الحصول على معلومات موثوقة من صاحب العمل والجهات الحكومية ذات الصلة و المنظمات العامةبشأن الظروف وحماية العمال في مكان العمل ، والمخاطر الحالية لإلحاق الضرر بالصحة ، وكذلك بشأن تدابير الحماية من التعرض لعوامل ضارة و (أو) خطيرة عوامل الإنتاج;

ومع ذلك ، بالإضافة إلى مدفوعات إضافية ل أجورالعمال الذين يعملون في وظائف مع الظروف الضارةالعمل ، لكل عامل وفقًا للمادة 219 من قانون العمل الحق في التعويض المنصوص عليه في القانون ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاق ، عقد عملإذا كان منخرطًا في عمل شاق وعمل مع ضار و (أو) ظروف خطيرةالعمل. في الوقت نفسه ، يتم تحديد مبلغ التعويض للعمال الذين يعملون في أعمال شاقة ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وشروط توفيرها بالطريقة التي تحددها الحكومة. الاتحاد الروسيمع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

النص الكامل للفن. 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات. الإصدار الحالي الجديد مع الإضافات لعام 2019. تقديم المشورة القانونية بشأن المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكل موظف الحق في:
مكان العمليفي بمتطلبات حماية العمال ؛
التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية وفقًا للقانون الاتحادي ؛
الحصول على معلومات موثوقة من صاحب العمل والهيئات الحكومية ذات الصلة والمنظمات العامة حول الظروف وحماية العمال في مكان العمل ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، وكذلك بشأن تدابير الحماية من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ؛
الامتناع عن أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته بسبب مخالفة متطلبات حماية العمال ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القانون. القوانين الفدرالية، حتى يتم القضاء على مثل هذا الخطر ؛
توفير وسائل الحماية الفردية والجماعية وفقًا لمتطلبات حماية العمال على حساب صاحب العمل ؛
التدريب على أساليب وتقنيات العمل الآمنة على حساب صاحب العمل ؛
تعليم مهني إضافي على حساب صاحب العمل في حالة تصفية مكان العمل بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال ؛
طلب تفتيش لظروف العمل وحماية العمل في مكان عمله من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الولاية الفيدرالية على الامتثال تشريعات العملوغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والهيئات التنفيذية التي تجري فحصًا حكوميًا لظروف العمل ، فضلاً عن هيئات الرقابة النقابية على احترام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
نداء إلى سلطات الدولة في الاتحاد الروسي ، وسلطات الدولة في الكيانات المكوِّنة للاتحاد الروسي والسلطات حكومة محلية، لصاحب العمل ، لجمعيات أصحاب العمل ، وكذلك إلى النقابات العماليةوجمعياتهم والهيئات التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفين بشأن قضايا حماية العمال ؛
المشاركة الشخصية أو المشاركة من خلال ممثليهم في النظر في القضايا المتعلقة بضمان ظروف عمل آمنة في مكان عمله ، وفي التحقيق في حادث وقع له في العمل ، أو مرض مهني;
فحص طبي استثنائي وفقا للتوصيات الطبية مع الحفاظ على مكان عمله (الوظيفة) ومتوسط ​​الدخل خلال مرور المحدد الفحص الطبي;
الضمانات والتعويضات المنشأة وفق هذا القانون ، اتفاق جماعي ، اتفاق ، محلي اللوائح، عقد عمل ، إذا كان يعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.
يتم تحديد أحجام وإجراءات وشروط توفير الضمانات والتعويضات للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة في الترتيب ، المنصوص عليها في المقالات 92 و 117 و 147 من هذا القانون.
يمكن تحديد الضمانات والتعويضات المتزايدة أو الإضافية للعمل في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة بموجب اتفاق جماعي ، قانون تنظيمي محلي ، مع مراعاة الوضع المالي والاقتصادي لصاحب العمل.
في حالة ضمان ظروف عمل آمنة في أماكن العمل تؤكد النتائج تقييم خاصلم يتم تحديد ظروف العمل أو الانتهاء من فحص الدولة لظروف العمل والضمانات والتعويضات للعمال.

(تم تضمين الجزء أيضًا اعتبارًا من 6 أكتوبر 2006 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ ؛ بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ)

تعليق على المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

المقال المعلق يوحّد ويفصل حق الموظف في العمل في ظروف تفي بمتطلبات حماية العمال. حسب الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي ، لكل فرد الحق في العمل الذي يفي بمتطلبات السلامة والنظافة.

إنه يكرس عددًا من حقوق الموظفين ، والتي تتوافق ، على وجه الخصوص ، مع التزامات صاحب العمل بضمان ظروف آمنة وحماية العمال:
- الحق في مكان عمل يفي بمتطلبات حماية العمال.

لتقييم ظروف العمل في أماكن العمل من أجل تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة واتخاذ تدابير لجعل ظروف العمل تتماشى مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل (لمزيد من التفاصيل ، انظر) ؛
- الحق في الحصول على معلومات موثوقة حول ظروف العمل وحماية العمال في مكان العمل ، وحول مخاطر الإضرار بالصحة وحول تدابير الحماية من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة. يجب تقديم هذه المعلومات ليس فقط من قبل صاحب العمل ، ولكن أيضًا من قبل الهيئات الحكومية ذات الصلة والمنظمات العامة ؛
- الحق في رفض أداء العمل في حالة وجود خطر على حياة الموظف وصحته. هذا الحق هو أحد أشكال الحماية الذاتية للموظف لحقوقه العمالية (انظر المادة 370 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). يجب أن يكون هذا الخطر بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال. قد تنص القوانين الفيدرالية على استثناءات لهذه القاعدة (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بمصفى العواقب حالات الطوارئ). الحق في رفض أداء العمل ساري المفعول حتى يتم القضاء على مثل هذا الخطر. حسب الفن. 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا رفض الموظف أداء العمل في هذه الحالة ، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بوظيفة أخرى لفترة القضاء على مثل هذا الخطر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فهناك فترة توقف بسبب خطأ صاحب العمل ، يتم دفع وقتها للموظف (انظر التعليق على المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الحق في التوفير المجاني لوسائل الحماية الفردية والجماعية (انظر المادة 221 والتعليق عليها). إذا لم يوفر الموظف وسائل الحماية الفردية والجماعية ، فلا يحق لصاحب العمل أيضًا أن يطلب منه الوفاء مسؤوليات العملويلتزم بالدفع مقابل فترة التوقف عن العمل التي نشأت لهذا السبب (المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الحق في التدريب المجاني على أساليب وتقنيات العمل الآمنة ، والتعليم المهني الإضافي في حالة تصفية مكان العمل بسبب مخالفة متطلبات حماية العمال (انظر المادة 225 والتعليق عليها). إن التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل هو في نفس الوقت مسؤولية الموظف ؛
- الحق في تقديم طلب للجهات المختصة لفحص ظروف العمل وحماية العمال في مقر عمل الموظف. يمكن تحقيق سلطة الموظف عن طريق إرسال طلب: إلى السلطات التنفيذية المخولة ؛ لهيئات الرقابة النقابية على احترام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قانون العمل.

على الهيئات المخولة بممارسة رقابة الدولة (الإشراف) في مجال العمل، انظر التعليق على مواد الفصل 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. فيما يتعلق بالهيئات المخولة بإجراء فحص حكومي لظروف العمل ، انظر التعليق على الفن. 216.1 ؛
- الحق في مناشدة السلطات وصاحب العمل وممثلي أطراف الشراكة الاجتماعية بشأن قضايا حماية العمال. ينظم القانون الاتحادي الصادر في 2 مايو 2006 N 59-FZ "إجراءات النظر في طعون مواطني الاتحاد الروسي" قضايا النظر في طلبات المواطنين من قبل هيئات الدولة وهيئات الحكومة الذاتية المحلية والمسؤولين ؛
- الحق في فحص طبي استثنائي وفق توصيات طبية مع الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) ومتوسط ​​الدخل (انظر الجزء الأول من المادة 213 والتعليق عليه). هذا الحق هو في نفس الوقت التزام الموظف وفقًا للمادة. 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- الحق في التعويض في حالة توظيف عامل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التعويضات التالية لهذه الفئة من العمال: ساعات عمل مخفضة - لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع ؛ إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر - 7 على الأقل أيام التقويم(المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ زيادة في الأجور - 4 في المائة على الأقل معدل التعريفة(الراتب) تم إنشاؤه لأنواع مختلفة من العمل في ظروف عمل عادية (المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل تعتقد أنك روسي؟ ولدت في الاتحاد السوفياتي وتعتقد أنك روسي وأوكراني وبيلاروسي؟ رقم. هذا خطأ.

أنت في الواقع روسي أو أوكراني أو بيلاروسي. لكنك تعتقد أنك يهودي.

لعبة؟ كلمة خاطئة. الكلمة الصحيحة هي "بصمة".

يربط المولود نفسه بميزات الوجه التي يلاحظها بعد الولادة مباشرة. هذه الآلية الطبيعية متأصلة في معظم الكائنات الحية ذات الرؤية.

في الأيام القليلة الأولى ، رأى الأطفال حديثو الولادة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أمهاتهم لمدة لا تقل عن وقت إطعامهم ، وفي معظم الأوقات رأوا وجوه طاقم المستشفى. بمصادفة غريبة ، كانوا (ولا يزالون) يهودًا في الغالب. الاستقبال جامح في جوهره وفعاليته.

كل طفولتك كنت تتساءل لماذا تعيش محاطًا بأشخاص غير أصليين. يمكن لليهود النادرين في طريقك أن يفعلوا أي شيء معك ، لأنك انجذبت إليهم ، وتم صد الآخرين. وحتى الآن يمكنهم ذلك.

لا يمكنك إصلاح هذا - فالطبع لمرة واحدة ولمدى الحياة. من الصعب فهم هذا ، فقد تبلورت الغريزة عندما كنت لا تزال بعيدًا جدًا عن القدرة على الصياغة. منذ تلك اللحظة ، لم تنجُ أي كلمات أو تفاصيل. بقيت ملامح الوجه فقط في أعماق ذاكرتي. تلك الصفات التي تعتبرها خاصة بك.

3 تعليقات

النظام والمراقب

دعنا نعرّف النظام على أنه كائن ، لا شك في وجوده.

مراقب النظام هو كائن ليس جزءًا من النظام الذي يلاحظه ، أي أنه يحدد وجوده ، بما في ذلك من خلال عوامل مستقلة عن النظام.

من وجهة نظر النظام ، يعتبر المراقب مصدرًا للفوضى - كل من إجراءات التحكم ونتائج قياسات الملاحظة التي ليس لها علاقة سببية مع النظام.

المراقب الداخلي هو كائن يمكن تحقيقه للنظام فيما يتعلق بانعكاس قنوات المراقبة والتحكم ممكن.

المراقب الخارجي هو حتى كائن لا يمكن الوصول إليه للنظام ، يقع خارج أفق الحدث للنظام (المكاني والزماني).

الفرضية رقم 1. كل عين ترى

لنفترض أن كوننا نظام وله مراقب خارجي. ثم يمكن أن تحدث قياسات الملاحظة ، على سبيل المثال ، بمساعدة "إشعاع الجاذبية" الذي يخترق الكون من جميع الجوانب من الخارج. يتناسب المقطع العرضي لالتقاط "إشعاع الجاذبية" مع كتلة الجسم ، ويُنظر إلى إسقاط "الظل" من هذا الالتقاط على جسم آخر على أنه قوة جذابة. سيكون متناسبًا مع ناتج كتل الأشياء ويتناسب عكسيًا مع المسافة بينهما ، مما يحدد كثافة "الظل".

إن التقاط "إشعاع الجاذبية" من قبل جسم ما يزيد من فوضى هذا الجسم وننظر إليه من قبلنا على أنه مرور الوقت. الجسم المعتم بالنسبة لـ "إشعاع الجاذبية" ، مقطعه العرضي أكبر من الحجم الهندسي ، يبدو وكأنه ثقب أسود داخل الكون.

الفرضية رقم 2. مراقب داخلي

من الممكن أن كوننا يراقب نفسه. على سبيل المثال ، بمساعدة أزواج من الجسيمات المتشابكة الكمومية متباعدة في الفضاء كمعايير. ثم تشبع المسافة بينهما باحتمالية وجود العملية التي تولدت هذه الجسيمات ، لتصل إلى أقصى كثافة عند تقاطع مسارات هذه الجسيمات. يعني وجود هذه الجسيمات أيضًا أنه لا يوجد مقطع عرضي كبير بما يكفي لالتقاط مسارات الأجسام لامتصاص هذه الجسيمات. تبقى بقية الافتراضات كما هي في الفرضية الأولى ، باستثناء:

تدفق الوقت

الملاحظة الخارجية لجسم يقترب من أفق الحدث لثقب أسود ، إذا كان "المراقب الخارجي" هو العامل المحدد للوقت في الكون ، فسوف يتباطأ مرتين بالضبط - ظل الثقب الأسود سيحجب نصف المسارات المحتملة لـ " إشعاع الجاذبية ". إذا كان "المراقب الداخلي" هو العامل الحاسم ، فسيقوم الظل بإعاقة مسار التفاعل بالكامل وسيتوقف تدفق الوقت لكائن يسقط في ثقب أسود تمامًا للحصول على عرض من الجانب.

أيضًا ، لا يتم استبعاد إمكانية الجمع بين هذه الفرضيات بنسبة أو بأخرى.

المادة 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والتعديلات في 2018-2019.

لكل موظف الحق في:

• مكان عمل يفي بمتطلبات حماية العمال ؛
• التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية وفقًا للقانون الاتحادي ؛
• الحصول على معلومات موثوقة من صاحب العمل والهيئات الحكومية ذات الصلة والمنظمات العامة حول الظروف وحماية العمال في مكان العمل ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، وكذلك بشأن تدابير الحماية من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ؛
• رفض أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال ، باستثناء الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية ، حتى يتم القضاء على هذا الخطر ؛
• توفير وسائل الحماية الفردية والجماعية وفقًا لمتطلبات حماية العمال على حساب صاحب العمل ؛
• التدريب على أساليب وتقنيات العمل الآمنة على حساب صاحب العمل ؛
• تعليم مهني إضافي على حساب صاحب العمل في حالة تصفية مكان العمل بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال ؛
• طلب تفتيش لظروف العمل وحماية العمل في مكان عمله من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالية على مراعاة تشريعات العمل وغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل من قبل الهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف ) في مجال النشاط المحدد ، من قبل السلطات التنفيذية التي تجري فحص الدولة لظروف العمل ، وكذلك من قبل هيئات الرقابة النقابية على احترام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
• مناشدة سلطات الدولة في الاتحاد الروسي ، وسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والهيئات الحكومية المحلية ، وصاحب العمل ، وجمعيات أرباب العمل ، وكذلك إلى النقابات العمالية وجمعياتهم والهيئات التمثيلية الأخرى المرخص لها من قبل الموظفين بشأن قضايا حماية العمل ؛
• المشاركة الشخصية أو المشاركة من خلال ممثليهم في النظر في القضايا المتعلقة بضمان ظروف عمل آمنة في مكان عمله ، وفي التحقيق في حادث عمل أو مرض مهني وقع له ؛
• فحص طبي استثنائي وفقًا للتوصيات الطبية مع الحفاظ على مكان عمله (الوظيفة) ومتوسط ​​الدخل أثناء اجتياز الفحص الطبي المحدد ؛
• الضمانات والتعويضات المحددة وفقًا لهذا القانون ، أو اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية ، أو قانون معياري محلي ، أو عقد عمل ، إذا كان يعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

يتم تحديد أحجام وإجراءات وشروط توفير الضمانات والتعويضات للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة بالطريقة المنصوص عليها في المواد 92 و 117 و 147 من هذا القانون.

يمكن تحديد الضمانات والتعويضات المتزايدة أو الإضافية للعمل في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة بموجب اتفاق جماعي ، قانون تنظيمي محلي ، مع مراعاة الوضع المالي والاقتصادي لصاحب العمل.

في حالة ضمان ظروف عمل آمنة في أماكن العمل ، والتي تؤكدها نتائج تقييم خاص لظروف العمل أو نتيجة فحص الدولة لظروف العمل ، لا يتم تحديد الضمانات والتعويضات للعمال.

تعليق على المادة 219 من قانون العمل لروسيا الاتحادية:

1 - بالنظر إلى أن العديد من حقوق العمال في مجال حماية العمال ، المنصوص عليها في المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، محددة في مواد مستقلة من قسم "حماية العمال" والأقسام الأخرى ، عند التعليق عليها ، ترد إشارات إلى المواد المقابلة من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الالتزامات المحددة لصاحب العمل (المادة 212 من قانون العمل) ، والتي تم النظر فيها بالفعل ، تتوافق مع العديد من حقوق الموظف ، مما يعطي فكرة عن عدد من حقوق الموظف ، على سبيل المثال ، في مكان العمل التي تفي بمتطلبات حماية العمال ، معلومات عن ظروف العمل في مكان العمل. في مثل هذه الحالات ، في نص التعليق على المادة ، هناك أيضًا إشارة إلى المادة المتعلقة بالتزامات صاحب العمل.

تعتبر الحقوق الفردية للموظف بالتزامن مع الضمانات المنصوص عليها في الفن. 220 ح.

2. بشأن ضمان صاحب العمل حق العامل في مكان عمل يفي بمتطلبات حماية العمال ، انظر الفقرة 4 من التعليق. للفن. 212.

3. الاطلاع على التعليقات على حق الموظف في التأمينات الاجتماعية ضد حوادث العمل وأمراض المهنة. للفن. 184.

4. حول ضمان حق الموظف في الحصول على معلومات موثوقة حول الظروف وحماية العمل في مكان عمله ، انظر الفقرة 10 من التعليق. للفن. 212.

5. إذا نشأ خطر مباشر على حياة الموظف وصحته في عملية العمل بسبب انتهاك متطلبات حماية العمل (باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية) ، فيحق له عدم أداء العمل حتى حدوث مثل هذا الخطر يتم التخلص منه (على سبيل المثال ، رفض العمل على ارتفاع بدون أجهزة واقية وإذا لم يكن هناك حزام أمان).

في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتزويده بوظيفة أخرى لفترة القضاء على الخطر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا لأسباب موضوعية ، فإن وقت تعطل الموظف حتى يتم القضاء على الخطر على حياته وصحته يتم دفعه من قبل صاحب العمل وفقًا للقانون (انظر التعليقات على المادة 157).

على النحو التالي من محتوى الجزء 7 من الفن. 220 من قانون العمل ، يحق للموظف أيضًا رفض أداء الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة لا ينص عليها عقد العمل. في الوقت نفسه ، لم يتم تحديد الحالات التي لا يستطيع فيها الموظف ممارسة هذا الحق في قانون العمل. لذلك ، يحق للموظف عدم أداء العمل المحدد حتى عندما يكون أدائه ناتجًا عن نقل بسبب ضرورة الإنتاج (المادة 72.2 من قانون العمل) - البند 19 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي لشهر مارس 17 ، 2004 ن 2.

عند تطبيق المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان من المستحيل في هذه الحالات توفير وظيفة أخرى للموظف ، فيجب دفع وقت تعطله ، في رأينا ، على أنه شخص بسيط دون ذنب (المادة 157 من قانون العمل).

لا يترتب على رفض الموظف لأداء العمل في الحالات المذكورة أعلاه أي عواقب سلبية عليه ، على سبيل المثال ، لا يمكن أن يخضع الموظف لإجراء تأديبي.

6. لتوفير معدات الحماية الشخصية والجماعية ، انظر التعليق. للفن. 221 و ص. 3 تعليقات. للفن. 212.

7. للتدريب على أساليب وتقنيات العمل الآمنة على حساب صاحب العمل ، انظر التعليق. للفن. 225.

8. أسئلة حول إلغاء الوظائف بسبب مخالفة متطلبات حماية العمال و إعادة التدريب المهنييتم تحديد العمال المفرج عنهم فيما يتعلق بذلك من قبل المنظمات بشكل مستقل.

صاحب العمل يتصرف تدريب مهني، وإعادة التدريب على نفقتك الخاصة في المنظمة ، وإذا لزم الأمر - في المؤسسات التعليميةالابتدائية والثانوية والعالية المهنية و تعليم إضافيبالشروط وبالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وكذلك عقد العمل (المادة 196 من قانون العمل).

9. مع حق الموظف في طلب تفتيش لظروف العمل وحماية العمل في مكان عمله ، تتوافق هيئات الإشراف والرقابة الحكومية مع السلطات المقابلة لهذه الهيئات (انظر المادتين 356 و 370 من قانون العمل).

وفقا للفن. 4 من القانون الاتحادي الصادر في 2 مايو 2006 N 59-FZ "بشأن إجراءات النظر في طعون مواطني الاتحاد الروسي" (SZ RF. 2006. N 19. المادة 2060) ، يحق للمواطنين التقدم بطلب شخصي ، فضلاً عن إرسال النداءات الفردية والجماعية إلى هيئات الدولة والحكومات المحلية والمسؤولين. يمكن التعبير عن النداء في شكل اقتراح - توصية لتحسين التشريعات أو تحسين المجالات الاجتماعية والاقتصادية وغيرها من مجالات النشاط للدولة والمجتمع ؛ في شكل بيان - طلب مواطن للمساعدة في إعمال حقوقه وحرياته الدستورية أو الحقوق والحريات الدستورية للآخرين ؛ في شكل طلب شكوى من مواطن لاستعادة أو حماية حقوقه المنتهكة أو حرياته أو مصالحه المشروعة أو حقوق الآخرين أو حرياتهم أو مصالحهم المشروعة. يمكن أن يكون الاستئناف شفويًا.

تضمن هيئة حكومية أو هيئة محلية للحكم الذاتي أو مسؤول ، في غضون 30 يومًا من تاريخ استلام الاستئناف ، النظر فيه بشكل موضوعي وشامل وفي الوقت المناسب (إذا لزم الأمر ، بمشاركة المواطن الذي أرسل الاستئناف) ويتخذ تدابير تهدف إلى استعادة أو حماية الحقوق والحريات والمصالح المشروعة المنتهكة.

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 27 أبريل 1993 رقم 4866-1 "عند الاستئناف أمام المحكمة بشأن الإجراءات والقرارات التي تنتهك حقوق وحريات المواطنين" (RF Air Force. 1993. N 19. المادة 685) ، يحق للموظف تقديم شكوى ضد الإجراءات (القرارات) التي تنتهك حقوقه وحرياته ، إما مباشرة إلى المحكمة ، أو إلى هيئة حكومية رفيعة المستوى ، أو هيئة حكومية ذاتية محلية ، أو مؤسسة ، أو مؤسسة ، أو جمعية ، أو جمعية عامة ، مسؤول ، موظف حكومي.

يجب على هيئة أو جمعية أو مسؤول أو موظف مدني أعلى مرتبة في مرتبة التبعية النظر في الشكوى في غضون شهر. إذا رُفضت شكوى مواطن أو لم يتلق إجابة خلال شهر من تاريخ تقديمها ، يحق له التقدم بشكوى إلى المحكمة.

يمكن تقديم شكوى من قبل مواطن انتهكت حقوقه ، أو من قبل ممثله ، وكذلك بناءً على طلب مواطن من قبل ممثل مفوض حسب الأصول لمنظمة عامة ، العمل الجماعي.

يتم تقديم الشكوى وفقًا لتقدير المواطن إما إلى المحكمة في مكان إقامته أو إلى المحكمة في مكان الهيئة أو الجمعية أو المسؤول أو الموظف المدني.

للذهاب إلى المحكمة بشكوى وفقًا للفن. 5 من القانون السالف الذكر تحدد المواعيد النهائية التالية:

• 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه المواطن بانتهاك حقوقه ؛
• شهر واحد من تاريخ استلام المواطن لإخطار كتابي برفض هيئة عليا أو جمعية أو مسؤول أو موظف حكومي تلبية الشكوى ، أو من تاريخ انتهاء صلاحية شهر واحد بعد تقديم الشكوى ، إذا لم يتم استلام رد مكتوب عليه.

تم تخطيه سبب جيدقد تعيد المحكمة مصطلح تقديم الشكوى.

إذا لم يوافق الموظف على القرارات المتخذة بشأن شكواه من قبل الهيئات والمسؤولين المذكورين أعلاه ، فيمكنه تقديم شكوى إلى مفوض حقوق الإنسان في الاتحاد الروسي ، الذي ينص القانون الدستوري الاتحادي الصادر في 26 فبراير على اختصاصه. ، 1997 N 1-FKZ "بشأن مفوض حقوق الإنسان في الاتحاد الروسي" (SZ RF. 1997. N 9. المادة 1011).

قانون النقابات ، جمعياتهم ، ابتدائي المنظمات النقابيةوهيئاتهم لتمثيل وحماية الحقوق الاجتماعية والعمالية ومصالح الموظفين ، بما في ذلك. وفي مجال حماية العمال ، المنصوص عليها في الفن. 11 من قانون النقابات العمالية (انظر أيضًا التعليق على المادة 370).

وفقًا للبند 1 ، الجزء 1 من المادة 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق للموظف ، شخصيًا أو من خلال ممثليه ، المشاركة في النظر في القضايا المتعلقة بضمان ظروف عمل آمنة في مكان عمله ، وفي التحقيق في حادث عمل أو مرضه المهني.

في الحالات التي يكون فيها للموظف نزاعًا مع صاحب العمل بشأن تطبيق تشريع حماية العمل ، والاتفاقية الجماعية ، وكذلك شروط عقد العمل (على سبيل المثال ، لا يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى وفقًا لرأي طبي ، شخص معاق متورط في العمل الإضافيدون موافقته) ، يمكنه التقدم إلى لجنة المنازعات العمالية (CCC) في مكان عمله. في المنظمات التي لا يتم فيها انتخاب CCC - مباشرة إلى المحكمة (انظر التعليق على المادة 391).

10. فقط تلك الفئات من العمال المحددة في الجزء 1 من الفن. 213.

11. للحصول على التعويض المقدم فيما يتعلق بأداء العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، انظر التعليق على التوالي. للفن. فن. 116 ، 117 ، 147 ، 222.

تعرض هذه الصفحة المادة 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي في الطبعة الأخيرة.

حق العامل في العمل في ظروف تلبي متطلبات حماية العمال

لكل موظف الحق في:

• مكان عمل يفي بمتطلبات حماية العمال ؛
• التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية وفقًا للقانون الاتحادي ؛
• الحصول على معلومات موثوقة من صاحب العمل والهيئات الحكومية ذات الصلة والمنظمات العامة حول الظروف وحماية العمال في مكان العمل ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، وكذلك بشأن تدابير الحماية من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ؛
• رفض أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال ، باستثناء الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية ، حتى يتم القضاء على هذا الخطر ؛
• توفير وسائل الحماية الفردية والجماعية وفقًا لمتطلبات حماية العمال على حساب صاحب العمل ؛
• التدريب على أساليب وتقنيات العمل الآمنة على حساب صاحب العمل ؛
• تعليم مهني إضافي على حساب صاحب العمل في حالة تصفية مكان العمل بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال ؛
• طلب تفتيش لظروف العمل وحماية العمل في مكان عمله من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالية على مراعاة تشريعات العمل وغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل من قبل الهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف ) في مجال النشاط المحدد ، من قبل السلطات التنفيذية التي تجري فحص الدولة لظروف العمل ، وكذلك من قبل هيئات الرقابة النقابية على احترام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
• مناشدة سلطات الدولة في الاتحاد الروسي ، وسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والهيئات الحكومية المحلية ، وصاحب العمل ، وجمعيات أرباب العمل ، وكذلك إلى النقابات العمالية وجمعياتهم والهيئات التمثيلية الأخرى المرخص لها من قبل الموظفين بشأن قضايا حماية العمل ؛
• المشاركة الشخصية أو المشاركة من خلال ممثليهم في النظر في القضايا المتعلقة بضمان ظروف عمل آمنة في مكان عمله ، وفي التحقيق في حادث عمل أو مرض مهني وقع له ؛
• فحص طبي استثنائي وفقًا للتوصيات الطبية مع الحفاظ على مكان عمله (الوظيفة) ومتوسط ​​الدخل أثناء اجتياز الفحص الطبي المحدد ؛
• الضمانات والتعويضات المحددة وفقًا لهذا القانون ، أو اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية ، أو قانون معياري محلي ، أو عقد عمل ، إذا كان يعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

يتم تحديد أحجام وإجراءات وشروط توفير الضمانات والتعويضات للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة بالطريقة المنصوص عليها في المواد وهذه المدونة.

يمكن تحديد الضمانات والتعويضات المتزايدة أو الإضافية للعمل في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة من خلال اتفاق جماعي ، قانون تنظيمي محلي ، مع مراعاة الوضع المالي والاقتصادي لصاحب العمل.

في حالة ضمان ظروف عمل آمنة في أماكن العمل ، والتي تؤكدها نتائج تقييم خاص لظروف العمل أو نتيجة فحص الدولة لظروف العمل ، لا يتم تحديد الضمانات والتعويضات للعمال.

أدناه يمكنك ترك تعليقات على المادة 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك الاطلاع على تعليقات المشاركين الآخرين على الموقع