Kako se provodi posebna ocjena uvjeta rada? Posebna ocjena uvjeta rada: greške poslodavaca. Faza identifikacije posebne procjene

10.09.2019 10:52:00

Za svaku organizaciju posebna procjena radnih uvjeta je obvezan događaj, koji zajednički provode poslodavac i specijalizirana organizacija ovlaštena od strane države, koju je poslodavac privukao na temelju građanskog ugovora. Sva radna mjesta poslodavca podliježu posebnoj ocjeni uvjeta rada, osim mjesta kućnih radnika, radnika na daljinu i radnika koji su ušli u radni odnosi s fizičkim osobama koje nisu samostalni poduzetnici.

Posebna procjena radni uvjeti (dalje - SOUT) je jedinstven skup dosljedno provedenih mjera za prepoznavanje štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i proces rada te procjenu stupnja njihova utjecaja na zaposlenika, uzimajući u obzir odstupanje njihovih stvarnih vrijednosti od onih koje je utvrdila nadležna Vlada Ruska Federacija savezno izvršno tijelo standarda (higijenskih standarda) uvjeta rada i uporabe osobne i kolektivne zaštitne opreme za radnike (1. dio, članak 3. Savezni zakon„O posebnoj procjeni radnih uvjeta” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ; Unaprijediti- Zakon br. 426-FZ).

Prema dijelu 3. članka 8. Zakona br. 426-FZ, posebna procjena radnih uvjeta provodi u skladu s metodologijom za njegovu provedbu , koji odobrava federalno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja i provedbe javne politike i pravne regulative u području rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruska Federacija naredbom od 24. siječnja 2014. br. 33n ( Unaprijediti- Naredbom broj 33n) dao je suglasnost na Metodologiju za provođenje posebne ocjene uvjeta rada ( dalje - Metodologija provođenja SOUT-a).

Provodi se najmanje posebna procjena uvjeta rada jednom u pet godina , osim ako nije drugačije određeno Zakonom br. 426. Navedeno razdoblje računa se od datuma odobrenja izvješća o provedbi posebne procjene i procjene. Članak 17. Zakona br. 426 predviđa slučajeve provođenje neplaniranog SOUT-a , posebno:

• puštanje u rad novoorganiziranih radnih mjesta;
• promijeniti tehnološki proces, zamjena oprema za proizvodnju, koji mogu utjecati na razinu izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktori proizvodnje na zaposlenike;
• promjene u sastavu korištenih materijala i (ili) sirovina koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje;
• radna nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim industrijske nezgode koja se dogodila krivnjom trećih osoba) ili utvrđena profesionalna bolest čiji su uzroci bili izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetimačimbenici.

​

Neplanirani SOUT provodi se na odgovarajućim radnim mjestima u roku od šest mjeseci od dana nastanka ovih slučajeva. Regulacija SOUT provodi Zakon o radu Ruske Federacije ( dalje - Zakon o radu Ruske Federacije), Zakon br. 426-FZ, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije (članak 2. Zakona br. 426-FZ). Zakonodavni akti Ruske Federacije sadrže zahtjeve za radna mjesta i pokazatelje štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnom okruženju i procesu rada ( dalje -štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje),
izmjerenih tijekom provedbe posebnih procjena, kao i jamstva i naknade za radnike angažirane na poslovima s opasnim i (ili) opasnim uvjetima rad (stol).

• organizacija SOUT-a;

ORGANIZACIJA POSEBNE OCJENE UVJETA RADA

koja pruža usluge u ovoj oblasti i ispunjava uvjete iz članka 19. Zakona br. 426-FZ.

To mora biti naznačeno u statutarnim dokumentima organizacije koja provodi posebno ocjenjivanje najmanje pet stručnjaka , radi na ugovor o radu te posjedovanje stručnog uvjerenja za pravo obavljanja poslova prema SOUT-u. Osim toga, organizacija koja provodi SOUT kao ustrojstvena jedinica mora imati , koje je akreditirano od strane nacionalnog akreditacijskog tijela u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom akreditacijskom sustavu i čiji je opseg akreditacije provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radno okruženje i proces rada.

Postupak provođenja SOUT-a utvrđen je Zakonom br. 426-FZ i uključuje nekoliko faza:

• organizacija SOUT-a;
• priprema za provođenje SOUT-a;
• prepoznavanje potencijalno štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje;
• istraživanje i mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
• istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i procesu rada pri provođenju posebnih okolišnih uvjeta;
• registracija rezultata SOUT-a;
• Izjava o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

Odgovornosti za organizaciju i financiranje provedbe SOUT-a dodjeljuju se poslodavcu. SOUT se provodi zajednički između poslodavca i specijalizirane organizacije koja pruža usluge u ovoj oblasti i ispunjava uvjete iz članka 19. Zakona br. 426-FZ. To mora biti naznačeno u statutarnim dokumentima organizacije koja provodi posebno ocjenjivanje glavna vrsta djelatnosti (jedna od djelatnosti) je provođenje posebnih tehničkih procjena . Ova organizacija mora imati najmanje pet stručnjaka , koji rade po ugovoru o djelu i posjeduju stručnu potvrdu za pravo obavljanja poslova prema SOUT-u.

Osim toga, organizacija koja provodi SOUT kao ustrojstvena jedinica mora imati laboratorij za ispitivanje (centar) , koje je akreditirano od strane nacionalnog akreditacijskog tijela u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom akreditacijskom sustavu i čiji je opseg akreditacije provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radno okruženje i proces rada.

SASTAV I DJELOVANJE POVJERENSTVA (POPIS DJELATNOSTI
POTREBNE MJERE) ODOBRAVAJU SE NALOGOM (UPUTOM) POSLODAVCA. ISTOM NAREDBOM ODOBRAVA SE RASPORED PROVOĐENJA JUGA.

Poslodavac sklapa ugovor s takvom organizacijom koja provodi posebne uvjete rada, građanski ugovor .

PRIPREMA ZA POSEBNU OCJENU UVJETA RADA. FORMIRANJE POVJERENSTVA

Poslodavac po nalogu (uputa) formira povjerenstvo za provođenje posebne ocjene uvjeta rada ( dalje - provizija). Broj članova komisije mora biti neparan. Povjerenstvo uključuje predstavnike poslodavca, uključujući stručnjaka zaštite na radu, predstavnike izabranog tijela primarne sindikalna organizacija ili drugo predstavničko tijelo zaposlenika (ako postoji). Povjerenstvom rukovodi poslodavac (njegov predstavnik).

Prilikom provođenja JUGA kod poslodavca, klasificirani u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije kao mala poduzeća , komisija uključuje poslodavca - pojedinačnog poduzetnika (osobno), voditelja organizacije, druge ovlaštene predstavnike poslodavca, uključujući stručnjaka za zaštitu na radu ili predstavnika organizacije ili stručnjaka, koje je poslodavac privukao na temelju građanskog ugovora obavljaju poslove službe zaštite na radu (specijalističke zaštite na radu), predstavnika izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji).

UTVRĐIVANJE POPISA RADNIH MJESTA NA KOJIMA ĆE SE PROVEDITI POSEBNA OCJENA UVJETA RADA

Prije početka radova na izvođenju SOUT komisija daje suglasnost na popis radnih mjesta , gdje će se provesti posebna procjena rada i sigurnosti (s naznakom sličnih radnih mjesta), kao i opasni i (ili) štetni uvjeti rada.

Slični poslovi Priznaju se radna mjesta koja se nalaze u jednoj ili više istovrstnih proizvodnih prostorija (proizvodnih prostora), opremljenih istim (istim tipom) sustavima klimatizacije, ventilacije, rasvjete i grijanja, u kojima radnici rade iste specijalnosti, struke. , radno mjesto, obavljati iste radne zadatke u istom radnom vremenu pri obavljanju iste vrste tehnološkog procesa koristeći istu proizvodnu opremu, alate, uređaje, materijale i sirovine i opskrbljene istim sredstvima osobna zaštita.

Provođenje SOUT-a na sličnim radnim mjestima ima svoje karakteristike. Prilikom identifikacije slična mjesta SOUT se provodi u odnosu na samo 20% radnih mjesta od ukupnog broja takvih radnih mjesta (ali ne manje od dva radna mjesta) i njegovi se rezultati primjenjuju na sva slična radna mjesta.

IDENTIFIKACIJA POTENCIJALNO ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH PROFESIONALNIH ČIMBENIKA

Pod, ispod identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje znači usporedbu i utvrđivanje podudarnosti čimbenika proizvodnog okoliša i procesa rada dostupnih na radnom mjestu s čimbenicima proizvodnog okoliša i procesa rada predviđenim Klasifikatorom štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika odobrenim od strane Naredba Ministarstva rada br. 33n.

Postupak utvrđivanja potencijalno štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje utvrđuje se Metodologijom za provođenje posebnih ocjenjivanja i postupcima ocjenjivanja. Prema odjeljku II. Metodologije za provođenje SOUT-a, identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje ( dalje - identifikacija) uključuje sljedeće korake:

• identifikaciju i opis čimbenika radne okoline i procesa rada dostupnih na radnom mjestu, izvore štetnih i (ili) opasnih čimbenika;
• usporedba i utvrđivanje podudarnosti čimbenika proizvodnog okoliša i procesa rada dostupnih na radnom mjestu s čimbenicima proizvodnog okoliša i procesa rada predviđenim Klasifikatorom štetnih i (ili)opasni faktori proizvodnje;
• donošenje odluka o provođenju istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika;
• registracija rezultata identifikacije.

Provodi se identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnom mjestu stručnjak organizacije koja provodi SOUT . Rezultate identifikacije odobrava komisija.

ICCISTRAŽIVANJE I MJERENJE ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH PROIZVODNIH ČIMBITELJA

U okviru posebne procjene utjecaja na okoliš podliježu istraživanju (ispitivanju) i mjerenju svi utvrđeni štetni i(li) opasni čimbenici u radnom okolišu. Popis otkrivenih štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje koji su predmet istraživanja (ispitivanja) sastavlja povjerenstvo na temelju:

• državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;
• karakteristike tehnološkog procesa i proizvodne opreme;
• karakteristike korištenih sirovina;
• rezultati prethodnih studija i mjerenja
• štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje;
• prijedloge zaposlenika.

Istraživanja (ispitivanja) i mjerenja stvarnih vrijednosti štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje provode ispitni laboratorij (centar), stručnjaci i drugi zaposlenici organizacije koja provodi SOUT. Istraživačke metode i tehnike te metode mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, sastav stručnjaka samostalno određuje organizacija koja provodi posebnu procjenu. Stručnjak organizacije koja provodi posebne uvjete zaštite okoliša, na temelju rezultata istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje utvrđuje razrede (podrazrede) uvjeta rada na radnim mjestima prema stupnju štetnosti i (ili) opasnosti. .

PRILIKOM PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA (ISPITA) I MJERENJA ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH PROIZVODNIH ČIMBENIKA, ODOBRENIH I CERTIFICIRANIH U POSTUPKU UTVRĐENOM ZAKONODAVSTVOM RUSKE FEDERACIJE O OSIGURANJU JEDINSTVENOSTI MJERENJA, ISTRAŽIVAČKIH (ISPITNIH) METODA I METODA DS (METODE) MJERENJA I ODGOVARAJUĆI MJERNI INSTRUMENTI, PROŠLI VERIFIKACIJU I UŠLI U FEDERALNI INFORMACIJSKI FOND ZA OSIGURANJE JEDINSTVA MJERILA (4. dio, članak 12. Zakona br. 426).

Članak 14. Zakona br. 426-FZ:

"2.Optimalni radni uvjeti (1. klasa) su radni uvjeti u kojima zaposlenik nije izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima ili čije razine izloženosti ne prelaze razine utvrđene standardima (higijenskim normama) uvjeta rada i prihvaćene kao sigurne za ljude, te su stvoreni preduvjeti za održavanje visoke razine uspješnosti zaposlenika.

3. Prihvatljivi radni uvjeti (klasa 2) su radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i/ili opasnim proizvodnim čimbenicima čije razine izloženosti ne prelaze razine utvrđene standardima (higijenskim normativima) uvjeta rada, te promijenjeno funkcionalno stanje zaposlenika. tijelo se obnavlja tijekom reguliranog odmora ili do početka sljedećeg radnog dana (smjene).

4. Štetni radni uvjeti (ocjena 3) su radni uvjeti u kojima razine izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze razine utvrđene standardima (higijenskim normama) radnih uvjeta, uključujući:

1) podrazred 3.1 (štetni radni uvjeti 1. stupnja)– uvjete rada u kojima je zaposlenik izložen štetnim i/ili opasnim proizvodnim čimbenicima, nakon izlaganja kojima se uspostavlja izmijenjeno funkcionalno stanje organizma zaposlenika, u pravilu, nakon duljeg prestanka izlaganja tim čimbenicima nego prije početak sljedećeg radnog dana (smjena), a rizik od oštećenja zdravlja se povećava;

2) podrazred 3.2 (štetni radni uvjeti 2. stupnja)- uvjete rada u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti može uzrokovati trajne funkcionalne promjene u tijelu zaposlenika, što dovodi do nastanka i razvoja početni oblici profesionalne bolesti ili profesionalne bolesti blage težine (bez gubitka profesionalne sposobnosti) nastale nakon produljene izloženosti (petnaest ili više godina);

3) podrazred 3.3 (štetni radni uvjeti 3. stupanj)- uvjete rada u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti može uzrokovati trajne funkcionalne promjene u organizmu zaposlenika, što dovodi do pojave i razvoja profesionalnih bolesti lakše i srednje težine ( s gubitkom profesionalne sposobnosti za rad) tijekom razdoblja radne aktivnosti;

4) podrazred 3.4 (štetni radni uvjeti 4 stupnja)- uvjete rada u kojima je zaposlenik izložen štetnim i/ili opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti može dovesti do nastanka i razvoja težih oblika profesionalnih bolesti (s gubitkom opće sposobnosti za rad) tijekom razdoblja od posla.

5. Opasni radni uvjeti (razred 4) su radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti tijekom cijelog radnog dana (smjene) ili njegovog dijela može ugroziti život zaposlenika, te Posljedice izloženosti ovim čimbenicima uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti tijekom radnog vremena.”

SASTAVNI DIO IZVJEŠĆA O POSEBNOJ OCJENI JE PROTOKOL KOJI SADRŽI OBRAZLOŽENJE ODLUKE O NEMOGUĆNOSTI PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA (ISPITIVANJA) I MJERENJA ŠTETNIH I(ILI) OPASNIH PROIZVODNIH ČIMBITELJA.
RADNI UVJETI.

Povjerenstvo ima pravo odlučivanja o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje u slučaju da provođenje navedenih studija (ispitivanja) i mjerenja na radnim mjestima može ugroziti život ili zdravlje radnika, stručnjaka ili drugih osoba koje provode posebne studije utjecaja na okoliš . U ovom slučaju, uvjeti rada na radnom mjestu odnose se na opasna klasa uvjeta rada bez provođenja odgovarajućih istraživanja i mjerenja. Povjerenstvo donosi rješenje o nemogućnosti provođenja istraživanja i mjerenja protokol koji sadrži obrazloženje za donošenje takve odluke.

Poslodavac je dužan poslati kopiju protokola V teritorijalno tijelo savezni organ izvršne vlasti ovlašten za provođenje saveznog državnog nadzora nad pridržavanjem radno zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, na svom mjestu u roku od 10 radnih dana od dana donošenja odluke.

ISTRAŽIVANJE (ISPITIVANJE) I MJERENJE ŠTETNIH I(ILI) OPASNIH ČIMBENICA RADNE OKOLINE I PROCESA RADA PRILIKOM PROVOĐENJA POSEBNE OCJENE UVJETA RADA

U sklopu SAW istraživanja (ispitivanja) i mjerenja podliježu sljedeći štetni i (ili) opasni čimbenici u radnoj okolini:

Osim toga, prilikom provođenja SOUT-a mjere se sljedeći štetni i (ili) opasni čimbenici procesa rada:

• ozbiljnost procesa rada (pokazatelji fizičkog opterećenja mišićno-koštanog sustava i funkcionalnih sustava organizma radnika);
• intenzitet rada (pokazatelji senzornog opterećenja središnjeg živčanog sustava i osjetilnih organa zaposlenika).

Po određene vrste poslove, profesije, položaje i specijalnosti od strane Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije zajedno s drugima izvršna tijela vlasti i organizacije može se utvrditi dodatni popis štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnom okolišu i procesu rada koji podliježu istraživanju i mjerenju tijekom provedbe posebnih uvjeta zaštite okoliša. . Na temelju rezultata ispitivanja uvjeti rada na radnom mjestu prema stupnju štetnosti i/ili opasnosti dijele se u četiri razreda: optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni.

EVIDENTIRANJE REZULTATA POSEBNE OCJENE UVJETA RADA

Organizacija koja provodi SOUT je izvješće o njegovoj provedbi na temelju rezultata obavljenog rada. Obrazac izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada i Uputa za popunjavanje obrasca izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada odobreni su Naredbom broj 33n.

Izvješće uključuje sljedeće rezultate SOUT-a:

• informacije o organizaciji koja provodi posebnu procjenu radnih uvjeta, s preslikama dokumenata koji potvrđuju njezinu usklađenost sa zahtjevima utvrđenim člankom 19. Zakona br. 426-FZ;
• popis radnih mjesta na kojima je provedena posebna procjena zaštite na radu, s naznakom štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji su utvrđeni na tim radnim mjestima;
• SOUT karte koje sadrže podatke o razredu (podrazredu) uvjeta rada na određenim radnim mjestima koje utvrđuje stručnjak organizacije koja provodi SOUT;
• protokoli za provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja utvrđenih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
• protokoli za procjenu učinkovitosti osobne zaštitne opreme;
• zapisnik povjerenstva koji sadrži odluku o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja (ako takva odluka postoji);
• sažetak rezultata posebne ocjene;
• popis preporučenih mjera za poboljšanje uvjeta rada;
• zaključak stručnjaka organizacije koja provodi posebnu procjenu.

Protokol za provođenje istraživanja i mjerenja identificiranih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje izdaje se u odnosu na svaki istraženi i identificirani štetni i (ili) opasni čimbenik. Izvješće potpisuju svi članovi povjerenstva, a odobrava ga predsjednik povjerenstva. Ako se član povjerenstva ne slaže s rezultatima posebnog ocjenjivanja, ima pravo izraziti svoje motivirano izdvojeno mišljenje u pisanom obliku, prilažući ga izvješću.

ODGOVORNOST ZA PRIJENOS REZULTATA SAS-A DODIJELJENA JE ORGANIZACIJI KOJA PROVODI POSEBNU OCJENU RADNIH UVJETA (1. dio, članak 18. Zakona br. 426-FZ).

Poslodavac organizira upoznavanje radnika s rezultatima provedbe posebnih mjera zaštite na radu na njihovim radnim mjestima na potpis najkasnije do 30 kalendarski dani od dana usvajanja izvješća o njegovoj provedbi. U navedeno razdoblje ne uračunavaju se razdoblja privremene nesposobnosti za rad zaposlenika, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, razdoblja međusmjenski odmor.

Rezultati provođenja posebnih mjera zaštite na radu, uključujući u odnosu na radna mjesta, na kojima su radni uvjeti priznati kao prihvatljivi i proglašeni su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu, podliježu prijenosu Savezni državni informacijski sustav za evidentiranje rezultata posebne ocjene uvjeta rada (1. dio članka 18. Zakona br. 426-FZ). Organizacija koja provodi posebnu ocjenu rada, u roku od deset radnih dana od dana usvajanja izvješća o njezinoj provedbi, prenosi relevantne podatke o poslodavcu, radnom mjestu i organizaciji koja je provela posebnu ocjenu rada u navedeni računovodstveni informacijski sustav. Informacije se prenose u obliku elektroničkog dokumenta potpisanog od strane kvalificirane osobe Elektronički potpis.

IZJAVA O SUKLADNOSTI UVJETA RADA S DRŽAVNIM REGULATIVNIM ZAHTJEVIMA ZAŠTITE NA RADU

U odnosu na radna mjesta gdje Na temelju rezultata identifikacije nisu utvrđeni nikakvi štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje , poslodavac podnosi teritorijalnom tijelu saveznog izvršnog tijela ovlaštenom za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava na svom mjestu Izjava o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu (Članak 11. Zakona br. 426-FZ). Izjava i podaci o njoj upisuju se u registar izjava o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu. Obrazac za izjavu o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu i postupak podnošenja izjave o sukladnosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu odobreni su naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Hrvatske. Ruska Federacija od 7. veljače 2014. br. 80n. deklaracija vrijedi pet godina od dana davanja suglasnosti na izvješće o provedbi posebnog ocjenjivanja i ocjenjivanja.

Materijal za objavu ljubazno je ustupilo uredništvo časopisa
"Zaštita na radu i zaštita od požara."

Od 1. siječnja 2014. umjesto certifikacije radnog mjesta uvedena je posebna procjena radnih uvjeta koja se mora provesti u skladu sa Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 426-FZ. Sukladno tome, rezultati certifikacije radnih mjesta za uvjete rada, izdani nakon 31. prosinca 2013., ne mogu se koristiti (točka 2. pisma Ministarstva rada Rusije od 13. ožujka 2014. N 17-3 / B-113). Podsjetimo da je na temelju 12. dijela čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije u staroj verziji, certifikacija je provedena na način odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. N 342n (u daljnjem tekstu: Postupak certifikacije) . Posebna procjena uvjeta rada ranije je bila predviđena u dijelu 4. čl. 58.3 Saveznog zakona br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. kao temelj za oslobađanje od plaćanja premija osiguranja po dodatnim cijenama. Dio 4 čl. 58.3 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ izgubio je snagu 1. siječnja 2014. (podstavak "d", stavak 4. članka 13. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 421-FZ).

Analogno rezultatima certifikacije, rezultati posebne procjene uvjeta rada koriste se, posebno, kako bi se zaposlenicima pružila jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i za utvrđivanje dodatnih tarifa za osiguranje doprinosa u mirovinski fond Ruske Federacije i izračunati dodatke (popuste) na tarifu doprinosa za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti i obrazloženje za financiranje mjera za poboljšanje uvjeta zaštite na radu (članak 7. 28. prosinca 2013. N 426-FZ).

Posebna procjena se provodi u odnosu na radne uvjete svih zaposlenika, osim kućnih radnika, radnika na daljinu i onih koji rade za pojedince koji nisu poduzetnici (članak 3. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 426-FZ). Posebne odredbe predviđene su za državne civilne i općinske službenike. Podsjetimo se da su u klauzuli 4. Postupka certificiranja utvrđene druge iznimke (osobito, certificiranje se nije moglo provesti u odnosu na radna mjesta na kojima su zaposlenici radili samo na osobnim računalima).

Metodologija za provođenje posebne procjene uvjeta rada (3. dio, članak 8. Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013.) odobrena je Nalogom ruskog Ministarstva rada br. 33n od 24. siječnja 2014. Utvrđuje zahtjeve za postupke koji se provode u okviru posebne procjene: za identifikaciju potencijalno štetnih ili opasnih čimbenika proizvodnje, njihovo istraživanje i mjerenje, svrstavanje uvjeta rada na radnom mjestu u određeni razred (podrazred) i prikaz rezultate (točka 1. Metodologije).

Po opće pravilo procjena radnih uvjeta provodi se najmanje jednom svakih pet godina, ako nema razloga za izvanrednu ocjenu (4. dio, članak 8. i 17. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 426-FZ). Napominjemo da, sukladno točki 8. Postupka certificiranja, recertifikacija nije mogla biti provedena u odnosu na ona radna mjesta na kojima su uvjeti rada smatrani prihvatljivima ili optimalnima.

Značajna novina je utvrđivanje u čl. 14 Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 426-FZ klasifikacija radnih uvjeta. Prema stupnju štetnosti i (ili) opasnosti dijele se u četiri klase: optimalne, prihvatljive, štetne i opasne (klase 1, 2, 3 i 4). Zauzvrat, štetni uvjeti mogu imati četiri stupnja (podrazreda). Treba napomenuti da ovaj članak točno objašnjava koji se uvjeti rada odnose na svaki razred (podrazred).

Prema 2. dijelu čl. 8 Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 426-FZ, posebnu procjenu radnih uvjeta zajednički provode poslodavac i specijalizirana organizacija koja ispunjava uvjete iz čl. 19. ovog zakona. 2. dio čl. 4 Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. utvrđuje odgovornosti poslodavca, posebno da osigura provođenje takve procjene i da specijaliziranoj organizaciji pruži potrebne informacije, dokumente i informacije.

Obratimo pozornost na sljedeće. Ako je certificiranje provedeno u odnosu na radna mjesta, ocjenjivanje uvjeta rada ne može se provesti pet godina od dana završetka certificiranja, osim u slučajevima imenovanja izvanrednog ocjenjivanja (4. dio članka 27. Savezni zakon od 28. prosinca 2013. N 426-FZ). Ostale prijelazne odredbe također su predviđene za pravne osobe koje su bile akreditirane kao organizacije koje pružaju usluge certificiranja radnih mjesta prije 1. siječnja 2014. Dakle, oni imaju pravo provesti posebnu procjenu radnih uvjeta prije isteka onih koji postoje na dan Federalnog zakona stupio na snagu 28. prosinca 2013. N 426-FZ potvrda o akreditaciji za ispitne laboratorije (centre), ali najkasnije do uključivo 31. prosinca 2018. (1. dio, članak 27. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 426-FZ ). Rezultati certifikacije koriste se za primjenu dodatne tarife za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, uzimajući u obzir klasu (podklasu) radnih uvjeta na radnom mjestu. U točki 4. pisma br. 17-3/B-113 od 13. ožujka 2014., rusko Ministarstvo rada je naglasilo da je to obveza, a ne pravo obveznika osiguranja.

Ako se, kao rezultat certificiranja radnog mjesta provedenog prije 1. siječnja 2014., utvrdi da su radni uvjeti štetni ili opasni, tada se plaća dodatna stopa premije osiguranja utvrđena dijelom 2.1. 58.3 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ, u iznosu od 2 do 8 posto ovisno o podklasi radnih uvjeta (5. dio članka 15. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 421-FZ, Dopis Ministarstva rada Rusije od 18. travnja 2014. N 17-3/B-171). S tim u vezi, rusko Ministarstvo rada pojasnilo je sljedeće: ako porezni obveznik ne može dokumentirati potklasu štetnim uvjetima rada, u odnosu na certificirano radno mjesto, primjenjuje se dodatna tarifa od 7 posto, što odgovara potklasi radnih uvjeta 3.4 (točka 2. pisma Ministarstva rada Rusije od 26. ožujka 2014. N 17-3/10 /B-1579).

Rusko Ministarstvo rada naznačilo je u klauzuli 3.5 pisma br. 17-3/B-113 od 13. ožujka 2014. kako se premije osiguranja obračunavaju po dodatnim tarifama ako organizacija ima trenutne rezultate certifikacije samo za dio radnih mjesta. Ako su prema rezultatima ovjere uvjeti rada zaposlenika angažiranog na poslovima navedenim u pod. 1 - 18 str. 27 Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ, prepoznaju se kao štetni i opasni, tada se premije osiguranja naplaćuju po dodatnim stopama predviđenim u dijelu 2.1 čl. 58.3 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ. Ako su radni uvjeti prepoznati kao optimalni ili prihvatljivi ili nema rezultata certificiranja radnog mjesta, tada se premije osiguranja naplaćuju po dodatnim stopama predviđenim, odnosno, dijelom 1. ili 2. čl. 58.3 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ.

Osim toga, u stavcima 7. i 8. ovog pisma, Ministarstvo rada Rusije odgovara na pitanje kako odrediti iznos premija osiguranja po dodatnim stopama kada je osoba zaposlena na nepuno radno vrijeme mjesec dana na radu prema podtočki. 1 - 18 str. 27 Zakona N 173-FZ s različitim klasama (potklasama) radnih uvjeta. U takvoj situaciji, premije osiguranja se naplaćuju za svaku dodatnu tarifu razmjerno broju dana (sati) odrađenih na odgovarajućim radnim mjestima u ukupni broj dana (sati) (uključujući prekovremeni rad, vikende, Praznici) u određenom mjesecu. Premije osiguranja koje se razmatraju obračunavaju se na cjelokupan iznos isplata i naknada koje su obračunate u korist određenog zaposlenika tijekom mjeseca, bez obzira za koja se razdoblja isplate vrše.

Ako specijalizirane organizacije akreditirane za provođenje certificiranja radnih mjesta uključuju ispitne laboratorije (centre), čiji certifikati o akreditaciji istječu 2014., te tvrtke mogu provoditi ocjenjivanje bez uzimanja u obzir zahtjeva u pogledu broja i sastava stručnjaka do 31. prosinca 2014. uključivo (2. dio članka 27. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 426-FZ).

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije također je dopunjen novim normama. 2. dio čl. 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa odgovornost poslodavca za kršenje postupka za provođenje posebne procjene uvjeta rada na radnom mjestu ili za njegovo propuštanje. U tom slučaju primjenjuje se mjera u obliku upozorenja ili novčane kazne (osobito za pravne osobe - od 60 do 80 tisuća rubalja). Odgovornost specijalizirane organizacije za povredu postupka provođenja posebne ocjene uvjeta rada utvrđena je čl. 14.54 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Izmjene unesene u Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije stupaju na snagu 1. siječnja 2015. (2. dio članka 15. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. N 421-FZ).

Osim toga, treba dodati da se troškovi provođenja posebne procjene uvjeta rada ne uzimaju u obzir za potrebe pojednostavljenog poreznog sustava (Pismo Ministarstva financija Rusije od 30. lipnja 2014. N 03-11- 09/31528 (poslano pismom Federalne porezne službe Rusije od 30. srpnja 2014. N GD-4-3/ 14877)). Stav financijske službe nije nesporan. Za više detalja pogledajte Novi dokumenti za računovođe. Izdanje od 20.08.2014.

Također napominjemo da se ovi troškovi mogu nadoknaditi iz doprinosa za ozljede prikupljenih Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije (točka 3. Pravila financijska sigurnost preventivne mjere za smanjenje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti radnika i sanatorijsko-odmarališno liječenje radnika koji rade sa štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje (odobreno Nalogom Ministarstva rada Rusije od 10. prosinca 2012. N 580n s izmjenama i dopunama Nalogom Ministarstva rada Rusije od 20. veljače 2014. N 103n)).

Saznajte kome povjeriti implementaciju SAS-a u poduzeću, na što paziti pri odabiru stručnjaka i koji su poslovi podložni inspekciji. Obrazac završnog izvješća o SOUT-u pronaći ćete u članku.

U članku:

Preuzmite korisne dokumente:

Što znači obvezna procjena uvjeta rada?

Koncept "" (SOUT) pojavio se u ruskom zakonodavstvu relativno nedavno i, kao i svaki novi fenomen, izazvao je mnoga pitanja. Tko bi trebao proći posebnu procjenu uvjeta rada, kako to ispravno učiniti i što prijeti onima koji je odbiju provesti?

➤

Počevši od 2014. godine, nakon stupanja na snagu Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013., svi poslodavci dužni su provoditi SOUT, bez obzira na pravni oblik i područje djelatnosti poduzeća. Ovaj se zahtjev odnosi i na pravna lica i na individualni poduzetnici. Izuzetak od opće praviločine samo pojedinci koji nemaju status samostalnog poduzetnika, ali zapošljavaju osoblje (npr. za pomoć u kući), te vjerske organizacije.

Nalog za provođenje posebne ocjene uvjeta rada (s rasporedom posebne ocjene)

★ SOUT je vrlo važan postupak, budući da se njegovi rezultati odražavaju ne samo u završnom izvješću stručnjaka, već iu ugovorima o radu sa zaposlenicima: zakon zahtijeva pouzdano preciziranje uvjeta rada na svim radnim mjestima, osim onih kod kuće i udaljenih. Izvlačenje općim frazama nije opcija. Ako inspektor GIT-a otkrije da uvjeti u ugovoru o radu ne odgovaraju stvarnosti, odudaraju od izvješća stručnjaka ili uopće nisu navedeni, tvrtka može biti kažnjena sa 100.000 rubalja.

Koja jamstva i naknade treba dati zaposlenicima na temelju rezultata posebne procjene?

Tko treba podvrgnuti posebnoj procjeni uvjeta rada

Postupak provođenja SOUT-a reguliran je saveznim zakonodavstvom. Država i općinske ustanove- jedini koji moraju proći posebnu ocjenu uvjeta rada prema posebna pravila utvrđeni regulatornim pravnim aktima o općinskoj i državnoj državnoj službi. Stanje poslova u svim ostalim poduzećima, kao u uredski prostori, iu proizvodnji, ocjenjuje se prema općem standardu. Nije važno tko je vlasnik tvrtke: podružnice i predstavništva strane organizacije moraju provesti SOUT ako se nalaze na teritoriju Ruske Federacije.

Samo su dvije vrste poslova izuzete od obvezne posebne ocjene:

• smješten kod kuće- da zaposlenici obavljaju rad kod kuće vlastitim materijalom i alatom ili materijalom i alatom koji im je osigurao poslodavac;
• - obavljati poslove izvan stacionarnog radnog mjesta, izvan teritorija ili objekata u vlasništvu poslodavca (zaposlenik sam bira mjesto rada, a interakcija s poslodavcem ostvaruje se putem telefona, interneta ili poštanskih usluga).

Ako apsolutno svi zaposlenici organizacije rade od kuće ili na daljinu, poslodavac ima pravo ne provoditi SOUT. Ali ako je barem mali dio radnika, na primjer, osoblje upravni odjel, radi u prostorima koje je poslodavac unajmio ili u njegovom vlasništvu, potrebna je posebna procjena njihovih radnih uvjeta. Ni česta putovanja zaposlenika ni stalno obavljanje poslova u prostorijama korisnika ne smatraju se legitimnim razlogom za odbijanje SOUT-a za one koji su obvezni provesti posebnu procjenu radnih uvjeta (članak 8. Zakona br. 426-FZ, članci 2. i 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako prikazati uvjete rada na novom radnom mjestu ako posebna procjena još nije provedena

★ Tko treba provesti posebnu procjenu uvjeta rada u iznajmljenim prostorima - vlasnik ili najmoprimac? Zakon na to pitanje nedvosmisleno odgovara: odgovornost za obavljanje posebnih poslova rada i osposobljavanja snosi poslodavac koji otvara radna mjesta, a nije važno koje prostore i objekte koristi - vlastite ili unajmljene.

Koje organizacije provode posebne procjene uvjeta rada?

Kako bi službena tijela priznala rezultate SOUT-a, postupak moraju provesti stručnjaci iz akreditirane organizacije koja je dobila pristup ovoj vrsti aktivnosti u skladu s Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2014. br. 599 . Stručnjaci se privlače na temelju građanskog ugovora o pružanju usluga.

Izvođač mora:

• uspješno proći akreditaciju na način propisan Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 1. travnja 2010. br. 205n i upisati se na popis akreditiranih organizacija objavljen na službenoj web stranici Ministarstva rada;
• statutarnim aktima propisati obavljanje posebnih operativnih poslova kao glavne vrste ili jedne od vrsta aktivnosti koje se provode;
• imati najmanje pet ovlaštenih stručnjaka, od kojih mora imati najmanje jedan više obrazovanje u specijalnosti “sanitarno-higijensko laboratorijsko istraživanje”, “ opća higijena“, „zdravlje na radu”;
• ima vlastiti akreditirani ispitni laboratorij ili centar za proučavanje mjerenja štetnih čimbenika u radnoj okolini.

Anastasia Zaitseva, partnerica, voditeljica prakse radnog prava u Balashova Legal Consultants, objašnjava kako u ugovor o radu uključiti uvjet o rezultatima posebne procjene uvjeta rada.

★ Kada birate izvođača, prođite kroz popis obvezni uvjeti: ako barem jedan od njih nije ispunjen, nemojte sklapati sporazum o provođenju Operacija specijalnih operacija. Izvješće sastavljeno na temelju rezultata takve procjene bit će nevažeće, a poslodavac će izgubiti i vrijeme i novac. Kako bi izbjegao kaznu, morat će ponovno naručiti i platiti posebnu procjenu.

Tko kao vještak treba provesti posebnu ocjenu uvjeta rada? Samo certificirani stručnjak koji je prošao certifikaciju za pravo obavljanja poslova prema SOUT-u.

Morate nabaviti:

• završeno visoko obrazovanje;
• dodatni stručno obrazovanje o pitanjima zaštite na radu (tečaj u trajanju od najmanje 72 sata);
• iskustvo praktični rad u oblasti SOUT-a najmanje tri godine.

Stručno uvjerenje se izdaje samo osobama koje su završile sva tri stupnja izobrazbe!

Važno! Pravila certifikacije sadržana su u Saveznom zakonu br. 426-FZ, a postupak za formiranje državnog registra stručnjaka i obrazac certifikata su naredbom Ministarstva rada od 24. prosinca 2014. br. 32n .

SOUT provode organizacije i poduzetnici koji koriste najamnu radnu snagu, osim ako nije riječ o osoblju koje radi na daljinu ili kod kuće. Stoga bi svaki poslodavac trebao znati što je posebna procjena uvjeta rada, je li potrebno provoditi taj događaj i gdje pronaći kvalificirane stručnjake. Pobrinite se da organizacija koja će provoditi JUG ima pristup laboratoriju i ima najmanje pet certificiranih stručnjaka uključenih u Državni registar stručnjaka, inače će se procjena morati ponoviti.

Posebna procjena uvjeta rada obveza je svih poslodavaca, predviđena Zakon o radu. Razmotrimo glavne aspekte vezane uz njegovu organizaciju i provedbu.

Pojam i pravni temelj posebne ocjene uvjeta rada

Posebna ocjena uvjeta rada (SOUT) je sustav mjera za ocjenu štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika koji utječu na zaposlenika.

Obveza njegovog provođenja utvrđena je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 212.). Glavni normativni dokument koji regulira SOUT je zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni radnih uvjeta”. Osim toga, pojedina pitanja vezana uz provedbu SOUT-a detaljnije su objavljena u uredbama Vlade i dokumentima nadležnih resora (Ministarstvo rada, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja).

Tko je dužan provesti SOUT i u kojem roku?

Posebna procjena u obavezna provode svi gospodarski subjekti ( pravne osobe i individualni poduzetnici) koji koriste usluge zaposlenici. Sva radna mjesta, stalna i povremena, moraju biti procijenjena, čak i ako je riječ o zaposlenicima s putujućom prirodom posla.

SOUT se ne provodi samo u odnosu na sljedeće kategorije radnika (klauzula 3, članak 3 Zakona br. 426-FZ):

1. Rad od kuće ili na daljinu.
2. Radnici angažirani od strane fizičkih osoba koje nisu samostalni poduzetnici (au pair, tutori i sl.).

Općenito, SOUT treba provoditi najmanje jednom svakih pet godina (članak 8. Zakona br. 426-FZ).

Za pojedinog poslodavca rokovi za provođenje posebnog ocjenjivanja utvrđuju se uzimajući u obzir prijelazne odredbe iz čl. 27. Zakona br. 426-FZ. Činjenica je da je posebna ocjena “nasljednica” one koja je bila na snazi ​​do 2014. godine. certifikacija radnog mjesta. Stoga, ako je u poduzeću prije 31. prosinca 2013. provedena certifikacija, tada se SOUT ne smije provoditi 5 godina nakon nje. Prijelazno razdoblje završava 31. prosinca 2018. godine, do kada svi poslodavci moraju provesti posebne procjene prema novim pravilima.

Međutim za pojedinačne kategorije radna mjesta trebaju biti predmet posebne procjene što je prije moguće, bez čekanja na završetak prijelazno razdoblje. Riječ je o o radnim mjestima sa štetnim i opasnim uvjetima rada. Njihove kategorije navedene su u stavku 6. čl. 10. Zakona br. 426-FZ.

Osim toga, u slučajevima navedenim u stavku 1. članka 17. Zakona br. 426-FZ, procjena radnih uvjeta na radnom mjestu treba se provesti izvan plana. Prije svega, to se tiče otvaranja novih radnih mjesta odn značajne promjene uvjete rada na postojećim mjestima. Osim toga, izvanredna posebna sigurnosna procjena provodi se nakon nezgode, na temelju naloga regulatornih tijela ili na zahtjev sindikata. Vremenski okvir za provođenje izvanrednog SOUT-a je od 6 do 12 mjeseci, ovisno o osnovi.

Poslodavac odabire organizaciju iz registra i s njom sklapa ugovor o provođenju posebnog radnog osposobljavanja. Naručitelj je dužan izvođaču dati sve dokumente i druge podatke potrebne za izvođenje radova.

Prije svega, trebate odabrati radna mjesta za procjenu i sastaviti raspored, uzimajući u obzir sve značajke utvrđivanja vremena procjene, navedene u prethodnom odjeljku.

Sama posebna procjena uvjeta rada sastoji se od utvrđivanja i mjerenja štetnih i opasnih faktora proizvodnje. Na temelju njegovih rezultata svakom pregledanom radnom mjestu dodjeljuje se jedan od četiri razreda opasnosti. Izbor klase ovisi o prisutnosti i intenzitetu utjecaja ovih negativnih čimbenika na zaposlenika.

Rezultati provedenog SOUT-a sastavljaju se u obliku zapisnika, koji moraju potpisati svi članovi povjerenstva.

Informacije o rezultatima SOUT-a:

1. Mora se priopćiti zaposlenicima i objaviti na web stranici tvrtke u roku od 30 dana nakon potpisivanja izvješća (članak 15. Zakona br. 426-FZ).
2. Uključeno u izjavu o sukladnosti uvjeta rada predanu Ministarstvu rada.
3. Poslano odjelu Federalne službe za osiguranje Ruske Federacije radi donošenja odluke o prilagodbi stopa osiguranja (više detalja u sljedećem odjeljku).
4. Nalazi se u državi informacijski sistem(Članak 18. Zakona br. 426-FZ).

Pročitajte također Koliko dodatnih dana branitelji imaju pravo na dopust

Pravne posljedice SOUT-a

Rezultati provedene posebne procjene utječu na radne odnose sa zaposlenicima i stope doprinosa u izvanproračunske fondove.

Zaposlenici čiji su poslovi prepoznati kao štetni ili opasni (klasa 3-4) imaju pravo na različita jamstva i naknade u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima:

1. Skraćeno radno vrijeme(Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Povišen tarifne stope(Članci 146, 147 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Dodatni praznici (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Prijevremeno umirovljenje (članak 27. Zakona br. 173-FZ od 17. prosinca 2001. „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji”).
5. Ograničenja rada na takvim mjestima za žene i maloljetnike (članci 253, 265 Zakona o radu Ruske Federacije).
6. Redoviti liječnički pregledi (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije).
7. Osiguravanje osobne zaštitne opreme.
8. Distribucija mlijeka te terapeutska i preventivna prehrana (članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, na temelju rezultata posebne procjene zaštite na radu izrađuju se i provode mjere zaštite na radu i poboljšanja njegovih uvjeta.

Savezna služba za osiguranje Ruske Federacije može poduzeću dati popuste (ili, naprotiv, doplate) na trenutnu tarifu za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti. Pravila za davanje popusta (dodataka) odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. svibnja 2012. br. 524. Odluka Fonda za socijalno osiguranje u vezi s tarifama ovisi o stanju zaštite na radu u poduzeću, jednom od čije su najvažnije karakteristike rezultat posebnog standarda zaštite na radu.

Procjena uvjeta rada također utječe na obračun dodatnih doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje (čl. 428. Poreznog zakona Ruske Federacije). Određivanje posebnih razreda i podrazreda uvjeta rada za radna mjesta omogućuje diferenciranije obračunavanje ovih doprinosa i, u većini slučajeva, smanjenje iznosa isplata.

Sankcije za kršenje postupka provedbe SOUT-a

Upravni zakonik predviđa sankcije za ova kršenja i za poslodavce i za specijalizirane organizacije koje provode procjene.

Za prvo kršenje zakona o posebnim uvjetima rada, poslodavci dobivaju upozorenje ili podliježu sljedećim kaznama (klauzula 2 članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

1. Dužnosnici i pojedinačni poduzetnici - od pet tisuća do deset tisuća rubalja.
2. Pravne osobe - od šezdeset do osamdeset tisuća rubalja.

1. Organizacija koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

1) naznaka u statutarnim dokumentima organizacije kao glavne vrste djelatnosti ili jedne od vrsta njezinih aktivnosti za provođenje posebne procjene uvjeta rada;

2) prisutnost u organizaciji najmanje pet stručnjaka koji rade po ugovoru o radu i imaju stručno uvjerenje za pravo obavljanja poslova na posebnoj ocjeni uvjeta rada, uključujući najmanje jednog stručnjaka s visokom stručnom spremom jedne od specijalnosti. - opću higijenu, higijenu rada, sanitarno-higijenske laboratorijske pretrage;

3) prisutnost kao strukturne jedinice laboratorij za ispitivanje(centar), koje je akreditirano od strane nacionalnog akreditacijskog tijela u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom akreditacijskom sustavu i čiji je opseg akreditacije provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenici u radnoj okolini i procesu rada, predviđeno u stavcima 1. - i - 23. Dio 3. Članak 13. ovog Saveznog zakona, uzimajući u obzir zahtjeve utvrđene Dijelom 4. Članak 12. ovog Saveznog zakona.

(vidi tekst u prošlom izdanju)

1.1. Organizacija primljena u na propisani način za provedbu posebne procjene uvjeta rada, dužan je federalnom izvršnom tijelu, koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i zakonske regulative u području rada, prenijeti sljedeće podatke u sljedećim slučajevima:

1) smanjenje na propisani način opsega akreditacije ispitnog laboratorija (centra), koji je strukturna jedinica takva organizacija, koja ukazuje na štetne i (ili) opasne čimbenike radne okoline i radnog procesa isključene iz opsega akreditacije, navedene u stavcima 1 - i - 23 dijela 3 članka 13 ovog Saveznog zakona;

2) promjene u sastavu stručnjaka organizacije koji imaju stručno uvjerenje izdano na propisan način za pravo obavljanja poslova po posebnoj ocjeni uvjeta rada.

1.2. Podatke predviđene u dijelu 1.1. ovog članka organizacija koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada dostavlja federalnom izvršnom tijelu koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i pravnih propisa u području rada, u roku od deset radnih dana od datum nastanka slučajeva navedenih u dijelu 1.1. ovog članka, na registriranom papiru poštom uz obavijest o dostavi ili u obliku elektroničkog dokumenta potpisanog poboljšanim kvalificiranim elektroničkim potpisom uz priložene preslike popratnih dokumenata. Savezno izvršno tijelo, koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i pravnog uređenja u području rada, razmatra primljenu informaciju u roku od dvadeset radnih dana od dana njezine registracije.

1.3. Ako se otkriju činjenice nepoštivanja zahtjeva utvrđenih dijelom 4. članka 12. ovog Saveznog zakona i dijelom 1. ovog članka, aktivnosti organizacije koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada obustavljaju se dok se utvrđeni prekršaji ne uklone i podnijeti saveznom izvršnom tijelu koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i zakonske regulative u području rada, kopije dokumenata koji potvrđuju uklanjanje utvrđenih povreda.

2. Organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada ima pravo provoditi istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i procesu rada predviđena