Dacă angajatul merge des în concediu medical. Un angajat a luat concediu medical după absentism. În timpul concediului medical, angajatul a fost concediat: consecințe legale

23ian

Buna! Astăzi vom vorbi despre concedierea unui angajat aflat în concediu medical. În ce cazuri se poate face și în ce absolut imposibil.

Când poți concedia un angajat în concediu medical?

Concediere - incetarea raporturilor de munca dintre sef si subordonatul acestuia.

Există mai multe opțiuni pentru concedierea unui angajat în concediu medical:

• Cu acordul angajatului însuși;
• prin decizie a autorităților;
• Prin acordul comun al ambelor părți;
• Din cauza unor circumstanțe neprevăzute care nu pot fi controlate de oricare dintre părți.

Dacă șeful tău decide să te concedieze, atunci acest lucru se poate întâmpla în următoarele cazuri:

• Dacă personalul este redus;
• Dacă angajatul însuși nu respectă fișele postului;
• Dacă activitatea societății este încetată;
• Datorită expirării termenului de lucru conform contractului.

Circumstanțele neprevăzute care duc la concediere includ următoarele situații:

• Admitere urgentă serviciu militar;
• Arestarea și reținerea;
• Dacă nu ați fost selectat pentru a doua oară la locul de muncă ocupat în această organizație;
• Alte.

Care nu poate fi concediat în concediu medical la cererea managerului

Astfel de angajați includ toți angajații bolnavi și care se află în concediu medical sau în concediu medical concediul de odihnă anual... Articolul 81 din codul care reglementează relația dintre salariat și persoana care l-a angajat precizează că astfel de salariați nu sunt supuși concedierii la cererea superiorilor lor. Cu excepția cazurilor atât de frecvente precum încetarea existenței și activităților unei persoane juridice. persoană sau întreprinzător individual. În unele cazuri, concedierea pacientului este încă permisă de lege.

Concedierea unui angajat în concediu medical de bunăvoie

Dacă un angajat este bolnav și are dorința de a renunța, atunci legea permite acest lucru și nu îl limitează în niciun fel. În acest caz, angajatul poate scrie o declarație. În astfel de situații, relația dintre salariat și angajator încetează la data specificată în scrisoarea de demisie. Contabilitatea face totul plăți datorate pe certificat de incapacitate de muncă la timp și în conformitate cu toate normele legii.

Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, dar dorește să renunțe, atunci șeful trebuie să semneze o scrisoare de demisie și, în același timp, să-și plătească concediul medical în valoare de 100% pentru întreaga perioadă a bolii.

Concedierea în concediu medical de comun acord între două părți ale salariatului și angajatorului

De asemenea, concedierea este posibilă prin acordul celor două părți, dar dacă angajatul se îmbolnăvește în perioada de muncă în afara perioadei de concediere de două săptămâni, atunci angajatorul trebuie să aștepte ca acesta să meargă la muncă. După aceea, departamentul de contabilitate calculează integral indemnizația de boală și apoi efectuează procedura de concediere conform tuturor regulilor. Dar dacă angajatul continuă să fie bolnav mai mult decât perioada prescrisă pentru muncă, atunci el renunță în ziua care este consemnată în scrisoarea de demisie.

O persoană trebuie să vină la muncă în ziua concedierii, să ridice calculul și cartea de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de invaliditate temporară în termen de 30 de zile, după concedierea sa, dar deja în cuantum de 60% din câștigul mediu. Fostul angajat poate primi acest calcul în termen de șase luni de la restabilirea capacității de muncă, dar nu mai târziu. Aceste situații sunt foarte rare.

Concedierea în concediu medical la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Un salariat bolnav poate fi concediat atunci când are data încetării cooperării, indicată în contractul semnat pe o anumită perioadă. In astfel de cazuri nu se considera ca salariatul a fost concediat, doar ca termenul de munca lui a expirat si faptul concedierii nu este. Un contract încheiat înainte de o anumită dată nu face obiectul măsurilor restrictive prevăzute la articolul 81.

Instanțele în astfel de probleme explică că nu există nici un fapt de concediere în cazul datei specificate în contract ca încheiere a perioadei de cooperare. Într-o astfel de situație, concedierea nu depinde de manager, întrucât termenul de cooperare, convenit în prealabil, pur și simplu s-a încheiat.

Există un motiv pentru care este încă posibil să concediezi un angajat bolnav, acesta este acordarea prematură a unui concediu medical către angajator, adică ascunderea faptului bolii. Dacă o persoană se îmbolnăvește și nu dă contabilului spitalului, poate fi dat afară pentru absenteism cu înscrierile corespunzătoare în cartea de muncă. Într-o astfel de situație, o persoană are posibilitatea de a-și reveni prin instanță dacă aduce concediu medical. Acest lucru indică faptul că, înainte de concediere, organizația trebuie să afle adevăratele motive ale absenței unei persoane de la locul de muncă.

Dar uneori lucrătorii încă abuzează de dreptul lor la „imunitate” și nu informează în mod deliberat angajatorul despre boală sau primesc în mod deliberat un concediu medical. De regulă, acest lucru se întâmplă atunci când un angajat este disponibilizat. Acest lucru îi oferă unui angajat care avea în mâini un certificat de incapacitate de muncă dreptul de a reveni la la locul de muncă prin ordin judecătoresc și chiar să obțină un salariu mediu lunar pentru tot timpul absenteism forțat(la momentul judecăţii) din vina angajatorului. În astfel de cazuri, instanța ia poziția angajatorului și explică că ascunderea incapacității temporare de muncă de către salariat este inacceptabilă.

Daca concedierea intervine la inchiderea societatii

În acest caz, angajatorul este obligat să informeze toți angajații cu două luni înainte de lichidarea organizației. Trebuie emis un ordin, iar toți lucrătorii sunt familiarizați cu acest fapt împotriva semnării. Dacă angajatul nu a reușit să primească indemnizația, atunci trebuie să se adreseze autorităților FSS (clauza 4 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ), care, la rândul lor, va plăti concediul medical în termen de zece zile.

Concedierea dacă angajata este însărcinată

De asemenea, întrebarea despre este destul de importantă, deoarece i se eliberează și o foaie de invaliditate temporară care indică cauza bolii numărul 5. Adesea, angajatorul nu știe despre sarcina angajatului și din mai multe motive este concediată. , atunci angajata însărcinată trebuie reintegrată la locul de muncă.

În cazul expirării datei de încheiere a cooperării specificate în contract și semnată de ambele părți, salariata nu poate fi concediată, deoarece, de exemplu, în cazul unei boli comune, un astfel de acord se prelungește până la sfârșitul sarcinii. Însă gravida lucrează în locul cuiva până la o anumită dată, după care nu mai există nicio modalitate de a oferi angajatului un alt loc de muncă, apoi are voie să concedieze.

În cazul în care s-a încheiat un contract cu un copil în așteptare până la o anumită perioadă, acesta trebuie transferat până la încheierea sarcinii (nașterea unui copil, avort spontan sau avort medical). La nașterea unui copil, concedierea are loc în ziua încheierii concediului de maternitate și de sarcină. Dacă are loc un accident și copilul este plecat, angajatul poate fi concediat numai după șapte zile, după cum a aflat angajatorul.

Acte de concediu medical

Dacă angajatul este încă concediat, atunci ar trebui să întocmească o serie de documente:

• O scrisoare de demisie, care se înregistrează la secretar și apoi se semnează de către angajator;
• Un ordin de concediere a salariatului, care indică faptul plății decontării definitive;
• Certificatul de incapacitate de muncă în sine.

Aceste documente sunt trimise la departamentul de contabilitate, unde se calculează indemnizația de invaliditate și se efectuează plata finală.

Calculul indemnizațiilor spitalicești

Indemnizația de boală se calculează conform următorului algoritm:

Pasul 1: Se ia proba salariile pentru ultimii doi ani. Dacă angajatul nu a lucrat în această organizație în acești doi ani, atunci a trebuit să furnizeze o adeverință 182n la angajare, care indica cuantumul salariului la locul anterior.

Pasul 2: Se adună sumele câștigurilor pentru doi ani, apoi împărțim la 730 sau 731 de zile (numărul de zile în doi ani), obținem câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației în sine.

Pasul 3:În continuare, trebuie să cunoașteți experiența de asigurare elaborată. El ne anunță dacă concediul medical va fi încărcat integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu procentul primit și obținem suma cu care se va calcula beneficiul în sine. De exemplu, salariul pentru doi ani a fost de 200.000 de ruble / 730 de zile. = 273,97 ruble. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă mai mult de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4: Apoi, 273,97 ruble * 80% = 219,18 ruble, apoi înmulțim această sumă cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă și obținem valoarea beneficiului. Mai mult, primele trei zile de concediu medical se plătesc pe cheltuiala angajatorului, iar restul pe cheltuiala casei de asigurări sociale. Angajatul va primi o plată de concediu medical minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile, atunci în cazul nostru valoarea beneficiului acumulat va fi de 2.190,18 ruble. În mâinile sale, va primi, minus impozitul pe venit, 285 de ruble. - 1905,18 ruble.

Pasul 5: Când un angajat, în contabilitate, trebuie să primească o adeverință de salariu în formularul 182n, pentru a o furniza către locul urmator muncă. De asemenea, i se dă o carte de muncă. Daca resemnata nu poate veni, din cauza bolii, pentru ea, atunci lasa permisiunea scrisa de a trimite cartea prin posta. Calcul final transferat pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar indemnizația se va plăti după calculul direct al concediului medical.

Condiții de concediu medical

Termenele de concediu medical sunt diferite, se determină în funcție de motiv. Poate fi îngrijirea unui copil, a unui membru bolnav al familiei, a unei persoane cu handicap. Boala generală se prelungește de către medicul curant cu 15 zile, apoi se prelungește perioada de către comisia medicală. Există o serie de boli când concediul medical este prelungit pentru o perioadă mai lungă de timp.

Concluzie

Din toate cele de mai sus, devine clar că, dacă o persoană este bolnavă și nu lucrează până la o anumită dată, ci în mod constant, atunci nu poate fi concediată. Iar angajatele temporare care sunt însărcinate pot fi concediate dacă nu există nicio modalitate de a oferi un alt loc de muncă. Dar dacă angajatorul decide să se despartă de subordonat, atunci mai devreme sau mai târziu acest lucru se va întâmpla.

primit
taxa 27%

Buna ziua.

Pentru început, ar trebui să solicitați o verificare a fiabilității stării de sănătate a angajatului, precum și a respectării procedurii și regulilor de acordare a concediilor medicale pentru acesta, cu indicarea detaliată a informațiilor pe care le furnizați în întrebarea dumneavoastră.

Cererea ar trebui să fie adresată parchetului districtului (sau subiectului) în baza articolului 21 din Legea „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”.

În plus, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale sănătății cetățenilor din Federația Rusă”,

Articolul 59. Examinarea incapacităţii temporare de muncă
7. Fondul de asigurări sociale Federația Rusă pentru a evalua caracterul rezonabil al cheltuirii fondurilor de asigurări sociale obligatorii pentru plata prestațiilor pentru invaliditate temporară în modul stabilit de organul executiv federal autorizat, are dreptul de a verifica respectarea procedurii de eliberare, prelungire și eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă.

Prin urmare, consider că este oportun să se adreseze și acestui organism.

În același timp, aveți dreptul la autoapărare a drepturilor încălcate (articolul 14 din Codul civil al Federației Ruse): de exemplu, obțineți în mod independent dovezi care confirmă circumstanțele la care vă referiți: aceștia pot fi martori ai unor astfel de cuvinte și acțiunile unui angajat, înregistrări video și audio ale negocierilor deschise (inclusiv telefonice) cu participarea acestuia, a dvs. (precum și a altor persoane).

După verificările cererii dumneavoastră de către parchet și FSS, cred că veți avea temeiuri legale pentru a rezilia contractul de muncă cu salariatul în alte condiții decât le impune acum.

În plus, este posibil să apară consecințe juridice negative pentru rudele sale, care în prezent îi acordă concediu medical. Cel puțin, va fi efectuată o verificare completă, inclusiv starea de sănătate a angajatului dumneavoastră.

De asemenea, cu instrucțiuni pentru a verifica valabilitatea externarii de către medic a unui astfel de număr de BL. Este foarte posibil ca, după verificări, dorința de a scrie astfel de documente de la medic să scadă ușor.

Deși, în general, îl poți concedia în timpul concediului medical, întrucât inițiativa concedierii nu vine de la angajator, ci de la angajat. De exemplu, despre asta aici:

Nu este complet clar despre 2 salarii. Care sunt motivele?

conversație

Druzhkin Maxim

Avocat, Moscova

Evaluare gratuită a situației dvs

1103 de răspunsuri

249 de recenzii

Buna!

Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.08.2007 N 514. Potrivit clauzei 14 din prezenta Procedură, pentru o perioadă de incapacitate temporară de muncă mai mare de 30 zile calendaristice, decizia de eliberare a tratamentului suplimentar și eliberarea certificatului de incapacitate de muncă se efectuează de către comisia medicală ... Medicii angajați în practică medicală privată, cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă care depășește 30 de zile calendaristice, trimit un cetățean la o comisie medicală la o organizație medicală de la locul atașării sau înregistrării sale la locul de reședință (la locul de ședere). , rezidenta temporara) pentru prelungirea certificatului de incapacitate de munca. Prin hotărârea comisiei medicale, cu prognostic clinic și de muncă favorabil, se poate elibera, în modul prescris, un certificat de incapacitate de muncă până în ziua restabilirii capacității de muncă, dar pentru o perioadă care nu depășește 10 luni, și în unele cazuri (leziuni, afecțiuni după operații reconstructive, tuberculoză) - pe o perioadă care nu depășește 12 luni cu o frecvență de prelungire prin hotărâre a comisiei medicale de cel puțin 30 de zile calendaristice. După perioada specificată, cetățeanul este trimis la expertiza medicala si sociala(ITU), care va decide dacă va continua tratamentul sau va stabili un handicap.

Perioada de invaliditate temporară se determină în fiecare caz individual, în funcție de cât de favorabil este prognosticul clinic și de travaliu.

Este demn de remarcat faptul că durata maxima prezența unui angajat în „concediu medical” nu este limitată de lege, cu toate acestea, este posibil, ținând cont de actele legale de reglementare locale, să se adreseze Fondului de asigurări sociale, solicitând un audit al eliberării unui astfel de certificat de incapacitatea de muncă și corectitudinea acțiunilor comisiei medicale, în fața căreia este necesar să se ridice și problema eliberării adeverinței medicale care să confirme imposibilitatea în viitor de a-și îndeplini atribuțiile conform funcției având în vedere prezența unui boala stabilita. Dacă se primește o astfel de concluzie, atunci pe această bază angajatul poate fi concediat. Prin urmare, verificați valabilitatea eliberării certificatelor de incapacitate de muncă.

Dacă se dovedește că certificatele de incapacitate de muncă sunt falsificate, atunci răspunderea penală este prevăzută pentru aceasta la art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, care vă va afecta și angajatul.

Nu puteți concedia un angajat pentru că acesta este adesea în concediu medical.

Conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1) lichidarea organizării sau încetarea activităților antreprenor individual;

2) reducerea numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații, un antreprenor individual;

3) neconcordanța salariatului cu funcția sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;

4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);

5) neexecutarea repetată de către angajat fără un motiv întemeiat responsabilitatile locului de munca daca are sanctiune disciplinara;

6) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat:

(ture);

b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul unei organizații - un angajator sau un obiect în care, în numele angajatorului, un salariat trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, droguri sau alte intoxicații toxice;

c) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;

d) săvârșirea la locul de muncă a furtului (inclusiv minor) a bunurilor altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilite printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare sau printr-o hotărâre a unui judecător, organ, funcționar abilitat să ia în considerare; cazuri de abateri administrative;

e) încălcarea cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia de protecția muncii sau de protecția muncii autorizată de salariat, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident industrial, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;

7) săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește în mod direct valori bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;

8) un salariat care îndeplinește funcții educaționale a săvârșit o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei activități;

9) adoptarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus încălcarea siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;

10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor de serviciu;

11) prezentarea de către salariat la angajator a documentelor false la încheierea unui contract de muncă;

12) nu mai este valabil.

13) prevăzute de un contract de muncă cu conducătorul organizaţiei, membri ai colegiului organ executiv organizații;

14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și altele legi federale.

Procedura de atestare (paragraful 3 al primului articol din prezentul articol) este stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme. dreptul muncii, local reguli, luând în considerare opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.

Concedierea din motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 din partea întâi a prezentului articol este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere salariatul, cu acordul său scris, la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant, cât și o muncă corespunzătoare calificărilor de salariatul, și un post vacant inferioară sau un loc de muncă prost remunerat) , pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat sa ofere locuri de munca vacante in alte localitati daca acest lucru este prevazut de contractul colectiv, conventii, contract de munca.

În cazul încetării activității unei sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate a unei organizații situate în altă localitate, încetarea contractelor de muncă cu salariații acestei unități se efectuează conform regulilor prevăzute pentru cazurile de lichidare a Organizatia.

Concedierea unui salariat pentru motivele prevăzute la paragraful 7 sau 8 al primului articol din prezentul articol, în cazurile în care faptele vinovate care au motivat pierderea încrederii sau, în consecință, o abatere imorală au fost săvârșite de către salariat în afara locului de muncă; munca sau la locul de munca, dar nu in legatura cu indeplinirea atributiilor de munca, nu se admite mai tarziu de un an de la data constatarii abaterii de catre angajator.

Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității de către un antreprenor individual) în perioada invalidității sale temporare și în perioada concediului său nu este permisă.

Deci trebuie să reziliați contractul prin acordul părților și să-i plătiți salariul.Nu văd alte opțiuni.

Buna!

Codul Muncii, Regulile Asigurărilor Sociale Obligatorii nu limitează posibilitatea absenței de la serviciu din cauza bolii până la niciun termen.

Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.08.2007 N 514 a devenit invalidă din cauza intrării în vigoare a Ordinului Ministerului Sănătății. și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 29.06.2011 N 624n (modificată la 24.01.2012) „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” ( în continuare - Reguli).

În conformitate cu clauza 5-13 din Reguli, se efectuează eliberarea și prelungirea unui certificat de incapacitate de muncă. lucrător sanitar după examinarea unui cetățean și înregistrarea datelor privind starea de sănătate a acestuia în fișa medicală a unui pacient ambulatoriu (internamentat), justificând necesitatea eliberării temporare din muncă.

Formularele de certificate de incapacitate de muncă sunt înregistrate în documentația medicală primară cu indicarea numărului acestora, a datelor de eliberare și reînnoire, externarea unui cetățean la muncă, informații despre direcția unui cetățean către o altă organizație medicală.

Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat unui cetățean de către o organizație medicală, la cererea acestuia, în ziua depunerii cererii sau în ziua închiderii certificatului de incapacitate de muncă.

Un certificat de incapacitate de muncă, eliberat de o organizație medicală pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere, este eliberat, de regulă, unui cetățean de către o organizație medicală în ziua închiderii acestuia. .

Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de o organizație medicală în ziua depunerii cererii, dacă un cetățean este trimis (aplica) pentru tratament la o altă organizație medicală. Prelungirea și (sau) închiderea certificatului de incapacitate de muncă se efectuează de către organizația medicală la care cetățeanul a fost îndrumat (a solicitat) pentru tratament.

In cazul tratamentului de lunga durata, organizatia medicala elibereaza un nou certificat de incapacitate de munca (continuare) si in acelasi timp intocmeste certificatul de incapacitate de munca anterior pentru numirea si plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, sarcina si nasterea.

Verificarea conformității ordinea stabilită eliberarea, extinderea și înregistrarea certificatelor de incapacitate de muncă se efectuează de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în modul stabilit de organul executiv federal autorizat<9>.

NS În tratamentul ambulatoriu al bolilor (leziunilor), intoxicațiilor și altor afecțiuni asociate cu pierderea temporară a capacității de muncă a cetățenilor, medicul curant va elibera de unul singur cetățenilor certificate de incapacitate de muncă pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice. inclusiv. Pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă ce depășesc 15 zile calendaristice, se eliberează și se prelungește un certificat de incapacitate de muncă prin decizia unei comisii medicale desemnată de șeful unei organizații medicale.<10>.

Un paramedic sau un dentist eliberează și prelungește un certificat de incapacitate de muncă cu până la 10 zile calendaristice inclusiv.

Cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă ce depășește 15 zile calendaristice, decizia de eliberare a tratamentului suplimentar și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă se efectuează de către o comisie medicală.

Medicii autorizați să activitate medicală, inclusiv lucrări (servicii) de examinare a invalidității temporare, cu o perioadă de invaliditate temporară care depășește 15 zile calendaristice, cetățeanul este trimis la comisia medicală de la organizația medicală de la locul atașării sau înregistrării sale la locul de reședință ( la locul de ședere, reședință temporară) pentru a prelungi certificatul de incapacitate de muncă...

Prin hotărârea comisiei medicale, cu prognostic clinic și de muncă favorabil, se poate elibera, în modul prescris, un certificat de incapacitate de muncă până în ziua restabilirii capacității de muncă, dar pentru o perioadă care nu depășește 10 luni, și în unele cazuri (leziuni, afecțiuni după operații reconstructive, tuberculoză) - pe o perioadă care nu depășește 12 luni, cu frecvența prelungirii prin hotărârea comisiei medicale de cel puțin 15 zile calendaristice.

Adică aveți dreptul de a verifica respectarea procedurii stabilite pentru eliberarea certificatului de incapacitate de muncă.

Există două moduri de a verifica autenticitatea unui document: 1 Aplicați cu cerere scrisă la instituția medicală care a emis documentul. 2 Faceți o cerere la filiala regională a Fondului de asigurări sociale. Pe baza rezultatelor cererii, va fi clar dacă salariatului i s-a eliberat o formă de incapacitate de muncă, de către cine, când și sub ce număr a fost înregistrat documentul. Apropo, persoana responsabilă cu primirea, păstrarea, eliberarea formularelor de certificate de incapacitate de muncă este numită prin ordin al șefului unei organizații medicale. Cel mai adesea, aceștia sunt manageri și contabili șefi ai organizațiilor medicale. Ei sunt cei care emit forme de concediu medical pentru a se raporta la medici. Prin urmare, medicii curant (în unele cazuri, paramedici, stomatologi) sunt personal responsabili pentru siguranța formularelor primite.

Toate concediile medicale eliberate sunt înregistrate chiar de instituția medicală (indicând numărul, datele emiterii și reînnoirii, concedierea de la serviciu, informații despre trimiterea unui cetățean către o altă organizație medicală). Prin urmare, în primul rând, puteți suna clinica și vă asigurați că concediul medical este înregistrat la numărul corespunzător. De asemenea, puteți clarifica dacă medicul care a semnat documentul lucrează în această clinică. Poate că concediul medical a fost inclus în baza de date, dar medicul care l-a eliberat „din prietenie” sau pe bani nu a vrut să riște și și-a pus nu propriul, ci un nume de familie fictiv. De reținut că obligația instituțiilor medicale de a răspunde la astfel de cereri nu sunt reglementate de nimic. Cu toate acestea, este important ca ei înșiși să respecte Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, deoarece sunt responsabili pentru încălcarea acesteia. Prin urmare, instituțiile medicale, de regulă, nu refuză. Clinica poate solicita o cerere scrisă din partea dvs., dar asta este și mai bine. La urma urmei, dacă se dovedește că concediul medical a fost emis cu încălcări sau fals, atunci, în orice caz, veți avea nevoie de un răspuns scris din partea instituției medicale pentru a refuza în mod rezonabil să plătiți concediul medical angajatului. , atunci contactați Roszdravnadzor. sau FSS, astfel încât ei înșiși să-l verifice.

Totodată, în cazul în care prestația contrafăcută a fost deja plătită, aveți dreptul de a cere salariatului înapoi banii. În caz de refuz, sumele plătite se scad din salariu prin ordin al managerului sau se încasează în instanță, dacă salariatul a demisionat deja.

De asemenea, puteți depune un raport la poliție (cu toate documentele justificative atașate), deoarece utilizarea unui document falsificat cu bună știință este o infracțiune. Un angajat poate fi pedepsit, în special, cu muncă silnică până la 2 ani sau arestare până la 6 luni.
În cazul în care un angajat falsifică un concediu medical, acesta va trebui să-i restituie beneficiile plătite. De asemenea, poate fi concediat pentru absenteism și urmărit penal.

Puteți verifica dacă organizația care a eliberat angajatul spitalului are o licență pe site-ul web Roszdravnadzor. Aici puteți verifica și numele exact al organizației care a emis concediul medical, OGRN și adresa acesteia. Și comparați informațiile primite cu cele indicate în fișă. Dacă cu permise totul este in regula, atunci angajatorul poate fi interesat, dar chiar au existat motive ca angajatul sa nu mearga la locul de munca? La urma urmei, faptul că o organizație are licență nu înseamnă că certificatele de concediu medical vor fi eliberate tuturor celor care solicită ajutor. Se poate verifica și legalitatea extrădării, dar numai sub acest aspect: dacă salariatul avea dreptul legal de a beneficia de concediu medical. Primul alineat al Regulii conține o listă completă a persoanelor care au dreptul să beneficieze de concediu medical. Angajatorul nu va putea afla din ce motiv și din ce cauză medicul i-a acordat salariatului concediu medical. Acest fapt nu poate fi verificat prin lege. Potrivit părții 1 a art. 13 din Legea federală din 21.11.2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” informații despre faptul de a solicita îngrijire medicală, starea de sănătate a unui cetățean, diagnosticul bolii acestuia și alte informații obținute în timpul examinării și tratamentului acestuia, constituie secret medical. Așadar, medicii au tot dreptul să refuze angajatorul să „consulte” fișa medicală a angajatului. Partea 4 a art. 13 din Legea federală menționată menționează situațiile în care este posibil să se transfere informații care constituie secret medical fără acordul unui cetățean sau al reprezentantului său legal. Dezvăluirea informațiilor care constituie un secret medical este permisă cu acordul scris al unui cetățean sau al reprezentantului său legal în scopul examinării și tratamentului medical al unui pacient, desfășurând cercetare științifică, publicarea lor în publicații științifice, foloseste in proces educațional si pentru alte scopuri

T A, da, puteți verifica autenticitatea certificatelor de incapacitate de muncă, dar nu și temeiurile eliberării acestora. Dar aveți dreptul să vă plângeți de un anumit medic care acordă concediu medical unui astfel de angajat, conducerii clinicii, precum și FSS sau Roszdravnadzor. Verificarea valabilității eliberării certificatelor de incapacitate de muncă este de competența acestora. În acest caz, se bazează o cerere scrisă din partea angajatorului inspecție neprogramată organizatie medicala. Dacă, în urma verificării, se dezvăluie abuz, medicul va fi pedepsit și canalul de primire " concediu suplimentar„pentru un angajat fără scrupule va fi blocat.

De asemenea, în conformitate cu art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse Contractul de muncă este supus rezilierii în următoarele circumstanțe care nu depind de voința părților: 1) recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea lui la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește ; 2) reintegrarea salariatului care a prestat anterior această muncă, prin hotărâre a inspecției de stat a muncii sau a instanței de judecată; 3) nealegerea în funcție; 4) condamnarea salariatului la o pedeapsă cu excluderea continuării activității anterioare, în conformitate cu cu o sentință judecătorească care a intrat în vigoare; 5) recunoașterea salariatului ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse; 6) decesul unui angajat.

T da, ai dreptul de a rezilia Contractul pe baza unui certificat medical ca angajatul este inapt de munca.

În conformitate cu art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse Lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează cu dăunători și (sau) conditii periculoase forța de muncă (inclusiv lucrările subterane), precum și lucrările legate de trafic, sunt supuse obligatoriu la examinări (examene) medicale preliminare (la admiterea la muncă) și periodice (pentru persoanele sub 21 de ani - anual) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători să efectueze munca atribuită și prevenirea boli profesionale... În conformitate cu recomandările medicale, acești lucrători sunt supuși unor examinări (examinări) medicale extraordinare. Industria alimentară, Cateringși comerț, instalații de alimentare cu apă, instituții de tratament și profilactic și pentru copii, precum și alți angajatori sunt supuși examinărilor medicale specificate (examinări) pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor. legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de angajați, examinările medicale obligatorii (examinările) pot fi stabilite la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul lucrului. schimb de zi). Ora trecerii celui indicat examene medicale(examenele) este inclusă în programul de lucru Federația de către organul executiv federal Dacă este necesar, prin decizie a organelor administrația locală angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii (examene). anumite tipuri activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și nefavorabile factori de producţie), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, sunt supuși unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Nu puteți concedia un angajat din cauza concediului medical frecvent.

Dacă angajatul are un certificat de incapacitate de muncă confirmat, acesta are dreptul legal de a lipsi de la serviciu și de a-și restabili sănătatea și nu aveți dreptul să-l concediați din cauza faptului că o astfel de mutare este contrară prevederilor lege. În acest caz contract de munca puteți rezilia prin acordul părților.

Așadar, încetează contractul de muncă prin acordul părților cu plata a 2 salarii.

Ce muncitor atent ai...

Toate serviciile juridice din Moscova

IP / Gazdă: .33.22.215-tt.onego.ru Re: cum să concediezi un angajat permanent bolnav Explicați despre handicapul pe care îl ascundea. Înșelarea angajatorului. Continuitatea bolii (explicați) # 3 IP / Gazdă: 204.136.241. Re: Re: Cum sa concediezi un angajat constant bolnav am inteles.Continuitate in concediu medical Vara 3 luni, 4 zile de muncitori, iar concediu medical 1 luna, 6 zile de muncitori si din nou concediu medical, acum nu mai este stiu cat.Am luat carte de munca,am simtit imediat ca este clar ca pentru inregistrarea invaliditatii imediat dupa un concediu medical de 3 luni. În presa de muncă, nimeni nu a pus despre invaliditate la cererea lui, ceea ce mi-a spus „în secret” mai târziu, după ce am pus o întrebare despre dizabilitate „din cap”. # 4 IP / Gazdă: .aspol.ru Re: cum să concediezi un angajat permanent bolnav Ai probleme din copilărie.

Pot fi concediați pentru concedii medicale frecvente

Regulile, termenii de emitere, problemele de plată pentru concediul medical sunt determinate de legile și reglementările federale ale Ministerului Sănătății. Termenele pentru care se eliberează certificatele de concediu medical sunt reglementate de procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical (aprobată de
Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.624n din 29 iunie 2011). Ele depind de diverși factori... Perioada maximă poate fi:

• 15 zile - dacă prospectul este eliberat salariatului de către medicul curant;
• 10 zile - dentist, paramedic;
• pe o perioadă mai lungă - de către o comisie specială, când timpul stabilit pentru recuperare nu este suficient (în unele cazuri poate ajunge de la 4 la 10 luni, iar în cazuri deosebit de dificile - până la un an).

IMPORTANT Un angajat se poate îmbolnăvi de mai multe ori pe an; nu există restricții cu privire la frecvența solicitării unui concediu medical.

Dacă un angajat își ia constant concediu medical

Atenţie

Cei concediați de bunăvoie nu au dreptul la despăgubiri, așa că dacă, sub presiune, tot trebuie să demisionezi, se recomandă redactarea unei declarații prin acordul părților. Întrucât nu există temeiuri legale pentru rezilierea contractului, angajatorii caută alte motive:

1. Încălcarea disciplinei, sistematică sau unică.
2. Lipsa unui motiv întemeiat în caz de absenteism.

Femeile cu copii ar trebui să ia întotdeauna concediu medical, chiar dacă angajatorul promite să fie loial și să închidă ochii la incident.

Comportament amoral.

A fi la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor.

Incompetență și neprofesionalism.

Dacă un angajat abordează în mod responsabil îndeplinirea obligațiilor sale și nu permite încălcări ale contractului de muncă, nu poate fi concediat pentru concedii medicale frecvente.

Poți fi concediat de la locul tău de muncă pentru concedii medicale frecvente?

Info

Adesea, șefii decid să rezilieze contractul și să invite un alt angajat la muncă, dar încetează Relatii de munca este posibil numai din motivele menționate la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ei nu pot concedia legal pentru concediu medical privat, nu există o astfel de redactare în cod.

Fapt! Angajatorii nu pot rezilia un contract cu un angajat în timp ce acesta este în tratament sau are un certificat deschis de incapacitate de muncă pentru a îngriji un copil. O excepție de la regulă este situația în care concedierea se efectuează în legătură cu lichidarea organizației.

În același timp, șeful poate rupe contractul, chiar dacă angajatul se află în concediu medical. Concedierea din proprie inițiativă a salariatului sau cu acordul ambelor părți este posibilă în orice zi dacă cererea și ordinul au fost semnate de salariat înainte de deschiderea certificatului de incapacitate de muncă.

Ce să faci dacă un angajat ia adesea concediu medical

Important

Și psihologic - lasă angajatul să înțeleagă că dacă compania o ia în serios, va fi un învins. Un angajat ia adesea concediu medical „... Unul dintre angajații noștri își ia constant concediu medical.

Directorul i-a spus că este timpul să-și revină sau va trebui să plece. La care angajatul a răspuns că nu are de gând să renunțe și s-a dus la muncă și el bolnav. Recent, directorul i-a cerut să raporteze despre o unitate de afaceri. Și a stabilit un termen limită - două săptămâni. În seara ultimei zile, angajatul, neterminând sarcinile, tocmai s-a ridicat și a plecat acasă.

Și a doua zi s-a dovedit că era din nou în concediu medical. Pur și simplu nu știm cum să-l influențăm... ”Angajatorii nu au dreptul să concedieze un angajat din cauza concediului medical constant. Un angajat poate fi bolnav pentru o lungă perioadă de timp. Singura limitare este concediul medical maxim. Dar este prea mare - până la 12 luni (clauza 13 din Ordin, aprobată.

Ce trebuie să faceți dacă un angajat este permanent în concediu medical

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n). Cu toate acestea, nu există metode mai puțin eficiente decât concedierea de a influența un angajat.

Verificați concediul medical al angajatului. Dacă un angajat ia adesea concediu medical și acest lucru este suspect, asigurați-vă că concediul medical a fost efectiv eliberat de o instituție medicală și nu achiziționat. Cea mai simplă modalitate este să apelezi la unitatea medicală indicată în document. În plus, puteți contacta filiala dumneavoastră a FSS RF. Raportați suspiciunile dumneavoastră personalului de asigurări sociale. Prin urmare, vă veți proteja și împotriva posibilelor revendicări pentru costurile beneficiilor. Fundația este acum foarte scrupuloasă în identificarea falsurilor. Și intenționez să îmbunătățesc și mai mult rezultatele muncii mele. Spune-i angajaților tăi: la răspunderea penală sub forma unei amenzi de 80.000 de ruble.

Poți fi concediat pentru concediu medical frecvent?

În plus, după ce ați revenit la locul de muncă, puteți scrie o scrisoare de demisie a doua zi după restaurare, primind în același timp o penalitate datorată pentru timpul de nefuncționare din vina angajatorului. Perioada de incapacitate de muncă a unui salariat din motive de sănătate sau ca urmare a vătămării nu este limitată.

Perioada de incapacitate de muncă în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave în unele cazuri, de asemenea, nu este limitată. Doar în cazuri excepționale, boala salariatului dă dreptul angajatorului de a rezilia contractul de muncă. Această concediere se bazează pe un raport medical corespunzător. Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 8, oferă o descriere detaliată a procesului de concediere.

Angajatul este adesea „bolnav”. ce se poate face?

În toate aceste cazuri, autoritatea de asigurări sociale poate refuza rambursarea costului prestației. În cazul absenței frecvente a unui angajat din cauza unei boli, puteți contacta oricând o organizație medicală sau FSS cu o solicitare.

Care este amenințarea pentru falsificarea unui document privind incapacitatea de muncă? Oferirea unui concediu medical fals poate duce la răspundere atât disciplinară, cât și penală pentru un angajat. Dacă se detectează un fals, un angajat va fi dificil să demonstreze motiv bun absența lor frecventă de la serviciu.

Angajatorul poate aplica măsuri disciplinare, inclusiv concediere. În plus, dacă angajatul a reușit să primească indemnizații de concediu medical, pierderile pot fi recuperate de la acesta prin reținerea unei părți din câștig prin instanță, sau prin acordul voluntar al salariatului.

Polițistul meu este bolnav de 2 ani, dar nu există continuitate, este externat vineri, sâmbătă pentru a începe serviciul, dar aceasta este zi liberă, iar luni pentru concediu medical, dar la alt spital pentru un alt spital. motiv. Anunțat despre viitoarea demitere în 2004, după ce nu merge, este bine să aveți prieteni cu instanța și cu parchetul.

Toate termenele au trecut, a fost concediat cu 15 minute înainte de sfârșitul zilei de lucru, a apelat la clinică și a eliberat concediu medical, s-a consemnat oficial că a solicitat miere. ajutor după încheierea zilei de muncă și concediere. Dar instanța l-a repus în serviciu - a fost concediat în concediu medical. Acum se ascunde fiind în concediu medical, au trimis întrebări la toate instituțiile medicale pentru a ști sigur dacă este sau nu bolnav, așa că a adus concediu medical din alt oraș.
Acasă / Concediu medical / Un angajat pleacă adesea în concediu medical Angajații care și-au pierdut capacitatea de muncă de ceva timp își pot exercita dreptul la concediu medical. Acest document confirmă motivul legitim al neprezentării la serviciu. Dar uneori este dificil de stabilit dacă un angajat a fost cu adevărat bolnav sau dacă certificatul de incapacitate de muncă este doar o acoperire pentru treburile personale. Angajatorii sunt îngrijorați în special de cazurile în care un angajat pleacă prea des în concediu medical sau când boala a continuat. Atenție Nu te chinui cu îndoieli și suspiciuni, este suficient să studiezi cadrul de reglementare se intreba si sa stie sa verifice autenticitatea prospectului eliberat de institutia medicala. Există restricții privind numărul de concedii medicale? Legislația muncii durata invalidității temporare nu este reglementată.

Un angajat ia adesea concediu medical pentru a concedia

Un lucrător nu poate fi concediat pentru concedii medicale frecvente. Acest lucru este menționat în mod direct în articolul 81 din Codul Muncii. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat pe perioada incapacităţii sale temporare de muncă.

Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că absența frecventă a unui angajat de la locul de muncă îl pune pe angajator într-o poziție dificilă. Angajatorul nu poate accepta un alt angajat pentru acest post, ceea ce înseamnă că povara cade pe umerii altora. Prin urmare, angajatorul poate decide concedierea salariatului în acele perioade în care acesta se află la locul de muncă. Pentru aceasta, există sute de moduri de a pedepsi un angajat și concedierea ulterioară sub articol. Prin urmare, este mai bine să evitați concediile medicale frecvente și să încercați să vă rezolvați problemele nu în detrimentul altor angajați.

• Concedierea din cauza îmbolnăvirilor frecvente este ilegală în general. Acesta nu este un motiv de concediere. Acestea. aici persoana a fost concediată ilegal.

Asistenta legala!

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune

Numar federal

Concedierea unui salariat în perioada de incapacitate temporară de muncă din inițiativa angajatorului este ilegală. O excepție este cazul concedierii sau lichidării voluntare a întreprinderii.

În cazul în care un salariat este bolnav, concedierea acestuia în timpul concediului medical la inițiativa companiei nu se poate face. Această prevedere este consacrată în norma articolului 81 din Codul Muncii, ultimul alineat al căruia spune: „Nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare). activități ale unui întreprinzător individual) în perioada incapacității sale temporare de muncă și în perioada de vacanță.” Astfel, doar încetarea activității angajatorului poate deveni temei legal pentru concedierea unui salariat pe perioada bolii acestuia la inițiativa angajatorului.

Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea: „pot fi disponibilizați în concediu medical”, este necesar să se stabilească de la cine provine inițiativa concedierii. În practica multor companii, apare adesea o situație când un angajat solicită demisia din proprie inițiativă, dar în termenul de preaviz de două săptămâni prevăzut de lege se îmbolnăvește brusc și intră în concediu medical. În astfel de cazuri, întrebarea dacă concedierea unui angajat în perioada incapacității sale temporare de muncă va fi legală sau nu devine mai relevantă?

Din proprie inițiativă - concediere fără obstacole

Dacă un angajat depune o declarație în care își exprimă dorința de a înceta raportul de muncă, atunci concedierea sa în timpul concediului medical este posibilă, deoarece contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatului, și nu a angajatorului. O soluție similară a problemei se aplică și în cazul încetării contractului de muncă prin acordul părților. Totuși, dacă inițiativa de concediere vine de la angajator și salariatul se îmbolnăvește în ziua în care a fost planificată concedierea, aceasta se poate face numai la recuperarea acestuia, întrucât într-o astfel de situație concedierea unui salariat aflat în concediu medical este ilegal. După plecarea salariatului din spital, angajatorul este obligat inițial să completeze o fișă de incapacitate temporară de muncă și numai după aceea să înceapă procedura de concediere în conformitate cu procedura stabilită de lege, adică:

• emite motivul concedierii;
• emit ordin de concediere;
• incheie o intelegere cu angajatul;
• emite un carnet de muncă în ultima zi de lucru.

Există însă situații în care angajatorul prezintă salariatului obligația de a lucra înainte de concediere pe o perioadă egală cu timpul în care acesta a fost în concediu medical. Există o explicație în acest sens. Serviciul Federal pentru muncă și angajare. Scrisoarea explică faptul că angajatul are dreptul de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea viitoare, atât în ​​perioada de muncă, cât și în timpul concediului sau în timpul bolii. Ziua concedierii se poate incadra si in oricare dintre perioadele indicate, inclusiv posibila concediere in ultima zi de concediu medical. Așadar, în situația în care termenul preavizului de concediere este de 14 zile, angajatorul trebuie să efectueze concedierea în ziua care este indicată în scrisoarea de concediere din proprie voință.

Ce trebuie făcut în cazul unei boli prelungite a unui angajat

În practică, poate apărea o situație când un angajat a depus o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, dar s-a îmbolnăvit în termen de două săptămâni de la notificarea concedierii. În cazul în care părăsește concediul medical înainte de ziua preconizată a concedierii, nu vor apărea probleme și concedierea se va face în ziua specificată în cerere. Dar situația se poate dezvolta într-un alt mod, atunci când o persoană nu are timp să se recupereze înainte de sfârșitul celor două săptămâni specificate. În asemenea împrejurări, concedierea unui salariat aflat în concediu medical se face la data indicată în cerere, întrucât angajatorul nu are dreptul să o modifice fără acordul salariatului. În acest caz, concediul medical se plătește după restabilirea capacității de muncă.

Potrivit legii, la concedierea unui salariat, angajatorul trebuie să se stabilească cu acesta și să elibereze carnet de muncă în ultima zi de muncă conform cererii. Astfel, în situația în care un angajat s-a îmbolnăvit după ce a depus o scrisoare de demisie, dar nu a retras-o, organizația trebuie să se stabilească cu el în ziua specificată în cerere. In cazul in care, la data scadentei, salariatul nu a venit sa primeasca carte de munca si salariu, acesta trebuie instiintat in scris de necesitatea de a se prezenta pt. cartea de munca sau acordați permisiunea de a-l posta. După ce ați trimis o notificare, trebuie să așteptați ca angajatul să-l recupereze și să-l concedieze oficial, făcând un calcul și eliberând documente. Totodată, contabilul trebuie să știe dacă este necesară plata concediului medical, închis după concedierea angajatului.

Plata concediului medical

Dacă la momentul deschiderii concediului de boală, persoana era oficial angajat al organizației, atunci plata sa ar trebui efectuată în ordine generală, chiar dacă închiderea concediului medical cade într-o perioadă în care raportul de muncă cu salariatul a fost deja încetat. Un alt punct important este că, conform legii, angajatorul este obligat să plătească concediul medical salariatului concediat într-o anumită perioadă de timp. Fost angajat are dreptul la plata concediului medical dacă a fost eliberat în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, el poate conta doar pe primirea a 60 la sută din câștigul mediu.

Prin urmare, dacă un angajat demisionat după un anumit timp a oferit un concediu medical, deschis într-o perioadă de 30 de zile de la data concedierii, organizația nu poate refuza să-l plătească. Salariatul are dreptul de a prezenta concediu medical în termen de șase luni de la ziua recuperării. În consecință, chiar dacă un salariat se îmbolnăvește la o săptămână de la concediere, iar luni mai târziu a venit să primească indemnizații, societatea va fi obligată să plătească, dacă termenul de șase luni prevăzut de lege nu a expirat. Pentru a evita încălcările legii, fiecare companie ar trebui să știe să se comporte în astfel de situații, în ciuda faptului că acest lucru se întâmplă destul de rar.

Angajații care și-au pierdut de ceva timp capacitatea de muncă își pot exercita dreptul la concediu medical. Acest document confirmă motivul legitim al neprezentării la serviciu. Dar uneori este dificil de stabilit dacă un angajat a fost cu adevărat bolnav sau dacă certificatul de incapacitate de muncă este doar o acoperire pentru treburile personale. Angajatorii sunt îngrijorați în special de cazurile în care angajatul este prea des sau când boala a continuat.

Atenţie

Nu trebuie să te chinui cu îndoieli și suspiciuni, este suficient să studiezi cadrul normativ al problemei și să știi să verifici autenticitatea prospectului eliberat de instituția medicală.

Există restricții privind numărul de concedii medicale?

Legislația muncii nu reglementează durata invalidității temporare. Codul Muncii obligă doar angajatorul să plătească indemnizația de concediu medicală corespunzătoare. Regulile, termenii de emitere, problemele de plată pentru concediul medical sunt determinate de legile și reglementările federale ale Ministerului Sănătății.

Termenele pentru care se eliberează certificatele de concediu medical sunt reglementate de procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății nr. 624n din 29 iunie 2011). Ele depind de diverși factori. Perioada maximă poate fi:

• 15 zile - dacă prospectul este eliberat salariatului de către medicul curant;
• 10 zile - dentist, paramedic;
• pe o perioadă mai lungă - de către o comisie specială, când timpul stabilit pentru recuperare nu este suficient (în unele cazuri poate ajunge de la 4 la 10 luni, iar în cazuri deosebit de dificile - până la un an).

IMPORTANT

Un angajat se poate îmbolnăvi de mai multe ori pe an; nu există restricții cu privire la frecvența solicitării unui concediu medical. Pe lângă boala angajatului însuși, există și alte motive de dizabilitate: îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei, sarcina și nașterea, îngrijirea ulterioară, protezarea și multe altele.

Cum se determină autenticitatea unui concediu medical?

Un concediu medical poate fi eliberat unui angajat de către un cerc de persoane strict definit: medici curant, stomatologi și paramedici din instituțiile care au o licență specială. Centrele de transfuzii de sânge, ambulanțele, băile de nămol, centrele medicale de tip special, sălile de primire a spitalelor nu pot emite concedii medicale.

Fișele pentru persoanele cu handicap au o formă fixă ​​și sunt tipărite pe formulare speciale. Dacă se constată un fals, Fondul de Asigurări Sociale nu va accepta documentul la plată. Principalele semne prin care puteți distinge un certificat de concediu medical autentic de unul fals:

• hârtia pe care este tipărită formularul se caracterizează printr-o criză de „bani”;
• sub cuvintele „Semnătura medicului” să fie un text mic al „certificatului de incapacitate de muncă”, tot în partea de jos: prin semnăturile șefului și contabilului șef;
• codul de bare trebuie să aibă 12 cifre;
• partea inferioară a foii este ruptă, este reținută de organizația medicală, dar într-un fals această parte poate fi prezentă;
• numele instituției medicale și adresa acesteia trebuie să corespundă cu datele de pe sigiliu;
• adesea apar erori și greșeli de tipărire în foile contrafăcute, acestea nu apar pe forme reale;
• este interzisă completarea formularului cu un pix;
• site-ul FSS conține o listă de foi nevalide.

În plus față de cele de mai sus, este necesar să se verifice fiecare certificat de incapacitate de muncă pentru prezența tuturor sigiliilor și semnăturilor medicilor (în caz de boală de mai mult de 15 zile - semnătura președintelui comisiei), corecta completarea prenumelui, numelui si patronimicul salariatului. În toate aceste cazuri, autoritatea de asigurări sociale poate refuza rambursarea costului prestației. În cazul absenței frecvente a unui angajat din cauza unei boli, puteți contacta oricând o organizație medicală sau FSS cu o solicitare.

Care este amenințarea pentru falsificarea unui document privind incapacitatea de muncă?

Oferirea unui concediu medical fals poate duce la răspundere atât disciplinară, cât și penală pentru un angajat. Dacă un fals este dezvăluit, va fi dificil pentru un angajat să dovedească un motiv valid pentru absența sa frecventă de la serviciu. Angajatorul poate aplica măsuri disciplinare, inclusiv înÎn plus, dacă angajatul a reușit să primească indemnizații de concediu medical, pierderile pot fi recuperate de la acesta prin reținerea unei părți din câștig prin instanță, sau prin acordul voluntar al salariatului.

Răspunderea penală poate apărea dacă, la descoperirea unui certificat de concediu medical fals, a urmat un recurs la organele de afaceri interne. Răspunderea pentru un document fals este stabilită de articolul 327 din Codul penal:

• pentru falsificarea unui document, există amenințarea cu muncă forțată, restrângerea libertății sau arestare;
• pentru utilizarea documentelor falsificate cu bună știință - o amendă, muncă sau arestare.

Cum puteți preveni utilizarea certificatelor de concediu medical false?

Principalul lucru pentru angajator este vigilența și atenția atunci când verifică documentele primite de la angajați. Dacă concediile medicale sunt verificate cu atenție, nu toată lumea va risca să folosească un document falsificat. Informarea angajaților cu privire la responsabilitatea utilizării contrafăcute poate juca un rol important.

Pe lângă documentele de autoverificare privind incapacitatea de muncă, din cauza concediului medical constant, este posibilă, dacă există suspiciuni, să se depună o cerere la organul de asigurări sociale pentru a stabili valabilitatea eliberării unui pliant de către o instituție medicală. Supraveghetorii vor cere medicilor toate documentele legate de boala salariatului și vor emite un aviz. Chiar dacă certificatul de incapacitate de muncă nu este contrafăcut, este puțin probabil ca acest pacient să fie eliberat la fel de bine data viitoare.

Cum să concediezi un angajat care ia adesea concediu medical?

Angajații care intră sistematic în concediu medical nu își pot îndeplini întotdeauna pe deplin sarcinile de serviciu, iar aceasta, la rândul său, poate afecta negativ performanța întregii organizații. Există, de asemenea, lucrători lipsiți de scrupule care își folosesc dreptul la concediu medical în afara scopului propus. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să caute modalități de rezolvare a problemei și adesea singura cale de ieșire este concedierea.

În vechea lege a muncii, exista o regulă care permitea despărțirea de un angajat care a fost bolnav mai mult de patru luni. Codul Muncii a anulat această oportunitate. Este important de reținut că concedierea unui angajat în timpul bolii este interzisă dacă inițiativa vine de la angajator. În acest caz, angajatorul este cel care are sarcina de a dovedi că salariatul său nu a fost bolnav. Dacă angajatul a adus un certificat fals de incapacitate de muncă, atunci devine posibil să fie utilizat acțiune disciplinară sub formă de concediere. La concedierea pe această bază, este important să urmați întreaga procedură în conformitate cu cerințele.

Pe langa initiativa angajatorului, Codul Muncii contine si alte posibilitati de incetare a contractului de munca, care nu sunt interzise pe perioada imbolnavirii salariatului.

1. Cel mai frecvent motiv este inițiativa angajaților ( propria dorință), pentru că în acest caz îi este suficient să scrie o declarație.
2. Acordul părților. În contractul de reziliere, ambele părți pot stabili toți termenii de reziliere a contractului, inclusiv posibilitatea de a conveni asupra unei compensații pentru angajat.
3. Expirarea duratei contractului de munca. Un concediu medical nu poate fi un obstacol pentru o astfel de bază, deoarece aceste circumstanțe nu depind de părți.
4. Refuzul de a lucra în condiții de muncă modificate. Dacă oferiți unui angajat care își ia des concediu medical, schimbând termenii contractului cu care nu va fi de acord, iar angajatorul nu are alt loc de muncă pentru el, nu este interzisă desfacerea contractului de muncă nici pe perioada invalidității salariatului. Dar aici este extrem de important să acționăm în conformitate cu legea, să respectăm termenele.

Ce altceva trebuie să știți despre invaliditatea temporară?

Incapacitatea temporară de muncă este o condiție în care un salariat nu își poate îndeplini obligațiile de muncă într-o anumită perioadă de timp. Această condiție trebuie confirmată printr-un singur document - concediu medical. În practică, angajații pot trece drept boală de neprezentare din motive precum:

• trecerea examenelor medicale;
• examinarea, manipularea unui pacient cu o boală cronică în afara fazei de exacerbare;
• sondaje sau sondaje în direcţiile birourilor militare de înregistrare şi înrolare.

De asemenea, lucrătorii pot lua concediu medical pentru a avea grijă de rude. Este important de reținut că un astfel de certificat de incapacitate de muncă nu se eliberează în timpul sărbătorilor.