ما هي الطريقة الصحيحة لتعويض الضرر المادي من الموظف؟ حجب الضرر المادي عن الأجور حجب الضرر عن الموظف عند الفصل

على الأسئلة رقم 808042. ، المسؤولية رقم 809649 ، مرحبًا ، لا أستطيع أن أفهم من إجاباتك. إذا تم إثبات ذنب الموظف من قبل اللجنة بأنه تسبب في ضرر بمبلغ 500 ألف ، فقد اتضح أن صاحب العمل لا يزال بإمكانه ، بأمره ، تحصيل مبلغ 25000 روبل مرة واحدة فقط - متوسط الدخلالموظف وماذا يفعل بباقي المبلغ. كيفية استرداد المبلغ الكامل للضرر ، سواء كان يجب إضفاء الطابع الرسمي على موافقة الموظف أو أن صاحب العمل يجمع فقط متوسط الدخل البالغ 25000 روبل ، مرة واحدة ، والباقي من خلال المحكمة. أو يدفع الموظف 25000 روبل لصاحب العمل كل شهر. حتى النضج الكامل. يعمل مجانا. شكرا لك.

إجابه

أجب على السؤال:

لفهم ما إذا كان الموظف سيتحمل المسؤولية المالية الكاملة عن الضرر الناجم ، من الضروري تحديد ما إذا كانت هذه الحالة تتعلق بالقضايا المدرجة في المادة 243 قانون العمل... يجب تحديد هذا أولاً وقبل كل شيء. يمكن للموظف أن يسدد مبلغ 500 ألف بالكامل فقط إذا كانت هذه حالة كاملة المسؤولية المادية... لا تعتمد المسؤولية المالية الكاملة على المبلغ ، يمكن أن يكون المبلغ أيًا ، على سبيل المثال 5 آلاف. أما ترتيب التعويض عن الضرر ، فهو منصوص عليه في المادة 248 من قانون العمل.

1. يتحمل الموظف المسؤولية المالية الكاملة فقط في الحالات التي تحددها المادة 243 من قانون العمل. قائمة هذه الحالات شاملة. بالنسبة لحالات المسؤولية المالية الكاملة ، أولاً ، هناك حالة المسؤولية المالية الفردية الكاملة ، التي يتحملها الموظف الذي تم قبوله لشغل وظيفة أو يؤدي عملاً ، وهو ما تنص عليه القائمة المعتمدة. بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية رقم 85 بتاريخ 31 ديسمبر 2002 ، تم إبرام اتفاقية المسؤولية معه. ثانيًا ، يمكن أيضًا أن يتحمل الموظفون الآخرون في المنظمة المسؤولية الكاملة ، ولكن فقط في الحالات الأخرى المنصوص عليها بشكل مباشر بموجب المادة 243 من قانون العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الضرر ناتجًا عن دولة ما السكرأو عمدا.

لا ينتمي موظفك في البداية إلى عمال ماديين وفقًا للمرسوم رقم 85. لذلك ، من أجل فهم المسؤولية الكاملة أو المحدودة التي يتحملها ، عليك التحقق من الحالة. وفقط إذا كانت هذه إحدى حالات المسؤولية المالية الكاملة المنصوص عليها في المادة 243 من قانون العمل ، فعندئذ نعم ، ستتمكن من تحصيل المبلغ الكامل البالغ 500 ألف. لهذا ، يتم إجراء التدقيق وفقًا لمتطلبات المادة 247 من قانون العمل. وهذا لا يمكن أن يتم إلا في إجراء قضائي.

إذا كان من الممكن تحديد مقدار الضرر المادي على أساس المستندات المستلمة من الأطراف المقابلة ، فقد لا يتم إنشاء العمولة. على سبيل المثال ، في حالة وقوع حادث بسبب خطأ من أحد الموظفين ، يمكن تحديد مقدار الضرر المادي وفقًا للوثائق الواردة من شركات التأمين والإصلاح.

يجب تسجيل حقيقة أن الموظف تسبب في ضرر لممتلكات المنظمة في قانون منفصل. التشريع الحالي لا يلزم صاحب العمل بوضع مثل هذا القانون. ومع ذلك ، ستسمح لك الوثيقة المعدة في الوقت المناسب بتسجيل حقيقة الضرر وتحديد مبلغ تقريبي أو دقيق ثم تأكيده لاحقًا. شكل الفعل غير ثابت الوثائق التنظيميةحتى يمكن تجميعها في.

تحديد مقدار الضرر بأسعار السوق في يوم الضرر (وقوع حادث من قبل موظف ، كشف النقص ، إلخ) العاملة في المنطقة. في الوقت نفسه ، لا يمكن تقييم الضرر بأقل من قيمة الممتلكات وفقًا لبيانات المحاسبة (مع مراعاة البلى والتلف). تم تحديد هذا الإجراء بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن استرداد أي ضرر مباشر مباشر يلحق بصاحب العمل من الموظف المذنب. يسمى:

مقدار الضرر المادي ؛
تكاليف الحصول على الممتلكات أو استعادتها (على سبيل المثال ، الإصلاحات) ؛
نفقات التعويض عن الضرر الذي تسبب فيه الموظف لمواطنين أو منظمات أخرى (على سبيل المثال ، الضرر الناجم عن حادث في الجزء الذي لا يشمله تعويض التأمين).

إذا تجاوز مقدار الضرر الراتب الشهري أو إذا ضاعت الفترة الشهرية لتقديم مطالبة ، فإن التعويض عن الضرر ممكن إما طواعية (بموافقة الموظف) ، أو من خلال المحكمة.

يمكن للموظف تعويض الضرر طوعًا كليًا أو جزئيًا. في هذه الحالة ، باتفاق الطرفين ، يُسمح بالتعويض عن الضرر مع الدفع على أقساط. في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يقدم إلى صاحب العمل موضحًا التوقيت المحدد للمدفوعات. إذا قرر الموظف في المستقبل الإقلاع عن التدخين ورفض سداد المبلغ المتبقي من الضرر ، فيمكن تحصيل الديون المستحقة في النظام العام- عن طريق المحكمة.

وتجدر الإشارة إلى أنه بموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف التعويض عن الضرر ليس فقط بالمال: يمكنه نقل ملكية معادلة في السداد أو التعهد بإصلاح الممتلكات التالفة.

يتم التعويض عن الضرر بغض النظر عما إذا كان الموظف يتعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الإجراءات (التقاعس) التي تسببت في الضرر.

سؤال من الممارسة:كيفية تحديد متوسط الدخل الشهري عند حساب مقدار الضرر المادي الذي يمكن حجبه من دخل الموظف

لا ينص التشريع على منهجية لحساب متوسط الدخل الشهري. لجميع حالات الحفاظ على متوسط الدخل ، يتم تعيينه ترتيب موحديعتمد حسابها على متوسط الأرباح اليومية (بالساعة) (). لذلك ، عند حساب مقدار الضرر المادي ، من الضروري استخدامه. الأسماء المختلفة التي تم استخدامها في تحديد مبلغ المدفوعات لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لاستخدام أي أمر آخر.

يجب ألا تتجاوز تكلفة الضرر المقتطع من دخل الموظف متوسط أرباحه الشهرية (). في هذه الحالة ، يجب حساب متوسط الدخل الشهري على أساس متوسط الدخل اليومي (بالساعة) وأيام العمل (بالساعات) خلال الشهر الذي تم العثور فيه أضرار مادية(ص ، واللوائح المعتمدة).

مثال على حساب الضرر المادي الذي سيتم تحصيله من الموظف. لم يتم إبرام الاتفاق على المسؤولية الكاملة مع الموظف

في يناير ، بسبب خطأ الموظف أ. كوندراتييف ، الطابعة معطلة. يتحمل الموظف مسؤولية محدودة.

يقدر مقدار الضرر المادي بـ 12000 روبل.

متوسط الدخل اليومي لكوندراتييف هو 900 روبل في اليوم. هناك 17 يوم عمل في يناير.

بلغ متوسط الدخل الشهري لكوندراتييف في يناير 15300 روبل. (900 روبل / يوم × 17 يوم).

نظرًا لأن متوسط الراتب الشهري أكثر من مقدار الضرر ، يتم حجب 12000 روبل من Kondratyev بأمر من المدير. علاوة على ذلك ، من كل من راتبه - لا تزيد عن 20 في المئة.

مثال على حساب الضرر المادي الذي سيتم تحصيله من الموظف. تم إبرام اتفاقية المسؤولية الكاملة مع الموظف

كشفت المنظمة عن نقص في المال في مكتب النقدية بمبلغ 52000 روبل. مع أمين الصندوق A.V. وقعت Dezhneva اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة. اعترفت بالذنب.

متوسط أرباح Dezhneva في الشهر الذي تم اكتشاف النقص فيه هو 10000 روبل. نظرًا لأن متوسط الدخل أقل من مقدار الضرر ، يتم حجب 10000 روبل بأمر من المدير من Dezhneva. علاوة على ذلك ، من كل راتب لها - لا تزيد عن 20 في المئة.

لمدة خمسة أشهر ، حجب المحاسب 2000 روبل من راتب Dezhneva. رفضت Dezhneva تعويض بقية الأضرار وتركت وظيفتها. ذهبت المنظمة إلى المحكمة لاستعادة الأموال.

مثال على حساب راتب الموظف مع مراعاة الخصومات في حدود متوسط أرباحه

في 12 يناير 2013 ، بسبب خطأ الموظف أ. كوندراتييف ، الطابعة معطلة. لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظف.

يقدر مقدار الضرر المادي بـ 10000 روبل.

خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2012 ، عمل كوندراتييف لمدة 250 يومًا. خلال هذه الفترة ، حصل على 200000 روبل.

يناير 2013 17 يوم عمل.

متوسط راتب كوندراتييف عن الشهر الذي حدث فيه الضرر المادي (يناير 2013) هو:
200000 روبل : 250 يوم × 17 يوم = 13600 روبل روسي

لأن مقدار الضرر المادي لا يتجاوز متوسط الدخل Kondratyev ، كل 10000 روبل يمكن حجبها من دخله.

في يناير 2013 ، حصل كوندراتييف على راتب قدره 15000 روبل. يتم تزويد Kondratyev بخصم قياسي لضريبة الدخل الشخصي قدره 400 روبل. (ليس لدى كوندراتييف أطفال).

مبلغ ضريبة الدخل الشخصي لشهر كانون الثاني (يناير) 2013 هو:
(15000 روبل روسي - 400 روبل روسي) × 13٪ = 1898 روبل روسي

دخل الموظف بعد الضريبة هو:
15000 روبل - 1898 روبل. = 13102 روبل روسي

الحد الأقصى لمقدار الاستقطاعات من دخل الموظف شهريًا هو:
13102 روبل روسي × 20٪ = 2620 روبل.

مقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف أكبر من هذا المبلغ. ومع ذلك ، في يناير ، احتجز المحاسب 2620 روبل فقط من راتب كوندراتييف. 7380 روبل المتبقية. (10000 روبل - 2620 روبل) ستقتطع المنظمة من راتب الموظف في الأشهر التالية.

سؤال من الممارسة:من سيعوض الضرر في حالة وقوع حادث يكون الجاني فيه موظفًا في المنظمة

الضرر الناتج عن حادث ألحقه موظف بأطراف ثالثة (بما يتجاوز التعويض عن التأمين الإجباري ضد المسؤولية تجاه الغير) ، يتم التعويض على حساب المنظمة (). في هذه الحالة ، الموظف الذي تسبب في الضرر ملزم بالتعويض عن هذه النفقات بالكامل ().

يجب على الموظف أن يسدد:

المبلغ الذي حولته المنظمة إلى الطرف المتضرر بما يزيد عن التعويض بموجب تأمين المسؤولية الإلزامي للطرف الثالث ؛
تكلفة إصلاح سيارة المنظمة (إذا لم تدخل المنظمة في عقد تأمين طوعي للممتلكات أو لم يغطي التأمين تكاليف الإصلاح بالكامل).

ومع ذلك ، بقرار من رئيس المنظمة ، لا يجوز للموظف تعويض جزئي أو كلي عن الضرر الذي لحق به ().

مثال على حساب الضرر المادي الذي تسبب فيه موظف في حادث. يقوم الموظف بتعويض الضرر الناجم بالكامل

سائق منظمة Yu.I. أصبح كوليسوف الجاني في الحادث.

وبلغت الأضرار التي لحقت بها 130 ألف روبل. بلغت مدفوعات التأمين للطرف المصاب بموجب OSAGO 120000 روبل. كلف إصلاح سيارتها الخاصة المنظمة 35000 روبل. لم تقدم المنظمة التأمين الطوعي على الممتلكات.

مقدار الضرر المادي الذي يلتزم الموظف بتعويضه للمنظمة هو:
130 ألف روبل - 120000 روبل. + 35000 روبل. = 45000 روبل روسي

سؤال من الممارسة:هل من الممكن حجب مبلغ الضرر المادي من مدفوعات التعويض للموظف عن استخدام ممتلكاته الشخصية ومن البدل اليومي

تعتمد إجابة هذا السؤال على موافقة الموظف على الامتناع. بمبادرة من المنظمة ، من المستحيل حجب مقدار الضرر المادي من هذه المدفوعات. يمكن إجراء هذا الاستنتاج على أساس). في الوقت نفسه ، لا ينص قانون العمل على أي قيود على الخصومات ، والتي لا تنفذها المنظمة بمبادرة منها ، ولكن بناءً على طلب الموظف. لذلك ، في وجود مثل هذا البيان ، يمكن حجب مقدار الضرر المادي من أي مدفوعات.

إذا لم يوافق الموظف على الحجز ، فتابع على النحو التالي. اعرض عليه أن يسدد طواعية مبلغ الضرر المادي الذي يزيد عن متوسط دخله الشهري. هو يستطيع:

إيداع المبلغ المطلوب للصراف ؛
بموافقة المنظمة ، تزويدها بممتلكات معادلة للممتلكات التالفة (إصلاح الممتلكات التالفة) ؛
تعويض الضرر بالسداد بالتقسيط.

هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا رفض الموظف التعويض طوعيًا عن الضرر أو لم يوافق على تقييمه ، فسيتعين عليك الذهاب إلى المحكمة لسداد الخسارة. سيتعين عليك الذهاب إلى المحكمة حتى إذا صدر أمر الاحتفاظ بعد شهر من تحديد مقدار الضرر (
مفتشون من GIT يعملون بالفعل بموجب اللوائح الجديدة. اكتشف في مجلة "Personnel business" نوع الحقوق التي يتمتع بها أصحاب العمل والمسؤولون عن شؤون الموظفين منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يتمكنوا من معاقبتها بعد الآن.

لا توجد إشارة واحدة للتوصيف الوظيفي في قانون العمل. لكن بالنسبة لضباط شؤون الموظفين ، فإن هذه الوثيقة الاختيارية ضرورية ببساطة. في مجلة "شؤون الموظفين" ستجد أحدث المعلومات المسمى الوظيفيلضابط شؤون الموظفين ، مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.

تحقق من PVTP الخاص بك من أجل الملاءمة. بسبب تغييرات 2019 ، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة ، فسيكون ذلك جيدًا. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR ، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في المجلة "Personnel business".

ستجد في مجلة "Personnel Business" خطة مُحدَّثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي تحتاج الآن إلى أخذها في الاعتبار. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.

استعد ، وزارة العمل بصدد تغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. اكتشف كيف ستؤثر التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجأ التغييرات ، تعلم من المقال.

من خلال خطأ الموظف الذي أبرم معه اتفاق بشأن المسؤولية المادية الكاملة ، تعرضت المنظمة للضرر. في الوقت الحاضر ، تم إنهاء علاقات العمل مع الموظف المحدد ، ومع ذلك ، لم يتم إجراء التسوية النهائية عند الفصل معه. هل يمكن ، بعد فصل الموظف ، استرداد مبلغ الضرر الذي تسبب فيه أجور، لم يستلمه عند الفصل؟

وفقا للفن. 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تتمثل المسؤولية المالية الكاملة للموظف في التزامه بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي يلحق بصاحب العمل بالكامل. يمكن فرض المسؤولية المادية بالمبلغ الكامل للضرر الناجم على الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (قانون العمل للاتحاد الروسي) أو غيرها القوانين الفدرالية.
حسب الفن. 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) يمكن إبرام اتفاقات مكتوبة بشأن المسؤولية المادية الفردية الكاملة ، أي بشأن تعويض صاحب العمل عن الضرر بالكامل بسبب نقص الممتلكات الموكلة للموظفين ، مع الموظفين الذين بلغوا سن الثامنة عشرة ويخدمون أو يستخدمون بشكل مباشر القيم النقدية أو السلعية أو غيرها من الممتلكات. تتم الموافقة على قوائم الوظائف وفئات العمال الذين يمكن إبرام هذه العقود معهم ، وكذلك النماذج القياسية لهذه العقود بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 نوفمبر 2002 رقم 823 ، بموجب قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85 ، تم استبدال قائمة الوظائف والوظائف التي تم استبدالها أو أدائها بـ تمت الموافقة على الموظفين ، والتي يمكن لصاحب العمل من خلالها إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية المادية الفردية الكاملة عن النقص في الممتلكات المعهود بها (فيما يلي - التمرير). القائمة المحددة شاملة ولا تخضع لتفسير واسع (رسالة من روسترود بتاريخ 19.10.2006 N 1746-6-1).

وبالتالي ، إذا لم يكن الموظف مدرجًا في فئة الأشخاص الذين يمكن إبرام اتفاقات معهم بشأن المسؤولية المادية الكاملة وفقًا للقائمة ، فبغض النظر عن حقيقة إبرام اتفاق مناسب مع هذا الموظف ، لا يمكن أن يكون تعيين المسؤولية المادية الكاملة عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل.

يتم تحديد إجراءات استرداد الضرر من قبل صاحب العمل من الموظف المذنب بواسطة الفن. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ينص الجزء الأول من هذه المقالة على أن استرداد مبلغ الضرر الذي تسبب فيه من الموظف المذنب ، بما لا يتجاوز متوسط الراتب الشهري ، يتم بأمر من صاحب العمل. لا تعتمد إمكانية فرض هذه العقوبة على ما إذا كان الموظف يوافق على التعويض عن الضرر أم لا. يمكن أيضًا استرداد الضرر الذي لحق بصاحب العمل ، والذي يتجاوز مبلغه متوسط الدخل الشهري للموظف ، عن طريق المحكمة ، ولكن بشرط موافقة الموظف على التعويض طوعيًا عن الضرر.

في هذه الحالة ، يجب إصدار الأمر المناسب من صاحب العمل في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ القرار النهائي من قبل صاحب العمل لمقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف. في حالة ضياع هذه الفترة ، لا يمكن إجراء الجمع إلا عن طريق المحكمة (الجزءان الأول والثاني من المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي)).
وبالتالي ، في الحالة قيد النظر ، إذا أصدر صاحب العمل أمرًا باسترداد الضرر الذي تسبب فيه الموظف في غضون شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي لمقدار الضرر ، فيمكن عندئذٍ الاسترداد عن طريق الخصم من المبالغ التي لم يتم دفعها للموظف عند الفصل ، في الحالات التالية:
- ألا يتجاوز مقدار الضرر متوسط الدخل الشهري للموظف ؛
- تجاوز مقدار الضرر متوسط الدخل الشهري للموظف ، لكن لدى صاحب العمل دليل موثق على موافقة الموظف على التعويض طوعيًا عن الضرر الناجم.

في حالات أخرى ، يمكن أن يتم الجمع حصريًا في المحكمة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن استرداد الضرر الذي لحق بصاحب العمل يجب أن يتم مع مراعاة القيود ذات الصلة التي وضعتها Art. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لهذه المادة ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20 بالمائة ، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية - 50 بالمائة من الأجور المستحقة للموظف.

يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي لتقديم المطالبات بالتعويضات وفقًا للفن. 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي (قانون العمل للاتحاد الروسي) محدودة ولا يمكن أن تتجاوز سنة واحدة من تاريخ اكتشاف الضرر الناجم.

بالإضافة إلى ذلك ، نرى أنه من الضروري أن نشير إلى حقيقة أنه عند إنهاء عقد التوظيفيتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول شرط الدفع (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في روسيا) الاتحاد)). قد يكون انتهاك صاحب العمل لهذا الالتزام هو الأساس لجلبه إلى المسؤولية الإدارية بموجب الفن. 5.27 من القانون الإداري (انظر ، على وجه الخصوص ، قرارات FAS لمنطقة غرب سيبيريا في 26 يوليو 2007 N F04-5021 / 2007 (36614-A81-29) ، FAS لمنطقة موسكو في 27 نوفمبر 2006 N KA-A40 / 11424 -06).

مقالات في هذا القسم

فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار
فصل موظف فترة الاختبارفي الواقع الروسي عملية معقدة ومكلفة. للوهلة الأولى ، تبدو المادة 70 من قانون العمل طريقة سهلة ومنطقية للخروج من هذا "الفخ". لكن ليس كل شيء بهذه البساطة. المادة 70 ...
تقليص
عند التخطيط لتقليص الحجم ، يجب أن نتذكر أنه لا يمكن فصل جميع الموظفين على هذا الأساس ، ويجب إخطار أولئك الذين تم تسريحهم بشكل صحيح وتقديم وظائف شاغرة.
فصل موظف. كيف تفرق الأصدقاء
إن الانفصال عن الموظفين جميل وكريم ، بحيث تبقى الأشياء الجيدة فقط في الذاكرة ، وتبقى العلاقات ودية - فن حقيقي يمكن لأي صاحب عمل إتقانه. لهذا يكفي: الأول هو العوز. والثاني دراسة واختيار ...
عقد عمل محدد المدة. صرف الأمومة
إن فصل عاملة الأمومة التي تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة له عدد من الميزات ، وعدم الامتثال لها قد يؤدي بصاحب العمل إلى التقاضي.
الأزمة: حان الوقت لإتقان فن إطلاق النار
يؤكد الخبراء البارزون في أفضل وكالات العلاقات العامة في روسيا بالإجماع أن هناك مشاكل في بلدنا تتعلق بأخلاقيات الفصل. تنشأ إنترنت كبيربوابات "القوائم السوداء لأصحاب العمل". يكتب الموظفون المفصولون من العمل المهين والغاضب تعليقات سلبية في نوبة من الغضب. وكلما تم طردهم بعناية أقل ، كلما أصبحت ردود أفعالهم تجاه الشركة أكثر غضبًا. من الصعب تفسير سبب تجاهل جانب رئيسي في كثير من الأحيان ، مع الرغبة الواسعة للشركات في خلق صورة "صاحب الأحلام" بأنفسهم. سياسة الموظفينشركات. الفصل هو رابط ضعيف في إدارة الموارد البشرية. اليوم ، عندما تنضج الأزمة في البلاد ، سيتبع ذلك بلا شك عمليات تسريح جماعي للعمال. حتى أن هناك مفهوم "الصدمة العامة لتسريح العمال".
المخالفات العمالية أثناء فترة العمل وعند الفصل
تتعلق أكثر انتهاكات قوانين العمل شيوعًا بالأجور وإجراءات فصل الموظف. وبالتالي ، فإنه من غير القانوني دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر.
إشعار تقليص الحجم
عادة ، تحاول الإدارة تقليل عدد الموظفين عن طريق إنهاء العقد "باتفاق الطرفين". إذا كانت هذه الطريقة لا تناسب الموظف ، فيجب فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين. وفي هذه الحالة ، لا يمكنك الاستغناء عن إشعار التخفيض.
إعادة المفصولين من العمل بشكل غير قانوني
إذا وجدت المحكمة أن الفصل غير قانوني ، فإن قرار إعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى العمل يخضع للتنفيذ الفوري. أثناء التغيب القسرييمكن للموظف الاعتماد على متوسط الدخل والتعويض عن الضرر المعنوي. ...
وداعا بعين المستقبل
يواجه جميع ضباط شؤون الموظفين عاجلاً أم آجلاً الحاجة إلى فصل الموظفين. وتعتمد سمعة الشركة على مدى نجاح وصحة عملية الفصل. دعونا نكشف عن بعض الأسرار. المقال منشور في اطار تعاون hrmaximum ...
استبدال أسباب الفصل كان سبب العودة إلى العمل
بعد نتيجة غير مرضية لاجتياز اختبار المعرفة ، لم يتم تمديد قبول الموظف للعمل مع المعدات الكهربائية. اعتبر صاحب العمل أن هذا القبول هو بطبيعته حق خاص وأن الحرمان منه يجعل من الممكن إنهاء عقد العمل مع الموظف.
- الفصل من الاجازة
لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل من قبل بمفردهميجب على الموظف الموجود في إجازة التأكد من أن هذا الموظف يريد حقًا إنهاء علاقة العمل.
إنهاء عقد العمل بسبب عمل غير أخلاقي
الفصل بسبب ارتكاب جريمة غير أخلاقية ممكن فقط للعاملين من فئة معينة ، أي أولئك الذين يؤدون وظائف تعليمية. ولكن في الوقت نفسه ، من أجل مشروعية الفصل على هذا الأساس ، يجب أيضًا استيفاء عدد من الشروط.
نصدر فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار
يعلم الجميع أنه عند إبرام عقد العمل ، باتفاق الطرفين ، يمكن توفير شرط لاختبار الموظف من أجل التحقق من امتثاله للعمل المسند إليه. لكن قلة منهم يعرفون كيف يطردون بشكل صحيح شخصًا لا يتعامل مع الوظيفة ولا يناسب صاحب العمل. أخطاء في الإنهاء علاقات العملمع موظف لم يجتاز الاختبار ، يخاطر صاحب العمل بمقابلة المفصول في المحكمة ، ومن الممكن أن يقف القضاة معه. كيف يتم إصدار الفصل في هذه الحالة ، سنخبرك اليوم.
الفصل على أساس نتائج الاختبار
المقالة مخصصة للنظر في الجوانب ذات الصلة المتعلقة بخصائص تصميم وضع الاختبار عند التوظيف. تتم مناقشة القضايا المتعلقة بشروط التعيين والمدة واجتياز الاختبار بالتفصيل ، ويتم وصف إجراءات إنهاء عقد العمل مع الموظف الذي لم يجتاز الاختبار بالتفصيل ، ويتم تقديم العينات ملفات مطلوبةحول هذا الموضوع.
كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الإيقاف عن العمل والفصل في حالة السرقة
تعليق و الفصل اللاحقموظف ارتكب سرقة في مكان العمل - لسوء الحظ ، في ممارسة إدارات شؤون الموظفين ، يحدث مثل هذا الموقف في كثير من الأحيان. كيف تعد الوثائق المصاحبة بشكل صحيح وتأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في التشريع؟ ستساعد الخوارزمية المقدمة في المقالة موظفي الموارد البشرية على تجنب الأخطاء ، مما يعني أنها ستقلل من مخاطر العواقب السلبية على صاحب العمل.
التغيب الطويل عن العمل: صعوبات الفصل
يواجه كل صاحب عمل تقريبًا ، عاجلاً أم آجلاً ، موقفًا عندما لا يذهب أحد الموظفين فجأة ، دون أي تحذيرات ، إلى العمل. هذا هو صداع حقيقي ل خدمة الأفراد: الانتظار بعناد حتى يأتي الموظف المفقود إلى العمل أو البحث عن موظف جديد في مكانه ، أو فصل الموظف الغائب عن العمل ، أو الانتظار أكثر من عام والتعرف عليه على أنه مفقود؟ وهذه ليست قائمة كاملة بالأسئلة التي تثار أمام ضابط شؤون الموظفين في مثل هذه الحالة. فقط التقيد الصارم بجميع متطلبات تشريعات العمل يسمح لك بكفاءة وبأقل التكاليف المادية لحل المشكلة.
إعادة أو إلغاء أمر الفصل؟
في الآونة الأخيرة ، يتعلق الموقف من القضية بالتنفيذ الفوري حكمعلى إعادة الموظف إلى العمل ، تغير بشكل كبير. ما هي هذه الابتكارات - في المقال.
بيان تاريخ الفتح
اليوم ، يطلب العديد من أرباب العمل ، الذين يوظفون موظفًا جديدًا ، أن يكتب مسبقًا خطاب استقالة "من تلقاء نفسه" ، ولكن بدون تاريخ صياغته. تقول سفيتلانا جافريلوفا ، الخبيرة في شركة التدقيق "بيزنس ستوديو" ، ما هي مخاطر ممارسة الشركة لطريقة "شبكة الأمان".
فصل موظف بموجب ص 5 ش. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
ينص قانون العمل على فصل الموظف بسبب عدم أداء مهام عمله المتكرر دون سبب وجيه. هذا الأساس لإنهاء عقد العمل ليس جديدًا ، بل هو سبب خلافة. في السابق ، تم توحيد هذه المؤسسة في ...
إذا كان الموظف لا يحضر للعمل
لدينا موظف لم يحضر إلى العمل لأكثر من ثلاثة أشهر. لا يرد على المكالمات الهاتفية والرسائل والبرقيات. لا يفتحون الباب في المنزل. هل يمكننا طرده؟ إذا كان الأمر كذلك ، ما هي المقالة؟
كيف يمكن أن يجد الرئيس التنفيذي سببًا مقنعًا لإقالة كبير المحاسبين
من أجل العثور على سبب لفصل كبير المحاسبين لديك ، من الضروري إجراء دراسة شاملة لقوانين العمل والمحاسبة والضرائب الحالية. إذا نجح بحثك عن اللوائح القانونية المناسبة ، فتأكد من أن كبير المحاسبين لن يرغب في إفساده دفتر العملوسيتم رفضه بموجب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي بمحض إرادتهم.
حماية حقوق العمل: التقدم بطلب إلى النيابة
طريقة واحدة للحماية حقوق العمالهو استئناف لمكتب المدعي العام. مكتب المدعي العام هو مكتب فيدرالي واحد نظام مركزيالهيئات التي تمارس نيابة عن الاتحاد الروسيالإشراف على احترام دستور الاتحاد الروسي وتنفيذ القوانين السارية على أراضي الاتحاد الروسي.
إنهاء عقد العمل بسبب مخالفة جسيمة واحدة لالتزامات العمل
يجوز تطبيق الإجراءات التأديبية في شكل الفصل في حالة حدوث انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل. ترد قائمة الانتهاكات الجسيمة التي تعتبر أساسًا للفصل في الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالمعنى المقصود في القانون ، هذه القائمة شاملة ولا تخضع لتفسير واسع.
التضارب كسبب للفصل
الفصل على هذا الأساس صعب للغاية و "زلق" من الناحية القانونيةإجراء.
موظف مخمور في العمل - كيف تطرد؟
في هذه المقالة ، سنخبر أصحاب العمل بالتفصيل عن جميع مراحل الفصل من العمل بسبب السكر في العمل ونوضح كيف أن صاحب العمل نفسه لا يندرج في فئة المخالفين.
شروط العمل وإجراءات فصل القاصرين
غالبًا ما تتطلب الخصائص النفسية الفيزيولوجية لجسم القصر الحاجة إلى تدريب كامل شروط خاصةالعمل ، الضمانات الإضافية ، التي تم تطويرها وتكريسها في التشريع الحالي. دعونا نفكر في القيود التي ينص عليها قانون العمل على ظروف عمل القاصرين ، وما إذا كان يمكن إرسالهم ...
إقالة الموظفين: كيف تجعلها غير مؤلمة بشكل مؤلم
مفارقات في مهنة الموارد البشرية تخفيضات الموظفين,…
كم تكلفة التسريح: مدفوعات تعويضات التسريح
عند تقليل عدد الموظفين أو الموظفين ، من المهم ليس فقط التقيد الصارم بإجراءات الفصل ، بل من الضروري أيضًا تحديد المدفوعات النقدية المستحقة للموظف بدقة *. هذا ليس من السهل دائما القيام به. والحقيقة أن متطلبات هذه المدفوعات واردة في مواد مختلفة من قانون العمل. دعونا نرى ما هي المبالغ في هذه الحالة ، وكيفية حسابها بشكل صحيح ، وما إذا كنت بحاجة إلى دفع ضرائب عليها.
الفصل بسبب التجنيد الإجباري
كثيرا ما يجد ضباط الأركان صعوبة في طرد المجندين. نأمل أن تجد في المقالة أدناه إجابات لمعظم الأسئلة المتعلقة بهذا الموضوع.
قسيمة لخدمة التوظيف ، أو مساعدة المفصولين
بالنسبة للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم ، توفر الدولة ضمانات معينة الضمانات الاجتماعية(على سبيل المثال ، يدفع إعانات البطالة ، ويساعد في العثور على وظيفة). ومع ذلك ، من أجل الحصول على هذه الضمانات ، يجب على الموظفين المسرحين الاتصال بخدمة التوظيف والتسجيل كعاطلين عن العمل. سنتحدث اليوم عن كيفية القيام بذلك وما هو دور صاحب العمل في ضمان توظيف العمال المسرحين.
ملامح التنظيم القانوني لعمل أصحاب المعاشات. مدفوعات المتقاعدين في حالة التخفيض والتصفية
يمكنك في كثير من الأحيان سماع الرأي القائل بأن الفصل وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تتعلق في المقام الأول بالأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد. ومع ذلك ، هذا لا يتوافق مع متطلبات الجزء 1 من الفن. 179 من قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن الحق الوقائي لإبقاء الناس مع المزيد أداء عاليالعمل والمؤهلات. لا يعتبر بلوغ سن التقاعد أساساً لأسبقية الفصل من هؤلاء الأشخاص. لا يمكن فصلهم إلا وفقًا للقواعد العامة.
دفع تعويضات عند فصل النساء ذوات الأطفال والنساء الحوامل
مطرود بسبب التصفية والعاطلين عن عمل أمهات الأطفال دون سن الثالثة بجثثهم حماية اجتماعيةمن السكان يتقاضون تعويضات شهرية بنفس قيمة الإجازة الوالدية حتى يصلوا إلى 3 ...
الإقالة: هل يمكن أن يفوز الطرفان؟
إن إقالة الموظفين لأي سبب من الأسباب ليس حادثًا ، ولكنه جزء طبيعي من الحياة التجارية للمؤسسة. لذلك يجب معالجته. وفي هذه العملية هناك جانبان مترابطان - القدرة على ترك نفسك والقدرة على طرد الآخرين. ستكون هذه المقالة ذات فائدة لأولئك الذين يمتلكون ويديرون شركة ، والذين ، بحكم طبيعة عملهم ، يطلقون النار على الآخرين وأولئك الذين يريدون أن يتعلموا ألا يجدون أنفسهم في حالة من الطرد دون رغبتهم الخاصة.
الراتب في مظروف والفصل
الآن تقوم شركتي بتقليص المنصب الذي أشغله ، ولا تريد الإدارة دفع تعويض (حسب علمي ، 5 رواتب). الوضع معقد بسبب حقيقة أن 50٪ من راتبي "رمادي". بماذا تنصح بشأن كيفية التصرف بشكل أفضل؟ هل يجب أن أذهب إلى المحكمة؟ المنصب الذي أشغله هو الأعلى. كيف يمكن أن يؤثر الذهاب إلى المحكمة على مسيرتي المهنية؟
كيف لا تنخدع وتطرد؟
كثير من العمال على استعداد لتحمل التعسف من جانب أرباب العمل ، عادة لأنهم لا يعرفون حقوقهم. ويوجد منهم ما يكفيه للتعويض القانوني عند الفصل ، وللتعويض عن الضرر الناجم عن الضرر المعنوي ، ونحو ذلك.
ماذا تفعل إذا كان سيتم تصفية الشركة؟
لا يعني نية الإدارة الشروع في تصفية الشركة أنها تفتقر إلى التزامات باحترام حقوق العمل للموظفين ، بما في ذلك الامتثال لإجراءات الفصل ودفع التعويضات المنصوص عليها في القانون.
هل يمكنني ترك وظيفتي دون دفع أي رسوم بموجب اتفاقية التدريب؟
في حالة الفصل غير المبرر قبل انتهاء المدة المنصوص عليها في اتفاقية التدريب على نفقة صاحب العمل ، يلتزم الموظف بسداد التكاليف التي تكبدتها الشركة مقابل تعليمه ، محسوبة بما يتناسب مع الوقت الفعلي الذي لم يعمل فيه. بعد انتهاء التدريب.
هل أنت مجبر على الاستقالة بمحض إرادتك؟
إن بيان السؤال ذاته موحي بالفعل: إذا كان الفصل يجب أن يحدث على إرادتنا ، فما علاقة الإدارة به. حقيقة الأمر هي أنه من وجهة نظر القانون - لا شيء ، لكن العكس هو الصحيح في الواقع.
أنا مطرود ، ماذا علي أن أفعل؟ نصيحة عملية من محام
أولاً ، كلما كانت المنظمة أكثر جدية ، كان التحضير للإقالة أكثر حرصًا.

حجب مقدار الضرر المادي من دخل الموظف في هذا الأمر.

أولاً ، احسب مقدار الخسائر ، والتي تشمل:

مقدار الضرر المادي ؛

تكلفة الحصول على الممتلكات أو استعادتها (على سبيل المثال ، الإصلاحات) ؛

نفقات التعويض عن الضرر الذي تسبب فيه الموظف لمواطنين أو منظمات أخرى (على سبيل المثال ، الضرر الناجم عن حادث في الجزء غير المشمول بالتعويض التأميني).

تم تحديد تكوين الخسائر التي يُلزم الموظف الذي تسبب في الضرر المادي للمنظمة بتعويضها في المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الموقف: من سيقوم بالتعويض عن الضرر في حال وقوع حادث يكون الجاني فيه موظف في المنظمة.?

الضرر الناتج عن حادث ألحقه موظف بأطراف ثالثة (بما يتجاوز التعويض عن التأمين الإجباري ضد مسؤولية الطرف الثالث) ، يتم التعويض على حساب المنظمة (المادة 1068 من القانون المدني للاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يلتزم الموظف الذي تسبب في الضرر بالتعويض عن هذه النفقات بالكامل (البند 6 من الجزء 1 من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب على الموظف أن يسدد:

المبلغ الذي حولته المنظمة إلى الطرف المتضرر بالإضافة إلى التعويض عن التأمين الإجباري ضد المسؤولية تجاه الغير ؛

تكلفة إصلاح سيارة المنظمة (إذا لم تدخل المنظمة في عقد تأمين طوعي للممتلكات أو لم يغطي التأمين تكاليف الإصلاح بالكامل).

ومع ذلك ، بقرار من رئيس المنظمة ، لا يجوز للموظف تعويضه كليًا أو جزئيًا عن الضرر الذي لحق به (المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال على حساب الضرر المادي الذي تسبب فيه موظف في حادث. يقوم الموظف بتعويض الضرر الناجم بالكامل

سائق منظمة Yu.I. أصبح كوليسوف الجاني في الحادث.

مقدار الضرر المادي الذي يلتزم الموظف بتعويضه للمنظمة هو:
130 ألف روبل - 120000 روبل. + 35000 روبل. = 45000 روبل روسي

إنشاء لجنة خاصة

لتأكيد مقدار الضرر المادي في المنظمة ، يمكنك إنشاء لجنة خاصة (المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على تكوينها من قبل رئيس المنظمة. يُنصح بإنشاء عمولة عند إثبات وقائع السرقة أو الإساءة ، وكذلك الإضرار بالأشياء الثمينة.

حدد النقص المحدد (تكلفة الخسائر) في ورقة المقارنة.

تجميع عبارات الترتيب:

إما وفقًا للنماذج المعتمدة بموجب الفقرة 1.2 من قرار Goskomstat لروسيا بتاريخ 18 أغسطس 1998 رقم 88 (النماذج رقم INV-18 أو رقم INV-19) ؛

أو حسب النماذج التي تضعها المنظمة بشكل مستقل ويوافق عليها رئيس المنظمة.

تقييم الأضرار

تحديد مقدار الضرر بأسعار السوق في يوم حدوث الضرر (ارتكب الموظف حادثًا ، اكتشف نقصًا ، إلخ). في الوقت نفسه ، لا يمكن تقييم الضرر بأقل من قيمة الممتلكات وفقًا لبيانات المحاسبة (مع مراعاة البلى والتلف). عند تحديد الضرر ، لا تأخذ في الاعتبار الخسائر الفعلية في حدود الخسارة الطبيعية ... هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شروحات الموظف المكتوبة

بعد تحديد مقدار الضرر ، خذ من الموظف شرحًا مكتوبًا لأسباب حدوثه. إذا رفض الموظف القيام بذلك ، فقم بإعداد قانون. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 2 من المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أمر حجب

لاسترداد مقدار الضرر من الموظف المذنب ، يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر الاحتفاظ. يجب إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر بعد أن تحدد اللجنة مقدار الضرر.

حساب مقدار الضرر

بناءً على الأمر ، حجب تكلفة الضرر من دخل الموظف الذي لا يتجاوز متوسط دخله الشهري. مع الأخذ في الاعتبار هذه القاعدة ، من الضروري استرداد الضرر في كل من الحالات التي يتحمل فيها الموظف مسؤولية مالية محدودة ، وفي الحالات التي تحدث فيها المسؤولية المالية بالمبلغ الكامل للضرر.

لا يمكن الحصول على مبلغ الضرر الذي يزيد عن متوسط الراتب الشهري من الموظف إلا من خلال المحكمة (إذا كان مسؤولاً مالياً بالكامل). في الوقت نفسه ، يمكن للموظف أن يسدد طواعية مبلغ الضرر. في هذه الحالة ، باتفاق الطرفين ، يُسمح بالتعويض عن الضرر مع الدفع على أقساط.

هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الموقف: كيفية تحديد متوسط الدخل الشهري عند حساب مقدار الضرر المادي الذي يمكن حجبه من دخل الموظف?

لا ينص التشريع على منهجية لحساب متوسط الدخل الشهري. بالنسبة لجميع حالات الحفاظ على متوسط الدخل ، يتم وضع إجراء موحد لحسابه على أساس متوسط الدخل اليومي (بالساعة) (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، عند حساب مقدار الضرر المادي ، من الضروري استخدامه. الأسماء المختلفة التي تم استخدامها في تحديد مبلغ المدفوعات لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لاستخدام أي أمر آخر.

يجب ألا تتجاوز تكلفة الضرر المقتطع من دخل الموظف متوسط دخله الشهري (الجزء 1 من المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لم يتم تحديد الإجراء المحدد لحساب الأرباح لمثل هذه الحالات. ومن ثم ، تحتاج إلى استخدام قواعد عامة... على وجه التحديد ، من الضروري حساب متوسط الأرباح بناءً على الراتب المتراكم فعليًا للموظف والوقت الذي عمل فيه بالفعل خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة. في هذه الحالة ، الشهر السابق الذي تسبب فيه الموظف في الضرر. يجب تقسيم إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا على عدد أيام (ساعات) العمل ومضروباً في عدد أيام العمل أو ساعات جدول الموظف في الشهر الذي تسبب فيه في الضرر. نعم ، في هذه الحالة ، سيعتمد متوسط الأرباح على شهر الحساب. ومع ذلك ، لا يوجد سبب لتقسيم الأرباح السنوية ببساطة إلى 12 سببًا. يأتي ذلك من أحكام المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرات 4 و 9 و 13 من الأحكام التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

يمكنك الخصم من الراتب الشهري للموظف لا تزيد عن 20 في المائة ... لذلك ، من المحتمل أن يستغرق الأمر عدة أشهر لاسترداد مقدار الضرر المادي في مبلغ متوسط الراتب.

مثال على حساب الضرر المادي الذي سيتم تحصيله من الموظف. لم يتم إبرام الاتفاق على المسؤولية الكاملة مع الموظف

في أغسطس 2015 ، بسبب خطأ الموظف أ. كوندراتييف ، الطابعة معطلة. يتحمل الموظف مسؤولية محدودة.

يقدر مقدار الضرر المادي بـ 12000 روبل.

خلال الفترة من أغسطس 2014 إلى يوليو 2015 ، عمل Kondratyev لمدة 246 يومًا. خلال هذه الفترة ، حصل على 415245.58 روبل.

هناك 21 يوم عمل في أغسطس 2015.

متوسط راتب كوندراتييف عن الشهر الذي حدث فيه الضرر المادي (أغسطس 2015) هو:
415245.58 روبل روسي : 246 يومًا. × 21 يوم = 35447.79 روبل روسي

نظرًا لأن متوسط الدخل الشهري يزيد عن مقدار الضرر ، يتم حجب 12000 روبل من Kondratyev بأمر من المدير. علاوة على ذلك ، من كل من راتبه - لا تزيد عن 20 في المئة.

مثال على حساب الضرر المادي الذي سيتم تحصيله من الموظف. تم إبرام اتفاقية المسؤولية الكاملة مع الموظف

في سبتمبر 2015 ، كشفت المنظمة عن نقص في المال في مكتب النقدية بمبلغ 52000 روبل. مع أمين الصندوق A.V. وقعت Dezhneva اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة. اعترفت بالذنب.

خلال الفترة من سبتمبر 2014 إلى أغسطس 2015 ، عملت Dezhneva لمدة 246 يومًا. خلال هذه الفترة ، تم تحميلها 402345.76 روبل.

هناك 22 يوم عمل في سبتمبر 2015.

متوسط راتب Dezhneva للشهر الذي حدث فيه الضرر المادي (سبتمبر 2015) هو:
402،345.76 روبل روسي : 246 يومًا. × 22 يوم = 35982.14 روبل.

نظرًا لأن متوسط الراتب أقل من مقدار الضرر ، بأمر من الرأس ، تم حجب 10000 روبل من Dezhneva. علاوة على ذلك ، من كل راتب لها - لا تزيد عن 20 في المئة.

مثال على حساب راتب الموظف مع مراعاة الخصومات في حدود متوسط أرباحه

في 13 يناير 2015 ، بسبب خطأ الموظف أ. كوندراتييف ، الطابعة معطلة. لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظف.

يقدر مقدار الضرر المادي بـ 10000 روبل.

خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2014 ، عمل كوندراتييف لمدة 247 يومًا. خلال هذه الفترة ، حصل على 400000 روبل.

يناير 2015 15 يوم عمل.

متوسط راتب كوندراتييف عن الشهر الذي حدث فيه الضرر المادي (يناير 2015) هو:
400000 روبل : 247 يومًا. × 15 يوم = 24291.50 روبل روسي

نظرًا لأن مقدار الضرر المادي لا يتجاوز متوسط راتب كوندراتييف ، فيمكن حجب كل 10000 روبل من دخله.

في يناير 2015 ، حصل كوندراتييف على راتب قدره 29000 روبل. كوندراتييف ليس لديه أطفال.

مبلغ ضريبة الدخل الشخصي لشهر كانون الثاني (يناير) 2015 هو:
29000 روبل × 13٪ = 3770 روبل

دخل الموظف بعد الضريبة هو:
29000 روبل - 3770 روبل. = 25230 روبل روسي

الحد الأقصى لمقدار الاستقطاعات من دخل الموظف شهريًا هو:
25230 روبل روسي × 20٪ = 5046 روبل روسي

مقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف أكبر من هذا المبلغ. ومع ذلك ، في يناير ، احتجز المحاسب 5046 روبل فقط من راتب كوندراتييف. 4954 روبل المتبقية. (10000 روبل - 5046 روبل) ستقتطع المنظمة من راتب الموظف في الأشهر التالية.

الاستقطاعات من التعويضات

الموقف: هل من الممكن حجب مبلغ الضرر المادي من مدفوعات التعويض للموظف عن استخدام ممتلكاته الشخصية ومن البدل اليومي؟

الجواب هو نعم يمكنك. ولكن فقط إذا كتب الموظف بيان الموافقة على الامتناع.

بمبادرة من المنظمة ، من المستحيل حجب مقدار الضرر المادي من هذه المدفوعات. يمكن التوصل إلى هذا الاستنتاج على أساس المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أن الاستقطاعات التي بدأتها المنظمة يجب أن تتم من الراتب. لا تنطبق مدفوعات التعويض (البدل اليومي ، والتعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية) التي يضمنها قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادتان 168 و 188 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على الأجور (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا ينص قانون العمل على أي قيود على الخصومات التي تقوم بها المنظمة ليس من تلقاء نفسها ، ولكن بناءً على طلب الموظف. لذلك ، في وجود مثل هذا البيان ، يمكن حجب مقدار الضرر المادي من أي مدفوعات.

إيداع المبلغ المطلوب للصراف ؛

بموافقة المنظمة ، تزويدها بممتلكات معادلة للممتلكات التالفة (إصلاح الممتلكات التالفة) ؛

تعويض الضرر عن طريق الدفع بالتقسيط.

هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 248 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه ، يحق للمنظمة أن ترفض كليًا أو جزئيًا استرداد تعويضات من الموظف (المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال على رفض المنظمة استرداد الضرر المادي من راتب الموظف

في يناير ، كشفت المنظمة عن نقص في المال في مكتب النقدية بمبلغ 52000 روبل.

مع أمين الصندوق A.V. وقعت Dezhneva اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة.

اعترف الموظف بذنبه.

كان متوسط راتب Dezhneva في يناير 10000 روبل. هذا أقل من مقدار الضرر (52000 روبل). لذلك ، بأمر من رئيس المنظمة ، يتم حجب 10000 روبل فقط من الموظف. باقي المبلغ 42000 روبل. (52000 روبل - 10000 روبل) رفضت Dezhneva الدفع.

لاسترداد هذا المبلغ ، يجب على المنظمة الذهاب إلى المحكمة. ومع ذلك ، فإن المنظمة لم تفعل ذلك.

المهلة الزمنية للذهاب إلى المحكمة

يحدث أن مقدار الضرر يتجاوز متوسط أرباح الموظف. لا يستطيع صاحب العمل حجب المزيد عنه. ثم الوحيد القرار الصحيحسيذهب إلى المحكمة. وينطبق الشيء نفسه على الحالة التي يغادر فيها الموظف دون تعويض صاحب العمل عن خسائره ، وكذلك عندما يرفض تعويض الضرر طواعية.

في الوقت نفسه ، من المهم للغاية الالتزام بالموعد النهائي المحدد للتقدم إلى محكمة أصحاب العمل. وهي سنة واحدة. بعد كل شيء ، إذا تخطيته ، فلن تتمكن من تعويض الضرر على الإطلاق. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 2 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على أي حال ، ستقبل المحكمة بيان الدعوى وبعد انتهاء المدة أيضًا. ومع ذلك ، سوف يرفض رد الأموال. ولكن إذا تم تقديم أسباب وجيهة إلى المحكمة لعدم الموعد النهائي ، فيمكن استعادتها (الجزء 3 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحت أسباب وجيهةفهم الظروف الاستثنائية الخارجة عن إرادة صاحب العمل التي حالت دون التقديم بيان الدعوى... على سبيل المثال ، كارثة طبيعية أو حالة قاهرة أخرى لا يمكن التأثير عليها (قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52).

كيف تحسب السنة لتقديم مطالبة؟ ضع في اعتبارك من التاريخ الذي اكتشفت فيه الضرر الناجم. أي اعتبارًا من يوم انتهاء المخزون ، حيث تم تحديد أو تسجيل مقدار الضرر الذي تم تلقيه. في هذه الحالة ، ضع في اعتبارك أن المصطلح نفسه مكتمل في التاريخ المناسب العام الماضيمصطلح. علاوة على ذلك ، إذا صادف اليوم الأخير من الفصل يوم عطلة ، يتم تحويله إلى يوم العمل التالي. هذا هو الإجراء المنصوص عليه لحساب المواعيد النهائية في الجزأين 3 و 4 من المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من الناحية العملية ، غالبًا ما يتم توقيع اتفاقية مع الموظف للحصول على تعويضات على أقساط. لكن الجناة لا يلتزمون به. في مثل هذه الظروف ، يتم احتساب فترة استئناف صاحب العمل أمام المحكمة من تاريخ انتهاك الشخص لشروط خطة التقسيط. هذا ، على وجه الخصوص ، يشار إليه في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 30 يوليو 2010 رقم 48-B10-5.

التنازل عن حجب الضرر

يحق لصاحب العمل رفض استرداد تعويضات من الموظف. يمكن أن يكون التنازل عن التحصيل كاملاً أو جزئيًا ، مع مراعاة الظروف المحددة التي حدث فيها الضرر. هذا الحق منصوص عليه في المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُقبل رفض استرداد التعويض بغض النظر عن العوامل التالية:

نوع المسؤولية التي يتحملها الموظف (مسؤولية مالية محدودة أو كاملة) ؛

شكل ملكية المنظمة.

جاء ذلك في الفقرة 6 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 52 الصادر في 16 تشرين الثاني / نوفمبر 2006.

تنفيذ إبراء ذمة الموظف من تعويض الضرر المادي بأمر.

28.08.2019

يتسبب الموظفون ، عند أداء وظائفهم في العمل ، في بعض الأحيان في إلحاق الضرر بممتلكات المنظمة. يتحمل البعض منهم المسؤولية المالية الكاملة والبعض الآخر جزئيًا.

للتعويض عن الضرر الذي لحق به ، يجب على صاحب العمل الالتزام بالقواعد المنصوص عليها في القانون. خلاف ذلك ، قد تتم محاسبته هو نفسه.

يحدد الفصل 39 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات استرداد الأضرار المادية من الموظفين.

هل يمكن استقطاع مبلغ الضرر المادي من راتب الموظف؟

تنشأ المسؤولية المادية للموظفين في ظل الظروف التالية:

كان الضرر الذي لحق بالشركة بسبب الأفعال غير القانونية للموظف ؛
وجود علاقة بين الموظف والفعل غير المشروع والضرر الناجم ؛
ثبت ذنب الموظف ولا يطعن فيه.

في ظل وجود جميع النقاط المذكورة أعلاه ، يحق لصاحب العمل استرداد الضرر المادي الناجم عن أجور الموظف.

لذلك ، قبل الشروع في الجمع ، يجب على رئيس المنظمة إنشاء لجنة خاصة للتحقيق وإثبات حقيقة الانتهاك ، ومشاركة الموظف فيه ومقدار الضرر الذي لحق بالمؤسسة.

مقدار العقوبة

يتم تحديد المبلغ المحدد للخصم من رواتب الموظفين من قبل الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن أن تتجاوز المجموعة 20٪ شهريًا.

يجب حجب مبلغ التعويض عن الأضرار التي لحقت بالمؤسسة من الأجور المتراكمة مطروحًا منها ضريبة الدخل البالغة 13٪.

أمثلة على

المثال الأول:

الراتب الشهري المستحق للموظف 45 ألف.

وبلغ الضرر 30 الف.

حساب الاحتفاظ:

45000 * 13٪ = 5850 - ضريبة الدخل الشخصي من الأجور.
45000 - 5850 = 39150 - أساس التعويض عن الضرر الناجم.
39150 * 20٪ = 7830 - مقدار الاسترداد على حساب الضرر الذي لحق بالمنظمة.
39150 - 7830 = 31320 - الراتب المتاح.

على هذا المعدل ، يتم تحصيل مبلغ جميع الديون من الأجور لمدة 5 أشهر (39150/7830).

أيضًا ، يحق للموظف أن يعيد بشكل مستقل كامل مبلغ الدين إلى المؤسسة بالكامل على الفور في غضون شهر.

للقيام بذلك ، يقوم المحاسب ببساطة بسحب إيصال نقدي لمقدار الضرر ، ويقوم الموظف بإيداع الأموال في مكتب النقدية الخاص بالمؤسسة.

مع وجود مبلغ أقل وأسس مستندية ، يحق لصاحب العمل تحصيل الديون دون موافقة الشخص المذنب.

يتم احتساب متوسط الدخل وفقًا للوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 12.24.2007.

على سبيل المثال ، إذا قام موظف بخرق معدات إحدى المنظمات ، يتم إجراء تحقيق وتأكيد مقدار الضرر بمبلغ 50 ألف روبل ، والدخل الشهري للموظف هو 35 ألف روبل فقط ، دون موافقة الموظف ، لا يمكن تحصيل الديون إلا من خلال السلطة القضائية.

وإذا كان دخل المذنب شهريًا 70 ألف روبل ، فلن يحتاج صاحب العمل إلى موافقة الموظف على التحصيل.

بيان مثال

تنزيل نموذج من بيان الموافقة على حجب الأموال كتعويض عن الضرر الذي لحق بصاحب العمل -.

أمر بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بالمؤسسة

لا ينص التشريع على شكل خاص لمثل هذه الوثيقة. لذلك ، يتم إصدار أمر في شكل حر.

ومع ذلك ، هناك العناصر الإلزاميةالتي يوصى بإدراجها فيه:

الاسم الكامل للمنظمة ؛
اسم المستند نفسه ؛
وصف موجز - ما هو الأمر ؛
تاريخ إعداد؛
وصف موجز للوضع مع روابط للمستندات والقوانين المصاحبة ؛
شرط حجب ما لا يزيد عن 20٪ من الراتب الشهري لموظف معين مع الإشارة إلى اسمه الكامل ومنصبه ؛
قائمة الوثائق - أسباب مع التفاصيل. يمكن أن يكون هذا: فعلًا لتحديد الانتهاك ، أو ملاحظة تفسيرية ، أو اتفاقية بشأن المسؤولية المادية ، أو فعل رفض لكتابة ملاحظة تفسيرية ؛
توقيع المدير
تأشيرة تعريف الموظف المذنب.

يتم وضع الوثيقة على ورقة من تنسيق A - 4 دون أخطاء. قد يؤدي وجود معلومات غير دقيقة في الأمر ، وبالتالي الخصم غير القانوني من الأجور ، إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية.

طلب عينة

تنزيل طلب عينة لاسترداد الأضرار من موظف -.

فيديو مفيد

كيف يحدث الخصم من الأجور بناءً على طلب الموظف (تعويض الضرر) موصوف بالتفصيل في هذا الفيديو:

الاستنتاجات

هناك عدة نقاط رئيسية حول الموضوع:

يحدد قانون العمل مقدار الاستقطاعات من الأجور بنسبة لا تزيد عن 20٪ ، بحسب الوثائق التنفيذية ، تصل إلى 50٪.
لاستعادة الضرر المادي الذي حدث ، يتم إجراء تحقيق أولاً ، ثم يتم إصدار أمر بالتعويض. بالنسبة للمحاسب فهو أساس وثائقي.
موافقة الموظف على التحصيل مطلوبة فقط إذا كان مقدار الضرر أكبر من متوسط الراتب الشهري. إذا لم يقدمها ، يحق لصاحب العمل التقدم بطلب إلى المحكمة مع مطالبة.
يتم التحصيل بعد خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من الراتب المستحق.
لم يتم تحديد شكل الأمر بموجب القانون ، بل تم وضعه وفقًا لقوالب المنظمة المستخدمة.

عند حساب أجور الموظف ، يجب على المرء دائمًا ألا يتذكر حجمه فحسب ، بل يتذكر أيضًا الخصومات التي يتم إجراؤها بشكل صحيح. دعونا ندرج القواعد الأساسية التي يجب أن يعرفها أي صاحب عمل عند حجب رواتب الموظفين من تلقاء نفسه.

يمكن تصنيف جميع الخصومات على النحو التالي:

أساسية (ضريبة الدخل الشخصي ، حسب أمر التنفيذ) ؛
بمبادرة من صاحب العمل (للدفع مقدمًا غير المكتسب ، والأضرار المادية ، وما إلى ذلك) ؛
بمبادرة من الموظف (بناء على طلب الموظف).

يتم تقديم هذا التصنيف بالترتيب الذي يجب إجراء الخصومات به. في المقال ، سنركز على الخصومات التي تمت بمبادرة من صاحب العمل. من أجل تجنب الأخطاء وعدم انتهاك قوانين العمل ، سنقوم بتحليل القواعد الأساسية التي إلزامييجب على صاحب العمل أن يعرف ويراقب.

القاعدة 1 - لا تتم الخصومات من الأجور إلا في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الاتحادية الأخرى

حسب الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إجراء استقطاعات من راتب الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل:

لسداد السلفة غير المكتسبة المدفوعة للموظف على حساب الأجور ؛
لسداد دفعة مقدمة غير منفقة وفي الوقت المناسب لم يتم إرجاعها صادرة فيما يتعلق بـ رحلة عملأو الانتقال للعمل في منطقة أخرى وكذلك في حالات أخرى ؛
من أجل إعادة المبالغ المدفوعة للموظف بسبب أخطاء الحساب ، وكذلك المبالغ المدفوعة للموظف ، إذا اعترفت الهيئة المكلفة بالنظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم امتثاله لمعايير العمل أو وقت الخمول ؛
عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر - لأيام الإجازة غير العاملة.

في هذه الحالة ، هناك قيود - لا يتم إجراء استقطاعات للتعويض عن أيام الإجازة غير العاملة إذا غادر الموظف للأسباب التالية:

رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري بالنسبة له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو أن صاحب العمل ليس لديه وظيفة مناسبة (البند 8 ، الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
تصفية أو تقليل العدد أو الموظفين (البنود 1 ، 2 ، الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) (البند 4 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
اتصل بالموظف الخدمة العسكريةأو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها (البند 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل إلى العمل ، بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (المادة 2 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
الاعتراف بالعامل على أنه معاق (البند 5 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
وفاة موظف (البند 6 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
حدوث ظروف استثنائية تمنع تنفيذ نشاط العمل(البند 7 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تم إغلاق قائمة الأسباب التي تسمح لصاحب العمل بإجراء استقطاعات من تلقاء نفسه ولا تخضع لتفسير واسع. على سبيل المثال ، من المستحيل أن تخصم من راتب الموظف المبالغ الزائدة له بسبب تفسير غير صحيح لأفعال قانونية تنظيمية.

على الرغم من وجود أسباب للحجب ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة من الموظف. إذا كان الأخير ضد ، حتى شريطة أن تكون الأسباب مذكورة في الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنه من غير القانوني إجراء خصم. سيتعين على صاحب العمل حل هذه المشكلة في المحكمة. الاستثناء ، عندما لا تكون موافقة الموظف مطلوبًا ، هو خصم مبالغ أيام الإجازة غير العاملة.

أيضًا ، تسمح تشريعات العمل لصاحب العمل في بعض الحالات بحجب الأضرار المادية التي تلحق بالمنظمة من راتب الموظف (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

القاعدة 2. يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات فقط في غضون الحدود الزمنية التي يحددها قانون العمل

الحالات المذكورة أعلاه عندما يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات من أجور الموظف. يرجى ملاحظة أن هناك قيودًا لكل منهم.

في الجدول 1 ، ندرج المواعيد النهائية التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها.

عرض الانهيار

يرجى ملاحظة ما يلي: إذا لم يقم صاحب العمل بصياغة ولم يقوم بخصم في غضون شهر على أساس الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إعادة الدفعة المقدمة ، وسداد الديون ، والمدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح) ، فسيتعين عليه حل مشكلة الاستقطاع في المحكمة.

في حالة الضرر المادي ، هناك أيضًا قيود: إذا تجاوز مقدار الضرر متوسط الدخل الشهري للموظف وانتهت الفترة الشهرية ، فلا يمكن إجراء الخصم إلا على أساس قرار من المحكمة.

القاعدة 3. يجب احترام مبالغ الاستقطاعات التي ينص عليها القانون

حسب الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الخصومات لكل دفعة من الأجور 20 ٪. أيضًا ، لا ينبغي لأحد أن ينسى قواعد الجزء 1 من الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم احتساب مبلغ الخصم من الأجور من المبلغ المتبقي بعد اقتطاع الضرائب. لنفكر في هذه المشكلة بمثال ، لحساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن حجبه من أجور الشهر.

مثال 1

حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن اقتطاعه شهريًا

عرض الانهيار

مدير A. N. Klimov في 10 أغسطس ، تم إصدار دفعة مقدمة لنفقات السفر بمبلغ 9000 روبل. وفقًا للتقرير المسبق ، الذي تم تقديمه إلى قسم المحاسبة في 14 أغسطس ، فإن الموظف المحدد لم ينفق 5000 روبل. لم يُرد آل كليموف هذا المبلغ. في 25 أغسطس ، أصدر صاحب العمل أمرًا بخصم مبلغ السلفة المستحقة من أجره.

قام المحاسب بتحميل الموظف المحدد براتب لشهر أغسطس بمبلغ 12900 روبل. الموظف يوافق على الخصم.

لنحدد الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن اقتطاعه من راتب الموظف لشهر أغسطس بسبب دفعة مقدمة غير مدفوعة:

لنحسب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي: 12900 × 13٪ = 1677 روبل.
لنحدد الحد الأقصى لمقدار الاستبقاء: (12900 - 1677) × 20 ٪ = 2244 روبل. 60 كوبيل.

أي لشهر أغسطس من راتب Klimov A.N. قدر الإمكان ، يمكنك حجب دفعة مقدمة غير مدفوعة لا تزيد عن 2244 روبل. 60 كوبيل.

المبلغ المتبقي 2755 روبل. 40 كوبيل. (5000 - 2224.6) سيتم حجبها في الأشهر القادمة.

وماذا لو استقال الموظف وكان آخر راتب غير كافٍ لحجب السلفة غير المدفوعة بالكامل؟ كيف تكون في هذا الموقف؟

في هذه الحالة ، هناك خياران ممكنان:

اتفق مع الموظف على العودة الطوعية للمبلغ المتبقي من الدفعة المقدمة غير المنفقة.
اذهب إلى المحكمة إذا رفض الموظف طواعية سداد المبالغ المستحقة.

يرجى ملاحظة: يمكن زيادة حد الخصومات.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الخصومات لكل دفعة من الأجور في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية 50 ٪ من الأجور المستحقة للموظف.

لذلك ، سيكون الحد الأقصى لمبلغ الخصم ، الذي يساوي 50 ٪ ، إذا كان يجب خصم الموظف في نفس الوقت المبلغ بموجب أمر التنفيذ ، على سبيل المثال ، لتحصيله من الموظف لسداد القرض المستحق ، وكذلك السلفة غير المسددة الصادرة لمصاريف السفر.

دعونا نفكر ، باستخدام مثال ، في الإجراء الخاص بتحديد الحد الأقصى للمبلغ عند الحجز لأسباب عديدة: عدم إعادة السلفة الصادرة في الوقت المناسب لتغطية نفقات السفر والتحصيل بموجب أمر التنفيذ.

مثال 2

متعددة حساب حد الاحتفاظ

عرض الانهيار

المدقق Kochkin A.P. في 5 أغسطس ، تم إصدار دفعة مقدمة لنفقات السفر بمبلغ 8000 روبل. وفقًا للتقرير المسبق ، الذي تم تسليمه إلى قسم المحاسبة في 10 أغسطس ، فإن الموظف المحدد لم ينفق 4000 روبل. هذا المبلغ Kochkin A.P. لم يتم إرجاعها.

في 10 أغسطس أيضًا ، تلقت المنظمة أمرًا بالإعدام للتعافي من Kochkin كتعويض عن القرض المستحق في الوقت المحدد (مبلغ التعويض 5000 روبل).

قام المحاسب بتحميل الموظف المحدد براتب لشهر أغسطس بمبلغ 15500 روبل. يوافق الموظف على الانتظار.

لنحدد الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن حجبه من الأجور لشهر أغسطس:

1. لنحسب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي: 15500 × 13٪ = 2015 روبل.

2. سنقوم بتعيين الحد الأقصى لمبلغ الخصومات لشهر أغسطس. وفقًا للجزء 1 من الفن. 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للخصومات في هذه الحالة 50 ٪: (15500 - - 2015) × 50 ٪ = 6742 روبل. 50 كوبيل

من المبلغ المشار إليه بمبادرة من صاحب العمل (لم يتم إرجاع الدفعة المقدمة في الوقت المناسب) ، يمكنك حجب: 15500 × 20٪ = 3100 روبل.

3. تحديد المبلغ المحجوز بشكل قانوني من أجر الموظف لشهر آب (أغسطس):

6742.5 - 5000 = 1742.5 روبل. (أقل من 3100 روبل روسي) ؛

4000 - 1742.5 = 2257 روبل. 50 كوبيل - لا يمكن حجز المبلغ المشار إليه للدفعة المقدمة في الوقت المحدد إلا في الشهر التالي.

أي أنه من القانوني خصم المبالغ التالية من راتب شهر أغسطس:

مبلغ العقوبة بموجب أمر الإعدام - 5000 روبل ؛
لم يتم إرجاعها في الوقت المحدد دفعة مقدمة لمصاريف السفر - 1742 روبل. 50 كوبيل

يزيد الحجم الأقصى بنسبة تصل إلى 70٪ (الجزء 3 من المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

أثناء خدمة العمل الإصلاحي ؛
عند تحصيل النفقة على الأطفال القصر ؛
في حالة التعويض عن الضرر الذي يلحقه الموظف بصحة شخص آخر ؛
في حالة التعويض عن الضرر الذي لحق بالأشخاص الذين لحق بهم ضرر فيما يتعلق بوفاة المعيل ؛
في حالة التعويض عن الضرر الناجم عن جريمة.

القاعدة 4. يجب تقديم أوامر التحفظ على المعلومات بشكل صحيح

لخصم المبلغ من أجر الموظف على الأسس المحددة في الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بهذا المعنى. لا يوجد نموذج طلب يحدده القانون ، لذلك يطور صاحب العمل نموذج الطلب بشكل مستقل. يجب إصدار الأوامر خلال شهر من تاريخ انتهاء الفترة المحددة لإعادة الدفعة المقدمة غير المستخدمة والمبالغ المحسوبة بالخطأ وسداد الدين.

عند اقتطاع سداد مبالغ أيام الإجازة غير العاملة ، لا يلزم إصدار الأمر.

إذا يأتيعند حجز المبالغ لسداد الأضرار المادية ، يجب عليك أيضًا الالتزام بالفترة الشهرية. أي أنه يتم إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ انتهاء المؤسسة من قبل صاحب العمل لمقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف (انظر المثال 3).

قبل ذلك ، كما قلنا سابقًا ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة الموظف بالامتناع (الاستثناء هو سداد المبالغ لأيام الإجازة غير العاملة). لتسجيل استلام الموافقة ، يمكن اقتراح عدة خيارات: