Kako stvoriti zaštitu rada u organizaciji. Značajke organizacije zaštite rada u poduzeću. Zaštita rada individualnih poduzetnika bez zaposlenih

Nakon čitanja članka naučit ćete kako se provodi organizacija zaštite rada u poduzeću od nule, kakav je sustav upravljanja zaštitom rada u organizaciji, kome je podređena služba zaštite rada u organizaciji, kako se štiti rad Povjerenstvo se stvara u organizaciji, koja je svrha zaštite rada.

Treba li tvrtki služba za zaštitu rada?

Ako tvrtka zapošljava više od 50 ljudi, tada je potrebno stvoriti službu za zaštitu rada ili uvesti radno mjesto stručnjaka za zaštitu rada u skladu s člankom 217. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako tvrtka zapošljava do 50 ljudi, takva usluga nije potrebna. U ovom slučaju, funkcije stručnjaka za zaštitu na radu mogu obavljati:
- individualni poduzetnik (osobno);
- voditelj organizacije;
- zaposlenik kojeg ovlasti poslodavac;
- organizacija - naručitelj.

Svi zaposlenici organizacije moraju proći obuku iz zaštite na radu.

Za zanimanja s plavim ovratnikom:
Trening prve pomoći - jednom godišnje
Obuka o sigurnim metodama rada za radnike s opasnim djelatnostima - koji su ušli u specijalnost ili je bila pauza od 1 godine. Učestalost se utvrđuje regulatornim aktima.

Za menadžere i stručnjake posebna se osigurava jednom u 3 godine

Za stručnjake za zaštitu rada pruža se jednom u 5 godina.

Također vam skrećemo pažnju da su stručnjaci za zaštitu rada koji nemaju odgovarajuću naobrazbu dužni raditi na zaštiti rada. ().

Za programe usavršavanja, razdoblje svladavanja ne može biti kraće od 16 sati, a razdoblje svladavanja programa profesionalna prekvalifikacija- manje od 250 sati.
(Naredba od 1. srpnja 2013. N 499 Ministarstva obrazovanja o osposobljavanju za dodatne stručne programe).

Kako organizaciju zaštite rada u poduzeću provodi uprava?

Sustav upravljanja zaštitom na radu u organizaciji:

Voditelj organizacije utvrđuje strukturu službe za zaštitu rada i njezin broj, ovisno o broju zaposlenih, prirodi radnih uvjeta, stupnju opasnosti od proizvodnje i ostalim čimbenicima. Istodobno se rukovodi preporukama za organizaciju rada službe zaštite rada u poduzeću, odobrenim Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 14 od 08.08.2000, kao i međusektorskim standardima odobrenim Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije br. radnika službe za zaštitu rada u organizacijama "

” Kome je podređena služba zaštite rada?

Služba zaštite rada podnosi izvještaj izravno šefu organizacije ili njegovom zamjeniku.

Prilikom organiziranja zaštite rada u poduzeću, prije svega, rukovoditelj bi trebao odrediti tko će obavljati funkciju stručnjaka za zaštitu rada: zasebna strukturna jedinica, specijalist za zaštitu rada, sam menadžer, osoba koju on ovlasti ili treća osoba stranačka organizacija.

U organizaciji sa prosječan broj zaposlenih radnici do 700 ljudi (u nedostatku radnika, zaposleni sa štetnim i opasnim uvjetima rad) dovoljno je imati zasebnog stručnjaka za zaštitu rada. U organizacijama s većim brojem zaposlenih stvara se služba za zaštitu rada koja se sastoji od tri ili više zaposlenika. Broj ljudi u službi za zaštitu rada naveden je u standardima.

Organizacija zaštite rada ispočetka korak po korak pri stvaranju OT usluge:

1. Pročelnik potpisuje naredbu o osnivanju službe za zaštitu rada.

2. Potrebno je utvrditi kome je služba BZR-a u organizaciji podređena. (U gotovo svim slučajevima služba za zaštitu rada podređena je šefu organizacije ili njegovom zamjeniku).

3. Nužno je izvršiti promjenu stola kadrova ako služba zaštite rada ili radno mjesto specijalista nisu osigurali oni.

5. Također preduvjet organizacija zaštite rada je dostupnost opisa poslova. Treba ih razvijati. Ove upute za organizaciju rada treba razviti u skladu s radnim mjestima rukovoditelja, specijalista i zaposlenika, odjeljkom "Kvalifikacijske značajke radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u području zaštite rada", odobrenim Naredbom Ministarstva od Zdravlje i društveni razvoj RF br. 559n od 17.05.2012., Kao i.

Narudžba br ...
o stvaranju službe za zaštitu rada
U cilju organiziranja rada na zaštiti rada u skladu s čl. 217. Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:
1. Stvoriti strukturnu jedinicu u organizaciji - "Odjel za zaštitu rada" s 2 jedinice osoblja:
- voditelj odjela za zaštitu rada - 1 osoblje;
- specijalist za zaštitu rada - 1 osoblje.
2. Napravite odgovarajuće izmjene na kadrovskom stolu.
3. Voditelju kadrovskog odjela Ivanova L.I .:
3.1. Pripremite promjene za stola za zapošljavanje i pošaljite ga na odobrenje do ...
3.2. Izraditi Pravilnik o službi za zaštitu rada i opise poslova za zaposlenike odjela za zaštitu rada do….
3.3. Predajte prijedloge za popunjavanje službe osobljem potrebne kvalifikacije do ...
4. Pridržavam kontrolu nad izvršenjem naloga.

Redatelj A.A.Kovaljev
Upoznat s nalogom:
Voditeljica kadrovskog odjela Ivanova A.I.

Šef organizacije ne može stvoriti čitav odjel niti prihvatiti stručnjaka za zaštitu rada, već dužnosti stručnjaka povjeriti drugom zaposleniku organizacije prema njegovom nalogu kao dio posla. Prema zakonu, on to ima pravo ako njegova organizacija ima manje od 50 zaposlenih. U tom bi slučaju radno mjesto trebalo predvidjeti radno mjesto stručnjaka za zaštitu rada.

Narudžba br ...
o dodjeli poslova stručnjaka za zaštitu rada po redoslijedu kombiniranja radnih mjesta

NARUČUJEM:
1. Nametnuti dužnosti stručnjaka za zaštitu rada u skladu s kadrovskim stolom pod uvjetima kombiniranja radnih mjesta u skladu s dijelom 2. čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije za zamjenika ravnatelja za administrativne i ekonomske poslove Petrov I.V.
2. Glavnom računovođi Matushkina E.I .:
instalirati I.V. Petrov mjesečnu nadoplatu za izvršenje dodatni posao redoslijedom kombiniranja postova u iznosu od 12 000 rubalja.
3. Pošaljite I.V. Petrov na studij u Regionalnom obrazovnom i metodološkom centru BSTU-a nazvanog po Šuhov.
4. Voditelju kadrovskog odjela Ivanova A.I .:
pripremiti sporazum s RUMC BSTU im. Šuhova za trening I.V. Petrov.
5. I.V. Petrov:
preuzeti dužnosti stručnjaka za zaštitu na radu sljedećeg dana nakon završetka obuke iz zaštite na radu.
Razlog: dopunski sporazum uz ugovor o radu od. N ...

Redatelj A.A.Kovaljev
Upoznat s nalogom:
Glavni računovođa E.I. Matuškina
Voditelj kadrovskog odjela A.I. Ivanova
Zamjenik ravnatelja za administrativno-ekonomske poslove I.V. Petrov

Kada radite nepuno radno vrijeme sa zaposlenikom, sklapa se ugovor o radu, a posao se obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Kada se radi kombinirano, rad se obavlja tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene) zajedno s radom navedenim u ugovoru o radu, uz pisanu suglasnost zaposlenika (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije) . Pri kombiniranju radnih mjesta sa zaposlenikom zaključuje se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Prije potpisivanja ugovora o radu odn dopunski sporazum zaposlenik mora biti upoznat s opisom posla i ostalim lokalnim propisima u području zaštite rada uz potpis stručnjaka za zaštitu rada.

Sustav upravljanja zaštitom na radu u organizaciji s manje od 50 ljudi je sljedeći. Ako se čelnik poduzeća (individualni poduzetnik) s manje od 50 zaposlenika povjeri dužnostima stručnjaka za zaštitu rada, ne treba izdavati naredbu, jer je već dužan osigurati sigurne uvjete i zaštitu rada u organizaciji (članak 212 Zakona o radu Ruske Federacije). Uz to, rukovoditelji su u iznosu od, u rangu sa stručnjacima za zaštitu rada Odgovornosti na poslu kada se prijavljujete za posao tijekom prvog mjeseca, zatim - prema potrebi, ali najmanje jednom u tri godine.

Novoimenovanim rukovoditeljima je omogućen samostalan rad nakon što se poslodavac (ili njegova ovlaštena osoba) upozna sa svojim službenim dužnostima, uključujući zaštitu rada, lokalne propise na snazi ​​u organizaciji koji uređuju postupak organiziranja poslova zaštite na radu, uvjete rada na njihovom povjereni objekti (u strukturnim odjelima organizacije) (točka 2.3.1. postupka).

Koji su zadaci službe za zaštitu rada?

Organizacija zaštite rada u poduzeću skup je mjera koje inicira uprava poduzeća i služba za zaštitu rada.

Zauzvrat, služba zaštite rada svoje aktivnosti provodi u suradnji s drugim odjelima organizacije, povjerenstvom za zaštitu rada, ovlaštenim (pouzdanim) osobama za zaštitu rada sindikati ili drugi ovlašteni zaposlenici predstavničkih tijela, službe za zaštitu rada matične organizacije (ako postoji), kao i kod saveznih izvršnih vlasti i izvršnog tijela odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije u području zaštite rada, državnog nadzora i nadzor nad poštivanjem zahtjeva za zaštitu rada i kontrola javnih vlasti.

Na inicijativu poslodavca ili zaposlenika stvara se odbor za zaštitu rada koji uključuje predstavnike poslodavca i predstavnike izabranog tijela primarne sindikalna organizacija ili drugo predstavničko tijelo zaposlenika. Odbor (povjerenstvo) za zaštitu rada organizira zajedničke akcije poslodavca i zaposlenika kako bi osigurao zahtjeve organizacije zaštite rada, prevencije industrijskih ozljeda i profesionalne bolesti, a također organizira inspekciju uvjeta rada i zaštite rada na radnim mjestima i informiranje zaposlenika o rezultatima tih inspekcija, prikupljanje prijedloga za odjeljak kolektivnog ugovora (sporazuma) o zaštiti rada (članak 218. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Glavni zadaci službe za zaštitu rada prema Preporukama su:
- razvoj sustava upravljanja zaštitom rada u organizaciji kako bi se osiguralo da zaposlenici udovoljavaju zahtjevima zaštite rada;
- nadzor nad poštivanjem zaposlenika zakona i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, kolektivnog ugovora, sporazuma o zaštiti rada i drugih lokalnih regulatornih pravnih akata organizacije;
- organizacija preventivnog rada na sprečavanju industrijskih ozljeda, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim čimbenicima, kao i rad na poboljšanju uvjeta rada;
informiranje i savjetovanje zaposlenika u organizaciji, uključujući njezina voditelja, o pitanjima zaštite rada;
- proučavanje i širenje naprednog iskustva u zaštiti rada, promicanje pitanja zaštite rada.

Organizacija zaštite rada podrazumijeva kontrolu voditelja poduzeća službe za zaštitu rada. Kontrolu također provodi služba za zaštitu rada matične organizacije (ako postoji), izvršna vlast odgovarajućeg sastavnog dijela Ruske Federacije u području zaštite rada i državna tijela za nadzor i kontrolu nad poštivanjem zahtjeva za zaštitu rada.

Šef organizacije također je odgovoran za aktivnosti službe. Djelatnici službe odgovorni su za obavljanje svojih dužnosti utvrđenih propisom o službi za zaštitu i opis posla.

Čemu služi ured za zaštitu rada?

Ako tvrtka ima više od 100 zaposlenih, preporučuje se stvaranje ureda za zaštitu rada, inače je dovoljan kutak o zaštiti rada.

U uredima za zaštitu rada održavaju se predavanja, seminari i savjetovanja o organizaciji zaštite rada. Također se provode razne vrste brifinga, obuka radnika o pitanjima zaštite rada.

Kutak za zaštitu rada može se predstaviti kao stalak, izlog ili kompjuterski program... Kutak za zaštitu na radu pruža radnicima informacije o rasporedu brifinga i treninge, naredbe i upute o zaštiti rada, planovi za poboljšanje uvjeta rada i zaštite rada.

Stručnjak za zaštitu rada izrađuje plan posebnih mjera za ured za zaštitu rada ili kutak zaštite rada i, u skladu s tim, provodi te mjere na vrijeme.

Da bi provodio aktivnosti za organizaciju zaštite rada, stručnjak za zaštitu rada angažira druge odjele poduzeća, a također uključuje predstavnike saveznih i izvršna tijela vlasti Ruske Federacije, tijela državnog nadzora za zaštitu rada, sindikati, obrazovne institucije.

Kako bi se osigurala sigurnost u svakoj organizaciji, treba poduzeti čitav niz mjera za organiziranje zaštite rada. To je pružanje strukturnih jedinica organizacije uputama, priručnicima i materijalima za obuku o zaštiti na radu, osposobljavanju i podučavanju sa zaposlenicima, organizaciji liječničkih pregleda, istraživanju nesreća na radu, osiguravanju i kontroli korištenja sredstava individualna zaštita, certificiranje radnih mjesta i tako dalje.

Organizacija zaštite rada u poduzeću vrlo je važna za provedbu radno zakonodavstvo izravno na radnom mjestu. Učinkovito funkcioniranje ove usluge ovisit će o tome koliko je ta usluga pravilno organizirana.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi svoj problem- kontaktirajte savjetnika:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE SLOBODAN!

Međutim, poslodavcima nije tako lako razumjeti sve zamršenosti zakona o zaštiti rada i organizirati ih u svom poduzeću. Dalje ćemo razgovarati o tome što je ova usluga, kakva je njezina struktura i kako je stvoriti od nule.

Koncept

Općenitija ideja o tome kako pustiti u rad službu zaštite rada također je predstavljena u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Deseti odjeljak pod naslovom "Zaštita rada" sadrži poglavlje 35, koje se naziva "Organizacija zaštite rada". Članak 217. utvrđuje odgovornosti svakog šefa organizacije, čiji je broj više od 50 ljudi, da u svom osoblju ima odjel, ured ili jednog inženjera SZ-a.

Koliko će OT služba biti brojna, hoće li to biti čitav odjel ili jedan stručnjak, ovisit će o broju zaposlenih u poduzeću, specifičnostima proizvodnje i prisutnosti ili odsutnosti štetnih čimbenika i profesionalni rizici.

Vladina uredba

Područje zaštite rada građana jedno je od najvažnijih u radnim odnosima, stoga ga država jasno regulira uz pomoć svojih vlasti.

Hijerarhija državna regulacija može se predstaviti sljedećim uzorkom:

Državna regulacija zaštite rada u nadležnosti je vlade zemlje. A u međuvremenu nalaže saveznim izvršnim vlastima da izvrše kontrolu u svojim pojedinačnim segmentima.

Na primjer:

• Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja izrađuje državnu politiku i donosi propise;
• Federalna inspekcija rada funkcionira kao državno tijelo za kontrolu i nadzor i istražuje incidente;
• Savezna služba za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi poduzima sanitarne i higijenske mjere.

A možete istaknuti i Državnu vatrogasnu službu koja je dio Ministarstva za hitne slučajeve. Ona pregledava sigurnost od požara, koja bi trebala biti prisutna u svakom poduzeću, bez obzira na broj osoblja i prisutnost profesionalnih rizika.

Javna kontrola

Uz državnu kontrolu aktivnosti službi zaštite, postoji i javna kontrola.

Kao što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, ovu kontrolu mogu vršiti:

• sindikati;

Sindikalni odbori za provedbu kontrolnih funkcija mogu stvoriti posebne inspekcije rada tehničke ili pravne prirode.

Prava sindikalnih odbora uključuju provođenje neovisnih ispitivanja uvjeta rada, sudjelovanje u istrazi nesreća i zaštitu prava i interesa svojih članova u pitanjima naknade štete za njihovo zdravlje.

Ovlaštene osobe biraju se na glavnim skupštinama osoblja organizacije na razdoblje od najmanje dvije godine.

Obično se potreba za njihovim imenovanjem javlja ako radnici nemaju sindikalnu organizaciju.

Izabrani ovlašteni poslodavac dužan je trenirati o trošku vlastita sredstva i osigurati mu određeno vrijeme tijekom radne smjene za obavljanje njegovih aktivnosti.

Uz nadzor zaštite rada, povjerenici mogu zastupati interese radnika prilikom razmatranja radni sporovi i pružaju savjete o zaštiti svojih prava.

Odbor za zaštitu na radu savjetodavno je tijelo za javni nadzor i sastoji se od predstavnika radnika i predstavnika poslodavca.

Svi njeni članovi obučeni su za područje zaštite rada u okviru proširenog programa o trošku poslodavca.

Jedna od glavnih misija odbora je razviti plan zajedničkih aktivnosti poslodavca i sindikalnog odbora kako bi se osigurali zahtjevi zaštite rada i prevencije industrijskih ozljeda.

Organizacija zaštite rada u poduzeću

Odabir zdravstvene politike organizacije

Prije svega, tvrtka mora razviti politiku zdravlja na radu.

Lokalni je normativni akt koji utvrđuje glavna načela i ciljeve organizacije na području zaštite rada:

• osiguravanje sigurnosti na radu i zaštita zdravlja njegovih izvođača;
• osiguravanje poštivanja zakona, propisa o zaštiti rada i;
• privlačenje zaposlenika i njihovih predstavnika u aktivno sudjelovanje u OT sustavu upravljanja.

Odabranoj politici organizacije u području zaštite rada nameće se niz zahtjeva:

• Trebao bi odgovarati veličini poduzeća, specifičnostima proizvodnje i opsegu rizika.
• Trebao bi biti lakonski, s jasnim formulacijama, iznijeti na razumljivom jeziku, imati datum nastanka i potpisati ga poslodavac.
• Budite slobodno dostupni svakom zaposleniku.

Politiku treba ažurirati ako se promijene uvjeti rada.

Također je vrijedno spomenuti da poslodavac ima priliku prijaviti se, odnosno koristiti usluge nezavisnih tvrtki ove specijalizacije.

Struktura

U strukturi organizacije najbolje je odvojiti OT službu u zasebnu jedinicu.

Broj zaposlenih u ovom odjelu izravno će ovisiti o broju zaposlenih u cijelom poduzeću, i to:

• Ako je manje od 50 ljudi, dopušteno je dodijeliti dužnosti jednom od administrativnih zaposlenika.
• Više od 50 ljudi - potrebno je dodijeliti oslobođenu jedinicu za inženjera zaštite na radu.
• Od 50 do 700 ljudi koji nisu zaposleni u teškim i štetan rad- jedan specijalist za OT.
• Više od 700 ljudi - organiziran je OT ured (3-5 zaposlenika) ili odjel (više od 6 ljudi).

Organi upravljanja

Tijela upravljanja OT u poduzeću mogu se predstaviti odgovarajućim dijagramom:

Dakle, vidimo sljedeće:

• Glavna kontrolna funkcija OT sustava u nadležnosti je voditelja. Uz pomoć naredbi, naredbi, akcijskih planova, provodi svoje upravljačke odluke.
• Organizacijsko i metodološko tijelo je OZ odjel. Razvija projekte odluke upravljanja, prati njihovu provedbu, a također komunicira s OT odborom, sindikatom i medicinskom jedinicom.
• Informacijsko tijelo je ITC (informacijski i računski centar)... Prikuplja, obrađuje, analizira i vodi evidenciju podataka o postojećim radnim uvjetima, učinkovitosti službe i dinamici ozljeda i nesreća.
• Upravljački objekt- ovo je rad svih službi i odjela organizacije na provođenju sigurnih uvjeta rada na terenu, u radionicama, u poduzeću.

Dokumenti

Potrebna OSH dokumentacija u poduzeću je:

• U organizaciji;
• popis štetnih čimbenika, proizvodnih rizika i opasnosti na radu;
• SZ upute za radna mjesta ili radna mjesta;
• razne nesreće, izdavanje OZO.

OT dokumentacija treba biti:

• dostupno svakom zaposleniku;
• predstavljen je u razumljivom obliku;
• relevantno, odnosno ažurirati ako je potrebno.

Ti se dokumenti moraju sastaviti u skladu s pravilima službeničkog rada i čuvati u utvrđenim rokovima.

Obrazovanje

U skladu s Uredbom Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 1/29 od 13. siječnja 2003., svi zaposlenici službe za zaštitu rada, voditelj i članovi povjerenstava moraju proći obuku u akreditiranim obrazovnim institucijama , testiraju svoje znanje o zahtjevima zaštite rada i povremeno poboljšavaju svoje kvalifikacije.

Svi ostali zaposlenici također moraju biti obučeni u SZ zahtjevima, ali već u samoj organizaciji prema posebno razvijenim programima uputa s naknadnim i certificiranjem.

Značajke stvaranja od nule

Stvaranje SZ usluge trebalo bi započeti izradom plana potrebnih mjera, koji bi trebao obuhvaćati:

• Izbor važećih propisa, pravila, standarda, industrijskih zahtjeva i programa zaštite zdravlja u sličnim industrijama.
• Sastavljanje popisa štetnih čimbenika, proizvodnih rizika, opasnosti radne okoline.
• Razviti zaštitne mjere, sastaviti popis potrebne OZO, utvrditi sigurne radne prakse.
• Da biste nadzirali zdravstveno stanje zaposlenika, pošaljite na liječnički pregled.

Nakon toga možete nastaviti s razvojem i odobravanjem internih akata poduzeća i stvaranjem usluge.

Kontrola

Odgovorne osobe

Poduzeće se u pravilu provodi u skladu sa zahtjevima SZ-a administrativne i javne naravi.

Njegove odgovorne osobe u svakoj fazi:

• Faza 1:šef strukturne jedinice svakodnevno nadgleda radna mjesta;
• Faza 2:članovi povjerenstva za zaštitu rada provode tjedni nadzor na dodijeljenim im proizvodnim mjestima;
• Faza 3:čelnik poduzeća, na čelu povjerenstva za zaštitu rada, na mjesečnim sastancima saslušava izvješća, prima podatke o praćenju, na temelju kojih donosi odgovarajuće odluke.

Odgovornost za nepoštivanje utvrđenih zahtjeva

Zakon o radu utvrđuje slijedeće vrste odgovornost za kršenje zahtjeva SZ-a:

• disciplinski;
• građansko pravo;
• upravni;
• zločinački.

Dakle, sustav upravljanja zaštitom na radu, struktura i broj njegovih usluga izravno će ovisiti o broju zaposlenih u poduzeću i opsegu proizvodnog rizika.

Sigurnost i zdravlje na radu- sustav za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu radna aktivnost, uključujući pravne, socijalno-ekonomske, organizacijske i tehničke, sanitarno-higijenske, terapijske i profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere.

Zaštita rada uključuje sljedeće elemente:
Industrijska sanitacija definiran je kao sustav organizacijskih mjera i tehničkih sredstava koji sprečavaju ili smanjuju utjecaj na rad štetnih proizvodnih čimbenika.
Higijena rada okarakterizirana kao preventivna medicina koja proučava uvjete i prirodu rada, njihov utjecaj na ljudsko zdravlje i funkcionalno stanje te razvija znanstvene temelje i praktične mjere usmjerene na sprečavanje štetnih i opasnih učinaka čimbenika radne okoline i proces rada za one koji rade.
električna sigurnost- stanje zaštite zaposlenika od štetnih i opasnih utjecaja električne struje, električnog luka, elektromagnetskog polja i statičkog elektriciteta.
Sigurnost od požara - stanje zaštite pojedinca, imovine društva i države od požara.
Industrijska sigurnost- stanje zaštite vitalnih interesa pojedinca i društva od nesreća u opasnim proizvodnim pogonima i posljedica tih nesreća. Zauzvrat su sastavni dijelovi zaštita rada, električna sigurnost, industrijska sigurnost, protupožarna sigurnost
Sigurnost života- znanost o ugodnoj i sigurnoj ljudskoj interakciji s tehnosferom.
Upravljanje zaštitom na radu- organizacija rada kako bi se osigurala sigurnost, smanjile ozljede i nezgode, profesionalne bolesti, poboljšali uvjeti rada na temelju niza zadataka kako bi se stvorili sigurni i bezopasni uvjeti rada. Na temelju primjene zakonodavnih normativnih akata u području zaštite rada.
Profesionalno upravljanje rizikom- skup međusobno povezanih mjera, uključujući mjere za prepoznavanje, procjenu i smanjenje razine profesionalnih rizika. Propis o sustavu profesionalnog upravljanja rizikom odobrava savezno izvršno tijelo zaduženo za razvoj javna politika i zakonske regulative u području rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa (Zakon o radu Ruske Federacije).

Osnovni pojmovi:
Radni uvjeti- skup čimbenika radne okoline i procesa rada koji utječu na uspješnost i zdravlje zaposlenika;
Zaposlenik- pojedinac koji se pridružio radni odnosi kod poslodavca;
Poslodavac- organizacija (pravna osoba) koju zastupa njezin čelnik ili druga osoba (po punomoći koju je sastavio javni bilježnik) ili osoba s kojom zaposlenik ima radni odnos;
Organizacija- poduzeće, ustanova ili druga pravna osoba, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti;
Štetan proizvodni faktor- proizvodni faktor čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti;
Opasni proizvodni faktor- faktor proizvodnje čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove ozljede;
Radno mjesto- mjesto na kojem zaposlenik mora biti ili gdje treba doći u vezi sa svojim radom i koje je izravno ili neizravno pod nadzorom poslodavca;
Radna zona- prostor do 2 m iznad razine poda ili platforme, gdje postoje mjesta stalnog ili privremenog boravka radnika u procesu rada;
Osobna i kolektivna zaštitna oprema za radnike- tehnička sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje izloženosti radnika štetnim ili opasnim čimbenicima proizvodnje, kao i za zaštitu od zagađenja;
Proizvodna djelatnost- skup radnji ljudi uz upotrebu alata potrebnih za pretvaranje resursa u Gotovi proizvodi, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo, pružanje različitih usluga.
Nesreća- uništavanje konstrukcija, opreme, tehničkih uređaja, nekontrolirana eksplozija i / ili ispuštanje opasnih tvari koje predstavljaju prijetnju ljudskom životu i zdravlju (GOST 12.0.006-2002).
Hitna situacija- situacija koja može dovesti do loma dijelova i ozljede radnika (GOST 12.2.009-99).
Sigurna udaljenost- najmanja udaljenost između osobe i izvora opasnog i štetnog proizvodnog čimbenika, u kojem je osoba izvan opasnog područja (GOST 12.0.002.80)
Sigurnost od požara- stanje predmeta u kojem je isključena mogućnost požara, a u slučaju požara osigurana je prevencija izlaganja ljudi opasnim čimbenicima požara i zaštita materijalnih vrijednosti;
Sigurnost- stanje u kojem je rizik za zdravlje i sigurnost osoblja na prihvatljivoj razini (GOST R 12.0.006-2002)
Sigurnost proizvodna oprema - svojstva proizvodne opreme udovoljavaju zahtjevima sigurnosti rada tijekom ugradnje (demontaže) i rada pod uvjetima utvrđenim normativnom i tehničkom dokumentacijom (GOST 12.0.002.80).
Sigurni uvjeti rada- stanje radnih uvjeta, u kojem je isključen utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika na radnika ili razine njihovog utjecaja ne prelaze utvrđene standarde.
Profesionalni rizik- vjerojatnost štete po zdravlje kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje kada zaposlenik izvršava svoje obveze iz ugovora o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom, drugi savezni zakoni... Postupak za procjenu razine profesionalnog rizika uspostavlja savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i pravne regulative u području rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa (LC RF).
Sustav upravljanja zaštitom na radu- dio cjelokupnog sustava upravljanja koji doprinosi upravljanju zdravstvenim i sigurnosnim rizicima povezanim s aktivnostima poduzeća. Uključuje organizacijska struktura, planiranje, odgovornost, prakse, postupci, procesi i resursi za razvoj, provedbu, provedbu, pregled i održavanje politike zdravlja na radu u poduzeću.

2. Koje su službe za zaštitu rada, koje su njihove dužnosti.

Služba zaštite rada u poduzeću- neovisna strukturna jedinica koja podnosi izvještaj izravno rukovoditelju ili glavnom inženjeru poduzeća i odgovorna je za organizaciju rada u poduzeću radi stvaranja zdravih i sigurnih uvjeta rada za radnike, sprečavanja industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti.

Služba za zaštitu rada stvara se u poduzećima, ustanovama i organizacijama s brojem radnika od 50 ili više osoba. U organizacijama do 50 radnika, ovu službu može zastupati specijalist imenovan na određeno vrijeme. S brojem do 20 radnika, vanjski stručnjaci koji imaju odgovarajuću obuku mogu biti ugovoreni na ugovornoj osnovi za obavljanje funkcija službe za zaštitu rada.

U poduzeću koje zapošljava 50 ili više ljudi, broj službe za zaštitu rada određuje se u skladu s Preporukom o strukturi i broju službe za zaštitu rada, koja je dodatak tipičnom propisu o službi za zaštitu rada. Djelatnici službe za zaštitu rada moraju imati posebnu više obrazovanje u području zaštite rada, kao i praktično iskustvo u relevantnoj industriji. U pogledu važnosti aktivnosti i primanja, izjednačeni su sa zaposlenicima vodećih odjela i službi poduzeća ili ustanove. Služba zaštite rada podređena je izravno vlasniku.

Služba zaštite rada, stručnjak za zaštitu rada ili osobe koje obavljaju njegove funkcije dužne su:

Organizirati rad na zaštiti rada i nadgledati poštivanje važećih zakona o radu i zaštiti rada, uputa o zaštiti rada, industrijskoj sanitaciji, zaštiti od požara u poduzeću;
- nadgledati poštivanje ispravnog rada parnih kotlova, tlačnih posuda, cilindara sa stlačenim, ukapljenim i otopljenim plinovima, upravljačke opreme, dizalica, dizala, rasporeda za mjerenje industrijske buke, zraka, vibracija;
- sastaviti popis visoko rizičnih djela, registrirati njihovo izvođenje, izvršiti kontrolu nad njihovom sigurnom proizvodnjom;
- razviti programe za osposobljavanje radnika za metode sigurnog rada;
-komponirati uz sudjelovanje menadžera tehničke usluge popis uputa o BZR-u za pojedine profesije i određene vrste djela;
-sudjelovati u radu kvalifikacijskih povjerenstava za provođenje kvalifikacijskih ispita, u povjerenstvima za provjeru znanja radničkih pravila, normi i uputa o zaštiti rada;
-sudjelovati u radu ispitnih povjerenstava za provjeru znanja od strane službenika i stručnjaka iz radnog zakonodavstva, pravila i propisa o zaštiti rada;
-razviti program uvodnog informiranja i osigurati njegovu provedbu;
-kontrolirati pružanje radnika osobnom zaštitnom opremom i ispravnost njihove uporabe;
-sudjelovati u izradi dijela kolektivnog ugovora koji se odnosi na poboljšanje radnih uvjeta, jačanje zdravlja radnika;
-sudjelovati u istraživanju nesreća i profesionalnih bolesti na radu, razvoju mjera za njihovo sprečavanje, voditi evidenciju i analizirati uzroke nesreća;
-kontrolirati ispunjavanje naloga državnih specijaliziranih nadzornih tijela;
- savjetovati zaposlenike o pitanjima zaštite rada, upravljati radom ureda za zaštitu rada, organizirati propagandu zaštite rada u poduzeću itd.

3. Popis potrebne dokumentacije o zaštiti rada.

Sustav upravljanja zaštitom na radu (OSHMS)
- Dnevnik registracije uvodnog brifinga
-Program uvodnog brifinga
-Popis djelatnosti i zanimanja u kojima su liječnički pregledi obvezni
-Raspored povremenih liječničkih pregleda
-Popis besplatne posebne odjeće, obuće i ostale osobne zaštitne opreme
-Osobna iskaznica za radnu odjeću, zaštitnu obuću i sigurnosne uređaje
- Dnevnik primarnih brifinga
-Popis osnovnih pitanja brifinga na poslu.
-Sapisnik naloga i naredbi
-Naredbe za stvaranje povjerenstava za provjeru znanja o sigurnim radnim metodama, protokoli povjerenstava.Povjerenstva dvije razine - rukovoditelji (stručnjaci), zaposlenici.
-Raspored provjere znanja, kontrola zaštite na radu
-Program za osposobljavanje radnika za sigurne radne metode, pružajući prvu medicinska pomoć
-Popis važećih uputa za zaštitu rada
-Upute za zaštitu rada
-Popis visoko rizičnih poslova
-Naredbe o imenovanju osoba odgovornih za obavljanje poslova povećane opasnosti
-Registar za registraciju radnih dozvola za rizične radove
-Popis zanimanja i vrsta posla koji podliježu povećanim sigurnosnim zahtjevima
-Upisnik o izdavanju dokumentacije o zaštiti rada
-Naredbe o imenovanju odgovornih osoba za siguran rad dizalice i električna oprema
-Naredba o prijemu na rad osoblja koje služi mehanizme za dizanje
-Planiranje mjera zaštite rada
-Upisnik o registraciji nezgoda na radu
-Izvještaji o nesrećama i istražni materijali
-Popis radnih mjesta inženjera i tehnologa i elektrotehničkog osoblja, koji moraju imati kvalifikacijsku skupinu za električnu sigurnost, popis zanimanja i poslova koji zahtijevaju dodjelu I, II skupine (certifikati za električnu sigurnost)
-Nalog povjerenstvu za praćenje stanja eksploatacije zgrada i građevina
-Naručite osobi odgovornoj za plinsku industriju

Dodatni dokumenti prilikom podnošenja materijala o istrazi nesreća nadzornim tijelima i FSS-u.

Kolektivni ugovor
-Pravila unutarnjeg reda
-Rad osoblja
-Rekviziti
-FSS (registracija)
-Licencirano za rad

4. Brifingi.

Sve vrste nastave treba smatrati elementima učenja. Prilikom podučavanja posebnu pozornost treba obratiti radnicima s iskustvom do jedne godine, kao i iskusnim radnicima s dugogodišnjim iskustvom. Ove su kategorije radnika najosjetljivije na ozljede. U prvom slučaju - zbog neiskustva, u drugom - zbog pretjeranog samopouzdanja. Analiza nezgoda, razrada naloga također je poseban oblik obuke. Po prirodi i vremenu održavanja brifinga podijeljeni su na:

1) uvodni;
2) primarni na radnom mjestu;
3) ponovljeno;
4) neplanirano;
5) meta.

Uvodni se brifing i osnovni trening na radnom mjestu provode prema odobrenim programima.

Indukcijski trening

Uvodni sastanak o sigurnosti rada provodi specijalist za zaštitu rada ili osoba kojoj su povjerene ove dužnosti, sa svim novoprimljenim, bez obzira na obrazovanje, radno iskustvo u određenoj struci ili položaju, s privremenim radnicima, poslovnim putnicima, studenti i studenti koji su stigli na industrijsko obrazovanje ili vježbanje, kao i studenti u obrazovne ustanove... O uvodnom brifingu vrši se upis u registar uvodnih brifinga uz obvezni potpis instruktora i instruktora, kao i u dokumentu o zaposlenju ili na kontrolnoj listi. Provođenje uvodnog brifinga sa studentima zabilježeno je u dnevniku obrazovno-vaspitnog rada.

Početni brifing

Početnu uputu o zaštiti rada na radnom mjestu prije početka proizvodnih aktivnosti provodi neposredni nadzornik rada prema uputama o zaštiti rada razvijenim za određena zanimanja ili vrste poslova:

Sa svim novozaposlenim zaposlenicima koji su premješteni iz jednog odjela u drugi;
- s radnicima koji za njih obavljaju nove poslove, poslovnim putnicima, privremenim radnicima;
- s graditeljima koji izvode gradnju instalacijski radovi na teritoriju operativne organizacije;
- sa studentima i učenicima koji su stigli na industrijsko osposobljavanje ili praksu prije izvođenja novih vrsta posla, kao i prije proučavanja svakog nova tema prilikom provođenja praktični trening u obrazovnim laboratorijima, učionicama, radionicama, nalazištima.

Osobe koje nisu povezane s održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala, ne podliježu početnim uputama.

Popis zanimanja i dužnosnika koji su izuzeti od osnovne nastave na radnom mjestu odobrava čelnik organizacije u dogovoru s sindikalni odbor i služba zaštite rada. Svi zaposlenici, uključujući diplomce strukovnih škola, nakon početnog podučavanja na radnom mjestu, tijekom prvih 2-14 smjena (ovisno o prirodi posla, kvalifikacijama zaposlenika) moraju proći praksu u sigurnim metodama i tehnikama rada na radnom mjestu pod vodstvom osoba imenovanih naredbom (naredbom) za poduzeće (odjel, radionica, gradilište itd.). Učenici i polaznici raspoređeni su u kvalificirane stručnjake za vrijeme trajanja prakse.

Preusmjeravanje

Svi se radnici preusmjeravaju, osim onih koji su izuzeti od osnovnog podučavanja na radnom mjestu, bez obzira na njihove kvalifikacije, obrazovanje i radno iskustvo najmanje nakon 6 mjeseci. Provodi se u svrhu provjere znanja o pravilima i uputama o zaštiti rada, kao i radi povećanja znanja pojedinačno ili s grupom radnika iste struke, timom prema programu podučavanja na radnom mjestu. U dogovoru s nadležnim tijelima državnog nadzora može se odrediti dulji (do 1 godine) period za prekvalifikaciju za neke kategorije radnika.

Preusmjeravanje se provodi prema programima primarne nastave na radnom mjestu.

Neplanirana uputa

Izvodi se neplanirani brifing:

Uvođenjem novih ili revidiranih standarda, pravila, uputa za zaštitu rada, kao i njihovim promjenama;
prilikom promjene tehnološkog procesa, zamjene ili modernizacije opreme, učvršćenja i alata, sirovina, materijala i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;
u slučaju kršenja zahtjeva zaštite na radu od strane radnika i učenika koji mogu dovesti ili su doveli do ozljeda, nesreće, eksplozije ili požara, trovanja;
na zahtjev nadzornih tijela;
u stankama u radu - za rad za koji se nameću dodatni (povećani) zahtjevi zaštite na radu, više od 30 kalendarski dani, a za ostale radove - više od dva mjeseca.

Neplanirana nastava izvodi se pojedinačno ili s grupom radnika iste struke. Opseg i sadržaj brifinga određuje se u svakom konkretnom slučaju, ovisno o razlozima ili okolnostima koji su prouzročili potrebu za njim. U dnevniku brifinga na radnom mjestu bilježi se neplanirani sastanak, koji navodi razloge za to.

Neplaniranu nastavu izravno provodi nadzornik rada (učitelj, predradnik).

Ciljani brifing

Ciljani brifing provodi se:
pri obavljanju jednokratnih poslova koji nisu povezani s izravnim dužnostima zaposlenika u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorija, jednokratni radovi izvan poduzeća, radionice itd.);
tijekom otklanjanja posljedica nesreće, prirodnih katastrofa, obavljanja poslova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola i drugi dokumenti.

Ciljani brifing provodi izravno nadzornik rada i bilježi se u dnevnik brifinga i, ako je potrebno, u radnu dozvolu.

Indikativni popis ključnih pitanja uvodnog treninga

1. Opće informacije o poduzeću, organizaciji, karakterističnim obilježjima proizvodnje.

2. Glavne odredbe zakona o zaštiti rada.

2.1. Ugovor o radu, radno vrijeme i vrijeme odmora, zaštita rada za žene i osobe mlađe od 18 godina. Prednosti i naknade.

2.2. Interni propisi o radu organizacije, odgovornost za kršenje pravila.

2.3. Organizacija rada na zaštiti rada u organizaciji. Odjelni, državni nadzor i javni nadzor nad stanjem zaštite rada.

3. Opća pravila ponašanje radnika na teritoriju poduzeća, u proizvodnim i pomoćnim prostorijama. Mjesto glavnih radionica, usluga, pomoćnih prostorija.

4. Glavni opasni i štetni proizvodni faktori karakteristična za ove proizvodnje... Metode i sredstva za sprečavanje nesreća i profesionalnih bolesti: kolektivna zaštitna oprema, plakati, sigurnosni znakovi, alarmi. Osnovni zahtjevi za prevenciju električnih ozljeda.

5. Osnovni zahtjevi za industrijsku sanitaciju i osobnu higijenu.

6. Osobna zaštitna oprema (OZO). Postupak i norme za izdavanje OZO, uvjeti nošenja.

7. Okolnosti i uzroci određenih tipičnih nesreća, nesreća, požara koji su se dogodili u poduzeću i drugim sličnim industrijama zbog kršenja sigurnosnih zahtjeva.

8. Redoslijed istrage i registracije nesreća i profesionalnih bolesti.

9. Sigurnost od požara. Metode i sredstva za sprečavanje požara, eksplozija, nesreća. Akcijske akcije kad se pojave.

10. Prva pomoć žrtvama. Radnje radnika u slučaju nesreće na mjestu, u trgovini.

Indikativni popis ključnih pitanja u početnom podučavanju na radnom mjestu

1. Opće informacije o tehnološki proces i opremu na ovom radnom, proizvodnom mjestu, u trgovini. Glavni opasni i štetni proizvodni čimbenici koji proizlaze iz ovog tehnološkog postupka.

2. Sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta.

3. Opasna područja stroja, mehanizma, uređaja. Oprema za zaštitu opreme: sigurnost, uređaji i kočnice za kočenje, sustavi blokiranja i signalizacije, sigurnosni znakovi.

4. Postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, pokretačkih uređaja, alata i uređaja, blokada, uzemljenja i druge zaštitne opreme).

5. Sigurne tehnike i metode rada. Radnje u slučaju opasne situacije.

6. Osobna zaštitna oprema na ovom radnom mjestu i načini njihove upotrebe.

7. Shema sigurnog kretanja radnika na teritoriju gradilišta, radionice.

8. Oprema i mehanizmi za transport i podizanje unutar trgovine.

9. Tipični uzroci nesreća, eksplozija, požara, industrijskih ozljeda.

10. Mjere za sprečavanje nesreća, eksplozija, požara. Obaveze i radnje u slučaju nesreće, eksplozije, požara. Načini korištenja opreme za gašenje požara, zaštite od nužde i signalizacije dostupne na mjestu, njihova mjesta.

5. Liječnički pregledi.

Kao što znate, postoje tri vrste liječničkih pregleda: preliminarni, periodični i neplanirani, koji se također nazivaju izvanrednim. Bez obzira na vrstu, svrha fizičkog pregleda je utvrditi:

prisutnost medicinskih kontraindikacija za zaposlenika u vezi s izvršavanjem njegovih radnih zadataka u radnim uvjetima koji postoje u organizaciji;

zaposlenik ima određene bolesti ili bilo koje druge pojedinačne karakteristike zdravstvena stanja, čija ga prisutnost može značajno spriječiti u obavljanju određenih profesionalnih dužnosti u budućnosti. To može biti i alergijska reakcija na vunu različitih životinja, i alergijska reakcija, na primjer, na pelud cvjetnih biljaka, što zaposleniku neće dopustiti rad u proizvodnji vezanoj uz uporabu, preradu i proizvodnju proizvoda od životinjskih proizvoda vune, kao i u proizvodnji biljnih sirovina i

U nastavku predlažemo da detaljnije razmotrimo svaku vrstu liječničkog pregleda, proučivši značajke svakog od njih.

Prethodni liječnički pregled. U pravilu se prethodni liječnički pregled provodi u organizacijama u obvezno prilikom prijave za posao, ako:
takva je naznaka dostupna na iskaznici zaposlenika na radnom mjestu;

zaposlenik (zaposlenik) angažiran je na poslovima koji su uključeni u popis radova, tijekom kojih se prema nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. kolovoza 2004. br. 83 moraju obavljati preliminarni i periodični medicinski pregledi biti izvedena bez neuspjeha;

na zaposlenika (zaposlenika) utječu faktori radne okoline, koji su prema nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. kolovoza 2004. br. 83, uključeni u popis štetnih čimbenika radno okruženje.

Povremeni fizički pregled. Treba imati na umu da se periodični liječnički pregledi u pravilu provode za iste zaposlenike (radnike) kao prethodni, ali s različitom učestalošću, koja ovisi o prirodi obavljenog posla i uvjetima rada određenog zaposlenika (zaposlenika ). Na primjer, za knjigovodstvene zaposlenike koji su stalno zauzeti na poslu s uredskom opremom i osobna računala, periodični liječnički pregled može se obaviti najviše jednom u dvije godine, a za električara koji obavlja održavanje i popravak opreme u postojećem proizvodnom okruženju, u kontaktu s tvarima prve i druge klase opasnosti, - svake godine.

Tijekom povremenih liječničkih pregleda dodatno se utvrđuje:
stanje zdravstvenog stanja zaposlenih u dinamici (tijekom godina);
rani znakovi izloženosti opasnim i (ili) štetnim čimbenicima proizvodnje;
početni oblici profesionalnih bolesti, ako postoje;
opće bolesti koje su medicinske kontraindikacije za nastavak rada.

U pravilu se periodični i preliminarni liječnički pregledi provode pri obavljanju sljedećih poslova:

steeplejack (penjački rad uključuje sve radove u kojima će sigurnosni pojas biti glavno sredstvo zaštite radnika (zaposlenika) od pada s visine tijekom kretanja i obavljanja posla);

na visini;

na brodovima;

pod zemljom;

pod vodom;

operater brzog dizala;

dizalica (dizalica);

za popravak i održavanje postojećih električnih instalacija s naponom (s izmjeničnom strujom - od 42 V i s konstantnom strujom - od 110 V i više);
puštanje u rad, instalacijski radovi, mjerenja i ispitivanja u električnim instalacijama;
u zaštiti šuma, sječi, prijevozu, raftingu i primarnoj preradi drveta;

u plinu i naftna industrija, koji se izvode u regijama Dalekog sjevera i ekvivalentnim područjima, tijekom bušenja u moru, kao i u pustinji i drugim udaljenim i nedovoljno naseljenim područjima;

u komunikacijskim objektima, na hidrometeorološkim postajama smještenim u tajgi, pustinji, alpskim, polarnim i drugim slabo naseljenim i udaljenim područjima, kao i u teškim klimatskim uvjetima;

topografska, geološka pretraga, gradnja, u udaljenim nepristupačnim, slabo naseljenim, močvarnim, tundrovim i planinskim područjima (uključujući rotacijsku ekspedicijsku metodu);

povezano s upotrebom eksplozivnih i zapaljivih materijala u industriji požara i eksploziva;

u posebnim komunikacijskim službama, aparatima za prikupljanje gotovine, paravojnim čuvarima, bankarskim strukturama i ostalim službama i odjelima kojima je dozvoljeno nošenje i uporaba vatrenog oružja;

povezano s održavanjem spremnika i instalacija s unutarnjim tlakom plinova i tekućina iznad 1,1 atm;

izvodi se u uvjetima modificiranog geomagnetskog polja (na primjer, ukopane strukture ili zaštićene prostorije);

za prevenciju i otklanjanje posljedica hitne slučajeve umjetni i prirodni (odredi za spašavanje plina; služba za spašavanje plina; militarizirani odredi i postrojbe za pojavu, prevenciju i uklanjanje otvorenih fontana za naftu i plin; vatrogasne postrojbe; militarizirane službe za spašavanje i rudarstvo);
izvedeno uz upotrebu filtrirajućih plinskih maski s prednjim dijelom u punoj veličini i izoliranjem osobne zaštitne opreme;
izravna kontrola vozila;
povezano s boravkom u uvjetima visokog i niskog atmosferskog tlaka;

u organizacijama Industrija hrane, na distribucijskim i mliječnim punktovima, u skladištima i bazama prehrambenih proizvoda (tijekom proizvodnje prehrambenih proizvoda, njihovog skladištenja i prodaje, za popravak i sanaciju inventara, opreme, kao i tijekom prijevoza prehrambenih proizvoda bilo kojim sredstvima prijevoz);

u trgovačkim organizacijama, Ugostiteljstvo, bifei, u ugostiteljskim objektima, uključujući prijevoz;

obavljaju studenti obrazovnih ustanova stručnog i općeg obrazovanja prije početka, kao i tijekom razdoblja prakse u poduzećima i organizacijama čiji su zaposlenici podvrgnuti liječničkim pregledima (pregledima);

medicinsko osoblje dječjih odjela i bolnica, rodilišta i domova, kao i odjela za nedonoščad i novorođenčad;
u obrazovne ustanove raznih vrsta i vrsta;
u sezonskim zdravstvenim organizacijama za tinejdžere i djecu;

u dječjim domovima, obrazovnim organizacijama internatnog tipa, organizacijama za siročad i djecu koja su ostala bez roditeljske skrbi i onima koji ih zamjenjuju, u predškolskim odgojno-obrazovnim organizacijama, u zdravstvenim obrazovnim organizacijama, uključujući organizacije sanatorijskog tipa, cjelogodišnje rekreacijske kampove i dječje sanatorija;

u organizacijama za liječenje i prevenciju, ustanovama, domovima za odmor, sanatorijima, pansionima, pansionima, kao i na poslu socijalni radnici koji su izravno povezani s prehranom bolesnika;
u centrima za hidroterapiju i bazenima;
u organizacijama za pružanje usluga potrošačima (na primjer, zaposlenici frizera, tuševa, kao i poslužitelji u kupaonicama);
u hostelima, hotelima i osobnim automobilima (vodiči);

na vodoopskrbnim objektima koji su povezani s održavanjem vodoopskrbnih mreža i pročišćavanjem vode;
u organizacijama ljekarničkog lanca i medicinske industrije vezanih uz proizvodnju, pakiranje i prodaju raznih lijekova;

u agroindustrijskom kompleksu povezanom s proizvodnjom mliječnih proizvoda i preradom mlijeka.

Neplanirani (izvanredni) liječnički pregled. Neplanirani (neplanirani) pregledi obično se provode za pojedine zaposlenike koji su predmet prethodnih i povremenih pregleda u sljedećim slučajevima:
na zahtjev zaposlenika;

nakon periodični pregled u prisutnosti medicinskih preporuka radi utvrđivanja prisutnosti određenih profesionalnih bolesti;
odlukom takvog teritorijalnog tijela kao što je Rospotrebnadzor.

Uzimajući u obzir specifičnu sanitarno-higijensku i epidemiološku situaciju, teritorijalno tijelo Rospotrebnadzora ima pravo odlučivati ​​o ranim pregledima određenih kategorija zaposlenika.

Uputa Rospotrebnadzora za liječnički pregled mora sadržavati razlog odluke o izvanrednom (ranom) pregledu i imati odgovarajuće obrazloženje. Primjerice, prilikom registracije dovoljno velikog broja slučajeva određene bolesti, kako bi se utvrdili mogući nositelji i uzroci bolesti (na primjer, u slučajevima masovnog trovanja hranom), može se donijeti odluka o provođenju ranog pregleda predstavnici nekih profesija koje su dio takozvane rizične skupine.

Potreba za izvanrednim pregledom može se opravdati i medicinskim izvještajem koji se izdaje zaposleniku. Na primjer, ako tijekom periodični liječnički pregled zaposleniku se dijagnosticira opća bolest, tada će se, radi utvrđivanja utjecaja uvjeta rada zaposlenika na dinamiku bolesti, odrediti vrijeme za rani (izvanredni) liječnički pregled.
Postupak za obvezno liječnički pregled, frekvencija, posebni zahtjevi prema njegovom sastavu, povjerenstva i postupci regulirani su određenim propisima.

Od 1997. godine pomažemo našim klijentima u području zaštite rada i HR uprava... Pružamo usluge širom Rusije. Daljinski, u kratkom vremenu, naši stručnjaci pomoći će vam da riješite bilo koji problem.

Korisne informacije jednom mjesečno

Sa stajališta zaštite rada, pružanje usluga u raznim područjima prepoznato je kao industrijska djelatnost, pa se stoga zahtjevi za stvaranjem službe zaštite na radnim mjestima primjenjuju na organizacije u ovoj industriji. Stručnjaci Ministarstva rada došli su do ovog zaključka pozivajući se na 1. dio čl. 217. Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema ovom članku, u organizaciji sa osobljem od 50 i više ljudi potrebno je stvoriti posebnu službu za zaštitu rada, čija nadležnost uključuje organiziranje događaja, sastavljanje dokumenata o zaštiti rada, kao i osposobljavanje zaposlenika i istraživanje mogućih nesreća na raditi. Ministarstvo rada izvještava da brojčani kriterij nije jedini za stvaranje takve usluge: većina poslodavaca smatra da, ako njihova tvrtka ne proizvodi nikakva materijalna dobra, onda nema smisla organizirati službu zaštite na radu.
Na temelju tumačenja proizvodnih aktivnosti kao skupa ljudskih radnji korištenjem oruđa rada potrebnih za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo, kao i pružanje različitih vrsta usluga ( Članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije), Ministarstvo rada priznalo je pružanje usluga proizvodnim djelatnostima. Ovo je također postavljeno u Sveruski klasifikator proizvodi prema vrsti ekonomska aktivnost.
Također, organizacije koje se bave uslužnim sektorom podliježu naknadi troškova za:
osposobljavanje za zaštitu na radu za radnike u opasnim proizvodnim pogonima s odmorom od proizvodnje u organizaciji koja provodi obrazovne aktivnosti;
kupnja uređaja, uređaja, opreme kako bi se osigurala sigurnost radnika;
kupnja uređaja, uređaja, opreme za osposobljavanje, daljinsko video i audio snimanje uputa, osposobljavanje i drugi oblici osposobljavanja radnika za sigurnu proizvodnju rada, kao i za pohranu rezultata takvog snimanja.
Odgovarajuće promjene stupaju na snagu 20. kolovoza 2016. godine.

Valery Korzh rekao je da rusko Ministarstvo rada, zajedno sa socijalnim partnerima, kontinuirano prati provođenje zakona posebna procjena radni uvjeti, uključujući u industriji ugljena.

“Znate da se posebna procjena za podzemne radove provodi uzimajući u obzir osobitosti. Trenutno su, uzimajući u obzir prijedloge Rosugleprofa, Ministarstva energetike Rusije, udruženja poslodavaca, znanstvenih institucija, pripremljene promjene u metodologiji za provođenje posebne procjene uvjeta rada na radnim mjestima radnika zaposlenih u podzemlju, ”Rekao je direktor odjela.

Prema njegovim riječima, potreba za promjenama posljedica je osobitosti mikroklime u rudnicima, važnosti osvjetljenja u rudnicima ne samo za osvjetljavanje radne površine, već i radi osiguranja sigurnosti radnika, uključujući i tijekom hitne evakuacije.

"Nalog smo pripremili, o njemu se više puta raspravljalo na web mjestu Ministarstva rada Rusije uz sudjelovanje sindikata i poslodavaca, a trenutno je usmjeren na procjenu regulatornog utjecaja u Ministarstvu ekonomskog razvoja", rekao je Valery Korzh. "Mislim da će ove godine biti objavljen i stupiti na snagu."

Također je rekao da je, slijedeći upute predsjedatelja Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije poduzelo niz mjera za poboljšanje sigurnosti radnika u poduzećima za proizvodnju ugljena i poticanje poslodavaca na poboljšanje uvjeta rada i sigurnost radnika, te ojačati preventivnu komponentu. Posebno je proširen popis preventivnih mjera koje će se financirati iz premija osiguranja. Sada je na teret RF Fonda socijalnog osiguranja dopušteno financirati:

kupnja uređaja, uređaja, opreme i njihovih kompleksa za osiguranje sigurnosti radnika, nadzor nad sigurnim obavljanjem poslova u podzemnim radovima, osposobljavanje za sigurnost na radu i radnje u slučaju nesreće ili nezgode, kao i daljinski video i audio evidentiranje obuke, uputa o zaštiti rada i pohranjivanje rezultata takve fiksacije;
obuka o zaštiti na radu za radnike u opasnim proizvodnim pogonima, uključujući mine i otvorene kope.
"Ministarstvo rada izdalo je odgovarajuću naredbu, a već od 1. siječnja 2017. godine poslodavci mogu prijaviti troškove tih mjera FSS-u", rekao je Valery Korzh.

Odjel za uvjete i zaštitu rada razmotrio je žalbu zaprimljenu na službenim web stranicama Ministarstva rada i zaštite na radu socijalna zaštita Ruska Federacija, o pitanju vezanom uz organizaciju službe za zaštitu rada, i izvještava sljedeće. U skladu s dijelom 1 članka 217 Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Kodeks) kako bi se osiguralo poštivanje zahtjeva za zaštitu rada, kako bi se nadzirala njihova primjena za svakog poslodavca koji obavlja proizvodne djelatnosti, čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, stvara se služba za zaštitu rada ili uvodi se radno mjesto stručnjaka za zaštitu rada s odgovarajućom izobrazbom ili iskustvo u tom području. Istodobno, prema članku 209. Kodeksa, proizvodna djelatnost shvaća se kao skup radnji ljudi koji koriste alate potrebne za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo i pružanje raznih vrsta usluga. S tim u vezi, čini se da proizvodne djelatnosti provodi se u raznim oblicima, u različitim sektorima gospodarstva fizičkim i pravne osobe... Ovo je djelatnost za proizvodnju ne samo materijalnih dobara već i nematerijalnih dobara, uključujući pružanje različitih usluga u svim područjima, što je definirano u sveruskom klasifikatoru proizvoda prema vrsti ekonomske djelatnosti, odobrenom po nalogu Savezna agencija za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo od 31. siječnja 2014. N 14 - čl. Iz navedenog proizlazi da se učinak normi navedenih u dijelu 1. članka 217. Kodeksa u potpunosti odnosi na organizacije koje pružaju različite vrste usluga. S tim u vezi, vjerujemo da zahtjevi iz članka 1. članka 217. Kodeksa obvezuju poslodavca koji pruža različite vrste usluga, čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, da stvori službu zaštite na radu ili u kadrovsku tablicu uvede radno mjesto stručnjaka za zaštitu na radu kojem su povjerene funkcije organizacije rada na zaštiti rada u organizaciji.

(u skladu s naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 04.12.2011.)

Bez obzira na području u kojem poduzeće posluje, prema zakonodavstvu, na njemu je potrebno organizirati rad na zaštiti rada. Štoviše, postupak organiziranja zaštite rada jednak je za sva poduzeća.

Prva faza organizacije zaštite rada uključuje sljedeće:
- na temelju stola osoblja potrebno je utvrditi koje kategorije radnika rade u poduzeću - radnici, specijalisti, menadžeri;
- nadalje, rukovoditelji organizacije, osobe odgovorne za organizaciju i nadzor proizvodnje, kao i specijalist odgovoran za zaštitu rada, prema tablici osoblja, trebaju biti poslani u specijaliziranu Trening centar za tečajeve;
- po organizaciji mora biti objavljeno.

Dalje u organizaciji potrebno je organizirati brifing o zaštiti rada. Ova faza uključuje:
- dana je publikacija (to su osobe koje nisu izravno odgovorne za podređene, njihove aktivnosti nisu povezane s radom opreme, osim možda računala);
- potrebno je izraditi programe za sve kategorije zaposlenika;
- za radna mjesta i zanimanja koja nisu uvrštena na popis izuzetih od nastave, također je potrebno izraditi upute za BZR u skladu sa zanimanjima i vrstama obavljanih poslova (za to, tipične upute od SZ);
- u skladu s razvijenim programom, sa svakim zaposlenikom organizacije (bez ikakvih izuzetaka), provesti uvodni brifing o tome što učiniti unosom u poseban;
- potrebno je sastaviti;
- nakon sastavljanja popisa, provesti početni brifing o unaprijed razvijenom programu;
- nakon početnog brifinga, unosi se unos u