كيف يمكنك حساب أجر الإجازة لمدة 33 يومًا. كيفية حساب أيام الإجازة عند الفصل أو الإجازة السنوية. مثال على حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل

إذا غادر الموظف ، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بالدفع له التعويض النقديلإجازة غير مستخدمة من قبل الموظف. كيف تحسب تعويض الفصل الخاص بك بشكل صحيح؟ ما هي الميزات والمزالق التي يجب مراعاتها عند إجراء الحساب؟ كيف لا تخدع نفسك والموظف؟ دعنا نفكر في إجراء الحساب ، ونقدم أيضًا بعض المواقف مع الأمثلة.

تنخفض عملية احتساب تعويض الفصل من الخدمة إلى عدة مراحل:

• تحديد مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في المغادرة ؛
• تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، حسب طول مدة خدمته ؛
• تحديد متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• حساب مبلغ التعويض عند الفصل.

الفترات تشمل:

• الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف ؛
• اجازة دون استبقاء أجورفي غضون 14 يومًا
• الوقت الذي تم فيه إيقاف الموظف عن أدائه مسؤوليات العملبسبب عدم مروره الفحص الطبي، وإذا لم يكن عدم إجراء الفحص الطبي بسبب خطأ الموظف نفسه ؛
• إذا لم يكن الموظف في مكان العمل بالفعل ، ولكن تم الاحتفاظ بهذا المكان (عطلات نهاية الأسبوع ، العطل، ووقت الإجازة ، والإجازة المرضية ، وإجازة الأمومة ، وما إلى ذلك) ؛
• الغياب القسري للموظف عن مكان العمل دون ذنب منه.

الفترات المطلوب استبعادها:

• عطلة لرعاية الطفل ؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا ؛
• التغيب عن المدرسة بدون سبب جيد.

بشكل منفصل ، أود أن أشير إلى أن إجازة الأمومة مشمولة في مدة الخدمة مقابل أجر الإجازة ، وإجازة الأبوة غير مشمولة.

يتم أخذ الفترة التي عمل فيها الموظف في المؤسسة من يوم عمله حتى الوقت الحاضر. الفترات المستبعدة المذكورة أعلاه مستثناة من هذا الإطار الزمني.

يجب التعبير عن القيمة الناتجة بأشهر كاملة. لهذا ، يتم تقريب الشهر غير المكتمل إلى شهر كامل ، إذا تم العمل فيه 15 يومًا أو أكثر ، ولكن إذا كان أقل من 15 يومًا ، فلا يؤخذ في الاعتبار.

مثال:

موظف يعمل في المؤسسة منذ 8 أشهر. و 5 أيام. في الشهر التاسع اقل من 15 يوم عمل فلن نأخذ ذلك في الحسبان. ستكون التجربة 8 أشهر.

موظف يعمل في المؤسسة منذ 8 أشهر. و 25 يومًا. في الشهر التاسع مضى أكثر من 15 يوم عمل فنقوم بتقريبه إلى كامل. ستكون التجربة 9 أشهر.

2. حساب أيام الإجازة غير المستخدمة

وفقًا لمدة الخدمة المحسوبة في الفقرة الأولى ، تؤخذ في الاعتبار تلك المستحقة للموظف أيام الإجازةلكامل الفترة.

للقيام بذلك ، اتبع بعض الخطوات البسيطة:

• نحدد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها في الشهر ؛
• نضرب هذه القيمة في عدد أشهر خدمة الإجازة ؛
• اطرح الأيام المستخدمة بالفعل.

مثال:

كان الموظف يعمل في المؤسسة منذ 20 مايو 2014 ؛ في 25 أكتوبر 2015 ، غادر. - 28 يوم. تمكن الموظف من الراحة لمدة 14 يومًا أثناء عمله. كم يوم يجب دفع تعويض إنهاء الخدمة؟

• يحق للموظف 28/12 = 2.33 يوم إجازة في الشهر ؛
• تجربة الإجازة: من 20 مايو 2014 إلى 19 مايو 2015 عملت 12 شهرًا ، من 20 مايو 2015 إلى 25 أكتوبر 2015 - 5 أشهر. و 5 أيام. نحن لا نأخذ في الاعتبار 5 أيام ، أي أن التجربة الإجمالية هي 12 + 5 = 17 شهرًا. اضرب 2.33 في 17 شهرًا = 39.61 يوم إجازة مستحقة للموظف طوال فترة عمله.
• نظرًا لأنه قد سار بالفعل 14 يومًا ، فيجب طرحها من إجمالي عدد أيام الإجازة: 39.61 - 14 = 25.61 يومًا متبقيًا للموظف.

يجب دفع تعويض الفصل على وجه التحديد لهذه الأيام 25.61.

3. حساب متوسط ​​الدخل اليومي

لحساب تعويض الفصل ، يجب تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف. يجب تحديد هذه الأرباح بنفس الطريقة المتبعة في الحساب العادي لمخصص الإجازة. تم النظر في هذه المسألة بالتفصيل.

باختصار ، لحساب هذه القيمة ، عليك أن تأخذ آخر 12 سعرًا حراريًا. شهر قبل شهر الإقالة. حدد إجمالي الأرباح لهذه الفترة وقسم القيمة الناتجة على عدد أيام العمل الفعلية للعمال خلال هذا الوقت.

إذا تم تحديد جميع الأشهر بالكامل ، فسيتم تقسيم المبلغ الإجمالي للمدفوعات للموظف للسنة على 12 وعلى 29.3 ، سيكون هذا هو متوسط ​​الأرباح اليومية.

إذا لم يتم حساب الشهر بالكامل ، فسيتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة مدفوعات السنة على مجموععدد أيام العمل في السنة ، والتي ستتألف من مجموع الأيام في شهور العمل الكامل والأيام التي لم يتم العمل بها بشكل كامل. يتم تحديد المؤشر الأخير بقسمة أيام العمل الفعلية على إجمالي عدد أيام الشهر ، وبعد ذلك يجب ضرب القيمة الناتجة في 29.3.

مثال:

الموظف عمل لمدة 11 شهرا. تماما ، وفي الثاني عشر (ديسمبر) كان مريضا لمدة 5 أيام. في المجموع ، هناك 31 يومًا في شهر ديسمبر ، منها 26 يوم عمل ، وسيتم تحديد أيام العمل في الشهر الماضي = 26/31 * 29.3 = 24.66 يومًا.

إجمالي عدد أيام العمل في السنة = 11 * 29.4 + 24.66 = 348.06 يومًا.

متوسط ​​الأرباح اليومية = الأرباح السنوية / 348.06

4. احتساب التعويض عند الفصل

ترك مبلغ التعويض = متوسط ​​الدخل اليومي * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا ، فيحق له الحصول على تعويض عند الفصل لمدة 28 أيام التقويم.

مثال:

بدأ الموظف العمل في المنشأة بتاريخ 04.02.2013. يستقيل بتاريخ 25 أكتوبر 2015. كيف يحسب تعويض الإجازة الذي سيصرف له عند الفصل؟

عامه الأول في العمل: من 02/04/2013 إلى 2/02/2014 ، خلال هذه الفترة كان في إجازة بدون راتب لمدة 21 يومًا وفي إجازة أساسية لمدة 14 يومًا.

لا يتم احتساب أيام الإجازة غير المدفوعة التي تزيد عن 14 يومًا ، أي 7 أيام لا تحسب. في هذه الأيام السبعة ، سنزيد سنة العمل الأولى للموظف: من 02/04/2013 إلى 02/09/2014 راتب الإجازة هو 12 شهرًا كاملاً.

سنة العمل الثانية: من 2014/02/09 إلى 2015/02/08 ، الفترة التي عمل فيها بالكامل لم تكن في إجازة ، خلال هذه الفترة كانت الخبرة 12 شهرًا كاملاً من

عند حساب عدد أيام الإجازة ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم أخذ كل شهر يعمل فيه الموظف في سنة عمل معينة في الاعتبار. سنة العمل تعني 365 يومًا يؤدي خلالها الموظف واجبات وظيفته. على سبيل المثال ، إذا حصل على وظيفة في 5 مارس 2018 ، فستنتهي سنة العمل الأولى في 4 مارس 2019. لهذه التجربة يتم حساب عدد أيام الإجازة.

في معظم الحالات ، يُمنح الموظفون إجازة مدتها 28 يومًا. لكن في بعض المنظمات ، يتم منح الموظفين إجازة طويلة. على سبيل المثال ، يتلقى العمال في أقصى الشمال أيام إضافية... يمكن للمعلمين والمعلمين أخذ إجازة من 42 إلى 56 يومًا. على أي حال ، فإن الحد الأدنى لعدد الأيام التقويمية المخصصة للراحة هو 28 يومًا في السنة. إذا كان الشخص قد عمل في المؤسسة لمدة 10.5 شهرًا فقط ، فوفقًا للقانون ، لا يتم حساب أجر الإجازة ليس عن كل شهر ، ولكن عن سنة العمل. لذلك ، يحق لمثل هذا الموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة.

حساب الاجازة لكل شهر عمل

استنادًا إلى الحد الأدنى لمدة الإجازة البالغة 28 يومًا ، يمكنك بسهولة حساب عدد الأيام المستحقة لشهر عمل واحد. نظرًا لوجود 12 شهرًا في السنة ، فأنت بحاجة إلى قسمة 28 على 12. القيمة الناتجة هي 2.33. أي أنه لكل شهر يعمل فيه الموظف في المؤسسة ، يحق له الحصول على إجازة تزيد قليلاً عن يومين. للشهر الأول والثاني - 5 أيام ، للأول والثاني والثالث - 7 أيام ، إلخ.

عند الحساب ، يتم تقريب القيم التي تم الحصول عليها وعدد أشهر العمل:

1. إذا عمل الشخص لعدة أشهر كاملة وأقل من نصف شهر آخر ، قم بالتقريب.
2. إذا عمل لعدد معين من الأشهر الكاملة و 15 يومًا أخرى أو أكثر ، فقم بالتقريب إلى شهر كامل.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا عملت لمدة 5 أشهر و 10 أيام ، فسيتم حساب عدد أيام الإجازة على أنها 5 أشهر. إذا عملت لمدة 5 أشهر و 16 يومًا ، فسيتم احتساب هذه الأيام الستة عشر لمدة شهر وسيتم إجراء الحسابات لمدة 6 أشهر عمل. عن كل ستة أشهر يعمل فيها الموظف ، يستحق أسبوعين إجازة. كم عدد أيام الراحة التي لا تستخدمها هذا العام ، نفس عدد الأيام التي يمكنك أن تستريح فيها أكثر في العام المقبل.

يأخذ الحساب في الاعتبار التغيب والإجازة المرضية والأيام الأخرى التي لم يكن الموظف فيها في العمل. لهذا ، يتم استخدام برامج خاصة. لذلك ، إذا احتسب الموظف على عدد واحد من الأيام ، وتم تخصيص عدد مختلف من أجر الإجازة ، فمن المحتمل أنه نسي شيئًا ليأخذ في الاعتبار. للتأكد من صحة الحساب ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين.

راحة على نفقتك الخاصة والمرسوم

في كل سنة عمل للموظف ، تؤخذ الإجازة التي أخذها على نفقته الخاصة في الاعتبار أيضًا. يجب ألا تزيد هذه الفترة عن 14 يومًا. إذا استراح على نفقته الخاصة لفترة أطول من الوقت ، فلن يتم احتساب الأيام الإضافية على أنها عمل.

يتم تضمين الإجازة الوالدية في الحساب كشهر عمل أو أكثر. ومع ذلك ، بعد ولادة الطفل ، إذا حصلت المرأة على إجازة والدية ، فلن يتم تضمين هذه الفترة في مدة الخدمة. الاستثناء هو الحالات التي تعمل فيها المرأة بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، فإن كل شهر تقضيه في رعاية طفل وتربيته يعتبر أنه تم إنفاقه.

إجازة تليها فصل

للموظف الذي قرر الاستقالة الحق في أخذ إجازة وكتابة خطاب استقالة بعد ذلك مباشرة. في هذه الحالة ، الموظف ، بالإضافة إلى دفع أجر الإجازة ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن هذه الفترة (أي لمدة يومين ، والتي تستحق عن شهر عمل واحد). في هذه الحالة ، يتم تضمين آخر 28 يومًا في الأقدمية ، ويجب أن يتزامن تاريخ الفصل مع آخر 28 يومًا من الإجازة. من أجل استخدام جميع أيام الراحة المستحقة للموظف قبل الفصل ، من الضروري حساب عدد أيام الراحة التي لم يتم استخدامها بعد. للقيام بذلك ، قسّم 28 على عدد أشهر العمل واطرح أيام الراحة التي تم استخدامها بالفعل.

إذا كان الموظف قد عمل أقل من 10.5 شهرًا وقرر الاستقالة ، فسيتم حساب عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر على النحو التالي: تحتاج إلى مضاعفة 28 في عدد أشهر العمل وعدم قسمة 12.

متى يمكنني أخذ إجازة

لا يمكن إصدارها فقط من قبل هؤلاء الموظفين الذين عملوا لمدة ستة أشهر. يحق لفئات معينة من العمال الإعفاء المؤقت من العمل مع الحفاظ على مكان عملهم ، حتى لو عملوا لمدة شهر أو شهرين أو أكثر. وتشمل هذه:

• النساء الحوامل
• الموظفون الذين لم يبلغوا سن 18 بعد ؛
• الموظفين الذين تبنوا طفلاً دون سن ثلاثة أشهر.

إذا وجد الموظف وظيفة منذ ستة أشهر فقط ، فيحق له الذهاب في إجازة ليس فقط لمدة 14 يومًا ، ولكن طوال 28 يومًا. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يتم إصدار الأسبوعين الثالث والرابع مقدمًا. إذا قرر الشخص الاستقالة خلال الأشهر الستة المقبلة ، فسيتم خصم أجر الأسبوعين من راتبه.

أنواع الإجازات

هناك عدة أنواع من تعليق التنفيذ. واجبات العمل... بالإضافة إلى الأمومة والسنوية ، يحق للموظفين أيضًا الحصول على راحة إضافية أو الدراسة أو الراحة بدون أجر.

يتم توفير إضافية لفئات معينة من العمال ، أي أولئك الذين يعملون لديهم إنتاج خطير، لديه ساعات عمل غير منتظمة أو منخرط في نشاط العملفي أقصى الشمال. يمكن ترتيب الراحة بدون محتوى عن طريق كتابة طلب مطابق. لكن هذا النوع من الإجازات يتم توفيره فقط باتفاق الطرفين (الموظف وصاحب العمل). أساس تسجيله هو ولادة طفل ، والزواج ، وموت أحد الأحباء. يتم تقديمه أيضًا للأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين العاملين والموظفين الذين يتلقون التعليم في نفس الوقت.

نوع آخر هو دراسة الراحة. يتم توفيره لوقت اجتياز الاختبارات أو الأحداث الأخرى المتعلقة بتدريب الموظفين. في هذه الحالة ، بالإضافة إلى التطبيق ، يلزم أيضًا تقديم شهادة من جامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى.

كيفية الترتيب

للذهاب في إجازة مؤقتة ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري تحديد تواريخ محددة. في معظم الحالات ، يجب التنسيق مع الإدارة مسبقًا. من الضروري كتابة طلب خلال 14 يومًا وتقديمه إلى قسم الموارد البشرية. هنا ، يجب على الموظفين المعتمدين كتابة أمر موجه إلى الموظف.

نظرًا لأن العديد من الأشخاص يفضلون الاسترخاء في الصيف ، فإن الشركات عادة ما تضع جدول إجازة ، ويخطط كل موظف لوقت فراغه ، مع التركيز عليه. إن وجود جدول زمني له مزايا ليس فقط لإدارة الشركة ، ولكن أيضًا للموظفين. في الواقع ، في هذه الحالة ، احتمالية حدوثها النزاعات العمالية... لا يلزم مناقشة التواريخ مع السلطات ، ولا داعي للتوصل إلى حل وسط. في هذه الحالة ، يكون الموظف متأكدًا من أنه خلال هذه الفترة الزمنية سيكون بالتأكيد قادرًا على أخذ راحة مؤقتة. إذا كان هناك جدول زمني ، فإن المدير ملزم بإبلاغ كل موظف عن اقتراب موعد الإجازة قبل أسبوعين من ذلك التاريخ. يجب أن يكون الإشعار كتابيًا. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، يحق للموظف تأجيل الموعد في أي وقت يناسبه.

رفض الإدارة

إذا رفض المدير أخذ إجازة (أي إجازة سنوية مدفوعة الأجر) ، ولا يمكنك الاتفاق معه بأي شكل من الأشكال ، فأنت بحاجة إلى كتابة شكوى وإرسالها إلى مفتشية العمل (الولاية أو المدينة). بعد قبول الشكوى ، يُطلب من الموظفين المعتمدين عادةً تقديم أوراق تؤكد حقيقة رفض الإدارة. كدليل ، يجب عليك استخدام التطبيق الذي قدمته إلى قسم الموارد البشرية.

إذا رفض صاحب العمل قبول طلبك ، أرسله بالبريد. من الأفضل أن ترسله عن طريق البريد المسجلمع جرد موجه إلى صاحب العمل. يمنحك البريد "عمودًا أساسيًا" ، والذي سيكون بمثابة دليل على أنك أرسلت الطلب إلى رئيسك في العمل. يمكن أن يكون هذا مفيدًا إذا وصلت القضية إلى المحاكمة. لا يحق فقط للموظفين الأفراد تقديم شكوى ، ولكن يحق لهم جميعًا تقديم شكوى العمل الجماعيبغض النظر عن عدد الأشخاص الذين يرغبون في قضاء إجازة.

التمثيل الوحيد وثيقة تنظيميةشرح اجراءات احتساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة، هناك قواعد لالمقبل و إجازة إضافيةتمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد).

وفقًا للفقرات 28 و 29 و 35 من القواعد ، فإن الموظف الذي عمل في المنظمة لمدة 11 شهرًا ، والتي تخضع للتعويض عن فترة العمل التي تمنح الحق في الإجازة ، يحصل على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة. مبلغ التعويض الكامل يساوي مبلغ الإجازة للمدة المحددة.

وفقًا للمادة 28 من اللوائح الخاصة بالإجازات العادية والإضافية ، التي وافقت عليها NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169 ، عند فصل موظف لم يستخدم حقه في الإجازة ، يتم دفع تعويض له عن الإجازة غير المستخدمة.

لا يمكن الحصول على تعويض عن جميع أيام الإجازات السنوية المدفوعة غير المستخدمة إلا عند الفصل (الأساس هو المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن استبدال الموظف الذي يستمر في العمل ، بناءً على طلبه المكتوب ، بتعويض نقدي فقط عن ذلك الجزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا (الأساس هو المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند حساب شروط العمل التي تمنح الحق في التعويض عن الإجازة عند الفصل ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي لا تقل عن نصف شهر إلى شهر كامل (البند 35 من قواعد).

يرجى ملاحظة: حتى إذا لم يكن الموظف في إجازة لأكثر من عامين ، وهو ما يحظره القانون (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإنه يحق له عند الفصل الحصول على تعويض عن الفترة بأكملها. بعد كل شيء ، كما ذكرنا سابقًا ، يجب دفع تعويض "عن جميع الإجازات غير المستخدمة".

هناك دقة أخرى: لا يحق للموظفين الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لأن قواعد قانون العمل لا تنطبق عليهم.

مثال 1

تم قبول الموظف في المنظمة بتاريخ 16 آذار (مارس) 2009 ، ويغادر بتاريخ 8 شباط (فبراير) 2010. خلال هذه الفترة ، كان في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا وفي إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 17 يومًا تقويميًا. يلزم تحديد عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

الفترة من 16 مارس إلى 8 فبراير من العام المقبل تبلغ 10 أشهر و 23 يومًا. من بين عدد الأيام التقويمية للإجازة غير مدفوعة الأجر ، لا يمكن إدراج 3 أيام (17 يومًا - 14 يومًا) في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة السنوية (انظر المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 10 أشهر و 20 يومًا. نظرًا لأن 20 يومًا تزيد عن 15 يومًا ، فإن مدة خدمة الموظف ، والتي يتم تحديد مدة الإجازة منها ، هي 11 شهرًا. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل لمدة 28 يومًا تقويميًا. بالنظر إلى أنه قد استنفد إجازته بالفعل ، فليس لديه ما يعوضه عند طرده. يحصل الموظفون الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا أيضًا على تعويض كامل إذا غادروا بسبب:

• تصفية مؤسسة (مؤسسة) أو أجزائها الفردية ، وتخفيض عدد الموظفين أو العمل ، وكذلك إعادة التنظيم أو التعليق المؤقت للعمل ؛
• إيصالات صالحة الخدمة العسكرية;
• البعثات ل النظام المعمول بهللجامعات والمدارس الفنية والأقسام التحضيرية في الجامعات ؛
• الانتقال إلى وظيفة أخرى بناءً على اقتراح الهيئات أو المفوضيات العمالية معهم ، فضلاً عن المنظمات المهنية ؛
• اكتشفت عدم ملاءمتها للعمل.

مثال 2

تم تعيين الموظف في 1 مارس 2008. استخدم 28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر في عام 2008. أقيلت في الأول من تشرين الأول (أكتوبر) 2009 بشأن تصفية المؤسسة. ستكون مدة الخدمة لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة 7 أشهر. (من 1 مارس إلى 1 أكتوبر 2009 ضمناً). هذا أكثر من 5.5 شهر. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن إجازة كاملة ، أي لمدة 28 يومًا تقويميًا.

يحق للموظف الذي لم يعمل في المؤسسة لفترة تمنحه الحق في الحصول على تعويض كامل الحصول على تعويض نسبي عن أيام الإجازة التقويمية. في هذه الحالة ، بناءً على البند 29 من القواعد ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بقسمة مدة الإجازة في الأيام التقويمية على 12. بناءً على ذلك ، مع مدة إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا ، فإن المبلغ سيكون التعويض 2.33 يومًا تقويميًا عن كل شهر عمل مشمول في مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في الحصول على إجازة.

لا ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازات غير المستخدمة إلى أعداد صحيحة (2.33 يومًا ، 4.66 يومًا ، إلخ).

وفقًا للفقرة 8 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، يمكن فقط اعتبار مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها ، كمصروفات . سيؤدي تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (من 4.66 يومًا إلى 5 أيام) إلى المبالغة في تقدير مبلغ المدفوعات التي تم سدادها لصالح الموظف وتقليل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. التقريب (من 2.33 يومًا إلى يومين) سيؤدي إلى دفع الموظف أقل من المبلغ المطلوب بموجب القانون.

لا يوجد تقريب إلى القيم الكاملة لعدد أيام الإجازة غير المستخدمة وفي الحسابات المقدمة كأمثلة في رسائل روسترود بتاريخ 26 يوليو 2006 برقم 1133-6 بتاريخ 23 يونيو 2006 رقم 944-6 .

كقاعدة عامة ، الشهر الأخير من فترة الإجازة غير مكتمل. إذا كان يعمل لمدة 15 يومًا تقويميًا أو أكثر ، فسيتم تقريب هذا الشهر من الخبرة إلى كامل. إذا تم عمل أقل من 15 يومًا ، فلن يتم أخذ أيام الشهر في الاعتبار (المادة 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 35 من القواعد ، خطاب Rostrud بتاريخ 23.06.2006 رقم 944-6) .

مثال 3

تم تعيين موظف في المنظمة في 27 سبتمبر 2008 ، واعتبارًا من 4 مايو 2009 ، تم فصله من قبل بمفردهم... مطلوب تحديد عدد الأشهر التي يحق له فيها الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا لم يكن في إجازة مطلقًا.

وفقًا للفقرة 35 من القواعد والمادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند تحديد عدد أيام الإجازة التي يُدفع عنها الموظف تعويضًا عند الفصل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف قد عمل أقل من نصف شهر ، يتم استبعاد الوقت المحدد من الحساب ، وإذا تم عمل نصف الشهر أو أكثر من نصفه ، يتم تقريب الفترة المحددة إلى أقرب شهر كامل. فترة منح الإجازة من 27 سبتمبر 2008 إلى 26 سبتمبر 2009. في الفترة من 2008/09/27 إلى 26/04/2009 ، أكمل الموظف سبعة أشهر. الفترة من 27 أبريل إلى 4 مايو هي ثمانية أيام تقويمية ، أي أقل من نصف شهر. لذلك ، لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار.

وبالتالي ، في هذه الحالة ، إجمالي عدد الأشهر التي يتم تعويض الموظف عنها هو سبعة. يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بالصيغة:

Kn = Co x 2.33 يومًا - Co ،
حيث Kn هو عدد أيام الإجازة الرئيسية التي لم يقلها الموظف وقت الفصل ؛ Co - مدة تجربة الإجازة بأشهر كاملة ؛ Ko هو عدد أيام الإجازة الرئيسية التي أخذها الموظف وقت الفصل.

مثال 4

تم تعيين الموظف في 3 ديسمبر 2008 ، وفصل من العمل في 31 أكتوبر 2009. في يونيو 2009 كان في إجازة أساسية لمدة 14 يومًا تقويميًا ، وفي أغسطس 2009 كان في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 31 يومًا تقويميًا. في المجموع ، عمل الموظف في المنظمة لمدة 10 أشهر و 29 يومًا.
نظرًا لأن مدة الإجازة على نفقتهم الخاصة تجاوزت 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل ، يجب تقليل إجمالي مدة خدمة الموظف بمقدار 17 يومًا تقويميًا (31 - 14).
ستكون تجربة إجازة الموظف 10 أشهر و 12 يومًا تقويميًا (10 أشهر 29 يومًا - 17 يومًا). نظرًا لأن 12 يومًا من أيام التقويم هي أقل من نصف شهر ، فلا يتم احتسابها.
وبالتالي ، يتم احتساب 10 أشهر كاملة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة.
أخذ العامل أسبوعين من الإجازة الرئيسية. لا تحتاج لدفع تعويض عنهم. وبالتالي ، في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض لمدة 9.3 يومًا تقويميًا (10 أشهر × 2.33 يومًا - 14 يومًا).

يُدفع تعويض الفصل بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل:

• الموظفين الذين انتهوا عقد عمللمدة تصل إلى شهرين (المادة 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• العمال الموسميين (المادة 295 من قانون العمل لروسيا الاتحادية).

مثال 5

تم إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف لأداء العمل من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 ضمناً. مطلوب لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

للفترة من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 ، تم عمل شهر واحد و 8 أيام. نظرًا لأن 8 أيام تقويمية أقل من 15 يومًا ، فلا يتم أخذها في الاعتبار. وبالتالي ، يُضاف شهر واحد من العمل إلى طول الخدمة ، مما يمنح الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة.

منذ إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف ، تطبق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو يومي عمل.

إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لفترة غير محددة ، ولكن لسبب ما تم قطعه قبل نهاية فترة العمل التي تبلغ شهرين ، فلا يمكن تطبيق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 6

أبرم عقد عمل مع الموظف في 2 تشرين الثاني (نوفمبر) 2009 لأجل غير مسمى. يغادر الموظف بناء على طلبه من 14 ديسمبر 2009. يلزم حساب عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

كانت مدة العمل في المنظمة شهرًا واحدًا و 12 يومًا. تعويض الإجازة مستحق لأي موظف عمل لأكثر من 15 يومًا تقويميًا.

تم إبرام العقد مع الموظف لفترة غير محددة ، وبالتالي ، لا يمكن تطبيق القواعد المنصوص عليها في المادة 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي للموظفين الذين تم إبرام اتفاق معهم لمدة تصل إلى شهرين. يتم تحديد مبلغ التعويض من المدة المحددة بشكل عام للإجازة وهي 28 يومًا تقويميًا. مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة شهر واحد. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على تعويض بمبلغ
28 يومًا / 12 شهرًا × 1 شهر = 2.33 يوم

في مؤسسات الميزانية التعليمية ، المعلمون والأساتذة الذين استقالوا بعد 10 أشهر العام الدراسييحق لهم الحصول على تعويض عن المدة الكاملة للإجازة البالغة 56 يومًا تقويميًا. إذا ترك المعلم خلال العام الدراسي فيحق له الحصول على تعويض نسبي بمعدل 4.67 يوم عن كل شهر عمل.

مثال 7

مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 5 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
عن 5 أشهر عمل للمعلم الحق في تعويض نسبي بواقع 56 يوم. / 12 شهر × 5 شهور = 23.33 يومًا

المعلمون الذين تم تحديد وقت إجازتهم على 42 يومًا تقويميًا ، عند الفصل ، يتم دفع تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة في مبلغ الإجازة الكاملة إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرًا في السنة التقويمية المقابلة.

إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 11 شهرًا بحلول يوم الإقالة ، يتم حساب التعويض النسبي ، والذي يبلغ 3.5 أيام لكل شهر عمل.

المثال 8

مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 10 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
لمدة 10 أشهر عمل ، يستحق التعويض النسبي بمعدل: 42 يومًا. / 12 شهر × 10 شهور = 35 يومًا

تنص المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا ، بدلاً من تلقي تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، على إمكانية توفير إجازة مدفوعة الأجر من الفصل اللاحق، باستثناء حالات الفصل على أساس الجرم.

في هذه الحالة ، يجب اعتبار اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل ، والذي يجب أيضًا تضمين أيام الإجازة الممنوحة عند الفصل في طول الخدمة ، والتي على أساسها تكون مدة الإجازة الممنوحة عازم.

المثال 9

يغادر الموظف اعتبارًا من 25 مارس 2009 وفقًا للبند 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي "باتفاق الطرفين". في طلبه ، يطلب الموظف منحه إجازة غير مستخدمة لآخر سنة عمل قبل الفصل (28 يومًا تقويميًا). في يوم الفصل عمل الموظف في سنة العمل الحالية لمدة 8 أشهر و 9 أيام. يشترط تحديد مدة الخدمة لمنح الإجازة ، والمدة الفعلية للإجازة وتاريخ الفصل.

تاريخ 25 آذار (مارس) 2009 ليس يوم الإقالة ، بل هو اليوم السابق لبدء الإجازة. اعتبارًا من هذا التاريخ ، عمل الموظف في سنة العمل الحالية لمدة 8 أشهر و 9 أيام. وفقًا لقواعد التقريب ، يتم تجاهل 9 أيام (نظرًا لأن 9 أيام أقل من 15 يومًا) ، لذلك يجب منح الإجازة لمدة 8 أشهر بمبلغ:
28 يومًا / 12 شهر × 8 شهور = 18.66 يومًا

تم منح الإجازة من 26 مارس إلى 13 أبريل 2009. هذا يعني أن 13 أبريل هو يوم فصل الموظف ، والذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار ، حتى 13 أبريل 2009 ، مدة الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة مدفوعة الأجر.

الفترة من بداية سنة العمل حتى 13 أبريل 2009 هي: 8 أشهر. 9 أيام + 19 يوم = 8 شهور 28 يومًا وفقًا لقواعد التقريب ، يمثل 28 يومًا شهرًا كاملاً (نظرًا لأن 28 يومًا هي أكثر من 15 يومًا) ، وبالتالي ، هناك 9 أشهر من وقت الإجازة للفترة المحددة. لذلك يجب توفير إجازة لمدة 9 أشهر بمبلغ - 28 يومًا. / 12 شهر × 9 شهور = 20.99 يوم

يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات للفترات الزمنية التي يُمنح خلالها الموظف إجازة أساسية. خدمة الموارد البشريةتعكس هذه الفترات بالترتيب (الترتيب) الخاص بمنح إجازة للموظف ، والتي تم وضعها وفقًا للنموذج رقم T-6 (T-6a). بناءً على الأمر ، يتم تدوين الملاحظات في بطاقة وجه الموظف (نموذج رقم T-2) ، في الحساب الشخصي (نموذج رقم T-54 ، T-54a) ، في حساب المذكرة عند منح الإجازة الموظف (نموذج رقم T-60). تمت الموافقة على جميع أشكال هذه المستندات والتعليمات الخاصة بتعبئتها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 رقم 1.

مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يتبع إجراء حساب التعويض البند 8 من اللائحة التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.04.2003 رقم 213 ، وقرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 13.07.2006 رقم GKPI06-637.
بناءً على هذه المستندات ، يمكن اشتقاق الصيغة التالية:

محاسبة

ينعكس التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل في المحاسبة كجزء من نفقات الأنشطة العادية ، أي كجزء من تكاليف العمالة (البند 8 من PBU 10/99).

مداخيل حسابية (عندما تحوم فوق رقم الحساب ، يظهر تلميح)
مدين	ائتمان	مجموع (فرك.)	المحتوى
(23, 25, 26, 29, 44...)		مبلغ التعويض	- التعويض المستحق عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل

يعتمد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على سبب الفصل وعدد أيام العمل والوقت الرسمي المستغرق. في هذه المقالة سوف ننظر قواعد عامةوأمثلة على تعويض الإجازة عند الفصل.

في أي حالات يكون التعويض وما الذي يحدد حجمه

بواسطة قانون العملمدة الإجازة المدفوعة RF 28 يومًايعتمد على سنة عمل واحدة ().

يمكنك الاستفادة من الإجازة بعد ذلك 6 أشهر من العمل المتواصلمن صاحب عمل واحد. بواسطة قاعدة عامةعدد أيام الإجازة يتكون من 2.33 يوم تقويميعن كل شهر عمل في السنة: 2,33 * 12 = 27,96.

قيمة الشهر في قانون العملاتخذت ل 29.3 يومًا(متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية). بناءً على هذه البيانات ، تم بناء حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة:

مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة = متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة

ومع ذلك ، فإن مبلغ التعويض يعتمد أيضًا على عاملين مهمين:

1. أسباب الفصل (مبادرة موظف أو مبادرة صاحب العمل),
2. أقدمية الإجازة (أي عدد أيام العمل التي تؤثر على التعويض).

التعويض عن الفصل بإرادتك الحرة

• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تزيد عن 6 أشهر ولكن أقل من عام

مثال 1.عمل الموظف في الشركة لمدة 7 أشهر بالضبط براتب 20000 روبل / شهر. ثم وجدت مهنة جديدةواستقال بمحض إرادته. لمدة 7 أشهر ، حصل الموظف على 140000 روبل. كيف يحسب التعويض النقدي عن الاجازة؟

أولا:نحدد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها:

2.33 يوم * 7 شهور = 16.31 يومًا

ثانيا:نحدد مبلغ التعويض. للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً حساب متوسط ​​الأرباح اليومية:

إجمالي مبلغ الأجور المستلمة مقسومًا على عدد أشهر العمل ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية: 140000 روبل. / 7 شهور / 29.3 يوم = 682.6 روبل.

هكذا نحدد مبلغ التعويض:

682.6 روبل * 16.31 يوم = 11133 روبل. 2 كوبيل

• إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرًا

مثال 2.لنفترض أن الموظف لم يعمل لمدة 7 أشهر ، ولكن لمدة 11 شهرًا في ظل نفس الظروف ، وبعد ذلك استقال. كيف ، في هذه الحالة ، لحساب التعويض عن الإجازة؟

11 شهرًا هي في الواقع سنة عمل ، لذلك في هذه الحالة يحق للموظف الحصول على تعويض عن كل 28 يومًا:

• إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر

على الرغم من حقيقة أن الموظف لا يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، إلا أنه يحق له مع ذلك الحصول على تعويض عنها (). في هذه الحالة ، يتم دفع التعويض ، كما في الأمثلة السابقة ، على أساس نسبي: متوسط ​​الراتب اليومي * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة... ومع ذلك ، إذا لم تتجاوز مدة الخدمة في هذه الشركة 15 يومًا ، فلا يستحق أي تعويض.

تعويض الفصل إذا لم يكن متعلقاً بمبادرة الموظف

• إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من ستة أشهر

للموظف الحق في الحصول على تعويض كامل عن كل 28 يومًا من الإجازة، إذا عمل في المنظمة لأكثر من ستة أشهر ، ثم تم فصله من العمل لأحد الأسباب التالية:

• تصفية منظمة (أجزائها الفردية) أو إعادة التنظيم ؛
• تخفيض عدد الموظفين (العمل) أو تعليق العمل مؤقتًا ؛
• القبول في الخدمة العسكرية الفعلية ؛
• اكتشفت عدم ملاءمتها للعمل.

دعنا نعود إلى مثال 1(موظف عمل لمدة 7 أشهر). عند إقالته بمحض إرادته ، بلغ تعويض إجازته 11133 روبل. 2 كوبيل ومع ذلك ، إذا تم فصله لأحد الأسباب المذكورة أعلاه ، فسيكون تعويضه:

682.6 روبل * 28 يوم = 19111 روبل. 8 كوبيل

• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن ستة أشهر ولكن أكثر من 15 يومًا

في هذه الحالة ، للموظف الحق في الحصول على تعويض نسبي ، أي وفقًا للصيغة: متوسط ​​الراتب اليومي * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

توضيح اللحظات

• في قانون العمل الروسي ، هناك مفهوم "الإجازة الممتدة" لمدة 42 أو 56 يومًا تقويميًا. يتم تعيينه لمثل هذه الفئات من الموظفين مثل المعلمين.
• يجب دفع التعويض للموظف في وقت الفصل أو في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتسوية مطالبات التسريح.
• يتم احتساب تجربة العمل المستمر على أنه وقت العمل الفعلي، ووقت توفير مكان العمل - الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية وعطلات عطلة نهاية الأسبوع.
• لا يتم تضمين التغيب بدون سبب وجيه بسبب الإجازة في تجربة العمل المستمر ، لذلك لا يتم تضمين هذه الأيام في الحساب عند تعويض الإجازة.

بافل تيموخين، رئيس قسم المحاسبة "

ستساعدك المستندات التالية (يمكنك تنزيلها) على الدفع للموظفين دون أي مشاكل:

في حالة مغادرة الموظف المنظمة أو رائد الأعمال ، بغض النظر عن سبب الانفصال عن صاحب العمل ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المصحوبة بذويهم. يتم دفع كل يوم على أساس متوسط ​​الراتب. لذلك ، من أجل تحديد المبلغ الإجمالي للدفع ، تحتاج إلى معرفة عدد أيام الراحة التي لم يستخدمها الشخص في وقت الفصل.

حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - كافية مهمة صعبة... الحقيقة هي أن الموظف يكسب 2.33 يوم إجازة كل شهر. علاوة على ذلك ، يتم العد التنازلي من بداية سنة العمل ، وليس السنة التقويمية. نظرًا لأنه يتم تحديد بداية سنة العمل حسب التاريخ الذي بدأ فيه الشخص العمل ، وفي نفس الوقت يتم تعيين الفترات المستبعدة من الحساب ، فقد يكون من الصعب تحديد عدد أيام العمل يدويًا. لذلك ، من الأنسب حساب أيام الإجازات غير المستخدمة عند الفصل تلقائيًا - في برنامج BuchSoft.

سيقوم برنامج BukhSoft تلقائيًا بحساب أيام الإجازة غير المستخدمة لكل موظف عند الفصل. قم بتجربته مجانا:

حساب أيام الإجازة على الإنترنت

كيفية حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، هل يمكن لجميع الموظفين الاعتماد على هذا التعويض ، وما العقوبة التي ينتظرها صاحب العمل في حالة رفض الحساب - اقرأ بالتفصيل حول هذه وغيرها من القضايا في المقالة.

مستندات أخرى على كشوف المرتبات

بعد مراجعة حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، لا تنسى إلقاء نظرة على المستندات التالية ، فهي ستساعدك في عملك:

ما هو التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

يجب أن يدرك كل موظف أنه إذا كان سيقدم الاستقالة ، فيحق له الحصول على تعويض عن عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. وهي تشمل أيام "عدم الحفلات" لكامل فترة العمل لصاحب عمل معين. لحساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، لا تحتاج فقط إلى معرفة عددهم ، ولكن أيضًا متوسط ​​الدخلموظف.

خلال سنة الخدمة يحق للموظفين الحصول على أيام راحة. كقاعدة ، هناك 28 منهم في السنة ، لكن بعض الوظائف والمهن وظروف العمل تعني تمديد هذه الفترة أو توفير أيام إضافية مدفوعة الأجر.

إذا قرر الموظف الاستقالة من هذا المشروع، ثم في حالة عدم استخدام يوم إجازة واحد على الأقل من المدة المحددة ، يحق له الحصول على تعويض مناسب.

يتم الاعتراف بالتعويض عن عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل كدفعة نقدية ، يلتزم المدير بتغطيتها على حساب أيام الراحة غير المُمثلة ، بغض النظر عن أسباب عدم استخدام هذه الأيام.

من أين تأتي أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل وكم عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف

يمكن للموظف استخدام الحق في الراحة في غضون ستة أشهر بعد الخدمة في هذا المكان. بعد أحد عشر شهرًا من العمل ، يمكنه الذهاب في إجازة لأي شيء أيام الاستحقاق، باستخدامها مرة واحدة أو في أجزاء.

هناك ظروف يتعذر فيها تعبئة جميع أيام "الإجازة" المقررة خلال العام. وتشمل هذه:

أسباب الإنتاج التي يمكن أن يؤدي فيها غياب الموظف المناوب إلى اضطرابات خطيرة في الإنتاج ، تصل إلى وقت التوقف عن العمل.

طويل أجازة مرضيةفتح أثناء وجود الموظف في إجازة - إذا عملية التصنيعلا يسمح ، فلا يجوز للموظف تمديد أيام الإجازة بسبب كونه في إجازة مرضية خلال هذه الفترة.

استدعاء الموظف من الراحة لحاجات العمل وغيرها من الحالات التي ينص عليها القانون.

ونتيجة لذلك ، يتم تحويل أيام الإجازة "غير أيام الإجازة" إلى العام التالي وبالتالي تتراكم. قبل حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، تحتاج إلى معرفة عدد أيام الراحة في السنة التي يحق للموظف الحصول عليها. تعتمد هذه القيمة على فئة العمال الموضحة في الجدول 1.

الجدول 1.مدة الإجازة مدفوعة الأجر

هناك أيضًا ما يسمى بفترة إجازة إضافية ، والتي يحق لها:

الأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل غير نظامي - يمنحون 3 أيام إضافية.

يمكن للموظفين الذين يتعين عليهم العمل مع المواد الخطرة الاعتماد على زيادة لمدة 7 أيام.

يحصل العاملون في المناطق الشمالية وما يعادلها على 24 و 16 يومًا إضافيًا على التوالي.

كما يحصل المواطنون الذين ترتبط تكاليف عملهم بالرياضات المحترفة على "مكافآت" خاصة بهم.

من هو مؤهل للحصول على تعويض

لا يمكن للأشخاص الذين عملوا في المؤسسة لمدة ستة أشهر فقط الاعتماد على مدفوعات التعويض. حتى لو أعطى الموظف أقل للخدمة ، فسيحصل على أمواله. وفقًا للقانون ، لا يوجد سوى قيد على الأشخاص الذين عملوا في هذه المنظمة لمدة أسبوعين فقط.

أيضًا ، يمكن للعاملين بدوام جزئي والموظفين الذين يعملون بدوام جزئي أن يتأهلوا أيضًا للحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. حتى إذا تم فصل الموظف ليس بمحض إرادته ، ولكن بسبب التغيب أو باتفاق الطرفين ، فإنه لا يزال ملزمًا بالتعويض عن أيام الإجازة "غير المصحوبة".

شروط الحساب عند إنهاء عقد العمل

يجب حساب الموظف في نفس اليوم الذي صدر فيه أمر إقالته من منصبه وتم إجراء الإدخال المقابل فيه دفتر العمل، باستثناء الحالة إذا لم يحضر الموظف نفسه في ذلك اليوم للدفع. ثم يتلقى الشخص المفصول الدفع في يوم الاستئناف.

إضفاء الطابع الرسمي على التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

يحتاج قسم المحاسبة إلى أساس لتحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - وهو أمر لموظف مفصول ، يتم تشكيله من قبل قسم الموارد البشرية ، والذي يتم إصداره بدوره على أساس:

أوامر الرئيس ، إذا تم إيقاف الموظف عن الخدمة بموجب المادة أو لتخفيض عدد الموظفين أو إغلاق الشركة ؛

التماسات الموظف للحصول على إجازة شخصية.

طريقة الحساب الأولى

لا توجد قواعد دقيقة حول كيفية حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. يمكن للمدير اختيار واحدة من خوارزميتين للحساب. يتعلق الأول بالقواعد المعمول بها في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والتي بموجبها يجب أن يعمل الموظف لمدة 11 شهرًا على الأقل ، وعندها فقط يمكنه استخدام الحق في التعويض عن أيام "خارج الموسم" مقابل إجازة منتظمة كاملة فترة 28 يوم.

سيكون الحساب على النحو التالي:

طريقة الحساب الثانية

إذا كان الشخص قد عمل لمدة تقل عن 11 شهرًا ، يتم الدفع بناءً على ساعات العمل. سيكون الحساب على النحو التالي:

مثال 1

استقال A.P. Sidorov ، بعد العمل لمدة 9 أشهر. وفقًا للقانون ، تم منحه 28 يومًا للراحة. سيكون عدد أيام الإجازة المطلوبة: 9 * 28/12 = 21 يومًا.

سيكون مبلغ التعويض المستحق للموظف مساوياً لمنتج القيمة التي تم الحصول عليها ، بغض النظر عن الطريقة ، بمتوسط ​​الأرباح اليومية. أيضًا ، إذا مشى الموظف عددًا معينًا من الأيام من أصل 28 يومًا محددًا ، فيجب خصمه.

حساب أيام الإجازة غير المستخدمة

بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، لا يتم منح الراحة في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل. وتشمل هذه العمال الموسميينأو الأشخاص الذين يعملون اتفاق العملتصل إلى شهرين. يتم حساب عدد أيام الإجازة التي لم يتم إنفاقها في هذه الحالة بضرب عدد أشهر العمل في يومي عمل.

مثال 2

عمل سيدوروف بموجب العقد لمدة شهرين ، باستخدام 3 أيام إجازة. هذا يعني أنه يحق له الحصول على تعويض عن يوم واحد "غير زراعي" (2 * 2-3).

هل أحتاج لتقريب عدد الأيام

غالبًا ما تكون القيمة الناتجة للأيام غير المستخدمة ليست عددًا صحيحًا. وفقًا لخطاب القانون ، يمكن تقريب القيمة الناتجة ، ولكن فقط لصالح الموظف. على سبيل المثال ، إذا اتضح أنه 5.34 ، فأنت بحاجة إلى تقريب العدد إلى 6 وليس 5. في هذه الحالة ، يجب توضيح هذه القاعدة في القانون المحلي.

كيفية تحديد فترة الإجازة عند حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

لحساب أيام "خارج الموسم" ، من الضروري تحديد تجربة الإجازة ، أي. عدد أشهر العمل في المنشأة ، مما يعطي الحق في الراحة السنوية.

تشمل فترة الإجازة الفترات غير المعبأة التالية:

إجازة رئيسية وإضافية ؛

الغياب عن مكان العمل بسبب التدريب المتقدم ، ووقت الخمول ، وأداء الواجبات تجاه المجتمع أو الدولة ؛

التغيب القسري بسبب الفصل غير القانوني ؛

وقت مرسوم

اجازة بدون حفظ الايرادات لا تزيد مدتها عن اسبوعين.

لا يشمل حساب المؤشر:

أيام بدون أجر أكثر من أسبوعين ؛

رعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ؛

• الأيام التي أعفي فيها الموظف من أداء مهامه الرسمية دون الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب.

يجب تحويل كامل فترة العمل المستلمة ، المتضمنة في فترة الإجازة ، إلى أشهر باستخدام القاعدة التالية: إذا تضمن الشهر غير المكتمل أكثر من 15 يومًا ، فإنه يعتبر مكتملًا ، وإذا كان أقل ، فهو غير مكتمل. هذا يرجع إلى حقيقة أن وقت الإجازة نادرا ما يحدث في شهور كاملة.

الضرائب على السداد للأيام خارج الموسم

التعويض عن أيام "خارج الموسم" معفى من الضرائب. هذا العنصر خاضع للضريبة ، لذلك من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي منه ، والتي يجب إضافتها إلى الميزانية في اليوم التالي بعد دفع التعويض. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تحويل أقساط التأمين من مبلغ التعويض.

في حالة عدم دفع أيام الإجازة "غير أيام الإجازة" لصاحب العمل من الخارج تفتيش العملتنتظر العقوبات ، والتي يظهر مقدارها في الجدول 2.

الجدول 2.عواقب عدم دفع التعويض

إذا تم دفع التعويض قديمًا ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بتحويل مبلغ مدفوعات العمالة المتأخرة معه.

استبدال الراحة بتعويض مادي للموظفين العاملين

الموظفون المتقاعدون ليسوا الوحيدين الذين يمكنهم الاعتماد على تعويضات أيام "خارج الخدمة". يمكن للموظفين الذين يواصلون العمل في الشركة ممارسة هذا الحق أيضًا ، ولكن فقط إذا تجاوزت مدة الراحة 28 يومًا القياسية.

• إجراء حساب أجر الإجازة في 2019 والآلة الحاسبة انظر الرابط
• اقرأ المزيد عن دفع تعويضات عن الإجازة غير المستخدمة >>
• كل شيء عن ميزات دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في 2019 >>
• استخدم حاسبة تعويض التسريح 2019 (الآلة الحاسبة عبر الإنترنت) >>
• تعرف على عدد الأيام