إذا كان الموظف يذهب في كثير من الأحيان إلى إجازة مرضية. أحضر موظف إجازة مرضية بعد تغيب عن المدرسة. أثناء وجوده في إجازة مرضية ، تم فصل الموظف: العواقب القانونية

23يناير

أهلا! سنخبرك اليوم عن فصل موظف في إجازة مرضية. في أي الحالات يمكن القيام به ، وفي ما هو مستحيل تمامًا.

متى يمكنك فصل موظف في إجازة مرضية؟

الفصل - إنهاء علاقات العمل بين الرئيس ومرؤوسه.

هناك عدة خيارات لفصل الموظف في إجازة مرضية:

• بموافقة الموظف نفسه ؛
• بقرار من السلطات ؛
• بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ؛
• بسبب ظروف غير متوقعة خارجة عن إرادة أي من الأطراف.

إذا قرر رئيسك طردك ، فيمكن أن يحدث هذا في الحالات التالية:

• إذا تم تخفيض الموظفين ؛
• إذا كان الموظف نفسه لا يتبع الأوصاف الوظيفية ؛
• إذا تم إنهاء نشاط الشركة.
• بسبب انتهاء مدة العمل بموجب العقد.

تشمل الظروف غير المتوقعة التي تؤدي إلى الفصل الحالات التالية:

• قبول عاجل الخدمة العسكرية;
• الاعتقال والاحتجاز
• إذا لم يتم اختيارك للمرة الثانية إلى مكان العمل المشغول في هذه المنظمة ؛
• آخر.

من لا يمكن فصله في إجازة مرضية بناء على طلب المدير

يشمل هؤلاء الموظفون جميع الموظفين المصابين بأمراض والذين هم في إجازة مرضية أو في اجازة سنويه... تنص المادة 81 من القانون الذي يحكم العلاقة بين الموظف والشخص الذي عينه ، على أن هؤلاء الموظفين لا يخضعون للفصل بناءً على طلب رؤسائهم. باستثناء الحالات المتكررة مثل إنهاء وجود كيان قانوني وأنشطته. شخص أو رجل أعمال فردي. في بعض الحالات ، يظل فصل المريض مسموحًا به بموجب القانون.

فصل الموظف في إجازة مرضية بمحض إرادته

إذا كان الموظف مريضًا ولديه رغبة في الاستقالة ، فإن القانون يسمح بذلك ولا يقيده بأي شكل من الأشكال. في هذه الحالة ، يمكن للموظف كتابة بيان. في مثل هذه الحالات ، تنتهي العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في التاريخ المحدد في خطاب الاستقالة. المحاسبة تفعل كل شيء المدفوعات المستحقةعلى شهادة عدم القدرة على العمل في الوقت المحدد ووفقًا لجميع قواعد القانون.

إذا أصيب موظف في العمل ، لكنه أراد الاستقالة ، فيجب على رئيسه التوقيع على خطاب استقالة وفي نفس الوقت دفع إجازته المرضية بنسبة 100 ٪ طوال فترة المرض.

الفصل في إجازة مرضية بالاتفاق بين طرفي الموظف وصاحب العمل

كما أن الفصل ممكن بالاتفاق بين الطرفين ، ولكن إذا مرض الموظف أثناء فترة فصله لمدة أسبوعين ، فيجب على صاحب العمل انتظاره للذهاب إلى العمل. بعد ذلك ، يقوم قسم المحاسبة باحتساب مخصصات المرض بشكل كامل ، ثم يقوم بإجراء الفصل وفقًا لجميع القواعد. أما إذا استمر مرض الموظف لأكثر من الوقت المسموح به للعمل ، فإنه يستقيل في اليوم المسجل في كتاب الاستقالة.

يجب أن يأتي الشخص إلى العمل في يوم الفصل ، ويلتقط الحساب ودفتر العمل. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع مخصصات العجز المؤقت في غضون 30 يومًا ، بعد فصله ، ولكن بالفعل بمبلغ 60٪ من متوسط ​​الدخل. يمكن للموظف السابق الحصول على هذا الحساب في غضون ستة أشهر بعد استعادة القدرة على العمل ، ولكن ليس بعد ذلك. هذه المواقف نادرة جدا.

الفصل في إجازة مرضية في نهاية عقد العمل محدد المدة

يمكن فصل الموظف المريض عندما يكون لديه تاريخ انتهاء التعاون المشار إليه في العقد الموقع لفترة معينة. في مثل هذه الحالات ، لا يعتبر أن الموظف قد تم فصله ، بل فقط أن مدة عمله قد انتهت وأن حقيقة الفصل ليست كذلك. العقد المبرم قبل تاريخ معين لا يخضع للتدابير التقييدية المنصوص عليها في المادة 81.

توضح المحاكم في مثل هذه القضايا أنه لا توجد حقيقة للفصل في حالة التاريخ المحدد في الاتفاقية على أنه نهاية فترة التعاون. في مثل هذه الحالة ، لا يعتمد الفصل على المدير ، لأن مدة التعاون ، المتفق عليها مسبقًا ، قد انتهت ببساطة.

هناك سبب واحد يجعل من الممكن فصل موظف مريض ، وهو توفير إجازة مرضية في وقت مبكر لصاحب العمل ، أي إخفاء حقيقة المرض. إذا مرض شخص ولم يمنح إجازة مرضية للمحاسب ، فقد يتم طرده بسبب التغيب مع الإدخالات المقابلة في دفتر العمل. في مثل هذه الحالة ، يكون لدى الشخص فرصة للتعافي من خلال المحكمة إذا حصل على إجازة مرضية. يشير هذا إلى أنه قبل الفصل ، يجب على المنظمة معرفة الأسباب الحقيقية لغياب الشخص عن العمل.

لكن في بعض الأحيان لا يزال العمال ينتهكون حقهم في "الحصانة" ويتعمدون عدم إبلاغ صاحب العمل بالمرض ، أو الحصول عمداً على إجازة مرضية. كقاعدة عامة ، يحدث هذا عندما يتم تسريح الموظف. يمنح هذا الموظف الذي لديه شهادة عدم القدرة على العمل الحق في العودة إليه مكان العملبأمر من المحكمة ، وحتى الحصول على متوسط ​​راتب شهري طوال الوقت التغيب القسري(في وقت المحاكمة) بسبب خطأ صاحب العمل. في مثل هذه الحالات ، تتخذ المحكمة موقف صاحب العمل ، وتوضح أن إخفاء الموظف لعجزه المؤقت عن العمل أمر غير مقبول.

إذا وقع الفصل عند إقفال الشركة

في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإخطار جميع الموظفين بتصفية المنظمة قبل شهرين. يجب إصدار أمر ، وجميع العمال على دراية بهذه الحقيقة ضد التوقيع. إذا لم يتمكن الموظف من الحصول على البدل ، فيجب عليه التقدم بطلب إلى سلطات FSS (البند 4 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ) ، والتي بدورها ستدفع إجازة مرضية في غضون عشرة أيام.

الفصل إذا كانت الموظفة حامل

كما أن السؤال حول مهم جدًا ، حيث يتم إصدار نشرة العجز المؤقت عن العمل التي توضح سبب المرض رقم 5. في كثير من الأحيان لا يعلم صاحب العمل بحمل العاملة ، ولعدد من الأسباب تم فصلها من العمل. ، ثم يجب إعادة الموظفة الحامل إلى مكان العمل عن طريق المحكمة.

في حالة تاريخ انتهاء التعاون المحدد في الاتفاقية والموقع من قبل الطرفين ، لا يمكن فصل الموظف ، على سبيل المثال ، في حالة المرض الشائع ، يتم تمديد هذه الاتفاقية حتى نهاية الحمل. لكن المرأة الحامل تعمل بدلاً من شخص حتى تاريخ معين ، وبعد ذلك لا يمكن عرض وظيفة أخرى على الموظف ، فيجوز فصلها.

في حالة إبرام عقد مع طفل متوقع حتى فترة معينة ، يجب نقله حتى انتهاء الحمل (ولادة طفل أو إجهاض أو إجهاض طبي). عند ولادة الطفل ، يحدث الفصل في اليوم الذي تنتهي فيه إجازة الأمومة والحمل. إذا وقع حادث وذهب الطفل ، فلا يمكن فصل الموظف إلا بعد سبعة أيام كما علم صاحب العمل بذلك.

مستندات الإجازة المرضية

إذا كان الموظف لا يزال مطرودًا ، فعليه إعداد عدد من المستندات:

• خطاب استقالة ، مسجل لدى السكرتير ، ثم موقع من صاحب العمل ؛
• أمر يفيد بفصل الموظف ، مما يشير إلى حقيقة دفع التسوية النهائية ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل نفسه.

يتم إرسال هذه المستندات إلى قسم المحاسبة ، حيث يتم احتساب استحقاقات العجز وتسديد الدفعة النهائية.

احتساب مخصصات المستشفى

تُحسب الإعانة المرضية وفق الخوارزمية التالية:

الخطوة 1:يتم الاختيار أجورللعامين الماضيين. إذا لم يعمل الموظف في هذه المؤسسة لهاتين السنتين ، فعليه تقديم شهادة 182 ن عند التعيين ، والتي تشير إلى مبلغ الراتب في المكان السابق.

الخطوة 2:يتم جمع مبالغ الأرباح لمدة عامين ، ثم نقسمها على 730 أو 731 يومًا (عدد الأيام في عامين) ، نحصل على متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الاستحقاق نفسه.

الخطوه 3:بعد ذلك ، تحتاج إلى معرفة تجربة التأمين العملية. إنه يتيح لنا معرفة ما إذا كانت الإجازة المرضية ستُشحن بالكامل ، أي 100٪ أو 80٪ أو 60٪. نقوم بضرب متوسط ​​الأرباح اليومية في النسبة المئوية المستلمة ونحصل على المبلغ الذي سيتم احتساب الفائدة نفسها به. على سبيل المثال ، كان الراتب لمدة عامين 200000 روبل / 730 يومًا. = 273.97 روبل. إذا كانت الخبرة أقل من خمس سنوات تكون النسبة 60٪ ومن خمس إلى ثماني سنوات - 80٪ وإذا كانت أكثر من ثماني سنوات ثم 100٪.

الخطوة الرابعة:ثم 273.97 روبل * 80٪ = 219.18 روبل ، ثم نضرب هذا المبلغ في عدد أيام شهادة عدم القدرة على العمل ونحصل على مبلغ الاستحقاق. علاوة على ذلك ، يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية على حساب صاحب العمل ، والباقي على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. سيحصل الموظف على إجازة مرضية مطروحًا منها ضريبة الدخل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مريضًا لمدة 10 أيام ، فسيكون مبلغ الاستحقاق في حالتنا 2190.18 روبل. في يديه ، سيحصل ، مطروحًا منه ضريبة الدخل ، على 285 روبل. - 1905.18 روبل.

الخطوة الخامسة:عندما يكون الموظف في مجال المحاسبة ، يجب أن يحصل على شهادة راتب في شكل 182 ن ، لتقديمها إليه المكان التاليالشغل. كما حصل على دفتر عمل. إذا تعذر على المستقيل أن يحضر لها بسبب المرض ، فإنه يترك إذنًا كتابيًا لإرسال الكتاب بالبريد. الحساب النهائيتحويلها إلى البطاقة خلال ثلاثة أيام من تاريخ توقيع أمر الفصل ، وتدفع المخصصات بعد الحساب المباشر للإجازة المرضية.

شروط الإجازة المرضية

تختلف شروط الإجازة المرضية ، ويتم تحديدها حسب السبب. يمكن أن تكون رعاية طفل أو فرد مريض من الأسرة أو شخص معاق. يقوم الطبيب المعالج بتمديد المرض العام لمدة 15 يومًا ، ثم يتم تمديد المدة من قبل القومسيون الطبي. هناك عدد من الأمراض عندما يتم تمديد الإجازة المرضية لفترة أطول.

استنتاج

مما سبق يتضح أنه إذا كان الشخص مريضًا ولا يعمل حتى تاريخ معين ، ولكن باستمرار ، فلا يمكن طرده. ويمكن فصل الموظفات المؤقتات الحوامل إذا لم يكن هناك طريقة لعرض وظيفة أخرى. ولكن إذا قرر صاحب العمل التخلي عن المرؤوس ، فسيحدث هذا عاجلاً أم آجلاً.

تم الاستلام
مصاريف 27%

أهلا.

بادئ ذي بدء ، يجب عليك التقدم بطلب للتحقق من موثوقية صحة الموظف ، وكذلك الامتثال للإجراءات والقواعد الخاصة بإصدار الإجازات المرضية له ، مع بيان تفصيلي للمعلومات التي قدمتها في سؤالك.

يجب توجيه الطلب إلى مكتب المدعي العام في المقاطعة (أو الموضوع) على أساس المادة 21 من قانون "مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي".

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن أساسيات صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" ،

المادة 59 - فحص العجز المؤقت عن العمل
7. صندوق التأمينات الاجتماعية الاتحاد الروسي من أجل تقييم مدى معقولية إنفاق أموال التأمين الاجتماعي الإلزامي لدفع استحقاقات العجز المؤقت عن العمل بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة ، له الحق في التحقق من الامتثال لإجراءات إصدار وتمديد وإصدار شهادات العجز عن العمل.

لذلك ، أرى أنه من المناسب أن أتقدم بطلب إلى هذه الهيئة أيضًا.

في الوقت نفسه ، لديك الحق في الدفاع عن النفس عن الحقوق المنتهكة (المادة 14 من القانون المدني للاتحاد الروسي): على سبيل المثال ، احصل بشكل مستقل على أدلة تؤكد الظروف التي تشير إليها: قد يكون هؤلاء شهودًا على مثل هذه الكلمات وتصرفات الموظف والتسجيلات المرئية والصوتية للمفاوضات المفتوحة (بما في ذلك الهاتفية) بمشاركته أنت (بالإضافة إلى أشخاص آخرين).

بعد عمليات التفتيش على طلبك من قبل مكتب المدعي العام و FSS ، أعتقد أنه سيكون لديك أسباب قانونية لإنهاء عقد العمل مع الموظف بشروط أخرى غير التي يفرضها الآن.

بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن أن تحدث عواقب قانونية سلبية على أقاربه ، الذين يوفرون له حاليًا إجازة مرضية. على أقل تقدير ، سيتم إجراء فحص كامل ، بما في ذلك صحة موظفك.

أيضًا ، مع تعليمات للتحقق من صحة إفراز الطبيب لمثل هذا العدد من BL. من المحتمل تمامًا أنه بعد الفحوصات ، ستقل قليلاً الرغبة في كتابة مثل هذه المستندات من الطبيب.

على الرغم من أنه ، إلى حد كبير ، يمكنك فصله خلال الإجازة المرضية ، لأن مبادرة الفصل لا تأتي من صاحب العمل ، ولكن من الموظف. على سبيل المثال ، حول هذا هنا:

ليس من الواضح تمامًا حول راتبيْن. ما هي الأسباب؟

دردشة

دروزكين مكسيم

محام ، موسكو

تقييم مجاني لموقفك

1103 إجابات

عدد التعليقات 249

أهلا!

تمت الموافقة على إجراء إصدار شهادات عدم القدرة على العمل من قبل المنظمات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 01.08.2007 N 514. بموجب البند 14 من هذا الإجراء ، لفترة العجز المؤقت عن العمل التي تزيد عن 30 أيام التقويم، يتم تنفيذ قرار إصدار مزيد من العلاج وإصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل القومسيون الطبي. ... الأطباء العاملون في عيادة طبية خاصة ، مع وجود فترة عجز مؤقت عن العمل تزيد عن 30 يومًا تقويميًا ، يرسلون المواطن إلى لجنة طبية في مؤسسة طبية في مكان إلحاقه أو تسجيله في مكان الإقامة (في مكان الإقامة) الاقامة المؤقتة) لتمديد شهادة عدم القدرة على العمل. بقرار من القومسيون الطبي ، مع تشخيص سريري وعملي موات ، يجوز إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بالطريقة المقررة حتى يوم استعادة القدرة على العمل ، ولكن لمدة لا تتجاوز 10 أشهر ، و في بعض الحالات (إصابات ، حالات ما بعد العمليات الترميمية ، السل) - لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا مع تكرار التمديد بقرار من اللجنة الطبية لمدة 30 يومًا على الأقل. بعد الفترة المحددة ، يتم إرسال المواطن إلى الخبرة الطبية والاجتماعية(الاتحاد الدولي للاتصالات) ، الذي سيقرر ما إذا كان ينبغي مواصلة العلاج أو تحديد الإعاقة.

يتم تحديد فترة العجز المؤقت في كل حالة على حدة ، اعتمادًا على مدى ملاءمة التشخيص السريري والعمالي.

من الجدير بالذكر أن المدة القصوىلا يقيد القانون وجود الموظف في "إجازة مرضية" ، ومع ذلك ، من الممكن ، مع مراعاة القوانين التنظيمية المحلية ، التقدم إلى صندوق التأمين الاجتماعي ، للمطالبة بالتفتيش على إصدار مثل هذه الشهادة عدم القدرة على العمل وصحة تصرفات القومسيون الطبي ، والتي من الضروري قبلها أيضًا إثارة مسألة إصدار شهادة طبية تؤكد استحالة أداء واجباتهم في المستقبل وفقًا للوظيفة في ظل وجود مرض راسخ. إذا تم استلام مثل هذا الاستنتاج ، فيمكن على هذا الأساس فصل الموظف.وعليه يتم التحقق من صلاحية إصدار شهادات عدم القدرة على العمل.

إذا اتضح أن شهادات عدم الأهلية للعمل مزورة ، يتم توفير المسؤولية الجنائية عن ذلك بموجب المادة. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، والتي ستؤثر أيضًا على موظفك.

لا يمكنك فصل موظف لأنه غالبًا ما يكون في إجازة مرضية.

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:

1) تصفية المنظمة أو إنهاء نشاطها رجل أعمال فردي;

2) تقليل عدد أو موظفي منظمة ، رجل أعمال فردي ؛

3) عدم تناسق الموظف مع المنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة ؛

4) تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) ؛

5) تكرار عدم الأداء من قبل الموظف دون سبب وجيه مسؤوليات العملإذا كانت لديه عقوبة تأديبية ؛

6) الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجبات العمل من قبل الموظف:

(نوبات) ؛

ب) ظهور الموظف في العمل (في مكان عمله أو في إقليم منظمة - صاحب عمل أو شيء حيث يجب على الموظف ، نيابة عن صاحب العمل ، أداء وظيفة عمالية) في حالة إدمان الكحول أو المخدرات أو تسمم سام آخر

ج) الكشف عن الأسرار المحمية بموجب القانون (الحكومية والتجارية والرسمية وغيرها) التي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر ؛

د) ارتكاب سرقة في مكان العمل (بما في ذلك القاصر) لممتلكات شخص آخر ، أو الاختلاس ، أو التدمير أو التلف المتعمد ، بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو بقرار من قاض أو هيئة أو مسؤول مخول للنظر قضايا المخالفات الإدارية ؛

هـ) انتهاك متطلبات حماية العمال التي وضعتها لجنة حماية العمال أو حماية العمال التي يأذن بها الموظف ، إذا ترتب على هذا الانتهاك عواقب وخيمة (حادث صناعي ، حادث ، كارثة) أو خلق عن قصد تهديدًا حقيقيًا لهذه العواقب ؛

7) ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم مباشرة قيمًا نقدية أو سلعية ، إذا أدت هذه الأفعال إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل ؛

8) ارتكب موظف يؤدي وظائف تعليمية مخالفة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل ؛

9) اعتماد قرار غير مبرر من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه وكبير المحاسبين ، مما أدى إلى انتهاك سلامة الممتلكات أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة ؛

10) انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه لواجباتهم العمالية ؛

11) تقديم الموظف لصاحب العمل لوثائق مزورة عند إبرام عقد العمل ؛

12) لم يعد صالحًا.

13) المنصوص عليها في عقد عمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الزمالة الهيئة التنفيذيةالمنظمات ؛

14) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون وغيرها القوانين الفدرالية.

تحدد إجراءات التصديق (الفقرة 3 من الجزء الأول من هذه المادة) بموجب تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تتضمن قواعد قانون العمل، محلي أنظمة، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال.

يُسمح بالفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 2 أو 3 من الجزء الأول من هذه المادة إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (سواء كانت وظيفة شاغرة أو وظيفة تتوافق مع مؤهلات الموظف ، ومنصب شاغر منخفض أو وظيفة منخفضة الأجر) ، والتي يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.

في حالة إنهاء أنشطة فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى لمنظمة تقع في منطقة أخرى ، يتم إنهاء عقود العمل مع موظفي هذه الوحدة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في حالات تصفية المنظمة.

فصل موظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 7 أو 8 من الجزء الأول من هذه المادة ، في الحالات التي تكون فيها الأفعال الجانية التي تفسح المجال لفقدان الثقة ، أو بناءً على ذلك ، قد ارتكبت سوء سلوك غير أخلاقي من قبل الموظف خارج مكان العمل أو في مكان العمل ، ولكن ليس فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، غير مسموح به بعد عام واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك من قبل صاحب العمل.

لا يُسمح بفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رائد الأعمال الفردي) خلال فترة إعاقته المؤقتة وأثناء فترة إجازته.

لذلك عليك إنهاء العقد باتفاق الطرفين ودفع الراتب له ، ولا أرى خيارات أخرى.

أهلا!

لا يقصر قانون العمل وقواعد التأمين الاجتماعي الإجباري إمكانية التغيب عن العمل بسبب المرض في أي موعد نهائي.

تمت الموافقة على إجراء إصدار شهادات عدم القدرة على العمل من قبل المنظمات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 01.08.2007 أصبح N 514 غير صالح بسبب دخول أمر وزارة الصحة حيز التنفيذ والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 29.06.2011 N 624n (بصيغته المعدلة في 24.01.2012) "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل" (مزيد - القواعد).

وفقًا للبند 5-13 من القواعد ، يتم إصدار وتمديد شهادة عدم القدرة على العمل العامل الصحيبعد فحص المواطن وتسجيل بيانات عن حالته الصحية في السجل الطبي لمريض خارجي (مقيم) مبررا الحاجة إلى تسريح مؤقت من العمل.

يتم تسجيل نماذج شهادات العجز عن العمل في الوثائق الطبية الأولية مع الإشارة إلى عددها ، وتواريخ الإصدار والتجديد ، وتسريح المواطن من العمل ، ومعلومات حول إحالة المواطن إلى منظمة طبية أخرى.

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للمواطن من قبل منظمة طبية بناءً على طلبه في يوم تقديم الطلب أو في يوم إغلاق شهادة العجز عن العمل.

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، التي تعدها منظمة طبية لتعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت عن العمل والحمل والولادة ، كقاعدة ، للمواطن من قبل منظمة طبية في يوم عملها. إنهاء.

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل منظمة طبية في يوم تقديم الطلب ، إذا تم إرسال (طلب) المواطن إلى منظمة طبية أخرى لتلقي العلاج. يتم تمديد و (أو) إغلاق شهادة عدم القدرة على العمل من قبل المنظمة الطبية التي أحيل إليها المواطن (تقدم) للعلاج.

في حالة العلاج طويل الأمد ، تُصدر المنظمة الطبية شهادة جديدة لعدم القدرة على العمل (تابع) وفي نفس الوقت تُعد شهادة العجز السابقة عن العمل لتعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت عن العمل ، الحمل والولادة.

الاختيار الامتثال النظام المعمول بهيتم إصدار وتمديد وتسجيل شهادات العجز عن العمل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المعتمدة<9>.

NS في علاج العيادات الخارجية للأمراض (الإصابات) والتسمم وغيرها من الحالات المرتبطة بالفقدان المؤقت لقدرة المواطنين على العمل ، يقوم الطبيب المعالج وحده بإصدار شهادات عدم القدرة على العمل للمواطنين لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا شاملاً. لفترات العجز المؤقت عن العمل التي تزيد عن 15 يومًا تقويميًا ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل وتمديدها بقرار من اللجنة الطبية المعينة من قبل رئيس منظمة طبية<10>.

يقوم المسعف أو طبيب الأسنان بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل وتمديدها لمدة تصل إلى 10 أيام تقويمية شاملة.

مع فترة العجز المؤقت عن العمل التي تتجاوز 15 يومًا تقويميًا ، يتم اتخاذ قرار بشأن مسألة العلاج الإضافي وإصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل اللجنة الطبية.

الأطباء المرخص لهم النشاط الطبي، بما في ذلك الأعمال (الخدمات) لفحص الإعاقة المؤقتة ، مع فترة إعاقة مؤقتة تتجاوز 15 يومًا تقويميًا ، يتم إرسال المواطن إلى مفوضية طبية في مؤسسة طبية في مكان إلحاقه أو تسجيله في مكان الإقامة ( في محل الاقامة ، الاقامة المؤقتة) لتمديد شهادة عدم القدرة على العمل ...

بقرار من القومسيون الطبي ، مع تشخيص سريري وعملي موات ، يجوز إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بالطريقة المقررة حتى يوم استعادة القدرة على العمل ، ولكن لمدة لا تتجاوز 10 أشهر ، و في بعض الحالات (إصابات ، حالات ما بعد العمليات الترميمية ، السل) - لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا ، مع تكرار التمديد بقرار من اللجنة الطبية لمدة 15 يومًا على الأقل.

أي ، لديك الحق في التحقق من الامتثال للإجراءات المعمول بها لإصدار شهادة عدم القدرة على العمل.

هناك طريقتان للتحقق من أصالة المستند: 1 تقدم بطلب مكتوب إلى المؤسسة الطبية التي أصدرت الوثيقة. 2 تقديم طلب إلى الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي. بناءً على نتائج الطلب ، سيكون من الواضح ما إذا كان الموظف قد تم إصدار نموذج عدم القدرة على العمل ، ومن قام به ، ومتى وتحت أي رقم تم تسجيل المستند. بالمناسبة ، الشخص المسؤول عن استلام وتخزين وإصدار نماذج شهادات العجز عن العمل يتم تعيينه بأمر من رئيس منظمة طبية. غالبًا ما يكون هؤلاء مديرين وكبار المحاسبين في المنظمات الطبية. هم الذين يصدرون أشكالًا من الإجازات المرضية لإبلاغ الأطباء. لذلك ، فإن الأطباء المعالجين (في بعض الحالات ، المسعفون وأطباء الأسنان) مسؤولون بشكل شخصي عن سلامة الاستمارات المستلمة.

يتم تسجيل جميع الإجازات المرضية الصادرة من قبل المؤسسة الطبية نفسها (مع الإشارة إلى الرقم ، وتواريخ الإصدار والتجديد ، والتسريح من العمل ، ومعلومات حول إحالة المواطن إلى منظمة طبية أخرى). لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، يمكنك الاتصال بالعيادة والتأكد من تسجيل الإجازة المرضية تحت الرقم المناسب. يمكنك أيضًا توضيح ما إذا كان الطبيب الذي وقع المستند يعمل في هذه العيادة. ربما تم تضمين الإجازة المرضية في قاعدة البيانات ، لكن الطبيب الذي أصدره "بدافع الصداقة" أو من أجل المال لم يرغب في المخاطرة بها ولم يضع لقبه الخاص ، بل لقب وهمي. علما أن التزام المؤسسات الطبية بالرد لمثل هذه الطلبات لا ينظمها أي شيء. ومع ذلك ، من المهم بالنسبة لهم الامتثال لإجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، لأنهم مسؤولون عن انتهاكها. لذلك ، المؤسسات الطبية ، كقاعدة عامة ، لا ترفض. قد تطلب العيادة منك طلبًا كتابيًا ، لكن هذا أفضل. بعد كل شيء ، إذا اتضح أن الإجازة المرضية قد صدرت مع وجود انتهاكات أو مزورة ، فستحتاج على أي حال إلى إجابة مكتوبة من المؤسسة الطبية من أجل رفض دفع الإجازة المرضية للموظف بشكل معقول. ، ثم اتصل بـ Roszdravnadzor أو FSS حتى يتحققوا من ذلك بأنفسهم.

في الوقت نفسه ، إذا تم دفع المخصصات الوهمية بالفعل ، فيحق لك مطالبة الموظف بإعادة الأموال. في حالة الرفض ، يتم خصم المبالغ المدفوعة من الراتب بأمر من المدير أو تحصيلها في المحكمة ، إذا كان الموظف قد استقال بالفعل.

يمكنك أيضًا تقديم بلاغ إلى الشرطة (مع إرفاق جميع المستندات الداعمة) ، نظرًا لأن استخدام مستند مزور عن علم يعد جريمة. قد يُعاقب الموظف ، على وجه الخصوص ، بالعمل الجبري لمدة تصل إلى عامين أو الاعتقال لمدة تصل إلى 6 أشهر.
في حالة قيام الموظف بتزوير إجازة مرضية ، فسيتعين عليه إعادة المزايا المدفوعة له. كما يمكن فصله من العمل بسبب التغيب عن العمل ومحاكمته.

يمكنك التحقق مما إذا كانت المنظمة التي أصدرت موظف المستشفى لديها ترخيص على موقع Roszdravnadzor الإلكتروني. يمكنك هنا أيضًا التحقق من الاسم الدقيق للمنظمة التي أصدرت الإجازة المرضية ، و OGRN وعنوانها. وقارن المعلومات الواردة مع تلك المشار إليها في الورقة. إذا كان مع تسمحكل شيء على ما يرام ، قد يكون صاحب العمل مهتمًا ، ولكن هل كانت هناك أسباب حقيقية تمنع الموظف من الذهاب إلى مكان العمل؟ بعد كل شيء ، حقيقة أن المنظمة لديها ترخيص لا يعني أنه سيتم إصدار شهادات الإجازة المرضية لكل من يتقدم بطلب للحصول على المساعدة. يمكن أيضًا التحقق من شرعية التسليم ، ولكن فقط في هذا الجانب: ما إذا كان الموظف يستحق قانونيًا الحصول على إجازة مرضية. تحتوي الفقرة الأولى من القاعدة على قائمة كاملة بالأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة مرضية. لن يتمكن صاحب العمل من معرفة سبب وبسبب المرض الذي أصدر الطبيب الإجازة المرضية للموظف. لا يمكن التحقق من هذه الحقيقة بالقانون. وفقًا للجزء 1 من الفن. 13 من القانون الاتحادي الصادر في 21.11.2011 N 323-FZ "بشأن أساسيات الحماية الصحية للمواطنين في الاتحاد الروسي" معلومات عن حقيقة التقدم بطلب للحصول مساعدة طبيةتشكل الحالة الصحية للمواطن وتشخيص مرضه والمعلومات الأخرى التي يتم الحصول عليها أثناء فحصه وعلاجه من الأسرار الطبية. لذا فإن للأطباء كل الحق في رفض صاحب العمل "النظر" في السجل الطبي للموظف. الجزء 4 من الفن. يسرد 13 من القانون الاتحادي المذكور متى يكون من الممكن نقل المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا دون موافقة المواطن أو ممثله القانوني. يُسمح بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا بموافقة خطية من المواطن أو ممثله القانوني لغرض الفحص الطبي وعلاج المريض ، وإجراء بحث علمي، ونشرها في المنشورات العلمية، استخدم في العملية التعليميةولأغراض أخرى

تي أوه نعم ستتمكن من التحقق من صحة شهادات العجز عن العمل ولكن ليس من أسباب إصدارها.لكن لديك الحق في تقديم شكوى بشأن طبيب معين يصدر إجازة مرضية لمثل هذا الموظف ، وإدارة العيادة ، وكذلك إلى FSS أو Roszdravnadzor. التحقق من صحة إصدار شهادات العجز عن العمل يحال إلى اختصاصهم. في هذه الحالة ، يكون أساس الطلب الخطي من صاحب العمل التفتيش غير المقررمنظمة طبية. إذا تم الكشف ، نتيجة الفحص ، عن تجاوزات ، فسيتم معاقبة الطبيب والقناة للتلقي " إجازة إضافية"لموظف عديم الضمير سيتم حظره.

أيضا وفقا للفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يخضع عقد العمل للإنهاء للظروف التالية التي لا تعتمد على إرادة الطرفين: 1) تجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة لتحل محلها ؛ 2) إعادة الموظف الذي أدى هذا العمل سابقًا ، بقرار من مفتش الدولة أو المحكمة ؛ 3) عدم الانتخاب لمنصب ؛ 4) إدانة الموظف بعقوبة تستبعد استمرار العمل السابق ، في وفقًا لحكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني ؛ 5) الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا عليه نشاط العملوفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛ 6) وفاة موظف.

تي من ناحية أخرى ، لديك الحق في إنهاء الاتفاقية على أساس شهادة طبية تفيد بأن الموظف غير لائق للعمل.

وفقا للفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسيينخرط العمال في أعمال شاقة ويعملون مع ضار و (أو) ظروف خطيرةالعمل (بما في ذلك العمل تحت الأرض) ، وكذلك العمل المتعلق بالمرور ، يخضع لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا) لفحوصات طبية (فحوصات) لتحديد مدى ملاءمة هؤلاء العمال لأداء العمل المعين ومنع الأمراض المهنية... وفقًا للتوصيات الطبية ، يخضع هؤلاء العمال لفحوصات طبية استثنائية (فحوصات). الصناعات الغذائية, تقديم الطعاموالتجارة ، ومرافق الإمداد بالمياه ، ومؤسسات العلاج والوقاية ، ومؤسسات الأطفال ، وكذلك بعض أرباب العمل الآخرين يخضعون للفحوصات الطبية المحددة (الفحوصات) من أجل حماية الصحة العامة ، ومنع حدوث وانتشار الأمراض. هذا القانون ، الفيدرالي الآخر القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي لفئات معينة من الموظفين ، قد يتم وضع الفحوصات الطبية الإجبارية (الفحوصات) في بداية يوم العمل (المناوبة) ، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية العمل وردية نهارية). وقت عبور المشار إليه فحوصات طبيه(الامتحانات) تدخل في ساعات العمل ، الاتحاد من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية ، إذا لزم الأمر ، بقرار من الهيئات حكومة محليةيجوز لأصحاب العمل الأفراد إدخال شروط ومؤشرات إضافية لإجراء الفحوصات الطبية الإجبارية (الفحوصات). أنواع معينةالأنشطة ، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وغير المواتية عوامل الإنتاج) ، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف تزداد فيها المخاطر ، يخضعون لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

لا يمكنك فصل موظف بسبب الإجازة المرضية المتكررة.

إذا كان لدى الموظف شهادة عدم أهليته للعمل ، يحق للموظف قانونيًا التغيب عن العمل واستعادة صحته ولا يحق لك فصله من العمل لأن هذه الخطوة مخالفة للقانون. في هذه الحالة عقد عمليمكنك إنهاء باتفاق الطرفين.

لذلك ، إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين بدفع راتبيْن.

يا له من عامل مدروس لديك ...

جميع الخدمات القانونية في موسكو

IP / المضيف: .33.22.215-tt.onego.ru رد: كيفية طرد موظف مريض بشكل دائم اشرح للإعاقة التي كان يختبئها. الغش على صاحب العمل. استمرارية المرض (اشرح) رقم 3 IP / المضيف: 204.136.241. رد: رد: كيف أقوم بطرد موظف مريض باستمرار أفهم. استمرارية الحصول على إجازة مرضية. الصيف 3 أشهر ، 4 أيام للعمال ، مرة أخرى إجازة مرضية لمدة شهر واحد ، 6 أيام للعمال ومرة ​​أخرى إجازة مرضية ، الآن ليس كذلك أعرف كم.أخذت كتاب عمل ، شعرت على الفور أنه من الواضح أنه من أجل تسجيل الإعاقة مباشرة بعد إجازة مرضية مدتها 3 أشهر. في الصحافة العمالية ، لم يتحدث أحد عن الإعاقة بناءً على طلبه ، والذي قال لي "سراً" لاحقًا ، بعد أن طرحت سؤالاً حول الإعاقة "وجهاً لوجه". # 4 IP / المضيف: .aspol.ru رد: كيفية طرد موظف مريض بشكل دائم لديك مشاكل في الطفولة.

هل يمكن فصلهم من العمل بسبب إجازة مرضية متكررة

تحدد القوانين واللوائح الفيدرالية لوزارة الصحة القواعد وشروط الإصدار وقضايا الدفع للإجازة المرضية. يتم تنظيم شروط إصدار شهادات الإجازة المرضية من خلال إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية (المعتمدة رقم.
قرار وزارة الصحة رقم 624 ن مؤرخ في 29 جوان 2011). يعتمدون عليها عوامل مختلفة... يمكن أن تكون الفترة القصوى:

• 15 يومًا - إذا تم إصدار النشرة للموظف من قبل الطبيب المعالج ؛
• 10 أيام - طبيب أسنان ، مسعف ؛
• لفترة أطول - من قبل لجنة خاصة ، عندما لا يكون الوقت المحدد للتعافي كافياً (في بعض الحالات يمكن أن يصل من 4 إلى 10 أشهر ، وفي الحالات الصعبة بشكل خاص - حتى عام).

هام قد يمرض الموظف عدة مرات في السنة ؛ لا توجد قيود على تكرار التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية.

إذا كان الموظف يأخذ إجازة مرضية باستمرار

انتباه

لا يحق للمفصولين عن إرادتهم الخاصة الحصول على تعويض ، لذلك إذا كنت لا تزال مضطرًا للاستقالة تحت الضغط ، يوصى بكتابة بيان بالاتفاق بين الطرفين. نظرًا لعدم وجود أسباب قانونية لإنهاء العقد ، يبحث أصحاب العمل عن أسباب أخرى:

1. انتهاك الانضباط بشكل منهجي أو لمرة واحدة.
2. عدم وجود سبب وجيه في حالة التغيب.

يجب دائمًا على النساء اللواتي لديهن أطفال الذهاب في إجازة مرضية ، حتى لو وعد صاحب العمل بأن يكون مخلصًا ويغمض أعينه عن الحادث.

السلوك غير الأخلاقي.

التواجد في مكان العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات.

عدم الكفاءة وعدم الاحتراف.

إذا اقترب الموظف بشكل مسؤول من الوفاء بالتزاماته ولم يسمح بانتهاك عقد العمل ، فلا يمكن طرده بسبب إجازة مرضية متكررة.

هل يمكن أن تطرد من عملك بسبب إجازة مرضية متكررة؟

معلومات

في كثير من الأحيان ، تقرر الإدارة إنهاء العقد ودعوة موظف آخر للعمل ، ولكن توقف علاقات العملهذا ممكن فقط للأسباب المذكورة في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكنهم الفصل قانونًا للحصول على إجازة مرضية خاصة ، ولا توجد مثل هذه الصياغة في القانون.

حقيقة! لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء العقد مع الموظف أثناء تلقيه العلاج الطبي أو لديه شهادة مفتوحة لعدم القدرة على العمل لرعاية طفل. استثناء من القاعدة هو الحالة التي يتم فيها الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة.

في الوقت نفسه ، يمكن للمدرب فسخ العقد ، حتى لو كان الموظف في إجازة مرضية. يمكن الفصل بمبادرة من الموظف أو بموافقة الطرفين في أي يوم إذا تم التوقيع على الطلب والأمر من قبل الموظف قبل فتح شهادة عدم القدرة على العمل.

ماذا تفعل إذا كان الموظف غالبًا ما يأخذ إجازة مرضية

الأهمية

ونفسية - دع الموظف يفهم أنه إذا كانت الشركة جادة ، فسيكون خاسراً. غالبًا ما يأخذ الموظف إجازة مرضية "... يأخذ أحد موظفينا إجازة مرضية باستمرار.

أخبره المدير أن الوقت قد حان للتعافي أو أنه سيضطر إلى المغادرة. أجاب الموظف بأنه لن يستقيل ويذهب إلى العمل مريضًا أيضًا. طلب منه المدير مؤخرًا الإبلاغ عن وحدة أعمال واحدة. وقد حدد موعدًا - أسبوعين. في مساء اليوم الأخير ، قام الموظف للتو وعاد إلى المنزل بعد أن لم يكمل المهام.

وفي اليوم التالي اتضح أنه كان مرة أخرى في إجازة مرضية. نحن لا نعرف كيف نؤثر عليه ... "لا يحق لأصحاب العمل فصل موظف بسبب إجازة مرضية مستمرة. يمكن أن يمرض الموظف لفترة طويلة. القيد الوحيد هو الحد الأقصى للإجازة المرضية. لكنها كبيرة جدًا - تصل إلى 12 شهرًا (البند 13 من الأمر ، تمت الموافقة عليه من قِبل

ماذا تفعل إذا كان الموظف في إجازة مرضية باستمرار

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). ومع ذلك ، لا تقل فعالية طرق الفصل للتأثير على الموظف.

تحقق من الإجازة المرضية للموظف. إذا كان الموظف غالبًا ما يأخذ إجازة مرضية وهذا أمر مريب ، فتأكد من أن الإجازة المرضية صادرة بالفعل عن مؤسسة طبية ، ولم يتم شراؤها. أسهل طريقة هي الاتصال بالمنشأة الطبية المشار إليها في المستند. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الاتصال بفرع FSS RF الخاص بك. أبلغ عن شكوكك لموظفي التأمين الاجتماعي. لذلك سوف تقوم أيضًا بالتحوط ضد المطالبات المحتملة لتكاليف المزايا. المؤسسة الآن حريصة جدًا على تحديد المنتجات المقلدة. وأعتزم زيادة تحسين نتائج عملي. أخبر موظفيك: المسؤولية الجنائية في شكل غرامة قدرها 80000 روبل.

هل يمكن أن تطرد بسبب إجازة مرضية متكررة؟

بالإضافة إلى ذلك ، بعد التعافي من العمل ، يمكنك كتابة خطاب استقالة في اليوم التالي بعد إعادتك إلى وظيفتك ، بينما تتلقى غرامة بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل. فترة العجز عن العمل لأسباب صحية أو نتيجة الإصابة ليست محدودة.

كما أن فترة العجز عن العمل فيما يتعلق برعاية قريب مريض في بعض الحالات غير محدودة. فقط في حالات استثنائية ، يخول مرض الموظف صاحب العمل لإنهاء عقد العمل. هذا الفصل بناء على تقرير طبي مناسب. تقدم المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 8 ، وصفاً مفصلاً لعملية الفصل.

غالبًا ما يكون الموظف "مريضًا". ماذا يمكن ان يفعل؟

في جميع هذه الحالات ، يجوز لهيئة التأمين الاجتماعي رفض سداد تكلفة المخصصات. في حالة الغياب المتكرر للموظف بسبب المرض ، يمكنك دائمًا الاتصال بإحدى المنظمات الطبية أو FSS لطلبها.

ما هو التهديد بتزوير وثيقة حول العجز عن العمل؟ يمكن أن يؤدي تقديم إجازة مرضية زائفة إلى مسؤولية تأديبية وجنائية للموظف. إذا تم الكشف عن تزوير ، فسيكون من الصعب على الموظف إثبات ذلك سبب جيدغيابهم المتكرر عن العمل.

يمكن لصاحب العمل تطبيق إجراءات تأديبية ، بما في ذلك الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تمكن الموظف من الحصول على مزايا الإجازة المرضية ، فيمكن استرداد الخسائر منه عن طريق حجب جزء من الأرباح من خلال المحكمة ، أو بموافقة الموظف الطوعية.

ضابط الشرطة الخاص بي مريض منذ عامين ، لكن لا يوجد استمرارية ، يتم تسريحه يوم الجمعة ويوم السبت لبدء الخدمة ، ولكن هذا يوم عطلة ، ويوم الاثنين مرة أخرى للإجازة المرضية ، ولكن في مستشفى آخر مختلف السبب. تم إخطاري بالفصل المرتقب في عام 2004 ، وبعد ذلك لم ينجح ، فمن الجيد التعرف على المحكمة ومكتب المدعي العام.

انقضت جميع المواعيد النهائية ، وتم فصله قبل 15 دقيقة من نهاية يوم العمل ، والتوجه إلى العيادة وأصدر إجازة مرضية ، وتم تسجيل رسمي أنه تقدم بطلب للحصول على العسل. المساعدة بعد انتهاء يوم العمل والفصل. لكن المحكمة أعادته إلى الخدمة - فُصل في إجازة مرضية. الآن يختبئ في إجازة مرضية ، أرسلوا استفسارات إلى جميع المؤسسات الطبية لمعرفة ما إذا كان مريضًا أم لا ، لذلك أحضر إجازة مرضية من مدينة أخرى.
الصفحة الرئيسية / إجازة مرضية / غالبًا ما يغادر الموظف لإجازة مرضية يمكن للموظفين الذين فقدوا قدرتهم على العمل لبعض الوقت ممارسة حقهم في الإجازة المرضية. تؤكد هذه الوثيقة السبب المشروع لعدم الحضور للعمل. لكن في بعض الأحيان يكون من الصعب تحديد ما إذا كان الموظف مريضًا حقًا ، أو ما إذا كانت شهادة عدم القدرة على العمل مجرد غطاء للشؤون الشخصية. يهتم أرباب العمل بشكل خاص بالحالات التي يغادر فيها الموظف في إجازة مرضية كثيرًا ، أو عندما يستمر المرض. انتبه لا تعذب نفسك بالشكوك والشكوك ، يكفي المذاكرة الإطار التنظيميسؤال ومعرفة كيفية التحقق من صحة النشرة الصادرة عن المؤسسة الطبية. هل هناك قيود على عدد الإجازات المرضية؟ تشريعات العملمدة العجز المؤقت غير منظم.

غالبًا ما يأخذ الموظف إجازة مرضية عن كيفية طرده

لا يجوز فصل العامل المريض بسبب المرض المتكرر. وهذا مذكور مباشرة في المادة 81 من قانون العمل. لا يحق لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل.

ومع ذلك ، عليك أن تفهم أن الغياب المتكرر للموظف عن مكان العمل يضع صاحب العمل في موقف صعب. لا يمكن لصاحب العمل قبول موظف آخر لهذا المنصب ، مما يعني أن العبء يقع على عاتق الآخرين. لذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يقرر فصل الموظف خلال تلك الفترات التي يكون فيها في مكان العمل. لهذا ، هناك مئات الطرق لمعاقبة الموظف و الفصل اللاحقتحت المادة. لذلك ، من الأفضل تجنب الإجازات المرضية المتكررة ومحاولة حل مشاكلك ليس على حساب الموظفين الآخرين.

• الفصل بسبب المرض المتكرر غير قانوني بشكل عام. هذا ليس سببا للفصل. أولئك. هنا تم فصل الشخص بشكل غير قانوني.

مساعدة قانونية!

موسكو والمنطقة

سانت بطرسبرغ والمنطقة

الرقم الاتحادي

يعتبر فصل العامل خلال فترة العجز المؤقت عن العمل بمبادرة من صاحب العمل غير قانوني. الاستثناء هو حالة الفصل الطوعي أو تصفية المؤسسة.

إذا كان الموظف مريضًا ، فلا يمكن فصله أثناء الإجازة المرضية بمبادرة من الشركة. هذا الحكم منصوص عليه في قاعدة المادة 81 من قانون العمل ، التي تنص الفقرة الأخيرة منها على ما يلي: "لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الخدمة من الأنشطة التي يقوم بها رجل أعمال فردي) خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء فترة الإجازة ". وبالتالي ، فإن إنهاء أنشطة صاحب العمل فقط يمكن أن يصبح أساسًا قانونيًا لفصل الموظف أثناء مرضه بمبادرة من صاحب العمل.

لذلك ، من أجل الإجابة على السؤال: "هل يمكن فصلهم في إجازة مرضية" ، من الضروري تحديد من تأتي مبادرة الفصل. في ممارسة العديد من الشركات ، غالبًا ما تنشأ حالة عندما يتقدم الموظف بطلب استقالة من تلقاء نفسه ، ولكن في غضون فترة الإشعار التي مدتها أسبوعان المنصوص عليها في القانون ، يمرض فجأة ويذهب في إجازة مرضية. في مثل هذه الحالات ، يصبح السؤال عما إذا كان فصل الموظف خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل قانونيًا أم لا؟

المبادرة الذاتية - الفصل دون عقبات

إذا قدم الموظف بيانًا أعرب فيه عن رغبته في إنهاء علاقة العمل ، فمن الممكن فصله أثناء الإجازة المرضية ، حيث يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف وليس صاحب العمل. ينطبق حل مماثل للمشكلة أيضًا على إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين. ومع ذلك ، إذا جاءت مبادرة الفصل من صاحب العمل ومرض الموظف في اليوم الذي تم فيه التخطيط للفصل ، فلا يمكن القيام بذلك إلا بعد شفائه ، لأنه في مثل هذه الحالة يكون فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية غير شرعي. بعد مغادرة الموظف المستشفى ، يكون صاحب العمل ملزمًا في البداية بملء ورقة العجز المؤقت عن العمل وبعد ذلك فقط يبدأ إجراءات الفصل وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القانون ، أي:

• إصدار سبب الفصل ؛
• إصدار أمر بالفصل ؛
• عقد تسوية مع الموظف ؛
• إصدار كتاب عمل في آخر يوم عمل.

ومع ذلك ، هناك حالات يطلب فيها صاحب العمل من الموظف أن يعمل قبل الفصل لمدة تعادل الوقت الذي كان فيه في إجازة مرضية. هناك تفسير لهذا الأمر. الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف. توضح الرسالة أن للموظف الحق في تحذير صاحب العمل بشأن الفصل القادم ، سواء أثناء فترة العمل أو أثناء الإجازة أو أثناء المرض. يمكن أن يقع يوم الفصل أيضًا في أي من الفترات المحددة ، بما في ذلك الفصل المحتمل في اليوم الأخير من الإجازة المرضية. لذلك ، في حالة أن مدة إشعار الفصل 14 يومًا ، يجب على صاحب العمل الفصل في اليوم المشار إليه في خطاب الفصل بمحض إرادته.

ماذا تفعل في حالة مرض الموظف لفترة طويلة

في الممارسة العملية ، قد ينشأ موقف عندما يقدم الموظف خطاب استقالة من تلقاء نفسه ، لكنه مرض في غضون أسبوعين من إشعار الفصل. في حالة تركه للإجازة المرضية قبل اليوم المتوقع للفصل ، فلن تنشأ مشاكل وسيتم الفصل في اليوم المحدد في الطلب. لكن الموقف يمكن أن يتطور بطريقة أخرى ، عندما لا يكون لدى الشخص الوقت للتعافي قبل نهاية الأسبوعين المحددين. في مثل هذه الظروف ، يتم فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية في التاريخ المحدد في الطلب ، حيث لا يحق لصاحب العمل تغييره دون موافقة الموظف. في هذه الحالة ، تُدفع الإجازة المرضية بعد استعادة القدرة على العمل.

وفقًا للقانون ، عند فصل الموظف ، يجب على صاحب العمل التسوية معه وإصدار دفتر عمل في آخر يوم عمل وفقًا للطلب. وبالتالي ، في الحالة التي مرض فيها الموظف بعد تقديم خطاب استقالة ، لكنه لم يسحبها ، يجب على المنظمة التسوية معه في اليوم المحدد في الطلب. إذا لم يحضر الموظف في تاريخ الاستحقاق لاستلام دفتر العمل والأجور ، فيجب إخطاره كتابيًا بالحاجة إلى الحضور دفتر العملأو إعطاء الإذن بنشرها. بعد إرسال الإشعار ، يجب عليك انتظار تعافي الموظف وإقالته رسميًا ، وإجراء عملية حسابية وإصدار المستندات. في الوقت نفسه ، يحتاج المحاسب إلى معرفة ما إذا كان من الضروري دفع مقابل إجازة مرضية ، مغلقة بعد فصل الموظف.

دفع الإجازة المرضية

إذا كان الشخص وقت افتتاح الإجازة المرضية ، كان رسميًا موظفًا في المنظمة ، فيجب أن يتم سداد مدفوعاته في النظام العام، حتى لو وقع إغلاق الإجازة المرضية في فترة تم فيها بالفعل إنهاء علاقة العمل مع الموظف. نقطة أخرى مهمة هي أنه ، وفقًا للقانون ، يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازة المرضية للموظف المفصول خلال فترة زمنية معينة. موظف سابقيحق له الحصول على مدفوعات الإجازة المرضية إذا تم إصدارها في غضون 30 يومًا بعد إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يمكنه الاعتماد فقط على تلقي 60 بالمائة من متوسط ​​الدخل.

لذلك ، إذا قدم الموظف المستقيل بعد فترة إجازة مرضية ، فتحت في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل ، فلا يمكن للمنظمة رفض دفعها. للموظف الحق في تقديم إجازة مرضية في غضون ستة أشهر من يوم الشفاء. وفقًا لذلك ، حتى إذا مرض الموظف بعد أسبوع من الفصل ، وبعد شهور جاء لتلقي المزايا ، فإن الشركة ستكون ملزمة بالدفع ، إذا لم تنته فترة الستة أشهر المنصوص عليها في القانون. من أجل تجنب انتهاكات القانون ، يجب أن تعرف كل شركة كيف تتصرف في مثل هذه المواقف ، على الرغم من حقيقة أن هذا يحدث نادرًا جدًا.

يمكن للموظفين الذين فقدوا قدرتهم على العمل لبعض الوقت ممارسة حقهم في الإجازة المرضية. تؤكد هذه الوثيقة السبب المشروع لعدم الحضور للعمل. لكن في بعض الأحيان يكون من الصعب تحديد ما إذا كان الموظف مريضًا حقًا ، أو ما إذا كانت شهادة عدم القدرة على العمل مجرد غطاء للشؤون الشخصية. يهتم أرباب العمل بشكل خاص بالحالات التي يكون فيها الموظف في كثير من الأحيان ، أو عندما يستمر المرض.

انتباه

لا يجب أن تعذب نفسك بالشكوك والريبة ، يكفي دراسة الإطار التنظيمي للقضية ومعرفة كيفية التحقق من صحة النشرة الصادرة عن المؤسسة الطبية.

هل هناك قيود على عدد الإجازات المرضية؟

لا ينظم قانون العمل مدة العجز المؤقت. يُلزم قانون العمل صاحب العمل فقط بدفع استحقاقات الإجازة المرضية المقابلة. تحدد القوانين واللوائح الفيدرالية لوزارة الصحة القواعد وشروط الإصدار وقضايا الدفع للإجازة المرضية.

يتم تنظيم شروط إصدار شهادات الإجازة المرضية من خلال إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة رقم 624n بتاريخ 29 يونيو 2011). يعتمدون على عوامل مختلفة. يمكن أن تكون الفترة القصوى:

• 15 يومًا - إذا تم إصدار النشرة للموظف من قبل الطبيب المعالج ؛
• 10 أيام - طبيب أسنان ، مسعف ؛
• لفترة أطول - من قبل لجنة خاصة ، عندما لا يكون الوقت المحدد للتعافي كافياً (في بعض الحالات يمكن أن يصل من 4 إلى 10 أشهر ، وفي الحالات الصعبة بشكل خاص - حتى عام).

الأهمية

قد يمرض الموظف عدة مرات في السنة ؛ لا توجد قيود على وتيرة التقدم للحصول على إجازة مرضية. بالإضافة إلى مرض الموظف نفسه ، هناك أسباب أخرى للإعاقة: رعاية أفراد الأسرة المرضى ، والحمل والولادة ، والرعاية اللاحقة ، والأطراف الصناعية ، وأكثر من ذلك.

كيف تتحقق من صحة الإجازة المرضية؟

يمكن إصدار إجازة مرضية للموظف من قبل دائرة محددة بدقة من الأشخاص: الأطباء المعالجون وأطباء الأسنان والمسعفون في المؤسسات التي لديها ترخيص خاص. لا يمكن لمراكز نقل الدم وسيارات الإسعاف وحمامات الطين والمراكز الطبية من نوع خاص وغرف الاستقبال بالمستشفى إصدار إجازة مرضية.

أوراق الإعاقة لها نموذج ثابت ويتم طباعتها على نماذج خاصة. إذا تم الكشف عن تزوير ، فلن يقبل صندوق التأمين الاجتماعي المستند للدفع. العلامات الرئيسية التي يمكنك من خلالها التمييز بين الإجازة المرضية الحقيقية والمزيفة:

• تتميز الورقة التي يُطبع عليها النموذج بأزمة "نقود" ؛
• تحت عبارة "توقيع الطبيب" يجب أن يكون هناك نص صغير من "شهادة عدم القدرة على العمل" ، وهي موجودة أيضًا في الأسفل: بتوقيعي رئيس المحاسبين وكبير المحاسبين ؛
• يجب أن يتكون الرمز الشريطي من 12 رقمًا ؛
• الجزء السفلي من الورقة ممزق ، يتم الاحتفاظ به من قبل المنظمة الطبية ، ولكن في حالة مزيفة ، قد يكون هذا الجزء موجودًا ؛
• يجب أن يتطابق اسم المؤسسة الطبية وعنوانها مع البيانات الموجودة على الختم ؛
• غالبًا ما توجد أخطاء وأخطاء مطبعية في الأوراق المزيفة ، ولا تظهر في أشكال حقيقية ؛
• يحظر ملء النموذج بقلم حبر جاف ؛
• يحتوي موقع FSS على قائمة بالأوراق غير الصالحة.

بالإضافة إلى ما سبق ، من الضروري التحقق من كل شهادة عجز عن العمل لوجود جميع أختام وتوقيعات الأطباء (في حالة المرض لأكثر من 15 يومًا - توقيع رئيس اللجنة) ، الملء الصحيح لاسم واسم واسم عائلي للموظف. في جميع هذه الحالات ، يجوز لهيئة التأمين الاجتماعي رفض سداد تكلفة المخصصات. في حالة الغياب المتكرر للموظف بسبب المرض ، يمكنك دائمًا الاتصال بإحدى المنظمات الطبية أو FSS لطلبها.

ما هو التهديد بتزوير وثيقة حول العجز عن العمل؟

يمكن أن يؤدي تقديم إجازة مرضية زائفة إلى مسؤولية تأديبية وجنائية للموظف. إذا تم الكشف عن تزوير ، فسيكون من الصعب على الموظف إثبات سبب وجيه لغيابه المتكرر عن العمل. يمكن لصاحب العمل تطبيق إجراءات تأديبية ، بما في ذلك فيبالإضافة إلى ذلك ، إذا تمكن الموظف من الحصول على مزايا الإجازة المرضية ، فيمكن استرداد الخسائر منه عن طريق حجب جزء من الأرباح من خلال المحكمة ، أو بموافقة الموظف الطوعية.

قد تنشأ المسؤولية الجنائية إذا ، عند اكتشاف شهادة إجازة مرضية مزورة ، يتم تقديم استئناف إلى هيئات الشؤون الداخلية. تحدد المسؤولية عن المستند المزور بموجب المادة 327 من قانون العقوبات:

• لتزوير وثيقة ، هناك تهديد بالسخرة أو تقييد الحرية أو الاعتقال ؛
• لاستخدام وثائق مزورة عن علم - غرامة أو عمل أو اعتقال.

كيف يمكنك منع استخدام شهادات الإجازة المرضية الزائفة؟

الشيء الرئيسي بالنسبة لصاحب العمل هو اليقظة والانتباه عند فحص المستندات الواردة من الموظفين. إذا تم فحص الإجازات المرضية بعناية ، فلن يخاطر الجميع باستخدام مستند مزور. يمكن أن يلعب إعلام الموظفين بالمسؤولية عن استخدام المنتجات المزيفة دورًا مهمًا.

بالإضافة إلى التحقق الذاتي من المستندات الخاصة بالعجز عن العمل ، بسبب الإجازة المرضية المستمرة ، إذا كنت تشك في ذلك ، يمكنك تقديم طلب إلى هيئة التأمين الاجتماعي لتحديد صلاحية إصدار منشور من قبل مؤسسة طبية. سيطلب المشرفون من الأطباء جميع المستندات المتعلقة بمرض الموظف وإبداء الرأي. حتى إذا كانت شهادة عدم القدرة على العمل مزورة ، فمن غير المرجح أن يتم إصدار هذا المريض طواعية في المرة القادمة.

كيف تطرد الموظف الذي غالبا ما يأخذ إجازة مرضية؟

لا يستطيع الموظفون الذين يذهبون بشكل منهجي في إجازة مرضية الوفاء الكامل بهم واجبات العمل، وهذا بدوره يمكن أن يؤثر سلبًا على أداء المنظمة بأكملها. هناك أيضًا عمال عديمو الضمير يستخدمون حقهم في إجازة مرضية ليس للغرض المقصود منهم. في مثل هذه الحالات ، يتعين على صاحب العمل البحث عن طرق لحل المشكلة ، وغالبًا ما يكون السبيل الوحيد للخروج هو الفصل.

في قانون العمل القديم ، كانت هناك قاعدة تسمح بالتخلي عن الموظف الذي كان مريضًا لأكثر من أربعة أشهر. ألغى قانون العمل هذه الفرصة. من المهم أن تتذكر أن فصل الموظف أثناء المرض محظور إذا كانت المبادرة تأتي من صاحب العمل. في هذه الحالة ، يتحمل صاحب العمل عبء إثبات أن موظفه لم يكن مريضًا. إذا أحضر الموظف شهادة مزورة بعدم القدرة على العمل ، يصبح من الممكن استخدامها إجراءات تأديبيةفي شكل فصل. عند الرفض على هذا الأساس ، من المهم اتباع الإجراء بأكمله وفقًا للمتطلبات.

بالإضافة إلى مبادرة صاحب العمل ، يحتوي قانون العمل على احتمالات أخرى لإنهاء عقد العمل ، والتي لا يتم حظرها أثناء مرض الموظف.

1. السبب الأكثر شيوعًا هو مبادرة الموظف ( أمنية خاصة) ، لأنه في هذه الحالة يكفي أن يكتب إفادة.
2. اتفاق الطرفين. في اتفاقية الإنهاء ، يمكن للطرفين إصلاح جميع شروط إنهاء العقد ، بما في ذلك إمكانية الاتفاق على تعويض الموظف.
3. انتهاء مدة عقد العمل. لا يمكن أن تكون الإجازة المرضية عقبة أمام هذا الأساس ، لأن هذه الظروف لا تعتمد على الأطراف.
4. رفض العمل في ظروف العمل المتغيرة.إذا عرضت على موظف غالبًا ما يأخذ إجازة مرضية ، وتغيير شروط العقد التي لن يوافق عليها ، ولم يكن لدى صاحب العمل وظيفة أخرى ، فلا يُحظر إنهاء عقد العمل حتى أثناء إعاقة الموظف. ولكن من المهم للغاية هنا العمل وفقًا للقانون والالتزام بالمواعيد النهائية.

ماذا تريد أن تعرف أيضًا عن الإعاقة المؤقتة؟

العجز المؤقت عن العمل هو حالة لا يستطيع فيها الموظف الوفاء بالتزاماته في العمل خلال فترة زمنية معينة. يجب تأكيد هذا الشرط من خلال وثيقة واحدة فقط - إجازة مرضية. في الممارسة العملية ، يمكن أن يعتبر الموظفون مرض عدم الحضور لأسباب مثل:

• اجتياز الفحوصات الطبية
• الفحص والتلاعب بمريض مصاب بمرض مزمن خارج مرحلة التفاقم ؛
• مسوحات أو مسوحات في اتجاهات مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية.

يمكن للعمال أيضًا أخذ إجازة مرضية لرعاية الأقارب. من المهم أن تتذكر أن شهادة عدم القدرة على العمل هذه لا تصدر خلال أيام العطلات.