Ograničenje prekovremenog rada godišnje. Koliki je maksimalni prekovremeni rad za zaposlenika? Značajke privlačenja zaposlenika tvrtke na prekovremeni rad

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje... Uključivanje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost slijedećim slučajevima: 1) po potrebi izvršiti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja u Tehničke specifikacije proizvodnja se nije mogla obavljati (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako neobavljanje (nedovršenje) ovog posla može rezultirati oštećenjem ili gubitkom imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili stvara opasnost po život i zdravlje ljudi; 2) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; 3) nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom. Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima: 1) kada obavlja poslove potrebne za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode; 2) u proizvodnji javno potrebnog posla otkloniti nepredviđene okolnosti koje remete normalno funkcioniranje centralizirani sustavi opskrba toplom vodom, opskrba hladnom vodom i (ili) zbrinjavanje vode, sustavi opskrbe plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, transport, komunikacije; 3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela. U ostalim slučajevima dopušteno je obavljanje prekovremenog rada uz pismenu suglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije... Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija... Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada. Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira.

Pravni savjet iz čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije

Genadij Lešenkov

potrebna pomoć oko zakona o radu. samohrana majka, dijete 2,5 god. može li biti obavezna ići na posao navečer od 18.00 do 22.00 sata. vodstvu je više puta rečeno da nema kome otići s djetetom. Molim vas, recite mi, možda postoji neka točka u zakonodavstvu koja će pomoći mladoj majci da dokaže svoj slučaj?

Odgovor odvjetnika:

Valerija Rjabova

Alla Sorokina

Plaćanje za obradu roba. vrijeme. Uprava je odbila zaposleniku Ministarstva unutarnjih poslova odobriti slobodno vrijeme zbog prekomjernog rada, te je otpuštena uz mirovinu. Kako umirovljenik Ministarstva unutarnjih poslova može dobiti plaćanje za obradu putem suda ako organizacija ne dostavi primarne dokumente?

Odgovor odvjetnika:
22. Plaćanje prekovremenog rada, uključujući u Čečeniji Prema Zakonu Ruske Federacije "O policiji" i Pravilniku o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije, zaposlenici podliježu ograničenju trajanja prekovremenog rada utvrđenom člankom 99 Zakon o radu Ruska Federacija, ne više od 120 sati godišnje. Obavljanje usluge prema poboljšanoj opciji više od 120 sati godišnje može se nadoknaditi samo osiguravanjem dodatnog vremena odmora, budući da sredstva za ta plaćanja dodjeljuje Ministarstvo financija Rusije strogo po stopi od 120 sati godišnje. (ovdje je značajka) Isplate naknade za rad koji prelazi zakonsko trajanje radnog vremena, vikendom i Praznici, noću, izrađuju se samo u okviru sredstava za novčani dodatak u skladu s člankom 13. naredbe Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 30. rujna 1999. br. 750. Za noćni rad plaća se doplata po stopi od 35 posto satnice, izračunate dijeljenjem mjesečnog plaća prema prosječnom mjesečnom broju radnih sati u određenoj kalendarskoj godini. Plaćanje rada vikendom i praznikom vrši se u visini jednokratne satnice ili dnevne stope iznad plaće, ako je rad vikendom (praznikom) obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, te u dvostrukom iznosu. satnicu ili dnevnu stopu ako se rad obavljao preko mjesečnog radnog vremena. Dnevna stopa utvrđuje se dijeljenjem mjesečne plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana u određenoj kalendarskoj godini prema predviđenom rasporedu petodnevnog radnog tjedna. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata najmanje jedan i pol puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko u visini satnice izračunate dijeljenjem mjesečne plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati u određenoj kalendarskoj godini. . Ako ne navedu primarni izvor, onda tužbu na sudu (moguće je u samom tužbenom zahtjevu) da tuženik dostavi odgovarajući. dokumente, iako je sumnjivo da će tamo sve izmijeniti. Pozovite svjedoke ako se nešto dogodi. Prilikom obrade, pri svakom novom pozivu, mora se izdati nalog, te se naredbe bilježe u knjigu upisa naloga (Neka optuženik dostavi i satnice i naloge i svjedoči pod prijetnjom odgovornosti za krivokletstvo)

Viktorija Makarova

Pitanje. Prekovremeni rad ne smije prelaziti 120 sati godišnje za svakog zaposlenika. Zašto se ne smije izlaziti dulje od 120 sati godišnje, ako sam zaposlenik nema ništa protiv?

Odgovor odvjetnika:
Zakon o radu ograničava maksimalno trajanje prekovremenog rada. Za svakog zaposlenika ne smije prelaziti četiri sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Stoga organizacija mora voditi točnu evidenciju o tome koliko je sati svaki zaposlenik radio prekovremeno. To je zahtjev članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se prekrši, inspekcija rada u Moskvi tijekom inspekcije može kazniti organizaciju i čelnika prema članku 5.27. Administrativnog zakona.

Valentina Stepanova

Radno zakonodavstvo 3. Imam li pravo odbiti prekovremeni rad i ima li poslodavac u tom slučaju pravo mijenjati uvjete i obveze tako da ovaj prekovremeni rad postane glavni?

Odgovor odvjetnika:
Članak 99. Zakona o radu Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog evidentiranja radnog vremena - preko uobičajenog radnog vremena. broj radnih sati za obračunsko razdoblje prekovremeni rad dopušten je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: 1) po potrebi obaviti (završiti) započeti posao koji bi zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje mogao ne obavljati (dovršavati) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako neispunjenje (neovršavanje) ovog posla može rezultirati oštećenjem ili uništenjem imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi; 2) u proizvodnji privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenika; 3) nastaviti rad u nedostatku smjene radnik, ako rad ne dopušta stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom. Angažiranje radnika na prekovremeni rad bez njegovog pristanka dopušteno je u sljedećim slučajevima: katastrofe; 2) u proizvodnji društveno potrebnih poslova za otklanjanje nepredviđene okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijskim sustavima; 3) u obavljanju poslova, za kojima je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja , kao i hitni rad u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju nepogode ili prijetnje nesrećom (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupno stanovništvo ili njegov dio .U ostalim slučajevima dopušteno je obavljanje prekovremenog rada uz pisanu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada. Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati. godišnje.mora osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira.

Viktor Bakluškin

Ima li poslodavac pravo ostaviti radnika, protiv njegove volje, da radi prekovremeno?

Pročitajte kolektivni ugovor vaše tvornice. U njemu bi sve trebalo biti zakazano. Ranije je to bilo moguće uz nejasnu formulaciju: u slučaju industrijske nužde, prirodnih katastrofa itd.

Diana Kozlova

Pomozite s pitanjem. Zaposlenik s pisanim dogovorom, ali bez izdavanja naloga od strane voditelja radnje, uključen je u dodatni rad u roku od 4 sata nakon završetka radne smjene. Sindikalna organizacija smatrala je da je prekršeno radno zakonodavstvo. Kako je organiziran superrad i je li za to potrebno sudjelovanje sindikalne organizacije?

Odgovor odvjetnika:
Zakon o radu Ruske Federacije: Član 99. Prekovremeni rad Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radno vrijeme - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: 1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji bi zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje mogao ne obavljati (dovršavati) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako neizvršavanje (neovršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili smrti imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako poslodavac je odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili ugrožava život i zdravlje ljudi; 2) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; 3) nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom. Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima: 1) kada obavlja poslove potrebne za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode; 2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbnog, plinoopskrbnog, grijanja, rasvjete, kanalizacije, prometa, komunikacijskih sustava; 3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela. U ostalim slučajevima prekovremeni rad dopušten je uz pisanu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada. Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira. _____ Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost, odnosno mora postojati nalog, pismeni pristanak – to je odgovor na prvo pitanje. U ostalim slučajevima uključenje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisanu suglasnost djelatnika i uzevši u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije - evo odgovora na Vaše drugo pitanje.

Vitalij Cvetukhin

Koja je razlika između prekovremenog i prekovremenog rada i kako se plaća?

Odgovor odvjetnika:
Prvo, prekovremeni rad je rad koji se obavlja na inicijativu poslodavca. Koncept prekovremenog rada dat je u članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, to je posao koji se obavlja izvan utvrđenog radnog vremena za radnika. Recimo da organizacija vodi dnevnu evidenciju radnog vremena. Prema internom pravilniku o radu, zaposlenik radi pet dana u tjednu i dva dana se odmara. Njegov radni dan traje osam sati. U tom će se slučaju zaposleniku smatrati prekovremenim rad duži od osam sati dnevno. Sada kako pravilno dogovoriti prekovremeni rad. Prije svega, mora postojati odgovarajući nalog ili nalog pročelnika. Ali izdavanje naloga nije sve. Zaposlenik mora pristati na prekovremeni rad, i to pisanim putem. To je zahtjev članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik može napisati izjavu ili potpisati nalog da pristaje raditi prekovremeno. Ako zaposlenik ima neredoviti radni dan, onda nema govora o prekovremenom radu. Budući da ovaj način rada u početku pretpostavlja da se, po nalogu rukovoditelja, zaposlenik može povremeno uključiti u rad izvan radnog dana. To je naznačeno. Prekomjerni rad u ovom slučaju nadoknađuje se dodatnim vremenom odmora (). Obrada se ne plaća.

Kiril Golušev

Je li i u kojem obliku potrebna suglasnost radnika pri angažovanju na prekovremenom radu? Je li i u kojem obliku potrebna suglasnost radnika pri angažovanju na prekovremenom radu?

Odgovor odvjetnika:
Potpis radnika pod nalogom samo znači da je pročitao nalog. Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije jasno regulira organizaciju prekovremenog rada i doslovno glasi: Angažiranje zaposlenika na prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: može se obavljati (dovršiti) tijekom radno vrijeme utvrđeno za radnika, ako neobavljanje (nedovršenje) ovog posla može rezultirati oštećenjem ili gubitkom imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ovu imovinu), državnu ili općinsku imovinu ili stvaraju opasnost po život i zdravlje ljudi; 2) tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov neispravnost može uzrokovati prestanak rada za značajan broj zaposlenih; 3) nastaviti rad u odsutnosti zamjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom. Angažiranje radnika na prekovremeni rad bez njegovog pristanka dopušteno je u sljedećim slučajevima: katastrofe; 2) u proizvodnji društveno potrebnih poslova za otklanjanje nepredviđene okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijskim sustavima; 3) u obavljanju poslova, za kojima je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja , kao i hitni rad u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju nepogode ili prijetnje nesrećom (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupno stanovništvo ili njegov dio U ostalim slučajevima dopušteno je obavljanje prekovremenog rada uz pismenu suglasnost zaposlenika i uz mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina. , druge kategorije zaposlenih u prekovremenom radu u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. U tom slučaju osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada. Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati po godine mora osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira.U ovom članku u nalogu se ne misli na pisanu suglasnost, već na stvarnu pismenu suglasnost zaposlenika na prekovremeni rad.

Valentina Sokolova

Pitanje za stručnjake iz područja radnog zakonodavstva i zaštite rada. Administrator sam sustava za državnu službu. Radni dan je normaliziran od 9:00 do 18:00 sati. Prošli tjedan navečer (ne radno vrijeme) zove me šef i kaže da smo imali nestanak struje na poslu i server na kojem se vrti naša web stranica je pao. Zahtijevao je da hitno dođe i uključi ga (a vrijeme je već bilo oko 20:00). Odbio sam, a on je natjerao drugu. Pitanje. Je li imao pravo to zahtijevati? I što je najvažnije, da sam imao nesreću u poslužiteljskoj sobi neradno vrijeme(na primjer, udarila bi me struja ili bi došlo do požara), tko bi bio odgovoran za to? Gazda bi se odrekao, rekao bi da sam samoinicijativno došao na posao van radnog vremena. Ne bi ostavio nikakve papirnate tragove. Ako je moguće, navedite poveznice na zakonske odredbe. Hvala unaprijed.

Odgovor odvjetnika:
Dragi Vsevolod! I sama je nekoć bila državni civilni izvođač ... Vi ste, naravno, imali pravo odbiti, jer to nije bilo vaše radno vrijeme. Ali pažljivo pročitajte svoj ugovor o djelu koji vam kao državnom službeniku utvrđuje neredovno radno vrijeme. To je kada poslodavac povremeno uključi zaposlenika u obavljanje njegovih dužnosti. Vi ste administrator sustava, što znači da je rad poslužitelja vaša odgovornost. Dakle, postoji razlog za razmišljanje ... Što ako smanjenje? U proračunskoj sferi to se često događa, pogotovo jer organizacija također ima sustav ...

Zinaida Vasiljeva

Može li poslodavac povećati duljinu radnog tjedna navodeći potrebe proizvodnje?

Odgovor odvjetnika:
U skladu s člankom 97. Zakona o radu Ruske Federacije, Poslodavac ima pravo, na način propisan ovim Zakonom, privući zaposlenika na rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu (u daljnjem tekstu - trajanje radnog vremena utvrđeno za radnika): za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakonika); ako radnik radi u neredovitom radnom vremenu (članak 101. ovog zakonika). Sukladno čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, Angažiranje zaposlenika na prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: 1) ako je potrebno, obaviti (završiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja u tehnički uvjeti proizvodnje, nisu mogli biti izvedeni (dovršeni) u roku utvrđenom za radno vrijeme zaposlenika, ako neizvođenje (nedovršenje) ovog posla može rezultirati oštećenjem ili smrću imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba). strane koje drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili stvaraju prijetnju životu i zdravlju ljudi; 2) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; 3) nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom... Pa, i tako dalje - pročitajte više na internetu.

Natalija Solovajeva

Anksioznost u tijelima Ministarstva unutarnjih poslova. Imam dijete mlađe od 3 godine. Moram li sjediti na servisu do noći???. Alarm je objavljen oko 16 sati – svi su zadržani do 1, 2 sata ujutro. Otišao sam u šest, jer nema tko drugi po dijete iz vrtića. Vrtić radi do 19 sati.

Ne do noći, nego dok se signal ne poništi.

Valentin Bachurin

koji je članak iz zaštite rada kada je radno vrijeme određeno preko norme

Petar Korionov

mogu li se redovni studenti voditi na posao tijekom dana?. Noću me zovu na posao, ali ne mogu van jer učim! Mogu li odbiti poslodavce? Čuo sam da redovne studente ne treba zvati na posao noću.

Dakle, poslodavca nije briga studiraš li ili ne! Njegova glavna produkcija. Štoviše, Poglavlje 26. Zakona o radu Ruske Federacije daje jamstva za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom u oblicima obrazovanja s nepunim radnim vremenom ili skraćenim radnim vremenom.

Valentin Makašev

Da li je moguće pozvati studenta večernjeg odjela na prekovremeni rad nakon nesreće u trafostanici

moguć je klin Da, prema klauzuli 3. dijela 2. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, večernji studenti mogu biti uključeni u prekovremeni rad uz suglasnost zaposlenika kako bi se spriječila bilo kakva katastrofa. U drugima...

Antonina Kozlova

Pitanje norme prekovremenog rada godišnje prema Zakonu o radu. Zakonom o radu propisano je maksimalno trajanje prekovremenog rada 120 sati godišnje.Ako je radnik po nalogu pozvan na rad vikendom i praznicima 16 puta godišnje, to je 128 sati, onda smo već prekršili Zakon o radu ili što? To je unatoč činjenici da je ostatak vremena zaposlenik radio savršeno prema rasporedu.

Odgovor odvjetnika:
Ne. Prekovremeni rad je rad koji se nastavlja nakon završetka radnog dana. Zapošljavanje djelatnika za rad vikendom podrazumijeva zapošljavanje novog dana, a ne prekovremeni rad. To je regulirano drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije. ZAKONIK RADA RUSKOG FEDERACIJE Član 99. Prekovremeni rad Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena za radnika: dnevni rad (smjena),

Zoja Panina

zaposlenik je dao potvrdu o invalidnosti

I što... jesi li pao u komu?

Tamara Makarova

rade preko 180 sati.

Sve ovisi o utvrđenom rasporedu. Ali općenito, pogledajte članak 99. Zakona o radu, kaže da "Poslodavac može zaposliti radnika za prekovremeni rad uz njegovu pisanu suglasnost...." Naravno, možete poslati ... One ...

Elizabeta kraljica

Kako treba platiti prekovremeni rad? Pa što je ovo?

Odgovor odvjetnika:
Zakon o radu Ruske Federacije Član 99. Prekovremeni rad Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), au slučaju kumulativnog obračuna rada vrijeme, više od uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Članak 152. Plaćanje za prekovremeni rad Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol, a za naredne sate najmanje dvostruki iznos. Konkretni iznos plaćanja prekovremenog rada može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom odn ugovor o radu... Na zahtjev radnika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi pružanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Larisa? Kovaleva

Molim savjet kako. objasniti poslodavcu da nisam robot i samo fizički ne mogu izlaziti u tuđu smjenu svaki drugi dan mjesec dana?

Odgovor odvjetnika:
Da, to je vrlo jednostavno objasniti.Pročitajte mu članak članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak 3. ovog članka odnosi se na vaš slučaj. Evo naslova članka i izvoda koji su Vam relevantni: Prekovremeni rad Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), te u u slučaju kumulativnog evidentiranja radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje Poslodavac može angažirati radnika na prekovremeni rad uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima: 3) za nastavak rada u nedostatku radnog vremena. zamjenski djelatnik, ako rad ne dopušta stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom, u ovom slučaju vi ste smjenski radnik. Napominjemo - uz PISANI SUGLASNOST djelatnika. Drugim riječima, poslodavac vas nema pravo PRISILATI na prekovremeni rad (izvan radnog vremena utvrđenog za radnika). Samo ako za to date pismeni pristanak. Pa ako se u vašoj tvrtki ne koristi Zakon o radu, a sve se događa po konceptima, onda samo nagovaranjem i pritiskom na sažaljenje.

Daria Sergeeva

Pomozi mi molim te!. U organizaciji se radnicima često dodjeljuje prekovremeni rad. Voditelj organizacije tražio je od radnika pismenu suglasnost za primanje na prekovremeni rad odmah za mjesec dana unaprijed Da li je zahtjev voditelja u skladu sa zakonom o radu?

Odgovor odvjetnika:
Strogo govoreći, nemoguće je. A već vam je objašnjeno zašto. ALI! Postoji i druga točka gledišta. Poslodavac unaprijed, na temelju uvjeta rada i prakse, shvaća da bez prekovremenog rada ne može. I unaprijed ispunjava sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije: uvodi zakon protiv potpisa, označava trajanje prekovremenog rada, razdoblje valjanosti pristanka. Ne mislim da će sud u ovom slučaju (ili GIT) duboko kopati. Pogotovo ako se u praksi STVARNO drži prekovremeni rad, nitko ne smije nigdje prekomjerno, itd. Mora se shvatiti da u praksi niti jedan Vasya neće ići napisati pisani pristanak majstora), odvojiti se od stroja. Ne znam ni za jedan slučaj da sam dobio prekovremeni rad u pisanom obliku. U najboljem slučaju, to je učinjeno retroaktivno. Ili tako, glupo su zabili u izvještaj bez ičega.Tako da je bolje JEDNOM, ali PRIJE NAPRIJED - nego NI JEDNOM na vrijeme.

Genadij Avdeenkov

U vezi s izvanrednim stanjem u seoskoj upravi, radni dan je povećan za dva sata. Koliko je to legalno?

Prekovremeni rad) Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnih sati - preko normalnog broja radnih sati. radno vrijeme za obračunsko razdoblje. u skladu s člankom 152. Zakona o radu (Plaćanje za prekovremeni rad) Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dva puta. Konkretni iznos naknade za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguravanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Ksenia, odaberite opciju koja vam odgovara i obratite se računovodstvu, oslanjajući se na gore navedene izvore radnog zakonodavstva, Sretno!

Zoja Fomina

Trudna sam 3,5 mjeseca. Radim 44 sata tjedno Koliko zaposlenici tvrtke imaju pravo na rad prema zakonu o radu? Ima li poslodavac pravo zaposliti trudnice na prekovremeni rad?

Prema zakonu radni tjedan ne smije biti duži od 40 sati tjedno.Prema Zakonu o radu trudnice ne smiju raditi prekovremeni rad.Članak 99. Zakona o radu.

Aleksandra Timofejeva

Što propisi mogu li se obratiti da branim svoja prava na plaćanje noćnih i prekovremenih sati?. Oprostite, vjerojatno sam netočno izrazio svoje pitanje. Sa 4-smjenskim radom (nakon tri dana) i obračunskim razdobljem GODINA obrade ne uspijevamo - budući da je u to vrijeme uključeno i vrijeme sljedeći odmor kao neradna sastavnica iste godine. Naše tvrdnje u vezi godišnji odmor nismo našli odgovor od odvjetnika poduzeća - on nam je izravno i iskreno rekao da je "mjesečno računovodstvo i plaćanje za obradu zavodu neisplativo" - neka to, naravno, promakne, ali to ništa ne olakšava nas. Više ne radim, a mogu samo suosjećati s onima koji rade i koji se još uvijek varaju. Bila je predradnica grupe dispečera u Biochimmash OJSC i bavila se pitanjem plaćanja za obradu, ali ništa nije postigla. Ako možete, odgovorite na pitanje - što je s godišnjim plaćenim odmorom, koji je, čini se, zajamčen svim ugovorima i Ustavom, ali čini se da ga koristimo kao slobodno vrijeme za prekovremeni rad?

Zakon o radu...

Igor Lenshin

Ima li poslodavac pravo prisiliti na rad više od 40 sati tjedno? Radim od 2 do 2. Dan, pa noć, pa otpad i slobodan dan. Jedan od smjenskih radnika (nas 4) ide na godišnji odmor pa nas je ostalo troje. Ima li poslodavac pravo smjene godišnjeg odmora podijeliti na tri radnika? Uopšte se ne slažemo. Poslodavac kaže da ima sva prava... Je li tako?

Odgovor odvjetnika:
Produžetak u Zakon o radu - rad preko utvrđenog (normalnog) trajanja radnog vremena, koji se obavlja na inicijativu poslodavca (za razliku od poslova s nepunim radnim vremenom, kada se rad obavlja na inicijativu radnika). U Ruskoj Federaciji dopušteno je obavljanje prekovremenog rada bez pisanog pristanka zaposlenika u sljedećim slučajevima: pri obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofa, industrijskih nesreća ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe; pri obavljanju društveno nužnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometnim, komunikacijskim sustavima – otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete njihovo normalno funkcioniranje; u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih radova u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju nepogode ili prijetnje nesrećom (požari, poplave) gladi, potresa, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela. Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pismenu suglasnost u sljedećim slučajevima: po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti obavljeno (dovršeno) u radnom vremenu utvrđenom za radnika, ako neuspjeh (nedovršenje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine ili predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi ; pri obavljanju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za značajan broj radnika; nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom. U ostalim slučajevima uključenja u prekovremeni rad, pored pisane suglasnosti radnika, poslodavac je dužan uzeti u obzir i mišljenje sindikalnog tijela; međutim, ovaj propis zapravo ne utječe na mogućnost zapošljavanja radnika na prekovremeni rad, budući da se poslodavac ne može složiti s negativnom odlukom sindikata. Nedostatak pisane suglasnosti radnika znači da ne postoji zakonska osnova za njegovo bavljenje radom. Ograničenja utvrđivanja prekovremenog rada [uredi] Dodatni kriterij, koji se po zakonu ni u kojem slučaju ne može prekoračiti, je nemogućnost dovođenja radnika na prekovremeni rad preko četiri sata dva dana uzastopno i 120 sati godišnje. Prekovremenim radom nije dopušteno uključiti sljedeće kategorije zaposlenika: trudnice, zaposlenike mlađe od osamnaest godina, zaposlenike drugih kategorija, ako je utvrđeno savezni zakon, primjerice, zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o naukovanju. Uključivanje invalidnih osoba i žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da takav rad ne zabrane iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju. Poslodavac je prema zakonu dužan voditi točnu evidenciju o prekovremenom radu svakog zaposlenika, što bi trebalo biti odraženo u radnom listu. Za svaki prekovremeni rad potreban je poseban nalog. Ne možete sastaviti nalog za prekovremeni rad na duže vrijeme. Stvarno stanje U stvarnosti postoji značajan nesklad između vladavine prava i stvarnog stanja stvari (osobito u nevladinom sektoru): radnici su često prisiljeni raditi prekovremeno bez njihove suglasnosti
- Odgovor odvjetnika:
  Ideja je prisiliti vryatli. Ali sve u vašem ugovoru treba biti napisano. Ako tamo imate klauzulu da vas poslodavac može pozvati na posao svaki dan, ne ovisno o rasporedu, onda može. Ako ne, može od vas “zamoliti” da idete na posao uz posebnu naknadu, odnosno kao honorarni posao. ___________ A tko je bolestan - tko nije, to teoretski nije vaša briga. Poslodavac mora razmisliti o tome. Uz naknadu, od vas će se možda tražiti da odete. Ako ne želi plaćati posebnu naknadu, onda neka traži zamjenu u "studentskim odredima" - različitim firmama koje zapošljavaju studente, pa ih šalju na različite poslove/zamjene u firme (obično lančane trgovine) s kojima imati ugovor. Ali također nije besplatno, već uz naknadu.
Članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije
- Odgovor odvjetnika:
  Rad po dnevnom rasporedu nije zakonom zabranjen. Osim ako se ovaj posao ne odnosi na štetni uvjeti rad. Tada trajanje radne smjene ne smije biti dulje od 8 sati (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali činjenica da vas privlači rad u ovom načinu reguliraju drugi članci 99. i 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Uz raspored dan za drugim, imat ćete ogromnu obradu od više od 120 sati mjesečno. Istodobno, godišnja stopa obrade iznosi 120 sati (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Sada o potrebi proizvodnje. U modernom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije takav koncept ne postoji. I postoji privremeni prelazak na drugi posao (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovako je navedeno u 2. i 3. dijelu ovog članka: „U slučaju prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požara, poplave, gladi, potresa, epidemije ili epizootije iu bilo kojem izvanrednom u slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela, radnik se može bez njegovog pristanka premjestiti na vrijeme do mjesec dana na posao koji nije ugovoren kod istog poslodavca radi sprječavanja ovih slučajeva. ili otklanjanje njihovih posljedica Premještaj radnika bez njegovog pristanka do mjesec dana na rad koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca dopušten je i u slučaju zastoja (privremena obustava rada zbog ekonomskih, tehnoloških, tehničkih razloga). ili organizacijske prirode), potrebu sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine ili zamjene privremeno odsutnog zaposlenika ako postoji zastoj ili potreba spriječiti uništenje ili oštećenje imovine ili zamjenu privremeno odsutnog radnika uzrokovano izvanrednim okolnostima iz dijela drugog ovog članka. Istodobno, prelazak na posao koji zahtijeva nižu kvalifikaciju dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. „Dakle, sve mora biti u skladu sa Zakonom o radu.
  
  Koji red?? ? ako imate neredoviti radni dan Dakle, postoji li neredoviti radni dan ili je to običan radni dan? Nije sasvim jasno što želite saznati. Neredovito radno vrijeme - poseban način rada, u skladu sa ...

Lilija Veselova

isplata slobodnog vremena.. Radim na motornom brodu, na sjeveru, navigacijski mod. Od svibnja do listopada sam na radnom mjestu bez odlaska. Radim cijeli mjesec, ali mi organizacija plaća samo radnim danima, a svi vikendi se zbrajaju u slobodne dane (da ne bih platio duplo), ovo je pitanje: prije odlaska na godišnji odmor mi je organizacija izbrojala 29 dana godišnjeg odmora i 50 slobodnih dana. Izbrojali su mi 29 dana godišnjeg odmora na osnovu prosjeka plaće za navigaciju, ali slobodni dani su plaćeni na temelju plaće...a moja plaća je samo 4000r. na mjesec. Tako je ispalo da za odmor od 10 tisuća, to je 29 dana, a za 50 slobodnih dana samo 1000 ... (omjer npr.)

Odgovor odvjetnika:
Čudno je da vam je bilo što plaćeno za slobodno vrijeme.... U Zakonu o radu Ruske Federacije nema pojma "slobodno vrijeme". Ako ste imali prekovremeni rad, onda se on sastavlja u skladu s člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije i plaća se u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije: prva dva sata u jedan i pol iznos, ostatak - u dvostrukom iznosu.

Događa se da je poslodavac prisiljen uključiti zaposlenike u rad izvan utvrđenog radnog vremena, na primjer, u večernjim satima s uobičajenim 8-satnim radnim danom ili vikendom. Takav rad je (članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije):

bilo prekovremeni rad;
ili raditi po neredovnom radnom vremenu.

Razgovarajmo o prekovremenom radu i vidimo koliki je dopušteni prekovremeni rad za svakog zaposlenika.

Revizije prema Zakonu o radu

Prekovremeni rad je rad koji obavlja zaposlenik (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

prvo, na inicijativu poslodavca;
drugo, izvan utvrđenog za zaposlenika trajanja dnevnog rada (smjene), a uz zbrano obračunavanje radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Kao što vidite, za priznavanje prekovremenog rada moraju biti ispunjena oba uvjeta. Primjerice, ako zaposlenik na kraju svog radnog dana samoinicijativno obavlja neku vrstu posla, onda takav rad nije prekovremeni i ne treba se plaćati kao prekovremeni rad (Dopis Ministarstva rada od 05.03.2018. N 14- 2 / B-149). Osim toga, za takav rad poslodavac nije dužan osigurati radnika dodatni dani odmor (Dopis Rostruda od 18.03.2008. N 658-6-0).

Imajte na umu da uključenje u prekovremeni rad ne smije biti sustavno (Pismo Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1). Odnosno, poslodavac u početku mora planirati rad zaposlenika kako ne bi prekovremeni rad uključio u raspored rada.

Koliko sati mjesečno možete raditi prema Zakonu o radu

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika u 2 uzastopna dana. Postoji još jedno ograničenje: prekovremeni rad ne smije prelaziti 120 sati godišnje za svakog zaposlenika (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučajevima kada se za zaposlenika uspostavlja zbirno evidentiranje radnog vremena, važno je uzeti u obzir sljedeće. Poslodavac utvrđuje obračunsko razdoblje u internim propisima o radu: mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godine (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Norma radnog vremena za referentno razdoblje treba biti jednaka normi utvrđenoj za odgovarajuću kategoriju radnika, ali ne prelazi 40 sati tjedno. A tek na kraju obračunskog razdoblja bit će jasno je li neki rad za djelatnika bio prekovremeni i treba li ga dodatno platiti.

Na primjer, za zaposlenika je obračunsko razdoblje tromjesečje. Normativ radnog vremena za 40-satni radni tjedan u prvom tromjesečju 2020. godine iznosi 456 sati. Pretpostavimo da je osoba u tom razdoblju radila 458 sati. To znači da 2 sata treba platiti kao prekovremeni rad. Razgovarali smo o plaćanju prekovremenog rada uz sažeto obračunavanje radnog vremena.

I važno je znati sljedeće. Čak i ako je broj prekovremenih sati odrađenih od strane zaposlenika veći od određenog TZ maksimuma, poslodavac i dalje mora platiti taj prekovremeni rad u cijelosti (Definicija Ustavnog suda od 19. prosinca 2019. N 3363-O).

Prekovremeni rad u štetnim radnim uvjetima

Za radnike zaposlene na poslovima s opasnim uvjetima rada utvrđen je skraćeni radni tjedan od 36 sati. Mogu li se uključiti u prekovremeni rad? Po Opća pravila moguće je ako su ispunjeni sljedeći uvjeti (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

zaposlenici su dali pismenu suglasnost za obavljanje prekovremenog rada ili se radi o iznimnom slučaju bavljenja prekovremenim radom kada nije potrebna suglasnost zaposlenika;
prekovremeni rad ne smije prijeći gore navedeno maksimalno trajanje.

Prekovremeni rad je obavljanje radne funkcije od strane radnika nakon isteka ugovorenog radnog vremena na inicijativu poslodavca. Uključenost u njega provodi se pisanim dogovorom sa zaposlenikom, ali u nekim slučajevima njegova prisutnost nije potrebna.

U čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je prekovremeni rad djelatnost koju zaposlenik obavlja izvan određenog radnog vremena na zahtjev šefa. Upoznajmo se s

nalog za prekovremeni rad

Normalno radno vrijeme regulirano je važećim zakonima i iznosi 40 sati tjedno. Nije bitan broj radnih dana u tjednu – 5 ili 6.

Za zaposlenike mlađe od punoljetnosti:
- Od 14 do 16 godina - 24 sata tjedno;
- Od 16 do 18 godina - 35 sati tjedno.
Za radnike zaposlene u poduzećima sa štetnim uvjetima rada - 36 sati tjedno.
Za medicinske djelatnike - 39 sati tjedno.
Za radnike s 1 ili 2 invaliditeta - 35 sati tjedno.

Za neke osobe Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je drugačije trajanje normalnog radnog vremena.

Sadržaj [Prikaži]

Maksimalno vrijeme obrade

Najduže trajanje prekovremenog rada godišnje određeno je čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije - ne više od 120 sati. Proces rada izvan utvrđenih granica radnog dana (smjene) ne može biti duže od 4 sata tijekom 2 uzastopne smjene. Poslodavac ima pravo samostalno rješavati pitanje raspodjele maksimalnog prekovremenog rada radna aktivnost za 2 uzastopne smjene.

Zanimljiva informacija

U nekim organizacijama obvezno je evidentiranje radnog vremena u sažetom računovodstvu. Na primjer, ovo se odnosi na na rotacijskoj osnovi, prema članku 300. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema čl. 297 Smjenskim radom smatra se organizacija radnih aktivnosti izvan mjesta prebivališta radnika koji se svakodnevno ne mogu vratiti kući.

U okviru sektorskog zakonodavstva, norme Zakona o radu Ruske Federacije konkretizirane su uvođenjem regulatornih pravnih akata koji reguliraju uključivanje određenih kategorija radnika u prekovremeni rad. Dakle, u skladu s naredbom Ministarstva prometa Ruske Federacije br. 15 iz 2004., trajanje obrade za vozače koji rade na kumulativnom računovodstvu ne bi trebalo, zajedno s vremenom rada, biti više od 12 sati tijekom dana. .

Prekovremeni rad uz kumulativno računovodstvo

Trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika ovisi o postupku evidentiranja vremena provedenog na poslu.

Mogući načini:

Dnevno;
Tjedni;
Sažeto.

U pojedinim slučajevima, na inicijativu poslodavca, zaposlenik se može uključiti u obavljanje poslova izvan radnog vremena. Saznati

i plaćanje za njih.

Akumulirani računovodstveni tretman je zbroj svih odrađenih sati tijekom određenog izvještajnog razdoblja (na primjer, kalendarski mjesec ili godina). Ovakav način obračuna koristi se kada je nemoguće da zaposlenici poštuju uobičajeno radno vrijeme koje je propisao zakonodavac.

Sa sažetim nalogom dodjeljuje se određeno izvještajno razdoblje unutar kojeg trajanje smjena može premašiti normu. Međutim, ukupan broj sati obavljanja radne funkcije za cijelo izvještajno razdoblje ne bi trebao biti u suprotnosti s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoje neke nijanse u shemi platnog spiska za zaposlenike. Ako organizacija koristi obračun radnog vremena u sažetom računovodstvu, to znači da uvjeti rada u takvom poduzeću ne odgovaraju tradicionalnim. Na primjer, stalno prisiljavanje zaposlenika na rad praznicima i vikendom, noću itd.

Obično, za takve radnike, povećana tarifne stope... Tako organizacija pokušava nadoknaditi odstupanje od rasporeda. No, veće plaće poslodavca ne oslobađaju obveze plaćanja rada u "ekstremnim" uvjetima, prema zakonu o radu.

Značajka prekovremenog obavljanja radnih aktivnosti uz sažeti obračunski postupak je obračun povećanja radnog vremena. Konačna obrada se obračunava samo na kraju izvještajnog razdoblja (na primjer, na kraju tromjesečja). Važno je da ni u takvim uvjetima trajanje prekovremenog rada ne može biti duže od 4 sata tijekom 2 uzastopne smjene ili 120 sati tijekom godine (ovi termini su također određeni za dnevni i tjedni način evidentiranja vremena).

Pogledajte video koji će vam reći o plaćanju prekovremenog rada uz sažeto obračunavanje radnog vremena

Primjer za obračun prekovremenih sati

Praktični primjer kako izračunati tijekom vremena sa sažetim obračunom radnog vremena:

Trajanje izvještajnog razdoblja je jedna četvrtina;
Radno vrijeme (prema proizvodnom kalendaru) je 518 sati po tromjesečju;
Naime, zaposlenik je radio 512 sati tijekom tromjesečja, 6 dana je propušteno zbog bolesti.

Dakle, ako je normalna duljina radnog tjedna 40 sati, onda je u 6 dana zaposlenik propustio 48 sati (5-dnevni radni tjedan, 1 dan - 8 sati). Uzimajući u obzir propuštene dane zbog bolesti, zaposlenik je dužan odraditi 470 sati u tromjesečju (518-48). Posljedično, vrijeme obrade je 42 sata (512 - 470). Moraju biti plaćeni na vrijeme.

Ako se prekrši maksimalni prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran. Osnova za uključivanje je obrada od strane zaposlenika iznad utvrđene norme i njegova žalba s odgovarajućom pritužbom Inspektoratu rada.

Spremni smo odgovoriti na vaša pitanja - postavite ih u komentarima.

Prekovremeni rad ne smije prelaziti standardi utvrđeni zakonom - za to se može kazniti i samo poduzeće i njegov menadžment. Što je još važno uzeti u obzir pri organizaciji rada izvan uobičajenog radnog vremena, saznat ćete u ovom članku.

Prekovremeno radno vrijeme (koncept i pravni okvir)

Vrijeme koje se radni građanin potiče da utroši na ispunjavanje svog Poslovne odgovornosti Radno zakonodavstvo poziva radnike. Radno vrijeme je posvećeno čl. 91. Zakona o radu, koji utvrđuje maksimalno trajanje rada u općem slučaju ne više od 40 sati tjedno, odnosno 8 sati po radnom danu uz 5-dnevni radni tjedan. Za neke grupe radnika, uobičajeno radno vrijeme tijekom tjedna utvrđuje se na 36, 35 ili 24 sata. Također čl. 91 obvezuje poslodavce da vode evidenciju o vremenu provedenom od strane svakog zaposlenika.

Pretplatite se na & nbsp naš kanal u & nbspYandex.Zen!

Ako vrijeme za obavljanje poslova prelazi okvire standarda rada utvrđenih zakonom, onda Zakon o radu takav proces rada naziva radom izvan uobičajenog radnog vremena. Takav eksces režim rada moguće u dva oblika:

U ovom slučaju, režim neredovitog radnog vremena može se primijeniti samo na pojedine zaposlenike koji rade na radnim mjestima utvrđenim internim aktima organizacije. Nasuprot tome, prekovremeni rad može utjecati na svakog zaposlenog građanina.

Glavne odredbe koje se odnose na prekovremeni rad utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije. Osim toga, savezno i sektorsko zakonodavstvo s nizom propisa specificira zahtjeve glavnog zakona o radu. Takva djela, na primjer, su:

Federalni zakon Ruske Federacije "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom" od 24.11.1995. br. 181-FZ;
Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 21. studenog 2005. br. 139;
Savezni poredak carinska služba Rusija od 16.12.2011. br. 2529.

Razmotrimo sada detaljnije odredbe o prekovremenom radu.

Neplanirani poslovi i njihovo ograničenje za neke zaposlenike

Neplanirani rad izvan uobičajenog radnog vremena inicira uprava poduzeća u nekim nestandardnim situacijama za proces rada. Istodobno, potreba za dobivanjem suglasnosti za neplanirani rad od radnika ovisi i o okolnostima organiziranja ovakvog posla.

Dakle, bez pristanka radnici mogu biti uključeni u prekovremeni rad ako je takav rad nužan:

Za otklanjanje ili prevenciju katastrofe, industrijske nesreće ili oporavak nakon katastrofa, industrijskih nesreća ili prirodnih katastrofa.
Otkloniti okolnosti koje ometaju redoviti rad centralnih sustava opskrbe vodom, toplinom i plinom, prometa, komunikacija, rasvjete.
U okolnostima izvanrednog stanja, rata, katastrofe ili prijetnje nesrećom prirodne, vještačke, biološke ili druge prirode koja ugrožava život ili normalne životne uvjete stanovništva ili njegovog dijela.

Isključivo uz pismenu suglasnost, radnici mogu biti uključeni u rad izvan svoje smjene, ako je potrebno:

Završetak započetog zadatka, ako zbog tehničkih kašnjenja takav posao nije završen na vrijeme i njegovo neizvršavanje može ugroziti štetu ili gubitak imovine organizacije, države ili subjekta Federacije, ili život ili zdravlje narod.
Popravak ili restauracija strojeva ili zgrada, ako njihov nedostatak može dovesti do prekida rada velikog broja članova radni kolektiv.
Zamjena smjenskog radnika koji se ne javlja u kontinuiranoj proizvodnji.

Moguće je privući u nekim drugim situacijama pozitivnim zaključkom sindikata.

Uz pisanu suglasnost s potpisom upozorenje o pravu na odbijanje neplaniranog rada i u nedostatku medicinskih kontraindikacija, mogu raditi iznad standarda:

osobe s invaliditetom;
majke male (do 3 godine) djece.

Ionako ne mogu raditi prekovremeno:

trudne zaposlenice;
maloljetni radnici.

Koliki je maksimalni prekovremeni rad za svakog zaposlenika?

Maksimalni prekovremeni rad definirano Zakonom o radu (čl. 99. 6.): prema općim pravilima, radni proces izvan standardnog režima rada ne smije biti duži od 4 sata tijekom 2 smjene uzastopno i ukupno 120 sati godišnje. Poslodavac samostalno određuje kako se dodijeli maksimalno vrijeme tijekom vremena u 2 radna dana jedan za drugim.

Međutim, standardne norme prekovremenog rada, definirane Zakonom o radu, industrijskim zakonodavstvom mogu se konkretizirati njegovim propisima. Tako, tijekom vremena vozači cestovni prijevoz utvrđuje se propisom odobrenim naredbom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. br. 15. Općenito, norme ove odredbe slične su normama Zakona o radu Ruske Federacije, međutim , u odnosu na vozače na koje se primjenjuje kumulativno obračunavanje radnog vremena, utvrđuje se maksimalna stopa obrade po danu: takav rad zajedno s radnim vremenom prema rasporedu ne smije biti duži od 12 sati tijekom dana (čl. 23.).

Obrada sa sažetim obračunom radnog vremena - trajanje i značajke računovodstva

Vrijedno je detaljnije govoriti o radu izvan standardnog načina rada uz sažeto obračunavanje radnog vremena. Obračun radnog vremena stručnjaka moguće je dnevnim, tjednim i sažetim metodama. U ovom slučaju, sažetu računovodstvenu metodu (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije) karakterizira izračun radnog vremena unutar danog izvještajnog razdoblja (mjesec, tromjesečje, polugodište ili godina).

Ako članovi radnog kolektiva ne mogu ispoštovati jedinstveno zakonom propisano radno vrijeme po danu (npr. 8 sati) ili tjednu (npr. 40 sati), primjenjuje se zbirno računovodstvo u skladu s kojim se odabrano je izvještajno razdoblje. U razdoblju izvješćivanja, trajanje smjena ili radnih dana može premašiti maksimum, utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ali ukupan broj sati za cijelo izvještajno razdoblje mora biti jednak zakonskim privremenim normama trajanja rada.

Nijansa prekovremenog rada sa sažetim računovodstvom leži u posebnostima izračunavanja viška radnog vremena: u ovom se slučaju prekovremeni rad smatra na kraju izvještajnog razdoblja, na primjer, nakon što je prošlo tromjesečje. Međutim, čak i u tim okolnostima, trajanje prekovremeni rad ne smije prelaziti ista 4 sata za 2 smjene za redom ili 120 sati godišnje, kako je utvrđeno za druge metode evidentiranja radnog vremena.

Prekovremeni rad - koji su dokumenti utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije?

Radno zakonodavstvo ne sadrži posebne norme kojima se utvrđuje postupak prijave prekovremenog rada, no analiza čl. 99 omogućuje nam da izvučemo sljedeće zaključke o postupku dokumentiranja takvog rada:

Za sav prekovremeni rad, osim u nekoliko iznimnih situacija, potrebna je pismena suglasnost zaposlenika. Odnosno, potrebno je sastaviti dokument koji će obavijestiti zaposlenike o potrebi obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog režima i omogućit će zabilježiti pisani pristanak zaposlenika na neplanirani rad.
Prekovremeni rad obavlja se na inicijativu uprave poduzeća, što znači da se sama činjenica njihovog izvođenja i svi momenti koji prate takve dodatne radne aktivnosti trebaju odraziti u nalogu poduzeća.

VAŽNO! Osim izvršenja dva navedena dokumenta, potrebno je ne zaboraviti da se sati obrade za svakog zaposlenika moraju evidentirati u radnom listu.

O obradi uz pisani pristanak zaposlenika

Utvrđujući obvezu dobivanja pisane suglasnosti radnika za prekovremeni rad, Zakon o radu ne razrađuje ovaj postupak. To znači da je svaki poslodavac slobodan u odabiru oblika dobivanja takve suglasnosti.

U teoriji, zatražite pristanak zaposlenika za rad izvan normalnog raspona radni dan moguće je i nakon izdavanja naloga (radnik može potpisati suglasnost na samom nalogu). No, sasvim je moguća situacija kada će nalog već biti pripremljen i potpisan od strane voditelja, a neki od članova radnog kolektiva odbiju raditi prekovremeni rad ili će se potpis zaposlenika koji potvrđuje da su upoznati s naredbom smatrati kao pristanak za obavljanje neplaniranih radnih zadataka (a to uopće nije isto).

Najbolja opcija za obavještavanje radnika o planiranom radu izvan uobičajenog režima rada, a ujedno i način dobivanja suglasnosti za takav rad bit će posebne obavijesti koje se sastavljaju prije potpisivanja naloga. Tekst takve obavijesti mora sadržavati:

naznaka datuma početka neplaniranih radova;
naznaku trajanja prekovremenog rada;
poruka o pristanku zaposlenika na prekovremeni rad s mjestom za potpis kojim se to potvrđuje.

U istom dokumentu možete tražiti od zaposlenika da odabere način nadoknade prekomjernog rada - plaću ili slobodan dan.

Redoslijed prekovremenog rada, uzorak crteža

Nakon dobivanja suglasnosti radnika za obradu, sastavlja se nalog za prekovremeni rad. Jedinstvena verzija takvog naloga nije predviđena, stoga tvrtka može sastaviti dokument u slobodnom obliku, vodeći se samo pravilima osoblja i internog uredskog rada.

Analizirajući uzorci naloga za prekovremeni rad koje nude kadrovski službenici, možemo zaključiti o informacijama koje bi takav dokument trebao sadržavati. Posebno, narudžba mora sadržavati:

Podaci o okolnostima koje su dovele do organizacije prekovremenog rada.
Popis zaposlenika uključenih u neplanirani rad, s naznakom njihovih radnih mjesta i broja osoblja.
Naznaka količine vremena dopuštenog za prekovremeni rad.

Također možete navesti podatke o pisanoj suglasnosti svakog zaposlenika za rad izvan radnog vremena. Svaki zaposlenik koji sudjeluje u prekovremenom radu mora biti upoznat s nalogom, a činjenica upoznavanja potvrđuje se potpisom osobe koja radi na nalogu.

Kakva se naknada može ponuditi za obradu - plaća ili slobodan dan?

Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, neplanirano obavljanje službenih dužnosti treba nadoknaditi dodatnim plaćama ili pružanjem dodatnog vremena odmora. Istovremeno, naknada putem plaćanja je glavna metoda, slobodan dan se daje samo na zahtjev radnika.

Načelo plaćanja za obradu je sljedeće:

prva 2 sata rada - najmanje jedna i pol veličina;
naknadno vrijeme - ne manje od dvostruko.

Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31.08.2009. br. 22-2-3363 posvećeno je postupku plaćanja neplaniranog rada uz sažeto obračunavanje radnog vremena. Prema ovom dokumentu, obrada se u ovom slučaju smatra kumulativno za cijelo izvještajno razdoblje (na primjer, za tromjesečje), a rezultirajući višak plaća se prema pravilima čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Što se tiče dodatnog odmora, zakonodavstvo ne sadrži Detaljan opis uvjeti za prijavu u pogledu vremena izbora načina naknade za prekovremeni rad i vremena odobravanja slobodnih dana. Stoga je preporučljivo, još prije početka rada, utvrditi vrstu naknade za neplanirani rad (npr. u obavijesti) i, ako zaposlenik odabere slobodan dan, dogovoriti dan na koji će se ona isplaćivati. .

Kao što vidite, formaliziranje prekovremenog rada uključuje više od pukog poštivanja vremenskog ograničenja. dodatni posao, ali i slijedeći druge zakonske uvjete u vezi s takvim režimom rada.

Zakon dopušta uključivanje zaposlenika u to samo u posebnim slučajevima, a gotovo uvijek poslodavac mora dobiti njihovu suglasnost za obradu. Procedura za prekovremeni rad mora se strogo poštivati kako ne bi imali problema s regulatornim i agencijama za provođenje zakona.

Prekovremeni rad: što poslodavac mora znati

Osnovni zahtjevi koje treba ispuniti pri zapošljavanju podređenih za prekovremeni rad navedeni su u Zakonu o radu. Konkretno, članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava kako se prekovremeni rad treba nadoknaditi, a članak 99. navodi situacije kada je to dopušteno. U 99. članku, kao iu pojedinim člancima Zakona o radu Ruske Federacije, navedene su kategorije zaposlenika kojima je zabranjeno raditi prekovremeno.

Prekovremeni rad i njihova ograničenja

Granice utvrđene zakonom ne odnose se samo na definiciju tko ne smije raditi preko norme, već i na postupak privlačenja radnika na "prekovremeni rad". Nije dopušteno:

trudnice, maloljetne zaposlenice (99. članak Zakona o radu Ruske Federacije);
osobe registrirane na temelju ugovora o naukovanju (članak 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici s medicinskim kontraindikacijama (na primjer, još uvijek važeća Uredba Vijeća narodnih komesara SSSR-a br. 15 od 01.05.1943. ne dopušta osobama s otvoreni oblik tuberkuloza).

Uključivanje ostalih zaposlenika u prekovremeni rad u većini slučajeva moguće je samo uz njihovu pismenu suglasnost. Nije potrebno samo u nekim situacijama, naime (99. članak Zakona o radu Ruske Federacije):

ako radnje zaposlenika trebaju spriječiti moguću katastrofu, industrijsku nesreću itd .;
ako potrebu za radom diktiraju izvanredne okolnosti (primjerice, uvođenje izvanrednog stanja ili elementarna nepogoda);
ako trebate uspostaviti (osigurati) funkcioniranje centraliziranih sustava - grijanje, vodoopskrba itd.

Angažiranje djelatnika na prekovremeni rad dopušteno je uzimajući u obzir mišljenje sindikata, ako je njegova ćelija u poduzeću (što je, međutim, danas vrlo rijetko).

Prekovremeni rad za osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od 3 godine, dopušten je samo uz njihov pismeni pristanak, ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga (prema liječničkom nalazu), te se uz potpis moraju upoznati. sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad.

Profesionalna ograničenja

Za neka zanimanja postoje dodatna ograničenja. Dakle, trajanje prekovremenog rada vozača ne bi trebalo biti dulje od 4 sata - unutar dva dana za redom. A broj recikliranih sati godišnje ne bi trebao biti veći od 120. Ovo je pravilo utvrđeno Naredbom Ministarstva prometa Ruske Federacije br. 15 od 20.08.2004. U potpunosti je usklađen s člankom 99. Zakona o radu koji definira maksimalno trajanje prekovremenog rada. Svaki poslodavac mora se pridržavati ovog standarda.

Međutim, drugi dokument ("Sanitarna pravila za higijenu rada vozača automobila" od 05.05.1988., klauzula 5.3) ne dopušta vozačima prekovremeni rad:

vozačko iskustvo za koje je manje od 3 godine;
stariji od 55 godina;
dugo i često bolesna tijekom godine - najmanje 3 puta, od kojih je jedan trajao više od 30 dana;
primljen na rad kao iznimka (liječnička komisija).

Koliko traje prekovremeni rad za svakog zaposlenika koji obnaša određenu poziciju, može se utvrditi ne samo naredbom odjela, već i lokalnim aktom organizacije, na primjer, odgovarajućim propisom. Glavna stvar je pridržavati se gore navedenog zahtjeva: maksimalno trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti normu utvrđenu u 99. članku Zakona o radu.

Neka profesionalna pripadnost daje vam pravo na kraće radno vrijeme. Konkretno, utvrđeno je za liječnike i učitelje člancima 333., 350. Zakona o radu. U tom slučaju se prekovremenim radom smatra rad izvan skraćene smjene.

Računovodstvo prekovremenog rada

Budući da prekovremeni rad ne smije biti duži od određenog broja sati godišnje, poslodavac je dužan voditi strogi obračun koliko je svaki zaposlenik odradio preko norme. Podaci se unose u satnicu.

Prekovremeni rad u zbrojenom evidentiranju radnog vremena smatra se takvim ako broj odrađenih sati prelazi normu za Određeno vrijeme... To se odnosi na situaciju kada odvojena smjena može biti manja ili veća od normalnog radnog dana, ali se ta „odstupanja“ balansiraju unutar odabranog obračunskog razdoblja – mjeseca, tromjesečja, godine (čl. 104. Zakona o radu).

Kako se nadoknađuje prekovremeni rad

Prekovremeni rad, iz bilo kojih razloga nije potreban, zaposlenicima se dodatno plaća. Postupak njegove isplate određen je člankom 152. Zakona o radu, iz kojeg proizlazi da prva dva sata obrade podređeni nadoknađuju u jednom i pol iznosu, a iznad njih - već u dvostrukom iznosu. A to su minimalni iznosi doplata koje poslodavac ima pravo povećati.

Isti članak Zakona o radu kaže da li se prekovremeni rad može nadoknaditi dodatnim odmorom. To je moguće na zahtjev samog zaposlenika. U tom slučaju, njegovo vrijeme odmora ne bi trebalo biti manje od vremena obrade.

Početak i završetak radnog dana predviđen je, sukladno 100. članku Zakona o radu, pravilima unutarnjeg reda. I važno je napomenuti da se prekovremeni rad uvijek povjerava zaposleniku po nalogu (naredbi) uprave. Ako podređeni samoinicijativno kasni na radnom mjestu, prekovremeni rad nije prekovremeni, a zaposlenik nema zakonsko pravo na naknadu.