Materijalna odgovornost osobe. Što je potvrda

Popis pozicija financijski odgovornih osoba posebno je razvijen u Ministarstvu rada Ruske Federacije kako bi upraviteljima skrenuo pozornost na krug zaposlenika na kojima mogu u cijelosti kriviti za gubitak ili oštećenje materijalne imovine. Ovaj se popis može proširiti ili izmijeniti samo na zakonodavnoj razini, lokalni akti poduzeća u ovom slučaju ne mogu ništa promijeniti.

U kojim se slučajevima na zaposlenika može primijeniti puna financijska odgovornost

Tijekom obavljanja svojih izravnih dužnosti mnogi zaposlenici moraju se baviti materijalnim dobrima za koje je poslodavac odgovoran. Naravno, ako se nešto pokvari ili nestane, poslodavac će htjeti povratiti štetu od zaposlenika koji je prouzročio gubitak. Ali to se ne može uvijek učiniti. U radnom zakonodavstvu pitanje odgovornosti radnika je detaljno.

Dakle, što se tiče materijalne odgovornosti, tada se ona može utvrditi zakonom ili ugovorom. Štoviše, ugovorna odgovornost ima svoja ograničenja: odgovornost poslodavca ne može se podcijeniti, a odgovornost zaposlenika ne može precijeniti u odnosu na zakonom utvrđenu. Zapravo, stranke u ugovoru mogu odrediti one uvjete materijalne odgovornosti koji su zapisani u zakonu.

Prema čl. 241. Zakona o radu Ruske Federacije, materijalna odgovornost zaposlenika ima ograničenje postavljeno na razini jedne prosječne mjesečne plaće. A povećati odgovornost moguće je samo u slučajevima izravno propisanim u čl. 243. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

Kad je to izravno zapisano u zakonu.
Kada je između zaposlenika i poslodavca postojao poseban sporazum (takav ugovor može biti jednokratni ili trajni).
Kad je šteta učinjena namjerno.
Ako je radnik koji je prouzročio štetu bio pijan ili pod utjecajem droge.
Ako je radnja, uslijed koje je nastala šteta, službeno prepoznata kao kazneno djelo ili upravni prekršaj.
Ako zaposlenik koji je nanio štetu nije bio u izvršenju svog Odgovornosti na poslu.

Popis radnih mjesta financijski odgovornih osoba može se koristiti u slučajevima kada zaposlenik potpiše poseban ugovor s poslodavcem, preuzimajući time punu financijsku odgovornost.

Pojedinačna i kolektivna materijalna odgovornost

Zakonodavac u Zakonu o radu Ruske Federacije koristi 2 kategorije: individualna i kolektivna financijska odgovornost. Koji će se koristiti ovisi o prirodi obavljenog posla. Ako skupina ljudi radi s materijalnim vrijednostima, između kojih je nemoguće razlikovati odgovornost, tada se odjednom potpisuje ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti.

Međutim, svaki član tima ima priliku osloboditi se odgovornosti za nanesenu štetu. Da bi to učinio, mora dokazati svoju nevinost. A istodobno, stupanj krivnje članova kolektiva može varirati. O tome se pregovara unutar kolektiva ili, ako spor ide na sud, sud utvrđuje stupanj krivnje.

Ne znate svoja prava?

Sukladno tome, individualna materijalna odgovornost nameće se samo jednom zaposleniku koji izravno radi s materijalnim vrijednostima. A ako takav zaposlenik ima zamjenu, tada se s njim zaključuje zasebni ugovor.

Pri odabiru između ove dvije kategorije potrebno je dodatno obratiti pažnju na popis djela u kojima je moguće sklopiti ugovor o punoj odgovornosti. Postoje razni popisi za individualnu i kolektivnu odgovornost. Ali obojica su sadržana u dekretu Ministarstva rada Ruske Federacije br. 85 od 31. prosinca 2002. Štoviše, ako za pojedinačnu odgovornost postoji popis radnih mjesta i radnih mjesta, onda za kolektivni samo popis poslova, u vezi s čijim obavljanjem se financijska odgovornost može proširiti.

Popis osoba i djela koja podliježu punoj odgovornosti

Dakle, u rezoluciji Ministarstva rada postoje 3 popisa, gdje su naznačena mjesta i vrste posla s mogućnošću sklapanja sporazuma o materijalnoj odgovornosti.

Popis radnih mjesta kojima se može dodijeliti individualna odgovornost. Uključuje:

Blagajne i kontrolori.
Zaposlenici bilo koje razine koji rade u depozitoriju ili u stručnim područjima djelatnosti, kao i oni povezani s optjecajem novca i vrijednosnih papira.
Rukovoditelji zaposleni u uslužnom sektoru, prehrani, trgovini, hotelima.
Šefovi skladišta, ormarića i zalagaonica, zapovjednici zgrada, glavne sestre, špediteri, kaštelani, skladištari.
Voditelji ljekarni i farmaceutskih organizacija.
Laboratorijski suradnici, metodičari, voditelji knjižnica.

Popis radova na kojima se mogu potpisati ugovori o individualnoj odgovornosti sa zaposlenicima koji ih izvode:

Prihvaćanje i plaćanje plaćanja, prodaja robe i usluga.
Depozitarni i stručni poslovi, kao i poslovi u vezi s prometom novčanica i vrijednosnih papira.
Radovi vezani za čuvanje materijalnih vrijednosti.
Radovi na popravku predmeta za domaćinstvo, automobila, nakita, nuklearni materijali, a time i s njihovim privremenim skladištem.

Popis radova na kojima se mogu zaključiti ugovori o kolektivnoj odgovornosti sa zaposlenicima koji ih izvode podudara se s prethodnim popisom radova.

Registracija odgovornosti: redoslijed imenovanja i uzorak ugovora

Pitanje pune odgovornosti trebalo bi osigurati kao posebno pitanje. Samo za menadžere poduzeća i glavnog računovođu, ova klauzula može biti dio ugovora o radu.

Ugovor o punoj odgovornosti može se ponuditi zaposleniku na potpisivanje odmah zajedno s ugovor o radu prilikom upisa u državu. Ako to nije učinjeno, zaposlenik odgovara za štetu samo u okviru mjesečne zarade - čak i ako je njegov položaj utvrđen na popisu osoba s kojima se mogu sklopiti ugovori o punoj odgovornosti. Sam ugovor zaključuje se na temelju odgovarajuće narudžbe.

Poslodavac može ponuditi potpisivanje sporazuma neko vrijeme nakon zapošljavanja, ali zaposlenik ga nije dužan potpisati. Međutim, odbijanje može dovesti do otkaza. Istina, prije ovoga poslodavac će zaposleniku morati ponuditi drugo radno mjesto. A samo otpuštanje provodi se prema postupku povezanom s značajna promjena uvjeti ugovora o radu.

Preuzmite obrazac za narudžbu

Uzorak standardni ugovor za takve je slučajeve predložilo i odobrilo Ministarstvo rada u istoj rezoluciji kao i gore navedeni popisi radnih mjesta i radnih mjesta. Postoje dvije mogućnosti: objediniti individualnu i kolektivnu odgovornost.

Posljedice štete

Prije nego što od radnika zahtijeva punu naknadu štete, poslodavac mora utvrditi iznos štete i dati radniku mjesec dana za dobrovoljnu naknadu. Ako zaposlenik u tom razdoblju nije uplatio potreban iznos, tada se prisilni povrat iznosa koji prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika može izvršiti samo na sudu.

Zaposlenik ima priliku izbjeći plaćanje naknade ako dokaže da je nevin. Također, zaposlenik može, u dogovoru s poslodavcem, naknadu plaćati na rate. Da bi to učinio, zaposlenik svoju obvezu mora formalizirati u pisanom obliku, gdje bi naznačio vrijeme isplate. Ali ako zaposlenik ne slijedi raspored plaćanja, tada se dug može naplatiti na sudu.

Otkaz financijski odgovorne osobe

Otkaz zaposlenika ni na koji način ne utječe na njegovu obvezu isplate štete koja mu je pričinjena tijekom rada. Poslodavac može čak i posebno otpustiti nepouzdanog zaposlenika, ali svejedno će morati platiti naknadu štete.

Zakon o radu utvrđuje načelo da materijalna odgovornost ni na koji način ne ovisi o privođenju zaposlenika na stegovnu, upravnu ili čak kaznenu odgovornost. Dakle, ako je zaposlenik zatvoren zbog krađe, morat će isplatiti dug poslodavcu.

Zaposlenik koji tijekom obavljanja svojih radnih zadataka radi s materijalnim dobrima može biti odgovoran za štetu ili gubitak. No kako bi takav zaposlenik u cijelosti nadoknadio štetu, s njim se mora potpisati poseban ugovor. Međutim, sporazum o punoj odgovornosti ne može se potpisati sa svima - radno mjesto na kojem je zaposlenik ili obavljeni posao mora biti uključeno na odgovarajući popis koji je odobrilo Ministarstvo rada.

Gotovo svaki poslodavac ima barem jednog zaposlenika koji, prema njegovom Odgovornosti na poslu odgovoran je za sigurnost imovine poslodavca koja mu je izravno povjerena.

Budući da je osoba prvenstveno zainteresirana za osiguranje da je njezina imovina netaknuta, racionalno korištena i za namjeravanu svrhu, poslodavac pokreće izvršenje sporazuma (sporazuma) s takvim zaposlenikom (ili zaposlenicima) o punoj odgovornosti (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije). Ispostavlja se da je svrha takvog dokumenta:

Povećavanje stupnja odgovornosti zaposlenika za imovinu koja mu ne pripada.
Mogućnost primanja od zaposlenika naknade štete koju je prouzročio u cijelosti.

Izvršenje takvog sporazuma pravo je poslodavca. Zakonodavstvo ga na to ne obvezuje. Međutim, odsutnost ovog dokumenta, čak i uz očitu i dokazanu krivnju zaposlenika, neće omogućiti poslodavcu da od njega povrati više od jedne prosječne mjesečne plaće u nadoknadi nastalih gubitaka (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije) Federacija).

Koja je materijalna odgovornost zaposlenika

Materijalna odgovornost prema poslodavcu postoji za sve zaposlenike. Ali to može imati različite oblike:

Ograničeno (članci 231., 238., 241. Zakona o radu Ruske Federacije), u kojem nije sklopljen ugovor o odgovornosti, poslodavac ima pravo samostalno naplatiti štetu od zaposlenika u ograničenom iznosu i ako iznos utvrđen zakon je prekoračen, samo žalbom na sud (čl. 248. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potpuni pojedinac (članci 242., 243. Zakona o radu Ruske Federacije), koji nastaje kada se lako precizira iznos imovine za koju je zaposlenik odgovoran, zaposleniku se osiguravaju uvjeti za njegovo nadgledanje, a zaposleniku se dodjeljuje odgovarajuća odgovornost .
Potpuni kolektiv (članak 245. Zakona o radu Ruske Federacije), koji se od potpunog pojedinca razlikuje po tome što je određena količina imovine pod nadzorom skupine osoba kojima je istovremeno dodijeljena ta odgovornost.

Obje vrste pune financijske odgovornosti prati poslodavac koji sastavlja pisani (članci 244., 245. Zakona o radu Ruske Federacije) ugovor o materijalnoj odgovornosti: u prvom slučaju - sa svakom financijski odgovornom osobom, u drugom - svim članovi grupe. Materijalne vrijednosti prenose im se prema popisu i povremeno podliježu popisu.

Potpuni popis položaja i poslova na kojima se javlja jedna ili druga vrsta odgovornosti nalazi se u dekretu Ministarstva rada Ruske Federacije br. 85 od 31. prosinca 2002. Primjeri su:

za pojedinca - blagajnik, skladištar, špediter, vozač;
za kolektiv - tim prodavača, tim graditelja ili skladištara.

Preporučljivo je sastaviti sporazum o materijalnoj odgovornosti ili istovremeno s imenovanjem zaposlenika na radno mjesto koje podrazumijeva odgovarajuću odgovornost ili kad započinjete rad s tom odgovornošću. Osobe mlađe od 18 godina ne smiju sklapati takve ugovore (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sve nijanse odnosa između poslodavca i zaposlenika u odnosu na materijalnu odgovornost mogu se sistematizirati u internom propisu.

Sumnjajući kako pravilno provesti određeni postupak povezan s upravljanjem HR uprava? Na našem forumu možete otkloniti sve sumnje. Dakle, možete pojasniti s kim i u kojem obliku je potreban ugovor o radu s materijalnom odgovornošću.

Gdje dobiti obrazac ugovora o odgovornosti

Standardni oblici sporazuma za obje vrste pune financijske odgovornosti prisutni su u uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br. 85 (dodatci 2 i 4).

Oni se mogu uzeti kao osnova pri sastavljanju vlastitih ugovora koji će uzeti u obzir zahtjeve za određene pozicije, radna mjesta, timove i situacije.

Podaci će biti obvezni za takav dokument:

O strankama koje su ga zaključile.
Njihove odgovornosti. Poslodavac posebno mora stvoriti uvjete da zaposlenik može osigurati sigurnost imovine.
Predmet odgovornosti zaposlenika.
Datum zatvora.

Na našoj web stranici možete vidjeti jednu od mogućnosti sporazuma o punoj individualnoj odgovornosti knjigovođe-blagajnika.

Uzorak sličnog dokumenta sastavljenog za tim vidi.

Ishodi

Sklapanje ugovora o odgovornosti s osobom kojoj je povjeren rad s materijalnim dobrima stvar je od najveće važnosti za poslodavca zainteresiranog za sigurnost njegove imovine. Pri sastavljanju ovog dokumenta potrebno je pridržavati se niza pravila utvrđenih važećim zakonodavstvom.

Posljednja izmjena: lipanj 2019

Da bi se izbjegli rizici povezani s oštećenjem imovine organizacije, njezinih kupaca, materijalno odgovorna osoba radi na svakom mjestu gdje se takva imovina održava i koristi.

Tko im se može dodijeliti u organizaciji? Može li direktor biti financijski odgovorna osoba? Koja prava imaju financijski odgovorne osobe, koje su njihove odgovornosti?

Definicija

Financijski odgovorna osoba je zaposlenik kojem je povjerena materijalna imovina i za njih je u potpunosti odgovoran.

Odgovornost je regulirana poglavljima 37, 39 Zakona o radu Ruske Federacije. Popis financijski odgovornih osoba prema Zakonu o radu utvrđen je čl. 244., čl. 277.

Moram reći da su svi zaposlenici odgovorni za štetu i gubitak imovine organizacije u okviru prosječne mjesečne plaće, ta je odgovornost djelomična. Prosječna plaća izračunato na temelju plaće za prethodnih 12 mjeseci.

U suprotnom, materijalno odgovorna osoba odgovorna je za obveze. Takva odgovornost nameće se timu (brigadi) ili osobno. Odgovornost brigade uvodi se kada njezini pripadnici zajedno provode aktivnosti i nije moguće izolirati udio svih. Da bi se izbjegla brigadna odgovornost, osoba će morati dokazati vlastitu neuplitanost dokazima.

Ako financijski odgovorni ode na godišnji odmor ili odlazi, provodi se cjelovit popis imovine koja mu je povjerena (dio 3. članka 11 402-FZ od 06.12.2011.).

Imenovanje materijalno odgovornih osoba

Za direktora je odgovornost osigurana u cijelosti.

Zamjenici direktora, glavni računovođa imenuju se odgovornima, ako se to ne dogodi, oni snose istu odgovornost kao i drugi zaposlenici poduzeća. Da biste to učinili, dovoljno je takav uvjet uključiti u ugovor o radu.

Puna odgovornost zaposlenika, tima utvrđuje se ugovorom, na temelju kojeg. Ugovor o kolektivnoj odgovornosti potpisuju vođa i svi članovi kolektiva.

Obavezni uvjeti za sklapanje sporazuma su:

zaposlenik je punoljetan;
izvođenje radova je nemoguće bez održavanja i upotrebe materijalnih vrijednosti.

Odgovornost u proračunska institucija razlikuje se u nedostatku cirkulacije novca i vrijedne imovine. Ne postoje pozicije povezane s takvim aktivnostima.

Ugovor je dopušteno potpisati s radnicima na radnim mjestima ili zaposlenima na poslovima navedenim u Uredbi Ministarstva rada i socijalnog razvoja od 31. prosinca 2002. br. 85.

Da bi se izbjegle kontradikcije pri podnošenju zahtjeva pravosudnim tijelima, treba razjasniti nijanse materijalne odgovornosti, te ih sadržati opis posla... Zakon nije uspostavio takav zahtjev.

Dužnosti

Odgovorne osobe organizacije trebaju:

zaštititi imovinu organizacije, spriječiti njezinu štetu;
odmah obavijestiti upravu o prijetnji štete;
voditi evidenciju vrijednosti i sastavljati izvještaje;
sudjelovati u provjeri dostupnosti imovine, njenog stanja.

U ovom slučaju, uprava mora:

osigurati potrebno okruženje za rad zaposlenika, očuvanje imovine;
upoznati zaposlenika sa zakonima, propisima, drugim dokumentima koji se odnose na materijalnu odgovornost, lokalnim aktima;
provjeriti dostupnost imovine, njezino stanje.

Tko je u potpunosti odgovoran

Radnik je u potpunosti odgovoran ako:

on ima punu odgovornost;
otkriven je nedostatak vrijednosti, uprava je sastavila dokument prema kojem je radnik dobio te vrijednosti;
šteta je prouzročena s namjerom, bila je u stanju opijenosti uslijed upotrebe alkohola, otrovnih, opojnih tvari, imovina je oštećena ili izgubljena kao posljedica kaznenog djela, upravnog prekršaja;
otkrivaju se podaci čije je neotkrivanje zaštićeno zakonom;
radnik nije ispunjavao svoje dužnosti.

U trećem slučaju gore navedenog maloljetnici snose punu odgovornost.

Kad se zaposlenik oslobodi odgovornosti

Ako je šteta nastala iz razloga:

poplava, uragan, potres; ostale prirodne katastrofe; vojna akcija;
s prijetnjom životu zaposlenika, drugih građana, države, a nemoguće je bilo ukloniti tu opasnost na drugačiji način;
obrana ako je takva obrana bila potrebna;
prirodni rizik, kada se zadaci ne mogu izvršiti na drugi način, radnik je postupio u skladu s iskustvom i znanjem prikupljenim u društvu, obavljajući dužnosti prema potrebi;
uprava nije stvorila potrebne uvjete skladištenja.

Povrat štete

Uprava ima pravo zahtijevati odštetu od zaposlenika; zakonodavac zabranjuje traženje izgubljenog dohotka. Iznos štete izračunava se na temelju prosječnih tržišnih cijena, ali ne manje od troškova naznačenih u dokumentima, uzimajući u obzir trošenje. Zakonodavac može predvidjeti drugi način utvrđivanja štete. Potreba za dokazivanjem iznosa štete leži na osobi kojoj je nastala.

Postoje četiri načina izlaska iz situacije, ovisno o okolnostima.

Uprava ima pravo oprostiti štetu u cijelosti, dio toga. Vlasnik ima pravo nametati ograničenja. Na odluku mogu utjecati: visina štete, mjera krivnje radnika, postizanje većine, postojanje sporazuma o punoj odgovornosti. Pravo da se ne prijave u korist jednih, a na štetu drugih.
Kada šteta ne dosegne prosječnu mjesečnu plaću, naknada se odbija po nalogu uprave. To se mora učiniti u roku od mjesec dana nakon utvrđivanja štete.
Kad istekne vrijeme, radnik odbija nadoknaditi štetu, koja je veća od prosječne mjesečne plaće, naknadu je moguće dobiti samo putem suda.
Zaposlenik ima pravo ponuditi naknadu, djelomičnu i potpunu.

Uprava ima pravo dati plan obroka: krivnja se pismeno obvezuje nadoknaditi štetu, sastavlja se raspored plaćanja. Ako osoba koja se obvezala nadoknaditi štetu, ali ona koja je odbila bude otpuštena, tada će se moći oporaviti samo putem suda.

Uz suglasnost uprave, zaposlenik nadoknađuje štetu svojom imovinom, popravlja slomljenu.

Popis materijalno odgovornih mjesta

Popis pozicija je sljedeći:

blagajnici, kontrolori;
svi koji rade s depozitima, bankovnim karticama i diskontnim karticama; provođenje stručna prosudba novčanice, vrijednosni papiri; sudjelovanje u optjecaju novca, vrijednosnih papira i plemenitih metala; servisiranje bankomata i kupaca koji dragocjenosti stavljaju u trezore; prikupljanje i prijevoz gotovine, ostalih dragocjenosti; posluživanje na blagajni; generiranje i brojanje gotovine;
zaposlenici na svim razinama upravljanja trgovačkim poduzećima, ugostiteljstvom i javnim uslugama, hotelijerstvom;
rukovodeće osoblje u organizacijama koje se bave izgradnjom zgrada i građevina, montažnom proizvodnjom;
rukovodno osoblje skladišnih objekata, zalagaonica, skladišta, upravitelji opskrbe, zapovjednici, kaštelani, skladištari;
starije medicinske sestre medicinskih organizacija;
agenti angažirani u nabavi, isporuci, špediteri;
voditelji farmaceutskih organizacija, farmaceuti, tehnolozi i farmaceuti;
laboranti, metodičari na sveučilištima, voditelji knjižnica.

Popis djela za koja se uvodi puna odgovornost

Puna odgovornost, osobna, utvrđena za tim, uvodi se za zaposlene:

primanje i izdavanje gotovine, bezgotovinsko plaćanje kazni, komunalnih računa, poreza i drugo; plaćanje robe i usluga; rad strojeva; izdavanje i čuvanje sezonskih ulaznica, ulaznica i kupona i onih koje se mogu koristiti za plaćanje usluga;
depozit, vještačenje, likvidacija novčanica, vrijednosnih papira, njihov promet, kao i plemenitih metala; rad bankomata i očuvanje imovine kupaca u trezorima; izdavanje, skladištenje i raspolaganje kreditom, zaduženjem i diskontne kartice; prikupljanje i prijevoz novca i drugih dragocjenosti; usluga na blagajni;
kupnja i prodaja robe, usluga;
u skladištu, u službi hotelskih soba;
prihvaćanje dragocjenosti od građana, posao popravljanja, poboljšanja, skladištenja; iznajmljivanjem takvih predmeta;
promet robe, poštom;
proizvodnja, uklanjanje kvarova na strojevima, uređajima, njihovim dijelovima namijenjenim prodaji građanima;
promet i upotreba u proizvodnji plemenitih metala i kamenja;
držanje i uzgoj poljoprivrednih životinja;
promet nuklearnih i bakterioloških materijala, radioaktivnih, kemijskih tvari, oružja i streljiva.

Bilo koji zaposlenik ili samo s popisa snosi punu odgovornost? Odgovor je jednoznačan: aktivnost zaposlenika mora odgovarati jednom od gornjih popisa.

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate li konzultacije? Postavite pitanje izravno na web mjestu. Sve konzultacije su besplatne / Kvaliteta i cjelovitost odgovora odvjetnika ovise o tome koliko u potpunosti i jasno opisujete svoj problem:

Zaposlenik kojemu su, po prirodi radnih zadataka, povjerene materijalne vrijednosti poduzeća (službe, odjela). Također, takvoj se osobi povjeravaju odgovarajuće funkcije sastavljanjem posebnog dokumenta - sporazuma ili rezolucije.

Odgovorna osoba- zaposlenik tvrtke (organizacije, firme i drugih subjekata djelatnosti) koji snosi financijsku odgovornost za povjerene mu vrijednosti.

Odgovorna osoba: entitet, zapošljavanje, otpuštanje, odgovornost

Materijalna odgovornost- ovo je jedna od odgovornosti koja se u pravilu dodjeljuje određenim zaposlenicima ili voditeljima odjela (službi). Za provedbu mogu se regrutirati posebne funkcije novi zaposlenik ili je imenovana osoba koja je već zaposlena u organizaciji.

Odgovorne osobe mogu uključivati predstavnike sljedećih pozicija :

1. Blagajne, blagajnici-kontrolori, kontrolori, kao i ostali zaposlenici koji na dužnosti preuzimaju obveze gore spomenutih osoba.

2. Čelnici poduzeća, kao i njihovi zamjenici, zaposlenici u organizaciji koji:

Obavljati depozitarne aktivnosti,
- provoditi preglede, provjeru autentičnosti vrijednosnih papira, uništavanje vrijednosnih papira i novčanica;
- obavljati transakcije kupnje i prodaje, davati dozvole ili vršiti plaćanja, kao i druge vrste optjecaja kovanica, plemenitih metala i drugih vrijednosti;
- obavljati poslove s gotovinom prilikom servisiranja kupaca i bankomata;
- izvršavati funkcije prikupljanja i slično.

3. Direktori, Administrativno osoblje i menadžeri, kao i drugi menadžeri koji rade u potrošačkim uslugama, trgovini, ugostiteljstvu.

4. Menadžeri, upravitelji i ostali upravitelji spremišta, zalagaonica, skladišta, ormarića.

5. Laboratorijski suradnici i metodički radnici dekanata, odjela, voditelji knjižnica.

6. Voditelji (menadžeri) ljekarni, farmaceutskih tvrtki, odjela i ljekarni. To također uključuje tehnologe, farmaceute, farmaceute.

Glavne vrste poslova na kojima bi se trebale imenovati financijski odgovorne osobe uključuju:

1. Plaćanje i primanje plaćanja, plaćanje robe ili usluga (putem blagajne), opsluživanje funkcija u vezi s gotovinom ili Automati, pružanje kupona ili ulaznica.

2. Provedba depozitarnih aktivnosti, provjera autentičnosti, stručnost, kupnja i prodaja vrijednosnih papira, plemenitih metala i drugih materijalnih vrijednosti.

3. Kupovina i prodaja robe ili usluga.

4. Proizvodnja ili prerada, prihvat za skladištenje, puštanje ili izdavanje materijalnih vrijednosti (relevantno za skladišta, baze i druge slične predmete).

5. Rukovanje ili prihvat prtljage, tereta, pošiljki.

6. Prihvaćanje različitih vrijednosti za čuvanje, držanje radovi na obnovi, restauracija, poboljšanje kvalitete i tako dalje.

7. Akcije s plemenitim metalima (prijevoz, razmjena, prodaja, skladištenje, kupnja, obrada).

8. Hranjenje, uzgoj, držanje, uzgoj životinja ili poljoprivrednih usjeva.

9. Prerada, proizvodnja, skladištenje, transport, kontrola i računovodstvo opasnih radioaktivnih tvari, nuklearnih materijala, streljiva, oružja i tako dalje.

Angažiranje materijalno odgovorne osobe podrazumijeva uključivanje u upute zaposlenika obveza za punu naknadu štete prouzročene poslodavcu. Istodobno, poslodavac i osoba koja se novo prijavila za rad moraju sklopiti sporazum koji podrazumijeva punu financijsku odgovornost potonjeg.

Sklapanje posebnog ugovora provodi se samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti :

Zaposlenik dostigne punoljetnost (18 godina);
- obavljanje novoimenovanog zaposlenika posebnih funkcija koje su u izravnoj vezi s robom ili novčanim vrijednostima.

Sklapanje ugovora s materijalno odgovornom osobom je pravo, ali ni na koji način obveza poslodavca. Slijedom toga, ako takav ugovor nije sklopljen, tada je zaposlenik u potpunosti oslobođen odgovornosti. U budućnosti, prilikom promjene materijalno odgovorne osobe preduvjet vrši inventuru. Kako bi izbjegao probleme, prije zaključenja ugovora zaposlenik mora biti u potpunosti upoznat sa svim materijalima koji se prenose na njega odgovornog, a za koje će biti odgovoran poslodavcu i zakonu.

Sljedeći koraci prijave za financijski odgovornog zaposlenika ne razlikuju se od zapošljavanja običnog zaposlenika.

Smjena materijalno odgovorne osobe provodi se prema ovom algoritmu :

1. Zaposlenik koji želi napustiti organizaciju podnosi zahtjev upućen direktoru.

2. Generalni direktor prihvaća prijavu i imenuje osobu koja će prihvatiti materijalne vrijednosti. Nakon toga izdaje se naredba za dovršavanje inventara. Ako poslodavac nije uspio dovršiti akt mirenja u 14 dana, tada se ubuduće svi zahtjevi prema radniku mogu podnijeti samo putem suda.

3. Zaposlenik se upoznaje s redoslijedom popisa.

4. Provodi se sama inventura.

5. Rezultati se izrađuju (u odgovarajućem obliku) u aktu o pomirenju.

6. Zaposlenik se s potpisom upoznaje s rezultatima popisa.

Po Zakon o radu RF (članak 233.) materijalna odgovornost nameće se zaposleniku u sljedećim slučajevima :

1. U slučaju nedostatka materijalnih dobara koje su povjerene osobi prema posebno sastavljenom ugovoru ili posebnom dokumentu.

2. U slučaju namjernog oštećenja tvrtke.

3. Prilikom prijave materijalna šteta u glavu tijekom obavljanja službenih dužnosti.

4. Materijalna šteta u neadekvatnom stanju (na primjer, nakon uporabe droga ili alkohola).

5. Nanošenje materijalne štete u slučaju počinjenja stvarnih kaznenih djela koja su utvrđena sudskom presudom.

6. Otkrivanje podataka koji su komercijalna, službena ili državna tajna.

7. Počinjanje upravnih prekršaja koji su prouzročili materijalnu štetu.

8. Nanošenje štete lošim izvršavanjem ili potpunim neizvršavanjem njihovih radnih obveza.

Iznos materijalne odgovornosti često se utvrđuje ugovorom o radu, koji zaposlenik zaključuje s glavnim računovođom ili čelnikom poduzeća. Uz to, zajedno s materijalno odgovornom osobom (prema članku 277.), voditelj preuzima slične funkcije.

Ako se utvrdi oštećenje, postupak daljnje djelovanje Sljedeći :

1. Provedeno službenu istragu... Omogućuje vam utvrđivanje činjenice oštećenja materijalnih vrijednosti i razloga njihovog gubitka.

2. Izdaje se naredba prema kojoj se stvara povjerenstvo u kojem sudjeluju stručnjaci.

3. Zaposlenik se upoznaje s odlukom o provođenju istrage (potreban je osobni potpis materijalno odgovorne osobe pod takvim dokumentom).

4. Činjenicu nedostatka zaposlenik mora objasniti u pisanom obliku. To vam omogućuje utvrđivanje uzroka štete. Zaposlenik saznaje o svojoj obvezi sastavljanja objašnjenja iz posebne obavijesti.

5. Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest o upoznavanju s nalogom (ili drugim dokumentom), ona se naglas čita pred svjedocima i o tome se stavlja posebna napomena.

6. Nakon istrage sastavlja se akt uz koji se mogu priložiti i drugi dokumenti. Čin mora odražavati okolnosti počinjenja nezakonitih radnji, uzročno-posljedične veze i krivnju zaposlenika.

7. Ako je šteta manja od prosječne mjesečne zarade, tada se kreira nalog za prikupljanje tih sredstava od zaposlenika. Potreban je potpis zaposlenika.

8. Materijalna osoba može se smatrati odgovornom.

Prava i obveze materijalno odgovorne osobe

U procesu obavljanja svojih službenih funkcija financijski odgovorne osobe imaju pravo :

1. Kontrolirati rad na preradi, skladištenju, prodaji, prijevozu ili korištenju materijalnih vrijednosti.

2. Sudjelovati u obradi, prihvatu, skladištenju, skladištenju, prodaji robe i obračunu prihoda, kao i u pripremi papira za puštanje ili prihvaćanje robe.

3. Sudjelovati u popisu materijalnih dobara.

4. Zahtijevajte od uprave da ponovi ili izvanredno držanje inventar.

5. Studijska izvješća o kretanju materijalnih dobara koja su prebačena pod kontrolu i primaju podatke o njihovom stanju.

6. Dajte izjave menadžeru o povlačenju zaposlenika koji nisu u stanju normalno održavati i skladištiti materijalne vrijednosti.

7. Izvršite samotestiranje (uz dopuštenje upravitelja).

8. Zahtijevati od uprave da ispuni uvjete ugovora.

Odgovornosti materijalno odgovorne osobe:

1. Vodite evidenciju o vrijednostima koje su vam na raspolaganju, generirajte izvješća o kretanju (stanja) i prenesite ih u glavu.

2. Obavijestite upravitelja o situacijama koje predstavljaju opasnost za povjerene materijalne imovine.

3. Dobro pazite na prenesene predmete i organizirajte pravovremene mjere za sprečavanje oštećenja.

Budite u toku sa svim važnim događajima Ujedinjenih trgovaca - pretplatite se na naše