Koliko dana odmora za 2 mjeseca rada. Neiskorišteni dani godišnjeg odmora nakon otkaza. Naknada za otpuštanje svojom voljom

Jedna od faza otpuštanja zaposlenika je određivanje broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ne postoji posebna potreba za zaokruživanjem dana odmora nakon otkaza. No, ako menadžer odluči zaokružiti dane naknade zbog odmora nakon otkaza, to ne bi trebalo biti na štetu zaposlenika. Inače, revizori mogu ovo smatrati potcjenjivanjem iznosa plaćanja i primijeniti kazne na tvrtku.

Prije izračunavanja naknada zaposlenicima utvrđuje se broj dana predviđenih za godišnji odmor... U tu svrhu izračunava se ukupno odrađeno vrijeme. Početna točka je dan kada zaposlenik stigne u poduzeće. Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarski dani.

Ovo pravo dobiva svaki zaposlenik nakon 11 mjeseci rada u poduzeću. Dopušteno je uzeti godišnji odmor nakon 6 mjeseci, ali razdoblje odmora bit će kraće.

Valja napomenuti da Zakon o radu ne utvrđuje postupak utvrđivanja broja dana odmora koji je zaposlenik radio u vrijeme otkaza.

U te svrhe treba pribjeći klauzulama Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima u članku koji je u skladu sa Zakonom o radu. Dakle, zaposlenik koji daje otkaz i koji je radio u određenom poduzeću najmanje 11 mjeseci i nije iskoristio pravo na odsustvo ima pravo na naknadu u cijelosti.

Primjeri izračuna

U određenim slučajevima, kada zaposlenik radi u poduzeću manje od utvrđenog razdoblja, on također ima priliku u cijelosti dobiti naknadu za godišnji odmor. U drugim uvjetima dospijevaju naknade, srazmjerne broju mjeseci staža, što daje pravo na godišnji plaćeni odmor u nepunoj radnoj godini.

Kvantitativni omjer u ovoj situaciji treba predstaviti na sljedeći način:

Mo: 12 = Ku: Ko, gdje:

• Mo je broj odrađenih mjeseci
• 12 - broj mjeseci u godini;
• Ku je zbroj nadoknađenih dana u trenutku otkaza;
• Ko je volumen razdoblja godišnjeg odmora.

Slijedom toga, razdoblje godišnjeg odmora izražava se sljedećom formulom:

Ku = (Mo x Ko): 12

Na primjer, zaposlenik otkazuje radni odnos na vlastitu inicijativu. Odrađeno razdoblje tekuće radne godine bilo je 7 mjeseci, a razdoblje odmora 28 dana. Broj dana godišnjeg odmora koji se može platiti je 28 dana. x 7 mjeseci: 12 mjeseci = 16,33 dana.

Druga varijanta izračuna

Uz ovo, postoji nešto drugačiji položaj u odnosu na algoritam za postavljanje broja dana odmora, dodijeljeno zaposleniku u vrijeme otkaza. Ovaj se pristup temelji na objašnjenjima Federalne službe za rad i zapošljavanje Ruske Federacije, prema kojima će svaki mjesec zaposlenika biti jednak 2,33 dana godišnjeg odmora.

Taj se omjer dobiva dijeljenjem duljine godišnjeg odmora s brojem mjeseci u godini. Konačni pokazatelj broja dana godišnjeg odmora utvrđuje se množenjem tog broja s godišnjim odmorom.

Tako, federalna služba o radu i zapošljavanju preporučuje raščlanjivanje navedene formule na dvije zasebne aritmetičke operacije: podijeliti broj dana odmora s brojem mjeseci u godini; dobivenu vrijednost pomnožite s brojem odrađenih mjeseci.

Zakon o radu ne govori ništa o potrebi zaokruživanja naknade neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza, stoga ovo pravo ima poslodavac na izbor.

Dane odmora nakon otkaza dopušteno je zaokružiti s pozitivnim rezultatom za zaposlenika. Na primjer, indeks od 5,45 treba zaokružiti na 6, zanemarujući aritmetička pravila. Za primjenu zaokruživanja u računovodstvu poduzeća potrebno je navesti ovu stavku u lokalnom regulatornom aktu.

Ako dane zaokružujete prema aritmetičkim pravilima, tada upravitelj riskira da bude kažnjen impresivnim iznosom.

Trajanje godišnjeg odmora

Da biste saznali kolika je naknada zaposleniku koji daje otkaz, morate znati koliko dugo zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Ali postoji zasebna kategorija građani koji mogu računati na dulji zajamčeni godišnji odmor. Ova kategorija uključuje:

Plaćanje naknade podliježe porezu na dohodak i zaračunavaju se premije osiguranja. Zaposlenici koji nisu radili dva tjedna u vrijeme otkaza mogu biti ograničeni u primanju naknade.

Nemojte razmišljati o tome trebate li zaokružiti dane naknade za neiskorišteni godišnji odmor. U slučaju utaje plaćanja možete podnijeti kaznenu, upravnu i materijalnu kaznu.

U slučaju neplaćanja poslodavca obračuna nakon otkaza, može nastati administrativna, materijalna ili kaznena odgovornost. Novčana naknada prikuplja se u interesu zaposlenika paralelno s neizdatom plaće i drugi dugovi.

Algoritam za obračun naknada reguliran je člankom 236. Zakona o radu. Da bi se odredio iznos naknade, iznos duga mora se pomnožiti s brojem dana odgode i s 1/150 kamatne stope na glavne operacije Centralne banke Ruske Federacije, koja iznosi 10%.

Zakon o upravnim prekršajima predviđa odgovornost za odgođeno namirenje. Temelj za nastanak odgovornosti može poslužiti i kao potpuno ili djelomično neplaćanje iznosa naknade duga prema zaposleniku prema ugovoru o radu.

Zadaća upravne odgovornosti je osigurati poštivanje zakona i drugih pravnih normi, a glavna svrha je kaznena funkcija. U skladu s tim, mjera kazne za neporavnanje s zaposlenikom koji je dao otkaz neće biti vraćanje naknade zaposleniku, već kazne ili preventivne mjere. U slučaju ponovljene uključenosti službene osobe u takva djela, ova se vrsta primjenjuje na njega administrativna kazna poput diskvalifikacije.

Kaznena odgovornost nastaje u slučaju neplaćanja od strane poslodavca plaće zaposleniku. Ključni čimbenici krivičnog djela uključuju:

• krivnja uprave poduzeća za kašnjenje;
• osobni ili stečeni interes.

Sebični interes odnosi se na interes za stjecanjem imovinske koristi činjenjem nezakonitih radnji. Samo fizička osoba može biti kazneno odgovorna, na primjer poslodavac, direktor tvrtke ili glavni računovođa. Uzimajući u obzir težinu počinjenih djela, poslodavac ili njegov ovlašteni zastupnik mogu se privesti financijskoj, administrativnoj ili kaznenoj odgovornosti.

Prema članku 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja zaposlenik se plaća novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U programu "1C: Plaće i upravljanje ljudskim potencijalima 8" automatski se određuje broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koje treba platiti naknadu nakon otkaza. E.A. govori o postupku izračunavanja ostatka godišnjeg odmora u programu. Gryanina, neovisni konzultant.

Obveza poslodavca da isplati radniku naknadu otkaza za sve neiskorištene dopuste sadržana je u Zakonu o radu, ali ni Zakon o radu ni drugi propisi ne sadrže precizne upute o tome kako izračunati broj dana. Očigledno, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora definiran je kao razlika između broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik "zaradio" i broja dana koji su mu stvarno odobreni. Broj stvarno odobrenih dana odmora nije teško odrediti, ali algoritam za izračun broja dana godišnjeg odmora koji je zaposlenik "zaradio" nije tako jednostavan i jasan.

Prvo, to zahtijeva određivanje radnog staža zaposlenika. Ovaj trenutak ne postavlja pitanja, budući da je postupak određivanja staža opisan u Zakonu o radu.

Prema članku 121. Zakona o radu Ruske Federacije, staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor uključuje:

• vrijeme stvarni posao;
• vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, već za njega u skladu s radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovorom o radu zadržano je mjesto rada (radno mjesto), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradno Praznici, slobodni dani i drugi dani odmora osigurani zaposleniku;
• vrijeme prisilni izostanak s posla u slučaju nezakonitog otkaza ili suspenzije s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
• razdoblje suspenzije s posla zaposlenika koji nije položio obvezni rok liječnički pregled(pregled) bez vlastite krivnje;
• vrijeme neplaćenog dopusta odobreno na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

Radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust ne uključuje:

• vrijeme odsustva zaposlenika na poslu bez dobar razlog;
• vrijeme roditeljskog dopusta do punoljetnosti djeteta.

Zatim je potrebno, na temelju stečenog iskustva, izračunati broj dana godišnjeg odmora koji se daje zaposleniku. Općenito, godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, za svaku punu godinu radnog iskustva, odnosno radnu godinu, zaposlenik bi trebao "prikupiti" 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Zakon o radu ne objašnjava kako izračunati broj dana godišnjeg odmora za nepotpuno radnu godinu. Jedini regulatorni dokument koji regulira ovo pitanje su odobrena Pravila za redovne i dodatne godišnje odmore. NKT SSSR -a 30.04.1930. Br. 169 (u daljnjem tekstu: Pravila), koja se i dalje primjenjuju u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prema stavku 28. Pravila, zaposlenici koji su radili u organizaciji najmanje 11 mjeseci, uračunati u staž, dajući pravo na odsustvo, primaju punu naknadu, u drugim slučajevima zaposlenici primaju razmjernu naknadu. Na temelju primjera izračuna u Pravilima može se zaključiti da se za izračun proporcionalne naknade broj dana godišnjeg odmora prema zaposleniku treba odrediti dijeljenjem utvrđenog trajanja godišnjeg odmora (općenito 28 kalendarskih dana) s 12 mjeseci i pomnoženo s brojem mjeseci radnog staža zaposlenika ... Štoviše, za izračun proporcionalne naknade, radno vrijeme zaposlenika na godišnjem odmoru, koje je u pravilu do trenutka otpuštanja zaposlenika nepotpun broj mjeseci, treba zaokružiti na cijele mjesece. Pravila zaokruživanja staža izložena su u točki 35. Pravila: viškovi manji od pola mjeseca isključuju se iz izračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec.

U praksi se ovaj postupak izračunavanja neiskorištenih dana godišnjeg odmora može tumačiti na različite načine.

Prvo, postavlja se pitanje kada se staž zaposlenika zaokruži na cijeli broj mjeseci: ono što se smatra „viškom od manje od pola mjeseca“ i „viškom od najmanje pola mjeseca“. Broj dana u različitim mjesecima je različit: hoće li se 14 kalendarskih dana staža u veljači smatrati polumjesecom, kao i 15 dana staža u ožujku?

Drugo uobičajeno pitanje - treba li zaokružiti broj dana naknade za godišnji odmor i može li broj dana biti ne -cijeli? Na primjer, zaposlenik je radio 1 mjesec i, po općem pravilu, ima pravo na 28/12 dana godišnjeg odmora. Rezultat je 2,33 (3) dana. Moram li platiti naknadu za 2,33 dana ili 2,33 zaokružiti na najbliži cijeli broj dana? Imajte na umu da zaokruživanje broja kalendarskih dana neiskorištenog godišnjeg odmora koji se plaća pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor nije predviđeno zakonom. Međutim, ako organizacija odluči zaokružiti, na primjer, na cijele dane, tada se, prema dopisu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 07.12.2005. Br. 4334-17, to ne bi trebalo učiniti prema pravila aritmetike, ali u korist zaposlenika, tj. 2, 33 treba zaokružiti na 3 dana.

Također imajte na umu da neki stručnjaci smatraju da se naknada treba izračunati na temelju mjesečnog broja dana godišnjeg odmora zaokruženog na dvije decimale, tj. uzeti u obzir 2,33 dana za svaki mjesec godišnjeg odmora. Odnosno, ako je zaposlenik radio 2 mjeseca, onda ima pravo na naknadu za 2,33 x 2 = 4,66 dana godišnjeg odmora. Dobiveni rezultat razlikovat će se od izračunatih i zaokruženih prema pravilima matematike: 28/12 x 2 = 4,67 dana. Koju verziju izračuna treba koristiti?

Ova metodološka pitanja riješena su u programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" na sljedeći način: algoritam za izračunavanje dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor provodi se u najvećoj mjeri u skladu s regulatorni dokumenti, a kontroverzne i dvosmislene točke riješene su u korist zaposlenika:

1) Prilikom izračunavanja dopusta, broj punih mjeseci računa se od datuma prijema na kalendarskoj osnovi, tj. na primjer, ako se zaposlenik zaposli 17. siječnja, tada će 16. veljače njegovo iskustvo biti točno mjesec dana, 16. ožujka točno dva mjeseca itd. U skladu s tim, na dan otkaza, iskustvo zaposlenika daje pravo na godišnji odmor, bit će nekih punih mjeseci i nekoliko dana. Taj se broj dana smatra "viškom".

Primjerice, ako zaposlenik zaposlen 17. siječnja 2013. napusti 3. ožujka 2013., tada će njegovo iskustvo godišnjeg odmora biti točno 1 mjesec (od 17. siječnja do 16. veljače) i višak od 15 dana (12 dana - od 17. veljače do 28. veljače i 3 dana od 1. do 3. ožujka).

Da biste utvrdili je li višak manji od pola mjeseca ili barem pola, morate odabrati mjesec i podijeliti broj dana u tom mjesecu na pola. U programu 1C za analizu se bira kalendarski mjesec koji računa na veći broj dana zadnjeg radnog mjeseca zaposlenika. U ovom primjeru ovo je ožujak. Posljednji radni mjesec zaposlenika je razdoblje od 17. veljače do 16. ožujka (da ga je u potpunosti završio, stekao bi cijeli mjesec iskustva). U tom razdoblju u veljači pada 12 dana, a u ožujku 16 dana, pa se za analizu odabire ožujak. Ožujak ima 31 kalendarski dan, što znači da je višak od 15 dana manji od pola mjeseca (31: 2 = 15,5). Stoga se ovaj višak odbacuje, a staž zaposlenika smatra se 1 mjesecom.

Imajte na umu da bi, ako je zaposlenik otišao 4. ožujka, njegov staž bio 1 mjesec i 16 dana, 16 dana - višak veći od pola mjeseca, stoga bi se za izračun dana naknade za godišnji odmor zaposlenik zaokružio na 2 cijela mjeseca.

Da je datum otkaza zaposlenika pao u razdoblju nakon 17. ožujka, tada bi se za izračun polovice mjeseca odabrao travanj, budući da zadnji radni mjesec bio bi period od 17. ožujka do 16. travnja. Na primjer, pretpostavimo da je datum otpuštanja zaposlenika 31. ožujka 2013., tada iskustvo zaposlenika iznosi 2 puna mjeseca (od 17. siječnja do 16. ožujka) i 15 dana (od 17. do 31. ožujka). U ovom primjeru, višak od 15 dana već je točno polovica mjeseca travnja (30 kalendarskih dana: 2), stoga se zaokružuje na cijeli mjesec, a dani naknade za godišnji odmor izračunavaju se na temelju 3 mjeseca godišnjeg odmora .

2) Za punih 11 punih mjeseci računa se puna naknada, tj. kao da je zaposlenik radio punu godinu (međutim, ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, na primjer, 10 mjeseci i 20 dana, tada se broj dana naknade izračunava proporcionalno - za 11 mjeseci godišnjeg odmora).

3) U proporcionalnom izračunu, broj dana naknade za godišnji odmor se uzima u obzir bez međuzaokruživanja, a konačni rezultat dobiven prema formuli se zaokružuje:

<Количество заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x<Количество месяцев отпускного стажа>.

Dakle, ako zaposlenik ode nakon što je radio 2 mjeseca, program će od njega tražiti naknadu 28/12 x 2 = 4,67 dana godišnjeg odmora, a ne 4,66 dana. Ovaj pristup, prvo, ne krši prava radnika (naknada za 4,67 dana bit će veća nego za 4,66), a drugo, omogućuje vam precizno izračunavanje naknade za 3, 6 ili 9 mjeseci rada. Broj nadoknađenih dana godišnjeg odmora tada će iznositi 7, 14, odnosno 21 dan godišnjeg odmora. Prilikom primjene istog izračuna, na temelju 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu iskustva, broj dana naknade bit će 6,99 dana za 3 mjeseca rada, 13,98 - za šest mjeseci, 20,97 dana - za 9 mjeseci, što očito nije očekivao rezultat izračuna, prije svega, za samog zaposlenika.

Osim toga, program implementira mogućnost izračunavanja dana naknade za godišnji odmor zaokruženih na cijele dane. Ova je značajka omogućena u postavkama računovodstvenih parametara. Zbog niske prevalencije ove tehnike, zadana opcija Zaokruživanje dana naknade za godišnji odmor nakon otkaza onemogućen u programu.

Kada je opcija omogućena, broj dana naknade za godišnji odmor zaokružuje se na cijele dane, a uvijek prema gore, što odgovara pravilima zaokruživanja navedenim u dopisu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 07.12.2005. 4334-17.

Izračun dana neiskorištenog godišnjeg odmora u programu

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koji bi zaposleniku trebala biti isplaćena novčana naknada nakon otkaza automatski se računa u programu.

Prilikom prijave otkaza (unos dokumenta Otpuštanje iz organizacija) analizira se radno iskustvo zaposlenika i podaci o dopustima koji su mu stvarno dodijeljeni. Na temelju tih podataka izračunava se ostatak godišnjeg odmora.

Radni staž zaposlenika koji daje pravo na godišnji plaćeni dopust uključuje cijelo vrijeme rada prema ugovoru o radu (odnosno od dana zapošljavanja do dana otkaza), s izuzetkom: razdoblja roditeljski dopust do punoljetnosti tri godine, razdoblja neplaćenog odmora duža od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Kako bi se utvrdila razdoblja koja nisu uključena u radni staž, program analizira podatke podsustava kadrovskog računovodstva izostanaka - registra podataka Stanje zaposlenika organizacija.

Stvarno korišteni dopust evidentira se u evidenciji akumulacija Stvarni odmori organizacija.

Program implementira dvije mogućnosti za evidentiranje podataka o stvarnom korištenju godišnjih odmora: dokumente o evidenciji osoblja o odsutnosti ili dokumente platnog podsustava. Odabir računovodstvene opcije vrši se u postavkama računovodstvenih parametara.

Treba napomenuti: budući da u podsustavu računovodstva osoblja ne postoje dokumenti koji registriraju naknadu za godišnji odmor, naknada se uvijek otpisuje dokumentima o nagodbi, bez obzira na konfigurirani postupak otpisa.

Ako je izračunata bilanca godišnjih odmora pozitivna, predlaže se nadoknada neiskorištenih dana odmora.

U dokumentu Otpuštanje iz organizacija u stupcu Naknada vrijednost je naznačena Naknada.

Prilikom kasnijeg unosa dokumenta zaposleniku će se pripisati novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Ako se saldo pokaže negativnim, odnosno zaposlenik je iskoristio više godišnjeg odmora nego što je "zaradio", tada se predlaže zadržavanje za neradne dane godišnjeg odmora (vrijednost Zadržavanje u stupcu Naknada).

U ovom slučaju dokument Izračun nakon otpuštanja zaposlenika organizacije izračunat će se iznos koji treba odbiti od zarade zaposlenika.

Zaposlenik koji daje otkaz ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Nadalje, naknada se isplaćuje za godišnji odmor nakupljen tijekom cijelog razdoblja rada kod određenog poslodavca. Da bi se to utvrdilo, važno je znati broj dana godišnjeg odmora na koji je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza, te njegovu prosječnu zaradu.

Pavel Sutulin,
stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT

Po otkazu zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene odmore. Iznos ove naknade utvrđuje se množenjem broja dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio u trenutku otkaza s prosječnom dnevnom plaćom zaposlenika. S druge strane, broj neiskorištenih dana odmora razlika je između broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza i broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik iskoristio.

Određivanje broja dana godišnjeg odmora zarađenog u vrijeme otkaza

Udio bi u ovom slučaju trebao izgledati ovako:

M 0: 12 = K y: K 0,

gdje
Mo je broj mjeseci rada zaposlenika;
12 - broj mjeseci u godini;
Ku je broj dana godišnjeg odmora na koji je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza;
Ko je broj dana godišnjeg godišnjeg odmora zaposlenika.

Dakle, broj dana godišnjeg odmora koji je zaposlenik ostvario određuje se prema slijedeća formula:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Ovu formulu koriste i sudovi pri izračunavanju broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Primjer

Odmor zaposlenika traje 28 dana. Zaposlenik daje otkaz sami, koji je u tekućoj radnoj godini radio 8 mjeseci. Broj dana godišnjeg odmora zbog njega bit će 28 dana. x 8 mjeseci : 12 mjeseci = 18,67 dana.

Istodobno, postoji nešto drugačiji pristup postupku utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza. Ova pozicija temelji se na objašnjenjima Rostruda prema kojima mu svaki mjesec rada zaposlenik daje pravo na 2,33 (28 dana: 12 mjeseci) dana godišnjeg odmora (s trajanjem godišnjeg odmora od 28 dana). Zauzvrat, ukupna vrijednost broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik odredio množenjem ove vrijednosti s brojem mjeseci razdoblja odmora.

Dakle, u biti, Rostrud predlaže da se gornja formula podijeli na dvije zasebne aritmetičke operacije:

1. podijeliti broj dana odmora s 12;
2. dobivenu vrijednost pomnožite s brojem mjeseci rada zaposlenika.

Međutim, autoru se čini da je ovaj pristup u suprotnosti sa zdravim razumom i dovodi do namjerno iskrivljenih rezultata izračuna. Činjenica je da je vrijednost dobivena kao rezultat dijeljenja 28 s 12 beskonačan decimalni razlomak 2, (3), a broj 2,33 dobiven je kao rezultat zaokruživanja. Slijedom toga, uporaba ove posredne približne vrijednosti negativno utječe na točnost svih sljedećih izračuna, te u smjeru smanjenja broja dana zarade zaposlenika, odnosno pogoršanja njegovog položaja.

Korištenje ovog proračunskog postupka dovodi do pojave očito apsurdnih situacija.

Primjer

Odmor zaposlenika traje 28 dana. Zaposlenik odlazi na vlastiti zahtjev, nakon što je u tekućoj radnoj godini radio 6 mjeseci. Čini se očitim da, nakon što je radio točno pola radne godine, zaposlenik ima pravo na točno polovicu godišnjeg odmora, odnosno 14 dana. Međutim, ako se primijeni metoda izračuna Rostruda, dobiva se nešto drugačija vrijednost:

2,33 dana. x 6 mjeseci = 13,98 dana.

Istodobno, primjena metodologije Rostrud ogleda se u sudskoj praksi.
Međutim, čak i ako poslodavac smatra prihvatljivim koristiti navedeni pristup za izračun broja dana godišnjeg odmora koji je zaposlenik ostvario, imajte na umu da je svim zaposlenicima, bez iznimke, nemoguće odrediti broj dospjelih dana dopust po stopi od 2,33 kalendarskih dana odmora za svaki mjesec službe. 2,33 dana godišnjeg odmora u mjesecu staža imaju samo oni zaposlenici čiji je godišnji plaćeni odmor 28 kalendarskih dana. Ako je puni godišnji odmor dulji od 28 dana, tada će broj dana odmora u mjesecu radnog iskustva biti veći od 2,33. Na primjer, učitelj čiji je godišnji odmor 56 kalendarskih dana ima pravo na 4,67 kalendarskih dana godišnjeg odmora mjesečno (56 dana: 12 mjeseci).

Također treba imati na umu da sadašnje zakonodavstvo ne predviđa mogućnost zaokruživanja rezultirajućeg broja dana odmora. U pismu Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije napominje se da je moguće zaokružiti broj dana godišnjeg odmora, uključujući i cijele brojeve, ali ne prema pravilima aritmetike, već u korist zaposlenika. Međutim, ovaj pristup vrijedi samo u slučajevima kada je zaokruživanje želja poslodavca i provodi se, na primjer, kako bi se olakšali daljnji izračuni. Ako je zaokruživanje objektivna nužnost, tada je poslodavac očito prisiljen to učiniti bez obzira na to što postupak za takvu radnju nije reguliran zakonom. Prema mišljenju autora, u ovom slučaju mogu se koristiti općeprihvaćeni aritmetički principi zaokruživanja.

Primjer

Odmor zaposlenika traje 28 dana. Zaposlenik daje otkaz nakon mjesec dana dopusta. Broj dana godišnjeg odmora koji je zaradio u ovom slučaju bit će rezultat dijeljenja 28 sa 12, odnosno 2, (3). Međutim, poslodavac ne može koristiti periodični razlomak u daljnjim izračunima, pa je prisiljen pribjeći zaokruživanju dobivene vrijednosti. U tom slučaju, u skladu s ustaljenom praksom, zaokruživanje se vrši na najbliže stotinke. Odnosno, rezultat će biti 2,33 dana. Ako poslodavac želi zaokružiti dobivenu vrijednost na desetine ili na cijeli broj, tada će u ovom slučaju biti prisiljen zaokružiti, to jest do 2,4 odnosno do 3, respektivno.

Istodobno, stav Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije još jednom dokazuje nezakonitost postupka izračuna broja dana godišnjeg odmora koji je predložio Rostrud. Budući da uporaba vrijednosti 2,33 kao posredne vrijednosti za daljnje izračune nije potrebna, zaokruživanje broja 2, (3) u ovom slučaju moralo bi biti povećano, odnosno do 2,34.

Određivanje broja mjeseci radnog staža zaposlenika

Odvojeno je potrebno spomenuti specifičnosti određivanja broja mjeseci odmora zaposlenika. Prilikom izračunavanja uslova rada koji daju pravo na odmor, viškovi manji od pola mjeseca isključuju se iz obračuna, a viškovi iznad pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec. Istodobno, nije precizirano što se podrazumijeva pod pola mjeseca. Ipak, iz primjera navedenih u Pravilima možemo zaključiti da se pola mjeseca pri izračunu iskustva uvijek uzima 15 dana, bez obzira na broj kalendarskih dana u mjesecu u koji padaju.

Također treba napomenuti da u ovom stavku dolazi o radnim, a ne kalendarskim mjesecima i, sukladno tome, višak koji ostane nakon utvrđivanja broja punih radnih mjeseci podložan je zaokruživanju.

Primjer

Zaposlenica je primljena 14. travnja, a otpuštena 16. svibnja 2014. godine. U tom slučaju njegov staž, koji daje pravo na godišnji odmor, iznosi 1 mjesec i 3 dana. Višak manji od pola mjeseca ne uzima se u obzir u daljnjim izračunima. Dakle, radničko iskustvo na godišnjem odmoru je 1 mjesec.

Kao što je gore spomenuto, stavak 28. Pravila utvrđuje niz slučajeva kada zaposlenik ima pravo na puni odmor za nekompletnu radnu godinu.

Dakle, zaposlenici koji su otpušteni iz bilo kojeg razloga, koji su radili kod poslodavca najmanje 11 mjeseci, podliježući pomaku u razdoblju rada koje daje pravo na odmor, primaju naknadu za puni godišnji odmor.

Ova pravna norma podložna je primjeni ako nije u suprotnosti. Uostalom, godišnji plaćeni odmor uračunat je u razdoblje odmora i daje se općenito u radnoj godini za koju se predviđa. Drugim riječima, 11 mjeseci radnog iskustva, koje daje pravo na odlazak, uvijek je dovoljno za punu radnu godinu zajedno s punim godišnjim odmorom.

Rostrud potvrđuje ovaj zaključak.

Sudovi također priznaju pravo radnika na naknadu za puni odmor s najmanje 11 mjeseci staža.

Budući da stavak 28. Pravila ne kaže da 11 mjeseci godišnjeg odmora samo u prvoj radnoj godini ispunjavaju uvjete za punu naknadu, ova se odredba primjenjuje na svaku radnu godinu u kojoj zaposlenik odlazi. Nije pronađena sudska praksa koja bi pobila ovaj zaključak.

Postavlja se pitanje imaju li zaposlenici pravo na puni odmor ako im je staž 11 mjeseci samo kao rezultat zaokruživanja. Na primjer, zaposlenik je u tekućoj radnoj godini radio 10 mjeseci i 18 dana. Na temelju točke 35. Pravila, višak od 18 dana zaokružuje se na cijeli mjesec, a godišnji odmor jednak je 11 mjeseci. Ipak, autor smatra da je zaposlenik zapravo radio manje od 11 mjeseci i nema pravo na puni odmor na temelju stavka 28. Pravila. Ima pravo na naknadu za 11/12 punog odmora.
Očigledno, puna naknada pripada zaposleniku koji još nije uzeo dopust za odgovarajuću radnu godinu. Slijedom toga, 11 mjeseci radnog iskustva, koje daje pravo na puni odmor, ne bi trebalo uključivati ​​vrijeme provedeno na samom godišnjem odmoru, čije je pravo u pitanju.

Primjer

Zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Sljedeća radna godina zaposlenika započela je 01.04.2013. Od 08.11.2013. Do 21.11.2013. (14 kalendarskih dana) iskoristio je dio plaćenog dopusta za ovu radnu godinu. Datum otkaza - 14.03.2014. Nije bilo razdoblja koja nisu uključena u godišnji odmor.
Iskustvo bez godišnjeg odmora je točno 11 mjeseci. Stoga je zaposlenik stekao pravo na puni odmor. Budući da je 14 dana već iskorišteno, za preostalih 14 kalendarskih dana treba platiti naknadu.

Punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor primaju i zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci ako napuste radnju zbog likvidacije poduzeća ili ustanove ili njezinih pojedinih dijelova, smanjenja osoblja ili posla, prijema u vojnu službu itd.
Sudska praksa je dvosmislena u primjeni ovog pravila.
Često su sudovi, razmatrajući slučajeve u kojima su razlozi za otkaz bili razlozi navedeni u stavku tri klauzule 28 Pravila, priznavali pravo na punu naknadu zaposlenicima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci.
Međutim, postoje sudski akti sa suprotnim gledištem: pravilo stavka tri stavka 28. Pravila o punoj naknadi ne bi se trebalo primjenjivati, budući da je ono kontradiktorno, čime je utvrđeno načelo proporcionalnog izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Među onima koji smatraju stavak treći stavak članka 28. Pravila valjanim također nema jedinstva u svim pitanjima vezanim uz njegovu primjenu. Dakle, stručnjaci Rostruda ukazuju da se postupak isplate pune i proporcionalne naknade do 11 mjeseci radnog staža odnosi samo na zaposlenike koji su u organizaciji radili manje od godinu dana, naknada za drugu radnu godinu isplaćuje se razmjerno satima radio. Sličnog stava drže se neki sudovi.

Međutim, autor se ne slaže s mišljenjem dužnosnika i sudaca te smatra da bi se pravila o punoj naknadi trebala primjenjivati ​​na sve zaposlenike otpuštene na temelju razloga navedenih u stavku tri stavka 28. Pravila, bez obzira na to koliko dugo rade za ovog poslodavca ako je njihovo radno iskustvo više od 5,5 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Argumenti koji idu u prilog ovom gledištu su sljedeći. U stavku 28. Pravila iscrpno su navedeni slučajevi isplate ne samo pune, već i razmjerne naknade. Pravila ne sadrže odredbe prema kojima se zaposlenicima koji su radili više od godinu dana uvijek isplaćuje proporcionalna naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U njima uopće nema odvojenosti zakonska regulativa pitanja isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor zaposlenicima koji rade više od godinu dana kod poslodavca. Stoga izbor između pune i proporcionalne naknade ne bi trebao ovisiti o radnoj godini u kojoj zaposlenik odlazi. Drugačije tumačenje krši načelo jednakosti prava i mogućnosti za radnike, sadržano u načelu, budući da, uz isti staž u tekućoj radnoj godini, omogućuje nadoknadu različitog broja dana godišnjeg odmora za ovu godinu. Slični zaključci mogu se pronaći u sudskoj praksi.

Uzimajući u obzir prethodno navedeno, broj dana godišnjeg odmora na koji će zaposlenik imati pravo nakon otkaza s trajanjem odmora od 28 kalendarskih dana, ovisno o evidenciji godišnjeg odmora i razlozima za otkaz, jednak je sljedećim vrijednostima (vidi donju tablicu). Također, o ovom pitanju pogledajte materijale informacijskog bloka „Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, osoblje ", predstavljeno u sustavu GARANT.

Broj dana godišnjeg odmora na koji zaposlenik ima pravo nakon otkaza, ovisno o iskustvu godišnjeg odmora (s trajanjem godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana).

Broj mjeseci iskustva na godišnjem odmoru		Razlozi za otkaz	Broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo nakon otkaza
1		bilo koji	2.33
2		bilo koji	4.67
3		bilo koji	7
4		bilo koji	9.33
5		bilo koji	11.67
6			28
		drugi	14
7		iz razloga navedenih u par. 3. stavak 28. Pravila	28
		drugi	16.33
8		iz razloga navedenih u par. 3. stavak 28. Pravila	28
		drugi	18.67
9		iz razloga navedenih u par. 3. stavak 28. Pravila	28
		drugi	21
10		iz razloga navedenih u par. 3. stavak 28. Pravila	28
		drugi	23.33
11	Vrijednost se dobiva kao rezultat zaokruživanja.	iz razloga navedenih u par. 3. stavak 28. Pravila	28
		drugi	25,67
	Vrijednost se dobiva kao rezultat zaokruživanja prema dolje.	bilo koji	28
12		bilo koji	28

• nakon zatvaranja društva, njegovog restrukturiranja ili privremene obustave rada;
• u slučaju regrutacije u vojsku;
• kada putujete radi obrazovanja;
• pri prelasku na drugo radno mjesto na zahtjev poslodavca;
• u slučaju utvrđivanja profesionalne neprikladnosti zaposlenika.

Pročitajte također Iznos i postupak za izračun dodatka za staž Postupak i pravila za prijavu Kada je zaposlenik otpušten i novac mu se isplaćuje kao naknada za dodatni dopust potrebno je sve pravilno urediti kadrovska dokumentacija na tome:

1. Ispunite stupce 4-7 u svojoj osobnoj kartici.
2. U bilješke stupca odsustva unesite podatke o isplaćenoj odšteti i pojedinosti o njezinoj narudžbi.

Naknada neiskorištenog vremena odmora odražava se u naknadi za porez na dohodak ili jedinstvenom porezu prema pojednostavljenom poreznom sustavu.

Zaokruživanje dana godišnjeg odmora nakon otkaza

Ako se plaća promijenila tijekom tog vremena, potrebno je utvrditi točan koeficijent njezine dinamike. Nijanse i posebni slučajevi Posebni se smatraju slučajevi naknade za dodatni godišnji odmor za dvije kategorije zaposlenika:

• obavljanje sezonskih poslova;
• zaposlen na kratko vrijeme - u roku od dva mjeseca.

Mijenja se samo jedan parametar: umjesto broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora uzimaju se radni dani godišnjeg odmora. Pokazatelj se izračunava oduzimanjem broja korištenih dana odmora, pomnoženog s dva, od broja odrađenih mjeseci. Ako je ukupno vrijeme rada za ovog poslodavca manje od godinu dana, građanin ima pravo i na novčanu naknadu za neiskorišteni odmor.

Kako računati dane godišnjeg odmora za koje treba platiti naknadu za otkaz?

Uputa 1 Prvo bi trebalo pojasniti da zaposlenik koji želi iskoristiti godišnji odmor može to učiniti najranije šest mjeseci nakon zaposlenja. A zaposlenik koji ode dva mjeseca nakon primanja može dobiti naknadu i za ovo razdoblje. Odnosno, kad se otpusti "jedinica s punim radnim vremenom", staž nije bitan (naravno, ako nije manji od mjesec dana).

2 Za brojanje dana odmora, pogledajte razdoblje od zapošljavanja do datuma. Tako, na primjer, ako je u bilo kojem mjesecu broj odrađenih dana bio manji od 15, nemate pravo na dopust za ovaj mjesec. I, obrnuto, u slučaju više od 15 dana rada - pretpostavlja se.

3 Također biste trebali pojasniti što je uključeno u staž. Prvo, ovo su svi dani kada ste zapravo bili prisutni na radnom mjestu.

Izračun broja dana neiskorištenog dopusta nakon otkaza

U takvoj se situaciji proračun provodi na temelju sljedećih načela:

• ako radite duže od 11 mjeseci, naknada se računa za svih 11 mjeseci;
• ako je zaposlenik radio u ovom poduzeću od 1 do 11 mjeseci, tada se naknada isplaćuje proporcionalnim izračunom;
• ako je zaposlenik radio manje od mjesec dana, može očekivati ​​da će primiti godišnji odmor ako je radio u ovo poduzeće najmanje pola mjeseca.

No, postoje i iznimke od ovog pravila. Ako su zaposlenici radili u organizaciji od 5,5 do 11 mjeseci, tada mogu primiti iznos naknade za godišnji odmor:

• kada je društvo zatvoreno;
• tijekom prijema u vojnu službu;
• prilikom prelaska na drugi posao ili radno mjesto itd.

Postupak Ispod je postupak isplate naknade za godišnji odmor pri otpustu zaposlenika.

Naknada za dodatni dopust pri otkazu

Prema zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Plaća za godišnji odmor je novčani iznos koji se isplaćuje zaposleniku prilikom odmora. No, u praksi postoje slučajevi kada zaposlenik daje otkaz, nemajući vremena u potpunosti iskoristiti godišnji odmor.

U takvoj situaciji može očekivati ​​da će dobiti odštetu. Što trebate znati? Prije svega, morate znati da ako zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu godišnjeg odmora nakon otkaza za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Sukladno tome, pri otkazu ugovora o radu, prije svega, potrebno je izračunati broj dana neiskorištenog odmora.
No, osim njih, zaposlenik mora znati i veličinu prosječne dnevne zarade. Na temelju ovog pokazatelja izračunava se iznos regresa za godišnji odmor.

Koliko dana godišnjeg odmora ispunjava uvjete za mjesec dana rada? primjeri proračuna

Pažnja

Zahtjev za naknadom zaposleni građani imaju pravo tražiti naknadu za propušteni dodatni dopust nakon otkaza. Izuzetan slučaj je dio dopusta koji nije predviđen radnim zakonodavstvom, iako je to propisano internim aktom tvrtke. Naknada se isplaćuje na temelju zahtjeva. Sve dok zaposlenik to ne podnese, ništa nije potrebno platiti.

Izračun se provodi istodobno sa svim ostalim plaćama u roku utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije - posljednji dan rada (članak 140). Pažnja! Zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu za prošlogodišnje dane godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni. Veličina i redoslijed izračuna Kada je potrebno nadoknaditi neiskorištene dane godišnjeg odmora, najprije morate izračunati njihov ukupni broj.

Izračun se provodi dijeljenjem ukupnog broja dana dodijeljenih za dodatni odmor u godini sa 12.

Plaćaju li se godišnji odmori pri otkazu?

Međutim, neki radnici mogu zaobići ovu normu. To uključuje:

• stručnjaci koji rade s nepravilnim režimima;
• zaposlenici koji obavljaju poslove posebne prirode.

Imaju li pravo na naknadu bez otkaza, nemoguće je sa sigurnošću reći. Međutim, ne postoje zakonske odredbe koje to zabranjuju.
Dakle, osobe koje rade u štetni uvjeti, naknada je moguća za jedan dodatni neiskorišteni dopust nakon otkaza, budući da se prije otkaza svi oni moraju iskoristiti u obvezno... Građani čiji je rad posebne prirode imaju pravo na naknadu u slučaju otkaza. Neiskorišteni dodatni dopust zaposlenika zbog neredovnog radnog vremena također podliježe naknadi.

Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik prima za svaki mjesec rada Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora za 1 mjesec rada morate koristiti jednostavnu formulu: 28 (broj dana glavnog plaćenog odmora) / 12 (mjeseci) = 2,33 dana. To je broj dana odmora koje većina ljudi zarađuje svakog mjeseca. Kako se izračunava za one koji imaju pravo na dodatni dopust U većini slučajeva trajanje glavnog odmora iznosi 28 kalendarskih dana (dio 1 članka 115 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici zarađuju 28/12 svakog mjeseca = 2,33 dana odmora. Nekim kategorijama radnika također je omogućen dodatni dopust za rad u posebnim uvjetima - u štetnom, opasnom ili neredovnom radnom vremenu. Sve je to zabilježeno u ugovor o radu... Ima i nekih radnika (učitelji, liječnici, istraživači), za koje glavni odmor ne traje 28 dana, već 36, 42, 48 ili 56.

Dodano 2 33 za napuštanje nakon otkaza

• Za koje se razdoblje godišnji odmor odobrava i od kojeg dana se računa
• Dužina godišnjeg plaćenog odmora
• Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobije za svaki mjesec rada
• Kako se izračunava za one koji imaju pravo na dodatni dopust
• Praktičan primjer računanja u brojkama
• Kako se računa ako se radi nekoliko mjeseci, a manje od mjesec dana
• Kako se zaokružuju razlomci pri brojanju

Da bi zaslužio godišnji plaćeni odmor, zaposlenik mora raditi u organizaciji Određeno vrijeme... Reći ćemo vam koliko dana godišnjeg odmora prikupi mjesečno, a mi ćemo vam ga dati radi vaše udobnosti primjeri iz prakse proračuni. Na koje se razdoblje odsustvo odobrava i od kojeg dana se izračunava Sukladno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima dopust za proteklu radnu godinu.
Ako vaša organizacija ima plaćeni godišnji odmor od 28 dana, otpremnine će se isplaćivati ​​2,33 dana za svaki cijeli mjesec (28 dana / 12 mjeseci). Sukladno tome, uz obaveznih 31 dan godišnjeg odmora - naknada od 2,58 dana itd. 2 Druga varijanta izračuna isplativija je zaposleniku zbog male razlike u matematičkim operacijama. Formula je sljedeća: 28 dana * broj odrađenih mjeseci / 12 mjeseci.

Oni. od drugog do jedanaestog mjeseca naknada dana bit će u prosjeku dvije stotine više. 3 Zatim rad s osobnom karticom zaposlenika, razdoblja i godišnji odmori bit će odmah vidljivi u njoj. Prema zakonu, isključuju se periodi kada je zaposlenik na godišnji odmor odlazio na vlastiti trošak ukupno više od 14 dana u tekućoj radnoj godini. Budite svjesni da će naknada za 11 i 12 mjeseci biti istih 28 dana, jer

Info

Zatim izračunajte pune mjesece razdoblja za izračun naknade. U slučajevima kada je zaposlenik radio nepotpun broj mjeseci, iz izračuna se isključuju viškovi do 15 dana, a oni koji su 15 dana ili više zaokružuju na cijeli mjesec. Na primjer, 5 mjeseci i 5 dana - 5 punih mjeseci, 5 mjeseci i 15 dana - 6 punih mjeseci.

5

Sada izračunajte konačni zbroj. Prilikom odabira prve tehnike pomnožite izračunato ukupan iznos mjeseci odradio 2,33 (u slučaju odmora 28 dana). 6 Često postoje slučajevi kada je zaposlenik otišao na godišnji odmor, a nakon otkaza pokazalo se da je uzeo više slobodnih dana nego što je zaradio. U tom slučaju izračunajte "dodatne" dane odmora i to naznačite u narudžbi. Izračunavat će ih kalkulator i odbiti od njegove plaće.

23.08.2019

Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na godišnje trajanje izraženo u kalendarskim danima. Međutim, za ispravan izračun važno je znati koliko je potrebno dospjeti za 1 mjesec rada.

Ove informacije zanimaju i računovođu i službenika za osoblje te samog zaposlenika. Iznos godišnjeg odmora na koji imate pravo za svaki radni mjesec ovisi o godišnjoj duljini odmora.

Koliko je potrebno?

U Zakonu o radu to je 28 kalendarskih dana.

Važno! Za svaku godinu rada na poslu dopušteno je 28 dana godišnjeg odmora.

Štoviše, uzima se radna godina minus sljedeća razdoblja:

• izostanak s nastave;
• neprihvaćanje na posao krivnjom zaposlenika;
• vrijeme brige za dijete do 3 godine;
• ostaviti bez plaće dijelom viška u razdoblju od dva tjedna.

1 mjesec odmora = ukupno trajanje godine / 12 mjeseci.

Odnosno, godišnje trajanje podijeljeno je s brojem mjeseci u godini.

U većini slučajeva, za zaposlenike koji ne pripadaju posebnim kategorijama s produženim trajanjem godišnjeg odmora, imaju pravo računati na 2,33 dana odmora mjesečno (28/12).

Koristi se taj zaokruženi broj kadrovski specijalist pri izračunavanju potrebnog broja dana godišnjeg odmora u određenom trenutku.

Zaposlenik ne traži uvijek jasno dopust nakon završetka radne godine. Prije ili kasnije može zatražiti odmor. U tom slučaju najprije morate saznati na koliko dana ima pravo na odrađene sate, a za to će vam dobro doći broj godišnjeg odmora za razdoblje od mjesec dana.

Također, ovaj je pokazatelj koristan za izračunavanje naknade nakon otkaza, kada se utvrđuje iskustvo odmora u mjesecima, koje se zatim pomnoži s propisanim brojem dana odmora za 1 mjesec. Rezultat je ukupno trajanje godišnjeg odmora za cijelo razdoblje.

Primjer korištenja pokazatelja 2.33

Uvjeti:

Zaposlenik je primljen 10. siječnja 2019. godine, od 1. rujna 2019. godine, odlazi na godišnji odmor. Koliko dana godišnjeg odmora treba osigurati i platiti?

Izračun:

1. Utvrđuje se ukupni radni staž koji daje pravo na plaćeni odmor: 7 mjeseci. i 23 dana 23 zaokružuju se na cijeli mjesec, ukupno 8 mjeseci.
2. Izračunava se broj propisanih dana odmora = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Plaća godišnjeg odmora se obračunava: zarada za radno vrijeme dijeli se s količinom odrađenog vremena i množi se s propisanim trajanjem godišnjeg odmora.

Na nekompletno mjesečno razdoblje

S godišnjim trajanjem od 28 dana za nekompletno mjesečno razdoblje rada, bilo 2,33 dani odmora, ili uopće nije predviđen godišnji odmor. Drugih slučajeva ne može biti.

Ako je zaposlenik radio manje od 15 dana u mjesecu, to razdoblje nije osnova za dodjelu godišnjeg odmora.

Ako je radilo 15 ili više, priznaje se za cijeli mjesec i nadoknađuje se 2,33 dana odmora.

Ovaj je trenutak obično zanimljiv kada je zaposlenik otpušten, kada je potrebno izračunati naknadu za neiskorišteno vrijeme, kao i kada se uzme godišnji odmor za nepotpuno odrađenu godinu.

Stanje:

Zaposlenik napušta posao 7. veljače 2019. godine. Iskustvo odmor je 2 godine 4 metra i 16 dana. Tijekom rada korišteni su 42 dana odmora. Potrebno je utvrditi za ono razdoblje koje je potrebno da se naknada plaća se na otkaz.

Riješenje:

1. Računa se staž godišnjeg odmora u punim mjesecima (16 dana se uzima kao mjesec, budući da je u njemu radilo više od polovice), ukupno, staž je 29 m.
2. Smatra se da je vrijeme odmora dodijeljeno za ovo razdoblje: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Određuje se broj neiskorištenih dana: 67,57 - 42 = 25,57 - tijekom tog vremena mora se izračunati novčana naknada.

Tko bi se trebao duže odmoriti?

One kategorije osoba koje imaju pravo na dodatni plaćeni dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima mogu izračunati mjesečni parametar dijeljenjem godišnjeg trajanja, uzimajući u obzir glavne i dodatne komponente, sa 12.

• maloljetnici;
• policajci;
• suci;
• rad u opasnim i štetnim uvjetima;
• , kao i niz drugih.

Koliko traje šest mjeseci rada?

Još jedno popularno pitanje koje su radnici zanima je koliko je odmor dana mogu dobiti za šest mjeseci rada.

Polugodišnje razdoblje minimalno je razdoblje koje morate odraditi u organizaciji kako biste ostvarili godišnji plaćeni godišnji odmor.

Ako je to razdoblje u potpunosti izrađeno, tada se možete prijaviti za cijelo godišnje godišnje odmore, ali u dogovoru s poslodavcem.

Važno! Najmanje za ovo razdoblje je 14 dana odmora, ali zakonodavstvo vam omogućuje da uzmete slobodan dan svih 28, predviđenih za radnu godinu.

Datum odmora moraju se dogovoriti s poslodavcem podnošenjem zahtjeva. redoslijed godišnjih odmora osoblja sastavlja se krajem prethodne godine, stoga zaposlenici zaposleni u tekućoj godini nisu uključeni u raspored.

Neke organizacije imaju praksu nadoknaditi novozaposlene zaposlenike, određujući im određene datume odmora nakon šest mjeseci rada, tada problemi ne nastaju. Ne morate da se dogovore o bilo čemu, kao i napisati zahtjev za pružanje ostalih.

Ako zaposlenik nije uključen u raspored, tada se prema uzorku mora napisati izjava koju možete preuzeti na. Nadalje, dogovaraju se datum polaska i trajanje odmora. Ne možete napustiti radno mjesto bez pristanka uprave; to će se priznati kao odsustvovanje s posla.

Trudnice, maloljetnice i one koje su usvojile dijete možda se neće složiti oko vremena odmora.

Poslodavac ne može odbiti osigurati odmor nakon šest mjeseci, najmanje 14 kalendarskih dana zaposlenik ima pravo uzeti slobodan dan prema zakonu nakon 6 mjeseci rada.

S obzirom na ukupno godišnje trajanje od 28 dana, poslodavac također može dati takav broj. Međutim, morate se sjetiti da će oni biti unaprijed izdani zaposleniku, također će se isplatiti naknada za godišnji odmor, uzimajući u obzir da zaposlenik ovaj put još mora raditi.

Ako radnik odluči dati otkaz bez čekanja na kraj radne godine, preplaćivanje godišnjih odmora neće uspjeti. O ovom pitanju možete razgovarati sa zaposlenikom tako da je on dobrovoljno uložio potreban iznos na blagajnu organizacije, ali nemoguće ga je prisiliti na to, baš kao i zadržavanje novca iz obračuna nakon otkaza.