لماذا أنت حريص جدًا على تغيير سنة عمل المخرج؟ ولماذا بالضبط عند 16 أيام التقويمبدلا من 18 ، 24؟ بعد كل شيء ، لقد أجابوا بالفعل على ضابط شؤون الموظفين هنا: https://kadrovik.by/topic/59239/1/#post403443أن سنة العمل لا تتحول بسبب توفير إجازة العمل... ومرة أخرى نفس السؤال.

التمرير: اقتباس

كتب أليجرا:

كتب nata-zotova:

كتب سولي:

إذا كان المخرج قد عمل في السابق فقط ، فلا يجوز تغيير سنة العمل بالنسبة له.

لماذا لا تتحرك سنة العمل؟

وبالنسبة للموظف الثاني ، ألا يمكنك أن تستغرق أكثر من 30 يومًا في العمل أو السنة التقويمية؟

دعونا نرى ما يخبرنا عنها قانون العملجمهورية بيلاروسيا.

التمرير: الفن. 165 TC - انقر فوق التمرير!

المادة 165 - الحالة التي يتم بموجبها تغيير سنة العمل

إذا كان مجموع الفترات المدرجة في سنة العمل وفقًا للمادة 164 من هذا القانون أقل من 12 شهرًا تقويميًا كاملاً ، يتم تغيير سنة عمل الموظف حسب الوقت الضائع.

التمرير: انقر فوق التمرير - يوجد شارع. 164 TC!

المادة 164 - المدد المدرجة في سنة العمل

في سنة العمل التي تُمنح فيها إجازة العمل ، تُدرج ساعات العمل الفعلية.

ساعات العمل الفعلية تعادل:

1) الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف ، ولكن وفقًا للتشريع أو الاتفاقية الجماعية ، تم الاحتفاظ بالعمل والأجور السابقة ، أو تم دفع استحقاق التأمين الاجتماعي الحكومي ، باستثناء وقت الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات ؛

2) ميعاد الإجازات المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق الجماعي دون تحفظ أجورإذا كانت هذه الإجازات لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ؛

3) الوقت المدفوع التغيب القسري;

4) فترات أخرى لا تستوفي شروط الفقرات من 1 إلى 3 من هذه المادة ، ولكن فيما يتعلق بالتشريع أو الاتفاق الجماعي ، تنص الاتفاقية على إدراجها في سنة العمل.

أثناء إجازة العمل ، يتم الاحتفاظ بكل من العمل السابق والأجور. وبالتالي ، فإن وقت فترة الإجازة يشير إلى ساعات العمل الفعلية. عند منح إجازة العمل (الأساسية والإضافية ، إن وجدت) ، لا تتغير سنة العمل.
لسؤالك الثاني ، اقرأ

لأسباب عائلية وأسرية ، للعمل في أطروحة ، وكتابة الكتب المدرسية ولأسباب وجيهة أخرى بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في الجزء الأول من المادة 189 من هذا القانون ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه الكتابي ، إجازة غير مدفوعة الأجر في غضون سنة تقويمية لا تزيد عن 30 يومًا تقويميًا ، ما لم تنص الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية على خلاف ذلك.

يتم تقييم صحة الأسباب من قبل صاحب العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاق الجماعي أو الاتفاق.

2012/07/01 من 11/01/12 إلى 30/11/2012 أخذ إجازة على نفقته الخاصة فهل له أن يأخذ إجازة في فبراير 2013 على نفقته الخاصة وكيف ستتحرك سنة العمل بعد ذلك؟

سنة عمل الموظف هي من 01.07.2012 إلى 30.06.2013. خلال عام العمل 30 c.p. - إجازة غير مدفوعة الأجر في تقويم 2012. أيضًا - غير معروف لنا حتى الآن (لم تكتب عدد أيام الإجازة التي يخطط الموظف لأخذها في فبراير) ، عدد أيام الإجازة في السنة التقويمية 2013.
ماذا تريد ان تفعل. تلخيص 30 د. (للسنة التقويمية 2012) و K.d. (لعام 2013) ، اطرح 14 cd من عدد الأيام المستلمة. (انظر المادة 164 من قانون العمل). ولتغيير سنة العمل للعدد المتبقي من الأيام التقويمية ، ولكن يجب أن يتم ذلك في نهاية سنة العمل من 07/01/2012 إلى 06/30/2013 ، ولكن ليس في منتصفها. لأنك تحتاج أيضًا إلى التفكير في فترات أخرى لا تتعلق بساعات العمل الفعلية.

تم تحريره بواسطة وسيط وفقًا لقواعد المنتدى ()

في عملية إنفاذ القانون ، بما في ذلك. عند تزويد العمال بإجازات العمل ، من المهم أن نفهم بشكل صحيح طبيعة بعض الظواهر.

"سنة العمل" هي أحد المصطلحات الأساسية المستخدمة في الفصل. 12 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا.

حسب الفن. 163 من قانون العمل ، سنة العمل التي تُمنح فيها إجازة العمل - وهي فترة زمنية تساوي في الطول سنة تقويمية ، ولكنها محسوبة لكل موظف من تاريخ التوظيف.

يجب تمييز سنة العمل عن السنة التقويمية (انظر الجدول).

بالمناسبة

السنة هي وحدة زمنية تقليدية ، والتي تعني تاريخيًا دورة واحدة من المواسم (الربيع ، الصيف ، الخريف ، الشتاء). في جمهورية بيلاروسيا ، يبلغ طول السنة التقويمية 365 يومًا تقويميًا أو 366 يومًا تقويميًا (سنة كبيسة)حسب التقويم الغريغوري. يحتوي التقويم الغريغوري على 12 شهرًا مع عدد الأيام التالية: يناير - 31 ، فبراير - 28 (29 - في سنة كبيسة) ، مارس - 31 ، أبريل - 30 مايو - 31 ، يونيو - 30 ، يوليو - 31 ، أغسطس - 31 ، سبتمبر - 30 ، أكتوبر - 31 ، نوفمبر - 30 نوفمبر ، ديسمبر - 31.

يجب ملاحظة النقاط الهامة التالية.

1. بشكل نموذجي ، لا يتطابق تاريخ بدء السنة التقويمية مع تاريخ بدء سنة العمل. تُمنح إجازة العمل لمدة عام عمل وليس سنة تقويمية. الاستخدام السنوي لإجازة العمل يعني استخدام الإجازة في سنة العمل. قد تكون هناك حالات عندما يستخدم الموظف في السنة التقويمية الحالية إجازة عمل لمدة سنتين عمل ، دون انتهاك متطلبات تشريع العمل ، أو لا يستخدم إجازة عمل على الإطلاق.

2. كل سنة عمل تالية ، تبدأ من الثانية ، تبدأ في نفس التاريخ (اليوم ، الشهر) - مواعيد التوظيف، وتنتهي في نفس التاريخ (اليوم ، الشهر) الذي انتهت فيه سنة العمل السابقة ، باستثناء الحالات التي تم فيها تغيير سنة العمل وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل.

الانتباه!يتم احتساب كل سنة عمل لاحقة من اليوم الذي تنتهي فيه السنة السابقة.

3. لكل سنة عمل ، يجوز منح الموظف إجازة عمل واحدة فقط ، والتي يمكن تقسيمها إلى أجزاء.

تم نشر هذه المادة جزئيا. يمكن قراءة المادة كاملة في مجلة "Human Resources Department" العدد 9 (176) ، سبتمبر 2015. يمكن الاستنساخ فقط من

من بريد إلكتروني إلى المحرر:

كتبت إحدى موظفات منظمتنا طلبًا لمنحها إجازة عمل من 10 يوليو 2017 لسنة العمل من 15 يونيو من العام الماضي إلى 14 يونيو من هذا العام. خلال هذه الفترة ، أخذ الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور جلسات امتحانات الخريف والربيع. الموظفة تتلقى تعليمها العالي الأول غيابيًا ؛ دخلت في اتفاقية مع المؤسسة التعليمية بشكل مستقل. في المجموع ، أخذ الموظف إجازة مدتها 47 يومًا تقويميًا.

هل من الضروري تحويل سنة العمل في هذه الحالة؟

مع أطيب التحيات أيها المحاسب آلا بتروفنا "

نعم ، سيتم تغيير سنة العمل لتوفير إجازة العمل بمقدار 33 يومًا تقويميًا. أود أن ألفت انتباهكم إلى حقيقة أنه على الرغم من حقيقة أن الإجازة غير مدفوعة الأجر استمرت 47 يومًا تقويميًا ، فقد تم تغيير سنة العمل بمقدار 33 يومًا تقويميًا. أقترح النظر في سمات التحول في سنة العمل. بعد كل شيء ، من المهم جدًا حساب سنة العمل عند دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف.

ما هي سنة العمل لغرض منح إجازة العمل

سنة العمل التي تُمنح إجازة العمل من أجلها هي فترة زمنية مساوية في الطول للسنة التقويمية ، ولكنها محسوبة لكل موظف من تاريخ التوظيف (المادة 163 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا ؛ يشار إليها فيما بعد باسم قانون العمل).

تاريخ بداية سنة العمل الأولى هو أول يوم عمل لدى صاحب العمل ، تاريخ بداية السنة الثانية وما يليه - التاريخ الذي يلي تاريخ نهاية سنة العمل السابقة.

يتم تحديد تاريخ انتهاء سنة العمل بالترتيب التالي (إذا لم يكن لدى الموظف فترات غياب عن العمل غير مدرجة في سنة العمل): يوم القبول أو بداية سنة العمل الحالية بالإضافة إلى 12 شهرًا . هذه قاعدة عامةحساب سنة العمل.

مثال 1

تحديد تاريخ أول سنة عمل

يتم احتساب سنة العمل للحصول على إجازة عمل لهذا الموظف من تاريخ التعيين ، وسنة العمل الأولى للحصول على إجازة العمل هي الفترة من 5 يونيو 2016 إلى 4 يونيو 2017.

الوقت المدرج في سنة العمل

سنة العمل التي تُمنح لها إجازة العمل تشمل:

1) وقت العمل الفعلي ؛

2) الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف ، ولكن وفقًا للتشريع أو الاتفاقية الجماعية ، احتفظ بعمله السابق وأجره ، أو حصل على مخصصات تأمين اجتماعي من الدولة ، باستثناء وقت إجازة الوالدين لمدة تصل إلى حتى سن 3 سنوات

3) وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر المنصوص عليها في التشريع أو الاتفاقية الجماعية ، إذا لم تتجاوز هذه الإجازات 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ؛

4) وقت التغيب القسري المدفوع ؛

5) الفترات الأخرى التي ينص قانون أو اتفاق جماعي على إدراجها في سنة العمل (المادة 164 من قانون العمل).

في حالتك يأتيإجازة غير مدفوعة الأجر تمنح فيما يتعلق بالدراسات. الموظفون الذين يتقنون المحتوى بنجاح برامج تعليميةعند تلقي الثانوية الخاصة و تعليم عالىفي شكل مراسلات ، لفترة التثبيت أو جلسة الفحص المخبري في السنة الأكاديميةتُمنح الإجازة لمدة تصل إلى 20 يومًا تقويميًا للدورتين الأولى والثانية وما يصل إلى 30 يومًا تقويميًا للدورة الثالثة والدورات اللاحقة (المادة 216 من قانون العمل). وبالتالي ، فإن فترة إجازة الموظف غير مدفوعة الأجر التي تزيد عن 14 يومًا تقويميًا ، ما لم تنص شروط الاتفاقية الجماعية على فترة أطول ، لا ينبغي تضمينها في سنة العمل.

ضع في اعتبارك في أمثلة محددةكيف يتغير عام العمل.

مثال 2

سنة العمل لا تتحرك

للموظف الحق في إجازة عمل لفترة العمل من 5 يونيو 2016 إلى 4 يونيو 2017 ، وتم منح الموظف خلال هذه الفترة إجازة اجتماعية لأسباب عائلية ومنزلية لمدة 10 أيام تقويمية من 3 إلى 12 أبريل 2017. (الفقرة 3 من المادة 164 TC).

في هذه الحالة ، لا تتغير سنة العمل عند منح الإجازة ، لأن الإجازة لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا في السنة.

مثال 3

تحديد سنة العمل بعد انتهاء الإجازة الوالدية لطفل دون سن 3 سنوات

تم تعيين الموظفة في 2 فبراير 2016 ، وسنة العمل التي يجب منحها إجازة العمل فيها هي من 2 فبراير 2016 إلى 1 فبراير 2017 ، وقدمت الموظفة بتاريخ 10 أغسطس 2016 شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل. والولادة لمدة 126 يومًا تقويميًا للفترة من 15 أغسطس إلى 18 ديسمبر 2016. في ديسمبر ، قدم الموظف بالإضافة إلى ذلك شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة ، والتي تم إصدارها فيما يتعلق بالولادة المعقدة للفترة من ديسمبر من 19 ، 2016 إلى 1 يناير ، 2017 (14 يومًا تقويميًا). بعد انتهاء إجازة الأمومة من 2 يناير 2017 ، تم منحها إجازة والدية لطفل حتى سن 3 سنوات.

تحسب سنة العمل لمنح الموظف إجازة عمل مع مراعاة الفترات التالية:

خلال فترة العمل السابقة لمنح إجازة الأمومة ، أي. الفترة من 2 فبراير إلى 14 أغسطس 2016 (195 يومًا تقويميًا) ؛

أثناء إجازة الأمومة ، أي الفترة من 15 أغسطس إلى 18 ديسمبر 2016 (126 يومًا تقويميًا) ؛

- إجازة أثناء الحمل والولادة بسبب تعسر الولادة ، أي الفترة من 19 ديسمبر 2016 إلى 1 يناير 2017 (14 يومًا تقويميًا) ؛

فترة العمل بعد مغادرة الإجازة الوالدية لطفل أقل من 3 سنوات (أو الانقطاع) هي 30 يومًا تقويميًا (إذا كان هناك 365 يومًا تقويميًا في السنة) أو 31 يومًا تقويميًا (إذا كان هناك 366 يومًا تقويميًا في السنة ).

مثال 4

حساب الأيام التي يُدفع عنها تعويض عن الإجازة غير المستخدمة

تم تعيين الموظف في 3 أكتوبر 2016. في أبريل 2017 ، كان في إجازة عمل لمدة 12 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى ذلك ، مُنح الموظف 45 يومًا إجازة اجتماعية لأسباب عائلية ومنزلية. كتب الموظف خطاب استقالة بتاريخ بمفردهماعتبارًا من 10 يوليو 2017 - مدة إجازة الموظف 24 يومًا تقويميًا.

عند إقالة الموظف ، من الضروري أن تدفع له التعويض النقديلإجازة العمل غير المستخدمة.

حصل الموظف على إجازة اجتماعية بدون راتب ، لذلك يجب استبعاد 31 يوم من فترة الحساب (45-14). تشمل الفترة من 3 تشرين الأول (أكتوبر) 2016 إلى 10 تموز (يوليو) 2017 280 يومًا ، يجب استبعاد 31 يومًا منها: 280 - 31 = 249 يومًا.

عدد الأشهر الكاملة التي عمل بها الموظف في يوم الفصل هو 8 (249 / 29.7 = 8.38).

مع الأخذ بعين الاعتبار مدة إجازة العمل ، يحق للموظف الحصول على 16 يومًا تقويميًا عن فترة عمله (24/12 شهرًا × 8 أشهر). نظرًا لأن الموظف استخدم 12 يومًا تقويميًا ، عند الفصل ، يجب دفع التعويض لمدة 4 أيام تقويمية إجازة غير مستخدمة.

للمقارنة ، دعونا نحسب أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا لم يكن الموظف في إجازة اجتماعية.

عدد الأشهر الكاملة التي عمل بها الموظف في يوم الفصل في هذه الحالة 9 (280 / 29.7 = 9.4). مع الأخذ في الاعتبار مدة إجازة العمل ، يحق للموظف الحصول على 18 يومًا تقويميًا لفترة عمله (24/12 شهرًا × 9 أشهر) ، عند الفصل ، يجب دفع تعويض عن 6 أيام تقويمية من الإجازة غير المستخدمة.

كما ترى من الأمثلة ، يجب أن يؤخذ التحول في سنة العمل في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.

دعنا نعود إلى سؤالك. كما قلت من قبل ، من الضروري تغيير سنة العمل بمقدار 33 يومًا تقويميًا ، أي لن تكون نهاية سنة العمل في هذه الحالة في 14 يونيو 2017 ، ولكن في 17 يوليو 2017. ستبدأ سنة العمل التالية في 18 يوليو 2017 وتنتهي في 17 يوليو 2018 (إذا لم تكن هناك حاجة لذلك إجراء نقلة جديدة).

آمل أن أكون قادرًا على أن أشرح لك كيف ولأي غرض من الضروري تغيير سنة العمل.

تفضلوا بقبول فائق الاحترام، أولغا بافلوفنا

تم قبول الموظف بتاريخ 08.08.2012. بالنسبة لفترات العمل 08.08.2012-07.08.2013 و 08.08.2013-07.08.2014 ، استخدمت الموظفة إجازة 108 ك / يوم (يحق لها 64 ك / يوم إجازة في السنة ، أي ما تبقى من إجازة لمدة سنتين 20 ك / يوم). لم يستخدم الموظف الحق في دفع تكلفة السفر إلى مكان الإجازة للفترة 08.08.2012-08.08.2014. ثم يذهب الموظف في إجازة والدية بتاريخ 2014/05/11. 04/26/2015 يقطع هذه الإجازة ويخرج 2015/04/28 مرة أخرى في إجازة الوالدين. اعتبارًا من 01.06.2015 يبدأ الموظف العمل بدوام جزئي (أثناء الإجازة الوالدية). هل قمنا بتغيير سنة عمل الموظف بشكل صحيح - 08.08.2014 - 03.03.2015 ، وبالتالي ، عام العمل التالي 04.03.2015 - 03.03.2016 ؟؟؟ هل الفترة التالية التي يمكن للموظف فيها ممارسة حقه في دفع تكلفة السفر إلى مكان الراحة - 08/08 / 2014/03.03.2016 ؟؟؟ الباقى ك / ايام الاجازة 36 ك / يوم ؟؟؟؟؟

إجابه

أجب على السؤال:

لا يتم تضمين فترة الإجازة الوالدية في مدة الخدمة التي تؤهلك للحصول على إجازة سنوية. وفي الوقت نفسه ، تُدرج أيام العمل بدوام جزئي خلال الإجازة الوالدية في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في الإجازة السنوية على أساس عام.

في مثل هذه الحالة ، يتم تغيير تاريخ انتهاء الموظف من خلال عدد الأيام التقويمية المخصصة لتعيين الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يأتي هذا من أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي ، يجب تغيير سنة عمل الموظف من خلال فترة وجوده في إجازة والدية قبل الذهاب إلى العمل خلال هذه الإجازة.

05.11.2014-25.04.2015 - 5 شهور 20 يوم؛

28.04.2015-31.05.2015 - شهر واحد 3 أيام.

إجمالاً ، يجب تغيير فترة العمل بمقدار 6 أشهر. 23 يومًا.

لذلك:

• ستكون سنة العمل 08/08/2014 - 01/03/2016 ، سنة العمل التالية - 02/03/2016 - 01/03/2017 ؛
• ستكون فترة السنتين لدفع تكاليف السفر هي 08.08.2014-01.03.2017.

بالنسبة للفترة السابقة ، كان لدى الموظف 20 يومًا تقويميًا من الإجازة غير المستخدمة. لسنة العمل 08.08.2014-01.03.2016 يحق لها 64 يومًا أخرى ، أي ما مجموعه 84 يومًا تقويميًا من الإجازة.

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

نينا كوفيازينا

يُمنح الموظف إجازة عن كل سنة عمل (). علاوة على ذلك ، لكل موظف سنة عمل فردية خاصة به ، حيث يتم منحه إجازة. ينعكس هذا العام في العمود "للفترة".

سنة العمل ، كقاعدة عامة ، لا تتزامن مع السنة التقويمية. لأن بداية سنة العمل الأولى تحسب من لحظة تعيين الموظف. على سبيل المثال ، إذا حصل موظف على وظيفة في 1 ديسمبر 2014 ، فإن سنة عمله الأولى هي عمومًا الفترة من 1 ديسمبر 2014 إلى 30 نوفمبر 2015. سنة العمل الثانية - من 1 ديسمبر 2015 إلى 30 نوفمبر 2016 ، إلخ.

في بعض الحالات ، يجب حساب سنوات عمل الموظف بـ. تنشأ مثل هذه الحاجة إذا كان لدى الموظف فترات غير مدرجة في طول الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة.

اذن مدة الخدمة التي تعطي حق الاجازة الرئيسية لا تشمل: *

• وقت غياب الموظف في العمل بدون سبب جيد، بما في ذلك في الحالات المنصوص عليها ؛
• وقت الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ؛
• الوقت المتاح بناءً على طلب الموظف بما يزيد عن 14 يومًا تقويميًا في سنة العمل.

يتم تضمين بقية الوقت في الأقدمية ، مما يعطي الحق في الإجازة الرئيسية. بما في ذلك هذا:

• زمن العمل الفعلي;
• الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليًا ، ولكن وفقًا للتشريع احتفظ بمكان عمله (مرض ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، العطل، الفحص الطبي ، إلخ) ؛
• وقت التغيب القسري في حالة الفصل أو الإيقاف غير القانوني عن العمل والعودة إلى الوظيفة السابقة ؛
• وقت التوقف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز فحصًا طبيًا دون أي خطأ من جانبه ؛
• الوقت المقدم بناءً على طلب الموظف ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا في سنة العمل ؛
• فترات زمنية أخرى ينص عليها قانون محلي للمنظمة أو العمل أو الاتفاقات الجماعية.

2. الجواب: هل يمكن منح الموظف إجازة سنوية إذا كان يعمل بدوام جزئي أو في المنزل أثناء إجازة الأبوة

إيفان شكلوفيتسنائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

رقم.

لا ينص التشريع الحالي على إمكانية أن يكون الموظف في إجازتين في نفس الوقت. لذلك ، لا يُمنح الموظف الذي هو في إجازة والدية ويعمل بدوام جزئي أو في المنزل إجازة سنوية خلال نفس الفترة. ومع ذلك ، فإن أيام العمل بدوام جزئي أو أيام العمل من المنزل مدرجة في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة سنوية على أساس عام.

إذا لزم الأمر ، يمكن للموظف رعاية الطفل و النظام العام... وفي نهاية الإجازة السنوية يعاد التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية والرغبة في مواصلة العمل بدوام جزئي أو في المنزل.

يتم توفير تفسيرات مماثلة في. تم تأكيد صحة هذا النهج أيضًا من قبل الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ضد.

نصيحة المحرر:من المنطقي مقاطعة الإجازة الوالدية وأخذ إجازة سنوية فقط إذا كان الموظف مهتمًا ليس فقط بأخذ استراحة من العمل ، ولكن أيضًا بالحصول على أجر إجازة مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه ، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة خلال فترة الإجازة السنوية.

إذا كان الموظف يريد فقط ترك العمل مؤقتًا ، فيمكنه في أي وقت على أساس عدم التفرغ أو في المنزل وممارسة عمله ، أثناء إجازة الوالدين والاحتفاظ بالحق في الحصول على المزايا.

نينا كوفيازينانائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

في مثل هذه الحالة ، يتم تغيير تاريخ انتهاء الموظف من خلال عدد الأيام التقويمية المخصصة لتعيين الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يأتي هذا من أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير تفسيرات مماثلة في.

مثال على تحديد سنة العمل إذا كان الموظف لديه إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر

محاسب V.N. انضمت زايتسيفا إلى المنظمة في 11 يناير 2011. وبناءً على ذلك ، فقد امتدت سنة عملها الأولى من 11 يناير 2011 إلى 10 يناير 2012 ضمناً. استغل الموظف إجازة هذا العام بالكامل.

من 1 فبراير إلى 22 فبراير 2012 (22 يومًا تقويميًا) ، مُنحت الموظفة إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلبها.

من بين 22 يومًا تقويميًا للإجازة على نفقتهم الخاصة ، يتم تضمين 14 يومًا فقط في سنة العمل في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر سنوية. تُستثنى الأيام الثمانية المتبقية (22 يومًا - 14 يومًا) من مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في الإجازة.

في أكتوبر 2012 ، حصل الموظف على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه ، كانت سنة عملها ، والتي عكسها اختصاصي الموارد البشرية في أمر الإجازة ، هي الفترة من 11 يناير 2012 إلى 18 يناير 2013. أي أن نهاية سنة العمل لم تقع في 10 يناير 2013 ، ولكن تم تغييرها بمقدار 8 أيام تقويمية ، والتي لم يتم تضمينها في مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة.

مثال على تحديد سنة العمل إذا كان الموظف في إجازة والدية

أمين الصندوق A.V. تم تعيين Dezhneva في 20 ديسمبر 2011. أي أن سنة عملها في البداية تساوي الفترة من 20 ديسمبر 2011 إلى 19 ديسمبر 2012. ومع ذلك ، قبل نهاية هذه الفترة ، ذهب الموظف في إجازة والدية ، والتي استمرت عامين و 9 أشهر و 21 يومًا.

لحساب فترة العمل الجديدة لـ Dezhneva ، من الضروري إضافة مدة الإجازة الوالدية إلى التاريخ الأصلي لنهاية سنة العمل:

وبالتالي ، فإن سنة العمل الممتدة للموظف تساوي الفترة من 20 ديسمبر 2011 إلى 10 أكتوبر 2015. هذا يعني أن عام عملها التالي سيكون بشكل عام من 11 أكتوبر 2015 إلى 10 أكتوبر 2016 ، إذا لم تكن هناك أيام أخرى في هذه الفترة غير مدرجة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة.

مع أطيب التحيات والتمنيات بعمل مريح يا يوليا ميسخيا ،

موظفو النظم الخبراء

تغييرات الموظفين الفعلية

• 
  مفتشون من GIT يعملون بالفعل بموجب اللوائح الجديدة. اكتشف في مجلة "Personnel business" نوع الحقوق التي يتمتع بها أصحاب العمل والمسؤولون عن شؤون الموظفين منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يتمكنوا من معاقبتها بعد الآن.
• 
  لا توجد إشارة واحدة للتوصيف الوظيفي في قانون العمل. لكن بالنسبة لضباط شؤون الموظفين ، فإن هذه الوثيقة الاختيارية ضرورية ببساطة. في مجلة "شؤون الموظفين" ستجد أحدث المعلومات المسمى الوظيفيلضابط شؤون الموظفين ، مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.
• 
  تحقق من PVTP الخاص بك من أجل الملاءمة. بسبب تغييرات 2019 ، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة ، فسيكون ذلك جيدًا. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR ، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في المجلة "Personnel business".
• 
  ستجد في مجلة "Personnel Business" خطة مُحدَّثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي تحتاج الآن إلى أخذها في الاعتبار. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.
• 
  استعد ، وزارة العمل بصدد تغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. اكتشف كيف ستؤثر التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجأ التغييرات ، تعلم من المقال.

كيف تحسب فترة الإجازة للموظف إذا أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر تزيد عن 14 يوماً خلال العام؟

تم تقديم الاستشارة بتاريخ 8/8/2014

المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقا للفن. 114 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم توفير الموظفين اجازة سنويهمع الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) ومتوسط ​​الدخل. اجازة مدفوعة الاجر حدد المدةيجب توفيرها للموظف سنويًا ، أي لكل سنة عمل (المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 1 من القواعد بشأن النظام الأساسي و إجازة إضافيةتمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 شمالاً 169 * (1)).

استحقاق الاجازة

تبدأ سنة العمل الأولى في يوم تعيين الموظف وتنتهي بعد 12 شهرًا مدرجة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة. تبدأ سنة العمل التالية مباشرة بعد نهاية العام السابق (انظر أيضًا خطاب روسترود بتاريخ 08.12.2008 N 2742-6-1). في الوقت نفسه ، قد يتم تغيير وقت الانتهاء (بداية عام العمل التالي) بسبب حقيقة أن بعض الفترات الزمنية غير مدرجة في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، وفقًا لـ فن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحزمة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي

وفقًا للجزء الأول من الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو الوقت الذي يتم توفيره بناءً على طلب الموظف بدون أجر ، والذي لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، مدرج في طول الخدمة ، والذي يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

إجازة مدفوعة الأجر إذا كان لديك إجازة على نفقتك الخاصة

هذا يعني أنه إذا كان الموظف خلال سنة العمل في إجازة (إجازات) دون الاحتفاظ بأرباح لأكثر من 14 يومًا تقويميًا ، فلن يتم تضمين أيام الإجازة التي تتجاوز هذا العدد في "فترة الإجازة". وفقًا لذلك ، يتم تغيير تاريخ انتهاء سنة العمل من خلال عدد أيام الإجازة التي تزيد عن 14 يومًا (انظر أيضًا قرار الاستئناف الصادر عن لجنة التحقيق في القضايا المدنية لمحكمة أوكروغ المستقلة في خانتي - مانسيسك بتاريخ 28 مايو 2013).

مثال لحساب الإجازة إذا كان لديك إجازة على نفقتك الخاصة

افترض أنه خلال سنة العمل التي بدأت في 03.06.2013 ، مُنح الموظف إجازة بدون أجر لمدة 25 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يتم تأجيل نهاية سنة العمل لأكثر من 14 يومًا ، أي 11 يومًا تقويميًا ؛ وبناءً على ذلك ، فإن يوم نهاية سنة العمل هذه لن يكون 2014/02/06 ، بل 2014/13/06.

إجابة معدة:

خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT