المؤسسات الاجتماعية والمأسسة. مفهوم "المؤسسة الاجتماعية". إضفاء الطابع المؤسسي على الحياة العامة عملية تبسيط إضفاء الطابع الرسمي والتوحيد

يرتبط المعنى الأول الأكثر استخدامًا لمصطلح "مؤسسة اجتماعية" بخصائص أي نوع من تنظيم العلاقات العامة والعلاقات العامة وإضفاء الطابع الرسمي عليها وتوحيدها. وتسمى عملية الطلب وإضفاء الطابع الرسمي والمعايير ذاتها إضفاء الطابع المؤسسي.

تتضمن عملية إضفاء الطابع المؤسسي عددًا من النقاط.

§ واحد من الشروط اللازمةإن ظهور المؤسسات الاجتماعية تخدمه حاجة اجتماعية مقابلة. المؤسسات مدعوة لتنظيم أنشطة مشتركة للناس من أجل تلبية احتياجات اجتماعية معينة. وهكذا ، فإن مؤسسة الأسرة تلبي الحاجة إلى إنجاب الجنس البشري وتنشئة الأطفال ، وتحقق العلاقات بين الجنسين والأجيال ، إلخ. تعليم عالىيوفر التدريب قوة العمل، تمكن الشخص من تطوير قدراته من أجل تحقيقها في الأنشطة اللاحقة وضمان وجودها ، وما إلى ذلك. إن ظهور احتياجات اجتماعية معينة ، وكذلك شروط إشباعها هي اللحظات الأولى الضرورية لإضفاء الطابع المؤسسي.

§ تتشكل المؤسسة الاجتماعية على أساس الروابط الاجتماعية والتفاعل والعلاقات أفراد معينونالأفراد والجماعات الاجتماعية والمجتمعات الأخرى. لكنه مثل الآخرين الأنظمة الاجتماعيةلا يمكن اختزالها في مجموع هؤلاء الأفراد وتفاعلاتهم. المؤسسات الاجتماعية ذات طبيعة فوق فردية ، ولها جودة نظامية خاصة بها. وبالتالي ، فإن المؤسسة الاجتماعية هي كيان عام مستقل ، له منطقه الخاص في التنمية. من وجهة النظر هذه ، يمكن اعتبار المؤسسات الاجتماعية كنظم اجتماعية منظمة ، تتميز باستقرار الهيكل ، وتكامل عناصرها وتنوع معين في وظائفها.

بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن نظام من القيم والمعايير والمثل العليا وأنماط نشاط وسلوك الناس وعناصر أخرى في العملية الاجتماعية والثقافية. يضمن هذا النظام سلوكًا مشابهًا للأشخاص ، وينسق ويوجه تطلعاتهم المحددة ، ويضع طرقًا لتلبية احتياجاتهم ، ويحل النزاعات الناشئة في العملية الحياة اليومية، يوفر حالة من التوازن والاستقرار داخل معين الفريق الاجتماعيوالمجتمع ككل.

إن وجود هذه العناصر الاجتماعية والثقافية في حد ذاته لا يضمن بعد عمل المؤسسة الاجتماعية. لكي تعمل ، من الضروري أن تصبح ملكية للعالم الداخلي للفرد ، وأن يتم استيعابها من قبلهم في عملية التنشئة الاجتماعية ، وأن تتجسد في الشكل الأدوار الاجتماعيةوالحالات. يعتبر استيعاب الأفراد لجميع العناصر الاجتماعية والثقافية ، وتشكيل نظام للاحتياجات الفردية وتوجهات القيم والتوقعات على أساسهم ، ثاني أهم عنصر في إضفاء الطابع المؤسسي.

§ ثالث أهم عنصر للمأسسة هو التصميم التنظيمي للمؤسسة الاجتماعية. ظاهريًا ، المؤسسة الاجتماعية هي مجموعة من الأشخاص والمؤسسات المزودة بموارد مادية معينة وتؤدي وظيفة اجتماعية معينة. لذلك ، فإن معهد التعليم العالي يتكون من مجموعة معينة من الأشخاص: المعلمين ، أفراد الخدمة، المسؤولين الذين يعملون في إطار مؤسسات مثل الجامعات والوزارات أو لجنة الدولة للتعليم العالي ، وما إلى ذلك ، الذين لديهم قيم مادية معينة (المباني ، المالية ، إلخ) لأنشطتهم.

وبالتالي ، تتميز كل مؤسسة اجتماعية بوجود هدف من نشاطها ، ووظائف محددة تضمن تحقيق هذا الهدف ، ومجموعة من المواقف والأدوار الاجتماعية النموذجية لهذه المؤسسة. بناءً على ما سبق ، يمكنك أن تعطي التعريف التاليمؤسسة اجتماعية. المؤسسات الاجتماعية هي جمعيات منظمة لأشخاص يؤدون وظائف معينة مهمة اجتماعيًا تضمن تحقيقًا مشتركًا للأهداف بناءً على الأدوار الاجتماعية للأعضاء ، والتي تحددها القيم الاجتماعية والمعايير وأنماط السلوك.

4.2 إضفاء الطابع المؤسسي

يرتبط المعنى الأول الأكثر استخدامًا لمصطلح "مؤسسة اجتماعية" بخصائص أي نوع من تنظيم العلاقات العامة والعلاقات العامة وإضفاء الطابع الرسمي عليها وتوحيدها. وتسمى عملية الطلب وإضفاء الطابع الرسمي والمعايير ذاتها إضفاء الطابع المؤسسي.

إضفاء الطابع المؤسسي هو تحويل ظاهرة أو حركة إلى مؤسسة منظمة ، وهي عملية منظمة ببنية معينة من العلاقات ، وتسلسل هرمي للسلطة ، والانضباط ، وقواعد السلوك.

ظهرت المؤسسات الكلاسيكية في أوائل القرن العشرين في الولايات المتحدة. يعتبر Thorstein Veblen مؤسسها. سعى أتباع المؤسسية إلى توسيع إطار التحليل الاقتصادي ، باستخدام مناهج وأساليب العلوم ذات الصلة. مثل المؤسساتية ثورستين فيبلين ، جون كومونز ، كلارنس أيريس ، ميتشل ، ويلسي كلير ، جون كينيث وآخرون. كانوا يعتقدون أن سلوك الشخص الاقتصادي يتشكل بشكل أساسي في إطار وتحت تأثير المجموعات الاجتماعية والتجمعات. في أعمال المؤسسيين ، لن تجد الحماس للصيغ والرسوم البيانية المعقدة. عادة ما تستند حججهم على الخبرة والمنطق والإحصاءات. لا ينصب التركيز على تحليل الأسعار والعرض والطلب ، ولكن على القضايا الأوسع. إنهم لا يهتمون بالمشكلات الاقتصادية البحتة ، بل بالمشكلات الاقتصادية المقترنة بالمشكلات الاجتماعية والسياسية والأخلاقية والقانونية. بالتركيز على حل المهام الفردية ، التي عادة ما تكون مهمة وعاجلة ، لم يطور المؤسسون منهجية مشتركة ، ولم يخلقوا واحدة مدرسة علمية... وقد أظهر ذلك ضعف التوجه المؤسسي وعدم رغبته في تطوير وتبني نظرية عامة متماسكة منطقيًا.

أي مؤسسة اجتماعية لها تاريخها الخاص في إضفاء الطابع المؤسسي. يمكن أن يتعلق إضفاء الطابع المؤسسي بأي مجال عام: اقتصادي ، سياسي ، ديني ، إلخ.

أمثلة محددةيمكن أن يكون إضفاء الطابع المؤسسي: تحويل المجالس الشعبية إلى برلمان ؛ أقوال ، التراث الإبداعي للمفكر - في مدرسة فلسفية أو دينية ؛ هوايات لأي نوع أدبي ، اتجاه في الموسيقى - في منظمة ثقافية فرعية.

يشمل مفهوم المؤسساتية جانبين: "المؤسسات" - الأعراف ، وعادات السلوك في المجتمع ، و "المؤسسات" - ترسيخ الأعراف والأعراف في شكل قوانين ، منظمات ، مؤسسات.

لا ينبغي أن يقتصر معنى النهج المؤسسي على تحليل الفئات الاقتصادية والعمليات فيها شكل نقي، ولكن تشمل المؤسسات في التحليل ، وتأخذ في الاعتبار العوامل غير الاقتصادية.

تتضمن عملية إضفاء الطابع المؤسسي عددًا من النقاط. وفقًا لتعريف الباحث الاجتماعي الشهير جي لينسكي ، تؤدي العمليات الاجتماعية إلى عمليات إضفاء الطابع المؤسسي مثل:

1) الحاجة إلى التواصل (لغة ، تعليم ، اتصال ، نقل) ؛

2) الحاجة إلى إنتاج المنتجات والخدمات ؛

3) الحاجة إلى توزيع المنافع (والامتيازات) ؛

4) الحاجة إلى سلامة المواطنين وحماية حياتهم ورفاههم ؛

5) الحاجة إلى الحفاظ على نظام عدم المساواة (تنسيب الفئات الاجتماعية حسب المواقف والأوضاع ، اعتمادًا على معايير مختلفة) ؛

6) ضرورة الرقابة الاجتماعية على سلوك أفراد المجتمع (الدين ، الأخلاق ، القانون ، نظام السجون).

ويترتب على ذلك أن كل مؤسسة اجتماعية تتميز بوجود هدف من نشاطها ، ووظائف محددة تضمن تحقيق هذا الهدف ، ومجموعة من المواقف والأدوار الاجتماعية النموذجية لهذه المؤسسة. بناءً على كل ما سبق ، يمكننا تقديم تعريف آخر للمؤسسة الاجتماعية. المؤسسات الاجتماعية هي جمعيات منظمة لأشخاص يؤدون وظائف معينة ذات أهمية اجتماعية ، مما يضمن تحقيق الأهداف المشتركة بناءً على الأدوار الاجتماعية للأعضاء ، والتي تحددها القيم الاجتماعية والمعايير وأنماط السلوك.

4.3 وظائف مؤسسة اجتماعية

تؤدي كل مؤسسة وظيفتها الاجتماعية المميزة.

وظيفة مؤسسة اجتماعية (من اللاتينية - التنفيذ والتنفيذ) هي الفائدة التي تجلبها للمجتمع ، أي إنها مجموعة من المهام التي يتعين حلها ، والأهداف التي يتعين تحقيقها ، والخدمات المقدمة. يضاف مجموع جميع الوظائف الاجتماعية إلى الوظائف الاجتماعية العامة للمؤسسات الاجتماعية كأنواع معينة من النظام الاجتماعي. هذه الوظائف متنوعة للغاية.

علماء الاجتماع اتجاهات مختلفةنسعى جاهدين لتصنيف هذه الوظائف ، لتقديمها في شكل نظام مرتب معين. يحدد ممثلو المدرسة المؤسسية في علم الاجتماع (S. Lipset ، D. Landberg وآخرون) العديد من الوظائف الرئيسية للمؤسسات الاجتماعية.

الوظيفة الأولى والأكثر أهمية للمؤسسات الاجتماعية هي تلبية أهم الاحتياجات الحيوية للمجتمع ، أي الذي بدونه لا يمكن للمجتمع أن يوجد على هذا النحو. لا يمكن أن توجد إذا لم يتم تجديدها باستمرار بأجيال جديدة من الناس ، واكتساب وسائل العيش والعيش في سلام ونظام واكتساب معرفة جديدة ونقلها إلى الأجيال القادمة ، والتعامل مع القضايا الروحية.

لا تقل أهمية عن وظيفة التنشئة الاجتماعية للناس ، التي تقوم بها جميع المؤسسات الاجتماعية تقريبًا (استيعاب المعايير الثقافية وتطوير الأدوار الاجتماعية). يمكن أن يطلق عليه عالمي. كما أن الوظائف العامة للمؤسسات هي: توطيد العلاقات الاجتماعية وإعادة إنتاجها. تنظيمي ؛ تكاملي. البث. اتصالي.

إلى جانب الوظائف العامة ، هناك وظائف محددة أخرى. هذه وظائف متأصلة في بعض المؤسسات وليس في مؤسسات أخرى. على سبيل المثال: إقامة النظام والحفاظ عليه في المجتمع (الدولة) ؛ اكتشاف ونقل المعرفة الجديدة (العلم والتعليم) ؛ كسب الرزق (الإنتاج) ؛ استنساخ جيل جديد (مؤسسة الأسرة) ؛ القيام بمختلف الطقوس والعبادة (الدين) ، إلخ.

بعض المؤسسات لديها وظيفة استقرار نظام عاميدعم الآخرون ويطورون ثقافة المجتمع. يمكن تمثيل جميع الوظائف العامة والمحددة في مجموعة الوظائف التالية:

1) التكاثر - استنساخ أفراد المجتمع. المؤسسة الرئيسية التي تؤدي هذه الوظيفة هي الأسرة ، لكن المؤسسات الاجتماعية الأخرى ، مثل الدولة والتعليم والثقافة ، تشارك فيها أيضًا.

2) الإنتاج والتوزيع. توفرها اقتصاديا - مؤسسات اجتماعية للإدارة والرقابة - سلطات.

3) التنشئة الاجتماعية - نقل الأفراد لأنماط السلوك وأساليب النشاط المعمول بها في مجتمع معين - مؤسسات الأسرة والتعليم والدين ، إلخ.

4) يتم تنفيذ وظائف الإدارة والرقابة من خلال نظام الأعراف والوصفات الاجتماعية التي تنفذ الأنواع المناسبة من السلوك: الأعراف الأخلاقية والقانونية ، والعادات ، والقرارات الإدارية ، وما إلى ذلك. تتحكم المؤسسات الاجتماعية في سلوك الفرد من خلال نظام من المكافآت والعقوبات.

5) تنظيم استخدام والوصول إلى السلطة - المؤسسات السياسية

6) التواصل بين أفراد المجتمع - ثقافي ، تربوي.

7) حماية أفراد المجتمع من الأخطار الجسدية - العسكرية والقانونية والطبية.

يمكن أن يكون لكل مؤسسة اجتماعية عدد من الوظائف الفرعية التي تؤديها هذه المؤسسة ولا يمكن أن تمتلكها للمؤسسات الأخرى. على سبيل المثال: مؤسسة الأسرة لها الوظائف الفرعية التالية: الإنجابية ، والوضع ، والرضا الاقتصادي ، والحماية ، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لكل مؤسسة أداء عدة وظائف في نفس الوقت ، أو تتخصص عدة مؤسسات اجتماعية في أداء وظيفة واحدة. على سبيل المثال: يتم تنفيذ وظيفة تربية الأطفال من قبل مؤسسات مثل الأسرة ، والدولة ، والمدرسة ، إلخ. في الوقت نفسه ، تؤدي مؤسسة الأسرة عدة وظائف في وقت واحد ، كما ذكرنا سابقًا.

تتغير الوظائف التي تؤديها مؤسسة واحدة بمرور الوقت ويمكن نقلها إلى مؤسسات أخرى أو توزيعها على عدة مؤسسات. لذلك ، على سبيل المثال ، تم تنفيذ وظيفة التنشئة مع العائلة في وقت سابق من قبل الكنيسة ، والآن المدارس والدولة والمؤسسات الاجتماعية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، في أيام جامعي الثمار والصيادين ، كانت الأسرة لا تزال تعمل في وظيفة الحصول على سبل العيش ، ولكن في الوقت الحاضر يتم تنفيذ هذه الوظيفة من قبل معهد الإنتاج والصناعة.

بالإضافة إلى الوظائف المذكورة أعلاه ، هناك وظائف صريحة وباطنية للمؤسسات الاجتماعية. هذه الميزات ليست مجرد خصائص الهيكل الاجتماعيالمجتمع ، ولكن أيضًا مؤشرات استقراره العام.

يتم تدوين الوظائف الصريحة للمؤسسات الاجتماعية في القوانين ، المعلنة رسميًا ، والموافقة عليها من قبل مجتمع الأشخاص المعنيين ، المعلن عنها. نظرًا لأن الوظائف الصريحة يتم الإعلان عنها دائمًا وفي كل مجتمع ، يكون ذلك مصحوبًا بتقليد أو إجراء صارم إلى حد ما (من المسحة إلى المملكة أو القسم الرئاسي إلى السجلات الدستورية واعتماد مجموعات خاصة من القواعد أو القوانين: في التعليم والرعاية الصحية والمدعي العام في المكتب ، والضمان الاجتماعي ، وما إلى ذلك) ، فقد تبين أنها ضرورية ، وأكثر رسمية وسيطرة المجتمع عليها.

الوظائف الكامنة للمؤسسات هي تلك المخفية وغير المعلنة. في بعض الأحيان تكون متطابقة تمامًا مع وظائف تقديم العطاءات ، ولكن عادة ما يكون هناك تناقض بين الأنشطة الرسمية والحقيقية للمؤسسات.

من هذا يمكننا أن نستنتج أن الوظائف الصريحة تشير إلى ما يريد الناس تحقيقه في إطار هذه المؤسسة أو تلك ، والوظائف الكامنة - ما جاء منها.

يعتبر نشاط المؤسسة وظيفيًا إذا كان يساهم في الحفاظ على المجتمع. إذا كانت أي مؤسسة تضر المجتمع من خلال أنشطتها ، فإن المؤسسة معطلة.

يحتاج. وظائف واختلالات المؤسسات الاجتماعية يمكن تعريف وظيفة المؤسسة الاجتماعية على أنها مجموعة من المهام التي تحلها ، والأهداف المحققة ، والخدمات المقدمة. إن الوظيفة الأولى والأكثر أهمية للمؤسسات الاجتماعية هي تلبية أهم الاحتياجات الحيوية للمجتمع ، أي التي بدونها لا يمكن للمجتمع أن يوجد على هذا النحو. لا يمكن أن توجد إذا لم يكن ...

1994 مؤسسات إجتماعية. يتشكل نوع آخر من الأنظمة الاجتماعية على أساس المجتمعات ، وترجع الروابط الاجتماعية إلى جمعيات المنظمات. تسمى هذه الروابط الاجتماعية المؤسساتية ، وتسمى الأنظمة الاجتماعية بالمؤسسات الاجتماعية. هذا الأخير يعمل نيابة عن المجتمع ككل. يمكن أيضًا تسمية العلاقات المؤسسية بالمعيار ، نظرًا لطبيعتها و ...

... "[الخامس]. ومع ذلك ، فإن فصل قانون المعلومات عن النظام العام للقانون لا يرتبط فقط بإشباع المهام والاحتياجات العامة والحكومية. ترتبط عملية تشكيل قانون المعلومات أيضًا بوجود الهياكل التالية في هذه الصناعة: 1. موضوع مستقل التنظيم القانوني؛ 2. أساليب قانون المعلومات. 3. الجهاز المفاهيمي المتأصل فقط في هذا ...

إنه ليس علنيًا على الإطلاق ، ولكنه فقط رغبات "أقوياء هذا العالم". لكن هذه المشكلة تستحق دراسة أكثر جدية. (انظر الفصل الثاني ص 2.5) الفصل الثاني. علم الاجتماع الرأي العام... 2.1. الرأي العام كمؤسسة اجتماعية. قبل الشروع في دراسة الرأي العام كمؤسسة اجتماعية ، من الضروري تحديد ...

مقدمة

1. مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" و "التنظيم الاجتماعي".

2. أنواع المؤسسات الاجتماعية.

3- وظائف وهيكلية المؤسسات الاجتماعية.

استنتاج

قائمة الأدب المستخدم

مقدمة

يستخدم مصطلح "مؤسسة اجتماعية" في مجموعة متنوعة من المعاني. يتحدثون عن مؤسسة الأسرة ، مؤسسة التعليم ، الرعاية الصحية ، مؤسسة الدولة ، إلخ. يرتبط المعنى الأول ، الأكثر استخدامًا لمصطلح "مؤسسة اجتماعية" بخصائص أي نوع من الأوامر ، إضفاء الصفة الرسمية وتوحيد العلاقات والعلاقات العامة. وتسمى عملية الطلب وإضفاء الطابع الرسمي والمعايير ذاتها إضفاء الطابع المؤسسي.

تتضمن عملية المأسسة عددًا من النقاط: 1) من الشروط الضرورية لظهور المؤسسات الاجتماعية الحاجة الاجتماعية المقابلة. المؤسسات مدعوة لتنظيم أنشطة مشتركة للأفراد من أجل تلبية احتياجات اجتماعية معينة. لذا فإن مؤسسة الأسرة تلبي الحاجة إلى تكاثر الجنس البشري وتنشئة الأطفال ، وتحقق العلاقات بين الجنسين ، والأجيال ، وما إلى ذلك من الوجود ، إلخ. إن ظهور احتياجات اجتماعية معينة ، وكذلك شروط إشباعها هي اللحظات الأولى الضرورية للمأسسة. 2) تتكون المؤسسة الاجتماعية على أساس الروابط الاجتماعية والتفاعل والعلاقات بين أفراد معينين وأفراد ومجموعات اجتماعية ومجتمعات أخرى. لكنه ، مثل الأنظمة الاجتماعية الأخرى ، لا يمكن اختزاله في مجموع هؤلاء الأفراد وتفاعلاتهم. المؤسسات الاجتماعية ذات طبيعة فوق فردية ، ولها جودة نظامية خاصة بها.

وبالتالي ، فإن المؤسسة الاجتماعية هي كيان عام مستقل ، له منطقه الخاص في التنمية. من وجهة النظر هذه ، يمكن اعتبار المؤسسات الاجتماعية كنظم اجتماعية منظمة تتميز باستقرار الهيكل وتكامل عناصرها وتنوع معين في وظائفها.

3) ثالث أهم عنصر للمأسسة

هو التصميم التنظيمي لمؤسسة اجتماعية. ظاهريًا ، المؤسسة الاجتماعية هي مجموعة من الأشخاص والمؤسسات المزودة بموارد مادية معينة وتؤدي وظيفة اجتماعية معينة.

لذلك ، تتميز كل مؤسسة اجتماعية بوجود هدف من نشاطها ، ووظائف محددة تضمن تحقيق هذا الهدف ، ومجموعة من المواقف والأدوار الاجتماعية النموذجية لهذه المؤسسة. بناءً على ما سبق ، يمكن تقديم التعريف التالي للمؤسسة الاجتماعية. المؤسسات الاجتماعية هي جمعيات منظمة لأشخاص يؤدون وظائف معينة مهمة اجتماعيًا ، مما يضمن تحقيقًا مشتركًا للأهداف بناءً على الأدوار الاجتماعية للأعضاء ، والتي تحددها القيم الاجتماعية والمعايير وأنماط السلوك.

من الضروري التمييز بين مفاهيم مثل "المؤسسة الاجتماعية" و "المنظمة".

1- مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" و "التنظيم الاجتماعي"

المؤسسات الاجتماعية (من معهد Lat.

تحكم المؤسسات الاجتماعية سلوك أفراد المجتمع من خلال نظام العقوبات والمكافآت. في الإدارة والرقابة الاجتماعية ، تلعب المؤسسات دورًا كبيرًا دورا مهما... مهمتهم لا تقتصر على الإكراه. يوجد في كل مجتمع مؤسسات تضمن الحرية في أنواع معينة من النشاط - حرية الإبداع والابتكار ، وحرية التعبير ، والحق في الحصول على شكل معين ومقدار معين من الدخل ، والسكن والحرية. الخدمة الطبيةالخ. على سبيل المثال ، يتمتع الكتاب والفنانين بحرية الإبداع والبحث عن أشكال فنية جديدة ؛ يتعهد العلماء والمتخصصون بالتحقيق في المشكلات الجديدة والبحث عن حلول تقنية جديدة ، وما إلى ذلك. يمكن تمييز المؤسسات الاجتماعية من حيث هيكلها الخارجي ، الرسمي ("المادي" ، والداخلي ، الهادف.

ظاهريًا ، تبدو المؤسسة الاجتماعية كمجموعة من الأشخاص والمؤسسات ، مزودة بموارد مادية معينة وتؤدي وظيفة اجتماعية محددة. من وجهة نظر المحتوى ، إنه نظام معين من معايير السلوك الموجهة بشكل هادف لأشخاص معينين في حالات محددة... لذلك ، إذا كانت هناك عدالة كمؤسسة اجتماعية ، فيمكن وصفها ظاهريًا بأنها مجموعة من الأشخاص والمؤسسات والموارد المادية التي تدير العدالة ، ثم من وجهة نظر موضوعية هي مجموعة من أنماط السلوك المعيارية للأشخاص المخولين الذين يقدمون ذلك. الوظيفة الاجتماعية. تتجسد معايير السلوك هذه في بعض الأدوار التي تتميز بها نظام العدالة (دور القاضي ، والمدعي العام ، والمحامي ، والمحقق ، وما إلى ذلك).

وهكذا تحدد المؤسسة الاجتماعية التوجه أنشطة اجتماعيةوالعلاقات الاجتماعية من خلال نظام متفق عليه بشكل متبادل من معايير السلوك الموجهة بشكل معقول. يعتمد ظهورهم وتجميعهم في نظام على محتوى المهام التي تحلها المؤسسة الاجتماعية. تتميز كل مؤسسة من هذه المؤسسات بوجود هدف من النشاط ، ووظائف محددة تضمن تحقيقه ، ومجموعة من المواقف والأدوار الاجتماعية ، فضلاً عن نظام العقوبات الذي يضمن تشجيع السلوك المنشود وقمع السلوك المنحرف.

وبالتالي ، فإن المؤسسات الاجتماعية تؤدي وظائف في المجتمع الإدارة الاجتماعيةوالرقابة الاجتماعية كأحد الضوابط. تمكن الرقابة الاجتماعية المجتمع وأنظمته من فرض الشروط التنظيمية ، التي يضر انتهاكها بالنظام الاجتماعي. الأهداف الرئيسية لمثل هذه الرقابة هي القواعد القانونية والأخلاقية ، والعادات ، والقرارات الإدارية ، وما إلى ذلك. يتم تقليل عمل الرقابة الاجتماعية ، من ناحية ، إلى تطبيق العقوبات ضد السلوك الذي ينتهك القيود الاجتماعية ، من ناحية أخرى ، إلى الموافقة على السلوك المطلوب. يتم تحديد سلوك الأفراد حسب احتياجاتهم. يمكن تلبية هذه الاحتياجات طرق مختلفة، واختيار وسائل إشباعهم يعتمد على نظام القيم المعتمد من قبل مجتمع اجتماعي معين أو مجتمع ككل. إن تبني نظام قيم معين يساهم في تحديد سلوك أفراد المجتمع. يهدف التعليم والتنشئة الاجتماعية إلى نقل أنماط السلوك وأساليب النشاط المحددة في مجتمع معين إلى الأفراد.

يفهم العلماء المؤسسة الاجتماعية على أنها مجمع يغطي ، من ناحية ، مجموعة من الأدوار والأوضاع المعيارية القائمة على القيمة المصممة لتلبية احتياجات اجتماعية معينة ، ومن ناحية أخرى ، التعليم الاجتماعي الذي تم إنشاؤه لاستخدام موارد المجتمع شكل التفاعل لتلبية هذه الحاجة.

ترتبط المؤسسات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية ارتباطًا وثيقًا. لا يوجد إجماع بين علماء الاجتماع حول كيفية ارتباطهم ببعضهم البعض. يعتقد البعض أنه لا توجد حاجة على الإطلاق للتمييز بين هذين المفهومين ، فهم يستخدمونه كمرادفات ، حيث يمكن النظر في العديد من الظواهر الاجتماعية ، مثل ، على سبيل المثال ، نظام الضمان الاجتماعي ، والتعليم ، والجيش ، والمحكمة ، والبنك. كمؤسسة اجتماعية وكمؤسسة اجتماعية ، بينما يعطي البعض الآخر تمييزًا واضحًا إلى حد ما بينهما. ترجع صعوبة رسم "فجوة" واضحة بين هذين المفهومين إلى حقيقة أن المؤسسات الاجتماعية في سياق أنشطتها تعمل كمنظمات اجتماعية - فهي مكونة هيكليًا ومأسسة ولها أهدافها ووظائفها وقواعدها وقواعدها. تكمن الصعوبة في حقيقة أنه عند محاولة تمييز منظمة اجتماعية كمكون هيكلي مستقل أو ظاهرة اجتماعيةمن الضروري تكرار تلك الخصائص والميزات التي تميز مؤسسة اجتماعية.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه ، كقاعدة عامة ، هناك منظمات أكثر بكثير من المؤسسات. من أجل التنفيذ العملي لوظائف وأهداف وغايات مؤسسة اجتماعية واحدة ، غالبًا ما يتم تشكيل العديد من المنظمات الاجتماعية المتخصصة. على سبيل المثال ، بناءً على معهد الدين ، توجد العديد من المنظمات الكنسية والعقائدية ، والكنائس والمذاهب (الأرثوذكسية ، والكاثوليكية ، والإسلام ، إلخ)

2. أنواع المؤسسات الاجتماعية

تختلف المؤسسات الاجتماعية عن بعضها البعض في صفاتها الوظيفية: 1) المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية - الملكية والتبادل والمال والبنوك والجمعيات الاقتصادية بمختلف أنواعها - توفر مجمل الإنتاج وتوزيع الثروة الاجتماعية ، مترابطة ، في نفس الوقت ، الحياة الاقتصادية مع المجالات الأخرى للحياة الاجتماعية.

2) المؤسسات السياسية - الدولة والأحزاب والنقابات وغيرها المنظمات العامةالسعي لتحقيق أهداف سياسية تهدف إلى إقامة شكل معين من أشكال السلطة السياسية والحفاظ عليه. مجموعهم يشكل النظام السياسي لمجتمع معين. تضمن المؤسسات السياسية استنساخ القيم الأيديولوجية والحفاظ عليها بشكل مستدام ، وتحقيق الاستقرار المهيمن في المجتمع الطبقة الاجتماعيةالهياكل. 3) تهدف المؤسسات الاجتماعية والثقافية والتعليمية إلى تطوير وإعادة إنتاج القيم الثقافية والاجتماعية لاحقًا ، وإدماج الأفراد في ثقافة فرعية معينة ، فضلاً عن التنشئة الاجتماعية للأفراد من خلال استيعاب معايير السلوك الاجتماعية والثقافية المستقرة ، وأخيراً الحماية بعض القيم والمعايير. 4) التوجيه المعياري - آليات التوجيه الأخلاقي والأخلاقي وتنظيم سلوك الأفراد. هدفهم هو إعطاء السلوك والتحفيز تفكيرًا أخلاقيًا ، وأساسًا أخلاقيًا. تؤكد هذه المؤسسات القيم الإنسانية العالمية الحتمية ، والمدونات الخاصة وأخلاقيات السلوك في المجتمع. 5) المعاقبة المعيارية - التنظيم الاجتماعي والاجتماعي للسلوك على أساس القواعد والقواعد واللوائح المنصوص عليها في الإجراءات القانونية والإدارية. يتم ضمان الطبيعة الملزمة للمعايير من خلال القوة القسرية للدولة ونظام العقوبات المناسبة. 6) المؤسسات الاحتفالية الرمزية والظرفية التقليدية. تستند هذه المؤسسات إلى اعتماد طويل الأجل إلى حد ما للمعايير التقليدية (بالاتفاق) ، وتوحيدها الرسمي وغير الرسمي. تنظم هذه القواعد الاتصالات اليومية ، والأفعال المختلفة للجماعة والسلوك بين المجموعات. يحددون ترتيب وطريقة السلوك المتبادل ، وينظمون طرق نقل وتبادل المعلومات ، والتحية ، والعناوين ، وما إلى ذلك ، وقواعد الاجتماعات والاجتماعات وأنشطة بعض الجمعيات.

يسمى انتهاك التفاعل المعياري مع البيئة الاجتماعية ، أي المجتمع أو المجتمع ، اختلال وظيفي للمؤسسة الاجتماعية. كما ذكرنا سابقًا ، فإن أساس تكوين وعمل مؤسسة اجتماعية معينة هو تلبية حاجة اجتماعية معينة. في ظروف الدورة المكثفة للعمليات الاجتماعية ، وتسريع وتيرة التغيير الاجتماعي ، قد تنشأ حالة عندما لا تنعكس الاحتياجات الاجتماعية المتغيرة بشكل كافٍ في هيكل ووظائف المؤسسات الاجتماعية المقابلة. نتيجة لذلك ، قد ينشأ اختلال وظيفي في أنشطتهم. من وجهة نظر موضوعية ، يتم التعبير عن الخلل في غموض أهداف المؤسسة ، وعدم اليقين في الوظائف ، في سقوط مكانتها الاجتماعية وسلطتها ، وتدهور وظائفها الفردية إلى أنشطة طقسية "رمزية" ، هي ، الأنشطة التي لا تهدف إلى تحقيق هدف عقلاني.

أحد التعبيرات الواضحة عن الخلل الوظيفي للمؤسسة الاجتماعية هو إضفاء الطابع الشخصي على أنشطتها. تعمل المؤسسة الاجتماعية ، كما تعلم ، وفقًا لآليات عملها الخاصة والموضوعية ، حيث يلعب كل شخص ، على أساس قواعد وأنماط السلوك ، وفقًا لحالته ، أدوارًا معينة. يعني إضفاء الطابع الشخصي على مؤسسة اجتماعية أنها تتوقف عن العمل وفقًا للاحتياجات الموضوعية والأهداف الموضوعية ، وتغيير وظائفها اعتمادًا على مصالح الأفراد وصفاتهم الشخصية وخصائصهم.

يمكن أن تؤدي الحاجة الاجتماعية غير المشبعة إلى الظهور التلقائي لأنواع النشاط غير المنظمة من الناحية المعيارية والتي تسعى إلى تعويض الخلل الوظيفي للمؤسسة ، على الرغم من انتهاك القواعد والقواعد القائمة. في أشكاله المتطرفة ، يمكن التعبير عن هذا النوع من النشاط في نشاط غير قانوني. لذا فإن خلل بعض المؤسسات الاقتصادية هو سبب وجود ما يسمى بـ "اقتصاد الظل" ، مما أدى إلى المضاربة والرشوة والسرقة وما إلى ذلك. يمكن تصحيح الخلل الوظيفي عن طريق تغيير المؤسسة الاجتماعية نفسها أو عن طريق إنشاء مؤسسة اجتماعية جديدة تلبي حاجة اجتماعية معينة.

يميز الباحثون شكلين لوجود المؤسسات الاجتماعية: بسيط ومعقد. المؤسسات الاجتماعية البسيطة هي جمعيات منظمة للأشخاص الذين يؤدون وظائف معينة مهمة اجتماعيًا تضمن تحقيقًا مشتركًا للأهداف بناءً على وفاء أعضاء المؤسسة بأدوارهم الاجتماعية ، بشرط القيم والمثل والمعايير الاجتماعية. في هذا المستوى ، لم يبرز نظام التحكم كنظام مستقل. القيم الاجتماعية والمثل العليا والمعايير نفسها تضمن استقرار وجود وعمل المؤسسة الاجتماعية.

أهم المؤسسات الاجتماعية هي مؤسسات سياسية. بمساعدتهم ، يتم إنشاء السلطة السياسية والحفاظ عليها. توفر المؤسسات الاقتصادية عملية إنتاج وتوزيع السلع والخدمات. الأسرة هي أيضا واحدة من أهم المؤسسات الاجتماعية. يتم تحديد أنشطتها (العلاقات بين الوالدين والآباء والأطفال ، وأساليب التربية ، وما إلى ذلك) من خلال نظام من القواعد القانونية وغيرها من المعايير الاجتماعية. إلى جانب هذه المؤسسات ، فإن المؤسسات الاجتماعية الثقافية مثل نظام التعليم والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي والمؤسسات الثقافية والتعليمية وما إلى ذلك لها أهمية كبيرة. ولا تزال مؤسسة الدين تلعب دورًا مهمًا في المجتمع.

3- وظائف وهيكلية المؤسسات الاجتماعية

يركز النهج الاجتماعي على الوظائف الاجتماعية للمؤسسة وهيكلها المعياري. على وجه الخصوص ، يتم ضمان تنفيذ الوظائف المهمة اجتماعيًا من قبل المؤسسة من خلال التواجد في إطار المؤسسة الاجتماعية لنظام متكامل من أنماط السلوك الموحدة ، أي هيكل القيمة المعيارية.

من أهم الوظائف التي تؤديها المؤسسات الاجتماعية في المجتمع ما يلي:

تنظيم أنشطة أفراد المجتمع في إطار العلاقات الاجتماعية ؛

خلق الفرص لتلبية احتياجات أفراد المجتمع ؛

ضمان الاندماج الاجتماعي واستدامة الحياة العامة ؛

التنشئة الاجتماعية للأفراد.

غالبًا ما يشتمل هيكل المؤسسات الاجتماعية على مجموعة معينة من العناصر المكونة ، والتي تعمل في شكل رسمي إلى حد ما ، اعتمادًا على نوع المؤسسة. يمكن هنا تمييز العناصر الهيكلية التالية للمؤسسة الاجتماعية:

الغرض من المعهد ونطاقه ؛

الوظائف المقدمة لتحقيق الهدف ؛

الأدوار والأوضاع الاجتماعية المشروطة بشكل معياري المقدمة في هيكل المؤسسة ؛

الوسائل والمؤسسات لتحقيق الأهداف وتنفيذ المهام.

من بين جميع المعايير الممكنة لتصنيف المؤسسات الاجتماعية ، من المستحسن الخوض في موضوعين: الموضوع (ذي المعنى) والشكل الرسمي. بناءً على معيار الموضوع ، أي تتميز طبيعة المهام الجوهرية التي تؤديها المؤسسات: المؤسسات السياسية (الدولة ، الأحزاب ، الجيش) ؛ المؤسسات الاقتصادية (تقسيم العمل ، الملكية ، الضرائب ، إلخ) ؛ مؤسسات القرابة والزواج والأسرة ؛ المؤسسات العاملة في المجال الروحي (التعليم ، الثقافة ، الاتصال الجماهيري ، إلخ)

بناءً على المعيار الثاني ، أي طبيعة المنظمة ، تنقسم المؤسسات إلى رسمية وغير رسمية. تستند الأولى إلى وصفات وقواعد وتعليمات صارمة ومعيارية وربما قابلة للتنفيذ قانونًا ، إلخ. في المؤسسات غير الرسمية ، لا يوجد مثل هذا التنظيم للأدوار الاجتماعية والوظائف ووسائل وأساليب النشاط والعقوبات المفروضة على السلوك غير الطبيعي. يتم استبداله بالتنظيم غير الرسمي من خلال التقاليد والعادات والأعراف الاجتماعية ، إلخ.

تعد كل مؤسسة اجتماعية جزءًا من هيكل اجتماعي محدد تاريخيًا ، يتوافق مع اهتمامات مجموعة اجتماعية معينة ، ويؤدي عددًا من الوظائف المترابطة ، مثل: 1) إعادة إنتاج ممثلي مجموعة اجتماعية معينة ؛ 2) التنشئة الاجتماعية لأفراد معينين في شكل نقل الأعراف والقيم المهمة اجتماعيا لهم ؛ 3) الحفاظ على الاستقرار والنظام الأخلاقي ذي الطبيعة داخل المؤسسات ، وله أيضًا مبرر خارجي ، والذي يتحقق في عمليات التبادل الاجتماعي. في الوقت نفسه ، من المهم التأكيد على أن المنظمات الفردية والفئات الاجتماعية المحددة لا تشكل في حد ذاتها مؤسسة اجتماعية ، وبالتالي فإن وصف وتحليل الوظائف والتنبؤ باتجاهات التنمية لمؤسسة اجتماعية محددة تمامًا لا يقتصر على النظر فقط "تجسيدها المرئي" وتتطلب مزيجًا معقولًا منهجًا منهجيًا ومتعدد التخصصات مع مقاربة تاريخية وتجريبية ملموسة.

استنتاج

وبالتالي ، فإن المؤسسات الاجتماعية هي تشكيلات محددة تضمن الاستقرار النسبي للروابط والعلاقات في إطار التنظيم الاجتماعي للمجتمع ، وبعض أشكال التنظيم وتنظيم الحياة الاجتماعية المشروطة تاريخيًا. تنشأ المؤسسات في سياق تطور المجتمع البشري ، وتمايز أنواع النشاط ، وتقسيم العمل ، وتشكيل أنواع معينة من العلاقات الاجتماعية.

تشمل السمات المشتركة للمؤسسة الاجتماعية ما يلي:

تخصيص دائرة معينة من الأفراد الذين يدخلون في علاقات تصبح مستقرة في عملية النشاط ؛

منظمة معينة (أكثر أو أقل رسمية) ؛

وجود قواعد وأنظمة محددة تحكم سلوك الناس في إطار مؤسسة اجتماعية ؛

وجود وظائف مهمة اجتماعيا للمؤسسة ، ودمجها في النظام الاجتماعي وضمان مشاركتها في عملية اندماج الأخير.

هذه العلامات ليست ثابتة بشكل معياري ، بل هي ناتجة عن تعميم المواد التحليلية حول المؤسسات الاجتماعية المختلفة. مجتمع حديث... لكنها بشكل عام أداة ملائمة لتحليل عمليات إضفاء الطابع المؤسسي على التكوينات الاجتماعية.

تظهر الممارسة الاجتماعية أنه من الضروري بالنسبة للمجتمع البشري تعزيز أنواع معينة من العلاقات الاجتماعية ، لجعلها إلزامية.

المؤسسات الاجتماعية هي دعامات المجتمع ورموز النظام والتنظيم.

تمثل الروابط المؤسسية ، مثل الأشكال الأخرى للروابط الاجتماعية ، التي على أساسها تتشكل المجتمعات الاجتماعية ، نظامًا منظمًا ، وتنظيمًا اجتماعيًا معينًا. هذا هو نظام الأنشطة المقبولة للمجتمعات الاجتماعية ، والمعايير والقيم التي تضمن السلوك المماثل لأعضائها ، وتنسيق وتوجيه تطلعات الناس في قناة معينة ، وتأسيس طرق لتلبية احتياجاتهم ، وحل النزاعات الناشئة في عملية الحياة اليومية ، توفر حالة من التوازن بين تطلعات مختلف الأفراد والجماعات في مجتمع اجتماعي معين والمجتمع ككل. في الحالة التي يبدأ فيها هذا التوازن في التقلب ، يتحدثون عن الفوضى الاجتماعية ، وعن المظاهر الشديدة للظواهر غير المرغوب فيها (على سبيل المثال ، مثل الجرائم ، وإدمان الكحول ، والأفعال العدوانية ، وما إلى ذلك).

قائمة الأدب المستخدم

2. Anikev AG السلطة السياسية: مسائل منهجية البحث ، كراسنويارسك. 2001. القوة: مقالات عن الفلسفة السياسية المعاصرة للغرب. م ، 2003

3. Vouchelin E.F. الأسرة والقرابة // علم الاجتماع الأمريكي. م ، 2006 ص 163 - 173.

4. Zemskirin M. الأسرة والشخصية. م ، 2002.

5. كوهين جيه الهيكل النظرية الاجتماعية... م ، 2002.

6. Leimanigin I.I. العلم كمؤسسة اجتماعية. L. ، 2005.

7. ماتسكوفسكوف إم. علم اجتماع الأسرة. مشاكل النظرية والمنهجية والتقنية. م ، 2002.

8. Titmonagin أ. حول مسألة الشروط المسبقة لإضفاء الطابع المؤسسي على العلم // مشاكل علم الاجتماع. م ، 2004.

9. Trotsin M. علم اجتماع التربية // علم الاجتماع الأمريكي. م ، 2001 ص 174 - 187.

10. Kharachevin G.G. الزواج والعائلة في روسيا. م ، 2003.

11. Kharachevin AG ، ماتسكوفسكي MS الأسرة الحديثة ومشاكلها. م ، 2001.

مؤسسات إجتماعية - هذه هي الأشكال الثابتة تاريخيا لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس.

يرتبط المعنى الأكثر استخدامًا لمصطلح "مؤسسة اجتماعية" بخصائص أي نوع من التنظيم وإضفاء الطابع الرسمي وتوحيد العلاقات العامة والعلاقات.

المعهد الاجتماعي - مجموعة ثابتة من القواعد والمعايير والمواقف التي تنظم مختلف مجالات النشاط البشري وتنظم نظام الأدوار والأوضاع الاجتماعية.

تسمى عملية التبسيط وإضفاء الطابع الرسمي والتوحيد نفسها إضفاء الطابع المؤسسي .

مراحل المأسسة:

1. ظهور الحاجات التي يتطلب إشباعها عملاً منظماً مشتركاً

2. تشكيل الأفكار المشتركة

3. ظهور الأعراف والقواعد الاجتماعية بشكل عفوي التفاعل الاجتماعيعن طريق التجربة والخطأ

4. ظهور الإجراءات المتعلقة بتنفيذ الأنظمة واللوائح

5- إضفاء الطابع المؤسسي على القواعد والقواعد والإجراءات (اعتماد وتوحيد وتطبيق عملي)

6- وضع أنظمة للعقوبات للحفاظ على القواعد والأنظمة. التمايز في تطبيقها في حالات محددة

7. التصميم المادي والرمزي لظهور النظم المؤسسية.

تتضمن عملية إضفاء الطابع المؤسسي عددًا من النقاط:

1. إن أحد الشروط الضرورية لظهور المؤسسات الاجتماعية هو الحاجة الاجتماعية المقابلة... المؤسسات مدعوة لتنظيم أنشطة مشتركة للناس من أجل تلبية احتياجات اجتماعية معينة. إن ظهور احتياجات اجتماعية معينة ، وكذلك شروط إشباعها هي اللحظات الأولى الضرورية للمأسسة.

تنوع المؤسسات يتناسب مع الاحتياجات البشرية المتنوعة:

أ) الحاجة إلى إنتاج المنتجات والخدمات

ب) الحاجة إلى توزيع المنافع والمزايا

ج) الحاجة إلى الأمان وحماية الأرواح والرفاهية

د) الحاجة إلى الرقابة الاجتماعية على سلوك المجتمع البشري

هـ) الحاجة إلى الاتصال

و) الحاجة إلى الجماعية في العمل الجماعي ولكن في وضع محدد.

2. تتشكل المؤسسة الاجتماعية على أساس الروابط الاجتماعية والتفاعل والعلاقات بين أفراد معينين وأفراد ومجموعات اجتماعية ومجتمعات أخرى. لكنه ، مثل الأنظمة الاجتماعية الأخرى ، لا يمكن اختزاله في مجموع هؤلاء الأفراد وتفاعلاتهم.

ارتداء المؤسسات الاجتماعية شخصية فوق فردية ، لها جودتها النظامية... بالتالي، مؤسسة اجتماعية هو تعليم عام مستقل ، له منطقه الخاص في التنمية. من وجهة النظر هذه مؤسسات إجتماعية يمكن اعتبارها أنظمة اجتماعية منظمة ، تتميز باستقرار الهيكل ، وتكامل عناصرها وتنوع معين في وظائفها.

تتكون هذه الأنظمة من عدد من العناصر الأساسية التي تظهر في نظام القيم والمعايير والمثل العليا ، وكذلك أنماط النشاط والسلوك البشري وعناصر أخرى من العملية الاجتماعية والثقافية.

يضمن هذا النظام سلوكًا مشابهًا للناس ، وينسق ويوجه تطلعاتهم المحددة ، ويضع طرقًا لتلبية احتياجاتهم ، ويحل النزاعات الناشئة في عملية الحياة اليومية ، ويوفر حالة من التوازن والاستقرار داخل مجتمع اجتماعي معين والمجتمع ككل.

إن وجود هذه العناصر الاجتماعية والثقافية بحد ذاته لا يضمن بعد عمل المؤسسة الاجتماعية. لكي تعمل ، من الضروري:

أ) لتصبح هذه العناصر ملكية للعالم الداخلي للفرد ، ليتم استيعابها من قبلهم في عملية التنشئة الاجتماعية ، على أن تتجسد في شكل أدوار وأوضاع اجتماعية.

ب) إن استيعاب الأفراد لجميع العناصر الاجتماعية والثقافية ، وتشكيل نظام للاحتياجات الفردية وتوجهات القيم والتوقعات على أساسهم هو ثاني أهم عنصر في إضفاء الطابع المؤسسي.

3. التصميم التنظيمي لمؤسسة اجتماعية .

خارجيا مؤسسة اجتماعية - مجموعة من الأشخاص والمؤسسات مزودون بموارد مادية معينة ويؤدون وظيفة اجتماعية معينة.

لكل مجال عام مؤسسته الاجتماعية الخاصة:

المجال الاقتصادي - البنك والصرف

المجال السياسي - الأحزاب والسلطة

المجال الروحي - الثقافة والدين والتعليم

تتميز كل مؤسسة اجتماعية بوجود هدف من نشاطها ، ووظائف محددة تضمن تحقيق هذا الهدف ، ومجموعة من المواقف والأدوار الاجتماعية النموذجية لهذه المؤسسة..

مؤسسات إجتماعية - هذه جمعيات منظمة لأشخاص يؤدون وظائف معينة مهمة اجتماعيًا ، مما يضمن تحقيق أهداف مشتركة بناءً على الأدوار الاجتماعية للأعضاء ، والتي تحددها القيم الاجتماعية والمعايير وأنماط السلوك.

كلما زاد تعقيد المجتمع ، زاد تطور نظام المؤسسات الاجتماعية.

يخضع تاريخ المؤسسات الاجتماعية وتطورها للقوانين التالية: من مؤسسات المجتمع التقليدي ، القائمة على قواعد السلوك والروابط الأسرية التي تحددها الطقوس والأعراف ، إلى المؤسسات الحديثة القائمة على أهداف الإنجاز ، على أساس الكفاءة والاستقلالية والمسؤولية الشخصية والعقلانية ومستقلة نسبيًا عن التعاليم الأخلاقية.

مشكلة للمجتمع الحديثهدايا التناقض بين المجمعات المؤسساتية للدولة، وبعضها يميل إلى النشاط المهني، مما يستلزم حتمًا قدرًا معينًا من التقارب وعدم إمكانية الوصول إلى الآخرين ، مع مؤسسات أخرىالتي تعمل كقناة مباشرة للتعبير المفتوح عن مصالح مجموعة واسعة من الفئات في المجتمع.

تنشأ مشكلة تفاعل المؤسسات الاجتماعيةإذا بدأ نظام القواعد المتأصل في مؤسسة ما في غزو مجالات أخرى من الحياة الاجتماعية ، حيث كانت تعمل المؤسسات الأخرى سابقًا. يمكن أن تكون النتيجة عدم تنظيم الحياة الاجتماعية ، وتزايد التوتر الاجتماعي وحتى تدمير أي من المؤسسات.

يمكن أن تحدث التغييرات في المؤسسات الاجتماعية لأسباب داخلية وخارجية.

أسباب داخلية غالبًا ما يرتبط بتغيير في التوجه الثقافي في تنمية المجتمع ، مع تغيير في الأفكار الروحية والأخلاقية ، مما يؤدي إلى أزمة.

أسباب خارجية - عدم فاعلية المؤسسات الاجتماعية والتناقض بين المؤسسات القائمة والدوافع الاجتماعية.



المؤسسات الاجتماعية (من معهد Lat. يستخدم مصطلح "مؤسسة اجتماعية" في مجموعة متنوعة من المعاني. يتحدثون عن مؤسسة الأسرة ، مؤسسة التعليم ، الرعاية الصحية ، مؤسسة الدولة ، إلخ. يرتبط المعنى الأول ، الأكثر استخدامًا لمصطلح "مؤسسة اجتماعية" بخصائص أي نوع من الأوامر ، إضفاء الصفة الرسمية وتوحيد العلاقات والعلاقات العامة. وتسمى عملية الطلب وإضفاء الطابع الرسمي والمعايير ذاتها إضفاء الطابع المؤسسي.

تتضمن عملية المأسسة عددًا من النقاط: 1) من الشروط الضرورية لظهور المؤسسات الاجتماعية الحاجة الاجتماعية المقابلة. المؤسسات مدعوة لتنظيم أنشطة مشتركة للناس من أجل تلبية احتياجات اجتماعية معينة. لذا فإن مؤسسة الأسرة تلبي الحاجة إلى تكاثر الجنس البشري وتنشئة الأطفال ، وتحقق العلاقات بين الجنسين ، والأجيال ، وما إلى ذلك من الوجود ، إلخ. إن ظهور احتياجات اجتماعية معينة ، وكذلك شروط إشباعها هي اللحظات الأولى الضرورية للمأسسة. 2) تتكون المؤسسة الاجتماعية على أساس الروابط الاجتماعية والتفاعل والعلاقات بين أفراد معينين وأفراد ومجموعات اجتماعية ومجتمعات أخرى. لكنه ، مثل الأنظمة الاجتماعية الأخرى ، لا يمكن اختزاله في مجموع هؤلاء الأفراد وتفاعلاتهم. المؤسسات الاجتماعية ذات طبيعة فوق فردية ، ولها جودة نظامية خاصة بها. وبالتالي ، فإن المؤسسة الاجتماعية هي كيان عام مستقل ، له منطقه الخاص في التنمية. من وجهة النظر هذه ، يمكن اعتبار المؤسسات الاجتماعية كنظم اجتماعية منظمة ، تتميز باستقرار الهيكل ، وتكامل عناصرها وتنوع معين في وظائفها.

بادئ ذي بدء ، إنه نظام من القيم والمعايير والمثل العليا وأنماط نشاط وسلوك الناس وعناصر أخرى من العملية الاجتماعية والثقافية ، وهذا النظام يضمن سلوكًا مشابهًا للناس ، وينسق ويوجه تطلعاتهم المحددة ، يحدد طرقًا لتلبية احتياجاتهم ، ويحل النزاعات ،

تنشأ في عملية الحياة اليومية ، وتوفر حالة من التوازن والاستقرار في إطار مجتمع اجتماعي معين والمجتمع ككل. إن وجود هذه العناصر الاجتماعية والثقافية بحد ذاته لا يضمن بعد عمل المؤسسة الاجتماعية. لكي تعمل ، من الضروري أن تصبح ملكية للعالم الداخلي للفرد ، وأن يتم استيعابها من قبلهم في عملية التنشئة الاجتماعية ، وتجسدها في شكل أدوار وأوضاع اجتماعية. يعتبر استيعاب الأفراد لجميع العناصر الاجتماعية والثقافية ، وتشكيل نظام للاحتياجات الفردية وتوجهات القيم والتوقعات على أساسهم ، ثاني أهم عنصر في إضفاء الطابع المؤسسي. 3) ثالث أهم عنصر للمأسسة هو التصميم التنظيمي للمؤسسة الاجتماعية. ظاهريًا ، المؤسسة الاجتماعية هي مجموعة من الأشخاص والمؤسسات المزودة بموارد مادية معينة وتؤدي وظيفة اجتماعية معينة. وبالتالي ، يتكون معهد التعليم العالي من مجموعة معينة من الأشخاص: المعلمين وموظفي الخدمة والمسؤولين الذين يعملون في إطار مؤسسات مثل الجامعات أو الوزارة أو لجنة الدولة للتعليم العالي ، وما إلى ذلك ، والتي لها قيم مادية معينة (مباني ، تمويل ، إلخ).

لذلك ، تتميز كل مؤسسة اجتماعية بوجود هدف من نشاطها ، ووظائف محددة تضمن تحقيق هذا الهدف ، ومجموعة من المواقف والأدوار الاجتماعية النموذجية لهذه المؤسسة. بناءً على ما سبق ، يمكن تقديم التعريف التالي للمؤسسة الاجتماعية. المؤسسات الاجتماعية هي جمعيات منظمة لأشخاص يؤدون وظائف معينة مهمة اجتماعيًا ، مما يضمن تحقيقًا مشتركًا للأهداف بناءً على الأدوار الاجتماعية للأعضاء ، والتي تحددها القيم الاجتماعية والمعايير وأنماط السلوك.

27. المؤسسات الاجتماعية كعناصر من عناصر البنية الاجتماعية للمجتمع.

يعد مفهوم المؤسسة الاجتماعية أحد المفاهيم الأساسية في علم الاجتماع. بل إن هناك محاولات لتعريف علم الاجتماع على أنه علم المؤسسات الاجتماعية. بفضل تفسير هذا المفهوم في علم الاجتماع ، تم تطوير نهج مؤسسي خاص.

ينص القاموس المختصر لعلم الاجتماع على أن مصطلح "مؤسسة" من أصل لاتيني ومترجم حرفيًا كما هو مطبق عليه العصر العتيقتعني التأسيس والتأسيس اليوم ، تعني المؤسسة الاجتماعية أشكالًا راسخة تاريخيًا ومستقرة من تنظيم الأنشطة المشتركة للأشخاص وتستخدم في مجموعة متنوعة من المعاني. المؤسسة الاجتماعية هي المكون الرئيسي للهيكل الاجتماعي ، حيث تقوم بدمج وتنسيق العديد من الإجراءات الفردية للناس ، علاقات اجتماعيةفي أهم مجالات الحياة العامة.

المؤسسة الاجتماعية هي نظام منظم من الروابط والأعراف الاجتماعية التي توحد القيم الاجتماعية الهامة والإجراءات التي تلبي الاحتياجات الأساسية للمجتمع.

المؤسسة الاجتماعية هي نظام أدوار ، يشمل أيضًا المعايير والأوضاع ، ومجموعة من العادات والتقاليد وقواعد السلوك ؛ تنظيم رسمي وغير رسمي ؛ مجموعة من القواعد والمؤسسات التي تنظم منطقة معينة من العلاقات الاجتماعية ؛ مجمع منفصل من الإجراءات الاجتماعية.

وهكذا ، فإن مجموعة الترابط وأنظمة السلوك المفيدة للمجتمع تجد تعبيرها الكامل في المؤسسات الاجتماعية. من المعروف أن أهم شرط لوجود البشرية هو التكاثر المستمر للثروة المادية. إنها المؤسسات الاجتماعية التي تساعد على تنفيذه بطريقة هادفة وفعالة. هنا التنشئة الاجتماعية للجيل الأصغر ، وتحديث المجتمع ، وحمايته من الأعداء الخارجيين والداخليين. لذلك ، لا يمكن المبالغة في أهمية المؤسسات الاجتماعية. يمكن قول شيء واحد وربما أهم شيء بشكل لا لبس فيه - بدونها ، لا يمكن للبشرية ببساطة أن توجد بطريقة حضارية. علاوة على ذلك ، فإن وجود المؤسسات الاجتماعية ودرجة تطورها وكفاءة عملها هو مؤشر على مستوى حضارة العصر. لذلك ، فإن مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" في علم الاجتماع يحتل مكانة مركزية ومهمة للغاية.