Sezonski rad. Sezonski radnik - HR problemi. Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor za sezonskog radnika

Sezonskim radom priznaje se rad koji zbog klimatskih i drugih uvjeta prirodni uvjeti izvode se u određenom razdoblju (sezoni), u pravilu ne duljem od šest mjeseci.

Popisi sezonski rad, uključujući individualne sezonske radove, čije je obavljanje moguće u razdoblju (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih radova utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnoj razini socijalnog partnerstva.

KOMENTAR

Za razliku od prethodnog izdanja članka koji je ograničio trajanje sezonskog rada na šest mjeseci, novo izdanje ovog članka predviđa da određene vrste sezonski radovi u svom trajanju mogu premašiti navedeno razdoblje.

Učinjene su značajne promjene u postupku utvrđivanja (odobravanja) popisa sezonskih poslova.

Članak u prethodnom izdanju sadržavao je odredbu da popis sezonskih poslova odobrava Vlada Ruske Federacije. Treba napomenuti da pripadajući popis sezonskih poslova prema čl. 293. Zakona o radu Ruske Federacije Vlada Ruske Federacije nije odobrila.

Izmjenama i dopunama komentiranog članka utvrđeno je da se popisi sezonskih poslova, uključujući individualne sezonske poslove, koji se mogu obavljati u razdoblju (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih radova određuju po sektorima ( međusektorski) sporazumi, sklopljeni na federalnoj razini socijalnog partnerstva.

Dakle, ovaj mehanizam pretpostavlja usvajanje sporazuma koji su potpisale sveruske udruge poslodavaca i sindikata uz sudjelovanje saveznih tijela izvršne vlasti. Takav popis se također može izraditi i odobriti u okviru RTK-a.

Trenutno, Uredba Vlade RF od 06.04.1999. br. 382 „O popisima sezonskih poslova i vrsta djelatnosti koje se koriste u porezne svrhe” i od 04.07.2002. br. 498 „O odobravanju Popisa sezonskih industrija, rad u organizacijama čiji se tijekom cijele sezone pri obračunu staža osiguranja uzima u obzir na način da njegovo trajanje u odgovarajućoj kalendarskoj godini bude puna godina”.

Prema gore navedenim uredbama Vlade Ruske Federacije, sezonski rad posebno uključuje rad u šumarstvu (pošumljavanje i pošumljavanje, uključujući pripremu tla, sjetvu i sadnju šuma, brigu o šumskim kulturama), sezonski rad u organizacijama za proizvodnju mesnih proizvoda, preradu peradi i proizvodnju mesnih konzervi, uzgoj biljaka, uzgoj krzna, vađenje, sušenje i žetvu treseta i dr.

Međutim, treba napomenuti da su navedeni akti Vlade Ruske Federacije doneseni u svrhe koje nisu povezane s uredbom radni odnosi.

Članak 294. Obilježja zaključka ugovor o radu o sezonskom radu

Uvjet sezonskog karaktera posla mora biti naveden u ugovoru o radu.

Drugi dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ.

KOMENTAR 1.

Uvjet sezonske prirode posla je preduvjet ugovora o radu, stoga se radnik mora upozoriti da se prima na sezonski rad.

Oznaka da je radnik primljen na sezonski rad treba biti i u nalogu (naredbi) poslodavca o njegovom primanju u radni odnos.

Uzimajući u obzir izmjene unesene u komentirani članak Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006., može se pretpostaviti da se ugovor o radu za sezonski rad može zaključiti na razdoblje duže od šest mjeseci.

Popise sezonskih radova, uključujući pojedinačne sezonske radove, koji se mogu izvoditi u razdoblju (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih radova treba utvrditi sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnoj razini socijalnog osiguranja. partnerstvo. 2.

Novim je izdanjem iz sadržaja članka isključena odredba prema kojoj, pri zapošljavanju radnika na sezonski rad, suđenje ne može biti dulje od dva tjedna. No, to ne znači zabranu mogućnosti utvrđivanja testa za djelatnika prilikom zapošljavanja na sezonski rad.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na razdoblje od dva do šest mjeseci, test ne može biti duži od dva tjedna (vidi dio 6. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

Tako se pri zapošljavanju djelatnika na sezonski rad do šest mjeseci može ustanoviti ispit koji ne može biti duži od dva tjedna.

Mnogo je tvrtki koje rade prema sezoni. Sukladno tome, dio osoblja takvih tvrtki, zbog prirodnih uvjeta, može raditi samo određeno vrijeme, na primjer, isključivo u proljeće i ljeto. CH. 46. Zakona o radu Ruske Federacije regulira radne odnose sa sezonskim zaposlenicima.

Definicija i značajke

Umjetnost. 293. Zakona o radu Ruske Federacije daje jasnu definiciju - rad se smatra sezonskim ako se zbog klimatskih uvjeta obavlja u određenom vremenskom razdoblju.

Sezonski rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima značajke:

Rad izravno ovisi o klimi, ne može se raditi tijekom cijele godine.
Sezonski rad, u pravilu, ne prelazi šest mjeseci.
Takav rad propisan je sektorskim i međusektorskim dokumentima.

Prema st. 2. čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, popisi sezonskog rada mogu vrijediti za sezonu dulju od 6 mjeseci. Najduže trajanje sezonskog rada utvrđuje se ugovorima koji se sklapaju na saveznoj razini socijalnih partnerstava.

Garancije za sezonske radnike

Radnici koji rade sezonski podliježu općim pravima i jamstvima definiranim Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, kod također predviđa niz određenih značajki za ovu kategoriju.

Plaćanje za rad sezonskih radnika propisano je ugovorom o radu i ne može biti niže od minimalnog iznosa, isključujući bonuse i druga dodatna plaćanja. Također, sezonski radnici imaju pravo na isplatu bolovanja i računati na godišnji odmor, kao i ostali radnici. Stvarni uvjeti rada nužno su prikazani u radnoj knjižici i služe kao osnova za izračun mirovine.

Uz sezonsku djelatnost, u sektorima navedenim u Vladinoj Uredbi od 04. 07. 2002. br. 498, stažu se pridodaje rad za cijelu sezonu radi obračuna mirovine sezonskih radnika kao za godinu dana.

Sezonski radnik ima pravo na odmor. Za svaki odrađeni mjesec ima pravo na dva dana odmora (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom izračunavanja iznose za godišnji odmor, prosječne zarade snimljena u posljednja tri mjeseca. Ako je trajanje rada sezonskog radnika kraće od 3 mjeseca, prosječna plaća se uzima za stvarno odrađene sate.

Dopušten je prijevremeni raskid ugovora o radu. Ako je radnik odlučio dati otkaz prema sami od sebe, o tome mora obavijestiti organizaciju tri dana unaprijed. U slučaju smanjenja osoblja, organizacija šalje radniku tjedni obavijest i dužna je platiti naknadu u iznosu dvotjedne prosječne zarade (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis sezonskih poslova

Popisi sezonskih poslova utvrđuju se sektorskim i međusektorskim sporazumima.

Dakle, popis sezonskih poslova odobren Uredbom Vlade RF br. 498 od 04.07.2002 (sa izmjenama i dopunama od 10.06.2014.) uključuje područja djelatnosti u kojima ljudi rade u određeno vrijeme:

Industrija	Opis
Treset	Močvarne aktivnosti, vađenje i sušenje treseta, održavanje opreme.
Sječa	Ekstrakcija smole, smrekovog sumpora, katrana.
Splavarenje drvetom	Ispuštanje drva u vodena tijela, rafting drva, sortiranje u vodi, valjanje na kopno, utovar na brodove.
Šumarstvo	Uzgoj i obnova šuma.
Mliječni proizvodi	Djelatnosti vezane uz mliječne proizvode i konzerviranu hranu od njih.
	Proizvodnja i prerada mesnih proizvoda.
	Ribolov i ribolov i prerada plodova mora.
Šećer	Djelatnost proizvodnje granuliranog šećera i rafiniranog šećera.
Voće i povrće	Uzgoj i prerada povrća i voća.

Postoje i određene vrste djelatnosti koje se obavljaju bez obzira na pripadnost djelatnosti:

uređenje okoliša: obrezivanje drveća i uređenje okoliša, uklanjanje snijega;
vanjska obnova zgrada;
praznine;
rad povezan s industrijskim alpinizmom;
izgradnja i popravak cesta.

Primjerice, ozelenjavanje grada provodi se isključivo u proljeće i ljeto, a uklanjanje snijega zimi i rano proljeće.

Radno zakonodavstvo uključuje dvije vrste sezonskog rada: do šest mjeseci i više od šest mjeseci. Rok se odnosi na individualne sezonske radove utvrđene zakonom. Sve liste sezonskih poslova utvrđuju se na saveznoj razini kao dio socijalnog partnerstva.

Postoje određene vrste poslova koje se obavljaju samo u određenim razdobljima godine. Takvi se radovi obično nazivaju sezonskim. U ovom slučaju radni odnos između poslodavca i podređenog uređen je ugovorom o radu na određeno vrijeme.

Pročitajte u našem članku:

Ugovorom je određena duljina sezone, uvjeti rada i visina naknade. Prilikom zapošljavanja sezonskog djelatnika izdaje se nalog za prijem i upis radna knjižica... Dopušten je i dopust za sezonske radnike. Dan otpuštanja sezonskog radnika je posljednji dan ugovora o radu na određeno vrijeme.

Dio 1. čl. 293 TC-a, koji se mogu izvesti samo u određenom vremenskom razdoblju. Takva djela se nazivaju. Ali kako se takvi zaposlenici zapošljavaju i otpuštaju? Koji je postupak odobravanja dopusta za te radnike?

Zapošljavanje sezonskog radnika

Opći postupak zapošljavanja sezonskog djelatnika opisan je u čl. 57 TC. Ako izostavite podatke o standardnim detaljima i odredbama koje su sadržane u tipičnom ugovoru o radu, potrebno je naznačiti sezonsku prirodu posla.

Za zapošljavanje sezonskog radnika potrebno je mišljenje. Ova norma je sadržana u čl. 59 TC. Razdoblje važenja ugovora dopušteno je odrediti:

Određeni kalendarski datum;
Početak određenog događaja.

Kada tvrtka zapošljava, ona ima moć osnivanja. To razdoblje ne traje duže od dva tjedna ako je građanin zaposlen na period od 2 do 6 mjeseci.

Međutim, ako trajanje takvog rada prelazi šest mjeseci, tada prema čl. 70 TZ bez probnog rada. Ali ako je osoba u ovoj tvrtki radila najviše dva mjeseca, zabranjeno je uopće odrediti probni rad.

V obvezno u ugovoru o radu treba biti naznačeno točno mjesto rada sezonskog radnika.

Dokumenti prilikom zapošljavanja sezonskog radnika

Svaki građanin koji se želi zaposliti mora predočiti određeni popis dokumenata. Popis ovih dokumenata sadržan je u čl. 65 TC. Prema ovom članku, potencijalni zaposlenik predstavlja:

Dokument koji vam omogućuje da identificirate njegov identitet;
Radna knjižica;
Potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju;
Za osobe koje se mogu pozvati Vojna služba, morate predočiti dokumente o vojnoj registraciji;
Dokument koji potvrđuje dostupnost obrazovanja ili posjedovanje posebnih vještina, bez čijeg znanja je nemoguće izvesti Poslovne odgovornosti.

Nakon toga se provodi dokumentiranje radni odnosi.

Prijava sezonskih radnika

Registracija, kao i reguliranje rada, praktički se ne razlikuje od zapošljavanja stručnjaka na stalnoj osnovi. Prijava radnika na sezonski rad provodi se sljedećim redoslijedom:

Novi zaposlenik se upoznaje s Internim pravilnikom;
Poslodavac i radnik potpisuju ugovor o radu;
Sastavlja se i izdaje nalog za prijem sezonskog radnika s kojim se on mora upoznati i potpisati;
U radnu knjižicu radnika mora se izvršiti odgovarajući upis;
Izdano osobna iskaznica zaposlenik.

Naredba o prijavi radnika na sezonski rad izdaje se na obrascu broj T-1. Nalog za zapošljavanje sezonskog radnika sastavlja se i izdaje nakon sklapanja ugovora o radu.

U ovom dokumentu nije potrebno naznačiti sve uvjete suradnje između poslodavca i radnika. Dovoljno je naznačiti sezonalnost posla u retku "priroda posla".

Sezonski radnici u kadrovskoj tablici

Kadrovska tablica je dokument koji sadrži podatke o broju radnih mjesta. Iz ovoga zaključujemo da su sezonski radnici nužno naznačeni u kadrovskoj tablici, jer se u poduzeću pojavljuju nova radna mjesta na određeno vrijeme.

Ako tvrtka prvi put ima sezonske zaposlenike na kadrovskom stolu, onda u kadrovska tablica treba napraviti određene promjene. Radi se o dodavanju novih postova na ovaj popis.

Kako ne biste mijenjali kadrovsku tablicu svaki put kada je potrebno zaposliti djelatnike na određeno vrijeme, zabilježite u stupcu broj 10. U ovom okviru navedite sezonsku prirodu ovih pozicija. Po završetku radova ova slobodna radna mjesta će biti slobodna.

Sezonski radnici na rasporedu godišnjih odmora

Prema čl. 122 TZ-a, zaposlenik može otići na godišnji odmor tek nakon što je na radnom mjestu radio najmanje 6 mjeseci. Nakon ovog članka ispada da sezonski radnici na rasporedu godišnjih odmora mogu računati na godišnji odmor samo ako su zaposleni na razdoblje dulje od 6 mjeseci.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na dulje od šest mjeseci, zaposlenik se mora dodati na raspored godišnjih odmora. To je razlika između privremenih i sezonskih radnika.

Odmor za sezonske radnike

Pravo na odmor zaposlenicima na određeno vrijeme jamči čl. 114 TC. Za takve radnike odmor se obračunava prema sljedećoj shemi: za svaki radni mjesec stručnjak ima 2 dana za odmor.

Uz obvezni godišnji odmor, takvi zaposlenici imaju pravo na dodatni odmor. Dodatni dopust se odobrava u sljedećim slučajevima:

Građanin obavlja svoje službene dužnosti u opasnim odn štetni uvjeti;
Zaposlenik radi po neredovnom radnom vremenu;
Djelo je posebno;
Zaposlenik radi na krajnjem sjeveru ili drugim područjima koja su izjednačena s ovim područjem.

Vrijedi napomenuti da čelnik tvrtke ima pravo samostalno odobriti dodatni dopust svojim podređenima. Uvjete, kao i postupak za njihovo pružanje, treba odrediti kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.

Kada sezonski zaposlenik može ići na godišnji odmor?

Dio 2 čl. 122. Zakona o radu stoji da zaposlenik može napisati zahtjev za godišnji odmor nakon što je na dosadašnjem radnom mjestu radio više od 6 mjeseci. Ovo pravilo vrijedi i za sezonske radnike, jer glava 46. Zakona o radu ne sadrži posebna pravila za uređenje radnih odnosa s takvom kategorijom zaposlenika.

U istom članku TC u pitanju taj dopust se takvom zaposleniku može odobriti i ranije. To je moguće ako se poslodavac i podređeni dogovore o pružanju takvog dopusta.

Odmor nakon kojeg slijedi raskid ugovora o radu

Po prestanku ugovora o radu radnik može prvo otići na godišnji odmor, a tek onda dati otkaz. U tom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatrat će se danom otkaza. O tome se govori u 2. dijelu čl. 127 TC.

Najčešće, razdoblje godišnjeg odmora od naknadni otkaz odobrava se kada vrijeme odmora djelomično ili u potpunosti prelazi vrijeme trajanja ugovora o radu. Ova situacija dopuštena je u dijelu 3. čl. 127 TC. U tom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatrat će se danom otkaza.

Postupak godišnjeg odmora za sezonskog zaposlenika

Da bi dobio dopuštenje za odlazak na godišnji odmor, zaposlenik mora napisati molbu u slobodnom obliku. Njegov zahtjev prosljeđuje se čelniku tvrtke na razmatranje.

Ako poslodavac pristane da radnik ode na godišnji odmor:

Potpisuje izjavu zaposlenika;
Izdaje nalog kojim se odobrava dopust.

Nalog za godišnji odmor sastavlja se na obrascima br. T-6 ili T-6a.

Pogledajte video na temu:

Kako se izdaje nalog za godišnji odmor

Prilikom izdavanja naloga za godišnji odmor mogu se pojaviti određene poteškoće. Činjenica je da su u obrascima koje je usvojila država navedeni podaci o odmorima, koji se izračunavaju u kalendarskim danima. Za odmor predviđen u radni dani.

Osim toga, podređeni koji obavlja sezonski rad može istovremeno sastaviti plaćenu godišnji odmor, i dodatni dopust... A trajanje ovih vrsta odmora određuje se na različite načine.

Ako tvrtka za registraciju koristi obrazac br. T-6, tada je u ovoj situaciji dopušteno dodati redak u kojem će biti naveden broj dani godišnjih odmora... Ostali podaci u obrascu za narudžbu se ne mijenjaju. Također je zabranjeno brisanje pojedinosti u dokumentu.

Dodatak retka u nalogu za davanje dopusta sezonskom stručnjaku sastavljaju drugi dokumenti organizacijskog i administrativnog tipa. Na primjer, čelnik tvrtke može izdati nalog za takve promjene.

Kako ispravno izračunati naknadu za godišnji odmor za sezonskog zaposlenika

Kao što je navedeno u ovom članku, plaćeni godišnji odmor računa se u radnim danima. Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor, morate odrediti veličinu prosječne dnevne zarade. Prosječna dnevna zarada izračunava se pomoću sljedeće formule:

Prosječna dnevna zarada.

U slučaju da je podređeni izradio bolovanje, otišao na službeni put, tada pri izračunu plaćanja godišnjeg odmora takva razdoblja treba isključiti. Isključenje također podliježe iznosima koje je za njih naplatio računovođa.

Zaposlenik ima pravo ne otići na godišnji odmor. U tom slučaju bit će mu isplaćena odšteta.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor za sezonskog radnika

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor provodi se po pravilu: 2 radna dana jednaka su svakom odrađenom mjesecu. Za izračun iznosa naknade primjenjuju se sljedeći razlozi:

Umjetnost. 139 TC;
Uredbom Vlade od 24.12. 2007 „O značajkama redoslijeda izračunavanja prosjeka plaće".

Razmotrimo kako se izračunava naknada za godišnji odmor sezonskim radnicima na stvarnom primjeru.

Zamislite da je vaša tvrtka ušla ugovor o radu sa djelatnikom za sezonski rad. Trajanje ugovora je 5 mjeseci – od 1. svibnja do 30. rujna. Prema sporazumu, sezonskom zaposleniku isplaćuje se naknada od 150 tisuća rubalja.

U tom razdoblju podređeni je radio 130 radnih dana u smislu 6-dnevnog radnog tjedna:

27 dana u svibnju;
26 dana u lipnju;
28 dana u srpnju i kolovozu;
26 dana u rujnu.

Ispada da je ovaj zaposlenik radio 5 radnih mjeseci. S tim u vezi može računati na godišnji odmor od 10 radnih dana.

Sada izračunajmo veličinu prosječne plaće: =. = 1 153, 85 rubalja.

Nakon toga možemo izračunati veličinu uplate:

1.153,85 rubalja x 10 radnih dana = 11.538,5 rubalja.

Napominjemo da su postupak za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor i postupak za obračun naknade za godišnji odmor identični.

Otpuštanje sezonskog radnika

To podrazumijeva sklapanje ugovora o radu na kraće vrijeme. Ovaj dokument mora naznačiti datum završetka ugovora. Međutim, u nekim slučajevima nemoguće je sa sigurnošću reći kada će izvođenje pojedinog posla biti dovršeno. Na primjer, nemoguće je reći kada će završiti žetva na poljima. U tom slučaju navedite određeni događaj koji će značiti raskid ugovora.

Obavijest o otkazu sezonskog zaposlenika

Poslodavac je dužan obavijestiti podređenog o isteku roka ugovora o radu. On može učiniti ovo:

putem obavijesti, koja je sastavljena u bilo kojem obliku;
koristeći nalog u kojem se navodi da je ugovor istekao.

Iskusni kadrovi savjetuju vam da odaberete prvu opciju. To će omogućiti poslodavcu da se zaštiti od neočekivanih iznenađenja.

Zamislite da ste izdali nalog za raskid ugovora o radu s radnicom. A onda su saznali da je trudna. Po zakonu, čelnik tvrtke mora produžiti rok trajanja sporazuma. S tim u vezi, kako se ne bi teretili za nezakonit pokušaj otkaza, bolje je prvo obavijestiti podređenog o raskidu ugovora.

Kako izdati ispravan nalog za otkaz

Nakon što je zaposlenik dobio obavijest o prestanku radnog odnosa u tvrtki, došlo je vrijeme za početak ispunjavanja naloga. Ovaj dokument ima dva obrasca odobrena od strane države - br. T-8 i T-8a. Druga narudžbenica koristi se samo kada je potrebno prekinuti radni odnos s više osoba odjednom.

Napominjemo da je u nalogu za raskid važno naglasiti sezonsku prirodu posla. Dokument mora sadržavati tekst čija se bit svodi na to da ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje zbog završetka radne sezone.

Koji se upis vrši u radnu knjižicu

Sljedeći korak u postupku otpuštanja je odgovarajući upis u radnu knjižicu sezonskog radnika.

Kada ugovori o radu prestanu važiti, u radnu knjižicu se upisuje da je radnik dobio otkaz zbog prestanka ugovora o radu s obzirom na točku 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu.

Nakon upisa u radnu knjižicu, otpušteni radnik se mora upoznati s ovim upisom i potpisati. Zaposlenik može staviti svoj potpis ispod potpisa radnika kadrovska služba... Moguća je i druga opcija - zaposlenik unosi svoj unos "Upoznat" i potpisuje.

Trebam li raditi dva tjedna za sezonskog radnika

Radni odnos kod poslodavca prestaje zadnjim danom ugovora o radu na određeno vrijeme. Iz ovoga proizlazi da sezonski radnik ne mora raditi 14 dana.

Ako upravitelj ne namjerava produžiti rok trajanja ugovora, dužan je o otkazu obavijestiti podređenog 3 kalendarska dana prije očekivanog datuma raskida ugovora.

Ako radnik želi prijevremeno otkazati ugovor o radu, o svojoj odluci također mora obavijestiti poslodavca 3 kalendarska dana unaprijed. To stoji u čl. 296 TC.

"Primanja: računovodstvo i oporezivanje", 2010., br. 8

Sezonski rad je sam po sebi prilično specifičan, jer je ograničen na određeno vremensko razdoblje. Radni odnosi s radnicima angažiranim za sezonski rad imaju određene karakteristike i regulirani su posebnim normama Zakona o radu Ruske Federacije. Koji poslovi se smatraju sezonskim? Kakav ugovor treba sklopiti sa sezonskim radnicima - na određeno ili neograničeno? Koje su značajke zapošljavanja, otpuštanja takvih radnika i odobravanja dopusta? Odgovore na ova i neka druga pitanja dat ćemo u ovom članku.

Koje vrste poslova se nazivaju sezonskim?

Sezonski rad reguliran je pogl. 46 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, daje se njihova definicija: sezonski rad priznaje se kao rad koji se zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta obavlja u određenom razdoblju (sezoni), u pravilu ne duljem od šest mjeseci. . Ali ponekad sezona zna biti duža. U ovom slučaju, popis sezonskih radova koji se mogu izvoditi u razdoblju (sezoni) dužem od šest mjeseci utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na saveznoj razini socijalnog partnerstva. Isti dokumenti utvrđuju maksimalno trajanje navedenog pojedinačnog sezonskog rada.

Na primjer, Sektorski sporazum o kompleksu drvne industrije Ruska Federacija za 2009. - 2011. predviđeno je da određeno trajanje sezone određuju organizacije zajedno s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije temelji se na klimatskim uvjetima na lokaciji organizacije u određenoj regiji i uključen je u uvjete kolektivnog ugovora ili utvrđen lokalnim normativnim aktom (ako ne postoji kolektivni ugovor), donesenim uzimajući u obzir mišljenje izabranih organ primarne sindikalne organizacije. Istovremeno, sezonski rad u šumarstvu prepoznat je kao:

splavarenje drvnom građom (izbacivanje drva u vodu, splavarenje primarnom i splavom, sortiranje na vodi, rafting i valjanje drveta iz vode);
utovar (istovar) drvne građe na brodove.

Prijevoz putnika je također sezonski. Istodobno, u odmaralištu se sezona smatra ljetno-jesenskim razdobljem, a kada se prevozi u rekreacijske prostore, ljetne vikendice i vrtlarske udruge - od svibnja do listopada<1>.

<1>Klauzula 3.12 Saveznog sektorskog sporazuma o automobilskom i gradskom kopnenom putničkom prijevozu za 2008. - 2010. (registrirano dopisom Rostruda od 25. ožujka 2008. N 1558-TZ).

Sektorski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2008. - 2010.<2>utvrđeno je da je trajanje sezonskog rada u sustavima za održavanje života stanovništva određeno razdobljem pružanja odgovarajućih usluga. Posebnost takvog sezonskog rada predviđaju regionalni sektorski tarifni ugovori i kolektivni ugovori organizacija. Također, ovim Ugovorom se utvrđuje popis sezonskih radova čije je izvođenje moguće u razdoblju (sezoni) dužem od šest mjeseci, a koji uključuje proizvodnju, prijenos i prodaju toplinske energije. Trajanje ovih radova određeno je razdobljem grijanja koje su odobrila izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Ako je zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta trajanje sezonskog rada prekoračeno duže od šest mjeseci i ako ti radovi nisu uvršteni na navedeni popis, poslodavac ima pravo sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme s zaposlenika za potrebno razdoblje pružanja stambeno-komunalnih usluga.

<2>Ugovorom stranaka od 19.02.2010. rok trajanja ovog Ugovora je produžen do 01.01.2014.

Kao što je često slučaj, uz dokumente izdane nedavno, stari propisi koji nisu izgubili na snazi. Na primjer, možeš koristiti:

Popis sezonskog rada, odobren Uredbom NKT SSSR-a od 11.10.1932 N 185;
Popis sezonskih djelatnosti čiji se rad u organizacijama tijekom pune sezone, pri obračunu staža osiguranja, uzima u obzir na način da njegovo trajanje u odgovarajućoj kalendarskoj godini bude puna godina, odobren Uredbom Vlade Ruska Federacija od 04.07.2002 N 498 (u daljnjem tekstu - Rezolucija N 498);
Popis sezonskih poslova i sezonskih djelatnosti čiji se rad u organizacijama, bez obzira na resornu pripadnost tijekom cijele sezone, uračunava u staž za određivanje mirovine za godinu dana rada, odobren Rješenjem Vijeća ministara RSFSR-a od 04.07.1991. N 381 (u daljnjem tekstu - Rezolucija N 381);
Popis sezonskih industrija i vrsta djelatnosti koji se koriste za dodjelu odgode ili obročnog plana plaćanja poreza, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 06.04.1999. N 382.

Tradicionalno, sezonski uključuju:

poljoprivredni poslovi (nabava poljoprivrednih proizvoda, uzgoj krzna);
uzgoj biljaka;
vađenje, sušenje i berba treseta, popravak opreme na terenu;
poljski šumarski poslovi, sjetva i sadnja šuma, rad u rasadnicima;
rudarenje plemenitih metala i dragog kamenja;
sječa, plutanje drva, pošumljavanje i ponovno pošumljavanje;
proizvodnja mliječnih i mesnih konzervi;
ribolov i prerada i prerada morskih plodova;
proizvodnja šećera, konzerviranog voća i povrća itd.;
proizvodnja proizvoda od prirodnog krzna;
radovi zaštite dna i obale.

Dakle, na temelju navedenog možemo reći da sezonski rad uključuje radove koji se zbog klimatskih ili drugih prirodnih uvjeta obavljaju samo u određenom razdoblju i ne mogu se obavljati tijekom cijele kalendarske godine. U pravilu, duljina sezone ne može biti dulja od šest mjeseci.

Sklapamo ugovor o radu

Značajka sezonskih poslova je njihovo specifično trajanje, pa se za njihovo obavljanje u određenom razdoblju (sezoni) sa zaposlenicima sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Podsjetimo, ugovor mora biti u pisanom obliku, a uvjet sezonske prirode posla mora biti naznačen u njemu temeljem čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, uvjet o sezonskosti rada mora se reproducirati u nalogu za zapošljavanje (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa zahtjevima čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu morate navesti razdoblje njegovog važenja ili određene datume početka i završetka rada. No, budući da trajanje sezone ponekad ovisi o prirodnim i klimatskim uvjetima (primjerice, vremenu) i nije uvijek moguće unaprijed odrediti njezino trajanje, rok trajanja ugovora o radu možda nije naveden u tekstu. Jedno je jasno: ugovor o radu za sezonski rad, u pravilu, ne može trajati dulje od šest mjeseci (drugo razdoblje utvrđuje se ugovorima o socijalnom partnerstvu koji se sklapaju na saveznoj razini).

Prema općem pravilu sadržanom u čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, za sklapanje ugovora o radu zaposlenik mora dostaviti potrebne dokumente:

putovnica ili drugi osobni dokument;
radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili zaposlenik počinje raditi na nepuno radno vrijeme;
uvjerenje o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;
isprave o vojnoj evidenciji - za obveznike vojne obveze i obveznike;
ispravu o stručnoj spremi, kvalifikaciji ili posebnom znanju - prilikom prijave na radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku.

Ponekad se postavlja pitanje: vrijede li pravila za sklapanje ugovora o radu de facto prijamom na sezonski rad? odgovaramo. Doista, norme čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se da se ugovor o radu koji nije pravilno potpisan smatra sklopljenim ako je zaposlenik započeo posao uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Međutim, smatramo da se ovo pravilo ne može primijeniti kod prijave za sezonski rad. Objasnimo zašto. Osobe primljene na sezonski rad moraju se na to upozoriti prilikom sklapanja ugovora o radu. A sa stvarnim prijemom na posao može se ispostaviti da zaposlenik neće znati za sezonalnost svog posla. Ako stvarna tolerancija za obavljanje sezonskog rada, poslodavcu će ubuduće biti prilično teško dokazati da je želio zaposliti sezonskog radnika, te se zbog toga ugovor o radu može kvalificirati kao sklopljen na neodređeno vrijeme.

Bilješka! Ako je zaposlenik zaposlen na sezonu koja ne prelazi dva mjeseca, prema pravilima 4. dijela čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može mu se dodijeliti test.

Uvjet o radu (ako postoji) također mora biti uključen u ugovor o radu. Do 2006. godine u čl. 294 Zakona o radu Ruske Federacije sadržavao je ograničenje: probno razdoblje ne smije biti dulje od dva tjedna. Sada sezonski radnici podliježu općim pravilima o probnom radu, utvrđenim čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije: ispitno razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca. Prilikom sklapanja ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dva tjedna.

Značajke davanja dopusta

Za sezonske radnike, posebno pravilo o davanju dopusta. Konkretno, zaposlenicima koji obavljaju sezonski rad osiguravaju se plaćeni odmori u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik radio pola mjeseca, onda mu se daje jedan radni dan za godišnji odmor. Podsjetimo da prema općem pravilu utvrđenom čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg plaćenog odmora je 28 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u radnim danima u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuje se tako da se iznos obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana u šestodnevni kalendar radni tjedan(članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obično sezonski radnici ne koriste plaćeni dopust, a kada odu, za to dobivaju naknadu. Prilikom obračuna naknade zakonodavac je odstupio i od općih normi prema kojima zaposlenici imaju pravo na naknadu u iznosu od 2,33 dana za svaki puni mjesec rada. U ovom slučaju za izračun su potrebna dva radna dana.

Osim toga, zaposlenici mogu napisati zahtjev za dopust s naknadnim otkazom prema pravilima čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, dan otpuštanja bit će posljednji dan godišnjeg odmora. Unatoč činjenici da vrijeme godišnjeg odmora prelazi rok trajanja ugovora o radu (a može i duže od šest mjeseci), ugovor neće postati neodređen.

Ako zaposlenik ima pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor (na primjer, za rad sa štetnim i opasnih stanja rada, neredovito radno vrijeme), treba ih obračunati prema općim pravilima.

Značajke otkaza ugovora o radu

Podsjetimo, ugovor o radu za obavljanje sezonskih poslova je hitan, stoga pravila čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije: ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskog rada tijekom određenog razdoblja (sezone) prestaje na kraju tog razdoblja (sezone). No nisu isključeni ni drugi razlozi za prestanak radnog odnosa.

Na primjer, sezonski radnici mogu svojom voljom otkazati ugovor o radu prije isteka roka. O takvoj želji zaposlenik mora obavijestiti poslodavca ne 14 kalendarskih dana unaprijed, kako je utvrđeno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, a ne manje od tri kalendarska dana. Zaposlenik to mora učiniti pismenim putem, na primjer, u izjavi. Trajanje obavijesti o otkazu počinje od sljedećeg dana nakon što poslodavac primi pismo o otkazu (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odlazak bez dobar razlog Rad osobe koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora o radu ili prije isteka roka opomene za prijevremeni otkaz ugovora o radu smatra se izostankom s posla (podstavak "g" točke 39. Rezolucija Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu sudova Ruske Federacije Zakon o radu Ruska Federacija").

Za poslodavca su neki uvjeti također određeni s odstupanjem od općih normi. Konkretno, sukladno čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije o nadolazećem otkazu u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika, poslodavac mora obavijestiti sezonske radnike najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed (obično je to razdoblje dva mjeseci). Poslodavac to također mora učiniti pisanim putem. S takvom obavijesti potrebno je uz potpis upoznati zaposlenika. Napominjemo da je po prestanku ugovora o radu u ovom slučaju, temeljem čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonski radnik ima pravo otpremnina u visini dvotjedne prosječne zarade. No, očuvanje prosječne zarade za otpuštene sezonske radnike za vrijeme radnog odnosa iz čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije nije predviđeno.

Nema drugih obilježja otkaza ugovora o radu sa sezonskim radnicima, iz drugih razloga prestanak radnog odnosa provodi se u opći red. Na primjer, kada se sezonski radnik otpušta na inicijativu poslodavca zbog izostanka s rada, disciplinski postupak predviđen čl. Umjetnost. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Također, ugovor o radu može biti otkazan zbog okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati, utvrđenih čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, smrt zaposlenika).

Kako se obračunava sezonski staž za odlazak u mirovinu?

Pri procjeni mirovinskih prava osiguranika u obzir se uzima ukupan radni staž prilikom određivanja mirovine. Uglavnom razdoblja radna aktivnost uključeni u takav radni staž računaju se na kalendarskoj osnovi prema njihovom stvarnom trajanju. Ali za neke aktivnosti se prave iznimke. Konkretno, prema stavku 2. čl. 12 Savezni zakon od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" pri izračunu staža osiguranja, razdoblja rada tijekom cijelog razdoblja plovidbe na vodenom prijevozu i tijekom pune sezone u organizacijama sezonskih djelatnosti koje odredi Vlada Ruske Federacije uzimaju se u obzir sljedećim izračunom, tako da trajanje staža osiguranja u relevantnoj kalendarskoj godini bude puna godina. Trenutno, FOJ koristi Rezoluciju br. 498, prema kojoj Popis takvih sezonskih industrija uključuje:

industrija treseta (pripremni radovi na močvarama, vađenje, sušenje i žetva treseta, popravak i održavanje tehnološke opreme u području);
industrija šumarstva (vađenje smole, barasa, pneumokatrana i smrekovog sumpora);
splavarenje drvnom građom (ubacivanje drva u vodu, primarno i splavarenje drvetom, sortiranje na vodi, rafting i valjanje drva iz vode, utovar (istovar) drva na brodove);
šumarstvo (pošumljavanje i pošumljavanje, uključujući pripremu tla, sjetvu i sadnju šuma, njegu šumskih kultura, rad u šumskim rasadnicima i poljskim šumarskim poslovima);
maslac-sir i mliječna industrija (sezonski rad u organizacijama za proizvodnju mliječnih proizvoda iu specijaliziranim organizacijama za proizvodnju mliječnih konzervi);
mesna industrija (sezonski rad u organizacijama za proizvodnju mesnih proizvoda, preradu peradi i proizvodnju mesnih konzervi);
ribarstvo (sezonski rad u organizacijama za ulov ribe, ulov kitova, morskih životinja, morskih plodova i preradu ovih sirovina, u ribljoj kulinarstvu, konzerviranju, ribljem brašnu, organizacijama bogatim mastima i hladnjačama ribarske industrije, u zračnom izviđanju);
industrija šećera (sezonski rad u organizacijama za proizvodnju granuliranog šećera i rafiniranog šećera);
industrija voća i povrća (sezonski rad u organizacijama za proizvodnju konzerviranog voća i povrća).

Puni sezonski rad u poduzećima sezonskih sektora ribarstva, mesne i mliječne industrije, u poduzećima industrije šećera i konzervi uračunava se u staž za dodjelu mirovine za godinu dana rada počevši od sezone 1967. (točka 2. Rezolucije N 381).

Za zaposlenike poduzeća - brodovlasnike ribarske flote ribarske industrije Uredbom Ministarstva rada Rusije od 28. prosinca 1994. N 87 "O prilagođavanju prosječan broj zaposlenih radnici poduzeća (udruga) - brodovlasnici ribarske flote "predviđeno je da od 1994. godine, kada je stvarni broj radnih sati prekoračen u odnosu na normalan broj radnih sati u poduzećima (udrugama) - brodovlasnici ribarske flote, gdje je dospjelo Putinovom (sezonskom) karakteru rada uspostavljeno je zbirno obračunavanje radnog vremena, prosječan broj zaposlenih ovih poduzeća za izvještajno razdoblje, pri izračunu standardiziranog iznosa troškova rada, usklađuje se koeficijentom koji karakterizira omjer stvarni broj odrađenih sati do normalnog broja radnih sati utvrđenog zakonom.izvještavanje ostaje isto.

T.V. Shadrina

Stručnjak za časopis

"Plaća:

Računovodstvo

i oporezivanje"

Za obavljanje privremenih poslova mogu se zasnivati radni odnosi radnika. U takvim slučajevima ugovor o radu se zaključuje na vrijeme do dva mjeseca. Ova kategorija radnika obično se naziva privremenim radnicima. Ograničavanje trajanja njihova rada na period do dva mjeseca povlači niz posebnosti. Prije svega, pri sklapanju ugovora o radu unaprijed su orijentirani na to da im je rad privremen. Drugo, upravo uz kratko vrijeme na koje se ti radnici zapošljavaju, čl. 289 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa testiranje prilikom zapošljavanja. S obzirom na privremeni karakter posla, ovi radnici, uz njihovu pismenu suglasnost, mogu se uključiti u rad vikendom i neradnim danima. Praznici... Taj se rad nadoknađuje u novcu najmanje dvostruko. Pravo ovih radnika na godišnji plaćeni odmor također je osigurano, ali u stvarnosti je to isplata naknade po njihovom otpuštanju u iznosu od dva radna dana za jedan mjesec rada (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije). O prestanku ugovora o radu na inicijativu radnika na određeno vrijeme dužan je o tome obavijestiti poslodavca, kao i sezonske radnike, tri kalendarska dana unaprijed. U slučaju prijevremenog otpuštanja zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenika, poslodavac ih mora upozoriti pisanim putem uz potpis najmanje tri kalendarska dana unaprijed. U slučaju otkaza iz navedenih razloga, otpremnina se ne isplaćuje radniku koji je sklopio ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca.

Radni odnosi zaposlenika koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca uređuju se općim pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući pravila o ugovoru o radu na određeno vrijeme, uz neke iznimke, utvrđene značajke u Ch. 45 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao što je navedeno, oni se tiču probni rok, privlačnost za rad vikendom i neradnim praznicima, plaćeni godišnji odmori, neki aspekti otkaza ugovora o radu.

Treba imati na umu da je rok trajanja ugovora o radu – do dva mjeseca – ograničenje. Prema dogovoru stranaka ovog sporazuma, to može biti bilo što, ali ne više od utvrđenog ograničenja.

Značajke propisa o radu zaposlenika koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca utvrđene su ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, ali i kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi.

Za radnike koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca, značajke sadržane u normama Uredbe Prezidijuma Vrhovnog Sovjeta SSSR-a br. 311-IX od 24. rujna 1974. „O uvjeti rada privremenih radnika i namještenika" (izmijenjen i dopunjen 4. travnja 1991.), u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 1. članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ovaj zakon još nije priznat kao nevažeći na teritoriju Rusije (za razliku od sličnog zakona o sezonskim radnicima).

Za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca, predviđen je samo jedan način privlačenja na rad vikendom i neradnim praznicima - potrebna je njihova pismena suglasnost. Štoviše, ne morate se pridržavati uvjeta i ograničenja navedenih u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Ove radnike dopušteno je uključiti u rad naznačenim danima samo u roku važenja odgovarajućeg ugovora o radu (do dva mjeseca). Rad vikendom i neradnim praznicima nadoknađuje se u gotovini najmanje u dvostrukom iznosu (članak 29. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno čl. 293. Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radom se priznaje rad koji se zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta obavlja u određenom razdoblju (sezoni) ne duljem od šest mjeseci. Trenutno je na snazi Popis sezonskih radova i sezonskih djelatnosti, odobren Rezolucijom Vijeća ministara RSFSR-a br. 381 od 4. srpnja 1991., kao i Popis sezonskih djelatnosti, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 4. srpnja 2002. br. 498. Primjeri sezonskih radova, predviđenih ovim Popisima, su radovi na vađenju treseta, sječi i plutanju drva, poduzećima sezonskih ribarskih djelatnosti itd. S radnicima koji stupaju na sezonski rad sklapa se ugovor o radu u kojem se mora navesti sezonska priroda ustupljenog posla. Za razliku od dosadašnjeg postupka, pri sklapanju ugovora o radu s radnikom angažiranim na obavljanju sezonskih poslova može se predvidjeti probni rad u trajanju do dva tjedna. Ugovor o radu mora navesti razdoblje rada koje ne prelazi trajanje sezone (šest mjeseci) (članak 294. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom otkaza radnik dobiva naknadu za godišnji odmor. Polazeći od činjenice da radnici zaposleni na sezonskom radu, sukladno čl. 295. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeni odmori osiguravaju se za svaki mjesec rada, a zaposlenik, koji je primio naknadu za godišnji odmor, koristi ga u pravilu izvan sezone.

Značajka ugovora o radu sa sezonskim radnicima je da se ugovor o radu sa sezonskim radnicima može otkazati na inicijativu radnika uz upozorenje najmanje tri kalendarska dana, a u slučaju otkaza zbog likvidacije organizacije, smanjenje o broju ili broju zaposlenih, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed. Osim opomene, poslodavac je pri otkazu ugovora o radu sezonskom radniku po navedenom osnovu dužan isplatiti otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće pri otkazu.

Prema 1. dijelu čl. 293. Zakona o radu Ruske Federacije, rad se smatra sezonskim ako se zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta obavlja u određenom razdoblju (sezoni), koje u pravilu ne prelazi šest mjeseci. Time opće pravilošestomjesečno ograničenje sezonskog rada izgleda ostaje, ali ga je dopušteno produžiti na način propisan čl. 2. čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije.

Popisi sezonskih radova, uključujući pojedinačne sezonske radove, koji se mogu izvoditi u razdoblju (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih radova utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnoj razini socijalnog partnerstva.

Temeljem sadržaja čl. 293. i 294. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici se moraju klasificirati kao sezonski ako su istovremeno prisutna tri uvjeta: a) rad mora biti uključen u poseban popis sezonskih poslova; b) ne smije prelaziti maksimalno trajanje određeno razdoblje (sezona); c) uvjet sezonskog karaktera posla mora biti naveden u samom ugovoru o radu. Tada zaposlenik podliježe značajkama sadržanim u relevantnim normama Ch. 46 Zakona o radu Ruske Federacije.

Specifičnosti regulacije rada radnika zaposlenih na sezonskom radu utvrđene su ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonodavnim i podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, već i kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima.

Uvjeti čije je poštivanje nužno za priznavanje ugovora o radu sklopljenim upravo za obavljanje sezonskih poslova, a radnika sezonskim, sadržani su u čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sukladno čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radnicima osiguravaju se plaćeni odmori po stopi od dva radna dana za svaki mjesec rada.