Djelatnica je bila na bolovanju dok je bila na godišnjem odmoru. Je li legalno produljiti dopust u vezi s bolovanjem prema Zakonu o radu - mogući slučajevi s primjerima. Produženje odmora bez upozorenja

Na godišnjem odmoru zaposlenik se može razboljeti.

Što ako je bolovanje na godišnjem i ako se odmor produži za vrijeme bolovanja?

Važno je pravilno sastaviti dokumente za produljenje ili odgodu godišnjeg odmora, kao i pravodobno upozoriti računovodstvo i upravitelja na bolovanje.

Da bi potvrdio da je na bolovanju tijekom odmora, zaposlenik mora donijeti bolovanje prilikom odlaska na posao.

Ali prije toga, poslodavca se mora upozoriti unaprijed na bilo koji način, na primjer, telefonom (poštom, brzojavom).

Također mora obavijestiti hoće li se godišnji odmor produžiti ili odgoditi.

Ako se zaposlenik razboli prije početka godišnjeg odmora, tada se, po dogovoru s poslodavcem, odgađa za neko drugo vrijeme.

Trebate li upozoriti svog poslodavca na bolest na odmoru

Zaposlenik mora ispuniti svoje Poslovne odgovornosti tijekom radnog vremena.

Ako je na godišnjem odmoru, potpuno se oslobađa radnih procesa. Stoga poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenika da odmah prijavi bolovanje na godišnjem odmoru.

Štoviše, zaposlenik ne može uvijek prijaviti bolest istog dana (ozbiljno stanje zaposlenika).

Zaposlenik bi trebao, ako je moguće, obavijestiti poslodavca o bolovanju, ali ako to ne učini, tada ga upravitelj nema pravo pokretati disciplinski.

Postupak produženja dopusta u vezi s bolovanjem

Da li se bolovanje plaća tijekom odmora? Bolnička naknada mora se platiti ako je zaposlenik na godišnjem odmoru bolestan ili na bilo koji način ozlijeđen.

Odmor će se produžavati za vrijeme bolesti za broj kalendarski dani.

Nepotrošeni dio može se pružiti u bilo koje vrijeme prikladno za zaposlenika.

Ako zaposlenik produži ostatak zbog bolesti, svi dani bolesti moraju se isključiti iz obračunskog razdoblja. izrađuje se ovisno o tome koliko je zaposlenik radio kod poslodavca umanjen za dane bolesti zaposlenika. Ako se zaposlenik razboli, ostatak mu se ne produžava, već se plaća prije zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Zaposlenik može na kraju odmora otići na posao i napisati zahtjev za prijenos dana koji nisu potrošeni.

U prijavi je potrebno navesti razlog odgađanja godišnjeg odmora (zbog bolovanja), datum na koji zaposlenik želi odgoditi godišnji odmor.

Uz prijavu se mora priložiti bolovanje. Prijenos se registrira narudžbom u bilo kojem obliku.

Prilikom prijenosa potrebno je u osobnoj kartici (obrazac br. T-2) nakon evidencije odmora navesti koliko je dana odmora provedeno i koji je dio prebačen, potvrdite s detaljima naloga za prijenos .

Samo u ovom slučaju, uz ovu registraciju, odmor se može odgoditi za neko drugo vrijeme. Važno je znati da poslodavac nije obvezan osigurati taj prijenos dopusta. To je njegovo pravo, ali ne i dužnost. Prijenos je moguć nakon postizanja sporazuma između zaposlenika i poslodavca.

Prijenos godišnji odmor moguće još neko vrijeme u obvezno na pisani zahtjev zaposlenika, ako rukovoditelj nije zaposlenika na vrijeme upozorio na godišnji odmor (2 tjedna unaprijed) ili mu ga nije na vrijeme isplatio ().

Prilikom prijenosa godišnjeg odmora, poslodavac mora preračunati naknadu za godišnji odmor za prenesene dane odmora.

Već isplaćene naknade za godišnji odmor mogu se nadoknaditi uplatama koje će ubuduće pripadati zaposleniku. Međutim, upravitelj ne može zadržati naknadu za godišnji odmor za nepotrošene dane odmora sa svoje plaće.

Slučajevi kada se bolovanje ne bi trebalo plaćati na godišnjem odmoru

Bolovanje na dopustu ne smije se plaćati ako:

• vrijeme kada se zaposlenik razbolio poklapa se s dopustom zbog studija;
• bilten primljen u;
• bilten je izdat na dopustu bez plaće (o vlastitom trošku);
• osnova za izdavanje bolovanja je bolesni član obitelji;
• bolovanje je izdano tijekom tog razdoblja;
• osnova za dobivanje bolovanja - alkoholna ili opojna droga zaposlenika;
• postoji znak kršenja u bolovanju bolnički režim zaposlenik.

Ako zaposlenik osjeća ozbiljnu nelagodu na plaćenom godišnjem odmoru, odlazi u kliniku gdje izdaju potvrdu o nesposobnosti za rad. Bolovanje na odmoru razlog je ne samo službenog produljenja odmora već i odgađanja za drugo razdoblje.

Kako se za vrijeme godišnjeg odmora sastavlja uvjerenje o nesposobnosti za rad

Bolest tijekom zasluženog odmora za službeno zaposlene građane još nije razlog da sebi uskraćuju dugo očekivano slobodno vrijeme.

Prema zakonu, Rusi koji se razbole tijekom odmora imaju pravo odgoditi neiskorišteno razdoblje ili produžiti godišnji odmor uz pomoć bolovanja. Da ne bi propustili dodatne dane za oporavak utvrđene zakonom, građani se moraju obratiti medicinskoj ustanovi za potvrdu o nesposobnosti za rad.

Samo liječnik koji ima pravo ima pravo izdati potvrdu. Bolovanje ne izdaje ekipa hitne pomoći, ne može se otpustiti u sanatorijima, daje ga ručno mlađe osoblje - medicinske sestre, bolničari.

Zakon dopušta izdavanje potvrde i za stacionarno liječenje i za izvanbolničku njegu. Vrsta liječenja ne može utjecati na duljinu dodatnog "odmora" od posla ili na njegovo plaćanje.

Zaposlenik je dužan učiniti sljedeće:

1. Obratite se klinici na mjestu registracije. Liječnik koji liječi ispisat će potvrdu o nesposobnosti za rad.
2. Obavijestite poslodavca o bolesti. Preporučuje se ne odgađati kontakt s upravom: što prije vlasti doznaju za ono što se dogodilo, odnos će prema pacijentu biti lojalniji.
3. Odaberite kako iskoristiti preostalo razdoblje odmora: iskoristite ga odmah nakon oporavka (kombinirajte s bolovanjem) ili odgodite za drugo razdoblje.
4. Podijelite svoju odluku s ovlaštenim zaposlenikom.

Računovodstvo i odjel osoblja trebali bi znati kako je bolesni zaposlenik iskoristio zakonsko pravo na skidanje dana preostalih nakon odmora.

Neraspoloženje tijekom godišnjeg ili dodatnog plaćenog odmora može dovesti do dodatnih "slobodnih dana". Da bi to učinio, zaposlenik mora voditi računa o dostupnosti potvrde iz bolnice.

Produljenje plaćenog dopusta u vezi s bolovanjem provodi se za broj dana koje je liječnik propisao u potvrdi o nesposobnosti za rad. Zaposlenik mora obavijestiti upravu o bolesti najkasnije do kraja razdoblja odmora.

Zakon propisuje da poslodavac nema pravo odbiti pružiti višak dana za oporavak, uključujući u slučaju duljeg izbivanja (na primjer, zbog ozljede). Ako se sljedeći godišnji odmor podudara s izdanim bolovanjem, on se na zahtjev pacijenta automatski produžuje.

Osnova za produljenje je davanje potvrde o nesposobnosti za rad osoblju ili računovodstvu.

Uključuje:

1. Naziv medicinske ustanove koja je izdala potvrdu.
2. Puno ime i potpis lječnika.
3. Razlozi za privremenu nesposobnost: naziv bolesti, opis.
4. Uvjeti odobravanja "odmora".
5. Naziv organizacije u kojoj pacijent radi.

Odmor se može produžiti samo za broj dana naznačenih u potvrdi. Stoga se preporuča potražiti liječenje na klinici s pojavom prvih simptoma bolesti, kako ne biste izgubili slobodan dan.

Prijenos dijela godišnjeg odmora zbog bolesti zaposlenika

Ako zaposlenik ne želi kombinirati godišnji odmor i bolovanje, dužan je o tome obavijestiti poslodavca odmah po primanju potvrde. Inače, dani naznačeni u dokumentu s klinike neće se računati kao razdoblje privremene nesposobnosti.

Prijenos preostalih dana iz sljedećeg odmora vrši se u roku od 12 mjeseci od datuma registracije medicinske isprave. Zaposlenik ima pravo koristiti cijelo razdoblje odjednom ili podijeliti kraj godišnjeg odmora na nekoliko dijelova.

Zakon utvrđuje da zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u roku od 1 kalendarske godine nakon početka radna aktivnost u nova organizacija... Poslodavac nema pravo odbiti dugotrajnu odsutnost tijekom 24 uzastopna mjeseca. Uvjet je također relevantan za prijenos dani odmora zbog bolesti tijekom razdoblja odmora. Zanemarivanje ovog pravila predstavlja kršenje. ugovor o radu i kažnjava se prema članku 330. Kaznenog zakona Ruske Federacije "Samovolja".

Građani koji su se razboljeli tijekom zasluženog odmora ne koriste uvijek zakonsko pravo za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad u poliklinici. Razlog tome je što više od 30% radnika u Ruskoj Federaciji nije svjesno plaća li se bolovanje tijekom odmora.

Prema Saveznom zakonu od 29. prosinca 2006. N 255-FZ, svi dani provedeni na bolovanju tijekom plaćenog dopusta podliježu nadoknadi.

Zaposlenik može dobiti financijska sredstva nakon predaje bolovanja računovodstvu. Ovisno o stažu, sredstva se prenose u iznosu od 60-100% od prosjeka plaće:

• staž osiguranja do 5 godina - ne više od 60%;
• 5-8 godina - do 80%.

Kada radite 8 godina ili više, u tvrtki se isplaćuje 100% zarade.

Poslodavac mora platiti bolovanje. Rok za primanje sredstava ne smije biti duži od 14 radnih dana od dana predaje dokumenata. Dopušteno je uključiti financiranje zbog bolesti u sljedeći izračun, na primjer predujmove. Bolovanje se izračunava uzimajući u obzir odbitke Federalnoj poreznoj službi Ruske Federacije.

Načini plaćanja potvrde o nesposobnosti za rad u dane odmora

Pri izračunavanju isplate za razdoblje privremene nesposobnosti, važnu ulogu igra metoda koju je zaposlenik odabrao za korištenje preostalih slobodnih dana. Kako se plaća bolovanje na odmoru:

1. Dodatno kreditiranje na račun zaposlenika u slučaju obnove.
2. Naknada za godišnji odmor preračunava se ako je građanin odlučio odgoditi ostatak.
3. U prvom slučaju, računovodstvo izračunava bolovanje bez ponovnog izračunavanja odmora. Zaposlenik ne mora vraćati dio sredstava ili se brinuti zbog zaračunavanja kamata na buduće kredite na platnom spisku.

Ako je zaposlenik odbio produžiti godišnji odmor zbog bolesti, u računovodstvu nedostaje sredstava. U početku je građanin dobio cijelu uplatu u vezi sa sljedećim odmorom na godišnjem odmoru. Njegov prijenos znači da je zaposlenik dužan vratiti preplaćeni iznos računovodstvu.

Najčešća opcija povrata je postupni otpis preplaćenih sredstava u procesu isplate plaće. Zaposlenik ima pravo odabrati način povratka:

• samostalno izvršite plaćanja;
• pristati naplatiti kamate na plaće.

Poslodavac nema pravo zahtijevati jednokratnu naknadu cjelokupnog uplaćenog iznosa, budući da zaposlenik to ima razlog poštovanja transfer odmora. Zahtjev za plaćanjem u potpunosti krši zakonodavstvo Ruske Federacije. Građanin ima pravo prijaviti se tužiteljstvu ili podnijeti zahtjev tužbeni zahtjev na nezakonite radnje poslodavca.

Samoplaćanjem se plaćanja mogu izvršiti na dva načina:

1. Na račun pravne osobe.
2. Osobno ovlašteni zaposlenik.

Građanin može izvršiti uplate na račun kako u samoj tvrtki (ako je to tehnički izvedivo) tako i u neovisnoj organizaciji, na primjer, u banci. Prilikom prijenosa u financijsko poduzeće može se primijeniti provizija od 0,5% do 5%.

Dopušten je prijenos sredstava putem internetskih banaka i terminala za plaćanje. Dokument koji potvrđuje polog sredstava na račun poslodavca je ček (ili potvrda).

Prilikom osobnog polaganja sredstava u računovodstvu ili odjelu za ljudske resurse, zaposlenik tvrtke mora zahtijevati izjavu o smanjenju duga ili ček. Gotovo će biti nemoguće potvrditi činjenicu plaćanja bez dokumenata.

Osnova za primanje prijenosa od poslodavca zbog bolesti tijekom godišnjeg odmora je prisutnost potvrde s klinike. Nisu svi slučajevi privremene odsutnosti prema zakonodavstvu Ruske Federacije plaćeni za pružanje bolovanja.

Građanin neće primiti uplatu ako:

1. Odmor nije redovan i plaćen. Slobodni dan o vlastitom trošku ne financira se na teret organizacije, kao ni prijava bolovanja tijekom određenog vremenskog razdoblja.
2. Ozljeda / bolest primljena je u vrijeme upravnog ili kaznenog djela.
3. Bolovanje je povezano s privremenom nesposobnošću za pokušaj samoubojstva.
4. Dopust je odobren u obrazovne svrhe. Studenti neće moći primati uplate ako se razbole tijekom obrazovni proces tijekom razdoblja službenog izbivanja s radnog mjesta.
5. Potvrda o nesposobnosti za rad izdana je zbog zbrinjavanja člana obitelji. Bolovanje za njegu djece plaća se samo bez kombiniranja s danima odmora.
6. Bolest se dogodila tijekom razdoblja porodiljnog dopusta / brige o djeci do 1,5 godine.
7. Opijenost (alkohol / droga) postala je uzrok privremene nesposobnosti. Prisutnost bolesti uslijed upotrebe štetnih tvari utječe na ugled zaposlenika. To također može biti dobar razlog za otpuštanje kad napustite odmor.
8. Nije se dobronamerno pridržavao preporuka medicinskog stručnjaka niti je namjerno naštetio zdravlju. Činjenica je navedena u potvrdi koju je izdao liječnik ili medicinskoj evidenciji zaposlenika.
9. Potvrda nije dostavljena računovodstvu u roku od 6 mjeseci od dana zatvaranja bolovanja.

U slučaju odbijanja primanja sredstava, građanin mora prvo razjasniti podatke u računovodstvenom odjelu organizacije. Preporučuje se zatražiti izvadak s platnog spiska i pisanu obavijest s razlogom objavljene odluke. Odbijanje primanja dokumenata predstavlja kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

U nekim slučajevima tvrtka odbija pružiti svojim radnicima dodatne dane odmora nakon odmora zbog bolesti ili prijenosa neprovjerenog razdoblja. I te i druge radnje su nezakonite. Osim toga, svaki deseti poslodavac krši Zakon o radu Ruske Federacije, odgađajući isplate za privremeni invaliditet.

Ako se zaposlenik morao suočiti sa sličnom situacijom, mora braniti svoja prava prema zakonu. Preporučeno:

1. Prijavite se (u pisanom obliku) na izravno upravljanje organizacijom. Ponekad su radnje računovodstvenog / kadrovskog odjela nezakonite, za što šefovi možda i ne znaju.
2. U slučaju odbijanja, donesite kopiju zahtjeva tužiteljstvu ili sudu na mjestu registracije. Napišite izjavu s Detaljan opis Situacija.
3. Pričekajte odgovor nadležnih tijela.

Više od 63% sporova rješava se u korist zaposlenika. Razlog odbijanja plaćanja ili pružanja dodatnih dana odmora najčešće je kršenje od strane zaposlenika organizacije. Ako se zaposlenik ne slaže s presudom, može se žaliti ili ponovno prijaviti višim tijelima.

Ako su uvjeti ispunjeni, građanin može dobiti financijska sredstva ili željeno slobodno vrijeme, ali također zahtijevati naknadu moralne štete. Sud primjenjuje razne metode oporavka na poslodavca, od administrativnog upozorenja do kaznene odgovornosti.

Ako se kršenja više puta otkriju u odnosu na nekoliko zaposlenika, u 89% slučajeva izriče se novčana kazna do 250 tisuća rubalja.

Imamo novog šefa organizacije i njegovim dolaskom zaposlenici su se suočili s problemom. Prije toga, ako je zaposlenik obolio na godišnjem odmoru, razdoblje njegovog odmora produživalo se za broj dana privremene nesposobnosti.

Novi čelnik kaže da u radnom zakonodavstvu ne postoji automatsko produljenje odmora. U tom se slučaju godišnji odmor može produžiti ili odgoditi za neko drugo razdoblje, uzimajući u obzir želje zaposlenika, ali samo upravitelj. Ako zaposlenik neovisno produži godišnji odmor za broj dana privremene nesposobnosti za rad, tada zapravo čini izostanak sa svim posljedicama koje su iz toga proizlazile. A što bi zaposlenik sada trebao učiniti ako se razbolio na godišnjem odmoru, vratio se na mjesto rada i dogovorio produženje?

Očito je da vođa pogrešno tumači norme radno zakonodavstvo... Člankom 124. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju se okolnosti nakon kojih se godišnji plaćeni odmor može produžiti ili odgoditi. Te okolnosti, uključujući i razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika.

Pravo na odabir produženja ili odgađanja godišnjeg odmora prekinutog bolešću pravo je zaposlenika, kako god odluči, neka tako bude. Ako zaposlenik odluči odgoditi ostatak odmora za neko drugo razdoblje, onda ovaj novi pojam već određuje poslodavac na temelju svojih potreba. U ovom se slučaju samo uzimaju u obzir želje zaposlenika. Očito, oni mogu i ne moraju biti prihvaćeni. Očito se stoga godišnji odmor, tijekom kojeg zaposlenik započinje razdoblje privremene nesposobnosti, obično produžuje.

U jednom je pogledu poslodavac u pravu, koncept „automatskog“ produljenja dopusta odsutan je u Zakonu o radu Ruske Federacije. No, unatoč tome, to se može naći u drugim regulatornim pravnim aktima. Do sada, dijelom to nije u suprotnosti Zakon o radu RF, primjenjuju se pravila o redovnim i dodatnim odmorima. Ova pravila odobrio je Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. Evo takve legalne duge jetre.

Klauzula 17. Pravila utvrđuje da sljedeća ili dodatni dopust mora se odgoditi za drugo razdoblje ili produžiti u slučaju privremene invalidnosti zaposlenika, ovjerena bolovanjem (potvrda o nesposobnosti za rad). Stavak 18. Pravilnika kaže da se vrijeme provedeno od strane zaposlenika na godišnjem odmoru automatski produžuje za odgovarajući broj dana, a o tome zaposlenik mora odmah obavijestiti poslodavca.

Kao što vidite, osigurano je pravo zaposlenika na samostalno produljenje godišnjeg odmora. Samo trebate obavijestiti poslodavca o svojoj odluci. Nije točno utvrđeno kako točno treba obavijestiti poslodavca. Smatramo da je to bolje učiniti podnošenjem zahtjeva s kopijom potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad.

Ako poslodavac smatra da je produljenje godišnjeg odmora nezakonito, a dani za koje je produžen priznaju se kao propust, slobodno se žalite na njegove postupke.

Algoritam radnji ako vam pozli na odmoru:

1. Ishođenje potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad.
2. Slanje zahtjeva poslodavcu za produženje odmora zbog privremene nesposobnosti.
3. Žalba na radnje poslodavca u slučaju da se dani zbog kojih je odmor produžen priznaju kao bespuće.

Završila je još jedna teška i stresna godina. A onda je uslijedio dugo očekivani odmor sa svojim vedrim danima i toplim ljetnim noćima. Volio bih do mile volje razgovarati s obitelji i prijateljima, otići na more, u potpunosti se napuniti pozitivnim emocijama prije novog radna godina... Koliko je planirano ...

Čini se da je tako malo vremena, ali da se mora puno učiniti. Zato je izuzetno uvredljivo razboljeti se u tom razdoblju. Nažalost, ova se situacija događa posvuda. Netko to povezuje s aklimatizacijom, a netko s reakcijom tijela na prijelaz u mirniji i odmjereniji ritam života. U svakom slučaju, to je uvijek neugodno.

Kad se to dogodi, ljudi su u osnovi podijeljeni u dvije kategorije: jedni se žure na bolovanje, dok drugi herojski podnose sve životne peripetije i ne traže pomoć u medicinskim ustanovama. Što učiniti ako imate bolovanje dok ste na odmoru?

U ovom članku možete saznati plaća li se bolovanje tijekom odmora 2019. godine.

Bolovanje i njegovo plaćanje na godišnjem odmoru 2019

U slučaju kada vas je bolest zatekla na odmoru, samo trebate otvoriti bolovanje. Da biste to učinili, morate otići u medicinsku ustanovu liječniku koji dolazi i sastaviti dokument koji potvrđuje vašu invalidnost. Ova registracija bit će potrebna, bez obzira jeste li stacionarni ili ambulantni.

Ovaj dokument stupa na snagu prvog dana posjeta liječniku i nastavlja se dok se ne oporavite i ne otpustite.

Hoće li se bolovanje plaćati tijekom odmora ili ne, ovisi o tome na koju vrstu odmora zaposlenik je poslan. Dakle, postoji nekoliko vrsta:

• redoviti godišnji;
• materinstvo;
• za brigu o djeci;
• briga za rođaka;
• o vlastitom trošku;
• obrazovni (za vrijeme sesije).

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ako vam se dogodi da se razbolite tijekom sljedećeg odmora, tada će se to razdoblje odgoditi ili produžiti, a što se tiče bolovanja, plaćati će se na općenitoj osnovi.

Dakle, ako ste se iznenada razboljeli usred dugo očekivanog odmora, odmah morate otići u bolnicu na mjestu registracije ili prebivališta i izdati bolovanje. Zatim morate kontaktirati svog menadžera i obavijestiti ga o nevolji koja se dogodila.

Kad upravitelj primi u ruke već zatvoreni list privremene nesposobnosti, donosi jednu od sljedećih odluka:

1. Produljenje dopusta za razdoblje jednako broju kalendarskih dana privremene nesposobnosti za rad naznačeno u bolovanju.
2. Prenesite ga u neko drugo vrijeme za isto razdoblje.

Vrijedno je pojasniti da upravitelj ni u kojem slučaju ne može prenijeti godišnji odmor bez pristanka zaposlenika. Nakon zajedničkog dogovora po ovom pitanju, morate napisati prijavu upućenu poslodavcu. U slučaju produženja odmora, od vas se ništa ne traži.

Također, prema njegovom nahođenju, mogu se dodati dani na koje je bolovanje padalo naknadni dopust ili je pak primite u obliku naknade. Bez obzira na odabranu alternativu, plaćanje na listu privremene nesposobnosti za rad mora se izvršiti u svakom slučaju.

Prema zakonu, plaćanje bolovanja tijekom sljedećeg godišnjeg odmora neće se izvršiti ako su prisutne sljedeće okolnosti:

1. Nesposobnost za rad nastala je zbog zlouporabe alkoholnih pića ili droga.
2. Oslobađanje zaposlenika s posla bez plaće.
3. Uklanjanje nesavjesnog podređenog iz bilo kojeg razloga s posla.
4. Ako se u listu nalazi napomena da je nesposobnost za rad rezultat nesavjesnog odnosa zaposlenika prema zdravlju (nepridržavanje ili kršenje režima itd.).
5. Zaključak podređenog u pritvoru.

Kao što je gore spomenuto, naknade se ne isplaćuju u svim slučajevima. Dakle, naknada se neće isplatiti pod sljedećim okolnostima:

1. Prema odredbi koja je sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije, naknade za bolovanje ne isplaćuju se zaposleniku koji je otišao na godišnji odmor za vrijeme sesije (obrazovne).
2. Nažalost, postoje i slučajevi kada trebate izdati bolovanje kako biste pružili skrb djetetu ili nekome od rodbine. Izdaje se u situacijama kada je potrebna pomoć pacijentu koji je na ambulantnom liječenju ili u stacionarnoj bolnici cijelo vrijeme bolesti. A uz potrebnu njegu odraslih i brigu o djeci postoje ograničenja u danima za koje će se izvršiti plaćanje.

Dakle, s ambulantnim liječenjem to je 7 dana za svaki slučaj bolesti. Za godinu dana broj plaćenih dana ne smije prelaziti 30. Isplata bolovanja radi njege djeteta ili rođaka vrši se u skladu s općim postupkom. Iznos je isti kao i naknada za bolest. Ako se njegovatelj razboli tijekom tog razdoblja, nisu predviđene naknade za naknadu niti produljenje dopusta.

1. U slučaju da je zaposlenik iskoristio godišnji odmor o svom trošku i tijekom tog razdoblja obolio, svi podaci o broju dana unijet će se u vremenski list. Bolovanje u ovom trenutku ni na koji način ne utječe na trajanje sljedećeg godišnjeg odmora. Zbog toga ga nema potrebe označavati na izvještaju. Neplaćeni dopust se ne prekida niti produžuje. Bolovanje još uvijek vrijedi izdati, jer će se to sigurno početi bilježiti u vremenskom listu kada će zaposlenik teoretski morati izaći s odmora i započeti svoje radne zadatke.
2. Prema članku FZRF-a "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom", isplate za privremenu nesposobnost nisu dodijeljene. Tijekom boravka u porodiljni dopust bolovanje se ne izdaje. Čak i ako je ipak izdano pogreškom, isplata bolovanja neće se dodijeliti kada se predoči upravitelju.

Naplata za bolovanje izdano izvan Ruske Federacije

Ako ste tijekom odmora otišli u inozemstvo i tamo ste se, nažalost, razboljeli ili ozlijedili, svakako morate sastaviti dokument koji to može potvrditi. Ali ipak, prema tim dokumentima, isplata naknada ne može se izvršiti. Da biste primili isplatu bolovanja, prvo je morate izdati prema modelu uspostavljenom u Rusiji. Ovaj se postupak može provesti nakon službeno priznatog prijenosa odlukom liječničkog povjerenstva medicinske ustanove.

Kako se plaća bolovanje za vrijeme odmora? Ovisi o mnogim nijansama i okolnostima, posebno o vrsti godišnjeg odmora, razdoblju pružanja zaposleniku potvrde o nesposobnosti za rad itd. Nakon čitanja našeg članka, možete ispravno izračunati i platiti naknadu za odmor, kao i urediti njegovo bolovanje u skladu sa svim zahtjevima predviđenim za to.

Kako se plaća bolovanje tijekom sljedećeg odmora?

Zaposlenik koji je na godišnjem (redovnom) plaćenom dopustu - osnovnom ili dodatnom - u slučaju bolesti, dobiva pravo korištenja produženja dopusta za broj dana koji odgovara razdoblju između otvaranja i zatvaranja potvrde o nesposobnost za rad ili odgoditi ovaj potplaćeni dopust za drugo razdoblje prema dogovoru s poslodavcem.

Isplate na bolovanje vrše se samo ako se zaposlenik razboli. Ako potvrda o nesposobnosti za rad odražava činjenicu da je zaposlenik bolovao zbog djeteta ili drugog člana obitelji, dopust se ne može produžiti, odgoditi, kao ni naknada.

Naknade za bolovanje ne plaćaju se na odmoru:

• o vlastitom trošku;
• odgojni;
• za trudnoću i porod;
• za brigu o djeci.

Slično tome, ne provodi se produljenje i odgađanje odmora zbog bolesti zaposlenika koji koristi ove vrste odmora.

Vrijedno je napomenuti da ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora koji nije godišnji i nastavi biti na bolovanju na kraju ovog odmora, onda na kraju ovog odmora, od prvog radnog dana (prema raspored), ima pravo na naknadu u skladu s invaliditetom letaka.

O tome možete saznati više o osnovama za poslodavce koji odobravaju dodatne dane odmora zbog bolesti zaposlenika članak .

Kako izračunati naknadu bolovanja na godišnjem odmoru?

Proučimo sada nekoliko praktičnih nijansi koje odražavaju način na koji se plaća bolovanje tijekom sljedećeg odmora u jednom ili drugom obliku.

Izračunava se bolovanje koje izdaje zaposlenik na godišnjem odmoru, na isti način kao i bolovanje za zaposlenike koji nisu na godišnjem odmoru.

Odnosno, provodi se pomoću formula korištenih u izračunu bolovanja, a ne naknade za godišnji odmor.

U slučajevima predviđenim zakonom uzimaju se u obzir maksimalna i minimalna veličina osnovice za prosječnu zaradu, kao i maksimalno trajanje bolovanja.

Možete se upoznati s formulama za izračunavanje bolovanja i naknade za godišnji odmor, kao i proučiti temeljne razlike među njima u člancima:

• "Izračun broja dana odmora u 2019. godini - primjer" ;
• "Kako izračunati bolovanje u 2019. godini?" .

Obračun bolovanja tijekom odmora: nijanse

Treba imati na umu da postupak plaćanja bolovanja tijekom sljedećeg odmora u osnovi ne ovisi o tome je li zaposlenik stvarno iskoristio dodani odmor ili je došao na posao na kraju sljedećeg odmora, namjeravajući odgoditi dodani odmor za drugo razdoblje .

U prvom slučaju - kada je zaposlenik, nakon što je bio bolestan na godišnjem odmoru, odlučio iskoristiti dodatne dane odmora - nagodba s tim zaposlenikom vrši se na temelju potvrde o nesposobnosti za rad (koju radnik može pružiti dok je u to vrijeme na godišnjem odmoru ili kad odlazi na posao) zajedno s najbližom plaćom.

U drugom slučaju - kad zaposlenik, nakon što je bio bolestan na godišnjem odmoru, dođe raditi prema rasporedu - prima invalidninu i po pružanju potvrde o nesposobnosti za rad (unatoč činjenici da dodano dane može stvarno uzeti isključuje se mnogo kasnije - prema dogovoru s poslodavcem). Ako ne donese bolovanje u roku od 6 mjeseci, tada će prema općem scenariju (koji, međutim, može biti karakteriziran brojnim teškim iznimkama) izgubiti pravo na naknadu.

Još jedna nijansa koja karakterizira plaćanje bolovanja na godišnjem odmoru: naknada za bolovanje smatra se vrstom oporezivog dohotka zaposlenika. Stoga poslodavac na njega mora obračunati porez na dohodak i platiti ga. Zauzvrat, naknada za bolovanje ne podliježe socijalnim doprinosima.

Kako dobiti bolovanje na odmoru: nijanse

Razmotrivši kako se bolovanje plaća na godišnjem odmoru, proučit ćemo niz nijansi koje karakteriziraju dizajn dodatnih dana odmora koje poslodavac pruža u vezi s bolešću zaposlenika.

Ako je zaposlenik iskoristio dodani godišnji odmor zbog bolovanja bez povratka na posao prije isteka ovih dana, tada poslodavac ne treba izdavati dodatni nalog za godišnji odmor. Činjenica je da se odmor u ovom slučaju prema zadanim postavkama smatra produženim, tu činjenicu ne treba potvrditi ni na koji način. Također nije potrebno preračunavati naknadu za godišnji odmor zbog bolovanja (već znamo da su plaćanje godišnjeg odmora i plaćanje naknade za bolovanje 2 različita postupka).

Ako zaposlenik nije iskoristio dodano odsustvo na štetu bolovanja, on ga u dogovoru s poslodavcem prebacuje u drugo razdoblje. U tom je slučaju već potrebno izdati zasebnu naredbu za odmor, kao i poslodavac da izvrši prilagodbe rasporeda odmora. U tom će slučaju zaposlenik trebati dostaviti prijavu koja će odražavati datum na koji mu je prikladno prenijeti dodani godišnji odmor. Na temelju ove prijave formira se zasebni nalog za odmor.

VAŽNO! Ako se odgodi ostatak godišnjeg odmora, nastalog u vezi s bolovanjem, naknada za godišnji odmor također se mora prebrojiti i to dva puta. Prvi put - za nepuno radno vrijeme odmora (jer se zapravo smanjio), drugi put - kada zaposlenik pređe na ostatak prema novom rasporedu (jer će se promijeniti period prije odmora i, sukladno tome, podaci za izračun nove plaće za godišnji odmor).

Ishodi

Način plaćanja bolovanja tijekom odmora prvenstveno ovisi o vrsti odmora. Samo odmor koji je klasificiran kao godišnji (može biti osnovni ili dodatni) podliježe produljenju ili prijenosu. Ovisno o opciji koju je zaposlenik odabrao, u svakom slučaju mora dobiti bolovanje, ali naknada za godišnji odmor može se ili preračunati ako se godišnji odmor odgađa, ili ostati takva kakva je ako se godišnji odmor produži za vrijeme bolovanja.