Kako se prijaviti za slične poslove. Slični poslovi. Prava i obveze sudionika u radnim odnosima tijekom posebne procjene radnih uvjeta

Podsjetimo da je u skladu s odredbom 5. FZ -a. Broj 426 FZ od 28.12.2013 "O posebna procjena radnim uvjetima ", povjerenstvo prije početka rada na posebnoj procjeni radnih uvjeta odobrava popis radnih mjesta na kojima će se provoditi posebna procjena radnih uvjeta s naznakom sličnih radnih mjesta.

Mnogi unaprijed samostalno određuju popis poslova kako bi izračunali približne troškove izvođenja SAWS -a.

No, kako pokazuje praksa, vrlo često je ovaj popis sastavljen pogrešno, uključujući i zbog činjenice da su slični poslovi pogrešno definirani.

Pogledajmo koja se mjesta mogu smatrati sličnima?

Prema članku 6. Federalnog zakona. Broj 426-FZ od 28. prosinca 2013. slični poslovi su poslovi:

Smješteni u jednom ili više istih proizvodnih pogona (proizvodna područja);

Opremljeni istim (istim tipom) sustavima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete;

na kojima radnici:

Rade u istoj struci, poziciji, specijalnosti,

Obavljajte iste radne zadatke u istom radnom vremenu, zadržavajući isti tip tehnološki proces koristeći isti proizvodnu opremu, alati, čvora, materijali i sirovine,

Opskrbljen istim sredstvima individualna zaštita.

Koliko se poslova može klasificirati kao slično?

Ne postoje zakonska ograničenja u pogledu broja radnih mjesta koja se mogu klasificirati kao slična. Naravno, poslodavci nastoje klasificirati što je moguće više poslova kao sličnih jer se time smanjuju troškovi posebne procjene: jedna kartica za posebnu procjenu radnih uvjeta popunjava se za slična radna mjesta. Tu počinju greške.

Primjer 1. Osoblje male kozmetološke organizacije ima direktora, glavnog računovođu, 2 administratora. Svi rade u jednom uredu, koristeći jedno računalo. Prilikom sklapanja ugovora za SOUT, poslodavac daje popis u kojem su ti poslovi navedeni kao slični, pravdajući se da je teško da su uvjeti isti, budući da postoji jedan ured, oprema, tj. postoji samo jedno računalo, pa je potrebno web stranice "certificirati" kao analogna.

Naravno, vođa nije u pravu, budući da preduvjet je pripadnost zaposlenika istoj struci, specijalnosti, radnom mjestu i obavljanju istih radnih dužnosti.

Također radnom mjestu računovođa i vodeći računovođa koji se nalaze u uredu jedan nasuprot drugom ne mogu se pripisati istom, čak i ako zaposlenici obavljaju iste funkcije, u istom su radnom području. Ako postoje različita stajališta, onda ne može biti govora o analogiji.

Ponekad poslovi na kojima su zaposleni zaposlenici iste pozicije ili struke još uvijek nisu isti.

Primjer 2. U osoblju organizacije postoje 3 vodoinstalatera. Dva vodoinstalatera popravljaju vodovodne sustave, a treći također povremeno održava kanalizacijske sustave i spušta se u kanalizacijske otvore.

Unatoč činjenici da je naziv zanimanja isti, radne se funkcije razlikuju, pa se poslovi ne mogu klasificirati kao slični.

Sličan primjer, kada se poslovi jedne struke ne mogu pripisati istoj, povezan je s upotrebom različite opreme.

Primjer 3. Osoblje organizacije ima vozače viličara, 3 osobe. Ivanovu je dodijeljen dizelski utovarivač Maximal FD10T-M, Petrov je električni viličar MZiK EP-103KO, Sidorov je auto-utovarivač Heli CPCD25 / CPQD25 serije H2000.

Ta se radna mjesta također ne mogu pripisati sličnim, jer se oprema koja se koristi razlikuje.

Kad se identificiraju slični poslovi, provodi se posebna procjena radnih uvjeta za 20 posto radnih mjesta od ukupnog broja takvih poslova (ali ne manje od dva posla), a njezini se rezultati primjenjuju na sve slične poslove.

Ako se pri ocjenjivanju sličnih poslova otkriju razlike u pokazateljima čimbenika, znakovi koji ne zadovoljavaju uvjete sličnosti, provodi se posebna procjena za 100% poslova koji su u početku bili klasificirani kao slični.

S. Burlakova

Od 1997. godine pomažemo našim klijentima na području zaštite rada i Uprava za kadrove... Pružamo usluge u cijeloj Rusiji. Daljinski, u kratkom vremenu, naši stručnjaci pomoći će vam u rješavanju bilo kojeg problema.

U nastavku možete odabrati uslugu koja vas zanima.

Gotovi paketi dokumenata
o zaštiti rada i osoblju
od 3500 rubalja

Posebna procjena radnih uvjeta jedna je od temeljnih dužnosti poslodavca. Ovo je alat za osiguravanje sigurnosti i udobnosti osoblja, određivanje jamstava i naknada za štetne uvjete rada koji su predviđeni Zakon o radu RF.

SOUT je jedinstveni skup dosljedno provedenih mjera za identifikaciju štetnih i (ili) opasnih čimbenika radne okoline i proces rada, procjenjujući razinu njihovog utjecaja na zaposlenika, uzimajući u obzir odstupanje stvarnih vrijednosti od utvrđenih standarda. Tvrtka provodi posebno ocjenjivanje svakih pet godina (osim ako zakonom nije drugačije određeno) u suradnji sa stručnom organizacijom koja je u Registru organizacija koje provode SOUT. O rezultatima posebne procjene radnog mjesta ovisi ima li zaposlenik pravo na povećanu plaću, dodatne dane odmora, druga jamstva i naknade. Kao i odbijeni doprinosi za zaposlenika u Mirovinski fond Ruske Federacije.

Slični poslovi: identifikacija i procjena

Prema dijelu 6 članka 9 saveznog zakona od 28. prosinca 2013., br. 426-FZ, za slične poslove razlikuju se sljedeći znakovi: „smješteni u jednom ili više istih proizvodnih prostora (proizvodna područja) opremljeni istom (istom vrstom) ventilacijom, klimatizacijom, grijanjem i rasvjetom, u kojoj zaposlenici rade u istoj struci, radnom mjestu, specijalnosti, obavljaju iste radne funkcije u istom radnom vremenu uz održavanje istog tehnološkog procesa koristeći ista proizvodna oprema, alati, čvora, materijali i sirovine i opremljeni su istim sredstvima individualne zaštite ".

Jedan od prvih koraka u posebnoj procjeni je priprema popisa poslova i identificiranje sličnih. Nakon što je točno odredio broj sličnih poslova, tvrtka smanjuje troškove izvođenja SAWS -a do 80%. Kad se identificiraju slični poslovi, posebna se procjena provodi samo za 20% od ukupnog broja takvih poslova (ali ne manje od dva). Njegovi se rezultati odnose na sve slične poslove. Za njih se također popunjava jedna SOUT kartica, razvija se jedinstveni popis mjera usmjerenih na poboljšanje radnih uvjeta.

Primjer:

U tvornici Uslada u radionici broj 1 radi 20 strojara. Svi poslovi su slični. Odnosno, posebna ocjena istraživanja (ispitivanja) i mjerenja provode se u omjeru 20%, tj. do 5 sličnim mjestima... Ako se na temelju rezultata posebne procjene na tim radnim mjestima utvrdi štetna i (ili) opasna klasa radnih uvjeta, tada se na svim mjestima uspostavlja odgovarajuća klasa (podrazred) radnih uvjeta. Za svakog radnika dodjeljuju se odgovarajuća jamstva i naknade te se izrađuje popis mjera za poboljšanje radnih uvjeta. Za sve slične poslove dovršit će se jedna kartica Posebne procjene radnih uvjeta.

Tipične greške

Zakonodavstvo ne regulira koliko se mjesta može priznati kao slična. U procesu posebnog ocjenjivanja poslodavci nastoje takvima pripisati što je moguće više mjesta jer to smanjuje troškove posebne procjene, ali dovodi do pogrešaka.

Ako se tijekom SAUT -a identificira barem jedno od radnih mjesta koja su prethodno prepoznata kao slična, a koja ne odgovaraju znakovima sličnosti, tada se na svim radnim mjestima koja su prethodno klasificirana kao slična provodi posebna ocjena. To će dovesti do povećanja troškova provođenja posebne procjene.

Primjer:

U tvornici Uslada, u radionici br. 2, zaposlenici istih kvalifikacija rade u istoj prostoriji sa sličnim uvjetima rada na svojim radnim mjestima. Oboje su stekli visoko tehničko obrazovanje, specijalizirano radno iskustvo - više od 6 godina. Ih Poslovne odgovornosti: uspostaviti korak-po-korak rutu za obradu i montažu proizvoda, izraditi planove za postavljanje opreme i tehničke opreme. Međutim, položaji zaposlenika su različiti - vodeći inženjer i vodeći inženjer -tehnolog. Na temelju rezultata procjene, ti se poslovi ne mogu prepoznati kao slični.

Posebna procjena rada jedinstveni je niz dosljedno provedenih mjera za identifikaciju štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje i procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenika. Na temelju rezultata posebne procjene rada utvrđuju se razredi i podrazredi radnih uvjeta na radnim mjestima.

Kako provesti posebnu procjenu radnih uvjeta

Postupak za novi postupak ocjenjivanja radnih uvjeta opisan je u Zakonu od 28. prosinca 2013. godine. Metodologija za provođenje posebne procjene radnih uvjeta odobrena je nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n.

Uz to, rezultati certifikacije radnih mjesta, provedeni prema pravilima utvrđenim nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 26. travnja 2011., broj 342n, još uvijek vrijede. Općenito, rezultati atestiranja provedenog prije 1. siječnja 2014. vrijede pet godina od datuma završetka ove provjere (osim ako je potrebno neplanirano provesti posebnu procjenu radnih uvjeta radnika).

na jelovnik

Kako uštedjeti na posebnoj procjeni radnih uvjeta, kako dobiti povrat novca u FSS -u

Tvrtke mogu ne svakih pet godina

Nakon posebne procjene, tvrtka ga dostavlja inspekciji rada. Ranije su u deklaraciju bila uključena samo mjesta bez štetnih čimbenika. Sada tvrtke deklariraju poslove s optimalnim ili prihvatljivim radnim uvjetima.

Zakon se odnosi na odnose od 1. siječnja 2014. godine. Odnosno, tvrtke imaju pravo pojasniti prethodno podnesenu deklaraciju. Da biste to učinili, ispunite novi obrazac, uzimajući u obzir promjene, i u zaglavlje upišite da su to ažurirana izvješća.

Deklarirana mjesta ne mogu se ponovno ocjenjivati. Tvrtka će podnijeti novo izvješće koje će vrijediti još pet godina. Naknada vrijedi pod uvjetom da nema nesreća i profesionalnih bolesti. U protivnom, potrebna je nova procjena.

Promjena imena zaposlenika, naziva radnog mjesta, reorganizacija pravne osobe

na jelovnik

Posebna procjena radnih uvjeta

Posebna procjena radnih uvjeta je jedinstveni skup mjera za identifikaciju štetnih i opasnih čimbenika radnog okruženja i procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenika, uzimajući u obzir odstupanje stvarnih vrijednosti od utvrđenih standarda (stavak 1. članka 3. Zakona od 28. prosinca 2013. broj 426-FZ).

Na temelju rezultata posebne procjene utvrđuju se klase i podrazredi radnih uvjeta na radnom mjestu zaposlenika (stavak 2. članka 3. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Prema stavku 3. članka 3. Zakona od 28. prosinca 2013. godine, posebna ocjena radnih uvjeta nije provedeno u vezi:

• domaći radnici;
• radnici na daljinu;
• zaposlenici koji su stupili u radni odnos s poslodavcima - pojedincima koji nisu individualni poduzetnici.

Postupak provođenja posebne ocjene radnih uvjeta reguliran je Zakonom od 28. prosinca 2013. godine br. 426-FZ. Provođenje posebne procjene u odnosu na radne uvjete državnih službenika i namještenika može se dodatno regulirati saveznim i regionalnim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima (članak 3. članka 3. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ) .

Čak i ako zaposlenici stalno rade na teritoriju kupca, a ne na teritoriju poduzeća ili organizacije, ipak je potrebno provesti ocjenu rada, jer se ova kategorija zaposlenika ne imenuje na popisu zaposlenika za koje je potrebna posebna procjena radni uvjeti nisu potrebni. I popis je zatvoren. Stoga je potrebno provesti takvu procjenu, a to mora učiniti svaki poslodavac, bez iznimke (stavak 2. članka 8. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ). U protivnom, bez provođenja posebne procjene rada u odnosu na takve zaposlenike, organizacija će prekršiti zahtjeve radno zakonodavstvo... Zbog toga može zaprijetiti administrativna odgovornost.

na jelovnik

Tko je i kada dužan provesti posebnu procjenu uvjeta rada

Posebnu procjenu uvjeta rada radnika moraju provesti svi poslodavci, kao i oni koji su zaposlili zaposlenike.

Poduzetnici bez angažiranog osoblja nisu poslodavci, pa ne trebaju provoditi posebno ocjenjivanje. No, čim se barem jedan zaposlenik pojavi u osoblju, poduzetnik će morati organizirati posebnu procjenu novostvorenog radnog mjesta.

Pojedinci bez statusa individualnog poduzetnika koji su zaposlili radnike ne provode posebnu procjenu.

Napomena: Članak 3. Zakona br. 426-FZ.

u nedostatku tijekom razdoblja valjanosti okolnosti navedenih u dijelu 5. ovoga članka, razdoblje valjanosti ove izjave smatra se produljenim za sljedećih pet godina.

Već 5 godina nije bilo nesreća i profesionalnih bolesti

Tvrtke mogu jednom ocijeniti poslove s optimalnim i prihvatljivim uvjetima rada, i ne svakih pet godina... Nadalje, dovoljno je takva mjesta uključiti u izjavu o sukladnosti. Ovi i drugi amandmani uvedeni su saveznim zakonom br. 136-FZ od 01.05.2016., Koji je na snazi ​​od 01.05.2016.

Nova tvrtka nije provela posebnu procjenu

Potrebno je provesti posebnu procjenu u roku od šest mjeseci od dana preuzimanja novih radnih mjesta. Ovaj postupak proizlazi iz odredbi članka 17. Zakona od 28. prosinca 2013. broj 426-FZ.

Inspektori rada kaznili su tvrtku prema članku 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 60.000 rubalja. zbog činjenice da nije provela posebnu procjenu. Vrhovni sud ukinuo je odluku o kazni, jer inspektori nisu uzeli u obzir specifičnosti poslova predviđenih kadrovskim stolom tvrtke.

1. u tvrtki nema poslova koje je potrebno procijeniti što je prije moguće. Ovi poslovi navedeni su u dijelu 6 Savezni zakon od 28. 12. 2013. broj 426-FZ.
2. tvrtka nema razloga za provođenje neplanirane posebne procjene. Provodi se u slučajevima utvrđenim Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ.

Suci su naveli da tvrtka ima pravo provesti posebnu procjenu svojih radnih mjesta u fazama. Glavna stvar je dovršiti ga do 31. prosinca 2018. godine.

Naknade i beneficije utvrđuju se na temelju rezultata SAUT-a (članak 7. Federalnog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta"). Međutim, do posebne procjene, beneficije i naknade za rad u štetnim i opasnim uvjetima postavljen.

Odnosno, u ovoj situaciji mogu postojati rješenja problema, naime:

1 ... Limenka samostalno pripisuju uvjete radaštetiti i utvrditi naknadu za zaposlenike na temelju popisa odobrenog dekretom Državnog komiteta rada SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. broj 298 / P- 22, te uključiti odgovarajuće uvjete u ugovor o radu. A nakon posebne procjene, ugovor o radu morat će se izmijeniti na temelju rezultata procjene.

Pravo na Prijevremena mirovina zaposlenik ovisi o 2 uvjeta:

• priznavanje štetnim po rezultatima posebne procjene radnih uvjeta;
• činjenicu da je poslodavac uplatio premije osiguranja.

Ovo pravilo primjenjuje se od 01.01.2013. U skladu s tim, pitanje uključivanja razdoblja rada u povlašteni staž prije SAWS -a ostaje kontroverzno, vjerojatno će zaposlenik morati braniti svoje pravo na sudu. S tim u vezi, SOUT treba provesti što je prije moguće. Ako u ugovorima o radu zaposlenika naznačite da su njihovi radni uvjeti štetni, ove pozicije možete uključiti u svoj „Popis povlaštenih zanimanja i morat ćete ih odbiti, kao da nije provedena posebna procjena.

2 ... Limenka navesti u ugovoru o radu da su uvjeti rada prihvatljivi, te da se ne uspostavi naknada, već nakon posebne procjene za izmjenu ugovora o radu. Međutim, u ovom slučaju ovo razdoblje rada neće biti uključeno u staž, što daje pravo na prijevremenu mirovinu.

Treba imati na umu da će, ako su uvjeti rada klasificirani kao štetni ili opasni, zaposlenik imati pravo na odgovarajuću naknadu od trenutka kada je primljen na ovo radno mjesto, a ne od trenutka kada se završi posebna procjena. U skladu s tim, ako će zaposlenik, na primjer, biti dodatni dopust, oslanjat će se na cijelo razdoblje od datuma prijema na ovo radno mjesto.

Napomena: Neki autori ističu da u nedostatku certifikacije radnih mjesta i posebne ocjene podatke o uvjetima rada na radnom mjestu nije potrebno unositi u ugovor o radu. Međutim, ovo stajalište je u suprotnosti s odredbama prema kojima su podaci o radnim uvjetima obvezni za uključivanje u bilo koji ugovor o radu, a bez uvjetnih uvjeta pri tim izmjenama čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac nije uveo. Iz čega proizlazi da je formalni nedostatak opisa radnih uvjeta na radnom mjestu zaposlenika već kršenje radnog zakonodavstva, za što se poslodavac može smatrati odgovornim.

Potrebno je provesti posebnu procjenu radnih uvjeta na privremenim ili sezonskim radnim mjestima

Posebna procjena radnih uvjeta mora se provesti čak i na privremenim (stvorenim za manje od 12 mjeseci) ili sezonskim poslovima. Ministarstvo rada Rusije podsjetilo je na to, kao i kada treba provesti procjenu, u pismu od 20.08.17. Br. 15-1 / OOG-2410.

Na radnim mjestima zaposlenika, osim domaćih radnika i "udaljenih radnika", obavezna je posebna procjena. U tom smislu poslodavac mora provesti posebnu procjenu, uključujući privremene ili sezonske poslove. To se može učiniti tijekom razdoblja proizvodnih aktivnosti na takvim mjestima.

na jelovnik

Organizacija koja provodi posebnu procjenu. Specijalizirani procjenitelj rada

Organizacija koja provodi posebnu procjenu radnih uvjeta mora ispuniti sljedeće uvjete:

• ona mora biti neovisna osoba u odnosu na poslodavca;
• u svojim zakonskim dokumentima posebnu ocjenu radnih uvjeta treba navesti kao glavnu vrstu djelatnosti;
• akreditirano na način propisan nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. travnja 2010. br. 205n. Popis akreditiranih organizacija objavljen je na službenim web stranicama Ministarstva rada Rusije;
• organizacija trebala imati najmanje pet stručnjaka koji rade po ugovoru o radu i imaju uvjerenje vještaka za pravo obavljanja poslova na posebnoj procjeni radnih uvjeta, uključujući najmanje jednog stručnjaka koji ima više obrazovanje u jednoj od specijalnosti; doktor na opća higijena, liječnik medicine rada, liječnik za sanitarno -higijenska laboratorijska istraživanja;
• U organizaciji mora postojati ispitni laboratorij(središte), koje je akreditirano od strane nacionalnog akreditacijskog tijela Rusije na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije, a čije je područje akreditacije istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih čimbenika radnog okruženja i procesa rada.

Postupak prijema organizacija za provođenje posebne procjene radnih uvjeta, njihov upis u registar organizacija koje provode posebnu procjenu radnih uvjeta, obustavu i prestanak aktivnosti radi provođenja posebne procjene radnih uvjeta na radnim mjestima utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

na jelovnik

Povjerenstvo za posebnu procjenu

Za organiziranje i provođenje posebne procjene radnih uvjeta poslodavac mora stvoriti povjerenstvo. Broj članova komisije mora biti neparan. Poslodavac odobrava i raspored posebne procjene radnih uvjeta. Poslodavac nalogom odobrava sastav i postupak rada povjerenstva. Povjerenstvom vodi poslodavac ili njegov predstavnik.

Sastav povjerenstva za provođenje posebne procjene radnih uvjeta u pravilu uključuje:

• predstavnici poslodavaca. To mogu biti šefovi strukturnih odjela, kadrovski stručnjaci, medicinski radnici;
• specijalist zaštite rada;
• predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Povjerenstvo vodi poslodavac ili njegov predstavnik (čl. 4. članka 9. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Kako formirati povjerenstvo za provođenje posebnog ocjenjivanja za samostalnog poduzetnika ili organizaciju s jednim direktorom zaposlenika

Ako poduzetnik ili organizacija nemaju zaposlenike, uopće nećete morati stvarati proviziju. Kad u osoblju ima najmanje jedan zaposlenik, povjerenstvo se mora sastojati od najmanje jedne osobe.

Povjerenstvo je potrebno formirati samo kada postoji dužnost provođenja posebne procjene radnih uvjeta. A to se odnosi na sve poslodavce - organizacije, poduzetnike i građane koji imaju zaposlene. Odnosno, oni koji rade na ugovori o radu(dio 4. članka 20. Zakona o radu).

Stoga, ako poduzetnik radi sam, a nema zaposleno osoblje, nema potrebe provoditi posebnu procjenu. Poduzetnik nije poslodavac za sebe. Stoga nećete morati stvarati proviziju.

No, ako poduzetnik ima barem jednog zaposlenika, već se smatra poslodavcem i stoga formalno postoji dužnost provođenja posebne procjene. Isto vrijedi i za organizaciju koja ima, na primjer, jednog direktora koji je zaposlen. Ovaj jedini zaposlenik bit će član povjerenstva koje je potrebno formirati. Minimalni broj sudionika u komisiji nije utvrđen zakonom, samo je propisano da ih treba biti neparan iznos... Kada je jedini zaposlenik direktor, on će biti na čelu povjerenstva za provođenje posebnog ocjenjivanja, budući da je on upravljačko tijelo organizacije koje djeluje kao poslodavac u radnim odnosima (stavak 2. članka 8., stavak 1., 4. članka 9. Zakon od 28.12.2013. br. 426-FZ, dio 8. članka 20. Zakona o radu).

Pažnja: u privatnim objašnjenjima stručnjaci Rostruda dopuštaju da se ne formira komisija za provođenje posebne procjene radnih uvjeta ako u organizaciji postoji samo jedan zaposlenik. To je logično.

Uostalom, komisija je stvorena upravo tako da njezini sudionici zajednički donose odluku. I jedna osoba sama donosi odluku. I stoga nema smisla formirati povjerenstvo. No, napominjemo da zakon o tome izravno ne govori, nema ni službenih objašnjenja odjela. Kako bi se izbjegli nepotrebni sporovi s revizorima, lakše je napisati "komad papira" i izdati nalog za posebnu ocjenu koja bi trebala opisati sastav povjerenstva.

Ako za obavljanje funkcija službe zaštite rada organizacija privuče stručnjake prema ugovoru o građanskom pravu, ti će ljudi također biti dio povjerenstva. I opet će povjerenstvo voditi direktor - zaposlenik organizacije. To je navedeno u stavcima 1., 3. i 4. članka 9. Zakona od 28.12.2013. Br. 426-FZ.

Povjerenstvo utvrđuje popis radnih mjesta i kriterije za procjenu rada koji će se koristiti za posebnu procjenu radnih uvjeta, navodeći slična radna mjesta (klauzule 5-7, članak 9. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ) .

na jelovnik

Slični poslovi

Poslovi koji istovremeno imaju sljedeće značajke prepoznaju se kao slični:

• zanimanje ili istoimena pozicija;
• ispunjavanje istih profesionalnih dužnosti uz održavanje iste vrste tehnološkog procesa u istom načinu rada;
• korištenje iste vrste proizvodne opreme, alata, čvora, materijala i sirovina;
• rad u jednom ili više sličnih prostorija;
• korištenje iste vrste ventilacijskih, klimatizacijskih, grijaćih i rasvjetnih sustava;
• isti raspored objekata (proizvodna oprema, Vozilo itd.) na radnom mjestu;
• jednaka opskrba osobnom zaštitnom opremom.

Prilikom identificiranja sličnih poslova dovoljno je provesti posebnu procjenu uvjeta rada u odnosu na 20 posto od ukupnog broja poslova, ali ne manje od dva. Rezultati se tada mogu primijeniti na sve identificirane slične poslove.

Za slična radna mjesta ispunjavaju jednu karticu za posebnu procjenu radnih uvjeta i razvijaju jedinstveni popis mjera za poboljšanje radnih uvjeta i sigurnosti zaposlenika.

Ako se tijekom posebne procjene radnih uvjeta utvrdi barem jedno radno mjesto koje ne odgovara znakovima sličnosti, od broja radnih mjesta koja su prethodno bila priznata kao slična, tada se na svim radnim mjestima provodi posebna procjena prethodno prepoznati kao slični.

na jelovnik

Postupak provođenja posebne procjene radnih uvjeta

Prema članku 8. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, posebna procjena radnih uvjeta provodi se u skladu s Metodologijom, koju je odobrilo Ministarstvo rada Rusije. Učestalost ocjenjivanja: najmanje jednom u pet godina osim ako zakonodavstvom Ruske Federacije nije drukčije određeno. Navedeno razdoblje računa se od datuma odobrenja izvješća o posebnoj procjeni radnih uvjeta.

Za neka radna mjesta primjenjuje se poseban postupak za provođenje posebne procjene radnih uvjeta. Popis takvih poslova odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije broj 290 od 14. travnja 2014. A postupak za provođenje posebne procjene odobrit će Ministarstvo rada Rusije tijekom 2014. godine.

Rezultati studija (ispitivanja, mjerenja) sastavljaju se u protokolima u odnosu na svaki od štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji su podvrgnuti takvim operacijama.

Na temelju rezultata takvih studija (mjerenja) stručnjak razvrstava uvjete rada na radnom mjestu u odgovarajuće klase (podrazrede).

Je li potrebno provesti posebnu procjenu radnih uvjeta ako je od 1. siječnja 2014. organizacija provela certifikaciju radnih mjesta? Općenito, nije potrebno. Ako je prije 1. siječnja 2014. organizacija provela certificiranje radnih mjesta za radne uvjete, tada je u opći red posebna procjena radnih uvjeta u odnosu na takva radna mjesta ne može se provesti u roku od pet godina od datuma završetka ove certifikacije. Rezultati ove certifikacije radnih mjesta mogu se koristiti u svrhu posebne procjene radnih uvjeta. Odnosno, ako je organizacija provela rutinsko certificiranje, na primjer, 2013., tada će se radni uvjeti morati procijeniti prema novim pravilima tek 2018. godine. Izuzeci su slučajevi kada poslodavac treba provesti neplaniranu procjenu (članak 17. članak 17. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

na jelovnik

Postepeno posebno ocjenjivanje radnih uvjeta, ocjenjivanje za privremene poslove

Za neke poslove posebne procjene mogu se provoditi u fazama. Ovo su poslovi:

• zaposlenici čija zanimanja, radna mjesta i specijalnosti nisu na popisima, uzimajući u obzir koja je mirovina za prijevremenu starosnu mirovinu dodijeljena;
• radne uvjete u kojima se ne prepoznaju kao štetni ili opasni.

Morate dovršiti postupnu posebnu procjenu do 31. prosinca 2018. (dio 6 članka 27. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ).

Postupni pristup uključuje provođenje posebne procjene u odnosu ne na sve poslove odjednom, već samo na dio njih. Popis takvih poslova utvrđuje komisija.

na jelovnik

Neplanirana posebna procjena radnih uvjeta

Članak 17. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ kaže da bi se neplanirana posebna procjena radnih uvjeta trebala provesti u sljedećim slučajevima:

1. puštanje u rad novoorganiziranih radnih mjesta;
2. primanje naloga državnog inspektora rada za provođenje neplanirane procjene u vezi s kršenjima koja je inspekcija otkrila tijekom inspekcije;
3. promjene u tehnološkom procesu, zamjena proizvodne opreme koja može utjecati na razinu izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima na radnicima;
4. promjene u sastavu upotrijebljenih materijala i (ili) sirovina koje mogu utjecati na razinu izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima na radnicima;
5. promjene u upotrebi osobne i kolektivne zaštitne opreme koje mogu utjecati na razinu izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima na radnicima;
6. industrijska nesreća dogodila se na radnom mjestu (s izuzetkom industrijske nesreće uzrokovane krivnjom trećih strana) ili identifikacija profesionalna bolest, razlozi zbog kojih je bio utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika na zaposlenika;
7. dostupnost motiviranih prijedloga od izabranih primarnih tijela sindikalne organizacije ili drugo predstavničko tijelo zaposlenika o provođenju neplanirane posebne procjene radnih uvjeta.

Neplanirana posebna procjena radnih uvjeta provodi se na relevantnim radnim mjestima u roku od 12 mjeseci od datuma nastanka slučajeva iz stavka 1. i 3. Ako govorimo o okolnostima iz stavka 2., 4.-7., Onda se neplanirana posebna procjena se provodi u roku od šest mjeseci od datuma relevantnih okolnosti.

Ako se promijenilo prezime (ime, patronim) poslodavca-poduzetnika ili je poslodavac reorganiziran te se nisu dogodili događaji iz točaka 3-5. I 7., Posebna ocjena može se izostaviti.

na jelovnik

Posebna procjena radnih uvjeta: treba li se provoditi na privremenim radnim mjestima

Na novoorganiziranom radnom mjestu mora se provesti neplanirana posebna procjena radnih uvjeta. Štoviše, nije važno koliko dugo se ovo radno mjesto stvara. Dopis Ministarstva rada od 07.06.2017. Br. 15-1 / OOG-1568

Moguće je samo u odnosu na radne uvjete domaćih radnika, radnika na daljinu i radnika koji su stupili u radne odnose s poslodavcima-pojedincima koji nisu individualni poduzetnici.

Stoga je na novoorganiziranim radnim mjestima zaposlenika koji ne pripadaju nijednoj od ovih kategorija obavezna neplanirana posebna ocjena. Uključujući i slučaj kada se radi o privremenom poslu (tj. Otvorenom na manje od 12 mjeseci). Ako se posebna procjena ne provede, poslodavac se suočava s najmanje upozorenjem, a u slučaju nepovoljnijeg ishoda i novčanom kaznom u skladu s (stavak 2. članka 5.27.1. Upravnog zakona).

U slučaju preseljenja radnih mjesta, potrebno je provesti njihovu neplaniranu posebnu procjenu

Ako se radno mjesto zaposlenika preseli iz jednog u drugi prostor, poslodavac je to dužan izvršiti neplanirani pregled radne uvjete na novom radnom mjestu. Ovo je podsjetilo Ministarstvo rada Rusije u dopisu od 02.11.17 br. 15-1 / OOG-2982. (format.doc)

Pod puštanjem u rad novoorganizirani poslovi treba razumjeti datum početka na tim radnim mjestima s punim radnim vremenom proces proizvodnje, koju prethodno poslodavac nije provodio u novim prostorijama.

na jelovnik

KAZNE, Odgovornost za neprovođenje posebne procjene radnih uvjeta 2019

Odmah neće biti kažnjeni zbog nedostatka posebne cijene

Prije nego što izreknu novčanu kaznu zbog kršenja uvjeta za posebnu procjenu radnih uvjeta, inspektori rada poslat će upozorenje poslodavcima.

Napomena: Pojašnjenja Ministarstva rada od 16.01.2019

Upozorenje će naznačiti razdoblje tijekom kojeg je potrebno otkloniti moguće nedostatke. I samo ako poslodavac ne posluša "savjete" inspekcije rada, bit će priveden administrativnoj odgovornosti.

Pravna adresa tvrtke - stambeni stan

Ali nitko nije registriran u njemu. Zaposlenici koriste dom kao ured. Organizacija nije provela posebnu procjenu. Hoće li biti kažnjena?

Da, moguća je novčana kazna. Poslodavac ima pravo ne vršiti ocjenjivanje radnih mjesta domaćica i radnika na daljinu [str. 3 žlice. 3 Federalnog zakona od 28.12.2013. Br. 426-FZ]. Domaći radnici su radnici koji rade na mjestu stalne ili privremene prijave. Radnik na daljinu mora raditi izvan lokacije poslodavca.

Ako se ured tvrtke nalazi u stanu u kojem nitko nije prijavljen, zaposlenici neće biti kućni radnici niti zaposlenici na daljinu. To znači da je do 31. prosinca 2018. bilo potrebno procijeniti radna mjesta zaposlenih u stanu koji se zapravo koristi kao nestambeni prostor [str. 6 žlica. 27. Zakona br. 426-FZ]. Nema osnova za novčanu kaznu samo ako je tvrtka organizirala poslove prije manje od 12 mjeseci [pod. 1 p. 1, p. 2, čl. 17. Zakona br. 426-FZ].

Tvrtka je podnijela zahtjev za likvidaciju u siječnju 2019. Nisam provodio posebnu procjenu. Može li biti kažnjena?

Da, oni mogu. Zakon o upravnim prekršajima ne zabranjuje pokretanje upravnog postupka u razdoblju u kojem je društvo donijelo odluku o likvidaciji, ali još nije isključen iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Inspektori rada imaju pravo kazniti organizaciju u iznosu do 80 tisuća rubalja. [h. 2 žlice. 5.27.1 Upravni zakon].

Ako organizacija ne provede obveznu posebnu procjenu radnih uvjeta, to će biti kršenje radnog zakonodavstva. U 2019. godini uspostavljena je administrativna odgovornost za kršenje zakona o zaštiti rada, kojim se izravno utvrđuje odgovornost za povredu postupka od strane poslodavca za provođenje posebne procjene radnih uvjeta ili njezin propust:

• Organizacije: upozorenje; novčana kazna od 60 do 80 tisuća rubalja; novčana kazna od 100 do 200 tisuća rubalja ili obustava aktivnosti do 90 dana (u slučaju ponovljenog kršenja);
• Individualni poduzetnici: Upozorenje; novčana kazna od 5 do 10 tisuća rubalja; novčana kazna od 30 do 40 tisuća rubalja ili obustava aktivnosti do 90 dana (u slučaju ponovljenog kršenja).
• Službenici: Upozorenje; novčana kazna od 5 do 10 tisuća rubalja; novčana kazna od 30 do 40 tisuća rubalja ili diskvalifikacija na razdoblje od 1 do 3 godine (u slučaju ponovljenog prekršaja).

Kako bi se pratila usklađenost poslodavca s gore spomenutim Federalnim ministarstvom rada Rusije, zajedno s Rostrudom, u 2019. godini planira se implementacija mehanizma za sprječavanje kršenja obavezni zahtjevi zakonodavstvo o posebnoj procjeni radnih uvjeta.

Bit ovog kontrolnog mehanizma je slanje upozorenja poslodavcu o nedopustivosti kršenja zahtjeva zaštite rada od strane poslodavca. Upozorenje postavlja rok za otklanjanje moguće povrede.

I samo ako poslodavac ne poštuje ovo upozorenje, aktivira se mehanizam administrativnog razmatranja prekršaja, nakon čega slijedi izricanje sankcija poslodavcu, predviđene odredbama članka 5.27.1. Upravnog zakona.

Predloženi pristup omogućit će savjesnom i odgovornom poslodavcu da otkloni prekršaj bez izricanja novčanih kazni.

na jelovnik

Ono što inspektori zaborave kad kazne tvrtke zbog toga što nisu izvršili SOUT

Vrhovni sud je u svojoj Rezoluciji od 09.08.2016. Br. 57-AD16-5 poništio odluke sudova opće nadležnosti o zakonitosti izricanja novčane kazne u iznosu od 60 tisuća rubalja društvu koje nije prošlo posebnu ocjenu .

Norme zakona o SOUT -u dopuštaju da se navedeni postupak provodi u fazama i da se završi do 31.12.2018. Postoje iznimke.

Prvo, ova narudžba ne odnosi se na poslove sa štetnim i opasnim čimbenicima, kao i na specijalitete koji daju pravo na prijevremenu mirovinu. Osim toga, zakon predviđa neplanirane testere.

No, inspektor prilikom izricanja novčane kazne nije istražio jesu li navedeni poslovi zaposleni u društvu. Također, nadzornici nisu provjerili postoji li razlog za procjenu izvan plana. To je bio razlog za ukidanje kazne.

na jelovnik

Metodologija za posebnu procjenu radnih uvjeta

Metodologija za provođenje posebne procjene radnih uvjeta odobrena je nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n. Utvrđuje zahtjeve za postupke koje treba provoditi specijalizirana organizacija koja pruža usluge za provođenje posebne procjene radnih uvjeta. Prema I. dijelu Metodologije, takvi postupci uključuju:

• identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje (dio II Metodologije odobren nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n). Klasifikator štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje dat je u Dodatku 2 naredbi Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n;
• istraživanje (ispitivanje, mjerenje) štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora (dio III Metodologije odobren nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n);
• dodjeljivanje radnih uvjeta na radnom mjestu prema stupnju opasnosti i opasnosti u klasu (podrazred) radnih uvjeta na temelju rezultata studija (ispitivanja, mjerenja) štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora (IV. dio Metodologije) odobren nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n);
• registracija rezultata posebne procjene (dio V Metodologije odobren nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n).

na jelovnik

Razredi radnih uvjeta

Prema stupnju opasnosti i opasnosti, radni uvjeti podijeljeni su u četiri klase:

• 1. razred - optimalni uvjeti rada. Uključuje radne uvjete u kojima nema utjecaja na zaposlenika štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje ili čije razine izloženosti ne prelaze razine utvrđene standardima uvjeta rada i prihvaćene kao sigurne za ljude, kao i budući da su stvoreni preduvjeti za održavanje visoke razine učinka zaposlenika;
• 2. klasa - prihvatljivi uvjeti rada. To su uvjeti pod kojima je zaposlenik izložen štetnom i / ili opasnom faktori proizvodnje, čije razine izloženosti ne prelaze razine utvrđene standardima radnih uvjeta, a promijenjeno funkcionalno stanje tijela zaposlenika obnavlja se tijekom reguliranog odmora ili do početka sljedećeg radnog dana (smjene);
• 3. klasa - štetni uvjeti rada. To uključuje takve radne uvjete pod kojima razine izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze razine utvrđene standardima radnih uvjeta;
• 4. razred - opasni uvjeti rada. to je o radnim uvjetima pod kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima čija razina izloženosti tijekom cijelog radnog dana (smjene) ili njegovog dijela može predstavljati prijetnju životu zaposlenika, te odrediti posljedice utjecaja ovih čimbenika visokog rizika razvoj akutne profesionalne bolesti u razdoblju rada.

Zauzvrat, treća klasa štetnih stanja ima sljedeće podklase:

• podrazred 3.1 - štetni uvjeti rada 1. stupnja. To uključuje radne uvjete pod kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje, nakon čega se izmijenjeno funkcionalno stanje tijela zaposlenika obnavlja, u pravilu, kada je učinak tih čimbenika duži nego prije početka sljedeći radni dan (smjena) i povećava se rizik od oštećenja zdravlja;
• podrazred 3.2 - opasni uvjeti rada 2. stupnja. Uključuje radne uvjete pod kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, čija razina izloženosti može uzrokovati trajne funkcionalne promjene u tijelu zaposlenika, što dovodi do pojave i razvoja početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti blaže težine (bez gubitka radne sposobnosti) nastale nakon dugotrajnog rada u takvim uvjetima: 15 i više godina;
• podrazred 3.3 - štetni uvjeti rada 3. stupnja. To uključuje radne uvjete pod kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, čija razina izloženosti može uzrokovati trajne funkcionalne promjene u tijelu zaposlenika, što dovodi do pojave i razvoja profesionalnih bolesti blage i umjerene težine (s gubitkom profesionalne sposobnosti za rad) tijekom razdoblja radne aktivnosti;
• podrazred 3.4 - opasni uvjeti rada 4. stupnja. Uključuje radne uvjete pod kojima na zaposlenika utječu štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje čija razina izloženosti može dovesti do pojave i razvoja teških oblika profesionalnih bolesti (s gubitkom opće radne sposobnosti) tijekom razdoblja zapošljavanja.

na jelovnik

Registracija rezultata procjene radnih uvjeta

Postupak za formiranje rezultata ocjenjivanja predviđen je člankom 15. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ. Specijalizirana organizacija koja pruža usluge za provođenje posebne procjene radnih uvjeta sastavlja izvješće o njezinoj provedbi (članak 15. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ). Obrazac izvješća o posebnoj procjeni radnih uvjeta i upute za njegovo ispunjavanje odobreni su nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n.

Izvješće o posebnoj procjeni radnih uvjeta potpisuju svi članovi povjerenstva, a odobrava njegov predsjednik. Svaki član povjerenstva koji se ne slaže s rezultatima ocjenjivanja ima pravo pismeno iznijeti obrazloženo izdvojeno mišljenje koje se nalazi u prilogu ovog izvješća.

Poslodavac je dužan upoznati zaposlenike s rezultatima posebne procjene uvjeta rada na njihovim radnim mjestima pod njihovim potpisom. To morate učiniti u roku od trideset kalendarski dani od dana odobrenja izvješća o posebnoj procjeni radnih uvjeta, najkasnije. Ovo razdoblje ne uključuje razdoblja privremene invalidnosti zaposlenika, njegovo odsustvovanje ili službeno putovanje, kao ni razdoblja između smjena.

na jelovnik

Korištenje rezultata procjene

Što bi poslodavac trebao učiniti prema rezultatima posebne procjene rada? Na temelju rezultata odobrenja posebnog izvješća o procjeni, poslodavac će trebati:

• upoznati zaposlenike s rezultatima procjene (klauzula 4, dio 2, članak 4 Zakona br. 426-FZ);
• objavite rezultate na svojoj web stranici, ako je dostupna (dio 6 članka 15 Zakona br. 426-FZ);
• obavijestiti FSS o rezultatima posebne procjene (podstavak 18., stavak 2., članak 17. Federalnog zakona od 24.07.98 br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti").

Ako je tvrtka provela posebnu procjenu, možda će morati izmijeniti ugovore o radu sa zaposlenicima.

Potrebno je izmijeniti ugovor o radu sa zaposlenikom ako su se promijenili uvjeti rada na njegovom radnom mjestu. Na primjer:

1. pri sklapanju ugovora o radu uvjeti rada bili su optimalni ili prihvatljivi (potvrđeni rezultatima certificiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne procjene prepoznati su kao štetni ili opasni;
2. radni uvjeti bili štetni ili opasni (potvrđeno rezultatima certificiranja radnih mjesta), a prema rezultatima posebne procjene prepoznati su kao optimalni ili prihvatljivi.

U prvom slučaju poslodavac je dužan dati radniku jamstva i naknade za rad u novim uvjetima rada, a u drugom je radnik lišen jamstava i naknade za rad u štetnim ili opasnim radnim uvjetima.

Kako pravilno sastaviti dodatni ugovor sa zaposlenicima za koje je utvrđeno da imaju štetne uvjete rada?

Organizacija u opisanoj situaciji mora zaključiti dodatne ugovore o ugovorima o radu sa zaposlenicima. Odrazite u njima: karakteristike radnih uvjeta na radnim mjestima, radno vrijeme, povećane plaće za rad u štetnih uvjeta, postupak odobravanja i trajanje dodatnog plaćenog dopusta; pružanje terapijske i profilaktičke prehrane, obavezni liječnički pregled itd.

Kako ispravno izdati nalog organizaciji o rezultatima provedenog SOUT -a

U Zakonu ne postoje zahtjevi za sadržaj naloga koji se izdaje na temelju rezultata posebne ocjene. Stoga tvrtka ima pravo u njoj odražavati informacije koje smatra potrebnim.

U određenim slučajevima poslodavci moraju izjaviti da su njihova radna mjesta u skladu s utvrđenim pravilima i propisima te da nisu štetna niti opasna za zaposlenike. Odnosno, ako u fazi IDENTIFIKACIJE potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje (vidi gore faze posebne procjene radnih uvjeta) prisutnost NIJE OTKRIVENA, tada ćete morati izdati izjavu o sukladnosti radne uvjete (dio 11. članka 11. Zakona br. 426-FZ). a postupak za njegovo popunjavanje odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 02.07.14. br. 80n, koje je počelo s radom 8. lipnja 2014. godine.

Pažnja!

Ako pri uspostavljanju na temelju rezultata studija (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje na radnim mjestima optimalnih i prihvatljivih uvjeta rada(1. i 2. razred) deklaracija o usklađenosti radnih uvjeta sa državnim regulatornim zahtjevima ne provodi se (Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije).

U skladu s člankom 7. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, rezultati posebne procjene mogu se koristiti, osobito, u sljedeće svrhe:

• razvoj i provedba mjera za usklađivanje radnih uvjeta s regulatornim zahtjevima zaštite rada;
• opskrba zaposlenika osobnom zaštitnom opremom, kao i kolektivnom zaštitnom opremom;
• definicije mirovinskog fonda Ruske Federacije;

Procjena radnih uvjeta neophodna je na svim radnim mjestima, osim domaćih radnika i onih zaposlenika koji rade za građane koji nisu poduzetnici, kao i na daljinu.

No u mnogim organizacijama zaposlenici su zaposleni u sličnim radnim uvjetima, obavljaju svoje dužnosti na istoj opremi i izloženi su istim štetnim čimbenicima. Stoga su zakonodavci logično zaključili da nema potrebe podvrgavati sva takva mjesta istraživanju. Osim toga, isključivanjem nekih poslova iz obvezne ankete, donekle su smanjili troškove poslodavaca za ovaj postupak. Uostalom, za pregled svakog mjesta morate platiti zasebno.

Tako se u nalogu Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. broj 569 "O odobrenju postupka atestiranja radnih mjesta za radne uvjete" prvi put pojavio izraz "slično radno mjesto". Zatim je, u malo izmijenjenom obliku, prešlo na naredbu Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 342n (u daljnjem tekstu - Naredba br. 342n). Izraz nije izgubio na važnosti ni sada, kada je stupio na snagu Savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta".

Što se promijenilo u konceptu sličnog radnog mjesta?

Dio 6. članka 9. Federalnog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. "O posebnoj procjeni radnih uvjeta" (u daljnjem tekstu Zakon br. 426-FZ) također sadrži definiciju sličnog radnog mjesta. Što se promijenilo u odnosu na definiciju koja je korištena ranije?

Stol. Usporedna tablica znakova sličnosti poslova

Kao što možete vidjeti iz znakova sličnih poslova, isključeno je sljedeće:

• isti skup štetnih i opasnih čimbenika iste klase i stupnja opasnosti;
• isti, u pravilu, položaj objekata (proizvodna oprema, vozila itd.) na radnom mjestu.

Osim toga, koncept skupa značajki je nestao.

Ove promjene čine zadatak identifikacije sličnih poslova donekle lakšim. Ranije, ako je atestiranje provedeno prvi put, a faktori proizvodnje nisu mjereni (odnosno, klase radnih uvjeta nisu definirane), to je značilo da više nema jednog znaka sličnosti. Naredba br. 342n je zahtijevala da svi znakovi budu prisutni.

Kako sada provesti posebnu procjenu sličnih poslova

Kao i prije, posebnu procjenu provodi organizacija ili stručnjak. Utvrdivši postojanje sličnih poslova, inspektor provodi istraživanje na 20 posto njih. Međutim, njihov broj mora biti najmanje dva. Rezultati ove procjene primjenjuju se na sva identificirana slična mjesta.

Za slične poslove popunjava se jedna posebna kartica za ocjenjivanje, a razvija se i jedinstveni popis mjera za poboljšanje radnih uvjeta.

Ako barem jedno radno mjesto, prethodno priznato kao slično, ne zadovoljava ove kriterije, bit će potrebno provesti posebnu procjenu svih takvih mjesta.

Zakon br. 426-FZ ne spominje riječ „agregat“, ali se podrazumijeva. Stoga se prostori u kojima rade zaposlenici različitih struka (pozicija) ne mogu smatrati jednim radnim mjestom. Ovdje možemo govoriti samo o broju dimenzija.

Ako su profesije (pozicije) zaposlenika različite, to znači da je radna funkcija tih zaposlenika različita. Slijedom toga, ne mogu se priznati kao analogna i svako od ovih mjesta mora proći posebnu ocjenu, zatim se za svako od njih izrađuje posebna ocjena radnih uvjeta.

Na primjer, u situaciji kada liječnik opće prakse radi u uredu za jednim stolom od 8.00 do 14.00 sati, a endokrinolog radi u istoj ordinaciji za istim stolom od 14.30 do 19.20. Na popisu će se naći dva posla: endokrinolog i liječnik opće prakse. Ako uzmemo u obzir znakove sličnosti, onda je jasno da su naslovi pozicija već različiti, način rada je drugačiji. Činjenica da ti zaposlenici rade u istoj prostoriji za istim stolom govori samo o broju mjerenja, na primjer, parametrima mikroklime.

Osim toga, prema novoj metodologiji istraživanja, brojna mjerenja su ukinuta. Oni će se provoditi samo u odnosu na one čimbenike koje utvrdi stručnjak, odnosno utvrđuje se podudarnost čimbenika prisutnih na radnom mjestu s njihovim nazivima predviđenim Klasifikatorom (odobren nalogom Ministarstva rada Rusija broj 33n od 24. siječnja 2014.).

Dakle, ne mjere prirodno svjetlo. Parametri mikroklime mjerit će se ako radno mjesto ima opremu koja je izvor topline ili hladnoće. Procjena težine i intenziteta poroda također će se provoditi ne za sve radnike, kao što je to bilo prije, već samo za određene kategorije. Na primjer, ozbiljnost će se procjenjivati ​​ako je rad povezan s ručnim podizanjem i premještanjem tereta ili se radovi izvode u prisilnom položaju: stojeći ili pri kretanju u prostoru na udaljenosti većoj od 5 km. Intenzitet rada procjenjivat će se na radnim mjestima dispečera, operatera, vozača itd.

Odluku o provedbi mjerenja donosi komisija za posebnu procjenu radnih uvjeta na temelju stručnog mišljenja organizacije. Povjerenstvo provodi posebnu procjenu i sastavlja je na temelju rezultata identifikacije. Vještak rezultate identifikacije unosi u protokol, koji odobrava komisija. Istodobno se izrađuje novi popis radnih mjesta na kojima je provedena posebna procjena.

Najneophodniji propisi

Zapamtite glavnu stvar

1 Iz znakova sličnih radnih mjesta isključeno je sljedeće: isti skup štetnih i opasnih čimbenika iste klase i stupnja opasnosti, kao i isto mjesto objekata (proizvodna oprema, vozila itd.) Na radnom mjestu.

2 Kao i do sada, trebalo bi istražiti 20 posto sličnih poslova, ali ne manje od dva. Rezultati ove procjene primjenjuju se na sva identificirana slična mjesta.

3 Ako su profesije (pozicije) zaposlenika različite, to znači da je radna funkcija tih zaposlenika različita. Slijedom toga, ne mogu se priznati kao analogna i svako od ovih mjesta mora proći posebnu ocjenu, a za svako se sastavlja kartica za posebnu procjenu radnih uvjeta.

Radnici (SOUT - Special Evaluation, - Ed.) Pokušavaju prilagoditi postojeći raspored osoblja, skrivajući stvarni broj zaposlenih kako bi uštedjeli novac. Kombiniraju jedno radno mjesto s drugim, smanjuju broj poslova i uklanjaju "neželjena" radna mjesta. Kao rezultat toga: netočno dostavljeni podaci nisu točni SOUT rezultati... Otkriju li se netočnosti u dokumentima o posebnoj procjeni tijekom inspekcijskog nadzora od strane državnog inspektora rada, poslodavac će prije svega biti podvrgnut administrativnoj odgovornosti, budući da ih netočni podaci mogu koštati života i zdravlja. Naravno, možete postaviti pitanje organizacije koja provodi SAUT, ali razlog je točan: koliko je poslova bilo najavljeno, provjereno je. A u slučaju posebno nezadovoljnih: „Evo kopije ovjerenog stolom za osoblje koje potpisuje voditelj i pečat organizacije, koje druge tvrdnje mogu postojati? "

Ne vrijedi skrivati ​​i mijenjati kadrove zaposlenih. Štoviše, ako pronađete slične poslove, možete i puno uštedjeti na SOUT -u bez kršenja zahtjeva zakona. Koja su to mjesta i kako ih prepoznati među dostupnim poslovima?