Obuka o zaštiti na radu za zaposlenike važna je mjera usmjerena na osiguranje sigurnosti radnog procesa u poduzeću. U ovom će članku biti riječi o tome kako organizirati obuku osoblja i što trebate znati za to.

Sprovođenje obuke i poučavanje radnika o zaštiti rada (BZR)

Prema zakonu, svakom zaposleniku organizacije mora se to omogućiti uvjeti rada, koji udovoljavaju svim zahtjevima za njegovu sigurnost, a istovremeno su jamstvo da su radne aktivnosti zaposlenika zaštićene (članak 219. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, država postavlja niz zahtjeva za zaštitu rada, kojih se poslodavac mora strogo pridržavati, a uvjete za njihovu provedbu moraju utvrditi u ugovori o radu sa svakim zaposlenikom (dio 1.2 članka 220. Zakona o radu Ruske Federacije).

Umjetnost. 225 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje temeljna pravila za osposobljavanje u području zaštite rada u poduzeću:

1. Sve osobe koje rade u organizaciji moraju biti obučene u SZ -u i ispitati odgovarajuće znanje. to je kako o menadžerima (kao i poslodavcima - individualnim poduzetnicima), tako i o običnim zaposlenicima.
2. Za novoprimljene građane (uključujući i premještaj), predstavnik poslodavca dužan je dati upute o zaštiti rada. Osim toga, potrebno je provesti obuku o sigurnim načinima obavljanja radne funkcije, kao i o metodama pružanja ozlijeđenim zaposlenicima prve medicinska pomoć.
3. Za osobe koje se prijavljuju za poslove u kojima su uvjeti opasni ili štetni, poslodavac mora osigurati obuku nakon koje slijedi stažiranje i dogovoriti ispite. Istodobno, potrebno je redovito, tijekom cijelog razdoblja njihovog rada, educirati zaposlenike i provjeravati njihovo znanje.
4. U svrhu kvalificiranog osposobljavanja stručnjaka iz područja zaštite rada u odnosu na organizacije, pruža se podrška države. Namjera je također pružiti pomoć u ovim pitanjima ustanovama koje pružaju općeobrazovne usluge.

Upute o zaštiti na radu

Dana 13. siječnja 2003. zajedničkom rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 odobren je Postupak za OT obuku i provjeru znanja o SZ -u zaposlenika organizacija (u daljnjem tekstu: kao Procedura). U skladu s ovim dokumentom, poslodavac je odgovoran za pravodobnu pripremu i provođenje takvog događaja (članak 1.7. Postupka).

Dakle, stavkom 2.1. Postupka osoba (specijalizirani specijalist OT -a ili zaposlenik ovlašten po nalogu voditelja) nameće obvezu poučavanja zaposlenika koji su novoprimljeni ili su dobili radno mjesto premještanjem.

Upute uključuju proučavanje zaposlenika o faktorima proizvodnje koji mogu biti opasni ili nanijeti štetu, upoznavanje sa zahtjevima zaštite rada, upute i druge dokumente, kao i poduzimanje mjera koje su sigurne pri izvođenju radova (dio 3, stavak 2.1. 3 Postupka).

Brifing završava:

• usmena provjera znanja od strane instruktora od strane zaposlenika (dio 4 stavka 2.1.3. Postupka);
• registracija održanog događaja u poseban časopis s postavljanjem potpisa osoba koje sudjeluju u ovom događaju i njegovim datumom (dio 5, stavak 2.1.3. Postupka).

Stručnjak za zaštitu na radu ili zaposlenik kojem je po nalogu direktora organizacije povjerena ova odgovornost ovlašten je voditi brifing (klauzula 2.1.2. Postupka). Ta osoba mora biti nadzornik rada, obučena je osnovama SZ -a i provjeriti prema stečenom znanju. Ovaj se zahtjev ne odnosi na osobe koje provode uvodni brifing (članak 2.1.3. Postupka).

Vrste nastave

1. Uvodni. Provodi se do trenutka kada građanin započne s radom, prema programu, čiji se sadržaj temelji na specifičnostima i karakteristikama djelatnosti poduzeća (članak 2.1.2. Postupka);
2. Primarni. Organizira se uz sudjelovanje svih zaposlenika koji su novo zaposleni u organizaciji, kao i premješteni iz drugog poduzeća ili primljeni novu poziciju... Poslodavac ima pravo odobriti popis radnih mjesta ili zanimanja zaposlenika organizacije koji su izuzeti od potrebe za dobivanjem ove upute (članak 2.1.4. Postupka);
3. Ponovljeno. Provodi se u odnosu na zaposlenike i prema programu početnog informiranja, najmanje jednom u šest mjeseci (klauzula 2.1.5. Postupka);
4. Neplanirano. Provodi se u sljedećim slučajevima (klauzula 2.1.6. Postupka):
   • stupanje na snagu novih zakonodavnih normi, uputa iz područja zaštite rada ili njihova izmjena;
   • promjene u tehnološkim procesima, promjena ili poboljšanje opreme, radnih alata i drugi uvjeti koji mogu utjecati na sigurnost procesa rada;
   • ozbiljna kršenja zahtjeva zaštite rada koja su počinili zaposlenici, što bi moglo dovesti do ozbiljnih posljedica;
   • izdavanje naloga za informiranje od strane regulatornih ili nadzornih tijela;
   • stanka u radnom procesu dulja od 2 mjeseca, a u slučaju štetne ili opasne industrije - više od 1 mjeseca;
   • donošenje odluke od strane čelnika organizacije ili osobe koja je za to ovlaštena.
5. Cilj. Organizirano kada (klauzula 2.1.7. Postupka):
   • obavljanje poslova jednokratne prirode;
   • otklanjanje posljedica industrijskih nesreća, posljedica prirodnih katastrofa;
   • provedba poslova za koje se moraju sastaviti posebni dokumenti (priznanja, dozvole, nalozi);
   • održavanje događaja u poduzeću s velikim brojem sudionika.

Vrijeme i postupak provođenja gore navedenih brifinga u pojedinim organizacijama ili područjima uređeni su odgovarajućim normama sektorskih (međusektorskih) pravnih akata o zaštiti rada (članak 2.1.8. Postupka).

Osposobljavanje stručnjaka i menadžera za zaštitu rada

Osoba se nastanila vodeće mjesto, kao i specijalizirani stručnjaci dužni su proći SZ obuku u onoj mjeri u kojoj moraju izvesti Poslovne odgovornosti... To se mora učiniti prije završetka 1 mjeseca rada, zatim - najmanje 1 put u 3 godine. Osim toga, imenovane osobe moraju biti upoznate sa svojim dužnostima zaštite rada i prije nego što počnu samostalno obavljati svoju radnu funkciju (članak 2.3.1. Postupka).

Gore navedeni zaposlenici poduzeća mogu proći obuku:

• u ustanovama čije su aktivnosti usmjerene na pružanje ove vrste obrazovnih usluga (ako postoje učitelji i odgovarajuća licenca) (klauzula 2.3.2. Postupka);
• u vlastitoj organizaciji, pod uvjetom da je formirala komisiju za provjeru znanja koja su pojedinci stekli (stavak 10., stavak 2.3.2. Postupka).

Uvjete za ustanove općeg obrazovanja odobrilo je Ministarstvo rada Ruske Federacije uz njihovo daljnje odobrenje od Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije (članak 2.3.3. Postupka).

Vrijedi napomenuti da menadžeri i specijalizirani stručnjaci također moraju proći obuku iz zaštite rada u slučaju poboljšanja njihove kvalifikacije na svom glavnom poslu (dio 3, stavak 2.3.6. Postupka).

Ne znate svoja prava?

Postupak pripreme i osposobljavanja radnika u zanimanjima zaštite na radu u poduzeću

Zaposlenici specijalnosti, zajedno s ostalim zaposlenicima u poduzeću, moraju proći zdravstvenu obuku o radu koju je organizirao poslodavac ako su se ponovo upisali ili su premješteni na posao. Početni brifing u ovom slučaju, potrebno je provesti tijekom prvog mjeseca njihovog rada (klauzula 2.2.1. Postupka).

U slučaju da radnik mora poraditi na opasna proizvodnja ili u uvjetima koji stvaraju opasnost po njegovo zdravlje ili život, poslodavac je u odnosu na njega dužan (stavak 2.2.2. Postupka):

• pružiti obuku o sigurnosnom SZ -u;
• organizirati pripravnički staž i polaganje završnih ispita;
• provoditi sustavnu obuku i provjeru znanja o zaštiti rada tijekom cijelog razdoblja rada.

Najmanje jednom godišnje poslodavac mora obučiti osoblje među radnicima za pružanje početne medicinske pomoći osobama ozlijeđenim tijekom obavljanja posla. Novozaposleni radnici moraju proći takvu obuku prije isteka 1 mjeseca rada (klauzula 2.2.4. Postupka).

Postupak, uvjete i trajanje studija zaštite na radu, kao i provjeru postojećeg znanja radnika, odobrava poslodavac na temelju pravnih akata koji utvrđuju sigurnosne standarde određene vrste djela (klauzula 2.2.3. Postupka).

Program i plan osposobljavanja za zaštitu na radu: uzorak

Preuzmite obrazac programa

Ministarstvo rada Ruske Federacije 17. 05. 2004. odobrilo je približan program i planove za obuku zaposlenika OT -a i provjeru njihovog znanja.

Program je osmišljen kako bi studentima omogućio stjecanje znanja i vještina iz područja SZ -a kako bi ih dalje primijenili u praksi. Sastoji se od 4 odjeljka koji uključuju teme o disciplini SZ:

• osnove SZ -a;
• osnove upravljanja SZ -om u organizaciji;
• pitanja koja se odnose na osiguravanje ispunjenja zahtjeva zaštite rada i sigurnosti radnog procesa u proizvodnji;
• mjere socijalne podrške i zaštite ozlijeđenih osoba na radu.

Po završetku tečaja studiranja programa, kao i nakon provjere stečenog znanja iz područja OT -a u organizaciji specijaliziranoj za pružanje ove vrste obrazovnih usluga, studentima se izdaju potvrde koje potvrđuju činjenicu da su završile studije.

Plan sadrži popis od 10 kategorija osoba koje moraju pohađati SZ tečaj:

• direktori organizacija i njihovi zamjenici, kao i individualni poduzetnici;
• stručnjaci čije dužnosti uključuju organizaciju rada u proizvodnji i kontrolu;
• zaposlenici službe OT;
• predstavnici povjerenstava i odbora za zaštitu rada;
• članovi sindikata i drugih tijela koja predstavljaju organizaciju u pitanjima rada;
• stručnjaci saveznih ministarstava i drugih odjela Ruske Federacije u području zaštite rada;
• stručnjaci izvršnih vlasti u sastavnim subjektima Ruske Federacije u području zaštite rada;
• nastavnici općeobrazovnih ustanova koji predaju discipline vezane za SZ;
• predstavnici povjerenstava za provjeru znanja koja su stekli zaposlenici poduzeća;
• skupine mješovitog sastava zaposlenika ustanova i organizacija.

Osim toga, plan predviđa:

• period obuke - 40 sati;
• oblik osposobljavanja - oslobađanje od glavnog posla zaposlenika na obuci;
• način izvođenja nastave - od 5 do 8 sati dnevno.

Plan je zaokretna tablica koja prikazuje:

• nazivi tema i odjeljaka;
• kategorije slušatelja;
• broj sati koje treba utrošiti na obuku zasebna kategorija slušatelja za svaki odjeljak ili temu.

Valja napomenuti da, na temelju programa i planova odobrenih od strane Ministarstva rada Ruske Federacije, organizacije i obrazovne ustanove mogu objaviti vlastite (klauzula 2.3.4. Postupka). Uzorak okvirnog plana možete preuzeti s naše web stranice.

Stoga je osposobljavanje osoblja za zaštitu na radu sastavni dio organizacijskih aktivnosti poduzeća. Stvaranje sigurnih uvjeta rada koji ispunjavaju sve zakonske uvjete izravna je odgovornost poslodavca. Zaposlenik, pak, mora svjesno proći obuku kako bi spriječio opasne situacije tijekom obavljanja posla, a po potrebi i pružiti kvalificiranu pomoć kolegama.

Pozdrav prijatelji! U pravilu, programi osposobljavanja za BZR za radnike rijetko se koriste za predviđenu svrhu, pa se ipak moraju razviti u svakoj organizaciji. U većini slučajeva dostupnost programa osposobljavanja nije nužna za osposobljavanje zaposlenika, već za državnog inspektora rada.

Na popisu dokumenata koje traži inspektor rada u pravilu se uvijek nalazi stavka "program osposobljavanja iz zaštite na radu". Štoviše, potrebno je izraditi ispitne kartice za programe osposobljavanja.

U ovom postu možete besplatno preuzeti 28 programa obuke iz BZR -a koji uključuju ispitne karte. Tijekom izrade ove bilješke odlučio sam da bi za otkrivanje teme "obuka iz zaštite na radu" bio dobar dodatak takvim uzorcima dokumenata kao nalog za stvaranje povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada, kako bi se provela obuka i zapisnici sa sastanka povjerenstva za provjeru znanja radnika o zahtjevima zaštite rada.

Organizacija obuke o zaštiti rada

Važno! Treba imati na umu da za obuku o zaštiti rada zaposlenika organizacije predsjednik i članovi povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada moraju proći obuku iz zaštite na radu u centru za obuku za 40-satni program osposobljavanja (program za menadžere i stručnjake). U protivnom, obuka zaposlenika neće imati pravnu snagu. Kazna je velika. Vidi čl. 5.27.1. Upravni zakon Ruske Federacije.

Nalozi o zaštiti rada za organizaciju osposobljavanja:

- Naredba o organiziranju brifinga i obuke
- Redoslijed izrade certifikacijske komisije provjeriti poznavanje zahtjeva zaštite rada i sigurnih metoda i tehnika za izvođenje radova na visini (ako nema radova na visini, jednostavno uklonite odgovarajući tekst iz narudžbe)

Ove dvije naredbe o zaštiti rada za obuku možete preuzeti iz skupa naredbi.

- Zapisnik sa sjednice povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada preuzmite uzorak.

Obuka o zaštiti na radu po programima

1. Program obuke + ispitne karte za provjeru znanja o zaštiti rada uredsko osoblje

2. Program osposobljavanja + ispitne kartice za zaštitu rada za radno mjesto: Zaštitar

3. Program osposobljavanja + ispitne karte za zaštitu rada za radno mjesto: administrator hotela

4. Program osposobljavanja + ispitne karte za zaštitu rada za radno mjesto: računovođa

5. Program osposobljavanja i ispitne kartice o zaštiti rada za radno mjesto: Upravitelj skladišta

6. Program osposobljavanja + ispitne kartice za zaštitu rada za radno mjesto: Elektroinženjer

7. Program osposobljavanja + ispitne karte za zaštitu rada za radno mjesto: učitelj (obrazovno obrazovanje)

8. Program osposobljavanja + ispitne kartice za zaštitu rada za radno mjesto: nadglednik

9. Program osposobljavanja + ispitne karte za zaštitu rada za radno mjesto: bolničar

10. Program obuke + ispitne karte za zaštitu rada za provjeru znanja menadžeri i stručnjaci

11. Program osposobljavanja + ispitne kartice za zaštitu rada za provjeru znanja: odgovoran za sigurnost od požara

12. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: utovarivač

13. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: cestarski radnik

14. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: zidar

15. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: podizač

16. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: Instalater sustava ventilacije i klimatizacije

17. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: tapetar

18. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: naivčina

19. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: operater punionice

20. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: stolar

21. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: pomoćni radnik

22. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: vatrogasac

23. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: alatničar

24. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: staklar

25. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: stolar

26. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: skladištar

27. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za radnike koji obavljaju visokorizične poslove: pri izvođenju penjačkih poslova

28. Program osposobljavanja + ispitne kartice o zaštiti rada za struku: čelični i armiranobetonski podizač

Ukratko o sadržaju programa osposobljavanja, on se sastoji od:

- Objašnjenje;

- Tematski plan osposobljavanja za zaštitu rada;

- Program obuke o zaštiti rada iz 10 tema:

Tema 1. Opća pitanja zaštita rada;
Tema 2. Zakonodavstvo o zaštiti rada;
Tema 3. Normativni dokumenti o zaštiti rada;
Tema 4. Organizacija i upravljanje zaštitom rada;
Tema 5. Osposobljavanje zaposlenika o zahtjevima zaštite rada;
Tema 6. Industrijske nesreće;
Tema 7. Karakteristike uvjeta rada;
Tema 8. Zahtjevi za organizaciju radnog mjesta radnik u uredu;
Tema 9. Sanitarno -higijenski zahtjevi za radne uvjete;
Tema 10. Načini pružanja prve pomoći žrtvama u slučaju nesreća.

- Ispitne karte za provjeru znanja o zaštiti rada (15 ulaznica za zaštitu rada).

Zabranjeni znakovi

Grafička slika u boji

Semantičko značenje

Grafička slika u boji

Semantičko značenje

Zabranjeno pušenje

Koristite kad pušenje može izazvati požar. Na vratima i zidovima prostorija, prostorima gdje postoje zapaljive i zapaljive tvari ili u prostorijama u kojima je zabranjeno pušenje

Otvorena vatra i pušenje su zabranjeni.

Koristite kad otvoreni plamen i pušenje mogu izazvati požar. Na ulaznim vratima, zidovima prostorija, prostorijama, radnim mjestima, kontejnerima, industrijskim kontejnerima

Zabranjen ulaz

Na ulazu u opasna područja, prostore, prostore itd.

Ne gasiti vodom

Na mjestima gdje se nalazi električna oprema, skladišta i druga mjesta gdje se voda ne može koristiti za gašenje požara ili požara

Zabranjeno korištenje kao voda za piće

O vodoopskrbi vodom i spremnicima sa uslužnom vodom, neprikladnim za piće i kućne potrebe

Neovlašteni pristup je zabranjen

Na vratima prostorija, na ulazu u objekte, prostore itd., Za označavanje zabrane ulaska (prolaska) u opasne zone ili za označavanje ulaza za usluge (prolaz)

Zabranjeno je kretanje podnih prijevoznih sredstava

Tamo gdje je podni transport zabranjen (npr. Viljuškari ili podni transporteri)

Zabranjeno je dodirivanje. Opasno

Na opremi (dijelovima opreme), vratima, pločama ili drugim površinama opasnim na dodir

Zabranjeno je dodirivanje. Napon karoserije na podu

Na površini kućišta, štitova itd., Gdje postoji mogućnost strujnog udara

Nemojte uključivati!

Na upravljačkim pločama i uključivanju opreme ili mehanizama, tijekom popravka i puštanja u pogon

Zabranjeno je penjanje (spuštanje) ljudi uz rudarsko okno (prijevoz putnika je zabranjen)

Na vratima teretnih dizala i drugih mehanizama za podizanje

Zabranjeno je ometanje prolaza i (ili) skladišta

Na putu evakuacije, na izlazima, na mjestima gdje se nalaze protupožarna oprema, pribor za prvu pomoć i druga mjesta

Zabranjeno je korištenje mobilnog (mobilnog) telefona ili prijenosnog radija

Na vratima prostorija, na ulazima u objekte u kojima je zabranjeno koristiti komunikacijske uređaje koji imaju vlastita radio-frekvencijska elektromagnetska polja

Zabranjen je ulazak (prolaz) sa životinjama

Na vratima i "vratima zgrada, građevina, prostorija, teritorija itd., Gdje životinje ne bi trebale biti, gdje je zabranjen ulaz (prolaz) zajedno sa životinjama

Zabranjeno je korištenje lifta za podizanje (spuštanje) ljudi

Na vratima teretnih dizala i drugih mehanizama za podizanje. Znak je dio grupnog znaka "U slučaju požara, nemojte koristiti lift, idite uz stepenice"

Zabranjeno je jesti

Na mjestima i područjima rada sa tvarima štetnim za zdravlje, kao i na mjestima gdje je zabranjeno jesti. Opseg oznake može se proširiti

U ovom ćemo članku pogledati osposobljavanje za BZR u poduzećima: koje kategorije radnika moraju proći obuku o BZR -u unutar organizacije, koja je razlika između BZR obuke za menadžere i stručnjake iz obuke radnika koji nadziru obuku.

Obuka o zaštiti na radu u organizaciji jedna je od najvećih važni aspekti zaštita rada. Tijekom obuke o zaštiti na radu u poduzećima radnici primaju potrebno znanje i sigurne radne vještine koje će im pomoći u očuvanju zdravlja i sposobnosti za rad.

Glavni parametri obuke o zaštiti na radu unutar organizacije

Obuku iz zaštite na radu unutar poduzeća karakteriziraju:

1. Regulatorna dokumentacija utvrđuje jasne uvjete za sve vrste, kao i radna zanimanja. Ti se rokovi strogo poštuju.

2. Uski fokus. Tijekom izobrazbe radnici stječu znanje samo o svojim specijalnostima, zanimanjima i vrstama rada. Istodobno, ne daju im se nikakve informacije "za opći razvoj".

3. Varijabilnost. Zakonodavstvo se demokratski odnosi na format sigurnosnih zahtjeva za obuku. Može se provoditi u klasičnom formatu predavanja / vježbe, u obliku seminara, konzultacija, koristeći automatizirane metode ( računalni programi, simulatori, simulatori) pa čak i na daljinu. Glavna stvar je da je razina znanja zaposlenika dovoljna za sigurno obavljanje posla.

4. Jednaki zahtjevi . Svi koji rade u organizaciji, uključujući najviše rukovodstvo, pa čak i ravnatelja, moraju proći obuku iz zaštite rada. Naravno, programi osposobljavanja razlikuju se ovisno o struci i radnim obvezama. Netko ima dovoljno, ali netko će za pravo obavljanja posebno opasnih poslova morati dobiti više potvrda.

Obuka o zaštiti na radu za menadžere i stručnjake

Može se provoditi u vašoj organizaciji ili u posebno stvorenim centrima za obuku.

U organizacijama za te svrhe stvaraju se posebne komisije koje na kraju obuke provjeravaju stečeno znanje.

Prva takva obuka je za specijalista OT -a, menadžera, najkasnije 1 mjesec nakon zaposlenja. Zatim se postupak ponavlja svake 3 godine.

Za obuku zaštite na radu potrebno je sljedeće:

➤ čelnici, direktori organizacija, njihovi zamjenici, osobe koje obavljaju svoju dužnost. U ovu kategoriju pripravnika ulaze i individualni poduzetnici;

➤ voditelji strukturnih odjela, službi , odjeli organizacija i njihovi zamjenici;

➤ osobe koje organiziraju rad i izravno nadziru njihovu provedbu: predradnici, predradnici;

➤ Inženjeri koji kontroliraju kvalitetu rada , uklj. sa stručnjacima za OT;

➤ članovi sindikata ;

➤ ovlašten radni kolektivi od OT -a .

U nekim slučajevima, gore navedene osobe moraju proći obuku iz zaštite na radu prije tri godine kasnije, ako:

Nesreća se dogodila u organizaciji njihovom krivnjom;

➤ stupili su na snagu novi normativni pravni akti koji se odnose na njihov rad;

➤ inspektor je tijekom inspekcijskog nadzora otkrio prekršaje koji su se pojavili zbog pogrešnih radnji ovih zaposlenika;

➤ došlo je do promjena u tehnološki proces u povjerenim im područjima: pokrenuta je nova oprema, pojavile su se druge vrste radova, promijenile sirovine, dodale nove strukturne podjele, došli na posao radnici drugih struka itd .;

Premještaju se na drugo mjesto;

➤ nisu izvršavali svoje dužnosti više od 12 uzastopnih mjeseci ( porodiljnog dopusta, premještanje na drugo radno mjesto itd.).

Provodi se prema posebnim programima. Programi učenja razvijen interno, odobren od poslodavca. Programe koje razvijaju centri za obuku odobravaju federalna ili regionalna izvršna tijela koja nadziru područje zaštite rada. Ako se zakonodavstvo i proizvodni procesi ne promijene u 3 godine, inženjeri i tehničari morat će proći potpuno isti tečaj koji je išao prije.

Interna obuka radnika o zaštiti na radu

Svi koji rade u organizaciji moraju proći redovitu obuku iz zaštite na radu. Za predstavnike zanimanja plavih ovratnika podijeljeno je u dvije vrste: osposobljavanje prema vrsti posla (zanimanju) i poučavanje.

Obuka iz zaštite na radu tijekom obavljanja posla provodi se u organizaciji najkasnije 1 mjesec od dana zaposlenja zaposlenika. Isti rok daje se za prekvalifikaciju SZ pravila osoba koje:

Prešao na drugo radno mjesto;

1 nisu izvodili radove za koje se nameću povećani sigurnosni zahtjevi 1 godinu ili duže.

Takva obuka zaposlenika o zaštiti rada provodi se i tijekom prekvalifikacije, stjecanja nove radne specijalnosti. Prije nego što budu primljeni na samostalan rad, radnici prolaze dupliciranje ili stažiranje.

Tijekom prvog mjeseca nakon zaposlenja, novi zaposlenici moraju naučiti pružati prvu pomoć. U budućnosti će ova obuka iz zaštite rada biti potrebna godišnje. Provodi ga organizacija ili centar za obuku.

Upute se izvode na sljedeći način:

➤ čim je radnik prešao prag organizacije - uvodno;

➤ čim je prvi put stao na svoju radnom mjestu ili će započeti novu vrstu posla - primarnu;

➤ povremeno u procesu rada (maksimalna pauza - 6 mjeseci) - ponavlja se. Izvodi se u istim količinama kao i primarni;

➤ ako je došlo do promjena u proizvodnom procesu, uvedene su nove upute, regulatorni pravni akti, dogodila se nesreća (u samoj organizaciji ili u povezanom poduzeću), uprava ima nove informacije o zaštiti rada, koje se moraju prenijeti na pozornost radnika - neplanirano;

➤ prije izvođenja jednokratnih radova, masovnih događaja, kao i u slučaju registracije naloga za prijem - meta.

Program poučavanja uključuje upute za zanimanje ili vrstu posla koje zaposlenik obavlja. Program neplaniranih i ciljanih brifinga ovisi o razlogu njihove provedbe.

Temeljna razlika između poučavanja i osposobljavanja iz zaštite rada u okviru određene struke ili vrste posla leži u lokalnom djelovanju. Oznaka o provođenju brifinga "radi" samo u poduzeću u kojem je provedena. Ne odnosi se na druga poduzeća. Na primjer, ako u ponedjeljak električar popravne organizacije prvi put u životu izvrne žarulje u jednom poduzeću, u utorak - u drugom, a u srijedu - u trećem, tada će morati proći tri uvodna brifinga i 3 primarne. U isto vrijeme, njegova strukovna izobrazba i certifikat o električnoj sigurnosti, druga obuka iz zaštite na radu koju je pohađao u svojoj organizaciji (na primjer, na radu na visini) vrijede u sva tri poduzeća.

Tko nadzire obuku zaposlenika o zaštiti rada

Pravovremenost, kvalitetu i potpunost obuke iz zaštite na radu u organizaciji prate stručnjaci za zdravlje i sigurnost. Oni imaju pravo provjeriti dostupnost i kvalitetu ove obuke za sve zaposlenike bez iznimke. Za prekršaje koje su otkrili odgovorne osobe se izriču novčane kazne.

Istu količinu posla mogu obaviti i inspektori Državne inspekcijske službe, kao i specijalizirane institucije (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor itd.). Istodobno će sami kontrolirati kvalitetu obuke osoblja SZ -a. Za neuspjeh da uspostavljeni red izriču administrativne kazne službenicima koji su za to odgovorni. Ako osoba više puta počini takvo djelo, može izgubiti pravo na obnašanje položaja u roku od 1-3 godine. Kazna se u ovom slučaju značajno povećava.

Kako individualni poduzetnici provode SZ obuku?

Ako pojedinačni poduzetnik koristi rad angažiranih radnika ili stručnjaka, on provodi obuku i brifing o zaštiti rada na isti način kao što se to radi u velikim organizacijama. Stoga se od takvih poduzetnika mora proći obuka zaštite na radu u obvezno... Osposobljavanje svojih zaposlenika organizira u skladu s njihovim položajima, zanimanjima, obavljenim poslom. Jedina značajna razlika je u tome što individualni poduzetnici s malim brojem zaposlenih moraju češće koristiti usluge centri za obuku... Glavni razlog je to što nema dovoljan broj obučenih inženjera i tehničara za stvaranje povjerenstva za razvoj programa osposobljavanja; ekonomski je neispravno samostalno provoditi takvu obuku.

Pojedinačni poduzetnici koji ne koriste najamni rad... Unatoč činjenici da je njihov "radni život" lakši od života njihovih podređenih kolega opterećenih zdravljem, moraju se pobrinuti za vlastitu sigurnost te o zdravlju ljudi koji s njima komuniciraju (susjedi, klijenti, prolaznici). Stoga ih je potrebno osposobiti za pravila sigurne uporabe opreme, sigurnost od požara, prva pomoć, dobiti barem I grupu o električnoj sigurnosti. Neće biti suvišno sastaviti upute za sigurno obavljanje posla, rad opreme i povremeno razraditi njihove odredbe. Takvo samoobrazovanje pomoći će očuvanju zdravlja ili čak života tijekom obavljanja trenutnog posla ili u hitnoj situaciji, pa nikada neće biti suvišno.

Razvoj kvalitetnog programa za siguran i siguran rad zaposlenika nije lak zadatak. Zato mnogi poslodavci vjeruju njegovim specijaliziranim organizacijama koje imaju dovoljnu količinu materijala za obuku o zaštiti rada. Njihov popis obično uključuje široki popis izvora koji omogućuju sveobuhvatno pokrivanje pitanja zaštite rada u poduzeću i istovremeno pružaju zaposlenicima samo najnužnije informacije.

Bitni materijali za obuku o zaštiti na radu

U najviše opći pogled popis izvora koji se mogu koristiti za sastavljanje programa osposobljavanja iz zaštite na radu uključuje:

• dokumenti koji čine trenutnu regulatorni okvir u području zaštite rada;
• posebna literatura iz područja osiguranja sigurnosti radnika;
• metodološki materijali o zaštiti rada;
• statistika o pojavi raznih vrsta izvanrednih situacija u industriji u cjelini i dalje ovo poduzeće;
• vlastiti razvoj organizacije.

Stoga nije teško preuzeti neke materijale za obuku iz područja BZR -a s interneta. Međutim, drugi izvori pružaju specijalizirane podatke koji vam omogućuju stvaranje doista učinkovitog programa koji uzima u obzir posebnosti proces proizvodnje U organizaciji.

Jedna od najpristupačnijih kategorija materijala za obuku iz BZR-a koja se može pronaći na mnogim web stranicama je ažurirana propisi... Neki od njih su obvezne prirode - na primjer, to se tiče Uredbe br. 1/29. Ostali dokumenti imaju smjernice za uporabu. Međutim, programeri zaštite na radu mogu pronaći mnoge korisne smjernice i tehnike za poboljšanje učinkovitosti.

Iskusni stručnjaci koji su proučili veliki broj materijala o osposobljavanju za zaštitu rada preporučuju posebnu pozornost sljedećim dokumentima:

• GOST 12.0.004-2015, koji sadrži nove međudržavne zahtjeve za organizaciju rada radi osiguranja sigurnosti zaposlenika;
• uzorne programe osposobljavanja radnika o zaštiti rada, koje je razvilo Ministarstvo rada.