Ziua bună tuturor! Astăzi este un articol care continuă rubrica: succesiune de acțiuni.

Termenul limită pentru numărul mediu de angajați

1. De regulă, perioada de raportare pentru SSC este un an calendaristic. Este necesară predarea SSH pentru anul anterior datei de 20 ianuarie a anului următor anului de raportare;
2. La deschiderea sau reorganizarea unui SRL este necesar să se depună rapoarte privind numărul mediu de angajați până în data de 20 a lunii următoare după deschiderea SRL sau reorganizarea acestuia;
3. În cazul lichidării unui SRL sau închiderii unui întreprinzător individual, este, de asemenea, necesară depunerea rapoartelor către CSC.

Lista persoanelor care nu sunt incluse în calculul SSR

1. IE - un antreprenor individual nu este angajat (nu primește un salariu) și, prin urmare, la calcularea efectivului mediu, nu este luat în considerare;
2. Cetăţeni în stagiu şi studenţi;
3. Angajații care lucrează în baza contractelor;
4. Lucrători cu fracțiune de normă;
5. Femeile aflate în concediu de creștere a copilului sau concediu de maternitate.

Formula pentru calcularea DST pentru un an

Pentru a calcula numărul mediu de angajați pe an, se utilizează o formulă specială:

SDR (pentru an) = ((SDV pentru ianuarie) + (SDV pentru februarie) + (SDV pentru martie) + (SDV pentru aprilie) + (SDV pentru mai) + (SDV pentru iunie) + (SDV pentru iulie) + ( MST pentru august) + (MST pentru septembrie) + (MST pentru octombrie) + (MST pentru noiembrie) + (MST pentru decembrie)): 12

Cum se calculează SDR pentru o lună

Un exemplu de calcul SDR pentru o lună:

Să calculăm DST pentru luna septembrie. Să presupunem că 3 persoane au lucrat la noi în perioada 1 - 12 septembrie, 2 persoane au lucrat între 13 și 20 septembrie și 4 persoane au lucrat între 21 și 30 septembrie.

Pentru acest exemplu, SSH pentru septembrie = (3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 3 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4 + 4): 30

După cum puteți vedea, am adăugat numărul de angajați pentru fiecare zi din lună și am împărțit la numărul de zile din septembrie (30).

În total, în exemplul nostru, obținem: SSR (pentru septembrie) = 92 ( valoare totală angajați pe lună cu zi): 30 (număr de zile dintr-o lună) = 3,07

Deoarece atunci când calculăm SDR pentru o lună, este necesar să avem numere întregi, așa că rotunjim așa cum ne-am învățat la școală.

În cazul nostru, rotunjim la 3 și obținem asta în exemplul nostru SSR pentru septembrie = 3

Și la fel calculăm SDR-ul pentru alte luni, după care introduceți datele în formulă.

Un exemplu de calcul SDR pentru un an

Să presupunem că după calcularea SSR lunar, am primit următoarele cifre: (SSR ianuarie = 1), (SSR februarie = 1), (SSR martie = 1), (SSR aprilie = 1), (SSR mai = 1). ), (SSR iunie = 1) , (SSR iulie = 3), (SSR august = 3), (SSR septembrie = 2), (SSR octombrie = 2), (SSR noiembrie = 2), (SSR decembrie = 1)

Să calculăm SSR pentru acest exemplu: SSR = (1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 3 + 3 + 2 + 2 + 2 + 1): 12 = 1,6

Acum trebuie să rotunjiți, deoarece numărul de după virgulă este 6, atunci rotunjim.

TOTAL CDR PE AN (în acest caz) = 2

Dacă un antreprenor sau un SRL nu a lucrat de câteva luni, atunci DST pentru această lună va fi egal cu 0

Un exemplu de calcul al DST pentru un an incomplet

Dacă anul nu este plin? Să aruncăm o privire mai atentă la această întrebare cu un exemplu.

Să spunem că organizația și-a început activitatea în același septembrie. Organizația angajează un director, un contabil și 2 angajați. Și pentru a complica sarcina, să presupunem că la 1 decembrie angajatul a renunțat.

Din datele date avem:

SSH (ianuarie), SSCH (februarie), SSCH (martie), SSCH (aprilie), SSCH (mai), SSCH (iunie), SSCH (iulie), SSCH (august) = 0 (cum am spus mai înainte, dacă organizația nu a funcționat într-o lună, atunci DST-ul acestei luni este 0)

În total, conform datelor furnizate, avem 4 angajați în septembrie, octombrie, noiembrie și 3 angajați în decembrie.

Mijloace: (SSCH septembrie = 4), (SSCH octombrie = 4), (SSCH noiembrie = 4), (SSCH decembrie = 3). Aici nu voi calcula pentru aceste luni și voi indica cifre deja gata făcute (puteți număra pentru aceste luni și veți avea doar astfel de numere)

Calculăm DST pentru un an incomplet (pentru cazul nostru)

SSH (număr mediu de angajați) = (0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 4 + 4 + 4 + 3): 12 = 1,3

Deoarece creștem valoarea cu mai mult de 0,5 sau o reducem la mai puțin de 0,5 (acest lucru este predat la școală), obținem:

1,3 deoarece 0,3 este mai mic decât 0,5, atunci SSR = 1 - acesta este pentru cazul nostru particular.

Pedeapsa pentru nedepasirea SSH-ului

Dacă nu predați până pe 20 ianuarie, organizației i se va aplica o amendă de 200 de ruble. + de la 300 la 500 de ruble. bine pentru lider.

În prezent, mulți antreprenori folosesc această contabilitate pe internet pentru calcularea impozitelor, contribuțiilor și transmiterea de rapoarte online, încercați-o gratuit. Serviciul m-a ajutat să economisesc la serviciile unui contabil și m-a scutit de a merge la fisc.

Procedură înregistrare de stat Un antreprenor individual sau SRL a devenit acum și mai ușor, dacă nu ți-ai înregistrat încă afacerea, pregătește documentele pentru înregistrare complet gratuit, fără a părăsi acasă prin intermediul serviciu online: Înregistrarea unui antreprenor individual sau SRL este gratuită timp de 15 minute. Toate documentele respectă legislația actuală a Federației Ruse.

Probabil asta e tot! Pentru cei care doresc să afle mai multe despre afaceri, grupul funcționează rețea socială VC "

Cum este închisă întreprinderea individuală și cum se ia în considerare numărul mediu de angajați? Aceste întrebări îi privesc pe oamenii de afaceri. Toate întreprinderile își încep activitatea la un moment dat și se termină mai devreme sau mai târziu. Dar la inchidere, orice antreprenor trebuie sa anunte oficial fiscul si sa aduca documente care confirma lichidarea in regula. În același timp, nu trebuie să uităm de o contabilitate atât de importantă precum numărul mediu de angajați. Cum se determină numărul mediu de angajați la închiderea unui antreprenor individual?

Informațiile despre numărul mediu de angajați sunt importante, deoarece vă permit să salvați statisticile companiei și să calculați impozitarea.

Determinarea efectivului mediu la închiderea unui antreprenor individual

Datorită fișei de pontaj, puteți determina și numărul tuturor angajaților. Se ia în calcul întreaga echipă, aceasta incluzând și pe cei bolnavi și absenți dintr-un motiv întemeiat.

Dar atunci când se calculează, acestea nu sunt incluse în indicatori:

• proprietarul întreprinderii care nu primește un salariu pe bază generală;
• acei salariaţi care lucrează în baza unui contract încheiat ca urmare a formare profesională, și beneficiarii bursei;
• femeile care în această perioadă se află în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului;
• turiștii care și-au rezervat zile libere datorită admiterii sau studiului în instituție educațională, în timp ce salariul lor nu va fi economisit;
• lucru pe baza de contracte de drept civil sau cu fracțiune de normă;
• trimis la muncă în străinătate;
• cei care au dorit să plece, dar care au rupt relația de muncă înainte de expirarea termenului de încetare a raporturilor oficiale cu întreprinderea.

Toți antreprenorii individuali trebuie să furnizeze informații medii autorităților fiscale la sfârșitul anului de raportare, iar data pentru aceasta este stabilită până la 20 ianuarie.

Dar atunci când un om de afaceri anunță încetarea unui antreprenor individual, astfel de informații trebuie să fie la autoritățile fiscale cel târziu la data la care lichidarea a fost anunțată oficial și întreprinderea a fost radiată, încetând să mai existe. Dacă informația a fost reținută dintr-un motiv oarecare, atunci trebuie plătită o amendă de 200 de ruble pentru aceasta. Acest lucru este doar pentru încălcarea termenului limită, iar organizația este pedepsită cu 200 de ruble, iar antreprenorul însuși suferă, după ce a plătit de la 300 la 500 de ruble.

Documentele sunt depuse pentru închiderea unui întreprinzător individual la locul său de reședință, pentru o organizație - la biroul fiscal situat la locul adresei sale legale. Daca firma are sucursale situate in diferite parti aşezare, apoi sunt colectate într-un singur document și prezentate într-un raport mediu general - în întreaga organizație.

Documentele sunt furnizate de către întreprinzător în felul următor:

1. Cu prezență personală la organul fiscal sau prin împuternicire, dar pentru aceasta va fi nevoie de permisiunea unui notar prin procură. Declaratia intocmita trebuie sa fie in 2 exemplare, 1 ramane cu Fostul proprietar SP.
2. Electronic.
3. Prin poștă - o scrisoare valoroasă cu o listă de documente atașate.

Înapoi la cuprins

Ce documente trebuie furnizate

Este necesar să se depună documente la biroul fiscal cu ajutorul cărora întreprinzătorul anunță despre închiderea organizației sale.

El depune o cerere, care conține o petiție de încetare a activității de întreprinzător a unei persoane fizice. Pentru aceasta, a fost adoptat formularul P26001. Se oferă chitanță. Acest document dovedește că a fost plătită taxa de stat.

Dacă inspectorul fiscal cere să plătească datoriile rămase fără a semna actele de închidere, acesta acționează greșit: dacă rămân neajunsuri, persoana va răspunde pentru el, deși persoana nu va fi antreprenor individual.

Dar, cu toate acestea, este mai bine să păstrați documentele în ordine, iar astfel de rapoarte trebuie furnizate în termen de 5 zile de la data la care întreprinderea nu mai există. Trimiteți o declarație sub formă de 3-NDFL pe OSNO și plătiți datoriile pentru impozite și primele de asigurare în termen de 15 zile.

Pentru TVA, toate documentele de raportare trebuie să fie la organizația relevantă cu cel puțin 20 de zile înainte de sfârșitul trimestrului.

În alte sisteme de impozitare, lucrarea trebuie predată pe motive comune tuturor întreprinzătorilor individuali - în termenele uzuale stabilite de lege.

În Fondul de pensii și FSS, trebuie să depuneți rapoarte care privesc angajații întreprinderii, chiar înainte de momentul în care aceasta este închisă. Și angajații trebuie să treacă singuri prin procedura de radiere în aceste organizații. Retragerea are loc automat doar în PF, dar când vin informații de la Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal că firma nu mai există.

Atunci când un întreprinzător individual este închis, situațiile financiare medii nu sunt supuse taxei. Toate organismele care trebuie notificate cu privire la activitatea sau închiderea unui antreprenor individual află despre acest lucru din informațiile care provin de la IFTS. Le sunt transmise toate informațiile necesare.

Indicator mediu al personalului (SDI) angajati antreprenorul individual se raportează la fisc. Prin urmare, li se cere să trimită informații pentru fiecare an calendaristic sau altă perioadă de raportare folosind un formular unificat. Formularul de livrare a fost aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal în 2007.

Pe baza informatiilor specificate, in functie de numarul de angajati, intreprinzatorul individual va fi obligat sa depuna alte rapoarte in format electronic sau pe hartie daca sunt mai putin de 25 de persoane. Într-un alt caz, întreprinzătorul individual depune un raport dacă închide afacerea.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Pe baza informațiilor transmise, Adunarea Națională va putea calcula cuantumul contribuțiilor obligatorii la Fondul de pensii și altele, va putea oferi întreprinzătorului individual beneficii și va putea monitoriza activitățile acestuia în raport cu respectarea cerințelor Codului fiscal.

Numărul de salariați se înțelege ca fiind numărul de salariați care, în perioada de raportare, au fost angajați de către un întreprinzător individual (organizație) pentru a lucra în baza unui contract de muncă. Legiuitorul a obligat sistemul de stocare să depună date în 2007. Însă întreprinderile erau obligate să depună un raport nu numai asupra rezultatelor lucrărilor, ci și la deschidere, după reorganizare și lichidare.

Întreprinzătorul individual nu a trebuit să furnizeze raportări după înregistrare. De la începutul anului 2019, antreprenorii au fost scutiți de raportare. Dar acest lucru este valabil doar pentru acele cazuri în care în perioada de raportare numărul mediu de întreprinzători individuali fără angajați este zero.

Atunci când un antreprenor individual operează independent sau implică parteneri, membri ai familiei cu care nu încheie contracte de muncă, i.e. oficiali nu, se consideră că SSR este zero. În perioada până în 2019, un antreprenor individual, chiar și în absența relațiilor de muncă cu angajații, era obligat să depună un formular cu indicatori zero la direcția teritorială.

Există nuanțe în această situație, de exemplu, există anumite categorii de angajați care trebuie incluse în MSS, dar altele nu. De fapt, se poate dovedi că antreprenorul individual are angajați, dar nu este necesară includerea acestora în raport, ceea ce înseamnă că nu trebuie depus.

Nuanțe principale

Indiferent dacă este necesar ca perioada de raportare să se raporteze la întreprinzătorul individual fiscal sau nu, trebuie să cunoașteți regulile de bază pentru transmiterea informațiilor care sunt furnizate de legiuitor.

Formalitati generale

În anul 2019, pentru perioada de raportare a anului 2019, informațiile privind efectivul mediu (SSH) sunt predate doar de sistemele de stocare care au atras forță de muncă angajată la momentul respectiv și au emis Relatii de munca documentele relevante, care este indicat în Codul fiscal, la art. 80, în p. 3.

Pentru depunerea la timp, este necesar să se respecte termenele prevăzute de legiuitor - până la data de 20 ianuarie a anului următor anului de raportare. La lichidare activitate antreprenorială cel târziu la data de închidere oficială. Formularul de raportare rămâne același, iar penalitățile pentru depunerea cu întârziere sunt aceleași.

Formularul contine informatii despre:

• Punct de control al antreprenorului;
• date personale;
• codul NS la care se depune raportul;
• datele angajaților;
• data umplerii.

Reguli fundamentale

Pentru a transmite rapoarte care conțin o listă de angajați care au peste 25 de ani, un antreprenor individual va trebui să folosească un canal de telecomunicații, altfel îl depune pe hârtie.

Regulile de bază pentru depunerea rapoartelor la filiala teritorială a Adunării Naționale, unde este înregistrat sistemul de stocare, se aplică tuturor:

1. Întreprinderile trimit un raport către obligatoriu, SP numai în prezența angajaților.
2. La transmiterea unui raport cu o eroare ce va fi descoperită ulterior de sistemul de stocare, acesta trebuie să depună un formular actualizat, adică, de fapt, un nou raport pentru a evita penalizări.
3. Raportul se depune indiferent dacă au intervenit sau nu modificări în tabloul de personal în cursul anului.
4. Întreprinzătorii individuali depun rapoarte la locul de reședință, unde sunt înregistrați la Adunarea Națională. Întreprinderile, împreună cu diviziile lor, care se pot afla într-un bilanţ dedicat, depun la depunerea la locul de înregistrare a unei persoane juridice.
5. Dacă raportul este prezentat pe hârtie, atunci acesta este prezentat de către șeful întreprinderii, antreprenorul individual însuși sau un mandatar. Pe copia sistemului de stocare, angajatul NA pune un semn pe livrare. De asemenea, este permisă trimiterea raportului prin poștă.
6. Datele angajaților nu sunt rotunjite în calculele preliminare, ci doar cifra totală trebuie rotunjită.

Care este problema cu screening-ul datelor

De ce antreprenorul nu se poate include în informațiile transmise, deoarece:

• nu are dreptul de a încheia cu sine un contract de muncă pentru a-l atrage către forță de muncă angajată;
• nu-și poate stabili singur salariul pentru muncă;
• deschide o afacere pentru profit, ceea ce nu este activitatea muncii, pentru care se plătește o remunerație bănească (Cod civil, art. 2).

Există însă situații, stipulate de legiuitor, când un antreprenor individual este obligat să se înscrie personal în CSC al salariaților, indiferent dacă sunt sau nu alții, ceea ce înseamnă depunerea unui raport.

De exemplu, atunci când oferă servicii:

• gospodărie;
• veterinar;
• pentru reparatii;
• vânzarea cu amănuntul (livră sau livrează mărfuri).

În acest caz, întreprinzătorul individual se include ca unitate separată în numărul de angajați, apoi calculează impozitele și contribuțiile. Pentru deducerea fiscală poate aplica o plată fixă, pe care o plătește singur. Dar, de îndată ce angajează un angajat (se va încheia contract de munca), atunci va pierde dreptul la o astfel de deducere.

Formule pentru calcularea numărului mediu de întreprinzători individuali fără muncitori

Pentru a calcula DST anual, este necesar să folosiți indicatori lunari, aceștia sunt însumați și împărțiți la numărul de luni dintr-un an:

SSR (anual) = (SSR (1 lună) + SSR (2 luni) + ... + SSR (12 luni)) / 12

În numitorul formulei, cifra „12” poate fi schimbată dacă sistemul de stocare a început să funcționeze la mijlocul perioadei de raportare sau a funcționat intermitent. Numărul de luni pe an utilizat în formulă depinde de numărul specific de luni lucrate pentru o anumită perioadă.

Pentru a calcula DST pe lună, angajații cu normă întreagă (ISD) trebuie împărțiți la numărul de zile dintr-o anumită lună (28, 29, 30 sau 31):

SSR (lunar pentru PWD) = numărul de angajați care au lucrat PWD / numărul de zile dintr-o lună

Este necesar să se țină cont de toți angajații care sunt listați pe masa de personal, cu excepția unor categorii de lucrători.

Intr-o relatie zile calendaristice trebuie spus că toate includ:

• muncitorii;
• nelucrătoare (weekend, sărbători).

Angajații care au lucrat cu fracțiune de normă în perioada de raportare (NPWP) sunt, de asemenea, luați în considerare pentru calcul, dar SDR-ul lor este calculat folosind o formulă diferită:

SSR (lunar pentru NPRD) = numărul de ore lucrate / numărul de ore zi de lucru/ numărul de zile lucrătoare într-o lună

În acest caz, calculele vor trebui făcute pentru fiecare angajat separat, deoarece ar putea lucra un număr diferit de zile într-o lună și ore în timpul zilei de lucru. Săptămânile lucrătoare pot fi, de asemenea, diferite, de exemplu 5 sau 6 zile lucrătoare. Ziua de lucru poate dura 8, 6 sau 4 ore.

Pentru a calcula DST pentru o lună, angajații care au lucrat pentru PRD și NPDD trebuie să fie însumați:

SSR (lunar) = SSR (lunar pentru PPD) + SSR (lunar pentru NPD)

Astfel de calcule pot fi făcute manual, dar pentru o mai mare acuratețe, trebuie să utilizați un special software... Dacă un antreprenor individual angajează 1-2 angajați, atunci este logic să calculezi totul manual.

Alte detalii despre lucrul cu numere

Când se calculează pentru o lună, un trimestru sau un an, unele numere sunt cu siguranță fracționale.

Legiuitorul le permite să fie rotunjite folosind reguli simple de matematică, de exemplu, când există un număr după virgulă:

Un alt exemplu, pentru antreprenorii individuali, angajații lucrează la tarife de 1,25 sau 1,5, apoi fiecare separat este luat în considerare ca o singură persoană.

Notite importante

Pentru a calcula datele pentru raport, trebuie să știți care angajați ar trebui să fie luați în considerare și care nu. De asemenea, aveți nevoie de alte cifre cheie care să fie luate în considerare pentru formulă.

Cine este numărat și cine nu

Numărul mediu de angajați Un antreprenor individual fără salariați va fi zero dacă, potrivit legii, un antreprenor individual nu poate include unii angajați în numărul celor care au lucrat în perioada de raportare. În listă sunt incluși angajații cu care întreprinzătorul individual a încheiat un contract de muncă pentru prestarea de muncă permanentă, temporară sau sezonieră.

De asemenea, este necesar să se țină cont de cei care lipsesc de la serviciu (bolnavi, călători de afaceri, vacanți care învață la locul de muncă, sar peste ziua de lucru etc.).

P/p nr.	Nu trebuie luate în considerare la calcularea DST al angajaților
1.	Sunt persoane externe cu normă parțială
2.	Incheiat cu angajatorul.
3.	Sunt antreprenori individuali, fondatori această afacere si sa nu fii platit.
4.	Sunt situate în concediu de maternitate sau îngrijirea copiilor.
5.	Au trecut examenele de admitere la universitate și au luat concediu fără plată.
6.	Ei au fost trimiși să lucreze în altă organizație sau în străinătate, dacă nu își rețin plățile salariale.
7.	Sunt în afara clasei și primesc o bursă.
8.	Au solicitat concediere, sau cei care au încetat să lucreze, dar nu au avertizat angajatorul.
9.	Am semnat un contract de ucenicie și vom primi o bursă în timpul studiilor.
10.	A luat neplătit.
11.	Ei lucrează ca avocați.
12.	Sunt cadre militare.

În ceea ce privește lucrătorii cu fracțiune de normă, trebuie spus că în raport sunt contabilizați ca o singură persoană cei interni care lucrează pentru întreprinzătorii individuali la cote de 1,5-2. Însă calculul SSC pentru ei se face ca și pentru angajații care lucrează cu normă parțială, deoarece după numărul de ore pe lună lucrează peste norma.

Cele externe nu sunt luate în considerare, deoarece sunt înregistrate la locul principal de muncă. Contabilitatea celor care lucrează cu fracțiune de normă (NPWP) sau 2-3 zile pe săptămână se face proporțional cu timpul în care au lucrat efectiv.

Cum să-l definești

Puteți utiliza tabelele pentru a calcula totalurile pentru SDR

Tabelul 1:

Masa 2:

Tabelul 3:

Tabelul 4:

Tabelul 5:

Puteți găsi un eșantion pentru calcularea manuală a DST-urilor angajaților pe Internet.

Metode, răspundere și penalități

Sistemele de stocare transmit rapoarte indiferent de sistemul de impozitare pe care îl aplică. Dacă o întreprindere a fost creată în cursul anului calendaristic, atunci în perioada de raportare depun formularul de 2 ori, după înregistrare și la sfârșitul anului. Antreprenorii individuali sunt predați o singură dată la sfârșitul anului în cazul lucrătorilor angajați.

• 2017 pentru 2019;
• 2018 pentru 2019

Dacă un antreprenor individual își închide activitățile, atunci înainte de data de închidere el este obligat să depună toate rapoartele la impozit și alte fonduri, inclusiv formularul pentru CSC al angajaților, dacă acesta nu este zero.

Raportarea permisă:

• pe hârtie în 2 exemplare;
• prin posta, prin scrisoare recomandată cu notificare;
• în formă electronică cu semnătură electronică.

Dacă sistemul de stocare furnizează informații incorecte, atunci autoritățile fiscale nu vor amenda și este prevăzută o amendă de 200 de ruble pentru depunerea cu întârziere. pentru antreprenorii individuali, dar apoi raportul va trebui în continuare depus. Când compania încalcă termenul limită de raportare, amenda este aplicată la o scară mai mare - 300-500 de ruble.

FAQ

Cele mai frecvente întrebări pe care le pune sistemul de stocare despre raportul SDR al angajatului sunt:

Este necesar să predea întreprinzătorului un formular pe CSC al lucrătorilor dacă nu le are?	Formularul se predă numai dacă folosește forță de muncă angajată, adică antreprenorul individual trebuie să fie înregistrat ca angajator. Dacă este angajat independent în afaceri și nu își plătește un salariu, atunci nu. Dar pe exemplul situațiilor care apar cu antreprenorii individuali, putem spune că este mai bine să consultăm filiala teritorială a Adunării Naționale cu privire la necesitatea depunerii de rapoarte. Se întâmplă adesea ca un om de afaceri să nu aibă angajați, să nu predea formularul și să fie acuzat de penalități în mod ilegal. Poate că este mai bine să prezentați raportul cu zero indicatori pentru a evita neînțelegerile.
Este necesar să se depună un raport PI dacă numărul de angajați nu se modifică pentru toate perioadele anterioare de raportare?	Da, este necesar să faceți acest lucru în fiecare an, chiar și atunci când raportul este efectiv duplicat timp de 2-3 ani la rând.
Daca certificatul de numarul de angajati nu este depus la timp, ce ameninta acest lucru pe proprietarul unic?	Pentru antreprenorii individuali, sunt prevăzute penalități în valoare de cel mult 200 de ruble. pentru fiecare caz de depunere cu întârziere a raportului. Dacă întreprinzătorul individual refuză în mod deliberat să furnizeze rapoarte, atunci autoritatea fiscală are dreptul de a crește valoarea amenzii la 500 de ruble.
Dacă un antreprenor individual s-a înregistrat și a început activități la mijlocul anului, cum ar trebui calculat numărul de angajați?	Pentru calcul, va trebui să luați doar lunile în care a efectuat HD. Acest lucru este valabil și pentru cazurile în care un antreprenor individual a lucrat intermitent, de exemplu, a avut 2 luni pe an când producția a fost oprită. Este necesar să se țină cont doar de lunile în care lucrătorii au fost angajați pentru forță de muncă angajată, indiferent de câte zile sau ore au lucrat în luna respectivă. În formula de calcul, numitorul nu va fi atunci numărul „12”, ci numărul de luni în care antreprenorul individual a fost activ.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.

Vă rugăm să clarificați procedura de furnizare a informațiilor privind numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic anterior și un nou raport pe formularul nr. 6-NDFL? Un antreprenor individual care desfășoară activități cu implicarea a 3 angajați a depus o cerere de încetare a activității de întreprinzător individual în aprilie 2016. Întrebare: - În ce interval de timp ar trebui să depună Informații privind numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic anterior și un nou raport în formularul nr. 6-NDFL? Ianuarie - aprilie sau 12 luni)?

Răspuns

Deoarece depuneți o cerere de încetare a activității ca antreprenor individual în aprilie (deja în trimestrul 2 al anului 2016), trebuie să depuneți un Raport pe formularul 6-NDFL atât pentru primul trimestru, cât și pentru cele șase luni din 2016. Acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de data înregistrării lichidării PI, iar pentru primul trimestru al anului 2016 - nu mai târziu de 30 aprilie 2016 (dacă această dată este anterioară datei de înregistrare a lichidării PI).

De regula generala antreprenori - angajatorii depun informatii privind numarul mediu de angajati anual pana la data de 20 ianuarie a anului urmator anului de raportare. Lichidarea unui antreprenor în termen de un an nu constituie o bază pentru transmiterea Informațiilor în afara termenelor general stabilite. Adică, în caz de lichidare, nu trebuie să calculați numărul mediu de angajați pentru anul 2016. Nu este necesar să depuneți informații la fisc.

Cum să întocmești și să trimiți un calcul în formularul 6-NDFL

Când să ia

Trimiteți calculele în formularul 6-NDFL în următorii termeni:

Pentru prima dată, formularul 6-NDFL trebuie depus pentru primul trimestru al anului 2016 (, Legea din 2 mai 2015 Nr. 113-FZ). Termen - până pe 4 mai 2016 (inclusiv).

Reorganizare si lichidare

În cazul reorganizării sau lichidării, calculul în formularul 6-NDFL trebuie depus pentru perioada de la începutul anului până în ziua reorganizării (lichidare).

Pe Pagina titlu la rândul „Perioada de depunere (cod)” puneți unul dintre codurile:

51 - calcul pentru trimestrul I,

52 - calcul pentru o jumătate de an,

53 - calcul pentru nouă luni,

Cum se prezintă inspecției informații despre numărul mediu de angajați

Organizațiile și antreprenorii trebuie să transmită anual inspectoratelor fiscale informații privind numărul mediu de salariați pentru anul precedent. Excepție fac antreprenorii care nu au angajat angajați anul trecut. Este posibil să nu raporteze numărul mediu de angajați. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Când să ia

Informațiile privind numărul mediu de angajați pentru anul precedent trebuie transmise cel târziu la data de 20 ianuarie a anului în curs, conform planului aprobat.

Spuneți-mi când organizația este lichidată, informațiile despre numărul mediu de angajați trebuie depuse cel târziu la data oficială a lichidării și ce dată ar trebui să fie indicată în calcul? în care documente se poate vedea această dată, nu am fost excluși încă din registru

În conformitate cu paragraful 3 al art. 80 din Codul Fiscal al Federației Ruse, informațiile despre numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic anterior sunt transmise de către organizație (un antreprenor individual care a atras angajați în perioada specificată) autorității fiscale cel târziu la 20 ianuarie anul curent, iar în cazul înființării (reorganizării) organizației - cel târziu la data de 20 ianuarie a lunii următoare celei în care organizația a fost creată (reorganizată).

Din prevederile prezentului alineat rezultă că pe baza informațiilor privind numărul mediu de salariați pe anul calendaristic precedent se determină obligația contribuabilului de a prezenta date în anul curent.

În situația luată în considerare, organizația va fi lichidată în 2017, iar în consecință, anul viitor nu va depune declarații fiscale.

Și în Codul Fiscal al Federației Ruse nu există nicio obligație directă de a furniza informații în anul curent cu privire la numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic curent.

Articolele 21, 22.3 Lege federala din 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat entitati legaleși antreprenori individuali„nu prevăd transmiterea de informații cu privire la numărul mediu de salariați pentru înregistrarea de stat a lichidării organizației.

Astfel, organizația a fost obligată să prezinte date doar pentru anul 2016. Și la data lichidării, astfel de informații nu sunt necesare.

Alexander Sorokin răspunde:

Şeful adjunct al Direcţiei Control Operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„CCP ar trebui utilizat numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților acestuia, un plan de amânare sau de rate pentru a-și plăti bunurile, lucrările, serviciile. Aceste cazuri, potrivit Serviciului Federal de Taxe, se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, lucrări, servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește rambursarea unui astfel de împrumut sau primește și returnează ea însăși un împrumut, nu utilizați casieria. Când este exact necesar să efectuați un control, consultați recomandările.”

• Descărcați formularele aferente:
• Un exemplu de completare a unui aviz privind încheierea unui contract de muncă (civil) cu un străin
• Un exemplu de completare a unui aviz privind încheierea unui contract de muncă (civil) cu un străin din UEE
• Un exemplu de completare a unui anunț privind încheierea unui contract de muncă (civil) cu un străin rezident temporar