Vještine za pisanje životopisa. Osobne i poslovne kvalitete zaposlenika. Zašto pisati o profesionalnim vještinama u svom životopisu

Hoće li tražitelj posla biti pozvan na razgovor uvelike ovisi o tekstualnom bloku na upitniku o radnim vještinama. Kompetentno punjenje ove pozicije će podnositelju zahtjeva dati prednost u odnosu na druge kandidate. Opisivanje vaših profesionalnih vještina u životopisu vrijedno je najviše pažnje.

Blok o profesionalnosti namijenjen je popisu svih stečenih znanja i vještina kandidata. Svaka konkretna pozicija ima svoj popis potrebnih tehničkih kvaliteta, prema kojima se biraju ljudi za intervju. Koliko ste pažljivo proučili zahtjeve za natječaj, dali podatke o sebi, može odlučiti hoćete li dobiti željeni posao.

Odgovarajući na pitanja iz upitnika, potrebno je udovoljiti kriterijima deklariranim za ovo mjesto i navesti svoje najznačajnije iskustvo na takvoj poziciji.

Prtljaga vještina, sposobnosti i sposobnosti koju posjedujete treba biti predstavljena što učinkovitije i informativnije. Na primjer, navedite točan doživljaj prodaje, odnosno navedite važne činjenice. Sjajno je kada uspijete uspostaviti ravnotežu između nedostatka informacija i suvišnosti govora. Najbolja stvar kod sjajnog životopisa je njegova sažetost i sažetost. To ne znači da upitnici sadrže univerzalna pitanja koja jasno pokazuju kompetenciju podnositelja zahtjeva. Doista, za različite sfere djelatnosti, njihovi specifični skupovi profesionalnih kvaliteta bit će privlačni i prikladni. Ali možete navesti neke od pozicija koje su dostupne u gotovo svim upitnicima. Evo ih:

• poznavanje računala i računalni programi(obavezno naznačite koje!);
• razina znanja stranih jezika (potrebne su i specifičnosti);
• sposobnost rada s dokumentima (zvuči općenito, pa je bolje razjasniti koji).

Radne vještine su sve što kandidat može raditi i što je maksimalno iskoristio svoj prethodni posao. Što bolje predstavite ovaj blok, veće su šanse za ulazak u tvrtku.

Primjeri za razne specijalitete

Razmotrimo rad i individualne kvalitete kandidata poželjnih za poslodavca detaljnije - uzimajući u obzir karakteristike pojedinih profesija.

Računovođa

Prioritet za njega je radno iskustvo, matematički način razmišljanja, jasno razumijevanje svih nijansi njegovog rada u području djelatnosti u kojoj se osoba zapošljava. Važna je i izvrsna memorija, sposobnost praćenja aktualnih promjena u području poreznog zakonodavstva, te otpornost na stres. Lista kvaliteta izgleda ovako:

• praktično iskustvo, radno iskustvo u specijalnosti;
• odgovornost, poštenje;
• analitički način razmišljanja;
• dobra koncentracija pažnje, skrupuloznost u odnosu na sitnice, ustrajnost;
• sposobnost korištenja modernih računalnih programa (minimalno - 1C, idealno - kontinuirani profesionalni razvoj);
• poznavanje poreza i računovodstva u teoriji i praksi;
• vještine sastavljanja deklaracija, izjava i drugih dokumenata.

I također mnoge druge stvari koje su potrebne knjigovođi u određenoj firmi ili organizaciji. Upravo je time određena specifičnost dodijeljenih kompetencija.

Odvjetnik

Ova specijalnost podrazumijeva posjedovanje sljedećih kvaliteta:

• poznavanje važećeg zakonodavstva, sposobnost rada sa pravnim dokumentima i elektroničkim bazama podataka;
• jasna logika, strukturirano mišljenje, visoka inteligencija;
• svrhovitost, samopouzdanje, rječitost, talent za uvjeravanje, volja;
• sposobnost sastavljanja ugovora i druge dokumentacije;
• iskustvo zastupanja na sudovima;
• vještine pravne podrške organizacijama;
• poznavanje raznih stranih jezika.

Prodavnica

Sljedeće vještine i talenti će dobro doći za učinkovit i učinkovit rad u području trgovine:

• kompetentan govor, uljudnost;
• sposobnost izgradnje konstruktivnog dijaloga s klijentom;
• rječitost, sposobnost uvjeravanja;
• poznavanje primijenjenih trgovačkih programa;
• vještine uspješnog rješavanja konfliktnih situacija;
• merchandising, prijem, otpis robe;
• bogato, svestrano iskustvo u području trgovine;
• dokumentarna potpora prodaje, mogućnost vođenja evidencije.

Odgajatelj

Jedna od najhumanijih profesija na svijetu zahtijevat će od tražitelja posla:

• specijalizirano obrazovanje;
• pristanak na redovite liječničke preglede;
• odgovarajuću razinu poznavanja pedagogije i razvojne psihologije;
• iskustvo u radu s djecom;
• smirenost, izdržljivost, ljubaznost i sposobnost slaganja s djecom i njihovim roditeljima;
• točnost, brižnost, odgovornost.

Plus će biti dodatno obrazovanje te korisni hobiji u područjima (medicina, ples, jezici, crtanje, likovna terapija itd.).

Administrator

O tome ovisi mikroklima u tvrtki. Primjerice, kako će teći razgovor s klijentom ili poslovnim partnerom. Administrator izlazi u susret gostima, pomaže, osigurava ugodan boravak u organizaciji. Za kandidata za ovo radno mjesto poželjno je:

• ugodan izgled, pristojan i kompetentan govor;
• točnost, predanost, otpornost na stres;
• sposobnost učinkovite organizacije radnog procesa;
• sposobnost rada s blagajnikom;
• dobar nivo znanja stranih jezika;
• sposobnost upravljanja osobljem;
• poznavanje računalnih programa kao što je MS-Office;
• vještine rukovanja uredskom opremom;
• radno iskustvo na sličnoj poziciji.

Odgajatelj

Ovo odgovorno i izazovno područje djelovanja zahtijeva od kandidata da posjeduju sljedeće kvalitete:

• specijalizirano obrazovanje, želja za radom u ovom području;
• motivacija za rezultat i odgovornost za proces;
• sposobnost organiziranja treninga tako da bude učinkovit i zanimljiv;
• iskustvo u nastavi;
• posjedovanje modernog informacijska tehnologija učenje;
• pažljivost, smirenost, izdržljivost, dobronamjernost;
• unutarnja zrelost i sposobnost slaganja s djecom i adolescentima.

Poznavanje jezika je plus.

Inženjer

Osim radnog iskustva u specijalnosti, kandidatu je potrebno:

• visoka razina profesionalnosti;
• svijest o suvremenoj tehnologiji;
• razboritost, smirenost, pažnja;
• iskustvo s kupcima;
• logika, tehnički način razmišljanja, matematičke sposobnosti;
• znanje normativni dokumenti, GOST-ovi u području u kojem je podnositelj zahtjeva zaposlen;
• posjedovanje posebnog, uskoprofilnog rječnika;
• mogućnost jasnog praćenja tehničkih specifikacija od strane kupca.

Različite tvrtke ovom popisu dodaju vlastiti skup željenih vještina, sposobnosti i znanja, koji je određen područjem djelatnosti tvrtke.

zaposlenik banke

Profesija uključuje stalnu interakciju s ljudima i financijama. Za zaposlenika u ovom području važno je:

• stečeno radno iskustvo na sličnoj poziciji;
• odgovornost, pažljivost, ustrajnost;
• poznavanje značajki tehnološki proces bankarstvo;
• sposobnost rada s financijskim programima, poznavanje računala na visokoj razini;
• društvenost, izdržljivost, kompetentan govor;
• vještina izgradnje ugodne psihološke interakcije s različitim klijentima.

Ekonomista

Osim specijaliziranog obrazovanja, poslodavcu su potrebne sljedeće značajke:

• analitički um, sposobnost predviđanja i ispravne izgradnje financijskih tokova, logistika;
• vještina ekonomske analize poduzeća;
• visoka razina poznavanja specijaliziranih računalnih programa;
• oštar um, zdrava ambicija, matematičke sposobnosti;
• sposobnost vidjeti i pronaći profitabilne prilike, usredotočiti se na rezultate;
• vještine upravljanja bankovnim računom i dokumentiranje sve operacije;
• iskustvo u sklapanju ugovora.

Poželjno poznavanje stranih jezika.

Programer

Tvrtka će biti zainteresirana za stručnjaka sa sljedećim kvalitetama:

• radno iskustvo u istom ili sličnom području djelatnosti u kojem radi tvrtka koja je otvorila natječaj;
• izvrsno poznavanje posebnog softvera koji vam omogućuje pisanje modernih i kvalitetnih informacijskih proizvoda;
• poznavanje jezika i tehničkog rječnika;
• osobni portfelj, uključujući gotove programe koji uspješno rade
• druge specijalizirane vještine, na primjer, tester, kreator pomoći, web-master, dizajner itd.

Glavni uvjet pri odgovaranju na pitanja upitnika o radnom iskustvu i vještinama je specifičnost. Navedite potpune podatke, navedite koliko dugo ste se bavili određenom djelatnošću, koje ste uspjehe postigli. Ali nemojte zatrpavati čitatelje informacijama.

Poželjne dodatne vještine

Ponekad u upitniku postoji točka o tome što biste željeli naučiti više u životu. Ovdje možete pisati o svojim očekivanjima od slobodnog radnog mjesta i težnjama. Preporuča se točno naznačiti koje profesionalne vještine želite steći. Na primjer, ovo su:

1. Usavršavanje stranih jezika.
2. Vještine usmene i poslovne komunikacije.
3. Prolazak individualnih stručnih usavršavanja, tečajeva, seminara. Trening.
4. Rast karijere u odabranom području.
5. Ovladavanje nekoliko novih primijenjenih računalnih programa.

Svaki posao pruža osobi značajno i korisno iskustvo. Među kompetencijama koje biste željeli svladati u budućnosti navedite što vas stvarno zanima, a nikako niste uspjeli proučiti. U renomiranim tvrtkama menadžment sluša mišljenje zaposlenika i u fazi zapošljavanja.

Što napisati u studentskom životopisu

Ako još uvijek nema ili ima vrlo malo radnog iskustva na željenom radnom mjestu, referirajte se na znanja koja ste stekli tijekom usavršavanja, organizacijskih praksi i praksi. Sve što znate i razumijete poslodavcu treba ispričati i pokazati tako živopisno da bi poželio pozvati autora životopisa na razgovor i ponuditi posao u tvrtki. Glavna stvar je ne uljepšavati tekst pretjerano, prvo, bit će uočljiv, a drugo, svejedno će se saznati odmah, na probnoj.

Kao zaključci

U odjeljku koji se tiče profesionalno iskustvo, potrebno je poslodavcu detaljno i uvjerljivo pokazati sva aktivno korištena znanja i prethodno iskustvo. Jasno i slikovito opišite ono što već znate. To je neophodno za uspješniji odabir među ostalim kandidatima. Ako slijedite smjernice navedene u ovom članku, šanse za dobivanje željene pozicije značajno će se povećati.

Odjeljak "Vještine" vašeg životopisa može se zvati i "Tehničke vještine" (za programere i radnike drugih tehničkih specijalnosti) ili "Kvalifikacije".

U ovom dijelu trebate dati kratak popis vještina (sposobnosti) i opisati svoja profesionalna postignuća koja ste stekli na prethodnim poslovima. Popis bi trebao biti od četiri do šest stavki. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da sve navedene profesionalne vještine moraju strogo odgovarati predloženom slobodnom radnom mjestu i ne smiju se ovdje navoditi osobne kvalitete, kao što su: učinkovit, otporan na stres, itd.

Ova rubrika je najbolji način da postignete glavni cilj životopisa – da vas poslodavac nazove i pozove na razgovor.

Primjeri riječi i fraza

Profesionalna kvaliteta novinar:

• Stručno znanje iz područja novinarstva. Radno iskustvo sedam godina. Vještine: Pisanje, uređivanje i emitiranje novinskih članaka i izvješća.
• Visoko kvalificiran u usmenoj i pismenoj interakciji s ispitanicima, za što je dva puta nagrađen novinarskom nagradom 2000. godine.

Tehničke vještine programera:

• Operativni sustavi: Windows 95/98, UNIX tvrtke Sun SPARC i MS-DOS.
• Programski jezici: C, C++, HTML i JavaScript.
• Softver: Microsoft FrontPage, Image Composer i Word; Lotus 1-2-3 i mSQL.

IT direktor (voditelj IT odjela):

• Iskustvo u vođenju IT odjela (15 podređenih).
• Upravljanje proračunom odjela.
• IT razvoj u poduzeću.
• Sudjelovanje u posvojenju upravljačke odluke u društvu.
• Analiza tržišta ERP sustava, odabir odgovarajućeg za potrebe tvrtke.
• Iskustvo u odabiru partnera za implementaciju ERP sustava (upravljanje implementacijskim projektom, sudjelovanje u predprojektnoj anketi, pisanje tehničke specifikacije od strane naručitelja).
• Dodatna analiza i sudjelovanje u odabiru informacijskih sustava.
• Automatizacija poduzeća.
• Upravljanje internim projektima.
• Osiguranje informacijske sigurnosti.
• Tehnička podrška ured, organizacija obnove flote opreme.
• Osiguravanje nesmetanog rada korporativne LAN i uredske opreme.

Direktor logistike:

• Razvoj i implementacija sustava računovodstvo skladišta.
• Stvaranje regionalnih skladišta i regionalna logistika.
• Optimizacija cjelokupnog lanca opskrbe.
• Optimizacija skladišnog računovodstva i tijeka rada u skladištu.
• Optimizacija rada transportnog odjela.
• Pregovaranje i sklapanje ugovora s pružateljima logističkih usluga.
• Iskustvo u automatizaciji i modeliranju rješenja pomoću IT-a.
• Izgradnja integriranog sustava izvješćivanja za pododjele.
• Planiranje proračuna i optimizacija troškova.

PHP programer:

• Poznavanje PHP-a.
• Praktična upotreba objektno orijentirano programiranje (OOP).
• Iskustvo s programskim okvirima (CMF).
• Poznavanje predložaka.
• Iskustvo s bazama podataka (MySQL, PostgreSQL, Oracle), poznavanje SQL jezika.
• Poznavanje JavaScript, HTML+CSS.
• Poznavanje principa izgradnje i rada stranica i servera.
• Sposobnost čitanja tuđeg koda i dokumentacije na engleskom jeziku.

Voditelj prodaje:

• Poznavanje tehnika prodaje.
• Sposobnost pregovaranja.
• Održavanje i širenje baze klijenata.
• Savjetovanje i pružanje informacija klijentima o uvjetima prodaje i asortimanu proizvoda tvrtke.
• Rad na izložbama, predstavljanje proizvoda.
• Telefonski razgovori, primanje i obrada narudžbi.
• Izrada i sklapanje ugovora.
• Primarno računovodstvo.
• Kontrola papirologije.
• Održavanje arhive dokumenata.
• Kontrola otpreme i isporuke robe.
• Pouzdano poznavanje rada na računalu.

Računovođa:

• Poznavanje specifičnosti trgovine na veliko.
• Odlično poznavanje 1C programa, područja: banka, blagajna, tekući račun.
• Računovodstvo obračuna s dobavljačima.
• Računovodstvo robne zalihe i obračun troškova.
• Računovodstvo dugotrajne imovine, uključujući obračun amortizacije (računovodstveno i porezno računovodstvo).
• Priprema potvrda i dokumentacije za potvrdu izvoza u STS.
• Analitika računa.
• Poznavanje Poreznog zakona Ruske Federacije, Zakona o računovodstvu Ruske Federacije.

Tajnik-pomoćnik

• Planiranje radnog dana upravitelja.
• Upravljanje dokumentima.
• Uredski posao.
• Poslovna korespondencija.
• Uredsko održavanje života.
• Organizacija prijema posjetitelja.
• Siguran korisnik uredske opreme i računala.
• Opće razumijevanje rada mini automatske telefonske centrale.
• Poznavanje metode tipkanja s 10 prstiju.

Osobni / obiteljski vozač:

• Kategorije "B", "C".
• Vozačko iskustvo u Volvo S-80, Mercedes 600 \ 220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.
• Radno iskustvo "u pratnji" (sposobnost održavanja razmaka između automobila velikom brzinom).
• Iskustvo u izvođenju manjih narudžbi.
• Iskustvo s djecom.
• Dobro poznavanje Moskve.
• Iskustvo putovanja na velike udaljenosti.

Opisali ste svoju svrhu i profesionalne vještine u svom životopisu? Uzmite u obzir najteži dio koji ste prošli budući da je najvažniji dio vašeg životopisa već napisan.

Odjeljak "Vještine" vašeg životopisa može se zvati i "Tehničke vještine" (za programere i radnike drugih tehničkih specijalnosti) ili "Kvalifikacije".

U ovom dijelu trebate dati kratak popis vještina (sposobnosti) i opisati svoja profesionalna postignuća koja ste stekli na prethodnim poslovima. Popis bi trebao biti od četiri do šest stavki. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da sve navedene profesionalne vještine moraju striktno odgovarati predloženom slobodnom radnom mjestu i ovdje ne biste trebali navoditi osobne kvalitete, kao što su: marljiv, otporan na stres itd.

Učenje je zapravo skupina vještina, od kojih se neke uče same i mogu se poboljšati vježbom, dok se druge vjerojatno rađaju. Najvjerojatnije ćete neke vrste materijala naučiti mnogo brže od drugih, a u nečemu učiti puno bolje od drugih. Vašeg potencijalnog poslodavca možda nije briga jeste li vi vizualni ili revizorski pripravnik, ali ako poznajete vlastiti stil, možete biti puno učinkovitiji pripravnik.

Primjeri pisanja pravih ključnih vještina životopisa

Rješavanje problema Sva radna mjesta imaju problema, tako da ćete biti puno bolji zaposlenik. Ovisno o vašim odgovornostima, opsegu problema koji se očekuje da ćete riješiti i vašoj razini neovisnosti, stupanj do kojeg rješavate problem može se razlikovati. Za neke pozicije rješavanje problema smatrat će se kritičnim, dok ćete na drugim samo slijediti upute. Pa ipak, prepoznato ili ne, rješavanje problema pomoći će vam da poboljšate svoj rad.

Ova rubrika je najbolji način da postignete glavni cilj životopisa – da vas poslodavac nazove i pozove na razgovor.

Primjeri riječi i fraza

Profesionalne kvalitete novinara:

• Stručno znanje iz područja novinarstva. Radno iskustvo sedam godina. Vještine: Pisanje, uređivanje i emitiranje novinskih članaka i izvješća.
• Visoko kvalificiran u usmenoj i pismenoj interakciji s ispitanicima, za što je dva puta nagrađen novinarskom nagradom 2000. godine.

Tehničke vještine programera:

Poslodavci traže zaposlenike koji mogu koristiti rasuđivanje i analizu za rješavanje složenih problema. U svom životopisu, propratnom pismu i intervjuu podijelite sve primjere slučajeva kada ste koristili kreativno rješavanje problema da biste pronašli inventivno rješenje za problem posla.

Timski rad Gotovo svaki posao uključuje timski rad. Bilo da radite redovito na timskim projektima ili samo radite u odjelu, morat ćete se dobro slagati s drugima. Sposobnost rada u timu je kritična u nekim poslovima, a gotovo usputna u drugim. Ali čak i najnezavisnije pozicije ponekad su povezane sa zajedničkim ciljevima i poteškoćama. Tvrtka je tim, pa što bolje možete raditi kao tim, to bolje možete postati zaposlenik.

• Operativni sustavi: Windows 95/98, UNIX tvrtke Sun SPARC i MS-DOS.
• Programski jezici: C, C++, HTML i JavaScript.
• Softver: Microsoft FrontPage, Image Composer i Word; Lotus 1-2-3 i mSQL.

IT direktor (voditelj IT odjela):

• Iskustvo u vođenju IT odjela (15 podređenih).
• Upravljanje proračunom odjela.
• IT razvoj u poduzeću.
• Sudjelovanje u donošenju upravljačkih odluka u poduzeću.
• Analiza tržišta ERP sustava, odabir odgovarajućeg za potrebe tvrtke.
• Iskustvo u odabiru partnera za implementaciju ERP sustava (upravljanje implementacijskim projektom, sudjelovanje u predprojektnoj anketi, pisanje tehničke specifikacije od strane naručitelja).
• Dodatna analiza i sudjelovanje u odabiru informacijskih sustava.
• Automatizacija poduzeća.
• Upravljanje internim projektima.
• Osiguranje informacijske sigurnosti.
• Tehnička podrška ureda, organizacija obnove flote opreme.
• Osiguravanje nesmetanog rada korporativne LAN i uredske opreme.

Direktor logistike:

Ključne vještine životopisa: primjeri

U svom životopisu i propratno pismo kao iu svojim intervjuima, naglasite svoju sposobnost da radite s drugima kako biste bili uspješni. Jedan od najtežih aspekata pisanja životopisa je isticanje vaših vještina. Ne želite zvučati kao da se hvalite, ali želite jasno pokazati da posjedujete poslovne vještine koje poslodavac traži. Kako znati koje vještine treba istaknuti?

Određivanje koje ćete vještine istaknuti u svom životopisu

Procjena potreba poslodavca. Najbolji način identificirati koje vještine trebate istaknuti u svom životopisu je stavljanje sebe u poziciju poslodavca. Koje su potrebe poslodavca? Kako možete zadovoljiti te potrebe? Da biste to učinili, pogledajte opis posla poslodavca. Sve što trebate znati treba biti tamo. Ako to nije slučaj, možete kontaktirati tvrtku za više informacija o radu. To možete učiniti zahtjevom za informativni razgovor. Mnogi poslodavci su spremni to učiniti.

• Razvoj i implementacija sustava skladišnog knjigovodstva.
• Stvaranje regionalnih skladišta i regionalna logistika.
• Optimizacija cjelokupnog lanca opskrbe.
• Optimizacija skladišnog računovodstva i tijeka rada u skladištu.
• Optimizacija rada transportnog odjela.
• Pregovaranje i sklapanje ugovora s pružateljima logističkih usluga.
• Iskustvo u automatizaciji i modeliranju rješenja pomoću IT-a.
• Izgradnja integriranog sustava izvješćivanja za pododjele.
• Planiranje proračuna i optimizacija troškova.

PHP programer:

Pažljivo pročitajte opis posla. To će vam dati naslutiti što poslodavac traži. Također će vam pružiti ključne riječi koje trebate upotrijebiti da biste svoj životopis provukli kroz početni pregled računala koji danas koriste mnoge tvrtke. Čak i sažetak posla u četiri retka može sadržavati sve ključne riječi potrebne za sastavljanje odgovarajuće ocjene za vaše vještine.

Na primjer, sljedeći je popis prilično kratak. Po potrebi netko tko zna tiskati na printer i sposoban je raditi grafičke radove. Ako nemaš dobro iskustvo i samo želiš znati da ovo nije za mene. Imamo malu trgovinu koja raste i s vremena na vrijeme trebamo pomoći u dobivanju narudžbi, obrađivanju kupaca i tako dalje. Mora biti sposoban tiskati i raditi grafičke radove.

• Poznavanje PHP-a.
• Praktična primjena objektno orijentiranog programiranja (OOP).
• Iskustvo s programskim okvirima (CMF).
• Poznavanje predložaka.
• Iskustvo s bazama podataka (MySQL, PostgreSQL, Oracle), poznavanje SQL jezika.
• Poznavanje JavaScript, HTML+CSS.
• Poznavanje principa izgradnje i rada stranica i servera.
• Sposobnost čitanja tuđeg koda i dokumentacije na engleskom jeziku.

Voditelj prodaje:

Ključne vještine su sposobnost tiskanja i izrade grafičkih djela. Spominju i mogućnost obrade narudžbi te da one rastu. Vještine koje biste trebali istaknuti za ovu poziciju su sitotisak i grafičko iskustvo.

Poslovne vještine koje je naveo poslodavac su one koje želite istaknuti u svom životopisu. Ne brinite ako ne možete koristiti sve navedene vještine. Ako imate iskustva u industriji, saznat ćete koji su najvažniji. Ako pokušavate ući unutra, odaberite vještine koje znate da imate i nastavite s tim.

• Poznavanje tehnika prodaje.
• Sposobnost pregovaranja.
• Održavanje i širenje baze klijenata.
• Savjetovanje i pružanje informacija klijentima o uvjetima prodaje i asortimanu proizvoda tvrtke.
• Rad na izložbama, predstavljanje proizvoda.
• Telefonski razgovori, primanje i obrada narudžbi.
• Izrada i sklapanje ugovora.
• Primarno računovodstvo.
• Kontrola papirologije.
• Održavanje arhive dokumenata.
• Kontrola otpreme i isporuke robe.
• Pouzdano poznavanje rada na računalu.

Računovođa:

Također želite definirati potrebe za koje se objavljuju samo preporuke. U navedenom kratki list poslodavac nagovještava da se moraju nositi s rastom poslovanja, rješavati probleme u ispunjavanju svojih narudžbi i imati nekoga tko se može nositi s kupcima. Kada identificirate "skrivene" potrebe poslodavca, možete istaknuti te vještine u svom životopisu.

Kako ocijeniti svoje vještine

Najbolji način da istaknete svoje vještine je da se predstavite na poslu. Zatim pogledajte svoja prošla radna iskustva. Razmislite o konkretnim odgovornostima koje ste obavljali i pogodnostima koje ste pružili. Sada upotrijebite riječi moći da opišete svoje vještine na djelu. Nemojte reći Tiskane majice. Recite: Gotovi ekrani za umjetnine u četiri boje. Otvoreni i dizajnirani ekrani. Opišite neke od koraka. Dajte život aktivnostima koje radite na poslu.

• Poznavanje specifičnosti trgovine na veliko.
• Odlično poznavanje 1C programa, područja: banka, blagajna, tekući račun.
• Računovodstvo obračuna s dobavljačima.
• Obračun zaliha i obračun troškova.
• Računovodstvo dugotrajne imovine, uključujući obračun amortizacije (računovodstveno i porezno računovodstvo).
• Priprema potvrda i dokumentacije za potvrdu izvoza u STS.
• Analitika računa.
• Poznavanje Poreznog zakona Ruske Federacije, Zakona o računovodstvu Ruske Federacije.

Tajnik-pomoćnik

Potrebno je dati podatke o mjestu studiranja

Izrazite svoje vještine na način koji je učinkovit, snažan i uvjerljiv - bez obzira na posao - glagolima orijentiranim na akciju kao što su. Odredite pogodnosti koje je vaš posao pružio vašem poslodavcu. Stvari poput “Povećajte svoju dobit za 10%” ili “Smanjite otpad za 10%” pokazuju da će vaše vještine koristiti i vašem budućem poslodavcu.

Kako opisati profesionalne vještine

Dok razvijate svoj popis vještina, podijelite ih na način koji pokazuje da ste postali odgovorniji i vrijedniji kako napredujete kroz vrijeme. Ako je ikako moguće, pobrinite se da su najvrednije vještine istaknute u najnovijim radnim aktivnostima.

• Planiranje radnog dana upravitelja.
• Upravljanje dokumentima.
• Uredski posao.
• Poslovna korespondencija.
• Uredsko održavanje života.
• Organizacija prijema posjetitelja.
• Siguran korisnik uredske opreme i računala.
• Opće razumijevanje rada mini automatske telefonske centrale.
• Poznavanje metode tipkanja s 10 prstiju.

Osobni / obiteljski vozač:

Ključne vještine za voditelje projekata

Također želite izbjeći ponavljanje istih informacija. Ako ne možete pokazati rast svoje vještine s jednog posla na drugi, usredotočite sve svoje vještine u jedan odjeljak. Umjesto navođenja vještina svakog poslodavca, razmislite o popisu konkretnim projektima i njihove rezultate. Ovo je još jedan suptilan način istaknite svoju sposobnost u korist poslodavca.

Vaš životopis prilika je ne samo da istaknete svoje vještine, već i prodate prednosti koje te vještine nude potencijalnom poslodavcu. Uspješni životopisi procjenjuju potrebe poslodavca, ostavljaju snažan dojam glagolima usmjerenim na akciju i dokazuju vrijednost kandidata za poslodavca kvantificirati vještine, postignuća i profesionalni rast... Kada se uspješno provedu, ove strategije će učinkovito istaknuti vaše vještine u ograničavanju prostora za životopis i dati vam konkurentsku prednost na tržištu rada.

• Kategorije "B", "C".
• Vozačko iskustvo u Volvo S-80, Mercedes 600 \ 220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.
• Radno iskustvo "u pratnji" (sposobnost održavanja razmaka između automobila velikom brzinom).
• Iskustvo u izvođenju manjih narudžbi.
• Iskustvo s djecom.
• Dobro poznavanje Moskve.
• Iskustvo putovanja na velike udaljenosti.

Opisali ste svoju svrhu i profesionalne vještine u svom životopisu? Uzmite u obzir najteži dio koji ste prošli budući da je najvažniji dio vašeg životopisa već napisan.

Plaće na recepciji rastu, a konkurencija za kvalificirane talente se zahuktava dok tvrtke šire svoje administrativne timove diljem Sjedinjenih Država. Iako to znači da je lakše pronaći posao, još uvijek vam je potreban vrhunski životopis za registraciju kako biste uskladili poziciju koju želite. Obavezno istaknite ovih osam vještina u svom životopisu kako biste se istaknuli od konkurencije.

Iznad svega, trebali biste se usredotočiti na svoje usmene i pismene komunikacijske vještine, kao i na svoje oštre sposobnosti slušanja. Isticanjem ove kritične vještine naše profesije, vaš će životopis zasjati. Ponovite svoje uspjehe u službi za korisnike i svoju uredsku podršku.

U današnjem svijetu koji se brzo mijenja, vodstvo i sposobnost donošenja strateških odluka postali su važna odrednica. To su osobine za koje menadžeri vjeruju da bi zaposlenici trebali imati kako bi koristili potrebnu fleksibilnost i domišljatost kako bi se mogli nositi sa svim promjenama koje se dešavaju.

Ali postoji jedan problem: kao što organizacija (CEB) napominje, ovaj određeni skup vještina je "u nedostatku" i većini "zaposlenika jednostavno nedostaje savršena kombinacija vještina i kompetencija za postizanje željenog rezultata." Ova vijest vjerojatno neće umiriti više rukovodstvo ili HR.

Istovremena obrada više zadataka je status quo za matičare. Neki primjeri uključuju žongliranje s više telefonskih linija; osobni kontakt s kupcima, posjetiteljima i zaposlenicima; i službeničke dužnosti. Obratite pažnju na svoj životopis, vrste zadataka i situacija koje redovito rješavate – te kako ste to radili mirno i učinkovito.

Recepcija često ima zadatak rješavati više slučajeva odjednom, a mnogi zahtjevi stižu u hodu, zahtijevajući od vas da djelujete graciozno pod vatrom. Naučite kako odrediti prioritete za više projekata i zahtjeva. Posljednje što poslodavac želi je lako uznemiren recepcionar.

Niže razine vlasti sve češće donose strateške odluke koje utječu na ključne dionike. Dakle, na radnom mjestu, potrebno je učiniti značajne promjene u korporativnoj kulturi i strateškom razmišljanju među novim zaposlenicima.

Srećom, postoji određena vrsta tražitelja posla koji je važan za doprinos organizaciji u kojoj rade, a njihov razvoj karijere može biti skloniji učenju novih vještina, uspjehu i pravilima vođenja.

Na što se usredotočiti

Poruka Star Recorder-a pokazuje da ste se organizirali za svaki izazov ili projekt koji prihvatite. Izvrstan recepcionar trebao bi biti u stanju odmah pronaći datoteke i telefonske brojeve i održavati uredan radni prostor. U svom životopisu recepcionara istaknite sustav arhiviranja koji ste implementirali ili kako obično organizirate ključne kontakte tako da ih uvijek imate na dohvat ruke.

Inicijativa i mogućnosti rješavanja problema

Vaš životopis administratora trebao bi uključivati ​​vaše iskustvo s telefonskim sustavima, fotokopirnim uređajima i pisačima. Svakako se igrajte s tim sredstvima. Pogledajte svoju sposobnost da održavate dobre odnose sa zaposlenicima na svim razinama tvrtke, uključujući rukovoditelje. U istoj anketi, većina intervjuiranih menadžera rekla je da je pomoćno osoblje preuzelo druge ključne zadatke, uključujući pomoć tvrtkama u upravljanju svojim profilima na društvenim mrežama i provjeravanje tražitelja posla.

Imajte na umu sedam sljedećih karakteristika kada intervjuirate nove zaposlenike kako biste utvrdili posjeduju li vještine koje su vam potrebne za rad u vašem timu.

1. Komunikacijske vještine

Generički pojam "komunikacijske vještine" uključuje sposobnost slušanja, pisanja i govora. To je jedna od glavnih osobina koju poslodavci traže moderni kandidati... Osoba mora razumjeti, protumačiti i biti sposobna dati potrebne upute. Osim toga, vrlo je važan osjećaj socijalne inteligencije: zaposlenici moraju biti sposobni razumjeti tko su njihovi kolege, menadžeri i strateški partneri, kako bi mogli bolje razumjeti primljene informacije i djelovati na temelju njih.

Dokažite koliko vam je važno biti među bivšim menadžerima naglašavajući primjere u svom životopisu kako ste preuzeli vodstvo u rješavanju problema i preuzimanju posebnih projekata. Budući da primatelji komuniciraju s gotovo svakim kupcem i zaposlenikom - bilo da su osobno ili telefonski - moraju biti vrlo pouzdani. Saznajte da vaš matičar obnavlja vašu evidenciju ne dopuštajući vam da prođete kroz pukotine.

Iako se neke od ovih vještina mogu činiti zadanim, važno je pokazati ih u svom životopisu recepcionara. Pokazivanje da ste dobro zaokruženi u ovih osam područja može vam dati prednost tijekom procesa zapošljavanja. Kako biste osigurali da svoje učenje možete primijeniti na scenarije iz stvarnog svijeta, instruktor Abdul Wali uključuje kratke kvizove na kraju nekih odjeljaka.

2. Multitasking

Vaši zaposlenici bit će istovremeno uključeni u nekoliko projekata, zadataka i inicijativa. Stoga je sposobnost kombiniranja svega ovoga sa svojim temeljnim odgovornostima vrlo vrijedna vještina. Učinkovit multitasking postiže se kada se zadatak obavi ispravno i učinkovito, uz minimalan stres. Sutrašnji zaposlenici moraju biti dobro opremljeni za obavljanje više zadataka odjednom.

3. Entuzijazam

Entuzijazam je vrijedna imovina jer pokazuje koliko zaposlenik "navija" za posao koji obavlja za organizaciju. To ide ruku pod ruku s pozitivnošću, koja je neophodna za radnu okolinu koja pruža podršku. Osim toga, prema profesoru Sigalu Barsadeu sa Sveučilišta Pennsylvania, pozitivni stavovi ne samo da se prenose nego i utječu na ukupni učinak, donošenje odluka, kreativnost i fluktuaciju zaposlenika. Pozitivan stav ima neprocjenjiv učinak na sve oko vas.

4. Donošenje odluka

Rješavanje problema je vještina koja se nalazi negdje na sjecištu kreativnosti, ravnoteže i logike. Oni koji ga posjeduju dokazuju svoju sposobnost objektivnog tumačenja dolaznih signala, kao i donošenja informiranih odluka. Takvi radnici nisu samo strateški mislioci; moraju ostati mirni kada se pojavi problem i sposobni bez mikro-upravljanja izvana.

5. Organizacija

Svaki zaposlenik mora imati organizacijske sposobnosti. Neophodni su za samodisciplinu – zaposlenik može samostalno prikupiti sve potrebne informacije i podatke kako bi upravljao svojim radom ili proizvodnim procesom prema rasporedu ili zadanim rokovima. Ove osobine su bitne za svakog vođu. Snažne organizacijske vještine same po sebi ne čine menadžere sjajnima, ali pomažu kandidatima da budu profesionalniji, uspješniji i produktivniji.

6. Iskrenost, iskrenost

Morate biti iskreni prema drugima i prema sebi. To sugerira da osoba poznaje svoje snage i slabosti, ne boji se pogriješiti i preuzeti odgovornost, a također ima visok stupanj lojalnosti. “Poštenje je najbolja politika” sjajan je slogan za svaki posao.

7. Simpatija

Vaše otvorene pozicije zahtijevaju da se zaposlenici mogu lako pronaći međusobni jezik s drugim ljudima. Kao takav, želite da vaš kandidat bude prijateljski nastrojen, pošten, smiren i otvorenog uma na koji se možete osloniti. Danas timski rad je ključ poslovnog uspjeha, stoga potražite ljude koji su spremni i voljni biti značajan dio vaše organizacije.

Kao rezultat, zaposlenici trebaju

1. Sposobnost određivanja prioriteta.

2. Sposobnost rada u timu.

3. Organizacijska svijest.

4. Učinkovito rješenje problema.

5. Samosvijest.

6. Proaktivnost.

7. Sposobnost utjecaja.

8. Učinkovito usvajanje rješenja.

9. Sposobnost učenja.

10. Tehnička pamet.

Scott Steinberg, mashable.com
Prevela Tatiana Gorban

Moraju biti prisutni naznaka i popis osnovnih vještina kandidata. Bez ove točke životopis jednostavno neće imati smisla, bit će besmislen i besmislen. Vrlo je važno osigurati da informacije navedene u ovoj rubrici ne prođu pored poslodavca, već postanu vaša jača strana.

Blok o profesionalnim vještinama u biti je popis svih sposobnosti kandidata, što znači da treba sadržavati što više informacija uz pomoć minimalna sredstva... Prtljagom iskustva koje je kandidat stekao na prethodnom radnom mjestu smatra se njegovim profesionalnim vještinama.

Zašto navesti vještine i sposobnosti u svom životopisu?

Ako životopis ima titulu, onda blok s naslovom "profesionalne vještine" ne treba samo popuniti - vještine treba opisati sažeto, zanimljivo i učinkovito. Glavna svrha ispunjavanja ovog bloka je jasno dati do znanja poslodavcu da ste po svom iskustvu prikladni za ovo radno mjesto.

Iskustvo je osnova za informacije pod ovim naslovom. Ponekad se dogodi da tražitelj posla ima bogato radno iskustvo, promijenio je nekoliko poslova i ukupno dugo iskustvo. U tom slučaju potpune informacije mogu zauzeti puno prostora, što nije sasvim prikladno dobar životopis... Regruter će morati dugo proučavati takav životopis, trošiti svoje vrijeme na njega. Postoji šansa da to jednostavno neće učiniti i da će životopis poslati na popis neprikladnih. Kako se to ne bi dogodilo, informacije moraju biti strukturirane i opisane kratko i jezgro, navodeći samo najvažnije točke.

Kako opisati profesionalne vještine

Kojih se načela trebate pridržavati kada opisujete svoje profesionalne vještine?

1. Prvo, ove vještine moraju odgovarati poziciji za koju se prijavljujete. Uopće nije potrebno naznačiti iskustvo koje nema nikakve veze s traženim mjestom rada.
2. Naslov "profesionalne vještine" u životopisu mora biti prezentabilan, inače njegovo pisanje jednostavno nema smisla.
3. Konačno, informacije bi trebale biti predstavljene sažeto i lako razumljive.

Podobnost za upražnjeno mjesto

Nije ni čudo da je ovo pravilo prvo na popisu. Jedna od najčešćih pogrešaka je obilan opis nepotrebnih informacija.

Vrlo je važno analizirati Poslovne odgovornosti radno mjesto za koje se prijavljujete. Da biste to učinili, morate pročitati nekoliko zahtjeva za slična slobodna radna mjesta, razumjeti koje su kvalitete glavne i popraviti one najbolje u svom životopisu.

Pozdrav uvijek, dragi prijatelju!

Stirlitz je jednom rekao: "Ne volim da me drže za budalu u starim poljskim preferencijama..." Ova fraza je izgovorena kao odgovor Muelleru na njegov dio "teških argumenata".

Kakva je veza s onim što uključiti u ključne vještine u životopisu? Idemo to shvatiti.

Ako svoje ključne vještine napišete ovako:

• Orijentacija na rezultat
• Društvenost
• Aktivnost
• Učinkovitost.
• Disciplina
• Visoka sposobnost učenja.
• Sustavno razmišljanje
• Tolerancija na stres

U najboljem slučaju, ovaj tekst će regruter preskočiti kao “ni o čemu”. U najgorem slučaju, vaš životopis će propasti. Dopustite mi da objasnim zašto.

Vjerujete li i sami u ovo? Zašto onda to pisati? Tko će vjerovati? Već u fazi kandidat počinje trljati naočale ili kopirati nepotrebne tekstove. I dobiva zasluženi rezultat.

Sada bliže stvari.

Što je vještina

Wikipedia daje opširnu definiciju čije je značenje sljedeće. Vještina - svojevrsna aktivnost, dovedena gotovo do automatizma.

Odnosno, iskustvo ponovljeno mnogo puta.

• vještina masovnog odabira špeditera. Bila su tri takva projekta i na ovom sam pojeo psa.
• vještina pisane komunikacije na razini vodstva. Mislim da je ovdje jasno bez komentara.

Tipične greške

a) Mnogi ljudi griješe ograničavajući popis samo na specijalizirane vještine.

U međuvremenu, poslodavac je zainteresiran ne samo za to.

Na primjer: navika da se stvari dovedu do njihovog logičnog završetka. Je li to vještina? Radije navika.

Ali tko se treba baviti terminologijom? Štoviše, ne postoji poseban odjeljak za vaše korisne navike u skriptama. Slobodno uključite svoje dobre navike u odjeljak o vještinama i nećete pogriješiti.

Navika da se na probleme gleda kao na izazove. Navika pružanja besprijekorne kvalitete. Navika da radite više nego što se od vas očekuje. Ali nikad ne znaš što zanimljivo možeš reći o sebi. Takav da zakačiti poslodavca.

Gdje ćeš ovo napisati? V Dodatne informacije? Ali ne činjenica da će doći do njega, a odjeljak vještina je veći.

Vaše su navike često jednako vrijedne kao i vaše vještine stručnjaka.

Reći ću više: Kandidat s prosječnom razinom vještina kao specijalist, ali s dobre navike, poslodavcu je često zanimljiviji od zaposlenika s razvijenim vještinama koje on deklarira.

Trik je u tome što poslodavac ne zna pitati. A ako to sami ne kažete, jednostavno će ostati izvan ekrana. Trebaš li to? Zato slobodno pišite.

b) Još jedna greška - neadekvatnost vještina razini pozicije... Ključne vještine direktora i menadžera su različite. Na primjer, vještine koje je vaš ponizni sluga opisao gore relevantne su za poziciju višeg menadžera za zapošljavanje ili šefa odjela. Ali ne i direktor ljudskih resursa.

Koje su vještine prikladne za životopis

Prisjetimo se logike dizala kojom promoviramo tržište rada:

1. Tko sam ja?
2. Zašto ovo radim?
3. Kome sam spreman pomoći u svom poslu?
4. Kako mogu biti koristan??
5. Zašto ja?

Vještine spadaju u odgovor na pitanje broj 4 i djelomično broj 5

Predložio bih ovu klasifikaciju vještina

profesionalac

• funkcionalna
• menadžerski ako ste vođa

b) osobni

Ono što znate raditi, ali nije izravno povezano sa strukom, na primjer:

• sposobnost javnog govora
• pregovaračke vještine
• sposobnost prodaje (ako niste prodavač)

c) navike

O tome smo pričali malo više. Sada algoritam.

Algoritam prosijavanja

Korak 1.Pisanje dugačkog popisa naših vještina

Sve čega se sjećamo o sebi, dragi.

1. Profesionalni

• Vještina izgradnje rada odjela za zapošljavanje na temelju KPI-a (uostalom, dvadeset godina je bio voditelj odjela)
• Vještina regrutiranja osoblja profesionalnih zanimanja: vozača, skladišnog osoblja.
• HeadHunting vještina na TOP poziciji: HR direktor, direktor marketinga i prodaje, direktor logistike, direktor operacija.

2. Osobne vještine

• Vještina pregovaranja, uključujući i "teško".
• Vještina govora pred publikom.

3. Navike

Navika davati kvalitetu rada iznad očekivanja partnera. Malo uljepšano, ali kako bez toga)

Korak 2. Smanjenje popisa

S rezultirajućeg popisa odaberite pozicije koje zadovoljavaju sljedeće kriterije:

• Što radiš najbolje
• Što znaš raditi bolje od drugih
• Što želite učiniti najbolje od svega. To su vještine koje imate na srednjoj razini, ali ih želite razviti.

Imamo osnovni popis. Na primjer, 10 bodova. To je ono što imamo za ponuditi na tržištu.

Većina bi to trebala biti profesionalne vještine - na primjer, 6-7 pozicija.

Jedno ili dvoje odjednom – osobne vještine i dobre navike.

Popis se može uvesti u Ecxel datoteku.

Korak 3. Prilagodba popisa za određenu poziciju

Gledamo slobodno mjesto, proučavamo tvrtku. Pretpostavljamo što poslodavcu treba, koje će mu vještine trebati danas i u budućnosti.

Otvara našu datoteku. Prvi list nazivamo imenom prvog poslodavca, drugi imenom drugog itd.

Možete smisliti vlastitu metodu.

Na listu istaknite vještine koje su prikladne ovo upražnjeno mjesto(poslodavac).

Kopiramo ga u životopis namijenjen slanju.

Ključne riječi

Bilješka : Ako opis posla sadrži posebne zahtjeve za vještinama i ispunjavate ih, u životopis ga ubacujemo u istom tekstu kao u opisu posla. Ovo su ključne riječi. Ponekad regruter traži životopis po ključnim riječima.

Hvala vam na interesu za ovaj članak. Bio bih vam zahvalan na komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme po vašem izboru na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!