Naknada za otpust trudničkog radnika tijekom likvidacije poduzeća. Otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta u slučaju likvidacije podružnice. Video: Što trebate znati

Nestabilna ekonomska situacija tjera mnoge vlasnike koji nisu izdržali financijske testove da zatvore tvrtke i tvrtke. Kako bi poduzeće službeno prestalo ekonomska aktivnost, mora se provesti postupak za njegovo uklanjanje. Tek se na temelju toga svi radnici prisilno lišavaju posla.

Važno

Radnice na rodiljnom dopustu također su podložne otkazu, ali cijeli proces ima značajne razlike u odnosu na otkaz radni odnosi s ostalim zaposlenicima.

Je li moguće otpustiti trudnicu?

Prema Ruski zakoni, žene oslobođene radnih dužnosti zbog rođenja djeteta imaju pravo biti na jednom od sljedećih odmora:

za trudnoću i porođaj - regulirano člankom 255. Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi trajanje razdoblja nesposobnosti za rad;
o skrbi o maloljetnim osobama - članak 256 Zakona o radu Ruske Federacije daje jamstva za trudnice za vrijeme njihovog odsustva iz organizacija, ali samo uz službeno zaposlenje (zadržavanje radnog mjesta i naknada za obavljanje radnih dužnosti).

Zakonodavci Rusije štitili su interese žena u dekretu; one se ne mogu otpustiti bez njihovog pristanka. Izuzetak je samo likvidacija tvrtke. Samo tijekom tog procesa može se s njima službeno otkazati radni odnos. U tom slučaju morate poštivati sve zahtjeve zakona:

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da se trudnice i žene koje su izdale uredbe ne mogu otpustiti na zahtjev uprave, osim u slučajevima likvidacije.
Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument obvezuje poslodavca da isplati obračunatu plaću i dodatni novac zaposlenici na dan otkaza. Ako je odsutna iz poduzeća, najkasnije sljedeći dan nakon njezinih zahtjeva za izdavanje cijelog dospjelog iznosa.

Pažnja

Zatvorit će se uprava tvrtke obvezno plaća trudnicama, osim zarade, otpremnina... U budućnosti se socijalna davanja za djecu prenose socijalnom zaštitom. Ako zaposlenica nema vremena za dogovor o rodiljnom dopustu, mora posjetiti lokalnu podružnicu Fonda za socijalno osiguranje paušalno prije poroda.

Postupak otpuštanja rodiljskog dopusta u slučaju likvidacije organizacije

Tijekom potpunog prestanka gospodarskih aktivnosti poduzeća prestaje radni odnos s osobljem. Bivše vodstvo, osim plaćanja dospjelih iznosa, ne pruža nikakve beneficije trudnicama i suprugama rodilja. Nakon raskida ugovora, njihova prava štite državne institucije.

Postupak zaključivanja ugovora o radu s trudnicama sastoji se od nekoliko faza:

Najmanje 2 mjeseca prije masovnih otpuštanja, svi zaposlenici se o potpisivanju obavještavaju o likvidaciji.
Posljednjeg dana rada izdaje se nalog za poništenje svih ugovora o radu. Dokument je na raspolaganju cijelom osoblju za pregled.
Računovodstvo plaća naknade i ostatke plaća.
Odjel za kadrove dijeli dokumente zaposlenicima. Djevojčice dodatno uzimaju neke papire za dobivanje socijalnih naknada u javnim službama.

Da bi potpuno zaustavilo gospodarsku aktivnost, poduzeću je potrebno potrošiti oko 4-8 mjeseci. Za to vrijeme proces zatvaranja prolazi kroz sljedeće faze:

donosi se odluka o potrebi likvidacije društva;
organizira se likvidaciona komisija;
odgovarajuća obavijest šalje se poreznoj upravi;
u posebnom periodika objavljuju se informacije o zatvaranju organizacije;
pisma s obavijestima šalju se zaposlenicima, burzi rada, vjerovnicima;
porezni službenici provode reviziju na licu mjesta, koja traje do oko 3 mjeseca;
naplaćuju se dugovi, vrši se popis, sastavljaju se dokumenti.

Važno

Rodilišta pripadaju privilegiranoj skupini građana pa posljednje odlaze. Izračun s njima provodi se s nekim suptilnostima.

Obavijest zaposlenika

Prema članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice se obavještavaju o likvidaciji najkasnije 2 mjeseca prije predviđenog datuma zatvaranja tvrtke. Ovaj dokument nema odobreni obrazac. Mora sadržavati osnovu i vrijeme otpuštanja.

Pažnja

Ako Uprava obavijesti svoje zaposlenike samo usmeno, to je izravna povreda zakona, jer takvo pružanje informacija neće imati nikakvu pravnu snagu i ne može biti dokaz upozorenja o budućem otkazu.

Obavijesti se tiskaju u 2 primjerka. Jedan od njih izdaje se zaposleniku. Ako je pristanak dat u pisanom obliku, dopušteno je otkazati radni odnos prije roka. Očuvanje naknada i isplata zajamčeno je zakonima.

Papirologija

Prilikom otpuštanja djevojke, ispunjavanje papira provodi se istim redoslijedom kao i za ostale zaposlenice. Čelnik organizacije izdaje naredbu o otkazu ugovora o radu sa svim zaposlenicima zbog likvidacije. Dokument bi trebao sadržavati točan datum otkaza i njegovo opravdanje, spominjanje dospjele nagodbe s porodiljskim dopustom.

Pažnja

Nalog, odmah nakon pregleda, potpisuju svi zaposlenici tvrtke. Ako se to ne učini, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Kadrovska služba poduzeća vrši odgovarajuće upise, pečate i pečate u radne knjižice.

Upis radnika

Zaposlenici odjela za kadrove moraju ispravno popuniti dokumente zaposlenika poduzeća. Roditeljska knjiga sadrži sljedeće podatke u 4 stupca:

Broj po redu.
Datum otkaza.
Podaci o nalogu, osnovi za otkaz radnog odnosa, poveznica na članak - stavak 1. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Potpis odgovornog zaposlenika, pečat tvrtke.

Radna knjižica ispunjena u skladu sa svim pravilima i drugi dokumenti predaju se osobno u ruke trudnicama protiv potpisa. Na njezin zahtjev i pisani zahtjev ima pravo primiti takve papire:

potvrdu o iznosu zarade za posljednje 2 godine;
2-NDFL;
fotokopije naloga vezanih za trudničke poslove;
uplatnice.

Pažnja

Takvi dokumenti mogu biti potrebni ženi da bi prijavila potrebna socijalna davanja u Fond za socijalnu zaštitu i socijalnu zaštitu - prenatalne, postnatalne vrste pomoći, naknade za njegu male djece.

Oslanjajući se na naknadu

Zaposlenice računovodstvenog odjela zatvaračke tvrtke moraju ispravno podmiriti račune sa slučajevima rođenja. Oni su dužni prenijeti sljedeće iznose:

Naplaćena, ali još neisplaćena plaća, paušalni iznos ili mjesečno uzdržavanje za djecu.
Iznos naknade za preostale dane odmora.
Otpremnina. Ova uplata jednaka je prosječnom iznosu od 2 mjeseca zarade. Bivši zaposlenici imaju pravo na novčanu pomoć ponovno na burzi rada ako su nezaposleni 3 mjeseca. Neizostavni uvjet je da se registrirate u prvih 14 dana nakon napuštanja poduzeća.

Važno

Ako žena nije uspjela izračunati iznos mjesečne naknade prije zatvaranja tvrtke, onda je za to nadležan lokalni odjel socijalne zaštite. prebivalište... Izračun se vrši množenjem 40% s iznosom prosječne mjesečne zarade za godinu koja prethodi otkazu.

Paušalni iznos koji se daje ženama prije odlaska na rodiljni dopust izračunava se na bolovanju. Ako ga trudna zaposlenica uspije predati tvrtki prije likvidacije, tada je uprava dužna prenijeti joj novac u cijelosti. Porodični dopust nakon otkaza ugovor o radu plaća država.

Neposredno nakon primanja u vaše ruke radna knjižica trudnice i trudnice trebaju se prijaviti na burzi rada. Da biste iskoristili državna jamstva, to morate učiniti u prva 2 tjedna.

Mnogi podređeni zabrinuti su zbog likvidacije organizacije i otpuštanja zaposlenika na rodiljnom dopustu. Napokon, radno zakonodavstvo jamči očuvanje posla, ali u ovom slučaju čak i mlade majke moraju tražiti novi posao.

Dekret

Dekret se zove dopust na kojem se žena nalazi tijekom trudnoće i nakon rođenja djeteta. Poslodavac je dužan platiti za cijelo razdoblje porodiljnog dopusta te zaposleniku jamčiti očuvanje radnog mjesta. Drugim riječima, ne možete je otpustiti.

Trajanje uredbe ovisi o mnogim okolnostima. I prije svega, ovo je zdravlje buduće majke i njezine bebe:

Odobreno je 140 dana ako nema medicinskih indikacija za povećanje tog razdoblja;
Žena prima 156 dana u slučaju teškog poroda;
Poslodavac je dužan osigurati 194 dana ako ima više novorođenčadi.

Obično na rodiljskom dopustu u 30. tjednu trudnoće, ali, ako je potrebno, možete ići kući na 28-29 tjedana. Naknade za rodiljni dopust izračunavaju se na temelju bolovanje koje osigurava zaposlenik. Nakon izračuna, isplaćuje se paušalni iznos.

Nakon rođenja djeteta, zaposlenik može uzeti roditeljski dopust 1,5 i 3 godine. Organizacija također plaća ovaj period, prema utvrđenim pravilima. No, naknade se isplaćuju mjesečno. Nakon tog razdoblja, zaposlenica se može vratiti na svoje radno mjesto i nastaviti obavljati posao radna aktivnost... No, kada se organizacija likvidira, plaćanje rodiljnog dopusta provodi se drugačije.

Likvidacija

Bilo koje poduzeće može bankrotirati, odnosno prestati postojati. Ovo je dugotrajan postupak s nekoliko faza. Razlog zatvaranja može biti bilo koji, no uprava je dužna pridržavati se svih pravila kako ne bi povrijedila prava svojih zaposlenika. Zatvaranje organizacije moguće je iz sljedećih razloga:

Odluka osnivača poduzeća.
Odluka suda.

Standardni postupak likvidacije poduzeća uključuje sljedeće korake:

obavijest službe za zapošljavanje;
najkasnije 2 mjeseca prije prestanka djelatnosti poslodavac je dužan o tome pismeno obavijestiti zaposlenike;
zatim izdati naredbu o otpuštanju cijelog osoblja;
sastaviti potrebne dokumente;
isplatiti plaće i izdati radne knjižice.

Poslodavac se mora obratiti centru za zapošljavanje 3 mjeseca prije zatvaranja poduzeća. Individualni poduzetnici može poslati obavijest 2 tjedna unaprijed. Oblik takvog pisma nije utvrđen zakonom, ali postoje općeprihvaćena pravila za registraciju.

Glavna stvar je da dokument sadrži sljedeće podatke o svakom zaposleniku:

profesija;
iskustvo;
kvalifikacija;
veličinu plaće.

Nije potrebno otpustiti sve zaposlenike odjednom. Uprava može ostaviti neke podređene do likvidacije poduzeća. Ako zaposlenici ne potpišu obavijest, tada je potrebno sastaviti odgovarajući dokument. Također, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike koji su na porodiljnom dopustu. To se može učiniti na dva načina:

poziv na posao i predaja potpisa;
pošaljite poruku preporučenom poštom.

Pomoć: dopušten je otkaz trudnice ili osobe koja je na roditeljskom dopustu tijekom likvidacije tvrtke.

Ako se podružnica tvrtke zatvori, otpuštaju se i svi zaposlenici. Uključujući i one koji su na roditeljskom dopustu. Tvrtka im nije dužna osigurati druge poslove jer ovo nije otpuštanje. Prije likvidacije podružnice, menadžeri su dužni slijediti standardnu proceduru obavještavanja podređenih.

Zaposlenica koja je na rodiljnom dopustu, tvrtka koja je likvidirana, dužna je osigurati otpremninu. Ostatak majčinskih naknada, ako ih poslodavac nije uspio isplatiti, prenose tijela socijalne skrbi. Ako žena nije imala vremena za donošenje uredbe, trebala bi se sama obratiti Fondu za socijalno osiguranje jer likvidaciona komisija neće provoditi izračune.

Plaćanja tijekom rodiljnog dopusta za brigu o djetetu također provode tijela socijalne zaštite, budući da tvrtka u likvidaciji to ne može učiniti. Izračun mjesečne naknade ostaje isti. Odnosno, plaća se uzima dvije godine, izračunava se prosječna dnevna zarada itd.

Osim pružanja porodiljnih naknada zaposlenici na roditeljskom dopustu, predviđeno je i sljedeće:

naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
naknadu za prijevremeni otkaz ugovora o radu.

Nakon što je podređena dobila otkaz, prima naknadu za godišnji odmor. Izračun se provodi prema utvrđenim pravilima. Prvo se utvrđuje prosječne zarade lica dnevno, što se množi s brojem slobodnih dana. Zaposlenik mora primiti novac zajedno s radnom knjižicom i drugim isplatama.

Što se tiče naknade za prijevremeni raskid ugovora, njezin se iznos također utvrđuje na temelju prosječne zarade. Recimo da je zaposlenik primio obavijest 30. travnja. Na temelju toga otkaz bi se trebao dogoditi 30. srpnja. No, stranke (poslodavac i podređeni) otkazale su ugovor o radu 3. svibnja. Poslodavac je dužan nadoknaditi preostalih 57 dana.

Organizacija ne može osigurati dodatna plaćanja zbog svog bankrota. U praksi je zaposlenicima prilično teško dobiti čak i plaću kada se tvrtka likvidira. Činjenica je da su zaposlenici vjerovnici drugog reda, te im ne ostaje novac za plaćanje dugova. No, ne morate brinuti o rodiljskim naknadama jer ih osiguravaju tijela socijalne zaštite.

Dekor

Kada se organizacija likvidira, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenike na porodiljski dopust i zadržati im uplate. Međutim, malo njih ispunjava svoje obveze. I kao rezultat toga, mnoge žene kažu: "Na rodiljnom sam dopustu, tvrtka se zatvorila, a dodatak se ne isplaćuje."

Kako se ne biste našli u takvoj situaciji, morate se sami obratiti lokalnim tijelima socijalne zaštite. Da bi to učinio, zaposlenik mora od poslodavca uzeti potvrdu o plaćanju poreza na dohodak za 3 godine, potvrdu o plaće te također pripremiti odgovarajuću izjavu. Mora ga potvrditi glava. Državna agencija može zatražiti radnu knjižicu, bankovni račun i druge dodatne papire.

Ako trebate otići na sud, treba se sjetiti da zastara za neisplaćivanje sredstava nastupa 3 mjeseca nakon likvidacije tvrtke.

Osim toga, tvrtka može dati otpuštene zaposlenice na porodiljskom dopustu:

otpremnine čiji je iznos mjesečna zarada osobe;
dodatak u obliku mjesečne zarade prije nego što se zaposlenik zaposli (njezin iznos ne prelazi 60 prosječnih dnevnih plaća).

Roditeljski dopust zaposlenika i likvidacija poduzeća dva su naizgled nespojiva koncepta. No, budući da organizacija prestaje obavljati svoje aktivnosti, svi zaposlenici bez iznimke dobivaju otkaz. U tom slučaju za ženu treba osigurati da je zajamčena isplata svih potrebnih naknada.

Koje isplate pripadaju zaposleniku nakon otkaza u vezi s likvidacijom organizacije ili otpuštanjem zaposlenika? Otpremnina. Kako otpustiti zaposlenika kada je organizacija likvidirana ili zasebna pododjela?

Pitanje: Tvrtka je u postupku likvidacije, 3 su zaposlenice na rodiljnom dopustu i u čuvanju djece do 1,5 godine, dvoje na glavnom mjestu, jedan na pola radnog vremena. Također 2 zaposlenika preskaču. Ako se navedu razlozi, oni će biti odbačeni kao rezultat likvidacije, ako se ne navede prolaz prema članku. Koje je isplate organizacija dužna izvršiti gore navedenim zaposlenicima i kada ju treba otpustiti i podmiriti s tim zaposlenicima?

Odgovor: Otkaz tijekom likvidacije organizacije priznat je kao zakonit čak i prije njegovog prestanka. Budući da je otkaz povezan s likvidacijom organizacije u cjelini, a ne s završnom fazom procesa likvidacije. Stoga nema potrebe čekati dok se podaci o stvarnoj likvidaciji ne unesu u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. Osnova za otkaz je sama odluka o likvidaciji organizacije koja je donesena legalno. Kao dokaz, može postojati naredba o likvidaciji, dokumenti o stvaranju likvidacijske komisije i drugi dokumenti. Ovo stajalište potvrđuju i sudovi. Vidi kasacijsku presudu Vrhovnog suda Udmurtske Republike od 30. ožujka 2011. br. 33-1075 / 11, žalbene presude Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 31. srpnja 2018. br. 33-14493 / 2018, Regionalni okrug Sverdlovsk Sud od 02. svibnja 2017. br. 33-6200 / 2017, Okružni sud u Rostovu od 16.11.2015. Br. 33-17725 / 2015.

Izdajte nalog za raskid na datum naveden u obavijesti. ugovor o radu i isplatiti zaposleniku zadnju isplatu (članak 84.1. Zakona o radu).

Prilikom otpuštanja zaposlenika koji su na rodiljnom dopustu morate platiti na glavnom mjestu rada (1. dio članka 178. Zakona o radu).

dio 1. Ustava.

Podnesite ostavku u roku navedenom u obavijesti o likvidaciji. Ovaj dan se smatra posljednjim radnim danom.

Na dan naveden u obavijesti izdajte nalog za otkaz ugovora o radu i isplatite zaposleniku konačnu nagodbu ().

Otkaz u vezi s likvidacijom moguć je i tijekom bolesti i tijekom godišnjih odmora zaposlenika, uključujući porodiljsko odsustvo ili dopust za skrb o djetetu (dio 6 članka 81, Zakon o radu Ruske Federacije).

Otkaz upisuje u radne knjižice na temelju stavka 1. dijela 1. članka 81. Zakon o radu RF (klauzula 5.3 odobrene Upute).

Nakon otkaza u vezi s likvidacijom organizacije, zaposlenicima isplatite otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade. Osim toga, zaposlenici zadržavaju svoju prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od datuma otkaza, nadoknađujući otpremnine. U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zadržava se za otpuštene zaposlenike treći mjesec od datuma otkaza odlukom tijela službe za zapošljavanje i pod uvjetom da su se u roku od dva tjedna nakon otkaza u vezi s likvidacijom zaposlenici prijavili službi za zapošljavanje i nisu bili zaposleni. To je navedeno u dijelu i članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik koji je otpušten prije roka ima pravo na dodatnu naknadu osim otpremnine i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja. Njegova veličina jednaka je prosječnoj zaradi izračunatoj za vrijeme od datuma stvarnog otkaza do dana planiranog otkaza od obavijesti o likvidaciji organizacije. To proizlazi iz odredbi 3. dijela

Ako u vrijeme likvidacije organizacija ima trudne zaposlenike ili zaposlenike koji su na roditeljskom dopustu, tada im isplata porodiljskih naknada i naknada za njegu djece ima svoje osobine.

Dakle, ako se trudna zaposlenica prijavila za isplatu rodiljnih naknada tijekom razdoblja radnih odnosa, odnosno prije otkaza u vezi s likvidacijom organizacije, tada joj se naknada mora isplatiti u cijelosti za sve kalendarski dani porodiljnog dopusta. Ako se organizacija likvidira prije nego što zaposlenik primi bolovanje, tada će se moći prijaviti za beneficije tijelima za socijalnu zaštitu u mjestu svog prebivališta, boravišta ili stvarnog boravka (klauzula 15 odobrenog postupka). Bez bolovanja poslodavac neće moći unaprijed platiti porodiljni dopust.

Zaposlenici koji su na roditeljskom dopustu primaju roditeljski dodatak za dijete do 1,5 godine od poslodavca za cijelo razdoblje do datuma otkaza. Nakon otkaza, oni mogu nastaviti primati beneficije već u vlastima socijalnu zaštitu stanovništvo u mjestu prebivališta, pod uvjetom da se ne prijave na burzu rada radi primanja naknade za nezaposlene (, podstavak "b" str. 45, str, Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n).

Podaci o zaposlenicima koji su otpušteni u vezi s likvidacijom organizacije moraju se dostaviti u Mirovinski fond Ruske Federacije u roku od mjesec dana od datuma odobrenja privremene likvidacijske bilance, ali najkasnije do dana podnošenja dokumenata inspekcija za državnu registraciju likvidacije. Ako se trgovačko društvo likvidira zbog stečaja, onda podatke o otpuštenim radnicima dostavite prije nego što arbitražnom sudu podnesete izvješće stečajnog povjerenika o rezultatima stečajnog postupka. Ovaj postupak utvrđen je člancima i Zakonom od 1. travnja 1996. br. 27-FZ.

Pravila za otpuštanje zaposlenika u vezi s likvidacijom organizacije primjenjuju se i pri likvidaciji zasebnog odjela organizacije koji se nalazi na drugom području (dio 4 članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj pristup primjenjuje se na sve zaposlenike bez iznimke, uključujući trudnice. U tom slučaju, zapisnik o otkazu u radnoj knjižici mora sadržavati naziv odvojene likvidirane jedinice i adresu njenog mjesta. Ovaj zaključak mogu se donijeti odredbama stavka 2. dijela 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije i Uputom odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69. Konkretno, nakon likvidacije podružnice, zapis o otkazu u radnoj knjižici može se izvršiti na sljedeći način: „Odbačen u vezi s likvidacijom organizacije, stavak 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija(prestanak djelatnosti podružnice ZAO "Alpha", Orenburg, dio 4 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ”.

Koja plaćanja pripada zaposleniku koji je otpušten u vezi s likvidacijom

Ako je zaposlenik otpušten zbog likvidacije, organizacija mu je dužna isplatiti otpremninu. Osim toga, zadržite prosječnu zaradu zaposlenika za vrijeme zaposlenja. To je navedeno u dijelu 1 članka 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajte primjer izračuna.

Ako je zaposlenik otpušten prije dospijeća, osim otpremnine i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova je veličina jednaka prosječnoj zaradi izračunatoj za vrijeme od datuma stvarnog otpuštanja do dana ranije navedenog u obavijesti o likvidaciji organizacije. To proizlazi iz odredbi članka 180. dijela 3. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako komercijalna organizacija odražavaju otpremnine i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja u računovodstvu, pogledajte Kako odražavati isplatu otpremnina, prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja i naknadu nakon otkaza u računovodstvu i oporezivanje.

U kojim slučajevima je organizacija dužna isplatiti otpremninu otpuštenom zaposleniku, prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja i naknadu nakon otkaza

Kada je organizacija dužna platiti otpremninu

Organizacija je dužna isplatiti otpremninu ako je zaposlenik otpušten zbog:

likvidacijom organizacije;

smanjenje broja (osoblja);

odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto koje mu je potrebno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom izvještaju, ili nedostatak organizacije takvog posla;

regrutacija za vojnu ili alternativnu službu;

vraćanje zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao;

odbijanje zaposlenika da se preseli zbog preseljenja organizacije na drugo mjesto;

uvredljiv potpuna nesposobnost za rad zaposlenik;

odbijanje zaposlenika da radi nakon promjene uvjeta ugovora o radu;

kršenje utvrđenog radno zakonodavstvo pravila za sklapanje ugovora o radu bez krivnje zaposlenika.

Ovaj popis slučajeva isplate otpremnina utvrđen je člancima i PZ.

Trebam li isplatiti otpremninu zaposleniku koji je na roditeljskom dopustu. Organizacija je u procesu likvidacije

Da treba.

U slučaju likvidacije organizacije s zaposlenikom na roditeljskom dopustu, organizacija ima pravo otkazati ugovor o radu. Istodobno, organizacija je dužna isplatiti joj otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade. Osim toga, zaposlenik zadržava prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja (dio 1. članka 178. Zakona o radu).

Organizacija se može likvidirati prije isteka dva mjeseca od datuma otpuštanja zaposlenika. U tom slučaju, prije završetka likvidacije, organizacija je dužna dati na koji će način osigurati pravo bivši zaposlenik uz jamstvo prosječne zarade. Organizacija može platiti veću otpremninu ili koristiti druge mehanizme građanskog prava. To proizlazi iz rješenja Ustavnog suda od 19.12.2018. Br. 45-P.

Ustavni sud je priznao da dio 1. članka 178. Zakona o radu nije u skladu s Ustavom.

Organizacija se može likvidirati prije isteka dva mjeseca od datuma otpuštanja zaposlenika. U tom slučaju, prije završetka likvidacije, organizacija je dužna predvidjeti kako će osigurati pravo bivšeg zaposlenika na jamstvo prosječne zarade. Organizacija može platiti veću otpremninu ili koristiti druge mehanizme građanskog prava. To proizlazi iz rješenja Ustavnog suda od 19.12.2018. Br. 45-P.

Ustavni sud je priznao da dio 1. članka 178. Zakona o radu nije u skladu s Ustavom.

Aleksandar Sorokin odgovara,

Zamjenik načelnika Uprave za operativnu kontrolu Savezne porezne službe Rusije

„CCP bi se trebao koristiti samo u slučajevima kada prodavatelj kupcu, uključujući njegove zaposlenike, daje odgodu ili plan plaćanja na rate za plaćanje njihove robe, radova, usluga. Ovi slučajevi, prema Federalnoj poreznoj službi, odnose se na davanje i otplatu zajma za plaćanje robe, radova, usluga. Ako organizacija izda gotovinski zajam, primi povrat takvog kredita ili sama primi i vrati zajam, nemojte koristiti blagajnu. Kada točno trebate probiti ček, pogledajte

Otkaz rodilje tijekom likvidacije poduzeća neizbježan je postupak, unatoč činjenici da prava budućih majki budno štiti država. Trudnice su nepovredive u radnim sporovima. Ni probacija, niti brojni disciplinski prekršaji i izostanci ne mogu pružiti pravnu osnovu za njihovo otpuštanje. Čak i s takvim jedinim dopuštenim načinom njihovog smanjenja, poput zatvaranja poduzeća, morat ćete slijediti određeni postupak kako ne biste postali žrtva sudskih sporova i kazni.

Likvidacija tvrtke prestaje njezino postojanje odgovarajućim upisom u United Državni registar pravne osobe(Jedinstveni državni registar pravnih osoba). Sva prava i obveze društva gase se i ne prenose se na nikoga. Odnosno, menadžeri i vlasnici postaju potpuno čisti pred vjerovnicima, poreznim vlastima i tijelima unutarnjih poslova.

Taj je proces složen i dugotrajan, reguliran je člancima 61. - 64. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Likvidacija je dobrovoljna i obavezna. Najispravniji način, oslobađanje odgovornih osoba (glavni računovođa i Generalni direktor), od supsidijarne odgovornosti - ovo je dobrovoljna likvidacija, počinje donošenjem odluke dioničara, zatim je potrebno izvršiti određeni slijed radnji.

Zašto vlasnik odlučuje zatvoriti tvrtku:

tražbine vjerovnika;
zahtjev državnih tijela;
preraspodjela poslovnog kapitala;
neprofitabilno postojanje;
kršenja računovodstvenog ili poreznog izvještavanja, kada je lakše eliminirati tvrtku nego platiti velike kazne tijekom sljedeće revizije.

Bez obzira na razlog zatvaranja tvrtke, dolazi trenutak kada upravitelj shvati da se pravna osoba mora službeno zatvoriti.

Okuplja se likvidacijsko povjerenstvo koje će biti obvezno obavijestiti porezna tijela o završetku likvidacije, no prije toga to dva mjeseca unaprijed objaviti u medijima. Minimalno razdoblje određeno zakonom je 3 mjeseca, maksimalno razdoblje nije određeno. U stvarnosti, proces dobrovoljne likvidacije odvija se od 5 mjeseci do godinu dana.

Postupak likvidacije poduzeća:

Donosi se odluka, imenuje se komisija i obavještava tijelo za registraciju. Po podnošenju obavijesti porezno tijelo evidentira početak likvidacije u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba i o tome izdaje potvrdu.
Obavještavaju se i Mirovinski fond i Fond socijalnog osiguranja.
Službeni mediji - "Bilten ekonomske pravde" i "Bilten državne registracije" - objavljuju poruku o likvidaciji.
Zaposlenici organizacije, vjerovnici i služba za zapošljavanje obavještavaju se najkasnije dva mjeseca unaprijed.
Izmirenje s poreznim vlastima provodi se neposrednom revizijom. Zbog toga se obično obračunavaju zaostale kamate i penali.
Formira se privremena likvidaciona bilanca.
Provode se namire s vjerovnicima, te popis i raspodjela preostale imovine društva.
Formira se likvidacijska bilanca, državna registracija likvidacija.

Nakon likvidacije vjerovnici i ovlaštena tijela nemaju pravo tražiti dugove ako ih nisu uspjeli prijaviti u roku utvrđenom zakonom. To se odnosi na radne sporove i kazne.

Dakle, kada saznate da se tvrtka u kojoj radite zatvara, važno je pratiti ispravne radnje u vezi s vašim otkazom prije nego što bude prekasno.

Pod rodiljskim dopustom uobičajeno je razumjeti samo rodiljni dopust (MA), iako ponekad uključuje i roditeljski dopust za dijete do jedne i pol godine i od jedne i pol do tri godine(Članak 255. Zakona o radu).

Kada se organizacija za zapošljavanje likvidira, apsolutno cijela država se otpušta. Čak i one koje su na bolovanju, godišnjem odmoru, rodiljnom dopustu, kao i trudnice (članci 81., 261. Zakona o radu).

Kako otpustiti porodiljnu djevojčicu u slučaju likvidacije poduzeća? Algoritam vašeg rastanka s tvrtkom bit će zajednički svim zaposlenicima.

Primite obavijest o individualnom potpisu o skorom otpustu. Rok za njegovo primanje je najkasnije dva mjeseca prije datuma raskida ugovora. Zadržite svoju osobnu kopiju obavijesti (čl. 180 TC). Ako odbijete potpisati uvodni dokument, likvidaciona komisija sastavit će odgovarajući akt. Ako niste na poslu, obavijest će biti poslana poštom, a dvomjesečno razdoblje počet će odbrojavati od trenutka kada ste se potpisali na povratnici.
Ostvarite beneficije koje dugujete: plaća za odrađene sate, naknada neiskorišteni odmor, otpremnina.
Posljednjeg dana dobit ćete radnu knjižicu i uredno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad (članci 84.1, 127TK).

Ako poslodavac nije prekršio uvjete obavijesti i plaćanja, pravilno je sastavio obavijest, nalog, rad, ubuduće će izbjegavati sporove i novčane kazne u vezi s otkazom djevojaka.

Naknada koju ćete dobiti nakon otkaza (članak 178. Zakona o radu):

otpremnine u iznosu mjesečne plaće;
prosječna mjesečna zarada za cijelo razdoblje rada, isplaćena dva mjeseca, uzimajući u obzir otpremnine;
uz odobrenje službe za zapošljavanje, trudnica može dobiti i plaću za treći mjesec ako nije našla posao u roku od 2 tjedna od datuma otkaza.

Iznos naknada izračunava se kao Prosječna plaća za razdoblje od otpuštanja do likvidacije organizacije.

Ako ćete biti otpušteni kao materinstvo u vezi s likvidacijom poduzeća, a od vas će se tražiti da napišete izjavu na sami od sebe, ne radi to. Ovo je vaše pravo, a ne vaša obaveza. Ponekad poduzeće pod izlikom likvidacije može proći restrukturiranje ili promjenu vlasništva. U tom slučaju novi vlasnik mora dobiti tvrtku sa svim rodilištima. A ako niste pristali dobrovoljno otići, nastavite se upisivati u novu tvrtku.

Prema zakonu, žena može primati rodiljne naknade i naknade za njegu djeteta u regionalni ured fond socijalnog osiguranja. U novije vrijeme bilo je potrebno dostaviti pismenu potvrdu da je poduzeće bankrotiralo. Ovaj je zahtjev uvelike zakomplicirao mogućnost primanja novca propisanog zakonom - žene su morale privatno tužiti svoje bivše poslodavce zbog činjenice da se stečajni postupak odugovlačio dugi niz godina.

Ministarstvo rada riješilo je ovu nepravdu izmjenama zakona. Sada se isplate vrše odmah nakon kontaktiranja odjela fonda za socijalno osiguranje, a sva pitanja u vezi s izdavanjem potvrda preuzimaju zaposlenici fonda. Vi samo trebate dostaviti standardni skup dokumenata, koji ćete saznati na web stranici fss.ru.

Legalni savjet:

Na roditeljskom sam dopustu, otpušten sam u vezi s likvidacijom organizacije. Tko bi mi i koliko trebao isplaćivati mjesečni dodatak za brigu o djeci? U skladu sa zakonom, onima koji nisu obveznici obveznog socijalnog osiguranja, a brinu se o bebi, doplatak se izdaje tijelima socijalne zaštite na vašem području. Savezni zakon od 19.05.1995. br. 81-FZ "O državnim davanjima građanima s djecom" u slučaju likvidacije organizacije, mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne zarade od dana koji slijedi dan otpuštanja s posla do dana kada dijete napuni godinu i pol ...
Hoće li mi biti isplaćena naknada za zdravstveno osiguranje ako sam svojom voljom napustio posao dva mjeseca prije porodiljnog dopusta i bio prijavljen na Zavodu za zapošljavanje? Ova naknada isplaćuje se samo zaposlenim ženama. Nezaposlene žene prijavljene na zavodu za zapošljavanje nemaju pravo na rodiljnu naknadu.
Na dopustu sam za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine. Moja tvrtka se raspušta i od mene se traži da napišem ostavku svojom voljom. Što učiniti Ne morate dobrovoljno odustati. Možete dobiti otkaz samo kada se tvrtka likvidira, uzimajući u obzir sve privilegije iz Zakona o radu: imate pravo na primanje naknada nakon što ste dobili otkaz šest mjeseci. Ako poslodavac krši vaša prava, podnesite tužbu tužiteljstvu, Državnoj inspekciji rada i Istražnom odboru u mjestu prebivališta. Uz prijavu priložite kopiju ugovora o radu.
Što ako, navodno zbog nedostatka novca, poslodavac ne isplati dospjele isplate pri rođenju djeteta, a teritorijalno tijelo socijalnog osiguranja to odbije, navodeći nedostatak razloga za plaćanje? Teritorijalna vlast socijalno osiguranje ima pravo isplatiti naknadu umjesto poslodavca ako je poduzeće podvrgnuto postupcima koji se koriste u slučaju stečaja (dio 4 članka 13 255-FZ) ili nema dovoljno Novac na račune kod kreditnih institucija. Ako to nije vaš slučaj, trebate otići na sud s izjavom kako biste povratili iznos dospjele uplate, a zatim dostaviti ovršni nalog Službi ovršitelja.

Utvrđena je administrativna odgovornost za nepotpuno isplaćivanje naknada za poslodavce (dio 6 članka 5.27 Upravnog zakona). Takvo očitovanje treba uputiti Državnoj inspekciji rada.

Za djelomično neisplaćivanje naknada od strane poslodavca dulje od 3 mjeseca, potpuno neisplaćivanje naknada za više od dva mjeseca, počinjeno iz plaćeničkog ili drugog osobnog interesa, kao i ako su ta djela imala teške posljedice, bila je kaznena odgovornost utvrđen (članak 145.1. Kaznenog zakona). Zahtjev za kazneni progon može se podnijeti tijelima Istražnog odbora Rusije.

Majke koje su otpuštene tijekom roditeljskog dopusta zbog prestanka aktivnosti organizacije, osim zahtjeva, podnose:

izvod iz radne knjižice o posljednjem radnom mjestu, ovjeren godine uspostavljeni red;
presliku naloga o odobravanju roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta;
potvrda o iznosu prethodno plaćenog mjesečnog doplatka za njegu djece;
potvrdu nadležnih tijela javna služba zapošljavanje stanovništva zbog neisplaćivanja naknada za nezaposlenost.

Ostali dokumenti pružaju se u slučaju odmora u BiR -u.

Žene koje su otpuštene u vezi s prestankom aktivnosti poduzeća trebaju dobiti sljedeće dokumente u tijelo za socijalno osiguranje kako bi dobile naknadu za BI:

zahtjev za imenovanje naknade za BBR;
potvrda o nesposobnosti za rad;
izvod iz radne knjižice o posljednjem radnom mjestu, ovjeren u skladu s utvrđenom procedurom;
potvrdu službe za zapošljavanje o njihovom priznavanju kao nezaposlenom;
potvrdu tijela socijalne zaštite stanovništva da naknada nije dodijeljena.

Isplatu dodatka provode tijela socijalne zaštite putem saveznih poštanskih organizacija ili kreditnih organizacija koje su naznačili primatelji naknade, najkasnije do 26. dana u mjesecu koji slijedi nakon primitka (registracije) zahtjeva sa gore navedenih dokumenata.

Veličina rodiljnog dodatka za žene koje su otpuštene u vezi s likvidacijom organizacije bila je 300 rubalja. Od 1. veljače 2018. dodatak je određen na 628 rubalja 47 kopecks.
Dodatak za žene koje su se registrirale u ranim fazama trudnoće povećao se na 628,47 rubalja. (613,14 rubalja x 1,025). Ovoliko morate platiti ako je porodiljni dopust počeo 1. veljače 2018. ili kasnije.
Dodatak za rođenje djeteta povećan je na 16.759,09 rubalja (16.350,33 rubalja x 1.025). U tom se iznosu doplatak mora isplatiti djeci rođenoj 1. veljače ili kasnije.
Dodatak za brigu o djetetu do 1,5 godine. Utječe li indeksacija na minimalni iznos doplatka za brigu o prvom djetetu, ovisi o tome kada je počeo godišnji odmor: prije novogodišnjeg povećanja minimalne plaće ili nakon njega. To proizlazi iz dijela 1. čl. 11.2 i dio 1.1 čl. 14. Zakona N 255-FZ. Nema potrebe za povećanjem naknada isplaćenih u minimalnom iznosu ako je roditeljski dopust počeo najranije 1. siječnja 2018. godine. U ovom slučaju iznos naknade ostaje isti - 3795,6 rubalja. (40% minimalne plaće). Uz minimalnu veličinu doplatka za njegu drugog djeteta i sljedeće djece, to je lakše: od 1. veljače indeksira se za sve. Nova veličina - 6284,65 rubalja.

Ne morate primati nikakve zahtjeve za povećanje dječjih doplataka od zaposlenika.