أسباب الإجازة العائلية. لأسباب عائلية التسوق مول rf. من يستطيع أن يأخذ

إجازة الموظف منصوص عليها في القانونكانتظام وحق الموظف في الراحة.

لكن في بعض الأحيان يكون سبب الانقطاع عن العمل مسائل عائلية عاجلة... في هذه الحالة ، عليك أن تطلب من صاحب العمل إجازة غير مقررة بعبارة "لأسباب عائلية".

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

التنظيم التشريعي

بالمعنى الدقيق للكلمة ، لا يوجد شيء مثل الإجازة العائلية في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي. هناك فترة غير مقررة غير مدفوعةالتي يجب على الموظف المغادرة إليها لتسوية بعض القضايا (المادة 128 من قانون العمل). يمكن أن تكون حوادث عائلية ، والحاجة إلى التعليم ، والعلاج ، وغيرها من القضايا.

كل شيء عن الإجازة غير المجدولة يجب أن تتم تسويتها مع المدير... إنه يبقى هنا بالنسبة له الكلمة الأخيرة... يحق للرئيس الموافقة على طلب المرؤوس أو رفضه ولن تبدو هذه الإجابة غير قانونية.

الاستثناءات بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي هي فقط في الحالات:

أيضًا ، لا يحق لرئيس المؤسسة رفض مثل هذا البيان. قدامى المحاربين والمتقاعدين العاملين.

شاهد الفيديو المفصلحول إجازة الأسرة:

من يستطيع أن يأخذ؟

يحق لأي عامل في المنشأة التقدم بطلب لتوفير إجازات عمل. ولهذا ليس من الضروري حتى تقديم المستندات الداعمة- إذا كنا لا نتحدث عن حالات لا يكون فيها رفض المدير مصرحًا بذلك.

من المستحيل إعطاء إجابة لا لبس فيها فيما يتعلق بالموعد النهائي لتقديم الطلب. بعد كل شيء ، يمكن أن يموت أحد الأقارب أو يتم نقله إلى المستشفى بسبب مرض خطير في أي وقت.

المفضل إخطار المدير في أقرب وقت ممكنومناقشة هذه المسألة معه حتى لا يكون هناك توقف في عمله.

الوثائق الداعمة

لو يأتيحول القضية بموجب القانون المدير العاملا يمكن الامتناع عن التخلي عن المرؤوس ، ثم البيان مرفق المستندات التي تؤكد الحاجة للمغادرة:

من المستحسن تقديم النسخة الأصلية، ولكن إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيمكنك إرسال نسخة. إذا لم يكن الحدث متعلقًا بأقارب مقربين (المادة 14 من المملكة المتحدة) ، وتمت الإجازة بالاتفاق مع المدير ، فليس من الضروري تقديم أدلة موثقة.

كيف تسجل؟

مثل هذا الرفض قانوني ولا يمكن فعل أي شيء حياله.... يعتبر الرد السلبي مشروعًا أيضًا إذا لم يقدم المرؤوس أي دليل موثق على أقواله.

أما إذا رفض المدير ولو في حالات وجوبه وكانت هناك مسوغات موثقة لذلك ، للمواطن الحق في الشكوىفي . في حالة تأكيد الانتهاك ، تواجه الشركة غرامة تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل (المادة 5.27 من القانون الإداري).

رجل الأعمال الفردي سيحصل على غرامة أقصاها خمسة آلاف. في حالة الانتهاك المتكرر لنفس المعيار ، ستزيد العقوبة المالية إلى 20 ألف روبل لأصحاب المشاريع الخاصة و 50 ألفًا أخرى - للمنظمات.

لإقناع المدير بالتخلي عن إجازة خارج الجدول الزمني ، سيكون عليك تخزين الحجج القوية. ضمان توفير إجازة لأسباب عائلية هو فقط علاقة وثيقة ومتطرفة.

ينظم المادة 128 من قانون العمل. عن طريق طلب مكتوب من موظف يشير سبب جيديجب أن تقرر أنواع مختلفة من أصحاب العمل إمكانية منح هذه الإجازة.

تحدد مدة الإجازة وفق المادة أعلاه بالاتفاق بين الطرفين. يحق لأي موظف في المنظمة تسجيلها.

لم يرد ذكر عبارة "لأسباب عائلية" في الوثائق. تسمى هذه الإجازة ، أي أن الموظف يتلقى أيام إجازة ، ولكن لا يتم دفع أجر الإجازة له ، ما لم ينص القانون المعياري لمؤسسة معينة على خلاف ذلك.

وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن الحصول على إجازة على نفقتهم الخاصة من خلال:

• المشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
• الأشخاص العاملون ذوو الإعاقة ؛
• آباء أو زوجات أو أزواج العسكريين الذين ماتوا / ماتوا أثناء
• تنفيذ الخدمة
• موظفي المنظمات ، إذا كان في عائلاتهم ، أو في القضية.

إنها النقطة الأخيرة التي تسمى عادة إجازة عائلية. قد يتم تضمين أسباب أخرى. التشريع يعطي الحق في تلقي ما يصل إلى خمسة أيام من الراحةهؤلاء الموظفين ، ولكن صاحب العمل له الحق في تحديد الفترة التي يعتبرها ضرورية أو المشار إليها في ملحق اتفاق العمل(اتفاق جماعي).

الأسباب والمدة

ينص التشريع على إجازة لمدة خمسة أيام دون الحفاظ على الدخل في حالة الظروف التالية:

• ولادة طفل في أسرة الموظف (تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لأب الطفل ، حيث يتم منح المرأة نوعًا مختلفًا من الإجازة) ؛
• وفاة قريب مقرب
• تسجيل الزواج ، إذا دخل الموظف بنفسه في الزواج.

في كل مؤسسة ، يجوز أن تحدد الاتفاقية الجماعية فترة مختلفة من الإقامة في هذه الإجازة.

بقرار من صاحب العمل وتطبيق الموظف ، يمكن أيضًا تمديدها.

تُمنح الإجازة حتى 10 أيام في حالة الوفاة أو الحالة الصحية الخطيرة لقريبه المقرب (المادة 11 من القانون الاتحادي بشأن وضع العسكريين). أيضًا ، وفقًا لهذه المادة ، يُمنح أيامًا للسفر إلى مكان الإجازة والعودة.

يمكن للمتقاعدين أن يتوقعوا تمديد إجازتهم حتى 14 يومًا ، المشاركين في الحرب الوطنية العظمى - حتى 35 يومًا.

إجراءات التسجيل

• يجب على الموظف كتابة الأسباب كتابة.
• يقرر صاحب العمل مدى استصواب منح الإجازة.
• في محادثة شخصية مع الموظف ، يتم التفاوض على الشروط والأحكام (في بعض الحالات ، أثناء الإجازة ، متوسط ​​الدخلإذا كانت محددة في اللوائح المحلية).
• يعطي المدير أمرًا إلى قسم شؤون الموظفين لإنشاء أمر مطابق.
• يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد أمر ، بعد التوقيع ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل خلال الفترة المتفق عليها. يمكن إصدارها بأي شكل أو في شكل T-6.

في الأعمدة المقابلة من نموذج T-2 للبطاقة الشخصية للموظف ، يتم إدخال المعلومات عند منح الإجازة دون حفظ أجور... من الضروري أيضًا إدخال المعلومات في الجدول الزمني.

رمز تحديد الإجازة غير مدفوعة الأجر المنصوص عليه في القانون هو OZ. إذا أعطيت الإجازة بإذن من صاحب العمل - DO. في المستقبل ، لن تؤخذ هذه الأيام في الاعتبار عند حساب متوسط ​​أرباح الموظف.

وثائق للتأكيد

إذا شك صاحب العمل ، عند استلام طلب من الموظف ، في مصداقية الأسباب المذكورة ، فله كل الحق في طلب تأكيدها.

يمكن أن يكون:

• شهادة من مستشفى الولادة تفيد بأن زوج الموظفة أنجبت بالفعل طفلاً ، مع بيان التاريخ ؛
• شهادة من العيادة تؤكد وفاة أحد الأقارب ؛
• صورة من طلب تسجيل الزواج مقدم إلى مكتب التسجيل.

يحدث أن المستندات ليس لديها وقت للتحضير في الوقت المناسب ، ثم يذهب الموظف في إجازة ، وعند عودته ، يقدم جميع الشهادات المطلوبة. إذا لم يفعل ذلك ، فقد يكونون بسبب التغيب عنه.

قد يكون لكل شخص مثل هذه الظروف ، التي يحتاج إليها لبضعة أيام من الراحة. يمكن أن تكون هذه أشياء عادية وأحداث سعيدة أو حزينة. كيف ترتب إجازة بشكل صحيح إذا كنت بحاجة ماسة إلى بضعة أيام لحل مشكلة؟

أسباب وجيهة

لكل موظف الحق في ترتيب بضعة أيام على نفقته الخاصة لحل مشاكله. بواسطة قواعد عامة، صاحب العمل غير ملزم بالإفراج عن موظفه لهذه الراحة. ولكن إذا اتفق الطرفان مع بعضهما البعض ، فيجوز للموظف المغادرة لعدة أيام.

هناك أسباب تسمى "صالحة" ، وفي وجودها تكون الإدارة ملزمة بمنح الموظف عدة أيام راحة غير مدفوعة الأجر.

يحكم الفن على نفقته الخاصة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول هذه المقالة أنه يمكن للموظف الحصول على مثل هذه الإجازة:

• لأسباب عائلية ستُعتبر سببًا وجيهًا ؛
• يجب الاتفاق على مدة الإجازة مع السلطات ، ما لم ينص على خلاف ذلك في قانون العمل للاتحاد الروسي.

لا يوجد قانون تشريعي واحد ينص على مفهوم "الأسباب الوجيهة". ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الظروف الأسرية يمكن أن تعزى إلى هذه الأسباب. أي أن هذه هي الظروف التي لها علاقة وثيقة بالأحداث التي حدثت للموظف نفسه أو لأفراد أسرته. تتطلب هذه الظروف أن يتغيب الموظف عن مكان عمله المباشر لعدة أيام.

لسوء الحظ ، لا يشترك جميع أصحاب العمل في أسس الأسرة وأنماط حياة موظفيهم ، لذلك فهم ببساطة يتركون طلب الحصول على هذه الإجازة دون حركة أو اعتبارات. ومع ذلك ، يحمي القانون بعض القيم العائلية ، وبالتالي يُلزم صاحب العمل بمنح موظفه بضعة أيام في حالة حدوث مثل هذه الظروف.

في الفن. ينص 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسباب وجيهة ، وفي وجودها ، يلتزم صاحب العمل بمنح موظفه ما يصل إلى 5 أيام التقويمالترفيهية. لم يتم دفع هذه الأيام. تشمل هذه الأسباب:

• ولادة طفل لموظف. هذه الأيام ضرورية للأسرة الشابة كي تعتاد على فرد جديد في الأسرة ، حتى يتمكن الأب من مساعدة الأم في الأيام الأولى بعد ولادة الطفل ، لأن الأسرة هي القيمة الأكبر ؛
• تسجيل الزواج. للموظف الحق في استخدام هذه الأيام التقويمية الخمسة وفقًا لتقديره الخاص - لأخذها قبل الزفاف أو أثناء الزفاف أو بعده. لا يلزم القانون باستخدام هذه الأيام في أي لحظة محددة بعد الزواج الرسمي أو قبله ؛
• وفاة قريب. تُمنح هذه الأيام الخمسة للموظف حتى يتمكن من حل جميع المشكلات الخطيرة المتعلقة بالجنازة والإجراءات الأخرى اللازمة. بعض الناس يأخذون هذه الأيام للتعافي الأخلاقي بعد الخسارة.

تم توضيح مفهوم "القريب القريب" في RF IC. وتشمل هذه:

• زوج؛
• الآباء / الأطفال ؛
• الجدات والأجداد / الأحفاد والبنات ؛
• اخوة اخوات.

يحق لصاحب العمل أن يحدد في اللوائح المحلية وأسباب إضافية للتوفير الإلزامي لعدة أيام راحة. على سبيل المثال ، يمنح بعض الرؤساء الأمهات يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر إذا كان الطفل في الصف الأول. كقاعدة عامة ، يصف أصحاب العمل الأسباب الصحيحة الإضافية التالية:

• مرض قريب ؛
• ظروف عائلية غير تلك المذكورة أعلاه. على سبيل المثال ، الطلاق في المحكمة ؛
• توديع الجيش
• كارثة طبيعية أو ظروف غير عادية أخرى حلت بأسرة الموظف أو أسرة أقربائه المقربين ؛
• العطل المدرسية للطفل ؛
• الحجر الصحي في المدرسة أو رياض الأطفال ؛
• جمع طفل لمعسكر صحي صيفي ؛
• اجتياز جلسة أو الدفاع عن أطروحة عند تلقي تعليم ثان.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئات من العمال الذين يلتزم صاحب العمل بمنحهم إجازة غير مدفوعة الأجر في أي وقت يناسبهم. يعتمد طول هذه الإجازة في السنة على فئة الموظف ، ويمكن أن تتراوح من 14 إلى 60 يومًا تقويميًا.

هؤلاء العمال هم:

• المشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
• المتقاعدون من كبار السن والمعوقون الذين يواصلون العمل ؛
• أزواج وأولياء أمور العسكريين ورجال الإطفاء وعمال الإنقاذ وموظفي وزارة الداخلية ومكتب المدعي العام ووكالات إنفاذ القانون الأخرى الذين ماتوا أثناء الخدمة أو من مرض أصيب أثناء الخدمة.

مستندات لتأكيد أسباب الإجازة

إذا كان هناك سبب لمنح الإجازة المنصوص عليها في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليس من الضروري تقديم أي مستندات داعمة. يكفي كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. في ذلك ، من الضروري الإشارة إلى سبب احتياج الموظف إلى مثل هذه الراحة ، وكذلك الفترة. على سبيل المثال ، قد يحتوي البيان على الصيغة التالية:
"أطلب منكم منحني إجازة غير مدفوعة الأجر للفترة من 05/10/2016 إلى 05/15/2016 لمدة 6 أيام تقويمية بسبب وفاة أحد الأقارب."

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار شهادات الميلاد أو الزواج أو الوفاة في وقت ما بعد الحدث. لذلك ، عندما يكتب الموظف طلبًا لمنحه عدة أيام راحة على نفقته الخاصة ، فإنه لا يستطيع فعليًا إرفاق مستند مؤيد بالطلب.

لتجنب سوء الفهم ، يمكنه إحضار نسخة من المستند لاحقًا ، وسيتم حفظها في الملف الشخصي للموظف.

في الفن. يقول 128 TC F أنه يتم توفير الأيام على نفقته الخاصة للموظف بعد الاتفاق مع الإدارة. لذلك يجب أن يحمل الطلب تأشيرة رئيس الوحدة الإنشائية. هذا يعني أن الموظف سوف يرتاح بموافقته ، وهذا لن يؤثر على سير العمل بأي شكل من الأشكال.

لكن صاحب العمل له الحق في طلب المستندات الداعمة. وتشمل هذه:

• شهادات من المؤسسات الطبية تفيد بأن أحد الأقارب يحتاج إلى رعاية إضافية. إذا كان للموظف والقريب المريض ألقاب مختلفة ، فقد يلزم تأكيد القرابة ؛
• نسخ من شهادات الزواج أو الميلاد أو الوفاة ؛
• نسخة من البرقية عن وفاة أحد الأقارب ؛
• شهادة من مكتب التسجيل تفيد ذلك في تاريخ معين ويوم وقت محددالزواج مقرر
• شهادة من المكتب الطبي للمدرسة أو روضة أطفالأن المؤسسة / الفصل / المجموعة مغلقة للحجر الصحي ؛
• شهادة من الجامعة تفيد بأن تسليم الشهادة المتوسطة أو النهائية يقع في هذه الفترة ؛
• المستندات الأخرى التي يمكن أن تؤكد حاجة الموظف إلى التغيب عن مكان العمل لعدة أيام.

مواعيد الإجازة العائلية

في الفن. ينص 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا أراد الموظف استخدام الإجازة على وجه التحديد بسبب ولادة أو وفاة أحد أفراد أسرته أو فيما يتعلق بزفافه ، فيجب على صاحب العمل تزويده بما يصل إلى 5 أيام تقويمية. إذا اتفق الطرفان مع بعضهما البعض ، فقد تكون الإجازة أطول. أي ، يمكن للموظف أن يأخذ يومًا واحدًا أو 5. مدة الإجازة التي يجب أن يشير إليها في الطلب.

• يمكن لأصحاب المعاشات العاملين الاعتماد على 14 يومًا إضافيًا غير مدفوعة الأجر في السنة إذا كان يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي حسب العمر ؛
• يمكن لأفراد عائلة الأفراد العسكريين الذين أصيبوا أثناء الخدمة أو الذين ماتوا أثناء أداء واجبهم الاعتماد على 14 يومًا إضافيًا غير مدفوعة الأجر في السنة ؛
• يمكن للمعاقين العاملين الاعتماد على 60 يومًا إضافيًا غير مدفوعة الأجر في السنة ؛
• يحصل الآباء الذين لديهم أطفال دون سن 3 سنوات على إجازة بالاتفاق مع رؤسائهم.

الحرمان من الاجازة

يتم توضيح سبب مطالبة الموظف من صاحب العمل بتزويده بعدة أيام راحة على نفقته الخاصة إما في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو في قانون تنظيمي محلي ، فلا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة. إذا حدث مثل هذا الموقف ، ولم يوافق صاحب العمل على الطلب ، فيجب على الموظف التصرف على النحو التالي:

• التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر رسميًا ، أي عن طريق سكرتير ، مع التسجيل كوثيقة واردة. في ترتيب عاميوصى بذلك ، لكن الكثيرين يتجاهلون هذا الالتزام والتسجيل وثائق الموظفينيحدث بأثر رجعي
• انتظر رفض كتابيمن السلطات.
• إرسال شكوى إلى مفتشية العمل مع إرفاق نسخة من طلبك ونسخة من الرفض. يجب أن تنص الشكوى على شرط إجراء تدقيق للاحتفاظ بسجلات الموظفين والامتثال لتشريعات العمل ؛
• انتظر نتائج التحقق.

قبل كتابة الشكاوى إلى السلطات العليا ، من الضروري استشارة الإدارة شفهياً وتوفير روابط لمعايير تشريعات العمل الحالية. تحتاج أيضًا إلى التعبير عن حقك في الاستئناف أمام مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. عادة ، بعد الاتصال الشفوي ، يصبح صاحب العمل أكثر استيعابًا ، ويحصل الموظف على عدة أيام من الإجازة غير مدفوعة الأجر.

إذا تم إصدار الإجازة على نفقته الخاصة لأسباب غير منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو في القوانين المحلية ، فيحق لصاحب العمل رفض موظفه.

التسجيل في الإجازة

مثل أي إجازة أخرى ، تبدأ الإجازة على نفقتك الخاصة لأسباب عائلية بكتابة طلب يطلب بضعة أيام.

في التطبيق ، من الضروري الإشارة إلى الفترة التي يفترض أن الموظف لن يكون فيها في مكان العمل. تحتاج أيضًا إلى توضيح سبب الغياب. يتم التوقيع والمصادقة على الطلب من قبل رئيس الوحدة الإنشائية. بعد ذلك ، يتم إرساله إلى السلطات للتوقيع. إذا لم تكن هناك أسئلة ومشكلات ، فبعد توقيع السلطات على الورقة ، يتم نقلها إلى قسم شؤون الموظفين.

تصدر خدمة الموظفين أمرًا في شكل T-6 لتزويد موظف معين بعدة أيام إضافية غير مدفوعة الأجر. يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس خدمة الأفرادوالقيادة. على أساس هذه الوثيقة ، يتم وضع علامة مقابلة في البطاقة الشخصية للموظف.

يتم إعطاء الأمر للموظف للمراجعة. بمجرد أن يقرأها ويضع توقيعه وتكون التأشيرة "مألوفة" ، لا يمكنه الذهاب إلى العمل بأمان هذه الأيام ، دون خوف من اعتبارهم غائبين.

مدفوعات الإجازة

في الفن. ينص 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الإجازة لحل المشاكل التي نشأت لأسباب عائلية هي إجازة على نفقته الخاصة ، أي أن صاحب العمل لا يدفع مقابل هذه الأيام. لم يتم تقديم أي مدفوعات لهذه الأيام ، وبالتالي لن يتم إجراء أي خصومات لهذه الأيام على الأموال أيضًا.

ومع ذلك ، هذا لا يعني أن صاحب العمل ليس لديه الحق في الدفع بشكل مستقل لهذه الأيام. يمكنه أن ينص في اللوائح المحلية على إمكانية دفع الإجازة العائلية. ثم يتم حساب التعويض عن هذه الأيام بنفس طريقة حساب التعويض عن عطلة سنوية... أي أنه من الضروري حساب متوسط ​​أرباح موظف معين ليوم واحد وضرب هذه النتيجة في عدد أيام الراحة لأسباب عائلية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يفرض في القانون المحلي بعض المدفوعات الإضافية والهدايا للموظفين فيما يتعلق بهذه الظروف العائلية. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون:

• الهدايا النقدية لولادة طفل أو لحضور حفل زفاف ؛
• المساعدة المالية فيما يتعلق بوفاة أحد الأقارب ؛
• سداد بعض نفقات العلاج أو شراء الأدوية ، إذا كانت الإجازة مرتبطة بمرض أو رعاية أحد الأقارب ؛
• هدايا نقدية للموظفين الذين يأخذون إجازة لعدة أيام من أجل اصطحاب أطفالهم إلى الصف الأول ؛
• التعويض عن شراء قسيمة إلى مصحة لإعادة تأهيل أحد الأقارب ؛
• مساعدات مالية أخرى.

استنتاج

يمكن أن تكون الإجازة العائلية لأسباب مختلفة. كقاعدة عامة ، يذهب الرؤساء للقاء موظفيهم والسماح لهم بأخذ بضعة أيام لحل مشاكلهم.

بالإضافة إلى العمل ، فإن أي موظف لديه عائلة ، أو أقارب ، مما يعني أن هناك دائمًا احتمالًا لموقف يحتاج فيه الموظف إلى التسريح من العمل لحل بعض المشاكل العائلية. في هذه الحالة ، يمنحه التشريع الفرصة لأخذ إجازة لعدة أيام على نفقته الخاصة. في هذه المقالة سوف نسميها "إجازة عائلية".

العطل على نفقته الخاصة

هذه الإجازة ينظمها الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يستخدم قانون العمل مفهوم "الإجازة بدون أجر". غالبًا ما يطلق عليه أيضًا اسم إداري.

تحدد المادة المحددة منح هذه الإجازة:

• لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ؛
• المدة المتفق عليها بين الموظف وصاحب العمل.

هذا يعني أن صاحب العمل غير ملزم بإعطاء الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر ، وإذا لم يكن من المربح له ترك الموظف خلال هذه الفترة ، أو إذا اعتبر أن الأسباب التي قدمها الموظف غير محترمة ، فيمكنه حرمانه غادر. هناك ، بالطبع ، استثناءات ، على سبيل المثال الطلاب والمحاربين القدامى وموظفي الحكومة والبلديات. يضمن قانون العمل لهم الحق في عدد معين من أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر ، والتي يلتزم صاحب العمل بمنحها لهم في أي حال.

في هذه المقالة ، سنحلل فقط تلك الحالات التي يشير فيها الموظف إلى الظروف العائلية في طلب الإجازة.

ظروف عائلية

العبارة المحددة في هذا السياق تعني الظروف التي تسببها الحالة الاجتماعيةالموظف أو الروابط الأسرية التي قد تكون أسبابًا وجيهة لغياب الموظف عن مكان عمله. في ظل هذه الظروف ، لا يمكن للموظف حل الأسئلة أو المشاكل التي نشأت في عائلته دون مقاطعة عمله. على سبيل المثال ، إذا لم يكن هناك ، باستثناء الموظف ، من يعتني بقريبه المريض.

في بعض الأحيان يكفي للموظف الإشارة إلى هذه الصيغة فقط في طلب الإجازة ، وسيتم منحه الإجازة دون أي أسئلة إضافية.

ومع ذلك ، لا يشترك جميع أصحاب العمل في مبادئ الأسرة لموظفيهم ، لذلك قد يتم رفض طلب الموظف حتى إذا كانت هناك أسباب وجيهة بالفعل للإجازة.

وفي الوقت نفسه ، كفل المشرع حماية مصالح الأسرة للموظف ، حيث نص على الظروف الأسرية التي تشكل أساس منح الإجازة الإلزامي ، بغض النظر عن منصب صاحب العمل في هذا الصدد.

أولاً ، هذه هي الظروف المنصوص عليها في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند حدوث ذلك ، يلتزم صاحب العمل بإطلاق سراح الموظف من العمل لمدة تصل إلى 5 أيام:

• ولادة طفل. يُمنح الموظف الفرصة لقضاء بعض الوقت مع عائلته - الزوج والطفل ، دون تشتيت انتباهه عن العمل ، لتقديم المساعدة للأم الشابة في الأيام الأولى بعد ولادة الطفل ؛
• وفاة أحد الأقارب. عادة في هذا الوقت يحل الموظف القضايا المتعلقة بالجنازة ، وتنظيم عشاء تذكاري ، في هذه الأيام هو نفسه يختبر فقدان أحد أفراد أسرته ويقدم الدعم المعنوي لأفراد الأسرة الآخرين ؛
• تسجيل الزواج. لا ينظم القانون متى يمكن للموظف استخدام الأيام الخمسة المحددة على هذا الأساس. لذلك ، يمكنه الذهاب في إجازة قبل يومين من موعد الزفاف والخروج بعده بيومين ، أو يمكنه قضاء الإجازة بأكملها في التحضير لحفل الزفاف أو قضاء بعض الوقت مع زوجته بعد الاحتفال.

ثانيًا ، يمكن منح الحق في إجازة عائلية لمدة تصل إلى 14 يومًا بموجب اتفاقية جماعية للعمال الوالدين لرعاية الأطفال (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه:

• الموظفون الذين لديهم طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن 14 عامًا ؛
• آباء الأطفال المعوقين الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛
• الأمهات العازبات والآباء الذين يقومون بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة.

يجب منحهم الإجازة في الوقت المناسب لهم ، ولكن لا يمكن تجميعها واستخدامها في العام المقبل.

بغض النظر عن الأسباب التي من أجلها يذهب الموظف في إجازة ، بما في ذلك لأسباب عائلية ، من الضروري تذكر الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه ، في حالة مدة الإجازة التي تزيد عن 14 يومًا ، يتم تغيير حساب السنة التقويمية لتعيين الإجازة مدفوعة الأجر بمقدار الزيادة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أنه حتى مع وجود موقف مخلص إلى حد ما من صاحب العمل تجاه مشاكل عائلة الموظف ، فإن إساءة استخدام الحق في المغادرة على هذه الأسس قد لا يكون لها أفضل تأثير على سمعة الموظف.

" № 5/2012

بناءً على الرسائل والمكالمات الهاتفية التي يتلقاها مكتب التحرير لدينا ، يهتم أرباب العمل بشكل متزايد بمسائل منح إجازة غير مدفوعة الأجر. نحن الآن نستعد لموسم الكوخ الصيفي ، وبعد ذلك سيأتي موسم الحديقة. لذلك ، يسعى العمال ليس فقط لتمديد إجازتهم السنوية مدفوعة الأجر ، ولكن أيضًا لأخذ يومين بحلول نهاية الأسبوع. وأحيانًا يستغرق الأمر يومًا أو يومين لحل بعض الأمور الصغيرة المحددة (اذهب إلى المستشفى ، وقم بإعداد المستندات ، وما إلى ذلك). المخرج في هذه الحالة هو إجازة غير مدفوعة الأجر. من أجل منع انتهاك قوانين العمل ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة تعقيدات منح هذه الإجازة. دعنا نتحدث عنها في هذا المقال.

حالات منح إجازة بدون مرتب

تنقسم الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى مجموعتين: تلك التي تُمنح وفقًا لتقدير صاحب العمل (أي ، يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة) ( ح 1 ملعقة كبيرة. 128قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وتلك التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها بناءً على طلب الموظف ( ح. 2 ملعقة كبيرة. 128). دعونا ننظر في المجموعة الأولى.

المادة 128ثبت أنه لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

كما ترى ، فإن منح هذا النوع من الإجازة للموظف هو حق وليس التزام صاحب العمل ، لذلك يجوز له رفضه إذا اعتبر أن الأسباب التي قدمها الموظف في الطلب غير محترمة أو غير صحيحة.

بما أن صاحب العمل يقيّم صحة الأسباب بشكل مستقل ، فإن النزاعات ممكنة ، حيث لا توجد قائمة بهذه الأسباب ، وكذلك معايير تصنيفها على أنها "صالحة" ، في تشريع العمل.

لاحظ أنه حتى إذا لم يوضح الموظف سبب عدم قدرته على التواجد في العمل ، فلا يزال يحق لصاحب العمل مقابلته في منتصف الطريق وتقديم هذه الإجازة. بعد كل شيء ، الموظف الذي يطلب موظفًا إداريًا ، يدرك أنه سيخسر راتبه ولن يأخذ مثل هذه الإجازة "تمامًا مثل هذه".

يكون الوضع ممكنًا عند صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار أن السبب غير محترم وأن الإجازة ستؤثر سلبًا على الدورة أنشطة الإنتاج، سيرفض تقديمها ، وما زال الموظف لن يحضر للعمل. يعتبر هذا السلوك الأخير بمثابة انتهاك انضباط العمل، التي يمكن تطبيق الإجراءات التأديبية بشأنها.

متى يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي رفض الإجازة غير مدفوعة الأجر؟

في الجزء 2 من الفن. 128من القانون ، يتم تحديد فئات العمال الذين لا يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر. دعونا نقدمها في الجدول.

	طول الإجازة غير مدفوعة الأجر
مشاركو العظماء الحرب الوطنية	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة
المتقاعدون العاملون (حسب السن)	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
آباء وأزواج (أزواج) أفراد عسكريون ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو تشويه أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية ، أو نتيجة مرض مرتبط بالخدمة العسكرية	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
العمل المعوقين	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة
العاملون في حالات الولادة وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب	ما يصل إلى 5 أيام تقويمية

استنادا فن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسيصاحب العمل ملزم بإعطاء إجازة غير مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة في المستوى الأعلى المؤسسات التعليميةمع اعتماد الدولة. يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب كتابي من هؤلاء الأشخاص ، بمنحهم 15 يومًا تقويميًا من الإجازة لامتحانات القبول واجتياز الاختبارات النهائية. مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر لإعداد والدفاع عن العمل المؤهل النهائي وامتحانات الحالة النهائية هي أربعة أشهر ، وبالنسبة لامتحانات الحالة النهائية فهي شهر واحد. يتم توفير ضمان مماثل فن. 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسيللموظفين - الطلاب المؤسسات التعليميةالتعليم المهني الثانوي ، ولكن تم تقليص فترات هذه الإجازات وتتراوح من 10 أيام تقويمية إلى شهرين.

في بعض الحالات ، تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر للعاملين بدوام جزئي. لذلك ، بحكم فن. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في العمل بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، فيجب على صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، منحه إجازة بالمدة المقابلة بدون دفع.

بجانب، فن. 319 من قانون العمل في الاتحاد الروسييتم توفير حق الموظفين في يوم واحد غير مدفوع الأجر في الشهر لأحد الوالدين (الأوصياء ، والأوصياء ، والآباء بالتبني) الذين يعملون في منطقة أقصى الشمال أو في منطقة معادلة مع طفل يقل عمره عن 16 عامًا.

رفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر مضمونة تشريعات العمل، لا يحق لصاحب العمل ، وكذلك تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظفين الذين أخذوا هذه الإجازة دون موافقته. وهناك العديد من الأمثلة على الممارسة القضائية التي تؤكد ذلك ، وسنذكر إحداها.

تقدم ك. إلى محكمة مقاطعة ميششانسكي في موسكو بدعوى ضد مؤسسة الدولة التعليمية لإعادة العمل ، وجمع الأجور عن ذلك الوقت التغيب القسريوالتعويض عن الضرر غير المادي. لدعم الادعاء ، أشار إلى أنه في 7 سبتمبر 2009 تم فصله من منصبه بسبب التغيب عن العمل دون سبب وجيه ، ومع ذلك ، فإنه غير قانوني ، حيث أنه في 27 أغسطس 2009 ، قدم ك. فن. 128قانون العمل للاتحاد الروسيإجازة غير مدفوعة الأجر عن الفترة من 27/8/2009 إلى 28/8/2009 كمتقاعد عامل.

بالنسبة الى فن. 128قانون العمل للاتحاد الروسيلأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بموجب هذا الحكم ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر ، على وجه الخصوص ، للمتقاعدين من كبار السن العاملين (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة.

بفضل nn. "د" ص 39قرارات الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم.2 إذا تم إنهاء الموظف من قبل nn. "أ" البند 6 ، الجزء 1 من الفن. 81قانون العمل للاتحاد الروسيفي حالة التغيب عن العمل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه ليس التغيب عن الموظف أن يستخدم أيام الراحة إذا رفض صاحب العمل ، في انتهاك للالتزام القانوني ، توفيرها والوقت الذي استخدم فيه الموظف مثل هذه الأيام لا يعتمد على تقدير صاحب العمل .

وجدت المحكمة أنه في 27 أغسطس / آب 2009 ، تقدم ك. بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر كمتقاعد عامل. تم استلام هذا الطلب من قبل صاحب العمل في 27 أغسطس 2009 ، ولكن القرار بشأنه لم يتم اتخاذه من قبل GOU بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

لحل النزاع ، توصلت المحكمة الابتدائية إلى استنتاج مفاده أن مطالب ك. بإعادته إلى العمل كانت مرضية ، لأن المؤسسة التعليمية الحكومية ليس لديها أسباب لفصله بسبب التغيب عن العمل. غياب المدعي عن مكان العمل لأسباب وجيهة: بحكم الأحكام فن. 128قانون العمل للاتحاد الروسييحق للمدعي ، بصفته صاحب معاش عامل ، إجازة غير مدفوعة الأجر. لا يمكن أن يكون عدم قيام المدعى عليه بتزويد المدعي بالإجازة المذكورة دليلاً على ذلك مغادرة غير مصرح بهاالمدعي في إجازة وتغيبه عن المدرسة ، لأن القانون في هذه الحالة يفرض على صاحب العمل التزامًا بمنح الموظف مثل هذه الإجازة. وقد أيدت محكمة النقض هذا القرار (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 12.07.2011 رقم 33-21571).

اللوائح الأخرى التي لا تسمح للموظف برفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر

قد ينشأ الالتزام بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر من صاحب العمل ليس فقط وفقًا للمعايير قانون العمل، ولكن أيضًا بسبب أخرى القوانين الفدرالية:

1)بتاريخ 12/01/1995 رقم5-ФЗ "على قدامى المحاربين":

• يتم تزويد معاقو الحرب بما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. أربعة عشرة);
• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. خمسة عشر);
• قدامى المحاربين - حتى 35 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. السادس عشر);
• الأفراد العسكريون الذين مروا الخدمة العسكريةفي الوحدات العسكرية والمؤسسات والمؤسسات التعليمية العسكرية التي لم تكن جزءًا من الجيش النشط ، في الفترة من 22/06/1941 إلى 09/03/1945 ستة أشهر على الأقل ، منح الجنود أوامر أو ميداليات الاتحاد السوفياتي للخدمة في فترة محددة - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. 17);
• منح الأشخاص علامة "مقيم لينينغراد المحاصرة"، - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. 18);
• الأشخاص الذين عملوا خلال الحرب الوطنية العظمى في منشآت الدفاع الجوي ، وبناء التحصينات والقواعد البحرية والمطارات والمنشآت العسكرية الأخرى داخل الحدود الخلفية لجبهات العمليات ، ومناطق عمليات أساطيل التشغيل ، على أقسام الخطوط الأمامية من الحديد و الطرق السريعة، - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا ( فن. تسعة عشر);

2)من 22.08.1996 No.125-FZ "في الدراسات العليا والدراسات العليا التعليم المهني» : وفقا له فن. 17يتم توفير 15 يومًا تقويميًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين الذين يدخلون الجامعات ؛

3)بتاريخ 27.05.1998 رقم.76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين": تُمنح الإجازة لأزواج الأفراد العسكريين ؛

4)بتاريخ 09.01.1997 No. 5-FZ "على توفير الضمانات الاجتماعيةإلى أبطال العمل الاشتراكي وفرسان المجد للعمل ": بحسب كتابه فن. 6يحصل الأشخاص المحددون على ما يصل إلى ثلاثة أسابيع في السنة في وقت مناسب لهم ؛

5) بتاريخ 12.06.2002 رقم 67-FZ "بشأن الضمانات الأساسية للحقوق الانتخابية وحق المشاركة في استفتاء المواطنين الاتحاد الروسي"- إلى وكلاء المرشحين والجمعيات الانتخابية خلال فترة ممارسة صلاحياتهم ( فن. 43);

6)بتاريخ 18.05.2005 رقم51-FZ "بشأن انتخاب النواب دوما الدولةالجمعية الاتحادية للاتحاد الروسي "- لأعضاء مفوضية الانتخابات مع حق التصويت الاستشاري على أساس فن. 22بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل بتقديم أي يوم ولأي مقدار من الوقت خلال الفترة من تاريخ تسجيل المرشح إلى يوم النشر الرسمي لنتائج الانتخابات.

اللوائح المحلية بشأن الإجازة الإدارية

محلي أنظمةيجوز لصاحب العمل أو الاتفاق الجماعي أو الاتفاقات القطاعية أن تنص على فئات أخرى من العمال وحالات منح إجازة غير مدفوعة الأجر.

لذلك ، بحكم فن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسييجوز أن تنص الاتفاقية الجماعية على إجازة سنوية إضافية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 14 يومًا تقويميًا للموظفين:

• إنجاب طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا ؛
• إنجاب طفل معاق دون سن 18 ؛
• الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة ؛
• تربية الأب لطفل دون الرابعة عشرة من العمر بدون أم.

علاوة على ذلك ، تنص تشريعات العمل على أن هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر تُمنح لموظفي هذه الفئات في وقت مناسب لهم. بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يمكن إضافته إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامه بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

سيتم اعتبار رفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا لقواعد الاتفاقية الجماعية في حالة استئناف الموظف للسلطات التنظيمية على أنه غير قانوني. هنا مثال من الممارسة القضائية.

تقدم Sh. A. V. إلى المحكمة بدعوى ضد MU لإعادة العمل ، وتحصيل الأجور عن وقت الغياب القسري ، والتعويض عن الضرر المعنوي. في 13/05/2010 توجه إلى مدير MU بطلب للحصول على إجازة إضافية بدون راتب اعتبارًا من 17/05/2010 ، لأنه وفقًا للبند 4.7 من الاتفاقية الجماعية ، فإن الموظفين الذين لديهم طفلين دون سن 14 عامًا ملزمون بتقديم هذه الإجازة في الوقت المناسب للموظف. لم يتلق المدعي من مدير MU رفضًا لمنح الإجازة ، فغادر المدعي إجازة إضافيةمن 17/05/2010 إلى 28/05/2010 ، وبعد ذلك ذهب للعمل. وأمر بفصله بسبب التغيب عن العمل.

بموجب قرار محكمة مقاطعة زيرديفسكي لمنطقة تامبوف ، أعيد الشيخ أ. ف. إلى العمل.

وفقا لل nn. "أ" البند 6 ، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسييجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا ارتكب الموظف تغيبًا عن العمل ، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته (لها) ، أو أكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (وردية).

بعد فحص مواد القضية ، خلصت المحكمة إلى أن المدعي لم يرتكب التغيب عن الغياب. في الفترة من 17/05/2010 إلى 28/05/2010 كان في إجازة إضافية بدون راتب ، والتي يتم توفيرها فن. 128قانون العمل للاتحاد الروسيوالفقرة 4.7 من الاتفاقية الجماعية لاتفاقية MU. لم يكن لاتحاد MU الحق في رفض منح هذه الإجازة.

وأيدت محكمة تامبوف الإقليمية قرار محكمة مقاطعة زيرديفسكي لمنطقة تامبوف (حكم النقض الصادر في 13.09.2010 برقم 33-2693).

قطاعي اتحادياتفاقلصناعة الفحم في الاتحاد الروسي للفترة 2010 - 2012(مسجل بواسطة Rostrud تحت رقم 147 / 10-12 ( كتاب بتاريخ 30.04.2010 رقم.2100-المعارف التقليدية)) يتم تحديد إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام تقويمية في حالات زواج أبناء الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يرتبط منح إجازة غير مدفوعة الأجر بحدث معين. فمثلا، ص. 2.7 من اتفاقية التعريفة القطاعية في صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي للفترة 2009-2011 السنواتيتم توفير إجازات إضافية مدفوعة الأجر للأسباب التالية:

أ) أحد الوالدين أو شخص آخر (وصي) يقوم بتربية الأبناء - الطلاب الصفوف الابتدائية(الصف الأول - الرابع) ، يوم العلم (1 سبتمبر) ؛

ب) الأب عند ولادة الطفل.

ج) زواج الموظف أو أولاده (في جميع الأحوال ، إذا تم عقد الزواج لأول مرة) ؛

د) وفاة أفراد الأسرة (الزوج (الزوجة) ، الوالدين (الوصي ، الوصي) ، الأبناء ، الأشقاء).

مدة الإجازة بدون راتب وحساباتها

مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر لا تحددها تشريعات العمل ويتم تحديدها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، ما لم ينص عليها قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يجب تسجيل فترة بقاء الموظف في المكتب الإداري في الجدول الزمني (النماذج T-12 ، T-13). اعتمادًا على سبب منح الإجازة بدون أجر ، يتم استخدام التسميات التالية:

• "UD" (رقم 13) - إجازة إضافية فيما يتعلق بالتدريب بدون أجر ؛
• "DO" (رقمي 16) - إجازة غير مدفوعة الأجر تُمنح للموظف بإذن من صاحب العمل ؛
• "OZ" (رقم 17) - إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ؛
• "DB" (رقمي 18) - إجازة سنوية إضافية بدون مرتب ؛
• "НВ" (رقمي 28) - أيام إجازة إضافية بدون أجر.

لاحظ أن المحاسبة الإدارية لا ترتبط فقط بحجم الأجور ، ولكن أيضًا بطول الخدمة لتوفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. وبالتالي، فن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتم وضع الإجراء الخاص بحساب مدة الخدمة ، والذي يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفقًا لهذه المادة ، يتم تضمين وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف ، والتي لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، في طول الخدمة ، والتي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. اتضح أنه إذا كانت المدة الإجمالية للإجازة الإدارية خلال سنة العمل ، على سبيل المثال ، 25 يومًا تقويميًا ، فعند حساب مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فإن الأيام التقويمية التي تبدأ من اليوم الخامس عشر ليست كذلك مأخوذ فى الإعتبار.

على سبيل المثال ، حصل موظف على وظيفة بتاريخ 04/12/2010. وبلغت مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر في عام 2010 ، 27 يوما. نظرًا لأنه حصل على أكثر من 14 يومًا من الإجازة الإدارية ، فسيتم زيادة طول سنة العمل بعدد الأيام التي تتجاوز 14 - 13. لذلك ، ستزيد سنة العمل بمقدار 13 يومًا تقويميًا: ستبدأ في 12.04.2010 وتنتهي في 24.04.2011.

تسجيل إجازة غير مدفوعة الأجر

لتلقي إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب على الموظف كتابة طلب يطلبها. في مثل هذا البيان ، يجب أن يشير إلى الأسباب التي من أجلها هذه الإجازة ضرورية له ، وتواريخ الراحة المطلوبة. تذكر أن صاحب العمل قد يرفض منح الإجازة إذا اعتبر أن الأسباب المحددة في الطلب غير محترمة ، باستثناء الحالات التي يتم فيها تلقي مثل هذا الطلب من الموظفين على الأسس المحددة في فن. 128قانون العمل للاتحاد الروسي.

بعد الاتفاق مع رئيس الشركة ، يتم إصدار أمر في شكل T-6 (أو T-6a في حالة إجازة عدة موظفين). يشير القسم "B" من النموذج إلى نوع الإجازة - "إجازة غير مدفوعة الأجر" ، وعدد أيام الإجازة التقويمية وتواريخ وقوعها. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المخول.

في كثير من الأحيان ، يتم تقديم طلب للحصول على إجازة إدارية إلى المشرف المباشر ، الذي يوافق على إطلاق سراح الموظف. ومع ذلك ، إذا ذهب الموظف في إجازة دون انتظار إصدار الأمر ، فيمكن اعتبار هذه الإجراءات بمثابة تغيب عن العمل. وهنا مثال من الممارسة القضائية.

نظرت محكمة منطقة باسماني في موسكو في الدعوى المقدمة من Sh. To ZAO لتغيير صياغة أسباب الفصل إلى ، واستعادة متوسط ​​الدخل أثناء الغياب القسري ، والتعويض عن الضرر المعنوي.

تم فصل الشيخ بتاريخ 13 سبتمبر 2010 بسبب غيابه عن مكان العمل في 9 و 10 سبتمبر 2010 دون سبب وجيه. تعتقد أن الفصل غير قانوني ، حيث حصلت على إذن من الإدارة بعدم الذهاب إلى العمل خلال الفترة المثيرة للجدل.

وخلصت المحكمة إلى أنه وفقًا لبنود عقد عمل الشيخ ، تم تحديد خمسة أيام في الأسبوع (40 ساعة). ولم يعترض المدير المباشر على منح إجازة غير مدفوعة الأجر. غير مقتنعة بأن إدارة الشركة أصدرت أمراً بمنحها إجازة غير مدفوعة الأجر في 9 و 10 سبتمبر 2010 ، وتغيبت عن مكان العمل بدوام كامل. منذ CJSC في القوة فن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسيليس هناك أي التزام بمنح الشيخ أيام راحة ، ولم تحدد الشركة أي انتهاكات لإجراءات تطبيق الإجراءات التأديبية ، والفصل قانوني ومبرر.

غير موافقته على قرار محكمة المقاطعة ، استأنف ش. ومع ذلك ، أكدت محكمة النقض النتائج التي توصلت إليها محكمة المقاطعة ورفضت استيفاء الشيخ للمتطلبات (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18.03.2011 في القضية رقم 33-7425).

يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر منح إجازة غير مدفوعة الأجر مقابل التوقيع. في حالة رفض الموظف ، يتم وضع الإجراء المناسب.

يطرح السؤال أحيانًا: هل من الضروري وضع حساب ملاحظة على منح الإجازة في شكل T-60؟ نظرًا لأن هذا المستند ضروري لحساب الأجور عند منح الإجازة ، والإجازة الإدارية لا تعني دفعها ، فليس من الضروري إعداد مذكرة حسابية.

بناءً على الأمر ، يتم إدخال إدخال في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج T-2) في القسم الثامن ، مشيرًا إلى أنه يتم منح إجازة غير مدفوعة الأجر على وجه التحديد. بالإضافة إلى ذلك ، يُشار إلى عدد الأيام وتاريخي البدء والانتهاء للباقي وتفاصيل الطلب - تاريخه ورقمه.

هل يمكن استدعاء موظف من المكتب الاداري؟

التشريع الحالي لا ينظم هذه المسألة. نعتقد أن السحب من الإجازة غير مدفوعة الأجر ممكن بالقياس مع فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم إجراءات استدعاء الموظف من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

لإنهاء الإجازة التي بدأها صاحب العمل ، يجب أن تطلب موافقة الموظف على ذلك. بعد استلام هذا ، يتم إصدار أمر. لم يتم توفير شكله الموحد ، بل تم إعداده بأي شكل من الأشكال موضحًا أسباب الاستدعاء وتاريخ الدخول إلى العمل.

ومع ذلك (على عكس الإجازة السنوية مدفوعة الأجر) ، فإن الأيام المتبقية من الإجازة الإدارية فيما يتعلق بالاسترداد منها لا يتم إضافتها لاحقًا إلى أي إجازة ولا يتم توفيرها في أي وقت مناسب للموظف خلال سنة العمل.

إجازة "إجبارية" غير مدفوعة الأجر

غالبًا ما تقبل مفتشية العمل الحكومية الطلبات المقدمة من الموظفين والتي يشكون فيها من أن رب العمل أجبرهم على كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، مهددين بالفصل من العمل. إذا كشف المفتشون ، الذين يقومون بإجراءات رقابية وإشرافية في صاحب العمل ، عن انتهاك ، فغالباً ما يكون هذا "منحرفًا" بالنسبة لصاحب العمل: يتم تطبيق تدابير المسؤولية الإدارية عليه. أذكر ذلك وفقًا لـ فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسيانتهاك قانون العمل يستتبع فرض غرامة إدارية:

• للمسؤولين - بمبلغ يتراوح من 1000 إلى 5000 روبل ؛
• على الأشخاص المنفذين النشاط الرياديدون تشكيل كيان قانوني - من 1000 إلى 5000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛
• على ال الكيانات القانونية- من 30000 إلى 50000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

لكن ليس فقط غرامة إدارية تهدد صاحب العمل. يجوز للمحكمة أن تعتبر الوقت الذي يقضيه الموظف في الإدارة القسرية مجرد وقت بسيط مع كل ما يترتب على ذلك من عواقب. وهكذا ، تقدم ج. بطلب إلى محكمة المقاطعة بمطالبة باستعادة حقوق العمل التي انتهكها صاحب العمل. خلال إجراءات المحكمة تبين أن صاحب العمل طلب من ج. كتابة طلب للحصول على إجازة إدارية ، لأنه لم يكن لديه عمل لها. وبعد الاطلاع على مواد القضية ، وبعد الاستماع إلى إفادات الشهود ، وجدت المحكمة أن صاحب العمل انتهك حقوق العمالقدمت لها G. فن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... على وجه الخصوص ، كانت هناك فترة توقف بسبب خطأ صاحب العمل ، مستحقة الدفع بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​راتب الموظف. منذ ذلك الحين ، في انتهاك للالتزام المنشأة فن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يوفر صاحب العمل لـ G. العمل بسبب عقد عمل، قضت المحكمة باسترداد صاحب العمل الأرباح التي لم يتلقاها المدعي نتيجة الإيقاف غير القانوني عن العمل ، ودفع مقابل خدمات ممثل وتعويض عن الضرر المعنوي.

"بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".

صلاحية من هذه الوثيقةتم تمديدها حتى 31.12.2012 (البند 4 من اتفاقية التعديلات والإضافات على اتفاقية تعريفة الصناعة في صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي للفترة 2009-2011 وتمديد صلاحيتها).