Reglementări model privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor. Suport juridic și documentar pentru managementul personalului. Reglementări privind procedura de pregătire a personalului Reglementări privind

POZIŢIE

Director al Horns and Hooves LLC

Aplicație. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

POZIŢIE
DESPRE ORDINUL DE FORMARE CONFORM UNEI CURRICULUM INDIVIDUALE

II. Instruire în probleme de securitate a muncii la intrarea în muncă și în timpul lucrului.

I. Dispoziţii generale

II. Procedura de formare in domeniul protectiei muncii

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

IV. Dispoziții finale

Anexa nr. 1 la Procedură. Procesul-verbal nr.___ al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători

Anexa nr. 2 la Procedură. Certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

I. Dispoziţii generale

II. Transfer la formare conform unui curriculum individual

III. Cerințe pentru un curriculum individual pentru învățământul primar general

IV. Cerințe pentru curriculumul individual al învățământului general de bază

V. Cerinţe pentru curriculumul individual al învăţământului secundar general

VI. Cerințe preliminare pentru a implementa curriculumul

VII. Condiții de lucru conform curriculum-ului individual

VIII. Monitorizarea implementării curriculum-ului individual

IX. Certificarea finală de stat a studenților

X. Sprijin financiar si logistica

XI. Ordine de control

XII. Procedura de adoptare și perioada de valabilitate a Regulamentelor

Societatea cu Răspundere limitată

„Coarne și copite”

CONFIRM:

I.I. Ivanov

« » _20 G.

privind procedura de formare în protecţia muncii şi

testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

în LLC„Coarne și copite”

Orașul Yuzhnomorsk

1. DISPOZIȚII GENERALE

Acest Regulament este document normativ, care determină organizarea și procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii la Horns and Hooves LLC.

1.1. Regulamentele au fost elaborate pe baza actelor legislative actuale și a altor acte legislative de reglementare Federația Rusăîn partea care reglementează:

Responsabilitățile managerilor de a asigura siguranța muncii la locul de muncă și siguranța industrială facilitati de productie;

Functiile, sarcinile si continutul muncii din domeniul protectiei muncii si securitatii industriale la toate nivelurile managementului productiei;

Procedura de instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor în probleme de asigurare a protecției muncii și a siguranței industriale.

1.2. Prezentul Regulament privind procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii a fost elaborat pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea leziuni industrialeŞi boli profesionale si instaleaza prevederi generale învăţământul obligatoriu privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale tuturor angajaților întreprinderii, inclusiv managerilor.

1.3. Aceste regulamente se aplică pentru Horns and Hooves LLC.

1.4. Baza cadrului de reglementare pentru instruirea în testarea cunoștințelor privind protecția muncii și cerințele de siguranță industrială la Horns and Hooves LLC este:

Legea federală „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase” nr. 116-FZ (adoptată Duma de Stat 20/06/97);

Legea federală „Cu privire la securitate la incendiu» Nr. 69-FZ (adoptat de Duma de Stat la 18 noiembrie 1994);

Standardele de stat sisteme SSBT;

GOST R 12.0.230-2007 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sisteme de management al securității și sănătății în muncă”;

Standard internațional OHSAS 18001 „Sistem de management al sănătății și securității în muncă”;

- „Regulamentul privind procedura de instruire și certificare a angajaților organizațiilor care își desfășoară activitatea în domeniul securității industriale a instalațiilor de producție periculoase controlate de Serviciul federal privind supravegherea tehnologică și nucleară a mediului”, aprobată prin ordinul Rostechnadzor din 29 ianuarie 2007 nr. 37;

- „Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003;

Instrucțiuni privind protecția muncii pentru profesii și tipuri de muncă la Horns and Hooves LLC.

1.5. Toți angajații întreprinderii, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

1.6. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

2. Procedura de desfășurare a briefing-urilor privind siguranța muncii

2.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru angajații transferați la un alt loc de muncă, întreprinderea efectuează cursuri de formare privind protecția muncii.

2.2. Toate persoanele angajate, precum și angajații detașați la Horns and Hooves LLC și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități în zona alocată, studenții instituţiile de învăţământ nivelurile relevante care au loc la întreprindere practica industriala, și alte persoane care participă la activitati de productie SRL „Coarne și copite”, a avut loc în în modul prescris instruire introductivă condusă de un inginer în protecția muncii. Instruirea introductivă în protecția muncii se efectuează conform unui program aprobat de directorul întreprinderii.

2.3. În plus față de briefing-urile introductive privind protecția muncii, briefing-urile inițiale sunt efectuate la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

2.4. Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat numit prin ordin al întreprinderii: maistru, șef de departament, director de garaj, inginer electric. Acești manageri trebuie să urmeze pregătire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu procedura stabilită.

2.5. Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu periculoase sau dăunătoare existente factori de producţie, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în ordine, reglementări și alte reglementări locale ale Horns and Hooves LLC, instrucțiuni privind protecția muncii, tehnice, documentatie operationala, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în ceea ce privește practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

2.6. Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri se înregistrează în jurnalele corespunzătoare de briefing-uri (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura celui care instruiește, precum și data informării.

2.7. Instruirea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

Cu toți angajații nou angajați ai Horns and Hooves LLC, inclusiv angajații care desfășoară activități conform condițiilor contract de munca, încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pe perioada de execuție munca sezoniera, în timpul liber din locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă);

Cu angajați transferați în conformitate cu procedura stabilită de la altul unitate structurală, sau de către angajații cărora li se încredințează efectuarea unor lucrări noi pentru ei;

Cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, în curs de pregătire practică ( exercitii practice), și alte persoane care participă la activitățile de producție ale Horns and Hooves LLC.

2.8. Formarea inițială la locul de muncă se desfășoară conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale întreprinderii, instrucțiunile privind protecția muncii, tehnice și operaționale. documentare.

2.9. Lucrătorii care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau a altor unelte, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de trecere. briefing inițial la locul de munca. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de la formarea inițială la locul de muncă este aprobată de directorul Horns and Hooves LLC.

2.10. Toți angajații menționați în clauza 2.7 din prezentul Regulament urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor elaborate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.11. Se efectuează un briefing neprogramat:

Când sunt introduse acte legislative și alte acte normative noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

La schimbare procese tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, instrumentelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

Dacă angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

La cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

În pauzele de lucru mai mult de 30 zile calendaristice;

Prin decizia conducerii întreprinderii.

2.12. Instruirea țintită se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se desfășoară într-o organizație. evenimente de masă.

3. Instruire în domeniul siguranței muncii pentru lucrători

3.1 Instruire in domeniul protectiei muncii pentru manageri si specialisti

3.1.1 Managerii și specialiștii nou numiți, în prima lună de la angajare, urmează cursuri de formare în protecția muncii în cantitatea corespunzătoare responsabilități de serviciu, conform programului corespunzător, după care trec un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii.

3.1.2 Director al Horns and Hooves LLC, director adjunct, inginer sef, inginer protectia muncii, precum si managerii si specialistii care fac parte din comisia de testare a cunostintelor cerintelor de protectia muncii, precum si cei care organizeaza, directioneaza si desfasoara munca la locurile de munca, monitorizarea si supravegherea tehnica a muncii, sunt pregatiti in instituţiile de învăţământ care au licență de a conduce activități educaționaleîn domeniul protecţiei muncii (Anexa 1).

3.1.3 Managerii și specialiștii SRL „Coarne și copite” care nu organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă, controlul și supravegherea tehnică a muncii, precum și alți specialiști ai întreprinderii (Anexa 2) sunt instruiți la întreprindere.

3.2 Instruire pentru muncitori

3.2.1 Salariații nou angajați, în prima lună de la angajare, urmează pregătire în metode și tehnici sigure de muncă, precum și pregătire în protecția muncii conform programului stabilit.

3.2.2 Pentru a desfășura instruirea unui angajat nou angajat, un profesor de formare este desemnat dintre manageri și specialiști. Pentru a efectua un stagiu la locul de muncă, un ordin pentru întreprindere numește un supraveghetor de stagiu dintre lucrătorii cu experiență și, de asemenea, stabilește durata stagiului (cel puțin 2 ture în funcție de profesie, calificări și experiență de muncă).

3.2.3 La finalizarea stagiului de formare și a stagiului, lucrătorul nou angajat este supus unui test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii de către comisia Horns and Hooves LLC. Dacă testul de cunoștințe are succes, lucrătorului i se permite să lucreze independent.

3.2.4 În cazul testării nesatisfăcătoare a cunoștințelor, lucrătorului i se atribuie o pregătire repetată.

3.2.5 Ca parte a formării în domeniul securității muncii, lucrătorii sunt instruiți în acordarea primului ajutor victimelor.

3.2.6 Lucrătorii care desfășoară activități în mai multe profesii trebuie să fie instruiți, testați și instruiți în fiecare dintre aceste profesii.

4. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

4.1. Testarea cunoștințelor teoretice despre cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice munca sigura lucrătorii din profesiile gulere albastre sunt desfășurați de către supraveghetorii direcți ai muncii în măsura în care cunoaște cerințele regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor suplimentare cerințe speciale siguranța și protecția muncii.

4.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

4.3. Lucrătorii urmează periodic instruire anuală privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii conform unui program stabilit.

4.4. Se efectuează un test extraordinar de cunoștințe de către lucrători a cerințelor de protecție a muncii, indiferent de data testului anterior:

La introducerea de noi sau la efectuarea de modificări și completări la acte legislative existente și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

La punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind siguranța lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

La repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

La solicitarea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organe de supraveghere și control de stat, precum și a conducerii Horns and Hooves LLC la stabilirea încălcării cerințelor de protecție a muncii și cunoștințe insuficiente cu privire la cerințele de securitate și sănătate în muncă;

După ce au avut loc accidente, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajați a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

Dacă există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.

4.5. Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

4.6. Pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații de la Horns and Hooves LLC, prin ordin al directorului, se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în modul prescris.

4.7. Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

4.8. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații întreprinderii sunt documentate într-un protocol în forma stabilită (Anexa 3).

4.9. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii i se eliberează un certificat conform formularului stabilit semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației care a efectuat instruirea privind munca. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

4.10. Angajat, nu verificat cunoașterea cerințelor de protecție a muncii în timpul formării, trebuie apoi supus unui test de cunoștințe repetat în termen de cel mult o lună.

5. Dispoziții finale

5.1. Atunci când efectuează lucrări care sunt supuse unor cerințe suplimentare de siguranță prevăzute de reguli speciale (întreținerea macaralelor, instalațiilor electrice și a altor mașini, mecanisme și instalații cu pericol crescut), lucrătorii trebuie să urmeze o pregătire specială, testare a cunoștințelor și să primească certificate pentru dreptul la service și efectuează lucrările relevante. Procedura și calendarul de testare periodică a cunoștințelor de siguranță a lucrării specificate sunt stabilite de regulile relevante.

5.2. Controlul asupra testării la timp a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații Horns and Hooves LLC, inclusiv managerii întreprinderii, este atribuit persoanei responsabile cu asigurarea condițiilor de siguranță și a protecției muncii în întreprindere în ansamblu.

Reglementările au fost elaborate de:

Inginer securitatea muncii S.S. Sidorov

... Versiune completă document cu tabele, imagini și atașamente în fișierul atașat...

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

MINISTERUL EDUCATIEI AL FEDERATIEI RUSA

REZOLUŢIE

La aprobarea Procedurii de instruire privind protecția muncii a angajaților organizațiilor

Document cu modificările efectuate:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (Partea I), art. 3), Legea federală „Cu privire la fundamentele siguranței muncii în limba rusă Federația Rusă" (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, nr. 31, art. . 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 N 919 „Cu privire la modificările la Regulamentul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse). , 2002, N 1, Art 40) Ministerul Muncii şi dezvoltarea socială Federația Rusă și Ministerul Educației al Federației Ruse

decide:

Aprobați Procedura atașată de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A. Pochinok

Ministrul Educaţiei
Federația Rusă
V. Filippov

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
12 februarie 2003,
inmatriculare N 4209

Aplicație
la rezoluția Ministerului Muncii din Rusia
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

1.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv numărul de manageri.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile administrația locală, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și salariații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale pot stabili cerințe suplimentare pentru organizarea și desfășurarea de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor aflate sub jurisdicția lor, care nu contravin cerințelor Procedurii.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de formare, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Concomitent cu instruirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și federale. autorităților executive în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Lucrători calificați ca inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice și a producției sau în protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale în domeniul protecției muncii, supravegherii și controlului de stat, personalul didactic instituțiile de învățământ care predau disciplina „siguranța muncii” și care au experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani nu pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în termen de un an de la intrarea în muncă.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru angajații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să furnizeze instrucțiuni privind protecția muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați în organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată, studenții instituțiilor de învățământ de niveluri adecvate, care urmează o pregătire practică în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, să se supună instrucțiunilor de inducție în modul prescris, conduse de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta).

Formarea introductivă în protecția muncii se desfășoară în conformitate cu un program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau autorizatul acestuia). persoană).

2.1.3. În plus față de briefingul introductiv privind protecția muncii, se efectuează briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat o formare de securitate a muncii în modul prescris și a testat cunoștințele despre cerințele de securitate a muncii.

Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în ceea ce privește practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri se înregistrează în jurnalele corespunzătoare de briefing-uri (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura celui care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

cu toți angajații nou angajați ai organizației, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă ), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, unelte și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de acesta pe cheltuiala proprie;

cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de la formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în timpul pauzelor de lucru (pentru lucrul cu periculoase și (sau) conditii periculoase- mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de briefing-uri privind protecția muncii pentru lucrători industrii individualeși organizațiile sunt reglementate de reglementările relevante ale industriei și interprofesionale privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, și în acest proces activitatea muncii- efectuarea de instruiri periodice privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de muncă.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu reglementările care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă.

2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, cursuri de formare pentru lucrători pentru acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează cursuri de formare în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii nou-numiți ai organizației li se permite să lucreze independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație. reglementărilor reglementarea procedurii de organizare a muncii privind protecția muncii, condițiile de muncă la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).

2.3.2 Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centre de formareși alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale (denumite în continuare organizații educaționale), dacă au licență de desfășurare a activităților educaționale, personal didactic specializat în domeniul protecției muncii și baza materială și tehnică corespunzătoare.

Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - indivizii, alte persoane implicate activitate antreprenorială; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „securitatea muncii”, „siguranța vieții”, „securitatea proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatori și manageri de pregătire practică a studenților - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai serviciilor de protecția muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator responsabilitatea organizării muncii privind protecția muncii, membri ai comisiilor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicateleși alte organisme reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;

specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;

specialiști în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care formează specialiști și șefi ai autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă planuri educaționale exemplare și programe de formare privind protecția muncii, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și instrucțiuni standard privind protecția muncii, alte acte normative care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii unei organizații se desfășoară în conformitate cu programele de formare în domeniul securității muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în securitatea muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în protecția muncii se susțin prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc., elemente de autostudiu ale programului de securitate a muncii, modulare şi programe de calculator, precum și învățământul la distanță.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale constituenților. entități ale Federației Ruse din domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.

Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

3.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de către supraveghetorii imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

după accidente și incidente care au avut loc, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.

Domeniul de aplicare și procedura pentru un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Comisiile pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare includ șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, prin acord, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii , organele de supraveghere de stat și de control al conformității legislatia muncii, administrațiile locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de angajați.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv ale managerilor, ale organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele a căror responsabilitate le revine, ținând cont de responsabilitățile postului lor și de natura activitati de productie.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în formă în conformitate cu Anexa nr. 1 la Procedură.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii primește un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, în forma conform Anexei nr.2 la Ordin.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 30 decembrie 2016 prin ordin comun al Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 noiembrie 2016 N 697n/1490.

3.8. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în cel mult o lună.

3.9. Organizațiile de instruire pot testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii numai ale acelor angajați care au urmat cursuri de formare în domeniul siguranței muncii.

4.1. Pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, organizarea formării în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este coordonată de autoritățile executive federale și de autoritatea executivă pentru muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse, care formează un banca de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării în domeniul protecției muncii și implementarea programelor aprobate de protecție a muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

4.3. Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerilor, organizațiilor este efectuat de inspectoratul federal de muncă.

Anexa nr. 1

și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

PROTOCOL N ___

ședințele comisiei de testare a cunoștințelor
cerințele de protecție a muncii pentru lucrători


" ___ " ____________ 20 __

În conformitate cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului (managerului) organizației din data de „____” __________ 20 ___, N ____, o comisie formată din:
preşedinte
			(nume complet, funcție)

	(nume complet, funcție)
reprezentanti*:
autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse
					(Numele complet, denumirea funcției)
autoritatile locale
				(nume complet, funcție)

					(Numele complet, denumirea funcției)
cunoștințe testate privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători



		(numar de ore)


Președinte al Comisiei
		(nume complet, semnătură)
Membrii comisiei:
	(nume complet, semnătură)
Reprezentanti**:
autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse
			(nume complet, semnătură)
autoritatile locale
			(nume complet, semnătură)
Inspectoratul de Stat al Muncii al unei entități constitutive a Federației Ruse
			(nume complet, semnătură)

_______________
* Indicat dacă participă la lucrările comisiei.

** Înscrieți-vă dacă participă la lucrările comisiei.

Anexa nr. 2
la Procedura de instruire în domeniul siguranței muncii
și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii
angajații organizațiilor aprobate
prin rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

(Faţă)

IDENTIFICARE

DESPRE TESTAREA CUNOAȘTERIILOR DE SECURITATE LA MUNCĂ

(partea stângă)

(numele complet al organizației)

IDENTIFICARE N _____




Locul de lucru

Denumirea funcției



(numele programului de formare în domeniul siguranței muncii)
Procesul-verbal N_____ al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători

(numele organizației)
din " ____ " _________ 20 ___ N ___
	Președinte al Comisiei
		(nume complet, semnătură)


(partea dreapta)
INFORMAȚII DESPRE TESTE REPETE DE CUNOAȘTERE
CERINȚE DE SĂNĂTATE LA MUNCĂ


Locul de lucru

Denumirea funcției

A fost efectuat un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii

(numele programului de formare în domeniul siguranței muncii)


Președinte al Comisiei
				(nume complet, semnătură)




Locul de lucru

Denumirea funcției

A fost efectuat un test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii

(numele programului de formare în domeniul siguranței muncii)
Procesul-verbal N____ al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători din data „_” _______ 20 __.

Președinte al Comisiei
				(nume complet, semnătură)

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

privind procedura de formare în protecţia muncii şi

testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

în LLC„XXX”

1. DISPOZIȚII GENERALE

Prezentul Regulament este un document de reglementare care determină organizarea și procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii la XXX LLC.

1.1. Regulamentele au fost elaborate pe baza actelor legislative actuale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în partea care reglementează:

Responsabilitățile managerilor de a asigura protecția muncii la locul de muncă și siguranța industrială a unităților de producție;

Functiile, sarcinile si continutul muncii din domeniul protectiei muncii si securitatii industriale la toate nivelurile managementului productiei;

Procedura de instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor în probleme de asigurare a protecției muncii și a siguranței industriale.

1.2. Prezentul Regulament privind procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este elaborat pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru toți salariații. a întreprinderii, inclusiv managerii.

1.3. Prezentul regulament se aplică SRL „XXX” .

1.4. Baza cadrului de reglementare pentru formarea privind testarea cunoștințelor privind protecția muncii și cerințele de siguranță industrială în SRL „XXX” sunt:

Legea federală „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase” nr. 116-FZ (adoptată de Duma de Stat la 20 iunie 1997);

Legea federală „Cu privire la siguranța împotriva incendiilor” nr. 69-FZ (adoptată de Duma de Stat la 18 noiembrie 1994);

Standardele de stat ale sistemului SSBT;

GOST R 12.0.230-2007 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Sisteme de management al securității și sănătății în muncă”;

Standardul internațional OHSAS 18001 „Sistem de management al sănătății și securității în muncă”;

- „Regulamentul privind procedura de instruire și certificare a angajaților organizațiilor care activează în domeniul securității industriale a instalațiilor de producție periculoase controlate de Serviciul Federal de Supraveghere Tehnologică și Nucleară a Mediului”, aprobat prin Ordinul Rostechnadzor din 29 ianuarie 2007 nr. 37;

Instrucțiuni privind protecția muncii pentru profesii și tipuri de muncă ale XXX LLC.

1.5. Toți angajații întreprinderii, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2. Procedura de desfășurare a briefing-urilor privind siguranța muncii

2.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru angajații transferați la un alt loc de muncă, întreprinderea efectuează cursuri de formare privind protecția muncii.

2.2. Toate persoanele angajate, precum și cele trimise la SRL „XXX” angajații și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată, studenții instituțiilor de învățământ la niveluri relevante, care urmează cursuri de formare practică la întreprindere și alte persoane care participă la activități de producție SRL „XXX” , urmează o pregătire de inițiere în conformitate cu procedura stabilită, care este condusă de un inginer în protecția muncii. Instruirea introductivă în protecția muncii se efectuează conform unui program aprobat de directorul întreprinderii.

2.3. În plus față de briefing-urile introductive privind protecția muncii, briefing-urile inițiale sunt efectuate la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

2.5. Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau dăunători existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în ordine, reglementări și alte reglementări locale SRL „XXX” , instrucțiunile de protecția muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

2.7. Instruirea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

Cu toți cei nou admiși SRL „XXX” salariații, inclusiv salariații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă);

Cu angajați transferați conform procedurii stabilite dintr-o altă unitate structurală, sau angajați cărora li se încredințează efectuarea unor lucrări noi pentru ei;

Cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane implicate în activități de producție SRL „XXX” .

2.9. Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de la formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de la formarea inițială la locul de muncă se aprobă de director SRL „XXX” .

2.11. Se efectuează un briefing neprogramat:

Când sunt introduse acte legislative și alte acte normative noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

La schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

Dacă angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

La cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

Dacă există pauze de lucru mai mult de 30 de zile calendaristice;

Prin decizia conducerii întreprinderii.

2.12. Informarea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

3. Instruire în domeniul siguranței muncii pentru lucrători

3.1 Instruire in domeniul protectiei muncii pentru manageri si specialisti

3.1.1 Managerii și specialiștii nou numiți, în prima lună de la angajare, urmează cursuri de formare în protecția muncii în cuantumul corespunzătoare atribuțiilor lor de muncă, conform programului corespunzător, după care sunt testați cu privire la cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

3.1.2 Director SRL „XXX” , director adjunct, inginer-șef, inginer protecția muncii, precum și managerii și specialiștii care sunt membri ai comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, precum și cei care organizează, conduc și desfășoară lucrări la locurile de muncă, monitorizarea și supravegherea tehnică a lucrează, sunt instruiți în instituții de învățământ autorizate să desfășoare activități educaționale în domeniul protecției muncii (Anexa 1).

3.1.3 Manageri și specialiști SRL „XXX” la întreprindere sunt instruiți cei care nu organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă, controlul și supravegherea tehnică a muncii, precum și alți specialiști ai întreprinderii (Anexa 2).

3.2 Instruire pentru muncitori

3.2.1 Salariații nou angajați, în prima lună de la angajare, urmează pregătire în metode și tehnici sigure de muncă, precum și pregătire în protecția muncii conform programului stabilit.

3.2.3 La finalizarea stagiului de formare și a stagiului, lucrătorul nou angajat este supus unui test de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii de către comisie SRL „XXX” . Dacă testul de cunoștințe are succes, lucrătorului i se permite să lucreze independent.

3.2.4 În cazul testării nesatisfăcătoare a cunoștințelor, lucrătorului i se atribuie o pregătire repetată.

3.2.5 Ca parte a formării în domeniul securității muncii, lucrătorii sunt instruiți în acordarea primului ajutor victimelor.

3.2.6 Lucrătorii care desfășoară activități în mai multe profesii trebuie să fie instruiți, testați și instruiți în fiecare dintre aceste profesii.

4. testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

4.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

4.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

4.3. Lucrătorii urmează periodic instruire anuală privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii conform unui program stabilit.

4.4. Se efectuează un test extraordinar de cunoștințe de către lucrători a cerințelor de protecție a muncii, indiferent de data testului anterior:

La solicitarea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organe de supraveghere și control de stat, precum și a conducerii XXX LLC la stabilirea încălcării cerințelor de protecție a muncii și cunoștințe insuficiente cu privire la cerințele de securitate și sănătate în muncă;

După ce au avut loc accidente, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajați a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

Dacă există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.

4.5. Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

4.6. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii din SRL „XXX” prin ordin al directorului se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au absolvit pregătirea în domeniul protecției muncii și au testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în modul prescris.

4.7. Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

4.8. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații întreprinderii sunt documentate într-un protocol în forma stabilită (Anexa 3).

4.10. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este apoi obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în termen de cel mult o lună.

5. prevederi finale

5.2. Controlul testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători SRL „XXX” , inclusiv managerii întreprinderii, este atribuit persoanei responsabile cu asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii în întreprindere în ansamblu.

Reglementările au fost elaborate de:

Inginer securitatea muncii B.B. Extrem

Aprobat prin ordin al directorului
(Nume organizare educaţională)
din ________ Nr. ____

1.1 Prezentul Regulament „Cu privire la procedura de instruire individuală curriculumîntr-o organizație educațională” (denumită în continuare Regulamente) a fost elaborată pe baza:

1.1.1. Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”;

1.1.2. Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 30 august 2013 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare și implementare a activităților educaționale în programele de învățământ general de bază - programe educaționale de primar general, de bază general și secundar educatie generala»;

1.1.3. Carta organizatiei educationale.

1.2. Ținând cont de capacitățile și nevoile individului, programele de educație generală pot fi stăpânite conform unui curriculum individual. Educația conform unui curriculum individual este un tip de copil care stăpânește programe de învățământ general din învățământul primar general, de bază general și secundar general în mod independent, sub supravegherea unui profesor, cu certificare ulterioară.

1.3. Formarea conform unui curriculum individual poate fi organizată pentru studenți:

1.3.1. cu inadaptare persistentă la școală și incapacitate de a stăpâni programe educaționale în condiții de mare grupa de copii, precum și statutul de familie;

1.3.2. Cu grad înalt succes în stăpânirea programelor;

1.3.3. Cu dizabilități sănătate;

1.3.4. din alte motive.

1.4. Studenții care nu și-au eliminat datoria academică din momentul formării acesteia în intervalul de timp stabilit pot fi transferați la studii conform unui curriculum individual.

1.5. Curriculum individual – un curriculum care asigură stăpânirea program educațional pe baza individualizării conținutului acestuia, ținând cont de caracteristicile și nevoile educaționale ale unui anumit elev. În raport cu studenții cu datorii academice, acesta este un curriculum care conține măsuri compensatorii la acele discipline pentru care această datorie nu a fost eliminată.

1.6. Procedura de implementare a formării conform unui curriculum individual este determinată de organizația educațională în mod independent, iar implementarea curriculumului individual se realizează în cadrul programului educațional în curs de stăpânire.

1.7. Formarea conform unui curriculum individual este supusă standardelor educaționale ale statului federal de învățământ general.

1.8. Sarcina principală a predării elevilor conform unui curriculum individual este de a răspunde nevoilor copiilor, ținând cont de caracteristicile acestora, prin alegerea nivelului optim al programelor implementate, a ritmului și a momentului de dezvoltare a acestora.

1.9. Părinții (reprezentanții legali) ai elevilor sunt familiarizați cu prezentul Regulament la întâlnirile părinți-profesori atunci când copiii sunt admiși într-o organizație educațională. Prezentul regulament este supus publicării pe site-ul oficial al organizației educaționale pe rețeaua de informare și telecomunicații pe internet.

2.1. Un curriculum individual este elaborat pentru un student individual sau un grup de studenți pe baza curriculum-ului organizației educaționale.

2.2. La formarea unui curriculum individual, se poate folosi un principiu modular, oferind diverse opțiuni combinatii materii educaționale, cursuri, discipline (module), alte componente incluse în programa unei organizații de învățământ.

2.3. Un curriculum individual, cu excepția unui curriculum individual care prevede o învățare accelerată, poate fi oferit din clasa I.

2.4. Un curriculum individual se întocmește, de regulă, pentru un an universitar, sau pentru o altă perioadă specificată în cererea elevului sau a părinților săi (reprezentanții legali) pentru studii conform unui curriculum individual.

2.5. Curriculum-ul individual determină lista, intensitatea muncii, succesiunea și distribuția pe perioade de studiu (dacă curriculum-ul individual este conceput pentru mai mult de un an) a disciplinelor academice, a cursurilor, a disciplinelor (modulelor) și a altor tipuri. activități educaționaleși forme de certificare intermediară a studenților.

2.6. Un curriculum individual este elaborat în conformitate cu specificul și capacitățile organizației educaționale.

2.7. La implementarea programelor educaționale în conformitate cu un curriculum individual, pot fi utilizate diverse tehnologii educaționale, inclusiv tehnologii educaționale la distanță și e-learning.

2.8. Transferul la formare conform unui curriculum individual se realizează la cererea părinților (reprezentanților legali) ai elevilor minori sau la cererea elevilor adulți.

2.9. Transferul la studii conform curriculum-ului individual pentru studenții care nu au eliminat datoria academică în termenul stabilit din momentul formării acesteia se efectuează la cererea părinților (reprezentanților legali) ai elevului.

2.10. Aplicația indică perioada pentru care studentului i se pune la dispoziție un curriculum individual și poate conține, de asemenea, dorințele elevului sau ale părinților săi (reprezentanți legali) de a individualiza conținutul programului educațional (includerea de discipline academice suplimentare, cursuri, în -studiul aprofundat al anumitor discipline, reducerea timpului de însuşire a programelor educaţionale de bază etc.).

2.11. Cererile de transfer la studii conform unui curriculum individual sunt acceptate în cursul anului universitar până pe 15 mai (puteți seta o dată diferită care să ofere atât studentului, cât și organizației educaționale posibilitatea de a planifica și organiza formarea conform unui curriculum individual).

2.12. Pregătirea conform unui curriculum individual începe, de regulă, de la începutul anului școlar.

2.13. Transferul la formare conform unui curriculum individual se formalizează prin ordin al conducătorului organizației de învățământ.

2.14. Curriculumul individual se aprobă prin hotărârea consiliului pedagogic al organizației de învățământ.

2.15. Organizarea instruirii conform unui curriculum individual este realizată de organizația educațională în care studiază studentul.

2.16. Persoanei care studiază conform unui curriculum individual i se oferă posibilitatea de a primi consultațiile necesare pe subiecte academice, literatură de la fond de bibliotecă organizare educațională, folosiți sălile de materii pentru lucrări de laborator, munca practica, continuă studiile într-o organizație de învățământ în modul stabilit de organizația de învățământ și consacrat în Carta acesteia.

2.17. Ținând cont de dorințe și abilități, studentului i se poate asigura spațiu gratuit în clasă, studierea cursurilor individuale și a temelor sub formă de autoeducație și alte forme prevăzute pentru Legea federală din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă”.

2.18. Organizația educațională, ținând cont de solicitările părinților (reprezentanților legali) ai elevilor și elevilor, determină momentul și nivelul de implementare a programului. Un orar individual de cursuri, o listă a programelor de pregătire pe materii, numărul de ore, formele și termenii de control curent și final, cadrele didactice care desfășoară formarea, sunt formalizate prin ordin al șefului organizației de învățământ.

2.19. Elevii sunt obligați să urmeze curriculum-ul individual, inclusiv participarea la sesiunile de formare prevăzute de curriculum-ul individual.

2.20. Certificarea de stat intermediară și finală, transferul de studenți se efectuează în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”.

3.1. În vederea individualizării conținutului programului educațional al învățământului general primar, curriculum-ul individual al învățământului general primar prevede:

3.1.1. sesiuni de instruire pentru studiul aprofundat al limbii engleze;

3.1.2. sesiuni de formare care prevăd diversele interese ale elevilor, inclusiv cele etnoculturale;

3.1.3. alte discipline educaționale

3.2. Pentru desfășurarea acestor ore, orele de școală sunt utilizate în conformitate cu partea din programa de bază formată de participanții la procesul de învățământ (în clasa I, în conformitate cu cerințele sanitare și igienice, această parte este absentă).

3.3. Individualizarea conținutului programului de învățământ general de bază al învățământului general primar se poate realiza prin activități extrașcolare.

3.4. Programa individuală pentru învățământul primar general include următoarele obligatorii domeniile subiectului: filologie, matematică și informatică, studii sociale și științe naturale ( lumea din jurul nostru), fundamente ale culturilor religioase și eticii laice, artă, tehnologie, educație fizică.

3.5. La alegerea părinților (reprezentanților legali) ai elevilor, elementele de bază ale cultura ortodoxă, fundamente ale culturii evreiești, fundamente ale culturii budiste, fundamente ale culturii islamice, fundamente ale culturilor religioase mondiale, fundamente ale eticii seculare.

3.6. Cantitate sesiuni de antrenament pentru 4 an universitar nu poate fi mai mic de 2.904 ore și mai mult de 3.345 ore.

3.7. Perioada standard de însuşire a programului educaţional din învăţământul primar general este de patru ani. Un curriculum individual poate prevedea o reducere a perioadei specificate datorită învățării accelerate. Reducerea recomandată a perioadei de însuşire a programului educaţional din învăţământul primar general nu este mai mare de 1 an.

3.8. Perioada standard de însuşire a programului educaţional de învăţământ primar general pentru copiii cu dizabilităţi poate fi mărită ţinând cont de caracteristicile dezvoltării psihofizice şi de capacităţile individuale ale copiilor (în conformitate cu recomandările comisiei psihologice, medicale şi pedagogice).

4.1. În vederea individualizării conținutului programului educațional al învățământului general de bază, curriculum-ul individual al învățământului general de bază poate prevedea:

4.1.1. sesiuni de instruire pentru studiul aprofundat al limbii engleze;

4.1.2. majorarea orelor de predare alocate studiului disciplinelor individuale obligatorii;

4.1.3. introducerea special concepute cursuri de formare, asigurarea intereselor și nevoilor participanților la procesul educațional, inclusiv a celor etnoculturale;

4.1.4. organizarea de activități extracurriculare axate pe satisfacerea nevoilor individuale ale elevilor;

4.1.5. alte discipline educaționale (ținând cont de nevoile elevului și de capacitățile organizației educaționale).

4.2. Orele necesare sunt alocate printr-o parte din curriculumul de bază al învăţământului general de bază, format din participanţii la procesul de învăţământ.

4.3. Programa individuală de învățământ general de bază include următoarele discipline obligatorii și discipline academice:

4.3.1. filologie (limba rusă, literatură, limbă străină);

4.3.2. discipline științifice sociale (istorie, studii sociale, geografie);

4.3.3. matematică și informatică (matematică, algebră, geometrie, informatică);

4.3.4. discipline de științe naturale (fizică, biologie, chimie);

4.3.5. arta ( arte frumoase, muzica);

4.3.6. tehnologie (tehnologie);

4.3.7. cultura fizică și elementele de bază ale siguranței vieții (cultura fizică, elementele de bază ale siguranței vieții).

4.4. Numărul de sesiuni de formare de peste 5 ani nu poate fi mai mic de 5.267 de ore și mai mare de 6.020 de ore.

4.5. Perioada standard de însuşire a programului educaţional de învăţământ general de bază este de 5 ani. Un curriculum individual poate prevedea o reducere a perioadei specificate datorită învățării accelerate. Reducerea recomandată a perioadei de însuşire a programului educaţional de învăţământ general de bază nu este mai mare de 1 an.

5.1. Materiile de bază ale educației generale necesare pentru includerea în programa individuală sunt: „Limba rusă”, „Literatura”, „ Limba straina", "Matematică", "Istorie", " Cultură fizică„, „Fundamentele siguranței vieții”, „Studii sociale (inclusiv economie și drept)”.

5.2. Materiile academice rămase la nivelul de bază sunt incluse în programa individuală opțională.

6.1. Pentru a crea un curriculum individual, ar trebui să:

6.1.1. includerea disciplinelor academice obligatorii la nivelul de bază în curriculum (partea invariabilă a componentei federale);

6.1.2. programa poate include și alte discipline academice la nivelul de bază (din partea variabilă a componentei federale);

6.1.3. include o componentă regională în curriculum;

6.1.4. întocmirea curriculum-ului se încheie cu formarea unei componente a organizației educaționale (în valoare de cel puțin 280 de ore pe doi ani de studii).

6.2. Dacă materia academică selectată la nivel de profil coincide cu una dintre disciplinele academice obligatorii la nivelul de bază, atunci aceasta din urmă este exclusă din partea invariabilă.

7.1. Timpul total de studiu alocat în programa pentru disciplinele academice din componenta federală (obligatoriu de bază + de specialitate + opționale de bază) nu trebuie să depășească 2.100 de ore pe doi ani de studiu.

7.2. Dacă după formarea componentei federale rămâne o rezervă de ore (până la 2.100), atunci aceste ore sunt transferate în componenta organizației educaționale).

7.3. Orele alocate componentei organizației de învățământ sunt utilizate pentru: predarea disciplinelor oferite de organizația de învățământ; desfăşurarea practicilor de formare şi activitati de cercetare; implementare proiecte educaționale etc. Ele pot fi folosite și pentru creșterea numărului de ore alocate predării disciplinelor educaționale de bază și de specialitate din componenta federală.

7.4. Perioada standard de însuşire a programului educaţional al învăţământului secundar general este de 2 ani. Un curriculum individual poate prevedea o reducere a perioadei specificate datorită învățării accelerate. Reducerea recomandată a perioadei de însuşire a programului educaţional al învăţământului secundar general nu este mai mare de 1 an.

8.1. Organizația educațională monitorizează desfășurarea programelor de învățământ general de către elevii care au trecut la formare conform unui curriculum individual.

8.2. Monitorizarea curentă a progresului și certificarea intermediară a elevilor transferați la studii conform unui curriculum individual se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind monitorizarea curentă a progresului și certificarea intermediară a elevilor unei organizații de învățământ.

9.1. Certificarea finală de stat a studenților transferați la studii conform unui curriculum individual se realizează în conformitate cu legislația în vigoare.

9.2. Un student care nu are datorii academice și a finalizat integral curriculum-ul individual are dreptul să participe la certificarea finală de stat, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin procedura de desfășurare a certificării finale de stat pentru programele educaționale relevante.

10.1. Sprijinul financiar pentru implementarea programului educațional principal al unei organizații educaționale în conformitate cu curriculum-ul individual se realizează pe baza obligațiilor de cheltuieli bazate pe alocarea municipală pentru furnizarea de servicii educaționale municipale în conformitate cu cerințele educaționale ale statului federal. standardele.

10.2. Dotarea materială și tehnică a procesului de învățământ ar trebui să asigure posibilitatea implementării planurilor educaționale individuale pentru elevi.

11.1. Competența administrării unei organizații de învățământ include:

11.1.1. elaborarea reglementărilor privind organizarea instruirii conform unui curriculum individual;

11.1.2. transmiterea în termen de o săptămână la organul de conducere din domeniul educației despre organizarea formării conform unui curriculum individual, care indică numele de familie, prenumele, patronimul elevului, clasa, motivul trecerii la formare conform unui curriculum individual; data deciziei consiliului pedagogic, perioada de studii, informarea cadrelor didactice cu tarife;

11.1.3. asigurarea selecției la timp a cadrelor didactice, efectuarea examenelor curriculași monitorizarea implementării acestora;

11.1.4. controlul desfășurării la timp a cursurilor, consultări, prezența la cursuri de către elevi, ținerea unui jurnal de pregătire conform curriculum-ului individual cel puțin o dată pe trimestru.

11.2. La organizarea instruirii conform unui curriculum individual, organizația de învățământ are următoarele documente:

11.2.1. cerere din partea părinților (reprezentanților legali) ai elevilor;

11.2.2. hotărârea consiliului pedagogic al organizației de învățământ;

11.2.3. ordinul organului de conducere a învățământului cu privire la trecerea elevului la formare conform unui curriculum individual;

11.2.4. ordinul șefului organizației de învățământ;

11.2.5. programul cursurilor, consultărilor, convenit în scris cu părinții (reprezentanții legali) ai organizațiilor de învățământ și aprobat de șeful organizației de învățământ;

11.2.6. jurnalul de instruire conform curriculum-ului individual.

12.1. Prezentul Regulament este luat în considerare și adoptat la consiliu pedagogic organizație de învățământ și se aprobă prin ordin al conducătorului organizației de învățământ.

12.2. Prezentul regulament se adoptă pe o perioadă nedeterminată și intră în vigoare din momentul aprobării sale.

12.3. Prezentul regulament poate fi modificat și completat în conformitate cu noile reglementări ale autorităților educaționale municipale, regionale și federale numai prin decizie a consiliului pedagogic.

12.4. Modificările și completările la Regulamente se adoptă de către consiliul pedagogic al organizației de învățământ format din noua editie Regulamente care se aprobă prin ordin al conducătorului organizației de învățământ. După adoptarea unei noi versiuni a Regulamentului, versiunea anterioară devine invalidă.

1.1. Reglementările privind procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind problemele de securitate a muncii (denumite în continuare Regulamente) au fost elaborate pentru Ministerul Apărării Civile, Situații de Urgență și Ajutorare în caz de dezastre al Republicii Populare Donețk (denumit în continuare Ministerul), ca unul dintre Reglementările sistemului de management al securităţii muncii.

1.2. Reglementările de instruire au fost elaborate în conformitate cu cerințele Legii DPR „Cu privire la siguranța muncii”, „Regulament model privind procedura de desfășurare a instruirii și testarea cunoștințelor în probleme de securitate a muncii” aprobată prin ordinul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Securității Muncii din data de 26 ianuarie 2005. Nr. 15 și „Reguli de securitate a muncii în organele și diviziile Ministerului Situațiilor de Urgență al Ucrainei” aprobate prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Ucrainei din 05.07.2007. 312 și are ca scop implementarea cerințelor legislației privind pregătirea lucrătorilor și angajaților (denumite în continuare Angajați) a Ministerului Protecției Muncii.

1.3. Toți angajații trebuie să se supună instruirii, instrucțiunilor și testării cunoștințelor privind problemele legate de securitatea muncii înainte de a începe și în timpul lucrului.

1.4. Testarea cunoștințelor angajaților din protecția muncii se realizează conform acelor reglementări privind protecția muncii, a căror respectare este inclusă în atribuțiile lor oficiale.

1.5. În cazul în care rezultatele testului de cunoștințe privind siguranța muncii sunt nesatisfăcătoare, Angajatul este obligat să se supună unei reinstruire și a unei retestări a cunoștințelor în termen de cel mult o lună.

1.6. Responsabilitatea organizării și implementării instruirii și testarii cunoștințelor privind protecția muncii revine ministrului adjunct, iar în diviziile structurale și subordonate (denumite în continuare Diviziile) conducătorii acestora.

1.7. Cerințele Regulamentului sunt obligatorii pentru încălcarea cerințelor Regulamentului, Angajații vinovați vor fi supuși măsurilor disciplinare.

diviziuni
(atelier, site,
departament,
laborator,
atelier etc.)

verificări
cunoştinţe
(a trecut/
nu a trecut),
N emis
certificat
Rhenia

verificări
cunoştinţe
(Următorul,
extraordinar
nu, etc.)

fiind verificat

2.1. Angajații serviciului de protecție a muncii, membrii comisiei de testare a cunoștințelor în problemele de protecție a muncii, responsabilii cu instalațiile electrice, responsabilii pentru starea tehnică și funcționarea în siguranță a sectorului gazelor și cei responsabili pentru funcționarea în siguranță a clădirilor și structurilor ale Ministerului și Diviziile Ministerului sunt supuse formării și testării cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii în instituțiile de învățământ specializate. Testarea cunoștințelor se efectuează la fiecare 3 ani. Plan tematic de formare pentru funcționari (Anexa 1 la prezentul Regulament).

2.2. Comisia de testare a cunoștințelor în probleme de protecția muncii trebuie să includă cel puțin 3 persoane care au urmat instruire și testare a cunoștințelor pe probleme de protecția muncii. Șeful comisiei este numit de ministrul adjunct.

2.3. Rezultatele testării cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii sunt documentate într-un protocol (Anexa 2 la prezentul Regulament), a cărui perioadă de păstrare este de 5 ani.

2.4. Este interzisă admiterea în muncă a persoanelor care nu au absolvit pregătirea, testarea cunoștințelor privind aspectele legate de protecția muncii și instrucțiuni.

2.5. Angajaților li se permite să lucreze în mod independent după ce au urmat cursuri de formare privind protecția muncii și au urmat briefing-uri introductive și inițiale privind protecția muncii.

2.6. Persoanele angajate pentru funcția de șef de divizie sunt obligate să susțină în termen de o lună un test de cunoștințe privind problemele de securitate a muncii în instituțiile de învățământ specializate.

2.7. Programele de formare pe probleme de protectia muncii pentru Salariati prevad: minim 10 ore de pregatire teoretica, si pentru prestarea muncii cu pericol crescut in valoare de cel putin 30 de ore.

2.8. Departamentul oferă cursuri de formare cu privire la aspectele legate de securitatea muncii la angajare politica de personal, iar în curs de lucru - şefii de Direcţii împreună cu serviciul de protecţie a muncii.

2.9. Pentru implementarea Regulamentului de Formare, se formează un program anual de instruire, care trebuie familiarizat cu Angajații care urmează cursuri de formare pe probleme de protecție a muncii.

2.10. Testarea cunoștințelor angajaților cu privire la problemele de protecție a muncii din minister și divizii ale ministerului se realizează de către Comisia de testare a cunoștințelor privind problemele de securitate a muncii (denumită în continuare Comisia) a ministerului.

2.11. Lista de întrebări pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii pentru angajați, ținând cont de specificul serviciului sau muncii, este întocmită de membrii comisiei și aprobată de șeful comisiei (șeful Direcției pentru Comisia Diviziune).

2.12. Înainte de a testa cunoștințele privind aspectele legate de securitatea muncii în Departamentele Ministerului, angajaților li se oferă instruire privind problemele de securitate a muncii legate de responsabilitățile lor funcționale.

2.13. Pentru angajații care au fost supuși instruirii și testării de cunoștințe pe probleme de securitatea muncii la Minister, eliberarea adeverințelor este obligatorie doar pentru cei care prestează lucrări cu risc ridicat.

2.14. Instruirea specială în protecția muncii este efectuată de o entitate comercială care are permis și licență de formare. Este permisă desfășurarea de instruire a personalului unităților de pompieri și salvare implicat în efectuarea lucrărilor asociate cu pericol crescut și instruire pe echipamente de mecanizare la scară mică (echipamente hidraulice, pneumatice, electrice) de către centrul educațional și metodologic de protecție civilă și siguranța vieții DPR.

2.15. În cazul pregătirii speciale pe probleme de protecția muncii în cadrul Ministerului, aceasta se desfășoară conform curriculei și programelor elaborate ținând cont de tipuri specifice de muncă, serviciu și condiții de muncă, responsabilitățile funcționale ale angajaților, care se aprobă prin ordin al ministrului. .

2.16. Testarea cunoștințelor Salariaților din Divizii se poate efectua numai pe probleme generale de protecție a muncii, cu condiția creării unei Comisii și testarea cunoștințelor membrilor acestei Comisii pe probleme de protecția muncii.

2.17. Testarea cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii ale angajaților Ministerului, după pregătire specială, se realizează de către Comisia Ministerului. Dacă este necesar, în Comisie pot fi implicați specialiști din alte entități comerciale care au primit permisiunea corespunzătoare.

2.18. Angajații responsabili de starea tehnică și funcționarea în siguranță a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor cu pericol crescut și Angajații ale căror atribuții oficiale sunt legate de conducerea și controlul muncii cu pericol sporit, exploatarea obiectelor cu pericol crescut sunt supuși instruirii și testării cunoștințelor asupra muncii probleme de protecție în măsura în care efectuează munca în intervalul de timp corespunzător.

2.19. Monitorizarea instruirii și a frecvenței de testare a cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii se realizează de către serviciul de protecție a muncii.