Cum se scrie un exemplu de CV contabil. CV contabil salarizare. Salariu dorit

Cum arată un exemplu de CV al unui contabil șef

Exemplu de CV al unui contabil șef

Eșantionul corect de CV pentru contabilul șef

Pershin Vladimir

Obiectiv în carieră: Contabil șef
Nivelul de venit dorit: 60 de mii de ruble

Data nașterii: 09/11/1983
Reședință: Sankt Petersburg, cartierul Primorsky
Gata pentru călătorii de afaceri.

Informații de contact:
Telefon: +7 (9xx) xxx-xx-xx
E-mail: [e-mail protejat] xxx.ru

Cunoștințe și abilități cheie:

Contabilitate și contabilitate fiscală (OSNO, USN);
Cunoașterea cadrului legal în domeniul contabilității și contabilității fiscale;
Managementul echipei (subordonat până la 4 persoane);
Experiență reușită trecerea auditurilor fiscale;
Responsabilitate, activitate, capacitatea de a lua decizii rapide.

Experiență de muncă:

07.2009–07.2015 Contabil șef

LLC „Max” (www.maks.com), Sankt Petersburg

Profilul companiei: proiectare și construcție de clădiri rezidențiale

Organizarea contabilității și contabilității fiscale (subordonată a 4 contabili);
Pregătirea și transmiterea raportării contabile și fiscale (2 persoane juridice, OSNO);
Reprezentarea intereselor companiei în autoritățile de reglementare;
Trecerea inspecțiilor de către autoritățile de reglementare;
Intocmirea rapoartelor financiare pentru management.

Realizări:

El a dezvoltat o politică contabilă și a optimizat impozitarea, ceea ce a dus la o minimizare semnificativă a costurilor.

06.2005–06.2009 Contabil

LLC „BSK-Consult” (www.bskconsult.com), Sankt Petersburg

Domeniul de activitate al companiei: servicii juridice

Contabilitate și contabilitate fiscală;
Colaborarea cu „Banca - Client”;
Întocmirea rapoartelor fiscale și transmiterea acestora către IFTS.

Educaţie:

2014 Institutul de Economie și Drept, Sankt Petersburg

Am finalizat cursul " Organizații de construcții... Probleme de actualitate de contabilitate și impozitare ", certificat de finalizare

2010 Centrul de instruire „Bază”, Sankt Petersburg

A finalizat cursul „Contabil șef”, diplomă de pregătire avansată

2005 Universitatea de Stat Sankt Petersburg de Comerț și Economie, Sankt Petersburg

Specialitate: „Contabilitate, analiză și audit”, diplomă de învățământ superior

informatii suplimentare:

Limbi straine: limba engleză- nivel intermediar (B1).

Cunoștințe PC: utilizator încrezător al MS Office; 1C: „Contabilitate”, „Întreprindere”, „Depozit”; Consultant +, „Bancă - Client”.

Cum se scrie un CV pentru un post vacant de contabil și care ar trebui să fie conținutul acestuia, astfel încât un solicitant să poată trece prin selecția competitivă pentru un post cu condiții de remunerare atractive? Vom lua în considerare acest lucru în articolul nostru.

Cum se scrie CV-ul unui contabil un eșantion pentru solicitanții de locuri de muncă

Completarea CV-ului unui contabil este ușoară. Dar, pentru experții în resurse umane, acest lucru nu este ușor de elaborat un profil plin de viață și atrăgător al angajatorului, al cărui conținut va ajuta la găsirea unui loc de muncă bine remunerat, care să intereseze un specialist. Să încercăm să demontăm probă eficientă CV-ul pentru postul de contabil, un exemplu de completare a acestuia pentru solicitanții cu experiență în profesie și fără aceasta.

CV-ul contabilului: eșantion, structură și comentarii la completare

Opinia angajatorului despre capacitatea solicitantului de a forma și sistematiza documentul depinde de cât de corect în formă și conținut va fi CV-ul, concis și în stil de afaceri menționați conținutul acestuia. Prin urmare, pentru a o completa, este recomandabil să utilizați un formular de CV contabil standard, care poate fi descărcat împreună cu un eșantion de completare pe diferite site-uri de căutare de locuri de muncă.

Este necesar să începeți lucrul cu un CV cu un studiu detaliat al cerințelor de bază ale angajatorului pentru solicitant - educația sa, experiența profesională, abilitățile profesionale, inclusiv munca în domenii specifice de contabilitate. În plus, este important ca solicitantul să pregătească o serie de informații clarificatoare despre ale sale activitatea de muncăîn poziția de contabil, după ce ați citit, angajatorul va putea să vă evidențieze avantajele și calitățile afacerii.

Nu are o formă standardizată, dar un exemplu al structurii sale este acceptat în general pentru CV-ul unui contabil, care permite angajatorului să studieze rapid principalele caracteristici și avantaje ale solicitantului. Având în vedere acest lucru, cel mai bine este să respectați următoarea secvență pentru indicarea datelor.

Cerințe pentru completarea secțiunilor CV-ului

Partea de identificare a CV-ului (numele complet, vârsta, informațiile de contact) este completată în ortografia indicată în documentele de identitate.

În secțiunea CV despre vechime, informațiile trebuie scrise în cronologie inversă, indicând durata serviciului și funcția deținută. În același timp, este indicat să indicați zona de servicii (de exemplu, salarizare, decontări cu persoane responsabile etc.), precum și domeniul de aplicare al întreprinderii.

În rândurile separate din această secțiune, este necesar să indicați durata totală a serviciului și durata serviciului în calitate de contabil.

În secțiunea privind educația, trebuie să indicați numele instituției de învățământ, facultății și specialității educaționale, data absolvirii. Dacă aveți o a doua educație, o formare suplimentară la cursuri sau o formare avansată, ar trebui să furnizați informații despre aceasta, listând în ordine calendaristică.

O atenție specială trebuie acordată secțiunii de informații suplimentare despre solicitant. Informațiile trebuie prezentate concis și deliberat. Analizând această secțiune, angajatorul își face o părere despre calitățile personale, abilitățile profesionale și de comunicare ale solicitantului, disponibilitatea și capacitatea sa de a se concentra asupra muncii, a lucra pentru rezultat. Luând în considerare acest lucru, introduceți datele din această secțiune cu formularea cea mai avantajoasă, informații detaliate despre abilități, abilități și cunoștințe, capacitățile dvs. profesionale.

Notă de acoperire

Când trimiteți CV-ul, este logic să atașați o notă de copertă. Majoritatea angajatorilor sunt în favoarea unei astfel de cereri în care solicitantul poate preciza:

informații suplimentare despre tine;
informații despre interesul lor pentru postul vacant publicat;
oferte substanțiale.

Luați în considerare o scrisoare de intenție CV-ul de genul acesta Exemplu - un contabil solicită un post liber pentru specialiști cu experiență profesională:

Exemplul dat scrisoare de intențieși CV-ul unui contabil pentru un loc de muncă (un eșantion 2018 completat pentru diferite specialități contabile pe care le vom lua în considerare în continuare), în conformitate cu cerințele de recrutare a angajatorului, măresc șansele solicitantului de a obține un loc de muncă.

Contabilitatea are multe domenii și caracteristici, astfel încât angajatorul nu are întotdeauna suficiente date generalizate despre solicitant. Recomandările generale sunt următoarele:

Descrieți în detaliu avantajele lor profesionale - cu cât solicitantul își arată mai detaliat abilitățile și abilitățile în profesie, cu atât are mai multe șanse să treacă cu succes selecția competitivă pentru postul vacant dorit.
Adesea, în timp ce lucrează la o întreprindere pentru o lungă perioadă de timp, contabilul schimbă în mod repetat aria de lucru. Acest lucru oferă solicitantului nu numai experiență practică în diferite domenii ale contabilității, ci și posibilitatea de a enumera domeniile de lucru însușite în secțiunea privind realizările.
Dacă solicitantul are experiență în contabilitate, dar are o educație non-core, puteți urma o formare suplimentară la cursuri de contabilitate, precum și formare profesională în zonele sale înguste, ceea ce este indicat și în CV.
Este important ca angajatorul să poată multitasca solicitantul. Când scrieți un CV, este mai bine să enumerați toate domeniile de contabilitate cu care ați lucrat anterior.

Recomandări pentru completarea unui CV în domenii specifice de contabilitate

Dacă postul vacant anunțat se concentrează pe un anumit domeniu de contabilitate, CV-ul ar trebui să se concentreze pe experiența de muncă în această direcție.

Vom da exemple de formulări de scriere care ar trebui să fie indicate ținând cont de o specializare specifică, luând ca bază exemplu tipic CV-ul contabilului șef:

Pentru CV-ul unui contabil șef, se recomandă utilizarea următoarei probe de formulare a unor abilități profesionale:

experiență de muncă ca contabil șef în domeniu (este indicată o anumită industrie) - ... ani,
organizarea și controlul contabilității și contabilității fiscale în cadrul societății, fiscale și planificare financiara etc.
experiență în organizarea contabilității „de la zero”, experiență în restabilirea contabilității;
formarea unei politici contabile cuprinzătoare a companiei,
organizarea contabilității și controlul reflectării datelor contabile pentru toate domeniile, inclusiv activitatea economică externă,
organizarea contabilității consolidate etc.

În rezumatul contabilului șef adjunct, modelul de scriere a datelor despre beneficiile din experiență coincide cu rezumatul cap. contabil, al cărui eșantion este dat mai sus și poate fi rezumat după cum urmează:

experiență de muncă într-o poziție similară - ... ani, inclusiv cu îndeplinirea funcțiilor de contabil șef,
formarea raportării contabile și fiscale,
întocmind situațiile financiareîn toate domeniile contabilității (sau indicați domenii specifice) etc.

Pentru un CV al unui contabil principal, un eșantion de scriere de date pe calități profesionale ar putea arăta astfel:

organizarea și menținerea contabilității pentru toate domeniile (sau listarea celor specifice);
contabilitate fiscală, (inclusiv impozit pe venit, TVA),
participarea la pregătirea raportării contabile și fiscale etc.

CV-ul unui contabil-economist - un eșantion poate conține, printre altele, o indicație a abilităților speciale:

planificarea integrată a producției și a activităților economice ale companiei,
dezvoltarea planurilor de acțiune pentru creșterea profitabilității întreprinderii, utilizarea rațională a resurselor, bugetarea.

CV-ul unui contabil pentru salarii, al cărui eșantion conține un accent nu numai pe disponibilitatea abilităților corespunzătoare funcțiilor unui contabil de salarizare, ci și pe capacitatea solicitantului de a îndeplini sarcini conexe, de exemplu:

gruparea datelor pentru formarea rapoartelor finale lunare, trimestriale și anuale, întocmirea rapoartelor privind impozitul pe venitul personal și primele obligatorii de asigurare, pregătirea rapoartelor către Fondul de pensii al Federației Ruse, Rosstat;

Pentru un CV al unui contabil-casier, un eșantion de specificare a abilităților legate de menținerea și contabilitatea tranzacțiilor cu în numerar, este recomandabil să compuneți într-o ortografie standard, dar va fi util să indicați astfel de abilități suplimentare ale solicitantului ca:

experiență folosind CCP și programe electronice contabilizarea desfășurării și înregistrării tranzacțiilor de decontare și numerar;
generarea de rapoarte privind tranzacțiile în numerar în formă electronică etc.

Un eșantion în care solicitantul demonstrează nu numai stăpânirea standardelor de competențe pentru acest post, ci și cunoștințe în domeniile conexe ale contabilității, de exemplu:

calculul și acumularea amortizării activelor fixe,
determinarea valorii inițiale și reziduale a obiectelor;
lucrează cu contracte de leasing etc.

Pentru un CV al unui contabil material, eșantionul ar trebui completat cu abilități care să demonstreze angajatorului capacitatea solicitantului nu numai de a-și îndeplini funcțiile directe, ci și capacitatea de a îndeplini o gamă mai largă de sarcini legate de contabilitate și circulație. de resurse materiale, un exemplu de CV al unui contabil materialist, de exemplu, poate include:

contabilitatea mărfurilor și materialelor cu o gamă largă,
reconcilierea cu contrapartidele, stocurile;
contabilitatea mișcării materialelor într-un ciclu complet (de la furnizor la anularea de la entitatea raportoare).

Un CV scris corect va fi garanția angajării pentru o funcție demnă de contabil de orice specializare. Nu există un singur exemplu de CV pentru un contabil - în fiecare caz, trebuie să abordați documentele individual.

Dacă nu ați căutat în mod activ un loc de muncă în ultimii doi ani, atunci cunoștințele dvs. despre forma, designul și conținutul unui CV nu mai sunt relevante. Utilizați liniile directoare din acest articol pentru a scrie un CV modern pentru următoarele poziții financiare: contabil, contabil șef adjunct, contabil șef, director financiar adjunct.

Instruire
Căutare țintă
Profilul postului
Atribuțiile
Exemple de realizări
aptitudini principale
Calitate profesională
Exemple pentru secțiunea „Despre mine”
Exemplu de CV "Contabil șef"

1. Pregătirea

Înainte de a începe să creați CV-ul, citiți articolul ". În această publicație, veți face cunoștință cu un caz care vă va ajuta să colectați toate informațiile de care aveți nevoie pentru a scrie un CV de vânzare. Permiteți-mi să vă reamintesc că este creat pentru un anumit obiectiv de căutare, îndeplinește cerințele posturilor vacante pentru funcții similare și conține un anumit set de cuvinte cheie.

2. Scopul căutării

Formularea obiectivului dvs. de căutare ar trebui să fie localizată la începutul CV-ului. Dacă doriți să aplicați pentru un post vacant al cărui nume de funcție diferă de poziția dvs. actuală, schimbați-l cu cel indicat în postul vacant.

Lista pozițiilor pentru care puteți folosi exemplele din acest articol:

Poziții de bază (0): contabil, contabil principal, contabil principal.
Pozițiile primului nivel (1): contabil șef adjunct, contabil șef la singular.
Pozițiile celui de-al doilea nivel (2): contabil șef, șef Departamentul financiar, Director financiar adjunct, contabil șef cu funcții de director financiar.

3. Profilul postului

- acesta este standardul candidatului ideal, care conține o listă de cerințe pentru cunoștințe, abilități, calificări ale candidatului necesare pentru implementarea cu succes responsabilitatile locului de munca... Descrierea postului - O versiune scurtă a profilului postului care include o listă de cerințe obligatorii pentru selecția primară a candidaților prin CV.

Poziția „Contabil șef”

Funcții:
Managementul departamentului de contabilitate al companiei.
Organizarea și menținerea contabilității și contabilității fiscale în întregime, pregătirea și transmiterea contabilității, raportarea fiscală.
Menținerea tuturor domeniilor contabilității și impozitării.
Controlul ordinii de înregistrare a documentelor contabile primare.
Calculul salarizării, calculul în timp util și transferul impozitelor și taxelor, raportarea către fonduri.

Suport contabil pentru tranzacții, inclusiv examinarea și aprobarea contractelor de afaceri.
Automatizarea proceselor contabile în contextul contabilității, impozitelor, contabilitate de gestiune.
Intocmirea raportarii in conformitate cu standardele IFRS.
Organizarea departamentului de contabilitate.
Pregătirea raportării contabile, fiscale, statistice în conformitate cu legislația aplicabilă, raportarea managementului.
Automatizarea proceselor contabile.
Decontări cu contrapartide, analiza creanțelor și datoriilor.
Tranzacții bancare și în numerar.
Examinarea contractelor pentru consecințe fiscale și financiare negative.
Calculul și acumularea salariilor, sporurilor, plăților pentru concediu, concediului medical, compensației pentru vacanța neutilizată.
Optimizarea impozitării.

Principalele cerințe:
Învățământ profesional superior (contabilitate / economie / finanțe).
Peste 3 ani de experiență în funcția de contabil șef adjunct / contabil șef.
Experiență în auto-gestionare a domeniilor contabilității și contabilității fiscale.
Experiență contabilă pentru mai mulți entitati legale.
Experiență de succes în trecerea auditurilor fiscale și de audit.
Cunoașterea tuturor sistemelor de impozitare (OSN, STS, UTII).
Calculator, software: utilizator experimentat de calculator, cunoștințe despre 1 / C Enterprise 8.3, Word, Excel, PCA, alte programe.

Trebuie știut:
acte legislative, materiale metodologice și de reglementare care reglementează organizarea contabilității, impozitării și raportării.
legislația fiscală, civilă, financiară și economică, fundamentele organizării și gestionării muncii, legislației muncii.
economic activități financiareîntreprinderea, structura și principalele sarcini, forme și metode de contabilitate.
toate sistemele de impozitare (OSN, STS, UTII).

4. Responsabilități

Mai jos sunt liste de responsabilități pentru funcții la diferite niveluri. Acestea sunt cuvinte cheie / fraze utilizate de managerii de resurse umane pentru a selecta candidații pentru CV-ul lor. Alegeți din lista de mai jos cele care corespund experienței dvs. și atribuiți-le la locul de muncă.

Contabil:
Contabilitate și contabilitate fiscală.
Lucrul cu documentația contabilă primară (primire și vânzare) în versiunea 1C 8.3.
Control asupra disponibilității și executării documentelor primite, returnării documentelor primare, a contractelor etc.
Păstrarea unei arhive contabile.
Interacțiunea cu autoritățile fiscale, reconciliere, răspunsuri la cerințe.
Lucrați cu „Client-Bank” și documente bancare.
Formarea actelor, reconcilierea transporturilor și a plăților.
Contabilitate de numerar.
Depunerea unui raport către UIF și FSS.
Menținerea documentelor de numerar, tranzacții pe un cont curent.
Calculul dobânzii la împrumuturi și împrumuturi.
Înregistrarea rapoartelor în avans.
Contabilitatea materialelor.
Operațiuni bancare.
Acceptarea documentelor de la furnizorii de servicii și efectuarea acestora în baza de date 1C.
Decontări cu furnizorii (reflectate în program, control asupra executării corecte a documentelor primite).
Reconcilierea decontărilor cu furnizorii.
Arhivarea documentelor de implementare.
Realizarea inventarului, rapoarte în avans
Reconcilierea cu contractorii.
Contabilitatea personalului.
Intocmirea rapoartelor.
Lucrul cu extrasele bancare.
Pregătirea răspunsurilor la întrebările Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal, participarea la depunerea rapoartelor.
Asistență contabilului șef.

Contabil șef:
Gestionarea și menținerea integrală a contabilității și contabilității fiscale.
Pregătirea și depunerea rapoartelor contabile și fiscale, întocmirea lunară a rapoartelor de gestiune (bilanț, P&L, flux de numerar).
Planificarea, calcularea și plata impozitelor fiscale.
Interacțiunea cu organele de inspecție, băncile.
Management și control în mai multe domenii: contabilitate, finanțe, administrație, resurse umane.
Asigurarea închiderii la timp a trimestrului și a anului.
Formarea situațiilor financiare în conformitate cu RAS și IFRS.
Asigurarea prezentării la timp a informațiilor financiare.
Asigurarea procesării corecte și în timp util a tranzacțiilor de plată.
Controlul asupra plății impozitelor în termenul stabilit de lege.
Pregătirea și furnizarea de documente la cererea autorităților fiscale în timpul auditurilor de birou și de teren.
Colaborarea cu autoritățile fiscale în timpul auditurilor de teren.
Formarea și transmiterea rapoartelor statistice către organismele statistice de stat.
Gestionarea procesului de bugetare și prognoză.
Intocmirea rapoartelor de management pentru managementul companiei.
Managementul procesului de trecere a auditurilor interne și externe.
Dezvoltarea și implementarea de noi politici și proceduri.
Participarea la procesul de automatizare a contabilității și raportării.
Testarea îmbunătățirilor în sistemele IT.
Contabilitatea managementului, pregătirea rapoartelor pentru management.
Prelucrarea documentației primare.
Depunerea rapoartelor (TVA, PFR, impozit pe venitul personal, FSS, Profit).
Transformare lunară / trimestrială a datelor SAP-1C.
Pregătirea raportării internaționale (IFRS / GAAP).
Trecerea auditurilor și a auditurilor fiscale.
Interacțiunea cu companiile partenere.

Contabil șef cu funcții de director financiar:
Contabilitate completă și contabilitate fiscală.
Managementul personalului contabil.
Pregătirea raportării managementului în conformitate cu standardele apropiate de IFRS.
Automatizarea procesului de pregătire a raportării bazat pe 1C.
Pregătirea și apărarea bugetului anual.
Analiza activităților întreprinderii și a proiectelor individuale.
Pregătirea unui model financiar și prezentări pentru management.
Pregătirea și transmiterea rapoartelor contabile, fiscale și statistice.
Control asupra disponibilității și corectitudinii documentației primare, reflectarea tranzacțiilor în conturile contabile.
Pregătirea datelor privind domeniile relevante de contabilitate pentru raportare.
Furnizarea de contabilitate pentru circulația mărfurilor și materialelor în companie.
Organizarea și controlul mișcării documentației primare interne.
Controlul conturilor de primit, de plătit, întocmirea actelor de reconciliere cu contrapărțile.
Formarea datelor pentru contabilitatea de gestiune.
Planificarea fiscală și optimizarea bazei de impozitare.
Interacțiunea cu băncile, impozitele și alte autorități, auditori.
Participarea la dezvoltarea formularelor de raportare interne.
Formarea politicilor contabile și contabile fiscale.
Participare la pregătirea bugetelor companiei.

5. Exemple de realizări

Principalele puncte de atracție dintr-un CV sunt realizările. Aduce exemple specifice ce făceai la locul de muncă actual / anterior. Utilizați exemplele de mai jos ca bază pentru crearea propriilor rezultate. Acestea ar trebui să reflecte principalele indicatori de performanță ai postului dvs., ținând cont de obiectivele funcției pentru care candidați în prezent. Acestea pot fi rezultate atât în număr, cât și fără ele.

Exemple de indicatori KPI rezultă în numere:

În timpul activității sale, compania a trecut 15 audituri fiscale fără încălcări.
Reducerea costului achiziționării de echipamente, materiale și servicii cu 15%.
Inventar redus cu 15% pe baza analizei, inventarului și urmăririi.
Creșterea oportunității rambursărilor cu 15% prin monitorizarea și analiza periodică a creanțelor.
Reducerea costurilor întreprinderii cu 15%.
Reducerea stocurilor nelichide cu 20%.
Am câștigat cazuri de arbitraj cu cumpărători în valoare de 17,5 milioane RUB.
A încheiat un acord de soluționare pentru 5,9 milioane de ruble.
Reducerea timpului de pregătire a rapoartelor cu 40% datorită dezvoltării și implementării nou sistem raportare.
Creșterea oportunității rambursărilor cu 8% prin monitorizarea și analiza periodică a creanțelor.
Returnarea după participarea la Curtea de Arbitraj a sumelor plătite în plus în impozite și taxe în valoare de 100 de milioane de ruble.
Câștigat în cazuri de arbitraj cu cumpărători în valoare de 17,5 milioane USD

Rezultatele performanței nu sunt cuantificabile pentru fiecare poziție. În acest caz, va trebui să prezentați rezultatele în termeni calitativi. Acestea pot fi: proiecte de succes, recenzii pozitive, premii, diplome, avansare în carieră.

Exemple de realizări KPI fără cifre:

Inspecții trecute cu succes: teren, birou, FSS și PFR, audit.
Optimizarea structurii departamentului financiar și contabil al companiei.
Dezvoltarea și implementarea unui sistem de raportare a bugetului și managementului de la zero.
Adaptarea contabilității la standardele rusești, simplificarea schimbului de date cu cele interne sistemul internațional contabilitate.
Trecerea cu succes a verificărilor fiscale și de audit.

6. Abilități cheie

Analiza financiară
Bugetare
Contabilitate de gestiune
Contabilitate
Contabilitate fiscală
Planificarea taxelor
Optimizarea impozitării
Automatizarea raportării managementului
Dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor
Audit
Managementul contabilității
Negociere
Situațiile financiare
Prognoza
Managementul personalului
Conducere de echipă
Managementul riscurilor
Planificare financiara
Optimizarea costurilor
Raportarea managementului
Managementul costurilor
Analiza de risc
Situațiile financiare
Control intern
Automatizarea contabilității în 1C
MS Office
Garanție
Oracle Hyperion
GAAP / IFRS
Utilizator de PC cu experiență

7. Calități profesionale

Listă calitati personale necesar pentru nivelul de execuție necesar caracteristicile postuluiîn profilul postului. Alegeți calitățile pe care le dețineți și includeți-le în CV / scrisoare de intenție.

Abilitați de lucru în echipă
Comunicativitate
Abilitatea de a lucra în modul multitasking
Abilitatea de a lucra în termenele limitate
Abilități de management dezvoltate
Flexibilitate
Toleranta la stres
Independenţă
Responsabilitate
Disciplina
Gândirea sistemelor
Gandire analitica
Poziția vieții active
O abordare sistematică a rezolvării problemelor
Persistenţă
Ambiţie
Abilitatea de a lucra cu cifre
Abilitatea de a rezolva cu succes sarcini manageriale și analitice
Abilitatea de a lucra într-o situație economică instabilă și termene limitate.
Mintea analitică
Abilitatea de a stabili priorități și de a lua decizii
Abilitatea de a lua decizii independente
Eforturi pentru îmbunătățirea nivelului profesional, stăpânirea noilor cunoștințe și abilități
Orientarea spre afaceri
Orientarea către rezultat

8. Exemple pentru secțiunea „Despre mine”

Secțiunea „Despre mine” - descriere generala experiența dvs. profesională. Poate fi sub forma unui paragraf scurt de 1-4 propoziții sau a unei liste cu marcatori. Indicați acele aspecte ale calificărilor dvs. care sunt componente integrante ale postului vacant, cum ar fi domeniile de activitate, domeniile de specializare, competente cheie, abilități tehnice, licențe, certificate.
Apoi, dau exemple de completare a secțiunii „Despre mine”, astfel încât să puteți înțelege și să vizualizați cum să o faceți corect.

Peste 3 ani de experiență ca contabil șef în companie internationala... Cunoașterea tuturor domeniilor contabilității și contabilității fiscale. Experiență cu Standardele Internaționale de Raportare Financiară (IFRS / GAAP).
Experiență în gestionarea serviciilor financiare și contabile ale marilor companii comerciale. Am abilități practice în domeniul contabilității, contabilității fiscale și de gestiune, bugetare, planificare, control financiar și operațiuni de trezorerie.
Peste 6 ani de experiență în funcția de contabil șef / adjunct. contabil șef. Cunostinte excelente standarde internaționale situații contabile. Experiență în gestionarea diverselor funcții: contabilitate, finanțe, administrator, resurse umane. Utilizarea diferitelor instrumente pentru reducerea riscurilor fiscale ale companiei.
Experiență în contabilitatea mai multor persoane juridice (10). Cunoașterea legislației fiscale, valutare, civile, muncii și administrative, RAS. Experiență de succes în trecerea auditurilor fiscale și de audit.
Mai mult de 7 ani ca contabil șef, inclusiv mai mult de 3 ani într-un comerț cu ridicata străin societate comercială... Cunoaștere profundă a legislației fiscale și contabile rusești, experiență în pregătirea situațiilor financiare în conformitate cu IFRS și transformarea RAS în IFRS. Experiență de succes în implementarea automatizării contabilității în 1C 8. Am un ACCA Dip IFR.
Peste 3 ani de experiență ca contabil șef într-o companie comercială și producătoare. Cunosc toate domeniile contabilității, contabilității de gestiune, bugetare. Am experiență în punerea în scenă contabilitatea producției, automatizarea sistemelor de management (bugetare, planificare de afaceri, programe de contabilitate). Cunostinte bune de productie, vanzari de produse.
Peste 10 ani de experiență în sectorul financiar în companii implicate în următoarele domenii de activitate: proprietate intelectuală, producție, comerț cu amănuntul și angro... Am experiență în construirea și controlul contabilității. Experiență de succes în trecerea auditurilor fiscale (birou și teren), a auditurilor.
Peste 5 ani de experiență ca contabil șef cu funcțiile de director financiar la întreprindere producătoare... Cunoștințe expert în contabilitate și contabilitate fiscală. Experiență de succes a interacțiunii cu instituțiile de credit.

9. Exemplu de CV "Contabil șef"

Alegeți unul dintre șabloanele gata făcute care se potrivește experienței dvs. de lucru.

Profesia de contabil este relevantă și are o mare cerere pe piața muncii. Lumea modernă nu va putea funcționa normal în absența unei contabilități corecte pentru fiecare tranzacție în numerar și mișcare a activelor companiei.

Principalele cerințe pentru candidații la acest post sunt profilul educatie inaltași experiență într-o poziție similară. Dacă nu aveți experiență de lucru, dar aveți o mare dorință de a o obține, concentrați-vă pe cunoștințele și abilitățile din CV. Când ai fost educat, bineînțeles ai studiat normativul și cadru legislativ, programe speciale, aprobate lecții practice cu privire la principalele aspecte ale activității unui contabil - aceste cunoștințe ar trebui enumerate. De asemenea, în secțiunea „Experiență profesională”, indicați locul pregătirii practice, precum și sarcinile pe care le-ați efectuat acolo, aceasta va arăta că aveți o înțelegere a contabilității, nu numai din punct de vedere teoretic. Și cel mai important - calități personale: muncă grea, capacitate de învățare, responsabilitate ridicată, atenție, dorință de a lucra.

Vezi și alte exemple de CV-uri:

Descărcați un exemplu de CV pentru un contabil fără experiență profesională:

Linnik Nina Grigorievna
(Nina G. Linnik)

Ţintă: Obținerea poziției de contabil.

Educaţie:

Septembrie 2012 - Mai 2016, Institutul de Economie și Drept din Sankt Petersburg, Facultatea de Contabilitate și Audit, specialitatea „Contabil”, diplomă de specialist (departament cu normă întreagă).

Stagiu:

Contabil

Mai 2015 - august 2015, Kodak LLC, Sankt Petersburg.
Responsabilități funcționale:
- lucrați cu documentația primară;
- salarizare, concediu medical, abandon;
- studierea principiului muncii casierului.

Abilități profesionale:

- Utilizator de computer sigur, cunoștințe Echipamente de birou;
- Cunoașterea programelor: "1C-Enterprise", Client-Bank;
- Cunoașterea legislației și cadru de reglementareîn domeniul contabilității;
- Abilități de salarizare și de lucru cu documentația primară;
- Limbi: rusă - fluent; Engleză - nivel de bază.

Calitati personale:

Responsabilitate ridicată, atenție, sârguință.
Abilitatea de învățare, disponibilitatea de a lucra.

Informatii suplimentare:

Statutul relatiei singur.
Copii: nu.
Obiceiuri proaste: niciuna.

Sperăm că eșantionul de CV pentru un contabil fără experiență profesională vă va ajuta să creați CV-ul dvs. pentru muncă. Înapoi la secțiune ..

Este dificil să ne imaginăm funcționarea oricărei companii fără un contabil competent. Selectarea pentru acest post necesită o analiză aprofundată a capacităților viitorului angajat. Într-adevăr, corectitudinea înregistrărilor fiscale și contabile depinde de competențele și cunoștințele acestui angajat. Angajatorul adoptă o abordare foarte responsabilă în studierea CV-ului solicitanților pentru funcția de contabil, deci este mai bine să încredințați pregătirea documentului către profesioniști. Puteți descărca un exemplu de CV al unui contabil pentru o slujbă de pe site-ul nostru, dar să vorbim despre toate în ordine.

Un exemplu gata făcut de CV pentru funcția de contabil

Site-ul nostru oferă utilizatorilor un șablon de CV gata pregătit pentru orice specialitate. La dezvoltarea fiecărei forme, s-au luat în considerare toate aspectele:

dorințele angajatorilor;
subtilități ale activității de recrutare;
eficacitatea percepției informațiilor text;
specificații detaliate necesare pentru o anumită profesie.

Când scrieți un CV, principalul lucru este să observați media aurie în raportul dintre volumul textului și funcțiile acestei prezentări de sine. Dacă cantitatea de informații este prea mică, solicitantul de locuri de muncă nu va putea să-și transfere toate puncte forte... Când un CV este umflat, angajatorul se va obosi pur și simplu să-l studieze și să-l lase deoparte. Dimensiune optimă pentru un CV pentru orice poziție, puteți numi 1-1,5 pagini de text dactilografiat.

Standardul 2019 conține mai multe secțiuni:

Numele, numele și patronimicul solicitantului pentru un post vacant de contabil, o indicație a acestei funcții speciale (importantă în cazul în care compania are mai multe posturi vacante).
Nivelul salarial așteptat. De obicei, valoarea minimă este indicată - „din ...”. De exemplu, de la 25 de mii de ruble. Această marcă indică faptul că specialistul nu ia în considerare ofertele de locuri de muncă cu o remunerație mai mică pentru muncă.
Cu siguranță merită să faceți o notă dacă persoana este pregătită pentru călătorii de afaceri și orare neregulate de lucru.
Următoarea secțiune a CV-ului - detalii de contact: număr telefon mobil, Adresa de e-mail.
Date personale ale candidatului: data nașterii, înregistrare, stare civilă.
Nivel educațional - listare detaliată pentru institutii de invatamantîn ordine cronologică.
Experienta profesionala- începând cu ultimul angajator, indicându-i numele legal și funcția ocupată, la locurile anterioare de serviciu. Nu va fi inutil să indicați pe scurt funcțiile îndeplinite - contabil șef, calculator, contabil pentru inventare etc.
Enumerarea realizărilor angajatului. De exemplu, am optimizat sarcina fiscală cu 10%, am conectat un sistem de gestionare a documentelor la distanță cu contrapartide etc.
Abilități - abilitatea de a lucra în 1C, cunoștințe excelente despre alte programe informatice, cunoștințe despre standardele internaționale de contabilitate etc.
Informații suplimentare: finalizarea cursurilor de perfecționare, disponibilitatea certificatelor etc.
Calități personale care caracterizează solicitantul unui loc de muncă ca angajat responsabil, scrupulos și onest.

Atașamentul foto la CV face ca documentul să fie protejat prin drepturi de autor, potențialul angajat are față, iar angajatorul poate face o primă impresie despre el.

Abilități și abilități cheie pentru CV-ul unui contabil

Dacă o persoană începe să compună un CV pe cont propriu, s-ar putea confunda în complexitatea proiectării sau să nu indice detalii importante. Și apoi căutarea unui loc de muncă este amânată.

Anumite cerințe sunt impuse solicitantului pentru funcția de contabil, acest specialist trebuie să aibă o serie de competențe:

contabilitate completă și contabilitate fiscală;
cunoașterea disciplinei de numerar;
capacitatea de a efectua reconcilierea cu contractorii, furnizorii și clienții;
calculul salariilor și al prestațiilor sociale;
calcularea contribuțiilor din fondul salarial, decontarea cu fonduri extrabugetare;
contabilitatea primară a tranzacțiilor comerciale;
întocmirea rapoartelor fiscale, contabile și statistice;
inventarierea;
verificarea estimărilor și a diverselor studii de fezabilitate economică;
întocmirea unui rezumat al activităților curente pentru fondatori;
abilitatea de a lucra în programe „Bank-client”, 1C: Enterprise, aplicații MS Office și altele;
cunoașterea cerințelor Băncii Centrale a Federației Ruse pentru executarea ordinelor de plată etc.

În întreprinderile mici, atribuțiile unui contabil includ angajarea și concedierea personalului, menținerea tuturor evidențelor de personal. Un contabil, în special un contabil șef, este un angajat care, împreună cu un manager, este responsabil pentru legalitatea tuturor tranzacțiilor financiare ale companiei. Pe site-ul nostru web puteți descărca un exemplu de CV pentru un specialist în contabilitate.

Nu ezitați, profesioniști adevărați au lucrat la crearea tuturor șabloanelor! Profitați de cele mai bune practici ale acestora și economisiți-vă timpul prețios!