TC RF jamstva i naknade. Socijalna jamstva za zaposlene u radnom pravu. Jamstva i naknade zaposlenicima u slučaju službenog puta

Prije svega, potrebno je dati osnovne definicije koje će biti potrebne za daljnje izlaganje.

Jamstva su sredstva, metode i uvjeti kojima se zaposlenicima priznaju prava u području socijalne radni odnosi... To je utvrđeno čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ. Jamstva mogu biti materijalne ili nematerijalne prirode.

Materijal jamstva - očuvanje prosječne zarade za vrijeme studijskog dopusta, na neko vrijeme prisilni izostanak s posla, godišnji odmor itd.

Nematerijalna jamstva - očuvanje mjesta rada, položaja u raznim situacijama, osiguravanje drugog mjesta rada i sl.

Prema čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije kompenzacija- to su novčane isplate koje se utvrđuju kako bi se zaposleniku nadoknadili troškovi u vezi s obavljanjem njegovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih saveznim zakonima. Troškovi koje radnik ima pri obavljanju Odgovornosti na poslu, moraju mu biti nadoknađeni u obliku gotovinskih plaćanja.

Zakonodavstvo predviđa davanje jamstava i naknada zaposleniku u nizu slučajeva.

Zbirno ili ugovor o radu mogu se utvrditi i drugi slučajevi primanja od strane zaposlenika isplate jamstvene naknade u odnosu na zakonsku regulativu, a mogu se ugovoriti i veći iznosi tih isplata.

Prilikom davanja jamstava i naknada, sva relevantna plaćanja vrše se na teret poslodavca.

Važeće radno zakonodavstvo utvrđuje niz slučajeva čija pojava podrazumijeva isplate jamstva i doplate, a također obvezuje poslodavca da održava prosječnu plaću zaposlenika koji su privremeno otpušteni s posla.

Razlozi za održavanje zarade i doplate na teret poslodavca nastaju u vezi s različitim okolnostima.

Prije, pod monopolom državna imovina, nije bilo dvojbe. Međutim, gospodarska reforma, koja je dovela do pojave novih organizacijsko-pravnih oblika poduzeća, značajno je zaoštrila problem plaćanja jamstva i, što je najvažnije, postavila pitanje socio-ekonomske opravdanosti održavanja zarade na teret poslodavca. Po opće pravilo poduzeće je prisiljeno imati dodatne troškove kada se zaposlenik iz razloga propisanih zakonom otpusti s posla ili premjesti na drugi, manje plaćen posao.

Radno zakonodavstvo utvrđuje očuvanje zarade na teret poslodavca, ovisno o različitim razlozima.

Neki od njih izravno su povezani s proizvodnjom:

1) prelazak na drugo radno mjesto zbog proizvodnih potreba;

2) promjene u organizaciji rada;

3) promjene bitnih uvjeta ugovora o radu i sl.

Drugi su neizravni ili nisu povezani s proizvodnjom:

1) sudjelovanje poslanika u radu predstavničkih tijela vlasti;

2) naknade za žene s malodobnom djecom, odnosno zaposlenike s djecom s invaliditetom i sl.

Ovisno o povezanosti s proizvodnjom i prirodi obavljenog posla, norme koje reguliraju očuvanje prosječne zarade mogu se podijeliti u četiri glavne skupine:

1) norme koje predviđaju plaćanja koja su izravno povezana s radom zaposlenika, te su stoga objektivna obveza poslodavca;

2) norme kojima se utvrđuju plaćanja neizravno povezana s proizvodnjom, nastalim u vezi s pravnim događajima koji su izvan kontrole poslodavca;

3) pravila koja uređuju plaćanja koja nisu povezana s proizvodnjom i radom poduzeća;

4) norme koje osiguravaju materijalnu potporu djelatnosti javnih organizacija, uglavnom sindikata.

DO prva grupa normi, utvrđujući očuvanje zarade, uključuju norme koje su izravno povezane s proizvodnjom. Njihova upotreba je posljedica organizacijskih radnji poslodavca, uzrokujući promjenu uvjeti rada zaposlenika. Ovi standardi uključuju:

1) plaćanje zastoja krivnjom poslodavca;

2) očuvanje plaće pri premještaju ili premještaju radnika na drugi stalni slabije plaćeni posao;

3) očuvanje ranijih stopa za radnike izumitelje i racionalizatore na određeno vrijeme (stope se drže šest mjeseci);

4) jamstva za izumitelje i inovatore kada su razriješeni glavnog posla za sudjelovanje u provedbi izuma ili prijedloga racionalizacije;

5) jamstva zaposlenicima kada se upućuju na usavršavanje, kada se zaposlenici upućuju na preglede u zdravstvene ustanove;

6) jamstva i naknade za službena putovanja, kao i preseljenje na rad u drugo mjesto;

7) naknada za trošenje alata.

Druga grupa normi, osiguranje plaćanja jamstva i očuvanja zarade na teret poduzeća, neizravno je povezano s proizvodnjom. Primjena ovih normi povezana je s nizom objektivnih čimbenika i ne ovisi o volji poslodavca. To uključuje:

1) naknade zaposlenicima mlađim od osamnaest godina (plaće zaposlenika mlađih od 18 godina sa skraćenim trajanjem dnevnog rada isplaćuju se u istom iznosu kao i zaposlenicima odgovarajućih kategorija s punim trajanjem dnevnog rada);

2) zadržavanje iste naknade za one premještene iz zdravstvenih razloga na lakši rad.

Ograničenje noćnog života, prekovremeni rad, slanje radnika s malodobnom djecom ili skrb za bolesne članove obitelji na službena putovanja ima neizravan negativan učinak na proizvodnju. O trošku poduzeća provode se jamstva pri zapošljavanju i otpuštanju trudnica i zaposlenika s malodobnom djecom; o trošku poslodavca provode se liječnički pregledi osoba mlađih od 21 godine. Predviđena je mogućnost uspostavljanja sniženih stopa proizvodnje za mlade na teret poduzeća.

Najznačajniju skupinu čine norme koje predviđaju očuvanje zarade, razna dodatna plaćanja, isplatu naknada na temelju činjenice da je zaposlenik u osoblju poduzeća. Isplate jamstva vrše se na teret poduzeća, iako poslodavac nema nikakve veze s okolnostima s kojima zakonodavac povezuje nastanak plaćanja jamstva. Štoviše, poduzeće objektivno ne bi smjelo snositi teret društvenih i materijalnih koristi, budući da je svoje obveze u ovom ili onom obliku ispunjavalo plaćanjem poreza. Takve norme, koje je imperativno utvrdila država, ne uzimaju u obzir da u nizu slučajeva primanja i naknade moraju isplaćivati nadležna državna tijela, fondovi osiguranja ili iz državnog proračuna. Primjer je situacija kada je zaposlenik pozvan na služenje vojnog roka ili alternativnu službu koja ga zamjenjuje, kada je poslodavac dužan isplatiti otpremninu.

Propisuje li radno zakonodavstvo i vrlo značajan popis jamstava? razlozi za zadržavanje zaposlenika plaće za vrijeme trajanja stanja i javne dužnosti... Dakle, poduzeće je dužno isplatiti plaće zaposleniku u vezi sa:

1) uz sudjelovanje u svojstvu zamjenika na sjednicama i obavljanju poslaničke dužnosti;

2) pojavljivanjem na poziv policijskim i pravosudnim organima u svojstvu svjedoka, žrtve, vještaka, specijaliste, prevoditelja, ovjeritelja;

3) uz sudjelovanje u sudskim raspravama u svojstvu porotnika, državnog odvjetnika ili javnog branitelja, predstavnika javnih organizacija i radnih kolektiva.

Praksa kompenzacijskih plaćanja na teret poduzeća nastavlja se širiti iu novim gospodarskim uvjetima donošenjem novih zakonskih akata. Dakle, prema stavku 3. čl. 131 Poreznog zakona Ruske Federacije za zaposlenike pozvane u poreznu upravu kao svjedoci, plaća se na glavnom mjestu rada zadržava za vrijeme njihove odsutnosti s posla u vezi s pojavom u poreznoj upravi. Porezna služba, poput agencija za provođenje zakona, preuzima samo dio troškova vezanih uz odvraćanje zaposlenika od posla, a to su: putni troškovi, najam stambenog prostora i dnevnice.

Poduzećima su povjerena jamstva za zaposlenike koji su donatori. Za njih, na dane pregleda i darivanja krvi, prosječne zarade, a također se plaća dan nakon darivanja krvi.

Privilegije- pružanje bilo kakvih pogodnosti, djelomično izuzeće od provedbe utvrđenih pravila, obveze ili olakšavanje uvjeta za njihovu provedbu.

Sadašnje zakonodavstvo predviđa goleme naknade od poduzeća za žene u vezi s rođenjem i odgojem djece. Kada se trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i pol prebace na lakši posao, smanjuje se stopa proizvodnje uz zadržavanje prosječne zarade. Ženama je osiguran plaćeni porodiljni dopust, pauze za dojenje koje su uključene u radno vrijeme kao i niz drugih pogodnosti.

Značajnu skupinu normi čine beneficije za zaposlenike koji kombiniraju rad s osposobljavanjem. Konkretno, za zaposlenike koji studiraju u općeobrazovnim školama i strukovnim obrazovnim ustanovama, skraćeno radni tjedan ili kraće radno vrijeme s obračunom plaća. Za ovu kategoriju zaposlenika predviđeno je osiguranje dopusta uz očuvanje plaće do 30 kalendarskih dana pripremati i polagati ispite; za studente dopisnih viših i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova tvrtka je dužna osigurati studijski dopust(40-50 kalendarskih dana), kao i plaćanje putovanja do lokacije obrazovna ustanova i natrag za polaganje testova i ispita u iznosu

50% cijene karte.

Osim plaćanja jamstva i doplata, zakonodavstvo utvrđuje jamstva kao što su:

1) zadržavanje mjesta rada (položaja);

2) osiguranje dodatnih godišnjih odmora odn dodatni dani rekreacija;

3) davanje prava prečeg ostanka na radu određenom broju kategorija zaposlenika uz smanjenje broja zaposlenih;

4) nametanje poslodavcu obveze da otpuštenom radniku u pojedinim slučajevima ponudi slobodno radno mjesto (drugo mjesto rada);

5) korištenje sredstava obveznog socijalnog osiguranja za isplate privremeno ili trajno nesposobnih radnika.

Novo izdanje čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije

Osim općih jamstava i naknada predviđenih ovim Kodeksom (jamstva za zapošljavanje, premještanje na drugo radno mjesto, za plaće i drugo), radnicima se daju jamstva i naknade u sljedećim slučajevima:

kada se šalje na službena putovanja;

pri prelasku na posao u drugo područje;

u obavljanju državnih ili javnih dužnosti;

pri kombiniranju rada s obrazovanjem;

u slučaju prisilnog prestanka rada bez krivnje zaposlenika;

prilikom pružanja godišnjeg plaćenog odmora;

u nekim slučajevima, otkaz ugovora o radu;

zbog kašnjenja zbog krivnje poslodavca u izdavanju radna knjižica nakon otpuštanja zaposlenika;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Prilikom davanja jamstava i naknada, pripadajuća plaćanja se vrše na teret poslodavca. Tijela i organizacije u čijem interesu zaposlenik obavlja državne ili javne dužnosti (porotnici, donatori, članovi izbornih povjerenstava i drugi) plaćaju zaposleniku na način i pod uvjetima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatorni pravni akti Ruska Federacija... U tim slučajevima poslodavac razrješava radnika glavnog posla za vrijeme obavljanja državnih ili javnih dužnosti.

Komentar članka 165. Zakona o radu Ruske Federacije

Jamstvena plaćanja

Kao što je već spomenuto, jamstva se mogu isplatiti zaposlenicima u slučajevima otpuštanja s posla:

U vezi s ispunjavanjem državnih ili javnih dužnosti (članak 170. Zakona o radu Ruske Federacije);

U vezi s obveznim liječničkim (preglednim) pregledom (čl. 185. Zakona o radu Ruske Federacije);

U slučajevima davanja krvi od strane darivatelja (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije);

I u nekim drugim slučajevima.

Za vrijeme obavljanja državnih ili javnih dužnosti, ako se te dužnosti prema važećem zakonodavstvu moraju obavljati tijekom radnog vremena, zaposlenicima se jamči očuvanje radnog mjesta (položaja). Na primjer, poslodavac mora osloboditi radnika s posla da se po pozivu pojavi u organima istrage, istrage, tužitelju i sudu u svojstvu svjedoka, oštećenog, vještaka, specijaliste, prevoditelja, očevidnika, kao i sudjeluje na sudskim raspravama kao narodni procjenitelj, javni procjenitelj, tužitelj i javni branitelj, predstavnik javnih organizacija i radnih kolektiva.

Jamstvene isplate u tim slučajevima vrši tijelo koje privuče zaposlenika da obavlja takve poslove. Na primjer, Savezni zakon "O narodnim ocjenjivačima saveznih sudova opće nadležnosti u Ruskoj Federaciji" od 2. siječnja 2000., za narodnog ocjenjivača tijekom razdoblja obavljanja dužnosti u provođenju pravde na svom glavnom mjestu rada, prosječna zarada , kao i jamstva i pogodnosti predviđene zakonom ... Za vrijeme sudjelovanja pučkog ocjenjivača u provođenju pravde, nadležni sud mu isplaćuje naknadu na teret federalnog proračuna u iznosu od jedne četvrtine iznosa službena plaća suci ovog suda.

Prema članku 131. Poreznog zakona Ruske Federacije, svjedocima, prevoditeljima, stručnjacima, stručnjacima i svjedocima svjedocima nadoknađuju se troškovi koje su pretrpjeli u vezi s dolaskom u poreznu upravu radi putovanja, iznajmljivanja stambenog prostora i dnevnice isplaćuju se naknade. Za radnike koji su pozvani u porezno tijelo kao svjedoci, za vrijeme odsutnosti s posla u vezi s dolaskom u poreznu upravu, zadržava se plaća na glavnom mjestu rada. Prevoditelji, stručnjaci i stručnjaci primaju naknadu za rad koji obavljaju u ime poreznog tijela, ako taj posao nije uključen u njihov krug službene dužnosti... Svjedocima, prevoditeljima, specijalistima, vještacima i svjedocima ovjerodavcima porezna uprava isplaćuje iznose po obavljanju njihovih dužnosti. Norme za isplatu novčane naknade za prevoditelje, stručnjake i stručnjake uključene u provođenje radnji za provedbu porezne kontrole odobrene su Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. veljače 2000. br.

Zakonom o radu Ruske Federacije (čl. 186) utvrđena su jamstva zaposlenicima koji su darivatelji, predviđena Zakonom Ruske Federacije "O darivanju krvi i njenih komponenti" od 9. lipnja 1993. Na dan darivanja krvi i njezinih sastojaka, zaposlenik se oslobađa rada. Ako je radnik po dogovoru s poslodavcem na dan darivanja krvi i njenih sastojaka otišao na posao, na njegov zahtjev daje mu se drugi dan odmora. Radnici donatori dobivaju dodatni dan odmora odmah nakon svakog dana darivanja. Na zahtjev radnika, ovaj dan se dodaje godišnjem odmoru. Prilikom besplatnog darivanja krvi i njezinih sastojaka, poslodavac zadržava zaposleniku njegovu prosječnu zaradu za dane darivanja i dane odmora predviđene u vezi s tim. U slučaju davanja krvi i njezinih sastojaka za vrijeme godišnjeg odmora, vikendom ili praznikom, darivatelju se, na njegov zahtjev, daje još jedan dan odmora ili se dan darivanja krvi isplaćuje najmanje dva puta.

Osim toga, jamstvo se može izvršiti i po prestanku ugovora o radu. Dakle, jamstvena plaćanja uključuju plaćanje prisilnih izostanaka i razdoblja kašnjenja u izdavanju radne knjižice krivnjom poslodavca (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije), očuvanje prosječne zarade za vrijeme zaposlenja. za zaposlenike otpuštene u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika (čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različita jamstva za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom.

Zaposlenici poslani na osposobljavanje od strane poslodavca ili samostalno upisani u državno akreditirane obrazovne ustanove visokog obrazovanja strukovno obrazovanje bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike za dopisne i izvanredne (večernje) oblike osposobljavanja, uspješno studiranje u tim ustanovama, poslodavac osigurava dodatni odmori zadržavanje prosječne zarade za:

polaganje srednje svjedodžbe na prvom i drugom kolegiju - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kolegija, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod svladavanja temeljnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarski dani);

priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;

Poslodavac je dužan osigurati:

zaposlenici primljeni na prijemne ispite u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja - 15 kalendarskih dana;

zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana;

zaposlenici koji studiraju na državnoj akreditaciji obrazovne ustanove visoko stručno obrazovanje u redovnom obrazovanju, spajanje studija s radom, za položeno srednje ovjere - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za završni ispit državni ispiti – mjesec dana.

Poslodavci koji uspješno studiraju dopisno na državnim visokoškolskim ustanovama visokog stručnog obrazovanja, jednom u školskoj godini, poslodavac plaća put do mjesta odgovarajuće obrazovne ustanove i natrag.

Zaposlenici koji studiraju izvanredne i izvanredne (večernje) oblike studija u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnih ispita, radni tjedan postavlja se na njihov zahtjev, sniženo za 7 sati. Za vrijeme otpusta s rada ovim radnicima se isplaćuje 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, skraćenje radnog vremena provodi se tako da se radniku omogući jedan slobodan dan tjedno ili smanjenjem duljine radnog dana tijekom tjedna.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Poslodavci koje poslodavac upućuje na usavršavanje ili koji su samostalno upisali državno akreditirane obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja, bez obzira na organizacijski i pravni oblik u dopisnom i izvanrednom (večernjem) obliku osposobljavanja, koji uspješno studiraju u ovim ustanovama, poslodavac osigurava dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade za:

polaganje srednje ovjere u prvom i drugom tečaju - 30 kalendarskih dana, u svakom od sljedećih tečajeva - 40 kalendarskih dana;

priprema i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - dva mjeseca;

polaganje završnih državnih ispita – mjesec dana.

Poslodavac je dužan osigurati neplaćeni dopust:

zaposlenici primljeni na prijemne ispite u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja - 10 kalendarskih dana;

zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja u redovnom osposobljavanju, kombinirajući studij s radom, za polaganje srednje ovjere - 10 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnog državni ispiti - dva mjeseca, završni ispiti - mjesec dana.

Poslodavcima koji dopisno studiraju u obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja s državnom akreditacijom, jednom u školskoj godini poslodavac plaća put do mjesta navedene obrazovne ustanove i natrag u iznosu od 50 posto cijene vožnje.

Zaposlenicima koji studiraju izvanredni (večernji) i izvanredni oblici studija u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja, u roku od 10 akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnih ispita, utvrđuje se radni tjedan. na njihov zahtjev, smanjen za 7 sati. Za vrijeme otpusta s rada ovim radnicima se isplaćuje 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Prema sporazumu stranaka ugovora o radu, zaključenom u pisanom obliku, skraćivanje radnog vremena provodi se na način da se radniku omogući jedan slobodan dan tjedno ili smanjenjem duljine radnog dana (smjene) tijekom tjedna.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem u obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Zaposlenicima koji uspješno studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja, neovisno o njihovim organizacijskim i pravnim oblicima, osiguravaju se dodatni odmori uz očuvanje prosječne zarade za polaganje ispita u trajanju od 30 kalendarskih dana u roku od jedne godine.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Zaposlenici koji uspješno studiraju u večernjim satima (smjena) s državnom akreditacijom obrazovne ustanove bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike, poslodavac osigurava dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade za polaganje završnih ispita u IX. razredu - 9 kalendarskih dana, u XI (XII) razredu - 22 kalendarska dana.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji rad kombiniraju s osposobljavanjem u večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Zaposlenici koji tijekom razdoblja studiraju u večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama Školska godina na njihov zahtjev utvrđuje se radni tjedan, umanjen za jedan radni dan ili za odgovarajući broj radnih sati (ako se radni dan (smjena) skraćuje tijekom tjedna). Za vrijeme otpusta s rada ovim radnicima se isplaćuje 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem daju se nakon prvog stjecanja odgovarajuće razine obrazovanja. Ova jamstva i naknade mogu se dati i zaposlenicima koji već imaju stručnu spremu odgovarajuće razine i koje poslodavac upućuje na osposobljavanje u skladu s ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju sklopljenim između radnika i poslodavca u pisanom obliku.

Zaposleniku koji kombinira rad s osposobljavanjem u dvije odgojno-obrazovne ustanove, jamstva i naknade se daju samo u vezi sa osposobljavanjem u jednoj od tih obrazovnih ustanova (po izboru djelatnika).

Doplate za jamstvo

Osim plaćanja jamstva, zakon predviđa i doplate jamstva. Takva dodatna plaćanja uključuju, posebice, doplate za stanke, doplate za transfere na slabije plaćene poslove i neke druge.

Primjerice, radno zakonodavstvo predviđa zajamčene doplate zbog premještanja radnika na slabije plaćeno radno mjesto iz zdravstvenih razloga na temelju liječničkog nalaza, kao i u vezi s ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću (čl. 182. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). U pravilu, pri premještaju djelatnika kojemu je prema liječničkom uvjerenju potrebno osigurati drugo radno mjesto, na drugi stalni, slabije plaćeni posao s ovog poslodavca on zadržava svoju prethodnu prosječnu zaradu mjesec dana od dana premještaja. Ako je takvo pogoršanje zdravlja uzrokovano ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi s radom, zarada s prethodnog radnog mjesta zadržava se do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad ili do oporavka radnika.

Poseban slučaj premještanja iz zdravstvenih razloga je pružanje lakšeg rada trudnici ili ženi s djetetom mlađim od godinu i pol (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav premještaj može se obaviti na njihov zahtjev uz liječničku potvrdu koja potvrđuje potrebu za lakšim radom (ili nižim standardima rada). Pritom zadržavaju prosječnu zaradu s prethodnog posla za cijelo razdoblje prelaska. Do pitanja osiguravanja trudnice s drugim radom, isključujući utjecaj štetnih faktori proizvodnje, podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve uslijed toga propuštene radne dane, na teret poslodavca.

Isplate odštete

Naknade se isplaćuju kako bi se radniku nadoknadili troškovi koje je imao u vezi s obavljanjem svojih radnih obveza. To može biti slučaj tijekom službenih putovanja, korištenja alata koji pripada zaposleniku, Vozilo i drugu imovinu u obavljanju radnih dužnosti i sl.

Službeno putovanje, u skladu s člankom 166. Zakona o radu Ruske Federacije, je putovanje zaposlenika po nalogu poslodavca na određeno vrijeme u drugo mjesto radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta svog stalnog rada. . Međutim, službena putovanja zaposlenika čiji se stalni rad odvija na putu ne smatraju se službenim putovanjima (npr. kondukterima vlakova). Treba imati na umu da je važećim zakonodavstvom zabranjeno slanje određenih zaposlenika na službena putovanja, primjerice, trudnica, zaposlenika mlađih od 18 godina. Slanje na službena službena putovanja žena s djecom mlađom od 3 godine, djelatnika s djecom s invaliditetom ili invalida od djetinjstva (do navršene 18. godine života), kao i zaposlenika koji se brinu o bolesnim članovima njihovih obitelji, dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak.

Prema članku 167. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom slanja zaposlenika na službeni put, jamči mu se očuvanje njegovog radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade, kao i naknada troškova povezanih s službenim putovanjem. (isplate naknade). Osobito se plaćaju zaposlenici poslani na službena putovanja:

dnevnica za vrijeme provedeno na službenom putu;

putni troškovi do i od odredišta;

trošak najma stana.

Postupak i visina naknade troškova vezanih uz službena putovanja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije. Međutim, iznos takvih naknada ne može biti manji od iznosa koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije za organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna. Trenutno se primjenjuje Uredba Vlade Ruske Federacije "O visini naknade troškova vezanih za službena putovanja na teritoriju Ruske Federacije zaposlenicima organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna" od 2. listopada 2002. N 729. Prema ovom regulatornom aktu, u vezi sa službenim putovanjem utvrđuju se sljedeće stope naknade troškova:

Trošak najma stambenog prostora (osim u slučaju kada je zaposleniku poslan na službeni put osiguran besplatan prostor) - u iznosu stvarnih troškova, potvrđenih relevantnim dokumentima, ali ne više od 550 rubalja po danu. U nedostatku dokumenata koji potvrđuju ove troškove - 12 rubalja dnevno;

Dnevnica - u iznosu od 100 rubalja za svaki dan boravka na poslovnom putu;

Putni troškovi do stranice Poslovni put i natrag do mjesta stalnog rada (uključujući premiju osiguranja za obvezno osobno osiguranje putnika u prijevozu, plaćanje usluga obrade putnih isprava, troškove korištenja posteljine u vlakovima) - u visini stvarnih troškova potvrđenih putnim ispravama.

Istodobno, ovaj zakon postavlja ograničenja troškova putovanja. Na primjer, željeznicom- u kupe vagonu brzog poslovnog vlaka.

U skladu s člankom 168.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima čiji se stalni rad obavlja na cesti ili ima putnu prirodu, kao i zaposlenicima koji rade na terenu ili sudjeluju u ekspedicijskom radu, naknadu plaća poslodavac povezan na poslovna putovanja:

putni troškovi;

trošak najma stana;

dodatni troškovi vezani uz život izvan mjesta stalnog boravka (dnevnica, terenska naknada);

ostali troškovi koje radnici imaju uz dopuštenje ili znanje poslodavca.

Veličina i postupak naknade troškova u svezi službenog putovanja zaposlenika iz prvog dijela ovog članka, kao i popis poslova, zanimanja, radnih mjesta tih zaposlenika utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisi... Iznos i postupak naknade tih troškova može se utvrditi i ugovorom o radu.

Jamstva i naknade prilikom preseljenja u drugo područje

Prilikom preseljenja na drugo područje po dogovoru s poslodavcem (npr. pri premještaju na drugo radno mjesto), zaposlenicima se isplaćuje:

Trošak putovanja za zaposlenika i članove njegove obitelji (osim ako poslodavac ne osigura odgovarajuće prijevozno sredstvo);

Troškovi prijevoza imovine;

Dnevnica za svaki dan boravka na putu;

Paušalni iznos naknade za samog zaposlenika i za svakog člana obitelji koji se seli;

Plaća za dane naplate na putu i smještaja u novom mjestu prebivališta, ali ne duže od šest dana, kao i za vrijeme provedeno na putu.

Zaposlenicima proračunskog sektora ova jamstva i naknade prilikom preseljenja na posao u drugo mjesto daju se na način propisan Uredbom Vlade Ruske Federacije "O visini naknade organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna za troškove za zaposlenika u svezi njihova preseljenja na rad u drugo mjesto" od 2. travnja 2003. N 187. U odnosu na zaposlenike drugih organizacija (komercijalnih), iznos naknade troškova utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, ali ne može biti niži od iznosa utvrđenog ovim podzakonskim aktom.

Prema gore navedenoj Rezoluciji Vlade Ruske Federacije, naknada troškova zaposlenicima prilikom preseljenja na posao u drugo mjesto (u drugo mjesto prema postojećoj administrativno-teritorijalnoj podjeli) obuhvaćaju:

Troškovi preseljenja radnika i članova njegove obitelji - u visini stvarnih troškova potvrđenih putnim ispravama;

Troškovi prijevoza imovine željeznicom, vodom i automobilom(opća uporaba) u iznosu do 500 kilograma po zaposleniku i do 150 kilograma za svakog člana njegove obitelji koji se kreće - u visini stvarnih troškova, ali ne više od tarifa predviđenih za prijevoz robe željeznicom;

Troškovi naseljavanja u novo mjesto stanovanja: za zaposlenika - u visini mjesečne službene plaće (mjesečno tarifna stopa) na novom radnom mjestu i za svakog člana njegove obitelji koji se preseli - u visini jedne četvrtine službene plaće (jedna četvrtine mjesečne plaće);

Isplata dnevnice zaposleniku - u iznosu od 100 rubalja za svaki dan putovanja na novo mjesto rada.

Ako je nemoguće unaprijed točno odrediti iznos nadoknadivih troškova u vezi s preseljenjem zaposlenika, isplatit će mu se predujam.

U tom slučaju zaposlenik je dužan u cijelosti vratiti sredstva koja su mu isplaćena u vezi s preseljenjem na rad u drugo mjesto, u slučaju:

Ako bez valjanog razloga nije krenuo s radom na vrijeme (umanjeni za troškove preseljenja njega i članova njegove obitelji, kao i za prijevoz imovine);

Ako je prije isteka jedne godine rada (ili prije isteka radnog vremena navedenog u ugovoru o radu) dao otkaz sami od sebe bez valjanog razloga ili je otpušten zbog nedoličnog ponašanja.

U nekim slučajevima, važeći zakon predviđa isplatu drugih naknada zaposlenicima. To uključuje, na primjer, naknadu za trošenje alata koji pripadaju zaposlenicima iz članka 188. Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, radnici koji koriste svoje alate za obavljanje posla imaju pravo na naknadu za amortizaciju (deprecijaciju) svog alata. Visina i postupak isplate ove naknade sporazumno se utvrđuju između radnika i poslodavca, ako visina i postupak isplate naknade nisu utvrđeni centralizirano. Takve su norme uspostavljene, na primjer, Uredbom Vlade Ruske Federacije "O uspostavljanju normi za troškove organizacija za isplatu naknade za korištenje osobnih osobnih automobila i motocikle, u okviru kojih se pri utvrđivanju porezne osnovice za porez na dobit organizacija ti rashodi odnose na ostale rashode u svezi proizvodnje i prodaje" od 8. veljače 2002. br. 92.

Zakon Ruske Federacije "O obrazovanju" od 10. srpnja 1992. N 3266-1 predviđa novčana naknada odgajatelji obrazovne ustanove kako bi im se olakšalo pružanje proizvoda za izdavanje knjiga i periodične publikacije u iznosu od 150 rubalja - u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i odgovarajućeg dodatnog stručnog obrazovanja, u iznosu od 100 rubalja - u drugim obrazovnim ustanovama.

Uz zahtjev za obnovu povrijeđenih prava (naknada materijalne i moralne štete) možete se obratiti sudu, kao i saveznoj inspekciji rada.

Još jedan komentar na čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Jamstva i naknade zaposlenima mogu se ustanoviti:

U sekti. VII TC;

U ostalim dijelovima TC;

U drugom savezni zakoni.

2. Među jamstvima i naknadama koje se daju na temelju čl. VII TC, uključuje:

Jamstva i naknade prilikom slanja zaposlenika na službeni put i prilikom preseljenja na posao u drugo mjesto (vidi Poglavlje 24. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega);

Jamstva i naknade u obavljanju državnih ili javnih dužnosti od strane zaposlenika (vidi Poglavlje 25. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega);

Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom (vidi Poglavlje 26. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega);

Jamstva i naknade zaposlenicima u vezi s raskidom ugovora o radu (vidi Poglavlje 27. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega);

Jamstva i naknade pri premještaju zaposlenika na drugoga stalni posao, u slučaju privremene nesposobnosti, u svezi s nesrećom na radu, tijekom prolaska obveznog liječničkog pregleda, provedba donatorskih funkcija, uz naprednu obuku, korištenje imovine zaposlenika u interesu poslodavca (vidi Poglavlje 28. Zakona o radu Ruske Federacije i komentara na njega).

3. Jamstva i naknade predviđene drugim odjeljcima TC-a uključuju:

Jamstva naknade za rad (vidi Poglavlje 21. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega);

Jamstva u području normiranja rada (vidi članak 159. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar);

Jamstva prava radnika na rad u uvjetima koji udovoljavaju zahtjevima zaštite rada (vidi članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega);

Jamstva za žene i osobe s obiteljskim obvezama (vidi Poglavlje 41. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar);

Jamstva za maloljetne radnike (vidi Poglavlje 42. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega);

Jamstva i naknade osobama koje rade nepuno radno vrijeme (vidi članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega);

Jamstva i naknade zaposlenima na rotacijskoj osnovi(vidi članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega);

Jamstva i naknade osobama koje rade na krajnjem sjeveru i jednakim mjestima (vidi Poglavlje 50. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar);

Jamstva i naknade zaposlenicima poslanim na rad u predstavništvima Ruske Federacije u inozemstvu (vidi članak 340. Zakona o radu Ruske Federacije);

Jamstva zaposlenicima koji su članovi izabranih sindikalnih kolegijalnih tijela i koji nisu otpušteni s glavnog posla (vidi članak 374. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega), kao i onima koji su otpušteni sindikalni radnici(vidi članak 375. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega);

Jamstva zaposlenicima u vezi sa štrajkom (vidi članak 414. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega).

4. Jamstva i naknade u području socijalnih i radnih odnosa predviđene drugim saveznim zakonima uključuju:

Jamstva građanima koji služe alternativnu civilnu službu na temelju Saveznog zakona br. 113-FZ od 25. srpnja 2002. (sa izmjenama i dopunama od 6. srpnja 2006.) "O alternativnoj civilnoj službi";

Jamstva građanima izloženim zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk, na temelju Saveznog zakona od 10. siječnja 2002. N 2-FZ (s izmjenama i dopunama od 29. prosinca 2004.) "O socijalnim jamstvima građanima izloženim zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk";

Jamstva zaposlenicima otvorenog dionička društva, nastala privatizacijom, temeljem čl. 17. Saveznog zakona od 21. prosinca 2001. N 178-FZ (sa izmjenama i dopunama od 10. svibnja 2007.) "O privatizaciji državne i općinske imovine";

Jamstva osobama pod dispanzerskim nadzorom u vezi s tuberkulozom i bolesnicima s tuberkulozom na temelju Saveznog zakona od 18. lipnja 2001. N 77-FZ (izmijenjen i dopunjen 22. kolovoza 2004.) „O sprječavanju širenja tuberkuloze u Ruska Federacija";

Jamstva građanima zaposlenim u radu s kemijskim oružjem i građanima koji su na tim poslovima zadobili profesionalnu bolest, na temelju Saveznog zakona od 7. studenog 2000. N 136-FZ (izmijenjen i dopunjen 22. kolovoza 2004.) „O socijalna zaštita građana zaposlenih na radu s kemijskim oružjem“;

Jamstva sucima i zaposlenicima sudskog aparata na temelju Saveznog zakona br. 6-FZ od 10. siječnja 1996. (sa izmjenama i dopunama od 22. kolovoza 2004.) "O dodatnim jamstvima socijalne zaštite suci i zaposlenici aparata sudova Ruske Federacije ";

Jamstva za radnike koji obavljaju teške poslove i rad s opasnim i (ili) štetni uvjeti rad za vađenje (preradu) ugljena, na temelju Saveznog zakona od 20. lipnja 1996. N 81-FZ (sa izmjenama i dopunama od 12. lipnja 2006.) "O Vladina uredba u području rudarstva i korištenja ugljena, o značajkama socijalne zaštite radnika organizacija industrije ugljena."

5. U skladu s dijelom 2. čl. 165. Zakona o radu Ruske Federacije, jamstva i naknade zaposlenicima daju se na teret poslodavca. Iznimka od ovog pravila su zajamčene isplate zaposlenicima koji su uključeni u obavljanje državnih ili javnih dužnosti. U tom slučaju poslodavac je dužan otpustiti radnika s posla, a isplate zaposlenicima vrše ona tijela i organizacije u čijem je interesu radnik obavljao državne ili javne dužnosti. Za davanje jamstava i naknada zaposlenicima u tim slučajevima vidi čl. 170 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

gore
Poglavlje 24 Zakona o radu Ruske Federacije. Garancije pri slanju zaposlenika na službena putovanja, druga službena putovanja i preseljenje na posao u drugo mjesto ›

Država i zakon osiguravaju i objedinjuju jamstva i naknade za radnike, kao najnezaštićeniju stranu ugovora o radu. to je upravo o onima koji rade na. Nije bitno je li hitno ili neodređeno. Ako takav dokument nije potpisan, možemo govoriti o građanskom ugovoru. I, naravno, jamstva i naknade zaposlenicima ne vrijede za stranke takvog sporazuma. Ili je to možda slučaj kada će zaposlenik biti prisiljen prijaviti se.

Dakle, jamstva su mehanizam koji uključuje uvjete, sredstva i načine ostvarivanja prava radnika. To su zakonski razlozi za sklapanje radnih odnosa, vraćanje nezakonito povrijeđenih prava i sl. A naknade su novčane isplate za nadoknadu troškova zaposlenika nastalih u obavljanju dužnosti.

Pružanje jamstava i naknada zaposlenicima

Radno zakonodavstvo propisuje opća jamstva i naknade koje vrijede pri sklapanju ugovora o radu, transfere, odbitke od plaće, kao i posebne slučajeve takvih povlastica.

Jamstva i naknade daju se u sljedećim slučajevima:

Poslovni put;
izvršavanje dodijeljenih državnih ili javnih dužnosti;
preseljenje na posao u drugo područje;
kombiniranje rada s obrazovanjem;
prisilni raskid ugovora bez krivnje zaposlenika;
godišnji;
u nekim slučajevima prestanak ugovora o radu;
kršenje uvjeta za izdavanje radne knjižice nije krivnja otpuštenog radnika;
u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Jamstva i naknade zaposlenicima na službenom putu

Prilikom slanja zaposlenika na službeni put, jamči mu se:

očuvanje mjesta rada - poslodavac neće otpustiti zaposlenika tijekom tog razdoblja na vlastitu inicijativu (osim likvidacije poduzeća), neće se prebaciti na drugo radno mjesto;
čuva se plaća tijekom cijelog službenog puta, uzimajući u obzir vrijeme provedeno na putu. Osim toga, prema nahođenju zaposlenika, može mu se poslati na trošak organizacije koja ga je poslala;
naknada troškova - poslodavac plaća put, smještaj, ostale troškove (prema dogovoru). Dnevnice se isplaćuju i zaposlenik dostavlja financijsku dokumentaciju u prilog tome.

Jamstva i naknade u obavljanju državnih (javnih) dužnosti

Za vrijeme trajanja izrečene državne ili javne dužnosti, poslodavac razrješava radnika od radnih obveza. Ali čuva za njega radno mjesto... Naknadu plaća i javno tijelo javna organizacija koja je privukla zaposlenika.

Jamstva i naknade zaposlenicima pri prelasku na rad u drugo područje

Ova vrsta naknade nastaje ako je poslodavac za takav potez dobio suglasnost radnika. Poslodavac nadoknađuje putne troškove zaposlenika i članova njegove obitelji; uklanjanje imovine, isključujući slučajeve osiguravanja odgovarajućeg prijevoza zaposleniku; troškovi aranžmana. Točan iznos nadoknade troškova će se odrediti dogovorom. Odobreni su podzakonski akti za državne službenike.

Jamstva i naknade pri kombiniranju rada sa obrazovanjem

Ovu metodu jamstva i naknade primjenjuje poslodavac pod uvjetom:

državna akreditacija obrazovne ustanove;
uspješno učenje (bez dugova);
stjecanje odgovarajućeg obrazovanja po prvi put;
spajanjem studija i rada, ako se to dogodi u više obrazovnih ustanova, daju se jamstva na jednom mjestu studiranja po izboru građanina.

Poslodavac je dužan radniku osigurati doplatu. Detaljnije - čl. 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije.

Jamstva i naknade pri prestanku ugovora o radu

Kada se zaposlenik premjesti na neodređeno, ali nedovoljno plaćena pozicija prema liječničkom mišljenju jamstva su da se očuva Prosječna plaća u roku od mjesec dana od dana prijenosa. U slučaju ozljede na radu, bilo profesionalna bolest- do pune radne sposobnosti ili oporavka.

U slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac radniku isplaćuje naknadu.

Otpušteni poslodavac mora isplatiti otpremninu:

1) u visini prosječne plaće za dva tjedna - građanima, ako ugovor o radu prestaje zbog:

nedosljednost s obnašanom ili obavljanom funkcijom iz zdravstvenih razloga, što onemogućuje nastavak rada i odbijanje;
regrutacija djelatnika na služenje vojnog roka;
vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao;
odbijanje premještaja zaposlenika povezanog s preseljenjem poduzeća na drugu lokaciju itd. (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

2) u visini prosječne mjesečne plaće - građanima, ako prekine zbog:

likvidacija poduzeća;
smanjenje broja zaposlenih;
kršenje pravila utvrđenih radnim zakonodavstvom, sklapanje ugovora o radu, priznato bez krivnje zaposlenika.

Jamstva i naknade zaposlenicima u slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice, plaće

Ako se radniku prekrše rokovi za izdavanje radne knjižice, nadoknada će biti prosječna dnevna plaća za svaki zakašnjeli dan. Osim toga, zaposlenik može računati na povrat naknade za moralnu štetu.

Jamstva i naknade zaposlenicima za zakašnjele plaće utvrđuju se u obliku koji se isplaćuje bez obzira na krivnju poslodavca.

Pojam jamstava i radnih prava radnika

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jamstva su sredstva, metode i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava koja su zaposlenima u području socijalnih i radnih odnosa. Svrha primjene zakonom utvrđenih jamstava je ostvarivanje prava zaposlenika. Na temelju toga možemo reći da jamstva imaju sigurnosnu funkciju u odnosu na prava radnika.

V Zakon o radu jamstva i naknade dijele se na: opća i posebna.

Opća jamstva uključuju:

prilikom prijave za posao;
prilikom prelaska na drugo radno mjesto;
prilikom plaćanja rada;
prestankom ugovora o radu i sl.

Osim općih jamstava, kao što je gore navedeno, zaposlenicima se daju posebna jamstva u sljedećim slučajevima:

upute za službeno putovanje;
preseljenje na posao u drugo područje;
izvršavanje javnih ili državnih dužnosti;
spajanje studija s poslom;
prestanak rada bez krivnje zaposlenika;
prestanak rada po određenim osnovama;
pružanje godišnjeg plaćenog odmora;
kašnjenja u izdavanju radne knjižice radniku krivnjom poslodavca.

Ovaj popis jamstava nije konačan, jer postoji popis dodatnih jamstava koja su utvrđena ugovorima, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu i lokalnim aktima organizacije. Na sl. 1 prikazane su glavne vrste jamstava.

Slika 1. Vrste jamstava u radnom zakonodavstvu

Izvor financiranja za jamstva i naknade zaposlenicima mogu postojati ili sredstva poslodavca, ili sredstva tijela i organizacija u čijim interesima zaposlenik obavlja državne ili javne dužnosti.

Pravno uređenje uvjeta za davanje jamstava i naknada temelji se na saveznim zakonima i propisima. Radna prava radnika nastaju nakon što je s poslodavcem sklopio ugovor o radu.

Osnovna prava radnika su:

obavljanje poslova prema funkciji utvrđenoj ugovorom o radu;
pravo na uvjete rada koji zadovoljavaju utvrđene standarde;
pravo na naknadu za svoj rad.

Prava radnika su imovinske i neimovinske prirode.

Imovinska i neimovinska jamstva zaposlenicima

Jamstva koja postoje za ostvarivanje prava radnika mogu biti i imovinske i neimovinske prirode.

Definicija 1

Neimovinska jamstva- to su jamstva koja nemaju određenu vrijednost za zaposlenika. Primjerice, ako je zaposlenik odsutan s posla zbog kršenja uvjeta isplate plaće, jamči mu se očuvanje radnog mjesta, prijašnjih uvjeta rada i neširenja njegovih osobnih podataka.

Za vrijeme odsutnosti radnika na radnom mjestu zbog neisplate plaće jamči mu se očuvanje prosječne plaće. Ovo jamstvo je imovinske prirode, jer se radniku osigurava imovina u obliku novca.

Neimovinska jamstva imaju razlikovna značajka, što leži u njihovoj povezanosti s radnim mjestom zaposlenika. Glavni zadatak neimovinskih jamstava leži u činjenici da moraju osigurati da zaposlenik zadrži svoje prijašnje uvjete rada, uključujući radno mjesto. S tim u vezi, glavno neimovinsko jamstvo je da se zaposleniku osigurava prethodno radno mjesto nakon njegove odsutnosti s radnog mjesta za valjani razlozi, koje su zakonom priznate kao takve, primjerice, ako se krše rokovi za isplatu plaća.

Jamstva za vlasništvo vezano uz pravo radnika na primanje naknade za svoj rad. Stoga su uvijek vezane uz veličinu prosječne plaće zaposlenika. Dakle, imovinska jamstva su izravno povezana s zaradom zaposlenika.

Sukladno svemu navedenom, glavne pravno značajne okolnosti koje karakteriziraju pravni koncept jamstva u okviru radnog zakonodavstva.

Utvrđivanje u zakonodavstvu, kolektivnim ugovorima i ugovorima, lokalnim aktima organizacije i ugovoru o radu.
Osiguravanje radnih prava predviđenih zakonom.
Osiguravanje prava predviđenih zakonom.

Napomena 1

Dakle, jamstva su izravno povezana s osiguranjem prava koja proizlaze iz radni odnosi... No, osiguranje radnih prava radnika može se nastaviti i nakon prestanka radnog odnosa. Na primjer, u slučaju nepoštivanja pravila ponašanja utvrđenih zakonom, poslodavcu se mora nadoknaditi moralna šteta i prouzročeni gubici.

Naknada radnika prema zakonu o radu

Naknade su novčane isplate koje se utvrđuju s ciljem naknade zaposlenicima troškova povezanih s neposrednim obavljanjem radnih funkcija ili preseljenjem pri premještaju na rad u drugo mjesto.

Osnovna svrha isplate naknade je naknada zaposleniku troškova koje je imao u vezi s obavljanjem svojih radnih obveza ili tijekom preseljenja na novo mjesto rada. Također, naknade se isplaćuju za službena putovanja, prilikom upućivanja na posao nakon završene odgovarajuće strukovne obrazovne ustanove, kada zaposlenik koristi osobni alat ili vozila u obavljanju svojih radnih obveza.

U nekim slučajevima isplate odštete vrše se zajedno s isplatama jamstva. Ali postoje slučajevi kada isplate naknade nisu povezane s troškovima zaposlenika i mogu se prikazati umjesto jamstava, na primjer, u slučaju zamjene dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom. U nekim slučajevima zakon dopušta istovremeno davanje jamstava i naknada zaposleniku. Primjer takvog slučaja je darivanje krvi i njezinih sastojaka.

Sumirajući sve rečeno, napominjemo da se većina jamstava i naknada može grupirati u sljedeće skupine (slika 2):

ovisno o postupcima poslodavca;
vezano uz prava radnika na kraći radni dan i plaćeni godišnji odmor;
nije ovisna o proizvodnji, nego neophodna za društvo i državu;
vezano uz kombinaciju rada i osposobljavanja zaposlenika;
druga jamstva i naknade.

Slika 2. Glavne skupine jamstava i naknada u radnom zakonodavstvu