Izmjene članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad. Radi prekovremeno vikendima i praznicima

Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravila za nadoknadu štete zaposlenicima za radno vrijeme koje premašuje radne granice uobičajenog trajanja. Odgovori na većinu Pitanja o obradi - u našem članku.

Članak 152. Zakona o radu: Što je novo?

Pravila za prekovremene plaće odavno su dobro utvrđena. Nekakve drastične i masovne promjene u Umjetnost. 152 TC RF zapravo nije uveden od samog početka Zakona o radu.

Jedina inovacija zadnjih godina postao je poseban, različit od onog predviđenog u članku 152., postupak nadoknađivanja izvannastavnog rada zaposlenicima nekih organizacija povezanih s nadolazećim nogometnim događajima u našoj zemlji u 2017.-2018. - FIFA-in kup konfederacija 2017. i FIFA-in svjetski kup 2018. Ovaj je postupak sadržan u čl. 11. Zakona od 07.06.2013. Br. 108-FZ.

Kako se nadoknađuju prekovremeni sati?

U organizacijama koje nisu povezane s velikim nogometom, prekomjerni rad nadoknađuje se prema izboru zaposlenika:

povećane plaće;
dodatni odmor.

Za novčana naknada Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je minimalnu naknadu: jednu i pol veličinu - za prva 2 sata, dvostruku - za sva sljedeća.

Ostatak mora trajati najmanje vrijeme obrade. U ovom slučaju, vrijeme odrađeno preko norme plaća se u uobičajenom pojedinačnom iznosu.

Sve su to zakonski minimumi. Organizacija ima pravo povećati plaću ili povećati vrijeme odmora.

Što biste trebali platiti u povećanom iznosu?

Povećane plaće izriču se u slučajevima kada na inicijativu poslodavca zaposlenik radi duže nego što traje njegov radni dan (smjena), a s kumulativnim računovodstvom radi više radnih sati nego što je to uobičajeno za obračunsko razdoblje.

Da bi se pravilno odredio opseg obrade, potrebno je strogo evidentirati vrijeme rada svakog od članova radnog kolektiva.

Prekovremeni rad ne uključuje i, sukladno tome, ne plaća se dodatno:

kašnjenja na poslu na inicijativu zaposlenika. Ne plaćaju ih dodatno i ne osiguravaju slobodno vrijeme (vidi pismo Rostruda od 18.03.2008. Br. 658-6-0);
obrada osoblja s neredovnim radnim vremenom. Oni imaju pravo na dodatni odmor zbog prekomjernih troškova.

O tome možete saznati više iz članka. .

Postoje li ograničenja za prekovremeni rad?

Naravno da postoji.

Prekovremeni rad ne bi trebao biti dio sustava. Poslodavac može privući dodatnog zaposlenika samo povremeno.

Recikliranje ne smije prelaziti 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Kršenje normi kažnjava se upravnom novčanom kaznom za organizaciju i njezine službenike prema 1. dijelu, au slučaju ponovljenog kršenja - prema 4. dijelu čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije.

O ograničenjima privlačenja za obradu pročitajte u članku .

Radi li se prekovremeno vikendom i praznicima?

Ne, nije.

Naknada za rad vikendom i praznicima vrši se prema vlastitim pravilima - ne manje od dvostruko (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

O osobenostima plaćanja "godišnjeg odmora" pri radu u smjenama pročitajte u članku .

Pri izračunu prekovremenih sati prvo utvrde ne odnosi li se prekovremeni rad na vikende i praznike, a tek onda ga uključuju u izračun kako ne bi precijenili iznos doplate, povećavajući je po dva osnova odjednom.

Kako se prekovremeni rad plaća za „radnike u smjenama“?

Ako nije bilo moguće organizirati raspored smjena bez prekovremenih sati, prekovremeni rad mora se platiti u povećanom iznosu. U ovom bi se slučaju trebalo voditi klauzulom 5.5 Preporuka o primjeni fleksibilnih režima radnog vremena, odobrenih dekretom Državnog odbora SSSR-a i Tajništva Sveukupnog središnjeg vijeća sindikata od 05.30. 1985. broj 162 / 12-55. Propisuje plaćanje jedan i pol tijekom prva dva sata, u prosjeku, za svaki radni dan obračunskog razdoblja, dvostruko - svi ostali prekoračeni sati.

Primjer izračuna i druge nijanse primanja u smjeni pogledajte u članku .

Drugi dio više ne vrijedi.

Komentar članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad- posao koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca vani postavljeno trajanje radno vrijeme, svakodnevni rad (smjena), kao i rad koji prelazi normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

Prekovremeni rad produžuje radni dan i šteti zdravlju. Stalni prekovremeni radovi loš utjecaj o radnoj disciplini, autoritetu organizacije, dovesti do fluktuacije osoblja. Prekovremene naknade povećavaju se kako bi se zaposleniku nadoknadili povećani troškovi radna snaga za vrijeme trudova.

2. Prekovremeni rad poslodavac može nadoknaditi osiguravanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada. Takva zamjena moguća je samo uz pristanak zaposlenika. Poslodavac nema pravo jednostrano riješiti pitanje zamjene.

3. Ako je, suprotno normama Zakona o radu, zaposlenik radio 5 sati prekovremeno u jednom danu, tada se isplata vrši u skladu s čl. 152 TC: prva 2 sata - ne manje od jedan i pol puta, a sljedeća 3 sata - ne manje od dva puta.

Komentari i savjeti pravnika prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate pitanja o članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije, možete ga postaviti na web mjestu ili telefonom.

Komentari i pravni savjeti daju se besplatno svaki dan od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu.

Na pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 odgovarat ćemo sljedeći dan.

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada ne manje od jednog i pol iznosa, za sljedećih sati - ne manje od dvostrukog iznosa. Konkretni iznos prekovremenih plaćanja može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguravanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

Drugi dio više ne vrijedi.

Komentar čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani članak predviđa postupak plaćanja u slučaju rada izvan uobičajenog radnog vremena, tj. E. prekovremeni rad.

2. Budući da se prekovremeni rad obavlja izvan uobičajenog radnog vremena, tj. E. u uvjetima koji odstupaju od normalnih, njegovo se plaćanje vrši u povećanom iznosu. Komentirani članak utvrđuje minimalni iznos povećanja plaće: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se ne manje od jedan i pol puta veći iznos, sljedećih sati - ne manje od dvostrukog iznosa, tj. minimalni iznos dodatnih plaćanja iznosi 50% za prva dva sata, za sljedeća sata - 100% satne tarifne stope (plaće).

3. Konkretni iznos dodatne nadoknade za prekovremeni rad može se odrediti u lokalnom kolektivnom ugovoru normativni akt, ugovor o radu ili pismeni pristanak zaposlenika koji ga daje za prekovremeni rad.

Ako iznos doplata za prekovremeni rad nije utvrđen sporazumom ili lokalnim regulatornim aktom, tada bi ih trebalo izvršiti u iznosu naznačenom u komentiranom članku.

4. Prekovremeni rad u svakom slučaju mora se platiti u povećanom iznosu, bez obzira je li poštivan. uspostavljeni red njihova proizvodnja (klauzula 6 Rezolucije Plenuma Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 24. studenoga 1978. "O primjeni zakona od strane sudova koji reguliraju naknade radnicima i namještenicima").

5. Suštinski novo je pravilo koje dopušta naknadu za prekovremeni rad osiguravajući dodatno vrijeme odmora. Komentirani članak predviđa mogućnost, na zahtjev zaposlenika, da mu se, umjesto povećane isplate, omogući dodatno vrijeme odmora, ali ne manje od prekovremenog rada.

Zakon o radu ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovo minimalno ograničenje - ne manje od vremena prekovremenog rada. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi u kolektivnom ugovoru, u pojedinačnom ugovoru o radu, kao i u dodatni sporazum stranke ugovor o radu, koje su zaključili ili prilikom privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad ili prilikom pružanja ove vrste naknade. Budući da čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključenost zaposlenika u prekovremeni rad s njegovim pismenim pristankom, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i trajanje dodatnog vremena odmora i vrijeme njegove upotrebe kad zaposlenik odabere ovu vrstu naknade.

6. U skladu sa stavkom 4. čl. jedanaest Savezni zakon od 7. lipnja 2013. N 108-FZ "O pripremi i provođenju Ruska Federacija FIFA-in svjetski kup 2018., FIFA-in kup konfederacija 2017. i izmjene i dopune određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije ", njegove podružnice, radna aktivnost koji je povezan s provedbom aktivnosti, nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne kraćim od vremena prekovremenog rada, uzimajući u obzir planove mjerodavnih organizacija za provođenje aktivnosti, ako sporazumom nadležnog tijela nije drugačije određeno stranke ugovora o radu. Istodobno, zahtjevi komentiranog članka ne odnose se na ove zaposlenike.

Novo izdanje Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

Drugi dio više ne vrijedi.

Radovi izvedeni preko norme radnog vremena vikendom i neradnim vremenom Praznici i plaćeni u povećanom iznosu ili nadoknađeni pružanjem drugog dana odmora u skladu s člankom 153. ovog zakonika, ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja prekovremenog rada koji se plaća u povećanom iznosu u skladu s dijelom prvim ovog članka.

Komentar članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što smo već rekli, rad izvan uobičajenog radnog vremena može se obavljati i na inicijativu zaposlenika (honorarni posao) i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Rad s nepunim radnim vremenom plaća se sukladno zaključenom ugovoru o radu, bilo ovisno o odrađenom vremenu, bilo prema stvarno proizvedenim proizvodima. Za prekovremeni rad predviđen je drugačiji postupak plaćanja. Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: svakodnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena, veći od normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije svega, potrebno je podsjetiti da prema opće pravilo prekovremeni rad nije dozvoljen. Poslodavac je angažiranje zaposlenika za prekovremeni rad dopušten uz njegov pismeni pristanak u sljedećim slučajevima:

1) ako je potrebno, izvršiti (završiti) započeti posao koji je zbog nepredviđenog kašnjenja u Tehničke specifikacije proizvodnja se ne bi mogla izvršiti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvođenje (nedovršavanje) ovog posla može rezultirati oštećenjem ili gubitkom imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih strana koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine ili stvara prijetnju životu i zdravlju ljudi;

2) za vrijeme izvođenja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može prouzročiti prekid rada značajnog broja zaposlenika;

3) nastaviti rad u odsutnosti smenskog radnika, ako rad ne dopušta stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Angažiranje zaposlenika za prekovremeni rad kod poslodavca bez njegovog pristanka dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) za vrijeme obavljanja poslova potrebnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili uklanjanja posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;

2) u proizvodnji društveno potreban rad eliminirati nepredviđene okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanja, rasvjete, kanalizacije, prometa, komunikacijskih sustava;

3) u obavljanju poslova čija je potreba posljedica uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnih radova u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje od katastrofe (požari , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima, ugrožavajući život ili normalne životne uvjete cijele populacije ili dijela nje.

U ostalim slučajevima bavljenje prekovremenim radom dopušteno je uz pisanu suglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalna organizacija.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina i drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju biti obaviještene protiv potpisa o svom pravu da odbiju prekovremeni rad.

Prekovremeni rad ne smije prelaziti 4 sata za svakog zaposlenika dva dana uzastopno i 120 sati godišnje.

Prekovremeni rad plaća se uvećano: prva dva sata u jednom i pol, a sljedećih sati - dvostruko. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje minimalni iznos naknade za prekovremeni rad, koji se može povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili lokalnim aktom organizacije. Uz to, prekovremeni rad može se nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena za odmor (barem odrađeno vrijeme), ali samo uz pristanak zaposlenika.

Još jedan komentar čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak plaćanja u slučaju rada izvan uobičajenog radnog vremena, tj. prekovremeni rad.

Pojam prekovremenog rada i postupak njihovog uključivanja vidi čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar.

2. Osnovan u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila o plaćanju prekovremenog rada primjenjuju se na radnike s normiranim radnim vremenom.

3. Budući da se prekovremeni rad obavlja izvan uobičajenog radnog vremena, tj. E. u uvjetima koji odstupaju od normalnih, njegovo se plaćanje vrši u povećanom iznosu uspostavljanjem odgovarajućih dodatnih plaćanja. Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos dodatnih plaćanja: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se ne manje od jednog i pol iznosa, sljedećih sati - ne manje od dvostrukog iznosa, tj. minimalni iznos doplate za prva dva sata iznosi 50%, za sljedećih sati - 100% satne tarifne stope (plaće).

4. Konkretni iznos dodatne naknade za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili pojedinačnim ugovorom o radu.

Ako na ugovorni način ili u lokalni regulatorni akt nije utvrđen iznos doplata za prekovremeni rad, oni bi trebali biti u iznosu utvrđenom u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Prekovremeni rad u svakom slučaju mora se platiti u povećanom iznosu, bez obzira je li poštivan utvrđeni postupak za njihovu proizvodnju (vidi dio 2. stavka 6. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. studenog, 1978. "O primjeni zakona od strane sudova koji regulira plaće radnika i namještenika" (BVS SSSR. 1979. N 1)).

6. Suštinski novo je pravilo koje dopušta naknadu za prekovremeni rad osiguravajući dodatno vrijeme odmora - čl. 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost, na zahtjev zaposlenika, pružanje dodatnog vremena za odmor umjesto povećane isplate, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

Želju zaposlenika za primanjem ove vrste naknade za prekovremeni rad on mora izraziti u pisanom obliku, dok je poslodavac, ako postoji odgovarajući zahtjev zaposlenika, dužan osigurati mu dodatno vrijeme odmora. Stranke se moraju dogovoriti oko vremena korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovo minimalno ograničenje: ne manje od vremena prekovremenog rada. Konkretno trajanje ovog vremena može se odrediti u kolektivnom ugovoru, u pojedinačnom ugovoru o radu, kao i u dodatnom sporazumu strana u ugovoru o radu, koji su sklopile bilo kad je zaposlenik prekovremeni rad, bilo kada pruža se ova vrsta naknade. Budući da čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključenost zaposlenika u prekovremeni rad s njegovim pisanim pristankom, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i trajanje dodatnog vremena odmora i vrijeme njegove upotrebe kad zaposlenik odabere ovu vrstu naknade.

Članak 152. Naknada za prekovremeni rad

Komentar članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije

Poslodavac može angažirati zaposlenika za prekovremeni rad u slučajevima navedenim u dijelu 2. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Komentirani članak sadrži odredbe za plaćanje prekovremenog rada.

Dakle, u pravilu se prekovremeni rad za prva dva sata rada plaća najmanje jedan i pol puta, za sljedećih sati - najmanje dva puta.

U slučaju sažetog obračuna radnog vremena, na temelju definicije prekovremenog rada, obračun prekovremenih sati provodi se nakon završetka obračunskog razdoblja. U ovom slučaju, rad koji premašuje uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje plaća se za prva dva sata rada najmanje u jednom i pol iznosu, a za sve ostale sate - najmanje u dvostrukom iznosu (vidi pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. kolovoza 2009. N 22 -2-3363 "O plaćanju prekovremenog rada sa sažetim računovodstvom radnog vremena").

Istodobno je utvrđeno da se posebni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu utvrditi kolektivnim ugovorom, LNA-om ili ugovorom o radu.

Ministarstvo zdravstva Rusije u dopisu od 2. srpnja 2014. N 16-4 / 2059436 "O naknadi za prekovremeni rad" ukazuje da komentirani članak ne uspostavlja postupak utvrđivanja minimalnog jednog i pol i dvostrukog iznosa naknade za prekovremeni rad. Prema Ministarstvu zdravstva Rusije, prilikom plaćanja prekovremenog rada možete se koristiti pravilima članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima je minimalni iznos dvostruke plaće dvostruka tarifa, isključujući naknadu i poticaj plaćanja.

Osim toga, u ovom dopisu Ministarstvo zdravstva Rusije napominje da postupak izračuna satnice po utvrđenoj mjesečnoj stopi u svrhu plaćanja prekovremenog rada nije utvrđen važećim zakonodavstvom. S tim u vezi, Ministarstvo zdravstva Rusije smatra da je uputno izračunati satnicu po dijeljenju plaće utvrđene za zaposlenika s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna u satima. Istodobno, prosječni mjesečni broj radnih sati, na primjer, s 36-satnim radni tjedan, izračunava se dijeljenjem godišnje norme radnog vremena u satima sa 12. U 2014. će prosječni mjesečni broj radnih sati s 36-satnim radnim tjednom iznositi 147,7 sati (1772,4: 12). Korištenje ovog postupka za izračun dijela plaće po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noću ili na neradne praznike) omogućuje vam primanje iste plaće za jednak broj sati odrađenih u različitim mjesecima. Postupak za izračun satnice od utvrđene mjesečne stope mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumom ili lokalnim propisom.

Pitanje ustavnosti odredbi članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije bilo je predmet žalbe Ustavnom sudu Ruske Federacije. Podnositelj zahtjeva naznačio je da članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije nije u skladu s člankom 37. (dio 3.) Ustava Ruske Federacije, koji jamči pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije, jer bez utvrđivanja posebne postupak za naknadu za prekovremeni rad, zbog svoje neizvjesnosti omogućava službenicima zakona da ga naprave samo na temelju plaće prema položaju, t.j. u iznosu manjem od plaćenog za rad obavljen u okviru utvrđene norme radnog vremena.

Ustavni sud Ruske Federacije zauzvrat je primijetio da je članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije u sustavu trenutne pravna regulativa pretpostavlja utvrđivanje naknade za prekovremeni rad u iznosu koji premašuje plaćanje jednakog vremena kada zaposlenik obavlja rad iste složenosti u okviru utvrđenog radnog vremena (uobičajena naknada zaposlenika), odnosno usmjerena je osporena odredba ovog članka u zaštiti interesa zaposlenika i stoga se ne može smatrati kršenjem ustavnih prava (vidi definiciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 8. prosinca 2011. N 1622-O-O).

Alternativa povećanju plaće zaposlenika za prekovremeni rad može biti dodatno vrijeme odmora. Međutim, naknada za prekovremeni rad s dodatnim vremenom odmora provodi se samo na zahtjev zaposlenika. Istodobno, vrijeme predviđeno za dodatni odmor ne smije biti manje od vremena prekovremenog rada.

Treba imati na umu da su u skladu sa Saveznim zakonom br. 108-FZ od 7. lipnja 2013. prekovremeni rad zaposlenih u F1FA, podružnicama F1FA, koalicijama iz F1FA, konfederacija, nacionalnih nogometnih saveza, Ruske nogometne unije, Ruske federacije. Organizacijski odbor 2018. i njegove podružnice čije su radne aktivnosti povezane s provedbom mjera za pripremu i održavanje Svjetskog kupa F1FA 2018. i Kupa konfederacija F1FA 2017. u Ruskoj Federaciji, kompenziraju se osiguranjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog vremena, uzimajući u obzir planove relevantnih organizacija za provedbene događaje, osim ako sporazumom strana u ugovoru o radu nije drugačije određeno. Odredbe komentiranog članka ne odnose se na ove zaposlenike.

Savjetovanja i komentari odvjetnika prema članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u važnost pruženih podataka, možete se obratiti odvjetnicima našeg web mjesta.

Možete postaviti pitanje telefonom ili na web mjestu. Početne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 dnevno po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 bit će obrađena sljedeći dan.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremene isplate

Drugi dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Rad obavljen preko norme radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaćen u povećanom iznosu ili nadoknađen osiguranjem drugog dana odmora u skladu s člankom 153. ovog zakonika neće se uzimati u obzir pri utvrđivanju trajanje prekovremenog rada koji se plaća u povećanom iznosu u skladu s prvim dijelom ovog članka.

Praznici se obično postavljaju na državnoj razini. A odlazak na posao ovih dana uključuje veću plaću. Praznici uključuju sljedeća razdoblja:

Dani novogodišnjih praznika.
Božić.
Dan branitelja domovine.
8. ožujka.
Dan Rusije.
Dan narodnog jedinstva.

Što kaže zakon U nekoliko slučajeva moguće je uključiti zaposlenike u rad praznicima ili vikendima bez njihovog pristanka:

Pri otklanjanju posljedica nesreće ili prirodne katastrofe.
Da se eliminira uništavanje imovine poslodavca.
Kada radite u hitnom ili ratnom stanju.

Moguće je privući ljude kreativne profesije na prekovremeni rad, na temelju popisa koji je odobrila vlada. Prema zakonu, vikendom i praznicima zabranjeno je koristiti rad osoba s invaliditetom i žena koje imaju djecu mlađu od 3 godine.

Prijava prekovremenih sati prema članku 153. ili 152. trgovačkog centra Ruske Federacije

ConsultantPlus: bilješka. Umjetnost. 152 ne odnosi se na zaposlenike čije su radne aktivnosti povezane s provedbom događaja FIFA-inih svjetskih prvenstava 2018., tijekom razdoblja, 10 dana prije i nakon događaja (Savezni zakon od 07.06.2013. N 108-FZ). (kako je izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada ne manje od jedan i pol puta, za naredne sate - ne manje nego dvostruko. Konkretni iznos prekovremenih plaćanja može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguravanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada. (kako je izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ) (vidi.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije. prekovremena plaća

Proračuni se izvode na sljedeći način:

Izračunava se cijena jednog sata.
Rezultirajući broj mora se pomnožiti s brojem sati odrađenih na odmoru.
Konačni rezultat množi se s 2.

Slobodni dan na službenom putu. Prema članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslovno putovanje padne na vikend, poravnanja se vrše po dvostrukoj stopi. Ili zaposlenik može zatražiti dodatni slobodan dan.

Kreativne profesije Posebni uvjeti predviđene su isplate za radnike u kreativnim zanimanjima. Ovo uključuje:

rad u medijima;
rad u kinematografiji;
rad na televiziji, u kazalištu, u koncertnim organizacijama, u cirkusu itd.

§ 152. Naknada za prekovremeni rad

Konkretni iznos dodatne naknade za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili pojedinačnim ugovorom o radu. Ako na ugovorni način ili u lokalni regulatorni akt nije utvrđen iznos doplata za prekovremeni rad, oni bi trebali biti u iznosu utvrđenom u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. 5. Prekovremeni se rad u svakom slučaju mora platiti u povećanom iznosu, bez obzira je li poštivan utvrđeni postupak za njihovu proizvodnju (vidi.

Dio 2., točka 6. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. studenoga 1978. "O primjeni zakona od strane sudova koji reguliraju naknade radnicima i namještenicima" (BVS SSSR. 1979. N 1)). 6. Suštinski novo je pravilo koje dopušta naknadu za prekovremeni rad osiguravajući dodatno vrijeme odmora - čl.

Umjetnost. 153 trgovački centar rf. prekovremena plaća

Pravila prekovremenih plaća ostaju nepromijenjena desetljećima. 2. Iznosi povećanih plaća predviđeni člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije kada su uključeni u prekovremeni rad (vidi komentar na članak 99.) minimalno su jamstvo. Primjenjuju se u slučaju da veća plaća nije utvrđena kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

Treba imati na umu da za lokalni akt kojim se utvrđuje visina naknade za prekovremeni rad ne postoji postupak za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika, stoga ga prihvaća isključivo poslodavac. 3. Utvrđena pravila za naknadu za prekovremeni rad primjenjuju se i na zaposlenike s neredovnim radnim vremenom, ako im se iz nekog razloga ne odobri dodatni dopust (vidi komentare na članak 119.). 4.
Napravimo izračune:

Otkrijmo zaradu bez uzimanja u obzir dodatnih rezultata: (200-16) * 100 = 18 400 rubalja.
Doznajemo doplatu: 16 * 100 * 2 = 3 200 rubalja.
Ukupno će zaposlenik dobiti 18.400 + 3.200 = 21.600 rubalja.

Isplata blagdanima s plaćom. Uzimajući u obzir odredbe čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje prekovremenog rada praznicima s fiksnom plaćom je sljedeće:

Stopa se izračunava po danu, isključujući praznike.
Ova se brojka pomnoži s dva ako su dani prekomjerni. Ako se norma ne prekorači, plaćanje se vrši u iznosu tarife.
Ukupan iznos je zarada zaposlenika.

Rad u smjeni.

U ovom slučaju, ako je smjena pala u praznom danu, tada se mora udvostručiti.

Članak 152-154

Pažnja

Prekovremeni rad ne smije prelaziti 4 sata za svakog zaposlenika dva dana uzastopno i 120 sati godišnje. Prekovremeni rad plaća se u povećanom iznosu: prva dva sata u jednom i pol, a sljedećih sati - dvostruko. Treba imati na umu da radno zakonodavstvo utvrđuje minimalni iznos naknade za prekovremeni rad, koji se može povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili lokalnim aktom organizacije.

Informacije

Uz to, prekovremeni rad može se nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena za odmor (barem odrađeno vrijeme), ali samo uz pristanak zaposlenika. Još jedan komentar čl. 152. Zakona o radu Ruske Federacije 1. Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak plaćanja u slučaju rada izvan uobičajenog radnog vremena, tj.

prekovremeni rad.

Prekovremeni rad: carinjenje, plaćanje, oporezivanje

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada ne manje od jedan i pol puta, za sljedeća sata - ne manje od dvostruko. Konkretni iznos prekovremenih plaćanja može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguravanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.
Drugi dio više ne vrijedi. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Naplata rada vikendom i neradnim praznicima.

Mnoge institucije tijekom svojih aktivnosti povremeno trebaju uključiti svoje zaposlenike u prekovremeni rad. U ovom ćemo vas članku podsjetiti kako pravilno uključiti zaposlenike u takav rad, kojem je od zaposlenika to kontraindicirano, a također ćemo vam reći i kako platiti prekovremeni rad, uzimajući u obzir najnovija objašnjenja stručnjaka Ministarstva zdravstva (Pismo od 02.07. .2014 br. 16-4 / 2059436 "O naknadi za prekovremeni rad").

Podsjećamo da je prema Umjetnost. 99. Zakona o radu Ruske Federacije prekovremeni rad je rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika - svakodnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena - veći od normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Nijanse privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad

Poslodavac mora imati na umu da je prekovremeni rad dopušten uz pisanu suglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Tako u Umjetnost. 99. Zakona o radu Ruske Federacije predviđena slučajevi u kojima je potrebno pribaviti pisanu suglasnost zaposlenika za njegovo angažiranje u prekovremenom radu :

ako je potrebno, izvršiti (završiti) započeti posao, koji se zbog nepredviđenog kašnjenja u tehničkim uvjetima proizvodnje nije mogao izvršiti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako je neizvršenje (neizvršenje) ovog djela može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje poslodavac drži, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
pri obavljanju privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može prouzročiti prekid rada za značajan broj zaposlenika;
nastaviti rad u odsutnosti smenskog radnika, ako rad ne dopušta stanku. U tom je slučaju poslodavac dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Za uključivanje određenih kategorija radnika u prekovremeni rad, uz njihov pismeni pristanak, potrebno je dobiti i liječničko mišljenje da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Ovo medicinsko mišljenje izdaje se u skladu s Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 02.05.2012. 441n "O odobravanju postupka za izdavanje medicinske organizacije potvrde i medicinska izvješća "... Ti radnici uključuju:

osobe s invaliditetom;
žene s djecom mlađom od tri godine.

Bilješka

Osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom obavijestiti o svom pravu da odbiju prekovremeni rad.

Skrećemo vašu pažnju na kategorije građana koji ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad ... Ovo je:

trudna žena;
radnici mlađi od 18 godina, isključujući kreativne radnike fondova masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s odobrenim popisima djela, zanimanja i položaja tih radnika Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa. Ovaj je popis odobren Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252 ;
zaposlenici tijekom razdoblja ugovora o naukovanju ( h. 3 žlice. 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
ostale kategorije zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu i ostalim saveznim zakonima.

Osim, Umjetnost. 99. Zakona o radu Ruske Federacije predviđena slučajevi kada poslodavac može zaposliti zaposlenika za prekovremeni rad bez njegovog pristanka :

prilikom obavljanja poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili uklanjanja posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;
prilikom obavljanja društveno potrebnog posla radi uklanjanja nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje centralizirani sustavi opskrba toplom vodom, opskrba hladnom vodom i (ili) odvođenje vode, sustavi opskrbe plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, promet, komunikacije;
prilikom izvođenja radova čija je potreba posljedica uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnih radova u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje od katastrofe (u slučaju požara , poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija) i drugi slučajevi koji dovode u opasnost život ili normalne uvjete života cijelog stanovništva ili njegovog dijela.

U zaključku ovog odjeljka članka napominjemo da trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo prelaziti četiri sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje. U isto vrijeme, poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira. U vremenskom listu (obrazac T-12 ili T-13) prekovremeni sati odrađeni su slovnim kodom "C" ili digitalnim kodom "04".

Zaposlenicima s neredovnim radnim vremenom ne plaća se radno vrijeme duže od uobičajenog radnog vremena, jer im se nadoknađuje šteta dodatni dopust (Pismo Rostruda od 07.06.2008. 1316-6-1 ).

Nijanse prekovremenog plaćanja

Utvrđuje se postupak plaćanja prekovremenog rada Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije... Ovaj članak propisuje da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada ne manje od jednog i pol iznosa, a za sljedećih sati - ne manje od dvostrukog iznosa. Istodobno, konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Uz to, kako je navedeno u ovom članku, na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguravanjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena prekovremenog rada.

Upozoravamo na jednu nijansu vezanu uz doplatu za prekovremeni rad sa sažetim obračunom radnog vremena. Položaj zaposlenika u Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja, predstavljen u Pismaod 31.08.2009 Br. 22-2-3363 , je kako slijedi: sažetim obračunom radnog vremena, dodatna naknada za prekovremeni rad vrši se na kraju obračunskog razdoblja.

Međutim, u Odluka oružanih snaga RF od 15.10.2012. AKPI12-1068 prepoznao je da je ova odredba u suprotnosti sa stavkom 5.5. Preporuka o primjeni fleksibilnih režima radnog vremena u poduzećima, institucijama i industrijskim organizacijama Nacionalna ekonomija odobren Rezolucija Državnog odbora SSSR-a br. 162, Sveukupno središnje vijeće sindikata br. 12-55 od 30.05.1985, prema kojem se u slučaju prekovremenog rada osoba prebačenih na fleksibilni režim radnog vremena, evidencija tih radova po satima vodi u ukupnom iznosu u odnosu na utvrđeno obračunsko razdoblje (tjedan, mjesec), odnosno samo odrađeni sati u višak utvrđenog za to razdoblje smatraju se normama prekovremenog radnog vremena. Njihova se isplata vrši u skladu s važećom zakonskom regulativom: u jednom i pol iznosu - prva dva sata, u prosjeku za svaki radni dan obračunskog razdoblja, u dvostrukom iznosu - za preostale sate prekovremenog rada. Dakle, ako je zaposlenik, na primjer, prekovremeno radio 30 sati (14 radnih dana obračunskog razdoblja), bit će mu plaćeno 28 sati (14 dana x 2) u jednom i pol iznosu, a dva sata - dvostruko iznos.

Dajmo primjer izračuna plaće za prekovremeni rad zaposleniku koji ima satnicu, uzimajući u obzir odluku Oružanih snaga RF.

Primjer.

Djelatnik ustanove ima sažetu evidenciju radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana, trajanje radne smjene je 12 sati. Ovaj zaposlenik ima satnicu od 180 rubalja po satu. U kolovozu je radio 14 smjena, što odgovara

168 sati - normalno radno vrijeme kalendar proizvodnje za kolovoz 2014. Uz to, istog mjeseca, zbog proizvodnih potreba, bio je uključen u prekovremeni rad po dva sata po smjeni, ukupno su bile tri takve smjene. Prekovremeni rad u ustanovi plaća se sukladno čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Izračunati ćemo plaćanje za takav rad.

S obzirom na činjenicu da je zaposlenik bio uključen u prekovremeni rad dva sata po smjeni, a takve su smjene bile tri mjesečno, ukupan iznos prekovremeni sati bit će jednako 6 sati (2 sata x 3). Dakle, dodatna naknada za prekovremeni rad iznosit će 1.620 rubalja. (180 rubalja / h x 6 h x 1,5).

Što se tiče postupka izračuna tarife po satu iz utvrđene mjesečne stope, skrećemo vam pažnju na objašnjenja zaposlenika Ministarstva zdravstva dana u Dopis od 02.07.2014 Br. 16-4/2059436 ... U njemu daju odgovore na sljedeća pitanja: kako se izračunava satnica za izračun dodatka za prekovremeni rad medicinski radnici radeći prema rasporedu (tijekom godine, u nekim mjesecima je moguć prekomjerni rad ili nedostaci radnog vremena prema kalendaru proizvodnje), je li legalno koristiti prosječni godišnji trošak od jednog sata pri izračunu plaćanja za prekomjerno radno vrijeme?

Dakle, Ministarstvo zdravstva je to primijetilo Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije ne uspostavlja postupak utvrđivanja minimalnog jednog i pol i dvostrukog iznosa prekovremene naknade. Prema njegovom mišljenju, prilikom plaćanja prekovremenog rada možete se koristiti pravilima Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je minimalno dvostruko plaćanje dvostruka tarifa isključujući naknade i poticajne isplate.

Uz to, dužnosnici su naznačili da se određeni iznosi prekovremenih plaća mogu utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Jedno i pol i dvostruko plaćanje može uključivati sve naknade i dodatne isplate uspostavljene u organizaciji ili neke od njih.

U pismu se također napominje da važeći zakonski propisi ne predviđaju postupak izračuna satnice po utvrđenoj mjesečnoj stopi kako bi se platio prekovremeni rad. Dakle, prema zaposlenicima Ministarstva zdravstva uputno je izračunati satnicu po dijeljenju plaće utvrđene za zaposlenika s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna u satima. To znači da se prosječni mjesečni broj radnih sati (na primjer, za 36-satni radni tjedan) izračunava dijeljenjem godišnje stope radnog vremena u satima s 12. Tako je u 2014. godini prosječni broj radnih sati za 36-satni radni tjedan bit će 147,7 sati (1772,4 h / 12).

Ministarstvo zdravlja argumentira ovaj pristup utvrđivanju prosječnog mjesečnog broja radnih sati činjenicom da vam ovaj postupak izračuna dijela plaće po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noću ili na neradne praznike) omogućuje primiti istu plaću za jednak broj sati odrađenih u različitim mjesecima.

Ovaj postupak za izračun satnice iz utvrđene mjesečne plaće mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom.

Evo primjera izračuna plaće za prekovremeni rad zaposlenika koji ima plaću.

Za liječnika je uspostavljen sažeti zapisnik o radnom vremenu. Obračunsko razdoblje je mjesec dana, trajanje radne smjene je 12 sati. Njegova mjesečna plaća iznosi 18 000 rubalja. U kolovozu je liječnik radio 13 smjena, što je 156 sati. Izračunavat ćemo naknadu za prekovremeni rad, pod uvjetom da se takav rad u ustanovi prva dva sata plaća u jednom i pol iznosu, a sljedećih sati - dvostruko.

Na temelju proizvodnog kalendara za 2014., s 36-satnim radnim tjednom u kolovozu 2014., normalno radno vrijeme je 151,2 sata. Liječnik je ovog mjeseca radio 13 smjena po 12 sati, što je iznosilo 156 sati mjesečno. To znači da je prekovremeno radio 4,8 sati (156 - 151,2). U 2014. godini prosječni mjesečni broj radnih sati s 36-satnim radnim tjednom iznosit će 147,7 sati (1.772,4 h / 12).

Posljedično, satnica zaposlenika bit će 121,87 rubalja. (18.000 rubalja / 147,7 h). Dakle, plaća za prekovremeni rad bit će jednaka 1.048,08 rubalja. ((121,87 rubalja x 2 sata x 1,5) + (121,87 rubalja x 2,8 sata x 2)).

Za kraj, imajte na umu da Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđene su minimalne plaće za prekovremeni rad. Institucija svojim lokalnim regulatornim aktom može utvrditi i druge iznose plaćanja za takav rad, ali ne niže od onih predviđenih Zakonom o radu. Uz to, ustanova može lokalnim regulatornim aktom uspostaviti postupak izračuna satnice po utvrđenoj mjesečnoj plaći radi plaćanja prekovremenog rada, jer to nije predviđeno važećim zakonodavstvom. Također podsjećamo da je dodatna naknada za prekovremeni rad dio plaće zaposlenika, stoga podliježe porezu na dohodak i doprinosima za osiguranje u izvanproračunske fondove ( klauzula 1. čl. 210 Porezni zakonik, h. 1 žlica. 7. Zakona br. 212-FZ).

Zakona o radu Ruske Federacije, dopušteno je, uz navedena ograničenja, raditi izvan uobičajenog radnog vremena na inicijativu zaposlenika (honorarni posao) u istoj organizaciji u drugoj profesiji, specijalnosti ili položaju izvan normalno radno vrijeme, kao i sa sklapanjem ugovora o radu s drugim poslodavcem.

Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28.05.2008

Pitanje 4: Je li naknada predmet čl. - Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenicima tijela unutarnjih poslova upućenim na službeno putovanje u regiju Sjevernog Kavkaza i koji su sudjelovali u protuterorističkim operacijama i izvršavali sigurnosne zadatke javni red, njihovo obavljanje službenih dužnosti noću, vikendom i praznicima, kao i rad koji prelazi zakonom predviđeno radno vrijeme?

Rezolucija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. srpnja 2009. N 18-AD09-8

4) plaćanje prekovremenog rada vozaču K.N. za 16. travnja 2008. i 17. travnja 2008., protivno članku Zakona o radu Ruske Federacije, nije proizveden;

5) 29. travnja 2008. vozač B. od 7 sati 35 minuta do 17 sati 00 minuta, 30. travnja 2008. - od 6 sati 20 minuta do 17 sati 00 minuta, 1. svibnja 2008, bio je na radnom mjestu prema putnim listovima N 2794, 2912, 2958, odnosno trajanje međusmjenskog odmora manje je od dvostrukog trajanja radnog vremena u radnom danu (smjeni) koji prethodi ostatku, što predstavlja kršenje zahtjeva članka Zakona o radu Ruske Federacije i Propisa o osobitostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila (Dodatak Naredbi Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. N 15).

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 06.07.2010. N KAS10-309

V. se obratio Vrhovnom sudu Ruske Federacije s izjavom da proglašava djelomično nevaljanim n. 20, 21, 24, 32 Odredbe, pozivajući se na činjenicu da su u suprotnosti s čl. ,,, i Zakona o radu Ruske Federacije, budući da uvode nerazumna ograničenja u pogledu naknada zaposlenicima brodske posade, posebno za rad koji nije uključen u njihov krug Odgovornosti na poslu, za nestale radnike i pri obavljanju poslova izvan utvrđenog vremena straže (smjene). Podnositelj zahtjeva također se ne slaže da Uredba dopušta, u slučaju industrijske potrebe, prijenos upotrebe sažetog broja dana odmora izvan obračunskog razdoblja, ali ne duže od jedne godine, te uključivanje radnika u rad na brodovima i na obali raditi tijekom razdoblja odobravanja sažetih dana odmora bez prenošenja ovih dana za neko drugo razdoblje. Smatra da bi u ovom slučaju slobodno vrijeme koje nije odobreno unutar referentnog razdoblja trebalo nadoknaditi kao prekovremeni rad.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21.05.2010 N GKPI10-182

Podnositelj zahtjeva svoje zahtjeve motivira činjenicom da: točka 20. Pravilnika predviđa broj sažetih dana odmora predviđenih za rad koji se obavlja preko uobičajenog radnog vremena, samo prema rasporedu smjena (smjena) za glavno radno mjesto, ne uzimajući u obzir druga razdoblja rada članova brodskog osoblja: vrijeme kada zaposlenik obavlja rad za nestalog zaposlenika, vrijeme za obavljanje hitnih i hitnih poslova, što je suprotno članku Zakona o radu Ruske Federacije ; klauzula 21. Pravilnika dopušta prijenos upotrebe zbrojenih dana odmora izvan obračunskog razdoblja, ali ne duže od jedne godine, što je u suprotnosti sa člankom Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje maksimalno trajanje prekovremenih sati rad od 120 sati godišnje; Članak 24. Pravilnika utvrđuje da se u slučaju vrbovanja pomoraca za rad tijekom razdoblja pružanja sažetih dana odmora, dani odmora ne prenose u drugo razdoblje, što je suprotno članku Zakona o radu Ruske Federacije, općenito priznata načela i norme međunarodnog prava MOR-a; Člankom 32. propisa propisano je da postupak evidentiranja stvarno odrađenih sati utvrđuje poslodavac, što je u suprotnosti sa člankom Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s kojim je postupak utvrđen pravilima internog radnog rasporeda.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30.04.2009. N 21-B09-10

Sud je utvrdio da je Aramisov A.Z. zaposlenik je Ministarstva unutarnjih poslova Kabardino-Balkarske Republike. Od 2. veljače 2004. do 30. studenoga 2006. bio je uključen u tešku dužnost, kao i na rad noću, vikendom i praznicima, međutim s njim nije bilo nagodbe za određeno vrijeme.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21.05.2009 N 21-V09-5

Na osnovu članaka Zakona o radu Ruske Federacije, rad noću, vikendom i praznicima, kao i rad izvan uobičajenog radnog vremena, mora se nadoknaditi povećanom plaćom.

Sud je utvrdio da su tužitelji, tijekom službe u OMON-u pri Ministarstvu unutarnjih poslova u Kabardino-Balkarskoj republici, na temelju naredbi ministra unutarnjih poslova za Kabardino-Balkansku Republiku, kao i izdanih naredbi na njihovoj osnovi zapovjednik OMON-a Ministarstva unutarnjih poslova za Kabardino-Balkarsku Republiku, bili su više puta uključeni u prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima, međutim navedeni rad nije plaćen.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30.04.2009. N 21-B09-6

Na osnovu članaka Zakona o radu Ruske Federacije, rad noću, vikendom i praznicima, kao i rad izvan uobičajenog radnog vremena, mora se nadoknaditi povećanom plaćom.

Sud je utvrdio da je Dogov Kh.M. od 23. prosinca 2002. godine služio je na položaju ... pukovnije ophodne i stražarske službe Ministarstva unutarnjih poslova u Kabardino-Balkarskoj Republici. Tijekom službe bio je više puta uključen u prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima, ali taj rad nije bio plaćen.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 12.12.2008. N 69-B08-12

Dyachok S.V. podnio tužbu protiv policije za nerede iz Odjela unutarnjih poslova za Hanti-Mansijski autonomni okrug - Yugra radi povrata gotovinskih plaćanja za rad koji prelazi normalno radno vrijeme, vikendom i neradnim praznicima, noću, naknadu za moralnu štetu , ukazujući da je tijekom 2002-2004. bio poslan na službeno putovanje u regiju Sjevernog Kavkaza i sudjelovao u protuterorističkim operacijama, izvršavajući zadatke za zaštitu javnog reda i mira, izvršavao svoje Odgovornosti na poslu prekovremeni rad, vikendom i praznicima, noću, dakle, ima pravo primiti naknadu u skladu s člancima - Zakonom o radu Ruske Federacije.