Smije li plaćeni dopust zamijeniti novčanom naknadom. U kojem je slučaju dopušteno odmor zamijeniti novčanom naknadom? Naknada za dio godišnjeg odmora tijekom rada

Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Slučajevi zamjene odmora naknadom

Koliki se dio godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika može zamijeniti novčana naknada

Novčana naknada, pod uvjetom da nema ograničenja, može se zamijeniti samo onim dijelom godišnjeg odmora koji premašuje 28 kalendarski dani... Takav je višak moguć ako zaposlenik ima pravo na dodatni ili produženi dopust. Ako zaposlenik nije uzeo dopust dvije godine, tada se samo onaj dio svakog godišnjeg odmora koji premašuje 28 dana može zamijeniti naknadom. Takva pravila utvrđena su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Također je vrijedno podsjetiti da je organizacija dužna osigurati godišnji odmor zaposlenicima (1. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor se može odgoditi za sljedeću godinu samo za potrebe proizvodnje: ako će pružanje godišnjeg odmora negativno utjecati na rad organizacije (dio 3 članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je ne pružati odmor duže od dvije godine zaredom ().

Primjer zamjene nadoknadom odmora

Računovođa organizacije A.S. Glebova ima pravo na:

glavni dopust od 28 kalendarskih dana;
dodatni dopust za neredovne radne dane u trajanju od 3 kalendarska dana.

Ukupno trajanje godišnjeg godišnjeg odmora Glebove je 31 kalendarski dan (28 dana + 3 dana).

Svake godine rada, Glebov može, uz suglasnost poslodavca, dio godišnjeg odmora u trajanju od 3 kalendarska dana zamijeniti novčanom naknadom.
Ako Glebova nije iskoristila godišnji odmor tijekom protekle godine i do tekuće godine nakupila je 62 kalendarska dana godišnjeg odmora: 31 dan za svaku godinu, tada zaposlenik može 6 dana godišnjeg odmora zamijeniti novčanom naknadom. 3 dana dodatni dopust za svaku radnu godinu koja prelazi 28 kalendarskih dana standardnog osnovnog dopusta. Protuzakonito je zamijeniti 28 dana osnovnog odmora prikupljenih u protekloj godini.

Savjet: Postoje dva načina da zamijenite sve neiskorištene dane odmora novcem.

Prvi način. Izdati otkaz zaposleniku. Po otkazu zaposlenik koji nije iskoristio svoje pravo na dopust ima pravo na novčanu naknadu za sve neiskorištene odmore (članak 28. Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima od 30. travnja 1930., br. 169). Prilikom izračunavanja naknade povezane s otkazom zaposlenika, uzmite u obzir sve njegove glavne i dodatne neiskorištene godišnje odmore za cijelo razdoblje rada u organizaciji (). Podobnost zaposlenika za naknadu ne ovisi o razlogu otkaza. Uz to, nije važno hoće li zaposlenik vremenom biti vraćen u istu organizaciju.

Stoga, da biste platili naknadu, zaposlenika možete prvo otpustiti, a zatim ga ponovno zaposliti, na primjer, tjedan dana kasnije. Ni Zakon o radu Ruske Federacije, ni Porezni zakon Ruske Federacije ne zahtijevaju nikakvo objašnjenje u ovom slučaju. Kadrovske odluke organizacije njezina su unutarnja stvar. Međutim, ako je potrebno, razlog za takve radnje može se objasniti na sljedeći način: nije bilo moguće zaposliti nekoga drugog umjesto otpuštenog zaposlenika ili se zaposlenik predomislio i odlučio se vratiti.

Drugi način. Pošaljite zaposlenika na odmor za vikend. U broj kalendarskih dana odmora nisu uključeni samo neradni dani. Praznici(). Dakle, dani odmora koji padaju vikendom uključuju se u broj kalendarskih dana i plaćaju se. Uključujući i slučaj kada zaposlenik zatraži dopust za dva kalendarska dana - subotu i nedjelju. Zakon o radu to ne zabranjuje. Jedino ograničenje: barem jedan dio podijeljenog dopusta mora biti najmanje 14 dana. Preostale dane zaposlenik može iskoristiti po želji. Ako se uprava organizacije ne protivi, tada svaki tjedan ima pravo iskoristiti samo nekoliko dana odmora od preostale polovice. Takav postupak podjele godišnjeg odmora na dijelove predviđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pribjegnite drugoj metodi bolje vrijeme s vremena. Trajno čišćenje dani odmora pad vikendom može od inspektora izazvati potraživanja, jer se u ovom slučaju svrha takvog jamstva poput odmora ne poštuje u potpunosti. Dani odmora i dalje su osigurani uz uobičajene vikende. Logično, možda uključuje neke vikende, ali ne sve.

Ova metoda ima još jednu opciju. Ako zaposlenik odlazi na odmor na tjedan ili dva, a istodobno ne planira u cijelosti iskoristiti cijeli godišnji odmor ili je tijekom proteklih godina nakupio odmore, isplativije mu je u prijavi naznačiti da odlazi na godišnji odmor ne od ponedjeljka do nedjelje, ali od subote je tjedan dana do nedjelje drugačije. Na primjer, zaposlenik planira uzeti dvotjedni odmor od 11. rujna do 24. rujna 2017. godine. Tada je u prijavi bolje da naznači: "Molim vas da mi omogućite još jedan godišnji plaćeni odmor za razdoblje od 9. rujna do 24. rujna u trajanju od 16 kalendarskih dana." U tom će slučaju zaposlenik dobiti više plaće za godišnji odmor.

Pitanje iz prakse: je li moguće unaprijed platiti naknadu za dodatni godišnji odmor: prije isteka radne godine za koju je predviđen. Isplata naknade nije povezana s otkazom zaposlenika

Da, možeš.

Zakon propisuje pravo zaposlenika u brojnim slučajevima da dio godišnjeg odmora, uključujući dane dodatnog odmora, zamijeni novčanom naknadom. Istodobno, nema ograničenja u pogledu vremena takve zamjene.

Dakle, ako zaposlenik ima pravo na godišnji odmor, onda ima pravo na naknadu za njega u dijelu koji se po zakonu može zamijeniti naknadom.

To proizlazi iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj pristup vrijedi bez obzira na vrstu dopusta koji podliježe naknadi, a odnosi se i na dopunski dopust zbog neredovnog radnog vremena.

➤ Pročitajte i o

Pitanje iz prakse: je li moguće radniku platiti naknadu za neiskorišteni dopunski dopust ako radniku još nije odobren prvi osnovni plaćeni dopust ili mu je djelomično odobren. Dodatni dani odmora dužni su zaposleniku za rad u uvjetima neredovnog radnog vremena

Da, možeš.

Organizacija ima pravo osigurati prvi godišnji plaćeni dopust zaposleniku unaprijed (čak i ako nije ispunio propisano razdoblje - šest mjeseci) (). Pri izračunu ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatni plaćeni odmori zbrajaju se s godišnjim osnovnim plaćenim odmorom (). Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne omogućuje mogućnost odobravanja dodatnog odmora ovisno o tome je li zaposlenik uzeo glavni dopust ili ne (čl. Zakon o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici s neredovitim radnim vremenom u obvezno(prema zakonu), predviđen je dodatni godišnji plaćeni godišnji odmor (čl. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na dodatni dan odmora proizlazi za zaposlenika zajedno s pravom na glavno plaćeno odsustvo (članak 14. Pravilnika o redovnom i dodatnom odsustvu od 30. travnja 1930., br. 169) i ne ovisi o tome zaposlenika je privlačio posao izvan uobičajenog radnog vremena ili ne.

Dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom (). Štoviše, takva zamjena pravo je, a ne obveza organizacije. U razmatranoj situaciji ovaj je dio zapravo jednak trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za neredovito radno vrijeme. Organizacija ima pravo isplatiti taj iznos zaposleniku u tekućoj radnoj godini, uključujući i prije predstavljanja prvog glavnog plaćenog dopusta.

Pitanje iz prakse: može li ih poslodavac, zbog proizvodnih potreba, umjesto redovnog odmora zaposlenicima zamijeniti novčanom naknadom

Ne, on nemože.

Zbog proizvodnih potreba, poslodavac u dogovoru sa zaposlenikom može godišnji odmor ili njegov dio odgoditi za sljedeću godinu. Štoviše, takav odgođeni odmor mora se osigurati najkasnije u roku od 12 mjeseci od kraja godine za koju je odobren ovaj odmor.

Istodobno, zakonodavstvo predviđa zamjenu odmora novčanom naknadom, dok:

Možete nadoknaditi samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (neovisno o tome kojim se godinama odmara odobrava: za jedan trenutni ili za nekoliko). U tom slučaju potrebno je uzeti u obzir ograničenja naknade;
inicijativa da se dio godišnjeg odmora nadomjesti naknadom trebao bi doći od samog zaposlenika, a ne od poslodavca.

Dakle, poslodavac samoinicijativno ne može barem dio godišnjeg odmora zamijeniti novčanom naknadom, čak i ako postoji proizvodna potreba. Takva zamjena moguća je samo uz pristanak zaposlenika.

Ovaj zaključak proizlazi iz cjeline odredbi dijelova, članka 126., dijela 3. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje iz prakse: Je li moguće umjesto odmora isplatiti naknadu zaposleniku s nepunim radnim vremenom

Da, možete, ali samo dio koji premašuje 28 kalendarskih dana ili potpuno - nakon otkaza.

Radnik s nepunim radnim vremenom uživa sva jamstva predviđena radnim zakonodavstvom, uključujući i pravo da godišnji odmor zamijeni novčanom naknadom (dio 2 članka 287 Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, samo dio skraćenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana može se zamijeniti naknadom (dio 1 članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Dobijte naknadu za cjelinu neiskorišteni godišnji odmor radnik s nepunim radnim vremenom može nakon otkaza (dio 1 članka 127 Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrsta posla s nepunim radnim vremenom - vanjski ili interni - ne utječe na postupak zamjene dopusta novčanom naknadom, budući da takva ovisnost nije utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pitanje iz prakse: kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otkaza: po 2,33 ili 2 dana mjesečno. Zaposlenik je primljen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora glavnog zaposlenika. Trajanje odmora je 28 kalendarskih dana

Odgovor na ovo pitanje ovisi o načinu određivanja datuma završetka ugovor o radu.

Ako je datum isteka ugovora određen određenim kalendarskim datumom (posljednjim danom dopusta glavnog zaposlenika), tada će, na temelju izravnih naznaka zakona, zaposlenik koji radi 28 dana dobiti naknadu po stopi od 2 radna dana u mjesecu (1. dio članka 291. Zakona o radu Ruske Federacije, st. 35. pravila koja je NKT SSSR-a odobrio 30. travnja 1930., br. 169).

Ako je datum isteka ugovora određen događajem, na primjer, prije nego što glavni zaposlenik napusti posao, tada će se naknada u općem slučaju utvrditi u iznosu od 2,33 kalendarska dana godišnjeg odmora (1. dio članka 115. Zakonik Ruske Federacije).

Pitanje iz prakse: je li moguće, na zahtjev zaposlenika, zamijeniti novčanom naknadom višak dana odmor, položen za dane darivanja krvi

Ne, ne možete.

Dodatni dani odmora pružaju se donatorima u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, ni Zakon o radu Ruske Federacije, ni Zakon od 20. srpnja 2012. br. 125-FZ ne sadrže takvu vrstu jamstava kao zamjenu dodatnih dana odmora novčanom naknadom. Dakle, poslodavac nema pravo zamijeniti zaposlenika novčanom naknadom za dodatne dane odmora, zbog njega za dane davanja krvi. Slična pojašnjenja sadržana su u pismu Rostruda od 19. ožujka 2012. br. 395-6-1.

Izuzetak je slučaj kada zaposlenik traži da se godišnjim odmorima dodaju dani odmora i, bez korištenja godišnjeg odmora, odlazi.

Bez naknade

Koji zaposlenici ne mogu zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom

trudnice - u pogledu osnovnog i svih vrsta dodatnih odmora;
zaposlenici mlađi od 18 godina - u pogledu osnovnih i svih vrsta dodatnih odmora;

zaposlenici angažirani na radu sa štetnim ili opasnim uvjetima rada - u smislu dodatnog odmora s minimalnim trajanjem od sedam kalendarskih dana za rad u navedenim uvjetima. Međutim, ako dodatni dopust za štetne ili opasne uvjete rada premašuje minimalno trajanje, odnosno iznosi osam ili više kalendarskih dana, tada se dani viška mogu zamijeniti novčanom naknadom. Istodobno, postupak, veličina i uvjeti za takvu zamjenu trebaju biti utvrđeni u relevantnim sektorskim ili međusektorskim ugovorima i u kolektivnom ugovoru.

To proizlazi iz ukupnosti odredbi članka 126. i Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, zabrana zamjene godišnjih odmora novčanom naknadom može se utvrditi u posebnim dokumentima odjela. Tako se, na primjer, potpuna zabrana zamjene bilo koje vrste odmora - i osnovnog i dodatnog - odnosi na:

zaposlenici carinska tijela(klauzula 2. članka 35. Zakona od 21. srpnja 1997. br. 114-FZ);
zaposlenici tijela za unutarnje poslove (dio 3. članka 45. Uredbe odobrene rezolucijom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije od 23. prosinca 1992., br. 4202-1).

Ta se ograničenja ne primjenjuju kada se zaposlenici otpuštaju. U slučaju otkaza ugovora o radu, naknada za bilo koju vrstu neiskorištenih odmora događa se u općem postupku ().

Pitanje iz prakse: Je li moguće zamijeniti dodatni dopust za sjevernjake novčanom naknadom

Da, možeš.

Zaposlenici koji rade, uključujući na rotacijskoj osnovi, u regijama Dalekog sjevera i područjima izjednačenim s regijama Dalekog sjevera pružaju dodatni godišnji odmor u trajanju od 24, odnosno 16 kalendarskih dana (čl. Zakona o radu Ruske Federacije). Uz to, zaposlenici koji rade u drugim regijama Sjevera, gdje su utvrđeni regionalni koeficijenti i postotak plaće (), imaju pravo na dodatni dopust.

U pravilu se dio godišnjeg odmora koji premašuje 28 kalendarskih dana po radnoj godini može zamijeniti novčanom naknadom. Takav je višak moguć ako zaposlenik ima pravo na dodatni ili produženi dopust. Istodobno, zakonodavstvo predviđa slučajeve kada postoji zabrana zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom bez otpuštanja zaposlenika. Međutim, ne postoje ograničenja za zamjenu dodatnog odmora odobrenog sjevernjacima. To proizlazi iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga, ako nema drugih ograničenja, dodatni dopust za sjevernjake može se zamijeniti novčanom naknadom, u cijelosti ili djelomično.

Sudovi također potvrđuju valjanost ovog stava. Vidi, na primjer, žalbenu presudu Regionalnog suda u Krasnojarsku od 25. kolovoza 2014. br. 33-8160 / 2014.

Pitanje iz prakse: je li moguće isplatiti naknadu zaposleniku koji ima neiskorištene dane godišnjeg odmora zbog štete ako je iz zdravstvenih razloga premješten na posao koji nije povezan sa štetnim radnim uvjetima

U pravilu je to nemoguće. Izuzetak je slučaj naknade za onaj dio godišnjeg dodatnog odmora za štetu koja premašuje njegovo minimalno trajanje, naime sedam kalendarskih dana (Zakon o radu Ruske Federacije).

Odnosno, ako je dopunski dopust za štetne radne uvjete osam kalendarskih dana ili više, tada se dani viška mogu zamijeniti novčanom naknadom. Istodobno, postupak, veličina i uvjeti za takvu zamjenu trebaju biti utvrđeni u relevantnim sektorskim ili međusektorskim ugovorima i u kolektivnom ugovoru. Pitanje iz prakse: treba li zaposlenici nadoknaditi neiskorišteni dopust prije nego što ode na porodiljni dopust. Trajanje glavnog godišnjeg odmora zaposlenika ne prelazi 28 kalendarskih dana. Tijekom godine zaposlenik nije bio na drugom godišnjem odmoru

Ne nema potrebe.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dva slučaja isplate novčane naknade u zamjenu za godišnji odmor:

nakon otkaza zaposleniku koji nije iskoristio pravo na godišnji odmor. U ovom slučaju, novčana naknada dospijeva za sve neiskorištene godišnje odmore (ili članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije.
Stoga je u razmatranoj situaciji nezakonito zamijeniti neiskorišteni godišnji odmor novčanom naknadom bilo na inicijativu poslodavca, bilo na zahtjev same zaposlenice. Zakonitost ovog stava potvrđuju i sudovi, vidi, na primjer, žalbenu presudu Vrhovnog suda Republike Sahe (Jakutija) od 31. srpnja 2013. br. 33-2830 / 2013.

Ako želite iskoristiti nakupljene dane godišnjeg odmora, zaposlenica ima pravo prema vlastitom nahođenju odmah nakon završetka rodiljnog dopusta ili roditeljskog dopusta (dio 3 članka 122.). dopis Ministarstva rada Rusije od 25. travnja 2002. br. 966-10 Pitanje iz prakse: Što poslodavcu prijeti zamjenom cijelog odmora zaposlenika uz naknadu

Zamjenom cijelog godišnjeg odmora kompenzacijom, a ne dijela koji prelazi 28 kalendarskih dana, poslodavac će prekršiti radno zakonodavstvo... Za takvo kršenje inspektori rada mogu kazniti i poslodavca i njegove službenike.

Novčane kazne su:
- od 1000 do 5000 rubalja - za individualni poduzetnici i službenici organizacije, poput vođe;
- od 30.000 do 50.000 rubalja. - za organizacije.
To je predviđeno dijelom 1 članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Za ponovljeni prekršaj, inspektori rada bit će ozbiljnije kažnjeni - iznos novčanih kazni će se povećati:
- od 10.000 do 20.000 rubalja. - za službenike organizacije i poduzetnike. Kazna za službene osobe može se zamijeniti diskvalifikacijom na razdoblje od jedne do tri godine;
- od 50 000 do 70 000 rubalja. - za organizacije.
Takve mjere odgovornosti predviđene su dijelom 2. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Neki zaposlenici organizacije rade po neredovnom radnom vremenu. Zbog toga im se odobrava dodatni godišnji odmor od tri kalendarska dana. Može li se takav dodatni dopust zamijeniti novčanom naknadom?

Zaposlenik kojem je dodijeljen neredovni radni dan, u pravilu ima pravo na godišnji Osnovni, temeljni plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije) i godišnji dodatni plaćeni dopust od najmanje tri kalendarska dana, što je određeno kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o unutarnjem radu (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika, može zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela.

Slijedom toga, zaposlenik za kojeg se utvrdi neredovni radni dan, na njegov pismeni zahtjev, dio godišnjeg odmora koji ne prelazi tri kalendarska dana može se zamijeniti novčanom naknadom (dio 2. članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Da bi dobio novčanu naknadu zauzvrat za dodatni godišnji odmor zbog neredovnog radnog vremena (kao dio godišnjeg odmora), zaposlenik mora napisati prijavu upućenu šefu organizacije. Međutim, treba imati na umu da zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom pravo je, a ne obveza poslodavca, odnosno može odbiti zaposlenika.

Je li dopušteno zamijeniti novčanu naknadu godišnjim dodatnim plaćenim dopustom za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada?

Prema rezultatima posebne procjene radnih uvjeta provedenih u organizaciji, određena radna mjesta klasificirana su kao štetna. S tim u vezi, zaposlenicima se dodjeljuje dodatni godišnji plaćeni odmor u trajanju od 12 kalendarskih dana. Je li moguće zamijeniti novčanu naknadu godišnjim dodatnim plaćenim dopustom za zaposlenike koji rade na poslovima sa štetnim radnim uvjetima?

Prema dijelu 1. čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima čiji su uvjeti rada na njihovim radnim mjestima, na temelju rezultata posebne procjene radnih uvjeta, klasificirani kao opasni uvjeti rada 2, 3 ili 4 stupnja ili opasnim uvjetima rada.

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada je 7 kalendarskih dana (dio 2 članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta određenog zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu na temelju industrijskog (međusektorskog) sporazuma i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene radnih uvjeta (3. dio članka 117 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, uzimajući u obzir radne uvjete i specifičnosti rada određenog zaposlenika, može mu se dodijeliti dulje trajanje dodatnog godišnjeg odmora (na primjer, 12 kalendarskih dana).

Kao opće pravilo, predviđeno dijelom 3 čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, zamjena godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta novčanom naknadom za zaposlenike koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila. Takvi se radnici ne mogu zamijeniti novčanom naknadom samo za onaj dio godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim (opasnim) uvjetima rada, što je minimalni iznos spomenutog dopusta, odnosno 7 kalendarskih dana. Ako zaposlenik zaposlen na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ima trajanje dodatnog odmora koji premašuje minimalno trajanje takvog dopusta (7 kalendarskih dana), tada dio dopusta premašuje ovaj minimum, uz pisani pristanak zaposlenika, može se zamijeniti novčanim dopustom.naknada prema utvrđenim pravilima.

U skladu s dijelom 4. čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije u sektorskim (međusektorskim) ugovorima i kolektivnim ugovorima može se predvidjeti pravilo prema kojemu dio godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad na štetnom i (ili) opasni uvjeti rad koji premašuje minimalno trajanje ovog odmora (7 kalendarskih dana) može se zamijeniti odvojeno utvrđenom novčanom naknadom. Zamjena novčane naknade za dio dodatnog odmora dulji od 7 kalendarskih dana dopuštena je samo uz pisani pristanak zaposlenika, sastavljen sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu.

Dakle, ako zaposlenik ima pravo na 12 kalendarskih dana dodatnog godišnjeg odmora za rad tijekom štetni uvjeti rada, organizacije dužan je zaposleniku osigurati 7 kalendarskih dana godišnjeg odmora i za preostalih 5 kalendarskih dana možete platiti novčanu naknadu... Štoviše, to se može učiniti samo ako postoji sporazum s ugovorom o radu i fiksni postupak za osiguravanje novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Radnik zaposlen u štetan rad, mora u svakom slučaju iskoristiti dio dodatnog odmora od 7 kalendarskih dana od 12 kalendarskih dana dodatnog odmora koji mu pripada, budući da je glavna svrha ovog odmora oslabiti negativan utjecaj štetnih čimbenika radne okoline na zdravlje zaposlenika i proces rada... Treba imati na umu da nije moguće zaposleniku platiti novčanu naknadu za cjelokupni dodatni godišnji odmor, jer bi to predstavljalo kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva.

usput

Djelomična zamjena godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada postala je moguća zbog stupanja na snagu od 01.01.2014. Savezni zakon od 28. 12. 2013. broj 421-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruska Federacija u vezi s usvajanjem Saveznog zakona „O posebna procjena radni uvjeti "". Dosadašnja verzija čl. 117. i čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije nije predviđala takvu mogućnost.

Može li poslodavac nadoknaditi radniku u Černobilu neiskorišteni godišnji dopunski dopust?

Može li poslodavac platiti novčanu naknadu radniku u Černobilu za neiskorišteni godišnji dopust predviđen Zakonom Ruske Federacije od 05. 05. 1991. br. 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posljedici černobilske katastrofe" ?

Na temelju stavka 5. čl. 14. Zakona Ruske Federacije od 05.15.1991. Br. 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil" (kako je izmijenjen i dopunjen 04.10.2014; u daljnjem tekstu - RF Zakon br. 1244-1) zaposlenik koji je bio izložen zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil, ima pravo na dodatni godišnji plaćeni dopust od 14 kalendarskih dana.

Takav dopust daje se zaposleniku koji nije u vezi s ispunjenjem Odgovornosti na poslu ili posebne uvjete njegova rada, već kao mjeru socijalne potpore predviđenu Zakonom Ruske Federacije br. 1244-1.

Ovaj godišnji dopunski dopust nema radno-pravnu prirodu, a njezino osiguravanje nastaje zbog potrebe osiguravanja godišnjeg odmora za osobe koje se nađu u zoni utjecaja čimbenika zračenja nastalih kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu 26.04.1986. smanjiti utjecaj ovih čimbenika na ljudsko zdravlje. Odobravanje dopusta ne ovisi o tome jesu li relevantne odredbe sadržane u ugovoru o radu sklopljenom sa zaposlenikom ili ne.

Sukladno čl. 5 Zakona Ruske Federacije br. 1244-1, mjere socijalne potpore za ovu kategoriju građana obveze su izdataka Ruske Federacije, a ne poslodavaca. Financiranje troškova povezanih s pružanjem dodatnog odmora provodi se ne na teret poslodavca, već na štetu sredstava predviđenih zakonom o saveznom proračunu za odgovarajuću godinu od strane Ministarstva financija Ruske Federacije .

Tako, godišnji dodatni odmor za radnika u Černobilu ne plaća poslodavac, već vlasti socijalnu zaštitu stanovništva na račun savezni proračun ... Pravila za plaćanje dodatnog plaćenog dopusta i isplatu jednokratne naknade za poboljšanje zdravlja, osigurana istodobno s dodatnim plaćenim dopustom građanima koji su izloženi radijaciji uslijed katastrofe u Černobilu, odobrena su Uredbom Vlade Rusije. Federacija od 03.03.2007. Br. 136 (sa izmjenama i dopunama 25.03.2013.).

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji dopunski plaćeni dopust prema Zakonu Ruske Federacije br. 1244-1 nije predviđeno, što potvrđuju pojašnjenja sadržana u dopisu Ministarstva rada Rusije od 26.03.2014. br. 13-7 / B-234.

I. G. Umyarov, odvjetnik

Projekt je u punom jeku, rokovi gore, tim radi na granici svojih mogućnosti, uspjeh je već blizu, a onda ... dolazi vrijeme za sljedeći plaćeni odmor za zaposlenika kojeg nije moguće zamijeniti u roku okvir projekta ... Je li ovo poznata situacija? Mnogi se poslodavci suočavaju s činjenicom da odmori dolaze neočekivano i u pogrešno vrijeme. I spremni smo učiniti puno da odgodimo ostatak pravih zaposlenika. Prvo što se čini očitim jest zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom. I čini se da su svi sretni. Posao se nastavlja, zaposlenik si sljedeći put može priuštiti godišnji odmor, a sada dobiva dobro povećanje plaće. No je li to legalno? A postoje li drugi izlazi? Gledamo Zakon o radu.

Može li zaposlenik raditi bez odmora

Postoje i zanimanja i kategorije građana koji imaju pravo na produženi dopust:

Učitelji (učitelji).
Medicinski radnici.
Sportaši i treneri.
Radnici krajnjeg sjevera.

Primjerice, ako poslodavac osigura 30 kalendarskih dana godišnjeg odmora godišnje, radniku možete ponuditi naknadu za njih 2.

Ili, ako u proizvodnji zaposlenik ima pravo na standardni glavni dopust i dodatnih 14 dana, od kojih je 7 zakonski obvezno za ovu industriju, 7 dana može se nadoknaditi novcem. Imajte na umu da ako zaposlenik u tekućoj godini dobije godišnji odmor koji premašuje zakonom predviđeni minimum zbog prijenosa prošlogodišnjeg odmora, razlika se ne može nadoknaditi naknadom.

Ako je naknada inicijativa zaposlenika, poslodavac ima pravo odbiti i poslati zaposlenika na godišnji odmor. Ako poslodavac inicira zamjenu, zaposlenik ima pravo na neslaganje.

Kako novčano dokumentirati naknadu za godišnji odmor

Da biste ispravno nadoknadili dio godišnjeg odmora, potrebno je izvršiti sljedeće korake redom.

Ako zamjenu inicira poslodavac, morate sastaviti memorandum u slobodnom obliku u kojem se navode razlozi zbog kojih postoji potreba za zamjenom dijela godišnjeg odmora. Sastavlja ga šef proizvodnje, šef odjela ili neposredni nadzornik zaposlenika.
Nadalje, potrebno je pismeno obavijestiti zaposlenika protiv njegovog potpisa i dobiti njegov pismeni pristanak.
Ako zaposlenik traži naknadu, mora sastaviti pisanu prijavu u slobodnom obliku (uzorak).
Zatim morate sastaviti nalog za isplatu naknade i upoznati zaposlenika s njim pod potpisom (uzorak).
Kadrovski stručnjak mora na osobnoj kartici zaposlenika označiti, kao i pojasniti. U tim dokumentima morate se pozvati na broj odgovarajuće narudžbe.
Platite naknadu zaposleniku putem blagajne ili prenesite na bankovnu karticu.

Uz ispravan dizajn procesa komentara, inspekcija rada u slučaju provjere ne bi trebalo doći.

Dio godišnjeg plaćenog dopusta dulji od 28 kalendarskih dana, na pisanu prijavu zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Nije dopušteno novčanu naknadu osnovnog godišnjeg plaćenog odmora i godišnjih dodatnih plaćenih odmora za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina zamijeniti novčanim naknadama, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust zaposlenicima koji rade na radu štetnim i (ili) opasnim uvjeti rada za rad u odgovarajućim uvjetima (osim za isplatu novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza, kao i slučajevi utvrđeni ovim zakonikom).

Komentar čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Na pisani zahtjev zaposlenika, novčanom naknadom dopušteno je zamijeniti ne čitav godišnji odmor, već samo određeni njegov dio, što odgovara odredbama Konvencije MOR-a br. 52 "O godišnjem plaćenom odsustvu" ( 1936).

2. S obzirom na neke kategorije zaposlenika navedene u dijelu 3. ovog članka, uspostavljena su određena ograničenja za zamjenu novčane naknade za njihov godišnji plaćeni odmor (i osnovni i dodatni).

Drugi komentar članka 126. Zakona o radu

1. Članak 126. dopunjen je novim dijelom 2. kojim se rješava pitanje koje je u praksi postalo kontroverzno, je li moguće u potpunosti ili djelomično nadoknaditi odsustvo koje pripada zaposleniku, a koje mu nije pruženo nekoliko godina (iako je to zakonom zabranjeno). Sada je ovo pitanje izravno riješeno Kodeksom i rasprava se može zaustaviti.

U skladu s dijelom 2. čl. 126, ako se zbroji ili prenese godišnji plaćeni dopust, novčana naknada može se zamijeniti samo dijelom svakog godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana od tog dijela. Dakle, potvrđuje se jamstvo pružanja zaposleniku barem minimalnog odmora (članak 115.), osigurava se poštivanje ustavnog prava na odmor (vidi članak 37. Ustava Ustava Ruske Federacije).

3. dio čl. 126. Spominje se ne samo osnovni dopust dodijeljen kategorijama radnika koji su u njemu navedeni. Njihova zamjena novčanom naknadom nije dopuštena. Izuzetak su slučajevi otkaza, kada je takvim zaposlenicima (kao i drugima) dopušteno platiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

2. Zakon o radu iz 1971. nije dopuštao zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom, osim u slučajevima otpuštanja zaposlenika koji nije iskoristio godišnji odmor (vidi članak 75.).

3. Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zamjenu dijela dopusta novčanom naknadom pod određenim uvjetima:

1) novčanom naknadom dopušteno je zamijeniti samo dio odmora koji premašuje trajanje glavnog godišnjeg plaćenog odmora od 28 kalendarskih dana;

2) zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom vrši se na pisani zahtjev zaposlenika;

3) zamjena odsustva novčanom naknadom nije dopuštena onima navedenima u dijelu 3. čl. 126 kategorija radnika, isključujući otpuštanja.

4. Analiza čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije navodi na zaključak da se takva zamjena može dogoditi i izvan zabrane zamjene dopusta novčanom naknadom za neke kategorije radnika. To znači da možete dobiti novčanu naknadu za dio produženog odmora koji je nastavnicima nastavljen više od 28 kalendarskih dana. obrazovne ustanove, za dodatne odmore za one koji rade u regijama Dalekog Sjevera i u njima izjednačenim područjima, druge dodatne odmore.

Čini se da je neprikladno kompenzirati štetne učinke posebnih uvjeta na radnike zamjenom godišnjih odmora novčanim isplatama namijenjenim očuvanju zdravlja radnika zaposlenih u posebnim, često ekstremnim uvjetima (na primjer, u područjima izloženim zračenju). U budućnosti to može utjecati na strukturu, količinu i kvalitetu. radne snage zemljama.

Očito je da ove okolnosti treba objasniti zaposlenicima, sprječavajući zamjenu takvih odmora novčanom naknadom.

Proširenje kruga radnika koji ne smiju korištenje godišnjeg plaćenog dopusta u naturi zamijeniti novčanom naknadom znači jačanje zaštite njihovog prava na cjeloviti odlazak radi posla s povećanim neuropsihičkim stresom (učitelji), u područjima s nepovoljnim prirodnim i klimatskim uvjetima ili posebne uvjete (sjeverne regije, područja izložena zračenju) i drugi kompenzacijski dopust. S tim u vezi, čini se prihvatljivom, mogućom i svrhovitom zabraniti zamjenu takvih odmora novčanom naknadom.

5. Izračun iznosa isplaćenih zaposlenicima kao naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora provodi se prema pravilima za izračun prosječne zarade za godišnji odmor (vidi dio 4 članka 139 Zakona o radu Ruske Federacije ).

6. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 1997. N 67 (SZ RF. 1997. N 4. Članak 553.) predviđena je zamjena dodatnog odmora novčanom naknadom spasiocima koji nisu zaposleni i dobrovoljno (javno ) spasilački timovi, kao i spasioci koji nisu uključeni u sastav hitnih spasilačkih timova koji sudjeluju u radu na uklanjanju hitnih slučajeva.

Zakon zabranjuje rad bez godišnjeg odmora, primanje novčanog ekvivalenta umjesto jednom godišnje odmora. Ali to ne znači da ne postoje mogućnosti kako dobiti naknadu za neiskorišteni odmor. Oni ne samo da postoje, već su i sasvim legalni i mogu se koristiti u situacijama dopuštenim zakonom.

Pod kojim će se uvjetima isplatiti naknada za godišnji odmor

Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni dopust (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavni godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana. Tu je i dodatni odmor koji je osiguran:

u uvjetima krajnjeg sjevera i njima izjednačenih regija;
u štetnim i opasnim radnim uvjetima;
u posebnim uvjetima, s neredovnim radnim vremenom itd.

Ako postoji sumnja da li je moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, kontaktirajte Zakon o radu, možete razumjeti da je odgovor nedvojbeno potvrdan.

Ekvivalent za nepoduzeti odmor može se dodijeliti ako:

zaposlenik daje otkaz;
ostatak dopušten za njega prelazi 28 kalendarskih dana (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po ostavci, zaposlenik ima pravo na naknadu za sve zarađene dane odmora. Iznos naknade izračunava se na temelju broja dana godišnjeg odmora i prosječne zarade za prošlu godinu.

Drugi slučaj u kojem je moguća naknada je odmor duži od 28 dana. Tada se za sve dodatne dane ili njihove dijelove naplaćuje protuvrijednost u novcu. Na primjer, ako imate pravo na godišnji odmor od 34 dana, tada ih trebate iskoristiti za odmor 28, a preostalih 6 dana dobiti naknadu.

Međutim, zakon ne obvezuje poslodavca da se strogo pridržava ovog pravila. Poslodavac ima pravo ne plaćati dodatne dane godišnjeg odmora, već zahtijevati njihovo korištenje za odmor.

Molim Zabilježite! Pravilo se ne odnosi na trudnice, radnice mlađe od 18 godina, radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama. Moraju koristiti dodatni dopust za svoju namjenu.

Zašto je dozvoljen prijenos godišnjeg odmora

Zakonodavac je propisao pojavu situacija za vrijeme odmora, kada godišnji odmor mora se prekinuti ili pružiti u drugo vrijeme. Takvi su slučajevi:

prijenos godišnjeg odmora zbog bolovanja;
potreba za ispunjavanjem javnih dužnosti, za koje vrijeme je zakonom dopušteno izuzeće od rada;
u drugim slučajevima.

Neplaćanje godišnjeg odmora, obavijest o odobravanju odmora manje od 14 dana prije njegovog početka također postaju osnova za prijenos odmora u drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom.

Ako proizvodni proces zahtijeva prisutnost zaposlenika i njegov dopust na godišnjem odmoru paralizira aktivnosti organizacije; uz pristanak zaposlenika, godišnji odmor se također odgađa za neko drugo vrijeme. Štoviše, mora se koristiti tijekom godine koja slijedi godinu osiguranja. Odnosno, dopušten je rad 2 godine bez odmora.

Stoga, ako trebate saznati smije li odmor zamijeniti novčanom naknadom ako je odgođen, imajte na umu da u ovom slučaju zakonodavac kaže „ne” (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima mlađim od 18 godina, kao i zaposlenima u opasnim i opasnim djelatnostima, godišnji dopust mora biti odobren, transferi nisu dopušteni.

Uzimanje dopusta prije otkaza

Prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, kad namjerava raskinuti ugovor, zaposlenik može iskoristiti dopust koji mu pripada iz naknadni otkaz na sami... Napišu izjavu s naznakom datuma otkaza, koji bi trebao biti zadnji dan odmora. Ako je ugovor o radu istekao, zaposlenik ima pravo koristiti prije otkaza zbog odmora a datum raskida ugovora bit će ujedno i posljednji dan odmora.

Taj se datum ne mora podudarati s prethodno utvrđenim datumom isteka ugovora o radu. Ako dopust iskoristi zaposlenik koji je svojom voljom napisao ostavku, on ima pravo promijeniti svoje mišljenje, podići ostavku prije početka odmora. Ako je na njegovo mjesto prihvaćen drugi zaposlenik, povlačenje zahtjeva za otkaz nije dopušteno (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako doći do pokrića gotovinom

Kao što je gore spomenuto, ako zaposlenik nije siguran je li odmor moguće zamijeniti novčanom naknadom 2020. godine, vrijedi zatražiti objašnjenje članka. Pravilo nalaže da se naknada isplaćuje samo otkazom za sve dospjelih dana godišnji odmor ili u slučaju neiskorištenja neradnih dana. Da biste ga dobili, morate učiniti sljedeće:

Pošaljite zahtjev za slobodni obrazac. Ako postoji poseban obrazac - na obrascu. "Glava" prijave označava položaj osobe koja će odobriti prijavu i njezino puno ime. Zatim se navodi ime podnositelja zahtjeva.
Naziv dokumenta je "aplikacija".
Izravno tekst koji je zahtjev za zamjenu dana godišnjeg odmora novčanom protuvrijednošću. Navedite okolnosti pod kojima je dodijeljen dodatni dopust, njegovo trajanje i pozovite se na članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije o pravu na primanje naknade.
Datum i vlastiti potpis.

Nakon 10 dana ili na datum sljedećeg izdanja plaće prihvaćeno od strane poduzeća, uplata mora biti izdana podnositelju zahtjeva. Glavni odmor nije dopušten kao zamjena za naknadu. Ovo predstavlja kršenje zakona i kriva osoba se izriče upravnoj odgovornosti u obliku velike novčane kazne. Dilema da li je moguće uzeti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako nije glavni, a da se poslodavcu ne izrekne kazna, sugerira odgovor: da, možete.

Pogledajte video o naknadi za dopust prije otkaza:

Po otkazu zaposlenik je dužan platiti naknadu za sve dane odmora. Ako to nije osigurano dvije godine, onda dvije godine.

Ako zaposlenik nema pravo na dodatni dopust, tada nema pravo na naknadu za dane godišnjeg odmora, na primjer, koji se ne koristi 2 godine i, prema tome, udvostručen.

Kako otići na godišnji odmor ne odjednom

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, podjela dopusta na dijelove moguća je po dogovoru s poslodavcem. Istodobno, jedan od dijelova ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ostatak dana možete uzeti u bilo kojem omjeru. Konkretno, dva puta po 7 dana, dva puta po 5 dana i 4 dana itd.

Stručnjak odgovara na pitanja u komentarima na članak