Cine este superintendent în construcții. Descrierea postului și atribuțiile unui superintendent în construcții. Lucrari de constructie

(OPȚIUNE BUNĂ A INSTRUCȚIUNILOR OFICIALALE ALE PRINȚESEEI)

SUNT DE ACORD:

Director general

„____” ______________ 20__

Responsabilitatile locului de munca(INSTRUCȚIUNI) conducătorului de lucru (maistru)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în construcții în funcții de inginerie și tehnică de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în construcții în posturi de inginerie și tehnică de cel puțin 5 ani. poziția de maistru.

1.3. Numirea în funcția de superintendent și eliberarea din aceasta se face prin ordin director generalîntreprinderilor.

1.4. Maistrul ar trebui să știe:

- documentele organizatorice și administrative și materialele de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe privind producția și activitățile economice ale șantierului (obiect); - organizare si tehnologie producția de construcții;

- documentatia de proiectare si deviz pentru instalatiile in constructie; norme și reguli de construcție, condiții tehnice pentru producerea și recepția lucrărilor de construcție și montaj și punere în funcțiune;

- formele si metodele de productie si activitati economice la locul (obiect);

- norme si preturi pentru munca prestata; lucrări de construcție și instalare tehnologie de producție;

- acte legislative si de reglementare privind salariile;

- procedura de relații economice și financiare ale contractantului cu clienții și subcontractanții;

- un sistem de producție și completare și expediere tehnologică a unei organizații de construcții;

- realizări științifice și tehnice și experiență în organizarea producției de construcții;

- fundamente ale economiei, organizarii productiei, muncii si managementului;

- perspective dezvoltare tehnică intreprinderi;

— echipamentele întreprinderii, utilaje și unelte uzate

- cauzele defecțiunilor echipamentelor și metodele de prevenire a acestora;

- standarde, metode și instrucțiuni pentru elaborarea și executarea desenelor și a altor documentații tehnologice;

- mijloace moderne de calcul, comunicații și comunicații;

- metode de analiza a nivelului tehnic al echipamentelor si obiectelor tehnologice;

- fundamente ale legislatiei muncii, reguli si regulamente de protectie a muncii;

1.5. În activitățile sale, maistrul este ghidat de:

1.5.1. Legislative și altele reguli privind organizarea activităților sale.

1.5.2. Materiale metodologice privind producția de lucrări de construcții și instalații.

1.5.3. Statutul întreprinderii.

1.5.4. Reglementari de munca.

1.5.5. Ordinele și ordinele directorului general al întreprinderii.

1.5.6. Această descriere a postului.

1.6. Maistrul raportează direct șefului departamentului de construcții.

1.7. În timpul absenței maistrului superior (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului organizației. Aceasta persoana dobandeste drepturile corespunzatoare si raspunde de indeplinirea corecta si la timp a atributiilor care i-au fost atribuite.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE Antreprenorul de lucrări (maistru):

2.1. Gestionează producția și activitățile economice ale șantierului.

2.2. Asigură îndeplinirea sarcinilor de producție pentru punerea în funcțiune a instalațiilor în timp util și realizarea lucrărilor de construcție, instalare și punere în funcțiune pentru toate lucrările cantitative și indicatori de calitateîn conformitate cu proiectele de producţie a lucrărilor. Organizează producția de lucrări de construcție și instalare în conformitate cu documentația de proiect, codurile și reglementările de construcție, conditii tehniceși alte documente de reglementare.

2.3. Asigură conformitatea secvența tehnologică producerea lucrărilor de construcție și instalare pe șantier.

2.4. Efectuează măsuri pentru creșterea nivelului de mecanizare a muncii, introduce tehnologie nouă, îmbunătățirea organizării muncii, reducerea costurilor de construcție, instalare și punere în funcțiune, utilizarea economică a materialelor.

2.5. Efectuează lucrări de diseminare a tehnicilor și metodelor de lucru avansate.

2.6. Oferă primirea documentației tehnice pentru construcția instalațiilor.

2.7. Intocmeste aplicatii pentru masini de constructii, transport, mijloace de mecanizare, materiale, structuri, piese, scule, inventariere si asigura utilizarea eficienta a acestora.

2.8. Ține evidența lucrărilor efectuate, întocmește documentația tehnică.

2.9. Participă la livrarea proiectelor de construcții finalizate către clienți, etape individuale și complexe de lucrări la instalațiile aflate în exploatare.

2.10. Pregătește domeniul de activitate pentru organizațiile de subcontractare (specializate) și participă la acceptarea lucrărilor efectuate de acestea.

2.11. Întocmește autorizații pentru dreptul de a lucra în zonele de securitate.

2.12. Stabilește sarcini de producție pentru maiștri în ceea ce privește volumul lucrărilor de construcție, instalare și punere în funcțiune și controlează implementarea acestora.

2.13. Instruiește lucrătorii direct la locul de muncă cu privire la practicile de lucru sigure.

2.14. Asigură utilizarea echipamentelor tehnologice (schele, schele, dispozitive de protecție, prinderi pentru pereții gropilor și șanțurilor, lupte, conductoare și alte dispozitive), mașini de construcții, centrale electrice, Vehiculși echipament de protecție pentru lucrători.

2.15. Monitorizează respectarea normelor de transport a greutăților, curățenia și ordinea la locurile de muncă, pe culoar și pe căile de acces, întreținerea și funcționarea corectă a pistelor de rulare a macaralelor, precum și asigurarea locurilor de muncă cu semne de siguranță.

2.16. Organizează depozitarea la fața locului și protecția bunurilor materiale.

2.17. Monitorizează starea măsurilor de siguranță și ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor identificate, încălcări ale regulilor de salubritate industrială, respectarea instrucțiunilor de lucru pentru protecția muncii. Se asigură că angajații respectă producția și disciplina muncii, face sugestii de impunere acțiune disciplinară la violatori.

2.18. Oferă asistență inovatorilor.

2.19. Organizează munca pentru a îmbunătăți calificările și conduita lucrătorilor munca educaționalăîntr-un colectiv.

3. RESPONSABILITĂȚI OFICIAL

3.1. Studiază și menține documentația de lucru și executivă:

- desene, devize, avize, PPR.

- jurnalele de lucru.

- acte de lucrări ascunse.

- foile de pontaj.

- reviste TB.

- jurnale speciale de lucru.

- limită - carduri de gard.

3.2. Întocmește planuri săptămânale - zilnice conform formularelor standard și raportează rezultatele.

3.3. Coordonează cu VET înlocuirea materialelor, structurilor și lucrărilor suplimentare.

3.4. Organizează producția de lucrări de construcție și instalare în conformitate cu documentația de proiect, codurile și reglementările de construcție, caietul de sarcini și alte documente de reglementare.

3.5. Asigură conformitatea cu succesiunea tehnologică a lucrărilor de construcție și instalare la șantier, controlul calității lucrărilor de construcții și disciplina muncii.

3.6. Efectuează măsuri pentru creșterea nivelului de mecanizare a muncii, introducerea de noi tehnologii, îmbunătățirea organizării muncii, reducerea costurilor de construcție, instalare și punere în funcțiune, utilizarea economică a materialelor, instrumentelor și utilizarea tehnologiei.

3.7. Efectuează lucrări de diseminare a tehnicilor și metodelor de lucru avansate.

3.8. Oferă primirea documentației tehnice pentru construcția instalațiilor.

3.9. Intocmeste aplicatii pentru masini de constructii, transport, mijloace de mecanizare, materiale, structuri, piese, scule, inventariere si asigura utilizarea eficienta a acestora.

3.10. Ține evidența lucrărilor efectuate, întocmește documentația tehnică, verifică calitatea lucrărilor efectuate, ia măsuri pentru prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor (lucrărilor, serviciilor).

3.11. Participă la livrarea proiectelor de construcții finalizate către clienți, etape individuale și complexe de lucrări la instalațiile aflate în exploatare.

3.12. Pregătește domeniul de activitate pentru organizațiile de subcontractare (specializate) și participă la acceptarea lucrărilor efectuate.

3.13. Întocmește autorizații în dreptul producției de lucrări în zonele de securitate.

3.14. Analizează rezultatele activitati de productie, controlează cheltuirea fondului de salarii stabilit de șantier, asigură corectitudinea și promptitudinea întocmirii documentelor primare pentru evidența orelor de lucru, producție, salariile, timp de nefuncţionare.

3.15. Oferă revizuire în timp util în ordinea stabilită normele costului muncii, introducerea unor norme tehnic solide și sarcini standardizate, aplicarea corectă și eficientă a sistemelor de salarizare și bonusuri.

3.16. Organizează spațiile de depozitare la fața locului, controlul calității la intrarea materialelor și structurilor de construcție, contabilizarea și protecția valorilor materialelor.

3.17. Organizează introducerea metodelor și tehnicilor avansate de muncă, precum și a formelor de organizare, certificare și raționalizare a locurilor de muncă ale acesteia.

3.18. Oferă asistență inovatorilor.

3.19. Organizează munca pentru îmbunătățirea calificărilor și excelență profesională muncitori și maiștri, pregătindu-i în profesiile a doua și aferente.

3.20. Întocmește și transmite rapoarte materiale. Este o persoană responsabilă financiar.

3.21. Efectuează conducerea generală a lucrărilor de organizare a protecției muncii la unitățile de șantier, urmărește respectarea obligațiilor de protecție a muncii de către angajați.

3.22. Pregătește și participă la implementarea măsurilor de respectare a reglementărilor de siguranță, reglementărilor Gostekhnadzor, electrice Siguranța privind incendiile si salubrizare industriala.

3.23. Asigură disponibilitatea îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei speciale și a altor mijloace la facilități protectie individuala, echipamentele și echipamentele de protecție colectivă necesare pentru a asigura desfășurarea în siguranță a muncii la instalațiile de șantier și pentru a controla corectitudinea utilizării acestora.

3.24. Instruiește lucrătorii direct la locul de muncă cu privire la metodele sigure de efectuare a muncii, efectuează instrucțiuni inițiale, repetate și neprogramate pentru lucrători în conformitate cu instrucțiunile de protecție a muncii cu înregistrări în manualul de instrucțiuni al lucrătorului.

3.25. Controlează oportunitatea testării cunoștințelor lucrătorilor și direcționarea acestora pentru instruirea și testarea cunoștințelor privind metodele de lucru sigure.

3.26. Organizează implementarea instrucțiunilor autorităților de reglementare pentru protecția muncii.

3.27. Informează în timp util autoritățile superioare ale întreprinderii despre accidentele de muncă, participă la investigarea accidentelor în modul prescris, la elaborarea măsurilor de prevenire a vătămărilor industriale și controlează oportunitatea implementării acestora.

3.28. Organizează controlul asupra asigurării curățeniei și ordinii la locurile de muncă, trotuarele și căile de acces, precum și iluminarea suficientă a locurilor de muncă, întreținerea și exploatarea corectă a pistelor de rulare a macaralelor cu verificarea sistematică (zilnică) a condițiilor de muncă ale lucrătorilor și luarea de măsuri pentru eliminarea deficiențelor identificate, asigură instalatii cu mijloace de agitatie vizuala pe protectia muncii.

3.29. Asigură utilizarea echipamentelor tehnologice (schele, schele, dispozitive de protecție, elemente de fixare pentru pereții săpăturilor și șanțurilor, lupte, conductoare și alte dispozitive), mașini de construcții, centrale electrice, vehicule și echipamente de protecție pentru muncitori.

3.30. Controlează restricția accesului persoanelor neautorizate pe teritoriul șantierului de lucru, în unitățile de producție și la locurile de muncă.

3.31. Organizează instalarea gardurilor pentru deschideri și zone periculoase, asigură respectarea cerințelor de siguranță la utilizarea echipamentelor de pavaj, interzicând lucrările de la echipamente de pavaj aleatoriu.

3.32. Informează angajații despre conținutul ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor privind protecția muncii și organizează implementarea acestora.

3.33. Îndeplinește atribuțiile responsabilului pe lucru sigur cu macarale.

3.34. Mentine documentatia de protectia muncii in conformitate cu cerintele stabilite.

3.35. Monitorizează respectarea normelor de transport de greutăți, asigurând locurilor de muncă semne de siguranță.

3.36. Monitorizează starea măsurilor de siguranță și ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor identificate, încălcări ale normelor de protecție a muncii, măsuri de siguranță, securitate la incendiu și salubritate industrială, respectarea instrucțiunilor de lucru privind protecția muncii, producție și disciplina muncii, reglementări interne ale muncii, face propuneri de impunere. sancțiuni disciplinare împotriva contravenienților.

3.37. Efectuează activități educaționale pentru a asigura o productivitate ridicată și disciplină a muncii și pentru a preveni încălcarea cerințelor de siguranță a muncii, contribuie la crearea unui mediu de asistență reciprocă și exigență în echipă, la dezvoltarea simțului responsabilității și a interesului pentru performanța la timp și de înaltă calitate a sarcini de producţie în rândul muncitorilor.

4. DREPTURI Maistrul are dreptul:

4.1. Faceți cunoștință cu documentația normativă și tehnică referitoare la activitățile sale.

4.2. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune.

4.3. În limitele competenței lor, informează supervizorul imediat despre toate deficiențele în activitatea identificate în procesul de îndeplinire a atribuțiilor lor oficiale și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

4.4. Solicitați de la diviziile întreprinderii și de la specialiști individuali informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

4.5. Să implice specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de prevederile privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea șefilor).

4.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4.7. Primește de la specialiștii diviziilor structurale informațiile necesare implementării activităților lor.

4.8. Semnează și avizează documentele de competența lor.

4.9. Solicită conducerii să le asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

4.10. Nu lăsați echipamentele defecte să funcționeze pentru a preveni accidentele și accidentele.

4.11. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a funcționării echipamentelor spre luare în considerare de către conducere.

4.12. Opriți producția de lucru și funcționarea ulterioară a echipamentului, ceea ce duce la încălcări ale regulilor și reglementărilor stabilite.

5. RĂSPUNDERE

Maistrul este responsabil pentru:

5.1. Pentru indeplinirea necorespunzatoare sau neexecutarea atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in limitele determinate de actuala legislatia muncii Federația Rusă.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

5.3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. Este o persoană responsabilă financiar.

5.4. Pentru utilizare ilegală, utilizare în scop personal, precum și risipa de bunuri și valori materiale care i-au fost încredințate.

5.5. Pentru că nu furnizează sau furnizează în mod necorespunzător conducerii întreprinderii informații cu privire la problemele muncii lor.

5.6. Pentru rezultatele si eficienta activitatii de productie a intreprinderii in limitele competentei acesteia.

5.7. Pentru neasigurarea îndeplinirii atribuțiilor lor funcționale, precum și a activității diviziilor subordonate ale întreprinderii în problemele activităților lor de producție.

5.8. Pentru nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor administrației întreprinderii.

5.9. Pentru neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale regulilor de siguranță. Incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților acesteia.

5.10. Pentru consecințele unei decizii nerezonabile luate de acesta, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse organizației.

5.11. Pentru nerespectarea cerințelor de asigurare a siguranței informațiilor și documentelor care conțin informații confidențiale.

5.12. Pentru utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

Descrierea postului elaborate şi aprobate în conformitate cu normele Codul Muncii RF, Codul civil al RF și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

Director HR ________________ „____” ____________ 2010

DE ACORD

Șef _________________ „____” ____________ 2010

Am citit această fișă a postului și mă angajez să-mi îndeplinesc sarcinile de serviciu cu bună-credință. Am primit un exemplar în mână și mă angajez să îl păstrez la locul de muncă.

Maistru _________________ "____" ____________ 2010

- (prescurtat de la „șef de lucru”) funcția de șef al conducerii de mijloc la un șantier. Maistrul supraveghează construcția pe șantierul său. Maistrul asigură îndeplinirea sarcinilor de punere în funcțiune a obiectelor în ... Wikipedia stabilită

Prezent, număr de sinonime: 3 maistru instalator (1) maistru constructor (1) supraveghetor ... Dicţionar de sinonime

PRACTICA, ah, soț. Abreviere: supraveghetorul lucrării este supraveghetorul direct al lucrărilor la construcție, a cărei construcție este n. | adj. maistru, oh, oh (colocvial). Dicționarul explicativ al lui Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

Restructurare. Publ. Pathet. Despre liderul direct și inspiratorul proceselor de perestroika (mai des despre M. S. Gorbaciov, B. N. Elțin). SP, 175; Mokienko 2003, 87... Un mare dicționar de proverbe rusești

maistru- - [A.S. Goldberg. Dicționarul energetic englez rus. 2006] Subiecte energie în general EN taskmaster ... Ghidul tehnic al traducătorului

maistru- antreprenor de lucrari... Dicționar de abrevieri și acronime

maistru-, a, m. Supraveghetorul lucrării este supraveghetorul direct al lucrării (de obicei în construcții). ◘ Nu a vrut și nu a putut să permită vătămarea întregului stat din linia nepotrivită a superintendentului. Platonov, 1990 în, 152. Alexey Alekseevich ...... Dicționar explicativ al limbii sovietice

maistru- PRORAB, a, m Abreviere: un conducător de muncă este o persoană care lucrează la construcția a ceva l., a cărei sarcină principală este de a supraveghea în mod direct lucrările de construcție, a căror construcție l. Maistrul a dat instrucțiuni unei echipe de muncitori... Dicționar explicativ al substantivelor rusești

M. Tehnician, inginer, supraveghere directă lucrări de construcții. Dicţionarul explicativ al lui Efremova. T.F. Efremova. 2000... Modern dicţionar explicativ Limba rusă Efremova

Maistru, maistru, maistru, maistru, maistru, maistru, maistru, maistru, maistru, maistru, maistru, maistru (Sursa: „Paradigma accentuată complet conform A. A. Zaliznyak”) ... Forme de cuvinte

Cărți

• Putin. Maistrul pe galere, Andrei Ivanovici Kolesnikov. Andrei Kolesnikov, corespondent special al editurii Kommersant, îl urmărește pe Vladimir Putin de 17 ani. Privește, întreabă, gândește, se uită din nou, scrie, scrie,...
• Putin. Maistrul pe galere, A. Kolesnikov, Andrey Kolesnikov, corespondent special al editurii Kommersant, îl urmărește de 17 ani pe Vladimir Putin. Se uită, întreabă, se gândește, se uită din nou, scrie, scrie,...

Cerințe de calificare. Superior educatie profesionala la specialitatea „Constructii”, „Industrial si Inginerie civilă"," Inginerie hidraulică "," Furnizare de căldură și gaz și ventilație "," Alimentare cu apă și canalizare "," Construcții de transport "sau educație tehnică profesională superioară și recalificare profesională către activitate profesională fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în direcția activității profesionale de cel puțin 3 ani; pregătire avansată cel puțin o dată la 5 ani și disponibilitatea unui certificat de calificare pentru conformitatea cu postul ocupat.

Exemplu de personal al întreprinderii de construcții

Semnează și avizează documentele de competența lor. 4.3. Initiaza si tine intalniri pe probleme de productie si economice si financiare si economice.

4.4. Solicitați și primiți de la diviziile structurale informațiile și documentele necesare. 4.5. Efectuați verificări de calitate și executarea la timp a comenzilor.
4.6. Solicitați încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; da instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor. 4.7. Trimite spre luare în considerare de către conducerea organizației idei despre angajarea, relocarea și concedierea lucrătorilor, despre încurajarea lucrătorilor distinși și aplicarea sancțiunilor disciplinare lucrătorilor care încalcă disciplina muncii și a producției.
4.8.

Din nou masa de personal

Info

Comentarii privind postul Calificările de mai sus pentru postul de „antreprenor de muncă (maistru)” sunt destinate să abordeze problemele de reglementare relaţiile de muncăși oferind sistem eficient managementul personalului în diverse organizatii... Pe baza acestor caracteristici, se elaborează fișa postului producătorului lucrării, care conține drepturile și responsabilitățile angajatului, precum și o listă specifică a sarcinilor sale, ținând cont de particularitățile organizării și managementului activităţile întreprinderii (instituţiei).

La întocmirea fișelor de post pentru manageri și specialiști, este necesar să se țină cont de prevederile generale pentru această ediție a cărții de referință și de o introducere cu Dispoziții generale la prima versiune a directorului de locuri de muncă. Vă rugăm să rețineți că aceleași titluri de post și similare pot apărea în numere diferite ale TSA.

Vot:

Atenţie

Asigură utilizarea echipamentelor tehnologice (schele, schele, dispozitive de protecție, elemente de fixare pentru pereții săpăturilor și șanțurilor, lupte, conductoare și alte dispozitive), mașini de construcții, centrale electrice, vehicule și echipamente de protecție pentru muncitori. Monitorizează respectarea normelor de transport a greutăților, curățenia și ordinea la locurile de muncă, pe culoar și pe căile de acces, întreținerea și funcționarea corectă a pistelor de rulare a macaralelor, precum și asigurarea locurilor de muncă cu semne de siguranță.

Organizează depozitarea la fața locului și protecția bunurilor materiale. Monitorizează starea măsurilor de siguranță și ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor identificate, încălcări ale regulilor de salubritate industrială, respectarea instrucțiunilor de lucru pentru protecția muncii.

Superintendent care este numele corect al postului

Cerințe de calificare. Studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în construcții în posturi inginerești și tehnice de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în construcții în posturi inginerești și tehnice de cel puțin 5 ani. De asemenea, acest post este prevăzut de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23.04.2008 N 188.

PRODUCATOR DE LUCRARI (PRORAB) Responsabilitati post. Gestionează producția și activitățile economice ale șantierului. Asigură îndeplinirea sarcinilor de producție pentru punerea în funcțiune a instalațiilor în timp util și realizarea lucrărilor de construcție, instalare și punere în funcțiune pentru toți indicatorii cantitativi și calitativi în conformitate cu proiectele de producție a lucrărilor.

Cum se indică titlurile postului atunci când se întocmește un tabel de personal?

Faceți o descriere psihologică a managerului de nivel inferior. (de la persoana I) Sarcina se executa manual si PROTEJAT SEPARAT Structura sarcinii: SECTIUNEA I. Calități de afaceri... 1. Educație. 2. Experiență în muncă administrativă.

3. Organizare, diligență, disciplină. Responsabilitate, capacitatea de a se ține de cuvânt, 4. Raționalism, capacitatea de a gândi temeinic și logic, de a lua decizii raționale bine gândite.
5. Stăpânire de sine, reținere, capacitatea de a-și apăra opinia, opiniile cuiva. 6. Toleranță față de opiniile și opiniile celorlalți, capacitatea de a accepta punctul de vedere al altcuiva, de a respecta alte opinii, obiceiuri, obiceiuri.
7. Hărnicie, eficiență în afaceri, productivitate în muncă. SECȚIUNEA II. Calități psihologice. 8. Diferențele individuale în activitatea nervoasă superioară a unei persoane (tip de temperament). 9. Tip de personaj. Conditii de manifestare a caracterului in diverse situatii. zece.

Înființarea organizației de construcție

Asigură conformitatea cu succesiunea tehnologică a lucrărilor de construcție și instalare pe șantier. 3.5. Efectuează măsuri pentru creșterea nivelului de mecanizare a muncii, introducerea de noi tehnologii, îmbunătățirea organizării muncii, reducerea costurilor lucrărilor de construcție, instalare și punere în funcțiune, utilizarea economică a materialelor. 3.6. Efectuează lucrări de diseminare a tehnicilor și metodelor de lucru avansate. 3.7. Oferă primirea documentației tehnice pentru construcția instalațiilor. 3.8. Intocmeste aplicatii pentru masini de constructii, transport, mijloace de mecanizare, materiale, structuri, piese, scule, inventariere si asigura utilizarea eficienta a acestora. 3.9. Ține evidența lucrărilor efectuate, întocmește documentația tehnică. 3.10. Participă la livrarea proiectelor de construcții finalizate către clienți, etape individuale și complexe de lucrări la instalațiile aflate în exploatare. 3.11.

Ajutor!!! cum sa angajezi un maistru intr-un magazin???

Reglementări interne de muncă; - reguli de protectia muncii, salubritate industriala si igiena personala, securitate la incendiu; -. 1.4. Producătorul de lucrări (maistrul) în activitățile sale este ghidat de: - ​​Cartă (Regulament); (numele organizației) - această fișă a postului; -.

(alte acte si documente legate direct de functia de munca a producatorului de munca (maistru)) 1.5. Directorul de lucru (maistrul) raportează direct. (denumirea postului de manager) 1.6. În absența producătorului de muncă (maistru) (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (un angajat desemnat în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neîndeplinire sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor care i-au fost atribuite în legătură cu înlocuirea) ... 1.7. ... 2. Funcții 2.1.

Maistru în masa de personal

Asigură respectarea de către angajați a disciplinei industriale și de muncă, face propuneri de impunere a sancțiunilor disciplinare contravenienților. 2.18. Oferă asistență inovatorilor. 2.19. Organizează munca pentru îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor și desfășoară activități educaționale în echipă.

Antreprenorul (maistrul) are dreptul la: 3.1. Pentru a oferi angajaților subordonați și sarcini de servicii, sarcini pe o serie de probleme incluse în el responsabilități funcționale... 3.2. Controlați munca, punerea în aplicare a sarcinilor planificate, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinile serviciilor subordonate acestuia. 3.3. Solicitati si primiti materialele si documentele necesare aferente activitatilor Producatorului de Lucra (maistru), serviciilor si diviziilor subordonate. 3.4.
Federația Rusă, Sankt Petersburg # 10 15 februarie 2011, 15:48 în conformitate cu OKPDTR: 25865 8 Producător de lucru (maistru) (în construcții) 1 1223 Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Trimiterea unui notificare... îndoieli; cel care își începe călătoria în îndoială o va încheia cu încredere. (Francis Bacon) radika76 Federația Rusă, Sankt Petersburg # 11 15 februarie 2011, 15:50 Katerina a scris: dar ce zici de comenzi (despre admitere, oh concediul de odihnă anual) sa le refaca si pe ele??? Nu este nevoie să le refaceți, redenumiți poziția acum. De la aceasta data peste tot se va numi diferit.Vreau sa atrag atentia moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite notificarea... Incepatorul va termina cu incredere cu indoieli; cel care își începe călătoria în îndoială o va încheia cu încredere.

Alegerea unei profesii, o persoană trebuie să înțeleagă clar ce este aceasta și, de asemenea, să aibă o idee completă despre cunoștințele și eforturile pe care le va cere de la el. Dar uneori oamenii au o idee greșită despre o anumită specialitate. De exemplu, în construcții există o astfel de poziție - maistru. Cine este aceasta? Ce face și ce probleme rezolvă?

Esența profesiei

Puteți începe raționamentul cu titlul. Conține adesea sensul principal. Ce înseamnă denumirea profesiei de „maistru”? Cel mai probabil, aceasta este o persoană care știe totul despre muncă. Dicționarele interpretează acest lucru într-un mod ușor diferit. Prin definiție, „maistru” este literalmente înțeles ca producătorul unor lucrări de construcție sau construcție a ceva. El aparține categoriei de directori. Prin urmare, este clar că în subordinea lui se află o echipă de oameni care în mod direct și execută chiar aceste lucrări. Pe scurt, un maistru este o persoană care, în virtutea atribuțiilor sale, supraveghează direct construcția unui anumit obiect pe un anumit șantier. Prin urmare, competența sa include:

• organizarea procesului de productie,
• contabilizarea muncii efectuate de echipa,
• controlul asupra respectării termenelor de construcție,
• organizarea lucrărilor pe șantierul care i-a fost încredințat, vizând îndeplinirea sarcinii încredințate de conducerea șantierului: punerea în funcțiune.

Ce trebuie sa stii

Maistrul este responsabil în ultimă instanță pentru calitatea muncii prestate de fiecare dintre subalternii săi. Aceasta presupune că are competențe profesionale specifice. Cu alte cuvinte, managerul trebuie să fie bine versat și capabil să facă el însuși munca oricăruia dintre angajații săi. Desigur, nu ar trebui să lucreze în locul lor, dar trebuie să înțeleagă și să înțeleagă ce fac ei. În caz contrar, îi va fi dificil să-și exercite controlul asupra lor. Poate de aceea fiecare dintre maiștrii din trecut are mulți ani de experiență în spate. La urma urmei, cel mai mult tipuri diferite instalatii electrice, finisaje, pentru montare diverse comunicatii si altele. Iar liderul trebuie să le înțeleagă pe fiecare dintre ele. În plus, ar trebui să știe și:

1. Tehnologia si organizarea muncii in constructii.
2. Procedura de intretinere
3. Legislația muncii. OT, VTR, TB și reguli de salubritate industrială.
4. Standarde de construcție și reguli de lucru.
5. Standarde existente pentru punerea în funcțiune, punerea în funcțiune și acceptarea lucrărilor efectuate.
6. Concepte economice de bază.
7. Ordinea relației dintre clienți și antreprenori (subcontractanți).

Ca urmare, se dovedește că maistrul este un manager de mijloc unic.

Ce face maistrul

Cel mai dificil este să enumerați responsabilitățile unui maistru. Ele sunt duble. Pentru subalternii săi, el este un lider care monitorizează tot ce se întâmplă pe site-ul său. Iar pentru autorități, este o persoană care poartă întreaga responsabilitate pentru munca care ia fost încredințată. Drept urmare, pe umerii maistrului cade o sarcină destul de încăpătoare și grea. Bazat pe compilat documentatia proiectului el trebuie să planifice la faţa locului fiecare etapă a lucrării efectuate şi să supravegheze implementarea acesteia. Pentru a face acest lucru, el trebuie să monitorizeze în mod constant disponibilitatea, precum și livrările la timp de materii prime și materiale. El trebuie să pună la dispoziție șantierul personal și să poarte întreaga responsabilitate pentru fiecare dintre acestea. În plus, maistrul este obligat să creeze la instalație conditiile necesare muncă care îndeplinește toate normele și regulile. Până la urmă, acum el este cel care va fi responsabil de sănătatea fiecărui muncitor pe toată perioada de construcție. Și el este implicat direct și în calculul salariilor lor. Maistrul trebuie să organizeze lucrul la locul său pentru a nu încălca termenii aprobați. Pentru aceasta, este și el responsabil. Printre altele, atribuțiile maistrului includ și întocmirea documentației pentru contabilizarea lucrărilor efectuate și raportarea curentă programată. Deci, se dovedește că orice obiect se dovedește exact așa cum îl vede maistrul.

Cel mai apropiat asistent

Managerii de diferite niveluri sunt implicați în organizarea procesului de construcție. Maistrul este subordonat direct șefului de șantier. Dar el singur nu ar fi fost niciodată capabil să rezolve toate problemele atât de repede. În aceste scopuri, există o unitate principală în personal care să-l ajute. El nu este doar un subordonat, ci un fel de mână dreaptă și ajutor credincios... Maestrul își asumă responsabilitatea pregătirii frontului lucrării. El trebuie: să studieze desenele, să întocmească comenzi, să aranjeze oamenii la locurile lor de muncă și să le ofere tot ce au nevoie. Nu este o sarcină ușoară. Și cine va fi responsabil pentru eventualele deficiențe sau încălcări ale normelor existente? Maestru din nou. Maistrul organizează doar procesul ca întreg. Și maistrul și maiștrii săi subordonați sunt cei care se ocupă de probleme specifice de pe teren. Stăpânul este responsabil pentru tot ceea ce se întâmplă pe site. Și în plus, poartă și răspundere materială și penală pentru toți subalternii săi. Dacă o cărămidă a căzut pe capul muncitorului sau acesta a comis un furt, atunci maistrul va trebui să răspundă pentru aceasta.

Cerințe pentru maistru

O persoană care aplică pentru postul de maistru, pe lângă studiile de specialitate și specialitatea, trebuie să aibă și calități necesare precum eficiență ridicată, auto-organizare și capacitatea de a lucra cu oamenii. Nu ar trebui să se teamă de responsabilitate. La urma urmei, aceasta este treaba lui. Maistrul, printre altele, ar trebui să fie puțin economist și contabil, parțial ofițer de personal și avocat. El trebuie să fie capabil să planifice totul bine: lucru, materiale, interpreți. De asemenea, va avea nevoie de abilități de programare. În plus, trebuie să fie capabil să comunice corect cu oamenii și să fie cât mai sociabil. Este necesar să vă străduiți să vă asigurați că subordonații săi îl respectă și să nu se teamă. Capacitatea de a conduce o conversație corect și de a-și apăra discret punctul de vedere va oferi asistență de neînlocuit unui astfel de specialist în conversațiile cu clienții și conversațiile cu conducerea. Chiar aspect iar comportamentul lui ar trebui să-i ofere un organizator de neînlocuit și un bun profesionist.

În viață ca și în producție

Fiecare om cel puțin o dată în viață se confruntă cu probleme de construcție. Luați cea mai simplă renovare, de exemplu. Dacă este vorba doar de tapetarea sau vopsirea pardoselilor, atunci s-ar putea să nu fie nevoie de ajutor din exterior. Dar cei care s-au hotărât să-și renoveze locuințele „la scară mare” vor avea cu siguranță nevoie de ajutorul unei organizații specializate. Poate fi mic companie privata sau companie mare tratarea comenzilor individuale. În orice caz, aici un maistru de construcții va supraveghea lucrările pe un anumit șantier. Aceasta este o persoană care, în numele companiei, își asumă responsabilitatea pentru faptul că lucrările prevăzute în contract vor fi executate la nivelul corespunzător și în termenul aprobat. El conduce o echipă de muncitori, fiecare îndeplinește o funcție specifică. În acest caz, maistrul nu predă doar lucrarea și semnează actele. El organizează munca și poate, dacă este necesar, să ofere sfaturi profesionale oricăruia dintre lucrători. Un astfel de lider în asta situație specifică este pur și simplu necesar. Și dacă este necesar, va explica clientului toate punctele de interes pentru el.

Sef de muncă sau maistru pe scurt aparține categoriei de muncitori ingineri și tehnici (ITR), este implicat direct în producție.

Lucrează ca maistru la un șantier

Maistrul conduce

În conformitate cu atribuțiile sale, maistrul trebuie să asigure executarea la timp și de înaltă calitate a lucrărilor și sarcinilor stabilite de autoritățile superioare. Superiorii includ: șeful șantierului, Inginer sef, Director adjunct pentru Construcții, Director. Dar numai organizația în care lucrează maistrul - nu este obligat să se supună și să îndeplinească cerințele, de exemplu, ale angajaților din posturile de mai sus ale antreprenorului general, sau ale clientului de construcții.

Sarcinile includ: organizare procesul muncii, controlul asupra calității lucrărilor efectuate și conformității, comandarea la timp a materialelor de construcție și echipament de constructie, întreținerea și prezentarea documentației de însoțire a construcției.
Subordonat superintendentului sunt maiștri, maiștri, muncitori.

Pentru a deveni producător de lucrări, trebuie să absolviți o instituție de învățământ specială - nu mai mică decât o școală tehnică de construcții (+ 3 ani de muncă ca maistru) și, în mod ideal, - facultatea corespunzătoare a unui institut de construcții. În orice oraș mare există instituții de învățământ similare cu locuri bugetare sau comerciale.
Printre altele, trebuie să studiați independent software , pornind de la pachetul de bază „Office” terminând cu „AutoCad”, cel puțin la nivelul unui utilizator încrezător – ceea ce va face viața mult mai ușoară.

Poziția nu este ușoară, implică o combinație de muncă fizică grea, suprasolicitare nervoasă, conducere a oamenilor, risc de accidentare, responsabilitate pentru viața lor (!) Și sănătate, coordonare cu o grămadă de oameni, ceea ce înseamnă găsirea unui compromis între cum a fost planificat și cum a ieșit... Cu toate acestea, aceasta este una dintre puținele specialități în care vezi imediat roadele muncii tale și poți spune cu mândrie că faci ceva pentru oameni, tu chiar creezi, nu doar să fii plătit. Mai ești interesat să devii maistru? Atunci acest articol este pentru tine! Cu toate acestea, am realizat materialul astfel încât să fie interesant și de înțeles nu numai studenților specialităților în construcții, ci și tuturor nespecialiștilor interesați.

Când aplici pentru un nou loc de muncă ca maistru angajatorii sunt reticenți în a angaja noi angajați. Se cere experienta in munca de minim 3 ani. În ceea ce privește cea tipică, se pun următoarele întrebări:

• Care este experiența ta?
• Ce ai construit?
• Care sunt îndatoririle tale?
• Câți oameni erau subordonați?

Desigur, experiența de a construi zgârie-nori precum Moscova City este de preferat cooperativa de garaj, conducerea a o duzină de muncitori înalt specializați - decât un auxiliar și așa mai departe.

Cum să obții prima experiență de muncă, cum să câștigi experiență?

Din motivul descris mai sus, postul ar trebui luat de la cunoștințe sau prin distribuire instituție educațională, sunt de acord cu salariul minim (de obicei 20.000 de ruble). Daca te dovedesti ca un specialist sensibil, usor de instruit, proactiv (dar asta este doar in stadiul initial al carierei, de ce va fi descris mai jos), salariul va fi majorat in trei luni. Principalul lucru ca maistru este să lucrezi cel puțin 3 ani într-un singur loc.

Constructii de blocuri de locuinte

Specialistul spune

Corespondentul revistei IQ Review a luat un interviu exclusiv cu maistrul Anatoly cu o experiență de peste 10 ani.

„Procesul de lucru , ca să fiu sincer, arată ca un haos ordonat. Maistrul trebuie să stăpânească rapid informațiile despre construcție, să rezolve o grămadă de probleme mari și mici legate de chestiunile de producție și relațiile intra-echipă, să fotografieze lucrările efectuate (până la o sută pe zi!), să țină evidențe zilnice, să sune la un mulți oameni „necesari”, „cersesc” colegii de pe site-urile adiacente (desigur, cu împrumut) materiale de construcție lipsă și multe altele. Cu siguranta nu te vei plictisi!

Separat, merită să vorbim despre organele de supraveghere sau supravegherea tehnică

Când aceste fețe apar pe santier, trebuie să renunțați imediat la toate cazurile (chiar și pe cele mai urgente - de exemplu, să întrerupeți conversația cu directorul) și să mergeți cu ele, cu setul de documente de care au nevoie, la șantierul unde apar.

Orice înscriere negativă în jurnalul de lucru va duce la o deteriorare financiară a bunăstării companiei dumneavoastră și, în consecință, a dumneavoastră. Umplerea regulată a revistei cu comentarii va duce la faptul că maistrului i se va cere „pentru pe cont propriu„Sau va fi transferat într-o poziție inferioară.

Comportamentul corect al maistrului pe șantier

În niciun caz nu trebuie să vă comportați într-un mod familiar cu lucrătorii. Trebuie să profităm la maximum de politica de morcovi și băț. Pedepsiți încălcările aspru și în timp util și solicitați un premiu pentru munca de calitate.
Maistru mai experimentat nu-ți poți demonstra abilitățile unice, de exemplu, capacitatea de a întocmi formulare KS-2 sau de a utiliza o stație totală la nivel profesional. În caz contrar, acest lucru va duce la faptul că inspectorul va apărea rar la șantier, dar va suna la sfârșitul fiecărei luni și va cere să completați formulare. Faceți doar ceea ce este scris în fișa postului sau în contractul de muncă! Cu excepția cazului în care, desigur (ceea ce se întâmplă foarte rar în practică), nu veți fi plătit suplimentar pentru asta - atunci alegerea vă aparține complet.

Siguranța șantierului

Cel mai important lucru este completarea la timp a jurnalului TB, cu instrucțiuni preliminare pentru lucrători. Orice accident va fi în sarcina maistrului. Așadar, în cazul nerespectării măsurilor de siguranță, a absenței echipamentului individual de protecție, toate lucrările pe șantier se opresc și nu se reiau până când problemele nu sunt complet eliminate.... Și totuși - șterge materialele de construcție „atârnate” de tine în timp util, astfel încât mai târziu să nu fii responsabil pentru ceea ce nu există.

Salariul directorului de construcții

Depinde direct de bunăstarea companiei și de dimensiunea acesteia. De exemplu, lucrez în Kazan. Pentru, s-au schimbat 5 organizații - aceasta este pentru 11 ani și jumătate. Acestea erau atât întreprinderi serioase, cât și firme care își schimbă numele în fiecare an. Voi spune imediat - salariul este de 30.000 de ruble, indiferent de performanță și perioada anului, la orice loc de muncă.

Luați în considerare avantajele și dezavantajele lucrului în organizatii de constructii tipuri diferite

Organizație mare (fosta deținută de stat, acum OJSC)

• pachet social complet;
• contabilizarea prejudiciului;
• pranz gratuit;
• salariile la timp;
• disponibilitatea specialiștilor în toate domeniile;
• salariu „alb” (poți lua un credit ipotecar);
• disponibilitatea muncitorilor calificați.

• control deplin de către conducere;
• nu există posibilitatea de a câștiga bani în plus pentru o organizație terță (etica corporativă);
• nu scoateți materialul de construcție salvat.

Diverse firme de constructii

Constă dintr-un director, un contabil și tu. Aici, tu însuți angajezi muncitori și echipamente.
Personal, castigurile mele in astfel de birouri au ajuns la 120.000 pe luna, cu o intarziere salariala de 1 luna. Așa că a trebuit să fiu indignat cu voce tare pentru a nu „da arde biroul”.

• lipsa controlului managerial (mai mult decât suficient pentru a câștiga bani);
• este posibil să scoateți materialul de construcție dezafectat, să zicem, la casa dvs. sau să îl vindeți;
• cu o anumită experiență de lucru și o repartizare competentă a sarcinilor, puteți apărea la unitate numai dimineața și seara;
• dependența totală a lucrătorilor de „afacere” - prin urmare lucrează conștiincios;
• „Numerar” permanent la îndemână, care este ușor debitat.

• Pachet social? Și ce este asta - nu am auzit despre asta!
• salarii duble - „alb” și „gri”. Primul este salariul minim legal. Al doilea - numerar, la mână;
• salariu intarziat.

V organizatii mici atunci când găsești un loc de muncă, este mai bine să nu dai cartea de munca(sub un pretext exagerat), dar pentru a încheia contract de munca... Se întâmplă ca directorul, împreună cu contabilul, să poată dispărea într-o direcție necunoscută.

Meseria de maistru are laturile ei pozitive și negative.

Aspecte pozitive – angajare sezonieră (mai uşoară iarna), constantă activitate fizica, pregătire avansată (experiență de muncă), puteți schimba oricând locul de muncă - maiștri sunt întotdeauna necesari și sub orice guvern.
Partea negativă este nevroza și picioarele umede. Nu mai. Adevăr. vorbesc despre mine.

Scara carierei

Poziția unui maistru este echivalentă cu cea a unui manager intermediar. În timp, odată cu creșterea experienței și a abilităților, poți lua totul posturi de conducere- de la seful de santier pana la inginer-sef si chiar mai sus fara probleme. Nu aduc privilegii mari (cu excepția regizorului) - alegerea este complet a ta. Aceștia sunt de obicei ocupați la recomandarea managerului tău de linie, urcând pe scara carierei, care te pune în locul tău să „acoperi spatele”.

Și, în sfârșit, după ce ați lucrat ceva timp în producție, definiți clar - aceasta este o afacere care vă place sau nu. Dacă nu vă place, mergeți la ingineri VET”.