Câte cărți sud să fie emise pentru locuri similare. Cum sunt recunoscute locurile de muncă similare atunci când se efectuează o evaluare specială? Noua companie nu a efectuat o evaluare specială

• Probleme fundamentale:
  Câte locuri de muncă pot fi clasificate ca similare?
  De ce locurile de muncă cu același echipament nu sunt întotdeauna la fel?
  Când nu pot fi considerate aceleași locuri de muncă pentru același loc de muncă?

Înainte de dirijare evaluare specială condițiile de muncă, angajatorul trebuie să întocmească o listă a locurilor de muncă care vor fi evaluate. Deci, puteți afla costul aproximativ al acestei proceduri. Dar, în majoritatea cazurilor, calculele se dovedesc a fi incorecte, deoarece lucrări similare sunt definite incorect. Să ne dăm seama cum să evităm greșelile obișnuite.

Câte locuri de muncă pot fi atribuite unor similare

Locurile de muncă sunt considerate similare dacă sunt (Clauza 6, articolul 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”):
- amplasat într-unul sau mai multe sedii (zone) similare;
- Echipat cu aceleași sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminare;
- sunt ocupate de angajați din aceeași profesie, funcție, specialitate cu aceleași funcții și ore de lucru; trebuie să utilizeze același echipament, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și să fie prevăzute cu același tip de EIP.

De exemplu, locurile de muncă ale unui contabil și ale unui contabil șef care stau în același birou nu sunt aceleași. Acest lucru se datorează faptului că au titluri de muncă diferite.
Este de înțeles dorința angajatorului de a clasifica câte locuri de muncă similare. Acest lucru reduce costul evaluării speciale: se completează un card pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru locuri de muncă similare și se întocmește o listă generală de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Nu uitați că 20 la sută din numărul total de locuri de muncă similare ar trebui să fie evaluate, dar nu mai puțin de două (Clauza 1 a art. 16 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ "Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă ").

Exemplu
Compania are cinci operatori de call center. Toți lucrează în același birou și au aceleași responsabilități. Adică este vorba despre locuri de muncă similare. S-ar părea că trebuie să evaluați 20 la sută din numărul lor total - unul la locul de muncă... Dar nu era acolo. Legea privind prețurile speciale impune ca procedura să se desfășoare în cel puțin două locuri de muncă. Prin urmare, includem doi operatori de call-center în lista de locuri de muncă pentru evaluare specială.
Dacă, de exemplu, există două locuri de muncă manageriale similare într-o organizație, atunci ambele vor trebui în continuare evaluate. Acest lucru este necesar pentru a obține un rezultat obiectiv în cercetarea instrumentală. În caz de nepotrivire a cel puțin unui parametru măsurat, 100 la sută din locuri de muncă vor fi evaluate.

Indiferent de mărimea ratei angajatului, locul de muncă al acestuia, cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, va fi echivalat cu unul. Adică: angajare cu jumătate de normă - un loc de muncă, 0,3 salarii - un loc de muncă, 2,15 salarii - două locuri de muncă.

De ce locurile de muncă cu același echipament nu sunt întotdeauna aceleași

Același echipament la locul de muncă nu este întotdeauna un semn al aceluiași proces de fabricație.

Exemplu
Un contabil, un contabil principal, un contabil șef și un specialist în Administrarea resurselor umane... Toată lumea are exact aceleași computere. Cu toate acestea, aceste locuri de muncă nu sunt la fel. În primul rând, angajații au funcții diferite. În al doilea rând, echipamentul la locul de muncă trebuie să fie absolut identic: marca, modelul și anul de fabricație.
Un exemplu similar poate fi găsit pentru lucrările șoferului.

Exemplu
Organizația are cinci șoferi. Ivanov lucrează la o mașină Renault din 2010, Sidorov - la o mașină Ford din 2009, Petrov, Stakhanov și Pavlov - la o mașină Ford din 2013.
Adesea, angajatorii clasifică toate aceste locuri de muncă ca fiind similare. Acest lucru nu este adevărat, deoarece doar locurile de muncă ale lui Petrov, Stakhanov și Pavlov vor fi similare. Ivanov lucrează la o mașină de altă marcă, iar Sidorov - de alt an de fabricație. În plus, trebuie să solicitați informații despre categorie vehiculși combustibilul folosit. Acest lucru poate juca un rol în determinarea calificărilor locurilor de muncă.

Când locurile de muncă pentru aceleași funcții nu pot fi considerate la fel

Ocazional, locurile de muncă în care sunt angajați lucrătorii cu același titlu de post nu sunt la fel. Pot fi cinci șefi de departament în tabelul de personal al organizației, dar acest lucru nu înseamnă că aceștia au aceleași funcții.
În astfel de situații, este necesar să se clarifice ce departament este responsabil de angajat. De exemplu, locurile de muncă pentru directorii de vânzări, internet și marketing ar trebui evaluate separat.
Un punct la fel de important este schimbarea muncii.

Exemplu
În producție sunt 14 operatori ai liniei de umplere a medicamentelor. Lucrează în două schimburi. Există trei locuri de muncă pentru prețul special.
În acest caz, angajatorul a abordat incorect definiția locurilor de muncă similare. Șapte persoane lucrează într-o singură tură. Adică, ținând cont de analogie, trebuie să evaluați două locuri de muncă. Cu condiția ca șapte persoane care lucrează în schimbul al doilea să vină la aceleași locuri de muncă și să îndeplinească aceleași funcții.
Astfel, dacă nu sunteți sigur că ați luat în considerare toate caracteristicile și ați identificat corect locuri de muncă similare, atunci este mai bine să solicitați ajutor unei organizații care va efectua o evaluare specială.

Răspunsuri la întrebările dvs.

Cum se justifică schimbarea clasei de condiții de muncă pentru angajați?
În instituția de învățământ a fost efectuat SAUT. Clasa de pericol 3.1 a fost eliminată de la doamnele de curățenie, ceea ce le-a provocat o mare indignare. Cum să explicați angajaților de sex feminin legalitatea schimbării clasei condițiilor lor de muncă de la 3.1 la 2?

Este necesar să se familiarizeze personalul cu rezultatele evaluării speciale împotriva semnăturii. Dacă doriți, îi puteți familiariza documente de reglementare confirmând legalitatea acțiunilor tale. Dacă evaluarea specială a confirmat că condițiile de muncă s-au îmbunătățit, aveți dreptul de a anula compensația pe care curățenii au primit-o mai devreme (partea a patra a articolului 219 din Codul muncii al Federației Ruse).

Trebuie să plătesc prime de asigurare suplimentare dacă, pe baza rezultatelor evaluării speciale, sunt stabilite condiții de muncă dăunătoare?
Organizația a efectuat o evaluare specială. Pentru multe posturi (contabil, șef al departamentului de personal etc.), clasa de pericol a fost stabilită la 3.1. Trebuie să plătesc contribuții suplimentare la FIU sau este suficient pentru a elimina neregulile de iluminare?

Dacă condițiile de muncă clasa 3.1 se stabilesc la locurile de muncă, atunci primele de asigurare trebuie plătite pentru acestea la o rată suplimentară de două procente (Clauza 2.1 a articolului 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ "Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu de asigurări sociale de sănătate și Fondurile teritoriale obligatorii de asigurări sociale de sănătate "). Când încălcările sunt eliminate, puteți efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”). Doar dacă confirmă îmbunătățirile, primele de asigurare la această rată pot fi renunțate.

Este posibil să se determine efectul umezelii și mucegaiului asupra lucrătorilor?
Compania noastră are un muzeu subteran de minerit, geologie și speologie, situat în exploatările miniere rezolvate. Există umiditate naturală ridicată și mucegai. Locurile de muncă ale ghidului și ale persoanei însoțitoare fac obiectul unei evaluări speciale, dar în Clasificatorul de dăunător și (sau) periculos factorii de producție fără umezeală sau mucegai. Este posibil să se evalueze nocivitatea acestora pentru lucrătorii muzeelor? Este legal să se facă acest lucru nu în cadrul unei evaluări speciale?
Puteți angaja o organizație expertă independentă pentru a măsura nivelurile de umiditate și modelele de mucegai. Dacă cercetările confirmă faptul că acești factori pot afecta negativ lucrătorii, atunci va exista un motiv întemeiat pentru a elibera personalul cu EIP și salopetă, precum și pentru a-i trimite pentru o examinare medicală.

Cele mai necesare reglementări:

Amintiți-vă principalul lucru:
1 Locurile de muncă situate în același spațiu (spații de același tip) și ocupate de angajați cu aceleași funcții și funcții de muncă sunt considerate similare.
2 20 la sută din locurile de muncă similare, dar nu mai puțin de două, sunt supuse unei evaluări speciale.
3 Pentru ca locurile de muncă să fie considerate similare, trebuie să aibă același echipament, până în anul de fabricație.
4 Când lucrați în schimb, este permisă efectuarea unei evaluări speciale a angajaților dintr-o singură schimbă.

O evaluare specială a condițiilor de muncă este una dintre îndatoririle fundamentale ale unui angajator. Acesta este un instrument pentru asigurarea siguranței și confortului personalului, pentru a determina garanțiile și compensațiile pentru condițiile de muncă dăunătoare, care sunt prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.

SOUT este un set unic de măsuri implementate în mod constant pentru identificarea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și procesul muncii, evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor efective de la standardele stabilite. Compania efectuează o evaluare specială la fiecare cinci ani (cu excepția cazului în care legea prevede altfel) împreună cu o organizație expertă, care se află în Registrul organizațiilor care desfășoară SOUT. Depinde de rezultatele evaluării speciale a locului de muncă dacă angajatul are dreptul la o rată a salariului crescută, zile în plus pentru concediu, alte garanții și despăgubiri. La fel și contribuțiile deduse pentru un angajat la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Locuri de muncă similare: identificare și evaluare

În conformitate cu partea 6 a articolului 9 din legea federală din 28.12.2013, nr. 426-FZ, există indicatoare pentru locuri de muncă similare: „amplasate într-unul sau mai multe din același tip de spații de producție (zone de producție), dotate cu aceeași ventilație (de același tip), aer condiționat, încălzire și iluminat, în care angajații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în aceleași ore de lucru, menținând același proces tehnologic folosind aceeași producție echipamente, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu aceleași mijloace de protecție individuală ".

Unul dintre primii pași ai unei evaluări speciale este pregătirea unei liste de locuri de muncă și identificarea celor similare. După ce a determinat corect numărul de locuri de muncă similare, compania reduce costul de realizare a SAWS cu până la 80%. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială numai pentru 20% din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două). Rezultatele sale se aplică tuturor locurilor de muncă similare. Pentru ei, este completat și un card SOUT, fiind elaborată o listă unificată de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Exemplu:

20 de mașiniști lucrează la fabrica Uslada în atelierul nr. 1. Toate locurile de muncă sunt similare. Adică, se efectuează o evaluare specială a cercetării (testării) și a măsurătorilor în proporție de 20%, adică în 5 locuri similare. Dacă, pe baza rezultatelor evaluării speciale, la aceste locuri de muncă se stabilește o clasă dăunătoare și (sau) periculoasă a condițiilor de muncă, atunci se stabilește clasa corespunzătoare (subclasa) de condiții de muncă în toate locurile. Pentru fiecare lucrător, sunt alocate garanții și compensații corespunzătoare, este elaborată o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Pentru toate lucrările similare, va fi completat un card de evaluare specială a condițiilor de muncă.

Greșeli tipice

Legislația nu reglementează câte locuri pot fi recunoscute ca similare. În procesul de evaluare specială, angajatorii se străduiesc să atribuie cât mai multe locuri posibil, deoarece acest lucru reduce costul unei evaluări speciale, dar duce la erori.

Dacă în cursul SAUT, este identificat cel puțin unul dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, care nu corespunde semnelor de similaritate, atunci se efectuează o evaluare specială la toate locurile de muncă clasificate anterior ca similare. Acest lucru va duce la o creștere a costului efectuării unei evaluări speciale.

Exemplu:

La fabrica Uslada, în atelierul nr. 2, angajații cu aceleași calificări lucrează în aceeași cameră cu condiții de muncă similare la locul de muncă. Ambii au primit studii superioare, experiență de muncă specializată - mai mult de 6 ani. Responsabilitățile lor de serviciu: să stabilească ruta operațională de prelucrare și asamblare a produselor, să întocmească planuri pentru amplasarea echipamentelor și a echipamentelor tehnice. Cu toate acestea, pozițiile angajaților sunt diferite - inginer de frunte și inginer-tehnolog de frunte. Pe baza rezultatelor evaluării, aceste locuri de muncă nu pot fi recunoscute ca similare.

03.10.2017 9:46:00

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAWC) începe cu pregătirea unei liste de locuri de muncă care urmează să fie evaluate. Acest lucru permite angajatorului să cunoască costul preliminar al procedurii. Dar, din cauza identificării greșite a unor locuri de muncă similare, calculele prețurilor se dovedesc adesea eronate.

Legea federală nr. 426-FZ definește semne de similitudine, conform cărora locurile de muncă sunt considerate similare: situate într-unul sau mai multe spații monotipice (zone de lucru); echipat cu sisteme de inginerie monotipice (iluminat, încălzire, ventilație); ocupate de lucrători din aceeași profesie, îndeplinind aceleași atribuții de serviciu în același regim de lucru, folosind aceleași dispozitive și instrumente, materii prime și materiale, prevăzute cu același EIP. De exemplu, locurile de muncă ale unui contabil și ale unui contabil șef nu vor fi considerate la fel. Deoarece, chiar dacă lucrează într-un singur spațiu de lucru, locurile lor de muncă sunt denumite diferit.

Dorința angajatorilor de a atribui cât mai multe locuri de muncă celor similare se explică prin dorința de a minimiza temporar și resurse financiare a efectua SOUT. La urma urmei, doar 20% din numărul total de locuri de muncă similare (dar nu mai puțin de două) sunt evaluate în mod necesar, pentru care se întocmește un card SOUT general și se pregătește o listă unică de acțiuni pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. De exemplu, personalul unui call center include cinci operatori care îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu într-o singură cameră. Desigur, acestea sunt locuri de muncă similare. Deoarece se estimează 20% din total, SOUT este supus unui singur loc de muncă. Dar nu, legea obligă să evalueze cel puțin două locuri de muncă.

În consecință, lista pentru SOUT necesită două joburi pentru poziția de "operator". Dacă întreprinderea are două locuri de muncă inginere similare, ambele sunt supuse unei evaluări speciale, care este necesară pentru a se asigura că cele mai obiective rezultate sunt obținute în timpul măsurătorilor instrumentale. Găsirea discrepanțelor chiar și într-un singur indicator va duce la o evaluare a tuturor locurilor de muncă. Mărimea ratei angajatului nu afectează locul de muncă în cazul SAUT, care este egal cu unul pentru ocuparea forței de muncă la 0,5 și 0,3 rate, două locuri de muncă - pentru ocuparea forței de muncă la 2, 15 rate.

DE CE TOATE LOCURILE DE MUNCĂ CU ACEEAȘI ECHIPAMENT NU SUNT CONSIDERATE ACELASI?

Locurile de muncă la fel de echipate nu înseamnă întotdeauna aceleași procese de producție. De exemplu, un economist, un contabil și un ofițer de personal lucrează în aceeași cameră. Toate sunt prevăzute cu aceleași calculatoare, dar locurile lor nu pot fi aceleași, deoarece toate pozițiile sunt diferite. În plus, echipamentul trebuie să se potrivească complet în termeni de parametri precum marca, modelul și chiar anul de fabricație. Compania are cinci șoferi în echipă. Unului dintre ei i se atribuie o mașină Peugeot din 2011, a doua - o Kia din 2008, celelalte trei - mașini Škoda din 2012. Angajatorii văd aceste locuri de muncă ca fiind similare și fac greșeli. Doar trei locuri de muncă ocupate de șoferii Škoda vor fi similare. Ceilalți doi șoferi lucrează la diferite mărci de mașini cu date de lansare diferite. Pentru o clasificare cu succes a posturilor, este, de asemenea, necesar să pregătiți în avans informații despre categoria vehiculului și tipul de combustibil utilizat.

CÂND LOCURILE DE MUNCĂ PENTRU ACEEAȘI POSTURI NU SUNT RECUNOAȘTITE ASEMENĂ?

Unele locuri de muncă deținute de angajați cu același titlu de post nu pot fi considerate la fel. Personalul poate include cinci manageri care îndeplinesc funcții complet diferite. Prin urmare, numărând locuri similare la SOUT, diviziunile conduse de acești manageri ar trebui clarificate. Locul lor de muncă ar putea fi relații publice, vânzări sau marketing, fiecare dintre acestea trebuie evaluat separat.

Munca în schimburi este un alt aspect care complică calculul de locuri de muncă similare atunci când se efectuează SAWS. 14 operatori ai întreprinderii sunt implicați într-un mod în două schimburi pe linia de îmbuteliere a sucurilor. Angajatorul a adăugat trei locuri de muncă pe lista SAUT. Dar 7 operatori lucrează într-o singură tură, prin urmare, în conformitate cu semnele analogiei, două locuri de muncă sunt supuse evaluării, dacă operatorii celei de-a doua ture lucrează la aceleași locuri de muncă și îndeplinesc funcții monotipice pe același echipament. Pentru a identifica corect locuri similare, ar trebui să utilizați sprijinul unei organizații de experți care va efectua o evaluare specială. Ea va ajuta la formarea unei liste, luând în considerare toate nuanțele și trăsături distinctive locuri de muncă similare.

RĂSPUNSURI LA ÎNTREBĂRI

CUM SĂ EXPLICAȚI PERSONALUL MODIFICAREA ÎN CLASA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ?

Organizarea sistemului de învățământ a realizat un SOUT. Clasa de pericol 3.1 a fost eliminată de la locul de muncă al doamnei de curățenie, ceea ce s-a transformat în nemulțumirea personalului. Cum să argumentăm legalitatea schimbării clasei de condiții de muncă de la 3.1 la 2 pentru personal? Angajații trebuie informați cu privire la modificările condițiilor de muncă împotriva semnăturii. Legalitatea acțiunilor poate fi confirmată prin familiarizarea personalului cu documentele de reglementare relevante. Îmbunătățirea condițiilor de muncă, după cum reiese din SAUT, conferă angajatorului dreptul de a anula compensația acordată anterior doamnelor de curățenie.

CONTRIBUȚII SUPLIMENTARE DE ASIGURARE SUNT POSIȚIONATE DACĂ CONDIȚII DE LUCRU PERICULOARE AU FOST STABILITE CU O EVALUARE SPECIFICĂ?

După SAWS, clasa de pericol 3.1 a fost stabilită la locurile de muncă pentru multe posturi (economist, ofițer de personal etc.). Este nevoie să aduceți contribuții suplimentare la FIU sau vă puteți limita la eliminarea încălcărilor iluminării? Locurile de muncă cu condiții de muncă clasa 3.1, în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ, necesită plata unor prime de asigurare suplimentare în cuantum de 2%. După eliminarea încălcărilor, se efectuează un SOUT extraordinar. Dacă îmbunătățirile sunt confirmate pe baza rezultatelor sale, primele de asigurare suplimentare pot fi anulate.

CUM SĂ DETERMINEȚI IMPACTUL UMIDĂȚII ȘI MOLDEI PE SĂNĂTATEA PERSONALULUI?

Muzeul întreprinderii, dedicat mineritului, geologiei și speologiei, este situat subteran în lucrările miniere rezolvate, al căror microclimat este caracterizat de umiditate naturală ridicată și mucegai. Realizarea SOUT se aplică locurilor de muncă ale ghidului și ale persoanei însoțitoare, dar nu există umezeală și mucegai în clasificatorul special. Este posibil și legitim să se evalueze nocivitatea acestor factori în afara SAWS? Pentru a determina nivelul de umiditate și natura matriței, puteți utiliza serviciile unei organizații independente de experți cu propriul laborator de cercetare acreditat. După confirmarea impactului negativ real al acestor factori asupra sănătății personalului, angajatorul va trebui să organizeze examinări medicale, precum și furnizarea de personal cu salopetă și EIP.

Locuri de muncă similare sunt situate într-unul sau mai multe spații monotipice, unde lucrează lucrători cu aceleași funcții și funcții. Evaluarea specială obligatorie acoperă 20% din locurile de muncă similare, dar nu mai puțin de două. Locurile de muncă similare sunt echipate cu același echipament, până la marcă și anul de fabricație. Cu un program de lucru în schimburi, este permisă efectuarea unei evaluări speciale numai a angajaților dintr-un singur schimb.

Sursa publicării:

Primul lucru pe care ar trebui să îl facă comisia pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă este să aprobe lista posturilor în care va fi efectuată evaluarea specială, indicând locuri de muncă similare. În practică, comisia se confruntă cu dificultăți semnificative în această etapă, în special atunci când calculează numărul de locuri de muncă pentru funcții cu aceleași titluri și mai mulți angajați.

În 2014, certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită de o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare SAUT) pe baza Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ-FZ (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ), ceea ce este semnificativ, a schimbat abordarea privind evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și furnizarea de garanții și compensații pe baza rezultatelor sale.

De mai bine de doi ani, pe teritoriul Rusiei s-a efectuat activ o evaluare specială a condițiilor de muncă, s-a acumulat o practică extinsă de aplicare a legii, s-au luat un număr semnificativ de hotărâri judecătorești cu privire la o varietate de probleme legate de SAUT. Cu toate acestea, cazurile de încălcare gravă a legii în timpul SAUT sunt încă foarte frecvente. Multe greșeli sunt făcute din vina organizațiilor care conduc SOUT. În același timp, trebuie remarcat faptul că multe omisiuni sunt permise din vina angajatorului și a comisiei pentru efectuarea SAWS. În același timp, partea leului dintre ei cade chiar de la început - pregătirea pentru SAUT.

În baza articolului 209 Codul Muncii Locul de muncă al Federației Ruse - un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului. Astfel, pentru a calcula numărul de locuri de muncă care fac obiectul SAWS, este necesar să înțelegem câți angajați lucrează simultan la un loc de muncă.

EXEMPLUL 1

Dacă organizația are cinci contabili, în timp ce nu există nicio schimbare la locul de muncă și metoda schimbării munca (toți cei cinci angajați lucrează în același timp), apoi în lista locurilor de muncă din cadrul SAWS trebuie declarate cinci locuri de muncă pentru postul de „Contabil”.

EXEMPLUL 2

La întreprindere, patru paznici lucrează în modul „trei zile mai târziu” (patru muncitori se înlocuiesc, un singur muncitor lucrează la locul de muncă). În acest caz, atunci când se realizează SAWS, în lista locurilor de muncă unde se va desfășura SAWS (denumită în continuare lista), ar trebui să se reflecte un singur loc de muncă, unde lucrează patru persoane. Se fac adesea erori atunci când în listă sunt incluse locuri cu același nume, în care lucrătorii folosesc același echipament, lucrează în aceleași zone de lucru și spații de lucru, locuri de muncă non-staționare, mai ales dacă în aceste locuri de muncă se utilizează munca în schimburi. În aceste cazuri, se aplică același principiu - numărul de locuri de muncă corespunde numărului de angajați care lucrează în același timp.

EXEMPLUL 3

Șase strungeri lucrează în două schimburi pe trei mașini într-un singur atelier. Mai mult, în timpul schimbului, fiecare lucrător lucrează alternativ la toate cele trei mașini. În acest caz, trebuie înregistrate trei lucrări. Cu toate acestea, pentru a minimiza costurile, aceste locuri de muncă pot fi considerate similare dacă îndeplinesc criteriile necesare, care vor fi discutate mai jos.

Uneori, pentru a simplifica înregistrarea listei, membrii comisiei pentru realizarea SAUT echivalează numărul de echipamente cu numărul de locuri de muncă. În unele cazuri, acest lucru poate fi justificat, dar nu va fi corect, de exemplu, atunci când:

• utilizarea mai multor echipamente de către un angajat;
• utilizarea aceluiași echipament de către doi sau mai mulți angajați care lucrează în același timp.

Rețineți că locurile de muncă cu spații de lucru geografice variabile (adică locuri de muncă non-staționare) utilizează aceeași abordare.

Este incorect să tratați automat lucrările nestacionare cu același nume ca un singur job.

Având în vedere numărul de locuri de muncă, nu trebuie să uităm de numele posturilor în conformitate cu legea. Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii și protectie sociala Din Federația Rusă din 24 ianuarie 2014 nr. 33n, prescrie indicarea numelui funcției în materialele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în strictă conformitate cu tabelul de personal al organizației. Adesea, experții organizației care conduc SAWS nu sunt furnizați de către comisia pentru SAWS cu un tabel de personal, ghidat de considerente de secret comercial, dar oferă o listă care nu corespunde tabelului de personal. Mai mult, atunci când se aplică rezultatele SAWS, se oferă garanții și compensații și inspecții de către autoritățile de reglementare, se dovedește că nu toate locurile de muncă ale organizației au fost evaluate.

EXEMPLUL 4

În cadrul procedurilor în cauzele nr. 33-4199 / 2015 și nr. A59-2617 / 2015), autoritățile judiciare ajung la concluzia că SAUT este incomplet din cauza lipsei de materiale SAUT pentru unele funcții prezente în masa de personal (hotărârea de apel a Curții Regionale Astrakhan din 7 decembrie 2015 în cazul nr. 33-4199 / 2015, rezoluția Curții de Apel a cincea arbitră din 14 decembrie 2015 în cazul nr. 05AP-9269/2015).

Pentru a evita greșelile, este necesar să verificați cu atenție corespondența titlurilor posturilor din tabelul de personal, contractele de muncă și materialele SOUT.

Mai există o problemă cu SAUT. Pentru a optimiza procesele de afaceri, multe organizații efectuează restructurări, ceea ce este însoțit inevitabil de o schimbare a titlurilor de muncă, uneori destul de nesemnificativă. În același timp, o schimbare de poziție nu duce la schimbare semnificativăîndatoririle postului și condițiile de muncă. În acest sens, mulți angajatori iau o decizie nerezonabilă de a nu efectua un SAWS neprogramat, în ciuda faptului că titlurile posturilor din materialele SAUT nu corespund cu noul tabel de personal și contractele de muncă.

La ce duce inconsecvența? masa de personalși materialele SOUT, precum și combinația incorectă a locurilor de muncă pot fi luate în considerare în exemplul următor în cadrul procesului în cazul nr. A59-2617 / 2015 (decizia Curții de Apel a Arbitrajului 5 din 14 decembrie 2015 în caz nr. A59-2617 / 2015).

EXEMPLUL 5

Organizația de pescuit a efectuat o certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă pentru ofițerul responsabil cu ceasul în conformitate cu legislația în vigoare la momentul certificării. În același timp, funcțiile primului, celui de-al doilea și al treilea ofițer care se ocupau de ceas erau prezente în tabelul de personal. Ca parte a certificării, sa decis că aceste locuri de muncă sunt unul și același loc de muncă. Această decizie a fost oficializată de organizația care a efectuat certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, sub forma unei scrisori întocmite după finalizarea procedurii de certificare. Această scrisoare a fost înaintată instanței de către o organizație de pescuit.

Cu toate acestea, instanța nu a luat partea angajatorului și a organizației care a efectuat certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, indicând că nu există materiale pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (evaluarea specială a condițiilor de muncă) pentru locurile de muncă din primul, al doilea și al treilea ofițer care se ocupă de ceas. În partea de motivație hotărâre Curtea de Apel a Arbitrajului al V-lea a indicat că nu există niciun temei legal pentru extinderea rezultatelor certificării la „funcțiile care se află în tabelul de personal cu similar sau identic responsabilitatile locului de munca", Deoarece nici procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala Din Federația Rusă din 26 aprilie 2011 nr. 342n (invalidată prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă nr. 103n din 20 februarie 2014) și nici din Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014, nr. 33n, nu prevede o astfel de formă de înregistrare a rezultatelor certificării sau o evaluare specială a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Există, de asemenea, o altă problemă, mai complexă. În unele organizații, modificările apar atât de des încât numai în timpul SAUT, tabelul de personal este ajustat de multe ori. Cum se procedează în acest caz?

În opinia noastră, membrii comisiei pentru implementarea SAWS, precum și inginerii de protecție a muncii, sunt obligați să informeze conducerea organizației despre consecințele unor astfel de reforme, care vor necesita noi costuri financiare. Într-adevăr, în aceste cazuri, în ceea ce privește noile locuri de muncă organizate, va fi inevitabil necesar, îndrumat de articolul 17 din Legea nr. 426-FZ, să efectueze un SAUT neprogramat în termen de șase luni de la data punerii în funcțiune a noilor locuri de muncă.

Modificarea în tabelul de personal în ceea ce privește titlul funcției este baza pentru un SAWS neprogramat.

Pentru a forma lista în forma sa finală la efectuarea SAUT, pe lângă numele și numărul de locuri de muncă, va fi necesar să se determine conformitatea acestora cu criteriile de similaritate. Alocarea locurilor de muncă la cele similare va reduce costul SAWS, deoarece SAWS este necesar numai în raport cu 20% din numărul total de locuri de muncă similare (dar nu mai puțin de două), deoarece rezultatele obținute sunt aplicate tuturor posturilor similare. Pentru locurile de muncă similare, se completează un card pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă și se elaborează o listă unică de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii a angajaților.

Locurile de muncă care îndeplinesc criteriile prevăzute la articolul 9 din Legea nr. 426-FZ sunt recunoscute ca similare:

• locurile de muncă sunt amplasate într-unul sau mai multe din același tip de incinte de producție (zone de producție);
• incintele sunt dotate cu aceleași (de același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminare;
• muncitori la locul de muncă:

- lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate;
- desfășoară aceleași funcții de muncă în aceleași ore de lucru;
- conduce același tip proces tehnologic;
- folosiți același lucru echipament de productie, instrumente și dispozitive, materiale și materii prime;
- prevăzut cu același echipament de protecție individuală.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că toate condițiile de mai sus sunt obligatorii. Anterior, s-a observat că determinarea similitudinii locurilor de muncă este sarcina comisiei pentru implementarea SAWS. În acest caz, corectitudinea alocării locurilor la locuri similare este stabilită de expertul organizației care conduce SAWS. În cazul în care cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similaritate stabilite de articolul 9 din Legea nr. 426-FZ este identificat în timpul SAWS, dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, SAWS se desfășoară la toate locurile de muncă anterior recunoscut ca similar (Art. 16 Legea nr. 426-FZ).

Rezumând cele de mai sus, vom formula mai multe reguli, care trebuie respectate pentru a întocmi o listă a locurilor de muncă în care se va desfășura SAUT:

1. Formarea listei se efectuează pe baza tabelului actual de personal.

2. Numărul locurilor de muncă în scopul SAWS ar trebui să corespundă numărului de lucrători care lucrează simultan la locul de muncă.

3. Locurile de muncă cu diferite (inclusiv nume ușor diferite) și responsabilități similare sau aceleași sunt locuri de muncă diferite.

4. Locurile de muncă similare sunt recunoscute ca fiind cele care îndeplinesc toate asemănările enumerate la articolul 9 din Legea nr. 426-FZ.

O evaluare specială a condițiilor de muncă (SAWC) este astăzi un fel de nucleu al întregului sistem actual de protecție a muncii.

SOUT și protecția muncii

Protecția muncii (VT)- sistem de conservare a vieții și sănătății oamenilor pe parcursul activității lor de muncă.

Sarcinile OT se află în zona de responsabilitate a aparatului administrativ al companiei, indiferent de afilierea sa la industrie, forma de proprietate și amploarea afacerii.

Din punctul de vedere al legislației, reglementarea protecției muncii implică:

• formarea standardelor generale de sănătate și siguranță, reglementări de siguranță și salubrizare industrială;
• punerea în aplicare a acțiunilor preventive pentru a împiedica lucrătorii să se accidenteze la locul de muncă și să producă boli profesionale;
• menținerea condițiilor normale de lucru în instalațiile de producție, punerea în aplicare a unui set de măsuri pentru protecția acestuia, necesare pentru performanța normală a personalului în funcțiile lor de muncă;
• asigurarea anumitor categorii de personal cu capacitate de muncă mai mică (datorită sexului, vârstei, circumstanțelor diferite) garanții legale extinse pentru protecția muncii;
• controlul public și de stat al zonei în cauză.

Cel mai important rol în sistemul OT este atribuit SOUT.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) este un complex integral de măsuri pas cu pas pentru identificarea factorilor de producție dăunători și / sau periculoși și evaluarea gradului de influență a acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor observate de la cele normative.

Rezultatele evaluării speciale se aplică în diferite scopuri:

• au un impact asupra calculului contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare;
• angajatorul le ia în considerare la stabilirea garanțiilor și compensațiilor acordate angajaților;
• acestea sunt necesare pentru planificarea și implementarea corectă a diferitelor măsuri de sănătate a muncii (examinări medicale, achiziționarea EIP).

Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

Certificarea existentă anterior a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a fost înlocuită de o evaluare specială, care este o tehnologie mult mai progresivă, apropiată de practica mondială.

La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea). El a reglementat procedura de desfășurare a unei evaluări speciale, a definit cerințele pentru organizațiile și specialiștii care o efectuează, a formulat criterii pentru determinarea claselor de condiții de muncă la locurile de muncă, a nivelurilor riscurilor profesionale.

După intrarea în vigoare, Legea a lansat o mecanică actualizată pentru formarea unui pachet de garanții și compensații pentru „epavatori” și un algoritm modificat pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul de asigurări sociale.

Principala diferență între evaluarea specială a condițiilor de muncă din modelul anterior este respingerea principiului „listei” de a oferi garanții și compensații personalului din industriile „periculoase” în favoarea luării în considerare a impactului real al diferiților factori negativi asupra organismul fiecărui angajat.

Printre cele mai importante avantaje ale unei evaluări speciale față de certificare, experții subliniază o scădere a poverii pentru angajatorii cu condiții normale de muncă: pentru aceștia a dispărut nevoia de certificare costisitoare regulată și deducerea primelor de asigurare pentru lucrătorii angajați în condiții favorabile. În contrast, în ceea ce privește proprietarii de locuri de muncă „dăunătoare”, a existat o înăsprire a cerințelor și un control sporit, care în cele din urmă ar trebui să servească drept motivatori pentru o îmbunătățire generală a condițiilor de muncă și o reducere maximă a ponderii locurilor de muncă cu un nivel nefavorabil. mediu de lucru.

Pentru cine este necesar SOUT?

Efectuarea unei evaluări speciale este datoria tuturor angajatorilor, în timp ce procesul ar trebui să acopere la distanță locurile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția celor angajați acasă, precum și a celor care au întocmit un contract de muncă cu angajatorii care sunt cetățeni fără statutul de antreprenor individual.

Există o listă limitată de locuri de muncă conditii speciale: SOUT pentru acestea ar trebui realizat ținând seama de cadrul de reglementare în domeniul serviciilor municipale și publice, legislația privind secretele de stat.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă și a locurilor de muncă similare

Atunci când există multe locuri de muncă identice la întreprindere, este irațional să efectuezi SOUT pe ele în mod continuu. Astfel de locuri recunosc similar, doar 20% din numărul lor total (dar cel puțin două) sunt supuse unei evaluări speciale, iar rezultatele finale sunt difuzate către întregul set de locuri luate în considerare.

Conform legii, numai acele locuri de muncă care sunt caracterizate prin toate următoarele semne simultan sunt recunoscute ca similare:

• un titlu profesional și de post;
• aceleași responsabilități ale interpreților atunci când desfășoară același tip de proces tehnic în același mod;
• utilizarea aceluiași tip de instrumente și obiecte de muncă;
• lucrați într-o cameră comună / mai multe camere similare;
• utilizarea aceluiași tip de sisteme de inginerie;
• aceeași organizare a locurilor de muncă și disponibilitatea echipamentelor de protecție pe acestea.

Identificarea a cel puțin unui loc de muncă, recunoscut anterior ca similar, care nu îndeplinește toate condițiile de asemănare, presupune efectuarea unei evaluări speciale asupra întregului set de locuri considerate similare până în acel moment.

Drepturile și obligațiile participanților la relațiile de muncă în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Angajatorul are dreptul:

• organizează o evaluare specială în afara planului;
• se adresează societății care efectuează SAUT cu cerința de a furniza documente privind conformitatea acesteia cu criteriile stabilite, precum și pentru a justifica rezultatele procedurii;
• solicitați o contestație împotriva acțiunilor companiei care execută SOUT.

Principalele responsabilități ale angajatorului:

• furnizarea de condiții pentru implementarea SAUT;
• pregătirea și transferul documentației solicitate către organizația care conduce SAWS;
• familiarizarea angajatului cu rezultatele finale în scris;
• efectuarea de lucrări explicative cu colectiv de muncă pe probleme SOUT;
• îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Un angajat are dreptul de a participa personal la procesul de evaluare specială a condițiilor de muncă, de a solicita explicații angajatorului în cursul acestei proceduri și, de asemenea, de a face contestație împotriva rezultatelor sale.

Datoria angajatului este să se familiarizeze cu rezultatele SOUT.

Cum sunt legate primele de asigurare și evaluarea specială a condițiilor de muncă?

Rezultatele SAUT afectează în mod direct suma primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse la un tarif suplimentar pentru „epavatori”.

Să vă reamintim că există liste „dăunătoare” în Rusia:

1. lucrătorii angajați în munca subterană și altele, care se caracterizează prin condiții de muncă deosebit de dăunătoare / dificile;
2. angajat în condiții nocive și dificile.

Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” a pus în aplicare un mecanism de corelare a ratei deducerilor și a condițiilor de muncă: cu cât sunt mai favorabile condițiile, cu atât este „mai ieftin” tariful; și invers - cu cât este mai rău mediul de lucru, cu atât este mai mare procentul de deduceri. Atunci când condițiile sunt sigure, nu se pune problema tarifelor suplimentare; SAUT trebuie să confirme siguranța.

În condițiile moderne, devine extrem de neprofitabil pentru angajatori să aibă locuri de muncă „dăunătoare”: încărcătura existentă sub formă de plăți suplimentare va crește în viitor (majorările tarifare sunt prevăzute deja în 2015-2016). Dimpotrivă, în îmbunătățirea condițiilor există un interes material: dacă SOUT arată o îmbunătățire a condițiilor de muncă, valoarea contribuțiilor pentru tarife suplimentare va scădea.

Condițiile de lucru în conformitate cu criteriul nocivității și pericolului sunt clasificate în patru clase:

1. optim,
2. admisibil,
3. dăunătoare (există patru subclase),
4. periculos.

Pe baza clasei / subclasei stabilite de condiții de muncă, se calculează valoarea primei de asigurare suplimentare: pentru condiții nocive se situează în intervalul 2-7%, pentru cele periculoase este egal cu 8%.

Legea vă permite să optimizați costul SOUT, luând în considerare rezultatele cercetărilor efectuate în procesul de control al producției.

Atunci când nu sunt detectați factori nocivi / periculoși la locul de muncă, se efectuează o declarație de conformitate a condițiilor cu standardele de stat în legătură cu aceste locuri. Condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind acceptabile, declarația completată este valabilă timp de cinci ani; dacă în acest timp nu există fapte de accidente sau boli profesionale, va exista o prelungire automată a termenului.

Cine efectuează evaluarea specială?

SOUT este realizat de o organizație care îndeplinește mai multe cerințe:

• în cartea sa, evaluarea specială este indicată ca principală / una dintre activități;
• cel puțin cinci experți ai companiei, colaborând cu aceasta la contract de muncă, au un certificat pentru dreptul de a efectua SAUT și, în același timp, cel puțin unul dintre ei este medic certificat în igiena generala, sănătate în muncă sau teste sanitare și igienice de laborator;
• în structura organizației există un laborator de testare acreditat, a cărui zonă de acreditare este cercetarea și măsurarea factorilor nocivi / periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă.

Succesiunea efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. După încheierea unui acord cu organizația de profil selectată, angajatorul formează o comisie pentru realizarea SAUT, aprobă programul pentru implementarea procesului de evaluare specială a locurilor de muncă. O comisie creată din reprezentanți ai angajatorului trebuie să aibă în mod necesar un număr impar de membri; include un specialist OT, dacă există un sindicat în companie - reprezentanții săi.

Există caracteristici ale formării comisiei de către angajatorul-subiect al micilor afaceri. În acest caz, include: pe sine Liber profesionist, șeful companiei, un specialist în securitatea muncii sau o persoană implicată în îndeplinirea acestei funcții în temeiul unui contract de drept civil, membri ai corpului reprezentativ al lucrătorilor (atunci când există).

2. În această etapă, comisia aprobă o listă pregătită anterior de locuri de muncă (cu o listă de locuri similare), pentru care va avea loc procedura SOUT. Lista este întocmită de compania SOUT și, de obicei, lucrările privind formarea listei sunt finalizate chiar înainte de semnarea contractului.

3. Expertul companiei executante efectuează identificarea factorilor nocivi / periculoși la locul de muncă, rezultatele sunt aprobate de comisie. În majoritatea cazurilor, acești factori au fost identificați în etapa de muncă precontractuală și sunt deja incluși în lista generală din document.

4. Dacă nu sunt identificați factori nocivi / periculoși, comisia recunoaște condițiile de lucru la acest loc de muncă ca fiind acceptabile, nu sunt necesare cercetări suplimentare. Se întocmește o declarație de conformitate a condițiilor de lucru cu standardele actuale și se prezintă organismului executiv autorizat relevant.

Atunci când sunt identificați factori nocivi / periculoși, comisia ia o decizie de a efectua cercetările în modul specificat de lege.

5. Compania care efectuează evaluarea specială analizează locurile de muncă, face o cerere de informații cu privire la compensații și beneficii acordate personalului, examinări medicale, furnizarea de EIP etc.

6. Nivelurile factorilor nocivi sunt măsurate și evaluate. Etapa este întârziată semnificativ în timp dacă sunt necesare măsurători instrumentale ale parametrilor în diferite perioade ale anului.

7. Se formează un raport privind rezultatele SAWS, care include:

• informații despre organizația executantă;
• o listă a locurilor de muncă care au „intrat” sub prețul special, factori nocivi / periculoși identificați pe acestea;
• Formulare SOUT cu informații despre clasa / subclasa condițiilor de muncă la diverse locuri de muncă;
• protocoale pentru efectuarea cercetărilor, analizând eficacitatea EIP;
• protocolul comisiei cu o decizie cu privire la imposibilitatea de a efectua cercetări din cauza pericolului lor - dacă are loc o astfel de situație;
• fișa rezumativă a SOUT;
• recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în zonele chestionate;
• opinii ale experților companiei care execută SOUT.

8. Raportul este semnat de membrii comisiei, după care este aprobat de președinte. Dacă unul dintre membri nu este de acord cu cele de mai sus, are dreptul de a-și formula poziția în scris, acest material va fi atașat la raport.

După adăugarea (atunci când este necesar) a informațiilor de clarificare, datele sunt introduse într-un special Sistem informatic contabilitate.

SOUT din plan

Evaluarea specială poate deveni neprogramată. Angajatorul este obligat să efectueze procedura dacă:

• locurile de muncă nou create sunt exploatate;
• inspectoratul de muncă a primit o comandă;
• procesul tehnic a suferit modificări, echipamentul a fost înlocuit;
• a avut loc o tranziție către alte materii prime, materiale;
• EIP folosit s-a schimbat;
• a existat un accident (cu excepția accidentelor la care sunt vinovați terții) sau a fost diagnosticată o boală profesională provocată de „nocivitate”;
• a fost primită o propunere de la o celulă sindicală (orice alt organism reprezentând interesele angajaților) privind o SAWC extraordinară cu o justificare detaliată a necesității acesteia.

Care sunt consecințele nerealizării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?

Legislația internă stabilește responsabilitatea angajatorului pentru încălcările legate de SAUT, inclusiv nerealizarea unei evaluări speciale. Dispozițiile relevante au fost incluse în Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

De la începutul anului 2015, art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, care conține informații despre valoarea amenzilor aplicate. Gama lor este următoarea:

• 5-10 mii de ruble pentru oficiali și antreprenori individuali;
• 60-80 de mii de ruble. pentru organizații.

Dezvăluirea unei infracțiuni pentru a doua oară amenință cu aplicarea unor sancțiuni mai grave: o amendă pentru entitate legală va fi calculat în valoare de 100-200 mii de ruble. sau poate fi suspendat până la 90 de zile.

Pentru funcționarii care nu s-au conformat ordinului relevant, care l-au respectat în mod necorespunzător sau cu încălcarea termenelor, este prevăzută o amendă (30-50 mii ruble) sau descalificarea pe o durată de 1-3 ani.

Astfel, nu merită să evităm efectuarea unei evaluări speciale sau să o amânăm pentru viitorul îndepărtat: riscurile care decurg din aceasta sunt destul de mari. Este mai oportun să nu așteptați primirea cererilor de la organele de inspecție și să efectuați cu promptitudine acest eveniment din proprie inițiativă.

Prețul SOUT în 2019: costul mediu al evaluării unui loc de muncă în Moscova și regiuni

Determinarea costului unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în majoritatea cazurilor ar trebui să se efectueze în individual... Prețul SOUT a priori nu poate fi același pentru diverse organizații, deoarece valoarea sa este influențată semnificativ de un întreg complex de factori:

• numărul de diviziuni structurale ale Clientului, amplasarea teritorială a acestora (îndepărtarea);
• valoare totală locurile de muncă supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (cu cât volumul declarat este mai mare, cu atât costul este mai mic);
• complexitate și varietate Procese de producție care determină în cele din urmă caracteristicile specifice unor locuri de muncă specifice;
• cerințele de volum și calitate pentru cercetarea de laborator, a căror desfășurare este necesară pentru corectare evaluare inter paresîn cadrul SOUT;
• numărul și complexitatea echipamentelor speciale necesare;
• condițiile de lucru enunțate.

Important: dacă compania are o pondere mare de locuri de muncă similare, bugetul total al SAWS va fi redus semnificativ, deoarece doar unul din cinci dintre aceste locuri de muncă este supus evaluării.

Analiza ofertei de preț pe piață servicii profesionale pentru SAUT din Moscova și regiuni arată că costul unui preț special pentru mari organizațiile guvernamentale aproximativ dublu față de media pieței. Factorul așa-numitei „mărci de stat” are o mare influență asupra diferenței de preț observate; problemă controversată.

Conform propriilor date, costul serviciilor SOUT declarate de companiile nestatale din Moscova și regiunile de astăzi este aproape la același nivel și se încadrează în următoarele intervale:

• în funcție și institutii de invatamant: 200 (> 500 r.m.) - 700 (<10 р.м.) руб.
• în instituțiile medicale: 400 (> 500 r.m.) - 900 (<10 р.м.) руб.
• în transport și energie: 450 (> 500 r.m.) - 1250 (<10 р.м.) руб.
• în producția locală: 500 (> 500 r.m.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
• în industria chimică: 600 (> 500 r.m.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

Comandați o evaluare specială a condițiilor de muncă

Dacă doriți să comandați (aflați costul) SOUT pentru organizația dvs. sau după ce ați citit materialul prezentat aveți întrebări suplimentare despre prețul special, puteți contacta compania noastră.