Svi vole praznike, jer dodatni dan odmora nikome neće naškoditi. Štoviše, rad na predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je smanjen. Međutim, nije uvijek potrebno smanjenje ukupnog radnog dana. Kada i u kojim slučajevima zakon o radu dopušta da se rano vratite kući - naš je članak posvećen ovoj temi.

Što je predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U skladu s normama Zakona o radu, predblagdanski radni dan je dan koji neposredno prethodi službenom prazniku. Trajanje takvog dana (smjene), sukladno stat. 95 zakonski se skraćuje za 1 sat. Prilikom smanjenja vremena zaposlenja potrebno je uzeti u obzir sljedeće značajke prirode posla:

Ako je tvrtka nužna za kontinuirani rad ili radno mjesto stručnjaka ne dopušta skraćenje trajanja radnog odnosa, takav boravak se priznaje kao obrada i podliježe naknadi u obliku dodatnih slobodnih dana. Ili se zaposleniku može isplatiti prekovremeni rad (uz suglasnost stručnjaka).

Ako zaposlenik radi 6 dana, trajanje radnog dana uoči državnih praznika može biti najviše 5 sati.

Ako predblagdanski datum ne pada na radni dan, već na vikend (nedjelja ili subota), ne dolazi do smanjenja prethodnog datuma.

Da bismo razumjeli kakav je kratak predblagdanski dan, okrenimo se odredbama stat. 91. Zakona o radu koji regulira uobičajenu duljinu radnog dana. Ovdje piše da je tjedno normalno vrijeme rada maksimalno 40 sati. A ako zaposlenik radi pod posebnim uvjetima, na primjer, skraćeno (stat. 92) ili skraćeno radno vrijeme (stat. 93), ili je zaposlen na nepuno radno vrijeme, to ni na koji način ne ograničava njegovo pravo na odlazak kući sat prije praznika.

Koji se dani smatraju praznicima?

Naravno, ne smatraju se svi praznici službenim. Recimo, korporativni događaji, rođendani zaposlenika ili profesionalni datumi ne mogu se smatrati praznicima prema državnim propisima. Zakon o radu definira predblagdanski radni dan samo u odnosu na one datume koji prethode onima utvrđenim u stat. 112. Konkretno, u Rusiji se sljedeći dani smatraju neradnim:

Praznik branitelja naše domovine - 23. veljače.

Svi postojeći državni praznici označeni su crvenom bojom na proizvodnim kalendarima, a dan prije praznika označen je zvjezdicom * kako bi HR-ovci mogli točno razumjeti kada radnici imaju pravo na olakšice. Prilikom dirigiranja HR administracija na i prije praznika, imajte na umu sljedeće:

Ako se službeno odobreni praznik poklopi s datumom vikenda, subotu ili nedjelju treba pomaknuti na sljedeći radni dan odmah nakon praznika. Iznimka su dani novogodišnjih praznika i Božića, za koje je Vlada Ruske Federacije predvidjela poseban postupak odgode.

Ako se plaća zaposlenicima ne isplaćuje prema sustavu plaća, takvi stručnjaci imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne praznike. Mehanizam za izračun i izdavanje plaćanja uspostavljen je u LNA poduzeća, na primjer, u kolektivnom ugovoru.

Ako se plaća radnika isplaćuje prema sustavu plaća, poslodavac nema pravo na smanjenje ukupnog iznosa naknade ako su u tekućem razdoblju državni praznici.

Odlukom saveznih vlasti pojedini slobodni dani mogu se odgoditi na drugačiji način kako bi se povećala ukupna produktivnost rada.

Na primjer, 1. siječnja 2018. općenito je priznat kao praznik. Predblagdanski dan je 31. prosinca, ali 2017. pada na slobodan dan, odnosno nedjelju. Budući da su nedjeljom svi zatvoreni, sljedeći predblagdanski dan bit će petak. No, trajanje radnog odnosa u petak bit će, kao i obično, 8 sati i ne može se smanjiti prema normama Zakona o radu.

Kako je organiziran rad u predblagdanske dane prema Zakonu o radu

Po Zakon o radu Ruske Federacije predblagdanski radni dan ne razlikuje se od svih ostalih radnih dana, osim po skraćenom trajanju. Nije važno na kojoj poziciji radi stručnjak, u kojoj sastavnoj jedinici Ruske Federacije živi i koliko dugo ima, da bi se pridržavao zahtjeva radno zakonodavstvo dužni su poslodavci svih organizacijsko-pravnih oblika i područja djelovanja. Ove norme vrijede i za pravne osobe i za pojedinačne poduzetnike, pod uvjetom da potonji zapošljavaju zaposlenike na temelju ugovora o radu.

Bilješka! Ako poduzeće angažira osobe u okviru građanskopravnih odnosa, ti građani obim posla obavljaju u skladu s normama građanskog, a ne radnog zakonodavstva. Shodno tome, takvi pojedinci ne određuju skraćeni predblagdanski dan, oni sami odlučuju koliko će sati raditi.

Kao što je već spomenuto, kratki dan prije godišnjeg odmora zaslužni su svi zaposlenici, kako na glavnom radnom mjestu, tako i na nepuno radno vrijeme, kao i oni koji rade skraćeno ili skraćeno. Istodobno, službeno smanjenje trajanja zaposlenja ne može utjecati na postupak obračuna s osobljem. Odnosno, poslodavac nema pravo smanjiti plaću za takvo smanjenje ukupnog radnog vremena, jer osoba ne preskače posao, već koristi zakonske radnička prava utvrđeno zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Nijanse plaćanja kratkog predblagdanskog dana:

Kod sustava plaće po satu, u ovom slučaju, zaposlenik prima zaradu na temelju stvarnog vremena proizvodnje. Stoga se skraćeno radno vrijeme neće plaćati i to se od strane poslodavca ne smatra prekršajem.

Poi platni sustav nagrađivanja - kratki dan prije praznika podliježe obračunu u cijelosti, bez ikakvog smanjenja iznosa zarade.

Uz sustav nagrađivanja po komadu, kao i sustav po satu, ova metodologija podrazumijeva obračun zarade na temelju stvarnog obima rada ili proizvedenih proizvoda. To znači da smanjenje radnog vremena na predblagdanski dan ni na koji način ne utječe na visinu naknade za radnike na komad.

Pri zapošljavanju na skraćeno ili na nepuno radno vrijeme, plaća za kratki predblagdanski dan ne može se umanjiti.

Bilješka! Ako organizacija radi kontinuirano, a zaposlenici rade uobičajeno, odnosno bez smanjenja predblagdanskih dana, takvo vrijeme zaposlenja priznaje se kao prekomjerni rad i plaća se najmanje dvostruko. Točan postupak za obračun naknade i popis radnih mjesta osoba kojima se ne mogu osigurati skraćeni dani prije praznika odobrava čelnik u internom prometu dokumenata poduzeća.

Kako se radi na predblagdanski dan?

Predblagdanski radni dan koji osigurava TK bilježi se u izvješću prema posebna pravila... Ali mnogi kadrovski radnici ne znaju za to i nastavljaju zapisivati ​​uobičajene brojeve 8. Međutim, na takve datume zaposlenici rade kraće od propisanog radnog vremena. Na primjer, zaposlenik na 40-satnom radnom tjednu na dan prije praznika zauzet je samo 7 sati. Stoga, ako tu činjenicu ne navedete u izvješću, provjeravajući od inspekcija rada može doći do zaključka da je osoba prezaposlila, a poslodavac prekršio uvjete zakona. Kako izbjeći probleme?

Prije svega, unosite podatke u stvarnom vremenu. Ako je zaposlenik zauzet 8-satnim radnim vremenom, za predblagdanski dan potrebno je prikazati dolazak u 7 sati. Ako osoba radi na skraćeni radni dan od 7 sati – 6 sati. Ako radi na pola radnog vremena samo 4 sata dnevno, na predblagdanski dan postavljamo 3 sata itd. Dakle, slovna oznaka za skraćene datume prije službenih praznika ostaje ista - "I", a broj sati se smanjuje za 1 sat prema statističkim normama. 95 TC. Izračun plaće provodi se uzimajući u obzir gore navedene nijanse.

Sastaviti ili ne sastaviti nalog za smanjenje vremena rada u poduzeću? U načelu, budući da je ovaj uvjet reguliran zakonom o radu, to nije potrebno. No, ako poslodavac odluči izdati takav nalog, ni to se neće smatrati prekršajem. Lakše je podsjetiti zaposlenike da mogu napustiti posao ranije.

Rad u predblagdanske dane - 2018

Smislili smo pravila za rad u dane prije praznika. Budući da Vlada ponekad odgađa neke praznike, prije nego što nastavite s informiranjem osoblja, molimo pojasnite koji su datumi odobreni kao praznici za sljedeću godinu. Donja tablica sadrži popis blagdana i predblagdanskih termina za 2018. godinu sukladno Odluci broj 1250 od 14.10.17.

Popis službenih praznika i predblagdana

Koji su dani u 2018. proglašeni praznicima?	Koji su dani priznati kao kratki predblagdanski dani u 2018. godini?
Od 01.01.18. do 06.01.18., 08.01.18.

Ako se osvrnemo na odredbe navedene Odluke, postaje jasno da je izvršen prijenos sljedećih dana (vikenda) u 2018. godini:

Od 01/06/18 (subota) do 03/09/18 (petak).

Od 01/07/18 (nedjelja) do 05/02/18 (srijeda).

Od 28.04.18 (subota) do 30.04.18. (ponedjeljak).

Od 09.06.18 (subota) do 11.06.18. (ponedjeljak).

Od 29.12.18 (subota) do 31.12.18. (ponedjeljak).

Ako poslodavac ne daje kratki predblagdanski dan

U nekim organizacijama kraće radno vrijeme dan ranije službeni praznik- to je norma, budući da su takve institucije dužne osigurati kontinuirani rad. Gore je opisano kako bi poslodavac trebao postupiti u ovom slučaju, ali to neće biti kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

A što je sa zaposlenicima onih tvrtki čija uprava ne želi ništa čuti o tome da ljudi odlaze na odmor sat vremena ranije, a također ne plaćaju prekovremeni rad za prekovremene? Prije svega, zapamtite da su takve radnje kršenje zahtjeva Zakona o radu, te stoga podrazumijevaju dovođenje upravne odgovornosti prema stat. 5.27 Upravnog zakona. Kazna prema ovom članku predviđena je u obliku novčane kazne u iznosu od 1000-5000 rubalja. za zaposlenika, 30.000-50.000 rubalja. pravnim osobama. Ponovljeni prekršaji podliježu novčanom kaznom od 10.000-20.000 rubalja. za zaposlenika, 50.000-70.000 rubalja. pravnim osobama. Potpuni popis sankcija u

ST 95 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom danu odmor, smanjuje se za jedan sat.

U kontinuirano operativnim organizacijama i dalje određene vrste rad na kojem je nemoguće skratiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekomjerni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku ili, uz njegovu suglasnost, plaćanjem prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne smije biti duže od pet sati.

Komentar čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

2. Prema 1. dijelu komentiranog članka, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat i za radnike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade na skraćeno radno vrijeme, bez obzira na razloga za to.smanjenje.

Ako nakon slobodnog dana slijedi neradni praznik, radni dan koji prethodi tom slobodnom danu ne može se skratiti. Ako je u tjednu predblagdan, radno vrijeme za taj tjedan se sukladno tome prilagođava. Ovo pravilo vrijedi i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan.

3. Glavni oblik naknade za prekomjerni rad na predblagdanski dan u kontinuirano operativnim organizacijama i na određenim vrstama posla, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene), je osigurati zaposleniku dodatni odmor. Naknada za takav prekovremeni rad trebala bi biti uključena u raspored smjena. Ako u organizaciji ovo pitanje nije regulirano rasporedom smjena ili kolektivnim ugovorom, tada se sporazumom stranaka osigurava dodatno vrijeme odmora. Zamjena prekovremenog rada plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dopuštena je samo uz suglasnost zaposlenika.

Pitanja radnog vremena u predblagdanske dane uređena su čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, čija glavna odredba zvuči vrlo jednostavno: „Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika, smanjuje se za jedan sat».

Tu ne može biti dvostrukih tumačenja, sve je krajnje jasno. Ova se odredba odnosi na sve zaposlenike, bez iznimke, uključujući i one koji rade skraćeno, skraćeno ili već skraćeno (primjerice, osobe s invaliditetom ili adolescenti mlađi od 18 godina).

Članak 95. Zakona o radu također sadrži pojašnjenje u vezi s kontinuiranom proizvodnjom, gdje se rad obavlja neprekidno, uključujući i praznike. U takvim slučajevima ovaj sat promatrana kao obrada te se sukladno tome nadoknađuje odredbom u neko drugo vrijeme ili, uz suglasnost radnika, dodatnom isplatom, kao prekovremeni rad.

Temeljem navedenih odredbi, problem se rješava i u raznim specifičnim slučajevima, primjerice na satu, gdje se primjenjuje sažeto obračunavanje radnog vremena. Ako proizvodnja nije kontinuirana, onda se radna smjena na predblagdanski dan treba smanjiti za jedan sat. Inače, smjena se u predblagdanske dane nastavlja uobičajeno, a na propisani sat odmora dodaje se odmor između smjena, ili se dodatno plaća.

Plaćanje za predblagdanske dane prema Zakonu o radu

Što se tiče bolovanja, naknade za godišnji odmor i sl., smatrani smanjeni sat uopće ne utječe na njih, budući da se npr. bolovanje obračunava na temelju zarade za prethodne dvije godine, podijeljeno sa 730, i ne uzima u obzir bilo koje specifične dane. Slična je situacija i s obračunom regresa.

Praćenje vremena i satnica

Određene poteškoće nastaju kod tabeliranja zaposlenika koji rade nepuno radno vrijeme, za koje prema čl. 285 TZ-a, plaćanje se vrši razmjerno odrađenim satima. Obično se u takvoj situaciji pretpostavlja da se skraćeni predblagdanski dan ipak smatra radnikom, a plaća za ovaj dan treba biti puna. Stoga se, unatoč skraćenom radnom danu za jedan sat, preporučuje da se u radnom listu (časopis „Plaća“, br. 5 za 2008.) odredi normalna satnica za zaposlenika.

Rad u predblagdanske dane prema Zakonu o radu

Tko ne voli praznike? Svi vole. Makar samo zato što na službeno utvrđene praznike većina Rusa ne radi. I raditi dan prije praznika prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako predblagdanski dan pada na slobodan dan, tada se trajanje radnog dana koji mu prethodi ne smanjuje (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi državni praznici su određeni kalendarski datumi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Profesionalni, korporativni događaji itd. nisu državni praznici i ne mogu biti neradni sukladno zakonu o radu.

Rad na predblagdanski dan

U Zakonu o radu nema izuzetaka od norme o duljini predblagdanskog radnog dana. To znači da se rad u predblagdanske dane prema Zakonu o radu treba smanjiti za sat vremena, i to ne samo za one zaposlenike koji rade 40 sati tjedno, što čini uobičajenu dužinu radnog vremena (čl. 91. ZOR-a). Ruska Federacija), ali i u odnosu na osobe koje manje vremena provode na poslu. Uključujući one koji su uspostavili:

• skraćeno radno vrijeme (

Radno zakonodavstvo utvrđuje određene privilegije za zaposlene građane. Jedna od njih je i skraćivanje dana prije praznika. Ne postoji zakon o predblagdanskom danu jedan sat kraći. Ova povlastica je regulirana Zakonom o radu, članak devedeset i pet.

Zakon o radu jasno kaže da se trajanje rada svih dana neposredno prije praznika treba smanjiti za jedan sat. U nekim organizacijama, u kojima nije moguće smanjiti radni dan, prekomjerni rad se nadoknađuje dodatnim odmorom ili novčanom naknadom.

U organizacijama u kojima je ustanovljen šestodnevni radni tjedan, trajanje rada na predblagdanski dan ne smije biti duže od pet sati.

Zašto je sat kraće?

Neki građani se pitaju zašto je predblagdanski dan jedan sat kraći? Vlada je uvela ovu privilegiju kako bi zaposleni građani mogli najbolje planirati i provoditi vikende i praznike.

Poslodavac produljuje skraćeni dan – što učiniti?

U nekim slučajevima poslodavac možda neće moći skratiti predblagdanski dan svojim zaposlenicima. To može biti zbog kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili vrste djelatnosti tvrtke. Kako biste saznali kako nastaje naknada za prekomjerni rad u predblagdanske dane, potrebno je pogledati odredbe Zakona o radu na predblagdanski dan sat kraći:

1. Rad bez skraćivanja predblagdanskog dana bit će tijekom vremena... S tim u vezi, poslodavac će morati nadoknaditi ovu obradu. Glavna opcija kompenzacije je osigurati dodatno vrijeme odmora. Također, moguća je i opcija s novčanom naknadom. Međutim, ova opcija se može koristiti samo uz pisani pristanak zaposlenika.
2. Radni građanin može iskoristiti dodatni odmor za prekomjerni rad na predblagdanski dan u bilo koje drugo vrijeme. Na primjer, prekovremeni sati mogu se zbrojiti i dodati glavnom odmoru.
3. Poslodavac ima puno pravo samostalno odlučiti kada će zaposlenicima omogućiti dodatni odmor. U tom slučaju mora izdati odgovarajući nalog. Postupak davanja naknade trebao bi biti odražen u internim aktima društva.
4. Zakon o radu ne utvrđuje nikakva ograničenja u pogledu razdoblja kada se dop. rekreacija. U tom smislu, svaka organizacija mora samostalno utvrditi ta razdoblja u internim regulatornim dokumentima.
5. Ako direktori trgovačkih društava svojim zaposlenicima ne daju nikakvu naknadu za nesmanjenje dana godišnjeg odmora za 1 sat, direktor može snositi administrativnu odgovornost. Moguće je čak i obustaviti djelovanje cijele organizacije.
6. Naknada se vrši uz suglasnost radnika, ali ne na njegov zahtjev. Ne može samostalno birati koju će naknadu dobiti – u obliku dodatne. odmor ili u obliku dop. plaćanje. Poslodavac preuzima inicijativu, a zaposlenik odlučuje hoće li pristati na njega ili ne.
7. Radni građanin treba znati da se uz novčanu naknadu obrađeno vrijeme plaća u jednom i pol iznosu.
8. Ako je zaposlenik pristao primiti novčanu naknadu, tu činjenicu treba formalizirati u pisanom obliku. Potrebno je da zaposlenik sastavi pismeni zahtjev upućen upravi organizacije.

Pitanja o radnom vremenu definirana su Zakonom o radu. Raspored rada na dan prije praznika utvrđen je člankom 95. U skladu s njim, trajanje radnog dana na takav dan treba se smanjiti za jedan sat.

Prema zakonu, skraćeni predblagdanski dan priznaje se kao:

1. Taj radni dan koji ide prije državnih praznika Rusije.
2. Treba imati na umu da se državnim praznicima priznaju samo oni praznici koji su propisani Zakonom o radu u članku 112. Ti praznici su:

• Od prvog do petog siječnja - proslava Nove godine;
• 7. siječnja - Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja domovine;
• Osmi ožujak - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - Praznik rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• Dvanaesti lipnja - Dan neovisnosti Rusije;
• 4. studenoga - Dan narodnog jedinstva.

Pravila za smanjenje praznika

Raditi dan prije Zakon o radu smanjuje se u skladu sa sljedećim pravilima:

1. Predblagdanski radni dan koji se skraćuje mora ići neposredno prije državnog praznika. Ako je praznik pao u ponedjeljak, petak se ne priznaje kao predblagdanski dan, pa se stoga neće skratiti.
2. Radna smjena na predblagdanski radni dan smanjuje se za apsolutno sve radnike: za one koji rade u petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu; za one koji rade skraćeno radno vrijeme i za one koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.
3. Ako se prije praznika zamijene radni i neradni dani (npr. bilo koji dan u radnom tjednu i subota budu zamijenjeni mjestima), tada će radna subota biti predblagdanski dan samo u situaciji kada prijeđe sam praznik. Ako novoformirani radni dan ne stoji neposredno prije praznika, tada se radno vrijeme neće smanjiti.

Alternativa smanjenju duljine radne smjene

Postoje sljedeće nijanse smanjenja predblagdanskih dana:

1. Nemaju sve organizacije poslodavci koji mogu skratiti radno vrijeme svojih zaposlenika. Zakon o radu, s tim u vezi, predviđa da se radni dan ne smije smanjivati. To je moguće u onim tvrtkama koje imaju kontinuirano proizvodni proces; koji pružaju nesmetanu uslugu građanima zemlje. Kako ne bi skratili radni dan, direktori takvih tvrtki moraju ispravno sastaviti sve potrebne papire.
2. Postoje slučajevi kada u jednoj tvrtki neki zaposlenici imaju pravo raditi jedan sat manje na praznike, a drugi nemaju. To će ovisiti o poziciji koju zaposlenik obnaša i odgovornostima koje obavlja. Svi direktori trgovačkih društava dužni su sastaviti popis radnih mjesta na kojima se ne smanjuje duljina predblagdanskog radnog dana te ga odobriti. Prilikom zapošljavanja djelatnika na ova radna mjesta dužni su upoznati sve kandidate s ovom listom.
3. Svi poslodavci koji nisu smanjili duljinu godišnjeg odmora dužni su to nadoknaditi. Naknada se provodi u obliku gotovinskog plaćanja za obrađeno vrijeme ili u obliku davanja doplate. ostale dane odmorite.

Nije rijetkost kada računovođa prilikom plaćanja određenog iznosa zaposleniku postavlja pitanje: podliježe li toj uplati porez na dohodak i premije osiguranja? Uzima li se u obzir u porezne svrhe?

Predblagdanski dan kraći je jedan sat

Svi znaju da je dan prije praznika jedan sat kraći. Zakonodavci su ovo pravilo izravno ugradili u Zakon o radu Ruske Federacije (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Također se primjenjuje na one zaposlenike koji su uspostavili normalno radno vrijeme ne više od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i na one koji su uspostavili skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Uostalom, u Zakonu o radu Ruske Federacije nema izuzetaka za takve kategorije radnika.

Radno vrijeme u predblagdanskom tjednu potrebno je prilagoditi (zbog smanjenja predblagdanskog dana za 1 sat). Štoviše, bez obzira radi li organizacija u petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu.

Budući da se norma radnog vremena utvrđuje uzimajući u obzir činjenicu da je predblagdanski dan kraći jedan sat (članak 1. Postupka, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009. N 588n), to ne dovodi do smanjenja plaća.

Ako je praznik utvrđen zakonom subjekta Ruske Federacije

Zauzvrat, organizacija koja djeluje u ovoj regiji dužna je poštivati ​​zahtjeve sadržane u regulatornim pravnim aktima sastavnice Ruske Federacije. A ako je u regiji uspostavljen neradni dan u vezi s vjerskim praznikom, onda poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlenike na rad tog dana. U takvim okolnostima može privući zaposlenike na posao samo u iznimnim slučajevima (

Cijeli tekst čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2020. Pravni savjet o članku 95. Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena odmora ili, uz suglasnost radnika, plaćanje prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne smije biti duže od pet sati.

Komentar članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije

Po opće pravilo a u skladu s odredbama komentiranog članka uoči blagdana neradnim danima trajanje radnog dana ili smjene smanjuje se za jedan sat.

Dani u tjednu tijekom kalendarske godine koji se priznaju kao neradni praznici u Ruska Federacija, navedeni su u . Ostali dani se ne mogu smatrati neradnim praznicima u Rusiji.

Dakle, ako je duljina radnog dana ili smjene 8 sati ili 4 sata za zaposlenika (na primjer, za zaposlenike mlađe od 16 godina), tada duljina radnog dana uoči neradnog praznika ne bi trebala biti više od 7 odnosno 3 sata.

Poslodavac nema pravo utvrđivati ​​nikakva ograničenja za radnike u vezi s provođenjem skraćenog radnog dana koji prethodi neradnom danu.

Treba imati na umu da ako neradni praznik pada u nedjelju, što je opći slobodan dan, onda se zaposlenicima s petodnevnim radnim tjednom radni dan u petak ne može smanjiti za jedan sat, jer ovaj dan nije predblagdanski dan. Za radnike koji rade na šest dana radni tjedan, radno vrijeme u subotu treba biti skraćeno za jedan sat, kao i dan prije praznika.

Odredbama komentiranog članka utvrđeno je da trajanje radnog dana ili smjene uoči vikenda sa šestodnevnim radnim tjednom ne smije biti duže od pet sati. Ako je slobodan dan nedjelja, onda trajanje rada u subotu ne smije biti duže od 5 sati.

Budući da se u pravilu pri radu u režimu šestodnevnog radnog tjedna duljina radnog dana uoči vikenda smanjuje na pet sati, onda u slučaju kada državni praznik pada u nedjelju u u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radne smjene u subotu ne smije biti dulje od četiri sata.

Iznimka od općeg pravila su organizacije i određene vrste poslova kod kojih je nemoguće smanjiti trajanje rada ili smjene na predblagdanske dane. U takvim slučajevima svim zaposlenicima treba osigurati odgovarajuću naknadu. Zakon dopušta isplatu naknade na jedan od dva načina - plaćanjem prema stopama utvrđenim za prekovremeni rad ili osiguravanjem dodatnog odmora zaposleniku.

Treba imati na umu da je plaćanje naknade za navedeno radno vrijeme moguće samo uz suglasnost radnika. Pritom zakonodavac nije uredio pitanje dobivanja odgovarajuće suglasnosti. U pravilu se takva suglasnost u praksi sklapa usmeno između radnika i poslodavca.

Još jedan komentar na čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neradni praznici definirani su čl. 112 TC.

2. Prema 1. dijelu komentiranog članka, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat i za radnike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade na skraćeno radno vrijeme, bez obzira na razloga za to.smanjenje.

Ako nakon slobodnog dana slijedi neradni praznik, radni dan koji prethodi tom slobodnom danu ne može se skratiti. Ako je u tjednu predblagdan, radno vrijeme za taj tjedan se sukladno tome prilagođava. Ovo pravilo vrijedi i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan.

3. Glavni oblik naknade za prekomjerni rad na predblagdanski dan u kontinuirano operativnim organizacijama i na određenim vrstama posla, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene), je osigurati zaposleniku dodatni odmor. Naknada za takav prekovremeni rad trebala bi biti uključena u raspored smjena. Ako u organizaciji ovo pitanje nije regulirano rasporedom smjena ili kolektivnim ugovorom, tada se sporazumom stranaka osigurava dodatno vrijeme odmora. Zamjena prekovremenog rada plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dopuštena je samo uz suglasnost zaposlenika.

Mnogi poslodavci niti ne znaju što je skraćeni predblagdanski radni dan. U međuvremenu, ova norma je regulirana na saveznoj razini u radnom zakonodavstvu i obvezna je za sva poduzeća bez iznimke. Koliko se predblagdanski radni dan smanjuje i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Što znači smanjiti radno vrijeme na dan prije praznika?

Skraćeni predblagdanski dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj privilegiji prema stat. 95 trajanje rada uoči službenog odmora se smanjuje, ali se plaća ne smanjuje. Povlastica se odnosi na sve kategorije stručnjaka, i to:

Zaposlenici dogovoreni za 5-dnevni tjedan.

Radnici zaposleni 6 dana u tjednu.

Specijalisti zaposleni na određeno ili skraćeno radno vrijeme.

Zaposlenici uključeni u osoblje kao honorarni zaposlenici - interni ili vanjski.

Nemoguće je skratiti vrijeme rada u organizacijama koje provode kontinuirane aktivnosti iz opravdanih razloga. Zaposlenici takvih ustanova nemaju pravo na skraćeni predblagdanski dan, već se obrada nadoknađuje na jedan od mogućih načina po izboru pojedinca. U skladu s dijelom 3. čl. 95 dodatnog slobodnog vremena može se iskoristiti ili platiti novčana naknada, čiji se iznos obračunava prema pravilima za obračun isplata prekovremenog rada. Odnosno, barem u dvostrukoj ili jednoj i pol veličini, ovisno o tome koji dan zaposlenik radi (stat. 152, 153 Zakona o radu).

Na koliko sati se smanjuje predblagdanski dan

1. dio stat. 95. određeno je da se smanjenje radnog dana na predblagdanske dane provodi za 1 sat. Ovo pravilo vrijedi za sve poslodavce i zaposlenike. Čak i ako osoba ne obavlja svoje poslove cijeli dan, već nepuno radno vrijeme (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja radnih sati uoči blagdana. Na primjer, stručnjak je registriran za 0,5 stope kao vanjski radnik na nepuno radno vrijeme. U 2017. godini 23. veljače je državni praznik, a 22. veljače skraćeni dan. Radnik sa nepunim radnim vremenom radi 5 sati dva puta tjedno u skladu sa statističkim normama. 284 TC. U izvještaju za 22.02.2017., kadrovski službenik će za takvog zaposlenika upisati ne 5 sati, već 4.

Ako će prema uvjetima radnog odnosa zaposlenik obavljati poslove, primjerice, sat vremena dnevno, u stupac s brojem radnih sati na skraćeni predblagdanski dan upisuje se “0”. To neće predstavljati prekršaj i potvrđuje da je poslodavac smanjio radno vrijeme na predblagdanski dan u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, morat ćete izdati broj kadrovske isprave... Shvatili smo koliko je kraći predblagdanski radni dan, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kad se odmor skrati, a kad ne

Općenito trajanje rada na dan prije praznika umanjuje poslodavac za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji predblagdani, morate se upoznati proizvodni kalendar... Ovo je poseban pomoćnik kadrovskih službenika i računovođa, koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecu, tromjesečju i godini.

U takvom kalendaru se jasno vidi koliko je kraći dan prije- datumi su označeni zvjezdicama. Dodatno se prikazuju podaci o prenesenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na temelju rezolucija Vlade Ruske Federacije). Ali ako se neki od slobodnih dana odgodi i postane radni dan, vrijeme rada na taj dan utvrđuje se prema rasporedu radnih dana (članak 95. Zakona o radu). Primjerice, 2018. godine 28. travnja, odnosno subota, odgođen je na 30. travnja, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi maj (Rezolucija br. 1250 od 14. 10. 17.). U tom slučaju subota postaje predblagdanski radni dan, smanjen za 1 sat.

Dužina radnog dana na predblagdanske dane - 2018

Popis službenih Ruski praznici regulirano stat. 112 TC. Ovdje su navedeni svi državni praznici. Raspored rada za 2018. godinu izrađen je uzimajući u obzir odredbe Vladine uredbe broj 1250 od 14.10.17., koja uzima u obzir odgodu određenih slobodnih dana. U tablici su prikazani praznici i predblagdani za 2018. godinu za 5-dnevni tjedan.

Državni praznici 2018	Skraćeni predblagdanski dani u 2018
01.01.18.-06.01.18., 08.01.18.

Odgoda u 2018. godini predviđena je za sljedeće dane:

Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

Od 28.04.2018. do 30.04.18. - od subote do ponedjeljka.

Od 09.06.18. do 11.06.18. - od subote do ponedjeljka.

Od 29.12.2018. do 31.12.18. - od subote do ponedjeljka.

Bilješka! Prema dijelu 4. čl. 95 Zakona o radu za 6-dnevni tjedan, trajanje radne smjene na predblagdanski datum može biti najviše 5 sati.

Kako je kratki predblagdanski dan formaliziran prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema h. 4 stat. 91 svaki poslodavac je dužan organizirati pouzdano obračunavanje stvarno odrađenog vremena osoblja. Da biste to učinili, koristite satnicu prema jedinstvenom obrascu T-12 ili T-13 (Rješenje br. 1 od 01.05.04.) ili je dopušteno sastaviti vlastiti obrazac, pod uvjetom da su navedeni svi potrebni podaci u tome. Dani pohađanja organizacije označeni su šifrom "I" ili "01", a broj sati odrađenih u predblagdanske dane prema Zakonu o radu Ruske Federacije smanjuje se za sat vremena.

Izdati nalog ili ne? Budući da su prema TC-u predblagdanski dani općenito regulirani, takav dokument ne morate ispunjavati. Ukoliko se poslodavac odluči izdati nalog, to svakako neće biti suvišno, kao ni sastavljanje obavijesti o rasporedu rada tvrtke. Kako to učiniti opisano je u nekim od naših članaka. Uz kontinuirani rad poduzeća, treba odobriti i popis onih radnika koji će morati raditi bez smanjenja trajanja radne smjene (dana).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra kršenjem. Odgovornost za takve radnje propisana je Zakonom o upravnim prekršajima u obliku kazni. Izbjeći radni sukobi s osobljem preporuča se poštivati ​​prava zaposlenika i pravila odnosa s njima.

Zaključak - ispitali smo kako se radni dan smanjuje na predblagdanske dane u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima službenog prelaska subote ili nedjelje na radne dane.