كيف يتم تمديد الإجازة إذا كنت في إجازة مرضية. كيف يتم دفع الإجازة المرضية خلال الإجازة القادمة حسب قانون العمل. إعادة حساب أجر الإجازة بسبب المرض أثناء الإجازة

هناك أوقات يكون فيها من الضروري خلال الإجازة إصدار إجازة مرضية. يطرح سؤال معقول: ماذا تفعل في هذه الحالة؟ وفقا لقانون العمل لروسيا ، عند الانتهاء عقد التوظيفبين صاحب العمل والموظف ، يستحق الأخير إجازة مرضية مدفوعة الأجر. بما في ذلك - في إجازة.

تشريع الإجازات المرضية

وفقًا للمادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يُمنح كل موظف الحق في إجازة (ليس أكثر من واحد لكل 12 شهرًا) ، مع مراعاة ضمان الحفاظ على متوسط ​​أجره الشهري. في نص المادة الأخرى ، 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يشار إلى أن الموظف له الحق الكامل في (أو تأجيل) الإجازة في وجود إجازة مرضية ، والتي تقع صلاحيتها في أيام الإجازة. لنفكر بالتفصيل في سبب توافق الإجازة المرضية والإجازة تمامًا:

• بعد إبرام عقد العمل ، يدفع صاحب العمل مساهمات إلى FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) للأحداث غير المتوقعة التي تؤدي إلى إعاقة الموظف. تؤدي هذه النقطة إلى حقيقة أخرى - كل موظف لديه أساس قانوني للإجازة المرضية مدفوعة الأجر.
• إذا تزامنت الإجازة المرضية مع الإجازة ، فيدخل صاحب العمل إلزامييجب تمديد أو إعادة جدولة أيام الإجازة غير المستخدمة لفترة أخرى (ينطبق أيضًا على الحالات التي صدرت فيها الإجازة المرضية قبل بدء الإجازة ، ولكنها أثرت على بدايتها). هذا هو واحد فقط البديل الممكنتطوير الأحداث.

إذا رفض صاحب العمل تمديد الإجازة ، فيمكنك التهديد بأمان بالتقاضي ، لأن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا للحقوق القانونية موظف رسمي... الحالة الرابحة في مثل هذه الحالة هي 100٪. من الناحية العملية ، لا توجد أي قضية تقريبًا لخسارة هذا النوع من الدعاوى القضائية من جانب المدعي.

• بمجرد أن يواجه الموظف موقفًا صعبًا في الحياة أثناء الإجازة المرتبطة بالمرض ، يجب أن يذهب على الفور إلى المستشفى ، ثم يصدر الأمر أجازة مرضية... يتم إغلاقها في يوم تعافي الموظف وعودته إلى قدرته على العمل. يتم تقديم إجازة مرضية مغلقة إلى صاحب العمل لحل مشكلة الدفع.
• مباشرة بعد فتح الإجازة المرضية ، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بهذا الحدث. بشكل عام ، هذا إجراء اختياري ، لأنه إذا لم يتم إرسال الإخطارات إلى صاحب العمل ، فهذا ليس سببًا لعدم تقديم أيام إضافيةعطلة.
• بعد الحصول على إجازة مرضية ، يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرارين فقط:

- إصدار تمديد كامل للإجازة لكامل فترة العجز عن العمل للموظف ؛

- ترتيب نقل أيام الإجازة غير المستخدمة بسبب المرض إلى أي وقت مناسب (بعد وضع خطة مع صاحب العمل) للموظف.

لنقل أيام الإجازة غير المستخدمة إلى المستقبل ، يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب حول هذا الموضوع وتلقي أمر من صاحب العمل. بالنسبة لتمديد الإجازة ، فإن صاحب العمل فقط هو من يشارك في كل شيء ، ولا يشترط أي شيء من الموظف.

من المستحيل الحصول على رفض تحويل أجر الإجازة غير المستخدم ، ولكن يمكن لصاحب العمل أن يعرض (ويعرض فقط) شروطًا محددة لنقل الإجازة المدفوعة. يتم الاختيار النهائي من قبل الموظف نفسه ، من خلال وضع طلب مناسب بشكل حر ، مثال على ذلك يمكنك العثور عليه.

صاحب العمل يحتاج أن يأخذ الإجراءات التالية:

1. بادئ ذي بدء ، من الضروري دراسة الأوراق وحساب عدد أيام المرض عندما يكون الموظف معاقًا. في هذا الحساب ، لا تعمل العطل... وهذه النقطة تنظمها المادة 120 من قانون العمل بصرامة.
2. إصدار أمر بتمديد الإجازة مدفوعة الأجر لعدد أيام المرض المحسوبة. عينة من هذه الوثيقة متاحة. على وجه الخصوص ، من الضروري تقديم تبرير مناسب في نص الأمر ، والذي تم على أساسه اتخاذ القرار لإعداد الوثيقة.
3. قم بإجراء تغييرات على الجدول الزمني للموظف (وفقًا لنموذج T12 / T13).

في الحالة المذكورة أعلاه ، تُدفع الإجازة المرضية على أساس منتظم. المبلغ النهائي يعتمد على:

• خبرة في التأمين
• متوسط ​​الدخل الشهري
• عدد أيام المرض.

من لا يستطيع الاعتماد على تمديد إجازته؟

ينطبق هذا على الأشخاص الذين حصلوا على إجازة مرضية فيما يتعلق بالحالات التالية:

في الحالات المذكورة أعلاه ، لا يتم دفع الإجازة المرضية ولا يتم توفير تمديد للإجازة. لتوضيح الموقف ، فإن المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في عجلة من أمرها للمساعدة. وبحسب نصها ، فإن إمكانية تمديد الإجازة مدفوعة الأجر ونقلها ودفع الإجازة المرضية لا تتم إلا إذا كان الموظف نفسه معاقًا. وإذا تم منح إجازة مرضية لرعاية شخص آخر ، فلا يعتبر هذا أساسًا لدفع الاستحقاقات ، وبالطبع تمديد أيام الإجازة.

العمال الذين مرضوا أثناء إجازة دراسيةأو عندما يكونون في إجازة على نفقتهم الخاصة ، لا يحصلون على تمديد بما في ذلك. لا يستحق الحديث عن مدفوعات الإجازات المرضية على الإطلاق ، لأنه في مثل هذه الحالات لا يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها من قبل الأطباء.

بالنسبة لأي امرأة أثناء الحمل ، وفقًا لأسس قانون العمل الروسي ، يُمنح الحق في إجازة الأمومة فيما يتعلق بحمل الجنين:

1. بدءًا من الأسبوع الثلاثين بعد بدء الحمل (أو من الأسبوع الثامن والعشرين ، إذا كان هناك جنينان أو أكثر) ، تُمنح هذه الموظفة إجازة مرضية لمدة 140 يومًا ، لمدة 70 يومًا قبل الولادة وبعدها ( 194 للتوائم وأكثر ، 97 يومًا لكل منهما). تُدفع هذه الإجازة المرضية بالكامل طوال فترة صلاحيتها.
2. بعد ذلك يتم إصدار إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة عام ونصف.
3. يمكنك الاستمرار في أن تكون في إجازة الأمومةوبعد ذلك ، حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، ولكن لن يتم دفع ثمن هذه الفترة.
4. ومع ذلك ، إذا أخفت المرأة عن الطبيب حقيقة أنها في إجازة أمومة ، فلن يتم دفع الإجازة المرضية بسبب العجز عن العمل على الإطلاق. وهذه الحقيقة تنظمها المادة 22 القانون الاتحاديروسيا رقم 255.

ما يجب على صاحب العمل والموظف فعله إذا مرض هذا الأخير أثناء الإجازة موصوف في هذا الفيديو. إلى جانب الإطار التشريعيتنظم هذا الوضع.

إذا تم استيفاء جميع الشروط التي يفرضها القانون ، يمكنك الاعتماد بأمان على تمديد أو تأجيل الإجازة فيما يتعلق بالإجازة المرضية. ستكون تشريعات الاتحاد الروسي إلى جانب الموظف الذي يفي بالتزاماته أمام القانون بحسن نية.

مرض الموظف أثناء الإجازة ، لكنه لم يخطر صاحب العمل بذلك. تغيب الموظف طوال مدة الإجازة الممنوحة له. بعد ستة أشهر ، قدم لصاحب العمل إجازة مرضية بشرط توفير أيام إجازة غير مستخدمة بسبب الإعاقة المؤقتة.
كم من الوقت يستغرق الحصول على إجازة مرضية؟ هل يجوز تأجيل (وعدم تمديد) الإجازة لمرض الموظف أثناء الإجازة؟

بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
يمكن تمديد أو إعادة جدول الإجازة السنوية المدفوعة الأجر ، التي يمرض خلالها الموظف. مدة تقديم الموظف شهادة عدم القدرة على العمل لصاحب العمل لتمديد الإجازة وتأجيلها تشريعات العملغير مثبت. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتأجيل إجازة الموظف عند تزويده بالطلب المناسب وشهادة عدم القدرة على العمل.

الأساس المنطقي للاستنتاج:
ينص الجزء الأول من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في حالة الإعاقة المؤقتة للموظف ، يجب تمديد الإجازة السنوية المدفوعة أو تأجيلها إلى فترة أخرى يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف.
في الوقت نفسه ، لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على وصفة واضحة متى ينبغي تمديد الإجازة ، ومتى ينبغي تأجيلها إلى فترة أخرى. التعليمات بشأن هذه المسألة موجودة في اللوائح الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد).
في الفن. حدد 18 من القواعد المبادئ التالية: إذا حدثت الأسباب التي تمنع الموظف من الذهاب في إجازة قبل أن تبدأ ، إذن مصطلح جديديتم تحديد الإجازة بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف ؛ إذا حدثت هذه الأسباب أثناء إجازة الموظف ، فسيتم تلقائيًا تمديد فترة العودة من الإجازة بعدد الأيام المناسب ، ويجب على الموظف إخطار صاحب العمل بذلك على الفور. وبناءً على ذلك ، إذا بدأ عجز الموظف عن العمل خلال فترة الإجازة ، فيجب بشكل افتراضي تمديد الإجازة بعدد أيام هذا العجز عن العمل.
في الوقت نفسه ، نظرًا لأن صياغة قانون العمل للاتحاد الروسي تسمح لكلا الخيارين بتغيير فترة الإجازة ، فإن Art. لا ينبغي اعتبار 18 من القواعد قيدًا على حقوق الموظف وصاحب العمل في الموافقة على نقل الأيام المتبقية من الإجازة في حالة حدثت فيها أسباب منع استخدام الإجازة بعد بدئها. بعد كل شيء ، لا يمكن لأحكام القواعد أن تقيد حقوق الأطراف في عقد العمل ، المنصوص عليها في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستنتاج بشأن مشروعية تأجيل الإجازة لفترة أخرى في حالة العجز المؤقت للموظف خلال فترة الإجازة يتوافق أيضًا مع موقف المحاكم (قرار محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 12/14/2010 ن 33- 11010).
من أحكام إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، المعتمدة من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n ، يترتب على ذلك أن العجز المؤقت للموظف يتم تأكيده بشهادة من العجز عن العمل ، وهو أساس تخصيص مخصصات له للإعاقة المؤقتة ووثيقة تؤكد ذلك سبب جيدغيابه عن العمل (قرار المحكمة الجنائية الدولية في القضايا المدنية لمحكمة كيميروفو الإقليمية بتاريخ 02.21.2017 N 33-1708 / 2017).
وفي الوقت نفسه ، على هذا النحو ، فإن مصطلح تقديم الموظف لشهادة عدم القدرة على العمل لا تحدده تشريعات العمل.
من الواضح أنه عند تمديد الإجازة ، لتبرير غيابه عن العمل ، يجب على الموظف تقديم إجازة مرضية في اليوم الأول للذهاب إلى العمل بعد انتهاء الإجازة ، مع مراعاة تمديدها (محكمة Yamalo-Nenets) أوكروغ المستقلة بتاريخ 19.08.2010 شمال 33-2530). أيضًا ، يجب تقديم شهادة عدم القدرة على العمل من قبل الموظف في اليوم الأول للذهاب إلى العمل وعند الانتقال أيام غير مستخدمةإجازة لمدة أخرى في حالة بدء العجز عن العمل خلال فترة الإجازة وانتهت خارج الإجازة الممنوحة.
في وضع مثل حالتك ، عندما سقطت فترة إعاقة الموظف تمامًا خلال فترة الإجازة ، والتي لم يتم تمديدها بعد ذلك ، لا يكون الموظف ملزمًا بتقديم شهادة عدم القدرة على العمل فور الذهاب إلى العمل ، لأن القانون لا يحتوي على القواعد التي تحدد شرط ترتيب نقل أيام الإجازة غير المستخدمة بسبب عدم قدرة الموظف على العمل ، والتي حدثت أثناء الإجازة ، في موعد لا يتجاوز يوم عودته إلى العمل. لم يتم تحديده في التشريع والموعد النهائي عندما يمكن للموظف التقدم إلى صاحب العمل لتوفير أيام الإجازة غير المستخدمة.
في هذه الحالة لا يمكن تمديد إجازة الموظف بسبب مرضه. ولكن منذ قانون العمل في الاتحاد الروسي يكرس حق الموظف في عطلة سنويةوالتزام صاحب العمل بتقديمه (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أيام الإجازة غير المستخدمة بسبب المرض ، على أي حال ، بموجب الجزء الأول من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب توفيرها للموظف. حقيقة أن الموظف أثناء الإجازة وكذلك في يوم الذهاب إلى العمل لم يخطر صاحب العمل بوجود شهادة عدم القدرة على العمل ورغبته في تحويل أيام الإجازة إلى وقت آخر لا يحرم للموظف الحق في استخدام هذه الأيام. وفقًا لذلك ، يجب على صاحب العمل تحويل أيام الإجازة غير المستخدمة إلى وقت آخر متفق عليه مع الموظف (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إجراء تسجيل نقل الإجازة ، الذي لم يستخدمه الموظف بسبب المرض ، لم ينص عليه قانون العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يقرر صاحب العمل مسألة إمكانية تأجيل الإجازة ، مع مراعاة رغبات الموظف. يبدو واضحًا أنه إذا أراد الموظف تحويل أيام الإجازة غير المستخدمة بسبب المرض إلى وقت آخر ، فيجب عليه تزويد صاحب العمل ببيان مقابل يشير إلى تاريخ منح بقية الإجازة. يمكن لصاحب العمل الاتفاق على تأجيل الإجازة لفترة جديدة بإصدار أمر مناسب أو عن طريق وضع قرار على الطلب نفسه. يمكن أيضًا إضفاء الطابع الرسمي على نقل الإجازة لفترة أخرى من خلال اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، يتم وضعها بأي شكل من الأشكال.

إجابة معدة:
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
بانوفا ناتاليا

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
كوماروفا فيكتوريا

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة في إطار خدمة الاستشارات القانونية.

هناك حالات عندما يأخذ المرؤوس إجازة مرضية أثناء الإجازة. وبموجب القواعد القانونية ، تُستحق استحقاقات الإجازة المرضية بالطريقة المعتادة. ولكن نظرًا لأن أيام التسوية المختلفة يتم فرضها على بعضها البعض ، فهناك بعض الفروق الدقيقة في الإجازة المرضية في الإجازة التي يجب أخذها في الاعتبار. ماذا يقول قانون العمل للاتحاد الروسي عن هذا؟ هل يمكن تمديد الإجازة عند حدوث مرض؟ دعونا نفهم ذلك.

نقل وتمديد الراحة

من السهل جدًا القيام بأي من هذه الإجراءات: يقوم الموظف بإخطار الإدارة ، ويمرر الإجازة المرضية ويمكنه متابعة الباقي لعدة أيام كما كان مريضًا وفقًا للوثائق. أي أن تمديد الإجازة المرضية يتم بشكل تلقائي.

وفقًا لاتفاق الإدارة والموظف ، في وقت مناسب ، يقوم بكتابة بيان مع طلب توفير أيام راحة على حساب الإجازة غير المستخدمة لفترة عدم الراحة دون توفير الدخل المكتسب. والسبب هو أنه تلقى بالفعل كلاً من أجر الإجازة واستحقاقات المرض خلال الفترة المتبقية ، وقد قام قسم المحاسبة بتحصيلها. هناك خيار آخر ممكن أيضًا مع إعادة حساب أجر الإجازة.

اقرأ أيضا كيف تشجع الدولة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

إجراءات المحاسب

النظر في إجراءات التعامل مع الإجازة المرضية أثناء الإجازة وكيفية تمديد الإجازة. هناك خياران لتطوير الأحداث.

إذا كانت السنة المشمولة بالتقرير قد جلبت إجازة مرضية خلال إجازة 2018 ، فيجب أن تكون تصرفات المحاسب على النحو التالي. عند تمديد الإجازة المرضية ، لن يضطر المحاسب ولا ضابط شؤون الموظفين إلى فعل أي شيء. يقوم الموظف ببساطة بالإبلاغ شفهياً أو كتابياً عن رغبته في مواصلة الباقي لعدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية. الشيء الوحيد هو أن هناك عمل لضبط الوقت. يجب عليه إجراء تعديلات على الجدول الزمني.

خيار آخر هو الموقف الذي يكون فيه الموظف في إجازة يذهب في إجازة مرضية ويترك الإجازة في الفترة المحددة أصلاً. هذا يعني أنه يتم نقل أيام الراحة الأولية الناتجة عن ذلك إلى أي فترة أخرى. يمكن ترك أيام الإجازة المتبقية كإجازة ، أو إعادة حسابها لوقت الإجازة الفعلي.

بالنسبة لمسألة ما إذا كانت الإجازة المرضية مدرجة في حساب أجر الإجازة ، فإن الجواب هو هذا. تُحسب فائدة المرض نفسها بشكل منفصل ووفقًا للقواعد العامة. ولا يتم سحب مبلغ بدل الإجازة الذي تم توزيعه بالفعل ، ولكن يُعاد حسابه بعد الواقعة.

بضع كلمات حول كيفية دفع الإجازة المرضية في الإجازة. لذلك ، فإن المبلغ الزائد يتم حجبه من الرسوم الأخرى. كقاعدة ، من الأجور. مع هذا الخيار ، عندما يقرر الموظف أن يأخذ أيام الإجازة بدون مرافق ، سيحصل على أجر الإجازة مرة أخرى. انظر أيضا "

في الإجازة ، قد يمرض الموظف.

ماذا لو كانت الإجازة المرضية في إجازة وتم تمديد الإجازة طوال مدة الإجازة المرضية؟

من المهم إعداد المستندات بشكل صحيح لتمديد الإجازة أو تأجيلها ، وكذلك تحذير قسم المحاسبة والمدير على الفور بشأن الإجازة المرضية.

من أجل تأكيد حصوله على إجازة مرضية أثناء الإجازة ، يجب على الموظف إحضار إجازة مرضية عند مغادرته للعمل.

ولكن قبل ذلك ، يجب تحذير صاحب العمل مسبقًا بأي طريقة ، على سبيل المثال ، عن طريق الهاتف (عن طريق البريد ، والبرقية).

يجب عليه أيضًا الإبلاغ عما إذا كان سيتم تمديد الإجازة أو تأجيلها.

إذا مرض الموظف قبل بدء الإجازة ، فبالاتفاق مع صاحب العمل ، يتم تأجيله إلى وقت آخر.

هل يجب أن تحذر صاحب العمل من المرض في الإجازة

يجب على الموظف أن يفي به واجبات العملخلال ساعات العمل.

إذا كان في إجازة ، فقد تحرر تمامًا من إجراءات العمل. لذلك ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الإبلاغ فورًا عن إجازة مرضية في الإجازة.

علاوة على ذلك ، لا يمكن للموظف دائمًا الإبلاغ عن المرض في نفس اليوم (الحالة الخطيرة للموظف).

يجب على الموظف ، إن أمكن ، إبلاغ صاحب العمل بالإجازة المرضية ، ولكن إذا لم يفعل ذلك ، فليس للمدير الحق في إحضاره إلى إجراء تأديبي.

إجراءات تمديد الإجازة فيما يتعلق بالإجازة المرضية

هل يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة؟ يجب دفع مخصصات المستشفى إذا كان الموظف مريضًا أو مصابًا بأي شكل من الأشكال أثناء الإجازة السنوية.

سيتم تمديد الباقي طوال مدة المرض بالعدد أيام التقويم.

يمكن توفير الجزء غير المنفق في أي وقت يناسب الموظف.

إذا قام الموظف بتمديد فترة الراحة بسبب المرض ، فيجب استبعاد جميع أيام المرض من فترة الفاتورة. يعتمد على مدة عمل الموظف لدى صاحب العمل مطروحًا منه أيام مرض الموظف. إذا مرض الموظف ، فلا يتم تمديد الباقي له ، ولكن يتم دفع أجره حتى يتم إغلاق شهادة عدم القدرة على العمل.

يمكن للموظف الذهاب إلى العمل في نهاية الإجازة وكتابة إفادة عن تحويل الأيام التي لم يتم قضاؤها.

في التطبيق ، من الضروري الإشارة إلى سبب تأجيل الإجازة (بسبب الإجازة المرضية) ، التاريخ الذي يريد الموظف تأجيل الإجازة إليه.

يجب إرفاق الإجازة المرضية بالطلب. يتم تسجيل التحويل بأمر بأي شكل من الأشكال.

عند التحويل ، من الضروري أيضًا الإشارة في البطاقة الشخصية (نموذج رقم T-2) بعد سجلات الإجازة ، وعدد أيام الإجازة التي تم قضاؤها ، والجزء الذي تم نقله ، وتأكيد تفاصيل أمر التحويل .

فقط في هذه الحالة ، مع هذا التسجيل ، يمكن تأجيل الإجازة إلى وقت آخر. من المهم معرفة أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم هذا التحويل للإجازة.هذا حقه وليس واجبه. التحويل ممكن عند التوصل لاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

يمكن نقل الإجازة السنوية لفترة أخرى دون التقصير بناءً على طلب خطي من الموظف ، إذا لم يحذر المدير الموظف بشأن الإجازة في الوقت المحدد (قبل أسبوعين) ، أو لم يقم بتسوية الحسابات معه في زمن ().

عند إجراء تحويل الإجازة ، يجب على صاحب العمل إعادة حساب أجر الإجازة لأيام الإجازة التي تم تحويلها.

يمكن تعويض الإجازة المدفوعة بالفعل من المدفوعات التي ستكون مستحقة للموظف في المستقبل. ومع ذلك ، لا يمكن للمدير أن يحجب أجر أيام الإجازة غير المنفقة من راتبه.

الحالات التي لا ينبغي فيها دفع الإجازة المرضية في الإجازة

لا ينبغي دفع الإجازة المرضية في حالة:

• يتزامن الوقت الذي مرض الموظف فيه مع الإجازة الدراسية ؛
• تلقي النشرة الإخبارية في ؛
• صدرت النشرة في إجازة بدون راتب (على نفقة الفرد) ؛
• أساس إصدار إجازة مرضية هو وجود فرد مريض من الأسرة ؛
• صدرت الإجازة المرضية خلال هذه الفترة ؛
• أساس الحصول على إجازة مرضية - إدمان الكحوليات أو تعاطي المخدرات ؛
• في الإجازة المرضية هناك علامة على المخالفة نظام المستشفىموظف.

في كل عام ، يجب على صاحب العمل أن يمنح كل عامل إجازة مدفوعة الأجر ، خلال الفترة التي يحتفظ فيها العامل بمكانه ومنصبه في الشركة. الحد الأدنى لفترة الإجازة الأساسية لليوم هو 28 يومًا تقويميًا ، ولا يحدد القانون الحد الأقصى. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا إجازة إضافية، والتي تُمنح لطبيعة العمل الخاصة ويمكن أن تمد فترة الإجازة الرئيسية بشكل كبير.

لسوء الحظ ، ليس من غير المألوف أن تكون فترة الإجازة السنوية فترة مرض ، فيما يتعلق بها تحولت الراحة المكتسبة بصدق إلى فترة علاج وإعادة تأهيل ، ولم تسر الإجازة على هذا النحو. هل يمكن في هذه الحالة تمديد الإجازة لفترة المرض؟ هل يتعين على صاحب العمل دفع قيمة الإجازة المرضية التي حصل عليها أثناء الإجازة؟ إذا كان الموظف مدركًا لحقوقه جيدًا ، يتم تحديد الإجازة المرضية بشكل صحيح في اليوم الأول من المرض ، بالإضافة إلى مراعاة النظام الذي حدده الطبيب ، فحينئذٍ تكون لديه كل فرصة لاستخدام إجازته للراحة ، وليس للعلاج. ولكن هل يجب تمديد الإجازة المرضية أو تأجيلها؟

الحصول على إجازة مرضية في إجازة سنوية

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الإعاقة المؤقتة للموظف كأحد أسباب تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية للموظف. في هذه الحالة ، بناءً على المادة 124 من القانون ، يجب على صاحب العمل اتخاذ القرار المناسب ، مع مراعاة رغبات الموظف. هذا يعني ، من حيث المبدأ ، أنه إذا أراد الموظف تمديد إجازته بالضبط ، فلا يحق لصاحب العمل رفض ذلك - الاستثناء الوحيد هو التأثير السلبي لإجازة موظف معين على سير العمل العادي لصاحب العمل المؤسسة ، ومع ذلك ، فإن موافقة الموظف مطلوبة هنا أيضًا.لنقل الإجازة إلى سنة العمل التالية. وبالتالي ، إذا مرض الموظف فجأة خلال فترة الإجازة السنوية ، والتي يريد تمديدها للفترة التي قضاها في التعافي ، فأنت بحاجة إلى الالتزام بخوارزمية إجراءات بسيطة إلى حد ما:

1. في اليوم الأول من المرض ، استشر الطبيب.
2. حذر صاحب العمل (على سبيل المثال ، من خلال الاتصال بقسم الموارد البشرية في المؤسسة) بشأن الإعاقة المؤقتة.
3. اتبع النظام الذي وصفه طبيبك.
4. بعد حصولك على إجازة مرضية بين يديك ، قم بإرسالها إلى قسم المحاسبة لاحتساب مخصصات العجز المؤقت.
5. استمر في إجازتك السنوية بعدد الأيام التي صدرت لها الإجازة المرضية بالضبط.

من حيث المبدأ ، لا يوجد إجراء خاص لتمديد الإجازة بسبب المرض. اللوائح، وإجراءات إصدار الإجازات المرضية في الإجازة قياسية تمامًا.

في الوقت نفسه ، يمكن لصاحب العمل إما إصدار الأمر المناسب لتمديد الإجازة للموظف أو عدم إصدار أي شيء - هذا الأخير ليس انتهاكًا ، فقط في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يضع في اعتباره أن موظف شؤون الموظفين في المؤسسة غير ملزم بتوضيح شروط التمديد للموظف ، وحتى لا تفوتها ، فمن الأفضل الاتصال بها وتوضيحها بنفسك.

يفضل بعض الموظفين اللعب بأمان ، بالإضافة إلى الإجازة المرضية المستلمة أثناء الإجازة ، تقديم طلب إلى الشركة مع طلب لتمديد الإجازة لفترة مناسبة. مثل هذا البيان ليس أساسًا للتمديد ، وكذلك أمرًا ، فهذه المستندات اختيارية تمامًا ، لأن الإجازة المرضية تمد العطلة تلقائيًا ، لكنها مقبولة تمامًا.

الحالة التي يجب فيها إرفاق طلب بإجازة مرضية هي الحالة التي يطلب فيها الموظف تمديد الإجازة لفترة لا تتوافق مع فترة العجز المؤقت عن العمل - على سبيل المثال ، بعد مرض بسيط ، الموظف يقرر تمديد الإجازة لفترة أقصر ، وإضافة الأيام المتبقية إلى الإجازة القادمة ... في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل تحديد فترة إجازة جديدة ، مع مراعاة رغبات الموظف ، وبعد ذلك يجب عليه إصدار الأمر المناسب. يتم اتخاذ نفس الإجراءات من قبل الطرفين في حالة تأجيل الإجازة لفترة أخرى ، بينما يتعين على قسم المحاسبة في المؤسسة حساب المبلغ فقط للإجازة التي يستخدمها الموظف بالفعل.

خيار آخر هو إذا قرر الموظف ، بعد معاناته من المرض أثناء الإجازة ، العودة إلى العمل وعدم تمديد إجازته السنوية. في هذه الحالة ، يحتاج إلى كتابة بيان يطلب الاستدعاء من الإجازة ، وكذلك طلب تعويض عن الأيام غير المستخدمة. إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، فإنه يضع أمرًا منفصلاً و التعويض النقديبالإضافة إلى ذلك ، لا يفقد هذا الأخير الحق في استحقاقات العجز.

هناك نقطة مهمة منفصلة في الموقف الذي يمرض فيه الموظف أثناء الإجازة وهي الامتثال للنظام الذي وضعه الأطباء. إذا لم يتم الالتزام بهذا النظام فجأة ، يحق للطبيب تمامًا تدوين ملاحظة مناسبة في الإجازة المرضية ، وهذه المذكرة تستخدم كأساس لتقليل استحقاق العجز المؤقت. ومع ذلك ، بغض النظر عن حقيقة أن الموظف لم يلتزم بنظام العلاج ، والقواعد قانون العمللا تحتوي على فرص لصاحب العمل لرفض تمديد الإجازة إذا كانت هناك وثائق تؤكد المرض. في حالة وجود علامة ، يمكن دفع التعويض فقط عن الفترة التي امتثل فيها الموظف للنظام ، أي حتى تاريخ وضع العلامة على المخالفة.

الإجازة المرضية خلال أنواع الإجازات الأخرى

بواسطة قاعدة عامة، الإجازة المرضية التي يتم تلقيها أثناء الإجازة لا يتم دفعها دائمًا. مدفوعات الإجازة المرضية غير مستحقة الدفع ، والتي تقع في فترات لا يلزم خلالها تبرير إضافي لعدم حضور الموظف في مكان العمل، بالإضافة إلى ذلك ، التي تم خلالها سداد المدفوعات المقابلة بالفعل ، أو أنها لا تخضع للدفع بناءً على طلب الموظف. على سبيل المثال ، هذا ينطبق على:

• العطل على نفقتهم الخاصة ؛
• إجازة لفترة الدراسة ؛
• إجازة الأمومة
• إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ؛
• فترات رعاية طفل أو قريب مريض سقط في إجازة سنوية.

بالنسبة للإجازة مدفوعة الأجر ، فإن الصيغة الأصلية للمشرع بشأن مدفوعات الإجازة المرضية أثناء الإجازة تسمح لك بتمديد أو تأجيل الإجازة مدفوعة الأجر فقط ، في حين أن الإجازة مدفوعة الأجر ليست كذلك. شهادات الإجازة المرضية التي تم فتحها خلال الفترات المذكورة أعلاه سيتم دفعها فقط للأيام التي كان فيها الموظف مريضًا بعد انتهاء الإجازة ، ولن يتم تمديد هذه الإجازة أو تأجيلها.

في حالة مرض طفل أو أحد أقاربه خلال الفترة التي لا يحتاج فيها الموظف إلى التسريح من العمل بسبب وجوده في إجازة ، يجب عليه إبلاغ الطبيب حتى يتم إصدار الإجازة المرضية من اليوم الذي يجب أن يبدأ فيه العمل . يُستثنى من ذلك إذا كان الموظف في إجازة والدية حتى بلوغه سن الثالثة واستمر في العمل بدوام جزئي - ثم يتم إصدار الإجازة المرضية على أساس عام. بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه في حالة مرض طفلين أو أكثر ، يصدر الطبيب إجازة مرضية واحدة لرعايتهم.