Cum se organizează protecția muncii la întreprindere. Caracteristici ale organizării protecției muncii la întreprindere. Referințe privind securitatea și sănătatea în muncă

Articolul subliniază principiile de bază ale organizării managementului protecției muncii la întreprinderile mici (PI). Veți afla cum să începeți un sistem de protecție a muncii într-o întreprindere mică pas cu pas, cum este organizată protecția muncii antreprenori individuali care folosesc munca salarizată precum și cei care se lipsesc de ea.

Organizarea protecției muncii în întreprinderile mici este reglementată de

Protecția muncii pentru antreprenorii individuali care angajează lucrători nu este diferită de protecția muncii în întreprinderile mici. Prin urmare, în viitor vom vorbi despre întreprinderile mici.

Partea introductivă

Legislația care reglementează relațiile cetățenilor Federației Ruse în domeniul protecției muncii îi împarte în 2 categorii: angajatori și angajați. Angajatorii sunt persoane juridice și persoane fizice (IE) care angajează angajați pentru a efectua orice activitate. Muncitorii sunt oameni care fac această muncă. Fiecărei părți i s-a atribuit o gamă specifică de responsabilități de protecție a muncii.

Angajatorul poate fiîntreprinderi mari, mijlocii sau mici, precum și un antreprenor individual (IE).

Toți angajatorii trebuie să asigure condiții de muncă sigure și să pună în aplicare un set de măsuri de protecție a muncii pentru angajații lor. Acest lucru trebuie făcut, chiar dacă există un singur angajat. Pentru a face acest lucru, angajatorii înșiși sau prin intermediul persoanelor autorizate:

1. Creați un sistem OT și furnizați-l muncă eficientă.

2. Asigurați siguranța proceselor de producție, clădirilor, echipamentelor, materialelor, locurilor de muncă.

3. Stabiliți servicii sanitare și de uz casnic pentru lucrători.

4. Organizațiile de emitere a fondurilor protecție individuală(PPE), îmbrăcăminte de lucru, mijloace pentru îndepărtarea murdăriei, a laptelui.

5. Oferiți asistență metodologică departamentelor OT: furnizați-le instrucțiuni, reguli, reglementări, reviste, ajutați la întocmirea listelor pentru examinări medicale, EIP, furnizați beneficii etc.

6. Organizați instruire pentru lucrători și ingineri, participați la comitetele de testare a cunoștințelor.

7. Pregătirea personalului cu privire la problemele de protecție a muncii cu eliberarea.

8. Organizați examinări medicale obligatorii (preliminare, periodice, extraordinare, pre-schimb).

9. Pregătiți și trimiteți rapoarte privind protecția muncii.

10. Organizați ancheta și înregistrarea accidentelor (HC) și boli profesionale(PP), dezvoltați și implementați măsuri care vor evita situații similare în viitor.

11. Angajații sunt asigurați împotriva accidentelor (HC) și a bolilor profesionale (PZ).

12. Elaborați reguli, instrucțiuni, standarde, alte documente de siguranță și aduceți-le în atenția angajaților.

Angajații trebuie:

1. Respectați cerințele de siguranță pentru funcția sau profesia dvs.;

2. Folosiți EIP, salopete, alte echipamente de protecție;

3. Complet și la timp pentru a urma o pregătire OT, examinări medicale;

4. Informați imediat managerii despre situații de muncă periculoase, sănătate precară, accidente.

Desigur, organizarea managementului protecției muncii în întreprinderile mici și mari este diferită. În același timp, cerințele nu sunt slăbite, dar legăturile de gestionare sunt pur și simplu pierdute. De exemplu, o monitorizare a stării OT în 3 etape este înlocuită cu una în 2 etape. Specificul serviciului OT depinde de:

numărul lucrătorilor angajați;
direcțiile întreprinderii (aceasta afectează listele de tipuri de muncă, echipamente operate etc.).

Dacă o afacere mică are 50 sau mai mulți angajați, ar trebui creat un serviciu OT separat. Acest lucru se aplică în principal:

transport, producție și construcții întreprinderi mici cu un personal de până la 100 de persoane;
întreprinderi științifice și tehnice sau agricole cu un personal de până la 60 de persoane.

Dacă sunt mai puțini lucrători, organizarea protecției muncii la o întreprindere mică se angajează în:

angajatorul (șeful întreprinderii, antreprenorul individual) personal;
angajat autorizat (se introduce o funcție separată de inginer OT sau loc de muncă cu jumătate de normă);
specialiști sau organizații acreditate de terți în temeiul contractului.

Un standard special este dedicat organizării protecției muncii în întreprinderile mici - GOST R 12.0.009-2009... Inspectorii de muncă, angajații serviciului de pompieri, Energonadzor și alte departamente sunt întotdeauna gata să facă cunoștință angajatorilor cu o listă completă a documentației de protecție a muncii necesare pentru fiecare întreprindere specifică.

Organizarea protecției muncii într-o întreprindere mică pas cu pas

A organiza sistem eficient protecția muncii într-o întreprindere mică, pas cu pas aveți nevoie:

1. Creați un serviciu OT sau numiți o persoană pentru a-și îndeplini atribuțiile. Acest lucru este formalizat prin ordin.

2. Prin ordin de numire a persoanelor responsabile (pentru incendiu, siguranță electrică, lucrări cu risc ridicat etc.).

3. Elaborarea și aprobarea prin ordine a dispozițiilor privind serviciul de protecție a muncii, instruire, organizarea muncii periculoase, monitorizarea stării protecției muncii, elaborarea instrucțiunilor Siguranța privind incendiile si etc.

4. Formulează liste de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui să existe instrucțiuni de SSM. Elaborați și aprobați aceste instrucțiuni.

5. Elaborați și aprobați programe de informare introductivă, cursuri cu privire la minimul tehnic de incendiu.

6. Organizați instruire pentru toți angajații: lucrători și ingineri.

7. Efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă.

8. Organizați și efectuați examinări medicale.

9. Creați o comisie pentru protecția muncii.

10. Invitați angajații să selecteze și să instruiască oficialii OT.

11. Elaborați, aprobați și amplasați planuri de evacuare în locuri accesibile pentru lucrători.

12. Creați și organizați jurnalizarea:

Informare introductivă;
briefinguri la locul de muncă;
contabilitatea și verificarea stingătoarelor;
verificarea instrumentelor și dispozitivelor;
contabilitatea NS și PZ;
verificări;
înregistrarea cazurilor de leziuni domestice;
emiterea de instrucțiuni;
eliberarea EIP;
alții.

13. Organizați servicii sanitare și de uz casnic.

14. Organizați eliberarea EIP, mijloace pentru îndepărtarea murdăriei, a laptelui (dacă este necesar).

15. Obțineți agitație vizuală: instrucțiuni, diagrame, afișe, standuri.

Organizarea în continuare a managementului protecției muncii la întreprinderile mici depinde de specificul activităților lor. Rețineți că protecția muncii nu ar trebui să fie organizată în mod corespunzător sub forma „de hârtie”, ci să funcționeze zilnic în practică. Ar trebui să se efectueze instrucțiuni, să se efectueze controlul operațional, să se pună în aplicare activitățile planificate, verificări neprogramate etc.

Costurile de protecție a muncii ale întreprinzătorilor individuali și ale întreprinderilor mici pot fi reduse semnificativ în etapa de planificare a producției. Pentru aceasta aveți nevoie de:

Selectați birouri, depozite, producție, spații comerciale care au fost deja puse în funcțiune (există acte de punere în funcțiune, acceptare de către comisiile de stat etc.), au trecut verificări speciale, sunt echipate cu sisteme de avertizare, sisteme de stingere a incendiilor și au condițiile sanitare și de trai.

Planificați să efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă. Se poate face în etape, atrăgând fonduri din FSS. Trebuie să ne amintim că atunci când se mută o producție sau un birou, evaluarea specială va trebui repetată. Dar pentru lucrătorii casnici și lucrătorii care lucrează de la distanță, nu se realizează deloc.

Organizația ar trebui să reducă achiziționarea de salopete, EIP, agenți de spălare în vrac.

Antrenează lucrătorii în centre speciale în grupuri, nu unul câte unul, astfel încât să poată cere o reducere.

Achiziționați echipamente de producție străină, care au trecut deja toate verificările, examinările necesare și sunt furnizate cu certificatele corespunzătoare.

În contractele de închiriere a echipamentelor, încercați să prescrieți că locatorul este responsabil pentru verificarea și inspecția de rutină.

Protecția muncii întreprinzătorilor individuali

Protecția muncii întreprinzătorilor individuali care angajează lucrători nu diferă de protecția muncii în întreprinderile mici: comenzile corespunzătoare sunt create pas cu pas, sunt numite persoane responsabile, se elaborează instrucțiuni, se desfășoară instruire, se organizează examinări medicale, o evaluare specială a muncii condițiile sunt îndeplinite, etc. În unele cazuri, îngrijorări cu privire la protecție Este mai profitabil și mai convenabil să încredințezi forța de muncă unui lider unei persoane special instruite decât să o faci singur.

Antreprenorilor individuali nu li se recomandă să depoziteze acasă documentația privind protecția muncii. Poate fi necesar în orice moment atunci când efectuați sarcini de producție. În plus, în timpul verificării, inspectorii nu vor avea suspiciuni cu privire la oportunitatea executării acestuia.

Protecția muncii întreprinzătorilor individuali fără angajați

Protecția muncii pentru antreprenorii individuali care nu folosesc forța de muncă angajată, dar lucrează pentru ei înșiși, este mult simplificată. Deoarece un astfel de antreprenor individual nu este un angajator (el nu poate concluziona contract de munca cu el însuși), nu are nevoie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, nu este nimeni pe care să-l trimită pentru instruire, examinare medicală, asigurare împotriva NS și PZ. Pe baza acestui fapt, uneori se ajunge la concluzia greșită că protecția muncii pentru antreprenorii individuali „nu funcționează”. Este gresit. Pentru claritate, putem trage o analogie cu regulile de circulație, ale căror cerințe sunt obligate de șofer să le respecte, indiferent dacă îndeplinește o sarcină de producție sau își duce soacra la dacha.

ÎN listă orientativă măsurile de protecție a muncii pentru antreprenorii individuali care nu folosesc forța de muncă angajată includ:

instruire cu privire la măsurile de securitate la incendiu, minim tehnic la incendiu;
instruire în domeniul siguranței electrice pentru cel puțin grupa I (acesta este un briefing normal într-o organizație autorizată);
Instruire OT în cadrul cursului general;
dacă SP folosește echipamentul, atunci instruirea în măsurile de siguranță în timpul funcționării sale;
verificarea sau certificarea acestui echipament;
elaborarea de instrucțiuni pentru desfășurarea în condiții de siguranță a muncii pe care individul le îndeplinește (chiar dacă lucrează la un computer), repetarea regulată a cerințelor acestora;
dacă antreprenorul individual servește populația - promovarea unui examen medical, eliberarea unei cărți sanitare;
service extinctoare, echipament de protectie.

Notă: Materialele utile privind siguranța la incendiu sunt prezentate pe site-ul oficial EMERCOM din Rusia „Pentru a ajuta întreprinderile mici”.

Trebuie să înțelegeți că protecția muncii pentru un antreprenor individual care nu folosește forța de muncă angajată are grijă de propria sănătate și de sănătatea clienților. Pentru a face acest lucru, este recomandabil să folosiți experiența practică acumulată de specialiștii în siguranță - pentru a studia instrucțiunile, a folosi agenți de spălare, EIP, a stăpâni metodele de lucru în condiții de siguranță, a păstra echipamentul în ordine, a utiliza materiale sigure.

Atunci când organele de inspecție (Rosenergonadzor, SES, pompieri, metrologi și alte servicii) „ajung” la un anumit antreprenor individual, aceasta este o întrebare la care numai ei înșiși pot răspunde. Legislația permite inspecții de rutină pentru protecția muncii a întreprinzătorilor individuali nu mai devreme de 3 ani de la înregistrarea lor. Sancțiunile pentru nerespectarea cerințelor OT sunt în medie de 10 ori mai mari decât costurile acestora. Sănătatea și nervii salvați sunt de neprețuit.

Treptat, legislația noastră devine din ce în ce mai strictă împotriva angajatorilor care încalcă regulile legislația muncii, în special - cerințe de protecție a muncii. În acest sens, tot mai des, șefii de organizații se gândesc la necesitatea de a crea servicii de protecție a muncii la întreprinderile lor. Și noi, la rândul nostru, suntem numiți în mod neașteptat ca ingineri (specialiști) pentru protecția muncii ... În același timp, mulți dintre noi nu avem nici experiență, nici dorință, nici cea mai mică idee despre ceea ce trebuie făcut. Dar, după cum se spune, "a spus partidul - este necesar". Și aici principalul lucru nu este să disperi și să crezi în tine.
De unde începi?
Și trebuie să începeți prin a ne învăța pe noi, cei dragi. Vă sfătuiesc cu tărie să tratați cu atenție problema instruirii. Faceți-vă timp pentru a afla totul despre centrele de instruire situate în district, oferind servicii de formare în domeniul protecției muncii. Alegeți cursuri în care SST este predat de mai mulți instructori. Aflați despre experiența lor practică (unde și de cine au lucrat sau lucrează). Sunt furnizate în plus față de curs materiale educative? Vă vor fi de folos atât la școală, cât și mai târziu, la serviciu. Ei bine, și, desigur, nu sări peste prima școală, chiar și pentru foarte mult motiv bun... Acest lucru vă va ajuta să evitați multe întrebări și probleme la locul de muncă.
S-au antrenat! Acum vom întocmi un plan de lucru pentru viitorul apropiat.
Lista documentelor din domeniul protecției muncii, care trebuie dezvoltată în organizație, poate fi găsită atât pe forumul nostru, cât și pe internet. Dar, pe lângă documente, există încă o mulțime de probleme organizaționale. Nu voi scrie comanda, pentru că în mod ideal, aceste probleme ar trebui rezolvate în paralel, voi oferi doar o listă aproximativă a ceea ce trebuie făcut:
- este necesar să se organizeze instruire pentru regizor. Cine altcineva să predea despre protecția muncii - noi deja decidem circumstanțele. De regulă, este Inginer sefși șefi de departamente. Din cei care au fost instruiți la centrul de formare, creăm comisii pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.
- noi studiem masa de personal... Aceasta va ajuta la identificarea lucrătorilor care au nevoie de instruire în domeniul sănătății și siguranței. De asemenea, conform tabelului de personal, puteți face o listă aproximativă a instrucțiunilor necesare pentru protecția muncii.
- studiem producția - ce echipamente, unelte și dispozitive sunt utilizate. Citim regulile de protecție a muncii pentru a acestei producții sau funcționează.
- organizăm conduita la întreprindere evaluare specială condițiile de lucru (SOUT). Aceasta este o afacere costisitoare, dar necesară. SOUT vă va ajuta să determinați pentru cine are nevoie de compensație condiții nocive forță de muncă, care este supusă examinărilor medicale și căreia îi trebuie să i se elibereze echipament de protecție individuală (EIP) și salopetă, încălțăminte specială.
- organizăm examinări medicale ale angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Pentru început, până la efectuarea SAUT, astfel de lucrări pot fi stabilite în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 04/12/2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de dăunători și (sau) periculoși factorii de producțieși lucrează în a căror performanță preliminară și periodică obligatorie examene medicale(examinări), precum și procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (examinări) ale lucrătorilor angajați în muncă grea și în muncă cu lucruri dăunătoare și (sau) condiții periculoase muncă ".
- întocmim o listă a posturilor lucrătorilor cărora trebuie să li se ofere salopetă, încălțăminte de protecție și alte EIP. Ratele de emitere pot fi găsite în Model de standarde... Căutăm o organizație care să ne furnizeze toate EIP necesare. Emitem carduri de eliberare a EIP pentru fiecare angajat (puteți păstra evidențe în formă electronică, dar semnăturile angajaților care confirmă primirea EIP trebuie să figureze pe documentele contabile).
- cumpărăm sau ne facem singuri jurnale pentru efectuarea de informații despre protecția muncii, emiterea de instrucțiuni și altele.
- elaborăm instrucțiuni privind protecția muncii în funcție de tipul de muncă sau funcție. Am spus-o în numerele anterioare cum să o faci și cine ar trebui să o facă.
- pregătirea comenzilor. Desemnăm pe cei responsabili pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii (de regulă, aceștia sunt șefi de departamente, maiștri și așa mai departe), responsabili de desfășurarea ședințelor. De asemenea, este necesar să îi desemnați pe cei responsabili pentru producerea în condiții de siguranță a muncii (dacă există un pericol echipament de productie de exemplu robinete etc.). Amintiți-vă că toți oficialii desemnați trebuie să fie instruiți în materie de sănătate și siguranță.
Apoi, începem să pregătim documentele listate în lista de documente care trebuie să fie la întreprinderi.
Am enumerat principalele activități care trebuie desfășurate chiar de la început. Desigur, asta nu este tot. Munca unui inginer (specialist) în protecția muncii este foarte polivalentă, din multe puncte de vedere creativă și, dacă o abordați cu inimă, desigur, interesantă. Principalul lucru nu este să renunți și atunci totul va funcționa!

Protecția muncii la o întreprindere este un set de măsuri menite să păstreze sănătatea și viața lucrătorilor săi. Furnizarea acestuia este unul dintre domeniile cheie de activitate ale managementului companiei. În articolul nostru veți găsi informații despre principalele elemente de protecție a muncii, caracteristicile furnizării sale în practică și rolul conducerii în implementarea unor astfel de măsuri.

Protecția muncii la întreprindere (dispoziții generale)

Conform prevederilor art. 212 Codul Muncii RF, asigurarea siguranței lucrătorilor și crearea unui sistem de management al protecției muncii la întreprindere este responsabilitatea angajatorului. Aceasta înseamnă că pur și simplu nu are dreptul să nu întreprindă nicio acțiune menită să păstreze viața și sănătatea lucrătorilor.

Mai mult, conform art. 217 din Codul muncii al Federației Ruse, la orice întreprindere, al cărei personal este format din mai mult de 50 de angajați, ar trebui să se formeze o subdiviziune, a cărei activitate principală este organizarea protecției muncii. Cu toate acestea, la discreția conducerii, aceste responsabilități pot fi atribuite unui specialist specializat. Dar chiar și în cazul în care numărul angajaților din întreprindere nu depășește 50, conducerea ar trebui să se gândească la modul de asigurare a siguranței lor în timpul procesului de lucru.

Pentru ce este protecția muncii la o întreprindere producătoare?

Securitate activitatea de muncă lucrători și reducerea la minimum a riscului de accidentare profesională și boli profesionale - pentru asta este protejarea muncii în organizație. În plus, abordarea corectă a organizării protecției muncii are un efect pozitiv asupra întregului proces de funcționare a întreprinderii în ansamblu: numărul de plăți pentru concediu medical, valoarea despăgubirii plătite pentru munca în prejudiciu conditii de lucru, timpul de nefuncționare asociat cu absența unui muncitor accidentat de la locul de muncă este redus.

Introducerea unui sistem de protecție a muncii la o întreprindere implică:

1. Instruirea angajaților cu privire la regulile de desfășurare în condiții de siguranță a activităților la locul de muncă.
2. Echipamentul locurilor de muncă în conformitate cu normele și reglementările sanitare stabilite legal.
3. Formarea regimului corect de muncă și odihnă, care nu are un efect negativ asupra corpului uman.
4. Furnizarea de participanți proces de producție echipamentul personal de protecție necesar din influența factorilor externi negativi.
5. Dezvoltarea unei metodologii pentru depășirea situațiilor critice asociate cu un angajat care suferă un accident profesional.
6. Asigurarea unui tratament adecvat angajaților care sunt răniți sau bolnavi în timpul activității lor.

Protecția muncii la întreprindere: de unde să înceapă

Implementarea măsurilor menite să asigure siguranța muncii implică mai multe etape.

1. Crearea unui serviciu de protecție a muncii sau angajarea unui specialist specializat
   Prima opțiune este recomandabilă să se aplice dacă organizația este mare, are subdiviziuni și sucursale și, de asemenea, datorită particularităților desfășurării activităților de producție și economice, trebuie să pregătească o cantitate mare de documentație. A doua opțiune este optimă pentru întreprinderile mici, unde nu este nevoie să mențină mai mulți specialiști responsabili cu protecția muncii.
2. Dezvoltarea unei baze documentare
   Acesta este format din documente de reglementare interne precum:
   • manual de protecție a muncii;
   • fișele posturilor angajaților responsabili cu siguranța la locul de muncă;
   • reglementări privind departamentul de protecție a muncii;
   • Instrucțiuni SSM (pentru fiecare post disponibil în organizație);
   • ordinele șefului referitoare direct la activitățile serviciului de protecție a muncii etc.

   În plus, va fi necesară păstrarea jurnalelor în care vor fi înregistrate informații despre informările efectuate, mijloacele de stingere a incendiilor disponibile, rănile la locul de muncă etc.

3. Conducerea instruirii
   Toți angajații organizației, inclusiv managerii, din obligatoriu trebuie să urmeze periodic briefinguri privind protecția muncii la întreprindere. Dacă implementarea sistemului la întreprindere tocmai a început, este necesar să se realizeze o familiarizare în masă a angajaților cu instrucțiunile dezvoltate. După ce toate informațiile necesare sunt aduse lucrătorilor, aceștia trebuie să semneze pe foaia de cunoștințe și să indice în ea data citirii documentului.

Cerințe de protecție a muncii în producție

În conformitate cu art. 211 din Codul muncii al Federației Ruse, cerințele de protecție a muncii la întreprindere determină regulile și criteriile menite să asigure siguranța vieții și sănătății lucrătorilor.

În special, lista acestor cerințe include:

• examinări medicale obligatorii ale lucrătorilor, a căror frecvență depinde de tipul de activitate;
• cerințe pentru nivelul de iluminat industrial, procentul de umiditate din aer, temperatura din cameră;
• respectarea standardelor legate de influența factorilor de producție dăunători și periculoși;
• respectarea regulilor pentru localizarea comunicațiilor, precum și organizarea locurilor de muncă;
• respectarea recomandărilor de utilizare a echipamentelor individuale de protecție de către angajați;
• asigurarea siguranței procesului de încărcare și descărcare a semifabricatelor, materiilor prime, materialelor, semifabricatelor și produselor finite;
• respectarea termenelor limită pentru o evaluare specială a locurilor de muncă.

Managementul protecției muncii în organizație, cerințe pentru manageri și specialiști

În conformitate cu prevederile secțiunii I din apendicele la Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea ...” din data de 08.02.2000 nr. 14, gestionarea protecției muncii la întreprindere este realizată de capul ei. Pentru a organiza munca privind protecția muncii, el creează un serviciu adecvat, funcționând sub controlul său direct sau sub supravegherea adjunctului său. Particularitățile organizării muncii acestui serviciu sunt stabilite de secțiunea V din specificații act normativ... Managerul trebuie să ofere condiții pentru îndeplinirea deplină a atribuțiilor ce le-au fost atribuite de către angajații serviciului. În plus, liderului i se recomandă să organizeze în mod sistematic evenimente de instruire menite să îmbunătățească nivelul profesional al lucrătorilor, precum și să verifice periodic cunoștințele profilului acestora.

Gestionarea directă a activităților de protecție a muncii la întreprindere este realizată de un angajat pentru care, în conformitate cu prevederile interne documente de reglementareînsărcinată cu îndeplinirea unor astfel de atribuții. Gestionarea protecției muncii la întreprindere se exprimă prin pregătirea, adoptarea și implementarea deciziilor care vizează implementarea măsurilor care permit asigurarea siguranței activităților de muncă ale angajaților organizației.

Conform prevederilor art. 225 din Codul muncii al Federației Ruse, toate persoanele din personalul organizației trebuie să urmeze instruire în asigurarea siguranței muncii și testarea ulterioară a cunoștințelor în acest domeniu. Regulile de punere în aplicare a acestei proceduri sunt stabilite prin dispozițiile decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse „Cu aprobare ...” din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29, în conformitate cu clauza 2.3 din care angajații trebuie să urmeze cursuri de formare în termen de o lună calendaristică după admiterea în organizație. Reinstruirea se efectuează cel puțin o dată la 3 ani. Evenimentele educaționale pot fi desfășurate atât pe baza întreprinderii în sine, cât și în afara acesteia, cu implicarea specialiștilor din instituțiile de învățământ terțe.

Pentru a lor responsabilitatile locului de munca managerii și specialiștii vor putea începe numai după ce reprezentantul angajatorului le va face cunoștință cu prevederile reglementărilor interne în vigoare la întreprindere care determină procedura de organizare a muncii de protecție a muncii.

Acest acord este încheiat între angajator și reprezentant colectiv de muncă(de exemplu, președintele unui sindicat). Eșantionul de document nu este reglementat de legislația actuală, prin urmare poate fi redactat sub orice formă.

Cu toate acestea, atunci când se dezvoltă un astfel de acord, este important să ne amintim că merită să includem elemente precum:

• numele documentului și data adoptării acestuia;
• o listă a termenilor utilizați în acord și interpretarea acestora;
• drepturile și obligațiile părților;
• programe pentru măsuri organizatorice, tehnice, de tratament și profilactice și sanitare, precum și măsuri pentru siguranța la incendiu și asigurarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală;
• aplicații (dacă este necesar).

De exemplu, un astfel de document ar putea arăta astfel:

1. Mai întâi vine introducerea:

   Contract de protecție a muncii la întreprindere

   pentru 2018-2021

   Moscova

   09.01.2018

   sunt de acord

   Nu-ți știi drepturile?

(în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302n din 04/12/2011)

Indiferent de zona în care își desfășoară activitatea compania, conform legislației, este necesar să se organizeze lucrări de protecție a muncii pe aceasta. Mai mult, procesul de organizare a protecției muncii este același pentru toate întreprinderile.

Prima etapă a organizării protecției muncii include următoarele:
- pe baza tabelului de personal, este necesar să se stabilească ce categorii de lucrători lucrează la întreprindere - lucrători, specialiști, manageri;
- în plus, managerii superiori ai organizației, persoanele responsabile cu organizarea producției și monitorizarea acesteia, precum și un specialist responsabil cu protecția muncii, conform tabelului de personal, ar trebui să fie trimiși la un specialist Centru de instruire pentru cursuri;
- trebuie publicat de către organizație.

Mai mult în cadrul organizației este necesar să se organizeze un briefing privind protecția muncii. Această etapă include:
- ediție, dată (acestea sunt persoane care nu sunt direct responsabile pentru subordonați, activitățile lor nu sunt legate de funcționarea echipamentelor, cu excepția poate a unui computer);
- este necesar să se dezvolte programe pentru toate categoriile de angajați;
- pentru funcțiile și profesiile care nu sunt incluse în lista scutit de instruire, este, de asemenea, necesar să se elaboreze instrucțiuni de protecție a muncii în conformitate cu profesiile și tipurile de muncă desfășurate (pentru aceasta, instrucțiuni tipice de OT);
- în conformitate cu programul dezvoltat, cu fiecare angajat al organizației (fără excepții), efectuați un briefing introductiv cu privire la ce să scrieți într-unul special;
- este necesar să întocmim;
- după întocmirea listei, efectuați un briefing inițial asupra unui program dezvoltat în prealabil;
- după briefing inițial se face o intrare în

Din punct de vedere al protecției muncii, furnizarea de servicii în diverse domenii este recunoscută ca activitate de producție și, prin urmare, cerințele pentru crearea unui serviciu de protecție a muncii la locurile de muncă se aplică organizațiilor din această industrie. Specialiștii Ministerului Muncii au ajuns la această concluzie, referindu-se la partea 1 a art. 217 din Codul muncii al Federației Ruse.
Conform acestui articol, într-o organizație cu un personal de 50 de persoane sau mai mult, este necesar să se creeze un serviciu special de protecție a muncii, ale cărui responsabilități includ organizarea de evenimente, întocmirea documentelor de protecție a muncii, precum și instruirea angajaților și investigarea posibilelor accidente la muncă. Ministerul Muncii raportează că criteriul numeric nu este singurul pentru crearea unui astfel de serviciu: majoritatea angajatorilor consideră că, dacă compania lor nu produce bunuri materiale, atunci nu are sens să organizeze un serviciu de securitate în muncă.
Bazat pe interpretarea activităților de producție ca un set de acțiuni umane cu utilizarea instrumentelor necesare transformării resurselor în produse terminate, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții, precum și furnizarea de diferite tipuri de servicii (articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse), Ministerul Muncii a recunoscut furnizarea de servicii ca activități de producție . Acest lucru este, de asemenea, stabilit în Clasificator complet rus produse după tip activitatea economică.
De asemenea, organizațiile implicate în sectorul serviciilor sunt supuse rambursării cheltuielilor pentru:
instruire în domeniul protecției muncii pentru lucrătorii de la instalațiile de producție periculoase, cu o pauză de la producție, într-o organizație care desfășoară activități educaționale;
achiziționarea de dispozitive, dispozitive, echipamente pentru a asigura siguranța lucrătorilor;
achiziționarea de dispozitive, dispozitive, echipamente pentru instruire, înregistrare video și audio la distanță a instrucțiunilor, instruire și alte forme de instruire a lucrătorilor în producția sigură a muncii, precum și pentru stocarea rezultatelor unei astfel de înregistrări.
Modificările corespunzătoare intră în vigoare la 20 august 2016.

Valery Korzh a declarat că Ministerul Muncii din Rusia, împreună cu partenerii sociali, monitorizează continuu aplicarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv în industria cărbunelui.

„Știți că evaluarea specială pentru lucrările subterane se efectuează ținând seama de particularitățile. În prezent, luând în considerare propunerile Rosugleprof, Ministerul Energiei din Rusia, asociațiile de angajatori, instituțiile științifice, au fost pregătite modificări în metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale lucrătorilor angajați în munca subterană, ”A spus directorul departamentului.

Potrivit acestuia, necesitatea de a face modificări se datorează particularităților microclimatului din mine, importanței iluminării în mine nu numai pentru iluminarea suprafeței de lucru, ci și pentru asigurarea siguranței lucrătorilor, inclusiv în timpul evacuării de urgență.

„Ordinul a fost pregătit de noi, a fost discutat în mod repetat pe site-ul Ministerului Muncii din Rusia cu participarea sindicatelor și a angajatorilor și are în prezent scopul evaluării impactului de reglementare în Ministerul Dezvoltării Economice”, a spus Valery Korzh. „Cred că va fi publicat anul acesta și va intra în vigoare.”

El a mai spus că, în conformitate cu instrucțiunile președintelui guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii din Federația Rusă a luat o serie de măsuri pentru a îmbunătăți siguranța lucrătorilor la întreprinderile de cărbune și pentru a încuraja angajatorii să îmbunătățească condițiile și protecția muncii a lucrătorilor și consolidarea componentei preventive. În special, a fost extinsă lista măsurilor preventive care urmează să fie finanțate din primele de asigurare. Acum, în detrimentul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, este permis să finanțeze:

achiziționarea de dispozitive, dispozitive, echipamente și complexele acestora pentru a asigura siguranța lucrătorilor, controlul desfășurării în condiții de siguranță a lucrărilor în lucrările subterane, instruire în domeniul siguranței muncii și acțiuni în caz de accident sau incident, precum și video și audio de la distanță înregistrarea instruirii, instrucțiuni privind protecția muncii și stocarea rezultatelor unei astfel de fixări;
instruire în domeniul securității muncii pentru lucrătorii de la instalațiile de producție periculoase, inclusiv minele și minele în aer liber
"Ordinul relevant a fost emis de Ministerul Muncii și deja de la 1 ianuarie 2017, angajatorii pot declara rambursarea costurilor acestor măsuri către FSS", a spus Valery Korzh.

Departamentul pentru Condiții și Protecție a Muncii a luat în considerare apelul primit pe site-ul oficial al Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă, cu privire la problema legată de organizarea serviciului de protecție a muncii și raportează următoarele. În conformitate cu partea 1 a articolului 217 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, pentru a monitoriza punerea lor în aplicare, fiecare angajator care desfășoară activități de producție, numărul de angajații din care depășește 50 de persoane, creează un serviciu de protecție a muncii sau introduce funcția de specialist în securitatea muncii cu pregătire sau experiență adecvată în acest domeniu. În același timp, în conformitate cu articolul 209 din cod, activitatea de producție este înțeleasă ca un set de acțiuni ale oamenilor care utilizează instrumentele necesare transformării resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții și furnizarea de diferite tipuri de servicii. În acest sens, se pare că activități de producție realizate sub diferite forme, în diferite sectoare ale economiei prin fizică și entitati legale... Aceasta este o activitate pentru producerea nu numai a bunurilor materiale, ci și a celor intangibile, inclusiv furnizarea de servicii diverse în toate domeniile, care este definită în clasificatorul de produse al întregului rus după tipul de activitate economică, aprobat prin ordin al Agenția Federală pentru Reglementare Tehnică și Metrologie din 31 ianuarie 2014 N 14- Art. Din cele de mai sus rezultă că efectul normelor date în partea 1 a articolului 217 din cod se aplică pe deplin organizațiilor care furnizează diferite tipuri de servicii. În acest sens, credem că cerințele din partea 21 a articolului 217 din cod obligă un angajator care furnizează diferite tipuri de servicii, al căror număr de angajați depășește 50 de persoane, să creeze un serviciu de securitate în muncă sau să introducă în tabelul de personal funcția unui specialist în siguranță în muncă, căruia îi sunt încredințate funcțiile de organizare a muncii privind protecția muncii în organizație.