يعد التدريب على السلامة المهنية للموظفين إجراءً هامًا يهدف إلى ضمان سلامة عملية العمل في المؤسسة. ستتم مناقشة كيفية تنظيم تدريب الموظفين وما تحتاج إلى معرفته لهذا الغرض في هذه المقالة.

إجراء تدريب وإرشاد العمال بشأن حماية العمل (OSH)

وفقًا للقانون ، يجب تزويد كل موظف في المؤسسة بهذا ظروف العمل، والتي تلبي جميع متطلبات سلامته ، مع ضمان حماية أنشطة عمل الموظف (المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، تضع الدولة عددًا من متطلبات حماية العمال ، والتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها بدقة ، ويجب تحديد شروط تنفيذها في عقود توظيفمع كل موظف (الجزء 1.2 من المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فن. يحدد 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد الأساسية للتدريب في مجال حماية العمل في المؤسسة:

1. يجب تدريب جميع الأشخاص العاملين في المنظمة في OT واختبار المعرفة ذات الصلة. أنهكل من المديرين (وكذلك أصحاب العمل - رواد الأعمال الأفراد) وحول الموظفين العاديين.
2. بالنسبة للمواطنين المعينين حديثًا (بما في ذلك عن طريق النقل) ، فإن ممثل صاحب العمل ملزم بتقديم تعليمات حول حماية العمال. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إجراء التدريب بطرق آمنة لأداء وظيفة العمل ، وكذلك طرق تزويد الموظفين المصابين بأول رعاية طبية.
3. بالنسبة للأشخاص الذين يتقدمون لوظائف تكون فيها الظروف خطرة أو ضارة ، يجب على صاحب العمل توفير تدريب يتبعه تدريب داخلي وترتيب الاختبارات. في الوقت نفسه ، من الضروري تدريب الموظفين والتحقق من معرفتهم بانتظام ، خلال فترة عملهم بأكملها.
4. لغرض التدريب المؤهل للمتخصصين في مجال حماية العمال ، يتم دعم المنظمات من قبل الدولة. وهي مصممة أيضًا لتقديم المساعدة في هذه الأمور للمؤسسات التي تقدم خدمات التعليم العام.

إحاطة السلامة المهنية

في 13 يناير 2003 ، وافق القرار المشترك لوزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي رقم 1/29 على إجراء تدريب OT وفحص معرفة OT لموظفي المنظمات (المشار إليها فيما يلي كإجراء). وفقًا لهذه الوثيقة ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن التحضير لمثل هذا الحدث وإجرائه في الوقت المناسب (البند 1.7 من الإجراء).

لذلك ، فإن البند 2.1 من الإجراء يفرض على الشخص (أخصائي OT متخصص أو موظف مخول بأمر من الرئيس) الالتزام بإرشاد الموظفين المعينين حديثًا أو الذين حصلوا على وظيفة من خلال النقل.

يتضمن الإحاطة دراسة الموظف لعوامل الإنتاج التي يمكن أن تكون خطيرة أو تسبب ضررًا ، والإلمام بمتطلبات حماية العمال ، والتعليمات وغيرها من الوثائق ، وكذلك اتخاذ الإجراءات الآمنة عند القيام بالعمل (الجزء 3 ، البند 2.1. 3 من الإجراء).

تنتهي الإحاطة:

• التحقق اللفظي من قبل الشخص المسؤول عن المعرفة التي اكتسبها الموظف (الجزء 4 من البند 2.1.3 من الإجراء) ؛
• تسجيل الحدث الذي عقد في مجلة خاصةبإلصاق توقيعات الأشخاص المشاركين في هذا الحدث وتاريخه (الجزء 5 ، البند 2.1.3 من الإجراء).

اختصاصي السلامة المهنية أو الموظف المكلف بهذه المسؤولية بأمر من مدير المنظمة مخول بإجراء الإحاطة (البند 2.1.2 من الإجراء). يجب أن يكون هذا الشخص هو المشرف على العمل ، وأن يتم تدريبه على أساسيات التكنولوجيا التشغيلية والتحقق منه مقابل المعرفة المكتسبة. لا ينطبق هذا المطلب على الأشخاص الذين يجرون الإحاطة التمهيدية (البند 2.1.3 من الإجراء).

أنواع التعليمات

1. استهلالي. يتم تنفيذها حتى اللحظة التي يبدأ فيها المواطن عمله ، وفقًا للبرنامج ، الذي يعتمد محتواه على خصوصيات وخصائص أنشطة المؤسسة (البند 2.1.2 من الإجراء) ؛
2. خبرات. يتم تنظيمه بمشاركة جميع الموظفين المعينين حديثًا في المنظمة ، وكذلك المنقولين من مؤسسة أخرى أو استلامها مركز جديد... يحق لصاحب العمل الموافقة على قائمة الوظائف أو المهن لموظفي المنظمة المعفيين من الحاجة لتلقي هذه التعليمات (البند 2.1.4 من الإجراء) ؛
3. معاد. يتم تنفيذه فيما يتعلق بالموظفين ووفقًا لبرنامج الإحاطة الأولي ، مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر (البند 2.1.5 من الإجراء) ؛
4. غير مجدول. يتم تنفيذه في الحالات التالية (البند 2.1.6 من الإجراء):
   • بدء نفاذ القواعد التشريعية والتعليمات الجديدة في مجال حماية العمال أو تعديلها ؛
   • التغييرات في العمليات التكنولوجية ، تغيير أو تحسين المعدات وأدوات العمل والظروف الأخرى التي قد تؤثر على سلامة عملية العمل ؛
   • الانتهاكات الجسيمة لمتطلبات حماية العمل التي يرتكبها الموظفون ، والتي يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة ؛
   • إصدار أوامر الإحاطة من قبل السلطات التنظيمية أو الإشرافية ؛
   • انقطاع في عملية العمل لأكثر من شهرين ، وفي حالة الصناعات الضارة أو الخطرة - أكثر من شهر واحد ؛
   • اتخاذ قرار من قبل رئيس المنظمة أو من قبل شخص مخول بذلك.
5. استهداف. يتم التنظيم عندما (البند 2.1.7 من الإجراء):
   • أداء عمل ذات طبيعة لمرة واحدة ؛
   • إزالة عواقب الحوادث الصناعية ، ونتائج الكوارث الطبيعية ؛
   • تنفيذ العمل الذي يجب إعداد مستندات خاصة به (القبول ، التصاريح ، الأوامر) ؛
   • عقد الأحداث في مؤسسة مع عدد كبير من المشاركين.

يتم تنظيم توقيت وإجراءات إجراء الإحاطات المذكورة أعلاه في المنظمات أو المجالات الفردية من خلال المعايير ذات الصلة من القوانين القطاعية (المشتركة بين القطاعات) بشأن حماية العمال (البند 2.1.8 من الإجراء).

تدريب المتخصصين والمديرين في مجال حماية العمال

شخص يستقر على منصب قيادي، بالإضافة إلى المتخصصين المتخصصين ، مطلوب منهم الخضوع لتدريب OT بالقدر الذي يتعين عليهم القيام به واجبات العمل... يجب أن يتم ذلك قبل الانتهاء من شهر واحد من العمل ، ثم - مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الأشخاص المعينون على دراية بواجبات حماية العمل الخاصة بهم حتى قبل أن يبدأوا في ممارسة وظيفتهم العمالية بشكل مستقل (البند 2.3.1 من الإجراء).

يمكن لموظفي المؤسسة المذكورة أعلاه الخضوع للتدريب:

• في المؤسسات التي تهدف أنشطتها إلى تقديم هذا النوع من الخدمات التعليمية (إذا كان هناك مدرسون وترخيص مناسب) (البند 2.3.2 من الإجراء) ؛
• في منظمتها الخاصة ، شريطة أن تكون قد شكلت لجنة للتحقق من المعرفة المكتسبة من قبل الأفراد (الفقرة 10 ، البند 2.3.2 من الإجراء).

تمت الموافقة على متطلبات المؤسسات من نوع التعليم العام من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي بموافقتها الإضافية من قبل وزارة التعليم في الاتحاد الروسي (البند 2.3.3 من الإجراء).

تجدر الإشارة إلى أنه يجب أيضًا على المديرين والمتخصصين الخضوع للتدريب في مجال حماية العمال في حالة تحسين مؤهلاتهم في وظيفتهم الرئيسية (الجزء 3 ، البند 2.3.6 من الإجراء).

لا تعرف حقوقك؟

إجراءات إعداد وتدريب العاملين في مهن السلامة المهنية بالمنشأة

يجب أن يخضع الموظفون من تخصصات ذوي الياقات الزرقاء ، إلى جانب الموظفين الآخرين في المؤسسة ، لتدريب في مجال الصحة المهنية ينظمه صاحب العمل إذا عادوا إلى العمل أو تم نقلهم إلى العمل. إحاطة أوليةفي هذه الحالة ، من الضروري القيام به خلال الشهر الأول من عملهم (البند 2.2.1 من الإجراء).

في حال اضطر العامل للعمل إنتاج خطيرأو في الظروف التي تخلق خطرًا على صحته أو حياته ، يلتزم صاحب العمل فيما يتعلق به (البند 2.2.2 من الإجراء):

• توفير التدريب على السلامة التشغيلية ؛
• تنظيم فترة تدريب واجتياز الاختبارات النهائية ؛
• إجراء تدريب منهجي واختبار المعرفة بشأن حماية العمال طوال فترة العمل بأكملها.

يجب على صاحب العمل ، على الأقل مرة واحدة في السنة ، تدريب موظفين من بين العمال لتقديم المساعدة الطبية الأولية للأشخاص المصابين أثناء أداء العمل. يجب أن يخضع العمال المعينون حديثًا لمثل هذا التدريب قبل انتهاء شهر واحد من عملهم (البند 2.2.4 من الإجراء).

يتم اعتماد إجراءات وشروط ومدة دراسات السلامة المهنية ، وكذلك اختبار المعرفة الحالية للعمال ، من قبل صاحب العمل على أساس الإجراءات القانونية التي تحدد معايير السلامة أنواع معينةيعمل (البند 2.2.3 من الإجراء).

برنامج وخطة التدريب على الصحة والسلامة المهنية: عينة

قم بتنزيل نموذج البرنامج

وافقت وزارة العمل في الاتحاد الروسي في 17/05/2004 على برنامج وخطط تقريبية لتدريب موظفي OT واختبار معارفهم.

تم تصميم البرنامج لتزويد الطلاب بفرصة لاكتساب المعرفة والمهارات في مجال OT من أجل زيادة تطبيقها في الممارسة. يتكون من 4 أقسام ، والتي تشمل موضوعات حول تخصص OT:

• أساسيات OT ؛
• أساسيات إدارة OT في المنظمة ؛
• القضايا المتعلقة بضمان الوفاء بمتطلبات حماية العمال وسلامة عملية العمل في الإنتاج ؛
• تدابير الدعم الاجتماعي والحماية للمصابين في العمل.

عند الانتهاء من دورة دراسة البرنامج ، وكذلك بعد التحقق من المعرفة المكتسبة في مجال OT في منظمة متخصصة في تقديم هذا النوع من الخدمات التعليمية ، يتم إصدار شهادات للطلاب تؤكد حقيقة أنهم أكملوا دراساتهم.

توفر الخطة قائمة من 10 فئات من الأشخاص الذين يجب أن يحضروا دورة OT:

• مديري المنظمات ونوابهم ، وكذلك رواد الأعمال الأفراد;
• المتخصصين الذين تشمل واجباتهم تنظيم العمل في الإنتاج والتحكم ؛
• موظفو خدمة OT ؛
• ممثلو اللجان واللجان المعنية بحماية العمال ؛
• أعضاء النقابات العمالية والهيئات الأخرى التي تمثل المنظمة في شؤون العمل ؛
• المتخصصين من الوزارات الاتحادية والإدارات الأخرى في الاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ؛
• المتخصصين في السلطات التنفيذية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ؛
• مدرسو مؤسسات التعليم العام الذين يقومون بتدريس التخصصات المتعلقة بـ OT ؛
• ممثلو اللجان للتحقق من المعرفة المكتسبة من قبل موظفي المؤسسة ؛
• مجموعات من التكوين المختلط لموظفي المؤسسات والمنظمات.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص الخطة على ما يلي:

• فترة التدريب - 40 ساعة ؛
• شكل من أشكال التدريب - التسريح من الوظيفة الرئيسية للموظفين الذين يخضعون للتدريب ؛
• طريقة الفصول التي أجريت - من 5 إلى 8 ساعات في اليوم.

الخطة عبارة عن جدول محوري يوضح:

• أسماء الموضوعات والأقسام.
• فئات المستمعين
• عدد الساعات التي ينبغي أن يقضيها في التدريب فئة منفصلةمستمع لكل قسم او موضوع.

وتجدر الإشارة إلى أنه بناءً على البرنامج والخطط المعتمدة من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي والمنظمات و المؤسسات التعليميةيمكن نشر الخاصة بهم (الفقرة 2.3.4 من الإجراء). يمكن تنزيل نموذج مخطط تفصيلي من موقعنا على الإنترنت.

وبالتالي ، يعد تدريب الموظفين على السلامة المهنية جزءًا لا يتجزأ من الأنشطة التنظيمية للمؤسسة. إن خلق ظروف عمل آمنة تلبي جميع المتطلبات القانونية هي مسؤولية مباشرة لصاحب العمل. الموظف ، بدوره ، يجب أن يخضع للتدريب بوعي من أجل منع المواقف الخطرة عند أداء العمل ، وإذا لزم الأمر ، تقديم المساعدة المؤهلة للزملاء.

مرحبا اصدقاء! كقاعدة عامة ، نادرًا ما تُستخدم برامج التدريب على الصحة والسلامة المهنية للعمال للغرض المقصود منها ، ومع ذلك ، يجب تطويرها في كل منظمة. في معظم الحالات ، لا يكون توافر برامج التدريب ضروريًا لتدريب الموظفين ، ولكن لمفتش العمل بالولاية.

في قائمة الوثائق التي يطلبها مفتش العمل ، كقاعدة عامة ، هناك دائمًا بند "برنامج تدريب حماية العمال". علاوة على ذلك ، يجب تطوير بطاقات الامتحان لبرامج التدريب.

في هذا المنشور ، يمكنك تنزيل 28 برنامجًا تدريبيًا على الصحة والسلامة المهنية مجانًا ، والتي تشمل تذاكر الامتحان. أثناء إنشاء هذه المذكرة ، قررت أنه من أجل الكشف عن موضوع "التدريب في حماية العمال" سيكون إضافة جيدة لمثل هذه العينات من المستندات كأمر لإنشاء لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، من أجل إجراء تدريب ومحضر اجتماع لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال العمال.

تنظيم التدريب على حماية العمال

مهم!يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة للتدريب على حماية العمال لموظفي المنظمة ، يجب على رئيس وأعضاء لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال التدريب الكامل على السلامة المهنيةفي مركز التدريب لبرنامج تدريبي لمدة 40 ساعة (برنامج للمديرين والمتخصصين). خلاف ذلك ، لن يكون تدريب الموظفين ملزمًا قانونًا. ركلة الجزاء رائعة. انظر الفن. 5.27.1. القانون الإداري للاتحاد الروسي.

أوامر حماية العمل الخاصة بتنظيم التدريب:

- ترتيب تنظيم جلسات الإحاطة والتدريب
- أمر الخلق لجان التصديقلاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال والأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل على ارتفاع (إذا لم يكن هناك عمل على ارتفاع ، فما عليك سوى إزالة النص المقابل من الطلب)

يمكنك تنزيل هذين الأمرين المتعلقين بحماية العمال للتدريب من مجموعة الأوامر.

- محضر اجتماع لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال تنزيل عينة.

التدريب على السلامة المهنية من خلال البرامج

1. برنامج تدريبي + تذاكر الامتحان لاختبار المعرفة في مجال حماية العمال موظفي المكاتب

2. برنامج تدريبي + بطاقات فحص حماية العمل للوظيفة: حارس أمن

3. برنامج تدريبي + تذاكر فحص حماية العمل للوظيفة: مدير الفندق

4. برنامج تدريبي + تذاكر فحص حماية العمل للوظيفة: محاسب

5. برنامج التدريب وبطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للوظيفة: مدير المستودع

6. برنامج تدريبي + بطاقات فحص حماية العمال للوظيفة: مهندس كهرباء

7. برنامج تدريبي + تذاكر فحص حماية العمل للوظيفة: مدرس (تدريب تعليمي)

8. برنامج تدريبي + تذاكر فحص حماية العمل للوظيفة: مشرف

9. برنامج تدريبي + تذاكر فحص حماية العمل للوظيفة: اخصائي طب طوارئ

10. برنامج تدريبي + تذاكر فحص حماية العمال لاختبار المعرفة المديرين والمتخصصين

11. برنامج تدريبي + بطاقات فحص حماية العمال لاختبار المعرفة: مسؤول عن السلامة من الحرائق

12. البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: محمل

13. البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: عامل الطريق

14. البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: بناء

15. البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: رافع

16. البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: تركيب أنظمة التهوية والتكييف

17. البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: المنجد

18. البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: أكثر اخضرارا

19. البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: مشغل محطة تعبئة

20- البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: نجار

21- البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: عامل مساعد

22- البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: رجال الاطفاء

23- البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: صانع الأدوات

24- البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: زجاج

25- البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: النجار

26- البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: امين المخزن

27- برنامج التدريب + بطاقات الامتحان بشأن حماية العمل للعاملين الذين يؤدون أعمالاً عالية الخطورة: عند القيام بأعمال التسلق

28- البرنامج التدريبي + بطاقات الامتحان الخاصة بحماية العمل للمهنة: نصب الصلب والخرسانة المسلحة

باختصار عن محتوى البرنامج التدريبي يتكون من:

- ملاحظة توضيحية.

- خطة التدريب المواضيعية لحماية العمال ؛

- برنامج تدريبي حول حماية العمل من 10 مواضيع:

الموضوع 1. قضايا عامةحماية العمل؛
الموضوع 2. التشريع الخاص بحماية العمال ؛
الموضوع 3. الوثائق المعيارية بشأن حماية العمال ؛
الموضوع 4. تنظيم وإدارة حماية العمال ؛
الموضوع 5. تدريب العاملين على متطلبات حماية العمل ؛
الموضوع 6. الحوادث الصناعية.
الموضوع 7. خصائص ظروف العمل ؛
الموضوع 8. متطلبات تنظيم مكان العمل عامل المكتب;
الموضوع 9. المتطلبات الصحية والصحية لظروف العمل ؛
الموضوع العاشر: طرق تقديم الإسعافات الأولية للضحايا في حالة الحوادث.

- تذاكر الامتحان لاختبار المعرفة بحماية العمال (15 تذكرة لحماية العمال).

علامات المنع

صورة بيانية ملونة

المعنى الدلالي

صورة بيانية ملونة

المعنى الدلالي

ممنوع التدخين

استخدم عندما يمكن أن يتسبب التدخين في نشوب حريق. على أبواب وجدران الغرف أو الأماكن التي توجد بها مواد قابلة للاشتعال أو قابلة للاشتعال أو في الغرف التي يمنع فيها التدخين

فتح النار والتدخين ممنوع.

استخدم عند اللهب المكشوف ويمكن أن يتسبب التدخين في نشوب حريق. على أبواب المداخل ، وجدران المباني ، والمساحات ، وأماكن العمل ، والحاويات ، والحاويات الصناعية

ممنوع الدخول

عند مدخل المناطق الخطرة والمباني والمناطق وما إلى ذلك.

لا تطفئ بالماء

في الأماكن التي توجد بها المعدات الكهربائية والمستودعات والأماكن الأخرى التي لا يمكن فيها استخدام المياه لإطفاء حريق أو حريق

يحظر استخدامها كمياه للشرب

إمدادات المياه في الخدمة وخزانات مع مياه الخدمة ، غير مناسبة للشرب والاحتياجات المنزلية

يحظر الوصول غير المصرح به

على أبواب المباني ، عند مدخل الأشياء ، والمناطق ، وما إلى ذلك ، للإشارة إلى حظر الدخول (المرور) إلى المناطق الخطرة أو للإشارة إلى مدخل الخدمة (الممر)

يحظر حركة وسائل النقل الأرضي

في الأماكن التي يُحظر فيها استخدام المركبات الأرضية (على سبيل المثال ، الرافعات الشوكية أو الناقلات الأرضية)

يحظر اللمس. خطير

على المعدات (عناصر المعدات) ، أو الأبواب ، أو الدروع ، أو الأسطح الأخرى المعرضة للمس

يحظر اللمس. جهد أرضية الجسم

على سطح العلب ، والدروع ، وما إلى ذلك ، حيث يوجد احتمال حدوث صدمة كهربائية

لا تشغل!

على لوحات التحكم وتشغيل المعدات أو الآليات ، أثناء أعمال الإصلاح والتكليف

يحظر صعود الأشخاص (السفليين) على طول منجم المنجم (يُحظر نقل الركاب)

على أبواب مصاعد الشحن وآليات الرفع الأخرى

يحظر إعاقة الممرات و (أو) المتجر

على طريق الإخلاء ، في المخارج ، في الأماكن التي توجد بها معدات الحماية من الحرائق ، ومجموعات الإسعافات الأولية وغيرها من الأماكن

يحظر استخدام الهاتف المحمول (الخلوي) أو الراديو المحمول

على أبواب المباني ، عند مدخل الأشياء حيث يُمنع استخدام أجهزة الاتصال التي لها مجالاتها الكهرومغناطيسية الخاصة بترددات الراديو

يحظر الدخول (المرور) بالحيوانات

على بوابات و "أبواب المباني ، والهياكل ، والمباني ، والأراضي ، وما إلى ذلك ، حيث لا ينبغي أن تكون الحيوانات ، حيث يُحظر الدخول (المرور) مع الحيوانات

يحظر استخدام المصعد لرفع الأشخاص (السفليين)

على أبواب مصاعد الشحن وآليات الرفع الأخرى. اللافتة جزء من لافتة المجموعة "في حالة نشوب حريق ، لا تستخدم المصعد ، اصعد الدرج"

يحظر الأكل

في أماكن ومناطق العمل التي تحتوي على مواد ضارة بالصحة ، وكذلك في الأماكن التي يمنع فيها تناول الطعام. يمكن توسيع نطاق العلامة

في هذه المقالة ، سننظر في التدريب على السلامة والصحة المهنيتين في المؤسسات: ما هي فئات العمال المطلوب منهم الخضوع لتدريب على السلامة والصحة المهنيتين داخل المنظمة ، ما هو الفرق بين تدريب المديرين والمتخصصين على الصحة والسلامة المهنية من تدريب العمال الذين يتحكمون في التدريب.

يعد التدريب على السلامة المهنية في منظمة من أكثر الدورات التدريبية جوانب مهمةحماية العمل. في سياق التدريب على السلامة المهنية في الشركات ، يتلقى العمال المعرفة اللازمةومهارات العمل الآمنة التي ستساعدهم في الحفاظ على صحتهم وقدرتهم على العمل.

البارامترات الرئيسية للتدريب على الصحة والسلامة المهنية داخل المنظمة

يتميز التدريب على السلامة المهنية داخل المؤسسة بما يلي:

1. تحدد الوثائق التنظيمية شروطًا واضحة لجميع أنواع العمال ، وكذلك المهن العاملة. يتم التقيد الصارم بهذه المواعيد النهائية.

2. التركيز الضيق. في سياق التدريب ، يكتسب العمال المعرفة فقط في تخصصاتهم ومهنهم وأنواع العمل. في الوقت نفسه ، لم يتم إعطاؤهم أي معلومات "للتنمية العامة".

3. تقلب. يشير التشريع بشكل ديمقراطي إلى شكل متطلبات سلامة التدريب. يمكن إجراؤها في شكل محاضرة / ممارسة كلاسيكية ، في شكل ندوة ، استشارة ، باستخدام الأساليب الآلية ( برامج الحاسوبوالمحاكيات والمحاكيات) وحتى عن بعد. الشيء الرئيسي هو أن مستوى معرفة الموظفين كافٍ لأداء العمل بشكل آمن.

4. متطلبات متساوية . كل من يعمل في المنظمة ، بما في ذلك الإدارة العليا وحتى المدير ، مطلوب منه الخضوع للتدريب في مجال حماية العمال. بالطبع ، تختلف البرامج التدريبية حسب المهنة والمسؤوليات الوظيفية. شخص ما لديه ما يكفي ، ولكن سيتعين على شخص ما الحصول على أكثر من شهادة للحصول على الحق في أداء عمل خطير بشكل خاص.

تدريب على السلامة المهنية للمديرين والمتخصصين

يمكن إجراؤها في مؤسستك أو في مراكز تدريب تم إنشاؤها خصيصًا.

في المنظمات لهذه الأغراض ، يتم إنشاء لجان خاصة ، والتي في نهاية التدريب تتحقق من المعرفة المكتسبة.

أول تدريب من هذا القبيل لأخصائي OT ، مدير ، في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد التوظيف. ثم يتم تكرار الإجراء كل 3 سنوات.

ما يلي مطلوب للحصول على تدريب السلامة المهنية:

➤ رؤساء ومديرو المنظمات, نوابهم ، الأشخاص الذين يؤدون واجباتهم. تشمل هذه الفئة من المتدربين رواد الأعمال الأفراد ؛

➤ رؤساء الأقسام الهيكلية والخدمات وإدارات المنظمات ونوابها ؛

➤ الأشخاص الذين ينظمون العمل والإشراف المباشر على تنفيذها: رؤساء عمال ومراقبون ؛

➤ المهندسون الذين يتحكمون في جودة العمل ، بما في ذلك. مع متخصصي OT ؛

➤ أعضاء النقابة ;

➤ مخول التعاونيات العماليةبواسطة OT .

في بعض الحالات ، يُطلب من الأشخاص المذكورين أعلاه الخضوع لتدريب السلامة المهنية قبل 3 سنوات بعد ذلك ، إذا:

➤ وقع حادث في المنظمة بسبب خطأهم ؛

➤ دخلت قوانين معيارية جديدة حيز التنفيذ تتعلق بعملهم ؛

revealed كشف المفتش أثناء التفتيش عن مخالفات ظهرت بسبب أفعال هؤلاء الموظفين الخاطئة.

➤ كانت هناك تغييرات في العملية التكنولوجيةفي المجالات الموكلة إليهم: تم إطلاق معدات جديدة ، وظهور أنواع أخرى من العمل ، وتغيير المواد الخام ، وإضافة أقسام هيكلية جديدة ، وحضور عمال المهن الأخرى للعمل ، وما إلى ذلك ؛

➤ ينتقلون إلى موضع آخر ؛

➤ لم يؤدوا واجباتهم لأكثر من 12 شهرًا متتاليًا ( إجازة الأمومة، الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وما إلى ذلك).

أجريت وفق برامج خاصة. برامج التعلممطورة داخليًا ، معتمدة من صاحب العمل. تتم الموافقة على البرامج التي تطورها مراكز التدريب من قبل الهيئات التنفيذية الاتحادية أو الإقليمية التي تشرف على مجال حماية العمال. إذا لم تتغير التشريعات وعمليات الإنتاج خلال 3 سنوات ، فسيتعين على الطاقم الهندسي والفني المرور بنفس الدورة التدريبية التي درسها من قبل.

تدريب داخلي على السلامة والصحة المهنيتين للعمال

يُطلب من كل شخص يعمل في المنظمة الخضوع لتدريب منتظم في مجال السلامة المهنية. بالنسبة لممثلي الوظائف ذات الياقات الزرقاء ، يتم تقسيمها إلى نوعين: التدريب حسب نوع العمل (المهنة) والتعليم.

يتم تنفيذ تدريب السلامة المهنية أثناء أداء العمل في المنظمة في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ توظيف الموظف. يتم منح نفس الفترة لإعادة تدريب قواعد OT للأشخاص الذين:

➤ انتقل إلى عمل آخر.

➤ لم يؤد عملاً تم فرض متطلبات أمان متزايدة عليه لمدة سنة واحدة أو أكثر.

يتم تنفيذ هذا التدريب للموظفين على حماية العمل أيضًا أثناء إعادة التدريب ، والحصول على تخصص عمل جديد. قبل قبولهم في العمل المستقل ، يخضع العمال للازدواجية أو التدريب الداخلي.

خلال الشهر الأول بعد التوظيف ، يجب أن يتعلم الموظفون الجدد كيفية تقديم الإسعافات الأولية. في المستقبل ، هذا التدريب في مجال حماية العمال مطلوب سنويًا. يتم تنفيذها من قبل منظمة أو في مركز تدريب.

يتم تنفيذ التعليمات على النحو التالي:

➤ بمجرد أن يتجاوز العامل عتبة المنظمة - تمهيدية ؛

➤ بمجرد حصوله على مكان العملأو ستبدأ نوعًا جديدًا من العمل - أساسي ؛

➤ بشكل دوري في عملية العمل (الحد الأقصى للكسر - 6 أشهر) - يتكرر. يتم تنفيذه في نفس الأحجام مثل الحجم الأساسي ؛

➤ في حالة حدوث تغييرات في عملية الإنتاج ، أو إدخال تعليمات جديدة ، أو إدخال إجراءات قانونية تنظيمية ، أو وقوع حادث (في المنظمة نفسها أو في مؤسسة ذات صلة) ، فإن لدى الإدارة معلومات جديدة حول حماية العمال ، والتي يجب إحضارها إلى انتباه العمال - غير مجدول ؛

➤ قبل القيام بعمل لمرة واحدة ، أحداث جماعية ، وكذلك في حالة إصدار أمر دخول - الهدف.

يتضمن برنامج التعليمات تعليمات للمهنة أو نوع العمل الذي يؤديه الموظف. يعتمد برنامج الإحاطات الموجزة غير المجدولة والمستهدفة على سبب تنفيذها.

يكمن الاختلاف الأساسي بين التعليم والتدريب في مجال حماية العمل في إطار مهنة أو نوع معين من العمل في عملها المحلي. علامة "أعمال" الإحاطة فقط في المؤسسة التي تم تنفيذها فيها. لا تنطبق على المؤسسات الأخرى. على سبيل المثال ، إذا قام كهربائي في مؤسسة إصلاح يوم الإثنين بلف المصابيح الكهربائية في إحدى المؤسسات لأول مرة في حياته ، ويوم الثلاثاء في مؤسسة أخرى ، ويوم الأربعاء في الثالثة ، فسيتعين عليه المرور بـ 3 إحاطات تمهيدية و 3 الأولية. في الوقت نفسه ، فإن تدريبه المهني وشهادته في السلامة الكهربائية ، وتدريبات السلامة المهنية الأخرى التي حصل عليها في مؤسسته (على سبيل المثال ، في العمل في المرتفعات) صالحة في جميع المؤسسات الثلاث.

من يشرف على تدريب الموظفين على حماية العمال

يتم مراقبة توقيت وجودة واكتمال تدريب السلامة المهنية في المنظمة من قبل متخصصين في الصحة والسلامة. لديهم الحق في التحقق من توافر وجودة هذا التدريب لجميع الموظفين دون استثناء. تفرض غرامات على المسؤولين عن المخالفات التي يكتشفونها.

يمكن القيام بنفس القدر من العمل من قبل مفتشي دائرة التفتيش الحكومية ، وكذلك المؤسسات المتخصصة (Gosgortekhnadzor ، Gosenergonadzor ، إلخ). في نفس الوقت ، سوف يتحكمون في جودة تدريب موظفي OT أنفسهم. عن الفشل النظام المعمول بهيفرضون غرامات إدارية على المسؤولين عنها. إذا تكرر ارتكاب شخص لمثل هذه الجريمة ، فقد يفقد حقه في شغل منصبه في غضون 1-3 سنوات. يتم زيادة العقوبة في هذه الحالة بشكل كبير.

كيف يتم تدريب OT من قبل رواد الأعمال الأفراد؟

إذا قام رائد الأعمال الفردي بتوظيف عمال أو متخصصين معينين ، فإنه يقوم بإجراء تدريب على حماية العمال وإرشادهم بنفس الطريقة التي يتم بها في المنظمات الكبيرة. لذلك ، يتعين على رواد الأعمال هؤلاء الخضوع للتدريب على السلامة المهنية في إلزامي... ينظم تدريب موظفيه حسب وظائفهم ومهنهم والعمل الذي يؤدونه. الاختلاف الوحيد المهم هو أن رواد الأعمال الأفراد الذين لديهم عدد قليل من الموظفين يجب عليهم استخدام الخدمات في كثير من الأحيان مراكز التدريب... السبب الرئيسي هو عدم وجود عدد كافٍ من المهندسين والفنيين المدربين لإنشاء لجنة لتطوير برامج التدريب ؛ فمن غير المجدي اقتصاديًا إجراء مثل هذا التدريب بمفردنا.

رجال الأعمال الأفراد الذين لا يستخدمون معاش العمل... على الرغم من حقيقة أن "حياتهم العملية" أبسط من حياة الزملاء المرؤوسين المثقلين بالصحة ، إلا أنهم بحاجة إلى رعاية السلامة الخاصةوحول صحة الأشخاص الذين يتفاعلون معهم (الجيران ، العملاء ، المتفرجون). لذلك ، يجب تدريبهم على قواعد الاستخدام الآمن للمعدات ، السلامة من الحرائق، الإسعافات الأولية ، احصل على الأقل على مجموعة على السلامة الكهربائية. لن يكون من الضروري وضع تعليمات للأداء الآمن للعمل وتشغيل المعدات والعمل بشكل دوري على أحكامها. سيساعد هذا التعليم الذاتي في الحفاظ على الصحة أو حتى الحياة أثناء أداء العمل الحالي أو في حالة الطوارئ ، لذلك لن يكون أبدًا غير ضروري.

إن تطوير برنامج جودة للموظفين للعمل بأمان وأمان ليس بالمهمة السهلة. هذا هو السبب في أن العديد من أصحاب العمل يثقون في منظماتهم المتخصصة ، والتي لديها كمية كافية من المواد للتدريب على حماية العمال. تتضمن قائمتهم عادة قائمة واسعة من المصادر التي تجعل من الممكن تغطية قضايا حماية العمال بشكل شامل في المؤسسة وفي نفس الوقت تزويد الموظفين بالمعلومات الضرورية فقط.

المواد الأساسية للتدريب على الصحة والسلامة المهنية

على الأكثر نظرة عامةتشمل قائمة المصادر التي يمكن استخدامها لإعداد برنامج تدريبي في مجال السلامة المهنية ما يلي:

• الوثائق التي تشكل التيار الإطار التنظيميفي مجال حماية العمال ؛
• مؤلفات خاصة في مجال ضمان سلامة العمال ؛
• مواد منهجية بشأن حماية العمال ؛
• إحصائيات عن حدوث أنواع مختلفة من حالات الطوارئ في الصناعة ككل وما إلى ذلك هذا المشروع;
• التطورات الخاصة بالمنظمة.

وبالتالي ، ليس من الصعب تنزيل بعض المواد للتدريب على الصحة والسلامة المهنية من الإنترنت. ومع ذلك ، توفر مصادر أخرى بيانات متخصصة تسمح لك بإنشاء برنامج فعال حقًا يأخذ في الاعتبار الخصائص المميزة عملية الإنتاجفي المنظمة.

تعد إحدى فئات مواد التدريب على الصحة والسلامة المهنية التي يمكن الوصول إليها بسهولة والتي يمكن العثور عليها في العديد من المواقع مُحدَّثة أنظمة... بعضها ملزم بطبيعته - على سبيل المثال ، يتعلق هذا بالمرسوم رقم 1/29. وثائق أخرى لها إرشادات للاستخدام. ومع ذلك ، يمكن لمبرمجي الصحة والسلامة المهنية العثور على العديد من الإرشادات والتقنيات المفيدة لتحسين الكفاءة.

يوصي المحترفون ذوو الخبرة الذين درسوا عددًا كبيرًا من المواد المتعلقة بالتدريب على حماية العمال بإيلاء اهتمام خاص للوثائق التالية:

• GOST 12.0.004-2015 ، التي تحتوي على متطلبات جديدة بين الولايات لتنظيم العمل لضمان سلامة الموظفين ؛
• برامج تدريب نموذجية للعمال في مجال حماية العمل ، وضعتها وزارة العمل.