Xodim ishlagan vaqt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kafolatlar va majburiyatlar

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi

Ish vaqti- ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim bajarishi kerak bo'lgan vaqt. mehnat majburiyatlari, shuningdek, ushbu Kodeksga muvofiq boshqa muddatlar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga tegishli.

Oddiy muddat ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi ishlab chiqarish bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. davlat siyosati va mehnat qoidalari.

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga sharh

Ish vaqti kun davomida amalda ishlagan soatlardan iborat. Bu xodim uchun belgilangan ish muddatidan kamroq yoki ko'proq bo'lishi mumkin. Ish vaqti, shuningdek, ish haqiqatda bajarilmagan odatdagi ish vaqti doirasidagi boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi. Masalan, ish kunida (smenada) haq to'lanadigan tanaffuslar, xodimning aybisiz ishlamay qolishi.

Ish vaqtining davomiyligi odatda haftalik ish vaqti normasini belgilash orqali belgilanadi.

Ish vaqti davomiyligining maksimal chegarasi qonun bilan belgilanadi va shu bilan ish vaqtining davomiyligi cheklanadi. , 5-bandda dam olish huquqini ta'minlash, mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi kafolatlanganligini ko'rsatadi.

Mehnat kodeksi ikki bobdan (15 va 16) iborat bo'lgan ish vaqtiga IV bo'limni tayinladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish vaqtini belgilaydi.

Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. aktlar, ish vaqtiga murojaat qiling. Bundan kelib chiqqan holda, mehnat munosabatlari taraflarining huquqlarida ish vaqti chegaralarini belgilash, ish kunining boshlanishini, uning tugashini, tushlik tanaffus vaqtini, shuningdek ish vaqti rejimini belgilash. amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqti ta'minlanadi.

Kodeks normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligini ta'kidlaydi. Ushbu maksimal ish vaqti xodimlarning aksariyat qismiga taalluqlidir va shuning uchun qonuniy nuqtai nazardan, mehnatning universal o'lchovi hisoblanadi.

Ish vaqtini qonun bilan cheklashning ma'nosi quyidagilardan iborat:

1) xodimning sog'lig'ini haddan tashqari charchoqdan himoya qilishni ta'minlaydi va uning kasbiy mehnat va hayot qobiliyatini uzoq umr ko'rishga yordam beradi;

2) qonunda, jamiyatda, ishlab chiqarishda belgilangan ish vaqti uchun har bir xodimdan zarur bo'lgan aniq mehnat o'lchovini oladi;

3) xodimga ish joyida o'qishga, o'z malakasini, madaniy va texnik darajasini oshirishga (shaxsni rivojlantirishga) imkon beradi, bu esa, o'z navbatida, xodimlarning mehnat unumdorligining o'sishiga va malakali mutaxassislarning ko'payishiga yordam beradi. ish kuchi.

Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa-da, lekin boshqa harakatlarni amalga oshiradigan vaqtga ish vaqti deb e'tirof etilgan vaqtlar, masalan, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtlar kiradi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga binoan, sovuq mavsumda ochiq havoda ishlaydigan ishchilarga ish vaqtida isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar kiritilgan (masalan, qurilish). ishchilar, montajchilar va boshqalar) yoki yopiq isitilmaydigan xonalar, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar. Ushbu turdagi tanaffusni ta'minlash kerak bo'lgan shamolning harorati va kuchi ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi. Bunday tanaffuslarning aniq muddati ish beruvchi tomonidan saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Ishlab chiqarish gimnastikasi uchun tanaffuslar ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda faol dam olishga va faol dam olishga muhtoj bo'lgan ishchilar toifalariga berilishi kerak. maxsus kompleks gimnastika mashqlari. Misol uchun, haydovchilarga bunday tanaffuslar smena boshlanganidan 1 - 2 soat o'tgach (20 daqiqagacha) va tushlik tanaffusidan 2 soat o'tgach beriladi. Boshqa har qanday toifadagi xodimlarga nisbatan bunday tanaffuslar berish masalasi ichki qoidalarda hal qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga binoan, bolani (bolalarni) boqish uchun qo'shimcha tanaffuslar ish vaqtiga bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga, kamida har uch soatda bir marta beriladi. har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan uzluksiz ish. Bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritiladi va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Qoida tariqasida, ish vaqti asosiy va tayyorgarlik-yakuniy tadbirlarni o'z ichiga oladi (ish joyini tayyorlash, buyurtmani qabul qilish, materiallarni, asboblarni qabul qilish va tayyorlash, texnik hujjatlar bilan tanishish, ish joyini tayyorlash va tozalash, etkazib berish ishlab chiqarish texnologiyasi va mehnatni tashkil etish bilan ta'minlangan va nazorat punktidan ish joyiga boradigan yo'lda, ish kuni boshlanishidan oldin va tugashidan keyin kiyimni almashtirish va yuvish uchun sarflangan vaqtni o'z ichiga olmaydi. tushlik vaqti.

Smenani uzluksiz ishlab chiqarish, o'tkazish va qabul qilish sharoitida smena xodimlari tashkilotlarda amaldagi ko'rsatmalar, normalar va qoidalarda nazarda tutilgan mas'uliyatdir. Smenani o'tkazish va qabul qilish smenani qabul qilayotgan xodimning operatsion hujjatlar, jihozlarning holati va ishning borishi bilan tanishish zarurati bilan bog'liq. texnologik jarayon, texnologik jarayon va jihozlarga texnik xizmat ko'rsatishni davom ettirish uchun smenani topshirayotgan xodimdan og'zaki va yozma ma'lumotlarni qabul qilish. Shiftni almashtirish vaqtining o'ziga xos davomiyligi texnologiya va jihozlarning murakkabligiga bog'liq.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi mehnat munosabatlari taraflariga ish vaqtini tartibga solish tamoyillarini o'zlari belgilash huquqini berganligini hisobga olib, yuqorida ko'rsatilgan vaqt davrlarini ish vaqtiga kiritish masalalari hal qilinishi kerak. ularni mustaqil ravishda. Qabul qilingan qaror tasdiqlangan hujjatda mustahkamlangan belgilangan tartib ichki mehnat qoidalari.

Oddiy ish vaqti besh yoki olti kunlik ish haftasi uchun haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Bu qonun bilan belgilangan ish vaqti normasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), unga mehnat shartnomasi taraflari (xodim va ish beruvchi) Rossiya Federatsiyasining butun hududida, tashkiliy jihatdan qat'i nazar, rioya qilishlari kerak. va korxonaning huquqiy shakli, ish turi, ish haftasining davomiyligi. Oddiy ish vaqti umumiy qoida bo'lib, agar ish normal mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmasa, amal qiladi; qo'l va aqliy ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Oddiy ish vaqti yashash va ishlash qobiliyatini saqlab qoladigan darajada bo'lishi kerak. Uning davomiyligi ishlab chiqarish kuchlarining rivojlanish darajasiga bog'liq.

Shuni ham hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan ish vaqtining normal davomiyligi doimiy va vaqtinchalik ish uchun bir xil darajada qo'llaniladi. mavsumiy ishchilar, muayyan ishlarning davomiyligi uchun yollangan xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari) va boshqalar.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritish majburiyatini nazarda tutadi. Bunday buxgalteriya hisobini tasdiqlovchi asosiy hujjat vaqt jadvali bo'lib, u barcha ishlarni aks ettiradi: kunduzi, kechqurun, tungi soatlari, dam olish kunlari va bayramlar, vaqt o'tishi bilan ish, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish kunining belgilangan davomiyligiga nisbatan qisqartirilgan ish soatlari, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtlar va boshqalar.

Kun davomida ish vaqtining davomiyligi va ish vaqti normalarini farqlash kerak. Ish haftasining davomiyligi ish kunining etti soatidan hisoblanadi, kun davomida ish vaqtining davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin.

Oddiy ish vaqtiga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqartirilgan ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish vaqti, tartibsiz ish vaqti, qo'shimcha ish vaqti va boshqalarni tartibga soladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi

1. Mehnat kodeksining 91-moddasi, birinchidan, ish vaqtining ta'rifini o'z ichiga oladi, ikkinchidan, uning maksimal davomiyligini belgilaydi va uchinchidan, ish beruvchining ish vaqtining hisobini yuritish majburiyatini ko'rsatadi.

2. San'atning 1-qismida keltirilgan ish vaqtining ta'rifi. Mehnat kodeksining 91-moddasi Rossiya mehnat huquqi fanida ishlab chiqilgan ish vaqti kontseptsiyasiga asoslanadi va majburiyat omiliga yo'naltirilgan: ishchini xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtga kiritish mumkin. Ta'rifda, mohiyatiga ko'ra, ikki xil tushuncha aniqlanadi: ish vaqti va uning tezligi. Shuni yodda tutish kerakki, haqiqiy ish vaqti belgilangan ichki mehnat qoidalariga to'g'ri kelmasligi yoki mehnat shartnomasi ish vaqti. Xodim uchun belgilangan ish vaqtidan ortiq ish, shuningdek, ish beruvchi qonunni buzgan holda xodimni bunday ishga jalb qilgan va xodim uni bajarishga majbur bo'lmagan taqdirda ham, barcha huquqiy oqibatlarga olib keladigan ish vaqti hisoblanadi. Bunday hollarda, XMTning 30-sonli Konventsiyasida (1930) berilgan ish vaqtining ta'rifiga amal qilish kerak, bunda ish vaqti deganda ishchi ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan davr tushuniladi. Ish vaqtining shunga o'xshash ta'riflari XMTning 51, 61-sonli konventsiyalarida berilgan.

3. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga tegishli bo'lgan boshqa davrlarni ham o'z ichiga olishini ta'kidlaydi. Bunday davrlar isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109, 258-moddalariga va ularga sharhga qarang).

Jamoa shartnomasida ish vaqti bilan bog'liq boshqa muddatlar ham belgilanishi mumkin.

4. Ish vaqti normasi - xodimning ma'lum bir kalendar davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni. Ish vaqti normasini belgilash kalendar haftasiga asoslanadi. Haftalik me'yordan kelib chiqib, zarur hollarda boshqa davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasi belgilanadi.

5. Uzoq vaqt davomida, 1992 yilgacha, mamlakatimizda davlat tomonidan mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiy bo'lgan ish vaqtining qat'iy normalari o'rnatildi. Qonun hujjatlarida ish vaqti normalari ma'muriyat va o'rtasidagi kelishuvga binoan o'zgartirilishi mumkin emasligi aniq ko'rsatilgan kasaba uyushma qo'mitasi yoki ishchi va xizmatchi bilan tuzilgan shartnoma asosida na oshirish yo'nalishida, na kamayishi yo'nalishida. Ushbu qoidadan istisnolar qonunning o'zida belgilangan.

Zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligi - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya qo'shilgan xalqaro-huquqiy hujjatlarga muvofiq, mehnat qonunchiligi ish vaqtini tartibga solish sohasida ish beruvchilar mustaqil ravishda yoki xodimlarning vakillik organlari yoki xodimlarning o'zlari bilan kelishilgan holda, qonun bilan maksimal mehnat chorasini belgilash orqali amalga oshiriladigan mehnatni muhofaza qilish funktsiyasi (ushbu qoidadan istisnolar: faqat qonun bilan belgilangan hollarda ruxsat etiladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97, 99, 101-moddalariga va ularga sharhga qarang). Muayyan ish vaqtining normasi jamoaviy bitim yoki shartnoma bilan belgilanadi va ushbu maksimal normadan past bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi va unga sharhga qarang).

6. Ish vaqtini stavkalash mehnat sharoitlari, ishchilarning yoshi va boshqa xususiyatlarini va boshqa omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Belgilangan ish vaqtining davomiyligiga qarab, mehnat qonunchiligi quyidagi turlarni ajratadi:

a) normal ish vaqti;

b) qisqartirilgan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

7. Oddiy ish vaqti - ish normal mehnat sharoitida bajarilgan va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmagan taqdirda qo'llaniladigan ish vaqtining davomiyligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi haftada 40 soatlik normal ish vaqtining chegarasini belgilaydi. Ushbu chegaralar doirasida ish vaqtining normal davomiyligi jamoa shartnomasi va bitimlari bilan belgilanadi. Jamoa shartnomasi tuzilmagan yoki ishning davomiyligi to'g'risidagi shart jamoa shartnomasiga kiritilmagan hollarda, haqiqiy ish vaqti normasi sifatida haftasiga 40 soatlik qonuniy chegara qo'llaniladi.

8. Har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobi barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarda yuritilishi kerak, bundan mustasno. byudjet muassasalari, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan T-12 "Ish vaqti va ish haqini hisoblash jadvali" yoki T-13 "Ish vaqti jadvali" shakllariga ko'ra. mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodimning soatlari , ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan amalga oshirilishi kerak.

15-bob. Umumiy qoidalar

91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti
Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. aktlar, ish vaqtiga murojaat qiling.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti
Oddiy ish vaqti quyidagilar bilan qisqartiriladi:

• haftasiga 16 soat - o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun;
• haftasiga 5 soat - I yoki II guruh nogironligi bo'lgan xodimlar uchun;
• haftasiga 4 soat - o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun;
• haftasiga 4 soat yoki undan ko'proq - zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar uchun. xavfli sharoitlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda mehnat.

Talabalarning ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, ishlaydigan o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtlarida ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.
Federal qonun boshqa toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. ), shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.
To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

• o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 7 soat;
• umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun kasb-hunar ta'limi yoshda, o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirish
• o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - 2,5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 3,5 soat;
• nogironlar uchun - tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.

Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

• 36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
• 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Kinematografiya, televideniye va video suratga olish tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar, fondlarning ijodiy xodimlari uchun ommaviy axborot vositalari, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilar toifalari ro'yxatiga muvofiq professional sportchilar, kundalik ish (smenada) muddati qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanishi mumkin, mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi.

Ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 95-modda
Ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan xodimning roziligi bilan qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash.
Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

96-modda. Kechasi ishlash
Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.
Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqtining davomiyligi qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) muddati qisqartirilmaydi.
Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek olti kunlik ish haftasi bilan bir dam olish kuni bilan smenali ishlarda kunduzgi ish vaqtiga tengdir. Ushbu ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ akt bilan belgilanishi mumkin.
Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; nogironlar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, san'at asarlarini yaratishda va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq qaraydigan ishchilar, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek bolalarning vasiylari. belgilangan yoshdagi shaxslar tungi vaqtda ishlashga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning toifalari ro'yxatiga muvofiq kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar, ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari va professional sportchilar uchun tungi ish tartibi. Federatsiya jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

97-modda. Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlash
Oddiy ish vaqtidan tashqari ish ham xodimning tashabbusi bilan (to'liq bo'lmagan ish kuni) ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham (qo'shimcha ish vaqti) amalga oshirilishi mumkin.

98-modda. Xodimning tashabbusi bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlash (to'liq bo'lmagan ish vaqti).
Xodimning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi unga boshqa mehnat shartnomasi bo'yicha bir tashkilotda boshqa kasb, mutaxassislik yoki ish vaqtining normal davomiyligidan tashqari boshqa lavozimda ichki kombinatsiyalash yo'li bilan ishlashga ruxsat berishga haqli.
Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlarida ishlash uchun boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli.
Oddiy ish vaqtidan tashqari ish kuniga to'rt soatdan va haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak.
Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan hollarda ichki to'liq bo'lmagan ishlarga yo'l qo'yilmaydi, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

99-modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlash (qo‘shimcha ish vaqti).
Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish, kundalik ish (smenada), shuningdek ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq ish. hisob-kitob davri.
Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
1) mamlakat mudofaasi uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish, shuningdek ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;
2) ommaviy ishlab chiqarishda zarur ish suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa uchun - ularning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;
3) agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlarining kutilmagan kechikishi tufayli, agar bajarilmasa (tugallanmagan bo'lsa) odatdagi ish soatlarida bajarish (tugatish) mumkin bo'lmagan ishlarni bajarish (tugatish) ushbu ish ish beruvchining mulkiga, davlat yoki kommunal mulkiga zarar etkazishi yoki yo'qolishiga olib kelishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi mumkin;
4) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi xodimlarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
5) agar ish tanaffusga imkon bermasa, smenali ishchi yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni va boshqa toifadagi xodimlarni federal qonunlarga muvofiq ortiqcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yiladi
ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga ko'ra, sog'lig'iga ko'ra bunday ish ular tomonidan taqiqlanmagan bo'lsa. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar qo'shimcha ishlarni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Har bir xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning toʻgʻri qayd etilishini taʼminlash ish beruvchining zimmasidadir.

16-bob. Ish vaqti

100-modda. Ish vaqti
Ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir dam olish kuni bilan olti kun, to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ta'minlangan ish haftasi), tartibsiz ish kunlari bilan ishlashni nazarda tutishi kerak. tanlangan toifalar ishchilar, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ishchilarning almashinishi va ishlamaydigan kunlar, ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimga, shartnomalarga muvofiq jamoaviy bitim yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Transport, aloqa va ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan boshqa xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi.

101-modda. Ish vaqti tartibsiz
Tartibsiz ish kuni - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitim yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

102-modda. Moslashuvchan ish vaqtida ishlash
Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) ish vaqtining umumiy sonini ishlab chiqishini ta'minlaydi.

103-modda. Smenali ishlash
Smenali ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - davomiyligi bo'lgan hollarda joriy etiladi ishlab chiqarish jarayoni kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadi, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun.
Smenali ish bo'lsa, har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq ish vaqtining belgilangan davomiyligida ishlarni bajarishi kerak.
Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Shift jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.
Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarga etkaziladi.
Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

104-modda. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi
Tashkilotlarda yoki bajarayotganda ba'zi turlari ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan ishlarda, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi, shunda hisobot davri uchun ish vaqti ( oy, chorak va boshqalar) odatdagi ish vaqtidan oshmasligi kerak.
Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

105-modda. Ish kunini qismlarga bo'lish
Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek ish kuni (smenada) intensivligi bir xil bo'lmagan ishlarni ishlab chiqarishda ish kunini qismlarga bo'lish mumkin. umumiy ish vaqti kunlik ishning belgilangan muddatidan oshmaydi ... Bunday bo'linish ish beruvchi tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat asosida amalga oshiriladi.

.

Mehnat munosabatlarida markaziy masalalardan biri ish vaqti masalasidir.

Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) konventsiyalarida ishchilar ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan vaqtni belgilaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi unchalik toifali emas va ish vaqtini ichki mehnat tartibi qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt sifatida belgilaydi (moddaning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi cheklash maksimal davomiyligi ish vaqti dam olish huquqining kafolati hisoblanadi. Shuning uchun, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi normal ish vaqtining chegarasi haftasiga 40 soatni tashkil qiladi.

Xodimni kuzatish va ish vaqtini hisobga olishning eng oson va qulay usuli - dushanbadan jumagacha, soat 09:00 dan 18:00 gacha, tushlik tanaffus 13:00 dan 14:00 gacha. Ammo tashkilot faoliyati ko'pincha boshqa ish vaqtlaridan foydalanishni talab qiladi.

Ushbu maqolada biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqtini tartibga solish va qayd etish uchun qanday vositalar taklif qilinganligini ko'rib chiqamiz.

Eslatma!
2017 yil 29 iyundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqti va ish haqining davomiyligi bo'yicha ba'zi normalari yangi tahrirda kuchga kirdi.

XODIM OFISDA ISHLAMAYDI

Umumiy qoidaga ko'ra, ish kuni davomida xodim ish beruvchining hududida bo'lishi va o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi kerak. Ammo agar ish beruvchining maqsadi bo'lsa, masalan, xarajatlarni tejash (binolarni ijaraga olish, kommunal xizmatlar), u xodimning mavjudligini talab qilmaydigan ishni tashkil etishning boshqa shakllaridan foydalanishi mumkin.

Keng tarqalgan ishning sayohat xarakteri xodim mehnat funktsiyasini bajarayotganda, bir joydan ikkinchi joyga (masalan, mijozdan mijozga) ko'chib o'tishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi). Masalan, xizmat ko'rsatish muhandislari va savdo menejerlari shunday ishlashi mumkin.

Ko'pincha sodir bo'ladi Uy vazifasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi), xodim to'g'ridan-to'g'ri uyda ba'zi mahsulotlarni ishlab chiqarganda, masalan, trikotaj yoki tikuv.

Emas, balki uzoq vaqt oldin, tushunchasi masofadan ishlash(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi). Ushbu turdagi ish xodimning ish beruvchi hududidan tashqarida vazifalarni bajarishi mumkin bo'lgan hollarda qo'llaniladi va ular o'rtasidagi o'zaro aloqa Internet orqali tashkil etiladi. Bu, masalan, dasturchilar, huquqshunoslar, tarjimonlar, yozuvchilar, dizaynerlar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Ishni tashkil etishning ushbu turlarining barchasi ish beruvchining xodimni ko'rmasligi bilan birlashtirilgan, ammo xodimlarning ish vaqtini hisobga olish majburiyati yo'qolmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shu munosabat bilan, vaqt jadvallarini to'ldirish bilan bog'liq savollar tug'iladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tashkilotlar muayyan vaziyatda vaqtni kuzatishni turli yo'llar bilan davolashlari mumkin.

Variant 1. Ish beruvchi xodimlarga ish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanishga ruxsat beradi, faqat ish natijalarini nazorat qiladi.

Variant 2. Ish beruvchi xodimlardan ma'lum vaqt davomida aloqada bo'lishni yoki ma'lum soatlarda (masalan, telefon yoki Skype orqali) bog'lanishni, ish vaqtidan foydalanish bo'yicha yozma hisobotlarni taqdim etishni, vaqti-vaqti bilan hisobot uchun ofisga kelishni va hokazolarni talab qiladi. Bunday holda, HR xizmati xodim va uning menejeridan olingan ma'lumotlarga asoslanib, vaqt jadvalini to'ldiradi.

Variant 3. Ish beruvchi xodimning butun ish vaqtini nazorat qiladi. Buning uchun u nafaqat 2-variantda ko'rsatilgan usullardan foydalanadi, balki maxsus kuzatuv vositalarini ham o'rnatadi:

Korporativ bilan bog'lanadi Mobil telefonlar xodimlarning harakatini kuzatish imkonini beruvchi operator xizmati;

Har qanday vaqtda kompaniya transport vositalarining aniq joylashuvini aniqlash uchun miniatyura sun'iy yo'ldosh mayoqlardan foydalanadi.

XODIMLAR KUNiga 8 SOATDAN KAM ISHLAYDI

To'liq bo'lmagan ish vaqti tobora ommalashib bormoqda. Agar funktsiyani bir necha soat ichida bajarish mumkin bo'lsa, ish beruvchilar to'liq kunlik ish uchun pul to'lashga tayyor emaslar. Bunday holda siz yarim kunlik ish kabi vositadan foydalanishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

V majburiy To'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq bo'lmagan ishchilar tomonidan San'atga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi. Ammo asosiy joyda ham xodim yarim kunlik, ya'ni yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin. Asosiysi, mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham bunga rozi.

Biroq, ba'zi hollarda ish beruvchining xodimdan to'liq bo'lmagan ish kunini talab qilishi majburiydir. Aksincha, ba'zida ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra yarim kunlik ish vaqtini belgilashi mumkin (va shu bilan ish haqini tejash).

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan vaqt belgilanadi:

1) tomonlarning kelishuvi bo'yicha (masalan, yarim kunlik ishchilar uchun) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);

2) ish beruvchining roziligidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismi):

Homilador ayol;

14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan biri (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola);

Tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs;

3) ish beruvchining tashabbusi bilan - San'atning 5-qismida ko'rsatilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi (ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun).

Yarim kunlik ishni farqlash kerak qisqartirilgan ish vaqti, bu ish beruvchi tomonidan talablar asosida o'rnatiladi

qonunchilik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ishchilarning quyidagi toifalari uchun qisqartirilgan ish kuni belgilanadi:

Voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi);

nogironlar;

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi);

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);

Muayyan kasblar ishchilari (masalan, shifokorlar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi, o'qituvchilar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi).

Qisqartirilgan ish vaqti va to'liq bo'lmagan ish vaqti o'rtasidagi asosiy farq shundaki, umumiy qoidaga ko'ra, qisqartirilgan ish vaqti bilan xodimlarga to'liq ish haqi to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Voyaga etmaganlar bundan mustasno, ular qisqaroq ish kuniga ega, ammo ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi).

Ish kunining davomiyligini cheklash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, odatda, ish kunining davomiyligi uchun chegara qiymatini belgilamaydi. Istisnolar quyidagi holatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi):

Kichik ishchilar - yoshiga qarab;

nogironlar - tibbiy xulosaga muvofiq;

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar;

Ishlayotgan ishchilar aylanish asosida.

Shunday qilib, agar ishchilar ushbu toifalarga tegishli bo'lmasa, ularning ish kuni 8 yoki hatto 12 soatdan ortiq bo'lishi mumkin.

Yarim kunlik ish vaqti

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n-son buyrug'i bilan haftada belgilangan ish vaqtiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi belgilangan. yarim kunlik va qisqartirilgan ish vaqti uchun:

XODIM ISHDA QOLISHI KERAK

Yana bir keng tarqalgan holat: xodimning ba'zan ishda, masalan, muhim hisobotlarni topshirish kunlarida kechiktirilishi talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ishlashning ikkita variantini nazarda tutadi: ortiqcha ish va tartibsiz ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97, 99, 101-moddalari).

Ikkala variant ham o'xshashliklarga ega. Shunday qilib, ikkala holatda ham xodim ishga jalb qilinishi mumkin:

Ish vaqtidan tashqarida;

Vaqti-vaqti bilan;

Ish beruvchining buyrug'i bilan.

Ammo yana ko'p farqlar mavjud:

1) ish vaqtidan tashqari ish haqini oshirish yoki dam olish vaqtini berish, tartibsiz ish vaqti esa kamida uch kunlik qo'shimcha ta'til bilan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);

2) tartibsiz ish vaqti doirasidagi ishlarga jalb etish talab etilmaydi maxsus buxgalteriya hisobi... Qo'shimcha ish vaqti jadvaliga yozilishi kerak;

3) qo'shimcha ishlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi chegaralarni belgilaydi - ikki kun ketma-ket 4 soat va yiliga 120 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Agar xodim limitdan ortiq ishlashga yollangan bo'lsa (hatto tegishli to'lov bilan ham), tekshirish organlari buni qoidabuzarlik sifatida tan oladilar. Noqonuniy ish vaqti uchun bunday cheklov yo'q. Tartibsiz ish vaqti rejimida ishlash to'g'risida hech qanday hujjatlar rasmiylashtirilmaganligi sababli, xodimlar, qoida tariqasida, ishga asossiz jalb qilinganligini isbotlay olmaydilar;

4) ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish uchun mahalliy normativ hujjatlarni o'zgartirishga hojat yo'q va tartibsiz ish vaqtini belgilash uchun ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish kerak - lavozimlar ro'yxati va ta'til kunlarining sonini belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

5) qo'shimcha ishlardan farqli o'laroq, tartibsiz ish vaqti mehnat shartnomasida belgilanishi kerak (shuningdek, ushbu rejimda ishlash uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi).

Shuni ham yodda tutingki, ba'zi xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlashni rad etishlari mumkin, shuning uchun ish beruvchi ularni bu imkoniyat haqida xabardor qilishi kerak. Ushbu ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 259, 264-moddalari):

nogironlar;

uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;

nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;

Tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Shu bilan birga, ba'zi ishchilarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish mutlaqo taqiqlanadi, masalan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 203-moddalari):

Homilador ayollar;

18 yoshga to'lmagan shaxslar;

Shogirdlik shartnomasi muddati davomida xodimlar;

Nogironlar, agar ularga individual reabilitatsiya dasturidan foydalanish taqiqlangan bo'lsa va hokazo.

TASHKILOT 24/7 YOKI KO'P KUNLARDA ISHLAYDI

Xodimlarning kechayu kunduz yoki 12-16 soat ishini tashkil qilish uchun mehnat qonunchiligi quyidagi vositalarni taklif qiladi:

Smenali ish;

Ish beruvchi tomonidan belgilangan dam olish kunlari bilan belgilangan ish kunlari.

Keling, ishni tashkil etishning ushbu usullari o'rtasidagi farqlarni ko'rib chiqaylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi to'xtovsiz ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash uchun smenali ish kerak. Ya'ni, tashkilotning ish kunida ishchilarning bir guruhi boshqasini almashtiradi deb taxmin qilinadi. Agar xodimlarning ish kuni tashkilotning ochilishi bilan bir vaqtda boshlansa va yopilishi bilan tugasa - bu smenalar emas, balki ish kunlari.

Ikkala holatda ham smenaning yoki xodimning ish kunining davomiyligi 8 soat yoki undan kam yoki undan ko'p bo'lishi mumkin.

Agar smena yoki ish kunining davomiyligi 8 soatdan oshsa, bu hisobot davrida ish vaqtiga rioya etilishini ta'minlash uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash uchun asosdir.

Bundan tashqari, ikkala holatda ham jadvallarni tuzish kerak - ish yoki smena. Bunday holda, qonun hujjatlarining smenalararo va haftalik dam olish, ish jadvalini o'zgartirish va u bilan tanishish tartiblari va boshqalar bo'yicha talablariga rioya qilish kerak.

Kompilyatsiya qoidalaridan beri ish tartibi qonun bilan alohida tartibga solinmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi faqat quyidagilar haqida gapiradi. almashtirilishi mumkin ish), keyin nizo yuzaga kelgan taqdirda, sud smena jadvali bo'yicha qoidalarni qo'llashi mumkin.

Aylanma ish

Ishni tashkil etishning rotatsion usulida rejalashtirilgan ish va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ham qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300, 301-moddalari). Ammo bitta o'ziga xoslik bor. Qoida tariqasida, aylanma ish usuli bilan ish kunining davomiyligi 8 soatdan ortiq (ko'pincha 11-12 soat), shuning uchun har kuni qo'shimcha ish vaqti sodir bo'ladi.

Jadvaldagi ishlov berish soatlari, butun ish kunining ko'paytmalari emas, to'planadi va keyinchalik nazarda tutilgan holda butun ish kunlariga yig'iladi. qo'shimcha kunlar smenalar orasida... Dam olish kunlarining sonini qo'shimcha ish soatlari sonini 8 ga bo'lish yo'li bilan hisoblash mumkin.

Har bir bunday dam olish kuniga kunlik ish haqi stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining bir qismi) miqdorida to'lanadi.

XODIM QACHON ISHLASHNI XALOR QILADI

Ish beruvchilar xarajatlarni tejashga harakat qilib, xodimlarni rag'batlantirish yo'llarini tobora ko'proq izlamoqda. Shu sababli, moliyaviy bo'lmagan motivatsiya tobora keng tarqalgan, shu jumladan ishning boshlanish va tugash vaqtlarini tartibga solish orqali.

Qoida tariqasida, ish kunining boshi va oxiri ichki mehnat qoidalarida ko'rsatilgan va xodim ushbu mahalliy aktning normalariga rioya qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 91-moddalari).

Biroq, xodimlarni rag'batlantirish istagi samarali ish, ish beruvchilar ko'pincha, xodimlarning iltimosiga binoan, ularni o'rnatadilar individual ish soatlari, masalan, 09:30 dan 18:30 gacha. Bu xodim uchun qulay bo'lishi mumkin (masalan, bolani bolalar bog'chasiga olib borishda davom etish), lekin ish beruvchidan xarajatlarni talab qilmaydi.

E'tibor bering, bu holda ish vaqti xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Bundan ham ko'proq xodimlar korxonani rag'batlantirishi mumkin moslashuvchan jadval... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu ish vaqti rejimi juda batafsil tavsiflanmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlaganda ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ish beruvchi tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va h.k.) ish vaqtining umumiy sonini ishlab chiqishini ta'minlashi shart.

Agar kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilishning iloji bo'lmasa, uzoqroq hisob-kitob davri belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Ba'zida ish beruvchilar ichki mehnat qoidalarida xodimlarning bir necha ish vaqtini belgilaydilar, masalan, soat 08:00 dan 17:00 gacha; 09:00 dan 18:00 gacha; 10:00 dan 19:00 gacha. Xodimga u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan o'ziga mos variantni tanlash taklif etiladi. Albatta, bu ham xodimni rag'batlantirishi mumkin, ammo bunday tanlovni ta'minlaydi moslashuvchan jadval nomlash mumkin emas, chunki o'zgaruvchan vaqt yo'q.

Masalan, XMTning 30-sonli “Savdo va muassasalarda ish vaqtini tartibga solish toʻgʻrisida”gi Konventsiyasi (1930-yil), 172-sonli “Mehmonxonalar, restoranlar va shunga oʻxshash muassasalardagi mehnat sharoitlari toʻgʻrisida” (1991).

Ishni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 4.2-bandi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 1987 yil 31 dekabrdagi 794 / 33-82; 1990 yil 17 yanvardagi o'zgartirishlar bilan).

5/5 (3)

Qonunning asosiy moddalari

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi xodimning manfaatlari va huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjatdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi, xodim va huquqiy qonunchilik o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydigan asosiy hujjatdir.

Esda tuting! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-bobida ishchilarning asosiy toifalari ko'rsatilgan:

• voyaga etmagan fuqarolar;
• bolali ayollar;
• birinchi, ikkinchi, uchinchi guruh nogironlari;
• vaqtinchalik ishchilar;
• rotatsion asosda, smenada mehnat vazifalarini bajaruvchi ishchilar.

Har qanday xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi majburiydir. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobida tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11, 12, 13-boblarida shartnomaning asosiy jihatlari ko'zda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobida xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishda uning manfaatlari va huquqlari e'tiborga olinishi kerakligi, shaxsiy ma'lumotlar esa uchinchi shaxslarga oshkor etilishi mumkin emasligi ta'kidlangan.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday savol bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Xodimlarning huquqlari

Xodim va ish beruvchining huquqlari mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Imzo qo'yishdan oldin ushbu bandni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Huquqlar - bu mutaxassisning ish majburiyatlari emas, balki qobiliyatlari.

Xodimning asosiy huquqlariga quyidagilar kiradi:

• maqbul talablar va maqbul shartlar bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqi. Mehnat munosabatlari shartnoma imzolanishi bilan boshlanadi. Hujjat o‘zining butun faoliyati davomida tomonlarning huquq va manfaatlarini ta’minlashga xizmat qiladi;
• mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish olish huquqi. Xodim ma'lum mehnat sharoitlari, majburiyatlari, ish haqi bilan shartnomada ko'rsatilgan lavozimni oladi;
• ish haqi olish huquqi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, mutaxassis oyiga ikki marta hisob-kitobni oladi (asosiy ish haqi va avans to'lovi). Mukofot reja ortiqcha bajarilganda, istalgan vaqtda a'lo darajada ishlaganlik uchun beriladi;
• dam olish huquqi. Dam olish kunlari va dam olish kunlari dam olishga tenglashtiriladi. Ta'til yiliga bir marta beriladi. Buning uchun to'lash kerak. Dam olish kunlari kompaniyaning ish jadvalida belgilanadi. Bu vaqtda mehnat vazifalarini bajarish ikki baravar stavkada to'lanadi;
• ish joyingiz, ish haqi miqdori, mehnat sharoitlari haqida aniq ma'lumot olish huquqi. Ishga qabul qilish paytida ish beruvchi bo'lajak xodimning javobgarligi, shuningdek, ish haqi miqdorini mubolag'asiz aniq tushuntirishi shart;
• ish beruvchidan ta'lim olish huquqi. Agar malaka oshirish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi xodimni o'z hisobidan mustaqil ravishda kurslarga yuborishi shart. To'langan summa xodimning ish haqidan ushlab qolinmaydi. O'qishning butun davri uchun ish haqi stipendiya shaklida to'lanadi;
• ishtirok etish huquqiga ega kasaba uyushma tashkilotlari, kompaniyada bundaylarni o'qitish uchun. Agar tashkilot hali kasaba uyushmasiga ega bo'lmasa, har qanday xodim rahbar bilan kelishilgan holda uni tashkil qilishi mumkin. Ish beruvchi tashkilotni yaratishga aralashmasligi kerak;
• manfaatlarini ta'minlash va himoya qilish huquqi. Ularni hech kim buzolmaydi. Masalan, ish haqini to'lash oyiga kamida ikki marta, belgilangan muddatdan kechiktirmasdan to'liq amalga oshiriladi;
• xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida zarar etkazilgan taqdirda kompensatsiya olish huquqi. Xodim moddiy va ma'naviy zararni qoplashni talab qiladi;
• majburiy ijtimoiy, pensiya sug'urtasini olish huquqi. Ish beruvchi xodim uchun ijtimoiy va pensiya badallarini to'lashi shart. Ular xodimning maoshidan ushlab qolinmaydi. Ayni paytda ular mos ravishda 6% va 26% ni tashkil qiladi.

Muhim! Ish beruvchi xodim uchun 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'ini to'lashi shart. Bu xodimning maoshidan faqat ushlab qolish. Siz miqdorni o'n uch foizdan ortiq kamaytira olmaysiz.

Xodimlarning asosiy huquqlarini ta'minlash

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi o'z xodimlariga huquqlar berishga majburdir. Xodimlarning manfaatlari hamma narsadan ustun turadi. Biroq, ish beruvchini unutmaslik kerak.

Shunday qilib, ish beruvchi quyidagi huquqlarni ta'minlashi shart:

• mehnat shartnomasini tuzish o'zaro majburiyatdir. Ikkala tomon ham tuzatishlar, takliflar kiritish huquqiga ega. Shartnomani bekor qilish tomonlardan birining tashabbusi bilan yoki ikkalasining roziligi bilan sodir bo'ladi;
• jamoa shartnomasi ish beruvchi va xodimlar jamoasi o'rtasida tuzilgan shartnomadir. O'zgartirishlar va tuzatishlar barcha ishtirokchilar bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. O'zgartirishni xodimlardan biri - jamoaning vakili boshlashi mumkin.
• mehnat shartnomasi - bu xodimni ish joyi, mehnat vazifalari va ularni bajarish uchun ish haqi bilan ta'minlash kafolati. Shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida tuziladi;
• xodim ish beruvchidan olish huquqiga ega ish joyi, mehnat vazifalarini bajarish uchun asboblar, maxsus shakl. Ish uchun materiallar to'liq ish beruvchining hisobidan ta'minlanadi;
• ish haqi xodimga oyiga kamida ikki marta, belgilangan sanada to'lanadi. Moliyaviy xavfsizlik - xodimning asosiy manfaatlari, shuning uchun bu huquq hech qanday holatda buzilmasligi kerak;
• korxonada kundalik tartib o'rnatiladi. Ushbu davrda dam olish majburiy ravishda ta'minlanadi. Tushlik tanaffusi - kamida 30 daqiqa, dam olish tanaffusi - kamida 5 daqiqa, kuniga 5 martadan;
• har bir xodim uchun dam olish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari belgilanadi. Agar xodim ushbu davrda mehnat vazifalarini bajarsa, yuqori ish haqi stavkalari taqdim etiladi;
• ish beruvchi xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi, shuningdek ish haqi, bayramlar, dam olish kunlari bilan bog'liq ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etishga majburdir;
• xodim olish huquqiga ega qo'shimcha malakalar ish beruvchi hisobidan. Korxonada yangi texnologiyalarni joriy etishda, shuningdek, xodimni martaba zinapoyasiga ko'tarishda bunday yondashuv mamnuniyat bilan qabul qilinadi;
• xodimning kasaba uyushma tashkilotlarida ishtirok etish huquqi daxlsizdir. Ish beruvchi bunday kompaniyalarni tashkil etishga, shuningdek ularda ishtirok etishga aralashmasligi kerak;
• har qanday xodim ishni yaxshilash, foyda olish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega. Ishtirok etish jamoat hayoti kutib olish va rag'batlantirish;
• nizolarni hal qilish ish beruvchining yelkasida. Xodim o'z huquqlarini Rossiya qonunchiligiga zid bo'lmagan har qanday tarzda himoya qilish huquqiga ega;
• xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida etkazilgan zarar uchun, shu jumladan sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega;
• xodim ish beruvchidan ijtimoiy sug'urta olish huquqiga ega. badallar xodimning maoshidan emas, balki korxonada yaratilgan ish haqi hisobidan amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, unga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Shartnomaning bandlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi kerak.

DIQQAT! To'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasini ko'rib chiqing:

Qo'shimcha huquq va majburiyatlar

Xodimning asosiy huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tavsiflangan. Ularni chiqarib tashlash yoki o'zgartirish taqiqlanadi. Biroq, boshqaruv sifatini oshirish uchun ish beruvchi shartnomaga xodimlarning qo'shimcha huquq va majburiyatlarini kiritish huquqiga ega.

Xodim bilan kelishilgan holda huquq va majburiyatlarning to'liq ro'yxati tuziladi. TDga qo'shilish faqat tomonlarning roziligi bilan amalga oshiriladi. O'zgartirishlar ish beruvchi va xodim tomonidan imzolangan maxsus normativ-huquqiy hujjatlar bilan qayd etiladi.

Xodim yoki rahbarning o'zi mehnat shartnomasi matniga qo'shimcha majburiyatlar yoki huquqlarni kiritishga haqli emas.

Shartnomaning barcha bandlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid emas, shuningdek, tomonlarning manfaatlarini buzmasligi mumkin.

Majburiyat va mas'uliyat

Xodimning majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida ko'rsatilgan. Ular, albatta, shartnomada aks ettirilgan.

Esda tuting! Imzolangandan so'ng, xodim to'liq ro'yxat bilan tanishadi:

• xodim shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan ishni bajarishga, jadvalga rioya qilishga majburdir. ish kuni va korxonada o'rnatilgan intizom;
• korxonada xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik qabul qilinishi mumkin emas (ko'rsatma mas'ul shaxs tomonidan bevosita ishga qabul qilish vaqtida amalga oshiriladi);
• xodim, agar bu nazarda tutilgan bo'lsa (moddiy javobgarlik to'g'risida maxsus shartnoma tuzilgan yoki shartnomada ushbu moment aks ettirilgan bo'lsa) moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olishga majburdir;
• xodim TD ga muvofiq mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarishi shart;
• agar korxona xavf ostida bo'lsa, ishda baxtsiz hodisalar xavfi mavjud bo'lsa, xodim bu haqda rahbariyatni xabardor qilishi shart.

Xodimlarning majburiyatlari ro'yxati mehnat funktsiyasining qisqacha tavsifini o'z ichiga olishi kerak. Agar kerak bo'lsa, batafsil konturda aks ettiriladi ish tavsifi xodim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'qqizinchi bobida xodim uchun moddiy javobgarlik nazarda tutilgan bo'lib, ular ikki turga bo'lingan:

• individual - bitta xodimning korxonaga tegishli qadriyatlarga nisbatan ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi;
• jamoaviy - bu moddiy javobgarlikning bir turi bo'lib, xodimlar jamoasi ish beruvchi oldida qimmatbaho narsalarning saqlanishi uchun mutanosib yoki teng miqdorda javobgar bo'ladi.

To'liq va cheklangan javobgarlik ham mavjud. Birinchisi, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishda kompaniya tomonidan etkazilgan zararni to'liq qoplashni o'z ichiga oladi. Ushbu ko'rinish mamnuniyat bilan qabul qilinadi moliya institutlari, banklar.

Cheklangan javobgarlik xodim tomonidan yo'qotishlarning faqat qisman qoplanishini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, uning mehnat vazifalarini bajarish paytida etkazilgan zarar miqdorining foizi xodimning ish haqidan ushlab qolinadi.

Ushbu taqsimot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi bilan tartibga solinadi.

Eslatma! Moddiy hisobga olingan mulkning qiymati har yili amortizatsiya foiziga kamayadi. Fakt, agar mavjud bo'lsa, javobgarlik shartnomasida aks ettirilgan.

Agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, xodim ish beruvchiga moliyaviy javobgar bo'ladi:

• 18 yoshdan oshgan xodim;
• xodim mehnat shartnomasiga muvofiq lavozimni egallaydi;
• xodim javobgarlik shartnomasini imzolagan yoki bu fakt asosiy shartnomada aks ettirilgan.

To'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolagan holda, xodim mulkning saqlanishi uchun ish beruvchi bilan teng ravishda javobgar bo'ladi. Yo'qotishlar aybiga mutanosib ravishda to'liq qoplanadi.

Eslab qoling! Agar ish beruvchi huquqlarni buzgan bo'lsa, xodim o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sud organiga murojaat qilish huquqiga ega. Biroq, har doim ham muvaffaqiyatli yechimga erishish mumkin emas. Bu, birinchi navbatda, mehnat shartnomasining buzilishlar bilan tuzilganligi bilan bog'liq.

Agar shartnomada xodimga xabar berilmagan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, uning qonuniy huquqlarini himoya qilishda yordam uchun advokatga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Uning yordamisiz, zaif huquqiy bilim tufayli sizning ishingizni isbotlash mumkin bo'lmaydi.

Kafolatlar va majburiyatlar

Ish ish beruvchi tomonidan ta'minlanadi. Uning yelkasiga ish joyini, shuningdek, qayta ishlash uchun materiallar bilan ta'minlash mas'uliyati tushadi. Rahbar ichki tartib qoidalarini, mehnatga haq to'lash stavkalarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchini himoya qilish tomonini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi xodimga o'z mehnat funktsiyasini bajarish paytida foydalanishi mumkin bo'lgan asosiy kafolatlarni beradi.

Xodimning kafolatlari 17.07.1999 yildagi "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi 181-FZ-sonli Federal qonunida ham mavjud. Oxirgi o'zgarishlar u 2005 yil 26 dekabrda chidadi.

Muhim! Normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, xodim quyidagilarga da'vo qiladi:

• ishga joylashish;
• mamlakatning muayyan mintaqasida belgilangan yashash minimumidan kam bo'lmagan ish haqi olish;
• normal ish sharoitlarini ta'minlash;
• ish beruvchi tomonidan mehnat xavfsizligini ta'minlash;
• ba'zi hollarda mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortish imkoniyati (masalan, mehnat funktsiyasini bajarish yo'qotishlarga yoki sog'liqqa zarar etkazsa).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasiga muvofiq, shuningdek, xavfsizlik talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga muvofiq ish olish huquqiga ega. Ish sharoitlari shartnomada ko'rsatilgan. Paragrafni diqqat bilan qayta o'qib chiqish kerak, aks holda ish beruvchi ishda xavfsizlik uchun javobgar emas.

Agar korxona bir muddat yopilgan bo'lsa, xodimning aybisiz ishlamasa, u eng kam ish haqini olish huquqini saqlab qoladi. Masalan, agar adliya organi tashkilot faoliyatini o'ttiz kunga to'xtatib qo'ygan bo'lsa, bu vaqt ichida xodim olishi kerak ish haqi mehnat shartnomasida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Agar tashkilot xodim egallab turgan lavozimini vaqtincha yopsa, unga asosiy ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ish beriladi.

Agar mehnat funktsiyasini bajarish paytida hayot va sog'liq uchun xavf aniqlansa, xodim xavf to'liq bartaraf etilgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortishga haqli. Ushbu davr uchun xodim ish haqi saqlanib qolgan holda kamroq xavfli joyga o'tkaziladi.

Agar oldingi lavozimni almashtirish uchun boshqa lavozim bo'lmasa, xodimga pullik ta'til beriladi. Asosiy dam olishdan foydalanganda u taqdim etiladi qo'shimcha ta'til ish beruvchi hisobidan.

Agar ish beruvchi asosiy ish joyini yo'qotgan xodimni ta'tilga yubormagan bo'lsa, ishlamay qolgan vaqt korxonada belgilangan tariflarga muvofiq to'lanadi. To'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor mintaqadagi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Agar xodim o'zi va boshqa xodimlarning sog'lig'i va hayotiga etkazilishi mumkin bo'lgan zarar tufayli o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli emas.

Agar mehnat funktsiyasini bajarish paytida xodim shikastlansa yoki uning mulki yaroqsiz holga kelsa, ish beruvchi tovon to'lashi shart. Hajmi zararning og'irligiga bog'liq. Agar menejer to'lovni taqdim etishdan bosh tortsa, xodim sudga murojaat qilish va kompaniyadan moddiy va ma'naviy zarar miqdorini undirish huquqiga ega.

Davlat xodimga maksimal huquqlar to'plamini taqdim etishga chaqiriladi. Korxonalarning ishchilari o'z manfaatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan har qanday tarzda himoya qilish, shuningdek ularni himoya qilish uchun uchinchi shaxslarni, masalan, advokatlarni jalb qilish huquqiga ega.

Videoni tomosha qiling. Xodim va ish beruvchining huquqlari:

Majburiyatlarni bajarmaslik oqibatlari

Diqqat! Agar xodim mehnat shartnomasiga muvofiq o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajarmasa, u bir necha turlarga bo'lingan javobgar bo'ladi:

• intizomiy - tanbeh, ishdan bo'shatish, jarima va shunga o'xshashlar;
• moddiy - tashkilotga etkazilgan zararni qoplash;
• ma'muriy - agar xodim Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksida belgilangan fikrlarni buzsa;
• jinoiy - agar xodimning huquqbuzarliklari jinoiy xususiyatga ega bo'lsa, masalan, tijorat sirlarini oshkor qilish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo turlarining to'liq ro'yxati keltirilgan.

Bularga quyidagilar kiradi:

• rahbar tomonidan og'zaki bildirilgan eslatma;
• da qayd etilgan tanbeh ish kitobi xodim;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish.

Jazoni qo'llashdan oldin menejer intizomiy huquqbuzarlikning og'irligini baholashi shart. Agar xodimning harakatlari noxush oqibatlarga olib kelmasa, o'zingizni og'zaki izoh bilan cheklashga arziydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida moddiy javobgarlik tushunchasi berilgan. Bu ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan xodim tomonidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim tovon to'lashi shart moddiy zarar, mehnat majburiyatlarini bajarish paytida etkazilgan. Misol uchun, agar do'kon menejeri va sotuvchisi o'rtasida to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, agar kamchilik aniqlansa, u etishmayotgan summani to'liq to'lashi shart.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash- zararli va (yoki) xavfli ekanligini aniqlash uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash ishlab chiqarish omillari mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Asosiy ish haqi (bazaviy rasmiy ish haqi), bazaviy ish haqi stavkasi- eng kam ish haqi (rasmiy ish haqi), davlat xodimining ish haqi stavkasi yoki shahar muassasasi ishchi kasbi yoki tegishli kasbga kiritilgan xodimning lavozimi bo'yicha kasbiy faoliyatni amalga oshirish malaka guruhi, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno.

Xavfsiz ish sharoitlari- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri istisno qilinadigan yoki ularning ta'sir qilish darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan ish sharoitlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Shift usuli- xodimlarning doimiy yashash joyidan har kuni doimiy yashash joyiga qaytishini ta'minlashning iloji bo'lmaganda, mehnat jarayonini amalga oshirishning alohida shakli.

Aylanish usuli ishlab chiqarish, ijtimoiy va boshqa ob'ektlarni qurish, ta'mirlash yoki rekonstruksiya qilish vaqtini qisqartirish maqsadida xodimlarning doimiy yashash joyidan yoki ish beruvchining joylashgan joyidan sezilarli masofada qo'llaniladi. chekka hududlar yoki alohida tabiiy sharoitga ega bo'lgan hududlar, shuningdek, boshqalarni amalga oshirish uchun ishlab chiqarish faoliyati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi).

Zararli ishlab chiqarish omili- ishlab chiqarish omili, uning xodimga ta'siri uning kasalligiga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Dam olish vaqti- xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi).

Kafolatlar- ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida xodimlarga berilgan huquqlarni amalga oshirishni ta'minlaydigan vositalar, usullar va shartlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi).

Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi- ekspertiza ob'ektining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Mehnat intizomi- barcha xodimlar uchun ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilish majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).

Zarba- jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini (to'liq yoki qisman) bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi).

Ish haqi (xodimlarning ish haqi)- xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun); maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).

Shaxsiy mehnat nizosi- ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomalarini (shu jumladan individual mehnat sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish) o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni qo'llash bo'yicha hal qilinmagan kelishmovchiliklar. yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rish organiga.

Yakka tartibdagi mehnat nizosi - ish beruvchi bilan ilgari ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxs, shuningdek ish beruvchi bunday shartnoma tuzishdan bosh tortgan taqdirda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish istagini bildirgan shaxs o'rtasidagi nizo. shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 381-moddasi).

Kollektiv shartnoma- tashkilotdagi yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari ishtirokida tuzilgan huquqiy hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).

Kollektiv mehnat nizosi- xodimlar (ularning vakillari) va ish beruvchilar (ularning vakillari) o'rtasida mehnat sharoitlarini (shu jumladan ish haqini) belgilash va o'zgartirish, jamoa shartnomalari, bitimlarini tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish bo'yicha, shuningdek rad etish bilan bog'liq hal qilinmagan kelishmovchiliklar. ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda saylangan vakillik organi xodimlarining fikrini hisobga olishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi).

Kompensatsiya Xodimlarga ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan naqd to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi).

Qulflash- xodimlarni jamoaviy mehnat nizosida yoki ish tashlashda ishtirok etishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 415-moddasi).

Uy ishchilari Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki uy ishchisi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar va asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda uyda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi).

Noto'g'ri ish vaqti- alohida ish tartibi, unga muvofiq alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'iga binoan, zarurat tug'ilganda, vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoaviy bitim, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Mehnat standartlari- ishlab chiqarish stavkalari, vaqt, xodimlar soni standartlari va boshqa standartlar - erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasi).

Ish beruvchilar uyushmasi- kasaba uyushmalari, davlat organlari va organlari bilan munosabatlarda o'z a'zolarining manfaatlarini ifodalash va huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchilarni ixtiyoriy asosda birlashtirgan notijorat tashkilot. mahalliy hukumat(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi).

Ish haqi (rasmiy maosh)- kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun xodimning ish haqining belgilangan miqdori, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).

Xavfli ishlab chiqarish omili- ishlab chiqarish omili, uning ta'siri xodimga shikast etkazishi mumkin.

Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari- foydalanishni qisman cheklovchi normalar umumiy qoidalar xuddi shu masalalar bo'yicha yoki ayrim toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha qoidalarni ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 251-moddasi).

Mehnat muhofazasi Mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi (Mehnat kodeksining 209-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Boshqa ishga o'tkazish Xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, shuningdek boshqa o'zgarish ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda ishlash (72.1-modda).

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari- mehnat munosabatlari bilan bog'liq holda ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan va ma'lum bir xodimga tegishli ma'lumotlar.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash - xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olish, saqlash, birlashtirish, uzatish yoki boshqa har qanday foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasi).

Ichki mehnat qoidalari- ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqtini, dam olish vaqtini, qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat. xodimlarga, shuningdek, mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa masalalar ushbu ish beruvchining(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).

Kelishuv tartiblari- jamoaviy mehnat nizolarini kelishuv komissiyasi tomonidan vositachi va (yoki) mehnat arbitraji ishtirokida hal qilish uchun ko'rib chiqish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi).

Majburiy mehnat- har qanday jazo tahdidi (zo'ravonlik ta'siri) ostida ishlarni bajarish, shu jumladan:

mehnat intizomini saqlash maqsadida;

ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida;

mehnatni iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun safarbar qilish va ishlatish vositasi sifatida;

o'rnatilgan siyosiy, ijtimoiy yoki iqtisodiy tizimga zid bo'lgan siyosiy qarashlar yoki mafkuraviy e'tiqodlarning mavjudligi yoki ifodasi uchun jazo sifatida;

irqiy, ijtimoiy, milliy yoki diniy mansubligiga qarab kamsitish chorasi sifatida.

Majburiy mehnat, shuningdek, xodim har qanday jazo (zo'rlik bilan ta'sir qilish) tahdidi ostida bajarishga majbur bo'lgan ishlarni ham o'z ichiga oladi, shu bilan birga, ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, u buni bajarishdan bosh tortish huquqiga ega, shu jumladan:

ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzish yoki uni to'liq to'lash;

Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi, xususan, uni belgilangan me'yorlarga muvofiq jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlamaslik tufayli xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdidning paydo bo'lishi (Mehnat kodeksining 4-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ishlab chiqarish faoliyati Xodimlarning resurslarni tayyor mahsulotga aylantirish uchun zarur bo'lgan mehnat vositalaridan foydalangan holda, shu jumladan har xil turdagi xom ashyoni ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish, turli xil xizmatlarni ko'rsatish (Mehnat kodeksining 209-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Kasbiy xavf- xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarayotganda yoki ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri natijasida sog'liqqa zarar etkazish ehtimoli. Kasbiy xavf darajasini baholash tartibi Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Xodim- ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs.

O'n olti yoshga to'lgan shaxslar, shuningdek, ushbu Kodeksda belgilangan hollarda va tartibda, shuningdek, belgilangan yoshga to'lmagan shaxslar ham ishchi sifatida mehnat munosabatlariga kirishga haqlidirlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi). ).

Ish beruvchi- xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin.Ushbu Kodeks maqsadlarida ish beruvchi - jismoniy shaxslar quyidagilar deb e'tirof etiladi:

belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va amalga oshiruvchi jismoniy shaxslar tadbirkorlik faoliyati ta'limsiz yuridik shaxs, shuningdek xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va boshqa shaxslar kasbiy faoliyat federal qonunlarga muvofiq bo'ysunadi davlat ro'yxatidan o'tkazish va (yoki) ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirishgan litsenziyalash (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar). Federal qonunlar talablarini buzgan holda, ko'rsatilgan faoliyatni davlat ro'yxatidan o'tkazmasdan va (yoki) litsenziyasiz amalga oshirgan, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar ushbu qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlardan ozod etilmaydi. ushbu Kodeks ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar;

shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy-ro'zg'or ishlarida yordam ko'rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kiradigan jismoniy shaxslar (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar).

Ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlarini: ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxs; yuridik shaxsning (tashkilotning) boshqaruv organlari yoki ularning vakolatli shaxslari ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda. mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining huquqiy hujjatlari, yuridik shaxsning (tashkilotlarning) ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi).

Ish vaqti Xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasi hujjatlari, ish vaqtiga murojaat qiling ... Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Tashkilot rahbari- ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis hujjatlariga muvofiq jismoniy shaxs. yuridik shaxs (tashkilot) va mahalliy normativ hujjatlar ushbu tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona funktsiyalarini bajaradi. ijro etuvchi organ(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi).

Ishdan tashqari ish- xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish: kunlik ish (smenada) va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan - hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Mavsumiy tan olinadi ish, bu iqlim va boshqa sabablarga ko'ra tabiiy sharoitlar ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshiriladi, qoida tariqasida, olti oydan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishga muvofiqlik sertifikati- ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amalga oshirilgan ishlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Ish safari- xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari. Xodimlarning xizmat safarlari, doimiy ish yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lganlar ish safari deb tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi).

Smenali ish- ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi (103-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Yarim-stavkali ish, noto'la ish Xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).

Shartnoma- ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va tegishli munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilovchi huquqiy hujjat iqtisodiy munosabatlar, o'z vakolatlari doirasida ijtimoiy sheriklikning federal, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo) va hududiy darajalarida xodimlar va ish beruvchilarning vakolatli vakillari o'rtasida tuziladi.

Tartibga solinadigan ijtimoiy va mehnat munosabatlari doirasiga qarab shartnomalar tuzilishi mumkin: umumiy, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo), hududiy va boshqa shartnomalar.

Bosh kelishuv federal darajada ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.

Mintaqalararo shartnoma Rossiya Federatsiyasining ikki yoki undan ortiq ta'sis sub'ektlari darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.

Mintaqaviy bitim Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.

Tarmoqlararo (tarmoqlararo) kelishuv belgilanadi umumiy shartlar sanoat (tarmoqlar) xodimlariga ish haqi, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlar. Ijtimoiy sheriklikning federal, mintaqalararo, mintaqaviy, hududiy darajalarida tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma tuzilishi mumkin.

Hududiy shartnoma tegishli munitsipalitet hududidagi xodimlar uchun umumiy mehnat sharoitlari, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlarni belgilaydi.

Boshqa shartnomalar - ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solishning muayyan sohalarida ijtimoiy sheriklikning istalgan darajasida tomonlar tomonidan tuzilishi mumkin bo'lgan shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi).

Ish dunyosida ijtimoiy sheriklik- xodimlar (xodimlar vakillari), ish beruvchilar (ish beruvchilar vakillari), davlat hokimiyati organlari, mahalliy hokimiyat organlari o'rtasidagi mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarning manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlashga qaratilgan munosabatlar tizimi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-moddasi).

Ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari- ishchilarning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun foydalaniladigan texnik vositalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Mehnatni muhofaza qilish standartlari- mehnat jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan va mehnat sohasidagi ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya tadbirlarini amalga oshirishni tartibga soluvchi qoidalar, tartiblar, mezonlar va standartlar; himoya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi) ...

Tarif stavkasi- kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).

Tarifli ish haqi tizimlari- turli toifadagi ishchilarning ish haqini differensiallash uchun tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimlari.

Turli toifadagi ishchilarning ish haqini farqlash bo'yicha tarif tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari, ish haqi ( rasmiy ish haqi), tarif shkalasi va tarif koeffitsientlari.

Tarif shkalasi - ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari to'plami.

Tarif toifasi - bu ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Malaka toifasi - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Ishni tariflash - mehnat turlarini ish haqi toifalariga belgilash yoki malaka toifalari ishning murakkabligiga qarab.

Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning tariflanishi asosida aniqlanadi.

Ishlarni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini belgilash yagona tarifni hisobga olgan holda amalga oshiriladi malaka qo'llanma ishchilarning ishlari va kasblari, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi. Ko'rsatilgan ma'lumotnomalar va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Tarif tizimlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Tarif tizimlari ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini, shuningdek mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanadi (143-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnatni muhofaza qilish talablari- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish standartlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga muvofiq ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. Shartnomalar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma , xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Mehnat munosabatlari- xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini haq evaziga xodimning shaxsiy bajarishi to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar (lavozimga muvofiq ish xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; Xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi), ish beruvchi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi ).

Professional risklarni boshqarish- darajalarni aniqlash, baholash va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq chora-tadbirlar majmui kasbiy xavflar... Kasbiy xavflarni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Ish sharoitlari- xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari to'plami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).