يتم تضمين تكوين لجنة تسيير الصوت. طلب لتقييم خاص لظروف العمل. فض النزاعات مع موظفي المنظمة وحلها

تكوين لجنة إجراء تقييم خاص لظروف العمل

فيدوروفا م.		رئيس المؤسسة (رئيس الهيئة)
ميلوفزوروفا إي.		كبير التربويين (نائب رئيس اللجنة)
أرسينييفا تي.		مربي
نيركوفا إي.		المربي من فرع ش. كابوزا
سافينا في.		رب الأسرة (سكرتير الهيئة)
كوزلوفا ن.		رئيس اقتصاد الفرع في ش. كابوزا
تشوداكوفا ن.		رئيس STK

الملحق 8

تمت الموافقة عليه من قبل بأمر من الرأس بتاريخ ___.___. 2014 رقم ____

ترتيب نشاط اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل

1. ينظم هذا الإجراء أنشطة اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في مرحلة ما قبل المدرسة البلدية المستقلة مؤسسة تعليمية « روضة أطفال" مع. Levoca (من الآن فصاعدًا ، على التوالي ، اللجنة ، المؤسسة).

2 - تؤدي اللجنة المهام التالية:

1) يعد ويعتمد قائمة بأماكن العمل حيث سيتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، مع الإشارة إلى أماكن العمل المماثلة ؛

2) يختار منظمة تلبي متطلبات المادة 19 من القانون الاتحادي "في تقييم خاصظروف العمل "؛

3) إعداد مشروع عقد القانون المدني المحدد في الجزء 2 من المادة 8 من القانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" للتوقيع ؛

4) أن يقدم إلى رئيس المؤسسة مسودة جدول زمني لتقييم خاص لظروف العمل للموافقة عليه ؛

5) يتيح الوصول لخبراء المنظمة الذين يقومون بإجراء تقييم خاص لظروف العمل إلى أماكن العمل ؛

6) يوافق على نتائج تحديد ما قد يكون ضارًا و (أو) خطيرًا عوامل الإنتاجيقوم بها خبير من منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل ؛

7) في حالة عدم تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة في مكان العمل ، يجب الاعتراف بظروف العمل في مكان العمل هذا على أنه مسموح بها ؛

8) في حالة تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة في مكان العمل ، يتخذ قرارًا بإجراء بحث (اختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة بالطريقة المنصوص عليها في المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن ظروف عمل التقييم الخاص" ؛

9) تشكل قائمة بعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة الخاضعة للبحث (الاختبار) والقياسات ؛

10) النظر في التقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل ، والذي يوقع بعد ذلك من قبل جميع أعضاء اللجنة ويوافق عليه رئيس الهيئة ؛

3. يتم تحديد تاريخ ووقت ومكان الاجتماع المقبل للجنة من قبل الرئيس (نائب الرئيس). بموجب قراره ، يجوز للأشخاص المهتمين حضور اجتماع اللجنة.

4. يقوم سكرتير اللجنة مقدمًا ، ولكن في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل يوم اجتماع اللجنة ، بإبلاغ أعضاء اللجنة كتابيًا بتاريخ وموعد ومكان اجتماع اللجنة.

5. يعقد اجتماع اللجنة من قبل رئيس الهيئة وفي حالة غيابه - من قبل نائب رئيس الهيئة.

6. تتخذ قرارات اللجنة على النحو المنصوص عليه في المادة 181.2. القانون المدني الاتحاد الروسي... تُتخذ هذه القرارات عن طريق التصويت المفتوح ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

7. يحق لعضو اللجنة الذي لا يوافق على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل أن يصرح كتابيًا برأي مخالف ، مرفق بالتقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل.

وفقًا لخوارزمية تنفيذ التقييم الخاص ، هناك فرق كبير عن خوارزمية سابقتها ، أي AWP. في السابق ، أصبحت المنظمات المعتمدة ، بعد الانتهاء من الدراسات والقياسات الإلزامية ، مشاركة في تقييمات خاصة. الآن لم يتم توفير مشاركتهم في مثل هذه الاجتماعات ، يكفي تقديم النتائج بشكل رسمي ومعتمد وفقًا للمعايير. من المهم الآن الإجابة على سؤال حول من هو عضو في لجنة SOUT ، حيث سيتم حل العديد من القضايا من قبلهم.

ينص التشريع الجديد المتعلق بالتقييم الخاص على متطلبات تنظيمية جديدة لتكوين اللجنة من أجل تنفيذها ، فضلاً عن الإجراءات الخاصة بأنشطة هذه التشكيلات. وهم على النحو التالي:
... التنظيم والتنفيذ السليمين لـ SOUT ، يجب على صاحب العمل تشكيل لجنة ، والتي تنص على إدخال عدد فردي من الأعضاء ، وكذلك الموافقة على جدول زمني يغطي جميع مجالات هذا الإجراء ؛
تتكون لجان SOUT من ممثلين عن صاحب العمل نفسه (تكون مشاركة أخصائي السلامة المهنية إلزامية) ، أو هيئة نقابية منتخبة أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال (إن وجدت). تتم الموافقة على كل من تكوين وإجراءات أنشطة اللجنة بأمر (أمر) من أصحاب العمل. يجب أن يتوافق كل شيء مع متطلبات القانون الاتحادي لإجراء تقييم خاص ؛
بالنسبة لأصحاب العمل الذين ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، فيما يتعلق بالأعمال التجارية الصغيرة ، من المتوخى إنشاء لجان لتقييم خاص كجزء من صاحب العمل ، أي شخصيًا رائد أعمال خاص ، ورئيس مشروع ، وآخر الممثلين المفوضين أو المتخصص الذي يستخدمه بموجب عقود القانون المدني لأداء وظائف خدمة OT ، وكذلك ممثلي الهيئات المنتخبة للمنظمات الأولية النقابية ، أو الهيئات التمثيلية للعمال ؛
ينبغي أن يرأس اللجنة المنشأة لتنفيذ التقييم الخاص أصحاب العمل أنفسهم أو ممثلوهم ، مع منحهم الصلاحيات اللازمة.
لا ينص القانون على الانضمام إلى لجنة الممثلين ، وكذلك الخبراء المشاركين في SOUT للمنظمات.

إذا كان على اللجنة التعامل مع إجراء مهم للغاية لحماية العمال ، مثل التقييم الخاص لظروف العمل ، فيجب التعامل مع تشكيلها بمسؤولية. بعد كل شيء ، هم عملية فعالة، الامتثال الكامل لقوانين وقواعد تشريعات حماية العمل ، سيصبح الأساس لتنفيذ النتائج التي يتم الحصول عليها في الحياة.

يجب أن ينعكس كل ما يتعلق بأنشطة هذه اللجان في التقييم الخاص في الأوامر الصادرة في المؤسسات. لا ينص المشرع حتى الآن على شكله ومحتواه المحددين. يكفي أن يكون في أي شكل. من المهم لصاحب العمل أن يتعلم: ما نوع العمولة التي توافق عليها ، وكيف تنظم عملها ، هذه هي النتيجة التي ستحصل عليها في النهاية.

يتم تعيين لجنة التقييم الخاص لظروف العمل من قبل صاحب العمل. قبل بدء إجراء SOUT. يتم تنظيم تكوينها بموجب القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2014 ، والذي بموجبه تضم اللجنة أعضاء اللجنة ورئيسها (مدير منظمة أو مؤسسة أو شخص يمتلك منصب قيادي). يمكن أن يكون أعضاء اللجنة موظفين في مؤسسة متوسطة المستوى ، بما في ذلك متخصصون في حماية العمال.

عند اختيار تشكيل اللجنة ، يتم عقد اجتماع يتم خلاله تحرير محضر الاجتماع العام العمل الجماعيبشأن تعيين أعضائها في اللجنة. في الوقت نفسه ، من المستحسن أن يكون لدى أعضاء اللجنة شهادة تصديق في حماية العمال. تتم الموافقة على تكوين اللجنة بأمر داخلي من صاحب العمل.

المهام الرئيسية للجنة SOUT هي:

• تحديد أماكن العمل المراد فحصها ؛
• إجراء قياسات لوجود العوامل الخطرة ؛
• قرار لتقليل أو زيادة فئة الخطر في مكان العمل ؛
• اعتماد نتائج التقييم الخاص.

في سياق قيامها بواجباتها ، تشكل لجنة التقييم الخاص لظروف العمل مجموعة من الوثائق التنظيمية ، وتوافق على جدول العمل ، وتعطي اسم المهن ، حسب جدول التوظيف وفقًا لجدول التوظيف. المصنف عموم روسيا، يضع مجموعة من التدابير لتحسين ظروف العمل في أماكن العمل حيث تم تحديد الأخطار التي تهدد صحة و / أو حياة العمال.

قواعد خاصةمتاحة للشركات الصغيرة التي يصل عدد موظفيها إلى 50 موظفًا. نظرًا لأن موظفي هذه المنظمات ، كقاعدة عامة ، ليس لديهم متخصص في حماية العمال ، فإن اللجنة تضم متخصصًا في حماية العمال بموجب عقد بموجب القانون المدني. إذا لم يكن لدى اللجنة مثل هذا الاختصاصي ، فسيتم اعتبار التقدير الخاص غير صالح.

إشراك خبراء في SOUT

قد تشارك منظمات خارجية متخصصة في تنفيذ SOUT في المؤسسة. النشاط الرئيسي لشركة ذات مسؤولية محدودة AC "SOUT"يتم تقديم هذا النوع من الخدمة في موسكو وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426-ФЗ المؤرخ 28.12.2013" بشأن التقييم الخاص لظروف العمل ".

يوظف موظفو شركتنا خبراء ذوي خبرة. تطبيق SOUT هو نشاط محدد ومحدد التركيز يتطلب معرفة ومهارات خاصة. يقوم خبير في التقييم الخاص لظروف العمل ، بالإضافة إلى الاستشارات ، بتنفيذ الأنشطة التالية:

• يحدد ويحدد جميع العوامل الموجودة في مكان العمل والتي تمثل خطرًا وضررًا محتملاً ؛
• يكشف عن عدم الامتثال للمعايير ، وإجراء البحوث وفقا للمنهجية التي وضعتها المعيارية ؛
• يقوم بتصنيف الأماكن الخطرة والخطرة المحددة ؛
• تعلن النتائج في تقرير خاص.

يتم تنفيذ جميع الأنشطة التي يقوم بها خبرائنا وفقًا للاتفاقية والإطار القانوني الذي يحكم أنشطة الخبراء في SOUT. للتعاون ، يمكنك الاتصال بنا عبر الهاتف أو عن طريق إرسال طلب من خلال النموذج الموجود على هذا الموقع.

مع مراعاة متطلبات الفن. 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة. 9 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 ، تم إنشاء لجنة لتقييم خاص لظروف العمل. يتم تعيين لجنة لتقييم خاص لظروف العمل من قبل صاحب العمل قبل بدء تقييم خاص لظروف العمل (SAWC). تتمثل الوظائف الرئيسية التي تقوم بها في تنظيم وتنفيذ SAUT جنبًا إلى جنب مع منظمة معتمدة. تقتصر مشاركة الهيئة في إجراء التقييم الخاص على دور تنظيمي ورقابي ، نشاط التقييميتم إجراؤها من قبل منظمة خبيرة تشارك في إجراء تقييم خاص.

قائمة مهام لجنة SOUT:

• تحديد أماكن العمل الخاضعة للتقييم الخاص ؛
• الموافقة على نتائج التقييم الخاص (غياب أو وجود العوامل الخطرة وفئتها وفئتها الفرعية) ؛
• اتخاذ قرار بشأن أخذ القياسات (أو استحالة ذلك) في أماكن العمل ؛
• قرار بشأن إمكانية تخفيض الفئة / الفئة الفرعية عند استخدام معدات الحماية الشخصية أو بعد تنفيذ تدابير السلامة المهنية المختلفة ؛
• الموافقة على تقرير SOUT.

وبالتالي ، قبل التقييم ، تحدد اللجنة الأماكن التي سيتم تحليلها خلال SAWS ، وتراقب امتثال إجراءات الخبراء للمعايير. بعد الانتهاء من عملية SOUT ، توافق اللجنة على النتائج وتقرر استخدامها مرة أخرى.

يتم تحديد تكوين لجنة التقييم الخاص لظروف العمل بموجب القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426 - FZ

يتم تعيين اللجنة بأمر من صاحب العمل. يتم تعيين رئيس اللجنة مدير عامأو أي شخص آخر رفيع المستوى في المؤسسة ، أعضاء اللجنة - ممثلو صاحب العمل:

• أخصائي حماية العمال (انظر المادة 217 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• ممثلو النقابات العمالية (إن وجد) ؛
• ممثلو هيئة تمثيلية أخرى للموظفين ؛
• رؤساء الأقسام الهيكلية ، المتخصصين في شؤون الموظفينوالمهنيين الطبيين ، إلخ.

من المهم لأصحاب العمل أن يأخذوا في الحسبان أن عدد أعضاء اللجنة ، بما في ذلك الرئيس ، لا ينبغي أن يكون فرديًا. سيتم تحديد العدد المحدد لأعضاء اللجنة لتنفيذ SAWS مع الأخذ في الاعتبار جدول التوظيف لصاحب العمل.

بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية والمنظمات التي لديها موظف واحد فقط لكل موظف ، يُسمح بإنشاء عمولة لـ SOUT من موظف واحد ، وهو ما يتم شرحه برسالة من وزارة العمل في الاتحاد الروسي.

تنطبق قواعد خاصة على الشركات الصغيرة (لا يتجاوز عدد الموظفين في المؤسسة 50 شخصًا). عادة لا يوجد لدى هذه الشركات موظف بدوام كامل مثل أخصائي الصحة والسلامة المهنية. ثم تضم اللجنة موظفًا يشارك في حماية العمال في هذه المنظمة. وفقًا لقانون العمل ، من الممكن الاستعانة بمصادر خارجية لأخصائي OT بموجب عقد القانون المدني.

إذا لم يكن لدى الهيئة اختصاصي حماية العمال ، فيُعتبر أن التقييم الخاص قد تم مع الانتهاكات. وبالتالي ، لا يمكن تطبيق نتائجه.

أمر عينة بشأن إنشاء لجنة لتقييم خاص لظروف العمل.

اللجنة مسؤولة عن نتائج SAWS وتطبيقها الإضافي.

الوثيقة المهمة الثانية ، والتي بدونها لن يتم إجراء التقييم الخاص ، هي الجدول الزمني لـ SOUT. يتم تحديد ارتباطها من خلال المادة 426-FZ المذكورة أعلاه.

الرسم البياني خطة خطوة بخطوةإجراء SAUT ، والتي تم وضعها كوثيقة منفصلة أو ملحق للأمر.

بقدر ما الأنشطة التحضيريةتتطلب الكثير من الوقت ، فمن المستحسن وضع جدول زمني "بهامش" حتى تتمكن لاحقًا من مواكبة التاريخ المستهدف ، في الوقت المناسب لإزالة جميع الانتهاكات المحددة.

يمكن تطوير المستند بشكل مستقل ، أو يمكنك أخذ عينة من الجدول كأساس عن طريق تنزيله على الصفحة مع طلب SOUT. نظرًا لعدم وجود جدول زمني موحد لتوقيت المراحل الفردية لـ SAWS ، عند وضع جدول زمني ، يجب على المرء أن يبدأ من تفاصيل إنتاج معين: المجموعأماكن العمل ، وظروف العمل ، والتحولات ، وساعات العمل في المؤسسة ، وما إلى ذلك. في الوقت نفسه ، يعكس الجدول الزمني جميع الأنشطة المنفذة في إطار التقييم الخاص - مع الإشارة إلى الإطار الزمني المخطط لتنفيذ كل منها.

من المقال سوف تتعلم:

1. كيفية إعداد وتوثيق تقييم خاص لظروف العمل.

2. ما هي مراحل عملية إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، ما هي وظائف صاحب العمل في هذه العملية.

3. كيف يتم وضع نتائج تقييم خاص لظروف العمل وأين يجب أن تنعكس.

4. ما التشريعي و أنظمةالاسترشاد بتقييم خاص لظروف العمل.

وفقا للفقرة 3 من الفن. 9 من القانون رقم 426-FZ ، يجب أن تتضمن لجنة التقييم الخاص لظروف العمل أخصائي حماية العمال. ومع ذلك ، ليس كل صاحب عمل لديه مثل هذا الاختصاصي ، فما الذي يجب عمله في هذه الحالة؟ وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 217) ، إذا قام صاحب العمل بتنفيذها أنشطة الإنتاجويزيد عدد العاملين عن 50 شخصاً ، فلا بد من أن يكون لديه خدمة حماية العمال أو متخصص في حماية العمال. إذا كان عدد الموظفين لا يتجاوز 50 شخصًا وفي حالة عدم وجود خدمة منفصلة أو متخصص ، يمكن لصاحب العمل (رائد أعمال فردي أو رئيس منظمة) تولي مهام حماية العمال ، أو نقل هذه الوظائف إلى موظف آخر ، متخصص خارجي أو منظمة تعمل في ظل طبيعة مدنية ذات طبيعة قانونية وتقدم خدمات حماية العمال. وبالتالي ، في بعض الحالات ، يُسمح بفرض واجبات حماية العمل مباشرة على الرأس ( رجل أعمال فردي) ، ومع ذلك ، وبغض النظر عمن يتم تعيينه في منصب المسؤول ، يجب أن تكون وثائق حماية العمال متوفرة ويتم تنفيذها بشكل صحيح.

! ملحوظة:قبل إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، من الضروري ترتيب وثائق حماية العمال (سجل التعليمات على السلامة من الحرائقإلخ) حيث يجوز لممثلي منظمة متخصصة الذين يقومون بإجراء تقييم خاص لظروف العمل طلب هذه المستندات. أعتبر أنه من غير المناسب أن أصف بالتفصيل المجموعة الكاملة من المستندات وإجراءات ملئها في هذه المقالة ، إذا لزم الأمر ، يمكنك العثور على الأوامر والتوصيات المقابلة من وزارة العمل في روسيا (على سبيل المثال ، " القواعد الارشاديةبشأن تطوير تعليمات حماية العمال "من 13.05.2004). ومع ذلك ، مطلوب على الأقل أمر لتعيين شخص مسؤول عن حماية العمل ، كما اكتشفنا ، يمكن أن يكون متخصصًا بدوام كامل أو خدمة حماية العمال ، أو متخصصًا أو منظمة معنية ، أو المدير نفسه (رجل أعمال فردي) .

2. تحديد الوظائف الخاضعة لتقييم خاص.

تحدد اللجنة قائمة الوظائف التي سيتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيها ، كما تحدد الوظائف المماثلة. إذا كانت هناك وظائف مماثلة ، يتم إجراء تقييم خاص لـ 20 بالمائة من تلك الوظائف (ولكن ليس أقل من وظيفتين) ، ويتم تطبيق النتائج على جميع الوظائف المماثلة.

الوظائف المماثلة هي الوظائف التي تقع في نفس النوع من مباني الإنتاج ، المجهزة بنفس (نفس النوع) أنظمة التهوية والتكييف والتدفئة والإضاءة ، حيث يعمل الموظفون في نفس المهنة والوظيفة والتخصص ، ويقومون بنفس المهنة وظائف العمل في نفس ساعات العمل مع الحفاظ على نفس النوع العملية التكنولوجيةباستخدام نفس الشيء معدات الإنتاجوالأدوات والتركيبات والمواد والمواد الخام ومزودة بنفس الوسائل الحماية الفردية(البند 6. المادة 9 من القانون رقم 426-FZ). على سبيل المثال ، إذا كان هناك محاسبان يعملان في نفس المكتب تحت نفس الظروف ، فإن هذه الأماكن تعتبر متشابهة. ومع ذلك ، إذا كان المحامي يعمل في نفس المكتب وفي نفس الظروف تمامًا ، إذن مكان العملالمحامي ليس هو نفسه مكان عمل المحاسب ، لأن لديهم مناصب مختلفة.

! ملحوظة:قبل إبرام عقد مع منظمة تجري تقييمًا خاصًا لظروف العمل ، من الضروري التحقق جدول التوظيفآخر وثائق الموظفين (عقود توظيف, وصف الوظيفةإلخ.). الحقيقة هي أنه يتم إجراء تقييم خاص فيما يتعلق بأماكن عمل صاحب العمل ، ويتم تحديد عددها وتكوينها بدقة وفقًا لجدول التوظيف. بادئ ذي بدء ، ستطلب المنظمة المتخصصة جدول التوظيف ، ووفقًا لها ، ستحدد تكوين الوظائف المراد فحصها ، وبالتالي تكلفة خدماتها. أي أنه من مصلحة صاحب العمل أن يكون جدول التوظيف (آخر مراجعة له) مناسبًا ، بحيث لا توجد وظائف "إضافية" (كانت ، على سبيل المثال ، في السابق ، ولكن بعد ذلك تم إلغاؤها أو إعادة تسميتها ، إلخ. .). ولكن في الوقت نفسه ، إذا كنت تخطط لإنشاء وظائف جديدة (قسم جديد ، وظائف جديدة) في المستقبل القريب ، فمن المستحسن إنشاؤها وتقديمها قبل إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، لأنه إذا تم ذلك لاحقًا ، سيصبح من الضروري إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل (المادة 17 من القانون رقم 426-FZ).

3. إبرام اتفاقية مع منظمة متخصصة لتقييم خاص لظروف العمل.

يرجى ملاحظة ما يلي: يجب أن تفي المنظمة المتخصصة بمتطلبات معينة ينص عليها القانون (المادة 19 من القانون رقم 426-FZ).

4. إجراء منظمة متخصصة لتحديد عوامل الإنتاج التي قد تكون ضارة و (أو) الخطرة وقياسها (إذا تم تحديد هذه العوامل).

5. إعلان مطابقة شروط العمل مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

بالنسبة لأماكن العمل التي لم يتم تحديد عوامل خطرة فيها ، يقدم صاحب العمل أ تفتيش العملإعلان مطابقة ظروف العمل مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

تم تحديد شكل وإجراءات تقديم الإعلان بموجب أمر صادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 02/07/2014 برقم 80 ن "بشأن نموذج وإجراءات تقديم إعلان مطابقة شروط العمل مع المتطلبات التنظيمية لحماية العمال ، إجراءات تكوين وحفظ سجل لإعلانات مطابقة ظروف العمل مع المتطلبات التنظيمية لحماية العمال ".

! ملاحظةإعلان المطابقة لظروف العمل ساري المفعول لمدة خمس سنوات. بعد هذه الفترة ، في حالة عدم وجود حوادث في العمل خلال فترة سريان الإعلان (باستثناء تلك التي حدثت بسبب خطأ طرف ثالث) أو تحديد الهوية الأمراض المهنيةبسبب تعرض الموظف لعوامل ضارة ، يتم تمديد فترة صلاحية هذا الإعلان للخمس سنوات القادمة.

6. توزيع الوظائف حسب فئات الخطر والفئات الفرعية.

فيما يتعلق بأماكن العمل التي تم فيها تحديد العوامل الخطرة ، تقوم منظمة متخصصة بإجراء تقييم خاص بتخصيصها للفئات المناسبة والفئات الفرعية للمخاطر (الخطر). يتم إعطاء خصائص الفئات والفئات الفرعية للخطر في الفن. 14 من القانون رقم 426-FZ. بناءً على هذه المعلومات ، يتم تحديد معدلات إضافية لأقساط التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في المستقبل.

7. إعداد تقرير.

بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، تضع المنظمة المتخصصة تقريرًا عن تنفيذها وترسل التقرير إلى ممثلي صاحب العمل.

يتم سرد المعلومات التي تنعكس في التقرير في البند 1 من الفن. 15 من القانون رقم 426-FZ. ويوقع التقرير من قبل جميع أعضاء لجنة صاحب العمل ويوافق عليه رئيس الهيئة. بالإضافة إلى ذلك ، في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ الموافقة على التقرير ، من الضروري تعريف جميع الموظفين بنتائج التقييم الخاص لظروف العمل ، وكذلك نشر النتائج الموجزة للتقييم الخاص على موقع صاحب العمل ، إذا أي (البنود 5 ، 6 ، المادة 15 من القانون رقم 426-FZ) ...

! ملحوظة:يجب أن تنعكس حقيقة التقييم الخاص لظروف العمل ، وكذلك نتائجه ، في تقرير 4-FSS في الجدول 10 (يمكنك تنزيل نموذج التقرير وإجراءات ملئه ، وقراءة التغييرات في 4-نموذج FSS منذ 2014).

لذلك ، قمنا بفحص إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل. الآن ، أتمنى أن تكون لديك فكرة واضحة عن كيفية إجراء التقييم الخاص ، وما يجب أن توليه اهتمامًا خاصًا عند التحضير له وبشكل مباشر في العملية. حسنًا ، في المقالة التالية سنتناول ، ربما ، القضية الأكثر إلحاحًا للمحاسب المتعلقة بتقييم خاص لظروف العمل - كيفية مراعاة تكاليف تنفيذه.

إذا وجدت المقالة مفيدة ومثيرة للاهتمام - شاركها مع زملائك على الشبكات الاجتماعية!

إذا كانت لديك تعليقات وأسئلة - اكتب ، سنناقش!

Yandex_partner_id = 143121 ، yandex_site_bg_color = "FFFFFF" ، yandex_stat_id = 2 ، yandex_ad_format = "مباشر" ؛ yandex_font_size = 1 ، yandex_direct_type = "عمودي" ؛ yandex_direct_border_type = "block" ؛ yandex_direct_limit = 2 ؛ yandex_direct_title_font_size = 3 ؛ yandex_direct_links_underline = خطأ ، yandex_direct_border_color = "CCCCCC" ؛ yandex_direct_title_color = "000080" ؛ yandex_direct_url_color = "000000" ؛ yandex_direct_text_color = "000000" ؛ yandex_direct_hover_color = "000000" ؛ yandex_direct_favicon = صحيح ، yandex_no_sitelinks = صحيح ؛ document.write ("") ؛

القوانين التشريعية والتنظيمية

1. القانون الاتحاديبتاريخ 28.12.2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"

2. قانون العملالترددات اللاسلكية

3. أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 07.02.2014 رقم 80 ن "بشأن شكل وإجراءات تقديم إعلان مطابقة شروط العمل مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ، إجراءات تشكيل وصيانة السجل من إعلانات مطابقة ظروف العمل للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال "

تعرف على كيفية التعرف على النصوص الرسمية لهذه الوثائق في القسم