Novo izdanje čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme i vrijeme odmora unutar obračunskog razdoblja regulirani su rasporedom rada u smjeni, koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalna organizacija na način utvrđen člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa, a zaposlenicima se dostavlja najkasnije dva mjeseca prije njegova stupanja na snagu.

Navedeni raspored predviđa vrijeme potrebno za isporuku radnika u smjenu i natrag. Dani na putu do posla i s posla radno vrijeme nisu uključeni i mogu pasti danima između smjena.

Svaki dan odmora u vezi s obradom radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni (dan međuizmjenskog odmora) plaća se u iznosu od jednog dana tarifna stopa, dnevna stopa (dio plaće ( službena plaća) po radnom danu), ako kolektivnim ugovorom nije utvrđena veća plaća, lokalna regulacija ili ugovor o radu.

Sati prekovremenog rada u okviru rasporeda rada u smjeni, a ne višekratnici cijelog radnog dana, mogu se akumulirati tijekom kalendarske godine i sažeti na cijele radne dane, nakon čega slijedi osiguranje dodatnih dana međuizmjenskog odmora.

Komentar članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije

Prema terminologiji članka 100. Zakona o radu, režim rada i odmora, na koji se poziva u naslovu članka 301. Zakona o radu, jest režim radnog vremena i sati odmora. Njegove značajke regulirane su člankom 301. Zakona o radu, kao i podzakonskim aktima na način koji propisuje Vlada Ruske Federacije.

Trenutno jedan od glavnih posebnih akata ostaju Temeljne odredbe o rotacijskom načinu organiziranja rada, odobrene 31. prosinca 1987. N 794 / 33-82, koje uređuju pitanja koja nisu odražena u poglavlju 47. Zakona o radu.

Uzimajući u obzir gore navedene odredbe i norme, pri utvrđivanju radnog vremena i vremena odmora pri rotacijskom radu potrebno je voditi se sljedećim:

Trajanje dnevnog rada (smjene) ne smije prelaziti 12 sati, kako je navedeno u stavku 4.2. Osnovnih odredbi;

Na temelju članka 5. članka 103. Zakona o radu zabranjen je rad u dvije smjene zaredom;

Trajanje dnevnog (međuizmjenskog) odmora, u skladu sa stavkom 4.3 Općih odredbi, uzimajući u obzir stanke za odmor i obroke, može se smanjiti na 12 sati;

Broj slobodnih dana u tekućem mjesecu ne smije biti manji od broja punih tjedana u ovom mjesecu, kako je utvrđeno dijelom 1. člankom 111. Zakona o radu i stavkom 4.3. Osnovnih odredbi, na temelju kojih slobodni dani mogu se osigurati u prosjeku za svaki radni tjedan, a ne nužno tijekom svakog kalendarskog tjedna;

Vikendi mogu padati u bilo koje dane u tjednu (članak 4.3 Općih odredbi);

Na raspored rada u smjeni radnici se skreću pozornost najkasnije dva mjeseca unaprijed, što je izravno navedeno u dijelu 1. članka 301. Zakona o radu. Raspored rada u smjeni odobrava se, u pravilu, na godinu dana.

Tijekom rada u smjeni, duljina radnog dana (smjene) može se mijenjati prema rasporedu smjena. Koriste se rasporedi rada u smjeni koji predviđaju smanjenje trajanja radnog dana (smjene) na početku i kraju tjedna i njegovo povećanje sredinom tjedna.

Kako bi se nadoknadila postojeća obrada, moguće je smanjiti trajanje radnog dana (smjene).

Raspored rada u smjeni može biti zajednički za zaposlenike cijele organizacije, njezinih pojedinačnih odjela, a možda i pojedinačno.

Pojedinačni rasporedi mogu se koristiti za uzimanje u obzir specifičnosti posla vezanog uz kolateral:

Poštivanje pravila koja uređuju trajanje smjene i korištenje zbirnog evidentiranja radnog vremena, u slučaju stvarnih odstupanja od općeg (normalnog) rasporeda rada u smjeni.

U slučaju rada s nepunim radnim vremenom u obračunskom razdoblju ili u smjeni, radno vrijeme prema kalendaru, koje pada na dane odsustva s posla, oduzima se od normi utvrđenih rasporedom, u skladu s točkom 4.5. Temeljne odredbe.

U nedostatku sindikalne organizacije, poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje drugog predstavničkog tijela zaposlenika ili, u nedostatku jednog, samostalno odobriti raspored rada u smjeni.

"Vrijeme potrebno za isporuku radnika u smjenu i natrag", na koje se poziva u dijelu 2. članka 301. Zakona o radu, utvrđeno je u rasporedu, uzimajući u obzir vozni red odgovarajućih načina prijevoza. Navedeno vrijeme naziva se "dani na putu do mjesta rada i natrag", a u dijelu 1. članka 302. Zakona o radu - "dani na putu od lokacije poslodavca (zbirnog mjesta) do mjesta rad i natrag ", dio 5. članka 302. Zakona o radu definira -" dane provedene na putu od lokacije organizacije (sabirnog mjesta) do mjesta rada i natrag ".

Pravna suština je ista. Najtočniji je tekst članka 302. dijela 1. Zakona o radu. Najbolje se koristi pri izradi i odobravanju uredbe o rotacijskoj metodi za određenog poslodavca.

Unatoč činjenici da dani na putu do radnog mjesta i natrag nisu uračunati u radno vrijeme, na temelju članka 2. članka 301. dijela Zakona o radu, za te se dane zaposleniku isplaćuje i posebna naknada kao dnevnu stopu (plaću) u skladu s dijelovima 1., 5. članka 302. Zakona o radu.

Međuizmjenski odmor, uzimajući u obzir dijelove 3. - 4. članka 301. Zakona o radu, dodatni su dani odmora koji se osiguravaju u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena u obračunskom razdoblju prema posebnom izračunu. Odnosno, međuizmjenski godišnji odmor vrsta je godišnjeg odmora, koji se ne osigurava godišnje, već nekoliko puta godišnje za vrijeme provedeno u svakom razdoblju zbirnog računovodstva.

Ova vrsta odmora jedna je od značajki zakonska regulativa rad s rotacijskom metodom, koji postoji, iako nije spomenut u članku 107. Zakona o radu.

Za razliku od klauzule 4.3. Osnovnih odredbi o rotacijskom načinu organiziranja rada, članak 3. člana 301. Zakona o radu predviđa akumuliranje sati obrade radnog vremena, koje se naknadno koriste za izračun trajanja inter smjenski odmor.

Sažimanje, u skladu s dijelom 3 članka 301. Zakona o radu, podložno je samo obradi sati u smjenskom radnom rasporedu. Prekomjerni rad koji prelazi predviđeno radno vrijeme prekovremeni je rad.

Smatra se normalnim, na temelju članka 4. članka 301. Zakona o radu, trajanje radnog vremena predviđeno rasporedom rada u smjeni unutar obračunskog razdoblja, a ne općim normama Zakona o radu ( 40 sati radni tjedan itd.), koje se prema ovom rasporedu mora poštivati ​​samo u prosjeku za referentno razdoblje.

Broj dodatnih dana odmora (međuizmjenski odmor) određuje se dijeljenjem ukupnog broja prekovremenih sati s 8 sati (uobičajeno radno vrijeme s 5-dnevnim radnim tjednom od 40 sati).

U slučaju skraćenog radnog tjedna, podjela se ne vrši za 8 sati, već za broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja skraćenog radnog tjedna s pet dana.

Ako se pokaže da ostatak takve podjele nije višekratnik cijelog dana, tada se sati obrade akumuliraju tijekom kalendarske godine do cijelih radnih dana. Dodatni slobodni dani između smjena odobravaju se kasnije.

Nakon otpuštanja zaposlenika ili isteka kalendarske godine, navedeni sati se plaćaju na temelju tarifne stope (plaće), kako je definirano u točki 5.4. Osnovnih odredbi o rotacijskom načinu organizacije rada.

Odmor u smjenama mora se osigurati uzimajući u obzir dio 2 članka 300. i stavak 4.3 Osnovnih odredbi, u okviru referentnog razdoblja i u mjestu stanovanja.

Odredba 7.1. Osnovnih odredbi obvezuje poslodavca da odobri godišnji odmor rotacijskim radnicima nakon što su iskoristili međuizmjenski odmor. Dani između smjena uračunati su u staž, što daje pravo na godišnju osnovnu i dodatni godišnji odmori, uključujući radno iskustvo u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad.

U slučajevima kada prestanak godišnjeg odmora zaposlenika pada na dane međuizmjenskog odmora tima u kojem radi, zaposlenik prije početka smjene može biti:

Zbog operativnih potreba, radi sprječavanja zastoja uzrokovanih organizacijskim razlozima, premješten je na drugo radno mjesto prema pravilima članka 74. Zakona o radu;

Premješten u drugu smjenu smjene (druga strukturna jedinica) u skladu s člankom 3. dijelom 3. Zakona o radu.

Kao jedna od opcija, prema dogovoru stranaka, ona se može pružiti.

Za rotacijske radnike koji odlaze prije isteka obračunskog razdoblja, datum otkaza (uz njihov pristanak) može se naznačiti uzimajući u obzir dospjele dane međuizmjenskog odmora. To vam omogućuje da napravite stavak 4.3 Osnovnih odredbi o rotacijskoj metodi organiziranja rada.

Ako zaposlenik u isto vrijeme ima pravo na neiskorišteni godišnji odmor, tada ih može primiti u naravi naknadno otpuštanje, na temelju članka 127. Zakona o radu, nakon završetka međuizmjenskog odmora. Datum otkaza bit će zadnji dan godišnjeg odmora.

Ista pravila vrijede za medicinske i farmaceutske radnike koji rade u smjenama. Tarifna stopa (plaća) za plaćanje dana međuizmjenskog odmora uzima se bez primjene regionalnih koeficijenata i dodataka za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, što je u skladu s odredbom 5.4. Osnovnih odredbi o rotacijskom načinu organiziranja rada .

U točki 6. uvjeta i postupka za plaćanje medicinskih i farmaceutskih radnika koji opslužuju radnike i zaposlenike prebačene na rotacijski način organiziranja rada, predviđeno je da su dani međuizmjenskog odmora navedenih medicinskih i farmaceutskih radnika u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena tijekom referentnog razdoblja plaća se iz obračuna službene plaće primljene do dana početka ovog odmora, te dužine radnog dana utvrđenog zakonom.

Plaćanje međuizmjenskog odmora vrši se u visini tarifne stope (plaće), osim ako radnim ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno (dio 4 članka 301 Zakona o radu).

Uzimajući u obzir članke 8. i 9. Zakona o radu, stranke ovih sporazuma mogu se dogovoriti da povećaju navedeni iznos. Njegovo smanjenje pogoršat će stanje (smanjiti razinu prava i jamstava) radnika u odnosu na Zakon o radu, pa se takva norma ne može usvojiti.

Oblik prekovremenog rada, koji se u skladu s člankom 99. Zakona o radu priznaje kao rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog trajanja radnog vremena, dnevnog rada (smjene), kao i rada koji premašuje normalni broj radnih sati tijekom referentnog razdoblja, može se steći prekomjernim radom koji prelazi uobičajeno trajanje radnika. vrijeme na straži.

Tako će se rotacijskom metodom prekovremeni rad smatrati poslom koji je dovršen:

Tijekom trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom;

Unutar trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom, ali u prekoračenju maksimalno trajanje takav rad (smjena) utvrđen zakonom (na primjer, preko 12 sati);

Prekoračenje uobičajenog broja radnih sati za referentno razdoblje.

Razlozi prekovremenog rada su različiti. Najčešći je nedolazak smjenskog osoblja.

Uključivanje u prekovremeni rad provodi se prema drugačijim pravilima od zapošljavanja na posao u okviru smjenskog rasporeda rada.

Plaćanje dana međuizmjenskog odmora u iznosu tarifne stope (plaće) predviđene dijelom 4. članka 301. Zakona o radu vrši se u slučaju da su ti dani predviđeni u obliku naknade za prekovremeni rad u računovodstvu razdoblje.

Ako je tijekom razdoblja straže bilo uključeno u prekovremeni rad, tada se to mora nadoknaditi u skladu s pravilima članka 152. Zakona o radu (jedna i pol, dvostruka plaća ili u drugim oblicima).

Plaćanje za dane odmora između smjena predviđenih u vezi s radom koji prelazi uobičajeno radno vrijeme u obračunskom razdoblju, te nadoknađeno nakon otkaza, u skladu s člancima 139., 300. Zakona o radu, uzima se u obzir u svim slučajevima za izračunavanje prosječne zarade.

U slučaju privremene invalidnosti za vrijeme odmora između smjena, naknada za privremenu invalidnost se ne izdaje. Ako se nastavi nakon isteka navedenog razdoblja, naknada se isplaćuje od dana kada zaposlenik mora početi raditi. Visina naknade utvrđuje se na temelju broja radnih sati prema rasporedu sastavljenom u skladu s pravilima članaka 300., 301. Zakona o radu, propuštenom zbog privremene invalidnosti.

Na primjer, zaposlenik je zbog privremene invalidnosti propustio pet desetosatnih radnih dana. Dodatak bi trebao biti isplaćen za 50 sati rada (10 sati x 5 dana), a ne 40 sati, kao što je slučaj s uobičajenim rasporedom rada s osmosatnim radnim danom i petodnevnim 40-satnim radnim tjednom.

Uzimajući u obzir klauzulu 2 uvjeta i postupka za plaćanje medicinskih i farmaceutskih radnika koji opslužuju radnike i namještenike prebačene na rotacijski način organiziranja rada, radno vrijeme i vrijeme odmora ovih skupina radnika u svakom se slučaju utvrđuje uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje, kao i u skladu s normama, predviđenim za rotacijske radnike Poglavljem 47. Zakona o radu i Osnovnim odredbama o rotacijskom načinu organiziranja rada.

Još jedan komentar čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Način rada i odmora, iz naslova čl. 301. Zakona o radu, je način rada i sati odmora prema terminologiji čl. 100.

Osobitosti takvog režima s rotacijskom metodom (s obzirom na posebnu narav rada) regulirane su ne samo čl. 301, ali i podzakonskim normativnim pravnim aktima na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije (dio 2 članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutačno takav poseban akt ostaje Temeljne odredbe koje uređuju brojna pitanja (vidi komentar ispod) koja nisu odražena u Pogl. 47.

2. Raspored rada u smjeni glavni je lokalni dokument koji regulira radno vrijeme i vrijeme odmora u obračunskom razdoblju. Stoga pri odobravanju zakonodavac zahtijeva uvažavanje mišljenja predstavnika zaposlenika - tijela primarne sindikalne organizacije na način propisan čl. 372 za donošenje lokalnih propisa.

Promjena u 1. dijelu čl. 301. Zakona o radu Ruske Federacije uklonjena je prethodno postojeća nedosljednost između čl. Umjetnost. 301, 297 i 372, s jednom iznimkom: u posljednja dva članka dolazi na izabranom tijelu, a u čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije - samo o tijelu. Vjerujem da je došlo do pogreške u zakonodavnoj tehnici te je potrebno poći od čl. Umjetnost. 297. i 372. Zakona o radu, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

U nedostatku takvog tijela, poslodavac ima pravo samostalno odobriti raspored rada u smjeni.

3. Pitanje rasporeda rada u smjeni (osobito ako su već uspostavljeni) ne može se riješiti posebnim posebnim dokumentom, već uredbom o smjenskom načinu - lokalnim normativnim aktom (vidi komentar na 3. dio članka 297 Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Uzimajući u obzir čl. Umjetnost. Pogl. 300 i 301 47, opće norme Zakona o radu Ruske Federacije (koncentrirane uglavnom u odjeljcima IV i V) i odgovarajuće norme Osnovnih odredbi pri utvrđivanju radnog vremena i vremena odmora pri rotacijskom radu, potrebno je voditi , posebno sljedećim:

Ukupno trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje, predviđeno rasporedom rada u smjeni, ne smije premašiti uobičajeni broj radnih sati utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije (za njihov izračun vidjeti članak 300. Zakon o radu Ruske Federacije);

Trajanje dnevnog rada (smjene) ne smije biti duže od 12 sati (klauzula 4.2 Općih odredbi);

Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom (dio 5 članka 103 Zakona o radu Ruske Federacije);

Trajanje dnevnog (međuizmjenskog) odmora, uzimajući u obzir stanke za odmor i obroke, može se smanjiti na 12 sati (klauzula 4.3. Osnovnih odredbi); za međuizmjenski odmor vidi također čl. 299 TC;

Broj slobodnih dana u tekućem mjesecu mora biti najmanje broj punih tjedana u ovom mjesecu (1. dio članka 111. i stavak 4.3. Osnovnih odredbi), na temelju kojih bi slobodne dane trebalo osigurati samo u prosjeku za svaki radni tjedan, a ne nužno tijekom svakog kalendarskog tjedna;

Vikendi mogu padati u bilo koje dane u tjednu (članak 4.3 Općih odredbi).

5. Ako se radnicima skrene pozornost na raspored smjena najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu (dio 4 članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije), tada raspored rada u smjeni nije najkasnije do dva mjeseca, što je izravno navedeno u. 1 žlica. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

6. Sukladno točki 4.2. Osnovnih odredbi, raspored rada u smjeni odobrava se u pravilu na godinu dana, bez obzira na duljinu razdoblja sažetog evidentiranja radnog vremena.

7. Tijekom rada u smjeni, trajanje radnog dana (smjene) može se promijeniti prema rasporedu, na primjer, smanjiti se za 2 - 3 sata u početnom razdoblju radi ublažavanja umora uzrokovanog letom (selidba), ili do skratiti vrijeme za prijelaz na intenzivan, visoko produktivan rad u novim prirodnim i klimatskim uvjetima.

U praksi se koriste i smjenski radni sati koji predviđaju smanjenje duljine radnog dana (smjene) na početku i kraju tjedna te njegovo povećanje sredinom tjedna.

Skraćivanje duljine radnog dana (smjene) također je moguće radi kompenzacije postojeće obrade.

8. Rasporedi rada u smjeni mogu biti opći za zaposlenike cijele organizacije, njenih pojedinačnih odjeljenja ili pojedinačni.

Potonji (pojedinačni), na primjer, koriste se u praksi kako bi se uzele u obzir specifičnosti posla vezanog uz kolateral:

Kontinuitet vodećih inženjerskih i tehničkih i upravljačko osoblje odražavanjem u rasporedu prikladnog vremena za prihvaćanje i prijenos opsega poslova i predmeta od strane šefova strukturnih odjela i nadzornika (predradnika);

Očuvanje materijalne imovine izdvajanjem vremenske rezerve u rasporedu za prijenos dragocjenosti;

Prijenos relevantnih Vozilo, uređaji, mehanizmi i jedinice kombiniranjem rasporeda (obično dnevno) za rukovatelje strojeva i vozače različitih smjena;

Poštivanje pravila koja reguliraju trajanje smjene i korištenje zbirnog evidentiranja radnog vremena, u slučaju stvarnih odstupanja od općeg (normalnog) rasporeda rada u smjeni, na primjer, kad se zaposlenik razboli i izvadi na liječenje prije kraja smjene ili prekovremeni rad nadoknađen dodatnim danima odmora u skladu s čl. ... 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

9. U slučaju rada s nepunim radnim vremenom u obračunskom razdoblju ili u smjeni (zbog bolesti, godišnjeg odmora, uključenosti u izvršenje državne ili javne dužnosti itd.) od normi utvrđenih rasporedom oduzima se radno vrijeme prema kalendaru koji pada na dane izbivanja s posla (članak 4.5. Osnovnih odredbi).

10. Posebni rasporedi radnih smjena koji se još uvijek koriste u praksi u građevinarstvu, nafti i plinska industrija, iz geologije, može se naći u knjizi: Krivoy V.I. Metoda pomaka: pravna pitanja. M., 1989. godine.

11. Početak teksta 2. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije ("navedeni raspored predviđa vrijeme") neuspješan je jer stvara dojam da bi samo ovo vrijeme trebalo biti navedeno u rasporedu rada na straži. U međuvremenu, raspored sadrži značajan broj drugih karakteristika radnog vremena i vremena odmora: duljinu smjene, tjedni odmor itd. (vidi komentar gore).

12. "Vrijeme potrebno za isporuku radnika u smjenu i natrag", koje se odnosi na prvu rečenicu dijela 2. čl. 301 TC, utvrđuje se u rasporedu rada na straži, uzimajući u obzir vozni red odgovarajućih načina prijevoza.

Navedeno vrijeme imenovano je u drugoj rečenici dijela 2. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije "na putu do mjesta rada i natrag", u dijelu 1 čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije - "dani provedeni na putu od lokacije poslodavca (zbirnog mjesta) do mjesta rada i natrag", a u dijelu 8 čl. 302 - "svaki dan na putu od lokacije poslodavca (zbirnog mjesta) do mjesta rada i natrag." Takav "nesklad" zahtijeva uvođenje odgovarajućih izmjena i dopuna navedenih normi.

Pravna suština ovih formulacija je ista, ali najtočnija je formulacija sadržana u 1. dijelu čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije. Trebalo bi se koristiti u stvaranju lokalnih pravila, na primjer, pri izradi i odobravanju uredbe o rotacijskoj metodi za određenog poslodavca.

13. Iako dani na putu do radnog mjesta i natrag nisu uračunati u radno vrijeme (druga rečenica dijela 2 članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije), za te se dane smjenskom radniku isplaćuje poseban dodatak za rad na rotacijskoj osnovi i dnevnu stopu plaće, dio plaće (službena plaća) po danu rada (dnevna stopa) u skladu s 1. i 8. satom čl. 302 (vidi komentar uz njega).

14. Nova izdanja 3. i 4. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije prvi put je legalizirana kategorija "smjenski odmor" na razini Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s njima, međuizmjenski odmor dodatni su dani odmora (u praksi se često nazivaju danima odmora) zbog prekovremenog radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni, predviđenog u okviru obračunskog razdoblja posebnim izračunom .

Drugim riječima, međuizmjenski odmor vrsta je godišnjeg odmora, koji se u pravilu ne osigurava godišnje, već nekoliko puta godišnje (ovisno o broju obračunskih razdoblja u njemu) za preopterećeno radno vrijeme prema rasporedu smjenskog rada u svako razdoblje zbirnog računovodstva. Specifičnost ovog dopusta je i u njegovom plaćanju - ne prema prosječnoj zaradi utvrđenoj za redovne godišnje odmore, već u visini stope dnevnice, dnevne stope (dio plaće (službena plaća) po danu rada) .

Ova vrsta odmora jedno je od obilježja zakonske regulacije rada u slučaju rotacijske metode, koja ima pravo na život, unatoč činjenici da se ona (međusmjenski odmor) ne spominje u čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije.

15. Za razliku od klauzule 4.3. Osnovnih odredbi u 3. dijelu čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa se zbrajanje neiskorištenog vremena odmora na satu (dnevno ili između smjena, kao i tjedno), već sati obrade radnog vremena, koji se naknadno koriste za izračunavanje trajanja međuizmjenski odmor.

16. U skladu s dijelom 3. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, samo prekovremeni sati unutar sati rada u smjeni podliježu naknadi za dane međuizmjenskog odmora.

Ako je do prekovremenog rada došlo preko radnog vremena predviđenog ovim rasporedom, smatrat će se prekovremenim radom.

17. Broj dodatnih dana odmora (međuizmjenski odmor) određuje se dijeljenjem ukupnog broja radnih sati s 8 sati (uobičajeno radno vrijeme s petodnevnim radnim tjednom od 40 sati).

U slučaju skraćenog radnog tjedna (manje od 40 sati), podjela se ne vrši za 8 sati, već prema broju sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja skraćenog radnog tjedna sa 5 dana.

Na primjer, s istim brojem prekovremenih sati (pretpostavimo 81 sat), smjenski radnik s 40-satnim radnim tjednom trebao bi dobiti 10 punih dodatnih dana međuizmjenskog odmora (81 sat: 8 sati), a s 36 -satni tjedan - 11 dana po stopi od 81 sat: (36 sati: 5 dana).

Taj se izračun u načelu poklapa s izračunom reguliranim u par. 1 str. 5.4 Osnovnih odredbi, s izuzetkom podjele za 7 sati prema općem pravilu. Potonji (umjesto da se mora podijeliti s 8 sati) ne odgovara onom predviđenom u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije s normalnim radnim tjednom od 40 sati (i odgovarajućim normalnim radnim danom ili smjenom u 8 sati) i odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije proglašen je nezakonitim (nevažećim) i nevažećim od 4. srpnja 2003. N GKPI2002-398.

18. Ako ova podjela rezultira ostatkom (u našim primjerima 1 sat i 1,8 sati), onda se ti sati obrade, koji nisu višekratnici cijelih radnih dana (normalno u 8 sati ili smanjeni), ne bi trebali odbaciti, već se akumulirati tijekom kalendarsku godinu do cijelih radnih dana s naknadnim osiguravanjem dodatnih dana međuizmjenskog odmora.

U slučaju otpuštanja zaposlenika ili isteka kalendarske godine, navedeni sati se plaćaju na temelju dnevne stope plaće, dnevne stope (dio plaće (službena plaća) po danu rada).

Ovaj pristup predviđen je stavkom 5.4. Osnovnih odredbi, koju bi trebalo primijeniti uzimajući u obzir promjene u dijelu 4. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

19. Na temelju 2. dijela čl. 300 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulu 4.3 Osnovnih odredbi, odmor u smjenama trebao bi se osigurati, prvo, u okviru referentnog razdoblja, i drugo, ne u rotacijskim kampovima, već u mjestu stanovanja.

20. U točki 7.1. Osnovnih odredbi, propisano je da se godišnji odmor treba odobriti rotacijskim radnicima nakon što su iskoristili međuizmjenski odmor.

Ako kraj godišnjeg odmora zaposlenika pada u dane međuizmjenskog odmora tima u kojem radi, tada zaposlenik, prije početka svoje smjene, u skladu s odredbom 7.1. Osnovnih odredbi, može biti:

Premješten zbog potreba proizvodnje radi sprječavanja zastoja uzrokovanih organizacijskim razlozima, na drugo radno mjesto prema pravilima čl. 72,2 TC;

Premješteno u drugu smjenu smjene (druga strukturna jedinica) u skladu s dijelom 3. čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dogovorom između ovog zaposlenika i poslodavca može se odobriti i neplaćeni dopust. plaće.

21. Dani međuizmjenskog odmora uključeni su u staž, što daje pravo na godišnji osnovni i dodatni odmor, uključujući dopust za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 7.1. Osnovnih odredbi).

22. Za radnike u smjenama koji odlaze prije isteka obračunskog razdoblja, datum otkaza (uz njihov pristanak) može se navesti uzimajući u obzir dane odmora između smjena (članak 4.3. Osnovnih odredbi).

Ako zaposlenik u isto vrijeme ima pravo i na neiskorišteni godišnji odmor, tada ih može primiti u naravi s naknadnim otkazom (vidi članak 127 Zakona o radu Ruske Federacije) nakon završetka smjenskog odmora. U ovom slučaju datum otkaza bit će zadnji dan godišnjeg odmora.

23. Dnevna stopa, dnevna stopa (dio plaće (službena plaća)) za isplatu dana međuizmjenskog odmora uzima se bez primjene regionalnih koeficijenata i naknada za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (klauzula 5.4. Osnovne odredbe).

24. Dio 3 čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, regulirano je da se plaćanje međuizmjenskog odmora vrši u iznosu dnevne stope plaće, dnevne stope (dijela plaće (službene plaće)) po danu rada, osim ako veća plaća utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Takva veća plaća može se, na primjer, pretvoriti u plaćanje dana međuizmjenskog odmora, na temelju prosječne zarade.

Snižavanje istog iznosa plaćanja u usporedbi s onim predviđenim u 3. dijelu čl. 301 je neprihvatljivo (čak i ako se zaposlenik slaže s ovim ili takvim uvjetom uključenim u kolektivni ugovor), jer će pogoršati situaciju (smanjiti razinu prava i jamstava) zaposlenika u usporedbi s Zakonom o radu Ruske Federacije i ne smiju se primjenjivati ​​(vidjeti dio 4. članka 8. i dio 2. članka 9.).

25. U skladu s pod. "g" klauzula 4 Uredbe o specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213, pri izračunavanju prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunsko razdoblje, kao i iznose koji su nastali tijekom tog vremena ako je zaposleniku danima odmora (slobodnim danom) dano u vezi s radom koji premašuje uobičajeno trajanje radnog vremena rotacijskom metodom. Drugim riječima, prema terminologiji čl. 301, vrijeme (dani) međuizmjenskog odmora i njegovo plaćanje u visini stope dnevne plaće, dnevna stopa (dio plaće (službena plaća) po danu rada) podliježu isključenju.

26. Prekomjerni rad koji prelazi uobičajeno trajanje radnog vremena na straži može imati oblik prekovremenog rada, koji u skladu s dijelom 1. čl. 99 priznaje rad koji je zaposlenik obavio na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog evidentiranja radnog vremena - iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Uza svu lošu sreću novo izdanje h. 1 žlica. 99, uzimajući u obzir opće značenje odjeljaka IV i V Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu i vremenu odmora, kao i nauku Zakon o radu, sa sažetim obračunom radnog vremena koje se koristi u uvjetima rotacijske metode, prekovremeni rad bit će posao koji se obavlja:

Duže od dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom rada na straži;

U granicama trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom rada u smjeni, ali premašuje maksimalno trajanje takvog rada (smjene) utvrđeno zakonom (na primjer, preko 12 sati - vidi gornji stavak 4. komentar na ovaj članak);

Prekoračenje uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (za postupak izračunavanja pogledajte komentar na članak 300. Zakona o radu Ruske Federacije).

27. Razlozi potrebe za prekovremenim radom mogu biti vrlo različiti. Rotacijskom metodom najčešći od njih je nedolazak smjenskog osoblja.

28. Uključivanje u prekovremeni rad provodi se prema drugim pravilima (dobivanje pisane suglasnosti zaposlenika itd. - vidi članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije), umjesto zapošljavanja na posao u smjenama.

29. Plaćanje dana međuizmjenskog odmora u iznosu tarifne stope (plaće), predviđene u dijelovima 3. i 4. čl. 301 TC, provodi se samo ako su ti dani predviđeni u obliku naknade za prekovremeni rad u obračunskom razdoblju u skladu s rasporedom smjenskih sastavaka u skladu sa zakonom.

Ako je tijekom razdoblja promatranja bilo uključeno u prekovremeni rad, tada se to mora nadoknaditi prema pravilima čl. 152 (jedno i pol i dvostruko plaćanje i u drugim oblicima).

30. U slučaju privremene nesposobnosti za rad tijekom međuizmjenskog odmora, naknade za privremenu nesposobnost za rad neće se izdavati.

Ako se nastavi nakon isteka navedenog razdoblja, tada se dodatak izdaje od dana od kada je zaposlenik trebao početi raditi. U ovom slučaju, iznos dodatka utvrđuje se na temelju broja radnih sati prema smjenskom rasporedu rada (sastavljenom u skladu s pravilima iz članaka 300. i 301. Zakona o radu Ruske Federacije), propuštenih zbog privremene invalidnosti (vidi točku 7.5. Osnovnih odredbi).

Na primjer, ako zaposlenik propusti tri 10-satna radna dana zbog privremene invalidnosti, tada bi mu se naknada trebala isplatiti za 30 radnih sati (10 sati x 3 dana), a ne za 24 sata, što bi bio slučaj sa normalan raspored rada od 8-satnog radnog dana i petodnevnog 40-satnog radnog tjedna.

31. Na temelju klauzule 2 Uvjeta i postupka za plaćanje medicinskih i farmaceutskih radnika koji opslužuju radnike i namještenike premještene na rotacijski način organiziranja rada, odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sve- Središnje sindikalno vijeće sindikata od 6. studenog 1986. N 470 / 26-88a, režim rada vrijeme i vrijeme odmora ovih medicinskih i farmaceutskih radnika u svakom konkretnom slučaju određuje se uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje i u skladu sa norme predviđene za smjenske radnike, tj CH. 47 Zakona o radu Ruske Federacije i osnovnih odredbi.

U točki 6. istog regulatornog pravnog akta predviđeno je da se dani međuizmjenskog odmora u vezi s radom koji prelazi uobičajeno radno vrijeme u obračunskom razdoblju isplaćuju na temelju službene plaće primljene do dana početka ovog odmora i trajanje radnog dana utvrđeno zakonom.

• Gore

Razmišlja kao odvjetnik, samo brže.

Dani odmora između smjena su akumulirani slobodni dani, ovo je naknada za prekovremeni rad. Dani bolesti ne prekidaju dane smjene između smjena. To jest, tijekom razdoblja bolesti, ostatak se ne produžuje.

Činjenica da je zaposlenik dobio drugi godišnji odmor, suprotno rasporedu smjena, ne poništava raspored 4. smjene. Ovo predstavlja prekršaj, ali ne predstavlja osnovu za otkazivanje sata. Istodobno, ako se dani odmora između smjena podudaraju s danima godišnjeg odmora, to će dovesti do činjenice da neće biti naknade za prekovremeni rad, a broj sati koje je zaposlenik odradio tijekom obračunskog razdoblja premašit će utvrđeno norma. U ovom slučaju, iako to nije izravno navedeno u zakonu, godišnji odmor trebao bi se produžiti za broj dana koji se podudaraju. Odnosno, u razmatranoj situaciji godišnji odmor treba smatrati odobrenim od 20.11. Ako je godišnji odmor prošao, ali sat nije, onda su ostatak dana njegove odsutnosti dani izbivanja.

Opravdanje ovog stava u materijalima "System Yurist"

„Odmor među smjenama su dani odmora koji nastaju u vezi s obradom radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni (dio 3 članka 301 Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme odmora je vrijeme kada je zaposlenik slobodan u obavljanju poslova Odgovornosti na poslu(Članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje iz prakse: treba li zaposlenik platiti bolovanje. Bolest se dogodila tijekom međuizmjenskog odmora

Da potrebno.

U slučaju rotacijske metode rada, zbirno računovodstvo radnog vremena uspostavlja se za mjesec, tromjesečje ili neko drugo dulje razdoblje, ali ne više od jedne godine. Računovodstveno razdoblje obuhvaća sve radno vrijeme, vrijeme putovanja od lokacije poslodavca ili od mjesta preuzimanja do mjesta rada i natrag, kao i vrijeme odmora koji pada na određeno kalendarsko razdoblje (članak 300. Zakona o radu Ruska Federacija).

Naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se za vrijeme nesposobnosti za rad, čije se trajanje računa u kalendarskih dana... Svi dani podliježu plaćanju, bez obzira na radno vrijeme organizacije. Istodobno, zaposlenici imaju pravo primati naknade za privremenu invalidnost ne samo u vezi s bolešću (ozljedom), već i, ako je potrebno, skrbiti o bolesnom članu obitelji. Ovaj zaključak proizlazi iz članaka 5., 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se za sve kalendarske dane koji padaju na odgovarajuće razdoblje privremene invalidnosti, s izuzetkom kalendarskih dana navedenih u dijelu 1. članka 9. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (dio 8. članka 6 Zakona od 29. prosinca 2006. broj 255-FZ). Dani odmora između smjena nisu naznačeni u broju razdoblja za koja se ne dodjeljuju naknade za privremenu invalidnost.

Tako se u slučaju rotacijske metode organiziranja rada u slučaju privremene nesposobnosti za rad zaposlenika ili člana njegove obitelji isplaćuju svi dani propušteni zbog bolesti, uključujući i dane međuizmjenskog odmora.

Slično gledište odražava se u pismu FSS Rusije od 26. siječnja 2012. broj 15-03-11 / 12-782.

Kako omogućiti smjenu radnicima

Godišnji odmor osigurati zaposlenicima koji rade na rotacijskoj osnovi nakon korištenja dana međuizmjenskog odmora (članak 7.1. Osnovnih odredbi odobrenih uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987., br. 794 / 33-82).

U pravilu, dopustite rotacijskim radnicima da omoguće općenito utvrđeno trajanje - najmanje 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, za smjenu radnika koji rade na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima, osigurajte dodatni plaćeni dopust od 24 odnosno 16 kalendarskih dana (dio 5 članka 302 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, radnici u smjenama (oboje rade u "povlaštenim" područjima ili ne) mogu se postaviti na duže trajanje plaćenih godišnjih odmora, kao i druge (dodatne) osnove za njihovo navođenje u kolektivnim ugovorima ili drugim lokalnim aktima poslodavca (dio 2 članka 116 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje iz prakse: može li organizacija zaposleniku omogućiti dopust od sredine radne smjene

Da možda.

Zakon ne sadrži zabranu odobravanja dopusta od sredine radne smjene. Zaposlenicima koji rade na rotacijskoj osnovi odobrava se godišnji plaćeni odmor na isti način kao i ostalim zaposlenicima - prema rasporedu godišnjih odmora ili prema dogovoru s poslodavcem. Dakle, početak godišnjeg odmora može biti usred smjene.

Pitanje iz prakse:što bi poslodavac trebao učiniti ako kraj godišnjeg odmora zaposlenika padne na dane smjene

Ako kraj godišnjeg odmora zaposlenika pada u dane između smjena, poslodavac može:

• osigurati zaposleniku drugi posao u organizaciji prije početka smjene;
• premjestiti zaposlenika u drugu smjenu;
• u dogovoru sa zaposlenikom odobriti mu neplaćeni dopust.

Takve su mogućnosti predviđene u stavku 3. stavka 7.1. Osnovnih odredbi odobrenih dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništvom Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstvom zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. godine. Br. 794 / 33-82, i nisu u suprotnosti s normama Zakon o radu RF.

Pitanje iz prakse:što učiniti ako kraj godišnjeg odmora radnika u smjeni padne usred smjene

Ako kraj godišnjeg odmora zaposlenika koji radi na rotacijskoj osnovi padne usred smjene, poslodavac mu mora osigurati posao od sredine smjene.

Ako poslodavac nije u mogućnosti poslati zaposlenika na mjesto obavljanja svog posla (smjenu), tada, uz njegov pristanak, može:

• prije početka smjene zaposlenima omogućiti drugi posao u organizaciji (tj. dogovoriti privremeni transfer);
• osigurati neplaćeni dopust do kraja smjene (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije). «.

Profesionalno referentni sustav za odvjetnike u kojima ćete pronaći odgovor na svako, pa i najteže pitanje.

E.A. Shapoval, odvjetnik, dr. Sc. n.

Rješavamo rotacijske probleme

Rotacijska metoda poseban je način rada. Stoga čak i standardne situacije u ovom načinu rada postavljaju pitanja.

Je li moguće raditi prekovremeno na satu

Z.M. Bunchuk, Ryazan

Je li moguće uključiti radnike u prekovremeni rad tijekom razdoblja smjene i je li potrebno uzeti u obzir prekovremene sate pri izračunavanju trajanja smjene između smjena?

: Prilikom rada tijekom smjene Članci 103., 304. Zakona o radu Ruske Federacije; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Osnovne odredbe, odobrene. Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstva zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794 / 33-82 (dalje u tekstu Osnovne odredbe):

• dnevni rad (smjena) ne smije prelaziti 12 sati;
• zabranjen je rad u dvije smjene zaredom;
• dnevni (međusmjenski) odmor, uzimajući u obzir pauzu za odmor i obroke, može se smanjiti na 12 sati;
• cijeli tjedan mora imati barem jedan slobodan dan.

Rotacijski period (rotacijski ciklus) uključuje Umjetnost. 299 Zakona o radu Ruske Federacije:

• smjensko razdoblje (radni dani i slobodni dani prema rasporedu rada u objektu);
• vrijeme odmora do sljedeće smjene (međuizmjenski odmor, vikendi i neradni praznici, uključujući dane na putu do radnog mjesta i natrag).

Odnosno, u smjenskom razdoblju predviđena je obrada, budući da smjenski radnici obično rade 10-12 sati dnevno, 6 dana u tjednu, dok je norma 40 sati tjedno. Za ovu obradu, radnici u smjenama nakon razdoblja smjene dobivaju međuizmjenski odmor x Članci 91., 301. Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Ustavnog suda od 29. 09. 2015. br. 1883-O.

Uključivanje radnika u smjeni na prekovremeni rad dopušteno je u slučaju nedolaska smjenskog osoblja a točka 5.5 Osnovnih odredbi.

Međutim, rad smjenskih radnika može biti prekovremeni ne samo u ovom slučaju. Na primjer, ako su radnici u smjenama, na temelju naloga poslodavca, bili uključeni u rad e Određenje Oružanih snaga Republike Komi od 21. svibnja 2012. broj 33-1573AP / 2012.:

• <или>preko radnog vremena utvrđenog rasporedom rada u smjenskom razdoblju (na primjer, radi se o radu koji prelazi 10 sati, ako je smjena prema rasporedu 10 sati);
• <или>više od 12 sati, odnosno više od maksimalnog trajanja radnog dana (smjene) utvrđenog zakonom, ako u smjenskom razdoblju nema rasporeda rada.

Takvi sati prekovremeno odrađeni u smjeni ne smiju se uzeti u obzir pri određivanju trajanja odmora između rotacija. Uostalom, oni se ne nadoknađuju kao prekomjerni rad tijekom razdoblja smjene, već kao prekovremeni rad.

Zaposlenik može izabrati način naknade:

• <или>plaćanje u povećanom iznosu na temelju rezultata obračunskog razdoblja (budući da se rotacijskom metodom koristi sažeto računovodstvo radnog vremena i Umjetnost. 300 Zakona o radu Ruske Federacije);
• <или>dodatni odmor u istom trajanju kao i prekovremeni rad a Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izračunati i osigurati međuizmjenski odmor

LA. Bobrovskaya, Moskva

Kako ispravno izračunati broj dana međuizmjenskog odmora, ako su smjenski radnici radili u smjenskom razdoblju od 4. do 23. siječnja 2016. 18 dana do 10 sati? Normalan radni tjedan za njih je 40 sati. Kako osigurati dane međuizmjenskog odmora radniku u smjeni: u kalendarskim danima ili radnim danima, odnosno isključujući vikende i neradne praznike?

: Međuizmjenski odmor dodatni su dani odmora koji se pruža rotacijskim radnicima radi prekovremenog rada radnim danima u smjeni (u pravilu rade više od 8 sati dnevno, 6 dana u tjednu) Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

Broj dana između smjene odmora izračunavamo na sljedeći način Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije:

* Preostali sati, koji nisu višekratnici cijelog radnog dana, zbrajaju se tijekom kalendarske godine do cijelog radnog dana (dana), a zatim se dodaju danima sljedeće smjene između smjena. Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

U vašem slučaju zaposlenici imaju pravo na 12 punih dana međuizmjenskog odmora ((18 dana x 10 sati - 80 sati (radno vrijeme od 4. do 23. siječnja 2016. do kalendar proizvodnje)) / 8 h).

Dani odmora između smjena predviđeni su uzastopno radnim danima prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna, odnosno ne smiju se podudarati s redovitim slobodnim danima (subota i nedjelja) i neradnim danima Praznici i Umjetnost. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako platiti rad u smjeni na godišnji odmor

R.A. Katorova, Smolensk

Za zaposlenika koji ima plaću radni dan u smjeni poklapa se s neradnim praznikom. Kako platiti takav dan: kao uobičajen radni dan u smjeni ili kao rad na praznik?

: Rad na državni praznik uvijek se plaća barem dvostruko više od e Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije... Planirani rad u smjeni na neradni dan uključen je u standardno radno vrijeme, budući da se za radnike u smjenama primjenjuje sažeto računovodstvo radnog vremena i članci 153., 300. Zakona o radu Ruske Federacije; p. 1 Pojašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a od 08.08.66 br. 13 / P-21; Odluka Vrhovnog suda od 08.02.2006. Br. GKPI05-1644; sekta. 5 preporuka Rostruda, odobrene od Protokol broj 1 od 02.06.2014... Slijedom toga, plaća se u visini najmanje jednodnevne plaće uz plaću.

Kako odražavati rad smjenskih radnika u tablici

M.A. Solnyshkina, Krasnojarsk

Zaposlenici naše organizacije rade rotacijski. Koristimo jedinstvenu evidenciju vremena. Kako odražavati u zapisniku rad tijekom smjene, međuizmjenski odmor i dane na putu za i iz smjene?

: Za prikaz u izvješću (kao osnovu možete uzeti jedinstveni obrazac br. T-12 ili T-13 Rezolucija Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004. Br) trajanje sati rada radnim danima prema rasporedu tijekom razdoblja smjene, možete koristiti standardni abecedni kod "VM" ili digitalni "05" koji označava trajanje sati rada u stupcu ispod koda. Da biste uzeli u obzir ove dane radnog vremena u uvjetima koji odstupaju od normalnih, unesite dodatne retke i upotrijebite za odraz:

• rad noću - slovni kod "H" ili digitalni "02";
• prekovremeni rad - slovna oznaka "C" ili digitalna "04";
• rad vikendom - abecedni kod "RV" ili digitalni "03".

U dodatnom retku ispod koda navedite koliko je vremena provedeno u takvim uvjetima.

Za označavanje slobodnih dana tijekom razdoblja smjene i u razdoblju između odmora može se koristiti standardna oznaka slova "B" ili brojka "26". No radi praktičnosti izračunavanja plaćanja za dane međuizmjenskog odmora, po narudžbi možete unijeti dodatne oznake za te dane, na primjer slovnu oznaku "MO". A dani na putu do mjesta straže i natrag, za koje također ne postoji standardna oznaka, mogu se odraziti, na primjer, dodatnim kodom "DP".

Je li potrebno platiti dane između smjenskog odmora, koji nisu iskorišteni zbog otkaza

MI. Volkova, Moskva

Godine zaposlenik je podnio ostavku sami... Na dan otkaza nije iskoristio 10 dana međuizmjenskog odmora. Jesmo li dužni platiti zaposleniku dane neiskorištenja zbog otkaza između smjena?

: Da, imamo. Uostalom, takve je dane zaposlenik zarađivao u smjenskom razdoblju prije otkaza. h. 3, 4 čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije; Definicije Oružanih snaga Republike Komi od 21. svibnja 2012. broj 33-1573AP / 2012. ; KS od 12.07.2006. Br. 261-O... To potvrđuje i činjenica da je poslodavac nakon otkaza dužan platiti prekovremene sate koji nisu višestruki za cijele radne dane, koji se akumuliraju tijekom kalendarske godine do cijelih radnih dana. p. 5.4 Osnovnih odredbi; Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 17.09.2013. Br. 33-12614 / 2013.

Je li potrebno osigurati zaposleniku međusmjenski odmor koji nije iskorišten zbog studijskog dopusta

A.Yu. Bastanyan, Moskva

Zaposlenik je predočio potvrdu o prozivanju za sjednicu. Dio studijskog dopusta pada u dane između smjena. Je li potrebno da zaposlenik osigura dane smjenskog odmora koji nisu korišteni zbog studijskog dopusta?

: Da potrebno. Nakon svega studijski dopust predviđeno za razdoblje navedeno u pozivu potvrde e odobren Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti od 19. prosinca 2013. godine broj 1368, neovisno o tome jesu li dani uključeni u ovo razdoblje radni dani ili vikendi i Umjetnost. 107 Zakona o radu Ruske Federacije... Istodobno, studijski dopust nije vrijeme odmora, što znači da zaposlenik nije iskoristio svoje pravo na međuizmjenski odmor. Umjetnost. 107 Zakona o radu Ruske Federacije.

Je li moguće zaposleniku omogućiti odmor tijekom međuizmjenskog odmora

O.I. Babajeva, Jekaterinburg

Prema rasporedu godišnjih odmora, datum početka godišnjeg odmora zaposlenika pada na zadnji dan međuizmjenskog odmora. Je li moguće smjenski radniku omogućiti godišnji odmor od datuma navedenog u rasporedu godišnjih odmora, ili je potrebno godišnji odmor odgoditi?

O promjeni planiranog datuma u rasporedu godišnjih odmora već smo pisali:

: Godišnji odmor radnika u smjeni može se odobriti tek nakon korištenja dana međuizmjenskog odmora. p. 7.1. Glavne odredbe; Odluka Vrhovnog suda od 09.02.2011. Br. GKPI10-1462... Stoga se datum početka odmora mora ponovno zakazati. Da biste to učinili, izmijenite raspored godišnjih odmora. To se može učiniti na zahtjev zaposlenika nakon odobrenja rasporeda rada u smjeni, na što se radnici upozoravaju najkasnije 2 mjeseca prije nego što se pusti u rad. Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

Što učiniti ako dio godišnjeg odmora zaposlenika padne u razdoblju između smjena

A.I. Ilnitskaya, Rostov

Zaposlenici organizacije rade na rotacijskoj osnovi. Odmor jednog od radnika završio je u vrijeme kada je njegova smjena imala smjenu između smjena. Neiskorišteni dani nema međuizmjenskog odmora. Što bismo trebali učiniti u takvoj situaciji?

: U takvoj situaciji zaposlenik je imao jednostavan. U dogovoru sa zaposlenikom možete Umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 7.1. Osnovnih odredbi:

• <или>premjestiti ga na drugo radno mjesto prije početka sljedeće smjene;
• <или>premjestiti ga u drugu smjenu;
• <или>odobri mu neplaćeni dopust.

Ako se zaposlenik ne slaže, tada mu je potrebno vrijeme do sljedeće smjene isplatiti u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće kao zastoj zbog krivnje poslodavca. Umjetnost. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.

Je li moguće za rad u smjeni na roditeljskom dopustu uspostaviti skraćeno radno vrijeme

I.I. Smirnova, Sankt Peterburg

Radnik u smjeni je na dopustu za brigu o djetetu mlađem od 3 godine, jer ga odgaja sam (bez majke). Nakon što je djetetu bilo 2 godine, prijavio se za posao s nepunim radnim vremenom. Kako možemo udovoljiti zahtjevu zaposlenika ako smjena traje 3 tjedna, a smjenski radnici rade u drugoj regiji?

: Zabranjeno je uključivanje žena s djecom mlađom od 3 godine u rotacijski rad. Umjetnost. 298 Zakona o radu Ruske Federacije... Ova se zabrana odnosi i na očeve djece mlađe od 3 godine koji odgajaju djecu bez majki i Umjetnost. 264 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga takvom zaposleniku ne možete dopustiti da radi na satu. No, uz pristanak zaposlenika, možete ga premjestiti do 1 godine na drugo radno mjesto s nepunim radnim vremenom i Umjetnost. 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije.

Je li moguće nakon zaključenja ugovora o radu ugovorom o radu propisati uvjet o rotacijskoj metodi rada

L.N. Popova, Tver

S zaposlenikom je zaključeno ugovor o radu, u kojem nije bilo odredbi o rotacijskoj metodi rada. Šest mjeseci kasnije, postalo je potrebno uključiti ga u rad na satu. Možemo li takav uvjet uključiti u ugovor o radu?

: Ako zaposlenik pristane na takvu promjenu ugovora o radu, tada morate zaključiti s njim dodatni sporazum na ugovor o radu sa Umjetnost. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na inicijativu poslodavca takav se uvjet može uključiti u ugovor o radu samo ako ste promijenili organizacijski ili tehnološki uvjeti rada (na primjer, strukturna reorganizacija proizvodnje). Ako zaposlenik pristane na vaš prijedlog, tada će uvjet o rotacijskoj metodi rada početi djelovati 2 mjeseca nakon što ste ga o tome obavijestili. Umjetnost. 74 Zakona o radu Ruske Federacije... Ako se ne slaže, dva mjeseca nakon obavijesti može biti otpušten zbog odbijanja nastavka rada, pod uvjetom da nemate upražnjeno mjesto na koje pristaje premjestiti i Klauzula 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije... Ako zaposlenik naknadno ospori prijenos ili otkaz, tada u nedostatku dokaza koji potvrđuju da je promjena uvjeta ugovora o radu posljedica promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, sud ih može priznati kao nezakonite i Žalbena presuda Oružanih snaga Republike Sake od 19.09.2012. Br. 33-3171 / 2012.

Je li moguće otpustiti trudnicu ako nema rada bez smjene

Z.M. Čikanova, Moskva

Zaposlenik ima ugovor o radu na određeno vrijeme na godinu dana za rotacijski rad. Nakon 6 mjeseci predala je potvrdu o trudnoći i liječničko mišljenje o pružanju drugog posla. Ne postoji posao koji joj se može pružiti u uredu u Moskvi. Možemo li je otpustiti?

: Ako nemate posao na koji se zaposlenica može premjestiti, morate je otpustiti s posla prije početka rodiljnog dopusta uz isplatu prosječne zarade s prethodnog posla za sve radne dane koji padaju na ovo vrijeme Umjetnost. 254 Zakona o radu Ruske Federacije... Tada ćete joj, na temelju potvrde o nesposobnosti za rad i izjave zaposlenika, morati omogućiti takav dopust za Umjetnost. 255 Zakona o radu Ruske Federacije... A zaposlenicu možete otpustiti tek nakon završetka rodiljnog dopusta. Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako platiti bolovanje koje pada na vrijeme smjenskog odmora

A.M. Bakhteeva, Iževsk

Radniku u smjeni pozlilo je tijekom međuizmjenskog odmora. Jesmo li mu dužni platiti bolovanje za dane nesposobnosti za rad koji padaju na dane međuizmjenskog odmora i je li potrebno zaposleniku naknadno davati dane međuizmjenskog odmora zbog bolesti?

: Da, zaposleniku morate platiti bolovanje za cijelo razdoblje bolesti i h. 8 čl. 6 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ; Dopis FSS-a od 26.01.2012. Br. 15-03-11 / 12-782... Neiskorištene dane između smjena zbog bolesti zaposlenik mora dati kasnije. Uostalom, zbog bolesti nije mogao mirovati.

Što učiniti ako zaposlenik kasni s početkom smjene

MI. Mišulina, Vologda

Radnik na dobar razlog nije otišao na radno mjesto do početka smjene. Može li on sam doći na mjesto smjene nakon što je ona počela?

: Da možda. Istodobno, dužni ste mu nadoknaditi troškove prijevoza za putovanje od mjesta okupljanja do smjene prema standardima za zapovjednike do

Što je međuizmjenski odmor i zašto ga vrijedi platiti.

Prvo, malo teorije:

Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Koncept radnog vremena. Uobičajeno radno vrijeme

Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik ... mora obavljati radne dužnosti ...

Uobičajeno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.

Umjetnost. 104 TRK RF. Sažeto računovodstvo radnog vremena

Kada se prema uvjetima proizvodnje (rada) ... ne može poštovati utvrđeno ... dnevno ili tjedno radno vrijeme, dopušteno je uvesti zbirno računovodstvo radnog vremena tako da radno vrijeme za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje i druga razdoblja) ne prelazi normalni broj radnih sati radnika ...

Umjetnost. 301 Zakon o radu Ruske Federacije Načini rada i odmora pri rotacijskom radu

Radno vrijeme i vrijeme odmora unutar obračunskog razdoblja regulirani su rasporedom rada na straži ... (1. dio).

Svaki dan odmora u vezi s obradom radnog vremena u okviru radnog rasporeda u smjeni (dan međuizmjenskog odmora) isplaćuje se u visini stope dnevne plaće, dnevne stope (dio plaće (službena plaća)) po danu rada) ... (dio 3).

p. 4.3. Glavne odredbe o rotacijskom načinu organiziranja rada, odobrene. Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794 / 33-82

Trajanje dnevnog (međuizmjenskog) odmora zaposlenika, uzimajući u obzir pauze za ručak, može se smanjiti na 12 sati. U tom se slučaju nedovoljno iskorišteni sati dnevnog (međuizmjenskog) odmora, kao i dani tjednog odmora, zbrajaju i osiguravaju u obliku dodatnih slobodnih dana (dani međuizmjenskog odmora) tijekom obračunskog razdoblja. Broj dana tjednog odmora u tekućem mjesecu mora biti najmanje broj punih tjedana u ovom mjesecu. Tjedni dani odmora mogu biti bilo koji dan u tjednu.

5.4. Glavne odredbe o rotacijskom načinu organiziranja rada

Dani odmora (slobodni dani) u vezi s radom koji prelazi uobičajeno radno vrijeme u obračunskom razdoblju u okviru rasporeda rada u smjeni isplaćuju se u visini tarifne stope, plaće (...) koju zaposlenici primaju na dan dan odmora (slobodno), na temelju sedmosatnog radnog dana.

Rukovoditeljima poduzeća dopušteno je, u granicama fonda plaća utvrđenih standardima, u gore navedenim iznosima platiti dane odmora (slobodne dane) koji prelaze uobičajeno trajanje radnog vremena u smjeni.

Suština problema:

Uvođenjem zbirnog obračunavanja radnog vremena pri rotacijskom radu, trajanje dnevnog (i tjednog) radnog vremena razlikovat će se od uobičajenog radnog vremena (40 sati tjedno).

Pri radu u smjeni prema rasporedu rada ne može doći do prekovremenog rada, budući da je radno vrijeme određeno samim rasporedom. Stoga ne može postojati „ obrada radnog vremena» « unutar rasporeda", O kojem dijelu 3. čl. 301 TRK RF. Može biti " obrada izvan normalnog trajanja radno vrijeme» « unutar rasporeda"Ili" obrada radnog vremena» « više od grafičke umjetnosti". Izdanje klauzule 5.4 govori u prilog prvoj opciji. Glavne odredbe o rotacijskom načinu organiziranja rada (podrijetlo i značenje dispozitivne norme stavka 2. ovoga stavka, uz prisutnost sličnog imperativnog zahtjeva iz stavka 1., ostaju nejasne).

Besmislica " obrada radnog vremena unutar predviđenog rasporeda"Pretvara se u dane odmora ..." dan odmora između smjena". Štoviše, u točki 4.3. Osnove ... data je potpuno drugačija definicija “ dana između smjena"kako" dodatni slobodni dani s posla tijekom obračunskog razdoblja, predviđeni za nedovoljno iskorištene sate dnevnog (međuizmjenskog) i tjednog odmora».

dani odmora zbog obrade radnog vremena unutar predviđenog rasporeda”, Onda ne može biti takvih dana.

Ako uzmemo u obzir zahtjev dijela 3. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije kao zahtjev za plaćanje " dana između smjena", Određeno u skladu s odredbom 4.3. Od glavnih odredbi ..., i istovjetnih sa zahtjevima iz točke 5.4. Glavne odredbe ..., zatim ovo sa satom, na primjer, "30 dana nakon 30 od 15. dana sljedećeg mjeseca" s obračunskim razdobljem od 1 kalendarske godine dovodi do sljedećih problema:

jedan). Dvostruko se plaća za iste sate: prvo, zaposlenik prima plaću za odrađene sate, a zatim za dane odmora između smjena, formirane od odrađenih sati.

2). Na kraju obračunskog razdoblja, sa sažetim obračunom radnog vremena, zaposlenik ima dane međuizmjenskog odmora, koji još nije primio (fizički i plaćanje). Poslodavac je dužan platiti naknadu za navedene dane (na temelju značenja članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

3). Na početku obračunskog razdoblja, sa sažetim obračunom radnog vremena, kada zaposlenik druge polovice smjene još nije otišao u smjenu, ima neplaćene dane prisilni zastoji, uz obvezu odgovarajuće uplate od strane poslodavca. Slijedom toga, za navedene dane vrši se dvostruka uplata (uzimajući u obzir naknadu prema točki 2).

4). Ako se smjena prenosi iz jednog obračunskog razdoblja u drugo, tada se za prvi dio smjene, kada nisu osigurani dani međuizmjenskog odmora, mora platiti naknada (vidi točku 2.), a za drugi dio smjene neće raditi u dane odmora, a poslodavac je dužan platiti prisilne zastoje.

pet). U svakom smjenskom razdoblju zaposlenik ima 1..4 dana odmora, koji nije zaradio, ali nije uključen u posao, budući da druga smjena radi prema rasporedu. Plaćanje za ove dane kao dane međuizmjenskog odmora ne može se izvršiti (jer nisu zarađeni), stoga ih treba smatrati prisilnim zastojima uz odgovarajuću uplatu.

Primjer: Tijekom 30 dana 11-satne straže, radilo se 330 sati. Prekomjerni rad koji prelazi uobičajeno vrijeme je (330-22 * 8 =) 154 sata ili 19,25 dana odmora. Dani odmora između smjena završit će 10. (11. ili 12. - kako dođe vikend) sljedećeg mjeseca. 11., 12., 13., 14. (ako nisu vikendi) bit će dana prisilnih zastoja. Ako dani odmora između posada padaju u prosincu-siječnju, dani od 01. siječnja izvan su obračunskog razdoblja i mora se platiti naknada. A dani od 1. do 14. siječnja prisilni su zastoji.

Još veći problemi nastaju ako obračunsko razdoblje nije godinu dana, ali manje (za štetnike ne može biti više od 3 mjeseca).

Sustavnim tumačenjem problema vrijedi obratiti pozornost na proturječnost normi 3. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije prema zahtjevima dijela 3 čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojemu se nakon radnog dana vikendom zaposlenik dobije još jedan dan odmora, tada se rad plaća u jedinstvenom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Praksa arbitraže:

U početku su neki sudovi smatrali da je dospjelo plaćanje za dane “preopterećenog radnog vremena” “ više od grafike ", određenje Oružanih snaga Republike Komi od 17.03.2011. u predmetu broj 33-1418 / 2011, u predmetu broj 33-504 / 2011 od 17.10.2011. godine.

Nakon toga sudovi su se predomislili i za svaki dan međuizmjenskog odmora počeli iscrpljivati ​​prema rasporedu zaposlenika, utvrđivanje Oružanih snaga Republike Komi u predmetu br. 33-3169, Vrhovni sud Republike Udmurt od 09.06.2014 u predmetu broj 33-1824 / 2014.

Nisam našao nijedan predmet koji se razmatra na razini Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Dostupna rješenja problema:

Većina komentara jednostavno citira normu Zakona o radu Ruske Federacije bez fokusiranja na problem dvostrukog plaćanja.

Mnogi poslodavci zanemaruju norme 3. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulu 5.4. Glavne odredbe pozivaju se na njihovu unutarnju proturječnost i nemogućnost dvostrukog plaćanja.

Ima poslodavaca koji plaćaju.

Nakon što je rastavio situaciju "na policama", članak ne nudi rješenja gornjih problema. Autori posebno pišu:

« Jedno od najproblematičnijih pitanja je određivanje kada platiti prekovremene sate. Postojeće norme dopuštaju tri mogućnosti za njezinu definiciju:

1) pri plaćanju radnih dana kada su odgovarajući sati odrađeni;

2) pri plaćanju radnih dana kada su sati odrađeni, kao i pri plaćanju dodatnih dana međuizmjenskog odmora;

3) pri plaćanju dodatnih dana međuizmjenskog odmora.

Analiza svakog od ovih načina plaćanja omogućuje nam da dođemo do sljedećih zaključaka.

jedan). U skladu s prvom metodom, poslodavac plaća prekovremene sate kao dio dana kada se ti sati rade. Posljedično, svi stvarno odrađeni sati su plaćeni. Istodobno, poslodavac ne plaća dodatne dane međuizmjenskog odmora, što je izravno u suprotnosti s dijelom 3. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, zbog čega takav način plaćanja ne ispunjava odgovarajuće zakonske uvjete.

2). Druga od navedenih metoda pretpostavlja plaćanje istih sati u sastavu i radnih dana i dana međuizmjenskog odmora. Prema trenutnoj Zakon o radu ne postoji odredba o dvostrukoj plaći za isto radno vrijeme. Primjena ove metode u praksi je iracionalna.

3). Za razliku od prethodno navedenih metoda, mogućnost nadoknade prekovremenih sati plaćanjem dodatnih dana međuizmjenskog odmora najbliže odgovara sustavnom tumačenju 3. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzule 5.1, 5.4 Osnovnih odredbi. Poslodavac plaća sve stvarno odrađene sate, budući da broj dodatnih sati odgovara broju sati u dodatnim danima međuizmjenskog odmora. U isto vrijeme, poslodavac plaća dodatne dane međuizmjenskog odmora, uzimajući u obzir zahtjeve iz dijela 3. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije».

Drugi i treći zaključak predviđaju plaćanje i za stvarno odrađene sate i za dane međuizmjenskog odmora te kao rezultat daju isti rezultat.

Jedno od rješenja problema:

Poduzeće plaća određeni novac za određeni posao. S povećanjem poreznog i društvenog opterećenja, iznos plaćanja se smanjuje i obrnuto. Kao što možemo vidjeti gore, mehaničko uvođenje novih neopravdanih jamstava stvara dodatne probleme poslodavcima.

U ovom slučaju sveobuhvatno rješenje problema bit će:

Smanjenje tarifnih stopa radi preraspodjele dijela plaća na dane međuizmjenskog odmora;

Pomak obračunskih razdoblja: uspostavljanje obračunskog razdoblja od početka odgovarajuće smjene, na primjer, s pomakom "30 dana nakon 30 od 15. dana sljedećeg mjeseca" s obračunskim razdobljem od 1 godine, obračunsko razdoblje treba početi za prvu smjenu 15. siječnja, za drugu - 15. veljače;

Dvostruko trajanje sata mora biti višestruko od referentnog razdoblja. Ova je primjedba relevantna za štetnike za koje trajanje sažete registracije ne smije biti dulje od 3 mjeseca, na primjer, uspostaviti prvi sat "15 dana u 15" od 1. siječnja, drugi - od 15. siječnja.

Drage kolege, kakva je odluka donesena Vas o ovoj situaciji, koje savjete i preporuke ćete imati Vas.

p.s. Zašto morate plaćati dane između smjena? Sudska praksa inzistira na plaćanju. Poslodavac i njegovi službenici mogu se smatrati administrativno odgovornim prema čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.

SITUACIJA: Zaposlenik se zapošljava na rotacijskoj osnovi, za kojeg se utvrđuju plaće po komadu, koje nisu povezane s vremenom provedenim na poslu. Kako u ovoj situaciji treba platiti razdoblje između smjena odmora? I postoje li neke posebnosti plaćanja naknade za rotacijski način rada?

RJEŠENJE: U slučaju rada po komadu (bez tarife), iznos plaćanja za međuizmjenski odmor može se izračunati na sljedeći način: odrediti prosječne troškove sata rada u smjeni, podijeliti ukupni iznos koji je prikupljen za rada tijekom smjene po stvarno odrađenim satima u skladu s rasporedom i prosječnim radnim satima rada pomnoženim s trajanjem radnog vremena utvrđenim za ovu kategoriju radnika. Visina naknade za rotacijski način rada ne ovisi o obliku naknade.

Sukladno čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki dan odmora u vezi s prekomjernim radom u okviru rasporeda rada u smjeni (dan međuizmjenskog odmora) plaća se u iznosu dnevne stope plaće, dnevne stope (dio plaću (službenu plaću) po danu rada), osim ako je kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu utvrđena veća plaća.

Primjena dotične norme ne uzrokuje poteškoće u slučajevima kada je zaposleniku određena ili radna plaća (očito je da je dnevnu stopu lako izračunati i iz plaće i po satu), ili po komadu, ali u okvirima tarifnog sustava.

Zakonodavstvo o radu ne smatra tarifni sustav nagrađivanja jedinim mogućim. Poslodavac ima pravo uspostaviti druge sustave bez tarifa, uključujući uvođenje komadnih obrazaca, u kojima se troškovi jedinice proizvodnje ili rada utvrđuju na druge načine koji nisu izravno povezani sa satnicama.

Pročitajte također:

U takvim slučajevima iznos plaćanja za dane međuizmjenskog odmora trebao bi se utvrditi na temelju toga da se dotični dani sastoje od sati obrade u okviru rasporeda u smjeni.

Specifičnost rotacijske metode je ta proces rada izvedeno izvan mjesta prebivalište radnika kada se ne može osigurati njihov dnevni povratak u mjesto stalnog boravka (članak 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Isporučivši radnike na mjesto rada, poslodavca zanima najveća moguća količina posla obavljenog tijekom smjene, u vezi s čime se u pravilu koriste produžene (preko 8 sati) smjene i šestodnevni radni tjedan . Razlika između stvarno odrađenih sati u skladu s rasporedom i normalnog (smanjenog u slučajevima predviđenim člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije) radnog vremena za odgovarajuće kalendarsko razdoblje jednako trajanju smjene, u zapravo, radi se o prekovremenim satima.

Prema definiciji danoj u 1. dijelu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremenim radom naziva se rad koji se obavlja iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. Rotacijskim načinom rada kako je navedeno u čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije referentnog razdoblja je smjensko razdoblje.

Pročitajte također:

U općem slučaju, pri primjeni zbirnog obračunavanja radnog vremena na kraju obračunskog razdoblja, broj prekovremeni sati a za njih se vrši dodatna uplata u iznosu cijene sata rada. Budući da su u početku svi radni sati u skladu s rasporedom već plaćeni u jednom iznosu, dodatna uplata predviđa dvostruki iznos sati koji su prešli uobičajeno radno vrijeme. Isto se događa i sa smjenskom metodom: na kraju smjene utvrđuju se "višak" sati.

No, postupak plaćanja predviđenih prekovremenih sati prema rotacijskoj metodi poseban je: prvo, podjelom ukupno"Višak" sati za uobičajeni (8 sati) radni dan računa se kao broj dana međuizmjenskog odmora, a zatim se svaki od njih plaća u iznosu dnevne cijene (ili u iznosu od osmosatnih tarifa) ).

Obračun plaćanja za dane međuizmjenskog odmora

Kada se koristi naknada po komadu (bez tarife), iznos plaćanja za dane međuizmjenskog odmora (to jest iznos dodatnih plaćanja za prekovremeni rad), po našem mišljenju, može se izračunati na sljedeći način.

Pročitajte također:

• Je li moguće pozvati zaposlenika na posao tijekom međuizmjenskog odmora?

Prvo se utvrđuje prosječni trošak sata rada: ukupni iznos plaće po komadu prikupljen za rad obavljen tijekom smjene dijeli se sa stvarno odrađenim satima za to razdoblje u skladu s rasporedom. Tada se prosječni trošak sata rada pomnoži s radnim vremenom utvrđenim za ovu kategoriju radnika: za 8 sati sa 40-satnim tjednom, za 7,2 sata sa 36-satnim (smanjenim) itd. Iznos isplata uštedio radniku u smjeni za dane na putu od lokacije organizacije (sabirno mjesto) do mjesta rada i natrag, predviđeno rasporedom rada u smjeni, kao i za dane kašnjenja na putu zbog meteorološkim uvjetima ili zbog kvara transportne organizacije(Članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije).

Te su isplate, po svojoj ekonomskoj prirodi, jamstva čija je svrha nadoknaditi ne primljene plaće za vrijeme kada je zaposlenik već napustio mjesto stalnog boravka (to jest, već je prekinuo ostatak), ali još nije počeo obavljati radne dužnosti zbog udaljenosti mjesta rada (usporediti sa prosječnom plaćom koja se štedi za zaposlenika poslanog na službeno putovanje za dane putovanja do radnog mjesta i natrag).

Što se tiče dodatka za rotacijski način rada, onda dano plaćanje je u naravi naknade i slična je dnevnici - naknada dodatnih troškova koje je zaposlenik imao u vezi sa životom izvan mjesta stalnog boravka. Njegova veličina ne ovisi o obliku naknade i utvrđena je lokalnim regulatornim aktom.