Timpul de lucru al șefului de cerc în cultură. IV. Caracteristici ale introducerii standardelor standard de muncă din industrie pentru munca prestată în instituții culturale și de agrement și alte organizații de tip cultural și de agrement. Plăți de stimulare

În conformitate cu art. 333 din Codul muncii Federația Rusă(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30, Art. 3616) și alin.7 din Regulament. privind Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 mai 2010 N 337 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2010, N 21, Art. 2603; N 26, Art. 3350), Eu comand:

1. Stabiliți pentru lucrătorii pedagogi, în funcție de funcție și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile muncii lor, durata orelor de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru tarif). salariile) conform anexei la prezentul ordin.

2. Prezentul ordin intră în vigoare de la data intrării în vigoare a decretului Guvernului Federației Ruse privind recunoașterea ca nulitate a decretului Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 N 191 „Cu privire la durata de muncă. ore (norma orelor de muncă pedagogică pentru salariul) lucrătorilor pedagogi” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, nr. 14, art. 1289; 2005, nr. 7, art. 560; 2007, nr. 24, art. 2928; 2008, nr. 34, Art. 3926).

ministrul A. Fursenko

Aplicație

Programul de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) al lucrătorilor pedagogi

Durata timpului de lucru (norma de ore de muncă pedagogică pentru salariul) pentru personalul didactic se stabilește pe baza unui timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână.

Lucrătorii pedagogi, în funcție de funcție și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile muncii lor, se stabilesc:

1. Program de lucru:

36 de ore pe săptămână:

angajaţi din rândul personalului didactic institutii de invatamantînvățământ profesional superior și instituții de învățământ de învățământ profesional suplimentar (pregătire avansată) a specialiștilor;

educatori superiori ai institutiilor de invatamant prescolar, institutiilor de invatamant educatie suplimentara copii și orfelinate;

profesori psihologi, educatori sociali, profesori-organizatori, maeștri de pregătire industrială, consilieri superiori, instructori de muncă;

metodologi, metodologi seniori ai instituțiilor de învățământ;

tutori ai instituțiilor de învățământ (cu excepția tutorilor angajați în domeniul învățământului profesional superior și suplimentar);

lideri educație fizică instituții de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional;

profesori-organizatori ai elementelor de bază ale siguranței vieții, pregătire pre-conscripție;

instructori-metodologi, instructori superiori-metodologi ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii de profil sportiv;

30 de ore pe săptămână - pentru educatorii superiori ai instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ preșcolar și a instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii).

2. Norma orelor de activitate didactică pentru rata salarială (partea normalizată a muncii pedagogice):

18 ore pe săptămână:

cadrele didactice din clasele 1-11 (12) din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale generale (inclusiv programe educaționale speciale (corecționale) pentru elevi, elevi cu dizabilități);

cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ secundar profesional de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din astfel de instituții de învățământ care au o normă de ore de predare pentru o cotă salarială de 720 de ore pe an);

profesori discipline speciale 1-11 (12) clase de muzică, artă institutii de invatamant;

cadre didactice din clasele 3-5 din școlile de învățământ general muzical, artistic, coregrafic cu 5 ani de studii, clasele 5-7 din școlile de artă cu 7 ani de studii (muzică pentru copii, artă, coregrafie și alte școli). ), clasele 1-4 ale copiilor şcoli de artăși școli de învățământ artistic general cu un termen de studiu de 4 ani;

profesori de învățământ suplimentar, profesori superiori de învățământ suplimentar;

instructori-profesori, formatori-profesori superiori ai institutiilor de invatamant de invatamant suplimentar pentru copii de profil sportiv;

profesori limbă străină instituții de învățământ preșcolar;

logopezi ai instituțiilor de sănătate și de asistență socială;

24 de ore pe săptămână - profesori din clasele 1-2 din școlile de învățământ general muzical, artistic, coregrafic cu termen de studiu de 5 ani, clasele 1-4 de muzică pentru copii, artă, școli coregrafice și școli de artă cu 7 ani. termenul de studiu;

720 de ore pe an - pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional.

3. Norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială:

20 de ore pe săptămână - profesori-defectologi, profesori-logoped, logopezi;

24 de ore pe săptămână - directori muzicali și acompaniști;

25 de ore pe săptămână - pentru educatorii care lucrează direct în grupuri cu elevi (elevi, copii) cu dizabilități;

30 de ore pe săptămână:

instructori de educație fizică;

educatori în internate, orfelinate, grupe after-school, internate la instituții de învățământ general (internate școlare), instituții de învățământ special pentru copii și adolescenți cu comportament deviant, instituții de învățământ preșcolar (grupe) pentru copii cu intoxicație tuberculoasă, instituții de sănătate și servicii sociale;

36 de ore pe săptămână - pentru educatorii din instituțiile de învățământ preșcolar, grupele preșcolare ale instituțiilor de învățământ general și instituțiile de învățământ pentru copii preșcolari și mai mici varsta scolara, în instituțiile de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii, în căminele instituțiilor de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional, alte instituții și organizații.

Note.

1. Durata timpului de muncă al lucrătorilor pedagogici include munca didactică (educativă), educațională, precum și alte activități pedagogice, prevăzute de caracteristicile de calificare pentru posturile și caracteristicile programului de lucru și timpul de odihnă al personalului pedagogic și al altor angajați din învățământ. instituții, aprobate în la momentul potrivit.

2. Norma orelor de muncă pedagogică și (sau) didactică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi se stabilește în ore astronomice. Pentru cadrele didactice, profesorii, profesorii de învățământ suplimentar, cadrele didactice superioare de învățământ suplimentar, formatorii-profesori, formatorii-profesori superiori, norma de ore de activitate didactică pentru cota salarială include lecțiile (clasele) pe care le desfășoară, indiferent de durata acestora, și pauze scurte (schimbări) între ele.

3. Pentru munca didactică (pedagogică) prestată cu acordul lucrătorilor pedagogi care depășește norma de oră stabilită pentru cota salarială, plata suplimentară se face în conformitate cu cota salarială primită într-o singură sumă.

4. Cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura o încărcătură academică în cuantumul corespunzătoare normei de ore de activitate didactică pentru o cotă de salarizare pe săptămână li se garantează plata integrală a cotei de salarizare, cu condiția ca acestea să fie completate la norma de oră stabilită. a altuia munca pedagogică in urmatoarele cazuri:

profesori din clasele 1-4 la transferarea lecțiilor de predare a unei limbi străine, muzică, Arte vizualeși educație fizică profesori de specialitate;

profesori din clasele 1-4 din instituțiile de învățământ general din mediul rural cu limba de predare maternă (non-rusă), care nu au pregătire suficientă pentru a conduce lecțiile de limba rusă;

profesori de limba rusă din școlile de învățământ general primar din mediul rural cu limba lor maternă (non-rusă);

profesori de cultură fizică ai instituțiilor de învățământ general rural, profesori de limbă străină ai instituțiilor de învățământ general situate în satele întreprinderilor de exploatare forestieră și rafting și întreprinderilor chimice silvice.

5. Cadrele didactice, precum și cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ secundar profesional de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din astfel de instituții de învățământ care au o normă de timp de predare pentru o cotă salarială de 720 de ore pe an) , care, din motive independente de voința lor, curg an scolar sarcina didactică este redusă comparativ cu sarcina de studiu, stabilită la începutul anului universitar, până la sfârșitul anului universitar, precum și în timpul concediului de odihnă care nu coincide cu concediul anual principal plătit prelungit, se plătesc următoarele:

salariu pentru numărul efectiv de ore de predare rămase, dacă depășește norma de ore de predare pe săptămână, stabilită pentru cota salarială;

salariu în cuantumul cotei lunare, dacă volumul sarcinii didactice înainte de reducerea acesteia corespundea normei de ore de predare pe săptămână, stabilită pentru cota salarială, și dacă nu pot fi încărcate cu alte lucrări pedagogice;

salariul stabilit înainte de scăderea sarcinii didactice, dacă acesta a fost stabilit sub norma de ore de muncă didactică pe săptămână, stabilită pentru cota salarială, și dacă acestea nu pot fi completate cu alte activități pedagogice.

Lucrătorii pedagogici indicați trebuie să fie informați cu cel puțin două luni înainte de scăderea sarcinii didactice în cursul anului universitar și despre volumul de muncă suplimentar cu alte activități pedagogice.

6. Cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional, pentru care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar, sarcina didactică scade față de sarcina didactică stabilită la începutul anului universitar până la la sfârşitul anului universitar, precum şi în timpul concediului de odihnă care nu coincide cu concediul anual principal plătit prelungit, salariile se plătesc în cuantumul stabilit la facturarea la începutul anului universitar.

Vizualizari: 2

Harpă

Buna ziua. Sunt șeful de cerc în casa rurală de cultură. Mi s-a eliberat part-time pentru 0,5 tarife cu numărul de ore pe lună 38,1 - totul este specificat în contractul de muncă. Literal astăzi, a fost primit un mesaj de la colegi că „Pe baza recomandărilor metodologice de organizare a muncii organismelor administrația localăîn abordarea problemelor de creare a condiţiilor pentru dezvoltarea tradiţionalului local creativitatea artistică, aprobat prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 25 mai 2006 Nr. 229. În acest sens, din 13 martie este necesar ca fiecare să-și revizuiască programul de lucru. Până în prezent, durata timpului de lucru la tarif ar trebui să fie de 40 de ore pe săptămână, adică 8 ore pe zi (din care 48 de minute sunt pauze de masă). Trebuie să decideți asupra orelor de lucru: câte ore pe săptămână sunt alocate pentru cursurile cu membrii echipei, câtă muncă organizatorică și metodologică, cât pentru pregătirea evenimentelor, selectarea repertoriului etc. etc. + orele de pauză de masă. „Aș dori să înțeleg dacă o astfel de modificare trecătoare a programului de lucru este legală? Angajatorul ar trebui să anunțe angajatul în prealabil într-un formular oficial, prin ordin sau prin alt document? În același timp, am doi copii: 4 ani merge la grădiniță și 2 ani nu frecventează grădiniță, afectează acest lucru modul de lucru și câte ore ar trebui să lucreze liderul cercului? Descrierea postului cand aplici pentru un loc de munca?

Întrebarea se referă la orașul Voskresensk, MO

Solicitare de clarificare primită. 11 martie 2017 - 00:54
Nu confunda nimic cu modul de funcționare stabilit în contractul de muncă. Cum este pentru 0,5 tarife obțineți 38,1 ore pe lună?

Raspunsuri:

Salut!

Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25 mai 2006 N 229

„Despre aprobare Instrucțiuni privind implementarea problemelor de importanță locală în domeniul culturii așezărilor urbane și rurale, districtele municipaleși recomandări metodologice privind crearea condițiilor pentru dezvoltarea artei populare tradiționale locale” nu afectează programul de lucru al angajaților clubului, descrie tipurile de servicii pe care clubul le oferă.

Poate că au însemnat revizuiri ale programelor de lucru ale acelorași cercuri pentru ca acestea să lucreze la un moment mai convenabil pentru populație (de exemplu, seara sau în weekend).

Cât despre orele de lucru.

Conform articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale se poate stabili un program de lucru redus pentru alte categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și de altă natură).

Conform Decretului Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 N 298 / 3-1

(modificat la 24.08.1995)

„Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a situației femeilor, a familiei, a protecției maternității și a copilăriei în mediul rural”, care acționează în partea care nu contravine normelor Codului Muncii al Federației Ruse, femeile care lucrează în mediul rural au 36 de ore

săptămâna lucrătoare, cu excepția cazului în care alte acte legislative prevăd o săptămână de lucru mai scurtă. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca și pentru întreaga durată a muncii săptămânale.

Deci munca dumneavoastră cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de lucru

Articolul 284

[Codul muncii] [Capitolul 44] [Articolul 284]

Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la locul de muncă la locul principal de muncă sarcinile de serviciu, poate lucra part-time cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a programului de lucru (normele de timp de lucru pentru altul perioadă contabilă) stabilit pentru categoria relevantă de lucrători.

Așadar, am aflat că liderul cercului satului (femeia) cu normă întreagă ar trebui să lucreze 36 de ore pe săptămână sau 18 ore dacă lucrează cu jumătate de normă.

Trebuie să modificați programul de lucru pentru femei (în jos) și să vă optimizați munca. Scrieți în mod specific în planul dvs. de lucru, de exemplu, „câte ore pe săptămână sunt alocate pentru cursurile cu membrii echipei, câtă muncă organizatorică și metodologică, cât pentru pregătirea evenimentelor, selectarea repertoriului etc.”

Nu există modificări ale termenilor contractului de muncă.

Irina Shlyachkova

Salut!

Obligatoriu să fie inclus în contractul de muncă este o condiție privind modul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru acest angajat diferă de reguli generale operează la acest angajator) (Articolul 57 din Codul civil al Federației Ruse). Modificarea termenilor contractului de munca determinate de parti este permisa numai prin acordul partilor la contractul de munca. Un acord de modificare a termenilor unui contract de muncă determinat de părți se încheie în scris.

Așadar, dacă în cazul pe care l-ați indicat, se modifică regimul programului de lucru și al odihnei, atunci angajatorul va avea anumite obligații.

În mod alternativ, angajatorul a adus modificări actelor locale interne ale organizației (dacă au existat contradicții în acestea) și coordonează un astfel de regim cu dvs. prin încheierea unui acord suplimentar la contract de muncă. Adică pe baza acordului părților.

Dacă în actele locale totul a fost conform normelor și numai în contractul dumneavoastră de muncă regimul muncii a fost determinat altfel decât în astfel de acte, atunci aceasta va fi inițiativa angajatorului și se va realiza în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

In stare instituție municipală de tip cultural și de agrement (casă de cultură rurală) sunt angajați care lucrează în funcția de „șef de cerc”.

Care este programul lor de lucru?

Dacă pe postul specificat este angajat un lucrător extern cu fracțiune de normă, care ar trebui să fie programul său de lucru?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:

Un lucrător cultural care deține funcția de „conducător de cerc” i se poate atribui un timp de lucru de cel mult 40 de ore pe săptămână. În combinație, un lucrător cultural poate lucra ca lider al unui cerc cel mult 20 de ore pe săptămână.

Motivul concluziei:

De regula generala stabilit de partea a doua a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata normala programul de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Pentru anumite categorii lucrătorii (pedagogici, medicali și alți lucrători) din Codul Muncii al Federației Ruse și din alte legi federale pot stabili un timp de lucru redus.

Poziția șefului de cerc este atribuită posturilor de lucrători ai culturii, artei și cinematografiei (Unificat ghid de calificare posturi de manageri, specialisti si angajati in sectiunea " Caracteristici de calificare posturi de lucrători în cultură, arte și cinematografie” (denumită în continuare EKS), aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF din 30 martie 2011 N 251n; ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 N 570). Legislația federală nu stabilește un timp de lucru redus pentru persoanele care dețin funcții de lucrători în cultură, artă și cinematografie. Prin urmare, durata maxima programul de lucru pentru funcția de „șef de echipă” este de 40 de ore pe săptămână.

În ceea ce privește durata timpului de muncă al unui lucrător cultural care prestează munca de șef de grupă cu jumătate de normă, reținem următoarele.

După cum rezultă din prima parte a art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi, dar în zilele în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, el poate lucra cu fracțiune de normă întreagă. -schimbare de timp). Pe parcursul unei luni (sau în altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Potrivit celei de-a doua părți a art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, această restricție nu se aplică angajaților care și-au suspendat munca la locul lor principal de muncă în cazul unei întârzieri în plata salariilor de mai mult de 15 zile (a se vedea partea a doua a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) și angajaților suspendați temporar de la locul de muncă la locul lor principal de muncă din cauza faptului că, conform avizului medical, au nevoie de transfer temporar la un alt loc de muncă timp de până la patru luni, dar refuză să se transfere sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător (a se vedea partea a doua și partea a patra a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea a șasea a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că caracteristicile de reglementare a muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali, pe lângă caracteristicile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte elemente federale. legi, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale de muncă. În conformitate a spus norma Guvernul Federației Ruse a delegat Ministerul Muncii al Rusiei autoritatea de a determina caracteristicile relevante (Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197). Potrivit sub. „a” clauza 1 din Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30.06.2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural” (în continuare - Rezoluția N 41) , lucrătorii culturali au dreptul de a lucra cu jumătate de normă. Restricțiile privind durata unei astfel de lucrări sunt stabilite sub. „b” alin.1 din Rezoluția N 41. Deci, în special, durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, concertiști, coregrafi, directori de cor, acompanii, directori artistici, în termen de o lună se stabilește prin acord. intre salariat si angajator si in baza fiecarui contract de munca nu poate depasi norma lunara de timp de munca, calculata din durata stabilita a saptamanii de munca.

După cum vedeți, această normă nu stabilește că durata timpului de muncă al unui lucrător cultural care lucrează cu fracțiune de normă în calitate de șef de cerc poate fi mai mare de jumătate din norma lunară a timpului de muncă. Funcția de director artistic, precum și cea de șef de cerc, sunt atribuite posturilor de lucrători ai culturii, artei și cinematografiei (EKS), însă aceste posturi nu sunt identice. Prin urmare, sub. „b” paragraful 1 din Rezoluția N 41 nu se aplică conducătorilor de cercuri.

Astfel, întrucât nu există reguli speciale care să reglementeze programul de lucru al unui lucrător cultural care ocupă funcția de șef de cerc, un astfel de angajat este supus Cerințe generale Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia durata timpului său de lucru nu poate depăși jumătate din norma lunară de timp de lucru stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători, adică nu mai mult de 20 de ore pe săptămână .

Răspuns pregătit:

Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT

Tsezareva Tatiana

Controlul calității răspunsului:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Sutulin Pavel

Recent, au devenit mai frecvente cazurile când, la stabilirea salariilor oficiale pentru conducătorii și acompaniatorii - însoțitori ai grupelor de club de amatori, numărul de echipe, numărul de ore lucrate și numărul de cercuri alocate unei unități a liderului și acompanitorului - acompaniamentului. sunt făcute dependente. În acest sens, explicăm că, conform instrucțiunilor „Cu privire la procedura de calculare a salariilor angajaților Partidului Comunist din Ucraina”, aprobate de deputatul URSS din 9.12.1978.

Salariul oficial al unui însoțitor - însoțitor se stabilește în funcție de: în primul rând, de studii, experiență de muncă, iar în conformitate cu aceasta, categoria ETC. Și, în al doilea rând, din sarcina orelor stabilite pe lună - 105,6 ore. (4 ore pe zi X26,4 zile pe lună).

Norma de antrenament include: lucru independent de învățare a repertoriului, cursuri în echipă - de 3 ori pe săptămână.

Salariul oficial al șefului de echipă se stabilește în funcție, în primul rând, de studii, vechime în muncă și, în conformitate cu aceasta, de categoria și categoria ETC și, în al doilea rând, de încărcătura orelor stabilite pe lună 76,2 ore ( 3 ore pe zi X 26,4 zile pe lună); norma de lucru off include: ore de muncă independentă la învățarea repertoriului, ore de cursuri cu echipa - de 3 ori pe săptămână. La încheierea unui contract de muncă, șeful clubului, cu acordul șefului echipei, poate stabili anumite zile de cursuri și zile de muncă independentă.

Conceptele de „cerc” și „colectiv” nu sunt echivalente în sensul lor, deoarece „cercul” este o formă mică care este o componentă a colectivului.

Exemplu: un cor popular este o echipă și include un cerc vocal (solisti), un duet, un cvartet, un ansamblu, care au forme independente de lucru și, cel mai important, necesită muncă separată de echipa cu liderul și cu însoțitorul – însoțitor.

Astfel, pentru acesti salariati se stabileste doar contabilizarea lunara rezumata a orelor de lucru conform schemei prezentate mai sus.

Ocuparea și dimensiunea formațiunii de club (echipe) în conformitate cu Regulamentul model privind formațiunile de club al KDU, aprobat de consiliul de conducere al RF MK din 29 martie 2002, este determinată de șeful formațiunii (echipei) de club. și aprobat de șeful instituției clubului, apoi încheiat contractul de muncă.

Ocuparea aproximativă a formațiunilor de club de către membrii colectivelor

Instituția Culturală de Stat „Centrul Regional de Artă Populară” informează că în conformitate cu Instrucțiunea „Cu privire la procedura de calcul a salariilor muncitorilor – instituții culturale și de învățământ”, aprobată la 09.12.1978. Salariile oficiale pentru conducătorii de cercuri, folk, grupuri exemplare (director, director de cor, dirijor, coregraf) sunt stabilite pentru 3 ore de muncă în cerc pe zi.

Conform deciziei colegiului Ministerului URSS nr.121 din 24 mai 1978. orele în toate echipele se țin sistematic de cel puțin două ori pe săptămână timp de 3 ore academice (o oră de pregătire este de 45 de minute).

În rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 nr. Nr. 41 prevede că lucrătorii culturali au dreptul de a desfășura muncă cu fracțiune de normă - efectuarea altor activități remunerate în mod regulat în condițiile unui contract de muncă în timpul rezumat de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau alte organizații , inclusiv într-o poziție similară, specialitate, profesie și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse). Durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor culturali în cursul lunii se stabilește prin acord între salariat și angajator și pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși: orele de lucru, calcule din durata stabilită a săptămânii de lucru. Plata aranjatorului trebuie facuta conform contractului pentru lucrarea efectiv executata.

XIIdeversare. Concertmaster II categoria. Lucrul în echipă purtând

Titlul de „folk”. Cerinte: studii muzicale superioare si experienta

Cel puțin un an de muncă sau studii medii speciale și experiență în muncă

Minim 2 ani in specialitate.

XIIIdeversare. Concertmaster de categoria I. Cerințe: să aibă studii muzicale superioare și experiență de lucru în specialitate de minim 2 ani sau studii muzicale medii și experiență de muncă în specialitate de minim 3 ani.

Cerințe pentru profesie: trebuie să îndeplinească cerințele unui acompaniator de categoria a II-a și să poată edita lucrări muzicale.

Stăpânește abilitățile de improvizație și compoziție. Rescrie lucrări muzicale din partituri, înregistrări pe bandă.

Categoriile de însoțitor, la propunerea autorităților culturale, sunt atribuite de Consiliul Regional de Artă din cadrul Instituției Culturale de Stat „Centrul Regional de Artă Populară”; categoria se stabileşte de comisia de atestare la organul de cultură.

VI – VIIIdeversare. Acompaniator al unui grup de amatori care nu are titlul de „folk”.

Cerințe pentru un maestru de cor care lucrează într-un cor cu titlul de „folk”.

eucategorie.XI – XIIdeversare. Studii profesionale superioare. Experiență profesională de minim 5 ani într-un grup artistic cu titlul de „folk” sau „exemplar”, precum și în teatre profesionale și grupuri de creație.

XIIIdeversare. Studii profesionale superioare. Experiență profesională de cel puțin 10 ani în grupuri artistice și teatre profesionale și echipe de creație.

Categoriile se atribuie la propunerea organului de cultură de către consiliul regional de artă al instituției culturale de stat „Centrul regional de artă populară”, categoria se stabilește de comisia de atestare din cadrul organului cultural.

Capitolul susține că, având în vedere o anumită incertitudine în utilizarea termenilor „Plan”, „Program”, „Prognoză” în practica activităților instituțiilor de cultură, unde termenul de „Plan de lucru” este utilizat în principal, și nu putem decât Presupunem despre prognoză fără calcule economice financiare, vom încerca să evidențiem câteva proprietăți care sunt esențiale și caracterizează cel mai pe deplin tema aleasă a capitolului.

planificare - este, în primul rând, un proces conștient în care se elaborează un plan concret justificat cuprinzător.

Plan - o anumită stare a unui anumit sistem în viitor.

Program - acesta este un ansamblu de evenimente, acțiuni, decizii, activități, aranjate într-o anumită secvență și care vizează transferarea unui anumit sistem din starea care se afla la momentul anterior începerii planificării, la starea sistemului, care este determinată. prin plan.

programare - este procesul de formare a programului.

Prognoza - aceasta este starea așteptată a sistemului, de care se poate apropia cu o oarecare probabilitate dacă se aplică măsurile planificate.

Prognoza - este procesul de prognoză.

Evenimentele individuale, deciziile, acțiunile, activitățile incluse în program și care caracterizează în mod inerent un proces dinamic, la rândul lor, pot necesita sprijinul planificat necesar. În consecință, se vor forma planuri separate în legătură cu acestea.

Este necesar să înțelegeți ce este „Sarcina”, pe care dezvoltatorii programului sau planului de acțiune și-au stabilit pentru ei înșiși, ce rezultate pot fi obținute datorită setului de sarcini.

Toate sarcinile rezolvate în domeniul culturii pot fi împărțite în 5 grupe:

Sarcini creative și de producție;

Sarcini economice și financiare;

Sarcini administrative si de stat;

Sarcini sociologice și culturale;

Sarcini pentru autorealizarea creativă culturală și de agrement.

Toate aceste grupe de sarcini sunt luate în considerare secvenţial, deoarece este necesar în programarea şi activităţile practice pentru organizarea managementului în domeniul culturii.

Decretul N 41) lucrătorii culturali au dreptul de a lucra cu jumătate de normă. Restricțiile privind durata unei astfel de lucrări sunt stabilite sub. „b”, paragraful 1 din Rezoluția N 41. Așadar, în special, durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor culturali implicați ca profesori de învățământ suplimentar, concertiști, coregrafi, directori de cor, acompaniați, directori artistici, în termen de o lună se stabilește prin acord intre salariat si de catre angajator si in baza fiecarui contract de munca nu poate depasi norma lunara de timp de munca calculata din durata stabilita a saptamanii de munca.Dupa cum vedeti, aceasta norma nu stabileste ca timpul de munca al unui lucrător care lucrează cu fracțiune de normă în calitate de șef de cerc poate fi mai mult de jumătate din norma lunară a timpului de muncă.

Foișor al lucrătorilor culturali

Și atunci prezentatorul și asistenții săi sau artiștii care au venit cu el îi implică pe oaspeții sărbătorii în tot felul de amuzante, distractive, jocuri de noroc în sensul bun, jocuri, concursuri, chestionare care nu au legătură cu nicio temă anume, mai ales cu bunuri si servicii de publicitate. Scopul unor astfel de evenimente este de obicei acela de a crea o atmosferă de bucurie și distracție fără griji, de a umple vacanța cu tot felul de concursuri și umor, astfel încât vizitatorii să se distreze doar.

Atenţie

În orice caz, astfel de evenimente sunt de neconceput fără organizatori culturali. Sau, cum se numesc astăzi, animatori. În principiu, există încă o mică diferență între organizatorii culturali și animatori.

Să spunem doar că sarcina animatorului este să conducă oamenii la evenimente de divertisment de masă.

Profesie - organizator cultural, prestator

Și organizatorul cultural își asumă, de asemenea, funcțiile de a pregăti pe deplin evenimentul festiv pentru implementarea sa, adică de a planifica data și ora, momentul evenimentului în ansamblu și părțile sale individuale (acte), formulează tema evenimentului, scrie sau comandă un scenariu de vacanță de la un specialist și face o estimare a cheltuielilor (calculează câți bani vor fi necesari pentru eveniment), invită asistenți și actori, muzicieni (dacă scenariul prevede participarea lor), determină atracțiile prevăzute pentru de scenariul de vacanță și, dacă au nevoie de vreun echipament special, îl găsește, negociază cu proprietarul lor, controlează plata tuturor facturilor emise către societatea organizatoare de la furnizorii bunurilor și serviciilor comandate și, în final, organizează evenimentul pregătit la data stabilită. zi si ora. Într-un cuvânt, organizatorul cultural care și-a asumat astfel de atribuții are o gură de necaz.

Caracteristicile orelor de lucru ale lucrătorilor creativi

Acest lucru este de înțeles: sarcina lor este să adune în jurul lor cât mai mulți oameni curioși. Și pentru asta este necesar să captivezi, să interesezi. Practic aceeași reclamă.
Numai, în primul rând, viu, adică în comunicare directă cu oameni care trec pe lângă lider și, în al doilea rând, construit într-o formă deosebit de distractivă. În același timp, participantul la joc, așa cum spune, este inspirat de ideea că nu este invitat să cumpere un produs (sau să asculte acest produs), ci pur și simplu să se joace, să încerce să câștige un premiu, să-și arate cunoștințe, arătați ingeniozitate, încercați, așa cum se spune, fericirea, plătind pentru asta cu doar câteva minute de atenție.

Info

Programul de lucru al șefului de cerc și al corului în casa rurală de cultură?

Cei care se angajează într-o Casă de Cultură sau într-o Casa de Odihnă (pensiune, sanatoriu), cu carte de carte și salariu fix, fie sunt nemulțumiți de salariul relativ mic, fie sunt nevoiți să petreacă noaptea la serviciu, întrucât este departe de casă (casă de odihnă, camping), iar cea mai mare parte a evenimentelor de divertisment au loc seara acolo. Dar principalul lucru pe care cel mai mult îi confundă de obicei părinții absolvenților de școală care și-au ales profesia de animator pentru ei înșiși în această lucrare este frivolitatea aparentă pentru adulți.

Important

Și dacă nu este considerat rușinos ca un bărbat sau o fată să lucreze ca animator în timpul sărbătorilor sau, să zicem, un an sau doi (ei bine, să fie cinci), atunci un animator la vârsta adultă este adesea perceput ca un excentric , un fel de iubitor de distracție. Așa, nu un actor, nu un regizor, ci un fel de pătrunjel.

Programul de lucru al lucrătorilor culturali

Dificultățile profesiei includ în primul rând: - Timpul și programul incert al zilei de lucru și al săptămânii de lucru; - Stres emoțional ridicat, și uneori fizic, care poate fi agravat de nevoia unei șederi lungi în costum de teatru; - Munca pe stradă (nu întotdeauna și nu constant, dar acest factor nu trebuie redus); - Comunicarea cu un număr mare de persoane în același timp, adesea nepregătite să participe la vacanță, care au ajuns la ea din întâmplare, sau nu se conduc în mod suficient la ea; - Necesitatea de a purta cu tine anturajul, premiile și costumele, sau chiar să le pregătești pentru lucru pe cont propriu; - Instabilitatea volumului de muncă (adică numărul de comenzi), alternarea timpului lung de nefuncționare în muncă cu toate mâinile la locul de muncă, când trebuie să fii literalmente sfâșiat pentru a fi la timp pentru mai multe locuri într-o singură zi.

organizator cultural

HOTĂRÂREA Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 01-02-95 8 PRIVIND GRADE DE PLATĂ ȘI TARIF ȘI CARACTERISTICI DE CALIFICARE CONVORDATE ... Actual în 2018 Organizator cult 6 - 8 categorii Responsabilități post.

Conduce jocuri de masă, comunicare colectivă și de jocuri. Organizează spectacole, organizează seri de divertisment și alte activități de agrement pentru populație.

Participă la elaborarea și compilarea de scenarii, programe tematice, forme de joc de agrement colectiv. Ia parte la decorarea, acompaniamentul muzical al evenimentelor.

Pregătește estimări de costuri și le transmite spre aprobare în timp util.

Eksd - organizator cultural

Funcția de director artistic, precum și cea de șef de cerc, sunt atribuite posturilor de lucrători ai culturii, artei și cinematografiei (EKS), însă aceste posturi nu sunt identice. Prin urmare, sub. „b” clauza 1 din Rezoluția N 41 nu se aplică conducătorilor de cerc. Astfel, întrucât nu există reguli speciale care să reglementeze programul de lucru al unui lucrător cultural care deține funcția de șef de cerc, cerințele generale ale art.

282 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia durata timpului său de lucru nu poate depăși jumătate din norma lunară de timp de lucru stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători, adică nu mai mult de 20 de ore pe săptămână .

Pravoved.RU 280 de avocați sunt online acum

Categorii
dreptul muncii

Salut! Lucrez ca specialist de personal în Casa de Cultură rurală. În contractele de muncă ale conducătorilor cercurilor, timpul este de 76,2 ore.

pe luna. Cât de relevant este acest lucru în prezent sau este timpul să renegociem noi tratate? Reduceți la minimum Victoria Dymova Ofițer de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja discutate, încercați să căutați aici:

Câte ore pe săptămână să lucreze șeful de cerc al Casei de Cultură rurală, cu un muncitor de 5 zile. saptamani?
Numărul maxim de ore de muncă ale șefului de cerc

Răspunsuri avocaților (1)

Toate serviciile avocaților din Moscova Asistență în reintegrarea la locul de muncă Moscova de la 40.000 de ruble. Ținerea angajaților la răspundere Moscova de la 5000 de ruble.

Pentru anumite categorii de lucrători (pedagogici, medicali și de altă natură), Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale pot stabili un timp de lucru redus.„Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători în cultură, artă și cinematografie” (denumit în continuare ca EKS), aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n; ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 N 570) . Legislația federală nu stabilește un timp de lucru redus pentru persoanele care dețin funcții de lucrători în cultură, artă și cinematografie.

Nikolai, salut, cu siguranță trebuie, art. 351 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:

Caracteristicile reglementării muncii a lucrătorilor creativi înseamnă mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în special, particularitățile reglementării programului de lucru și a timpului de odihnă (inclusiv pauze). de natură tehnologică și (sau) organizatorică, durata muncii zilnice (în ture), lucru pe timp de noapte, în weekend și nemuncă sărbători), se stabilesc salariile, în conformitate cu art. 252 din prezentul cod dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, și în cazuri prevăzute la articolele 94, 96, 113, 153, 157 și 268 din prezentul Cod, precum și contractele de muncă.
Acest lucru înseamnă literalmente următoarele: durata schimbului de muncă este reglementată de un contract colectiv intern, dar acest lucru nu ar trebui să conducă la o încălcare a normelor prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.
În ceea ce privește prelucrarea: art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse
Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sume specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca. La cererea angajatului muncă peste programîn locul majorării salariului, acesta poate fi compensat prin acordarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
Aici cred că totul este clar.
Durata schimbului de muncă și a săptămânii este dictată de art. 94, această categorie de lucrători ar trebui să cuprindă, sau mai bine zis să nu depășească, aceste norme legislative.
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru elevi în general de bază programe educaționaleși programe educaționale din învățământul secundar profesional, care îmbină învățământul cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;
pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Pentru lucrătorii angajați în muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă, în cazul în care se stabilește un timp de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
la 36 de ore saptamana de lucru- ora 8;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Un acord industrial (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, întocmite prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admisibile a muncii zilnice ( schimb) în comparație cu durata muncii zilnice (schimbul) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru salariații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de lucru săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile întâi - trei din articolul 92 din prezentul Cod:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.
Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca.
Aceste tipuri de taxe sunt reglementate documente interne echipă.

Nikolay, am încercat să dau răspunsuri detaliate, dacă aveți întrebări, întrebați.