Model pravilnika o nagrađivanju prosvjetnih radnika. O nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih organizacija moskovske regije Uredba Vlade od 27. prosinca 1186. 58

U skladu sa Zakonom Grada Moskve od 20. lipnja 2001. br. 25 "O razvoju obrazovanja u gradu Moskvi", u cilju materijalnog poticanja i poticanja visokoprofesionalnog i samomotiviranog rada pedagoških i drugih kategorija radnika, Vlada Moskve odlučuje: 1. Ustanoviti pedagoške i druge kategorije državnih službenika obrazovne ustanove grada Moskve, uključenog u sustav Moskovskog odbora za obrazovanje, na račun fonda plaća sljedeće vrste dodaci i dodaci na plaće i službene plaće : 1.1. Dodaci i poticaji za rad koji ne spada u osnovne obveze zaposlenika: - učitelji, učitelji za razredno vođenje (vodstvo grupa) 1-4 razreda, 5-11 razreda općeobrazovnih ustanova, ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja; Vania - u iznosu od 20% stope; - učitelji 1-4 razreda za provjeru bilježnica, učitelji ruskog jezika u srednjim školama s etnokulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja, koji predaju ovaj predmet u 1-4 razredima, učitelji, učitelji za provjeru pisanih radova: na ruskom, materinjem jezik i književnost, matematika, strani jezik - u stopi od 20% stope, za stenografiju, crtanje, dizajn, tehničku mehaniku, geografiju, kemiju, fiziku, informatiku, povijest, biologiju - u stopi od 10% od stopa; - učitelji, nastavnici (viši učitelji) za vođenje učionica (laboratorija): u općeobrazovnim ustanovama i općeobrazovnim internatima, ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja - po stopi od 10% stope; - nastavnici (viši učitelji) za rukovođenje metodičkim, ciklusnim i predmetnim povjerenstvima u ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja - u iznosu od 15% stope; - učitelji i viši nastavnici za vođenje večeri, dopisni odjel, specijalizirani odjel - u iznosu od 25% stope; - voditeljima krugova ustanova dodatnog obrazovanja djece za vođenje odjela uz prisutnost 10 krugova istog profila (profila odjela) u odjelu - u iznosu od 30% stope; - jedan od nastavnika osnovnih općeobrazovnih, glazbenih, likovnih, koreografskih škola, umjetničkih škola s brojem učenika do 50 osoba za upravljanje školom - u visini od 50% cijene nastavnika; - zaposlenici ustanova čija naknada ovisi o veličini kontingenta, na svakih sljedećih 250 osoba preko 1600 učenika, te djelatnici glazbenih, umjetničkih, koreografskih škola, umjetničkih škola i škola općeg glazbenog, umjetničkog i koreografskog obrazovanja, naknade koje ovisi o veličini kontingenta, na svakih sljedećih 200 osoba preko 600 studenata - po stopi od 10% stope; - nastavnicima općeobrazovnih ustanova, općeobrazovnih internata, domova za nezbrinutu djecu, odgojno-obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za organiziranje i provođenje rada na tjelesnom odgoju i organiziranju natjecanja učenika i učenika - u iznosu od 10% stope. 1.2. Dodaci za mlade stručnjake. Tijekom tri godine rada mladi specijalisti primaju dodatna plaćanja: u prvoj godini rada - 40%, u drugoj godini rada - 30%, u trećoj godini rada - 20% stope plaće a za mlade stručnjake s počastima - 50% stope plaće. Mladim stručnjacima smatraju se osobe koje su odmah nakon završetka obrazovne ustanove visokog stručnog ili srednjeg strukovnog obrazovanja (bez obzira na oblik stjecanja obrazovanja) stupile na posao u svojoj specijalnosti, uz ispunjavanje norme radnog vremena (pedagoške ili nastavno opterećenje), utvrđen za stopu plaće (plaću), učitelj osnovna škola- bez obzira na količinu nastavnog opterećenja. Dodatna plaćanja za mlade stručnjake utvrđuju se nalogom (odredbom) voditelja obrazovne ustanove i mogu se ukinuti ili djelomično smanjiti u slučajevima određenim propisom, kolektivnim ugovorom (ugovorom) ili drugim lokalnim aktima obrazovne ustanove. 1.3. Doplate i naknade zaposlenicima državnih obrazovnih ustanova koji provode napredne programe. Pedagoškim i nekim drugim kategorijama zaposlenika državnih obrazovnih ustanova koje provode napredne programe utvrđuju se sljedeće vrste naknada i doplata na plaće: - 15% povećanje stopa (službenih plaća) za upravitelje, nastavne i knjižnične radnike liceja, gimnazija; - 15% povećanje stopa (službenih plaća) za rukovodioce, nastavno osoblje gimnazija; - povećanje stopa (plaća) knjižničnog i nastavnog osoblja za 15% u specijaliziranim disciplinama srednjih općeobrazovnih škola s produbljenim proučavanjem pojedinih predmeta; - 15% povećanje stopa (službenih plaća) za voditelje, pedagoške, inženjerske i knjižničare obrazovnih centara; - 15% povećanje stopa (plaća) za pedagoške i knjižničare u disciplinama etnokulturne (nacionalne) komponente srednjih škola s etnokulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja; - povećanje stopa (plaća) od 15% za voditelje, odgajatelje, glazbene voditelje, odgajatelje-metodičare koji u svom radu koriste discipline etnokulturne (nacionalne) komponente predškolskih odgojnih ustanova s ​​etnokulturnom (nacionalnom) komponentom odgoja i obrazovanja. Istodobno, pravo na utvrđivanje navedenih poticajnih isplata svojim zaposlenicima za državnu obrazovnu ustanovu nastaje od trenutka kada joj se državnom akreditacijom uspostavi odgovarajući državni status. 1.4. Dodaci i dodaci za zaposlenike koji su nagrađeni počasnim zvanjem i nagrađeni značkama industrije. Za pedagoške radnike koji su dobili počasna zvanja „Narodni učitelj“, „Počasni učitelj“ utvrđuju se mjesečne osobne doplate u iznosu od 50 posto plaće ili službene plaće. Ruska Federacija"," Počasni učitelj strukovnog i tehničkog obrazovanja Ruske Federacije "," Počasni radnik kulture Ruske Federacije "," Počasni radnik fizičke kulture Ruske Federacije ", kao i laureati nagrade Moskovske gradske vijećnice u područje obrazovanja. također se uspostavlja za pedagoške radnike koji su dobili počasni naziv "Počasni majstor strukovnog i tehničkog obrazovanja Ruske Federacije" ili "Počasni majstor industrijskog osposobljavanja Ruske Federacije" i druga počasna zvanja ("Počasni radnik u prometu Ruske Federacije"). Ruske Federacije", "Zaslužni ekonomist Ruske Federacije" itd.), ovisno o njihovoj usklađenosti s profilom obrazovne ustanove ili profilom disciplina koje se predaju. Pedagoški i drugi radnici, nagrađeni značkama grane" Izvrsnost u Obrazovanje SSSR-a "," Izvrsnost u javnom obrazovanju "," Izvrsnost u stručno-tehničkom obrazovanju RSFSR "," Počasni radnik opće obrazovanje Ruske Federacije "," Počasni radnik osnovnog stručnog obrazovanja Ruske Federacije "," Počasni radnik srednjeg stručnog obrazovanja Ruske Federacije "," Počasni radnik visokog stručnog obrazovanja Ruske Federacije "," Za razvoj istraživačkog rada studenata „mjesečna stimulativna naknada utvrđuje se u visini od 30% stopa (službenih plaća). Odlukom tijela upravljanja visokim obrazovanjem može se ustanoviti nagrada za pedagoške radnike koji su nagrađeni značkama industrije republika koje su bile u sastavu bivšeg SSSR-a, kao i za pedagoške radnike nagrađene značkama industrije drugih ministarstava i resora, predmeta na njihovu usklađenost s profilnom obrazovnom ustanovom ili profilom disciplina koje se predaju. Navedeni dodatak utvrđuje se od trenutka stupanja na snagu Zakona grada Moskve "O razvoju obrazovanja u gradu Moskvi". 1.5. Nagrade za rad u eksperimentalnom ili inovativnom načinu rada. Pedagoški i drugi radnici uključeni u eksperimentalnu i inovacijske aktivnosti obrazovne ustanove uključene u urbana pokusna mjesta, stope (službene plaće) se povećavaju za 15% stopa. Te se naknade utvrđuju od trenutka kada su dodijeljene obrazovnoj ustanovi u uspostavljeni red status Gradskog pokusnog poligona i ostaju tijekom cijelog trajanja programa pokusa, pod uvjetom da djeluje u eksperimentalnom ili inovativnom načinu. 1.6. Naknade za čelnike državnih obrazovnih ustanova. Voditelji državnih obrazovnih ustanova, odlukom tijela upravljanja visokim učilištima, mogu ostvariti pravo na naknadu u visini do 50% službene plaće. Konkretni iznos naknade utvrđuje tijelo upravljanja visokim obrazovanjem u skladu s osobnim doprinosom zaposlenika ukupnom radu obrazovne ustanove. U slučaju pogoršanja kvalitete rada, povrede radne discipline, kao iu slučajevima kršenja propisa iz područja obrazovanja, premija se može povući u cijelosti ili djelomično. 2. Naknade i dodaci predviđeni ovom uredbom utvrđuju se i isplaćuju bez obzira na primanje drugih naknada od strane pedagoških i drugih djelatnika. U slučajevima kada je pedagoškim i drugim zaposlenicima omogućeno povećanje stopa (plaća) iz dva ili više razloga, iznos svakog povećanja (doplata, doplata) izračunava se iz stope (plaće) isključujući povećanja (dodatke, doplate) po drugim osnovama. 3. Financiranje naknada i dodatnih plaćanja predviđenih ovom Rezolucijom provodi se u okviru sredstava dodijeljenih za održavanje podređenih ustanova Moskovskog odbora za obrazovanje. 4. Priznati nevažećim stavove 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 aneksa dekretu moskovske vlade od 03.08.93 N 789 "O spremnosti javnih obrazovnih ustanova za novu 1993/94. akademske godine", stavci 1.6, 1.7, 5. Uredbe Moskovske vlade od 23.11.93 N 1080 "O dodatnim mjerama za povećanje prestiža rada u području javnog obrazovanja i socijalne zaštite ove industrije", točka 1.4. Uredbe Vlade Moskve od 13.06.95 N 537 "O pripremi obrazovnog sustava grada Moskve za novu akademsku godinu 1995./1996. u smislu provedbe programa "Kapitalno obrazovanje", točka 3.2. Uredbe Vlade Moskve od 20.08.96 N 702 "O spremnosti obrazovnih ustanova u Moskvi za novu akademsku godinu 1996-1997", točka 5.2 Dodatka 1 i točka 4.4 Dodatka 2 Uredbi Vlade Moskve od 19.08.97. N 653 "O spremnosti moskovskog obrazovnog sustava za novu akademsku godinu 1997/98", klauzula 2 naredbe gradonačelnika Moskve od 10.07.2000. N 729-RM "O isplati tr. oud pedagoških radnika državnih obrazovnih ustanova - gimnazija u gradu Moskvi." 5. Nadzor nad provedbom ove rezolucije povjerava se prvom zamjeniku gradonačelnika Moskve u

- akt kojim se uređuje postupak obračuna i isplate plaća za nastavnike i druge zaposlenike odgojno-obrazovnih ustanova. Omogućuje vam da jamčite pravednost u nagodbi sa zaposlenicima i pružite im pristojnu razinu naknade.

Osnovna načela nagrađivanja

Rad učitelja reguliran je pogl. 52 Zakona o radu Ruske Federacije, a postupak njegove isplate opisan je u Jedinstvenim preporukama za uspostavljanje na federalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava plaća za zaposlenike državnih i općinske institucije za 2017. godinu, odobreno Odlukom tripartitnog povjerenstva za uređenje socijalno-radnih odnosa od 23. prosinca 2016. (Zapisnik br. 11). Dokument utvrđuje temeljna načela nagrađivanja zaposlenika obrazovnih ustanova. Nabrojimo ih:

• nemoguće je pogoršati plaće u odnosu na one utvrđene na zakonodavnoj razini;
• plaće su određene i na zakonodavnoj i na lokalnoj razini;
• plaće ovise o kvalifikacijama zaposlenika i složenosti obavljanih funkcija;
• izračun uzima u obzir količinu i kvalitetu utrošenog rada;
• naknada za rad jednake vrijednosti treba biti ista, nije dopuštena diskriminacija u području nagrađivanja, pa tako i kod utvrđivanja dodatnih plaćanja različite prirode;
• povećanje realne veličine plaća;
• pružanje drugih jamstava naknade za rad, sadržanih u normama radnog zakonodavstva.

Pri obračunu plaća uprava mora voditi računa o odredbama čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije: plaća zaposlenika ne može biti niža od minimalne plaće ako je ispunio svoje standard rada... Također, poslodavac treba imati na umu takve čimbenike kao što su uvjeti rada, područje prebivališta nastavnika. Ako se obrazovna ustanova nalazi na području s posebnim klimatskim uvjetima ili učitelj mora raditi u opasnim ili štetnim uvjetima, uprava je dužna isplatiti povećanu plaću (članak 147., članak 315. Zakona o radu Ruske Federacije).

Računamo učiteljsku plaću

Plaća učitelja sastoji se od nekoliko komponenti:

• iznos nadnice;
• poticajne isplate;
• koeficijenti utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije;
• doplate za dodatni rad.

Točkom 37. Jedinstvenih preporuka utvrđuje se postotak plaća i doplata u obrazovnom sustavu. Visina plaće nastavnika mora biti najmanje 55-60% ukupne plaće. U obrazovnim ustanovama preporučeni postotak trebao bi biti sljedeći: 70% - plaća, 30% - dodatna plaćanja.

Prilikom obračuna plaće poslodavac mora uzeti u obzir stopu sati za godinu ili tjedan dana i to navesti u ugovoru o radu. Utvrđen je naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije "O trajanju radnog vremena pedagoških radnika ..." od 22. prosinca 2014. br. 1601. Maksimalna nedjeljna stopa takvih radnika je 36 sati, a godišnja stopa je 720 sati. Za neke kategorije nastavnika čak je niža. Na primjer, 30 sati - za nastavnike tjelesnog odgoja, 18 sati - za učitelje dodatno obrazovanje, logopedi, učitelji stranog jezika u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama i dr. U skladu s Dodatkom 1. Naredbe br. 1601 u. radno vrijeme učitelj ne uključuje samo odgojno-obrazovne aktivnosti, već i metodički, organizacijski i dijagnostički rad.

Novi pokazatelj pri obračunu učiteljske plaće

2015. godine u zakonodavstvo je uveden novi pokazatelj kojim bi se trebali rukovoditi poslodavci. U skladu s uredbom Vlade Ruske Federacije "O poboljšanju statističkog računovodstva ..." od 14. rujna 2015. br. 973, pri izračunu plaća nastavnika, poslodavac mora uzeti u obzir prosječnu mjesečnu plaću zaposlenih koji rade u privatnim tvrtkama ili individualni poduzetnici... Razina plaće ne može biti niža od ovog pokazatelja. Članak 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije "O organizaciji saveznih statističkih promatranja ..." od 11.07.20015 br. 698 obvezuje Rosstat da izračuna ovaj pokazatelj i pošalje podatke regionalnim vlastima.

Svrha inovacije je povećanje prestiža učiteljske profesije i privlačenje novog kvalificiranog osoblja u obrazovni proces.

Ne znate svoja prava?

Postupak plaćanja i njihov iznos utvrđuju se saveznim zakonima, podzakonskim aktima, Jedinstvenim preporukama, kao i lokalnim aktima obrazovne organizacije. Na primjer, vodič obrazovna ustanova može donijeti posebnu odredbu kojom se uređuju posebnosti obračuna i isplate plaće. Glavni zahtjev za poslodavca je da nominalna plaća učitelja ne može biti niža od razine iz 2015. (članak 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 973). Smanjenje plaća moguće je samo u slučaju smanjenja radno opterećenje po zaposleniku.

Što bi trebala sadržavati model klauzula o naknadama odgajatelja u 2017.-2018.?

Pravilnik o plaćama nastavnika (u daljnjem tekstu - Pravilnik) - dokument koji utvrđuje sve nijanse obračuna plaća u obrazovnoj organizaciji, iznos poticajnih isplata itd. Dogovara se s sindikalne organizacije(ako postoji) i odobren od strane voditelja obrazovne ustanove.

Model odredbe može sadržavati:

• naziv obrazovne ustanove;
• pojašnjenje osnovnih pojmova dokumenta;
• pravila i formule za obračun plaća;
• postupak promjene visine plaća zaposlenika;
• postupak i uvjete za isplatu naknada i poticaja;
• odgovornosti uprave za organizaciju obračuna i isplate plaća;
• odgovornost za kašnjenje isplate plaća;
• rok valjanosti dokumenta;
• obrazac obračunskog lista.

Također, u Pravilniku poslodavac ima pravo propisati datume isplate plaće, specifičnosti obračuna u slučajevima kada se ti datumi poklapaju sa službenim praznicima, iznos akontacije, postupak za obračun naknade u slučaju bolest učitelja i drugi aspekti.

Prilikom sastavljanja dokumenta važno je uzeti u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva. Evo nekoliko uobičajenih pogrešaka kao primjera.

Umjetnost. 136 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavaca da isplaćuju plaće zaposlenicima najmanje 2 puta mjesečno. Utvrđivanje jedinstvenog datuma obračuna plaća je upravni prekršaj (članak 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Utvrđivanje premalog iznosa predujma u Pravilniku također je protuzakonito, jer dopis Rostruda „Obračun predujmova na plaće“ od 08.09.2006. br. 1577-6 utvrđuje minimalni iznos predujma: on ne može biti manji od stope zaposlenika za vrijeme koje je radio.

Izjava se obično tiska na papiru i čuva je u organizaciji. Odobrava se potpisom čelnika organizacije i pečatom. Dokument je također označen ugovorom sa sindikalnom organizacijom i potpisom njenog čelnika.

Je li obvezna izrada pravilnika o plaćama nastavnika?

Članak 4.1 naredbe Ministarstva kulture Ruske Federacije "O odobrenju Popisa tipičnih administrativnih arhivskih dokumenata ..." od 25.08.2010. br. 558 sadrži spominjanje Uredbe o plaćama i bonusima za zaposlenike. Međutim, zakon ne utvrđuje obvezu sastavljanja isprave. Pravila o plaćama mogu se odrediti u ugovoru o radu sa zaposlenikom, u internom pravilniku o radu ili u drugim lokalnim dokumentima organizacije.

Dakle, uprava obrazovne ustanove ima pravo samostalno odlučivati ​​o svrsishodnosti donošenja Pravilnika. U većini slučajeva Uredba je prisutna u sustavu lokalnih akata organizacije, jer vam omogućuje generalizaciju i sistematizaciju pravila za izračun i izračun plaća.

Uvjeti valjanosti i redoslijed pohrane dokumenta

Zakonom nije određeno trajanje Uredbe. Može se postaviti u samom dokumentu. Ako Uredba ne predviđa takvu klauzulu, ona vrijedi do donošenja novog lokalnog akta.

Vodstvo obrazovne organizacije ima pravo donijeti novi dokument u bilo kojem trenutku, vodeći se razmatranjima ekonomske izvedivosti. Također, organizacija može unijeti izmjene u važeći lokalni akt. Uprava obrazovne ustanove treba stalno pratiti novosti u zakonodavstvu i mijenjati odredbe dokumenta u skladu s njima.

Postupak pohrane dokumenta utvrđuje se nalogom Ministarstva kulture broj 558. Tijekom cijelog roka valjanosti dokument se mora čuvati u obrazovnoj ustanovi, a nakon donošenja novog propisa - u arhivu za 75 godina. godine.

Uredba o plaćama nastavnika trebala bi uzeti u obzir načela utvrđena Jedinstvenim preporukama, kao i novi pokazatelj za izračun plaća utvrđen Vladinom Uredbom br. 973. Samo u tom slučaju dokument će postići svoj cilj - sistematizirati pravila za obračunavanje s nastavnicima i njihovo usklađivanje s važećom zakonskom regulativom.

U skladu s Savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" i Zakon Moskovske regije N 94/2013-OZ "O obrazovanju" Vlada Moskovske regije odlučuje:

1. Odobrite priloženo:

Pravilnik o plaćama državnih službenika obrazovne organizacije Moskovska regija;

Pravilnik o nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih ustanova visokog obrazovanja u Moskovskoj regiji.

2. Preporučiti nadležnima lokalne samouprave općine Moskovske regije koristiti Odredbe odobrene stavkom 1. ove rezolucije prilikom pripreme općinskih pravnih akata o nagrađivanju zaposlenika općinskih obrazovnih ustanova.

3. Prilikom sklapanja ugovora o radu (djelotvornih ugovora) s rukovoditeljima i zaposlenicima obrazovnih organizacija preporuča se uzeti u obzir norme predviđene ovom uredbom.

4. Za proglašenje nevažećim:

Uredba Vlade Moskovske regije od 09.06.2011. N 533/21 "O nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih ustanova Moskovske regije";

Uredba Vlade Moskovske regije od 09.09.2011. N 989/35 "O izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Moskovske regije od 09.06.2011. N 533/21" O nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih ustanova Moskovske regije ";

Uredba Vlade Moskovske regije od 28.12.2011. N 1655/53 "O izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Moskovske regije od 09.06.2011. N 533/21" O nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih ustanova Moskovske regije ";

Uredba Vlade Moskovske regije od 28.08.2012 N 1032/32 "O izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Moskovske regije od 09.06.2011 N 533/21" O nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih ustanova Moskovske regije ";

Uredba Vlade Moskovske regije od 26.4.2013. N 282/16 "O izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Moskovske regije od 09.06.2011. N 533/21" O nagrađivanju zaposlenih u državnim obrazovnim ustanovama Moskve Regija ".

6. Ova rezolucija stupa na snagu dan nakon službene objave i primjenjuje se za obračun plaća zaposlenika državnih obrazovnih organizacija moskovske regije počevši od 1. rujna 2013. godine.

7. Nadzor nad provedbom ove rezolucije povjerava se LN Antonovoj, prvom zamjeniku predsjednika Vlade Moskovske regije.

Guverner Moskovske oblasti A.Yu. Vorobjev

PRAVILNIK O PLAĆANJU ZAPOSLENIKA DRŽAVNIH OBRAZOVNIH ORGANIZACIJA MOSKOVSKE REGIJE

I. Opće odredbe

1. Ova Uredba utvrđuje uvjete i iznose naknade za zaposlenike državnih obrazovnih organizacija Moskovske regije (s izuzetkom državnih obrazovnih organizacija visokog obrazovanja Moskovske regije) i vladine organizacije Moskovske regije, koja provodi obuku, podređena je Ministarstvu obrazovanja Moskovske regije (u daljnjem tekstu - organizacije).

2. Ova Uredba uključuje:

službene plaće (stope plaća) menadžera, stručnjaka i zaposlenika organizacija;

vrste, uvjeti i iznosi naknada i poticajnih isplata;

broj tarifnih kategorija, međukategorijski tarifni koeficijenti i tarifni stavovi po kategorijama tarifna skala za naknadu radničkih organizacija.

3. Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) sklapa ugovore o radu ( djelotvorni ugovori) s čelnicima organizacija, uz utvrđivanje pokazatelja i kriterija za ocjenjivanje aktivnosti čelnika, veličine i uvjeta za dodjelu poticajnih isplata njemu.

II. Postupak i uvjeti naknade

4. Plaće rukovoditelja organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 1. ovoga Pravilnika.

5. Grupe za naknadu menadžera određuju se na temelju opsega i složenosti vodstva i uspostavljaju se u skladu s Postupkom raspoređivanja organizacija u grupe za naknadu menadžera, koji je odobrio Odbor za rad i zapošljavanje Moskovske regije na dan prijedlog Ministarstva obrazovanja Moskovske regije.

6. Visine plaća (plaća) pedagoških radnika organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 2. ovoga Pravilnika.

7. Službene plaće rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika organizacija na radnim mjestima u industriji, te zaposlenika organizacija (osoblje za obuku i podršku) utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 3. ovoga Pravilnika.

8. Službene plaće medicinskog i paramedicinskog osoblja organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 4. ovoga Pravilnika.

9. Plaće kulturnih radnika u organizacijama utvrđuju se u skladu s Dodatkom broj 5. ovoga Pravilnika.

10. Međurazredni tarifni koeficijenti, tarifni stavovi za kategorije tarifne ljestvice za naknade radnika organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom broj 6. ovoga Pravilnika.

11. Kategorije plaća za radnička zanimanja odgovaraju tarifne kategorije Jedinstvena tarifa kvalifikacijski priručnik djela i zanimanja radnika.

12. Čelnik organizacije ima pravo odrediti naknadu za visokokvalificirane radnike koji obavljaju važne i odgovorne poslove na temelju 9-10 kategorija platne ljestvice za naknade radnika u organizacijama u skladu s Dodatkom br. 6. ovom Pravilniku.

Popis zanimanja visokokvalificiranih radnika organizacija zaposlenih u važnim i odgovoran rad, čija se naknada može izvršiti na temelju 9-10 kategorija ljestvice plaća za naknadu radnika, utvrđuje Ministarstvo obrazovanja Moskovske regije u dogovoru s Odborom za rad i zapošljavanje Moskovske regije .

13. Prosvjetni djelatnici organizacija radi lakšeg pružanja proizvoda za izdavanje knjiga i periodične publikacije mjesečne plaće su uključene novčana naknada u iznosu od 100 rubalja.

14. Najviša razina omjera prosječne plaće čelnika organizacija i prosječne plaće zaposlenika organizacija utvrđuje se za izvještajnu godinu u učestalosti od 1 do 6, uključujući:

1) u stručnim obrazovnim organizacijama koje provode programe stručnog usavršavanja u zanimanjima radnika, radna mjesta namještenika - od 1 do 5;

2) u obrazovnim ustanovama za učenike s teškoćama u razvoju - od 1. do 5.

III. Povećanje plata (plaća)

15. Za rukovoditelje i stručnjake koji rade u organizacijama smještenim u ruralnim područjima, plaće (službene plaće) povećavaju se za 25 posto.

16. Povećavaju se stope plaća (plaća) utvrđenih za rukovodioce i stručnjake organizacija:

1) za 10 posto:

djelatnici s doktoratom iz područja organizacije ili pedagoške djelatnosti (discipline koje predaju);

2) za 20 posto:

djelatnici s doktoratom iz područja organizacije ili pedagoške djelatnosti (discipline koje predaju);

rukovoditelji i stručnjaci s počasnim zvanjima: "Narodni učitelj", "Počasni učitelj" i "Počasni učitelj" SSSR-a i saveznih republika koje su bile dio SSSR-a, "Počasni učitelj Ruske Federacije", "Narodni učitelj Ruske Federacije Federacije", "Obrazovanje počasnih radnika Moskovske regije";

rukovoditelji koji imaju druge počasne titule: "Počasni majstor strukovnog obrazovanja", "Počasni radnik fizičke kulture", "Počasni radnik kulture", "Počasni doktor", "Počasni pravnik" i druge počasne titule Ruske Federacije, SSSR-a i sindikalne republike koje su bile dio sastava SSSR-a, osnovane za radnike u raznim industrijama, čiji naziv počinje riječima "Narodna", "Počašćena", pod uvjetom da je počasna titula usklađena s profilom organizacija, te pedagoški radnici - ako počasno zvanje odgovara profilu pedagoške djelatnosti ili disciplinama koje se predaju;

za rukovoditelje s počasnim zvanjima koja nisu gore navedena, povećanje plaće se vrši samo ako počasno zvanje odgovara profilu organizacije, a za specijaliste - ako počasno zvanje odgovara profilu pedagoške djelatnosti ili disciplinama koje se predaju.

17. Ako zaposlenik ima dva razloga (prisutnost počasnog zvanja i akademska titula) povećanje stopa plaća (plaća) provodi se po jednoj osnovi, uz najveće povećanje u skladu s ovom Uredbom.

18. Ako zaposlenik ima više počasnih zvanja, visine plaće (službene plaće) povećavaju se za jedno počasno zvanje po izboru radnika.

19. Promjene u stopama plaća (plaća) vrše se na temelju naloga čelnika organizacije od dana nastanka okolnosti koje su temelj za promjenu službene plaće (tarifne stope):

s povećanjem iskustva pedagoški rad, radni staž u specijalnosti - od dana podnošenja dokumenta o stažu, koji daje pravo na povećanje stope plaće (službene plaće);

po primitku obrazovanja ili obnavljanju obrazovnih dokumenata - od dana podnošenja odgovarajućeg dokumenta;

kod dodjele kvalifikacijske kategorije - od dana donošenja odluke nadležnog certifikacijskog povjerenstva;

prilikom dodjele počasnog zvanja - od dana dodjele počasnog zvanja;

prilikom dodjele akademskog stupnja - od dana stupanja na snagu odluke o dodjeli akademskog stupnja.

20. Zaposlenicima pojedinih organizacija za specifičnosti rada povećavaju se plaće (plaće) i tarifni stavovi u sljedećim iznosima i slučajevima:

1) za 15-20 posto (15 posto za sve zaposlene, osim nastavnog osoblja; 20 posto - za nastavno osoblje) - u organizacijama (odjelima, razredima, skupinama) koje provode obrazovne aktivnosti o programima osnovnog općeg obrazovanja, obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja i programima dodatnog općeg obrazovanja prilagođenog gluhim, nagluhim, kasno gluhim, slijepim, slabovidnim, s teškim oštećenjima govora, s poremećajima mišićno-koštanog sustava, s mentalnom retardacijom, s mentalnom retardacijom, s poremećajima autističnog spektra, sa složenim teškoćama i drugim učenicima s teškoćama (u daljnjem tekstu - invaliditet);

2) za 15 posto - u općeobrazovnim organizacijama s internatom;

3) za 15-20 posto (15 posto za sve zaposlenike, osim nastavnog osoblja; 20 posto za nastavno osoblje) - u organizacijama koje se bave osposobljavanjem, uključujući lječilišta, u kojima se provode potrebne medicinske, rehabilitacijske i zdravstvene mjere za studenti;

4) u općeobrazovnim organizacijama s posebnim nazivom "specijalna obrazovna ustanova za učenike devijantnog (društveno opasnog) ponašanja":

5) u stručnim obrazovnim organizacijama s posebnim nazivom "specijalne obrazovne ustanove za učenike devijantnog (društveno opasnog) ponašanja":

za 30 posto - medicinskim radnicima;

za 20 posto - nastavnicima;

15 posto - ostalim zaposlenicima;

6) za 20 posto - u organizacijama koje se bave obrazovanjem djece bez roditeljskog staranja i djece bez roditeljske skrbi, kao i za rad u stručnim obrazovnim organizacijama koje imaju grupe za djecu bez roditeljskog staranja i djecu bez roditeljske skrbi;

7) za 35-40 posto (35 posto za sve zaposlene, osim pedagoških radnika; 40 posto - za pedagoške radnike) - u organizacijama koje se bave osposobljavanjem djece bez roditeljskog staranja i djece s invaliditetom, u stručnim obrazovnim organizacijama koje imaju grupe za siročad i djecu bez roditeljskog staranja, s invaliditetom, u općeobrazovnim organizacijama s posebnim nazivom "specijalna odgojno-obrazovna ustanova za učenike devijantnog (društveno opasnog) ponašanja" za učenike s teškoćama u razvoju, u stručnim obrazovnim organizacijama s posebnim nazivom "posebna obrazovne ustanove za učenike s devijantnim (društveno opasnim) ponašanjem" za studente s invaliditetom, kao i u organizacijama psihološke, pedagoške, medicinske i socijalne pomoći u Moskovskoj regiji ty - centri za psihološku i pedagošku rehabilitaciju i korekciju;

8) za 50-75 posto (50 posto za sve zaposlenike, osim pedagoških radnika; 75 posto - za pedagoške radnike) - u odgojno-obrazovnim organizacijama stvorenim pri odgojno-popravnom zavodu kaznenog sustava.

Za rad u organizacijama koje se bave osposobljavanjem osoba za koje je sudskom odlukom određeno da budu smještene u popravnim kolonijama strogog ili posebnog režima, dodatno se povećavaju plaće (službene plaće) na način propisan za radnike i namještenike popravnih kolonija za rad s ovim osuđenicima - za 10 -15 posto (10 posto za sve zaposlenike, osim nastavnog osoblja; 15 posto za nastavno osoblje).

Pri utvrđivanju stopa plaća (službenih plaća) i tarifnih stavova radnika i njihovog povećanja po osnovima navedenim u ovom podstavku primjenjuju se stope plaća (službene plaće) i tarifne stope uvećane za 20 posto, na način propisan za civilne osoblje kazneno-popravnih ustanova pod kojima su te organizacije stvorene.

Zaposlenicima odgojno-obrazovnih organizacija osnovanih pri popravnim ustanovama kaznenog sustava, za rad sa studentima, bolesnicima s aktivnom tuberkulozom, dodatno se povećavaju plaće (službene plaće) i tarifne stope za 15 posto;

9) za 20 posto - u organizacijama koje se nalaze u zatvorenim administrativno-teritorijalnim jedinicama;

10) za 20 posto - u stručnim obrazovnim organizacijama koje provode programe osposobljavanja kvalificiranih radnika (zaposlenika) za nuklearne energetske organizacije;

11) 15 posto - pedagoškim radnicima u odgojno-obrazovnim organizacijama s nazivom "gimnazija", "licej" i u stručnim obrazovnim organizacijama s nazivom "licej", "viša škola";

12) za 20 posto - pedagoškim radnicima koji neposredno provode individualni kućni odgoj za bolesnu djecu kojoj je potrebno dugotrajno liječenje, kao i individualni kućni odgoj djece s teškoćama u razvoju korištenjem tehnologija učenja na daljinu;

13) za 20 posto - pedagoškim radnicima koji neposredno provode individualni i grupni odgoj djece na dugotrajnom liječenju u zdravstvenoj organizaciji;

14) 20 posto - specijalistima psihološko-medicinske i pedagoške komisije;

15) za 15 posto - za više majstore i majstore industrijske izobrazbe stručnih obrazovnih organizacija koje provode programe osposobljavanja za zanimanja umjetničkog obrta, programe osposobljavanja radnika i specijalista za organizacije industrije ugljena, uljnih škriljaca, crne i obojene metalurgije. i za rudarske kapitalne radove;

16) 25 posto - zaposlenicima organizacija, uključujući i lječilišta, koje pružaju obuku i potrebne medicinske, rehabilitacijske i zdravstvene mjere za rad sa studentima zaraženim tuberkulozom;

17) 15 posto - ravnateljima, zamjenicima ravnatelja za odgojno-obrazovnu, obrazovnu odgojno-obrazovni rad i odgojno-obrazovni rad, na stranom jeziku, u industrijskom osposobljavanju, učitelji, učitelji, odgajatelji, viši odgajatelji, viši savjetnik, koji govori strani jezik i koristi se u praktični rad u obrazovnim organizacijama;

18) za 30 posto - ženama koje rade u organizacijama koje se nalaze u ruralnim područjima, na poslovima na kojima je, prema uvjetima rada, radni dan podijeljen na dijelove (s prekidom u radnom vremenu dužem od 2 sata uzastopno).

21. U slučajevima kada je zaposlenicima organizacija omogućeno povećanje plata (službenih plaća) i tarifnih stavova iz dva ili više razloga, apsolutni iznos svakog povećanja, utvrđen kao postotak, izračunava se iz platnih stopa (službenih plaća). ) i tarifne stope bez uzimanja u obzir povećanja po drugim osnovama.

22. Iznosi utvrđeni u odjeljcima IV. i V. ovoga Pravilnika, doplate i dodaci, naknade i poticajne isplate zaposlenicima organizacija, utvrđeni kao postotak od plata (službenih plaća) i tarifne stope, utvrđuju se na temelju stope plaće (službene plaće) i tarifne stope i njihova povećanja predviđena ovim odjeljkom.

IV. Doplate i dodaci

23. Za naknade radnika koji obavljaju teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, utvrđuju se doplate:

za obavljanje teških poslova, rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad - do 12 posto stope plaće (službene plaće) i tarifne stope;

za obavljanje poslova s ​​drugim posebnim uvjetima rada - do 24 posto visine plaće (službene plaće) i tarifne stope.

Konkretni iznos povećanja plaće utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

24. Za rad noću zaposlenicima organizacija isplaćuju se doplate u iznosu od najmanje 35 posto satnice (dio službene plaće obračunate po satu rada) po satu rada noću.

25. Središnja izvršna tijela državne vlasti Moskovske regije osiguravaju organizaciju koja je podređena odjelima, sredstva za uspostavljanje dodatnih plaćanja za provedbu dodatni posao vezano uz odgojno-obrazovni proces i nije uključeno u djelokrug glavnih dužnosti učitelja:

organizacijama, osim stručnih obrazovnih organizacija - u iznosu od 15 posto fonda plaća nastavnika ove organizacije;

stručna obrazovna organizacija – u iznosu od 1 do 15 posto fonda plaća nastavnika ove organizacije.

Visinu doplata za obavljanje dodatnih poslova vezanih uz odgojno-obrazovni proces, a koji nisu uključeni u okvir temeljnih dužnosti nastavnika, te postupak za njihovo utvrđivanje utvrđuje organizacija u okviru dodijeljenih proračunskih sredstava samostalno, a utvrđuje ih lokalni regulatorni akt organizacije, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika ili kolektivni ugovor.

26. Za djelatnike u kulturi u organizacijama u ruralnim područjima, kao i za kulturne djelatnike u organizacijama nositelja počasnih zvanja utvrđuje se mjesečni dodatak na službenu plaću u iznosu od 30 posto.

27. Za djelatnike u kulturi u organizacijama koje se nalaze u gradovima i naseljima gradskog tipa utvrđuje se mjesečna naknada na plaće službenika u sljedećim iznosima:

15 posto - s radnim iskustvom u specijalnosti od 1 do 5 godina;

25 posto - s radnim iskustvom u specijalnosti od 5 do 10 godina;

30 posto - s više od 10 godina iskustva u specijalnosti.

28. Za kulturne djelatnike u organizacijama s najmanje 25 godina iskustva u svojoj specijalnosti utvrđuje se mjesečni dodatak od 300 rubalja, koji se plaća na glavnom mjestu rada.

29. Bonus za rad u organizacijama, njihovim podružnicama i strukturnim odjelima koji se nalaze na području grada Moskve utvrđuje se u visini od 30 posto službene plaće (tarifne stope).

Navedeni dodatak ne odnosi se na zaposlenike organizacija, njihovih podružnica i strukturnih odjela koji se nalaze izvan područja grada Moskve.

30. Nastavnicima organizacija iz oblasti kulture i umjetnosti Moskovske regije koji rade s djecom s teškoćama u razvoju i djecom s invaliditetom koji su stipendisti nominalne stipendije Guvernera Moskovske regije dobivaju se mjesečna doplata od 4.000 rubalja za rok važenja statusa stipendije za studenta ove kategorije.

31. Učiteljima tjelesne kulture općeobrazovnih organizacija, neposrednom organiziranju školskih sportskih ekipa, osposobljavanju i sudjelovanju učenika na natjecanjima različitih razina, utvrđuje se mjesečni dodatak u iznosu od 50 posto plaće.

V. Određivanje poticajnih isplata

32. Središnja izvršna tijela državne vlasti Moskovske regije osiguravaju organizacijama podređenim odjelima proračunska sredstva za uspostavljanje poticajnih isplata u iznosu od 1 do 30 posto fonda plaća organizacije.

Organizacija, u okviru dodijeljenih proračunskih sredstava za te namjene, samostalno utvrđuje visinu poticajnih isplata i postupak njihove provedbe.

33. Uspostavljanje poticajnih isplata, uključujući isplate bonusa, zaposlenicima organizacije provodi se uzimajući u obzir:

pokazatelji uspješnosti odobreni od strane lokalnih propisi organizacije;

ciljne pokazatelje uspješnosti organizacije, odobrene lokalnim propisima organizacije ili kolektivnim ugovorom;

mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika organizacije ili na temelju kolektivnog ugovora.

34. Organizacija predviđa sljedeće vrste poticajnih isplata:

plaćanja za intenzitet i visoku učinkovitost;

plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;

isplate bonusa na temelju rezultata rada.

35. Iznos mjesečnih poticajnih isplata usmjerenih na teret proračunskih sredstava za poticajne isplate zaposlenicima, s izuzetkom čelnika organizacije, utvrđuje se u visini do 1,5 stope plaće (službene plaće), tarifne stope.

37. Postupak utvrđivanja poticajnih isplata čelnicima organizacija, uključujući pokazatelje i kriterije za ocjenu aktivnosti čelnika organizacije, utvrđuje središnji izvršno tijelo državna vlast Moskovske regije, u čijoj se podređenosti organizacija nalazi.

38. Čelnik organizacije ima pravo na čelnika podružnice prenijeti ovlast utvrđivanja visine plaća zaposlenika podružnice, naknada i poticajnih isplata u okviru sredstava koje podružnica izdvaja za naknadu rada.

Vi. Utvrđivanje postupka i uvjeta za plaće po satu

39. Satna plaća nastavnog osoblja organizacije primjenjuje se pri plaćanju:

1) za odrađene sate po redu zamjene učitelja, učitelja, odgojitelja i drugih pedagoških radnika koji su odsutni zbog bolesti ili drugih razloga, a koji su trajali najduže dva mjeseca;

2) za sate pedagoškog rada koje rade učitelji, učitelji, odgojitelji pri radu s izvanrednim i izvanrednim učenicima u općeobrazovnim programima i djecom koja se nalaze na dugotrajnom liječenju u bolnici, iznad obima utvrđenog zakonom. ih tijekom tarifiranja.

40. Naknada za zamjenu odsutnog učitelja, učitelja, odgojitelja, ako je izvršena duže od dva mjeseca, ostvaruje se od dana početka zamjene za sve sate stvarnog nastavnog rada na općoj osnovi uz odgovarajuće povećanje svoje početno (mjesečno) nastavno opterećenje unošenjem promjena u tarifni stav.

41. Visina uplate za jedan sat pedagoškog rada utvrđuje se tako da se utvrđena mjesečna plaća pedagoškog radnika za utvrđenu normu sati pedagoškog rada tjedno podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, a za nastavnike strukovnog obrazovanja. organizacije - dijeljenjem utvrđene mjesečne plaće sa 72 sata ...

42. Satnice nastavnika organizacija primjenjuju se kada se plaća radnicima uključenim u izvođenje trening sesije, koristeći sljedeće koeficijente:

	Veličine koeficijenata
	Profesor, doktor znanosti	Izvanredni profesor, kandidat znanosti	Osobe bez akademske diplome	Demonstrator plastičnih držanja, sudjeluje na treninzima, ovisno o složenosti plastičnog držanja
Učenici općeobrazovnih organizacija, radnici i namještenici na poslovima za koje je potrebno srednje strukovno obrazovanje
Studenti stručnih obrazovnih organizacija

1) visine plaće po satu utvrđuju se na temelju visine stope plaće prve kategorije platne ljestvice za plaće radnika u skladu s Dodatkom broj 6. ovoga Pravilnika;

2) satnice osoba u počasnim zvanjima koje počinju riječima "Narodni", "Začasni", "Počasni" utvrđuju se u iznosima predviđenim za profesore, doktore znanosti;

Dodatak br. 1 Pravilniku o nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih organizacija Moskovske regije

MJESTA UPRAVLJAČKIH ZAPOSLENIKA ORGANIZACIJA

stol 1

Službene plaće osoblja u općeobrazovnim organizacijama koje imaju pansion, odgojno-obrazovnih organizacija u okviru odgojno-popravnih ustanova odgojno-obrazovnog sustava, odgojno-obrazovnih organizacija iz posebnog naziva "Posebne odgojno-obrazovne ustanove za učenike devijantnog (društveno opasnog) ponašanja"

		Službena plaća (u rubljama)
	Zamjenik direktora organizacije, koji ima:
	najviša kvalifikacijska kategorija
	prva kvalifikacijska kategorija
	najviša kvalifikacijska kategorija
	prva kvalifikacijska kategorija

tablica 2

SLUŽBENE PLAĆE VODITELJSKIH ZAPOSLENIKA STRUČNO OBRAZOVNIH ORGANIZACIJA

	Naziv radnog mjesta i kvalifikacijski uvjeti	Službena plaća (u rubljama)
		Grupa za nadoknadu vodstva
	Voditelj (direktor, voditelj, voditelj) organizacije, koji ima:
	najviša kvalifikacijska kategorija
	prva kvalifikacijska kategorija
	najviša kvalifikacijska kategorija
	prva kvalifikacijska kategorija
	Voditelj (upravitelj, voditelj, direktor, upravitelj) strukturne jedinice organizacije, koji ima:
	najviša kvalifikacijska kategorija
	prva kvalifikacijska kategorija

Tablica 3

Službene plaće organizacije dodatnog obrazovanja, odgojno-obrazovnih organizacija koje su stavljene pod nadzor djece bez roditeljskog staranja i djece bez roditeljskog staranja, odgojno-obrazovne organizacije pod nazivom "specijalna (popravna) škola - dječji vrtić", OBRAZOVNIH USTANOVA KOJE SE OBAVLJAJU DODATNIM ZNAČAJKAMA ZA ODRŽAVANJE , LIJEČENJE, REHABILITACIJA, PSIHOLOŠKA I PEDAGOŠKA PODRŠKA U VEZI SA PRUŽANJEM OBRAZOVANJA

	Naziv radnog mjesta i kvalifikacijski uvjeti	Službena plaća (u rubljama)
		Grupa za nadoknadu vodstva
	Voditelj (direktor, voditelj, voditelj) organizacije, koji ima:
	najviša kvalifikacijska kategorija
	prva kvalifikacijska kategorija
	Zamjenik voditelja (direktor, voditelj, voditelj) organizacije, direktor podružnice, viši predradnik, koji ima:
	najviša kvalifikacijska kategorija
	prva kvalifikacijska kategorija
	Voditelj (upravitelj, voditelj, direktor, upravitelj) strukturne jedinice organizacije, koji ima:
	najviša kvalifikacijska kategorija
	prva kvalifikacijska kategorija

Bilješka. Zamjenik ravnatelja (voditelj, voditelj) obrazovne organizacije za administrativno-gospodarski dio (rad, djelatnosti), zamjenik ravnatelja (voditelj, voditelj) obrazovne organizacije za sigurnost (za organiziranje sigurnosti, za osiguranje sigurnosti), za koje radna mjesta ne zahtijevaju ovjeru za kvalifikacijsku kategoriju čelnika, utvrđivanje službene plaće vrši se na liniji "prva kvalifikacijska kategorija" stupca odgovarajuće grupe naknada rukovoditelja.

Dodatak br. 2 Pravilniku o nagrađivanju zaposlenika državnih obrazovnih organizacija Moskovske regije

STOPE PLAĆA (SLUŽBENE PLAĆE) PEDAGOŠKIH RADNIKA ORGANIZACIJA

stol 1

	Radna mjesta nastavnog osoblja	Veličina stopa plaća (plaća) prema radnom stažu u nastavi (rad u specijalnosti), u rubljama						Veličina stopa plaća (plaća) po kvalifikacijske kategorije, u rubljama
		od 0 do 3 godine	od 3 do 5 godina	od 5 do 10 godina	od 10 do 15 godina	od 15 do 20 godina	preko 20 godina
	Prosvjetni radnici sa više obrazovanje za specijalističke i magistarske programe:
	Učitelj, učitelj-defektolog, učitelj-logoped, korepetitor, odgajatelj, socijalni učitelj, glazbeni voditelj, instruktor tjelesna kultura, nastavnik dodatnog obrazovanja
	Viša odgajateljica s najmanje 2 godine iskustva kao odgajatelj
	Pedagoški radnici odgojno-obrazovnih organizacija koje obavljaju dodatne funkcije održavanja, liječenja, rehabilitacije, psihološke i pedagoške potpore vezane uz pružanje obrazovanja:
	Učitelj-defektolog, učitelj-logoped
	Pedagoški radnici općeobrazovnih organizacija:
	Učitelj, odgajatelj u vrtiću, socijalni pedagog
	Učitelj-defektolog, učitelj-logoped, odgojitelj, korepetitor, glazbeni voditelj, viši savjetnik, učitelj-knjižničar, učitelj-organizator, nastavnik dopunske nastave, instruktor rada, instruktor tjelesnog odgoja
	Učitelj-organizator osnova sigurnosti života
	Majstor industrijskog osposobljavanja, viši pedagog
	Učitelj glazbe s diplomom glazbenika
	Učitelj, nastavnik, profesor
	Učitelj, učitelj-defektolog, učitelj-logoped, učitelj, pedagog, socijalni pedagog, korepetitor, glazbeni voditelj, viši savjetnik, učitelj-organizator, nastavnik dopunske nastave, instruktor rada, instruktor tjelesnog odgoja
	Pedagoški radnici obrazovnih organizacija, osim onih navedenih u pododjeljcima 1.1-1.7. odjeljka 1. ove tablice:
	Učitelj, učitelj-defektolog, učitelj-logoped, učitelj, pedagog, socijalni pedagog, korepetitor, glazbeni voditelj, viši savjetnik, učitelj-organizator, nastavnik dopunske nastave, instruktor rada, instruktor tjelesnog odgoja
	Prosvjetni radnici sa SSS stručno obrazovanje ili visoko obrazovanje na prvostupničkim programima:
	Pedagoški radnici koji rade u predškolskim skupinama odgojno-obrazovnih organizacija koje provode odgojno-obrazovni program predškolskog odgoja i obrazovanja:
	Učitelj, korepetitor, odgajatelj, socijalni pedagog, glazbeni ravnatelj, instruktor tjelesnog odgoja, nastavnik dopunske nastave
	Pedagoški radnici općeobrazovnih organizacija, pedagoški radnici odgojno-obrazovnih organizacija koji obavljaju dodatne funkcije održavanja, liječenja, rehabilitacije, psihološke i pedagoške potpore vezane uz pružanje obrazovanja:
	Učitelj, odgajatelj u vrtiću, socijalni pedagog
	Odgojitelj, korepetitor, glazbeni voditelj, viši savjetnik, učitelj-organizator, nastavnik dopunske nastave, instruktor rada, instruktor tjelesnog odgoja
	Učitelj-organizator osnova sigurnosti života, magistar industrijske izobrazbe
	Pedagoški radnici stručnih obrazovnih organizacija koje provode poslove za provedbu programa općeg obrazovanja:
	Učitelj, nastavnik, profesor
	Pedagoški radnici stručnih odgojno-obrazovnih organizacija koji ne provode poslove za provedbu programa općeg obrazovanja:
	Učitelj, odgojitelj, socijalni pedagog, korepetitor, glazbeni voditelj, pedagog-organizator, učitelj dopunske nastave
	Pedagoški radnici obrazovnih organizacija dodatnog obrazovanja:
	Učitelj-organizator osnova sigurnosti života, voditelj tjelesne i zdravstvene kulture, magistar industrijskog osposobljavanja
	Pedagoški radnici odgojno-obrazovnih organizacija u kojima su pod nadzorom smještena siročad i djeca ostala bez roditeljskog staranja:
	Učitelj, učitelj, odgojitelj, socijalni pedagog, korepetitor, nastavnik dopunske nastave, glazbeni ravnatelj, viši savjetnik, učitelj organizator, instruktor rada, instruktor tjelesnog odgoja
	Učitelj-organizator osnova sigurnosti života, voditelj tjelesne i zdravstvene kulture, magistar industrijskog osposobljavanja
	Pedagoški radnici obrazovnih organizacija, osim onih navedenih u pododjeljcima 2.1-2.6 odjeljka 2 ove tablice:
	Učitelj, učitelj, odgojitelj, socijalni pedagog, korepetitor, nastavnik dopunske nastave, glazbeni ravnatelj, viši savjetnik, učitelj organizator, instruktor rada, instruktor tjelesnog odgoja
	Učitelj-organizator osnova sigurnosti života, voditelj tjelesne i zdravstvene kulture, magistar industrijskog osposobljavanja

Odobrene su preporuke za razvoj sustava nagrađivanja zaposlenika državnih obrazovnih ustanova koje provode osnovne obrazovne programe osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja, podređenog Odjelu za obrazovanje grada Moskve, u skladu s dodatak ovoj naredbi.

VLADA MOSKVE

Odjel za obrazovanje grada Moskve

NARUDŽBA

„O odobravanju Preporuka za razvoj sustava nagrađivanja zaposlenika državnih obrazovnih ustanova koje provode osnovne obrazovne programe osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja, podređenog Odjelu za obrazovanje grada Moskve "

U svrhu provedbe uredbe moskovske vlade od 22. ožujka 2011. br. 86-PP "O pilot projektu razvoja općeg obrazovanja u gradu Moskvi"

Naručujem:

1. Odobreti Preporuke o razvoju sustava nagrađivanja zaposlenika državnih obrazovnih ustanova koje provode osnovne obrazovne programe osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja, podređene Odjelu za obrazovanje grada Moskve, u skladu s dodatkom ove naredbe.

2. Nadzor nad izvršenjem ove naredbe povjerava se zamjenici načelnika Odjela za obrazovanje grada Moskve T.V. Vasilijevoj.

Pročelnik I.I. Viburnum

Dodatak naredbi

Odjel za obrazovanje grada Moskve

od 12.02.2015.godine broj 40

Preporuke za razvoj sustava plaća za zaposlenike državnih obrazovnih institucija koje provode osnovne obrazovne programe osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja, podređenog Odjelu za obrazovanje grada Moskve

1. Opće odredbe.

1. Ova Uredba utvrđuje postupak i uvjete za naknadu i materijalne poticaje za zaposlenike državnih obrazovnih organizacija podređenih Odjelu za obrazovanje grada Moskve (u daljnjem tekstu: obrazovne organizacije).

2. Sustavi nagrađivanja zaposlenika obrazovnih organizacija utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima obrazovnih organizacija u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu uzeti u obzir:

Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjižica radnih mjesta i zanimanja radnika;

Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, knjižica kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika;

Profesionalni standardi;

Državna jamstva za naknadu rada;

Mišljenja predstavničkog tijela radnika.

1.3. Fond plaća za zaposlenike obrazovnih organizacija formira se iz iznosa subvencija za financijsku potporu ispunjavanju državnog zadatka obrazovne organizacije, subvencija iz proračuna grada Moskve za druge svrhe koje nisu povezane s financijskom potporom za ispunjenje državnog zadatka, kao i na teret sredstava dobivenih od dohodovne djelatnosti, u smislu troškova rada u skladu s odobrenim Planom financijsko-gospodarskih aktivnosti obrazovne organizacije.

1.4. Uštede na fondu plaća (uključujući i naknade za fond plaća), na komunalnim i materijalnim troškovima obrazovna organizacija može usmjeriti na poticajne isplate.

1.5. Naknada za radnike sa nepunim i nepunim radnim vremenom vrši se razmjerno odrađenim satima.

1.6. Određivanje visine plaće za glavno radno mjesto, kao i za radno mjesto s nepunim radnim vremenom, provodi se zasebno za svako radno mjesto.

1.7. Uvjeti naknade zaposlenika obrazovne organizacije, uključujući visinu plaće (službena plaća, stope plaća), naknade i poticajne isplate, uključeni su u tekst ugovora o radu.

1.8. Plaća zaposlenika koji je ispunio mjesečnu normu radnog vremena utvrđenu zakonodavstvom Ruske Federacije i ispunio svoju radne obaveze(standardi rada) ne može biti niža od utvrđene minimalne plaće utvrđene Sporazumom o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za odgovarajuću godinu između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruga i moskovskih udruga poslodavaca.

1.9. Prilikom izrade uvjeta naknade zaposlenicima obrazovnih ustanova potrebno je uzeti u obzir da utvrđene plaće zaposlenika (bez bonusa i drugih poticajnih isplata) ne mogu biti manje od plaća (bez bonusa i drugih poticajnih isplata) isplaćenih zaposlenicima. prije nego što se promijeni, pod uvjetom da je obujam radnih (službenih) obveza zaposlenika i njihovo obavljanje poslova iste kvalifikacije.

1.10. Udio u fondu naknada za administrativno i rukovodeće osoblje obrazovne organizacije utvrđuje se na najviše 15,1 posto u fondu naknada obrazovne organizacije.

1.11. Udio u fondu plaće odgojitelja (odgajatelja) koji provode osnovne općeobrazovne programe predškolskog odgoja i odgoja i učitelja utvrđuje se na najmanje 60 posto fonda plaća odgojno-obrazovne organizacije.

2. Raspodjela platnog fonda obrazovne organizacije.

2.1. Fond naknada obrazovne organizacije sastoji se od temeljnog dijela (fond plaća za "studentski sat", službene plaće, platne stope), kompenzacijskog dijela i stimulativnog dijela i utvrđuje se po formuli:

FOT = FOTb + FOTk + FOTst ,

Phot

Fotb- osnovni dio fonda plaća;

Fotk- fond plaća za isplate kompenzacijske prirode;

FOTst- poticajni dio fonda plaća.

2.2. Poticajni dio fonda plaća obrazovne organizacije određuje se formulom:

FOTst = FOT x ST ,

FOTst- poticajni dio platnog spiska obrazovne organizacije;

Phot- fond plaća obrazovne organizacije;

SV- udio poticajnih isplata u fondu plaća obrazovne organizacije.

Udio poticajnih isplata u fondu plaća iznosi najmanje 30 posto fonda plaća obrazovne organizacije.

2.3. Osnovni dio fonda plaća fonda plaća obrazovne organizacije određen je formulom:

PHOTB = PHOTUV + PHOTi ,

Fotb- osnovni dio fonda plaća fonda plaća obrazovne organizacije;

FOTUV

PHOTI- osnovni dio fonda plaća ostalih kategorija zaposlenih u pogledu plaća (službene plaće, platne stope), uključujući:

Administrativno i rukovodeće osoblje obrazovne organizacije (voditelj, njegovi zamjenici, voditelji strukturnih odjela);

Ostalo nastavno osoblje;

Stručnjaci i zaposlenici u cijeloj branši (računovođa, HR stručnjak, tajnik, voditelj poslovanja, inženjer i drugi zaposlenici);

Pomoćno obrazovno osoblje obrazovne organizacije;

Radnička zanimanja (vozači automobila, čistači, garderoberi, domara, pomoćni radnici, sveobuhvatna usluga zgrade i građevine i drugi radnici).

2.4. Obujam osnovnog dijela platnog fonda odgajatelja (viših odgajatelja) koji provode glavne općeobrazovne programe predškolskog odgoja i odgoja i učitelja utvrđuje se formulom:

FOTUV = FOTb x PP ,

FOTUV- osnovni dio platnog fonda za odgojitelje (v

odgajatelji), koji provode temeljne općeobrazovne programe predškolskog odgoja, te učitelji;

Fotb- osnovni dio platnog spiska obrazovne organizacije;

PP- udio osnovnog dijela fonda plaća za odgojitelje (odgajatelje) koji provode temeljne odgojno-obrazovne programe predškolskog odgoja i obrazovanja i učitelje.

3. Formiranje osnovnog dijela fonda plaća nastavnog osoblja, utvrđivanje troška "student-sat", "djete-dan".

3.1. Temeljni dio platnog fonda za odgojitelje (odgajatelje) koji provode osnovne općeobrazovne programe predškolskog odgoja i obrazovanja i učitelje utvrđuje se po formuli:

FOTu = FOTu + FOTv ,

FOTUV- osnovni dio fonda plaća odgajatelja (viših odgojitelja) koji provode glavne općeobrazovne programe predškolskog odgoja i odgoja i učitelja;

Phot

Fotv- osnovni dio fonda plaća za odgojitelje (odgajatelje više) koji provode odgojno-obrazovne programe za predškolski odgoj i obrazovanje.

3.2. Osnovni dio platnog spiska nastavnika ( Phot) osigurava zajamčenu naknadu za nastavnike na temelju broja provedenih nastavnih sati i broja učenika.

Trošak jednog "studentskog sata" (trošak obrazovnih usluga za jedan predviđeni sat rada s jednim obračunatim učenikom u skladu s nastavnim planom i programom) za nastavnike izračunava se po sljedećoj formuli:

Sstu- trošak jednog "studentskog sata" za nastavnike, rubalja;

Phot- osnovni dio fonda plaća nastavnika;

T- dio osnovnog dijela fonda plaća nastavnika za provjeru bilježnica;

DO- dio osnovnog dijela fonda plaća učitelja za obavljanje poslova razrednika;

52 - broj tjedana u godini;

34 - broj tjedana studija u akademska godina;

i ja- broj učenika i. razreda;

b i- predviđeni godišnji broj sati nastavni plan i program u i-tom razredu;

i- broj razreda za sve paralele.

3.3. Osnovni dio platnog fonda odgajatelja (viših odgajatelja) ( Fotv) osigurava zajamčenu naknadu za odgojitelje (odgajatelje viših razreda) na temelju broja dana posjeta koje je proveo i broja učenika.

Trošak jednog "dječjeg dana" (trošak odgojno-obrazovnih usluga za jedan obračunski dan rada s jednim obračunatim učenikom) za odgojitelje (odgajatelje viših razreda) obračunava se prema sljedećoj formuli:

Cstv- trošak jednog "dječjeg dana" za odgojitelje (odgajatelje višeg uzrasta) koji provode obrazovne programe za predškolski odgoj, rublje;

Fotv- osnovni dio fonda plaća odgojitelja (viših odgojitelja) koji uvježbavaju obrazovne programe za predškolski odgoj i obrazovanje;

12 - broj mjeseci u godini;

10 - broj mjeseci u kojem je učenik pohađao obrazovnu organizaciju;

a i- broj učenika koji svladavaju obrazovne programe predškolskog odgoja i obrazovanja u i. skupini;

b i- koliko dana učenik koji svladava obrazovne programe predškolskog odgoja posjećuje odgojno-obrazovnu organizaciju i. skupine;

i- broj grupa.

4. Osnovni uvjeti naknade

4.1. Plaća učitelja izračunava se prema formuli:

Oy- službena plaća nastavnika;

Cct- trošak jednog "učeničkog sata" za nastavnika;

a1i- broj učenika u predmetu u svakom razredu (osim učenika iz reda djece s teškoćama u razvoju);

a2i- broj učenika na predmetu u svakom razredu iz reda djece s teškoćama u razvoju, osim djece s teškoćama u razvoju s poremećajima mišićno-koštanog sustava, slijepe i slabovidne djece s teškoćama u razvoju;

a3i- broj učenika na predmetu u svakom razredu iz reda djece s teškoćama u razvoju s mišićno-koštanim poremećajima, slijepe i slabovidne djece s teškoćama u razvoju;

t i- prosječan broj sati po predmetu u nastavnom planu i programu mjesečno u svakom razredu. Prosječan broj sati mjesečno definiran je kao umnožak tjednog opterećenja učenja i prosječnog broja tjedana u mjesecu (52/12).

T- premija za provjeru bilježnica;

DO- dodatak za obavljanje poslova razrednika.

4.2. Službena plaća odgajatelja (višeg odgajatelja) koji provodi odgojno-obrazovne programe za predškolski odgoj i obrazovanje izračunava se po formuli:

Ov- službenu plaću odgajatelja (višeg odgajatelja) koji provodi odgojno-obrazovne programe za predškolski odgoj;

S ct - trošak jednog "dječjeg dana" za odgajatelja (višeg odgajatelja) koji provodi obrazovne programe za predškolski odgoj;

a1 i- broj učenika u i-oj skupini (bez učenika iz reda djece s teškoćama u razvoju);

a2 i- broj učenika u i. skupini iz reda djece s teškoćama u razvoju, osim djece s teškoćama u razvoju s mišićno-koštanim poremećajima, slijepe i slabovidne djece;

a3 i- broj učenika i-te skupine iz reda djece s teškoćama u razvoju s mišićno-koštanim poremećajima, slijepe i slabovidne djece s teškoćama u razvoju;

t i - broj dana koje su proveli učenici i-te skupine.

4.3. Naknada za nastavno osoblje koje provodi dodatne programe općeg razvoja provodi se u skladu s Preporukama za razvoj sustava nagrađivanja zaposlenika državnih organizacija za dodatno obrazovanje djece podređenih Moskovskom Odjelu za obrazovanje, koje je odobrilo Ministarstvo obrazovanja grada Moskve.

4.4. Osnovni uvjeti za primanje ostalih kategorija radnika.

4.4.1. Veličine plaća (službene plaće, platne stope) ostalih kategorija zaposlenika obrazovne organizacije na poslovima stručnjaka, menadžera i zaposlenika utvrđuje čelnik organizacije u kontekstu stručnih kvalifikacijskih skupina i razina kvalifikacija, a ne niže. od minimalnih preporučenih plaća (službene plaće, stope plaća) uzimajući u obzir veličinu platnog spiska obrazovne organizacije, kao i složenost i obim poslova koje obavljaju zaposlenici obrazovne organizacije.

Plaće za zanimanja radnika utvrđuju se prema 8 kategorija Jedinstvene tarifno-kvalifikacijske knjižice poslova i zanimanja radnika, ne niže od minimalnih preporučenih plaća, ovisno o kategoriji obavljanja poslova, uzimajući u obzir veličinu radnog mjesta. fond plaća obrazovne organizacije.

Minimalna preporučena plaća (službena plaća, plata) za svaku profesionalnu kvalifikacijsku grupu jednaka je veličini minimalne plaće u gradu Moskvi, odobrenoj Sporazumom o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za odgovarajuću godinu između Vlada Moskve, moskovska udruženja sindikata i moskovska udruženja poslodavaca.

4.4.2. Stručno-kvalifikacijske grupe (u daljnjem tekstu - PCG) i kriterije za razvrstavanje zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika u PCG odobrava savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za razvoj. javna politika i propisima o radu. Normativni pravni akti saveznih izvršnih tijela Ruske Federacije, koji odobravaju CSP, dani su u dodatku ovim Preporukama.

Kriteriji za razvrstavanje profesija radnika i radnih mjesta kao PKG odobreni su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. kolovoza 2007. br. 525 „O profesionalnim kvalifikacijske skupine te odobravanje kriterija za razvrstavanje zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika u strukovne kvalifikacijske skupine."

5. Uvjeti naknade za čelnike obrazovnih organizacija, njihove zamjenike, glavne računovođe

5.1. Plaća čelnika obrazovnih organizacija, njihovih zamjenika i glavnih računovođa sastoji se od službene plaće, naknade i poticajnih isplata.

5.2. Visina službene plaće, poticajnih isplata i kompenzacijskih isplata čelniku obrazovne organizacije utvrđuje se ugovorom o radu s Odjelom za obrazovanje grada Moskve u skladu s Pravilnikom o naknadama za čelnike državnih obrazovnih organizacija, koje je odobrila Moskva. Gradski odjel za obrazovanje.

5.3. Službenu plaću čelnika obrazovne organizacije utvrđuje Odjel za obrazovanje grada Moskve u izravnoj višestrukoj ovisnosti o prosječnoj plaći glavnog osoblja obrazovne organizacije. Ovaj pokazatelj je uključen u Ugovor o radu (dodatni dogovor) kod voditelja obrazovne organizacije.

5.4. Službena plaća čelnika obrazovne organizacije obračunava se godišnje i utvrđuje se za kalendarsku godinu.

5.5. Visina službene plaće zamjenika voditelja obrazovne organizacije i glavnog računovođe utvrđuje se 10-30 posto niža od visine službene plaće čelnika obrazovne organizacije.

5.6. Najvišu razinu prosječne plaće zamjenika voditelja i glavnog računovođe obrazovne organizacije postavlja čelnik obrazovne organizacije za 10-30 posto nižu od najviše razine prosječne plaće čelnika obrazovne organizacije.

6. Uspostavljanje isplate naknada.

6.1. Isplate kompenzacijske prirode zaposlenicima obrazovnih organizacija uključuju:

Isplate zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada;

Plaćanja za rad u nenormalnim uvjetima.

6.2. Plaćanja kompenzacijske prirode utvrđuju se nalogom čelnika obrazovne organizacije u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima uz postojanje odgovarajućih uvjeta rada.

6.3. Isplate kompenzacijske prirode utvrđuju se kao postotak plaća (službene plaće, stope plaća) zaposlenika ili u apsolutnim iznosima, osim ako je drugačije određeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.4. Isplate kompenzacijske prirode određuju se na plaće (službene plaće, platne stope) zaposlenika, ne formiraju novu plaću (službenu plaću, platnu stopu) i ne uzimaju se u obzir pri izračunu drugih kompenzacijskih i poticajnih isplata utvrđenih na plaću (službena plaća, plaća) ...

6.5. Isplate zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

Podliježu certificiranju radnih mjesta ( posebna procjena uvjetima rada) na propisan način isplate naknada zaposlenima koji obavljaju teške poslove ili rade sa štetni uvjeti rada, određuju se ovisno o rezultatima certificiranja (posebne ocjene) i postavljaju se razmjerno vremenu,
radio u nepovoljnim uvjetima, u iznosu utvrđenom u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

6.6. Obrazovna organizacija primjenjuje sljedeće naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih:

Plaćanja za noćni rad;

Uplate za rad vikendom i neradnim praznicima;

Plaća za prekovremeni rad;

Plaćanja pri kombiniranju zanimanja (položaja), proširenju područja usluga, povećanju obima posla ili obavljanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla utvrđenog ugovorom o radu.

6.7. Visina naknada za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih utvrđuju se u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

7. Poticajne isplate.

7.1. Kako bi se potaknuo kvalitetan radni rezultat i nagradili zaposlenici za rad u obrazovnim organizacijama, utvrđuju se sljedeće vrste poticajnih isplata:

Poticaj za uspjeh u prethodnoj akademskoj godini;

Nagrade (na temelju rezultata rada u tekućoj akademskoj godini, jednokratne nagrade).

Ostale poticajne isplate, osim gore navedenih, ne mogu se utvrditi.

7.2. Primjenom stimulativnih isplata na plaće (službene plaće, stope plaća) ne formira se nova službena plaća (plaća), stopa i ne uzima se u obzir pri izračunu ostalih isplata poticaja i naknada.

7.3. Poticaj za radni uspjeh u prethodnoj akademskoj godini isplaćuje se na temelju rezultata sudjelovanja zaposlenika u postizanju sljedećih rezultata obrazovne organizacije:

Pozitivna dinamika obrazovnih rezultata (ulazak na listu obrazovnih organizacija koje se dinamično razvijaju);

Podučavanje djece s posebnim obrazovnim potrebama (djeca s invaliditetom i sl.);

Učinkovit rad na zadovoljavanju potreba stanovnika grada Moskve u primanju visokokvalitetnih dodatnih obrazovnih usluga uz naknadu veću od onih financiranih iz proračuna grada Moskve;

Za obavljanje dodatnih funkcija pedagoškog radnika u vođenju odgojno-obrazovne organizacije.

7.4. Bonusi zaposleniku na temelju rezultata rada za određeno razdoblje (na temelju rezultata mjeseca, tromjesečja) temelje se na analizi njegovih radna aktivnost u skladu s pokazateljima bonusa:

	Osnova za dodjelu
Pedagoški radnici	Priprema učenika - pobjednika i nagrađenih događanja na gradskoj, državnoj, međunarodnoj razini (školske olimpijade, natjecanja, smotre, natjecanja, znanstveni skupovi)
	Pozitivna dinamika rezultata studenata u odnosu na prethodno razdoblje na temelju podataka samostalne dijagnostike
	Pozitivna dinamika broja dana pohađanja obrazovne ustanove od strane učenika u odnosu na prethodno razdoblje
	Sudjelovanje u zadovoljavanju potreba stanovnika grada Moskve u dobivanju visokokvalitetnih dodatnih obrazovnih usluga uz naknadu veću od onih financiranih iz proračuna grada Moskve
	Nedostatak prekršaja među studentima
	Upravljanje uredom
Upravni menadžerski osoblje	Ispunjenje odobrene državne zadaće
	Sudjelovanje organizacije u gradskim društveno značajnim događanjima
	Učinkovit rad na zadovoljavanju potreba stanovnika grada Moskve u dobivanju visokokvalitetnih dodatnih obrazovnih usluga uz naknadu veću od onih financiranih iz proračuna grada Moskve
	Nedostatak obrazloženih pritužbi roditelja (zakonskih zastupnika) učenika
	Učinkovit rad na organiziranju postupka provođenja završne državne certifikacije
	Provedba najmanje 4 profila obuke od strane obrazovne organizacije
	Učinkovit rad na organizaciji obrazovnog procesa

7.5. Obrazovna organizacija može primijeniti jednokratne bonuse:

Za provedbu posebno važnih i odgovornih zadataka;

Za pripremu i provedbu važnih organizacijskih mjera vezanih uz glavne djelatnosti obrazovne organizacije;

Za pozitivne rezultate rada, izražene u posebnim postignućima učenika - pobjednika olimpijada, natjecanja, znanstvenih skupova;

Ostale vrste bonusa.

7.6. Iznos bonusa može se odrediti i u apsolutnom iznosu i kao postotak plaće (službena plaća, stopa plaće) i korigirati ako se ne ispune utvrđeni pokazatelji bonusa.

U cilju poboljšanja sustava nagrađivanja i povećanja učinkovitosti organizacije pedagoškog rada u dr obrazovne ustanove, podređenom Odjelu za obrazovanje grada Moskve, rast naknada zaposlenicima ovih ustanova ovisno o kvaliteti usluga koje pružaju iu skladu s člankom 4. Zakona grada Moskve od 15. prosinca 2004. N 86 „O nagrađivanju radnika vladine agencije grada Moskve "Vlada Moskve odlučuje:

1. Utvrdite da:

1.1. Do 1. srpnja 2013. državne obrazovne ustanove koje provode osnovne općeobrazovne programe osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja, podređene Odjelu za obrazovanje grada Moskve, ne sudjeluju u provedbi pilot projekta za razvoj općeg obrazovanja u gradu Moskvi, koji je odobrila Vlada Moskve od 22. ožujka 2011. N 86-PP "O pilot projektu razvoja općeg obrazovanja u gradu Moskvi" (u daljnjem tekstu - obrazovne ustanove), ima pravo na prelazak na sustav nagrađivanja koji se razlikuje od tarifnog sustava nagrađivanja (u daljnjem tekstu novi sustav nagrađivanja).

1.2. Novi sustav nagrađivanja u odgojno-obrazovnim ustanovama utvrđuje se njihovom odlukom sukladno Preporukama o izradi sustava nagrađivanja zaposlenika u državnim odgojno-obrazovnim ustanovama koje provode temeljne obrazovne programe osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja, odobrenih od Dodatak 7. Uredbi Vlade Moskve od 22. ožujka 2011. N 86-PP "O pilot projektu razvoja općeg obrazovanja u gradu Moskvi."

1.3. Odredbe Uredbe Vlade Moskve od 3. kolovoza 2010. N 666-PP "O odobravanju jedinstvenih načela i preporuka za razvoj i provedbu novih sektorskih sustava nagrađivanja zaposlenika državnih institucija grada Moskve" ne odnosi se na obrazovne ustanove koje su prešle na novi sustav nagrađivanja.

1.4. Plaće zaposlenika obrazovnih ustanova, utvrđene u skladu sa novi sustav plaće ne mogu biti niže od plaća isplaćenih tim radnicima prije uvođenja novog sustava nagrađivanja, pod uvjetom da obim Poslovne odgovornosti i obavljanje poslova istih kvalifikacija.

1.5. Uvođenjem novog sustava nagrađivanja stimuliraju se zaposlenici obrazovnih ustanova (doplate i dodaci, bonusi, drugi poticajni i poticajne isplate), utvrđena novim sustavom nagrađivanja. Uvođenjem novog sustava nagrađivanja ne primjenjuju se sve ranije utvrđene doplate i dodaci na plaće, službene plaće i tarifne stavove.

1.6. Financijska potpora za uvođenje novog sustava nagrađivanja u obrazovnim ustanovama prije 1. srpnja 2013. provodi se u okviru proračunskih izdvajanja predviđenih od strane Odjela za obrazovanje grada Moskve Zakonom grada Moskve o proračunu grada Moskve za odgovarajuću financijsku godinu. i razdoblje planiranja.

2. Nadzor nad provedbom ove rezolucije povjerava se ministru Vlade Moskve, šefu Moskovskog odjela za obrazovanje, Kalini I.

gradonačelnik moskve

S.S. Sobjanin

Pregled dokumenta

Državne obrazovne ustanove koje ne sudjeluju u pilot projektu razvoja općeg obrazovanja imaju pravo do 1. srpnja 2013. prijeći na drugačiji sustav nagrađivanja od tarifnog. Novi poredak plaćanje se utvrđuje odlukom obrazovnih ustanova. Plaća zaposlenika, utvrđena u skladu s njim, ne smije biti manja od plaće isplaćene prije uvođenja novog sustava, uz očuvanje djelokruga službene dužnosti i obavljanje poslova iste stručne spreme. Poticajne isplate utvrđene su novim sustavom nagrađivanja, a ne primjenjuju se sva prethodno utvrđena doplate i dodaci.