Bir çalışanın ücretlerini hesaplarken, yalnızca büyüklüğü hakkında değil, aynı zamanda yetkin bir şekilde yapılan kesintiler hakkında da her zaman hatırlanmalıdır. Herhangi bir işverenin kendi inisiyatifiyle çalışanlarının maaşını keserken bilmesi gereken temel kuralları listeliyoruz.

Tüm holdingler aşağıdaki gibi sınıflandırılabilir:

• temel (icra yazısına göre kişisel gelir vergisi);
• işverenin inisiyatifinde (işlenmemiş avans ödemesi, maddi hasar vb. için);
• çalışanın inisiyatifinde (çalışanın talebi üzerine).

Bu sınıflandırma, kesintilerin yapılması gereken sırayla sunulmuştur. Makalede, işverenin inisiyatifinde yapılan kesintilere odaklanacağız. Hatalardan kaçınmak ve iş kanunlarını ihlal etmemek için aşağıdaki temel kuralları analiz edeceğiz. hatasız işveren tarafından bilinmeli ve uyulmalıdır.

Kural 1. Ücretlerden kesintiler, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, kesintiler ücretler Bir çalışanın işverene olan borcunu ödemesi için aşağıdakiler yapılabilir:

• ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avans ödemesini geri ödemek;
• bir iş gezisi veya başka bir yerde çalışmak için transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;
• bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organının çalışanın çalışma standartlarına uymama veya çalışmama süresine uymama konusundaki suçluluğunu kabul etmesi durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışana fazla ödenen tutarların iade edilmesi;
• bir çalışanın, halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine - işlenmemiş tatil günleri için.

Bu durumda, kısıtlamalar vardır - çalışan aşağıdaki nedenlerle ayrılırsa, çalışılmayan tatil günleri için tazminat kesintisi yapılmaz:

1. çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen bir tıbbi sertifika uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetmesi veya işveren için uygun bir işin olmaması (madde 8, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi);
2. sayı veya personelde tasfiye veya azalma (madde 1, 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
3. kuruluşun mülkünün sahibinin değiştirilmesi (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak) (madde 4, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
4. çalışan çağrısı askeri servis veya onun yerine alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 1. kısmı, 83. maddesi);
5. devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararı ile daha önce bu işi yapan bir çalışanın işyerine iade edilmesi (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi);
6. bir çalışanın engelli olarak tanınması (madde 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi);
7. bir çalışanın ölümü (madde 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi);
8. saldırgan acil durum uygulanmasına engel emek faaliyeti(madde 7, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi).

İşverenin kendi inisiyatifiyle kesinti yapmasına izin veren gerekçelerin listesi kapalıdır ve geniş yoruma tabi değildir. Örneğin, düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış yorumlanması nedeniyle, çalışanın kendisine fazla ödenen ücretlerinden mahsup edilmesi mümkün değildir.

Stopaj için sebepler olmasına rağmen, işveren bunun için çalışandan onay almalıdır. İkincisi karşı ise, dayanağın Sanatta belirtilmesi şartıyla bile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, o zaman alıkoymak yasa dışıdır. İşveren bu konuyu mahkemede karara bağlamak zorunda kalacak. Bir istisna, çalışanın rızasının gerekli olmadığı durumlarda, çalışılmayan tatil günleri için tutarların kesilmesidir.

Ayrıca, iş mevzuatı, işverenin, belirli durumlarda, kuruluşa verilen maddi zararı çalışanın maaşından alıkoymasına izin verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi).

Kural 2. İşveren, ancak iş mevzuatında belirtilen süreler içinde kesinti yapabilir.

Yukarıda, bir işverenin bir çalışanın maaşından kesinti yapabileceği durumlar ele alındı. Lütfen bunların her biri için sınırlamalar olduğunu unutmayın.

Tablo 1, işverenin uyması gereken son tarihleri ​​listeler.

Gösteriyi Daralt

Lütfen dikkat: işveren, Sanat gerekçesiyle bir ay içinde kesinti yapmaz ve kesinti yapmazsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si (avans ödemesi, borç geri ödemesi, yanlış hesaplanmış ödemeler), daha sonra stopaj sorununu mahkeme yoluyla çözmesi gerekecek.

Maddi hasar durumunda ayrıca kısıtlamalar vardır: hasar miktarı aylık tutarı aşarsa ortalama kazanççalışan ve aynı zamanda bir ay dolduysa, kesinti yalnızca mahkeme kararı temelinde yapılabilir.

Kural 3. Kanunla belirlenen kesinti miktarına uyulmalıdır

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı% 20'yi aşamaz. Ayrıca, Sanatın 1. Bölümünün normlarını da unutmamak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u: Ücretlerden kesinti tutarı, vergi kesintisinden sonra kalan miktardan hesaplanır. Bu konuyu bir örnekle ele alalım, aylık maaşlardan kesilebilecek azami tutarı hesaplayalım.

örnek 1

Aylık stopaj yapılabilecek maksimum tutarın hesaplanması

Gösteriyi Daralt

Yönetici Klimov A.N. 10 Ağustos'ta seyahat masrafları için 9.000 ruble tutarında avans ödemesi yapıldı. 14 Ağustos'ta muhasebe departmanına teslim edilen avans raporuna göre, belirtilen çalışan 5.000 ruble harcamadı. Bu miktar Klimov tarafından iade edilmedi. 25 Ağustos'ta işveren, geri ödenmeyen avans ödemesinin maaşından kesilmesi için bir emir verdi.

Muhasebeci, Ağustos ayı için belirtilen çalışan ücretlerini 12.900 ruble tutarında tahakkuk ettirdi. Çalışan kesintiyi kabul eder.

Geri ödenmeyen avans ödemesi nedeniyle bir çalışanın Ağustos ayı maaşından kesilebilecek maksimum tutarı belirleyelim:

1. Kişisel gelir vergisi miktarını hesaplayalım: 12.900 × 13% = 1677 ruble.
2. Tutma sınırını belirleyelim: (12.900 - 1677) × %20 = 2244 ruble. 60 kop.

Yani, Ağustos için Klimov A.N.'nin maaşından. Mümkün olduğu kadar, 2244 ruble'den fazla olmayan bir geri ödemesiz avans tutabilirsiniz. 60 kopek.

Kalan miktar 2755 ruble. 40 kop. (5000 - 2224,6) sonraki aylarda düşülecektir.

Ve eğer çalışan istifa ederse ve son maaşı geri ödenmeyen avansı tam olarak tutmak için yeterli değilse? Bu durumda nasıl olunur?

Bu durumda iki seçenek vardır:

1. Çalışanla, harcanmamış avansın kalan miktarının gönüllü olarak iadesi konusunda anlaşın.
2. Bir çalışan iade edilmeyen tutarları gönüllü olarak geri ödemeyi reddederse mahkemeye gidin.

Unutmayın: kesinti limiti artırılabilir.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, federal yasaların öngördüğü durumlarda her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı, çalışanın maaşının% 50'sini aşamaz.

Bu nedenle, icra ilamının tutarının aynı anda çalışandan düşülmesi gerekiyorsa, örneğin, ödenmemiş bir kredi için tazminat olarak çalışandan geri almak için, maksimum kesinti tutarı% 50 olacaktır. seyahat masrafları için verilen geri ödenmemiş bir avans.

Örneğin, çeşitli nedenlerle stopaj yapılırken azami tutarı belirleme prosedürünü düşünün: zamanında iade edilmeyen, seyahat masrafları için düzenlenen bir avans ödemesi ve icra emriyle geri ödeme.

Örnek 2

Çeşitli nedenlerle tutarken boyut sınırının hesaplanması

Gösteriyi Daralt

Denetçi Kochkin A.P. 5 Ağustos'ta, seyahat masrafları için 8.000 ruble tutarında avans ödemesi yapıldı. 10 Ağustos'ta muhasebe departmanına teslim edilen avans raporuna göre, belirtilen çalışan 4.000 ruble harcamadı. Bu miktar Kochkin A.P. iade edilmedi.

Ayrıca 10 Ağustos'ta kuruluş, zamanında ödenmemiş bir kredi için tazminat olarak Kochkin'den geri almak için bir icra emri aldı (tazminat miktarı 5.000 ruble).

Muhasebeci, Ağustos ayı için belirtilen çalışana 15.500 ruble tutarında ücret tahakkuk ettirdi. Çalışan kabul eder.

Ağustos ayı için maaşlardan kesilebilecek azami tutarı belirleyelim:

1. Kişisel gelir vergisi miktarını hesaplayın: 15.500 × %13 = 2015 ruble.

2. Ağustos ayı için stoklar için bir limit belirleyin. Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, bu durumda maksimum kesinti miktarı% 50'yi aşamaz: (15.500 - - 2015) ×% ​​50 = 6742 ruble. 50 kop.

Belirtilen miktardan, işverenin inisiyatifiyle (zamanında iade edilmeyen bir avans için), stopaj yapabilirsiniz: 15.500 × %20 = 3.100 ruble.

3. Çalışanın Ağustos ayı maaşından yasal olarak kesilebilecek tutarı belirleyin:

6742,5 - 5000 = 1742,5 ruble (3100 ruble'den az);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 ruble. 50 kop. - Zamanında iade edilmeyen avans ödemesinin belirtilen tutarı ancak bir sonraki ay kesilebilir.

Yani, Ağustos ayı ücretlerinden yasal olarak aşağıdaki tutarlar düşülür:

• icra emri altındaki ceza miktarı - 5000 ruble;
• seyahat masrafları için verilen zamanında iade edilmeyen avans ödemesi - 1742 ruble. 50 kop.

Azami miktar %70'e çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesinin 3. kısmı):

• ıslah emeğine hizmet ederken;
• küçük çocuklar için nafakanın geri alınmasında;
• bir çalışanın başka bir kişinin sağlığına verdiği zararın tazmini durumunda;
• geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zarar görmüş kişilere verilen zararın tazmini durumunda;
• bir suçun neden olduğu zararın tazmininde.

Kural 4

Maddesinde belirtilen gerekçelerle işçinin maaşından mahsup edilmesi için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, işveren bu amaçla bir emir vermelidir. Kanunla kurulmuş bir düzen biçimi yoktur, bu nedenle işveren düzenin biçimini kendi başına geliştirir. İşlenmemiş avansın iadesi, hatalı hesaplanan tutarlar ve borçların geri ödenmesi için belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde emir verilmesi gerekir.

Çalışılmayan tatil günleri için tutarların geri ödenmesinde stopaj yapılırken, sipariş verilmesi gerekli değildir.

Eğer bir Konuşuyoruz stopaj geri ödemeleri hakkında malzeme hasarı, o zaman aylık periyoda da uymalısınız. Yani, sipariş, işverenin çalışanın neden olduğu zarar miktarını belirlemesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilir (bkz. Örnek 3).

Bundan önce, daha önce de söylediğimiz gibi, işveren, çalışanın kesinti için onayını almalıdır (işlenmemiş tatil günleri için tutarların geri ödenmesi hariç). Onay almak için birkaç seçenek vardır:

1. çalışanın rızasına ilişkin bir sütun sağlamak için bir saklama bildirimi hazırlamak;
2. çalışandan kesintiye itiraz etmediğine dair bir beyanda bulunmasını isteyin (Örnek 4);
3. sırayla stopaja rıza hakkında bir işaret sağlayın.

Örnek 3

Gösteriyi Daralt

Örnek 4

Gösteriyi Daralt

Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca makul olmayan kesintiler için bir kuruluşun para cezasına çarptırılabileceğini hatırlıyoruz.

Merhaba! İşten çıkarılma sırasında, işten çıkarılma arifesinde ortaya çıkan toplu bir maddi hasarı ortalama kazanç miktarında alıkoymak mümkün müdür? Bu durumda %20'den fazla olmayan bir sınır var mı? Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

Çalışanın gelirinden kesilen zararın maliyeti, ortalama aylık kazancını geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 1. kısmı). Aylık ortalama kazanç, maddi hasarın tespit edildiği aydaki ortalama günlük (saatlik) kazançlar ve çalışma günleri (saatler) esas alınarak hesaplanmalıdır. Bir çalışanın aylık maaşından %20'den fazla kesinti yapılamaz. Kesintiler yapılırsa Son Maaş Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine verilecekse, işveren tüm tutarı alıkoyma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesinin 1. bölümünde belirlenen kurallar bu durumda geçerli değildir. Mevzuat, söz konusu durumda Sanatın 1. Bölümünde belirtilen kısıtlamaya uymamanın mümkün olduğunu açıkça belirtmediğinden. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, çalışandan kesinti için yazılı bir onay alınması gerekmektedir. Bu onunla anlaşmazlıkları önleyecektir. Çalışan kesintiyi kabul etmezse, kendisinden ödenmesi gereken tutarı gönüllü olarak kuruluşun kasasına yatırabilir. Çalışanın zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi reddetmesi veya değerlendirmesine katılmaması durumunda, zararı ödemek için mahkemeye gitmeniz gerekecektir.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Glavbukh System vip versiyonunun materyallerinde verilmiştir.

1. Durum: Ayrılan bir çalışandan borç nasıl kesilir? Stopaj kuruluşun inisiyatifinde yapılır

Verilecek son maaştan borcun tamamı kesilir. Bu ay maaşın yüzde 20'sini geçse bile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesinin 1. Kısmı tarafından belirlenen kurallar bu durumda geçerli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137, 138 ve 140. maddelerinin sistematik yorumuna dayanarak, ödenmesi gereken maaşın yüzde 20'si tutarındaki kesinti sınırlaması yalnızca aylık maaş ödemeleri için geçerlidir. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, borcun tamamını geri alabilirsiniz. Bu bakış açısı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı uzmanları tarafından özel açıklamalarında paylaşılmaktadır.*

Baş muhasebeci şunları tavsiye eder: Mevzuat, söz konusu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesinin 1. bölümünde belirtilen kısıtlamaya uymamanın mümkün olduğunu doğrudan belirtmediğinden, çalışanın yazılı onayını alın. tutmak. Bu, onunla anlaşmazlıkları önleyecektir.*

Bir çalışanla dava açılması durumunda, mahkemenin ikincisinin tarafını alabileceği ve kuruluşun belirlenen sınıra - maaşın yüzde 20'sine uymasını zorunlu kılabileceğine dikkat edilmelidir. Örneğin, Buryatia Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesinin, bir çalışana temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek bir miktar sağlamak için her maaş ödemesi için kesinti miktarını sınırladığı sonucuna varmıştır. İş ilişkisinin devam etmesi veya çalışanın işten çıkarılması önemli değildir. Sonuç olarak, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, maaşının yüzde 20'sinden fazlası ondan kesilemez (bkz. Buryatia Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 27 Şubat 2012 tarih ve 33-531 sayılı temyiz kararı).

Böylece, ayrılan çalışanın borcunun tamamını kısıtlama olmaksızın alıkoymak için yazılı rızasına sahip olan kuruluş, kendisini onunla dava açmaktan koruyacaktır.

N.Z. Kovyazin

sipariş tutun

Bu sırayla çalışanın gelirinden maddi hasar miktarını kesin.

İlk olarak, aşağıdakileri içeren kayıp miktarını hesaplayın:
- maddi hasar miktarı;
- mülk edinimi veya restorasyonu için yapılan harcamalar (örneğin, onarımlar);
- çalışanın diğer vatandaşlara veya kuruluşlara verdiği zararın tazmini için yapılan masraflar (örneğin, sigorta tazminatı kapsamına girmeyen kısımdaki bir kazadan kaynaklanan hasar).

Kuruluşa maddi zarar veren çalışanın tazmin etmek zorunda olduğu kayıpların bileşimi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesinde belirtilmiştir.

Özel bir komisyonun oluşturulması

Kuruluştaki maddi hasar miktarını doğrulamak için özel bir komisyon oluşturabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Kompozisyonu organizasyon başkanı tarafından onaylanmıştır. Hırsızlık veya suistimal ile ilgili gerçeklerin yanı sıra değerli eşyalara verilen zararı belirlerken bir komisyon oluşturulması tavsiye edilir.

ticari kuruluşlarda

Mutabakat beyanında tanımlanan eksikliği (kayıpların maliyeti) belirtin.

Harmanlama ifadeleri yapın:
- ya 18 Ağustos 1998 tarih ve 88 sayılı Rusya Goskomstat Kararnamesi'nin 1.2 maddesi ile onaylanan formlara göre (form No. INV-18 veya No. INV-19);
- veya kuruluş tarafından bağımsız olarak geliştirilen ve kuruluş başkanı tarafından onaylanan formlara göre.

Maddi zararın miktarı karşı taraflardan alınan belgelere dayanılarak belirlenebilirse komisyon oluşturulamaz. Örneğin, bir çalışanın kusurundan kaynaklanan bir kaza durumunda, sigorta ve onarım şirketlerinden alınan belgelerden maddi hasar miktarı belirlenebilir.

Hasar tespiti

Hasarın meydana geldiği gündeki piyasa fiyatları üzerinden hasar miktarını belirleyin (çalışan kazası, eksiklik tespit edilmesi vb.). Bu durumda hasar, muhasebe verilerine göre (amortisman dikkate alınarak) mülkün değerinin altında değerlendirilemez. Hasarı belirlerken, doğal kayıp sınırları içinde gerçek kayıpları dikkate almayın. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246. Maddesi ile belirlenir.

Çalışanın yazılı açıklamaları

Hasar miktarını belirledikten sonra, ortaya çıkma nedenleri hakkında çalışandan yazılı bir açıklama alın. Çalışan bunu yapmayı reddederse, bir eylem hazırlayın. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesinin 2. kısmı ile belirlenir.

Saklama emri

Suçlu çalışandan zarar miktarını geri almak için kuruluş başkanı bir stopaj emri çıkarmalıdır. Komisyon hasar miktarını belirledikten sonra sipariş en geç bir ay içinde verilmelidir.

Hasar miktarının hesaplanması

Siparişe göre, çalışanın gelirinden, ortalama aylık kazancını geçmeyecek şekilde hasar bedelini alıkoymak. Bu kurala tabi olarak, çalışanın sınırlı bir sorumluluk üstlendiği durumlarda da zararın tazmin edilmesi gerekmektedir. yükümlülük ve maddi sorumluluğun zararın tamamında meydana geldiği durumlarda.

Ortalama aylık kazancı aşan zarar miktarı, çalışandan ancak mahkeme yoluyla (tamamen sorumlu olması halinde) alınabilir. Aynı zamanda, çalışan zarar miktarını gönüllü olarak tazmin edebilir. Bu durumda tarafların mutabakatı ile zararın taksitli olarak tazminine izin verilir.

Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi ile belirlenir.

Durum: Bir çalışanın gelirinden kesilebilecek maddi hasar miktarını hesaplarken ortalama aylık kazancın nasıl belirleneceği

Mevzuat, ortalama aylık kazançların hesaplanması için bir metodoloji sağlamamaktadır. Ortalama kazancı korumanın tüm durumları için, tek sipariş ortalama günlük (saatlik) kazanç temelinde hesaplanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Bu nedenle maddi hasar miktarını hesaplarken kullanmak gerekir. Ödeme tutarının belirlenmesinde kullanılan çeşitli isimler, başka bir prosedürün kullanılmasına esas teşkil edemez.

Çalışanın gelirinden kesilen zararın maliyeti, ortalama aylık kazancını geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 1. kısmı). Bu durumda, ortalama aylık kazanç, maddi hasarın tespit edildiği aydaki ortalama günlük (saatlik) kazanç ve çalışma günleri (saatler) esas alınarak hesaplanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, maddeler). 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı RF Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan Yönetmeliğin 9 ve 13'ü.

Bir çalışanın aylık maaşından yüzde 20'den fazla kesinti yapılamaz. Bu nedenle maddi hasar tutarının tazmin edilmesi için ortalama maaş, büyük olasılıkla birkaç ay içinde.*

Bir çalışandan alınan maddi hasarın hesaplanmasına bir örnek. Çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi imzalanmadı

Ocak ayında, çalışan A.Ş. Kondratieff'in yazıcısı başarısız oldu. Çalışanın sınırlı sorumluluğu vardır.

Maddi hasar miktarının 12.000 ruble olduğu tahmin ediliyor.

Kondratiev'in ortalama günlük kazancı 900 ruble / gün. Ocak ayı 15 iş günüdür.

Kondratiev'in Ocak ayında ortalama aylık kazancı 13.500 ruble olarak gerçekleşti. (900 ruble / gün? 15 gün).

Ortalama aylık maaş, hasar miktarından fazla olduğu için, Kondratiev'den şefin emriyle 12.000 ruble alıkonuldu. Ayrıca, maaşlarının her birinden - yüzde 20'den fazla değil.

Bir çalışandan alınan maddi hasarın hesaplanmasına bir örnek. Bir çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi imzalandı

Organizasyon, kasada 52.000 ruble tutarında para sıkıntısı olduğunu ortaya çıkardı. Kasiyer A.V. Dezhneva, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma imzaladı. Suçunu kabul etti.

Dezhneva'nın bir kıtlığın keşfedildiği aydaki ortalama kazancı 10.000 ruble. Ortalama kazanç, hasar miktarından daha az olduğu için, başın emriyle Dezhneva'dan 10.000 ruble alıkonulur. Ayrıca, maaşlarının her birinden - yüzde 20'den fazla değil.

Beş ay boyunca, muhasebeci Dezhneva'nın maaşından 2.000 ruble alıkoydu. Dezhneva, hasarın geri kalanını geri ödemeyi reddetti ve istifa etti. Örgüt, fonları geri almak için mahkemeye gitti.*

Ortalama kazancındaki kesintileri dikkate alarak bir çalışanın maaşını hesaplama örneği

12 Ocak 2013 tarihinde çalışan A.Ş. Kondratieff'in yazıcısı başarısız oldu. Çalışan, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalamadı.

Maddi hasar miktarının 10.000 ruble olduğu tahmin ediliyor.

Ocak-Aralık 2012 döneminde Kondratiev 250 gün çalıştı. Bu süre zarfında 200.000 ruble ile kredilendirildi.

Ocak 2013'te 17 iş günü.

Kondratiev'in maddi hasarın meydana geldiği ay için ortalama maaşı (Ocak 2013):
200 000 ovmak. : 250 gün ? 17 gün = 13.600 ruble.

Maddi hasar miktarı Kondratiev'in ortalama maaşını aşmadığından, 10.000 rublenin tamamı gelirinden kesilebilir.

Ocak 2013'te Kondratiev, 15.000 ruble tutarında bir maaş aldı. Kondratiev'e kişisel gelir vergisi için 400 ruble tutarında standart bir vergi indirimi sağlanmaktadır. (Kondratiev'in çocuğu yok).

Ocak 2013 için kişisel gelir vergisi tutarı:
(15.000 ruble - 400 ruble)? %13 \u003d 1898 ruble.

Çalışanın vergi sonrası geliri:
15.000 ovmak. - 1898 ruble. = 13.102 ruble.

Bir çalışanın aylık gelirinden yapılacak maksimum kesinti miktarı:
13,102 RUB ? %20 = 2620 ruble.

Çalışanın verdiği zarar miktarı bu miktarın üzerindedir. Ancak, Ocak ayında muhasebeci Kondratiev'in maaşından sadece 2.620 ruble kesti. Kalan 7380 ruble. (10.000 ruble - 2620 ruble) kuruluş, sonraki aylarda çalışanın maaşından kesinti yapacaktır.

Tazminat ödemelerinden kesintiler

Durum: Bir çalışana kişisel mülkünün kullanımı için tazminat ödemelerinden ve harcırahtan maddi zarar miktarını kesmek mümkün müdür?

Evet, çalışan beklemeyi kabul ederse yapabilirsiniz.

Kuruluşun inisiyatifinde, bu tür ödemelerden maddi hasar miktarını alıkoymak mümkün değildir. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi temelinde çıkarılabilir. Kurumun inisiyatifindeki kesintilerin maaştan yapılması gerektiğini söylüyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168 ve 188. Maddeleri) tarafından garanti edilen tazminat ödemeleri (harcamalık, kişisel mülk kullanımı için tazminat) ücretler için geçerli değildir (Madde 129'un 1. kısmı) Rusya Federasyonu İş Kanunu). Aynı zamanda, iş mevzuatı, kuruluşun kendi inisiyatifiyle değil, çalışanın talebi üzerine yaptığı kesintiler konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Dolayısıyla böyle bir beyan varsa, maddi hasar tutarının herhangi bir ödemeden mahsup edilmesi mümkündür.

Çalışan bekletmeyi kabul etmezse, aşağıdaki gibi ilerleyin. Onu, ortalama aylık kazancını aşan maddi zarar miktarını gönüllü olarak tazmin etmeye davet edin. Yapabilir:
- gerekli miktarı kasiyere yatırmak;
- kuruluşun onayı ile, ona hasarlı olana eşdeğer bir mülk sağlayın (hasarlı mülkü onarın);
- Taksit ödemesi ile zararları tazmin edin.

Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesinde belirtilmiştir.

Çalışan hasarı gönüllü olarak tazmin etmeyi reddettiyse veya değerlendirmesine katılmadıysa, kaybı ödemek için mahkemeye gitmeniz gerekecektir. Ayrıca, stopaj emri, zarar miktarını belirledikten sonra bir aydan daha geç verilmişse mahkemeye başvurmanız gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi). *

Aynı zamanda, kuruluş çalışandan tazminat almayı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi).

Zararın tutulmasından feragat

İşveren, çalışandan tazminat almayı reddetme hakkına sahiptir. Tazminattan feragat, hasarın neden olduğu özel koşullar dikkate alınarak tam veya kısmi olabilir. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi ile verilmektedir.

Aşağıdaki faktörlerden bağımsız olarak bir tazminattan feragat kabul edilebilir:
- çalışanın üstlendiği sorumluluğun türü (sınırlı veya tam sorumluluk);
- kuruluşun mülkiyet şekli.

Bu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı kararının 6. paragrafında belirtilmiştir.

Bir çalışanı maddi hasar tazminatından kurtarmak için bir emir verin.

N.Z. Kovyazin

Ücretler, İş Güvenliği ve İş Güvenliği Dairesi Başkan Yardımcısı sosyal ortaklık Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

Detaylar Kategori: Bir muhasebeci için dergilerden seçmeler Yayınlanma tarihi: 14.07.2015 00:00

İşverenin inisiyatifiyle ücretlerden kesintiler aşağıdakiler için mümkündür:

• maaş nedeniyle verilen işlenmemiş avans ödemesi;
• harcanmayan ve zamanında iade edilmeyen, rapor kapsamında düzenlenen, başka bir alanda çalışmaya geçiş vb. ile bağlantılı olarak;
• bir sayım hatası nedeniyle veya kesinti süresi veya çalışma standartlarına uyulmaması nedeniyle suçluluğunu kanıtladığında bir çalışana fazla ödenen ücretler ve diğer tutarlar;
• yıl sonundan önce bir çalışanın işten çıkarılması üzerine işlenmemiş tatil günleri için tazminat miktarı;
• bir hesaplama hatası (örneğin, bir döneme ilişkin kazanç hesaplanırken bir aritmetik hata yapıldı) veya çalışanın suistimali (örneğin, bir çalışanın tutarını etkileyen bilgileri gizlemesi) durumunda fazla ödenen faydalar (geçici sakatlık ve analık yardımları) faydalar).

İdarenin inisiyatifindeki bu tür kesinti vakaları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesinde ve 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 15. maddesinin 4. bölümünde listelenmiştir.

Burada şu soru ortaya çıkabilir: Sayma hatası nedir? Faydaları veya tatil ücretini hesaplamak için yanlış algoritmayı kullandıysanız, böyle bir hesaplama hatası tanınmaz. Özellikle, hizmet süresinin yanlış hesaplanması nedeniyle daha büyük miktarda tahakkuk eden geçici sakatlık ödeneği tutarı çalışandan geri alınamaz. Ancak hesaplamada aritmetik bir hata yapılmışsa (örneğin toplama yerine çıkarma yapılmışsa), fazlalığı tutabilirsiniz. Bu sadece bir sayma hatası.

Ayrıca, çalışanın kazancından, organizasyona verilen maddi zararlar mahsup edilebilir. Buradaki temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238 ve 240. maddeleri olacaktır. Ancak unutmayın: bu durumda, yalnızca doğrudan fiili hasar tutarı geri ödenir, çalışan kayıp organizasyon için ödeme yapmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi). Bu nedenle, örneğin, bir çalışan bir makineyi kırdıysa, ondan yalnızca onarım ve yedek parça maliyetini geri alabilirsiniz. Ekipmanın onarımı sırasında yapılmayan ürünlerin maliyetini tazmin etmekle yükümlü değildir.

Malın bir doğal afet, yetersiz güvenlik vb. nedenlerle hasar görmesi durumunda, çalışan malzeme taşımaz.

Bu tür durumların tam listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239. maddesinde verilmiştir.

Durum: İç çalışma düzenlemelerinin ihlali nedeniyle bir çalışanın maaşından para cezası kesilmesi mümkün müdür?

Numara. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda para cezası diye bir şey yoktur. Mevzuat, kuruluşa maddi hasara neden olduğu için bir çalışanı mali olarak cezalandırma hakkı verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi). Bir çalışan, iç çalışma düzenlemelerini ihlal ettiği için para cezasına çarptırılamaz.

Böyle bir suistimal için, bir çalışan disiplin sorumluluğuna getirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Örneğin, bir açıklama yapmak veya bir kınama ilan etmek. Aşırı durumlarda, bir çalışan sistematik olarak çalışma programını takip etmezse, işten çıkarılabilir.

Dikkat!

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmeyen tutarların ücretlerinden düşülmesi için, kuruluş, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca iş mevzuatının ihlali olarak idari sorumluluk taşımaktadır.

bir bekletme gibi

Bir çalışanın maaşından herhangi bir tutarı kesmek için kuruluşların bir emir vermesi gerekir.

Avansın iadesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler için emrin, sürenin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde verilmesi gerekir. Bir istisna, emekli olan bir çalışanın, çalışılmayan tatil günleri için tahakkuk eden tutarların geri alınmasıdır. Bu tutarların düşülmesi için herhangi bir aylık süre yoktur.

Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesinde belirtilmiştir.

Misal

Alpha LLC Kondratiev A.S.'nin yöneticisine 37.000 ruble maaş ödendi.

Bu miktardan, çalışanın ödemesi gerekir:

Üyelik ücretleri - 100 ruble;

Zamanında iade edilmeyen sorumlu tutarlar (avans ödemesi iş gezisi) - 1000 ruble;

Mal alımı için geri ödeme ödemeleri - 5000 ruble.

Yönetimin inisiyatifiyle Kondratiev'in maaşından sadece 1.000 ruble kesilebilir. ödenmemiş borçlar.

Kuruluş, yalnızca çalışanın inisiyatifiyle (isteği üzerine) başka kesintiler yapabilir.

Kuruluşa verilen maddi hasarın geri ödenmesinde tutarları alıkoymak için, başkanın ayrıca bir ay içinde bir sipariş vermesi gerekir. Bu süre, komisyonun maddi kayıp miktarını belirlediği günden itibaren sayılır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesi ile belirlenir.

Çalışan, kesintinin gerekçesini ve boyutunu kabul etmezse, kuruluşun eksik miktarları geri almak için mahkemeye gitmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137, 248 ve 391. Maddeleri, Medeni Kanunun 11. Maddesi). Rusya Federasyonu Kodu). Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından ayrılan ay içinde, başkan bir kesinti emri vermemişse, mahkemeye gitmeniz gerekecektir.

Toplam kesinti tutarının sınırı nedir?

Çalışandan tahsil edilen maddi hasarın miktarı, kendisine ne tür bir sorumluluk verildiğine bağlıdır: tam veya sınırlı. Sınırlı sorumlulukla, çalışan, ortalama maaşını aşmayan bir miktarda zararı tazmin etmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi).

Aynı zamanda, bu gibi durumlar için hesaplanması için özel prosedür tanımlanmamıştır. Bu nedenle, genel kuralları kullanmanız gerekir. 922 Sayılı Yönetmeliğin 4. Maddesi, önceki 12 takvim ayı için fiili ücret ve fiilen çalışılan saatlere dayalı olarak ortalama kazancın hesaplanmasının gerekli olduğunu ortaya koymaktadır. Bu durumda, çalışanın zarara yol açtığı önceki ay.

Yani 12 aylık toplam maaşın çalışılan gün (saat) sayısına bölünmesi ve çalışanın zarara neden olduğu aydaki programına göre çalışma gün veya saat sayısı ile çarpılması gerekir.

Evet, bu durumda ortalama kazanç, hesaplama ayına bağlı olacaktır. Ancak, yıllık kazancı 12'ye bölmek için hiçbir neden yoktur.

Misal

Ağustos 2015'te, kuruluşun bir çalışanı olan A. S. Nabokov'un hatası nedeniyle sunucu başarısız oldu. Maddi hasar miktarının 25.200 ruble olduğu tahmin ediliyor.

Bir çalışanla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmamıştır, bu da ondan ortalama aylık maaşın geri alınamayacağı anlamına gelir. Muhasebeci öyle saydı.

Çalışan, olağan beş günlük çalışmaya göre çalışır. Fatura donemi- 1 Ağustos 2014 - 31 Temmuz 2015 arasında, çalışan içlerinde 220 iş günü çalıştı.

Bu günler için ücretler 388.904,15 ruble olarak gerçekleşti.

Ağustos 2015'te 21 iş günü var. Dolayısıyla, ortalama aylık gelir şöyle olacaktır:

388.904,15 RUB : 220 gün × 21 gün = 37,122,67 ruble.

Bu, çalışandan kendisine verilen tüm hasarı, yani 25.200 rubleyi geri almanın mümkün olduğu anlamına gelir.

Tam sorumlulukla, çalışan, neden olduğu zararın tamamını tazmin etmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi). Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, ceza miktarına herhangi bir kısıtlama getirmemektedir.

Çalışanın tam sorumluluğu iki durumda ortaya çıkar.

İlk olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesinde belirtilen durumlarda. Örneğin, bir çalışana emanet edilen değerli eşyaların eksikliği tespit edildiğinde, çalışan idari bir suç (örneğin bir kaza) nedeniyle zarara neden olduysa, vb. Bu durumda, tam sorumluluk sözleşmesinin olup olmadığı önemli değildir. işçi ile akdedilmiş olsun veya olmasın, zararı tam olarak tazmin etmek zorundadır.

Misal

Örgütün şoförü Yu. I. Kolesov, trafik kazasının suçlusu oldu. Yaralının sigorta tazminatı sigorta şirketi tarafından ödenmiştir.

Örgütün aracında meydana gelen hasar Kolesov'dan alındı. Meydana gelen hasar miktarı 45.000 ruble.

Bir çalışan ile tam sorumluluk ile ilgili değildir. Bununla birlikte, Kolesov'un ortalama maaşından bağımsız olarak, kuruluş ondan kaynaklanan tüm hasarı - 45.000 ruble - geri alabilir.

İkincisi, bir çalışanla tam sorumluluk sözleşmesinin yapıldığı durumlarda. Böyle bir anlaşma, pozisyonları 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin Ek 1'inde listelenen çalışanlarla yapılmalıdır.

Özellikle, bunlar kasiyerler, depocular vb. Sözleşmenin standart formu, 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin Ek 2'sinde verilmiştir.

Misal

Organizasyon, kasada 12.000 ruble tutarında para sıkıntısı olduğunu ortaya çıkardı. Kuruluş, kasiyer Dezhneva A.V.'nin işyerinden ayrıldığını ve kasanın kilidini açık bıraktığını tespit etti.

Çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi imzalandı.

Kuruluş, Dezhneva'dan neden olduğu tüm hasarı - 12.000 ruble - kurtarma hakkına sahiptir.

Bazı durumlarda, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde sorumluluk sağlanabilir. Buna, örgütün başkan yardımcıları ve asıl olanla ilgili olarak izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi).

Aynı zamanda, örgütün başkanı (vekillerinin aksine), onunla iş sözleşmesinde belirtilmiş olup olmadığına bakılmaksızın tam mali sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi).

18 yaşının altındaki bir çalışandan tazminatın tamamını ancak aşağıdaki durumlarda geri alabilirsiniz:

• kasıtlı olarak kuruluşa zarar vermek;
• hasara neden oldu sarhoş;
• bir suç veya idari suç sonucu zarara neden olan.

Bu tür durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. maddesinde listelenmiştir. Aynı zamanda, çalışanla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması gerekli değildir.

Durum: Bir çalışandan makbuz üzerine verilen kayıp mal maliyetini alıkoymak mümkün müdür?

Evet yapabilirsin.

İş mevzuatı, bir kerelik bir belge kapsamında kendisine emanet edilen değerli eşya sıkıntısı varsa (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesi) bir çalışandan zarar görmenizi sağlar. Böyle bir belge bir makbuz olabilir. Makbuz için standart bir form yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde düzenlenebilir. Makbuz üzerine alınan mülkün kaybı için, çalışan tam mali sorumluluk taşır.

ne kadar tutabilirsin

Her çalışanın maaşından yüzde 20'den fazla kesinti yapılamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesinde belirtilen bu kuraldır. Çalışanın aylık maaşı, borcun tamamını ödemek için yeterli değilse, sonraki aylarda bakiyeyi koruyun.

Durum: Hangi miktarda kazançtan - kişisel gelir vergisi stopajından önce veya sonra - kuruluşun inisiyatifinde maksimum kesinti miktarını hesaplayın

Önce çalışanın maaşını kişisel gelir vergisi miktarı kadar azaltarak maksimum kesinti miktarını belirleyin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesine göre, çalışanın gelirine göre azami kesinti tutarı hesaplanmalıdır. Ve çalışan, kişisel gelir vergisi miktarı kadar azaltılmış gelir hakkına sahiptir.

Misal

Nisan ayında, kuruluşun bir çalışanı olan A. S. Kondratiev'in hatası nedeniyle yazıcı arızalandı. Çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi yapılmamıştır. Maddi hasar miktarının 12.000 ruble olduğu tahmin ediliyor.

Resmi maaş Kondratiev - 15.000 ruble. Ortalama aylık geliri 16.000 ruble. Bu nedenle, kuruluş çalışandan neden olduğu tüm hasarı geri alabilir - 12.000 ruble.

Standart bir çalışan vergi indirimi yoktur.

Nisan ayı için kişisel gelir vergisi miktarı 1950 ruble. (15.000 ruble × %13).

Nisan ayı için azami stopaj tutarı:

(15.000 ruble - 1950 ruble) × %20 = 2610 ruble.

Bu miktar Kondratiev'in yol açtığı zarardan daha az olduğu için, muhasebeci Nisan ayı maaşından sadece 2.610 ruble kesti. Kalan 9390 ruble. (12.000 - 2610) sonraki aylarda çalışanın maaşından kesilecektir.

Durum: İşten ayrılan bir çalışandan borç nasıl kesilir? Stopaj kuruluşun inisiyatifinde yapılır

Ve bu durumda, çalışanın son maaşından yüzde 20'den fazla kesinti yapmama hakkınız da var. Yargıçlar da buna katılıyor (bkz. bölge mahkemesinin 24 Haziran 2010 tarihli, 21-103 sayılı dava kararı).

Son ödemenin borcu kapatmaya yetmediği bir durumda ne yapmalı? her şey buna bağlı özel durum. Fazla ödenen tatil ücretinden bahsediyorsak, o zaman sadece çalışana gönüllü olarak borcunu ödemesini teklif etmek kalır. Ve eğer reddederse (ki bu da mümkündür), borcun affedilmesi gerekecektir. Gerçek şu ki, tatil ödemesi için ortaya çıkan borcu sebepsiz zenginleşme olarak değerlendirmek için hiçbir neden yoktur. Sonuçta, bu ancak çalışanın sahtekarlığı veya sayım hatası olması durumunda tartışılabilir. Bu, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109. maddesinin 3. paragrafından kaynaklanmaktadır.

İşte çalışanlar lehine karar verilen dava örnekleri - 33-25971 sayılı davada 15 Aralık 2011 tarihli Moskova Bölge Mahkemesinin ve 33-2316 sayılı davada 8 Ağustos 2011 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin kararları.

Maddi hasardan bahsediyorsak, hemen kabul edin. Eski çalışan borcun kalan miktarını size nasıl geri ödeyecek. Aynı durum, iade edilmeyen hesaplanabilir tutarlar için de geçerlidir. Çalışan borcu iade etmeyi reddediyor mu? Yani mahkemeye gitmeniz gerekecek.

Yürütme belgelerine göre çalışanın gelirinden para kesintisi yaparsanız, maksimum kesinti tutarı eldeki maaşın yüzde 50'sine çıkar. Ayrıca, aynı zamanda kendi inisiyatifinizle bir şey toplarsanız, toplam kesinti tutarı da yüzde 50'yi geçmemelidir (30 Mayıs 2012 tarih ve PG / 3890-6-1 sayılı Rostrud yazısı). Yürütme belgelerine göre çalışanın ödemesi gerekiyorsa, maksimum kesinti miktarı kazancın yüzde 70'ine ulaşabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi):

• sağlığa verilen zararın tazmini;
• geçimini sağlayan kişiyi kaybetmiş veya bir suçun neden olduğu kişilere verilen zararın tazmini;
• küçük çocuklar için nafaka.

Ancak aklınızda bulundurun: Kesinti payınız hiçbir durumda yüzde 20'den fazla olamaz.

Aynı zamanda, yürütme belgelerinin gereklilikleri zorunludur. İdare tarafından başlatılan kesintilerle karşılaştırıldığında, önce bunların karşılanması gerekir. Bu, bir çalışanın kuruluşa olan borcunun, ancak icra emri altındaki tüm yükümlülükler geri ödendikten sonra gelirinden kesilebileceği anlamına gelir.

İcra emrine göre, örneğin maaşın yüzde 30'unun kesilmesi gerekiyorsa, çalışanın şirkete olan borcunu tahsil etmenin artık mümkün olmayacağı ortaya çıkıyor (Rostrud'un tarihli mektubu). 30 Mayıs 2012 No. PG / 3890-6-1).

Gerçek şu ki, örneğin bir sayım hatası nedeniyle bir çalışana fazla ödenen tutarlar gibi ücretlerden stopaj, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesinin 3. Kısmında belirtilen, yüzde 70'e kadar olduğunda istisnai bir durum değildir. kazançlar geri alınabilir.

Misal

Nisan ayında, organizasyon, bir çalışan Kondratyev A.S.'den 6.000 ruble geri almak için bir icra emri aldı. ödenmemiş kredilerin geri ödenmesinde. Ayrıca, Nisan ayının başında, çalışanın seyahat masrafları için 2.000 ruble tutarında iade edilmemiş ve onaylanmamış bir avans ödemesi vardı.

Kondratiev'in aylık maaşı 18.000 ruble. Standart bir çalışan vergi indirimi yoktur.

Nisan ayı için kişisel gelir vergisi miktarı 2340 ruble. (18.000 ruble × %13).

Nisan ayı için maksimum kesinti tutarı şuna eşittir:

(18.000 ruble - 2340 ruble) × %50 = 7830 ruble.

Ödenmemiş kredi için tazminat olarak, muhasebeci Kondratiev'in maaşından 6.000 ruble kesti.

İdarenin inisiyatifinde, çalışanın maaşından 3132 ruble kesilebilir. (15.660 ruble × %20). Ancak, çalışandan zaten büyük bir miktar (6.000 ruble) düşülmüştür. Bu nedenle, Nisan ayında muhasebeci kuruluşa olan borç nedeniyle hiçbir şey tutamayacak.

Böylece 2000 RUB tutarında geri ödenmemiş avans ödemesi tutarıdır. sadece bir sonraki ay çalışanın gelirinden düşülecektir.

Aynı zamanda, bir çalışanın talebi üzerine, şirket maaşından herhangi bir tutarı kesme hakkına sahiptir (16 Eylül 2012 tarih ve PR / 7156-6-1 sayılı Rostrud mektubu). Bu nedenle, çalışandan kuruluşa olan borcunun stopajını yazılı olarak kabul etmesini isteyebilirsiniz.

Bunu kabul ederse, şirket icra emriyle parayı geri alabilecek ve çalışandan şirkete olan borcunu kesebilecek.

Misal

Eylül ayında, organizasyonun bir çalışanının hatasıyla Neverov A.Ş. yazıcı başarısız oldu. Hasar miktarı 12.000 ruble olarak gerçekleşti. Bu durumda, bir çalışandan aylık ortalama kazancından fazla olmayan bir şekilde geri kazanabilirsiniz. Büyüklüğünün 37.122.67 ruble olduğunu varsayalım. Böylece, kuruluş çalışandan neden olduğu tüm zarar miktarını geri alabilir - 12.000 ruble. Neverov'un resmi maaşı 30.000 ruble. Standart vergi kesintileri almıyor.

Aynı zamanda, Eylül ayı başlarında şirket, aynı çalışanın kazancının yüzde 25'i oranında nafaka ödemesi için bir icra emri aldı. Bu şartın öncelikle firma tarafından karşılanması gerekmektedir. Bu nedenle, zarar miktarını çalışandan alıkoymak için şirket yazılı onayını aldı. Aynı zamanda Neverov yaptığı açıklamada, maaşın yüzde 50'sinden fazlasını elinde tutmamasını istediğini belirtti.

Ayın ilk yarısı için şirket maaşın yüzde 50'si oranında avans öder. Çalışana 15.000 ruble ödendi. (30.000 ruble × %50). Nafakanın ödenmesi nedeniyle, muhasebeci 3.750 ruble alıkoymuştur. (15.000 ruble × %25). Ve aynı miktar - zararlar için.

Ayın sonunda, kişisel gelir vergisi miktarı 3900 ruble olarak gerçekleşti. (30.000 ruble × %13).

Nafakanın ödenmesine yönelik olarak ayın ikinci yarısı için maaştan aşağıdaki miktar düşülebilir:

(30.000 ruble - 3900 ruble - 15.000 ruble) × %25 = 2775 ruble.

Ve hasarlar için aynı.

Böylece, çalışanın Eylül ayı maaşından muhasebeci sadece 13.050 ruble alıkoydu. (3750 × 2 + 2775 × 2), 6525 ruble dahil. (3750 + 2775) zararlar için. Kalan 5475 ruble. (12.000 - 6525) Ekim ayında çalışanın maaşından kesilecektir.

Maddi zararı durdurma kuralları nelerdir?

Bu sırayla çalışanın gelirinden maddi hasar miktarını kesin. İlk olarak, aşağıdakileri içeren toplam kaybı hesaplayın:

• maddi hasar miktarı;
• mülk edinimi veya restorasyonu için yapılan harcamalar (örneğin, onarımlar);
• çalışanın diğer vatandaşlara veya kuruluşlara verdiği zararın tazmini için yapılan masraflar (örneğin, sigorta tazminatı kapsamına girmeyen kısımdaki bir kazadan kaynaklanan hasar).

Kuruluşa maddi zarar veren çalışanın tazmin etmek zorunda olduğu kayıpların bileşimi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesinde belirtilmiştir.

Durum: Suçlusu kuruluşun bir çalışanı olan bir kazada zararı kim tazmin edecek?

Bir çalışanın üçüncü şahıslara neden olduğu bir kazada (OSAGO uyarınca tazminattan fazla), kuruluş pahasına tazmin edilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 1068. Maddesi). Aynı zamanda, zarara neden olan çalışan, bu tür masrafları tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Fıkrasının 1. Kısmı, Madde 243'ü).

Çalışanın ödemesi gerekenler:

• kuruluşun OSAGO'nun geri ödemesini aşan zarar gören tarafa aktardığı miktar;
• kuruluşun arabasını tamir etme maliyeti (kuruluş gönüllü bir mülk sigortası sözleşmesi yapmadıysa veya sigorta onarım masraflarını tam olarak karşılamadıysa).

Ancak, kuruluş başkanının kararı ile çalışan, kendisine verilen zararı tamamen veya kısmen tazmin edemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi).

Kuruluştaki maddi hasar miktarını doğrulamak için özel bir komisyon oluşturabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Kompozisyonu organizasyon başkanı tarafından onaylanmıştır. Hırsızlık veya suistimal ile ilgili gerçeklerin yanı sıra değerli eşyalara verilen zararı belirlerken bir komisyon oluşturulması tavsiye edilir. Nitekim bu durumlarda mutlaka bir envanter yapılır ve bunun için bir envanter komisyonu oluşturulmalıdır. Tanımlanan eksikliği (kayıpların maliyeti) harmanlama sayfasında belirtin (standart formlar No. INV-18 veya No. INV-19).

Maddi zararın miktarı karşı taraflardan alınan belgelere dayanılarak belirlenebilirse komisyon oluşturulamaz.

Örneğin, bir çalışanın kusurundan kaynaklanan bir kaza durumunda, sigorta ve onarım şirketlerinden alınan belgelerden maddi hasar miktarı belirlenebilir.

Hasarın meydana geldiği gündeki piyasa fiyatları üzerinden hasar miktarını belirleyin (çalışan kazası, eksiklik tespit edilmesi vb.). Bu durumda hasar, muhasebe verilerine göre (amortisman dikkate alınarak) mülkün değerinin altında değerlendirilemez. Hasarı belirlerken, doğal kayıp sınırları içinde gerçek kayıpları dikkate almayın. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246. Maddesi ile belirlenir.

Hasar miktarını belirledikten sonra, ortaya çıkma nedenleri hakkında çalışandan yazılı bir açıklama alın. Çalışan bunu yapmayı reddederse, bir eylem hazırlayın. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesinin 2. kısmı ile belirlenir.

Suçlu çalışandan zarar miktarını geri almak için kuruluş başkanı bir stopaj emri çıkarmalıdır. Komisyon hasar miktarını belirledikten sonra sipariş en geç bir ay içinde verilmelidir.

Çalışanın gelirinden gelen sipariş esasına göre, aylık ortalama kazancını geçmeyecek şekilde zarar bedelini alıkoymak. Bu kurala göre, hem çalışanın sınırlı sorumluluğa sahip olduğu durumlarda hem de sorumluluğun zararın tamamında oluştuğu durumlarda zararın tazmin edilmesi gerekmektedir.

Durum: Bir çalışanın gelirinden kesilebilecek maddi hasar miktarını hesaplarken ortalama aylık kazancın nasıl belirleneceği

Mevzuat, bu durumda ortalama aylık kazancı hesaplamak için özel bir metodoloji sağlamamaktadır. Ortalama kazancı korumanın tüm durumları için, günlük (saatlik) ortalama kazançlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi) temelinde hesaplanması için tek bir prosedür belirlenir. Bu nedenle maddi hasar miktarını hesaplarken kullanmak gerekir.

Ödeme tutarının belirlenmesinde kullanılan çeşitli isimler, başka bir prosedürün kullanılmasına esas teşkil edemez.

Çalışanın gelirinden kesilen zararın maliyeti, ortalama aylık kazancını geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 1. kısmı). Bu durumda, ortalama aylık kazanç, maddi hasarın tespit edildiği aydaki ortalama günlük (saatlik) kazanç ve çalışma günleri (saatler) esas alınarak hesaplanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, maddeler). 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı RF Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 9 ve 13'ü.

Bir çalışanın aylık maaşından yüzde 20'den fazla kesinti yapılamayacağını hatırlayın. Bu nedenle, ortalama maaş tutarındaki maddi hasar miktarını geri almak büyük olasılıkla birkaç ay alacaktır.

Ortalama aylık kazancı aşan zarar miktarı, çalışandan ancak mahkeme yoluyla (tamamen sorumlu olması halinde) alınabilir. Aynı zamanda, çalışan zarar miktarını gönüllü olarak tazmin edebilir. Bu durumda tarafların mutabakatı ile zararın taksitli olarak tazminine izin verilir.

Bu tazminat prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi ile belirlenir.

Çalışan şunları yapabilir:

• gerekli miktarı kasiyere yatırın;
• kuruluşun rızası ile, hasarlı olana eşdeğer bir mülk sağlayın (hasar gören mülkü onarın).

Çalışan hasarı gönüllü olarak tazmin etmeyi reddettiyse veya değerlendirmesine katılmadıysa, kaybı ödemek için mahkemeye gitmeniz gerekecektir.

Ayrıca, stopaj emri, zarar miktarını belirledikten sonra bir aydan daha geç verilmişse mahkemeye gitmeniz gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi).

Aynı zamanda, kuruluş çalışandan tazminat almayı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi).

Soru:
Çalışan, işin performansında ek maliyetlere (malzeme) yol açan bir hata yaptı. Çalışan açıklayıcı bir not yazdı ve suçunu kabul etti.
İşverene verilen zarar miktarı maaştan kesilebilir mi?

Cevap:
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130'u, bir çalışanın maaşından işveren yönünde kesinti yapılabilir. Ancak mevzuat, ücretlerden yapılan kesintilere kısıtlamalar getirmektedir: Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene karşı sorumluluğun bir parçası olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 1. kısmı) çalışanın ücretlerinden kesinti yapılmasına izin verir, ancak belirli bir prosedüre tabidir.
Yani, Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'inde, çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün bozulması (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca ihtiyaç olarak anlaşılmaktadır. işverenin, mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetler veya aşırı ödemeler yapması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesinin 2. kısmı). Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246'sı, mülkün kaybolması ve zarar görmesi durumunda işverene verilen zararın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatlarına göre hesaplanan fiili kayıplarla belirlenir. Bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak, muhasebe verilerine göre mülkün değerinden daha düşük olmamak üzere, neden olur.
Aynı zamanda, Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233'ü partinin sorumluluğu iş sözleşmesi kusuru nedeniyle bu sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarardan sorumludur. yasa dışı davranış(eylem veya eylemsizlik), Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe.
Bu nedenle, aşağıdaki koşulların eşzamanlı mevcudiyeti altında sorumluluk ortaya çıkar: hasarın varlığı; haksız fiil failinin yasa dışı davranışı (eylem veya eylemsizlik); yasa dışı eylem ile maddi zarar arasında nedensellik ilişkisi; yasadışı bir eylemde bulunmaktan suçluluk (eylemsizlik). Bu koşullardan en az birinin olmaması, çalışanı sorumluluğa getirme olasılığını dışlar (örneğin, mektuba bakınız). Federal Hizmet 19 Ekim 2006 N 1746-6-1). Bu koşulları oluşturmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi, işverenin, çalışandan hasarın nedenini belirlemek için yazılı bir açıklama talep etmek de dahil olmak üzere bir inceleme yapma yükümlülüğünü sağlar.

Doğrudan zararların tazmini prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, suçlu çalışandan, ortalama aylık maaşı aşmayan zarar miktarının geri alınması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, işçinin neden olduğu zarar tutarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir. Aylık sürenin dolması veya işçinin işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi ve işçiden tahsil edilecek zararın aylık ortalama kazancını aşması halinde tazmin ancak mahkeme tarafından yapılabilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesinin 2. kısmı). uyumsuzluk verilen sipariş işveren Bölüm 3 Madde uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, işverenin eylemlerine itiraz etmek için çalışana mahkemeye gitme gerekçesi veriyor.
Bu nedenle, bu normlar anlamında, işverenin emriyle, suçlu çalışana verilen zarar miktarı, aşağıdaki koşullara tabi olarak ücretten düşülebilir:
- hasar tutarı, çalışanın ortalama aylık kazancını geçmez;
- kurtarma emri, işverenin çalışanın neden olduğu zarar miktarını nihayet belirlediği günden itibaren en geç bir ay içinde verildi.
Ortalama aylık kazanç içindeki zararın tazmini, çalışanın zararı tazmin etmeyi kabul edip etmemesine bakılmaksızın, işverenin emriyle yapılır.
Ek olarak, Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak akılda tutulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, diğer kesintilerin yokluğunda, işveren, ücretlerden yapılan her kesintiyle birlikte, maaş tutarının% 20'sinden fazlasını alıkoyma hakkına sahiptir. Bu nedenle, ortalama aylık kazanç içindeki hasar tutarı, çalışanın maaşının %20'sini geçmiyorsa, tazminat tutarı işveren tarafından bir defada tevkif edilebilir.
Verilen zarar, çalışanın aylık maaşını geçmiyor, ancak çalışanın maaşının %20'sinden fazla ise, zararın tamamı tahsil edilene kadar birkaç ay boyunca çalışanın maaşından kesinti yapılır. Buna göre, bu tür her bir ödeme için yapılacak kesinti tutarı, çalışanın maaşının %20'sini geçmemelidir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin emriyle, Sanatın 1. Bölümünde belirlenenden daha az miktarda kesinti yapılmasını yasaklamamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si.

konu ve tema. Makale, kuruluş çalışanları tarafından maddi zararın tazmini sorunlarını araştırıyor: Farklı çeşit sorumluluk, muhasebe ve işlemlerin belgesel kanıtı açısından maddi hasar tutarının belirlenmesi ve geri kazanılması için genel prosedür.
Amaçlar ve hedefler.Çalışmanın amacı, işletmede maddi sorumluluğun organizasyonu, maddi hasar miktarının muhasebeleştirilmesi ve vergilendirilmesi ve çalışanların ücretlerinden düşülmesi için düzenleme ve belgelerin gerekliliklerini incelemektir.
Metodoloji. Araştırma materyali, muhasebe ve vergi muhasebesi ile ilgili yasal, düzenleyici kanunlar ve belgeler, sorumluluk türlerine ilişkin bilimsel kaynaklar, maddi hasar miktarının belirlenmesi ve silinmesidir (eksiklik, kayıp ve kuruluşun mülküne verilen hasar).
Çalışma sırasında kullanılan yöntemler Karşılaştırmalı analiz, bilgilerin sistemleştirilmesi ve genelleştirilmesi, düzenlemelerin gerekliliklerinin gözden geçirilmesi.

Sonuçlar. Bu makale, iş mevzuatı normları ile işletmenin çalışanların sorumluluk organizasyonuna ilişkin iç belgeleri arasındaki ilişkiyi tanımlar. Çalışanların ücretlerinden zarar tutarının düşülmesinde vergilendirme konuları da dahil olmak üzere, yasal ve muhasebe açısından eksiklik, kayıp ve mülke verilen zararın muhasebeleştirilmesi için muhasebe hesaplarının yazışmalarının hesaplanması ve belirlenmesi örnekleri dikkate alınır.
Sonuçların kapsamı. Bu makalenin sonuçları, çalışanların neden olduğu zararlardan dolayı maddi sorumluluklarının olduğu durumlarda muhasebe uygulamasında uygulanabilir.
Sonuçlar ve önemi. Failler pahasına veya Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen başka bir şekilde maddi hasar miktarının muhasebeleştirilmesi ve yazılması için muhasebe kayıtlarının belgeli teyidi ve doğrulanması prosedürü belirlenmiştir.

Faaliyet profili ne olursa olsun, birçok kuruluş, aynı kuruluştaki çalışanların resmi görevlerini yerine getirirken neden oldukları maddi zararın veya kayıp, hasar veya mülk kaybıyla sonuçlanan yasadışı eylemler için tazminat sorunlarıyla karşı karşıya kalmaktadır.
Maddi hasar örnekleri şunlardır:
- ofis ekipmanının kırılması veya kaybolması;
- nakit yerleşimlerde çalışanların profesyonel olmayan eylemleri;
- doğrudan mülk hırsızlığı;
- mala zarar;
- resmi (ticari) bir sır oluşturan bilgilerin açıklanması;
- ekonomik hayatın diğer durumları veya gerçekleri.
İş mevzuatı normları, belirli bir şekilde çalışanların kuruluşun mülküne bakmalarını gerektirir. Ancak uygulamada, özellikle bir envanter yapılırken, mülkün fiili mevcudiyeti ile muhasebe verileri arasında tutarsızlıklar vardır.
Envanter farklılıklarının çözümüne ilişkin nihai karar, kuruluş başkanı tarafından verilir.
Genel muhasebe kurallarına göre, doğal kayıp normları dahilinde (ilgili bakanlık ve daireler tarafından onaylanan) envanter sırasında tespit edilen eksiklik ve kayıplar, normları aşan - pahasına üretim veya dağıtım maliyeti olarak kayıttan düşülür. failler. Failler tespit edilmezse veya mahkeme onlardan tazminat almayı reddederse, bu zararlar mahsup edilir. finansal sonuçlar ticari organizasyon veya harcama artışı kar amacı gütmeyen kuruluş.
Belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce bir denetim yapılması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesi, işverenin kendisine verilen zarar miktarını ve meydana gelme nedenini belirleme yükümlülüğünü belirler. Bunu yapmak için, maddi varlıkların tüm eksiklik ve kayıp durumlarını kontrol etmek gerekir, Para ve diğer mülkler ve içinde bulunduğu çalışandan alınan resmi görevler ilgili varlıkların güvenliğini, bu gerçeğin yazılı bir açıklamasını içerir.
Çalışanın sunumundan reddedilmesi veya kaçması durumunda uygun bir işlem yapılır. İşveren, çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi akdetmesinin meşruiyetini ve bu çalışanın eksikliğini ispatlarsa, işçi zarara sebebiyet vermekten suçlu olmadığını ispat etmekle yükümlüdür.
Hasarın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede geçerli olan piyasa fiyatlarına dayalı fiili kayıplar esas alınarak, ancak muhasebe verilerine göre mülkün değerinden düşük olmamak kaydıyla ilgili uzmanlar tarafından belirlenir. bu mülkün amortisman derecesi. Bu tanım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır, ancak işveren, belirli koşulları dikkate alarak, suçlu kişiden tamamen veya kısmen zarar miktarını geri almayı reddetme veya belirli önlemler alma hakkına sahiptir. yerel tarafından kurulan çalışana etkisi düzenlemelerörneğin ikramiyelerden veya diğer teşvik ödemelerinden mahrum bırakmak. Sonuç olarak, çalışan, bu durumun işverenle, tabiri caizse, yargılama öncesi bir düzende çözülmesine güvenebilir.
Bununla birlikte, kural olarak, alkollü, narkotik veya toksik sarhoşluk durumunda olan bir çalışanın yanı sıra kişisel kazanç için işlenen bir suçun neden olduğu zarardan kaynaklanmışsa, maddi hasar için tazminat miktarı azalmaz. Bu gibi durumlarda tanıklardan bu durumun yazılı açıklamalarının alınması ve çalışanın suçunun belgelenmesi arzu edilir. Başın çalışandan tazminat alma emri, neden olunan zarar için tazminat tutarı, hasarın nedenleri ve tutarının belirlendiği andan itibaren bir ay içinde herhangi bir biçimde düzenlenir.
Ayrıca, işverenin, kuruluşun mülkünün güvenliğini sağlamaya yönelik yükümlülüklerini nasıl yerine getirdiği de dikkate alınmalıdır. Örneğin, bir banka hesabından nakit almak için bir kasiyere ulaşım ve güvenlik sağlanmalıdır. Nakit olan kasiyer giderse toplu taşıma hırsızlık meydana gelebilir, o zaman kayıp miktardan sorumlu olmamalıdır.
Bir çalışanın sorumluluğunun sınırlarının belirlenmesi en önemli konulardan biridir. Devam eden olaylar işçi ve işveren arasındaki ilişkide. İş Kanunu, iki tür maddi sorumluluk sağlar: sınırlı ve tam. Sınırlı maddi sorumluluk durumunda, çalışan, neden olunan zararın miktarına bakılmaksızın, ortalama aylık kazancı sınırları dahilinde zararı tazmin eder. Sınırlı sorumluluğun geçerli olabileceği durumlar şunları içerir:
- ofis ekipmanının kırılması (hasarı), ev eşyaları;
- kuralları çiğnemek trafik yönetirken şirket arabası(kuruluş çalışanı için para cezası ödemişse);
- birincil muhasebe belgelerinin ayrıntılarının yanlış doldurulması;
- ihmal nedeniyle faturaların geç ödenmesi resmi görevler organizasyonda maddi hasara neden olur.
Genel sipariş ortalama kazançların hesaplanması Sanat uyarınca yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u: tahakkuk eden gerçek ücretlere ve eksiklik, hasar veya mülk kaybının keşfedildiği dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca çalışılan fiili saatlere dayanmaktadır.
Ancak işveren, bir seferde bir aylık kazancı tutarındaki zararı işçiden tazmin edemez.
Her bir ücret ödemesi için yapılan tüm kesintilerin toplam tutarı, çalışanın ücretinden stopaj vergisi kesildikten sonra kalan tutarın %20'sini aşamaz.
İcra belgelerine göre ücretlerden kesinti yapılsa bile ücretlerin %50'si tasarruf edilmelidir. Ancak, bir suçun neden olduğu zararın tazmininde kesinti tutarı, ücret tutarının %70'ine kadar olabilir.
Sonuç olarak, işverenin inisiyatifiyle ücretlerden kesintilere, ancak yürütme belgeleri kapsamındakiler de dahil olmak üzere tüm zorunlu kesintiler yapıldıktan sonra izin verilir (nafaka kesintisi ve hayata, sağlığa ve diğerlerine verilen zarar için tazminat miktarı) .
Maddi hasar miktarını hesaba katmak için, hesap 94 "Değerli eşyalara verilen hasardan kaynaklanan eksiklikler ve kayıplar" kullanılır ve zarar vermekten suçlu çalışanlarla yapılan yerleşimler için, hesap 73, alt hesap 2 "Maddi hasarın tazmini için personelle yapılan yerleşimler" .
Sınırlı sorumluluk taşıyan bir çalışandan tazminat almak için kuruluş başkanının bir emri (talimat) yeterlidir.

Örnek 1. Bir çalışanın neden olduğu maddi hasar miktarı (ofis ekipmanının bozulması, örneğin bir dizüstü bilgisayar) 30.000 ruble ve ortalama aylık maaş (yok) 21.500 ruble ise, o zaman işverenin emriyle (talep üzerine) çalışanın), muhasebecinin, çalışanın maaşından şartlı olarak 4300 ruble alıkoyma hakkı vardır. (% 20) toplam 21.500 ruble tutarında borç geri ödemesine kadar.
Hesap borcu 94 Hesabın alacaklısı 10, 41, 50, 71, vb. - 30 000 ovmak.;
2100 ovmak.;
Borç hesabı 91,2 Kredi hesabı 94 - 8500 ovmak.;
Borç hesabı 70 Kredi hesabı 73.2 - 4300 ovmak.

Örnek 2. Kuruluşun bir çalışanı Petrov V.P. Mart ayı sonuna kadar, daha önce rapor için verilen 2500 ruble tutarındaki avans ödemesinin bakiyesini kuruluşun kasasına teslim etmedi. Başkanın emrine göre, Petrov The.P. aşina oldu, kuruluşun muhasebecisi aşağıdaki muhasebe girişlerini ve hesaplamalarını yaptı:
Borç hesabı 94 Kredi hesabı 71 - 2500 ovmak. - çalışanın neden olduğu zarar miktarı;
Borç hesabı 73,2 Kredi hesabı 94 - 2500 ovmak. - zarar miktarı suçlu çalışana atfedilir;
Borç hesabı 26 Kredi hesabı 70 - 15 800 ovmak. Mart maaş bordrosu;
Borç hesabı 70 Kredi hesabı 68 () - 2054 ovmak. - kişisel gelir vergisi kesintisi.
Çalışanın standart vergi indirimleri alma hakkı yoktur. Aylık kesinti limiti: (15.800 RUB - 2.054 RUB) x %20 = 2.749.20 RUB.
Borç hesabı 70 Kredi hesabı 73,2 - 2500 ruble. - zarar tutarı mahsup edildi (%20'yi geçmez).

Böylece, aylık ortalama kazanç tutarını geçmemek üzere, zararın tespit ve tespit tarihinden itibaren en geç bir ay içinde zararın tazmini işverenin talimatı ile gerçekleştirilir.
Çalışanın tam sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. Tam bireysel sorumluluğa ilişkin yazılı sözleşmeler, bireysel çalışanlarla, hak ve yükümlülüklerini ve işverenin ilgili varlıkların güvenliğini sağlama sorumluluğunu belirleyen yazılı sözleşmeler yapılır.
Bir çalışanı tam sorumluluğa getirmek için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:
- federal yasada çalışanın tam sorumluluğunun bir göstergesinin varlığı;
- tam sorumluluk anlamına gelen bir emek fonksiyonunun çalışanının performansı;
- çalışanın ifa ettiği zaman işverene doğrudan fiili zarar verilmesi iş görevleri;
- özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
- kasıtlı zarar verme ve Sanat tarafından öngörülen diğer durumlarda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243.
Örneğin, bir çalışan kendisine emanet edilen maddi değerlere veya fonlara hizmet ederse, onunla tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılır. Ayrıca, bir çalışan vekaletnameye dayalı olarak herhangi bir maddi değer alırsa, bu değerlerin eksikliği ve zararı için tam mali sorumluluğa getirmesi belirtilen belge ile gerekçelendirilir.
Bir kerelik bir belge olarak, mahkemeler, bir çalışanın karşı taraflarından bir hesap nakit emrindeki fonların makbuzunu ve kuruluşun kasasına aktarılmayan makbuzu ve daha sonra sunulmadan rapor altındaki fonların makbuzunu çağırır. destekleyici belgelerden oluşmaktadır.
Şu anda, tam bireysel sorumluluk sözleşmesi, yalnızca Rusya Çalışma Bakanlığı N 85 Kararnamesi tarafından onaylanan, çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonlar ve işler listesinde yer alan veya gerçekleştirilen bir çalışanla yapılır. Adlandırılmış pozisyonlar ve eserler listesi ayrıntılıdır ve genişletilmiş yoruma tabi değildir.
Bireysel sorumluluğa ek olarak, ekip (ekip) tarafından gerçekleştirilen işlerin listesi Rusya Çalışma Bakanlığı'nın söz konusu Kararnamesi'nde yer alıyorsa, toplu (ekip) sorumluluk getirilebilir.
Bu form ile ekibin (ekip) tüm üyeleri maddi varlıkların güvenliğinden sorumludur. Tazminat için gönüllü tazminat durumunda, her çalışanın suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve mahkemede hasarın telafi edilmesi durumunda, her bir üyenin suçluluk derecesi belirlenir. takım mahkeme tarafından belirlenir.
Her durumda, çalışanların ücretlerinden zarar tutarı düşülürken, iş hukuku normlarına kesinlikle uyulmalıdır. Yine de, İş hukukuçalışanın sorumluluğunu ortadan kaldıran durumlar vardır (Tablo 1). Önkoşul maddi zararın tazmini için işçinin fiilleri ile işverenin uğradığı doğrudan fiili zarar arasında da bir illiyet bağı vardır. Bu koşullar, tazminat davalarının doğru bir şekilde çözülmesi için gereklidir.

tablo 1

Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar

İsim	karakteristik
Mücbir sebep nedeniyle yapılan işlemler	Mücbir sebep fiilleri, doğal afetler, yangınlar, sel baskınları, afetler ve diğer önlenemeyen olaylar sonucunda, çalışanın iradesine ve bilincine bağlı olmadığı için meydana gelir.
Normal iş riski	Bu risk, çalışanın yeni teknolojiler, makineler ve ekipman geliştirme ve bunlara hakim olma eylemlerinin bir sonucu olarak ortaya çıkar. Çalışanın görevini hakkıyla yerine getirmesi, sağduyulu olması, zarar görmemesi için önlem alması ve riskin konusu kişilerin hayatı ve sağlığı değil, maddi değerler olması şartıyla.
Acil gereklilik veya gerekli savunma	Bu tür durumlar, çalışanın, insanların yaşamını ve sağlığını, diğer kuruluşların mülkünü tehdit eden, ancak kendisine emanet edilen mülke zarar veren tehlikeyi ortadan kaldırmaya yönelik eylemlerini içerir.
İşverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi	İşveren oluşturmalı gerekli koşullar normal çalışma ve çalışana emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak için

Çalışanların sorumluluğu konusundaki adli uygulamadan durumlar, Yu.A.'nın çalışmalarında ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Suslova, N.A. Vikulova, L. Minnegalieva, P. Dunaev ve diğer bazı yazarlar bu makalenin konusu değildir. Her ne kadar çalışandan maddi hasar tutarının kesilmesinin yasal gerekçesi, ilgili muhasebe kayıtlarının temelidir.
Örneğin, bir dizi işte tartışıldığı gibi, maddi hasarın geri ödenmesinde çalışanlardan meblağların kesilmesi için bir emir vermeden önce, işveren, aşağıdakileri durdurmak için çalışandan onay almalıdır:
1) çalışanın uygun tutarı ücretlerden düşürme iznine ilişkin bir sütun sağlamak için bir bildirim hazırlamak;
2) çalışan, kesintiye itiraz etmediğini beyan etmelidir;
3) şefin sırasına göre stopaj onayına ilişkin bir not verin.
Yukarıdakilerden, çalışanları sorumlu tutmanın temelinin maddi hasar (eksiklik) olduğu anlaşılmaktadır. Kayıp, hasar, mal hırsızlığı gerçekleri bulunursa, bir inceleme veya envanter yapılması gerekir.
Kuruluşun muhasebe hizmeti, envanterin zamanında ve eksiksizliğini izlemekle yükümlüdür, doğru belgeler sonuçları ve muhasebe hesaplarına yansıması, mülkün fiili mevcudiyeti ile muhasebe verileri arasındaki tutarsızlıkları ortaya çıkardı. Envanter sonuçlarına göre ve ofis çekleri Maddi zararın tazmini konusunda uygun kararlar verilir.
Bu durumda suçlunun kim olduğu belirlenirse, işveren Genel kural kanıtlamak zorundadır:
- çalışanla bir istihdam ilişkisinin varlığı;
- doğrudan fiili hasara neden olma gerçeği, miktarı ve nedeni;
- çalışanın maddi sorumluluğu, çalışanın davranışının hukuka aykırılığı ve zarara neden olma suçu dışında koşulların olmaması;
– çalışanın davranışı (kasıtlı veya yanlışlıkla) ile ortaya çıkan zarar arasında nedensel bir ilişki;
- tam sorumluluk sözleşmesi yapma kurallarına uygunluk.
Ayrıca, neden olunan zararın miktarı suçlu çalışandan tahsil edilir (Tablo 2). Bu, işverenin emri veya mahkeme kararı ile mümkündür.

Tablo 2

Suçlu çalışandan zarar miktarını geri alma prosedürü

Koleksiyon türü
İşverenin emriyle	Hasar tutarı, çalışanın aylık ortalama kazancını geçmiyorsa
Tarafların mutabakatı ile	Meydana gelen zararın miktarı çalışanın ortalama aylık maaşından fazla ise
Mahkeme kararı ile	İşverenin bir ay içinde hasar tazmin emri verecek zamanı yoksa. Çalışan zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmezse. İşveren, zararların tazmini vb. için bir emir vermek için aylık son tarihi kaçırdıysa.

Tam sorumluluk sözleşmesi imzalanan çalışanların, işverene herhangi bir zararı değil, yalnızca kendilerine emanet edilen mülkün eksikliğinden kaynaklanan zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlü oldukları unutulmamalıdır. Diğer durumlarda çalışanlar, ortalama aylık kazançları dahilinde sorumludur. Başka bir deyişle, herhangi bir özel durumda zarara neden olmak için tam sorumluluk sağlanmadıysa, Genel kural bir çalışanın ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde sınırlı maddi sorumluluk hakkında.
İşverenin, suçlu çalışandan tazminat almayı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahip olduğu kanunla düzenlenmiştir. Ancak mal sahibi, kanunun öngördüğü hallerde "işverenin belirtilen hakkını sınırlayabilir". Rusya Federasyonu.
İşverenle anlaşarak zarar vermekten suçlu bulunan bir çalışan:
- kişisel fonlar pahasına tamamen veya kısmen gönüllü olarak geri ödemek;
- bir taksit planı ile maddi zararın tazmini için borcun geri ödenmesine ilişkin belirli koşulları belirleyen yazılı bir yükümlülük hazırlamak;
- işverene eşdeğer maddi değerlerin devredilmesi;
– hasarlı mülkü onarın veya onarın.
İşveren ile çalışan arasında, neden olunan zararın tazmini konusunda yazılı bir anlaşma yapılmalıdır. Çalışan, istediği zaman gönüllü ödemeleri reddetme hakkına sahiptir ve tutarı aylık ortalama kazancını aşan zararı tazmin etmeyi kabul etmezse, işveren dava açma hakkına sahiptir. İdari makamların kararı veya mahkemenin çalışanın suçluluğuna ilişkin kararı, onu sorumluluğa sokmak ve ilgili ödemeleri ücretlerden alıkoymak için temel teşkil eder.
Unutulmamalıdır ki, kuruluş çalışanlarının ücretlerinden belirli gerekçelere bağlı olarak yapılan kesintiler farklı olabilir. Mevzuat gereği usule göre tahakkuk eden ücret tutarından aşağıdakiler mahsup edilir:
- bireylerden elde edilen gelir vergisi miktarı ();
- nafaka ödemesi de dahil olmak üzere kuruluş tarafından alınan icra belgesinde tahakkuk eden tutarlar;
- çalışanın masraflarını teyit eden avans raporlarının öngörülen süre içinde alınmadığı, kuruluş çalışanlarına rapor kapsamında verilen avans tutarları;
- çalışanların neden olduğu maddi hasar miktarı vb.
Başın çalışandan zarar miktarını geri alma emrine ve yukarıda belirtilen diğer belgelere dayanarak, muhasebeci maddi varlıkların eksiklik (zarar, hasar) miktarını yazar (Tablo 3).

Tablo 3

Kıtlık miktarının muhasebeleştirilmesi (kayıp ve hasar)
maddi varlıklar

		belge	hesap borcu	hesap kredisi
		harmanlama ifadesi		10, 41, 43, 50, 58, 71, vb.
	Doğal kayıp normları dahilinde kıtlık miktarının silinmesi	Harmanlama ifadesi. Yıpratma oranları	20, 23, 25, 26, 29, 44
Çalışandan maddi hasar tutarının stopajı
	Faillere atfedilen maddi varlıkların eksikliği (hasarı) miktarı	Başkanın emri, anlaşma, çalışanın beyanı
	Kayıp mülkün piyasa (kurtarılabilir) değeri ile muhasebe (defter) değeri arasındaki fark için	Muhasebe bilgileri. Çalışanın yazılı yükümlülüğü
	Maddi zararın tazmini için MOL borç tutarının geri ödenmesi	Bordro (gelen ödeme emri ve çalışanın ekstresi)
	Raporlama döneminin tanınan geliri	muhasebe bilgileri
Çalışan mahkeme kararıyla suçlu bulunursa
	Kıtlık (hasar) miktarı, çalışan tarafından geri ödenmesi için yazılır	Başın sırası (talimat)
	Mahkeme kararı ile tazminatın tahsili	performans listesi
	Geri kazanılan miktar, eksiklik miktarından daha az	muhasebe bilgileri
	İcra yazısı ile ücretten kesilen	maaş bordrosu
Çalışan suçsuz bulunursa
	Daha önce çalışana atfedilen defter değerindeki maddi hasar miktarı
	Maddi varlıkların eksikliği, kuruluşun diğer giderlerine dahil edilir.	muhasebe bilgileri
	NCO'daki mahkeme veya tahkim makamları tarafından geri alınması reddedilen eksikliğin miktarı	Soruşturma veya adli makamların kararı
İşveren, çalışandan maddi hasar miktarını geri almayı reddederse veya suçlu kişilerin yokluğunda
	İlgili maddi varlıklardaki eksiklik ve hasar miktarı dikkate alınır.	harmanlama ifadesi		10, 41, 43, 50, 58, 71, vb.
	Maddi varlıkların kıtlığı, kuruluşun diğer giderlerine yazılır.	muhasebe bilgileri
	NPO'da faillerin belirlenmediği açığın miktarı	muhasebe bilgileri

İdari makamların kararı veya çalışanla ilgili mahkeme kararı da sorumluluğa esas teşkil eder.
Hem muhasebe hem de vergi muhasebesi için maddi zararın kesin miktarını belirlemek gerekir. Çalışan, neden olunan zararı gönüllü olarak tazmin etmeye hazırsa, vergi muhasebesinde, borcun tanındığı tarihte ilgili tutar faaliyet dışı gelire dahil edilir ve sorun mahkemede çözülürse, mahkeme kararı tarihinde yürürlüğe girer.
Faaliyet dışı gelir tutarının vergi muhasebesine yansımasıyla eşzamanlı olarak, kuruluş, çalışanın neden olduğu zarar miktarını faaliyet dışı giderlere dahil etme hakkına sahiptir. Kuruluşun suçlu çalışandan borcu tahsil etmeyi gönüllü olarak reddetmesi, onu, karları vergilendirmek amacıyla kıtlık ve mülke verilen zararın maliyetlerini dikkate alma fırsatından mahrum eder.
Mahkemelerin çoğu ayrıca, mülkte eksiklik veya hasar olması durumunda, kuruluşun "girdiyi" geri yüklemek zorunda olmadığına inanmaktadır. , daha önce kayıp (çalınmış, kayıp veya hasarlı) mülk için kesinti için kabul edilmişse, Sanatın 3. paragrafında restorasyon için böyle bir temel olmadığı için geri yüklemek gerekli değildir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 170'i ve Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Kararları ile belirtilmiştir.
Bu nedenle, iş hukuku kapsamındaki maddi sorumluluk, üye olan kişilere aittir. iş ilişkileri Geçici işçiler, mevsimlik işçiler ve yarı zamanlı işçiler dahil olmak üzere kuruluşla. Kuruluşa verilen zararın tazmin tutarının çalışanların ücretlerinden kesinti konusu, yalnızca iş kanununa uygunlukla değil, muhasebeyle de ilgilidir. Ayrıca her kuruluşta personelli yerleşimler yapılmaktadır. Bu nedenle, bize göre, makalenin konusu oldukça alakalı.

bibliyografya

1. Muhasebe ve mali tablolar Rusya Federasyonu'nda: 29 Temmuz 1998 N 34n tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Emri tarafından onaylanmıştır (24 Aralık 2010 N 186n'de değiştirildiği gibi).
2. 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu N 197-FZ (30 Aralık 2015'te değiştirildiği şekliyle).
3. Suslova Yu.A. Arbitraj uygulamasıçalışanların maddi sorumluluğu konularında // Muhasebe. 2014. N N 3, 4.
4. Makale makale yorum İş Kanunu RF. 3. baskı, gözden geçirilmiş. ve ek / Ed. AV Kasyanova, E.V. Shestakova. M.: GrossMedia, ROSBÜH, 2015.
5. Klokova A.V. Bir çalışanın maddi sorumluluğu: yasal kayıt ve muhasebe: profesyonel tavsiyeler. Moskova: Omega-L, 2008.
6. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Kasım 2011 tarihli mektubu N 22-2-4852.
7. İcra takibinde: federal yasa 02.10.2007 tarihli N 229-FZ.
8. Kuruluşların mali ve ekonomik faaliyetlerinin muhasebeleştirilmesi için hesap planı ve uygulanması için talimatlar: 31 Ekim 2000 tarihli Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır N 94n.
9. Kılavuz personel meseleleri. Çalışanın maddi sorumluluğu. [Elektronik kaynak]. "ConsultantPlus" referans-hukuk sisteminden erişim.
10. Minnegalieva L. Bir çalışan tarafından finansal hırsızlık durumunda zararların tazmini // İş hukuku. 2015. N 2.
11. İşverenin tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler yapabileceği çalışanlar tarafından ikame edilen veya ifa edilen pozisyonlar ve işler listelerinin yanı sıra tam sorumluluğa ilişkin standart sözleşme biçimlerinin onaylanması üzerine: Bakanlık Kararnamesi 31 Aralık 2002 N 85 tarihli Rusya'nın İşçi Partisi.
12. Rostrud'un 10/19/2006 N 1746-6-1 tarihli mektubu.
13. İşverene verilen zarar için çalışanların maddi sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu üzerine: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 16 Kasım 2006 N 52 Kararı.
14. Vikulova N.A. Mülkiyetin zarar görmesi ve kar kaybı nedeniyle personelle anlaşmazlıklar // İş Hukuku. 2015. No 4.
15. Dunaev P. İşverenin mali zararları telafi ederken yaptığı hatalar sorumluluk sahibi kişi// Kadrovik.ru. 2015. N N 5, 6.
16. Busygina Yu Çalışanların ücretlerinden yapılan kesintiler için ana kurallar // Girişimcinin Arsenal'i. 2015. N 9.