اختصاصات اللجنة النقابية في المنظمة. الوظائف الرئيسية للنقابات. مكانة النقابات العمالية في المجتمع الحديث

وظيفة النقابات العمالية

وظائف النقابات هي توجهات أنشطتها.

محمي وظيفةالنقابات العمالية ، هو أمر تقليدي للنقابات العمالية السوفيتية. نظرًا لحقيقة أنها نشأت تاريخيًا في وقت أبكر من الوظائف الأخرى ، فإن محتواها يتميز بتغييرات مهمة ومعقدة.

مهمة حماية حقوق ومصالح العمال في المجتمع الاشتراكي من قبل النقابات العمالية النشاط التأسيسيجزء من نظام منظمات المجتمع السوفيتي بأكمله ، وقبل كل شيء الحزب الشيوعي والدولة الاشتراكية. إن خصوصيات الوظيفة الوقائية للنقابات العمالية مقارنة بحماية حقوق ومصالح العمال من قبل منظمات أخرى في المجتمع السوفيتي هي أنه ، أولاً ، تُدعى النقابات العمالية إلى حماية حقوق ومصالح العمال والموظفين ، ولا سيما في المجال الاجتماعي علاقات العمل؛ ثانيًا ، الهدف الرئيسي للنقابات هو منع (منع) الانتهاكات المحتملة للحقوق والمصالح المحددة ؛ ثالثًا ، في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال والموظفين ، تستخدم النقابات العمالية الطرق والوسائل التي يتعذر على جهاز الدولة الوصول إليها.

وظيفة أنظمة.في الظروف التي لا تتمتع فيها النقابات العمالية (وفقًا للتشريعات الروسية) بالحق في المبادرة التشريعية ، فإنها تنفذ بنشاط مشاركتها في عملية وضع القواعد من خلال الاقتراحات والتعديلات على مشاريع القوانين التي يتم إرسالها إلى لجان مجلس الدوما في روسيا الاتحادية ، من خلال RTK ، من خلال اتحاد النقابات العمالية في روسيا (FNPR) وغيرها.

تنفيذ هذه الوظيفة ، اللجان النقابية ، صياغة رأي مسبب على قانون محلي معين مؤسسة تعليمية، يقوم بشكل أساسي بفحص وتحليل متعمق له من أجل حماية أعضاء نقابة العمال من النتائج السلبية لإدخال قانون معياري في الحياة

وظيفة مراقبة.وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، تُمنح النقابات العمالية الحق في مراقبة امتثال أصحاب العمل وممثليهم لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المفتشون القانونيون والفنيون من نقابات العمال ، والأشخاص المرخص لهم (المرخص لهم) لحماية العمل في مؤسسة تعليمية لهم الحق في زيارة المنظمات التي يعمل فيها أعضاء النقابات لإجراء عمليات تفتيش للامتثال لتشريعات العمل ، ومعايير حماية العمال ، وكذلك الامتثال لقانون العمل. شروط الاتفاق الجماعي ، الاتفاق.

وظيفة الضوابط المشتركة.الأشكال الرئيسية لمشاركة المنظمات النقابية في الإدارة على مستوى مؤسسة تعليمية هي: مراعاة رأي الهيئة النقابية في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، الاتفاقية الجماعية ؛ التشاور مع صاحب العمل (الإدارة) بشأن اعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على قانون العمل ؛ الحصول على معلومات من صاحب العمل بشأن القضايا التي تؤثر بشكل مباشر على مصالح الموظفين ؛ مناقشة مع صاحب العمل للأسئلة حول عمل المؤسسة ، وتقديم مقترحات لتحسينها ؛ المشاركة في تطوير واعتماد الاتفاقات الجماعية ؛ الأشكال الأخرى التي تحددها الوثائق التأسيسية للمنظمة أو الاتفاق الجماعي أو المحلي اللوائحالمنظمات.

أحد الأشكال الهامة للإدارة المشتركة هو استلام اللجنة النقابية من الإدارة للمعلومات الضرورية حول قضايا مثل: إعادة تنظيم أو تصفية المنظمة ؛ إدخال التغييرات التكنولوجية ، التي تنطوي على تغيير في ظروف عمل العمال ؛ تدريب مهنيوإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛ بشأن القضايا الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الاتحادية ، والوثائق التأسيسية للمنظمة ، والاتفاق الجماعي. كجزء من وظيفة الإدارة المشتركة ، يحق للجنة النقابية تقديم مقترحات حول القضايا المذكورة أعلاه إلى الهيئات الإدارية للمنظمة والمشاركة في اجتماعات هذه الهيئات أثناء النظر فيها. يعد تنفيذ وظيفة الإدارة المشتركة آلية مهمة لمنظمة النقابات العمالية في تنفيذ الأهداف والغايات القانونية.

تمرين وظيفة.تحديد محتوى التدريب النقابي ، وتطوير أكثر طرق فعالةوالأشكال التنظيمية لتدريب النشطاء النقابيين ، وتحسينها هي المشاكل الرئيسية في أنشطة لجان التدريب النقابي. عند تكوين نظام إعداد الأصول الخاص بك ، يجب عليك تقديم نماذج غير قياسية بشكل نشط لإعدادها. في برامج التدريب ، إلى جانب الأسئلة التقليدية ، من المستحسن تضمين الخطابة والمنطق والمكونات الأخرى غير العادية التي توسع إمكانيات الناشط النقابي ، لا سيما في سياق الشراكة الاجتماعية الواسعة. من المهم في المنظمات النقابية خلق بيئة تعليمية من شأنها أن تساهم بنشاط في تكوين وتطوير الصفات والمهارات والقدرات اللازمة. هذه مهمة صعبةيتطلب الاهتمام المستمر بنفسها والمشاركة في حلها لجميع الهياكل النقابية.

تنظيم وظيفة.تتخلل الوظيفة التنظيمية جميع مجالات نشاط المنظمات النقابية والهيئات المنتخبة في النقابات ويتم تنفيذها على أربعة مستويات.

• 1. المستوى التنظيمي (العملي):
  • - توفير الأنشطة أجسام أعلىمنظمة نقابية؛
  • - ضمان أنشطة الهيئات النقابية المنتخبة بشكل جماعي ؛
  • - تنظيم عمل اللجان الدائمة للجنة النقابية.
  • - عقد اجتماعات ومحادثات " موائد مستديرة"والمفاوضات التجارية والمؤتمرات وما إلى ذلك ؛
  • - تنظيم واستخدام المعلومات الفنية الشفوية والمرئية (محاضرات وخطب ، زوايا نقابية ، تقف المعلوماتاللجنة النقابية ، الإعلانات ، صحائف المعلومات ، المعارض ، إلخ) ؛
  • - تنظيم وإقامة الفعاليات الثقافية والرياضية (أمسيات ، مسابقات رياضية ، إلخ) ؛
  • - تنظيم الاستجمام (رحلات نهاية الأسبوع ، تنظيم أوقات الفراغ العائلية ، إلخ) ؛
  • - إجراءات الحفاظ على الصحة (وقائية فحوصات طبيه، تنظيم العلاج بالمياه المعدنية) ، إلخ.
• 2. مستوى صنع القواعد النقابية:
  • - تطوير واعتماد اللائحة الخاصة بالمنظمة ؛
  • - تشكيل واعتماد قرارات الهيئات العليا والتنفيذية للمنظمات النقابية (في شكل قرارات) ؛
  • - تكوين رأي متحمس اللجنة النقابيةوإلخ.؛
  • - تشكيل واعتماد القرارات من قبل هيئات نقابية منتخبة فردية (رؤساء المنظمات في شكل أوامر) ؛
  • - إعداد واعتماد القرارات والبيانات والطعون. رسائل مفتوحةعلى واحد أو آخر من المشاكل الاجتماعية والعمالية الملحة في الفريق ؛
  • - تشكيل التمثيل والاستئناف والمطالبات إلى هيئات التفتيش والهيئات النقابية والمحاكم ، إلخ.
• 3. مستوى النشاط التحليلي والإبداعي للجنة النقابية:
  • - تطوير الخطط وتحديد آفاق تطوير التنظيم النقابي وتوضيح الأهداف وتحديد المهام ؛
  • - وضع مشروع اتفاقية جماعية ، اتفاقية حماية العمال ، الخ ؛
  • - تطوير سيناريوهات الأحداث والعروض الترويجية.
  • - تعميم ممارسة وخبرة عمل اللجان والنشطاء النقابيين (إعداد شهادات المعلومات) ؛
  • - تحليل حالة ونتائج أنشطة الهيئات النقابية المنتخبة في مختلف المجالات (تقارير إحصائية وتقارير أخرى) ؛
  • - تحضير المواد التعليمية.
  • - إعداد الرسائل الإخبارية والمعلومات المرئية وما إلى ذلك.
• 4. المستوى التكنولوجي:
  • - تكييف مختلف أساليب العمل التنظيمي والقانوني للجنة النقابية ؛ - تكييف الأساليب والتوصيات لعقد الأعمال الجماعية ، والإضرابات ، وما إلى ذلك.
  • - تطوير تدابير لاستخدام الخبرة وإدخال أشكال جديدة من عمل المنظمات النقابية في الممارسة (حلقات نقابية ، خبرة في تطوير المشاريع المستهدفة لأنشطة المنظمة الأولية ، إلخ) ؛
  • - وضع معايير لتقييم أنشطة اللجان الدائمة والأصول ، وتحديد فعالية أنشطة المنظمات النقابية ، إلخ.

النقابة العمالية هي جمعية عامة تطوعية للمواطنين تربطهم مصالح صناعية ومهنية مشتركة بحكم طبيعة أنشطتهم ، وقد تم إنشاؤها من أجل تمثيل وحماية حقوقهم ومصالحهم الاجتماعية والعمالية. تتمتع جميع النقابات العمالية بحقوق متساوية.

لكل شخص بلغ سن الرابعة عشرة ويقوم بأنشطة عمالية (مهنية) له الحق ، حسب تقديره ، في إنشاء نقابات لحماية مصالحه والانضمام إليها والانخراط في الأنشطة النقابية وترك النقابات العمالية. لا تقتصر النقابات العمالية الروسية على المواطنين الاتحاد الروسيالمقيمين على أراضي روسيا وخارج أراضيها ، وكذلك على المواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية المقيمين في أراضي الاتحاد الروسي ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية أو المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي.

يمكن للنقابات العمالية إنشاء جمعيات (جمعيات) خاصة بها وفقًا للخصائص القطاعية أو الإقليمية أو غيرها من الخصائص التي تأخذ في الاعتبار المواصفات المهنية - جميع الاتحادات (الاتحادات) للنقابات العمالية الروسية والأقاليمية والأقاليمية. الجمعيات الإقليمية(رابطات) المنظمات النقابية (المادة 2 من قانون النقابات).

توحد المنظمة النقابية الأساسية أعضاء النقابات العمالية ، كقاعدة عامة ، لمؤسسة واحدة ، أو منظمة بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، وتعمل على أساس حكم معتمد وفقًا للميثاق ، أو على أساس الموقف العامحول التنظيم النقابي الأساسي للنقابة المعنية.

النقابات العمالية مستقلة في أنشطتها عن السلطات والهيئات التنفيذية حكومة محليةوصاحب العمل وجمعياتهم (النقابات والجمعيات) والأحزاب السياسية والجمعيات العامة الأخرى ليست مسؤولة أمامهم ولا تخضع لسيطرتهم. يُحظر تدخل سلطات الدولة والحكومات المحلية ومسؤوليها في أنشطة النقابات العمالية ، مما قد يترتب عليه تقييد حقوق النقابات العمالية أو إعاقة الممارسة المشروعة لأنشطتها القانونية (المادة 5 من قانون النقابات العمالية).

تقوم النقابات العمالية وجمعياتها (جمعياتها) بشكل مستقل بتطوير واعتماد مواثيقها وهيكلها وتنظيم أنشطتها. تنظم هذه القوانين العلاقات داخل النقابة نفسها مع أعضائها والهيئات النقابية. هم ليسوا مصادر للقانون ، لأنه عمل من عمل الجمهور.

الشخصية الاعتبارية للنقابة كما كيان قانونيينشأ من لحظة تسجيل دولتهم (إخطار) لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي أو وزارة العدل التابعة لها الجسم الإقليميفي موضوع الاتحاد الروسي في مقر الهيئة النقابية المقابلة. لكن النقابات العمالية لها الحق في عدم التسجيل ، وبالتالي فهي لا تكتسب حقوق الكيان القانوني (المادة 8 من قانون النقابات العمالية). يحظر اشتراط التعيين والترقية في العمل وكذلك فصل الشخص عن طريق الانتماء أو عدم الانتماء إلى نقابة عمالية.

لا يمكن إجراء إعادة تنظيم أو إنهاء نشاط نقابة عمالية أو منظمة نقابية أساسية إلا بقرار من أعضائها بالطريقة التي يحددها ميثاق النقابة ، والنظام الأساسي للمنظمة النقابية الأساسية ، و التصفية ككيان قانوني وفقًا للقانون الاتحادي.

في حالة تعارض أنشطة النقابات مع دستور الاتحاد الروسي ، ودساتير (مواثيق) الكيانات المكونة للاتحاد ، القوانين الفدرالية، يجوز تعليقه لمدة تصل إلى ستة أشهر أو حظره بموجب قرار صادر عن المحكمة العليا للاتحاد الروسي أو المحكمة المقابلة لكيان مكون من الاتحاد الروسي بناءً على طلب المدعي العام للاتحاد الروسي ، المدعي العام الكيان المكون المقابل للاتحاد. لا يجوز تعليق أو حظر نشاط النقابة بقرار من أي جهة أخرى.

وهكذا ، تدخل النقابات العمالية النظام السياسي للمجتمع كمنظمة عامة محددة بمهامها ووظائفها ، التي تحددها مواثيقها. ترتبط المهام الرئيسية للنقابات العمالية بتنفيذ وظائفها - لحماية حقوق ومصالح العمال في مجال العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة به بشكل مباشر.

وظائف النقابات هي توجهات أنشطتها. بما أن النقابات العمالية نشأت لحماية حقوق ومصالح العمال ، فإن وظيفتها الرئيسية هي الحماية. إن الحاجة إلى حماية حقوق ومصالح العمال في عالم العمل لها أهمية خاصة في العصر الحديث ، الذي كشف عن التناقضات الاجتماعية والاقتصادية. يتم تنظيم علاقات النقابات العمالية مع أرباب العمل بشأن القضايا الاجتماعية والعمل من خلال تشريعات العمل على جميع مستويات الشراكة الاجتماعية ، من الإنتاج إلى المستوى الفيدرالي ، أثناء استخدام وظيفتها الوقائية ، فضلاً عن وظيفتها الثانية الأكثر أهمية - تمثيل مصالح عمال. من أجل التنفيذ الفعال لهذه الوظائف ، خصصت الدولة للنقابات العمالية عددًا من الحقوق والضمانات في وضع القواعد وإنفاذ القانون ومراقبة الامتثال لتشريعات العمل وقواعد حماية العمال.

الوظيفة الوقائية للنقابات العمالية هي نشاط الهيئات النقابية ، وكذلك عمليات تفتيش العمل والأصول التي تقع تحت مسؤوليتها ، والتي تهدف إلى منع الانتهاكات واستعادة انتهاكات الحقوق والمصالح المشروعة للعمال في عالم العمل ، مثل وكذلك تقديم المخالفين للعدالة.

وظائف تمثيل الموظف منصوص عليها مباشرة في الفن. 29 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن ممثلي العمال في الشراكة الاجتماعية هم النقابات العمالية وجمعياتهم ، والمنظمات النقابية الأخرى المنصوص عليها في مواثيق جميع النقابات العمالية الروسية. القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "النقابات العمالية وحقوقها وضمانات النشاط" في الفن. 11 "حق النقابات العمالية في تمثيل وحماية الحقوق الاجتماعية والعمالية ومصالح العمال" والفن. 1 يجمع هاتين الوظيفتين الأساسيتين للنقابات العمالية مع حقوق كل منهما.

لكن بالإضافة إلى هذين ، تقوم النقابات العمالية أيضًا بوظيفة ثقافية وتعليمية لتثقيف أعضائها بروح الوطنية وروح سياسية من خلال مشاركتهم في انتخابات سلطات الدولة وهيئات الحكم الذاتي المحلية.

يتم تسهيل تنفيذ وظيفة الحماية والتمثيل للنقابات من خلال التنظيم الاجتماعي للعلاقات الاجتماعية التي تنضم إليها في سياق أنشطتها. تخضع العلاقات بمشاركة النقابات العمالية ، كقاعدة عامة ، لأنواع مختلفة من الأعراف الاجتماعية - الأخلاق ، والتقاليد ، إلخ.

ومع ذلك ، فإن التنظيم القانوني ممكن أيضًا لضمان تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين.

حدود التنظيم القانونيتعتمد العلاقات مع مشاركة النقابات العمالية على حالة العلاقات الاجتماعية ، ودرجة تطورها ، والظروف الاجتماعية والاقتصادية والسياسية التي تتطور فيها.

تشمل الوظائف الرئيسية للنقابات أيضًا ما يلي:

• 1. تنظيمية ، أو وظيفة تنظيم الممارسات الاجتماعية.
• 2. وظيفة تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.
• 3. وظيفة الحماية.
• 4. وظيفة تمثيلية.
• 5. وظيفة التحكم.
• ش الوظيفة التنظيميةالنقابات العمالية هي أنها توفر تنظيميًا عددًا من الممارسات الاجتماعية طويلة المدى والمتكررة. هذه هي الممارسات:
  • - حل نزاع العمل الصناعي ؛
  • - تنفيذ الشراكة الاجتماعية ؛
  • - عقد تحركات جماهيرية ؛
  • - القيام بأنشطة الهيئات والمنظمات داخل النقابات ؛
  • - تأمين العضوية ؛
  • - تنفيذ الاتصالات والعلاقات الدولية ، إلخ.
• تقوم نقابات العمال بوظيفة تنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية على قدم المساواة مع الشركاء الاجتماعيين الرئيسيين: الدولة ورجال الأعمال. لا تدير النقابات العمالية مباشرة العمليات في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، ولكنها تشارك في تنظيمها على مستوى كفاءتها ومصالح مجموعات مختلفةمعاش العمل.
• الوظيفة الوقائية للنقابات العمالية هي نشاط الهيئات النقابية ، فضلاً عن عمليات تفتيش العمل والأصول الخاضعة لولايتها القضائية ، والتي تهدف إلى منع الانتهاكات واستعادة انتهاكات الحقوق والمصالح المشروعة للعمال في عالم العمل ، فضلاً عن تقديم منتهكيهم إلى العدالة.

تمارس النقابات العمالية نفوذها ، بدرجة أكبر أو أقل ، على الجوانب التالية من العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل:

• * راتب؛
• * شروط وتنظيم وتنظيم العمل ؛
• * حماية العمل وسلامته (بما في ذلك البيئة) ؛
• * العمالة والبطالة ؛
• * الخصخصة.
• * الضرائب والميزانيات من حيث العمل الاجتماعي.

العمل جنبا إلى جنب مع التشريعية و الهيئات التنفيذيةالسلطات (لا تستبعد الضغط) ، مع أرباب العمل لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية - هذا هو المجال حيث يمكن للنقابات العمالية في الممارسة أن تثبت فائدتها الاجتماعية ، حيث تشارك في إنشاء نظام تنظيمي وقانوني إلزامي للجميع نشطاء.

• الوظيفة التمثيلية هي أن النقابات العمالية تُمنح قانونًا الحق في التصرف نيابة عن ونيابة عن مختلف المجموعات المهنيةعمال، التعاونيات العمالية، عمال يعملون في صناعة أو أكثر ، عمال يعيشون في نفس الإقليم للتعبير عن مصالحهم والدفاع عنها.
• تعتبر الوظيفة الرقابية للنقابات العمالية أحد أشكال الرقابة المدنية العامة على تصرفات السلطات وأرباب العمل في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، وكذلك على أنشطة الهيئات والمنظمات النقابية نفسها. أدى عدم وجود رقابة مناسبة خلال فترة الإصلاح الاقتصادي ، عندما تم تقييد حق النقابات العمالية لأسباب مختلفة في السيطرة على العديد من العمليات ، إلى حد كبير إلى انتهاكات عديدة معايير العملالذي يعاني منه المجتمع بأسره.

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

نشر على http://www.allbest.ru/

مقدمة

النقابة العمالية المختصرة ، وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1996 رقم 10-FZ "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" وفي المجالات غير الإنتاجية ، لحماية العمال والمجتمعات الاجتماعية- الحقوق والمصالح الاقتصادية لأعضائها.

دور النقابات العمالية في المجتمع المدني:

· حماية الحقوق والمصالح القانونية للموظفين.

· المشاركة في إقامة اقتصاد فعال يسمح بتنفيذ مبدأ الديمقراطية الاقتصادية والعدالة الاجتماعية.

مؤشر الرأي العام، عنصر النظام تعليقلتعديل سياسة الدولة.

· تمثيل المصالح الاقتصادية للعاملين في سوق العمل.

تم وضع أسس إنشاء النقابات العمالية في روسيا في الفن. المادة 30 من دستور الاتحاد الروسي: لكل فرد الحق في تكوين الجمعيات ، بما في ذلك الحق في تكوين نقابات لحماية مصالحهم. حرية نشاط الجمعيات العامة مكفولة. لا يجوز إجبار أي شخص على الانضمام إلى أي جمعية أو البقاء فيها ، أي حق الانضمام بحرية إلى النقابات العمالية والخروج بدون عوائق مضمون.

الوظائف الرئيسية للنقابات العمالية:

أ) الممثل - تمثيل مصالح الموظفين أمام صاحب العمل والسلطات البلدية والإقليمية والاتحادية.

ب) الحماية - حماية حقوق العمل للعمال ومصالحهم الاجتماعية والاقتصادية.

ج) الرقابة - المراقبة: تنفيذ التشريعات في مجال العمل ، المجال الاجتماعي، اتفاق جماعي على مستوى المؤسسة والاتفاقيات على المستويات الاتحادية والإقليمية والبلدية ؛ الامتثال لمعايير العمل والسلامة الصناعية.

د) التنظيم - تنظيم الموظفين للعمل المشترك لحماية حقوقهم ومصالحهم.

1. الهيكل التنظيمي لنقابات العمال

يعتمد الهيكل التنظيمي للنقابة على المنظمات النقابية الأولية. يقدم قانون النقابات التعريف التالي لمنظمة نقابية أساسية: "الرابطة الطوعية لأعضاء النقابات العاملين ، كقاعدة عامة ، في مؤسسة واحدة ، في مؤسسة واحدة ، ومنظمة واحدة ، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، على أساس الحكم المتعلق بالتنظيم النقابي الأساسي للنقابات العمالية المقابلة "FZ" بشأن النقابات العمالية "، المادة. 3.

إذا كان هناك عدة في موضوع الاتحاد المنظمات الأوليةنقابة واحدة ، هم ، كقاعدة عامة ، متحدون في التنظيم الإقليمي للنقابة.

يوحد الاتحاد نوعين من المنظمات الأعضاء:

أ) النقابات العمالية الروسية والأقاليمية ؛

ب) الرابطات الإقليمية للمنظمات النقابية.

الاتحاد الإقليمي للمنظمات النقابية يوحد المنظمات الإقليمية للنقابات العمالية الروسية ، أعضاء FNPR ، التي تعمل على أراضي موضوع الاتحاد.

وظائف الاتحاد الإقليمي للمنظمات النقابية:

أ) تمثيل مصالح اتحاد النقابات العمالية المستقلة لروسيا في الكيانات المكونة للاتحاد.

ب) تنسيق أعمال المنظمات النقابية في موضوع الاتحاد.

ج) ضمان تفاعل المنظمات الأعضاء.

د) تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل على أراضي الكيان المكون من الاتحاد الروسي.

العمالة تشريع العمل النقابي

2. الدعم القانونيالأنشطة النقابية

يُمكِّن القانون الاتحادي بشأن "النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" النقابات العمالية من تمثيل حقوق ومصالح أعضاء النقابات والدفاع عنها في قضايا العمل الفردي والعلاقات المتعلقة بالعمل ، فضلاً عن الحقوق والمصالح الجماعية للنقابات العمالية. جميع العمال ، بغض النظر عن عضويتهم في النقابات العمالية ، إذا كانت النقابات العمالية تتمتع بهذه الصلاحيات في النظام المعمول به.

الأساس القانوني لأنشطة النقابات العمالية في روسيا الحديثة هو: دستور الاتحاد الروسي ، والقانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" ، قانون العملالاتحاد الروسي:

أ) حق النقابات في تمثيل وحماية الحقوق الاجتماعية والعمالية ومصالح العمال ؛

ب) حق النقابات في تعزيز العمالة ؛

ج) حق النقابات والمنظمات النقابية الأساسية في إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات ومراقبة تنفيذها ؛

د) الحق في المشاركة في تسوية منازعات العمل الجماعية.

هـ) حق النقابات العمالية في الحصول على المعلومات (لتلقيها من صاحب العمل ، والسلطات العامة ، واستخدام وسائل الإعلام الحكومية) ؛

و) الحق في التدريب والتطوير المهني للعاملين النقابيين ؛

ز) الحق في ممارسة الرقابة على احترام تشريعات العمل ؛

ح) القانون في مجال حماية العمل والبيئة ؛

ط) الحق في المشاركة في خصخصة ممتلكات الدولة والبلديات ؛

ي) الحق في الحماية الاجتماعية للموظفين ؛

ك) الحق في تمثيل مصالح الموظفين في هيئات تسوية المنازعات العمالية ؛

ل) حقوق الملكية للنقابات العمالية.

ضمانات لأنشطة النقابات:

أ) ضمانات حقوق الملكية ؛

ب) ضمانات للموظفين المنتخبين ؛

ج) ضمانات الحماية القضائية.

د) ضمانات من صاحب العمل.

مسؤولية النقابات العمالية:

أ) لانتهاك القواعد الدستورية ؛

ب) لعدم تنفيذ الاتفاقية الجماعية.

ج) لتنظيم إضراب غير قانوني أقرته المحكمة.

العلاقة مع السلطات العامة:

أ) عدم المساءلة ؛

ب) نظام الاتفاقات.

ج) وقف نشاط النقابات العمالية فقط في المحكمة.

للمبادئ والقواعد القانونية الدولية تأثير حاسم على صياغة التشريعات الروسية ، بما في ذلك في مسائل النشاط النقابات العمالية.

3. الشراكة الاجتماعية

الشراكة الاجتماعية هي نظام حضاري للعلاقات العامة في المجال الاجتماعي والعمالي ، يقوم على تنسيق وحماية مصالح الموظفين وأصحاب العمل ورجال الأعمال والسلطات العامة والحكومات المحلية على أساس العقود والاتفاقيات والتوصل إلى حل وسط وتوافق. حول قضايا الساعة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية للمجتمع.

المبادئ الرئيسية للشراكة الاجتماعية هي:

أ) - المساواة بين الأطراف ؛

ب) - احترام ومراعاة مصالح الأطراف ؛

ج) - مصلحة الطرفين في المشاركة في العلاقات التعاقدية ؛

د) - مساعدة الدولة في تقوية الشراكة الاجتماعية وتنميتها على أساس ديمقراطي ؛

هـ) - احترام الأطراف وممثليهم لتشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛

و) - سلطة ممثلي الأطراف.

ز) - حرية الاختيار عند مناقشة القضايا المتعلقة بمجال العمل ؛

ح) - القبول الطوعي للالتزامات من قبل الأطراف ؛

ط) - حقيقة الالتزامات التي يتحملها الأطراف ؛

ي) - الالتزام بالامتثال لاتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والاتفاقيات ؛

ك) - مراقبة تنفيذ الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية المعتمدة ؛

ل) - مسؤولية الأطراف وممثليهم عن عدم الوفاء بسبب خطأهم في الاتفاقات الجماعية.

أطراف الشراكة الاجتماعية هم موظفون وأرباب عمل يمثلهم ممثلون مفوضون حسب الأصول.

سلطات الدولة وهيئات الحكم الذاتي المحلية هي أطراف في شراكة اجتماعية في الحالات التي يعملون فيها كأرباب عمل ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.

تعمل النقابات العمالية كممثلة للجانب العمالي. من خلال حماية مصالح أعضاء النقابات ، فهم يعملون لصالح جميع العمال.

الاتفاق الجماعي هو شكل من أشكال مشاركة الموظفين في إدارة المنظمة ويضمن حماية حقوقهم العمالية ومصالحهم الاجتماعية والاقتصادية.

أطراف الشراكة الاجتماعية مسؤولون بشكل متبادل.

4. توفير العمالة والأجور اللائقة

يُفهم التوظيف على أنه نشاط للمواطنين يتعلق بتلبية الاحتياجات الشخصية والاجتماعية ، والذي لا يتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي ويجلب لهم ، كقاعدة عامة ، الأرباح ودخل العمل. في الوقت نفسه ، للمواطنين الحق الحصري في التصرف بقدراتهم من أجل العمل المنتج والإبداعي. لا يُسمح بالإكراه على العمل بأي شكل (جسديًا ، نفسيًا ، معنويًا) ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

إن مشاركة النقابات العمالية في تعزيز العمالة والأجور اللائقة مكفولة بموجب قوانين قانونية تنظيمية:

أ) خلق وظائف جديدة مع ظروف جيدةالعمل والأجور اللائقة ؛

ب) السعي للامتثال للقانون عند تسريح العمال وخفض الوظائف في المؤسسة ؛

ج) تشجيع إعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛

د) المساهمة في تهيئة الظروف لتطوير نظام التعليم المهني.

موقف النقابات العمالية في سوق العمل: "العمالة الفعالة - شرط ضروريللعمل اللائق ".

تستند أيديولوجية النقابات العمالية على الأطروحة: "أجر لائق مقابل العمل اللائق".

موقف النقابات العمالية من قضايا الأجور

أ) يجب ألا يكون الحد الأدنى للأجور أقل من مستوى الكفاف في المنطقة وفي الاتحاد الروسي.

ب) ألا يقل متوسط ​​الأجر عن أربعة أجور معيشية.

ج) الفهرسة أجوراعتمادا على ارتفاع التضخم.

د) إنشاء نظام أجور في المنشأة يعزز نمو الأجور وحوافز للعمال لإنتاجية عمالية عالية.

هـ) حماية الأجور.

و) تحديد جزء ثابت (أساسي) من الأجور عند مستوى لا يقل عن 70٪ من مجموع الأجور.

5. الحماية الاجتماعية للموظفين وأسرهم

الحماية الاجتماعية هي مجموعة معقدة من التدابير القانونية والاقتصادية والتنظيمية المستهدفة لحماية المواطنين من المظاهر السلبية للبيئة الاجتماعية ، والتخفيف من عواقبها ، لدعم الفئات الأكثر ضعفاً من السكان.

الحماية الاجتماعية للعمال وأسرهم هي واحدة من الأنشطة الرئيسية للنقابات العمالية.

التأمين الاجتماعي هو الأساس حماية اجتماعيةعمال.

استخدام النقابات التجارية أشكال مختلفةأنشطتهم من أجل حماية الحقوق والمصالح الاجتماعية للموظفين:

أ) المشاركة في تطوير القوانين المعيارية التي تنظم المجال الاجتماعي.

ب) المشاركة في إدارة الصناديق الاجتماعية خارج الميزانية.

ج) ضمان الحماية الاجتماعية للعمال من خلال نظام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية.

د) تنظيم وتنفيذ الإجراءات الجماعية للنقابات من أجل الضمانات الاجتماعية.

يتم تحقيق حل مشاكل الحماية الاجتماعية للعمال في المقام الأول من خلال زيادة الأجور.

6. ضمان الحماية العمالية للموظفين

إن مشاركة النقابات العمالية في حماية العمال مكرسة في التشريعات الدولية والوطنية واللوائح الإقليمية والقطاعية.

على المستوى الاتحادي

أ) المشاركة في التطوير والتنفيذ سياسة عامةفي مجال حماية العمال.

ب) المشاركة في تطوير الأعمال القانونية الرقابية.

ج) المشاركة في تشكيل البرامج الحكومية.

ز) السيطرة العامةحول مراعاة حقوق ومصالح العمال في مجال حماية العمال.

في المؤسسة

أ) تطوير وإبرام اتفاق جماعي ومراقبة تنفيذه (يوجد قسم خاص بحماية العمال في الاتفاقية الجماعية).

ب) تمثيل الجانب العمالي في مفوضية حماية العمال.

ج) المساهمة في تحديد وتتطلب القضاء على ظروف العمل الخطرة.

د) المشاركة في فحص ظروف العمل وإصدار الشهادات لأماكن العمل.

هـ) المشاركة في التحقيق في الحوادث والتعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف من قبل المؤسسة.

و) المشاركة في تطوير المبررات المالية لتدابير حماية العمال.

ز) تقديم المشورة للموظفين وإبلاغهم عنها ظروف خطيرةوالتدابير الوقائية.

تعد قضايا السلامة المهنية جزءًا لا يتجزأ من الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية.

يتولى مفتشو العمل الفنيون التابعون للدولة والنقابات مراقبة احترام حقوق العمال في مجال حماية العمال. وفقًا للمادة 370 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لديهم عدد من الحقوق ، بما في ذلك:

أ) زيارة المنظمات التي يعمل فيها أعضاء هذه النقابة بحرية ؛

ب) مراقبة الامتثال للقوانين التنظيمية.

ج) إجراء فحص مستقل والمشاركة في التحقيق في الحوادث ؛

د) تلقي معلومات من صاحب العمل حول حالة ظروف العمل وحماية العمال في المؤسسة ؛

هـ) حماية حقوق ومصالح أعضاء النقابات العمالية فيما يتعلق بقضايا التعويض عن الأضرار التي لحقت بصحتهم ؛

و) إرسال تعليمات بشأن القضاء على الانتهاكات المكتشفة ؛

ز) تنطبق على سلطات حماية العمل بالولاية.

أرباب العمل مسؤولون عن حالة حماية العمل في العمل ويلتزمون بتعويض الموظف عن الضرر الناجم:

أ) يستند التزام صاحب العمل بتعويض الموظف إلى القانون الاتحادي.

ب) يتم التعويض على شكل: مخصصات العجز المؤقت عن العمل ، مدفوعات المبلغ المقطوع، مدفوعات التأمين الشهرية ، نفقات إضافية لإعادة التأهيل.

تؤثر النقابات العمالية على الهيئات الحكومية وأصحاب العمل في تطوير وتنفيذ السياسات في مجال حماية العمال ، وخلق ظروف عمل عادية وآمنة في المؤسسة.

7. مراقبة الامتثال لتشريعات العمل وحماية حقوق العمال للعمال

الوثيقة الرئيسية التي تنظم العلاقات في مجال العمل هي قانون العمل للاتحاد الروسي ، المعتمد في 30 ديسمبر 2001 ، بصيغته المعدلة والمكملة في 30 يونيو 2006 رقم.

إن حقوق النقابات في ممارسة الرقابة على احترام حقوق العمال للعمال منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها".

أنواع الرقابة النقابية:

أ) تمهيدي - منع انتهاكات تشريعات العمل ؛

ب) الحالية (الدورية) - فحص ظروف العمل ؛

ج) اللاحقة - استعادة الحقوق المنتهكة للموظفين.

لرصد الامتثال لتشريعات العمل ، يحق للنقابات العمالية تلقي معلومات مجانية ودون عوائق وتقديم مقترحات.

يتم تنفيذ أنشطة حقوق الإنسان للنقابات العمالية في عالم العمل من خلال نقابات التفتيش الفنية والقانونية. أنهم:

أ) تنظيم عمليات تفتيش للامتثال لقوانين العمل واللوائح الأخرى ؛

ب) السعي للقضاء على الانتهاكات المحددة ؛

ج) المشاركة في لجان المنازعات العمالية كممثلين للموظفين ؛

د) تمثيل مصالح الموظفين - أعضاء النقابات العمالية في المحكمة ؛

هـ) إجراء الخبرة القانونية في مشروعات القوانين واللوائح الخاصة بالقضايا الاجتماعية والعمالية.

و) التفاعل مع الهيئات القضائية ، ووكالات إنفاذ القانون ، ومفتشية العمل بالولاية ؛

ز) مسك السجلات وتلخيص البيانات الإحصائية الخاصة بالمخالفات وإجراءات منعها.

مشاركة النقابات العمالية في ضمان شرعية التغييرات في شروط عقد العمل:

أ) إخطار الموظف الذي اقترح عليه صاحب العمل تغييرات على شروط عقد العمل ؛

ب) تحديد شرعية التغييرات التي اقترحها صاحب العمل على الموظف ، والتفاوض مع صاحب العمل ؛

ج) المشاركة في حل نزاع عمالي في لجنة المنازعات العمالية أو في المحكمة كممثل لموظف عضو في نقابة عمالية ؛

د) التحقق من قبل مفتش العمل القانوني من وجود انتهاكات لقانون العمل في المنشأة أثناء عمليات التفتيش المجدولة وإرسال التعليمات ذات الصلة إلى صاحب العمل ؛

هـ) أخذ رأي الهيئة النقابية المنتخبة في الاعتبار عند اعتماد اللوائح المحلية ؛

و) إبرام اتفاقية جماعية تسري شروطها على الموظفين وتنظم خصوصيات العمل في مؤسسة معينة ؛

ز) المساعدة القانونية لأعضاء النقابة ؛

ح) المفاوضات مع صاحب العمل حول مسائل عقد العمل.

عند اعتماد اللوائح المحلية ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة النقابية المنتخبة.

عقد العمل المكتوب بين الموظف وصاحب العمل هو مستند إلزامي يحكم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

8. تسوية المنازعات العمالية

نزاع العمل - الخلافات التي لم يتم حلها بين الموظفين وأرباب العمل فيما يتعلق بإنشاء وتغيير ظروف العمل.

المنازعات العمالية فردية وجماعية.

يتم حل النزاعات العمالية الفردية من خلال لجان المنازعات العمالية بمشاركة النقابات العمالية إلى جانب الموظف الذي هو عضو في نقابة عمالية.

دور التنظيم النقابي في إنشاء وتشكيل CCC (لجنة منازعات العمل)

أ) - توضيح مدى ملاءمة إنشاء CCC في المنظمة ؛

ب) - إعداد وعقد اجتماع عام (مؤتمر) للموظفين ؛

ج) - اختيار المرشحين لـ CCC للانتخاب في اجتماع (مؤتمر).

في نزاع عمالي جماعي ، تعمل منظمة نقابية كهيئة تمثيلية للعمال وتشارك في إجراءات التوفيق الإلزامية.

إذا لم يتم التوصل إلى حل للنزاع العمالي ، فإن الإجراء القانوني الفعال للتأثير على صاحب العمل هو الإضراب.

يتحمل أطراف النزاع العمالي الجماعي المسؤولية التأديبية والمادية.

استنتاج

يمكن أن توجد النقابات العمالية وتؤدي وظائفها فقط في مساحة قانونية معينة. من الضروري أن يكون الزعيم النقابي في الظروف الحديثة المعرفة اللازمةفي مجال تشريعات العمل والتشريعات الخاصة بحماية العمال والنقابات العمالية. في إطار القوانين يجب أن تكون النقابات قادرة على الدفاع عن مصالح العمال. يشمل مجال النشاط هذا مراقبة النقابات العمالية لدفع أجور العمالة كاملة وفي الوقت المناسب ، من أجل خلق ظروف عمل عادية ، والامتثال للمعايير القانونية عند التوظيف والفصل ، وتجنب الانتهاكات عملية الإنتاجمن قبل صاحب العمل.

ستدافع النقابة بشكل مستمر وهادف عن تحسين مستويات المعيشة وإعمال حقوق أعضاء النقابة ، الذين تمثل مصالحهم.

المؤلفات

2. FZ "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" رقم 10-FZ المؤرخ 12 يناير 1996 (بصيغته المعدلة في 9 مايو 2005)

3. قانون العمل في الاتحاد الروسي. م ، 2007.

4. Isaicheva E.A. "دليل قانون العمل" M. "Gorodets" 2005

5. ميخيف ف. "اساسيات الشراكة الاجتماعية" M. "Exam" 2001

6. Snigireva I.O. النقابات العمالية وقانون العمل. م ، 1993

تم النشر في Allbest.ur

...

وثائق مماثلة

خصائص مجموع حقوق والتزامات النقابات العمالية بموجب القانون الروسي. نشاط النقابات العمالية في مجال التشغيل. تصنيف الحقوق والأشكال الرئيسية لتأثير النقابات العمالية على الإدارة عملية العملفي المؤسسة.

تمت إضافة الملخص في 11/27/2014


مفهوم وجوهر النقابات ، التنظيم القانوني لأنشطتها. المشكلات الاجتماعية والقانونية في زيادة دور النقابات العمالية في حماية حقوق العمال ومصالحهم. أمثلة من الممارسة القضائية في قضايا المنازعات العمالية بمشاركة النقابات العمالية.

عمل بالطبع، تمت الإضافة في 01/02/2017


حماية حقوق العمال ومصالحهم كهدف لإنشاء النقابات العمالية. صلاحيات النقابات العمالية للمشاركة في أنشطة صنع القواعد لسلطات الدولة والحكم الذاتي المحلي. الحقوق النقابية في عالم العمل وضمانات أنشطتها.

تمت إضافة ورقة مصطلح في 2014/06/04


الإطار التنظيمي لأنشطة النقابات العمالية لحماية حقوق العمال ومصالحهم. الوضع القانونيالنقابات العمالية في عالم العمل. ضمانات وأساليب حماية حقوق النقابات العمالية ومسؤوليتها وإجراءات منع الانتهاكات المحتملة.

الاختبار ، تمت إضافة 06/28/2010


الحق في تكوين الجمعيات هو أحد الحقوق الأساسية للإنسان والحقوق المدنية. طبيعة حقوق الإنسان للنقابات العمالية في عالم العمل. المشاركون وأطراف الشراكة الاجتماعية. وصف الوظائف الوقائية والتمثيلية والتعاونية. القوى النقابية.

تمت إضافة ورقة مصطلح 12/26/2012


الوضع القانونيالنقابات العمالية في عالم العمل. تصنيف الحقوق الأساسية للنقابات. ضمان حقوق الملكية لمن استثني من الوظيفة الرئيسية عمال النقابات، بشأن تهيئة صاحب العمل لشروط تنفيذ الأنشطة النقابية.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة 07/02/2015


ورقة مصطلح ، تمت إضافة 10/13/2014


الأساس القانوني لأنشطة النقابات العمالية: حماية مصالح العمال في مجال حماية العمال ؛ صلاحياتهم في مجال مراقبة الامتثال لتشريعات العمل والعلاقات القانونية مع صاحب العمل للوفاء بالتزامات الاتفاقية الجماعية.

اختبار ، تمت إضافة 11/06/2012


المفهوم ، مكانة النقابات العمالية ، وظيفتها الوقائية. ضمانات حقوق وأنشطة النقابات العمالية. تصنيف ومبادئ إنشاء هيئات نقابية على أسس مختلفة ، أساس قانونيأنشطة. دور النقابات العمالية في الفضاء القانوني الحديث.

الاختبار ، تمت الإضافة في 06/08/2009


مفهوم وجوهر ضمان حماية حقوق العمال في روسيا المرحلة الحالية... هيئات الإشراف والرقابة على احترام تشريعات العمل. أشكال تنفيذ الوظيفة الوقائية للنقابات ومفتشية العمل الفيدرالية. مشاكل الحماية القضائية.

اتحاد- جمعية عامة تطوعية للمواطنين تربطهم مصالح صناعية ومهنية مشتركة بحكم طبيعة أنشطتهم ، أُنشئت من أجل تمثيل وحماية حقوقهم ومصالحهم الاجتماعية والعمالية. تتمتع جميع النقابات العمالية بحقوق متساوية.

يحق لكل شخص بلغ سن السادسة عشرة ويقوم بأنشطة عمالية (مهنية) ، حسب تقديره ، إنشاء نقابات لحماية مصالحهم والانضمام إليها والانخراط في الأنشطة النقابية وترك النقابات العمالية. لا يجوز لنقابات العمال الروسية أن تشمل فقط مواطني الاتحاد الروسي الذين يعيشون على أراضي الاتحاد الروسي وخارجه ، ولكن أيضًا المواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية الذين يعيشون على أراضي الاتحاد الروسي ، باستثناء الحالات التي يحددها الاتحاد الروسي قوانين أو المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي.

يمكن للنقابات العمالية إنشاء جمعيات (جمعيات) خاصة بها وفقًا للخصائص القطاعية أو الإقليمية أو غيرها من الخصائص التي تأخذ في الاعتبار المواصفات المهنية: جميع الاتحادات (الاتحادات) للنقابات العمالية في روسيا ، والجمعيات (الاتحادات) الأقاليمية والإقليمية للمنظمات النقابية (المادة 2 من قانون النقابات).

توحد المنظمة النقابية الأساسية أعضاء النقابات العمالية ، كقاعدة عامة ، لمؤسسة واحدة ، والمنظمات بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، وتعمل على أساس لائحة معتمدة وفقًا للميثاق ، أو على أساس اللائحة العامة للتنظيم النقابي الأساسي للنقابة المعنية.

النقابات العمالية مستقلة في أنشطتها عن السلطات التنفيذية وهيئات الحكم الذاتي المحلية وصاحب العمل وجمعياتهم (النقابات والجمعيات) والأحزاب السياسية والجمعيات العامة الأخرى ، ولا تخضع للمساءلة ولا تخضع لسيطرة هذه النقابات. يُحظر تدخل سلطات الدولة وهيئات الحكم الذاتي المحلية وموظفيها في أنشطة النقابات العمالية ، مما قد يترتب عليه تقييد حقوق النقابات العمالية أو إعاقة التنفيذ القانوني لأنشطتها القانونية (المادة 5 من قانون النقابات العمالية) .

تقوم النقابات العمالية وجمعياتها (جمعياتها) بشكل مستقل بتطوير واعتماد مواثيقها وهيكلها وتنظيم أنشطتها. تنظم هذه القوانين العلاقات داخل النقابة نفسها مع أعضائها والهيئات النقابية. هم ليسوا مصادر للقانون ، هم من أفعال الجمهور.

الشخصية الاعتبارية للنقابةككيان قانوني ينشأ من لحظة تسجيل دولتهم (إخطار) لدى وزارة العدل الروسية أو هيئتها الإقليمية في موضوع الاتحاد الروسي في موقع الهيئة النقابية المقابلة. لكن النقابات العمالية لها الحق في عدم التسجيل ، ومن ثم فهي لا تكتسب حقوق الكيان القانوني (المادة 8 من قانون النقابات العمالية). يحظر اشتراط التعيين والترقية في العمل وكذلك فصل الشخص عن طريق الانتماء أو عدم الانتماء إلى نقابة عمالية.

لا يجوز إعادة تنظيم أو إنهاء أنشطة نقابة عمالية أو منظمة نقابية أساسية إلا بقرار من أعضائها بالطريقة التي يحددها ميثاق النقابة ، والنظام الأساسي للمنظمة النقابية الأولية ، و التصفية ككيان قانوني - وفقًا للقانون الاتحادي.

إذا كانت أنشطة النقابات العمالية تتعارض مع الدستور ، ودساتير (مواثيق) الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية ، فيمكن تعليقها لمدة تصل إلى ستة أشهر أو حظرها بقرار من المحكمة العليا للاتحاد الروسي أو المحكمة المقابلة للكيان المكون للاتحاد الروسي ولكن بيانًا من المدعي العام للاتحاد الروسي ، المدعي العام للكيان التأسيسي المقابل للاتحاد الروسي. لا يجوز تعليق أو حظر نشاط النقابة بقرار من أي جهة أخرى.

وهكذا ، تدخل النقابات العمالية في النظام السياسي للمجتمع على أنها محددة المنظمات العامةبمهامهم ووظائفهم ، التي تحددها قوانينهم. ترتبط المهام الرئيسية للنقابات العمالية بتنفيذ وظيفتها - لحماية حقوق ومصالح العمال في مجال العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة به بشكل مباشر.

وظائف النقابات العمالية- هذه هي اتجاهات أنشطتهم. بما أن النقابات العمالية نشأت لحماية حقوق ومصالح العمال ، فإن وظيفتها الرئيسية هي محمي. إن الحاجة إلى حماية حقوق ومصالح العمال في عالم العمل لها أهمية خاصة في العصر الحديث ، الذي كشف عن التناقضات الاجتماعية والاقتصادية. يتم تنظيم علاقات النقابات العمالية مع أرباب العمل بشأن القضايا الاجتماعية والعمالية من خلال تشريعات العمل على جميع مستويات الشراكة الاجتماعية - من الإنتاج إلى المستوى الفيدرالي ، مع استخدام وظيفتها الوقائية ، فضلاً عن وظيفتها الثانية الأكثر أهمية - تمثيل مصالح الموظفين. من أجل التنفيذ الفعال لهذه الوظائف ، خصصت الدولة للنقابات العمالية عددًا من الحقوق والضمانات في وضع القواعد وإنفاذ القانون والرقابة على الامتثال لتشريعات حماية العمل والعمال.

الوظيفة الوقائية للنقابات العمالية هي نشاط الهيئات النقابية ، وكذلك عمليات تفتيش العمل والأصول الخاضعة لولايتها القضائية ، والتي تهدف إلى منع الانتهاكات واستعادة الحقوق المنتهكة والمصالح المشروعة للعمال في عالم العمل ، وكذلك جلب منتهكيها. للعدالة.

وظيفة تمثيل مصالح الموظفين مكرسة بشكل مباشر في الفن. 29 من قانون العمل ، الذي ينص على أن ممثلي العمال في الشراكة الاجتماعية هم نقابات العمال وجمعياتهم ، والمنظمات النقابية الأخرى المنصوص عليها في مواثيق جميع النقابات العمالية الروسية والأقاليمية ، أو غيرهم من الممثلين المنتخبين من قبل العمال في الحالات المنصوص عليها بموجب قانون العمل. في الفن. تجمع الفقرة 11 من قانون النقابات بين هاتين الوظيفتين الأكثر أهمية للنقابات وبين حقوق كل منهما.

ولكن بالإضافة إلى هاتين الوظيفتين ، فإن النقابات العمالية تقوم بهما أيضًا الوظيفة الثقافية والتعليمية لتثقيف أعضائها بروح الوطنية و الوظيفة السياسية بشأن مشاركتهم في انتخابات هيئات الدولة وهيئات الحكم الذاتي المحلي.

يتم تسهيل تنفيذ وظيفة الحماية ووظيفة تمثيل مصالح الموظفين من خلال التنظيم الاجتماعي للعلاقات الاجتماعية التي يدخلون فيها في سياق أنشطتهم. تخضع العلاقات بمشاركة النقابات العمالية ، كقاعدة عامة ، لأنواع مختلفة من الأعراف الاجتماعية (الأخلاق ، التقاليد ، إلخ). ومع ذلك ، فإن التنظيم القانوني ممكن أيضًا لضمان تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين.

تعتمد حدود التنظيم القانوني للعلاقات بمشاركة النقابات العمالية على حالة العلاقات الاجتماعية ، ودرجة تطورها ، والظروف الاجتماعية والاقتصادية والسياسية التي تتطور فيها.