Cijeli tekst čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 173. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac osigurava zaposlenike koje je poslodavac uputio na osposobljavanje ili koji su samostalno upisali osposobljavanje na državnim preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima u dopisnom i izvanrednom obliku studija i uspješno savladavaju te programe. dodatni odmori zadržavanje prosječne zarade za:
polaganje srednjeg certifikata na prvom i drugom tečaju - 40 kalendarskih dana, na svakom od sljedećih tečajeva, odnosno - 50 kalendarskih dana (prilikom savladavanja obrazovnih programa više obrazovanje u kratkom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);
polaganje državne završne ovjere - do četiri mjeseca u skladu sa nastavni plan i program obrazovni program visokog obrazovanja koji svlada zaposlenik;
stavak je postao nevažeći od 1. rujna 2013. - Savezni zakon od 2. srpnja 2013. N 185-FZ.

Poslodavac je dužan osigurati odmor bez zadržavanja plaće:
zaposlenici primljeni na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;
zaposlenici - studenti pripremnih odjela visokoškolskih ustanova za polaganje završne svjedodžbe - 15 kalendarskih dana;
zaposlenici koji studiraju na državnim preddiplomskim, specijalističkim programima ili redovnim magistarskim programima, koji kombiniraju obrazovanje s radom, za prolazak srednjeg certifikata - 15 kalendarskih dana u akademska godina, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za završne državne ispite - mjesec dana.

Zaposlenicima koji uspješno svladaju državno akreditirane diplomske, specijalističke ili magistarske programe dopisnim tečajem, jednom u školskoj godini poslodavac plaća put do mjesta nadležne organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost i natrag.

Zaposlenicima koji svladavaju državno akreditirane preddiplomske, specijalističke ili magistarske programe u izvanrednim i izvanrednim oblicima studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državnog završnog ovjeravanja, na njihov zahtjev utvrđuje se radni tjedan. , smanjen za 7 sati. Za vrijeme otpusta s rada ovim radnicima se isplaćuje 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Po dogovoru stranaka ugovor o radu skraćivanje radnog vremena provodi se tako da se radniku omogući jedan slobodan dan tjedno ili smanjenjem duljine radnog dana tijekom tjedna.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji rad kombiniraju s osposobljavanjem na diplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima koji nemaju državnu akreditaciju, utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

(Dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 2. srpnja 2013. N 185-FZ. - Vidi prethodno izdanje)

Komentar čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Promjene u Ch. 26 TZ-a koji se odnosi na reformu obrazovnog sustava u Ruska Federacija na temelju Savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji", odnose se uglavnom na korištene pojmove i koncepte i samo neznatno utječu na sadržaj danih jamstava i naknada.

Zaposlenicima koji se školuju imaju niz jamstava koja im omogućuju kombiniranje obuke s poslom. Raspon datih jamstava, njihov sadržaj, kao i visina isplata naknade ovise o vrsti obrazovna organizacija, obrazovnu razinu i vrstu obrazovnog programa. Razlikovati općeobrazovne programe i programe strukovno obrazovanje(srednje i više), kao i programe stručno osposobljavanje; državne, općinske i privatne obrazovne organizacije; općeobrazovne, stručno obrazovne organizacije i obrazovne organizacije visokog stručnog obrazovanja.

Obrazovne organizacije mogu ili ne moraju imati državnu akreditaciju. Državna akreditacija obrazovne aktivnosti je potvrda usklađenosti sa saveznom državom obrazovnim standardima odgojno-obrazovne aktivnosti za temeljne obrazovne programe i osposobljavanje učenika u odgojno-obrazovnim ustanovama. Akreditacija se ne provodi u odnosu na obrazovnu organizaciju kao takvu, već prema obrazovnim programima koje provodi.

2. Jamstva i naknade osobama koje studiraju u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja daju se samo u slučaju osposobljavanja prema akreditiranim obrazovnim programima. Potvrda o državnoj akreditaciji mora imati privitak s popisom akreditiranih obrazovnih programa koje provodi sveučilište. Obrazovni programi koji nisu navedeni u popisu su neakreditirani, a obuka na njima ne daje pravo na jamstva utvrđena komentiranim člankom.

3. Prvi dio komentiranog članka predviđa davanje jamstava osobama koje uspješno studiraju na sveučilištu. Uspješno studenti su osobe koje nemaju akademski dug za prethodni semestar, koje su izvodile sve vrste poslova (predmetnih, kontrolnih, laboratorijskih, oglednih i dr.) i stekle bodove iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom u tekućem semestru.

Potvrda uspješnog osposobljavanja je da student ima potvrdu o pozivu, čiji je obrazac za sveučilišne studente odobren Naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 19. prosinca 2013. N 1368. Potvrda o pozivu utvrđenog obrasca jedini je dokument kojim se potvrđuje pravo studenta na dobivanje jamstava predviđenih u komentiranom članku za uspješne učenike.

4. Glavno jamstvo za studente koji uspješno studiraju na sveučilištu je obveza poslodavca da takvim osobama omogući dodatni plaćeni dopust za studiranje. Ovi odmori uključuju:
a) dopust od 40 kalendarskih dana na prvom i drugom kolegiju, 50 kalendarskih dana - u narednim tečajevima za polaganje srednjeg certifikata (za polaganje ispita i testova, izvođenje laboratorijskih i eksperimentalnih radova, sudjelovanje na praktičnim i seminarskim i drugim vrstama nastave u učionici). za kurikulum);
b) dopust od 40 kalendarskih dana u prvoj godini, 50 kalendarskih dana u narednim predmetima za iste namjene za osobe koje studiraju u kraćem razdoblju;
c) dopust do četiri mjeseca za polaganje državne završne ovjere.

Svi ti praznici računaju se u kalendarskim danima i mjesecima.

Za vrijeme ovih godišnjih odmora zadržava se prosječna plaća za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom. Za postupak izračuna prosječne zarade vidi.

5. Odmor za polaganje srednje svjedodžbe odobravaju se u isto vrijeme kada se održava sjednica na sveučilištu – postavka i ispit.

Izvanrednim studentima obično se odobrava dopust u određenom broju kalendarskih dana za redom, međutim, ako je nastavnim planom i programom predviđena mogućnost obavljanja određenih vrsta odgojno-obrazovnog rada između predavanja, dopust se prema dogovoru s poslodavcem može odobriti u dijelova, ali u svakom slučaju nema više utvrđenog ukupnog trajanja.

Izvanrednim (večernjim) studentima koji pohađaju nastavu tijekom semestra odobrava se dopust samo za vrijeme ispita i provjere znanja, čije je polaganje predviđeno nastavnim planom i programom tijekom nastave. Ovi se dani mogu koristiti i za redom i u dijelovima, ali samo tijekom sesije.

6. U svim slučajevima trajanje godišnjih odmora je imperativno utvrđeno, stoga poslodavac ne može osigurati godišnji odmor kraćeg trajanja (ukupno tijekom akademske godine), čak i ako je student ovjeren prije roka u pogledu disciplina.

Što se tiče odmora za državnu završnu ovjeru, primijenjen je drugačiji pristup - ustanovljen je maksimalno trajanje dopusta, a njegov konkretan iznos utvrđuje se sukladno nastavnom planu i programu. Međutim, ako se, sukladno rasporedu, državni ispiti i obrana diplomskog rada završe prije isteka godišnjeg odmora, student ima pravo ne započeti s radom do isteka utvrđenog roka.

7. Uz plaćeni godišnji odmor poslodavac je u nizu slučajeva dužan osigurati i neplaćeni godišnji odmor (2. dio komentiranog članka). Ova obveza proizlazi prvenstveno u odnosu na zaposlenike koji su primljeni na prijemni ispit na sveučilištu. Osnova za odobravanje dopusta je potvrda o prijemu na prijemni ispit koju izdaje sveučilište.

Osim toga, budući da je pravo na godišnji odmor povezano s prisutnošću državne akreditacije sveučilišta, zaposlenik mora dostaviti dokument koji to potvrđuje.

Pravo na neplaćeni dopust radi polaganja prijemnog ispita ostvaruje se neograničen broj puta.

Poslodavac također mora jamčiti neplaćeni dopust studentima pripremnih odjela sveučilišta za polaganje završne ovjere. Ovaj dopust treba omogućiti svim studentima, bez obzira na oblik studija (redoviti, izvanredni, izvanredni). Dopust studentima pripremnih odjela osigurava se na temelju potvrde-poziva odobrenog obrasca.

8. Pravo na odlazak bez plaće imaju i redoviti studenti koji kombiniraju rad s osposobljavanjem u državnim obrazovnim programima visokog stručnog obrazovanja. Ovaj dopust im se daje za prolazak srednje ovjere (15 kalendarskih dana godišnje), za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje državnih ispita (četiri mjeseca) ili samo za polaganje državnog ispita (jedan mjesec). Sukladno 2. dijelu komentiranog članka, pravo na odlazak bez plaće imaju svi redoviti studenti, a ne samo uspješni studenti. Osnova za odobravanje ovih godišnjih odmora je i poziv na poziv odobrenog obrasca.

9. Dio 3 komentiranog članka obvezuje poslodavca da zaposlenicima koji dopisno uspješno studiraju na fakultetima jednom godišnje plaća put do mjesta obrazovne organizacije i natrag. Plaćanje se vrši na način propisan za plaćanje putnih troškova (vidi).

10. Dio 4 komentiranog članka osigurava zaposlenicima koji studiraju u izvanrednom i izvanrednom (večernjem) obliku osposobljavanja, pravo na tehnološki višak radni tjedan u 7 sati. 10 akademskih mjeseci prije početka izrade diplomskog rada ili polaganja državnog ispita, uz zadržavanje 50% plaće za vrijeme otpusta s posla, ali ne manje od minimalne plaće (za izračun prosječne zarade vidi članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije i komentara na njega).
Zakon o radu postavlja samo granice za skraćenje radnog vremena - 7 sati tjedno. Raspored rada u tom razdoblju utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu. To može biti ili smanjenje dnevnog rada za određeno vrijeme (jednako svakom danu ili nejednako), ili osiguravanje jednog slobodnog dana od posla tjedno.

11. U skladu sa stavkom 13. čl. 255 Poreznog zakona, troškovi poslodavca za naknadu za rad koji se održavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za vrijeme studijskih praznika uključuju se u troškove rada pri izračunu poreza na dohodak.

12. Osim onih utvrđenih zakonom, kolektivni ugovori ili ugovori o radu mogu predvidjeti i druga jamstva i naknade za studente na sveučilištu. To se posebno odnosi na osobe koje studiraju u obrazovnim programima koji nemaju državnu akreditaciju; osobe s akademskim dugovima; osobe koje više puta stječu visoko stručno obrazovanje.

Konzultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sustavu Ruske Federacije

Ako još uvijek imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Zakon o radu Ruske Federacije razmatra različite vrste obveznih i neobaveznih dopusta koje zaposlenik može uzeti.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Studijski dopust se može koristiti na određeno vrijeme obrazovni proces i sesije za zaposlenika, kombinirajući rad sa osposobljavanjem u visokoj ili srednjoj stručnoj ustanovi. Istodobno, poslodavac nema pravo odbiti davanje takvog dopusta.

Zakonodavstvo

Studijski dopust reguliran je člancima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonski se dopust ne može nazvati obrazovnim ili studentskim dopustom. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, razdoblje je opisano kao dodatni odmor za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom.

Ovisno o situaciji, dopust se može osigurati sa ili bez plaće.

Važno je da sve obuke ne mogu postati temelj za osiguravanje razdoblja godišnjeg odmora.

Situacija zaposlenika mora ispunjavati niz kriterija reguliranih zakonom:

• zaposlenik prvi put dobiva obrazovanje takve razine: prvostupnik, magisterij itd. Studijski dopust za stjecanje drugog visokog obrazovanja se ne odobrava;
• Sveučilište, srednja škola ili druga obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju za obavljanje ove vrste djelatnosti;
• nastavni plan i program se uspješno svladava. Kriterije uspješnosti postavlja obrazovna ustanova;
• dopust se daje za održavanje sjednica ili obranu diplomskog rada.

Pri čemu propisi na primjer, ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predvidjeti druge mogućnosti prilikom odobravanja studijskog dopusta. Ovi dokumenti ne mogu pogoršati stvarnu situaciju učenika.

Važno je da je odobravanje studijskog dopusta, uz navedene uvjete, obveza poslodavca, a ne njegovo pravo.

Kada mogu uzeti

Studijski dopust prema Zakonu o radu (čl. 173-176) može se odobriti za vrijeme polaganja ispita i obrane osposobljenog rada.

Razdoblje godišnjeg odmora mogu iskoristiti sljedeće kategorije zaposlenika:

• studenti sveučilišta upisani na specijalističke, diplomske ili magistarske programe;
• studenti najviše kvalifikacije koji se osposobljavaju na poslijediplomskim studijskim programima, studijskim programima i sl.;
• učenici u srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama;
• učenika u večernjim školama.

Vrijeme

Trajanje studijskog dopusta, kao i ostali njegovi aspekti, utvrđuje se radnim zakonodavstvom.

Standardni pojmovi prikazani su u tablici:

	Temelji	Trajanje (u danima)
studenti sveučilišta	1. i 2. tečajevi	40
studenti sveučilišta	3, 4 i naredni tečajevi	50
studenti sveučilišta	Državni ispiti i obrana kvalifikacijskog rada (diplomski rad ili disertacija)	120 (4 mjeseca)
Pristupnici sveučilišta		15
	Tijekom sjednice	15
Redovni studenti sveučilišta	U vrijeme drzave. ispiti	30
Redovni studenti sveučilišta	Obrana kvalificiranog rada i isporuka dr. ispiti	120 (4 mjeseca)
Učenici srednjih škola	1. i 2. tečajevi	30
Učenici srednjih škola	3, 4 i naredni tečajevi	40
Kandidati za srednju školu	Za polaganje prijemnih ispita	10
	Za uzimanje sesija	10
Redovni učenici srednjih škola	Za konačnu certifikaciju	60

Ovi uvjeti predviđeni su samo za zaposlenike koji prolaze obuku na radnom mjestu, odnosno za studente izvanrednih ili izvanrednih oblika obrazovanja.

Ukoliko je potrebno produžiti dopust radi studiranja, studenti koji rade mogu se prijaviti poslodavcu uz zahtjev za osiguranje neplaćenih dana godišnjeg odmora.

Osim osiguranja plaćenog godišnjeg odmora, poslodavci utvrđuju pogodnosti i druga jamstva za osposobljavanje zaposlenika:

• plaćanje putovanja u oba smjera do sveučilišta i natrag - jednom godišnje;
• plaćanje 50% troškova putovanja za učenike srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova u oba smjera;
• osiguravanje skraćenog radnog tjedna za studente posljednje godine studija. Istovremeno, plaćanje skraćenih sati vrši se na uobičajen način za studente i studente u visini od 50% plaće za studente srednjih obrazovnih ustanova.

Kako urediti

Prijava obrazovnog dopusta provodi se sljedećim redoslijedom:

1. Dobivanje pomoći-poziv od obrazovne ustanove. Potvrda se izdaje studentu na predočenje na mjestu rada. Uzorak potvrde-poziva za sjednicu studenta visokog učilišta:
   1. Primjenjujući se na kadrovska služba poduzeća ili neposrednog rukovoditelja. Zahtjev mora biti napisan od strane studenta koji radi osobno u bilo kojem pisanom obliku i predati HR odjelu ili računovodstvu odmah nakon primitka potvrde o pozivu. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
      • ime kompanije;
      • Naziv i položaj glave;
      • Ime i položaj podnositelja zahtjeva;
      • razlozi za odobravanje dopusta;
      • trajanje razdoblja godišnjeg odmora;
      • datum pisanja i potpis podnositelja zahtjeva.

        

        

• provjereno danas
• šifra od 01.01.2019
• stupio na snagu 01.02.2002

Nema novih izmjena članka koje nisu stupile na snagu.

Usporedi s revizijom članka od 06.10.2006. 11.05.2004. 01.02.2002.

Članak 173. Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa stjecanjem visokog obrazovanja po preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima, te zaposlenicima koji se osposobljavaju po tim obrazovnim programima

Poslodavcima koje je poslodavac uputio na osposobljavanje ili su samostalno upisali osposobljavanje po državno akreditiranim preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima u dopisnom i izvanrednom obliku studija i koji uspješno savladaju te programe, poslodavac osigurava dodatna odsustva uz očuvanje prosječne zarade za:

polaganje srednjeg ovjere na prvom i drugom kolegiju - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kolegija, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod svladavanja obrazovnih programa visokog obrazovanja u kraćem vremenskom razdoblju u drugoj godini - 50 kalendarskih dana dana);

polaganje državne završne svjedodžbe - do četiri mjeseca u skladu s nastavnim planom i programom obrazovnog programa visokog obrazovanja koji svladava zaposlenik;

Poslodavac je dužan osigurati neplaćeni dopust:

zaposlenici primljeni na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;

zaposlenici - studenti pripremnih odjela visokoškolskih ustanova za polaganje završne svjedodžbe - 15 kalendarskih dana;

zaposlenici koji studiraju na državnim preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima u redovnom studiju, koji kombiniraju obrazovanje s radom, da prolaze međuovjeru - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i završnog stanja ispiti - četiri mjeseca, za završne državne ispite - mjesec dana.

Zaposlenicima koji uspješno svladaju državno akreditirane diplomske, specijalističke ili magistarske programe dopisnim tečajem, jednom u školskoj godini poslodavac plaća put do mjesta nadležne organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost i natrag.

Zaposlenicima koji svladavaju državno akreditirane preddiplomske, specijalističke ili magistarske programe u izvanrednim i izvanrednim oblicima studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državnog završnog ovjeravanja, na njihov zahtjev utvrđuje se radni tjedan. , smanjen za 7 sati. Za vrijeme otpusta s rada ovim radnicima se isplaćuje 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, skraćivanje radnog vremena provodi se tako da se radniku omogući jedan slobodan dan tjedno ili smanjenjem duljine radnog dana tijekom tjedna.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji rad kombiniraju s osposobljavanjem na diplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima koji nemaju državnu akreditaciju, utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ostali članci odjeljka

Sudska praksa iz čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

Predmet br. 25-B11-2 od 19. kolovoza 2011. godine
Predmet br. 19-B11-8 od 3. lipnja 2011. godine	Sudsko vijeće za upravne predmete, nadzor
Predmet br. 74-B10-11 od 4. veljače 2011. godine	Sudsko vijeće za upravne predmete, nadzor
Predmet br. 11-B09-7 od 2. srpnja 2009. godine	Sudsko vijeće za upravne predmete, nadzor
Predmet br. VKPI08-71 od 9. listopada 2008. godine	Vojni kolegij, prvi stupanj

Cijeli popis presude s člankom "Članak 173. Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s visokom stručnom spremom po preddiplomskim, specijalnim ili magistarskim programima, te zaposlenicima koji se osposobljavaju po tim obrazovnim programima"

Izmjene i dopune čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

Pozivanje na čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim savjetima

• Pojavljuje li se članak 174. Zakona o radu trenutno u navedenom tumačenju?
  

  18.10.2018 Dobro jutro, Olga. Da, članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije djeluje u obliku koji ste dali. O Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na studente visokih učilišta, SPE je tehnička škola, visoka škola i regulira dati pogled pravni odnosi Članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije. Kad sumnjaš

• skraćeni radni tjedan
  

  20.08.2018 prema normama članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije? ako je tako, vaš će zaposlenik u petak imati slobodan dan s obzirom da je riječ o 7 radnih sati. Izdati nalog za poduzeće na koje se odnosi Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije o skraćenju radnog vremena djelatniku uoči državne završne ovjere i to je to. Ako imate petak bez skraćenog dana, onda možete ponoviti

• Studijski dopust za vojno osoblje
  

  17.03.2018 Hvala puno na odgovoru. Možete li pojasniti, budući da postoji kontradikcija između članka 19. Saveznog zakona o statusu vojnog osoblja i Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije

• Plaćanje puta za obranu FQP-a do mjesta obrazovne ustanove
  

  11.05.2017 Zdravo. Norma je trenutno na snazi Umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenici koji dopisno uspješno savladaju državno akreditirane preddiplomske, specijalističke ili magistarske programe

• obuka u 44 fz
  

  27.04.2017 akreditacije, tada možete računati na dodatni plaćeni dopust. Što se tiče postupka, bolje je o tome saznati od obrazovne organizacije. Primjenjiva pravila su čl. Članci 173, 173.1, 174,176,177 Zakona o radu Ruske Federacije... Sretno ti. Ako imate pitanja, obratite se.

• O pružanju dodatnog plaćenog dopusta
  

  21.11.2016 od strane poslodavca u pisanom obliku. Iako ako zaposlenik dobije drugo obrazovanje u smjeru poslodavca. studentski dopust mora se platiti na propisan način Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije... Ako imate još pitanja, obratite se.




31.10.2016 razrada javna politika i zakonska regulativa u oblasti obrazovanja. Odnosno, norme koje su prethodno bile sadržane u članku 17. sada su obuhvaćene gore navedenim Članci 173., 177. Zakona o radu Ruske Federacije ali s promjenama. Ako imate još pitanja, obratite se.

• učenje na daljinu
  

  30.05.2016 večer, Oksana. Vrijeme je da se pripremimo za stanje. certifikacija se izračunava uzimajući u obzir nastavni plan i program koji je izrađen u obrazovna ustanova i do 4 mjeseca, kako je navedeno u Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije: polaganje državne završne svjedodžbe - do četiri mjeseca u skladu s nastavnim planom i programom obrazovnog programa koji savlada zaposlenik




03.03.2016 dati obrazloženja o povlačenju potvrde-poziv br. iz koje mi je izdano za polaganje završne državne ovjere u trajanju od 4 mjeseca na temelju Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije, s naznakom osnova i pozivanjem na zakonodavne akte. Oprostit ću vam da odgovorite u zakonskom roku - 10 dana. U slučaju odbijanja pružanja

• godišnji odmor za vrijeme stjecanja drugog strukovnog obrazovanja
  

  23.01.2016 Dodatni školski dopust i druga jamstva su predviđena u Umjetnost. 173, 177 Zakon o radu RF odnosi se samo na osobe koje prvi put stječu visoko obrazovanje. Također se mogu dati navedena jamstva i naknade




19.12.2015 zakonodavstvo koje se primjenjuje na zaposlenika koji nije invalid jednako se primjenjuje i na zaposlenika s invaliditetom. Na primjer, prema Umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenici poslani na osposobljavanje od strane poslodavca ili koji su se samostalno upisali na osposobljavanje u državno akreditiranim prvostupničkim programima

• Poslodavac odbija platiti školarinu za državno akreditirane prvostupničke programe
  

  19.11.2015 stoji: Jamstva i naknade za radnike koji kombiniraju rad sa obrazovanjem daju se po prvi put stjecanju obrazovanja odgovarajuće razine. I u Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije stoji: Zaposlenici poslani na osposobljavanje od strane poslodavca ili koji su samostalno ušli na obuku po državnim akreditiranim programima

• Povrat cijene ulaznica
  

  30.10.2015 Dobro jutro, Anastasia. Pitanje postupka nadoknade troškova putovanja do mjesta studija, nažalost, nije u potpunosti regulirano na zakonodavnoj razini, postoje norme Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se posebno kaže: Zaposlenici koji uspješno savladaju državno akreditirane diplomske, specijalističke programe ili programe




29.10.2015 Dobra večer, Sergej. Studijski dopust isplaćuje se samo zaposlenicima koji kombiniraju obuku s radna aktivnost na temelju Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije... Prijavom na Zavod za zapošljavanje stječete status nezaposlenog, dakle, nitko vam neće plaćati vrijeme trajanja sjednice. Štoviše, tijekom tog razdoblja

• studijski dopust
  

  23.05.2015 Dobro jutro, Oleg. U svojoj situaciji morat ćete potražiti pomoć od nadležnih tijela, ali prije svega morate prikupiti popratne podatke da norme Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije tvoj direktor lomi. Nakon primitka poziva, koji ste dužni dostaviti kadrovskoj službi za dobivanje dopusta i zaprimanje odbijanja, potrebno je izvršiti

  
  

  18.05.2015 Mislim da je potrebno krenuti od oblika studiranja, ako napišete da se ovo smatra izvanrednim oblikom studiranja, onda se u ovom slučaju treba širiti Umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije te imate pravo na studentski dopust za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje državnih ispita u trajanju od 4 mjeseca uz očuvanje prosjeka

• drugo visoko obrazovanje u ciljanom području, osiguravanje studentskog dopusta.
  

  25.01.2015 Dobra večer, Andrey. Da, poslodavac vam je dužan omogućiti sličan dopust kao što je navedeno u Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije: Zaposlenici poslani na osposobljavanje od strane poslodavca ili koji su se samostalno upisali na školovanje u državno akreditiranim prvostupničkim programima

• Studentski dopust poklopio se s godišnjim
  

  14.01.2015 dogovoriti sa radnikom vrijeme korištenja preostalog dijela godišnjeg odmora. Sudsko vijeće se slaže s ovim zaključkom suda. Dakle, zbog Umjetnost. 114, 173 Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenik koji studira na radnom mjestu ima pravo na oba godišnjeg odmora: glavni godišnji plaćeni i obuku. Stoga, ako studijski dopust

• Osnovni odmor
  

  16.12.2014 Kodeksu, dogovorom poslodavca i radnika, mogu se dodati godišnji plaćeni odmori. Odnosno na studentski dopust. koji vam je osiguran Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije po dogovoru s poslodavcem, možete se povezati i godišnji odmor, ali ako poslodavac ne pristane, onda ćete ići na godišnji u skladu s rasporedom

Zakon o radu, N 197-FZ | Umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije. Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s visokim obrazovanjem u okviru preddiplomskih, specijalnih ili magistarskih programa te zaposlenicima koji se osposobljavaju po tim obrazovnim programima (aktualna verzija)

Poslodavcima koje je poslodavac uputio na osposobljavanje ili su samostalno upisali osposobljavanje po državno akreditiranim preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima u dopisnom i izvanrednom obliku studija i koji uspješno savladaju te programe, poslodavac osigurava dodatna odsustva uz očuvanje prosječne zarade za:

polaganje srednjeg ovjere na prvom i drugom kolegiju - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kolegija, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod svladavanja obrazovnih programa visokog obrazovanja u kraćem vremenskom razdoblju u drugoj godini - 50 kalendarskih dana dana);

polaganje državne završne svjedodžbe - do četiri mjeseca u skladu s nastavnim planom i programom obrazovnog programa visokog obrazovanja koji svladava zaposlenik;

Poslodavac je dužan osigurati neplaćeni dopust:

zaposlenici primljeni na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;

zaposlenici - studenti pripremnih odjela visokoškolskih ustanova za polaganje završne svjedodžbe - 15 kalendarskih dana;

zaposlenici koji studiraju na državnim preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima u redovnom studiju, koji kombiniraju obrazovanje s radom, da prolaze međuovjeru - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i završnog stanja ispiti - četiri mjeseca, za završne državne ispite - mjesec dana.

Zaposlenicima koji uspješno svladaju državno akreditirane diplomske, specijalističke ili magistarske programe dopisnim tečajem, jednom u školskoj godini poslodavac plaća put do mjesta nadležne organizacije koja obavlja obrazovnu djelatnost i natrag.

Zaposlenicima koji svladavaju državno akreditirane preddiplomske, specijalističke ili magistarske programe u izvanrednim i izvanrednim oblicima studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državnog završnog ovjeravanja, na njihov zahtjev utvrđuje se radni tjedan. , smanjen za 7 sati. Za vrijeme otpusta s rada ovim radnicima se isplaćuje 50 posto prosječne plaće na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće.

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, skraćivanje radnog vremena provodi se tako da se radniku omogući jedan slobodan dan tjedno ili smanjenjem duljine radnog dana tijekom tjedna.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji rad kombiniraju s osposobljavanjem na diplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima koji nemaju državnu akreditaciju, utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

• BB kod
• Tekst

URL dokumenta [kopija]

Komentar čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentiranim člankom utvrđuju se jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa stjecanjem visokog obrazovanja na državnim preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima. Osim toga, osiguran je i određeni skup jamstava i naknada za osobe koje ulaze na školovanje u državno akreditirane diplomske, specijalističke ili magistarske programe.

2. Jamstva i naknade predviđene komentiranim člankom daju se kako zaposlenicima poslanim na osposobljavanje od strane poslodavca, tako i zaposlenicima koji su samostalno ušli (ulaze) na obuku u ove programe. Uvjeti za davanje jamstava i naknada predviđeni komentiranim člankom su:

1) dostupnost državne akreditacije preddiplomskih, specijalističkih ili magistarskih programa;

2) uspješnost izrade ovih programa, što znači realizaciju nastavnog plana i programa u cijelosti i izostanak zaostalih obveza za prethodni kolegij (semestar), polaganje ispita iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom, do početka nastave. laboratorijska i ispitna nastava, izvođenje svih vrsta poslova (kontrolni i laboratorijski radovi, predmetni projekti i sl.) na predmetima koji se iznose na nastavu;

3) da je zaposlenik prvi put stekao obrazovanje odgovarajuće razine. Zaposlenicima koji već imaju stručnu spremu odgovarajuće razine mogu se dati i navedena jamstva i naknade ako ih poslodavac upućuje na školovanje u skladu s ugovorom o radu ili ugovorom o naukovanju sklopljenim u pisanom obliku (vidi komentar uz članak 177. Zakona o radu).

3. Prema 3. dijelu čl. 12. Zakona o obrazovanju, diplomski, specijalistički i magistarski programi spadaju u glavne obrazovne programe visokog obrazovanja.

4. Državna akreditacija obrazovne djelatnosti uređena je čl. 92. Zakona o odgoju i obrazovanju i provodi se za temeljne obrazovne programe koji se provode u skladu sa saveznim državnim odgojno-obrazovnim standardima, s izuzetkom odgojno-obrazovnih programa za predškolski odgoj, kao i za temeljne obrazovne programe koji se provode u skladu s obrazovnim standardima.

Svrha državne akreditacije obrazovnih djelatnosti je potvrditi usklađenost s saveznim državnim obrazovnim standardima obrazovnih aktivnosti za osnovne obrazovne programe i obuku učenika u obrazovnim ustanovama, organizacijama koje pružaju obuku.

Državnu akreditaciju obrazovne djelatnosti provodi akreditacijsko tijelo - Federalna služba o nadzoru u području obrazovanja i znanosti, postupajući na temelju Uredbe, dat. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. srpnja 2013. N 594.

Također, državnu akreditaciju obrazovnih djelatnosti može provoditi izvršna vlast sastavnice Ruske Federacije, vršeći ovlasti koje je Ruska Federacija prenijela u području obrazovanja, u skladu s ovlastima utvrđenim čl. Umjetnost. 6. i 7. Zakona o odgoju i obrazovanju, prema zahtjevima organizacija koje obavljaju odgojno-obrazovnu djelatnost.

5. Za zaposlenike koji kombiniraju rad s visokom stručnom spremom u državnim preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima daju se sljedeća jamstva i naknade: dodatni godišnji odmori, skraćeno radno vrijeme, putni troškovi do mjesta studija i natrag.

6. Dodatni godišnji odmori su ciljanog karaktera i osiguravaju se za polaganje prijemnih ispita u visokoškolske ustanove, za polaganje završnih ispita studenata pripremnih odjela visokoškolskih ustanova, za polaganje srednje svjedodžbe tijekom osposobljavanja, pripreme i obrane završnih ispita. kvalifikacijski rad i polaganje državne završne svjedodžbe u navedenim obrazovnim organizacijama. U pravnoj literaturi dodatni dopust ove prirode često se naziva studijskim dopustom.

7. Poslodavac je dužan radnicima koji su primljeni na prijemni ispit odobriti neplaćeni dopust u trajanju od 15 kalendarskih dana. Takav dopust zaposleniku se odobrava jednom godišnje. Međutim, u slučaju da zaposlenik nije ušao u obrazovnu organizaciju visokog obrazovanja, može pokušati ponovno u sljedećim godinama, koristeći svoje pravo na navedenu vrstu godišnjeg odmora. Osnova za odobravanje takvog dopusta je poziv na poziv obrazovna ustanova(vidi stavak 10. komentara ovog članka) i odgovarajuću izjavu zaposlenika.

Neplaćeni dopust sličnog trajanja omogućuje se i zaposlenicima koji su studenti pripremnih odjela visokoškolskih ustanova za polaganje završne svjedodžbe.

8. Zaposlenici koji kombiniraju rad s osposobljavanjem u državnim preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima imaju pravo na dodatni odmor u dvije vrste:

1) uz zadržavanje prosječne zarade;

2) bez plaće.

Zaposlenicima koji su upisani u izvanredni i izvanredni (večernji) oblici obrazovanja osiguravaju se godišnji odmori uz očuvanje prosječne zarade. Ovi odmori uključuju:

a) dopust za polaganje srednje ovjere u prvoj i drugoj godini, od kojih svaka traje 40 kalendarskih dana, a kod svladavanja obrazovnih programa visokog obrazovanja u kraćem roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana;

Odluka Vrhovnog suda: Definicija br. BAC-3086/11, Vrhovni arbitražni sud, nadzor

Razmatrajući zahtjev, razmatrajući argumente iznesene u njoj, kao i zaključke sudova, vijeće sudaca ne vidi takve osnove. Ocjenjujući izvedene dokaze, rukovodeći se odredbama članaka 129., 164., 173. Zakona o radu Ruske Federacije, članaka 209., 210., 217., 236., 238., 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, sudovi su zaključili da zaposlenici tvrtke zadržali su prosječnu plaću za vrijeme dodatnog odmora odobrenog osobama ...

+ Više ...

ST 173 Zakona o radu Ruske Federacije... Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa dobivanjem
visoko obrazovanje u preddiplomskim programima, programima specijalnosti ili
magistarske programe, te zaposlenici koji ulaze u obuku za navedene
obrazovne programe

Zaposlenici poslani na obuku od strane poslodavca ili koji su ušli samostalno
za osposobljavanje u državno akreditiranim prvostupničkim programima, programima
specijalističke ili magistarske programe u dopisnim i izvanrednim oblicima studija i uspješno
za one koji svladavaju ove programe, poslodavac osigurava dodatni odmor uz očuvanje
prosječna zarada za:

• polaganje srednjeg ovjere na prvom i drugom kolegiju - 40 kalendarskih dana, u svakom od narednih kolegija, odnosno - 50 kalendarskih dana (kod svladavanja obrazovnih programa visokog obrazovanja u kraćem vremenskom razdoblju u drugoj godini - 50 kalendarskih dana dana);
• polaganje državne završne svjedodžbe - do četiri mjeseca u skladu s nastavnim planom i programom obrazovnog programa visokog obrazovanja koji svladava zaposlenik;
• stavak četvrti postao je nevažećim 1. rujna 2013. godine.

Poslodavac je dužan osigurati neplaćeni dopust:

• zaposlenici primljeni na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;
• zaposlenici - studenti pripremnih odjela visokoškolskih ustanova za polaganje završne svjedodžbe - 15 kalendarskih dana;
• zaposlenici koji studiraju na državnim preddiplomskim, specijalističkim ili magistarskim programima u redovnom studiju, koji kombiniraju obrazovanje s radom, da prolaze međuovjeru - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i završnog stanja ispiti - četiri mjeseca, za završne državne ispite - mjesec dana.

Zaposlenici koji uspješno svladavaju državno akreditirane programe
diplomski, specijalistički ili magistarski programi dopisnih kolegija,
Poslodavac jednom u školskoj godini plaća put do mjesta
organizacije koje provode obrazovnu djelatnost i obrnuto.

Zaposlenici koji svladavaju državno akreditirane programe
diplomski, specijalistički ili magistarski programi dopisno i izvanredno
oblike studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka dr
konačna ovjera postavlja se na njihov zahtjev, radni tjedan, smanjen za 7 sati.
Za vrijeme otpuštanja s posla ti radnici su plaćeni 50 posto prosjeka
zaradu na glavnom mjestu rada, ali ne nižu od minimalne plaće.

Po dogovoru stranaka ugovora o radu vrši se skraćenje radnog vremena
osiguravanjem radniku jedan slobodan dan s posla tjedno ili smanjenjem
trajanje radnog dana u tjednu.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem na ne
državno akreditirani preddiplomski programi, specijalistički programi odn
Magistarski programi utemeljeni su kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu.

Komentar čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Promjene u Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na reformu obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji na temelju Federalnog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji", odnosi se uglavnom na korišteni termini i pojmovi i samo neznatno utječu na sadržaj danih jamstava i naknada.

Zaposlenicima koji se školuju imaju niz jamstava koja im omogućuju kombiniranje obuke s poslom. Raspon datih jamstava, njihov sadržaj, kao i visina naknada ovise o vrsti obrazovne organizacije, stupnju obrazovanja i vrsti obrazovnog programa. Razlikovati programe općeg obrazovanja i programe strukovnog obrazovanja (srednje i više), kao i programe strukovnog osposobljavanja; državne, općinske i privatne obrazovne organizacije; općeobrazovne, stručno obrazovne organizacije i obrazovne organizacije visokog stručnog obrazovanja.

Obrazovne organizacije mogu ili ne moraju imati državnu akreditaciju. Državna akreditacija obrazovne djelatnosti potvrda je usklađenosti s saveznim državnim obrazovnim standardima obrazovne djelatnosti u osnovnim obrazovnim programima i osposobljavanju učenika u obrazovnim ustanovama. Akreditacija se ne provodi u odnosu na obrazovnu organizaciju kao takvu, već prema obrazovnim programima koje provodi.

2. Jamstva i naknade osobama koje studiraju u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja daju se samo u slučaju osposobljavanja prema akreditiranim obrazovnim programima. Potvrda o državnoj akreditaciji mora imati privitak s popisom akreditiranih obrazovnih programa koje provodi sveučilište. Obrazovni programi koji nisu navedeni u popisu su neakreditirani, a obuka na njima ne daje pravo na jamstva utvrđena komentiranim člankom.

3. Prvi dio komentiranog članka predviđa davanje jamstava osobama koje uspješno studiraju na sveučilištu. Uspješno studenti su osobe koje nemaju akademski dug za prethodni semestar, koje su izvodile sve vrste poslova (predmetnih, kontrolnih, laboratorijskih, oglednih i dr.) i stekle bodove iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom u tekućem semestru.

Potvrda uspješnog osposobljavanja je da student ima potvrdu o pozivu, čiji je obrazac za sveučilišne studente odobren Naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 19. prosinca 2013. N 1368. Potvrda o pozivu utvrđenog obrasca jedini je dokument kojim se potvrđuje pravo studenta na dobivanje jamstava predviđenih u komentiranom članku za uspješne učenike.

4. Glavno jamstvo za studente koji uspješno studiraju na sveučilištu je obveza poslodavca da takvim osobama omogući dodatni plaćeni dopust za studiranje. Ovi odmori uključuju:

a) dopust od 40 kalendarskih dana na prvom i drugom kolegiju, 50 kalendarskih dana - u narednim tečajevima za polaganje srednjeg certifikata (za polaganje ispita i testova, izvođenje laboratorijskih i eksperimentalnih radova, sudjelovanje na praktičnim i seminarskim i drugim vrstama nastave u učionici). za kurikulum);

b) dopust od 40 kalendarskih dana u prvoj godini, 50 kalendarskih dana u narednim predmetima za iste namjene za osobe koje studiraju u kraćem razdoblju;

c) dopust do četiri mjeseca za polaganje državne završne ovjere.

Svi ti praznici računaju se u kalendarskim danima i mjesecima.

Za vrijeme ovih godišnjih odmora zadržava se prosječna plaća za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom. Za postupak izračuna prosječne zarade vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

5. Odmor za polaganje srednje svjedodžbe odobravaju se u isto vrijeme kada se održava sjednica na sveučilištu – postavka i ispit.

Izvanrednim studentima obično se odobrava dopust u određenom broju kalendarskih dana za redom, međutim, ako je nastavnim planom i programom predviđena mogućnost obavljanja određenih vrsta odgojno-obrazovnog rada između predavanja, dopust se prema dogovoru s poslodavcem može odobriti u dijelova, ali u svakom slučaju nema više utvrđenog ukupnog trajanja.

Izvanrednim (večernjim) studentima koji pohađaju nastavu tijekom semestra odobrava se dopust samo za vrijeme ispita i provjere znanja, čije je polaganje predviđeno nastavnim planom i programom tijekom nastave. Ovi se dani mogu koristiti i za redom i u dijelovima, ali samo tijekom sesije.

6. U svim slučajevima trajanje godišnjih odmora je imperativno utvrđeno, stoga poslodavac ne može osigurati godišnji odmor kraćeg trajanja (ukupno tijekom akademske godine), čak i ako je student ovjeren prije roka u pogledu disciplina.

Što se tiče dopusta za završnu državnu ovjeru, primijenjen je drugačiji pristup - utvrđuje se maksimalno trajanje godišnjeg odmora, a njegov konkretan iznos utvrđuje se sukladno nastavnom planu i programu. Međutim, ako se, sukladno rasporedu, državni ispiti i obrana diplomskog rada završe prije isteka godišnjeg odmora, student ima pravo ne započeti s radom do isteka utvrđenog roka.

7. Uz plaćeni godišnji odmor poslodavac je u nekim slučajevima dužan osigurati i neplaćeni godišnji odmor (2. dio komentiranog članka). Ova obveza proizlazi prvenstveno u odnosu na zaposlenike koji su primljeni na prijemni ispit na sveučilištu. Osnova za odobravanje dopusta je potvrda o prijemu na prijemni ispit koju izdaje sveučilište. Osim toga, budući da je pravo na godišnji odmor povezano s prisutnošću državne akreditacije sveučilišta, zaposlenik mora dostaviti dokument koji to potvrđuje.

Pravo na neplaćeni dopust radi polaganja prijemnog ispita ostvaruje se neograničen broj puta.

Poslodavac također mora jamčiti neplaćeni dopust studentima pripremnih odjela sveučilišta za polaganje završne ovjere. Ovaj dopust treba omogućiti svim studentima, bez obzira na oblik studija (redoviti, izvanredni, izvanredni). Dopust studentima pripremnih odjela osigurava se na temelju potvrde-poziva odobrenog obrasca.

8. Pravo na odlazak bez plaće imaju i redoviti studenti koji kombiniraju rad s osposobljavanjem u državnim obrazovnim programima visokog stručnog obrazovanja. Ovaj dopust im se daje za prolazak srednje ovjere (15 kalendarskih dana godišnje), za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje državnih ispita (četiri mjeseca) ili samo za polaganje državnog ispita (jedan mjesec). Sukladno 2. dijelu komentiranog članka, pravo na odlazak bez plaće imaju svi redoviti studenti, a ne samo uspješni studenti. Osnova za odobravanje ovih godišnjih odmora je i poziv na poziv odobrenog obrasca.

9. Dio 3 komentiranog članka obvezuje poslodavca da zaposlenicima koji dopisno uspješno studiraju na fakultetima jednom godišnje plaća put do mjesta obrazovne organizacije i natrag. Plaćanje se vrši na način utvrđen za plaćanje putnih troškova (vidi članak 168. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega).

10. Dio 4 komentiranog članka daje zaposlenicima koji studiraju u dopisnom i izvanrednom (večernjem) obliku osposobljavanja, pravo na smanjenje radnog tjedna za 7 sati. 10 akademskih mjeseci prije početka izrade diplomskog rada ili polaganja državnog ispita, uz zadržavanje 50% plaće za vrijeme otpusta s posla, ali ne manje od minimalne plaće (za izračun prosječne zarade vidi članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije i komentara na njega).

Zakon o radu postavlja samo granice za skraćenje radnog vremena - 7 sati tjedno. Raspored rada u tom razdoblju utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu. To može biti ili smanjenje dnevnog rada za određeno vrijeme (jednako svakom danu ili nejednako), ili osiguravanje jednog slobodnog dana od posla tjedno.