Munca sezoniera. Lucrător sezonier - probleme de personal. Calculul compensației pentru concediul nefolosit unui lucrător sezonier

Munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, din cauza climatului și a altora conditii naturale se desfășoară într-o anumită perioadă (sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni.

Liste munca sezoniera, inclusiv anumite lucrări sezoniere, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, iar durata maximă a acestor lucrări sezoniere separate este determinată de acorduri industriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal parteneriatul social.

UN COMENTARIU

Spre deosebire de versiunea anterioară a articolului, care limita durata muncii sezoniere la șase luni, noua editie din acest articol prevede că anumite tipuri munca sezonieră în durata sa poate depăși perioada specificată.

Au fost aduse modificări semnificative în procedura de stabilire (aprobare) a listei de muncă sezonieră.

Articolul din versiunea anterioară conținea o prevedere care prevedea că lista muncii sezoniere este aprobată de Guvernul Federației Ruse. Trebuie menționat că lista corespunzătoare a muncii sezoniere în temeiul art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse nu a fost aprobat de Guvernul Federației Ruse.

Modificările aduse articolului comentat au stabilit că listele de muncă sezonieră, inclusiv munca sezonieră individuală, care poate fi efectuată pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, iar durata maximă a acestor munci sezoniere individuale să fie determinată de sectori ( acorduri intersectoriale), încheiate la nivel federal de parteneriat social.

Astfel, acest mecanism presupune adoptarea unui acord semnat de asociațiile patronale și sindicale din întreaga Rusie, cu participarea autorităților executive federale. O astfel de listă poate fi elaborată și aprobată și în cadrul RTK.

În prezent, există decrete ale Guvernului Federației Ruse din 04/06/1999 nr. 382 „Cu privire la listele de muncă sezonieră și activități utilizate în scopuri fiscale” și din 07/04/2002 nr. 498 „Cu privire la aprobarea Lista industriilor sezoniere, care lucrează în organizații ale căror, în timpul sezonului complet, la calcularea perioadei de asigurare, se ia în considerare astfel încât durata sa în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg.

Conform decretelor de mai sus ale Guvernului Federației Ruse, munca sezonieră, în special, include munca în silvicultură (împădurire și reîmpădurire, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere), munca sezonieră în organizații de producție. a produselor din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne, producția de culturi, creșterea blănurilor, extracția, uscarea și curățarea turbei etc.

Cu toate acestea, trebuie menționat că aceste acte ale Guvernului Federației Ruse au fost adoptate în scopuri care nu au legătură cu regulamentul. relaţiile de muncă.

Articolul 294 contract de muncă pe munca sezonieră

Condiția caracterului sezonier al muncii trebuie specificată în contractul de muncă.

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ.

COMENTARIU 1.

Condiția pentru caracterul sezonier al lucrării este condiție prealabilă contract de munca, asa ca salariatul trebuie atentionat ca se angajeaza pentru munca sezoniera.

O indicație că angajatul a fost angajat pentru muncă sezonieră trebuie să fie și în ordinea (instrucțiunea) angajatorului privind angajarea acestuia.

Ținând cont de modificările aduse articolului comentat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, se poate presupune că un contract de muncă pentru muncă sezonieră poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de șase luni.

Listele muncii sezoniere, inclusiv munca sezonieră individuală, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) care depășește șase luni, precum și durata maximă a acestor activități sezoniere individuale ar trebui stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de asistență socială. parteneriat. 2.

Noua redactare a scos din cuprinsul articolului prevederea potrivit căreia, la angajarea lucrătorilor pentru muncă sezonieră, stagiul nu poate depăși două săptămâni. Acest lucru nu înseamnă însă interzicerea posibilității de a stabili un test pentru un angajat atunci când îl angajează pentru muncă sezonieră.

La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni (a se vedea partea 6 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

Astfel, atunci când un salariat este angajat pentru muncă sezonieră pe o perioadă de până la șase luni, acesta poate fi pus în stare de probă, care nu poate depăși două săptămâni.

Există multe afaceri ale căror activități depind de sezon. În consecință, o parte din personalul unor astfel de companii, din cauza condițiilor naturale, poate lucra doar într-o anumită perioadă de timp, de exemplu, exclusiv primăvara și vara. Ch. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relațiile de muncă cu angajații sezonieri.

Definiție și caracteristici

Artă. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție clară - munca sezonieră este considerată muncă care, din cauza condițiilor climatice, este efectuată într-o anumită perioadă de timp.

Munca sezonieră conform Codului Muncii al Federației Ruse are următoarele caracteristici:

Munca depinde direct de climă, nu se poate face pe tot parcursul anului.
Munca sezonieră, de regulă, nu depășește șase luni.
O astfel de activitate este stipulată prin documente sectoriale și intersectoriale.

Conform alin. 2. Art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, listele de muncă sezonieră pot fi valabile pentru un sezon mai mare de 6 luni. Durata cea mai lungă a muncii sezoniere este determinată de acorduri care se încheie la nivel federal al parteneriatului social.

Garanțiile lucrătorilor sezonieri

Lucrătorii sezonieri sunt supuși drepturilor și garanțiilor generale stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, codul prevede și o serie de anumite caracteristici pentru această categorie.

Plata pentru munca lucrătorilor sezonieri este prevăzută în contractul de muncă și nu poate fi mai mică decât minimul, excluzând sporurile și alte plăți suplimentare. De asemenea, lucrătorii sezonieri au dreptul de a pretinde plata pentru concediul medical și de a conta pe concediu, ca și ceilalți lucrători. Condițiile efective de muncă sunt afișate în mod necesar în cartea de muncă și servesc drept bază pentru calcularea pensiei.

În cazul activităţii sezoniere, în sectoarele specificate în HG din 04.07.2002 nr. 498, la vechimea în muncă se adaugă munca pe tot sezonul pentru calcularea pensiei lucrătorilor sezonieri ca pe an.

Un lucrător sezonier are dreptul să ceară concediu. Pentru fiecare lună lucrată, el are dreptul la două zile de odihnă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). La calcul sume de concediu, castigurile medii luate în ultimele trei luni. În cazul în care durata de muncă a unui muncitor sezonier este mai mică de 3 luni, câștigul mediu este luat pentru orele efectiv lucrate.

Rezilierea anticipată a contractului de muncă este permisă. Dacă un angajat decide să renunțe propria voinţă, el trebuie să informeze organizația despre asta cu trei zile înainte. În cazul reducerii personalului, organizația trimite un anunț săptămânal lucrătorului și este obligată să plătească o compensație în valoare de două săptămâni de câștig mediu (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista lucrărilor sezoniere

Listele de muncă sezonieră sunt stabilite prin acorduri sectoriale și intersectoriale.

Astfel, lista muncii sezoniere, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 498 din 07/04/2002 (modificată la 06/10/2014) include domenii de activitate în care oamenii lucrează la anumite ore:

Industrie	Descriere
Turbă	Activități de mlaștină, extracție și uscare turbei, întreținere echipamente.
Logare	Extracția oleorezină, sulf de molid, rășină.
Rafting din lemn	Evacuarea lemnului în corpurile de apă, raftingul lemnului, sortarea în apă, rularea pe uscat, încărcarea pe nave.
Silvicultură	Cultivarea și refacerea pădurii.
Lactat	Activități legate de produse lactate și conserve din acesta.
	Producția și prelucrarea produselor din carne.
	Prinderea peștelui, fructelor de mare și prelucrarea acestora.
Zahăr	Activități pentru fabricarea zahărului granulat și a zahărului rafinat.
fructe si legume	Cultivarea și prelucrarea legumelor și fructelor.

Există, de asemenea, anumite tipuri de activități care se desfășoară indiferent de afilierile din industrie:

amenajarea teritoriului: tăierea arborilor și grădinărit, deszăpezire;
efectuarea de reparații exterioare ale clădirilor;
semifabricate;
munca asociata cu alpinismul industrial;
amenajare si reparare drumuri.

De exemplu, amenajarea orașului se realizează exclusiv primăvara și vara, iar deszăpezirea iarnă și primăvara devreme.

Legislația muncii include două tipuri de muncă sezonieră: până la șase luni și mai mult de șase luni. Termenul limită se aplică anumitor lucrări sezoniere stabilite de lege. Orice liste de muncă sezonieră sunt stabilite la nivel federal în cadrul parteneriatului social.

Există anumite tipuri de lucrări care se execută doar în anumite perioade ale anului. O astfel de muncă este de obicei numită sezonieră. Raportul de munca dintre angajator si subordonat este reglementat in acest caz printr-un contract de munca pe durata determinata.

Citiți articolul nostru:

Contractul precizează durata sezonului, condițiile de muncă și cuantumul remunerației. La angajarea unui angajat sezonier, se emite neapărat un ordin de angajare și se face o înregistrare cartea de munca. Sunt permise și vacanțele pentru lucrătorii sezonieri. Ziua concedierii unui salariat sezonier este considerată ultima zi a contractului de muncă pe durată determinată.

În partea 1 a art. 293 TC, care poate fi efectuată doar într-o anumită perioadă de timp. Astfel de lucrări se numesc. Dar cum sunt angajați și concediați astfel de angajați? Care este procedura de acordare a concediului pentru acesti angajati?

Angajarea unui muncitor sezonier

Procedura generală de angajare a unui salariat sezonier este descrisă la art. 57 TK. Dacă pierdeți informații despre detaliile și prevederile standard care sunt cuprinse într-un contract de muncă tipic, este necesar să indicați caracterul sezonier al muncii.

Angajarea unui muncitor sezonier necesită o concluzie. Această regulă este consacrată în art. 59 TK. Perioada de valabilitate a acordului este permisă să fie determinată:

data calendaristică specifică;
Începutul unui anumit eveniment.

Atunci când o companie angajează, are dreptul de a seta . O astfel de perioadă nu durează mai mult de două săptămâni dacă un cetățean este angajat pe o perioadă de 2 până la 6 luni.

Cu toate acestea, dacă durata unei astfel de lucrări depășește șase luni, atunci potrivit art. 70 din Codul muncii, perioada de probă nu trebuie. Dar dacă o persoană lucrează în această companie timp de cel mult două luni, este interzisă deloc stabilirea unei perioade de probă.

V fara esec contractul de muncă ar trebui să indice locul exact de muncă al lucrătorului sezonier.

Acte la angajarea unui muncitor sezonier

Fiecare cetățean care dorește să obțină un loc de muncă trebuie să prezinte o anumită listă de documente. O listă a acestor documente este cuprinsă în art. 65 TK. Potrivit acestui articol, un potențial angajat prezintă:

Un document care vă permite să-i identificați personalitatea;
cartea de munca;
Certificat de asigurare obligatorie de pensie;
Pentru persoanele care pot fi chemate la serviciu militar, este necesară prezentarea actelor de înmatriculare militară;
Un document care confirmă prezența educației sau deținerea unor abilități speciale, fără cunoștințe despre care este imposibil de realizat atributii oficiale.

După aceea, se realizează documentarea relaţiile de muncă.

Înregistrarea unui lucrător sezonier

Înregistrarea, precum și reglementarea muncii, practic nu diferă de angajarea unui specialist în mod continuu. Înregistrarea unui angajat pentru munca sezonieră se efectuează în următoarea ordine:

Noul angajat face cunoștință cu Regulamentul Intern;
Angajatorul și angajatul semnează un contract de muncă;
La admiterea unui lucrător sezonier se întocmește și se emite un ordin cu care acesta trebuie să se familiarizeze și să îl semneze;
O înscriere corespunzătoare trebuie făcută în carnetul de muncă al angajatului;
Emis card personal angajat.

Ordinul de înregistrare a unui salariat pentru muncă sezonieră se emite pe formularul nr. T-1. Ordinul de angajare a unui muncitor sezonier se intocmeste si se emite dupa incheierea unui contract de munca.

Acest document nu trebuie să specifice toate condițiile de cooperare dintre angajator și angajat. Este suficient să indicați sezonalitatea muncii în linia „natura muncii”.

Lucrători sezonieri din personal

Tabelul de personal este un document care conține date privind numărul de posturi. De aici concluzionăm că trebuie indicați lucrătorii sezonieri în lista de personal, deoarece apar noi posturi vacante în firmă pentru o anumită perioadă de timp.

Dacă compania are angajați sezonieri în tabelul de personal pentru prima dată, atunci în personal ar trebui făcute anumite modificări. Vorbim despre adăugarea de noi poziții la această listă.

Pentru a nu face modificări la tabloul de personal de fiecare dată când devine necesară angajarea de angajați pe o anumită perioadă, notați în coloana nr.10. În această coloană, indicați caracterul sezonier al acestor poziții. După finalizarea lucrărilor, aceste posturi vacante vor fi libere.

Lucrători sezonieri în vacanță

Potrivit art. 122 din Codul muncii, un salariat poate pleca în concediu numai după ce a lucrat pe postul de cel puțin 6 luni. În urma acestui articol, reiese că lucrătorii sezonieri din programul de vacanță pot conta pe concediu doar dacă sunt angajați pe o perioadă mai mare de 6 luni.

La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă mai mare de șase luni, salariatul trebuie adăugat în programul de concediu. Aceasta este diferența dintre lucrătorii temporari și sezonieri.

Concediu pentru un muncitor sezonier

Dreptul la concediu pentru salariații pe termen scurt este garantat de art. 114 TK. Pentru astfel de angajați, concediul se calculează după următoarea schemă: pentru fiecare lună lucrată, specialistul are 2 zile de concediu.

Pe lângă concediul anual obligatoriu, astfel de angajați au dreptul la o perioadă suplimentară de odihnă. Concediul suplimentar se acordă în următoarele cazuri:

Un cetățean își îndeplinește atribuțiile oficiale în condiții periculoase sau conditii nocive;
Salariatul lucrează pe un program de lucru neregulat;
Lucrarea este deosebită;
Angajatul lucrează în nordul îndepărtat sau în alte zone care au fost echivalate cu această zonă.

Este de remarcat faptul că șeful companiei are dreptul de a oferi în mod independent subordonaților săi concedii suplimentare. Condițiile, precum și procedura de furnizare a acestora, ar trebui stabilite prin contractul colectiv sau reglementările locale.

Când poate un angajat sezonier să plece în vacanță?

Partea 2 Art. 122 din Codul muncii prevede că un salariat poate întocmi o cerere de concediu după ce a lucrat la locul de muncă actual mai mult de 6 luni. Această regulă se aplică și angajaților sezonieri, deoarece capitolul 46 din Codul muncii nu conține reguli speciale pentru reglementarea raporturilor de muncă cu această categorie de salariați.

În același articol, TC în cauză acel concediu poate fi acordat unui astfel de angajat mai devreme. Acest lucru este posibil dacă angajatorul și angajatul convin asupra acordării unui astfel de concediu.

Vacanta cu incetarea ulterioara a contractului de munca

La încetarea contractului de muncă, angajatul poate pleca mai întâi în vacanță și abia apoi poate renunța. În acest caz, ziua concedierii va fi considerată ultima zi de concediu. Acest lucru este menționat în partea 2 a art. 127 TK.

Cel mai adesea, perioada de vacanță cu concedierea ulterioară se acordă atunci când timpul de odihnă va depăși parțial sau complet durata contractului de muncă. Această situație este permisă în partea 3 a art. 127 TK. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii.

Procedura de concediu pentru un angajat sezonier

Pentru a obține permisiunea de a pleca în vacanță, angajatul trebuie să scrie o cerere în formă liberă. Cererea sa se depune la examinare conducătorului societății.

Dacă angajatorul este de acord ca angajatul să plece în concediu:

Semnează declarația angajatului;
Emite un ordin de concediu.

Ordinul de concediu se emite pe formularele nr. T-6 sau T-6a.

Urmăriți un videoclip pe această temă:

Cum se emite un ordin de concediu?

La emiterea unui ordin de concediu, pot apărea anumite dificultăți. Cert este că în formularele adoptate de stat sunt indicate date despre sărbători, care se calculează în zile calendaristice. Pentru vacanța prevăzută în zile lucrătoare.

În plus, un subordonat care prestează muncă sezonieră poate întocmi în același timp și un salariat vacanta anuala, și concediu suplimentar. Iar durata acestor tipuri de vacanțe este determinată în diferite moduri.

Dacă compania utilizează formularul nr. T-6 pentru înregistrare, atunci în această situație este permisă adăugarea unui rând în care va fi indicat numărul zile de vacanta. Alte detalii din formularul de comandă nu se modifică. De asemenea, este interzisă ștergerea detaliilor din document.

Adăugarea unui rând în ordinul de acordare a concediului unui specialist sezonier se întocmește prin alte documente de tip organizatoric și administrativ. De exemplu, șeful companiei poate emite un ordin de a face astfel de modificări.

Cum se calculează corect plata de concediu pentru un angajat sezonier

După cum se menționează în acest articol, concediul anual plătit se calculează în zile lucrătoare. Pentru a calcula valoarea plății de concediu, trebuie să determinați mărimea câștigului mediu zilnic. Câștigul mediu zilnic este calculat folosind următoarea formulă:

Salariul mediu zilnic.

În cazul în care subordonatul a emis concediu medical, a plecat într-o călătorie de afaceri, apoi atunci când se calculează plățile de concediu, astfel de perioade ar trebui excluse. De asemenea, fac obiectul unei excepții sumele care au fost acumulate pentru ei de către un contabil.

Angajatul are dreptul să nu plece în concediu. În acest caz, i se va plăti despăgubiri.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit unui lucrător sezonier

Calculul despăgubirii pentru vacanta nefolosita se efectuează conform regulii: 2 zile lucrătoare se echivalează cu fiecare lună lucrată. Pentru calcularea sumei compensației se folosesc următoarele baze:

Artă. 139 TC;
Regulamentele guvernului din 24.12. 2007 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a mediei salariile".

Luați în considerare modul în care compensația de concediu pentru lucrătorii sezonieri este calculată folosind un exemplu real.

Imaginează-ți că compania ta a încheiat un contract de muncă cu un angajat pentru muncă sezonieră. Durata contractului este de 5 luni - de la 1 mai până la 30 septembrie. Conform acordului, un angajat sezonier primește o remunerație în valoare de 150 de mii de ruble.

În această perioadă, subordonatul a lucrat 130 de zile lucrătoare în termeni de o săptămână de lucru de 6 zile:

27 de zile în luna mai;
26 de zile în iunie;
28 de zile în iulie și august;
26 de zile în septembrie.

Rezultă că acest angajat a lucrat 5 luni lucrătoare. În acest sens, poate conta pe o vacanță de 10 zile lucrătoare.

Acum să calculăm salariul mediu: =. = 1.153,85 ruble.

După aceea, putem calcula suma plății:

1.153,85 ruble x 10 zile lucrătoare = 11.538,5 ruble.

Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul a indemnizației pentru concediu de odihnă care nu a fost utilizată și procedura de calcul a plății de concediu de odihnă sunt identice.

Concedierea unui muncitor sezonier

Presupune încheierea unui contract de muncă pe perioadă scurtă. Acest document trebuie să indice data încheierii contractului. Cu toate acestea, în unele cazuri, este imposibil să spunem exact când va fi finalizată execuția unei anumite lucrări. De exemplu, este imposibil de spus când va fi finalizată recolta de câmp. În acest caz, indicați un anumit eveniment care va însemna rezilierea contractului.

Anunț de reziliere pentru un angajat sezonier

Angajatorul este obligat să informeze subordonatul cu privire la expirarea contractului de muncă. El poate face asta:

cu ajutorul unui aviz, care se intocmeste sub orice forma;
cu ajutorul unui ordin în care se menționează că contractul a expirat.

Ofițerii de personal cu experiență sunt sfătuiți să aleagă prima opțiune. Acest lucru va permite angajatorului să se protejeze de surprize neașteptate.

Imaginați-vă că ați emis un ordin de reziliere a contractului de muncă cu o angajată. Și apoi au aflat că era însărcinată. Prin lege, șeful companiei trebuie să prelungească durata acordului. În acest sens, pentru a nu fi acuzat de o tentativă ilegală de concediere, este mai bine să anunțați mai întâi subordonatul despre rezilierea contractului.

Cum se emite un ordin de concediere adecvat

După ce angajatul a fost înștiințat de încetarea raporturilor de muncă la companie, este timpul să procesăm comanda. Acest document are două formulare aprobate de stat - Nr. T-8 și T-8a. A doua formă a ordinului este utilizată numai atunci când este necesară încetarea raportului de muncă cu mai multe persoane deodată.

Vă rugăm să rețineți că în ordinul de concediere este important să se concentreze asupra caracterului sezonier al lucrării. Documentul ar trebui să conțină o formulare, a cărei esență este aceea că contractul de muncă pe durată determinată este reziliat din cauza sfârșitului sezonului de muncă.

Ce înscriere se face în cartea de muncă

Următorul pas în procedura de concediere este efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în carnetul de muncă al salariatului sezonier.

La încetarea contractului de muncă, se face o înscriere în carnetul de muncă în care se menționează că salariatul a fost concediat din cauza încetării contractului de muncă cu referire la clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii.

După ce se face o înscriere în cartea de muncă, angajatul concediat trebuie să se familiarizeze cu această înscriere și să semneze. Angajatul își poate pune semnătura sub semnătura salariatului serviciul de personal. Este posibilă și o altă opțiune - angajatul își face intrarea „Familiarizat” și semnează.

Trebuie să lucrez două săptămâni pentru un lucrător sezonier

Raportul de muncă cu angajatorul încetează în ultima zi a contractului de muncă pe durată determinată. Rezultă că un lucrător sezonier nu trebuie să lucreze 14 zile.

În cazul în care șeful nu intenționează să prelungească perioada contractului, acesta este obligat să notifice subordonatul concedierii cu 3 zile calendaristice înainte de data estimată a încetării contractului.

În cazul în care un angajat dorește să rezilieze contractul de muncă înainte de termen, acesta trebuie, de asemenea, să informeze angajatorul asupra deciziei sale cu 3 zile calendaristice înainte. Acest lucru se precizează în art. 296 TK.

„Plata: contabilitate și fiscalitate”, 2010, N 8

Munca sezonieră în sine este destul de specifică, deoarece este limitată la o anumită perioadă de timp. Relațiile de muncă cu lucrătorii angajați pentru muncă sezonieră au anumite caracteristici și sunt reglementate de norme speciale ale Codului Muncii al Federației Ruse. Ce locuri de muncă sunt considerate sezoniere? Ce contract ar trebui încheiat cu lucrătorii sezonieri - pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată? Care sunt caracteristicile angajării, concedierii unor astfel de lucrători și acordării lor de concediu? Acestea și alte întrebări vor primi răspuns în acest articol.

Ce sunt locurile de muncă sezoniere?

Munca sezonieră este reglementată de Ch. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, se dă definiția lor: este recunoscută munca sezonieră, care, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni. Dar uneori sezonul poate dura mai mult. În acest caz, lista lucrărilor sezoniere, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, este stabilită prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social. Aceleași documente stabilesc și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale.

de exemplu, Acord industrial privind complexul industriei lemnului Federația Rusă pentru 2009-2011 se prevede ca durata specifica a sezonului se stabileste de catre organizatii impreuna cu organul ales al primarului. organizatie sindicala bazat pe condițiile climatice de la locația organizației într-o regiune specifică separată și este inclus în termenii contractului colectiv sau este stabilit într-un act de reglementare local (dacă nu există un acord colectiv), adoptat ținând cont de avizul organ ales al organizaţiei sindicale primare. Totodată, sunt recunoscute ca muncă sezonieră în industria forestieră următoarele:

rafting (varsarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă);
încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave.

Transportul de pasageri este de asemenea sezonier. În același timp, în zona stațiunii, perioada vară-toamnă este considerată anotimp, iar atunci când este transportată în zone de recreere, sate de vacanță și asociații de grădinărit - din mai până în octombrie<1>.

<1>Clauza 3.12 din Acordul industrial federal privind transportul de pasageri terestru și autovehicul urban pentru 2008 - 2010 (înregistrat prin Scrisoarea lui Rostrud din 25 martie 2008 N 1558-TZ).

Acordul tarifar industrial în locuințe și servicii comunale din Federația Rusă pentru 2008 - 2010<2>s-a stabilit că durata muncii sezoniere în sistemele de susţinere a vieţii ale populaţiei este determinată de perioada de prestare a serviciilor relevante. Particularitatea unei astfel de activități sezoniere este prevăzută de acordurile tarifare regionale ale industriei și contractele colective ale organizațiilor. De asemenea, prezentul Acord stabilește o listă de lucrări sezoniere, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, care include producția, transportul și comercializarea energiei termice. Durata acestor lucrări este determinată de perioada de încălzire, aprobată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse. În cazul în care durata muncii sezoniere este depășită pe o perioadă mai mare de șase luni din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale și dacă aceste lucrări nu sunt incluse în lista specificată, angajatorul are dreptul de a încheia un nou contract de muncă pe durată determinată. cu salariatul pe perioada cerută pentru prestarea de locuințe și servicii comunale.

<2>Termenul prezentului Acord a fost prelungit până la 01.01.2014 prin Acordul părților din data de 19.02.2010.

Așa cum se întâmplă adesea, alături de documentele emise recent, cele vechi continuă să fie valabile. reguli care nu și-au pierdut forța. de exemplu, poți să folosești:

Lista muncii sezoniere, aprobată prin Decretul NCT al URSS din 11 octombrie 1932 N 185;
Lista industriilor sezoniere a căror activitate în organizații în timpul întregului sezon la calcularea perioadei de asigurare este luată în considerare, astfel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.07.2002 N 498 (în continuare - Decretul N 498) ;
Lista locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere, munca în organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe tot parcursul sezonului se iau în calcul vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărâre a Consiliului de Miniștri din RSFSR din 04.07.1991 N 381 (în continuare - Rezoluția N 381);
Lista industriilor și activităților sezoniere utilizate la acordarea unui plan de amânare sau în rate pentru plata impozitului, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/06/1999 N 382.

În mod tradițional, sezoniere sunt:

lucrări agricole (recoltarea produselor agricole, creșterea blănurilor);
producție vegetală;
extracția, uscarea și curățarea turbei, repararea utilajelor în câmp;
lucrari de inventariere silvica in camp, semanat si plantare paduri, munca in pepiniere forestiere;
extracția metalelor prețioase și a pietrelor prețioase;
exploatare forestieră, rafting, împădurire și reîmpădurire;
producția de conserve de lactate și carne;
pescuitul și producția și prelucrarea fructelor de mare;
producția de zahăr, conserve de fructe și legume etc.;
producerea de produse din blană naturală;
lucrări de dragare şi protecţie a malurilor.

Deci, pe baza celor de mai sus, putem spune că munca sezonieră include munca care, din cauza condițiilor climatice sau a altor condiții naturale, se execută doar pe o anumită perioadă și nu poate fi efectuată pe parcursul întregului an calendaristic. De regula generala durata sezonului nu poate depăşi şase luni.

Încheiem un contract de muncă

O caracteristică a muncii sezoniere este durata lor specifică, prin urmare, pentru a le efectua într-o anumită perioadă (sezon), se încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații. Reamintim că contractul trebuie să fie încheiat în scris, iar condiția privind caracterul sezonier al lucrării trebuie să fie indicată în acesta în temeiul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, condiția privind sezonalitatea muncii trebuie reprodusă în ordinea de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu cerințele art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse în contractul de muncă, trebuie să specificați perioada de valabilitate a acestuia sau datele specifice pentru începerea și sfârșitul muncii. Dar, deoarece durata sezonului depinde uneori de condițiile naturale și climatice (de exemplu, de vreme) și nu este întotdeauna posibil să se determine în prealabil durata acestuia, termenul contractului de muncă poate să nu fie specificat în text. Un lucru este evident: un contract de muncă pentru muncă sezonieră, ca regulă generală, nu poate dura mai mult de șase luni (o altă perioadă este stabilită prin acorduri de parteneriat social încheiate la nivel federal).

Potrivit regulii generale consacrate de art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încheia un contract de muncă, un angajat trebuie să prezinte documentele necesare:

pașaport sau alt document de identitate;
carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau un salariat merge la muncă cu normă parțială;
certificat de asigurare de pensie de stat;
actele de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse conscrierii pentru serviciul militar;
un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

Uneori apare întrebarea: se aplică regulile pentru încheierea unui contract de muncă prin admiterea efectivă la prestarea muncii sezoniere? Noi raspundem. Într-adevăr, prevederile art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că un contract de muncă care nu este executat corespunzător este considerat încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Însă credem că atunci când se aplică pentru muncă sezonieră, această regulă nu poate fi aplicată. Să explicăm de ce. Persoanele angajate pentru muncă sezonieră trebuie avertizate despre acest lucru la încheierea unui contract de muncă. Și odată cu admiterea efectivă la muncă, se poate dovedi că angajatul nu va ști despre sezonalitatea muncii sale. Dacă toleranta reala la efectuarea unei munci sezoniere, atunci angajatorului îi va fi destul de greu să demonstreze pe viitor că a dorit să angajeze un muncitor sezonier și, ca urmare, contractul de muncă poate fi calificat ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată. .

Notă! În cazul în care un salariat este angajat pentru un sezon care nu depășește două luni, conform regulilor din partea 4 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu i se poate atribui un test.

Condiția de testare (dacă există) trebuie inclusă și în contractul de muncă. Până în 2006 în art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse conținea o restricție: perioada de probă nu trebuie să depășească două săptămâni. Acum lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind probațiunea stabilite de art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse: perioada de testare nu poate depăși trei luni. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de la două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni.

Caracteristicile acordării concediului

Pentru muncitorii sezonieri regula speciala despre acordarea concediului. În special, angajaților angajați în locuri de muncă sezoniere li se acordă concediu plătit cu o rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a lucrat o jumătate de lună, atunci i se acordă o zi lucrătoare pentru concediu. Amintim că, ca regulă generală, stabilită de art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice.

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de Codul muncii, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul de șase zile. saptamana de lucru(Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De obicei, lucrătorii sezonieri nu se bucură de vacanțe plătite și primesc compensații pentru aceasta la concediere. La calcularea despăgubirilor, legiuitorul s-a abătut și de la normele generale, potrivit cărora salariații au dreptul la despăgubiri în valoare de 2,33 zile pentru fiecare lună întreagă lucrată. În acest caz, sunt necesare două zile lucrătoare pentru a-l calcula.

În plus, angajații pot întocmi o cerere de concediu cu concediere ulterioară conform regulilor art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu. În ciuda faptului că timpul de vacanță depășește termenul contractului de muncă (și poate depăși perioada de șase luni), contractul nu va intra în categoria pe durată nedeterminată.

Dacă angajatul are dreptul la concediu plătit suplimentar (de exemplu, pentru muncă cu dăunătoare și conditii periculoase munca, programul de lucru neregulat), acestea trebuie calculate conform regulilor generale.

Caracteristici ale încetării unui contract de muncă

Reamintim că un contract de muncă pentru prestarea muncii sezoniere este urgent, prin urmare, regulile art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse: un contract de muncă încheiat pentru prestarea de muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon). Nu sunt însă excluse alte motive de încetare a raportului de muncă.

de exemplu, lucrătorii sezonieri pot rezilia contractul de muncă de bunăvoie înainte de data expirării. Salariatul trebuie să notifice angajatorului o astfel de dorință cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte, conform prevederilor art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu mai puțin de trei zile calendaristice. Angajatul trebuie să facă acest lucru în scris, de exemplu, într-o declarație. Perioada de preaviz pentru concediere începe în ziua următoare după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plecând fără motiv bun munca de către o persoană care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea contractului sau înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru încetarea anticipată a contractului de muncă, este considerată absenteism (clauza „d”, clauza 39 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă").

Pentru angajator se determină și unii termeni cu abatere de la normele generale. În special, în conformitate cu art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului de angajați, angajatorul trebuie să informeze lucrătorii sezonieri cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte (de obicei, această perioadă este de două luni ). Angajatorul trebuie să facă acest lucru și în scris. Cu o astfel de notificare, trebuie să-l familiarizați pe angajat împotriva semnăturii. Vă rugăm să rețineți că la încetarea contractului de muncă în acest caz, în temeiul art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător sezonier are dreptul la indemnizația de concediereîn cuantumul unui salariu mediu de două săptămâni. Dar păstrarea salariului mediu al lucrătorilor sezonieri disponibilizați pe perioada angajării, art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este prevăzut.

Nu există alte caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu lucrătorii sezonieri; din alte motive, încetarea raporturilor de muncă se efectuează în ordine generală. de exemplu, la concedierea unui lucrător sezonier din inițiativa angajatorului pentru absenteism, procedura de tragere la răspundere disciplinară, prevăzută la art. Artă. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, contractul de muncă poate înceta din împrejurări independente de voința părților, stabilite de art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, decesul unui angajat).

Cum se calculează serviciul sezonier pentru pensie?

La evaluarea drepturilor la pensie ale asiguraților, la atribuirea unei pensii de muncă acestora se ține cont de vechimea totală. Mai ales perioade activitatea muncii incluse în astfel de vechime în serviciu sunt calculate pe o bază calendaristică în funcție de durata lor reală. Dar pentru unele activități se fac excepții. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 12 lege federala din 17.12.2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” la calcularea perioadei de asigurare, perioadele de muncă în timpul perioadei complete de navigație pe transportul pe apă și în timpul sezonului complet în organizațiile industriilor sezoniere determinate de Guvernul Federația Rusă sunt luate în considerare la un astfel de calcul, astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător este un an întreg. În prezent, PFR utilizează Decretul N 498, conform căruia Lista acestor industrii sezoniere cuprinde:

industria turbei (prepararea mlaștinilor, extracția, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea echipamente tehnologiceîn teren);
industria forestieră (extracția rășinii, barelor, rășinii de cioturi și sulfului de molid);
rafting (varsarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave);
silvicultură (împădurire și reîmpădurire, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, munca în pepiniere forestiere și amenajarea pădurilor de câmp);
unt și brânzeturi și industrii lactate (muncă sezonieră în organizații de producere a produselor lactate și în organizații specializate pentru producerea laptelui conservat);
industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne);
industria pescuitului (lucrări sezoniere în organizații pentru capturarea peștelui, prinderea balenelor, animale marine, fructe de mare și prelucrarea acestor materii prime, în pește și culinar, conserve, făină de pește, organizații de grăsime și grăsimi și frigidere din industria pescuitului, în recunoașteri aeriene );
industria zahărului (muncă sezonieră în organizații pentru producția de zahăr granulat și zahăr rafinat);
industria fructelor și legumelor (muncă sezonieră în organizații pentru producția de conserve de fructe și legume).

Munca pe un sezon întreg la întreprinderile sezoniere din industria pescuitului, a cărnii și a produselor lactate, la întreprinderile din industria zahărului și conservelor se ia în considerare în vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii pentru un an de muncă începând din sezonul 1967 (clauza 2 din Rezoluția N 381).

Pentru angajații întreprinderilor - proprietarii de nave ai flotei de pescuit a industriei pescuitului Prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 28 decembrie 1994 N 87 „Cu privire la ajustare efectivul mediu angajații întreprinderilor (asociațiilor) - armatori ai flotei de pescuit a industriei piscicole” prevede că din 1994, dacă numărul efectiv de ore lucrate este depășit față de numărul normal de ore de lucru la întreprinderi (asociații) - armatori ai flotei de pescuit, unde, din cauza naturii (sezoniere) a muncii Putin, a fost stabilită contabilitatea însumată a orelor de lucru, numărul mediu de angajați ai acestor întreprinderi pentru perioada de raportare, la calcularea sumei normalizate a costurilor cu forța de muncă, este ajustat printr-un coeficient care caracterizează raportul dintre numărul de ore efectiv lucrate și numărul normal de ore de lucru stabilit de lege.raportarea rămâne aceeași.

T.V. Shadrina

Expert Jurnal

"Salariu:

Contabilitate

si impozitare"

Relațiile de muncă ale salariaților se pot stabili pentru prestarea de muncă temporară. În astfel de cazuri, contractul de muncă se încheie pe o perioadă de până la două luni. Această categorie de lucrători se numește lucrători temporari. Limitarea duratei muncii lor pe o perioadă de până la două luni implică o serie de caracteristici. În primul rând, la încheierea unui contract de muncă, aceștia sunt orientați în prealabil către faptul că munca lor este temporară. În al doilea rând, tocmai odată cu perioada scurtă de timp pentru care acești lucrători sunt angajați, art. 289 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede un test atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Având în vedere caracterul temporar al muncii, acești angajați, cu acordul lor scris, pot fi implicați în muncă în weekend și zile nelucrătoare. sărbători. Această muncă este compensată în numerar de cel puțin două ori. Dreptul acestor lucrători la concediu anual plătit este, de asemenea, prevăzut și, în realitate, aceasta este plata unei compensații la concedierea lor în rată de două zile lucrătoare pentru o lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse). La incetarea unui contract de munca la initiativa unui lucrator temporar, acesta este obligat sa anunte angajatorul, precum si lucratorii sezonieri, cu trei zile calendaristice inainte. În cazul concedierii anticipate a acestora din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului salariaților, aceștia trebuie avertizați de către angajator în scris împotriva semnării cu cel puțin trei zile calendaristice înainte. În cazul concedierii din motivele specificate, nu se plătește indemnizația de concediere unui salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni.

Relațiile de muncă ale salariaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni sunt reglementate reguli generale Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv normele privind contractul de muncă pe durată determinată, cu anumite excepții, caracteristicile stabilite în cap. 45 din Codul Muncii al Federației Ruse. După cum sa menționat deja, sunt perioadă de probă, atractia de a munci in weekend si in sarbatorile nelucratoare, concedii platite, unele aspecte ale incetarii contractului de munca.

Trebuie avut în vedere că termenul contractului de muncă - până la două luni - este limita. Prin acordul părților la prezentul acord, acesta poate fi orice, dar nu mai mult decât limita stabilită.

Caracteristicile reglementării muncii angajaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni sunt stabilite nu numai prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte legislative și de reglementare care conțin norme. dreptul muncii, dar și contracte colective, acorduri, reglementări locale.

Angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni sunt supuși, de asemenea, caracteristicilor consacrate în normele Decretului Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 24 septembrie 1974 nr. 311-IX „Cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor temporari și ale angajaților” (modificată la 4 aprilie 1991), în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse (partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, acest act nu a fost încă recunoscut ca nevalid pe teritoriul Rusiei (spre deosebire de un act similar privind lucrătorii sezonieri).

Pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, există o singură modalitate de a-i implica în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare - este necesar acordul scris al acestora. În plus, nu este necesară respectarea condițiilor și restricțiilor prevăzute la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este permisă implicarea acestor lucrători la muncă în zilele specificate numai în perioada de valabilitate a contractului de muncă relevant (până la două luni). Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este compensată în numerar de cel puțin două ori mai mult (articolul 29 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon) care nu depășește șase luni. În prezent, Lista locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR nr. 381 din 4 iulie 1991, precum și Lista industriilor sezoniere aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 Nr. 498. Exemple de muncă sezonieră, prevăzute de aceste Liste, sunt lucrările de extracție a turbei, exploatarea forestieră și raftingul lemnului, întreprinderile de pescuit sezonier etc. Se încheie un contract de muncă cu salariații care intră în muncă sezonieră, în care trebuie să se indice caracterul sezonier al muncii atribuite. Spre deosebire de procedura anterioară, la încheierea unui contract de muncă cu un salariat angajat să presteze muncă sezonieră se poate prevedea o perioadă de probă care nu depășește două săptămâni. Contractul de muncă trebuie să specifice o perioadă de muncă care nu depășește durata sezonului (șase luni) (Articolul 294 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul primește compensație pentru concediu de odihnă la concediere. În baza faptului că lucrătorii încadrați în muncă sezonieră, în conformitate cu art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile plătite sunt prevăzute pentru fiecare lună de muncă, angajatul, după ce a primit o compensație pentru concediu, o folosește, de regulă, în perioada extrasezonului.

O caracteristică a contractului de muncă cu lucrători sezonieri este că contractul de muncă cu lucrători sezonieri poate fi reziliat la inițiativa salariatului cu un avertisment de cel puțin trei zile calendaristice, iar în caz de concediere din cauza lichidării organizației, reducere. in numarul sau personalul salariatilor, angajatorul este obligat sa anunte salariatul in scris cu cel putin sapte zile calendaristice inainte. Pe lângă avertisment, angajatorul, la încetarea contractului de muncă cu un lucrător sezonier din motivele indicate, este obligat să plătească o indemnizație de concediere la concediere în cuantum de două săptămâni de câștig mediu.

Potrivit părții 1 a art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca sezonieră ar trebui să fie considerată muncă care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care, de regulă, nu depășește șase luni. Astfel regula generala o restricție de aproximativ șase luni pentru munca sezonieră pare să rămână, dar este permisă să fie prelungită în modul prevăzut de partea 2 a art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Listele muncii sezoniere, inclusiv munca sezonieră individuală, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, precum și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale sunt determinate de acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social

Pe baza conținutului art. 293 și 294 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii trebuie clasificați ca sezonieri dacă sunt prezente simultan trei condiții: a) munca trebuie să fie inclusă într-o listă specială de muncă sezonieră; b) nu trebuie să depăşească durata maxima anumită perioadă (sezon); c) condiția privind caracterul sezonier al muncii trebuie să fie indicată în contractul de muncă propriu-zis. Apoi, angajatul este supus caracteristicilor cuprinse în normele relevante din Ch. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristicile reglementării muncii pentru lucrătorii angajați în muncă sezonieră sunt stabilite nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte legislative și de reglementare care conțin norme de drept al muncii, ci și de contractele colective, acordurile, reglementările locale.

Condițiile, a căror respectare este necesară pentru recunoașterea unui contract de muncă încheiat special pentru prestarea muncii sezoniere, și a salariatului ca sezonier, sunt cuprinse în art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor sezonieri li se acordă concedii plătite cu o rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.