ما هو تعريف القوة العاملة. قوة العمل. ما هي قوة العمل

قوة العمل

القوة والقدرة على العمل ومجمل القدرات الجسدية والفكرية التي يمتلكها الشخص والتي يستخدمها لتحقيق فوائد الحياة. ر. يمكن أن يعمل فقط في نظام من علاقات إنتاج معينة وهو الأساسي القوة المنتجةالمجتمع ، العنصر المحدد لقوى الإنتاج. أكد لينين أن "القوة الإنتاجية الأولى للبشرية جمعاء هي العامل ، العامل" (Polnoye soch. Soch.، 5th ed.، Vol. 38، p. 359).

غير نشط في العملية نشاط العملعلى جوهر الطبيعة وتعديلها وإخضاعها لنفسه ، يقوم الشخص بدوره بتحسين مهارات العمل ، ويكتسب تجربة الإنتاج، تتراكم المعرفة النظرية والتقنية. لمستوى تطوير وسائل العمل تأثير حاسم على طبيعة ونطاق وظائف العمل. الظروف الاجتماعية والاقتصادية لاستخدام R. مع. تعتمد بشكل مباشر على طريقة الجمع بين قوة العمل ووسائل الإنتاج. أشار ك. ماركس إلى أن "الطابع الخاص والطريقة التي يتم بها تنفيذ هذا المزيج" ، "يميزان مختلف العصور الاقتصادية للنظام الاجتماعي" (ك. ماركس وف. إنجلز ، سوتش ، الطبعة الثانية ، المجلد 24 ، ص.43-44). في ظل ظروف التملك الرقيق وأنماط الإنتاج الإقطاعية ، الملكية (الكاملة وغير الكاملة) للطبقات الحاكمة في الطبقة العاملة. كان شرطا أساسيا للاستغلال على أساس الأساليب غير الاقتصادية للعمل الجبري. في ظل الرأسمالية R. s. بمثابة سلعة. ر. تصبح سلعة في ظل ظروف اجتماعية واقتصادية معينة. أولا ، الناقل R. للصفحة. يجب أن يكون شخصًا مستقلاً من الناحية القانونية وأن يكون قادرًا على التصرف بحرية في R. مع. ثانياً ، صاحب R. s. يجب حرمانه من وسائل الإنتاج ، أي يجب ألا تتاح له الفرصة لإدارة مستقلة للاقتصاد. تحول R. مع. إلى سلعة نتيجة طبيعية لتطور إنتاج سلعي صغير الحجم. بناءً على عمل قانون القيمة (انظر قانون القيمة) ، كانت هناك عملية تمايز بين منتجي السلع. لعبت العوامل غير الاقتصادية والاقتصادية دورًا مهمًا في تهيئة الظروف للإنتاج الرأسمالي ، وفي فصل المنتجين المباشرين عن وسائل الإنتاج ، مثل مصادرة الأراضي ، والقوانين القاسية ضد المصادرة ، والنظام الاستعماري ، القروض الحكومية والضرائب والحمائية ، إلخ.

مثل أي منتج آخر ، R. with. في ظل الرأسمالية لها قيمة وقيمة استخدام. تكلفة سلع محددة R. مع. تُحدد بتكلفة وسائل المعيشة اللازمة للعامل للقيام بأنشطة العمل العادية وإعالة أسرته. جنبا إلى جنب مع تلبية الاحتياجات من الغذاء والملبس والمسكن ، وتكلفة R. s. يتضمن عنصرًا روحيًا (الاحتياجات الثقافية للعمال ، تكاليف التعليم ، تدريب مهني). تأثير كبير على حجم وهيكل تكلفة R. مع. في بلدان مختلفة تظهر السمات التاريخية لتشكيلها. تكلفة R. مع. يختلف مع المستوى النمو الإقتصاديالبلد والظروف المناخية والتقاليد الثورية وتنظيم الطبقة العاملة.

تأثير متناقض على ديناميكيات تكلفة R.s. قدمته الثورة العلمية والتكنولوجية الحديثة. من ناحية أخرى ، يؤدي التطور الهائل للقوى الإنتاجية ونمو الإنتاجية الاجتماعية للعمل إلى انخفاض تكلفة وسائل المعيشة التي يستهلكها العمال ، وبالتالي المساهمة في انخفاض قيمة سلعة معينة من القوى العاملة. من ناحية أخرى ، هناك عوامل تساهم في زيادة تكلفة R. مع. لذا ، التكثيف عمليات الانتاجيتطلب تكاليف إضافية مرتبطة بالتعويض عن زيادة إنفاق الطاقة الجسدية والعصبية.

أدى تحول العلم إلى قوة إنتاجية مباشرة ، والتغييرات النوعية في القاعدة المادية والتقنية (أتمتة الإنتاج ، وإدخال الأجهزة الإلكترونية والحسابات ، وكيميائية الإنتاج ، إلخ) إلى حدوث تحولات في التكوين المهني والتأهيل القطاع الصناعي. في اتجاه زيادة عدد المهن التي يسود فيها العمل العقلي ، وأيضًا زيادة محددة سلفًا جاذبية معينةعمال من ذوي المؤهلات العالية والمتوسطة. كما يتطلب تكاليف إضافية لرفع المستوى التعليمي للطبقة العاملة ، والتدريب المهني وإعادة تدريب الموظفين.

في المجتمع الرأسمالي ، قيمة R. of s. يأخذ شكلا محولا أجور... يتميز نمط الإنتاج الرأسمالي بميل الأجور إلى التخلف عن قيمة الأجور. (انظر المادة الحد الأدنى للعيش). في ظل ظروف رأسمالية احتكار الدولة ، يتكثف تأثير هذا الاتجاه تحت تأثير سياسة الأسعار والضرائب والتضخم.

قيمة استخدام R. مع. تتمثل في قدرة العامل على خلق فائض القيمة للرأسمالي في عملية الإنتاج. المصلحة الاقتصادية للرأسمالي كمشتري لـ R. s. أدركت في حقيقة أنه في عملية نشاط العمل ، يتبين أن القيمة التي تولدها تكلفة الملكية أكبر من قيمة تكلفة الملكية نفسها. تتميز الرأسمالية الحديثة بتكثيف استغلال القطاع المأجور.

في مجتمع اشتراكي ، كان اتحاد R. مع. مع وسائل الإنتاج تتم في ظل ظروف الملكية الاجتماعية لوسائل الإنتاج (انظر الملكية الاشتراكية) ، على أساس التنظيم المخطط لعملية الإنتاج. بمحتواها الاقتصادي وطبيعة إدراجه في النظام الإنتاج الاجتماعير. في ظل الاشتراكية فهي ليست سلعة. في الوقت نفسه ، في ظل الاشتراكية ، يتم الاحتفاظ بشكل توظيف القوى العاملة. إن الحصول على فوائد الحياة اللازمة لتلبية الاحتياجات المتزايدة لأفراد المجتمع الاشتراكي ولضمان التنمية الشاملة للفرد يتم بوساطة المدفوعات النقدية والأجور وفقًا لكمية ونوعية العمل الذي ينفقه العامل ( باستثناء جزء من صناديق الاستهلاك الاجتماعي). إن الحفاظ على شكل توظيف العمالة مشروط بوجود استقلال اقتصادي معين للدولة والمؤسسات التعاونية ، والحاجة إلى التحكم في مقياس العمل وقياس استهلاك العمال من مختلف المؤهلات ، والحفاظ على نقود السلع. العلاقات في الاقتصاد الاشتراكي. يأخذ المجتمع الاشتراكي بطريقة مخططة في الاعتبار قيمة فوائد الحياة في إعادة إنتاج القوة العاملة. يمثل حجم قيمة هذه السلع الحيوية عاملاً في تكوين الحد الأدنى للأجور في ظل الاشتراكية.

في ظل ظروف المجتمع الاشتراكي المتقدم ، وتحت تأثير الثورة العلمية والتكنولوجية ، تحدث تغييرات تقدمية في التدريب المهني ومؤهلات العمال الصناعيين ، والمستوى الثقافي والتقني للعمال ينمو ، ويزداد اكتساب العمالة. شخصية إبداعية ، وتختفي الفروق بين العاملين في العمل البدني والعقلي.

مضاءة: K. Marks، Capital، vol. 1، ch. 4، 5، 17-24، K.Marx and F. Engels، Soch.، 2nd ed.، V. 23؛ لينين الخامس ، خطاب في المؤتمر الأول لعموم روسيا حول التعليم اللامنهجي ، مجموعة كاملة من الأعمال ، الطبعة الخامسة ، المجلد 38 ؛ هو نفسه. الاقتصاد والسياسة في عصر ديكتاتورية البروليتاريا ، المرجع نفسه ، المجلد 39 ؛ الطبقة العاملة الحديثة في البلدان الرأسمالية. (التغييرات في الهيكل) ، M. ، 1965 ؛ غوزنر ن. التقدم العلمي والتقنيوالطبقة العاملة في الولايات المتحدة الأمريكية ، M. ، 1968 ؛ المشكلات الاجتماعية للثورة العلمية والتقنية الحديثة ، M. ، 1969 ؛ المشكلات الاجتماعية والاقتصادية لاستخدام العمالة ، م. ، 1973.

أ. خاندرويف.

الموسوعة السوفيتية العظمى TSB. 2012

انظر أيضًا التفسير والمرادفات ومعاني الكلمة وما هي LABOR FORCE باللغة الروسية في القواميس والموسوعات والكتب المرجعية:

• قوة العمل في قاموس المصطلحات الاقتصادية فاسيليف:
  - إجمالي عدد مواطني الدولة في سن العمل الذين لديهم عمل ، والمواطنين الذين لا يستطيعون إيجاد عمل لأنفسهم ...
• قوة العمل
  ..1) في إحصاءات معظم البلدان ، يشمل السكان النشطون اقتصاديًا العاملين والعاطلين ؛ .. 2) قدرة الشخص على العمل ، أي مجموع ...
• قوة العمل في قاموس مفردات الأعمال الروسية:
  المزامنة: العمال ، ...
• قوة العمل في قاموس المرادفات للغة الروسية:
  المزامنة: العمال ، ...
• قوة العمل في قاموس المرادفات للغة الروسية:
  المزامنة: العمال ، ...
• قوة العمل في الحديث القاموس التوضيحي، TSB:
  ، .. 1) في إحصاءات معظم البلدان ، يشمل السكان النشطون اقتصاديًا العاملين والعاطلين ؛ .. 2) قدرة الشخص على العمل ، أي مجموع ...
• قوة في كتيب المعجزات والظواهر غير العادية والأجسام الغريبة وغير ذلك:
  الكمية الفيزيائية ، وهي مقياس للتأثير على الجسم من الخارج أو من الداخل. في الفيزياء ، القوة الميكانيكية ، قوة الصوت ، القصور الذاتي ، الجاذبية ، ...
• القوة في اقتباس ويكي:
  البيانات: 2007-12-26 الوقت: 14:35:20 * التحمل أشرف من القوة. (جون روسكين) * القوة تتحرك ...
• عمل في الموسوعة المصورة للأسلحة:
  الجزء - جزء من سلاح رمي يقوم بضربة ودفع و ...
• قوة في قاموس المصطلحات اللغوية اللصوص:
  - التفوق ، ...
• قوة في كتاب أحلام ميلر وكتاب الأحلام وتفسير الأحلام:
  أن تحلم بأن شخصًا ما يستخدم القوة ضدك يعني أنك ستهزم من قبل خصومك.إذا استخدمت القوة ...
• قوة
  GROWTH - الزيادة النسبية في المبلغ المستحق في فترة زمنية صغيرة بلا حدود ...
• قوة في قاموس المصطلحات الاقتصادية:
  قابلة للتأمين - انظر سلطة التأمين ...
• عمل في قاموس المصطلحات الاقتصادية:
  القوة - 1) في الاقتصاد السياسي الماركسي: قدرة الشخص على العمل ، وفرص عمله. في العلوم الاقتصادية الحديثة ، يتم استخدامه في كثير من الأحيان ...
• عمل في قاموس المصطلحات الاقتصادية:
  WEEK - قاعدة ساعات العمل لكل أسبوع تقويمي. وفقا للفن. 46 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لمدة خمسة أيام ...
• عمل في قاموس المصطلحات الاقتصادية:
  الخريطة - راجع خريطة التشغيل ...
• قوة في قاموس الكنيسة السلافية المختصر:
  - قوة، ...
• قوة في موسوعة الكتاب المقدس نيسفور:
  (أعمال الرسل 15:40 ؛ الكلمة المختصرة سلوان 2 كورنثوس 1:19) - أحد الرسل السبعين الذين ورد ذكرهم في الكتاب. أعمال الرسل بين الإخوة (١٥:٢٢) ...
• قوة في القاموس الموسوعي الكبير:
  (سيلوس) (القرن الأول) رسول من السبعينيات ، رفيق ورفيق الرسول بولس (أعمال الرسل 15:22 ، 40-41 ؛ 16: 19-29) ، أسقف في كورنثوس. ذاكرة …
• قوة في القاموس الموسوعي لبروكهاوس وإوفرون:
  القصور الذاتي (في الميكانيكا) - يساوي ويعكس مباشرة القوة المفقودة القوة المفقودة هي الفرق الهندسي بين القوة المعطاة المطبقة ...
• قوة في القاموس الموسوعي الحديث:
  
• قوة في القاموس الموسوعي:
  (في الميكانيكا) ، مقياس العمل على جسم مادي معين من أجسام أخرى أو مجالات فيزيائية. يسبب تغير في سرعة الجسم (انظر ...
• قوة في القاموس الموسوعي:
  ، ص ، ص. 1. كمية هي مقياس للتفاعل الميكانيكي للأجسام ، مما يتسبب في تسارعها أو تشوهها ؛ خاصية شدة العمليات الفيزيائية (خاصة). ...
• قوة
  قوة الجاذبية ، القوة P ، تعمل على أي نقطة مادية تقع بالقرب من سطح الأرض ، وتُعرف باسم geom. مقدار القوة ...
• قوة في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  القوة الحالية تساوي الكهرباء. الشحنة التي تمر عبر المقطع العرضي للموصل في 1 ...
• قوة في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  قوة الضوء ، انتشار التدفق الضوئي داخل زاوية صلبة تساوي 1 ستيراديان. وحدة القياس في النظام الدولي للوحدات هي شمعة ...
• قوة في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  قوة القصور ، كمية متجهية تساوي عدديًا ناتج الكتلة m لنقطة مادية بمعامل تسارعها w وموجهة بشكل معاكس ...
• قوة في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  قوة الصوت ، مثل شدة الموجة ...
• قوة في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  POWER (في الميكانيكا) ، قياس ميكانيكي. إجراءات على جسم مادي معين من جانب أجسام أخرى. يؤدي هذا الإجراء إلى تغيير سرعات النقاط ...
• عمل في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  خليط العمل ، مزيج من الغاز القابل للاشتعال أو أبخرة الوقود مع الهواء بنسبة تضمن احتراقه في أسطوانة المحرك الداخلية. الإحتراق. ...
• عمل في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  LABOR FORCE في العصر الحديث. اقتصادي. العلوم - السكان النشطون اقتصاديًا ، بما في ذلك العاملين والعاطلين عن العمل ؛ في النظرية الماركسية - القدرة ...
• عمل في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  "الحزب العامل للتحرر السياسي لروسيا" ، منظمة شعبية - اشتراكية - ثورية ، 1899-1902 ، مينسك ؛ المنظمون - G.A. غيرشوني ، إل. كلياتشكو. ما يصل إلى 40 دائرة عمل (تقريبًا ...
• عمل في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  الطرف العامل ، فرنسي. حزب العمال برئاسة J. Guesde و P. Lafargue. تم اتخاذ قرار إنشائها في عام 1879 (بتاريخ ...
• عمل في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  حزب العمال لبريطانيا العظمى ، انظر حزب العمال ...
• عمل في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  "WORKING OPPOSITION" ، وهي مجموعة في RCP (b) ، والتي نشأت في عام 1921 أثناء مناقشة نقابية (A.G. Shlyapnikov ، A.M. Kollontai ، S.P. Medvedev and ...
• عمل في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  أسبوع العمل ، المدة القانونية للعمل لكل أسبوع تقويمي. بالنمو. المدة الطبيعية الصحيحة R.n. لا يمكن أن يتجاوز 40 ...
• عمل في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  "فكرة العمل" ، صحيفة ، جريدة "الاقتصاديين" ، أكتوبر. 1897 - ديسمبر. 1902 ، 16 رقمًا: سانت بطرسبرغ - رقم 1-2 ، برلين - رقم 3-11 ، ...
• عمل في القاموس الموسوعي الروسي الكبير:
  منطقة العمل ، وهي منطقة في مكان العمل ، محدودة بزوايا الرؤية ، واتساع حركة الشخص واختيار الوضع المناسب له في عملية العمل. أبعاد R.Z. ...
• قوة في قاموس كولير:
  التأثير الجسدي: يؤدي أو يميل إلى إحداث تغيير في حالة الراحة أو حركة الجسم المادي. عمل أي قوى على الجسد يطيع ...

مجموعة من القدرات الجسدية والروحية التي يستخدمها الإنسان في أنشطته.

قوة العمل(م. القوى العاملة) في الإحصاء - عدد الأشخاص الراغبين في العمل مقابل أجر. في دول مختلفةيتم حساب هذا المؤشر بطرق مختلفة. وعادة ما يتضمن عدد الموظفين مع إضافة العاطلين المسجلين. هناك قيود العمر وغيرها. على سبيل المثال ، تأخذ الإحصاءات الأمريكية في الاعتبار الأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 16 عامًا. هناك بعض القضايا المنهجية - على سبيل المثال ، ما إذا كان سيتم تضمين الموظفين فقط في هذا المؤشر. في معظم الحالات ، يتم تضمين السكان "العاملين لحسابهم الخاص" في مؤشر آخر - "السكان النشطون اقتصاديًا".

في بعض الأحيان ، تُفهم القوى العاملة على أنها موظفين في أي مؤسسة ، باستثناء الموظفين الإداريين.

قوة العملفي الأدب الشعبي والصحافة - عمال. في كثير من الأحيان ، يعني ذلك العمال اليدويين الذين يؤدون أعمالًا ذات مؤهلات منخفضة. عادة ، في مثل هذه الحالات ، لا يوجد تمييز بين العمل التطوعي والعمل الجبري. مثال: "كان الغرض من الاحتلال تدمير الاتحاد السوفييتي كدولة وتحويل المنطقة إلى ملحق زراعي وخام ومصدر للعمالة الرخيصة لألمانيا وحلفائها".

القوى العاملة في نظرية كارل ماركس

صرح كارل ماركس في كتابه "العاصمة" بما يلي:

• في ظل ظروف نمط الإنتاج الرأسمالي ، تصبح قوة العمل سلعة معينة. صاحب القوة العاملة هو صاحبها وله حق التصرف فيها قانوناً. في الوقت نفسه ، ليس لديه وسائل الإنتاج للإدارة المستقلة. للحصول على لقمة العيش ، يضطر إلى بيع عماله.

• يتم تحديد تكلفة العمالة من خلال تكلفة الحفاظ على حياة العامل والمستوى المناسب من القدرة على العمل ، وتدريبه الكافي ، وتعليمه وإنجابه. وتعتمد هذه التكاليف بشكل كبير على مستوى التنمية الاقتصادية للبلد ، والظروف الطبيعية والمناخية ، وكثافة وتعقيد العمل ، وتوظيف النساء والأطفال. تتجلى تكلفة العمالة في شكل أجور تتأثر بالإضافة إلى ذلك بالوضع في الاقتصاد وسوق العمل. خلال فترة النمو الاقتصادي وزيادة العمالة ، يمكن أن تتجاوز الأجور بشكل كبير تكلفة العمالة ، مما يسمح للعمال بتحسين وضعهم المالي بشكل كبير. خلال فترة الركود ، يمكن أن تنخفض الأجور إلى أقل من تكلفة العمالة ، مما يؤدي إلى استهلاك أرصدة متراكمة سابقًا وإلى تدهور حاد في وضع العمال.

• إن قيمة (منفعة) قوة العمل كسلعة هي الإمكانية في عملية العمل (استخدام الرأسمالي لقوة العمل المشتراة) لخلق قيمة جديدة ، والتي عادة ما تكون أكبر من القيمة المدفوعة للعامل (أكثر من قيمة قوة العمل المستخدمة). لقد دعا ماركس إلى هذا التجاوز فائض القيمة... إنها أساس تكوين الربح.

• العمل ليس دائما سلعة. قد لا تنتمي إلى شخص ويمكن أن تؤخذ دون تبادل معادل (على سبيل المثال ، إلى عبد أو أحد الأقنان). لا يجوز أن يكون الشخص حراً قانونياً (سجين ، طفل). يمكن لأي شخص أن يعمل بشكل مستقل ثم يبيع نتائج العمل ، وليس عمله الخاص (الحرفي ، والفنان ، والمزارع ، العاملون لحسابهم الخاصإذا لم يوظفوا العمال).

نقد النهج الماركسي

جزء النظريات الاقتصاديةلا تعترف بالعمل كسلعة مستقلة. يزعمون عادة أنهم يباعون مباشرة الشغل... يشرحون تكوين الربح من خلال الخصائص الخاصة لرأس المال أو عن طريق الدفع مقابل ندرة المواهب الريادية. في الواقع ، في المرحلة الأولية ، تسود الأجور بالساعة. الموظفين... ثم تنتقل الهيمنة إلى الدفع بالقطعة. ظاهريًا ، يتجلى هذا على أنه دفع مقابل كل ساعة عمل أو شيء يتم صنعه ، أي للعمل... توضح مدفوعات العقود (على سبيل المثال ، للاعبي كرة القدم) بشكل أوضح أن القدرة على العمل هي التي يتم بيعها ، وليس العمل نفسه.

المصدر: "الموارد البشرية"

القوة العاملة هي مجموع القدرات الجسدية والفكرية للشخص على العمل. في اقتصاد السوق ، هذه سلعة ، ومع ذلك ، على عكس الأنواع الأخرى من السلع ، فإن السمات التالية متأصلة في العمل:

1. المنتج يخلق قيمة ، وأكثر مما يستحق (أو ، بشكل أكثر دقة ، ما يقدره صاحب العمل) ؛

2. لا يمكن الإنتاج بدون جذب هذا النوع من المنتجات ؛

3- تعتمد درجة (كفاءة) استخدام الأصول الأساسية والمتداولة على قوة العمل أصول الإنتاج، اقتصاد الهيكل الاقتصادي ككل.

يعتمد معيار التكلفة للقوى العاملة على العديد من العوامل ، مثل نسبة البطالة والتوظيف ، ودرجة تطور الشراكة الاجتماعية ، والمنطقة ، وقطاع الصناعة في المؤسسة والعديد من العوامل الأخرى.

تقييم القوى العاملة المؤدي هو استنتاج على أداء وظيفة العمل للموظف. يتم التعبير عنها في تقييم رسمي ومنهجي من قبل زعيم مرؤوسيه. في معظم الحالات ، يعتمد على الإدراك الذاتي ، اعتمادًا على "مراجعات التوصيات" للموظفين المتنافسين أو الشركاء "المعاونين". ونتيجة لذلك ، تنخفض تكلفة العمالة ذات المهارات العالية ، ومن ثم يتم إخراج الموظفين الأكفاء بشكل عام من سوق العمل ، حيث يتم استبدالهم بعمال أقل كفاءة وأقل تأهيلاً ، ولكنهم "ملائمون". في كثير من الأحيان ، تتم ملاحظة عملية الدوس على الإمكانات الفكرية في مجال علمي، حيث تكون القرابة والروابط المتأصلة أكثر أهمية في تنسيب الموظفين.

يتسبب هذا الوضع ، على الأقل ، في الحيرة ، لأنه من الناحية النظرية ، تم تطوير منهجية تقييم القوى العاملة بتفاصيل كافية وعلى نطاق واسع.

على سبيل المثال ، يتم استخدام الأساليب التالية:

1. الترتيب (يقوم المدير بترتيب مرؤوسيه وفقًا لمزاياهم) ؛

2. تقييم النقاط (نقطة أو غير رقمي: سيء ، أقل من المتوسط ​​، فوق المتوسط ​​، جيد جدًا) ؛

3. مقياس (عادة بخمس نقاط) لتسجيل السمات الشخصية ؛

4. نظام نقاط القوة و نقاط الضعفالسماح للقائد بتحديد جوانب عمل مرؤوسيه ؛

5. المحادثات ، التي يتحدث خلالها المرؤوس عن نجاحاته وإخفاقاته خلال الفترة المشمولة بالاستقصاء ، والتي يتم من خلالها حل المشكلات المعقدة لاستخدام العمالة ، ويتم إجراء تقدير التكلفة مع حاملها.

الغرض من تقييم الموظف:

تحسين جودة أداء مهمة العمل ؛

جمع المعلومات لاتخاذ قرار بشأن مستوى مؤهلات الموظف ؛

الامتثال لمعايير العمل ؛

إيجاد أساس للأجور المتباينة ؛

جمع الحقائق لتقليل موضوعية الاستنتاج حول جودة القوى العاملة ؛

الحصول على معلومات عن الحاجة إلى تدريب وإعادة تدريب الموظفين ؛

جمع البيانات لإنشاء صورة مثالية لفناني الأداء في المستقبل ؛

تشجيع الأفراد والجماعات بشكل عام على الالتزام بمعايير العمل ؛

تقوية العامل الأخلاقي للإنتاج ؛

توفير الأساس لتشكيل معايير جديدة وأهداف أداء.

إجراء متوازن سياسة الموظفينفي المنظمة يجب أن تستند إلى سجلات صارمة للموظفين.

تمثل كشوف رواتب موظفي المنظمة جميع الذين تم تعيينهم للعمل الدائم والمؤقت المتعلق بالأنشطة الرئيسية وغير الأساسية للمنظمة ، لمدة يوم واحد أو أكثر.

يتضمن كشوف المرتبات: العمل الفعلي ، والعاطل ، والغائب لأي سبب من الأسباب ( رحلات عمل, الإجازة السنويةالغائب بإذن من الإدارة أو بسبب المرض ، أداء الدولة و الواجبات العامةتعمل في الأعمال الزراعية الموجودة في إجازة الأمومة، طلاب الكليات والمدارس المدرجة في الميزانية العمومية للمؤسسة ، العاملين بدوام جزئي أو أسبوعيًا ، العاملين في المنزل) ، إذا احتفظوا بها مكان العملوالأجور.

السؤال الذي يطرح نفسه بحق: هل هناك أشخاص على جدول الرواتب يتغيبون عن العمل دون إذن الإدارة ولسبب غير مبرر؟ من الواضح أنه بينما يكون الشخص علاقات العمل، ثم يتم تضمينها في موظفي المنظمة وفي كشوف المرتبات.

يمكن أن تشمل كشوف رواتب المؤسسة كلا من - موظفي الإنتاجوأفراد الأقسام غير الصناعية.

موظفو الإنتاج الصناعي (PPP) هم أولئك الذين يعملون مباشرة في أنشطة الإنتاجوصيانة الإنتاج: موظفو الورش الرئيسية والمساعدة ، وأجهزة إدارة المصانع ، والمختبرات ، وأقسام البحث والتطوير ، ومراكز الحوسبة ، إلخ.

ينقسم موظفو الصناعة - الإنتاج إلى الفئات التالية من القوى العاملة:

لكن. عمال- هؤلاء هم العمال الذين يشاركون بشكل مباشر في إنتاج المنتجات ، وكذلك إصلاح المعدات وصيانتها ، وحركة كائنات العمل و المنتجات النهائيةبالإضافة إلى ذلك ، تشمل هذه المجموعة MNP وأمن المنظمة ؛

ب. المتخصصين- هؤلاء هم العاملون في إعداد وتنفيذ الوثائق ، والمحاسبة والرقابة ، والخدمات الاقتصادية (على سبيل المثال ، الإضافات ، والوكلاء ، وما إلى ذلك) ؛

في. القادةهي العاملين في المناصب القياديةمن مختلف المستويات (فورمان ، مدير متجر ، مدير ، مدير ، مدير).

يشمل موظفو الأقسام غير الصناعية الموظفين العاملين في الإسكان والمرافق و قطع الأراضي الفرعيةوالمراكز الصحية والمستوصفات المؤسسات التعليميةإلخ.

من الواضح أن معايير التقييم للعاملين في القطاعات الصناعية وغير الصناعية يجب أن تكون مختلفة. من الضروري أيضًا اتباع نهج مختلف في مسألة تقييم الموظفين من مختلف الرتب في السلم الوظيفي. تحقيقا لهذه الغاية ، داخل المنظمة داخل هيكل الموظفين ، ينبغي إنشاء قطاع تصنيف الموظفين ، يتألف من المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا من مختلف التخصصات: علماء النفس وعلماء الاجتماع والمحامين وغيرهم من المتخصصين الضيقين في قضايا مجموعات معينة من العمال ، مثل: الشباب الناس ، كبار السن ، النساء ، قدامى المحاربين. مع مثل هذا الحل الشامل للقضية ، سيتم تقليل ذاتية تقييم العمال إلى الحد الأدنى. نفس الشيء مجموعة الأفراديمكن أن تشكل الأساس عمولة التصديق، الذي لن يكون عمله ، في صياغة السؤال هذه ، ذا طبيعة دورية (مرة كل سنتين إلى أربع سنوات) ، ولكنه دائم.

كواحد من المسؤوليات الوظيفيةقد يتم تحديد مجموعة التصنيف من خلال الحق الوقائي في البقاء في العمل وفقًا للفن. 34 من قانون العمل للاتحاد الروسي عند تقليل العدد أو الموظفين ، وكذلك حل مسألة التوظيف داخل المنظمة ، مثل تدبير إلزامي، التي تسبق فصل الموظف ، وكذلك السيطرة على دوران الموظفين في المنظمة.

يتم تحديد معدل دوران الموظفين من خلال مؤشر دوران العمالة (معبراً عنه بعدد العمال المسرحين كنسبة مئوية من متوسط ​​عدد الموظفين خلال العام). يتم تحديد معدل دوران العمالة الصافي من خلال الصيغة: نسبة الفرق بين إجمالي عدد المفصولين خلال الفترة قيد المراجعة وأولئك الذين تم تسريحهم لا محالة إلى متوسط ​​عدد الموظفين ، مضروبة في 100٪.

هناك العديد من الأسباب لدوران الموظفين ، وأحدها هو تقييم تكلفة العمالة في المؤسسة. سيولة الإناث أعلى بكثير من سيولة الرجل. في الوقت الحاضر ، يحدث هذا حتى بسبب عدم زيادة الضمانات (النساء ، من أجل البقاء في العمل ، "تغض الطرف" عن انتهاك مباشر تشريعات العمل، ترفض طواعية المزايا والضمانات التي تقدمها الدولة فيما يتعلق بالأمومة) ، لكن التمييز الصريح ، على سبيل المثال ، يخفض الراتب بشكل تعسفي: يُشار إلى مبلغ واحد في البيان ، ويتم إعطاء مبلغ أصغر.

ارتفاع معدل دوران القوى العاملة هو نتيجة لسوء إدارة المنظمة وسياسة الموظفين غير الناجحة. هناك عدد من الإجراءات الوقائية لدوران الموظفين ، اقتصادية وتنظيمية وأخلاقية:

استخدام إجراءات اختيار الموظفين الفعالة ؛

تطبيق الأساليب التحليلية لتقييم عمل الموظفين ؛

إدخال أساليب وتقنيات سياسة الموظفين المتوازنة ؛

أكبر استخدام ممكن لقدرات الموظفين ؛

تحسين نظام التدريب في موقع العمل ، وقبل كل شيء ، في الإنتاج نفسه ؛

تحسين نظام الاتصال ؛

تحسين ظروف العمل ؛

تنفيذ المبادئ الأخلاقية الجماعية والفردية ؛

تقوية أثر الحصول على الرضا عن العمل من خلال الدافع المعنوي والمادي للعمل.

العمل هو أثمن سلعة في سوق العمل. وإلى أن يدرك صاحب المشروع ذلك ، سيكون الاقتصاد الروسي في مأزق. إن تأخير عملية إفقار القوى العاملة سيؤدي حتما إلى نتيجة لا رجعة فيها - تدهورها.

الكلمات الدالة:

1 -1

القدرة على العمل ، مجموعة القدرات الجسدية والفكرية التي يمتلكها الإنسان والتي يستخدمها في إنتاج منافع الحياة. قوة العمل موجودة بالفعل في شخصية العامل وهي القوة الإنتاجية الرئيسية للمجتمع ، والعامل الأساسي (إلى جانب الأرض والطبيعة) للثروة ، والعنصر المحدد للقوى المنتجة. عادة ما تشمل إحصاءات القوى العاملة في البلدان المتقدمة جميع العاملين (بما في ذلك الأفراد العسكريون) والعاطلين عن العمل. تعتبر فئة "السكان النشطين اقتصاديًا" مرادفة لهذا المفهوم. في التغييرات التي حدثت في الهيكل القطاعي للقوى العاملة في العقود الأخيرة ، يمكن تتبع اتجاهين رئيسيين: انخفاض حاد في عدد الأشخاص العاملين في زراعةوزيادة كبيرة فيها في قطاع الخدمات. ويلاحظ أيضًا تطور التكوين المهني والتأهيل للقوى العاملة. أصبحت الفئة السائدة في الغالب من العمال المثقفين ، ما يسمى ب "الياقات البيضاء". عدد العمال اليدويين يتناقص بشكل مطلق ونسبي. من بين الاتجاهات الرئيسية تنظيم الدولةيمكن التمييز بين القوى العاملة: 1) برامج لتحفيز نمو العمالة وزيادة عدد الوظائف في القطاع العام. 2) برامج تدريب وإعادة تدريب الموظفين ؛ 3) برامج تشجيع توظيف العمالة ؛ 4) برامج التأمين الاجتماعي للبطالة.

نتيجة التطور التطوري للأفكار حول الإنسان كموضوع للحياة الاقتصادية في الأدبيات العلمية والتعليمية

ظهر عدد من المفاهيم: "القوى العاملة" ، "الموارد البشرية" ، "موارد العمل" ، "العامل البشري" ، "إمكانات العمل" ، "رأس المال البشري". غالبًا ما تكون متشابهة في المحتوى ، تحمل هذه المفاهيم عبئًا دلاليًا خاصًا بها وتعكس الوعي التدريجي من قبل المجتمع للدور المتزايد للإنسان في الاقتصاد و الحياة العامة(الشكل 2.1).

أرز. 2.1.

مفهوم "قوة العمل"في الأدبيات الاجتماعية والاقتصادية وفي الحياة العملية يتم استخدامه في معنيين. أولاً ، كمجموعة من القدرات الجسدية والروحية والفكرية للشخص ، والتي يمكنه استخدامها لإنتاج السلع والخدمات المادية والروحية ، أي لتنفيذ أنشطة العمل. ثانيًا ، كمجموعة من حاملي القدرة على العمل - هؤلاء الأشخاص الذين لديهم هذه القدرات. يمكننا أن نقول أن القوة العاملة باعتبارها القدرة على العمل يتم تحديدها مع حاملي هذه القدرة - الناس.

وتجدر الإشارة إلى أن مفهوم "القوة العاملة" بمعناه الثاني مستخدم على نطاق واسع ولم يتم تحديد حدوده بشكل كافٍ. الإحصاءات الرسمية تسمي القوى العاملة بالسكان النشطين اقتصادياً هؤلاء الأشخاص الذين يعملون بالفعل أو يعرضون أنفسهم في سوق العمل كعمال محتملين.

إذا تم اعتبار إنتاج السلع والخدمات المادية من وجهة نظر نهج الموارد ، فسيكون من الواضح ، إلى جانب المواد والطاقة ، الموارد الماليةأهم عامل في التنمية الاقتصادية الموارد البشرية،هؤلاء. الأشخاص بمعرفتهم ومهاراتهم المهنية. تكمن خصوصية الموارد البشرية في حقيقة أنها موارد للاقتصاد والناس - مستهلكين للسلع والخدمات المادية.

كأحد أشكال التعبير عن الموارد البشرية هي موارد العمل ،التي تشمل السكان في سن العمل في سن العمل والمراهقين العاملين بالفعل والمتقاعدين. وُلد مفهوم "موارد العمل" في روسيا السوفياتية ودول أخرى من مجلس المساعدة الاقتصادية المتبادلة السابق (CMEA) ، والذي مارس التخطيط المركزي باعتباره الوسيلة الرئيسية لتأثير الدولة على الاقتصاد. في ظل هذه الظروف ، تصرف الشخص ككائن سلبي للإدارة الخارجية ، كوحدة تخطيط ومحاسبة موارد العمل... في الوقت نفسه ، كما أوضحت الممارسة ، فإن مفهوم "موارد العمل" يتناسب بشكل جيد مع نظام فئات السوق الحديثة ، وبسبب محتواه المعلوماتي الواسع ، يمكن استخدامه كمصطلح أداة فعالةتنظيم الدولة لسوق العمل.

يوفر مفهوم "موارد العمل" خاصية كمية لذلك الجزء من السكان الذي لديه القدرة على العمل. لكنها لا تأخذ في الاعتبار الاختلافات في القدرة على العمل وقدرات الناس. لذلك ، تم تداولها علميًا منذ بداية الثمانينيات. قدم المفهوم "العمالة" ،الذي في نظرة عامةيمكن تعريفها على أنها موارد عمل في بُعد نوعي ، أي مع مراعاة الجنس والعمر والتعليم والحالة الصحية والوعي والنشاط ، والتي تحدد "عودة" موارد العمل كمورد للاقتصاد. مفهوم إمكانات العملعلى أساس فكرة أن الشخص ليس كذلك كائن سلبيالإدارة الخارجية ، ولكن كموضوع له قدراته واحتياجاته واهتماماته في عالم العمل.

منذ نهاية القرن العشرين. نظرية وممارسة الإدارة نظرة واسعة النطاق إلى الإنسان باعتباره العامل الرئيسي والحاسم في الإنتاج والتنمية الاجتماعية. أصبحت الأولوية فهم أنه في النهاية ليس المستوى التقني للإنتاج هو الذي يحدد الإمكانات الاقتصادية للمؤسسات والمنظمات والمجتمع ككل ، ولكن عامل بشريتجسد القدرة على الإبداع والابتكار وإنتاج المعرفة الجديدة. يُنظر إليه على أنه مظهر من مظاهر المجمع بأكمله الجودة الشخصيةالشخص الذي يؤثر على نشاط عمله. لا يتميز العامل البشري للإنتاج فقط بمؤشرات العدد ، والديموغرافية ، والقطاعية ، والمهنية ، وهياكل التأهيل للعمال ، ولكن أيضًا بمؤشرات الموقف من العمل ، والمبادرة ، وريادة الأعمال ، والاهتمامات ، والاحتياجات ، والقيم ، وطرق التصرف في مختلف مواقف.

العامل البشري هو مصطلح اقتصادي وسياسي ، موضوع اهتمام نظرية النظم العامة الحديثة ، وعلم نفس العمل ، وبيئة العمل وعلم الاجتماع. ويرتبط الاهتمام بها ارتباطًا مباشرًا بالحاجة إلى التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، والتي لا يمكن ضمانها باستخدام أساليب الإدارة الاستبدادية والإدارية والبيروقراطية. التنشيط عامل بشريهي مشكلة متعددة الأوجه ، والتي تشمل عمليات معقدة لتشكيل القيم الأخلاقية ، ومشاكل الأسرة ، والتعليم المدرسي والمنزل ، والصحة البدنية للمجتمع ، والحفاظ على التقاليد الثقافية ، والموظفين والسياسة الاجتماعية ، والتعليم ، إلخ.

مفهوم آخر انتشر على نطاق واسع في السنوات الأخيرة هو "رأس المال البشري". وهو يقوم على فكرة أن يكون الشخص هدفًا لاستثمارات فعالة وموضوعًا يحول هذه الاستثمارات إلى مجموعة من المعارف والمهارات بهدف تنفيذها لاحقًا. رأس المال البشرييمثل مخزونًا من المعرفة والقدرات والمهارات والدوافع التي تشكلت نتيجة للاستثمارات ، مما يعكس مجموع الصفات والقدرات الجسدية والفكرية والنفسية للفرد. ويشمل القدرة والموهبة الفطرية ، وكذلك التعليم والمكتسبة المؤهلات المهنية... في الوقت نفسه ، يُفهم الاستثمار في رأس المال البشري على أنه التكاليف اللازمة لزيادة إنتاجية العمل في المستقبل ، فضلاً عن أنه يؤدي إلى زيادة مؤهلات وقدرات الشخص ويؤثر بشكل أكبر على زيادة دخل الفرد. من المفترض أن الشخص ، الذي يقوم بمثل هذا الاستثمار ، يضحي بشيء أقل في الوقت الحالي من أجل الحصول على شيء أكثر في المستقبل.

إن أبرز مثال على الاستثمار في رأس المال البشري هو تكلفة التعليم.

يمكن أن تشمل التكلفة الفردية للاستثمار في التعليم والتدريب ثلاثة مكونات:

• التكاليف المباشرة (الرسوم الدراسية ، ونفقات شراء الكتب المدرسية ، وتغيير الإقامة والسفر ، وما إلى ذلك) ؛
• الفرص الضائعة (الدخل المفقود) أثناء الدراسة وفيما يتعلق بتغيير محتمل في المهنة ومكان العمل ؛
• الضرر المعنوي الناجم عن التوتر العصبي المرتبط بالحصول على التعليم والعثور على وظيفة وتغيير محتمل في البيئة المعيشية.

يمكن أن يكون العائد المتوقع على الاستثمار في رأس المال البشري في شكل نقدي (زيادة في دخل الفرد ، وزيادة في ربح المؤسسة ، والنمو الاقتصادي للمنطقة) ، وفي شكل غير نقدي (الحصول على الرضا من الوظيفة المختارة طوال الحياة ، وتوسيع دائرة الاتصال أثناء الدراسات والمنظمات ، وتقييم أعلى للأنشطة والمصالح غير السوقية).

للاستثمار الفعال في رأس المال البشري ، من الضروري قياس وتقييم الاستثمار في الأفراد ، وهو الموضوع الأكثر إشكالية وإثارة للجدل في مجال إدارة الموارد البشرية. عادة ما يكون قياس رأس المال البشري وتقييم الاستثمار فيه غير دقيق ، ولكن عملية القياس نفسها مهمة للغاية.

كقاعدة عامة ، متى تقييم فاعلية الاستثمار في التعليمالتكاليف في الحاضر (ج) يتم مقارنتها بقيمة المنافع المستقبلية (1). يمكن حساب الأخير بالصيغة

حيث В г - الزيادة المتوقعة في أرباح الأشخاص الذين تلقوا تعليمًا على أرباح الأشخاص الذين ليس لديهم تعليم ، في السنة ر ؛ NS- عدد سنوات استخدام المعرفة المكتسبة ؛ د - معدل عائد السوق على رأس المال (سعر الفائدة أو معدل الخصم).

ستؤتي الاستثمارات في التعليم ثمارها (يمكن اعتبارها فعالة) ، بشرط أن تكون القيمة الحالية للمنافع المستقبلية أكبر من أو على الأقل مساوية للتكاليف: R> C.

• كمرادف لهذا النوع من الموارد ، يستخدم بعض المؤلفين مفاهيم "الموارد من أجل العمل" ، "موارد العمل" ، "موارد العمل". انظر: Rofe A. أنا ، جوكوف أ. اساس نظرىاقتصاديات وعلم اجتماع العمل. M: MIC، 1999 S. 116 ؛ روف أ. I. اقتصاديات العمل. الطبعة الثالثة ، إضافة. وتنقيحها م: KnoRus ، 2015.
• انظر: اقتصاديات العمل. العلاقات الاجتماعية والعمل / أد. فولجينا ، يو. جي أوديجوفا. ص 44-47.