خاصية موجزة إيجابية. توصيف العينة من مكان العمل - خصائص الأداء لكل موظف. أنواع خصائص الإنتاج

عند كتابة صفة مميزة من مكان الإقامة ، لا توجد قيود صارمة. في طريقة الكتابة ، هناك الكثير من القواسم المشتركة معها خاصية العمل. متطلبات الزامية- بيان مدة الإقامة في العنوان المحدد وجمع المعلومات من الجيران.

العينات الممكنة موضحة أدناه.

صفة مميزة

على إيفانوف إيفان إيفانوفيتش ، 1972 ب.
عنوان السكن: Samara، Lesnoy Avenue، 20، apt.297
من بيتروف بيتر بتروفيتش.
يعيش إيفانوف إيفان إيفانوفيتش وزوجته إيفانوفا إيكاترينا ألكساندروفنا في العنوان المشار إليه منذ عام 1990. طوال هذا الوقت ، كان إيفانوف I.I. رسخ نفسه كمواطن مثالي يحافظ على علاقات جيدة في الأسرة وفي التواصل مع الجيران. يشارك في الاجتماعات العامة والأعمال المطلوبة التي تتم في المنزل وفي المناطق المحيطة. في حالات النزاع مع الجيران ، لا يتم ملاحظته ، بل على العكس من ذلك ، فهو ودود ويساعدهم إذا أمكن.

خصائص عينة من الجيران

على أفاناسينكو بافل إيفانوفيتش
تاريخ الميلاد: 1979/4/25
مكان الميلاد: موسكو
عنوان السكن: Samara، st. أولا ، منزل 3 ، شقة. 23

يعيش أفاناسينكو بافيل إيفانوفيتش في هذا العنوان منذ عام 1993.

متزوج ولديه ابنة (ولدت عام 2002) ، وتعيش معه أيضًا في هذا العنوان.

أثناء إقامته ، لم يخلق أي صعوبات ولم يتم ملاحظته في أي صراعات مع الجيران.يتميز الجيران بشكل إيجابي فقط ، في التعامل مع كبار السن ، بلطف ، بشكل عام يمكننا وصفه بأنه شخص مؤدب ، ومؤنس ، ولطيف.

يحافظ أفاناسينكو بافيل إيفانوفيتش على علاقات جيدة مع الجيران ، ويمكنه دائمًا مساعدة الجيران المتقاعدين في المواقف الصعبة ، ولا يرفض أبدًا المساعدة.

يقبل المشاركة النشطةفي الشؤون العامة ، في الحياة العامةساحة ، وتشارك بنشاط في subbotniks.

لديها أيضا علاقة عائلية جيدة. يقوم بدور فعال في تربية الطفل ويمشي معه.

التوقيعات:
عدد:
التاريخ:

كيف تكتب وصفا للأسرة لشخص

تعتبر خصائص الأسرة مهمة في حالات بدء دعوى جنائية ، عندما يمكن أن تؤثر مراجعات الأشخاص من حولهم على مصير الشخص في المستقبل. في حالات أخرى ، قد تكون هناك حاجة إلى هذه الخاصية عند النظر في حقوق الحضانة والتبني. في حالة عدم وجود عينة ، يمكنك كتابة وصف الأسرة بنفسك.

عند الكتابة ، يجب مراعاة القواعد التالية:

1. يجب كتابة التوصيف نيابة عن الأشخاص الذين يعيشون في الحي. يجب أن يكون الحد الأدنى لعدد الجيران الذين يوافقون على الاشتراك ثلاثة. أولاً ، تحتاج إلى كتابة عناوينهم بدقة وبيانات جواز السفر.
2. ستحتاج إلى ورقة قياسية ، بالإضافة إلى قلم به معجون أزرق أو أسود. يجب توفير الحقول ، حيث سيتم تقديم الخاصية في المستقبل إلى القضية. على الجانب الأيسر ، تحتاج إلى التراجع عن 2 سم على الأقل ، من أعلى وأسفل ومن الحافة اليسرى - حوالي 1.5.
3. العنوان في المنتصف. كلمة "مميزة" متبوعة باسم الشخص الكامل. علاوة على ذلك ، في ملء السطر بالعنوان ، تحتاج إلى كتابة اسم العائلة الكامل بالأحرف الأولى. تحتاج أيضًا إلى تحديد تاريخ ميلادك.
4. العبارة التي تبدأ بها كتابة نص السمة نفسها هي عبارة معيارية - "نحن الموقعون أدناه" ...
5. بعد ذلك ، تحتاج إلى الإشارة إلى الأسماء بالأحرف الأولى التي تنتمي إلى جيرانك. عند كتابة الجزء الدلالي من النص ، عليك أن تذكر الخصائص العامة(نوع ، أنيق ، مسؤول ، إلخ). تجدر الإشارة إلى ما إذا كانت هناك حالات مرتبطة بانتهاك القواعد والاستهلاك المفرط للكحول. من المهم أيضًا الإشارة إلى ما إذا كان الشخص نشطًا فيما يتعلق بالأشغال العامة (subbotniks ، والاجتماعات).
6. في الحالات التي تتعلق بالإفراج المشروط أو الوصاية أو التبني ، لن يكون من غير الضروري التعبير عن رأي حول الحالة الاجتماعية - ما إذا كانت هذه الأسرة قادرة على تقديم الدعم المناسب للشخص الذي تم التوصيف له.
7. في الختام ، تحتاج إلى الإشارة إلى الاسم الدقيق للعضو الذي تم تخصيص الخاصية له. يجب تحديد أسماء الجيران ، بالإضافة إلى عناوينهم وبياناتهم الدقيقة ، بنفس الترتيب الذي تظهر به في الخاصية نفسها. مطلوب توقيع كل جار مذكور. يجب عليك أيضًا التصديق على خصائص مفتش المنطقة. قد تكون هناك حاجة إلى ختم من HOA أو مكتب الإسكان المحلي.

صفة مميزة- هذه وثيقة رسمية تحتوي على مراجعة للأنشطة الاجتماعية الرسمية لشخص معين. السمة هي وصف قصيرمسار عمل الموظف وأعماله وصفاته الأخلاقية وعمله وأنشطته الاجتماعية. يمكن لأي متقدم ، لديه وصف مكتوب جيدًا من مكان العمل السابق ، التقدم لشغل وظيفة شاغرة ذات أجر تنافسي عالٍ. يتم وضع الخاصية من قبل ممثل الإدارة وموقعًا من قبل رئيس المؤسسة ، مصدقًا بالختم.

يتم وضع الخاصية من قبل ممثل الإدارة وموقعًا من قبل رئيس المؤسسة ، مصدقًا بالختم. الشخص الذي وقع الشهادة مسؤول عن دقتها. تتكون الخاصية بشكل أساسي من المعلومات التالية:

1) اسم الموظف ولقبه ولقبه ؛

2) تاريخ الميلاد.

3) التعليم الذي حصل عليه الموظف ما المدارسأين ومتى تخرج.

4) مكان العمل ، حيث يتم توفير الخاصية ، مع الإشارة إلى الوظائف التي شغلها الموظف أثناء عمله في هذه المنظمة ، والواجبات التي كان عليه القيام بها في هذه الوظائف.

5) يتم عرض الصفات الإيجابية للموظف (التجارية والشخصية) ؛ يتم تقديم معلومات حول الجوائز والحوافز ؛

6) معلومات عن الدورات التنشيطية التي أخذها الموظف ، وكذلك عن مشاركته في مشاريع الشركة.

7) يشار إليه لأي أغراض ولأي منظمة يتم إعطاء الخصائص.

وهنا تجدر الإشارة إلى أنه بناءً على الغرض من التجميع والاستخدام ، تنقسم خصائص الموظف إلى:

• السمة الداخلية للموظف - مخصصة للاستخدام داخل المنظمة ؛
• الخصائص الخارجية للموظف - يتم تجميعها بناءً على طلب جهات خارجية (تتعلق بالمنظمة) ومخصصة للاستخدام خارج المنظمة.

خصائص العينة

الخصائص الداخلية للموظف

يتم تجميع السمة الداخلية للموظف في حالات معينة ويجب تحديد أسس وضع مثل هذه الخصائص في اللوائح المحلية.

يتم تجميع الخاصية الداخلية للموظف (بشكل أساسي) في الحالات التالية:

• عند اتخاذ قرار بشأن الأسئلة المتعلقة بالتحويلات إلى الوظائف الشاغرة ،
• بشأن استخدام الحوافز أو الإجراءات التأديبية ،
• عند تحديد مدى ملاءمة الموظف للوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز (أثناء الشهادة) ،
• حول تعيين مسؤوليات جديدة للموظف (على سبيل المثال ، إدارة مشروع جديد) ،
• عن الاتجاه في وقت طويل ومسؤول رحلة عملإلخ.

يتم وضع الخصائص الداخلية للموظف وتجميعها على أساس قواعد عامةوالتوصيات. ومع ذلك ، في الخصائص الداخلية ، ينبغي التركيز بشكل أكبر على نشاط العملالموظف.

اعتمادًا على الغرض من وضع الخصائص ، بالإضافة إلى صفات الموظف ، يمكن إجراء تقييم فيه إبداعاستنتاجات حول تطلعاته وتوقعاته وادعاءاته (على سبيل المثال ، on حياة مهنية) ، توصيات بشأن استخدام صفاته ، إلخ.

غالبًا ما تكون السمة الداخلية للموظف جزء منمستندات أخرى ، مثل طرق العرض. نظرًا لأن الوصف الداخلي للموظف يتم تجميعه حصريًا للاستخدام الداخلي ، فليس من الضروري الإشارة إلى مكان التمثيل فيه.

في بعض الحالات ، يصبح من الضروري الإشارة إلى المسؤول ، بناءً على الطلب (الطلب) الذي تم وضع الخاصية الخاصة به.

الخصائص الخارجية للموظف

يتم وضع الخاصية الخارجية للموظف بناءً على طلب الموظف نفسه (للعرض في مكان الطلب) ، ومتطلبات الدولة والهيئات الأخرى ، ومنظمات الطرف الثالث. يتم تجميع الخاصية الخارجية للموظف (بشكل أساسي) في الحالات التالية:

حل المشكلات اليومية - وتشمل هذه:

• قبول موظف في مؤسسة تعليمية ، والحصول على قرض ، وما إلى ذلك.
• حل القضايا المتعلقة بقبول الموظف من قبل الدولة (بما في ذلك السلطة القضائية) أو السلطة البلدية

قرار حتمي - وتشمل هذه:

• بشأن إصدار التصاريح المختلفة ، وتطبيق إجراءات تأثير الدولة (المكافأة أو العقوبة) ضد الموظف ، وما إلى ذلك.

الأصعب بالنسبة للموظف خدمة الأفرادهو تجميع الخصائص الخارجية للموظف ، الذي يطلبه المحامون والهيئات (المسؤولون) ، في الإجراءات التي توجد فيها قضية جريمة ، يُنسب ارتكابها إلى الموظف ، من قبل المحاكم (القضاة).

في جميع حالات تقديم الموظف إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية ، للمحكمة والهيئة المخولة بالتقدم عقوبات إداريةعند حل القضية وفرض العقوبة ، يجب مراعاة هوية الجاني ووضع ممتلكاته والظروف الأخرى المهمة لحل القضية بشكل صحيح. لهذا ، يحق لهم طلب معلومات تميز الموظف وعائلته وحالة ممتلكاته ، وغيرها. في معظم الحالات ، لا تشير المستندات التي تتطلب تقديم المعلومات المطلوبة إلى المعلومات المطلوبة من قبل المحكمة أو أي سلطة قضائية أخرى. في ضوء ذلك ، يمكن لموظف خدمة الموظفين ، في أحسن الأحوال ، التشاور مع محام أو الموظف نفسه ، وفي أسوأ الأحوال ، يجب عليه تحديد المعلومات التي يحتاجها الشخص الذي يطلب الخصائص الخارجية للموظف بشكل مستقل.

كيف تكتب وصفا للموظف

كيف تكتب وصفا للموظف؟ ما الذي يجب الإشارة إليه في ملف تعريف الموظف؟ يتم طرح هذه الأسئلة من قبل العديد من ضباط شؤون الموظفين عندما تنشأ مثل هذه الحاجة.

على الرغم من عدم وجود خطابات رسمية رسمية لكتابة صفة مميزة ، فلا داعي لـ "إعادة اختراع العجلة"! نظرًا لوجود معيار معين ، يمكنك الالتزام به توصيف مختصالموظف.

أولا، من الضروري أن تقرر: لأي أغراض يتم تجميع ملف تعريف الموظف؟

ثانيا، لا تنس أن توصيف الموظف عند الكتابة له عدد من الاختلافات المهمة عن كتابة نفس خطاب التوصية لصاحب عمل محتمل للموظف.

كقاعدة عامة ، يوفر ملف تعريف الموظف تقييمًا للموظف باعتباره متخصصًا ، وتقييمًا له النشاط المهنيوالصفات التجارية والشخصية.

يتم ذكر خاصية الموظف من الشخص الثالث في المضارع أو الماضي (متخرج ، عمل ، يؤدي ، لديه). يتم وضع وصف الموظف على أوراق A4 القياسية ، موقعة ، كقاعدة عامة ، من قبل عدة أشخاص ، على سبيل المثال ، من قبل رئيس (أو نائب) المنظمة ورئيس خدمة شؤون الموظفين (أو رئيس القسم الذي يعمل فيه الموظف).

تتكون خاصية الموظف من عدة أجزاء:

• جزء العنوان
• البيانات الشخصية عن الموظف ؛
• بيانات عن النشاط العمالي للموظف ؛
• تقييم الأعمال والصفات الشخصية للموظف ؛
• الجزء الأخير.

لذا ، أول الأشياء أولاً.

يشير جزء العنوان لخصائص الموظف إلى:

• عنوان المستند (الخصائص) ،
• اسم المنظمة
• منصب الموظف ،
• اللقب والاسم واسم الأب للموظف (بالكامل).

في البيانات الشخصية ، يشار إلى خصائص الموظف:

• اللقب والأحرف الأولى من اسم الموظف (لم يعد من الممكن تكرار الاسم واسم العائلة بالكامل) ،
• سنة الولادة،
• التعليم (في هذه الحالة ، يشار إلى المؤسسات التعليمية ، وأين ومتى تخرج الموظف) ، والتخصص (المهنة) ، درجة أكاديميةوالرتبة (إن وجدت).

كقاعدة عامة ، يتم وضع هذا الجزء من الخاصية على أنه الفقرة الأولى من النص.

في البيانات المتعلقة بالنشاط العمالي للموظف ، يتم الإشارة إلى خصائص النشاط العمالي للموظف:

• من أي سنة وفي أي منصب بدأ الموظف نشاطه العمالي في هذه المنظمة (يُسمح بالإشارة إلى المنظمات والوظائف التي عمل فيها الموظف قبل دخول هذه المنظمة) ،
• يشار إلى الوظائف والأقسام التي تم نقل الموظف إليها معلومات قصيرةحول نمو حياته المهنية ،
• يحتوي الجزء نفسه على خاصية لنتائج النشاط العمالي للموظف: يتم سرد أهم نتائج عمله (الأعمال التي أشرف عليها أو الأعمال التي شارك فيها ،
• ما هو العمل الذي قمت به بنفسي) ، هنا يمكنك أيضًا تقديم معلومات حول التدريب المتقدم ، والحصول عليه تعليم إضافي، مهنة ثانية ، إعادة تدريب ، إلخ.

كما الصفات التجارية والشخصية للموظف ، وتقييم الكفاءة المهنية للموظف ، له صفات العملوالأداء والصفات النفسية والأخلاقية:

عند تقييم الكفاءة المهنية للموظف ، يجب الانتباه إلى خبرته ، ومستوى معرفته المهنية ، ومعرفته بالوثائق القانونية التشريعية والتنظيمية الأخرى ، وسعة الاطلاع ، والاهتمام به. خبرة أجنبية، والقدرة على التعليم الذاتي ، ومعرفة حقوقهم ومسؤولياتهم ، وما إلى ذلك.

تتجلى الصفات التجارية للموظف في قدرته على التأسيس والمحافظة عليها علاقة عملمع الزملاء والإدارة وموظفي الشركات الأخرى ؛ في القدرة على تنفيذ الوظائف الإدارية أو إجراء العمل التحليلي ، والمشاركة في تخطيط العمل ، ومراقبة أداء العمل ، وما إلى ذلك.

يتم تقييم أداء الموظف من خلال مدى نشاطه في أداء الواجبات الموكلة إليه ، من خلال القدرة على التنظيم عملية العملوأداء العمل بجودة عالية وفي الوقت المحدد ، وفقًا للسلوك في المواقف الصعبة ، وفقًا للقدرة على تحمل المسؤولية عن نتائج العمل ، وفقًا لفعالية القرارات المتخذة أو نتائج العمل.

تتجلى الصفات الشخصية للموظف في علاقاته بزملائه (الإحسان ، والتواصل الاجتماعي) ، وفي مستوى الثقافة العامة للموظف ، وفي صفاته النفسية. في نفس الجزء من الخاصية ، يتم تقديم معلومات عن أشكال الحوافز للموظف أو الجوائز أو العقوبات التي لديه.

عند تقييم صفات الموظف ، من المهم جدًا وضع اللكنات بشكل صحيح ، بأكبر قدر ممكن من الدقة لتحديد مستوى معرفة ومهارات الموظف.

بطبيعة الحال ، في حالة واحدة ، يمكن تقييم مستوى المعرفة والخبرة والمهارات على أنه "جيد جدًا" أو "مرتفع" (على سبيل المثال ، لديه الكثير من الخبرة ، لديه مستوى عالٍ من المعرفة ، لديه معرفة عميقة) ، في حالة أخرى الحالة ، باعتبارها "كافية" (على سبيل المثال ، لديها خبرة كافية ، ولديها معرفة كافية) ، في الحالة الثالثة بأنها "غير كافية" ، "صغيرة" (على سبيل المثال ، ليست على دراية كافية بالقضايا ... المعرفة العميقة ...) ، في الحالة الرابعة مثل "نقص المعرفة والخبرة والمهارات وما إلى ذلك. (مثلا لايوجد لديه خبرة في المجال ... لا يمتلك المهارات ... الخ).

في الجزء الأخير من خصائص الموظف ، يشار إلى الغرض من رسم الخصائص (يتم وضع الخاصية للعرض في ...).

يمكن توقيع خاصية الموظف من قبل شخص واحد - رئيس المنظمة ، وفي هذه الحالة من الضروري أن تكون هناك تأشيرات لرئيس القسم الذي يعمل فيه الموظف والرئيس على نسخة السمة المتبقية في المنظمة من خدمة الموظفين. التوقيعات مصدقة بختم المنظمة. تاريخ إصدار الخصائص مثبت أدناه ، تحت التواقيع على اليسار. يتم وضع الخاصية في نسختين: واحدة للتحويل (إرسال) إلى الوجهة ، والثانية (نسخة) تبقى في المنظمة.

شكل الخاصية (خطاب توصية) للموظف هو نوع خاص من التوصيات التي تعكس رأي إدارة المؤسسة حول النشاط المهني ومدى كفاية السمات الشخصية لموظفها. على الرغم من عدم وجود نموذج معتمد لكتابة خطابات التوصية ، فإن أهمية مثل هذه الوثيقة لا يمكن إنكارها. اليوم ، غالبًا ما تكون التوصية الإيجابية بمثابة ترقية لشخص في الخدمة ، ويتزايد هذا المصطلح في الحياة اليومية. مثل هذه الوثيقة تلعب بشكل خاص دورا مهماعند التسجيل في مؤسسة.

ما هي السمة المميزة لكل موظف

مثل هذا الخطاب لا يصف السيرة الذاتية أو ما حققه خارج المؤسسة. أي أنه يعرض أنشطته العمالية والاجتماعية في المؤسسة التي يعمل فيها.

في معظم الحالات ، يتم إصدار الخاصية للموظف على ترويسة المؤسسة ، وفي حالة عدم وجودها ، من الضروري عرض تفاصيل المؤسسة أو رجل الأعمال في أعلى المستند. يتم التوقيع على هذا النموذج من قبل الرئيس أو الشخص الذي لديه الحق في القيام بذلك ، ومصدقة من قبل الختم.

كيف ترسم صفة مميزة للموظف؟

لا يتم تنظيم شكل ملء الخصائص من خلال تشريعات الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، فإن التوصيات الخاصة بإعدادها مقبولة بشكل عام. دعنا نحاول معرفة كيفية ملء خطاب التوصية هذا وسبب الحاجة إليه.

أولاً ، تتم كتابة الخاصية إما على ورق ذي رأسية أو على ورقة A4. يجب أن تحتوي الرسالة على ثلاثة أقسام رئيسية.

القسم الأول عام ويعرض:

• إذا لم يكن لديك ورق ذو رأسية في الأعلى ، فاملأ جميع تفاصيل المؤسسة
• الاسم (بالكامل) للشخص المراد تعبئة النموذج من أجله.
• التاريخ الذي ولد فيه.
• ساعات عمل الموظف في المؤسسة.

القسم الثاني هو وصف العمل و الوظائف العامةموظف في المؤسسة المحددة والتي تعرض:

• الحركة المهنية خلال فترة العمل في الشركة. المنصب ، والحركة ، والترقية ، وخفض الرتبة ، إلخ.
• يتم عرض الترقيات والجوائز والعقوبات (مع عرض الأسباب).
• مهارات احترافية، دورات تدريبية، التدريبات.

القسم الثالث يتعلق بالسمات الشخصية ، حيث يعرض:

• مهارات احترافية.
• الخبرات والمهارات المتراكمة لدى المحترف للقيام بالمهام الموكلة إليه.
• مؤانسة.
• العلاقات مع الموظفين.
• العمل الشاق ، إلخ.

على الرغم من حقيقة أن هناك مديرين يعتبرون الخصائص من المؤسسة من بقايا الماضي ، إلا أن هذا النموذج مطلوب حتى الآن وهو يكتسب " الرياح الثاني". يفسر التقييم الغامض لهذه الرسالة حقيقة أن العديد من المديرين يعاملونها رسميًا ولا يهتمون كثيرًا بهذا النموذج.

لا تختلف السمة كثيرًا عن قواعد كتابة أي وثائق رسمية وتحتوي عادةً على مجموعة المعلومات التالية:

1. معلومات عامة
2. خبرة في العمل
3. الصفات الشخصية

إذا كان المستند مكتوبًا على ورقة عادية ، فسيتم ملء جميع تفاصيل الشركة التي أصدرت المستند في الأعلى.

1. بعد ذلك ، يتم ملء المعلومات المتعلقة بالموظف الذي يتم إعداد المستند من أجله. وهذا يشمل اللقب والأحرف الأولى من الاسم ، وتاريخ الميلاد ، والحالة الاجتماعية ، والموقف من الواجبات العسكرية ، والتعليم ، وكذلك تلقي العديد من الجوائز.
2. في الفقرة التالية ، يتم ملء المعلومات حول أنشطة العمل. يعرض القسم معلومات عن خبرة العمل ، عن بدايتها ونهايتها (إذا لم يكن الموظف عضوًا بالفعل في فريق الشركة) ، حول الارتقاء في السلم الوظيفي في المؤسسة التي أصدرت النموذج. مطلوب أيضًا عرض المزايا العمالية والمهنية ، سواء قام الشخص بتحسين مؤهلاته في عملية العمل ، وما إلى ذلك. إذا كان لدى الشخص امتنان أو عقوبات ، فيجب أيضًا عرض هذه المعلومات.
3. ربما تكون سمات الشخصية هي الجزء الأكثر أهمية في الشكل بأكمله. يحتاج المستند إلى عرض معلومات حول الصفات الشخصية للموظف. إذا كان الشخص ينتمي إلى فريق الإدارة المبتدئ ، فمن الضروري أن تعكس مهاراته التنظيمية ، ومستوى مسؤولية القسم ، والقدرة على اتخاذ قرارات مسؤولة ، والانضباط الذاتي ، وما إلى ذلك. إذا كان الشخص فنانًا ، فأنت هنا بحاجة إلى إظهار استعداده لأداء المهام والتفاني في تحقيق النتائج وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج هنا إلى إظهار علاقة الشخص بالموظفين.

إذا تم إرسال مثل هذا النموذج بناءً على طلب رسمي من المنظمة ، فمن الضروري عرض المكان هذا المستندمقصود. يتم اعتماد الخطاب من قبل الشخص الذي أصدر مثل هذا النموذج. قد يكون هذا موظفًا في قسم الموارد البشرية أو رئيسًا لمؤسسة. يتم أيضًا تسجيل رقم ملء الخطاب بالضرورة.

مثال على رسم صفة مميزة

من أجل فهم أفضل لصحة ملء الخصائص من المؤسسة ، سنقدم مثالاً على إعداد مثل هذا المستند.

1. الخيار الأول (على ترويسة المؤسسة)

فيما يلي تفاصيل المشروع

رقم ____ "______" _______________ 20___

صفة مميزة

صادر عن ______________________________________________

(الاسم الكامل - بالكامل ، متى ولدت ، المنصب)

الاسم (الأسماء) بالكامل في ____________________________________________ بدءًا من "______"

_______________ عشرين__. خلال فترة نشاطه العمالي ، تم إرساله للدراسة لتحسين مستوى المؤهلات التي تخرجها بنجاح ، في المواضيع التالية:

__________________________________________________________________________________.

يتمتع الاسم الكامل بمهارات واسعة في المهنة التي حصل عليها ودائمًا ما يكون ضليعًا في الابتكارات في مجال نشاطه. لقد اكتسبت مهارات علاقات عمل جيدة.

الاسم الكامل هو موظف مسؤول ، يهدف إلى الحصول عليه النتيجة النهائية، تقبل الابتكارات على الفور ولا تخشى تحمل مسؤولية تنفيذها. يمكنه دائمًا العمل تحت أي ظرف من الظروف ، بما في ذلك خارج ساعات العمل.

بطبيعته ، فهو دقيق ودقيق في التعامل مع أعضاء الفريق ويحظى بالاحترام بين الناس. يطالب نفسه والعاملين.

___________________ ___________________

المنصب اللقب I.O. التوقيع

1. الخيار الثاني (توصيات عند الطلب)

"______" _______________ عشرون___

صفة مميزة

يتم تقديم هذه الخاصية بالاسم الكامل ، المولود: ____________________ ، العامل في _______________________________________________________________.

(اسم المؤسسة وتفاصيلها)

من "______" _______________ 20___ إلى الفترة الحالية في موقع ______________.

تلقى تعليمه الفني الثانوي __________________________________________.

الحالة الاجتماعية: _____________ ______________________________________________.

(صف تكوين الأسرة)

أظهر الموظف نفسه على أنه متخصص ممتاز. لم أتلق قط عقوبة تأديبية.

يحافظ الفريق على علاقات جيدة. إنه ودود ومتواضع ، ومستعد تحت أي ظرف من الظروف للحل السلمي لأي نزاع. ليس لديه ميول سيئة. لديه الأولويات الصحيحة في الحياة. تشارك بنشاط في حركة اجتماعيةشركات.

الخصائص المقدمة لـ ______________________________________________.

___________________ ___________________

المنصب اللقب I.O. التوقيع

(فيديو: وصف من مكان العمل. كيف تؤلف بشكل صحيح خطاب توصية من موظف ")

لمحاسب

اليوم ، يطالب رواد الأعمال بشكل متزايد بالتوصية قبل تعيين شخص ما. في الحقبة السوفيتيةبدلاً من هذه الرسائل ، تم تقديم وصف عادي من المكان الأخير للنشاط. من المهم بشكل خاص الآن التوصية عند التقدم لوظيفة مسؤولة ، لأن أي مدير يريد أن يكون واثقًا من الموظف. منصب المحاسب مسؤول على وجه التحديد.

يوجد أدناه عينة من إعداد مثل هذه التوصية للمحاسب ، والتي بموجبها يمكن كتابة مثل هذه الوثيقة.

إذا تعامل الموظف مع واجباته بالمسؤولية الواجبة ، فسيحصل دائمًا على استجابة إيجابية.

فيما يلي بعض الأمثلة على الظروف التي يتم فيها إصدار التوصيات الإيجابية:

• للجهاز قيد التشغيل شركة جديدة(من مكان العمل السابق).
• لاجتياز الامتحانات في مؤسسة تعليمية.
• في عرض الشعارات.
• عند صعود السلم الوظيفي.
• عند الانتقال إلى قسم آخر.
• عند تعيين أعلى رتبة للموظف.
• لدفع الأجر.
• لتقديم الدبلومات والشهادات.
• عند شراء القرض.

عادة ، تتم كتابة هذه الرسائل على ورق المنظمة ذي الرأسية. يتم إعداد وثيقة إما من قبل مدير الموظف أو من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين. يجب ملء النموذج المميز بنفس التنسيق الموضح سابقًا في الأقسام السابقة.

في نهاية خطاب التوصية ، يجب أن تكتب لمن المقصود المستند المعد ، على سبيل المثال ، " ... يتم توفيرها في مكان الطلب ...". يتم اعتماد الخطاب المعبأ بهذه الطريقة من قبل رئيس القسم ورئيس المؤسسة.

مثال على خاصية سلبية لكل موظف (عينة)

فيما يلي الظروف التي يتم بموجبها إصدار التوصيات السلبية في أغلب الأحيان:

• لوكالات إنفاذ القانون.
• للسفن.
• للوحدات المصرفية.
• لاتخاذ إجراءات تأديبية.

يتم تعبئة نموذج الخطاب بنفس تنسيق التوصية الإيجابية. في نهاية المستند ، يجب كتابة الغرض من الخاصية. يتم اعتماد الخطاب المكتمل بنفس الطريقة من قبل رئيس القسم ورئيس الشركة.

ضع في اعتبارك خصائص نموذجية لعامل من مكان العمل - وثيقة تميز جودة احترافيةالموظف. كيف ومن الذي يجب أن يؤلف ، وما الهيكل الذي يجب الالتزام به ، وما هو أسلوب العرض الذي يجب استخدامه وفي أي المواقف المطلوبة.

يتم وضع الخاصية في شكل حر ، ولا توجد أشكال عالمية. الشرط الرئيسي للوثيقة هو القدرة على تحديد هوية الشخص بدقة. لذلك ، من المناسب تضمين الوصف ليس فقط الاسم ، ولكن أيضًا تفاصيل جواز سفر الموظف مع عنوان التسجيل.

للحصول على أكبر قدر ممكن من الوضوح ، التزم بالبنية التالية:

• اسم المنظمة وتاريخ التجميع ؛
• البيانات الشخصية للموظف - الاسم الكامل ، تاريخ الميلاد ، تفاصيل جواز السفر ، التعليم ، الحالة الاجتماعية(خياري):
• وضع؛
• خبرة؛
• المسؤوليات والوظائف الرئيسية ؛
• مستوى التأهيل والخصائص المهنية ؛
• إنجازات مكان العمل
• التعليم الإضافي والتطوير المهني أثناء العمل في المنظمة ؛
• الخصائص الشخصية التي تؤثر على النشاط المهني ؛
• التعليقات وأوجه القصور ومطالبات الإدارة (اختياري ، فقط في الخصائص السلبية) ؛
• الغرض من التجميع.
• توقيع المنشئ (مدير أو مشرف مباشر أو موظف في قسم شؤون الموظفين).

يتم تجميع الخاصية وفقًا لمتطلبات الموظف ، بناءً على طلب صاحب العمل أو للهيئات الحكومية

في أي الحالات قد تحتاج

هناك عدة أسباب وراء الحاجة إلى إعداد صفة مميزة:

• لتحمل المسؤولية التأديبية في العمل ؛
• إذا تمت ترقية الموظف إلى منصب اختياري ؛
• بناءً على طلب سلطات الولاية أو البلدية ؛
• بناء على طلب الموظف لعرضه في مكان عمل جديد.

لا تؤثر أغراض تجميع المستند على محتواه: سيعكس صاحب العمل نفس البيانات هناك. أي أن الخصائص في مكان الطلب بناءً على طلب الموظف ستكون مماثلة للوثيقة بناءً على طلب هيئة الدولة.

قواعد التجميع

لا توجد قواعد صارمة للصياغة - مثل هذه الوثيقة مكتوبة في شكل حر. التزم بالهيكل المقبول عمومًا وكن قادرًا على إعداد وصف بدون صعوبات كبيرة.

في بعض الأحيان ، يُعهد بكتابة الخصائص إلى الموظف نفسه. هذا قرار سيء ، لأن الوثيقة ستتحول إلى منحازة. هذا الخيار مناسب للحالات الرسمية عندما لا يهم صاحب العمل المحتوى. من الأصح أن يعهد بالرسم إلى الرئيس المباشر للموظف أو موظف قسم شؤون الموظفين.

تُسحب من نسخة واحدة أو نسختين عند الطلب ، بتنسيق شكل ورقي... يتم توقيعه بتوقيع مدير المنظمة أو رجل الأعمال الفردي.

يجب أن يصل حجم النص إلى صفحة واحدة وأن يتضمن فقط بيانات مهمة بشكل موضوعي عن الاحتراف والإنجازات والأخطاء والصفات الشخصية للموظف. التمسك بأسلوب المعلومات التجارية ، وتجنب الإكليروس والتعبيرات العامية والملونة عاطفياً. حاول إنشاء وصف موضوعي يسهل الوصول إليه للموظف ، أضف حقائق وأمثلة.

قراءة الوثيقة يجب أن تشكل فهمًا لـ دلائل الميزاتوكفاءة متخصص.

وثيقة نموذجية

ستساعدك التوصيات على كتابة مستند بشكل أكثر كفاءة ، ولكن مثال عمليعلى أي حال سيكون أكثر فائدة. في الأقسام التالية ، يمكنك تنزيل نموذج توصيف واستعارة أفكار وصياغة.

سننظر في خيارين: الخصائص الإيجابية والسلبية. في معظم الحالات ، يعطي أصحاب العمل لموظفيهم درجات جيدة، نسعى جاهدين للاحتفال باحترافهم و الجودة الشخصية... ومع ذلك ، في بعض الأحيان عليك أن تتذكر أوجه القصور ، وتحديد المشاكل. على سبيل المثال ، إذا كنا نتحدث عن تحديد الصرامة إجراءات تأديبية، من المناسب تذكر سوء سلوك الموظف.

دعونا نحلل الخصائص "الجيدة" و "السيئة" باستخدام مثال مهنة العامل المساعد.

مثال مميز

مثال على خاصية إيجابية

في السمة الإيجابية ، يتم ملاحظة الصفات المهنية والشخصية للموظف ، والتي تساعد على التأقلم الواجبات الرسميةوالحفاظ على علاقات مستقرة في الفريق:

"سميرنوف إيفان بتروفيتش ، تاريخ الميلاد 30/11/1979 ، السلسلة ورقم جواز السفر ... ، المسجل في ... ، يعمل في Klyuch LLC كعامل مساعد منذ 13 مايو 2012. متزوج وله ولدان تعليم ثانوي متخصص.

تشمل واجباته الحفاظ على النظام في الإقليم ، وإصلاحات طفيفة للمعدات ، أعمال التحميلوكذلك تنفيذ أوامر رؤساء المحلات ومدير المنظمة.

إنه يقظ وسريع ومسؤول يقترب من أداء جميع المهام الموكلة إليه. لا توجد مشاكل الانضباط. إنه اجتماعي ، اجتماعي ، أثبت نفسه كأخصائي مستعد لمساعدة زميل.

يتم تقديم الخاصية بناءً على طلب I.P. Smirnov. للعرض في ... ".

مثال على خاصية سلبية

ما الصياغة التي يجب استخدامها إذا كانت صفة الموظف سلبية؟ من الضروري الحفاظ على عدم الانفعال والموضوعية في العرض ، لتجنب الإهانات.يجب أن تكون التأكيدات مدعومة بالحقائق. إذا لم يكن هذا مهمًا جدًا في السمة الإيجابية ، فعندئذٍ في السمة السلبية ، من الضروري أن نوضح على أي أساس يُطلق على الموظف ، على سبيل المثال ، "غير مسؤول".

"Kuznetsov Arseny Dmitrievich ، تاريخ الميلاد 23.10.1977 ، السلسلة ورقم جواز السفر ... ، المسجل في العنوان ... ، يعمل في Insurance LLC كعامل مساعد منذ 10 أكتوبر 2014. متزوج وله ابنة ، تعليم ثانوي متخصص.

تشمل واجبات العامل المساعد الحفاظ على النظام في الإقليم ، والإصلاحات الطفيفة للمعدات ، وأعمال التحميل ، وكذلك تلبية الطلبات من رؤساء المتاجر ومدير المنظمة.

أثبت Arseny Dmitrievich نفسه كأخصائي متوسط ​​المستوى غير قادر دائمًا على حل المهام المعينة في الوقت المحدد وبكفاءة. هناك مشاكل في التأديب - 5-6 تأخير في الشهر. في أبريل 2015 ، تم تأنيبه لظهوره في حالة سكر في مكان العمل. غير مهتم بنتائج عمله وترقيته. يمكن أن يكون عدوانيًا عند التعامل مع الزملاء ".

استنتاج

تعكس الخصائص الصفات المهنية والشخصية الرئيسية للموظف ، وتدعم البيانات بالحقائق. قد تكون هناك حاجة إلى الخاصية في عدة مواقف ، لكن الغرض من التجميع لا يؤثر على محتوى المستند. يوصى بالالتزام بعرض موجز وصياغة لا لبس فيها.