Din ce lună se angajează însoțitorii de la vestiar. Cum să întocmești corect un contract de muncă pe durată determinată cu un însoțitor de vestiar? Ce trebuie făcut cu carnetul de muncă în cazul în care este imposibil să se elibereze carnetul de muncă salariatului în ziua încetării contractului de muncă

Avem nevoie de ajutorul tău din nou. Există îndoieli cu privire la modul de a preciza motivul contract pe termen fixînsoțitor de vestiar. Este munca sezoniera? Dar la urma urmei, poate fi produs nu numai în timpul sezonului, ci, dacă dorim, și în mod constant. Sau este o meserie cunoscută? Dar definim finalizarea lui printr-o anumită dată. Dacă luăm linia articolului 59 de mai sus - „locuri de muncă într-o organizație create pentru o perioadă cunoscută sau pentru îndeplinirea unui loc de muncă cunoscut” - este jenant că cuvântul cheie este cuvântul „organizații”.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Toate cazurile de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată sunt indicate la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea).

Expertul împărtășește informații importante despre contract de munca pe durata determinataîn materialul de la link.

Lucrarea indicată de dumneavoastră nu este sezonieră, nefiind denumită în liste.

Baza „cu persoane care solicită să lucreze în organizații create pentru o perioadă cunoscută sau pentru îndeplinirea unui loc de muncă cunoscut” este o altă bază independentă pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Cuvântul „organizație” aici ar trebui înțeles ca „ entitate". Această bază se aplică atunci când organizația este creată pentru o anumită perioadă, iar pentru atingerea scopurilor pentru care a fost creată, angajații sunt angajați în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Durata contractului de munca este determinata de termenul pentru care a fost creata o astfel de organizatie. Această bază nu ți se potrivește.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Director: Locuri de muncă sezoniere

Munca sezoniera- lucrari care, din cauza climaticii sau altele conditii naturale se efectuează într-o anumită perioadă (sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni. Liste munca sezonierași ei durata maxima sunt determinate de acorduri federale sectoriale (intersectoriale). Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.

În prezent, nu există acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal. Prin urmare, pentru a determina munca sezonieră, puteți utiliza listele aprobate prin decretele Guvernului Federației Ruse etc.

Salutări și urări pentru o muncă confortabilă, Valentina Yakovleva,

Personal expert în sisteme

Schimbări efective de personal

• 
  Inspectorii de la GIT lucrează deja sub noile reglementări. Aflați în jurnalul „Afaceri cu personal” ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
• 
  Nu există nici măcar o singură mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar pentru ofițerii de personal, acest document opțional este pur și simplu necesar. În jurnalul „Afaceri cu personal” veți găsi curent Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța dvs. PVTP. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în jurnalul „Afaceri cu personal”.
• 
  În jurnalul „Afaceri cu personal” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situațiile cu care se confruntă patru companii din cinci atunci când pregătesc un program.
• 
  Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, aflați din articol.

S-ar părea că un însoțitor de vestiar este o profesie atât de modestă și nesemnificativă. Cu toate acestea, fără munca ei, este dificil să ne imaginăm multe instituții, teatre, restaurante, biblioteci, săli de concert etc. Această profesie este deja atât de tradițională și familiară încât este dificil să ne imaginăm lumea noastră modernă fără ea.

După cum știți, sarcina însoțitorului de la vestiar este eliberarea și acceptarea îmbrăcămintei exterioare în vestiar. Munca este foarte asemănătoare și destul de necomplicată, deși salariul este rareori mare. Adesea pensionarii aleg să lucreze ca însoțitor de vestiar la Moscova. La urma urmei, nu necesită concentrare specială, nu implică stres psihologic, mental și fizic ridicat. Nici calitățile necesare nu reprezintă, în general, nimic special. Însoțitorul de vestiar trebuie să cunoască regulile de procesare a documentelor care trebuie întocmite în cazul pierderii unui jeton, regulile de depozitare și primire a bunurilor personale. În reclame precum „este necesar un însoțitor de garderobă la Moscova” sunt indicate cerințe personale precum sociabilitatea, diligența, atenția, acuratețea.

De regulă, printre principalele îndatoriri ale însoțitorului de garderobă se numără acceptarea depozitării pantofilor, pălăriilor, îmbrăcămintei exterioare și a altor obiecte personale de la vizitatorii unității și angajații săi, eliberarea unui simbol și, după aceea, lucruri. dat pentru depozitare la prezentarea jetonului. De asemenea, sarcinile includ menținerea în ordine și curățenie a dressingului, asigurarea siguranței lucrurilor. Apropo, cu o educație suficientă, ar putea fi posibil Carieră pe linie administrativă. Cu toate acestea, pentru a obține un loc de muncă într-o garderobă, de multe ori nu este necesar să aveți o educație și o experiență de muncă.

Nivelul salariului

Histograma arată modificarea nivelului mediei salariile profesii Însoțitor de vestiar la Moscova:

Numărul de posturi vacante în profesia de însoțitor de vestiar în% în funcție de intervalul de salariu la Moscova:

Căutați locuri de muncă cu Trud.com

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă în această specialitate sau în orice altă specialitate, găsiți rapid și cu succes un loc de muncă, atunci suntem bucuroși să vă informăm că sunteți pe drumul cel bun. La urma urmei, portalul nostru „Trud” a fost creat doar pentru a ajuta solicitanții să se apropie de jobul dorit. Și anume, ajutăm să găsim maximum de anunțuri relevante care se potrivesc cu solicitările vizitatorului. Nu contează dacă ești în căutarea unui loc de muncă ca chimist, dansator sau poate ca însoțitor de vestiar, sigur vei găsi cel puțin câteva oportunități de angajare atractive. La urma urmei, Trud colectează toate posturile proaspete vacante de la o varietate de site-uri de locuri de muncă de încredere din Rusia și Ucraina. Această abordare a culegerii informațiilor ne-a oferit o bază impresionantă de anunțuri de angajare, care are sute de mii de oferte.

În noua carte a principalului expert din regiune despre legislatia muncii Marina Nikolaevna MIKUSHINA Veți găsi răspunsuri la cele 524 de întrebări cele mai frecvente referitoare la relația dintre un angajat și un angajator.

Indexul alfabetic aflat la sfârșitul cărții vă va ajuta să găsiți rapid răspunsul la întrebarea dvs.

Publicația se adresează șefilor de organizații, specialiștilor servicii de personalși toți cei care sunt interesați de întrebări dreptul muncii... În plus, va ajuta la eficientizarea și reîmprospătarea cunoștințelor de drept al muncii și administrarea resurselor umane Lucrătorii HR care se pregătesc pentru examene pentru a obține un certificat de specialist în managementul resurselor umane.

Iată câteva dintre răspunsurile la întrebările pe care le veți găsi în LABOR IN THE Law:

Cât timp durează un angajator să încheie un contract de muncă cu un angajat dacă acesta este efectiv admis la muncă?

Odată cu admiterea efectivă a salariatului la muncă, angajatorul este obligat să se înregistreze la acesta contract de muncaîn scris nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la zi presupunere reală angajat la muncă.
Partea a doua a art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse

Cu pensionarii pentru limită de vârstă se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată? Cum se transferă legal pensionarii care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată într-un contract de muncă pe durată determinată?

În conformitate cu partea a doua a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu pensionarii pentru limită de vârstă.

Stabilire relaţiile de muncă pentru o anumită perioadă, fără a ține cont de natura lucrării și de condițiile de executare a acesteia, este permisă numai cu acei pensionari, care pentru prima dată sau din nou (după concediere) încheie un contract de muncă cu acest angajator.

DefinițieForțele Armate RF din 03.10.2008, Nr. 89-B08-6

Legea nu acordă angajatorului dreptul de a reemite un contract de muncă încheiat cu un salariat pe perioadă nedeterminată într-un contract de muncă pe durată determinată (precum să rezilieze un contract de muncă) în legătură cu împlinirea vârstei de pensionare a salariatului și de cesiune. el o pensie.

Pensionarii pentru limită de vârstă îi includ numai pe cei persoanele care au atins vârsta de pensionare care in conformitate cu legislatia pensiilor s-a acordat o pensie pentru limită de vârstă.

Un cetăţean care a împlinit vârsta necesară pentru acordarea unei pensii, dar nu a dobândit dreptul la aceasta, sau a cărui pensie nu i-a fost atribuită din alte împrejurări, nu poate fi considerat pensionar şi, prin urmare, nu este inclus în numărul de persoane cu care se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată în temeiul al treilea paragraf al a doua parte a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În situația în care salariatul a fost obligat să accepte încheierea unui contract, acesta are dreptul de a contesta legalitatea încheierii cu acesta a unui contract de muncă pe durată determinată la o instanță de jurisdicție generală. Dacă instanța, pe baza cercetării și aprecierii tuturor împrejurărilor de fapt ale cauzei, stabilește că acordul salariatului la încheierea unui astfel de acord nu este voluntar, instanța va aplica regulile acordului încheiat pe perioadă nedeterminată. .

DefinițieA Curții Constituționale a Federației Ruse din 15.05.2007, nr. 378-O-P

Însoțitorii de la vestiar sunt lucrători sezonieri în clinici (lucrează din 15 septembrie până în 15 mai)?

În conformitate cu Tariful și caracteristicile de calificare pentru ocupațiile muncitorilor la nivel de industrie, aprobat. Prin decretul Ministerului Muncii Federația Rusă din 10.11.1992, nr. 31, însoțitorul de garderobă efectuează lucrări precum: acceptarea pentru depozitare a îmbrăcămintei exterioare, pălăriilor și a altor obiecte personale de la angajații și vizitatorii întreprinderii (instituției); asigurarea sigurantei lucrurilor predate; eliberarea unui jeton unui angajat sau vizitator indicând numărul locației de depozitare și eliberarea de haine și alte lucruri la prezentarea jetonului; pastrarea dressingului curat si ordonat; asistarea vizitatorilor cu dizabilități și vârstnici la dezbracare și îmbrăcare. Tipuri similare de muncă Lista muncii sezoniere, aprobată. Decretul Comisariatului Poporului de Muncă al URSS din 11.10.1932, nr. 185, * nu conține. Prin urmare, însoțitorii de la vestiar nu pot fi luați în considerare muncitori sezonieri.

_________________

* Acest document se aplică în cazurile în care acordurile sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social nu sunt adoptate sau nu conțin o listă de locuri de muncă sezoniere.

Ce persoane fac obiectul unui examen medical preliminar obligatoriu?

Preliminar examene medicale v obligatoriu trece:

minori;

Artă. 69, 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 din art. 11 Legea federală privind garanțiile fundamentale ale drepturilor copilului

Persoanele a căror activitate va fi direct legată de circulația vehiculelor - pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a efectua munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale;

Artă. 213, 328 din Codul Muncii al Federației Ruse,clauza 3 din art. 25 FZ privind transportul feroviar

sportivi,

Artă. 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse

Lucrători care vor fi angajați în muncă grea și lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca (inclusiv munca subterana);

Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 14 din Legea federală privind siguranța radiațiilor a populației, art. 14 FL privind distrugerea armelor chimice

Lucrători implicați direct în lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică;

clauza 3 din art. 28 FZ privind industria energiei electrice

Angajații organizațiilor Industria alimentară, Cateringși comerț, instalații de alimentare cu apă, instituții de tratament și profilactic și pentru copii, precum și alți angajatori.

Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

În ce cazuri legea interzice concedierea unui angajat în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului?

Concedierea unui salariat în perioada incapacităţii sale temporare de muncă şi în perioada de vacanţă nu este permisă numai în cazurile în care iniţiativa de încetare a contractului de muncă provine din angajator.

Motive de încetare a contractului de muncă la iniţiativa angajatorului numite la paragraful 4 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractul se consideră reziliat, iar salariatul - concediat la inițiativa angajatorului în cazurile prevăzute la art. 71 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților de către un antreprenor individual).

Partea a șaseaArtă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse,ScrisoareRos-labor din 05.09.2006nr. 1551-6 ("Acte oficiale”, 2006, nr. 41)

Potrivit Curții Supreme a Federației Ruse, „contractul de muncă cu șeful organizației nu poate fi reziliat în temeiul paragrafului 2 al articolului 278 din Cod în timpul perioadei de invaliditate temporară sau concediu”.

Aceeași părere are și cu privire la această problemă serviciu federal pentru muncă și angajare.

Punctul 50Scrisoare Rostrud din 05.09.2006Nr. 1333-6 („Acte normative pentru contabil”, 2006, Nr. 19)

Cum se înregistrează un angajat cu normă parțială ca angajat permanent (adică un angajat la locul principal de muncă cu același angajator)?

În cazul în care un salariat cu normă parțială dorește să rezilieze un contract de muncă încheiat cu jumătate de normă și să încheie un nou contract de muncă - „la locul principal de muncă” cu același angajator, acesta depune o scrisoare de demisie corespunzătoare la data pe cont propriu, ca urmare a încetării contractului de muncă în temeiul alin.3 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibilă rezilierea unui contract de muncă cu un angajat cu normă parțială prin acordul părților, i.e. conform clauzei 1 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După emiterea unui ordin de concediere, se încheie un nou contract de muncă cu acest salariat (sub rezerva tuturor regulilor de încheiere a acestuia stabilite de lege) și se emite un ordin de angajare. După ce a intrat în cartea de munca evidențele de muncă, angajatorul introduce în carnetul de muncă informații despre munca acestui angajat la a acestui angajator part-time (în cazul în care angajatul își exprimă o astfel de dorință într-o cerere scrisă). Baza pentru efectuarea înscrierilor vor fi ordinele (instrucțiunile) angajatorului.

Cum să concediezi în mod corespunzător un angajat cu acordul părților? Angajatorul este obligat în acest caz să plătească salariatului bani sub formă de indemnizație de concediere?

Un contract de muncă (atât un contract încheiat pe perioadă nedeterminată, cât și un contract de muncă pe durată determinată) poate fi Oricând incetat prin acordul partilor contractului de munca, i.e. conform clauzei 1 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Artă. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse

Contractul se reziliază la ora stabilită de părți. Anularea acordului privind termenul și motivele concedierii este posibilă numai cu acordul reciproc al angajatorului și al angajatului.

Pentru concedierea unui angajat prin acordul părților, nu sunt necesare declarații din partea salariatului. Consimțământul reciproc al părților (angajator și salariat) se întocmește în scris acord suplimentar la contractul de muncă care conține aproximativ următorul text: „Părțile au convenit: să înceteze contractul de muncă nr. __ din” __ „_____ ___ prin acordul părților (clauza 1 partea I a art. 77 din Codul muncii al Federația Rusă)" ___ "_______ 200__. (aici trebuie să indicați data încetării contractului, care va fi ziua concedierii angajatului)."

Prin încheierea unui astfel de acord, angajatorul și salariatul, îndrumați de partea a patra a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi de acord privind plata salariatului la concediere a indemnizației de concediere în cuantumul stabilit, adăugând fraza de mai sus cu cuvintele: „... cu plata salariatului la concedierea indemnizației de concediere în valoare de ______ ruble”.

Obligația angajatorului de a plăti salariaților indemnizația de concediere în cazul concedierii acestora conform clauzei 1 a părții întâi a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse poate cuprinse în contractul colectiv.

Clauza 20Hotărârile Plenului Forțelor Armate RF Nr.2

Este necesar să se emită ordine în cazul în care este necesară atragerea unui angajat să lucreze peste norma de oră într-o anumită zi de lucru (cu condiția ca acesta să aibă un regim neregulat al zilei de muncă stabilit în contractul său de muncă)?

Condițiile de atragere a salariaților să lucreze în afara programului normal de lucru atunci când aceștia stabilesc un regim neregulat al zilei de lucru (lista funcționarilor care au dreptul de a emite ordine; formular de comandă; cazuri aproximative, la apariția cărora un salariat poate fi implicat în muncă; în afara programului de lucru) ar trebui reglementate local reguli- în special, regulamentul intern al muncii.

Când ar trebui exclusă munca în zilele de sărbătoare la calculul orelor suplimentare?

Când se numără ore suplimentare lucrează în sărbători produse în depășire față de norma timpului de muncă nu trebuie luate în considerare, deoarece a fost deja plătită în sumă dublă (clauza 4 din Clarificarea Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Panouric din 08.08. 1966, nr. 13 / P-21, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS, 08.08.1966, nr. 465 / P-21 "Cu privire la aprobarea clarificării nr. 13 / P-21" Cu privire la compensarea muncii la sărbători”).

Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30.11.2005, nr. GKPI 05-1341, cererea de invalidare a alineatului 4 a fost lăsată fără satisfacție, deoarece prevederile contestate ale actului juridic normativ nu contravin actualului Codul Muncii Al Federației Ruse și nu încalcă drepturile lucrătorilor de a primi salarii, în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite.

Ce înseamnă simplu? Cum se plătește timpul de nefuncționare?

Timpul de nefuncționare este o suspendare temporară a lucrului din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice.

Partea a treiaArtă. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de nefuncţionare din vina angajatorului se plăteşte în cuantum de cel putin 2/3 din salariul mediu al unui angajat.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a angajatului este plătit în valoare de nu mai puțin de 2/3 rata tarifară, salariu ( salariul oficial) calculat proporţional cu timpul de nefuncţionare.

Timp de nefuncționare din vina angajatului neplatit.

Părțile unu - a treia art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse

Cum se calculează corect ziua de ședere într-o călătorie de afaceri (dacă ai plecat la 8-00 dimineața și ai ajuns la 1-30 noaptea)? În ce document de reglementare este precizat acest lucru?

Ziua plecării într-o călătorie de afaceri se are în vedere data plecării trenului, avionului, autobuzului sau altui vehicul din loc munca permanentaîntr-o călătorie de afaceri și în ziua sosirii dintr-o călătorie de afaceri - data sosirii vehiculului specificat la locul de muncă permanent. Când vehiculul pleacă înainte de 24 de oreinclusiv, ziua plecării într-o călătorie de afaceri este considerată ziua curentă, iar de la ora 00 și mai târziu - ziua urmatoare .

Dacă stația, debarcaderul sau aeroportul se află în afara liniei aşezare, ia in calcul timpul necesar deplasarii catre statie, debarcader sau aeroport.

Ziua sosirii salariatului la locul de munca permanent se stabileste in acelasi mod..

În consecință, în cazul descris, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri timp de 2 zile (a plecat la ora 8 dimineața din acea zi și a sosit la 1:30 a doua zi).

Clauza 4 din Regulamentîn călătorii de afaceri

Un fost angajat (demis) poate fi tras la răspundere?

Încetarea unui contract de muncă după producerea unui prejudiciu nu implică eliberarea părții la prezentul contract de la responsabilitate materială stipulate de Codul Muncii al Federației Ruse sau altele legi federale.

Partea a treiaArtă. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse

În ce condiții poate fi angajată pentru acest loc de muncă o persoană care aplică pentru un loc de muncă într-o organizație ca șofer?

Angajații angajați pentru locuri de muncă legate direct de circulația vehiculelor trebuie să treacă de selecția profesională și formare profesionalăîn modul stabilit de organul executiv federal care îndeplineşte funcţiile de dezvoltare politici publice si reglementarile de transport.

Prima parteArtă. 328 din Codul Muncii al Federației Ruse

O persoană care aplică pentru un loc de muncă într-o organizație ca șofer poate fi angajată pentru acest loc de muncă cu condiția:

Are permis de conducere pentru a conduce vehicul categoria corespunzătoare;

Disponibilitatea unui document privind trecerea în timp util a unui examen medical;

Respectarea calificărilor, experienței sale de muncă și a altor caracteristici profesionale cu cerințele stabilite pentru un anumit tip de transport.

Pentru a verifica conformitatea șoferului cu munca care i-a fost încredințată pentru realizarea în siguranță a unui anumit tip de transport, acesta poate fi angajat cu perioadă de probă in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

Clauza 3.1.1 din Regulamentul de securitate trafic rutierîn întreprinderi, instituții, organizații care efectuează transportul de pasageri și mărfuri, aprobat. Prin ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 09.03.1995, nr. 27

Este o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă în cartea de muncă a angajatului?

Informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în cartea de muncă a angajatului la locul de munca principal si numai la cererea acestuia(exprimat într-o cerere scrisă) - pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă (de regulă, un certificat (sau certificate) care indică datele și numărul comenzilor de admitere și concediere, semnat de șeful organizației sau o persoană împuternicită de acesta, copii de pe comenzi sau extrase din comenzi (autentificate în mod corespunzător) sau un contract de muncă încheiat cu condiția muncii cu fracțiune de normă).

Artă. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul încălcării cerințelor de protecție a muncii, poate fi tras la răspundere disciplinară?

Refuzul salariatului de a presta munca în cazul în care există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de la efectuarea de muncă grea și de muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase neprevăzute de contractul de muncă, nu atrage după sine. responsabilitate disciplinara...

Partea a șaptea a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse

Refuzul de a efectua lucrări într-o traducere efectuată în conformitate cu legea este considerat o încălcare disciplina muncii, iar absența de la serviciu este absenteism. Trebuie avut în vedere că, în temeiul alineatului cinci din prima parte a art. 219, partea a șaptea a art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu poate fi supus acțiune disciplinară pentru refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol sau de la efectuarea de lucrări grele și de muncă cu efecte nocive și (sau) conditii de munca periculoase, neprevazute de contractul de munca. Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu conține norme care să interzică unui angajat să folosească acest drept, iar atunci când efectuarea unei astfel de activități este cauzată de un transfer pe motivele specificate la articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuzul de a se transfera temporar la un alt loc de muncă în conformitate cu articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse din motivele de mai sus este rezonabil.

Clauza 19RezoluțiiPlenul Forțelor Armate RF Nr.2

Este posibil să se plătească indemnizații unui fost angajat care și-a pierdut capacitatea de muncă după concediere, precum și unei persoane al cărei contract de muncă a fost anulat?

Indemnizația de invaliditate temporară se plătește persoanelor asigurate nu numai la producerea unor evenimente asigurate în perioada de muncă în baza unui contract de muncă, efectuarea de activități oficiale sau de altă natură, în timpul cărora acestea sunt supuse asigurării sociale obligatorii, dar și în cazurile în care boală sau rănire a venit:

In termen de 30 zile calendaristice de la data încetării lucrării sau activității specificate;

În perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Partea 2 a art. 5 din Legea federală privind asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea

Prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea copilului se plătesc lucrătorilor externi cu fracțiune de normă?

În cazul în care asiguratul este angajat de mai mulți asigurați, beneficiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite de către asigurați. în toate locurile de muncă (servicii, alte activități), și alocația lunară pentru îngrijirea copilului - de către asigurat la un loc de munca (serviciu, alta activitate) la alegerea asiguratului.

Partea 2 a art. 13Legea federală privind asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea

Ce trebuie făcut cu carnetul de muncă în cazul în care în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea carnetului de muncă salariatului din cauza absenței acestuia?

În situația în care în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pt. carnetul de muncă sau sunteți de acord să îl trimiteți prin poștă.

Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă în ziua concedierii salariatului (încetarea contractului de muncă) este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă din cauza absenței salariatului sau a refuzului acestuia de a primi carnetul de muncă, angajatorul transmite salariatului o notificare privind necesitatea să apară pentru cartea de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă. Trimiterea unei cărți de muncă prin poștă la adresa indicată de angajat este permisă numai cu acordul acestuia.

Clauza 41 din Regulile de păstrare a carnetelor de muncă