Cum să-ți iei concediu de la serviciu. Cerere de concediu de câteva ore (exemplu) Ordin de excomunicare de la locul de muncă

Poate că, problemele legate de dreptul unui angajat de a părăsi locul de muncă în prezența unei nevoi urgente de a face acest lucru, astăzi pot fi numite una dintre cele mai discutate probleme legate de drepturile angajati v Federația Rusă. Cine și când are dreptul de a părăsi oficial locul de muncă? Cum se poate și cum ar trebui să se dovedească realitatea necesității concediului temporar de muncă? Cu cât timp înainte trebuie să îi anunțați șefului despre despărțirea propusă de dvs. de la locul de muncă? Este necesar în principiu să se avertizeze autoritățile sau departamentul de personal despre acest lucru? Întrebările, de fapt, pot apărea pe această bază, un număr complet nelimitat. Singura întrebare este care vor fi răspunsurile la ele.

Așadar, să indicăm imediat că legislația consacră totuși dreptul salariaților de a pleca în cazuri excepționale. la locul de muncă din motive personale. Sunt recunoscute motive întemeiate de această natură, în special evenimentele majore în familie, necesitatea soluționării unor cazuri legate de vizitarea instanțelor oficiale, precum și necesitatea obținerii îngrijire medicală. Ultimul grup de motive, trebuie spus, este cel mai respectuos, întrucât sănătatea lucrătorilor este încă pe primul loc chiar și pentru angajator, de fapt, asigurând eficiența normală a muncii. Astfel, din motive de sănătate o persoană își poate părăsi locul de muncă cu cele mai puține probleme.

Dar chiar și în cazul unei nevoi reale de a primi îngrijiri medicale, angajatul nu are dreptul să ia și să părăsească pur și simplu locul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse îl obligă să-și notifice în prealabil supervizorul său imediat o astfel de intenție, să-i ceară permisiunea și să ofere informații aproximative despre durata absenței așteptate de la serviciu. In orice caz, in lipsa concediu medical sau certificate medicale de invaliditate temporara, indicatiile medicale nu dau dreptul de a lipsi de la serviciu mai mult de o zi lucratoare.

Apropo, înștiințarea șefului nu este, desigur, justificarea oficială a excomunicarii de la serviciu, ci doar o parte a acesteia. Atunci când contactează un lucrător medical, o persoană va trebui să aibă grijă să obțină un certificat medical despre vizita la medic sau concediu medical. Un astfel de document este deja un motiv oficial pentru a nu se prezenta mai târziu la muncă ca absenteism.

O atenție deosebită trebuie acordată situației angajatelor însărcinate la locul de muncă. Până în a treizecea săptămână de sarcină, o femeie trebuie să meargă la muncă, deși pentru ea, condițiile de muncă ușoare și programul de lucru blând sunt create prin lege. Rețineți că orice beneficii la locul de muncă pentru o femeie însărcinată sunt disponibile atunci când conditie obligatorie: Trebuie să aibă certificat medical de sarcină. În consecință, este benefic ca o femeie însărcinată să primească cât mai devreme un certificat de sarcină. În acest caz, toate beneficiile vor începe să funcționeze mai devreme.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse și altor reglementări referitoare la aspectele de reglementare relaţiile de muncă, certificat de sarcina adus de o salariata la serviciul de personal la locul de muncă, îi conferă dreptul oficial de a timp de lucru sa mergi la medic pentru analize, consultatii programate, diagnostice necesare si alte evenimente importante. În același timp, nu este suficient să obțineți o singură dată un certificat de sarcină. Cert este că un certificat de sarcină nu face decât să confirme, de fapt, însăși sarcina unei femei. Pentru a demonstra că a vizitat cu adevărat o unitate medicală și nu a părăsit locul de muncă direct acasă (acest lucru este interzis de lege chiar și pentru femeile însărcinate), o femeie va trebui să obțină un certificat medical de vizită la medic. Conține data și ora vizitei. Dacă există un certificat de sarcină și certificate medicale de vizita la medic pentru fiecare zi în care femeia însărcinată pleacă de la serviciu, atunci salariu ar trebui să fie emis pentru toate aceste zile în suma standard.

Documentele indică „necesitatea observării obligatorii la dispensar” ca motiv pentru ca femeile însărcinate să părăsească locul de muncă. Acesta este motivul care, conform legilor, este considerat singurul motiv valabil in ceea ce priveste absenta de la serviciu a unei gravide. De fapt, nu este atât de ușor de identificat gradul de observare obligatorie a dispensarului, prin urmare este acceptat în mod tradițional să se ia în considerare ca atare orice vizită efectivă a unei femei însărcinate la o instituție medicală. Mai mult, încă un detaliu necesită concentrarea asupra propriei persoane: o lucrătoare însărcinată nu trebuie să-și anunțe superiorii în prealabil despre presupusa plecare la medic în timpul programului de lucru. Probabil, astfel de ordine se bazează pe faptul că posibilitatea unei nevoi de urgență de îngrijire medicală la o femeie însărcinată nu poate fi exclusă complet.

În organizația noastră institutie autonoma) v documente normative timp de odihnă - pauză de masă. Despre pauze în timpul zilei de lucru - nr. cum poti "justifica" absentele la toaleta si pentru pauze de fum

Răspuns

Răspunde la întrebare:

În conformitate cu art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul pentru pauzele de muncă este stabilit de reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii, contract colectiv, acorduri.

Artă. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că o pauză în timpul zilei de lucru (în tură) este unul dintre tipurile de timp de odihnă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri pauze:

Asigurarea unei pauze de prânz anumite categorii angajații are o serie de caracteristici. Astfel, de exemplu, șoferii care lucrează în program în ture a căror muncă zilnică depășește opt ore beneficiază de două pauze de masă, în timp ce durata lor totală nu poate depăși două ore (Dispoziție aprobată).

Pauze pentru caldura si odihna

Cum să oferi pauze pentru căldură și odihnă

Asigurați pauze speciale pentru încălzire și odihnă:

• angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite;
• salariati - incarcatori angajati in operatiuni de incarcare si descarcare;
• alți angajați, după caz.

Pauze tehnologice

Cum se stabilesc pauzele tehnologice

Pauzele tehnologice se datorează particularităților tehnologiei și organizării producției și a procesului de muncă.

Pauzele tehnologice, în special, includ:

• pauze în timpul lucrului la computer;
• pauze după conducerea continuă a șoferilor.

Durata pauzelor atunci când se lucrează la calculator depinde de tipul de muncă și este determinată de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, aprobat, și variază de la 50 la 140 de minute în timpul zilei de lucru (în tură). De menționat că aceste pauze sunt incluse în programul de lucru, nu măresc durata acestuia și sunt plătibile ca ore de lucru ().

Pauzele după conducerea continuă de către conducătorii auto sunt prevăzute în conformitate cu Regulamentul aprobat. Durata lor este de cel puțin 15 minute după primele trei ore de control continuu și de ce la fiecare două ore. Mai mult, dacă o astfel de pauză coincide cu , atunci nu este furnizată.

De asemenea, in conformitate cu legislatia industriei, angajatilor li se pot asigura si alte pauze datorita tehnologiei procesului de productie.

Fixați procedura de furnizare a pauzelor tehnologice cu un act local (de exemplu,) ().

Pot angajații să fumeze la locul de muncă?

Nu, ei nu pot.

Interzicerea fumatului în zonele și locurile de muncă este în vigoare de la 1 iunie 2013. Totodată, proprietarii clădirilor care găzduiesc angajatorul și angajații pot permite fumatul în spații exterioare special amenajate sau în încăperi izolate care sunt dotate cu sistem de ventilație. Cu toate acestea, indiferent de decizia proprietarului, pe clădire ar trebui instalat un semn de interzicere a fumatului. Aceasta rezultă din Legea din 23 februarie 2013 nr.15-FZ.

Prin urmare, angajatorul are dreptul:

• sau interzice complet fumatul pe teritoriul său și în sediul său;
• sau să limiteze fumatul în locuri special amenajate și echipate, în spații izolate sau în aer liber, cu acordul proprietarului clădirii.

Pentru încălcarea interzicerii fumatului în zonele de lucru și locurile de muncă, proprietarul clădirii sau angajatorul, dacă este și proprietar, poate fi tras la răspundere administrativă.

Încălcatorii riscă următoarele sancțiuni:

• pentru nerespectarea cerințelor pentru semnul „Fumatul este interzis” - o amendă pentru funcționari, de exemplu, un manager, de la 10.000 la 25.000 de ruble, pentru o organizație - de la 30.000 la 60.000 de ruble;
• pentru alocarea și dotarea necorespunzătoare a zonelor de fumat - o amendă pentru funcționari - de la 20.000 la 30.000 de ruble, pentru o organizație - de la 50.000 la 80.000 de ruble;
• pentru neîndeplinirea obligațiilor de monitorizare a respectării legislației antitutun - să antreprenori individuali- de la 30.000 la 40.000 de ruble, pentru organizații - de la 60.000 la 90.000 de ruble.

Procedura adoptată de organizație pentru restricționarea fumatului ar trebui înregistrată într-un loc separat sau în alt local reguli cu care angajaţii în ordine generală introduceți sub semnătură atunci când aplicați pentru un loc de muncă (,).

Pentru nerespectarea Regulamentului Muncii sau a normelor altor acte locale, angajatorul poate implica salariatul in (). Aceasta înseamnă că un angajator poate permite unui angajat care fumează în locul nepotrivit sau cu interdicție totală. Nu se recomandă tragerea pentru fumatul repetat, cu condiția ca fumatul neautorizat să nu ducă la de urgență(). Este nevoie de un motiv întemeiat pentru concediere pe o astfel de bază, iar dacă pauza de fum în ansamblu nu perturbă în mod semnificativ procesul de lucru, atunci nu există niciun motiv pentru a recurge la măsuri extreme. Pedeapsa trebuie să fie echitabilă și să țină cont de gravitatea infracțiunii. Aceasta rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Ivan Şkloveţ

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Alla Khripushina,

expert HR sistem de ajutor„Personal de sistem”

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

Cinci obiceiuri proaste ofiţeri de cadre. Află ce e în neregulă cu tine
Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.

Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Cum să vă luați concediu de la serviciu: motive

Necesitatea de a merge undeva în timpul orelor de lucru poate apărea indiferent de atitudinea unei persoane față de muncă și există multe motive pentru aceasta. În aceste situații, se scrie o cerere de concediu în care se indică motivele care demonstrează necesitatea acordării acestuia. Un număr dintre ele sunt recunoscute ca fiind respectuoase chiar și la nivel legislativ, dar cel mai adesea această problemă este decisă de angajator.

Motive bune pentru a vă lua concediu de la serviciu

Managerul nu va putea interzice salariatului să părăsească locul de muncă în cazul:

În același timp, toate motivele de mai sus trebuie confirmate, adică atunci când își ia concediul de la serviciu, angajatul este obligat să prezinte managerului documentele justificative corespunzătoare: un certificat de incapacitate de muncă, o somație, un certificat de la companie de management etc.

În plus, Codul Muncii al Rusiei conține și alte motive pentru acordarea de zile suplimentare de odihnă. Deci, în conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a lucrat ore suplimentare sau într-un weekend sau într-o vacanță are dreptul de a cere un înlocuitor. compensare bănească timp liber.

Alte motive pentru a lua concediu de la serviciu. De unde pot obține un formular de cerere de concediu?

Cum să vă luați concediu de la serviciu dacă motivul pentru aceasta nu este inclus în lista a priori recunoscute ca valabile? În acest caz, rezultatul depinde în mare măsură de relația cu angajatorul și de natura muncii în sine (de exemplu, în producția continuă, acest lucru poate fi extrem de dificil).

Cu toate acestea, există încă o cale de ieșire: este necesar să scrieți o cerere motivată pentru o zi liberă, în care să descrieți cât mai detaliat posibil circumstanțele care au determinat necesitatea absenței de la locul de muncă. Puteți descărca oricând aplicația eșantion necesară pentru timp liber pe site-ul nostru sau pe orice alt site specializat.

De regulă, managerii se întâlnesc la jumătatea drumului dacă motivul părăsirii serviciului este legat de un copil mic (de exemplu, închiderea temporară a unităților de îngrijire a copiilor, întâlniri părinți-profesori etc.).

Cel mai probabil, vor fi eliberați de la muncă dacă este nevoie să viziteze instituțiile de stat (pentru înregistrarea drepturilor de proprietate, depunerea unei cereri de căsătorie sau, dimpotrivă, de divorț etc.).

Cum se scrie o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior pentru acordarea de timp liber

În acest caz, are sens să scrieți o cerere de concediu chiar și atunci când șeful nu insistă asupra ei. Acest lucru va elimina complet probabilitatea pedepsei pentru absenteism, severitatea pedepsei pentru care, conform legislației muncii, variază de la mustrare la concediere.

Prin urmare, întrebarea cum să vă luați concediu de la serviciu, pentru a nu primi o penalizare pentru absența de la locul de muncă, are un singur răspuns: obținerea consimțământului verbal al managerului cu depunerea obligatorie a unei cereri scrise - numai în acest sens. în felul acesta, în cazul unui rezultat nefavorabil, se va putea face dovada notificării în timp util a angajatorului cu privire la intenția de a părăsi locul de muncă.

Deci, cum să vă luați concediu de la serviciu în scris? Nu există un exemplu de declarație de acest tip, dar există încă câteva reguli general acceptate pentru pregătirea acestuia:

1. Destinatarul este indicat în conformitate cu standardele adoptate în organizatie specifica. În unele companii, astfel de documente sunt de obicei adresate supervizorului imediat, în altele - primului manager. Cel mai bine este să clarificați acest lucru înainte de a continua cu cererea.
2. Întocmirea unei cereri în două exemplare (unul dintre ele cu viza de șef trebuie să rămână la solicitant).
3. Dacă există documente atașate - un link către aceasta în textul cererii. De exemplu, atunci când solicitați concediu din cauza unei vizite programate la o unitate de sănătate, ar trebui să fie atașat o trimitere a unui medic sau un extras din cardul de ambulatoriu.
4. Indicarea în aplicare a datei și orei (perioadei) absenței de la locul de muncă. În viitor, acest lucru va elimina neînțelegerile asociate cu deducerile din salarii.

Cum să-ți iei concediu dacă șeful este împotrivă

Managerii care sunt negativi cu privire la absența angajaților la locul de muncă pot fi înțeleși. Dar se întâmplă ca circumstanțele să se dezvolte în așa fel încât să fie cu adevărat necesar, dar șeful persistă. În acest caz, puteți alege câteva trucuri.

Cel mai sigur din punct de vedere al dreptul muncii Motivul este donația. Donarea de sânge este o modalitate absolut legală și, în plus, nobilă de a obține două zile libere legale: direct la data prelevării de sânge (sau a componentelor acestuia) și a doua zi. În plus, acest timp trebuie și plătit.

Nu-ți cunoști drepturile?

De asemenea, nu trebuie uitat că Codul Muncii conține multe motive pentru prevederea obligatorie a concediului fără plată de scurtă durată. De exemplu, articolul 128 interzice unui angajator să refuze cererea unui angajat în următoarele cazuri:

• Înregistrarea căsătoriei;
• nașterea unui copil;
• moartea unei rude apropiate.

• persoane cu handicap cu drept de muncă;

Cerere de concediu de odihna

În cazul în care salariatul nu dispune de ore suplimentare, acesta are dreptul, dacă este cazul, să depună o cerere de acordare a uneia sau mai multor zile pe motiv de concediu. În acest caz, nu se vorbeste despre timpul liber ca atare, mai corect ar fi să spunem că este vorba de o vacanță extraordinară plătită, acordată de comun acord cu angajatorul, care are dreptul atât să o permită, cât și să o interzică.

Se asigură astfel de zile de odihnă, indiferent dacă zilele următoarei vacanțe au fost folosite sau mai rămân. Nu este interzisă folosirea zilelor înainte de acordul prealabil cu conducerea.

O cerere de concediu din cauza unei vacanțe, o mostră a căreia o puteți găsi oricând pe web sau direct pe site-ul nostru, este întocmită cam așa:

Conducator _______________________

(Numele companiei)

Numele complet al șefului _______________________

de la ___________________________________________

Afirmație

Vă rog să-mi acordați zile libere suplimentare ________________ ________ în contul următoarei concedii anuale plătite.

„___” ___________20___ Semnătură: ___________________

Cerere pentru concediu pe cheltuiala proprie (nu pe cheltuiala concediului)

De asemenea, nu trebuie uitat că Codul Muncii conține multe motive pentru prevederea obligatorie a concediului fără plată de scurtă durată (concediu pe cheltuiala proprie). În acest caz, angajatul va avea dreptul să-l ia inca o vacantaîn totalitate, timpul liber pe cheltuiala lor nu va fi dedus din acesta. Articolul 128 interzice angajatorului să refuze cererea unui salariat de concediu pe cheltuiala sa în următoarele cazuri:

• Înregistrarea căsătoriei;
• nașterea unui copil;
• moartea unei rude apropiate.

De asemenea, dreptul necondiționat la acordarea de zile libere neplătite în legătură cu circumstanțe familiale au angajati in urmatoarele categorii:

• veterani ai Marelui Război Patriotic și persoane echivalente acestora;
• persoane cu handicap cu drept de muncă;
• soții și părinții militarilor și ai forțelor de ordine;
• pensionari pentru limită de vârstă care continuă să lucreze.

În toate situațiile descrise, este, de asemenea, necesar să depuneți o cerere adecvată la angajator, deoarece numai pe baza acesteia vi se poate furniza zile suplimentare recreere.

Satul, cu ajutorul experților, continuă să găsească răspunsuri la întrebările de lucru. De data aceasta am învățat cum să-i ceri cel mai bine șefului tău concediu dacă trebuie să rezolvi o problemă personală în timpul programului de lucru.

Albert Mitsevici

Șeful Departamentului Resurse Umane, MFC „Honest Word”

Cu un program de lucru standard - cinci zile pe săptămână de dimineața până seara - unele treburi personale sunt pur și simplu imposibil de rezolvat în orele nelucrătoare: vizitele la autoritățile oficiale, vizita la medic, întâlnirile părinți-profesori la școală nu pot fi amânate pentru weekend. Necesitatea părăsirii serviciului apare periodic pentru fiecare angajat, aceasta este o situație normală de zi cu zi.

Dar nu părăsi singur locul de muncă, sperând că autoritățile nu îți vor observa absența. Pentru a nu-ți strica reputația și a nu provoca conflicte, explică-i șefului tău de ce trebuie să pleci chiar acum. Șeful tău este o persoană la fel ca tine, cu nevoi similare. Spune adevărul fără a încerca să îndepărtezi situația și, cel mai probabil, vei obține sprijinul lui. În același timp, este important să nu transformăm plecările rare într-un sistem pentru ca disciplina muncii să nu aibă de suferit. Atunci nu vei avea probleme.

Dacă volumul volumului de muncă nu vă permite să plecați fără durere pentru chestiuni personale, sugerați-i șefului să lucreze în timpul absenței în weekend sau să rămână după sfârșitul zilei de lucru. O alternativă ar fi să lucrezi de acasă dacă trebuie să îngrijești o rudă bolnavă sau să supraveghezi un instalator. Amintiți-vă că managerul este responsabil pentru rezultatele muncii departamentului său, așa că oferă o soluție la problemă care este acceptabilă atât pentru tine, cât și pentru companie.

Dând dovadă de responsabilitate și dorință de a compensa absența de la locul de muncă cu un rezultat bun, nu vei arăta ca un leneș și nu vei menține relații bune cu superiorii tăi.

Irina Baeva

Director general al Regus Rusia

Dacă un angajat trebuie să părăsească locul de muncă din motive personale, nu ar trebui să-l puneți pe manager în fața faptului cu expresia „Trebuie să plec”. Este recomandabil să discutați în prealabil cu angajatorul despre necesitatea de a părăsi locul de muncă. Dacă o astfel de nevoie apare în mod regulat, merită să discutați cu angajatorul posibilitatea program flexibil menținând în același timp eficiența operațională. Este o practică destul de comună ca un angajat să lucreze în afara biroului una sau două zile pe săptămână. Argumentele pot fi susținute cu cifre: 43% muncitori la birou cred că postul vacant oferit de acesta ar trebui să includă posibilitatea de a lucra în afara biroului. Acestea sunt rezultatele studiului Regus, care a implicat peste 600 muncitori la birou Moscova, Petersburg și Ekaterinburg. Reprezentanții multor profesii pot lucra în afara biroului lor nu mai puțin eficient decât atunci când se află la locul lor principal de muncă.

Explicați-i angajatorului că, după ce a părăsit biroul în timpul programului de lucru, cu siguranță veți face munca în altă oră: lucrând acasă sau stați la serviciu în alte zile. Asigurați-vă că managerul dumneavoastră știe ce ați realizat în timp ce lucrați de la distanță. Nu ascunde angajatorului că îi apreciezi disponibilitatea de a te întâlni la jumătatea drumului în chestiunea unui program flexibil sau a oportunității de a lucra ceva timp în afara biroului. Multe depind de cultură corporatistăîn fiecare companie anume, dar regula generala este aceasta: dacă managerul este sigur că angajatul este responsabil pentru sarcinile atribuite și că munca nu va avea de suferit din cauza treburilor personale, îi va fi mult mai ușor să cadă de acord cu o astfel de solicitare.

Maxim Sundalov

lider de școală online în limba engleză English Dom

Nu vă fie teamă să cereți concediu, pentru că oricui i se pot întâmpla situații neprevăzute, iar liderul trebuie să înțeleagă acest lucru. Pentru a face motivul pentru care pleci devreme să fie convingător în ochii lui, pune-te în locul șefului înainte de conversație. El este responsabil să se asigure că firma funcționează eficient și fără întrerupere, realizează profit, datorită căruia angajații sunt plătiți cu un salariu. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți în avans și să faceți totul pentru ca absența dumneavoastră neplanificată să nu afecteze munca. În mod ideal, faceți unele dintre sarcinile dvs. din timp.

Și conversația în sine ar trebui să fie, de asemenea, în avans. Până la urmă, dacă nu ai venit și după începerea zilei de lucru ai sunat să spui că nu vei fi acolo astăzi, pentru că trebuie să întocmești niște acte, aceasta nu este doar o manifestare de lipsă de respect, ci și o surpriză neplăcută pentru colegii care vor trebui să-ți îndeplinească sarcinile. Dacă ceri câteva zile libere, totul poate fi planificat din timp.

În situații neprevăzute, de exemplu, dacă temperatura crește brusc sau vecinii se inundă, desigur, nu există alte variante, rămâne doar să avertizam telefonic.

Explicați clar și direct motivul pentru care trebuie să plecați. Cred că este mai bine să spui mereu adevărul și să nu inventezi boli inexistente. Așa că vă puteți pierde încrederea, pentru că secretul devine mai devreme sau mai târziu clar. Este recomandabil nu numai să faceți o parte din muncă, ci și să planificați când puteți face restul. Și fiți gata să înlocuiți colegii care vă asigură în absența dumneavoastră. Și, desigur, nu ar trebui să abuzați de el și să cereți concediu doar pentru un motiv foarte bun.

Olga Kuzmina

director companie de personal ManpowerGroup Rusia și CSI

Pot fi multe motive pentru a întârzia sau a-ți lua concediu, dar până la urmă orice manager se va sătura de toate acestea. Cel mai bun mod, care nu va enerva conducerea și colegii care vor cădea pe afacerea dvs. - planificați o zi liberă suplimentară din timp. Acest lucru se poate face prin eliberarea unei zile pe seama vacanței plătite sau a concediului pe cheltuiala dumneavoastră. Este posibil să planificați dinainte? Da, poți prezice parțial zilele în care trebuie să lipsești de la serviciu. De exemplu, dacă doriți să mergeți la o linie festivă cu un copil pe 1 septembrie sau trebuie să vă ajutați mama să organizeze o aniversare, atunci este mai bine să aranjați astfel de zile previzibile, nu în ultima zi. Unii angajați se așteaptă ca, dacă sunt întrebați cu o zi înainte, să li se permită să lipsească și să fie socotiți ca zi lucrătoare. Și acest lucru este îndoielnic. La urma urmei, chiar dacă ai o relație atât de bună cu managerul încât acesta te va lăsa să pleci, atunci el însuși poate avea probleme în a trimite o fișă de pontaj cu orele tale de muncă dacă plecarea ta anticipată sau absența a fost observată de departamentul de personal.

Se poate întâmpla ca o persoană să se trezească dimineața și pur și simplu să nu vrea să meargă la muncă, să sune și să spună că nu se simte bine. Dacă acest lucru s-a întâmplat o dată, atunci liderul poate merge înainte și se poate oferi să rămână acasă. Dar când acest lucru se repetă destul de des, în mod regulat între sărbătorile de mai sau în ziua lucrătoare de 31 decembrie, atunci, desigur, acest lucru ridică îndoieli și formează o atitudine negativă față de angajat, chiar dacă apoi își întocmește aceste zile la propriu. cheltuiala.

Uneori ai nevoie de o zi motiv bun, de exemplu, în cazul în care cineva apropiat este internat în spital sau moare.

Situațiile sunt neprevăzute și toată lumea ar trebui să înțeleagă acest lucru. Dacă un angajat nu abuzează de timpul liber și încearcă să le planifice, atunci chiar și în cazul unei nevoi bruște, managerul nu va deranja și nu este nevoie să vină cu trucuri pentru asta.