القبول الفعلي للموظف للعمل. نصدر القبول الفعلي للعمل. تسجيل القبول الفعلي

تنص المادة 61 من قانون العمل على ما يلي: يدخل عقد العمل حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه من قبل الموظف وصاحب العمل ، ما لم ينص هذا القانون على خلاف ذلك ، أو قوانين اتحادية أخرى ، أو قوانين تنظيمية أخرى. الاتحاد الروسيأو عقد عمل ، أو من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل بعلم أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله المفوض. عقد عمل?

إجابه

أجب على السؤال:

من الناحية العملية ، يتم أولاً إبرام عقد عمل مع الموظف ، ثم يُسمح له بالعمل. ولكن هناك أوقات يحتاج فيها الموظف إلى السماح له بالعمل ، ولكن لا توجد فرصة لسبب ما لتوقيع عقد عمل. في هذه اللحظة ، يتم القبول الفعلي للعمل.

في الوقت نفسه ، لا يعفي القانون صاحب العمل من واجب سحب كل شيء الوتائق المطلوبة، ولكن فقط يغير مراحل إجراءات التوظيف ويحدد الميزات.

الجزء 2 من الفن. ينص 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه مع القبول الفعلي للموظف للعمل ، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل . لا توجد استثناءات ل قاعدة عامةح. 2 ملعقة كبيرة. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم الإعلان عن أمر صاحب العمل للتوظيف للموظف مقابل التوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل.

تعتبر الحالة التي يُسمح فيها للموظف بالعمل قبل إبرام عقد عمل مكتوب حالة استثنائية. لذلك ، من أجل حماية حقوق الموظف ، يضع المشرع ضمانات إضافية: حتى إذا لم يتم بعد ذلك إعداد المستندات اللازمة بشكل صحيح ، يعتبر عقد العمل منتهيًا منذ اللحظة التي يتم فيها قبول الموظف فعليًا للعمل.

لا تنظم تشريعات العمل إجراءات القبول الفعلي للموظف في العمل ولا تنص بشكل مباشر على أنه في هذه الحالة يجب إعداد أي مستندات. في الجزء 2 من الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يركز فقط على حقيقة أن "الموظف بدأ العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله".

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

المؤلفات:

التسامح الفعليللعمل: تغييرات مهمة

هل تنشأ علاقات العمل إذا كان الشخص مصرحًا له بالعمل؟

- نعم هناك.

هل يمكن جلب موظف إلى المسؤولية التأديبية للقبول بالعمل دون علم صاحب العمل؟

- نعم تستطيع.

هل يتعين على الموظف العمل لمدة أسبوعين إذا قرر الاستقالة في اليوم التالي بعد قبوله في العمل؟

- نعم، أنا يجب أن.

من 1 يناير من هذا العام ، تعديلات على قانون العملفيما يتعلق بالقبول في العمل ، على وجه الخصوص ، يتم تحديد من له الحق في قبول الأفراد للعمل ، وما هي عواقب القبول الفعلي للعمل من قبل شخص غير مصرح له (المادة 12 من القانون رقم 421-FZ).

مقالات ذات صلة:

"المسؤولية المادية للموظف: توصيات مهمة"(رقم 11 ، 2013)

"نسمح للموظف بالعمل حتى إبرام عقد العمل" (رقم 12 ، 2010)

الآن ، يمكن لصاحب العمل أو الممثل المعتمد قبول مواطن للعمل (الجزء الثاني من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يكون الممثل المفوض لصاحب العمل موظفًا في المنظمة تم تفويضه من قبل صاحب العمل.

لا يحدد قانون العمل كيفية السماح لممثل صاحب العمل بقبول الموظفين الجدد للعمل. يختار صاحب العمل بشكل مستقل الطريقة المناسبة لتفويض ممثله.

يمكن تسجيل صلاحيات الممثل في الوثائق التأسيسية للمنظمة أو اللوائح المحلية أو عقد العمل أو المسمى الوظيفي(البند 12 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2). إذا تم منح الصلاحيات لرئيس وحدة هيكلية منفصلة (على سبيل المثال ، فرع) ، فإن صلاحياته منصوص عليها في اللائحة الخاصة بالوحدة وفي التوكيل الرسمي (المادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

يمكنك أيضًا تمكين الموظف من خلال إصدار أمر. حدد بالترتيب الحقوق الجديدة للممثل وتعريفه بالوثيقة الإدارية (النموذج أدناه). نظرًا لأن هذه الوظيفة ستكون جديدة بالنسبة لمثل هذا الموظف ، فمن الضروري الحصول على موافقته.

تحميل عينة

نصيحة

إذا كنت تريد تعيين موظف فترة التجربة، إبرام عقد عمل بشرط اختبار حتى يتم قبول الموظف فعليًا للعمل (الجزء الثاني من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إذا بدأ الشخص في الأداء مسؤوليات العملبمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله المفوض ، يُعتبر عقد العمل مع المواطن مُبرمًا بالفعل ، حتى لو لم يتم تنفيذه كتابةً (الجزء الثاني من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من لحظة الدخول إلى العمل ، يكتسب الموظف جميع الحقوق والالتزامات المنصوص عليها تشريعات العمل... من الضروري إعداد عقد عمل كتابيًا في غضون ثلاثة أيام عمل من اليوم الذي تم فيه قبول الموظف بالفعل للعمل. في هذه الحالة ، في عقد العمل ، يجب أن تشير إلى تاريخ بدء العمل ، أي تاريخ القبول الفعلي للعمل (الجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

ينص قانون العمل الآن صراحة على حظر القبول الفعلي للعمل دون علم أو أمر من صاحب العمل أو ممثله المفوض (الجزء الرابع من المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نصدر القبول الفعلي للعمل

من أجل إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع شخص مقبول للعمل ، يجب على ممثل مفوض من صاحب العمل أن يضع مذكرة بشأن القبول في العمل موجهة إلى الشخص المسؤول عن تسجيل التوظيف (على سبيل المثال ، رئيس قسم شؤون الموظفين). يُنصح أيضًا بإخطار قسم المحاسبة بالقبول الفعلي للموظف للعمل. وتحرر المذكرة بأي شكل من الأشكال مع الإشارة إلى الاسم الكامل واللقب. الموظف الجديد وتاريخ البدء الفعلي للعمل (العينة أدناه).

تحميل عينة

بناءً على هذه المذكرة ، يتم إبرام عقد عمل مع موظف جديد وإصدار أمر توظيف وفقًا للنموذج الموحد رقم T-1 أو نموذج آخر معتمد من قبل المنظمة (النموذج أدناه)

تحميل عينة

تأكيد القبول الفعلي للعمل

كيف يمكن للموظف أن يثبت أنه تم قبوله بالفعل في العمل إذا لم يبرم معه عقد عمل ولم يصدر أمر بالتوظيف؟ هناك الكثير من الأدلة التي يمكن للموظف اللجوء إليها عند نشوء نزاع.

في قسم "مستندات الموظفين"

سوف تجد عينات: عقد عمل () ، أمر توظيف () ، سجل في دفتر العمل ()

إذا كان الموظف قد عمل مع المستندات ، فسيكون الدليل أن لديه نسخًا من المستندات أو التقارير التي أعدها لصاحب العمل. ربما يكون الموظف قادرًا على التخيل أرقام التسجيلوأسماء المستندات التي أعدها لصاحب العمل أو التعليمات المكتوبة أو قرارات الرئيس للموظف.

إذا قام الموظف في سياق نشاطه بصنع بعض المنتجات ، فيمكن استخدام أرقام أو أكواد الأجزاء التي صنعها كدليل.

أصعب شيء هو إثبات حقيقة أداء عمل لا علاقة له بإنتاج المواد. يتم تنفيذ هذا العمل من قبل استشاريين ، مندوبي المبيعاتيمكنهم إثبات أداء العمل لصالح صاحب العمل من خلال تقديم صور أو مقاطع فيديو من مكان العمل. اليوم ، يحتوي أي هاتف تقريبًا على وظائف للصور والفيديو. يمكنك أيضًا استخدام أنظمة المراقبة بالفيديو المثبتة من قبل صاحب العمل. إذا أعلن الموظف في المحكمة أن صاحب العمل لديه مراقبة بالفيديو ، يحق للمحكمة طلب مقطع فيديو من صاحب العمل للأيام التي عمل فيها الموظف دون تسجيل علاقات العمل.

انتباه!

يقع عبء إثبات وجود علاقات عمل مع القبول الفعلي للعمل على عاتق الموظف (حكم النقض الصادر عن محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 27 ديسمبر 2011 رقم 33-12786 / 2011)

بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يُمنح العمال تصريحًا لدخول أراضي صاحب العمل ، ويمكن إصدار زي موحد يحتوي على عناصر هوية الشركةصاحب العمل. ربما استلم الموظف المعدات أو المفاتيح التي وقع من أجلها في مستندات صاحب العمل

قد يكون الدليل هو تأكيد الزملاء (شهادة الشهود) على حقيقة بقاء الموظف في إقليم صاحب العمل وأداء العمل لصاحب العمل (حكم النقض الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 11 يناير 2012 رقم 33-77) . إن وجود الأدلة المذكورة أعلاه سيساعد الموظف على إثبات أمام المحكمة أنه تم قبوله بالفعل للعمل وأدى العمل لصاحب العمل دون إبرام عقد عمل.

الدفع مقابل العمل المنجز مع القبول الفعلي من قبل شخص غير مصرح له

تنص التعديلات على قانون العمل على أنه إذا رفض صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع مواطن تم قبوله للعمل من قبل شخص غير مصرح له ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مقابل عمل الموظف (الجزء الأول من المادة 67.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يتم الدفع مقابل الوقت الذي عمل فيه بالفعل أو عن العمل الذي تم أداؤه.

ومع ذلك ، لا يحدد القانون مقدار الأجر دون إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل. يمكن لصاحب العمل أن يدفع مقابل العمل بناءً على راتب الوظيفة التي عمل فيها الشخص بالفعل.

في أي حال ، يجب ألا يقل مقدار الأجر عن المبلغ الفيدرالي أو الإقليمي (إذا انضمت المنظمة إلى الاتفاقية الثلاثية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور) من الحد الأدنى للأجور ، محسوبًا بما يتناسب مع ساعات العمل (المواد 133 ، 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يرجى ملاحظة أنه إذا لم يوافق الموظف على مبلغ أجره ، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة.

نصيحة

دفع مقابل العمل الفعلي المنجز على أساس الحد الأدنى للأجور في المنطقة

مسؤولية قبول شخص للعمل دون إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل

يمكن أن يتحمل صاحب العمل ، وممثله المفوض ، وكذلك الموظف الذي سمح للفرد بالعمل دون إذنه من صاحب العمل مسؤولية قبول شخص للعمل دون إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل.

إذا لم يقم صاحب العمل بإعداد عقد عمل كتابيًا في غضون ثلاثة أيام ، فقد يكون مسؤولاً إداريًا عن انتهاك تشريعات العمل. في هذه الحالة ، يواجه المسؤولون غرامة إدارية بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل ، أو كيانات قانونية - من 30000 إلى 50000 روبل أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ).

انتباه!

من الشهرية أجورلا يمكن الاحتفاظ بالموظف بأكثر من 20 في المائة (الجزء الأول من المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إن تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية لا يعفيه من الالتزام بإبرام عقد عمل مع الموظف كتابةً. الموظف غير المصرح له الذي سمح لشخص ما بالعمل دون إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل قد يتحمل المسؤولية من قبل صاحب العمل ، بما في ذلك المسؤولية المادية ، إذا كان صاحب العمل لا يعترف بعلاقة العمل (الجزء الثاني من المادة 67.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

قواعد جذب الموظف إلى المسؤولية الماديةالمنصوص عليها في الفصل 39 من قانون العمل. يجب على الموظف تعويض صاحب العمل عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بالإجراءات غير القانونية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز مقدار الضرر المعوض متوسط الدخل الشهري للموظف المذنب (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

صاحب العمل ملزم بمعرفة أسباب الضرر. لهذا ، من الضروري طلب تفسيرات مكتوبة من الموظف. إذا رفض الموظف إعطاء تفسيرات ، فيجب وضع قانون مناسب (الجزء الثاني من المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان مقدار الضرر لا يتجاوز متوسط الدخل الشهري للموظف ، يمكن تحصيل الضرر الناجم من الموظف بأمر من صاحب العمل. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي لمقدار الضرر (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أيضًا ، يمكن لمقدم الضرر تعويض الضرر على أساس طوعي. إذا وافق الموظف المذنب على تعويض طوعي عن الضرر الناجم ، يجب عليه تقديم التزام خطي إلى صاحب العمل.

إذا انتهت الفترة الشهرية من تاريخ التحديد النهائي لمقدار الضرر أو لم يوافق الموظف على التعويض طوعيًا عن الضرر ، الذي يتجاوز مبلغه متوسط دخله الشهري ، يجب على صاحب العمل الذهاب إلى المحكمة لاسترداد الضرر (الجزء الثاني من المادة 248 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

أيضًا ، قد يكون الموظف غير المصرح له مسؤولاً عن أنواع أخرى من المسؤولية - تأديبية أو إدارية. على وجه الخصوص ، يمكن فرض غرامة إدارية على المسؤولين لانتهاكهم تشريعات العمل بمبلغ 1000-5000 روبل (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

تذكر الشيء الرئيسي

الخبراء الذين شاركوا في إعداد المذكرة المادية:

تاتيانا فاسيليفا ،

محامي خبير في مجلة "بيرسونيل بيزنس":

- يحق لصاحب العمل أو من يفوضه قبول شخص للعمل.يجب على صاحب العمل أن يعطي ممثله على وجه التحديد سلطة قبول موظفين جدد للعمل. يُحظر القبول الفعلي للعمل دون معرفة أو تعليمات صاحب العمل أو ممثله المفوض (الجزء الرابع من المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مارغريتا إرموليافا ،

محام ، مستشار ، خبير مستقل (موسكو):

- عندما يتم قبول شخص ما للعمل من قبل موظف غير مصرح له ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مقابل عمل الشخص الذي تم قبوله بالفعل. يتم الدفع مقابل ساعات العمل أو العمل المنجز. في هذه الحالة ، قد يكون الموظف غير المصرح له مسؤولاً من قبل صاحب العمل ، بما في ذلك المسؤولية المادية.

الوثائق ذات الصلة

وثيقة	سوف يساعدك
المادة 12. القانون الاتحاديبتاريخ 28 ديسمبر 2013 رقم 421-FZ "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي" تقييم خاصظروف العمل "" (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 421-FZ)	تعرف على التغييرات التي تم إجراؤها على قانون العمل فيما يتعلق بالقبول الفعلي للعمال في العمل
المادتان 57 و 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	أذكر متطلبات محتوى وشكل عقد العمل
المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي	تعرف على المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل

أعدت المادة إيرينا PODLESNYKH ، رئيس قسم شؤون الموظفين في "وكالة مراقبة الجودة" CJSC (موسكو)

مع أطيب التحيات والتمنيات بعمل مريح ، إيكاترينا زايتسيفا ،

موظفو الأنظمة الخبراء

أهم التغييرات هذا الربيع!

كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين يجب أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة لمعرفة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشاكل واحصل على هدية مفيدة من هيئة تحرير مجلة "Personnel Business".

خدمة الأفراد

إذا دفعت أجر الإجازة في اليوم التالي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا الفقه وأعددنا لك توصيات آمنة.

"يسمح القانون للقبول الفعلي للعمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله ، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل قد تم تنفيذه بشكل صحيح. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه الحقيقة القانونية ستؤدي إلى علاقة عمل إذا بدأ الموظف في أداء وظيفة الوظيفة دون عقد عمل مكتوب. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل ، في غضون ثلاثة أيام من تاريخ بدء العمل ، صياغة عقد كتابي "تعليق على قانون العمل في الاتحاد الروسي / إد. K.N. جوسوف. - م: OOO "دار بروسبكت للنشر". 2003 - س 59.

على قدم المساواة. 7 ملاعق كبيرة. 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - "في الحالات والإجراءات التي ينص عليها القانون ، أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى أو ميثاق (لائحة) المنظمة ، تنشأ علاقات العمل على أساس عقد العمل نتيجة : القبول الفعلي للعمل بعلم أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه ، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل قد تم تنفيذه حسب الأصول ”.

تمثل الموافقة الواقعية للعمل وجود الظروف التالية:

أ) بدأ الموظف العمل بالفعل (أي أنه بدأ في أداء وظيفة عمل ، كان ينبغي أن يؤديها بموجب عقد عمل لم يتم تنفيذه بعد على النحو الواجب) ؛
ب) حدث بعلم صاحب العمل (إذا كان من يمثله). لا يهم أن هذا الأخير لا يعطي الإذن بشكل مباشر: الشيء الرئيسي هو أنه لم يمنع بدء العمل. وهكذا ، جنبا إلى جنب مع الشكل المكتوب ، عقد الفن. 67 من قانون العمل يميز بين شكل آخر من أشكال عقد العمل ، أي "عن طريق القبول الفعلي للعمل" ؛
3) عند "القبول الفعلي للعمل" ، يكون صاحب العمل ملزمًا (وليس مخولًا فقط) بإبرام عقد عمل كتابيًا مع الموظف. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز مدة تسجيل عقد العمل ثلاثة أيام تقويمية.

مع القبول الفعلي للموظف للعمل ، يلتزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل. الظروف التي تشير إلى القبول الفعلي للموظف في الأداء مسؤوليات العمل، يمكن أن تخدم: تسجيل مرور لدخول المبنى الذي يشغله صاحب العمل ؛ أداء عمل معين نيابة عن الإدارة (أي أوامر مكتوبة ، مستندات موجهة إلى الموظف) تشير إلى اسم الموظف ، والمواد المكتوبة التي أعدها الموظف اعتمادًا على طبيعة العمل المحدد ، ودفع الأجور.

لذلك ، في حالة أنا ، الذي ذهب إلى المحكمة بدعوى ضد شركة OJSC "Tekstilstroy" لإعادته إلى عمله ، وتحصيل الأجور عن الوقت التغيب القسري، والتعويض عن الضرر المعنوي ، ودفع متأخرات الأجور ، تم استخدام مواد الممارسة القضائية لمحكمة مقاطعة سوسنوفسكي في منطقة تشيليابينسك ، وتم أخذ الحقائق والوثائق التالية كدليل على قبول أ.

"أثبتت المحكمة أنه سُمح لـ I بالعمل كحارس أمن في OJSC“ Teksistroy ”اعتبارًا من 28 سبتمبر 1997. تم تأكيد هذا الظرف:

شهادة الشاهد ل.الذي أوضح للمحكمة أنه عمل بهذه المنظمة من 1 يوليو 1997 إلى أبريل 1998. في خريف عام 1997 ، تم إخلاء مكان لهم ، ودعا أنا للتحدث مع الرئيس. استدعيت الرئيس وتم قبوله. بعد العمل لأكثر من شهر بقليل ، مرضت ، وفصله رئيسه من العمل وكأنه تغيب عن العمل. الادعاءات بأنني عملت معه كحارس أمن في أكتوبر - نوفمبر 1997. كان وضع العملية بعد يوم من ثلاثة. عند التوظيف ، تم تحرير عقد عمل ، ولم يتم إدخال أي إدخال في دفتر العمل. تلقيت راتبي مرة واحدة في الأسبوع على فاتورة نقدية. عند قبول التحول ، كان يتجول في المنطقة مع الشخص الذي يمر في الوردية ، ويفحص الأقفال ، والزجاج ، والنقل. وقعوا في دفتر ملاحظات حول التسليم وقبول الواجب ، ثم بدأوا في إنشاء مجلة. عندما أصبحت المجلة متداعية ، تم استبدالها بدفتر ملاحظات للطالب. سجل استلام وتسليم الرسوم والمركبات ، حيث توجد إدخالات من 17 أبريل 1996 إلى 20 أكتوبر 1997. من 23 يناير إلى 29 يونيو 1997 ، تحتوي المجلة على سجلات قبول وتسليم نوبات 1. من الجدير بالذكر أنه عند إجراء المناوبة ، على عكس الحراس الآخرين ، أبدت دائمًا تعليقات على حالة المنطقة المحمية كما يتضح من مداخلاته في المجلة ... يظهر توقيع أ. وملاحظاته مرة أخرى في المجلة منذ 28 سبتمبر 1997. إفادة الشاهد ل. ، الذي أكد أن هذه المجلة هي التي ملأها خلال فترة عمله في هذه المنظمة. حددت الشاهد L. كلا من توقيع I. وملاحظاته في ختام فحص خط اليد بتاريخ 19 يناير 2000 ، والذي ينص على أن "التواقيع التي تم إجراؤها في سجل استلام وتسليم الرسوم والمركبات للفترة من سبتمبر إلى أكتوبر 20 ، 1997 تنتمي إلى I. و L. و M. و G. وليس للآخرين. تم إعداد النصوص المكتوبة بخط اليد في سجل استلام الواجبات وتسليمها للفترة من سبتمبر إلى 20 نوفمبر 1997 نيابة عن I. بنفسه ، وليس بواسطة شخص آخر ، نيابة عن L. التي قام بها L. وليس من قبل شخص آخر ".

Kurennoy ، بتحليل قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشير: "بشيء من التفصيل ، أوضح قانون العمل في الاتحاد الروسي آلية دخول عقد العمل حيز التنفيذ (المادة 61 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). يبدأ عقد العمل في العمل من اليوم الذي يوقع عليه الموظف وصاحب العمل ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية أو القوانين التنظيمية الأخرى أو عقد العمل على خلاف ذلك ، أو من اليوم الذي يُقبل فيه الموظف فعليًا بالعمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه. تم الحفاظ على الحكم عمليًا والذي بموجبه يعتبر القبول الفعلي للعمل بمثابة إبرام عقد عمل ، بغض النظر عما إذا كان العمل قد تم إضفاء الطابع الرسمي عليه ... دعوى قضائية ضد AOZT Areopag EKS LTD. "بشأن الإدخال في دفتر العمل للإدخالات المتعلقة بالتوظيف كأخصائي رئيسي والفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، وكذلك بشأن تحصيل الأجور ومكافآت نهاية الخدمة لشهرين لتخفيض عدد الموظفين . وتبين أن القضية قيد نظر الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، التي استوفت احتجاج نائب رئيس المحكمة العليا للاتحاد الروسي وأشارت إلى ما يلي. رفضت المحكمة تلبية المطالبات ، انطلقت من حقيقة أن الاستنتاج اتفاق العملبين المدعي والمدعى عليه في جلسة الاستماع لم يجد تأكيده. ومع ذلك ، لا يمكن للمرء أن يتفق مع هذا الاستنتاج. يتم إبرام عقد العمل كتابة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر (مرسوم) من الإدارة ، ويعتبر القبول الفعلي للعمل بمثابة إبرام عقد عمل ، بغض النظر عما إذا كان التوظيف قد تمت صياغته رسميًا بشكل صحيح. وفي هذا الصدد ، يُعتبر عقد العمل مُبرمًا إذا عُهد بأداء العمل دون إصدار أمر إلى مسؤول له الحق في التعيين ، أو عندما تم تنفيذ العمل بعلمه. من الملف المرفق لمحكمة بريسنينسكي المشتركة بين البلديات في المنطقة الإدارية المركزية لموسكو ، يبدو أن المدعي قد تم قبوله بالفعل للعمل ، ونفذ تعليمات نائب رئيس AOZT Areopag EKS LTD وتلقى راتبًا لمدة شهرين. رفضت المحكمة استيفاء متطلبات قيد في دفتر العمل للتعيين والفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، أشارت المحكمة إلى عدم وجود تصريح معتمد جدول التوظيفكبير المتخصصين. ومع ذلك ، فإن هذا لا يشير إلى أن المدعي لم يتم تعيينه ولم يؤدِّه. إن عدم وجود منصب مناسب في جدول التوظيف هو الأساس لفصل الموظف لتقليل عدد الموظفين. لم تأخذ المحكمة في الاعتبار الظروف التي تشير إلى القبول الفعلي للمدعي بالعمل من قبل شخص له الحق في التوظيف ، بشأن أداء مهامه ، ودفع الأجور (التي لم يطعن فيها المدعى عليه في جلسة الاستماع. ) ، حول وجود تصريح لدخول المبنى الذي يشغله المدعى عليه ، وبالتالي رفض بشكل غير معقول تلبية المطالبات ولم يطبق معايير القانون الموضوعي المقابلة لهذه العلاقات القانونية ”Kurennoy A.M. التنظيم القانونيابرام عقد عمل والانتقال الى وظيفة اخرى // التشريع. 2002. رقم 11.P.27.

وبالتالي ، فإن القبول الفعلي للعمل هو الأساس لظهور العلاقات القانونية العمالية بين الموظف وصاحب العمل. يتم تأكيد القبول الفعلي للموظف من خلال أي مستندات مكتوبة من صاحب العمل موجهة إلى الموظف ، وإصدار رواتب للموظف ، وشهادة وأدلة أخرى.

غالبًا ما يواجه الأشخاص قبولًا فعليًا للعمل (قبول فعلي) ، وهو تسجيل غير لائق لعلاقة عمل. أي ، يحصل الناس على وظيفة دون إبرام عقد عمل ، بعلم صاحب العمل أو نيابة عنه. بعبارة أخرى ، يؤدي الشخص العمل الذي أوكل إليه. ومع ذلك ، في الخطة القانونية ، لم يتم إصلاح هذه العلاقات بأي شكل من الأشكال ، ولا عقد العمل ، ولا أمر التوظيف ، ولم يكن الموظف على دراية بالوثائق الداخلية ، والتي تشمل لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وما إلى ذلك.

في هذه الحالة ، يبدأ الشخص بالتفكير فيما سيحدث إذا بعد فترة وداعًا لي ولم يدفعوا حتى؟ أم سيقولون إنني لم أنجح في الاختبار؟ يتم حل العديد من القضايا من خلال قانون العمل ، والذي بموجبه يعتبر عقد العمل الذي لم يتم تنفيذه كتابيًا منتهيًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه. أي أن هناك موافقة فعلية للعمل (التسامح الفعلي).

هنا يجب ألا يغيب عن البال أن القبول الفعلي (القبول الفعلي للعمل) يجب أن يتم مباشرة من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه. يجب أن يتمتع الممثل بالسلطة المناسبة لتوظيف الموظفين. يجب تكريس هذه الصلاحيات في الوثائق التأسيسية أو اللوائح المحلية (على سبيل المثال ، الأوامر). فقط في هذه الحالة يمكن أن يُلزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل معك بالشكل المناسب.

ومع ذلك ، تنشأ مشكلة عندما يبدأ الموظف العمل نيابة عن ممثل صاحب العمل أو بعلمه ، كقاعدة عامة ، لا يعرف صلاحيات المسؤول الذي يقوم بالتوظيف. لذلك ، من المستحسن ، عند النظر في مثل هذه الحالات ، أن تكون المحاكم إلى جانب الموظف ، ما لم يثبت ممثلو صاحب العمل أن الموظف كان على علم بالسلطات الصالحة للشخص الذي يستخدمه.

يجب أن نتذكر أيضًا أنه يجب إعداد عقد عمل مع القبول الفعلي للعمل في غضون ثلاثة أيام. إذا خالف صاحب العمل هذه القاعدة ، فيمكن تقديمه إلى المسؤولية الإدارية.

في حالة رفض صاحب العمل إصدار عمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف التقدم إلى المحكمة بمطالبة بإبرام عقد عمل. يمكنك أيضًا الاتصال بنا أولاً ، وإخبارنا بالموقف بأكمله ، وسنخبرك بما يجب عليك القيام به بشكل أفضل.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون على أساس القبول الفعلي (القبول الفعلي للعمل) ، يمكنني أن أقول ما يلي: انتبه إلى المستندات التي توقعها. في المحكمة ، إذا كان صاحب العمل غير لائق ، فسيتعين عليك إثبات وجود علاقة عمل. وهذا يمكن أن يساعد:

اتفاقية المسؤولية المادية (كانت هناك حالات لم يكن فيها عقد عمل ، ولكن هناك هذه الاتفاقية واعترفت المحاكم بوجود علاقة عمل)
التسجيلات الصوتية للمحادثات مع صاحب العمل ، والتي من خلالها يتضح لك أنه تم تكليفك بمهام ، فأنت تقوم بعمل معين.
الشهود (يمكن لأصدقائك الحضور إلى عملك والتقاط صورة على خلفية شعار الشركة).
أدلة أخرى.

لسوء الحظ ، غالبًا ما يغادر الأشخاص مكان عملهم السابق ، "بعد أن وافقوا مسبقًا" على أنه بعد طردهم ، سيتم تعيينهم على الفور. ومع ذلك ، هناك أوقات عندما يكون هناك عقد عمل مهنة جديدةلم يتم وضعها وهناك قبول فعلي. علاوة على ذلك ، يقدم صاحب العمل لاحقًا عقد عمل بشروط مختلفة عن تلك التي تم الاتفاق عليها مسبقًا. والطبيعة الكوميدية للموقف هي أنه يكاد يكون من المستحيل إثبات أنه يجب إبرام عقد عمل معك بشروط أخرى. يتضح حالة عندما يترك الشخص وظيفته السابقة على أمل الأفضل ، لكنه لا ينتظر الأفضل ، أو بالأحرى يتسرع. لتجنب مثل هذه المواقف ، أوصي بإبرام عقود عمل تشير إلى التاريخ الذي تخطط لبدء العمل منه (على سبيل المثال ، في غضون شهر أو شهرين). خلال هذا الوقت ، سيكون لديك وقت لإنهاء علاقة العمل في مكان العمل السابق والمغادرة براحة البال إلى مكان عمل جديد ، حيث سيكونون في انتظارك بالراتب الذي وافقت عليه.

شؤون الموظفين. قانون العمللضابط شؤون الموظفين "، 2008 ، N 6 القبول الفعلي للعمل وفقًا للفن. 67 من قانون العمل ، عندما يبدأ الشخص العمل بعلم أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه ، يعتبر عقد العمل منتهيًا ، حتى لو لم يتم تنفيذه كتابةً. هذا الموقف يسمى القبول الفعلي للعمل. يعتبر القبول الفعلي إجراءً غير لائق لإبرام عقد عمل ، ولكن على الرغم من هذا الظرف ، يتم توفيره مباشرةً بواسطة Art. فن. 61 و 67 من قانون العمل كأساس لظهور علاقات العمل. حاليًا ، في الشركات ، وخاصة في الشركات المتوسطة والصغيرة ، يقوم الأشخاص المعينون بتنظيم ما يسمى بالتدريب الداخلي. يتم تحديد مدته من يومين إلى خمسة أيام ، ولكن يحدث أنه في اليوم التالي يتم إيقاف الشخص عن العمل.

القبول الفعلي في العمل = إبرام عقد عمل؟

يعتبر القبول الفعلي إجراءً غير لائق لإبرام عقد العمل ، ولكن على الرغم من هذه الحقيقة ، فهو منصوص عليه مباشرةً في الفن. فن. 61 و 67 من قانون العمل كأساس لظهور علاقات العمل. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإعداد عقد عمل كتابيًا وتقديمه إلى الموظف للتوقيع عليه في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من لحظة بدء أداء واجباته. خلال نفس الأيام الثلاثة ، يلتزم صاحب العمل بإعداد أمر التوظيف ، وإعلان الموظف ضد التوقيع ، وإصدار نسخة من الأمر المذكور إلى الموظف بناءً على طلبه.

في الختام ، أود أن أذكركم بأن علاقات العمل ، وفقًا للقانون ، تنشأ من اليوم الأول لما يسمى بالتدريب. يتم الاعتراف بالشخص الذي يتم قبوله في مثل هذا الاختبار الخاص بالملاءمة المهنية كموظف ، أي

ما يهدد صاحب العمل بالقبول الفعلي للموظف على العمل

اتفاقية تشير إلى فترة الاختبار يتم تحريرها كتابيًا من نسختين قبل بدء العمل. يجب أن يتم توقيع كل نسخة من قبل رئيس المنظمة أو ممثل مفوض آخر لصاحب العمل والشخص المقبول للعمل. تنفيذ عقد العمل كما هو مذكور أعلاه ، يجب كتابة عقد العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل (ص.
2 ملعقة كبيرة. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الشرط المطلوبللإدراج في عقد العمل - تاريخ بدء العمل ، وبالتالي ، فإن التاريخ الفعلي لبدء العمل ، الذي يسبق تاريخ إبرام عقد العمل ، موضح في عقد العمل مع الموظف المقبول للعمل. إذا كان الطرفان قد أبرما اتفاقًا بشأن إنشاء محاكمة قبل بدء العمل ، فينبغي أيضًا أن ينعكس هذا الشرط في عقد العمل (الملحق 4).

القبول الفعلي في العمل

من المستحيل إصدار نسخة من SZV-M للموظف المستقيل. وفقًا لقانون التوظيف ، يلتزم صاحب العمل عند فصل الموظف بتزويده بنسخ من التقارير الشخصية (على وجه الخصوص ، SZV-M و SZV-STAZh ). ومع ذلك ، يتم سرد نماذج الإبلاغ هذه ، أي تحتوي على بيانات حول جميع الموظفين. هذا يعني أن نقل نسخة من هذا التقرير إلى موظف واحد هو إفشاء عن البيانات الشخصية للموظفين الآخرين.
< … Компенсация за إجازة غير مستخدمة: تذهب عشرة أشهر ونصف في السنة عندما يتم فصل موظف عمل في المنظمة لمدة 11 شهرًا ، يجب دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة له مقابل سنة عمل كاملة (البند 28 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 ، رقم 169). لكن في بعض الأحيان هذه الأشهر الـ 11 لم تنجح.< …

القبول الفعلي في العمل

مهم

ومع ذلك ، في المستقبل ، سوف يساعدون في تأكيد شرعية علاقة العمل: إذا لزم الأمر ، فإن الأمر الكتابي للقبول سيكون دليلاً على الوفاء بالموعد النهائي البالغ ثلاثة أيام لإبرام عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تؤكد المستندات المكتوبة (أو ترفض) حقيقة قبول الموظف للعمل من قبل شخص مخول. تسجيل المستندات كقاعدة عامة ، يتم تسجيل الحاجة إلى القبول الفعلي للموظف للعمل في مذكرة (الملحق 1) موجهة إلى رئيس المنظمة أو شخص آخر مخول للقيام بذلك.

تشير المذكرة أيضًا إلى أسباب قبول الموظف فعليًا للعمل ، وتحدد تاريخ الدخول إلى العمل.

نصدر القبول الفعلي للعمل

المستند الرئيسي الذي يؤكد نشاط العمل للموظف هو ، وفقًا للفن. 50 كتاب عمل TC عينة ثابتة... وعلى الرغم من أن القبول يمكن أن يتم بأمر شفهي من مسؤول مخول ، فإننا نوصي بإضفاء الطابع الرسمي على القبول الفعلي للعمل كتابيًا ، على سبيل المثال ، مذكرة ، أو أمر بشأن القبول الفعلي للعمل. ستكون مثل هذه الوثائق تأكيدًا على بدء العمل وستعزز حقيقة ظهور العلاقات القانونية العمالية.

تسجيل القبول الفعلي دعونا ننظر في تسجيل القبول الفعلي للعمل خطوة بخطوة. الخيار 1 الخطوة 1. نتلقى من الشخص المقبول للعمل ، المستندات الإلزامية للتوظيف (المادة 26 من قانون العمل). الخطوة الثانية: تقديم الموظف مقابل التوقيع مع العمل المكلف به والشروط والأجور وشرح حقوقه والتزاماته.
الخطوه 3.

هل يعتبر القبول الفعلي للموظف في العمل بمثابة إبرام عقد عمل؟

يُقدم لمقدم الطلب وزرة ، ويظهر خلال يوم العمل مدى ملاءمته المهنية. في اليوم التالي ، يحدث ظرف غير متوقع. يُحرم مقدم الطلب من العمل ، موضحًا أن المدير لم يوقع عقد عمل وأمر توظيف.

يُقدم لمقدم الطلب وزرة ويظهر مدى ملاءمته المهنية خلال يوم العمل. في اليوم التالي ، يحدث ظرف غير متوقع. يُحرم مقدم الطلب من العمل ، موضحًا أن المدير لم يوقع عقد عمل وأمر توظيف.
في سياق حل نزاع عمالي ، نظرًا لعدم وجود عقد عمل مكتوب وأمر للتوظيف ، يُستنتج أن علاقات العمل مع هذا الموظف لم تنشأ. لكن اتضح أنه ليس بهذه البساطة. وفقا للفن. 67 من قانون العمل ، عندما يبدأ الشخص العمل بعلم أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه ، يعتبر عقد العمل منتهيًا ، حتى لو لم يتم تنفيذه كتابةً. هذا الموقف يسمى القبول الفعلي للعمل.

هل يعتبر القبول الفعلي للعمل بمثابة إبرام عقد عمل؟

على هذه الصفحة:

ماذا يعني "اعترف بالعمل في الواقع"
خطوط من قانون العمل في الاتحاد الروسي
عقد العمل = القبول الفعلي
كيف يتم وضع القبول الفعلي للعمل
دليل على القبول الفعلي للعمل
القبول الفعلي وفترة الاختبار
عواقب القبول للعمل في الواقع

يهدف قانون العمل إلى تبسيط العلاقة بين الأحزاب العمالية ، وبالتالي فإن المواقف المنصوص عليها فيه تكون الآثار القانونية... وينطبق هذا أيضًا على أسس نشوء هذه العلاقات ، ومن بينها القبول الفعلي للعمل. دعونا نحلل كيف يمكن أن يتجلى ذلك في الممارسة العملية ، وما الذي يتحمله الموظف وأرباب العمل ، وما قد يكون محفوفًا بالمخاطر في حالة الوفاء غير العادل بواجباتهم القانونية.

أبرم معه عقد عمل محدد المدة ، يشير إلى قبوله لفترة إجازة العملالموظف الرئيسي (المادة 293 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا (المشار إليها فيما يلي باسم قانون العمل)). في نهاية المدة ، تم إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 2 من الفن. 35 من قانون العمل ، تم إصدار دفتر عمل للموظف وتم سداد الدفعة النهائية. بعد شهر ، وبدون اجتياز المسابقة إلى الجامعة ، عاد الشاب إلى المنظمة وقبوله من قبل رئيس العمال للعمل الذي سبق أن أداؤه دون أوراق.

هل يمكن اعتبار القبول الفعلي للعمل بداية عقد العمل؟ إثبات الحقائق القانونية علاقة العمليبدو إجراء التوظيف وفقًا لقانون العمل الحالي كما يلي: 1) إبرام عقد عمل (عقد) ؛ 2) نشر أمر (مرسوم) بشأن التوظيف (الجزء الرابع من المادة 25 من قانون العمل) ).
كما يحدث أن يعطي صاحب العمل موافقة شفهية لرؤساء الوحدات الهيكلية لتوظيف الموظفين ، ثم يتخذ رئيس الوحدة الهيكلية قرارًا بشأن قبول الموظف للعمل دون تسجيل سليم ، ثم يقوم بإخطار أخصائي الموارد البشرية. كمرجع: لا تنص تشريعات العمل على أن يكتب الموظف طلبًا عند التقدم لوظيفة ، ومع ذلك ، يتم توفير نموذج الطلب من خلال النظام الموحد للوثائق التنظيمية والإدارية (USORD) ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من مدير إدارة المحفوظات والسجلات بوزارة العدل بجمهورية بيلاروسيا رقم 25 بتاريخ 14 مايو 2007. لم يتم تنفيذ عقد العمل ، لكنه يعتبر منتهيًا. يجب أن نتذكر أن القبول الفعلي للعمل هو بداية عقد العمل ، بغض النظر عما إذا كان التوظيف رسميًا بشكل صحيح (الجزء الثاني من الفن.
كقاعدة عامة ، يتكون التوظيف من المراحل التالية: نبرم عقد عمل مع موظف مستقبلي ونوقعه ، حيث يتم تحديد تاريخ محدد لبدء العمل ، ويسمح لنا بالعمل. هذا مخطط قياسي ومألوف لجميع ضباط شؤون الموظفين. لكن الحياة تقوم بتعديلاتها الخاصة: على سبيل المثال ، لا يوجد موظف في قسم شؤون الموظفين مسؤول عن إعداد عقود العمل ، أو أن رئيس المنظمة ذهب على وجه السرعة في رحلة عمل ، وبالتالي لا يمكنه توقيع عقد عمل ، والموظف الجديد كان يجب أن يبدأ العمل بالفعل "بالأمس" ، لأن التهديد بالفشل هو مشروع عاجل يعد بربح جيد. في هذه الحالة ، يأتي القبول الفعلي للعمل للإنقاذ ، ويمكن للموظف المستقبلي البدء في أداء واجباته حتى بدون عقد عمل موقع من الطرفين.

المتطلبات القانونية

في الواقع ، يسمح قانون العمل ببدء العمل دون عقد عمل موقع من قبل الأطراف. وفقًا للجزء 2 من الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر عقد العمل الذي لم يتم تنفيذه كتابيًا منتهيًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله المعتمد.

في الوقت نفسه ، لا يعفي القانون مطلقًا صاحب العمل من شرط التوقيع مع الموظف على جميع المستندات اللازمة لتسجيل العمل ، ولكنه يعطي فقط تأخيرًا قصيرًا: مع القبول الفعلي للعمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بما يلي: إبرام عقد عمل مع الموظف كتابةً في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ الإذن الفعلي للموظف بالعمل. بالإضافة إلى ذلك ، في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع والأمر (المرسوم) للتوظيف ، والذي تم تحديده بموجب الجزء 2 من الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراء إصدار القبول الفعلي للموظف للعمل لا ينظمه تشريع العمل

إجراءات إصدار القبول الفعلي للموظف للعمل لا تنظمها تشريعات العمل ، ولا يشير قانون العمل أو أي قوانين معيارية أخرى إلى الحاجة إلى وثائق إضافية.

الحالة قيد النظر هي استثناء من القاعدة المقبولة عموما: "أولا - العقد ، بعد - العمل". وحتى إذا لم يقم صاحب العمل في المستقبل بإعداد عقد عمل ولم يصدر جميع المستندات اللازمة للتوظيف ، فسيكون الموظف "المعتدى عليه" قادرًا على الدفاع عن حقوقه والدفاع عنها ، نظرًا لأن تشريعات العمل تعتبر علاقات العمل هذه يتم تأسيسها.

ومع ذلك ، يجب أن يتمتع الشخص الذي يتخذ القرار بشأن القبول الفعلي للموظف بصلاحيات مناسبة. فقط في هذه الحالة يمكن الاعتراف بعلاقة العمل على أنها قائمة بالفعل. على أساس البند 12 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، ممثل صاحب العمل في حالة القبول الفعلي للموظف للعمل هو شخص مخول بتوظيف موظفين وفقًا للقانون ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى ، والوثائق التأسيسية كيان قانوني(المنظمات) أو المحلية أنظمةأو بموجب عقد عمل مبرم مع هذا الشخص. خلاف ذلك ، قد لا يتم الاعتراف بالعلاقة كعمل ، يحق لصاحب العمل رفض وعدم إبرام عقد عمل مع موظف سبق قبوله بالفعل للعمل.

في نهاية عام 2013 ، تم إدخال المادة 67.1 في قانون العمل بموجب القانون الاتحادي رقم 421-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 ، لتحديد عواقب القبول الفعلي للعمل من قبل شخص غير مصرح له.

وفقًا لهذه المادة ، إذا تم قبول فرد فعليًا للعمل من قبل موظف غير مخول من قبل صاحب العمل لمنح هذا القبول ، ورفض صاحب العمل أو ممثله المفوض الاعتراف بالعلاقة التي نشأت بين الشخص الذي تم قبوله بالفعل للعمل و صاحب العمل ، علاقات العمل (إبرام عقد عمل مع شخص تم قبوله بالفعل للعمل) ، صاحب العمل ، الذي تم تنفيذ العمل لمصلحته ، ملزم بدفع مقابل وقت العمل الفعلي لهذا الفرد (العمل المنجز).

في هذه الحالة ، الشخص الذي سمح بالقبول الفعلي للعمل ، ولكن ليس لديه الحق في القيام بذلك ، يتحمل المسؤولية ، بما في ذلك المواد ، بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

لذلك ، على سبيل المثال ، وفقًا للفن. 11 من القانون الاتحادي الصادر في 28.12.2013 رقم 421-FZ "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي" بشأن التقييم الخاص لظروف العمل "في 1 يناير 2015 ، المسؤولية الإدارية في شكل غرامة سيتم توفيرها للقبول الفعلي للعمل من قبل شخص غير مناسب: للمواطنين بمبلغ يتراوح بين ثلاثة آلاف وخمسة آلاف روبل ؛ للمسؤولين - من عشرة آلاف إلى عشرين ألف روبل.

شفويا أم كتابيا؟

كما لوحظ أعلاه ، فإن إجراءات إضفاء الطابع الرسمي على القبول الفعلي للموظف في العمل لا تنظمها تشريعات العمل. الجزء 2 من الفن. 67 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص فقط على أنه ، مع الافتراض الفعلي ، يبدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله.

ماذا يجب أن يكون ترتيب الشخص المخول - شفهيًا أم كتابيًا؟

بطبيعة الحال ، فإن الأمر الشفوي بشأن القبول الفعلي للموظف للعمل لن يتعارض مع التشريع ، ولكن من الأفضل إصدار هذا القبول كتابيًا.

بالطبع ، يعد إعداد مستندات إضافية (بما في ذلك مذكرة ، وأمر بشأن القبول الفعلي للعمل ، وما إلى ذلك) عملية شاقة إلى حد ما وستزيد من الوقت اللازم لإضفاء الطابع الرسمي على تعيين موظف جديد. ومع ذلك ، في المستقبل ، سوف يساعدون في تأكيد شرعية علاقة العمل: إذا لزم الأمر ، فإن الأمر الكتابي للقبول سيكون دليلاً على الوفاء بالموعد النهائي البالغ ثلاثة أيام لإبرام عقد العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، تؤكد المستندات المكتوبة (أو ترفض) حقيقة قبول الموظف للعمل من قبل شخص مخول.

ورقة العمل

كقاعدة عامة ، يتم تسجيل الحاجة إلى الإذن الفعلي للموظف للعمل في مذكرة (الملحق 1)موجهة إلى رئيس المنظمة أو شخص آخر مخول بذلك.

تشير المذكرة أيضًا إلى أسباب السماح للموظف بالفعل بالعمل ، وتحدد تاريخ الدخول إلى العمل.

يضع رئيس المنظمة أو أي مسؤول مفوض آخر قرارًا على المذكرة يشير إلى التدابير اللازمة لإضفاء الطابع الرسمي على القبول الفعلي للعمل.

المذكرة هي أساس النشر من أجل القبول الفعلي للعمل (الملحق 2)، التي يتعرف بها الموظف على التوقيع. هذا الأمر هو أمر للموظفين ، من الضروري في نصه الإشارة إلى التاريخ الذي يُسمح فيه للموظف بالعمل. يتم توقيع الطلب من قبل رئيس المنظمة أو أي شخص مخول آخر.

إذا لزم الأمر ، في الحالات التي ينص عليها القانون (المادة 69 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، بعد التوقيع على أمر القبول الفعلي للعمل ، يجب إرسال الموظف المستقبلي لإجراء فحص / فحص طبي أولي إلزامي. قبل بدء العمل ، اعترف بالعمل وفقًا للجزء 3 من الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحتاج إلى التعرف على لوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة ذات الصلة بالقادم نشاط العمل، والاتفاق الجماعي ، وكذلك ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 225 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تعليمات بشأن حماية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من الشخص المقبول للعمل ، من الضروري الحصول على المستندات المذكورة في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لإبرام عقد العمل لاحقًا.

إنشاء الاختبار

يجب تسجيل شرط إنشاء اختبار لشخص يسمح له بالعمل في منفصلة اتفاقية الاختبار (الملحق 3). هذا المتطلبالمحدد في الجزء 2 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تم قبول الموظف فعليًا للعمل دون إبرام عقد عمل ، فعندئذٍ ، وفقًا لهذه القاعدة ، لا يمكن تضمين شرط الاختبار في عقد العمل إلا إذا صاغه الطرفان كاتفاق منفصل قبل بدء العمل.

يتم وضع اتفاقية تحدد فترة الاختبار كتابة من نسختين قبل بدء العمل. يجب أن يتم توقيع كل نسخة من قبل رئيس المنظمة أو ممثل مفوض آخر لصاحب العمل والشخص المقبول للعمل.

يجب تحرير عقد العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل

تسجيل عقد عمل

كما سبق ذكره أعلاه ، يجب كتابة عقد العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الشرط الأساسي للإدراج في عقد العمل هو تاريخ بدء العمل ، لذلك يشير عقد العمل مع الموظف المقبول للعمل تاريخ البدء الفعليالسابقة لتاريخ إبرام عقد العمل.

إذا كان الطرفان قد أبرما اتفاقًا بشأن إنشاء محاكمة قبل بدء العمل ، فينبغي أيضًا أن ينعكس هذا الشرط في عقد العمل ( الملحق 4).

عقد العمل هو الأساس لإصدار أمر التوظيف ، والذي يشير أيضًا إلى التاريخ الفعلي لبدء العمل.

كتاب العمل ، مع القبول الفعلي للموظف للعمل ، يتم إعداده وتعبئته وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2003 رقم 225 "بشأن كتب العمل" و تعليمات تعبئة دفاتر العمل المعتمدة. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10.10.2003 رقم 69.

في هذه الحالة ، تاريخ التعيين ، مدون في العمود 2 من قسم "معلومات عن العمل" دفتر العملموظف ، سيكون أيضًا قبل تاريخ أساس طلب التوظيف ، المشار إليه في العمود 4.