تشكيل الراتب الرسمي. عوامل تكوين الأجور. معاملات احتساب رواتب الموظفين

هناك نوعان أجور:

الأساسية؛

إضافي.

الراتب الأساسي هو الراتب عن العمل المنجز بالفعل أو لساعات العمل. يشمل جميع أنواع الأجور المتراكمة والمكافآت والمدفوعات الإضافية للعمل ليلا والعمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطل، لكل العمل الإضافي، والدفع مقابل التوقف ، عن المهن المشتركة ، إلخ.

الراتب الإضافي - المكافأة عن وقت العمل ، ولكن ينص عليها القانون. وهي تشمل الدفع مقابل الإجازة ، ودفع الساعات التفضيلية للمراهقين ، والدفع مقابل وقت تنفيذ الدولة و الواجبات العامة، تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل بسبب فائض الموظفين أو تصفية منظمة ، تعويض عن إجازة غير مستخدمة.

يتم تحديد تكوين صندوق الأجور من خلال التشريع الحالي ، والذي بموجبه يتم تقسيم نفقات المنظمة المتعلقة بالأجور والمدفوعات الأخرى للموظفين إلى ثلاثة أجزاء:

صندوق الراتب

المدفوعات الاجتماعية

المصاريف غير المتعلقة بالرواتب والمزايا الاجتماعية.

كشوف المرتبات تشمل:

دفع مقابل ساعات العمل ، بما في ذلك أجور العاملين

عن العمل بدوام جزئي ، وكذلك أجور الموظفين الذين لا يتقاضون رواتب ؛

الدفع مقابل عدم العمل (دفع الإجازات السنوية والإضافية ، وساعات العمل التفضيلية للمراهقين ، ووقت التوقف عن العمل دون خطأ من العمال ، وما إلى ذلك) ؛

الحوافز لمرة واحدة والمدفوعات الأخرى (المكافآت لمرة واحدة ، والمكافآت بناءً على نتائج العمل للسنة والأجر السنوي عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، والمساعدة المادية (باستثناء تلك المقدمة للموظفين مقابل ظروف عائلية، للدفن ، وما إلى ذلك ، والتي تتعلق بالمدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية) ، مدفوعات إضافية عند تقديم اجازة سنويه، والتعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة ، وقيمة الأسهم المجانية الصادرة للموظفين كحوافز أو مزايا لشراء الأسهم وغيرها من الحوافز لمرة واحدة ، بما في ذلك تكلفة الهدايا) ؛

الدفع مقابل الغذاء والسكن والوقود (التكلفة المجانية المقدمة للموظفين صناعات مختارةالاقتصاد في الغذاء والطعام ، ودفع تكلفة الطعام ، بما في ذلك المقاصف ، والمقاصف ، في شكل قسائم ، بأسعار مخفضة أو مجانًا (بما يتجاوز القواعد المنصوص عليها في القانون) ، وتكلفة السكن والمرافق المقدمة للعاملين في قطاعات معينة من الاقتصاد مجانًا أو مبلغ التعويض النقدي لعدم توفيرهم مجانًا ، والأموال لسداد تكاليف الإسكان (بما يتجاوز المعايير المنصوص عليها في القانون) وتكلفة الوقود المقدم للموظفين مجانًا للشحن).

المصاريف غير المدرجة في كشوف المرتبات:

الدخل من الأسهم والدخل الآخر من مشاركة الموظفين في ملكية المنظمة (أرباح الأسهم والفوائد والمدفوعات على أسهم حقوق الملكية) ؛

مساهمات الصندوق حماية اجتماعيةوللتأمين الاجتماعي الإجباري لجمهورية بيلاروسيا ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

مدفوعات الأموال من خارج الميزانية (الحكومية وغير الحكومية) ، وكذلك بموجب عقود التأمين الشخصي والتأمين على الممتلكات والتأمينات الأخرى ؛

تكلفة الزي الرسمي الذي يتم إصداره مجانًا ، أو بقاء الزي الرسمي للاستخدام الشخصي الدائم ، أو مقدار الفوائد المرتبطة ببيعها بأسعار مخفضة ؛

- نفقات السفر في حدود القواعد المعمول بها وما يزيد عليهاالتشريع ، إلخ.

عند تجميع التقارير الإحصائية عن العمالة ، يتم عرض المبالغ المالية المتراكمة لفترة التقرير ، بغض النظر عن مصادر مدفوعاتها وبنود التقديرات وفقًا لوثائق الدفع ، والتي وفقًا لها تم إجراء الحسابات الخاصة بالأجور والمكافآت وما إلى ذلك. مع الموظفين. بغض النظر عن مدة السداد الفعلي.

المبالغ المستحقة على أساس سنوي و إجازات إضافية، يتم تضمينها في كشوف رواتب الشهر التالي فقط في المبلغ الذي يقع في أيام الإجازة في الشهر الذي يتم الإبلاغ عنه. المبالغ المستحقة لأيام الإجازة في الشهر التالي مدرجة في كشوف رواتب الشهر التالي 22 ، ج .207.

أساس تسجيل وحساب الأجور هو نظام تعريفة المكافآت ، والذي يشمل: معدل التعريفة (الراتب) ، الذي يحدد مقدار الأجر بالساعة أو باليوم ؛ مقياس للأجور يوضح النسبة في الأجور بين فئات العمل المختلفة والعاملين (المؤهلات) ؛ معاملات التعريفة 25 ، ص .178.

للتمييز بين الأجور ، اعتمادًا على التعقيد والمحتوى والطبيعة وظروف العمل وعوامل أخرى ، يلتزم أصحاب العمل باستخدام التعريفات الجمهورية لأجور الموظفين كضمانات دنيا لمقدار الأجور.

معدلات الأجور للجمهوريين هي معدلات الأجور بالساعة و (أو) الشهرية والرواتب الرسمية التي تحدد مستويات الأجور لمجموعات مهنية ومؤهلات معينة لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية واستخدام الإعانات الحكومية.

يتم تحديد التعريفات الجمركية للأجور باستخدام معاملات التعريفة الجمركية الموحدة مقياس التعريفة الجمركيةموظفو جمهورية بيلاروسيا ومعدل التعريفة من الفئة الأولى الذي أنشأته حكومة جمهورية بيلاروسيا بمشاركة النقابات العمالية.

تضمن المنظمات الداعمة ذاتيًا بشكل مستقل زيادة في المعدلات والرواتب بناءً على قدراتها المالية وتخضع لزيادة الكفاءة الاقتصادية وزيادة إنتاج ومبيعات المنتجات والأعمال والخدمات. مصدر الزيادة في المعدلات والرواتب في مؤسسات الصناعات التحويلية هو دخلها.

لضمان اتباع نهج تنظيمي ومنهجي موحد لتطبيق مقياس الأجور الموحد ، يوصى باستخدام معاملات إضافية لزيادة معدلات ورواتب الموظفين وتوزيع وظائف التنفيذيين الفنيين ورؤساء الخدمات الإدارية والاقتصادية حسب الفئات. ، توزيع منظمات القطاعات الاقتصادية حسب مجموعات معدلات المديرين والمتخصصين ، حسب فئات المهن الفردية للمتخصصين في منظمات القطاعات الصناعية (الذين لم يتم تصنيف مواقعهم) ، إلخ.

عند حساب معدلات الأجور بالساعة ، يتم تقسيم معدل الأجر الشهري على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية التي تحددها اللوائح الحالية ، مع مراعاة الرصيد السنوي لساعات العمل.

فئة التعريفة - قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى مؤهلات الموظف ، يتم تخصيصها لكل عملية إنتاج ، كل وظيفة. فئة التأهيل - قيمة تعكس المستوى تدريب مهنيالموظف. تعرفة العمل - تخصيص أنواع العمالة لفئات الأجور أو فئات المؤهلات حسب درجة تعقيدها. يتم تحديد تعريفة العمل وتخصيص فئات التعريفة (فئات الدفع) للموظفين على أساس دفاتر التعرفة والمؤهلات. دفاتر التعرفة والتأهيل يتم تجميع وظائف ومهن العمال لكل صناعة وتحتوي على خصائص تفصيلية لأنواع العمل الرئيسية ، مع الإشارة إلى متطلبات مؤهلات الموظف. بمساعدة الكتب المرجعية للتعريفة والمؤهلات ، من الممكن تحديد فئة العمل والعاملين وفقًا لمقياس التعريفة. تمت الموافقة على الكتب المرجعية وإجراءات تطبيقها بالطريقة التي وضعتها حكومة جمهورية بيلاروسيا.

القسم 2. ترتيب التكوين رواتب رسمية(الرواتب ، معدلات الأجور)

2.1. الرواتب الرسمية لرؤساء المناطق وكالات الحكومةيتم إنشاء التعليم المهني الثانوي للثقافة ورؤساء المراكز التعليمية والمنهجية (المنهجية) (المكاتب) للمؤسسات التعليمية الإقليمية للثقافة وفقًا لمجموعة مؤسسات الأجور وفقًا للجدول 1 ،

يتم تحديد إجراءات إسناد المؤسسات التعليمية للثقافة إلى مجموعات الدفع بموجب قانون تنظيمي منفصل للسلطة التنفيذية الإقليمية التي تمارس وظائف وسلطات المؤسس.

2.2. تم تحديد الرواتب الرسمية لنائب الرئيس ، ومدير الفرع ، وكبير المحاسبين ، وكبير المهندسين ، ونائب رئيس القسم (الوحدة الهيكلية) ، ونائب كبير المحاسبين في المؤسسات التعليمية الثقافية ، بنسبة 5 في المائة أقل من الراتب الرسمي للرئيس المقابل ، مع الأخذ في الاعتبار حساب مجموعة الأجور التي تنتمي إليها المؤسسة التعليمية الثقافة ، وفئة التأهيل الفردي لكل موظف محدد.

2.3 يتم تحديد الرواتب الرسمية للمتخصصين والموظفين الآخرين (باستثناء العاملين التربويين) للمؤسسات التعليمية الثقافية مع مراعاة مستوى التدريب المهني وتوافر فئة التأهيل المعينة بناءً على نتائج الشهادة.

2.4 يتم إجراء الشهادة فيما يتعلق بما يلي:

الرؤساء والمتخصصون وغيرهم من العاملين في المؤسسات التعليمية للثقافة - بناءً على متطلبات خصائص التأهيل لشغل وظائف العاملين في المجال الثقافي الاتحاد الروسيوخصائص تأهيل مناصب العاملين في مجال التعليم في الاتحاد الروسي ؛

الموظفون في المناصب على مستوى الصناعة - بناءً على متطلبات خصائص التأهيل لشغل مناصب الموظفين على مستوى الصناعة ؛

المهن ذات الياقات الزرقاء - على أساس التعريفة الجمركية متطلبات التأهيللمهن الصناعة العامة للعمال.

يتم اعتماد العمال الذين لا تنص التعريفة وخصائص التأهيل لمهنهم على مستوى الصناعة على وظائفهم وفقًا لعمل العمال ومهنهم.

يتم تحديد إجراءات اعتماد موظفي المؤسسات التعليمية للثقافة ، بما في ذلك إجراءات تشكيل لجان التصديق ، من قبل المؤسسة بشكل مستقل.

وفقا لإجراءات تطبيق الكتاب المرجعي للمؤهلات الموحدة لوظائف المديرين والاختصاصيين والموظفين المعتمد بمرسوم وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةمن الاتحاد الروسي في 9 فبراير 2004 N 9 ، الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة العمل اللازمة ، ولكن لديهم خبرة عملية كافية وأداء نوعيًا ومخصصًا لهم بالكامل واجبات العملبالتوصية عمولة التصديقيتم تعيينهم في المناصب ذات الصلة بنفس طريقة تعيين الأشخاص ذوي التدريب الخاص والخبرة العملية.

2.5 يتم حساب معدلات رواتب معلمي مؤسسات الدولة الإقليمية للتعليم المهني الثانوي للثقافة والمراكز التعليمية والمنهجية (المنهجية) (المكاتب) للمؤسسات التعليمية الإقليمية للثقافة بالصيغة:

معدل الأجر الأساسي لأعضاء هيئة التدريس ؛

زيادة معدل الأجر الأساسي بمقدار 100 روبل. - في مؤسسات الدولة الإقليمية للتعليم المهني الثانوي للثقافة والمراكز التعليمية والمنهجية (المنهجية) (المكاتب) للمؤسسات التعليمية الإقليمية للثقافة (مبلغ التعويض النقدي الشهري لتوفير منتجات نشر الكتب و الدورياتبتاريخ 31 ديسمبر 2012).

يتم تحديد معدلات الرواتب الأساسية لمعلمي المؤسسات الحكومية الإقليمية للتعليم المهني الثانوي للثقافة والمراكز التعليمية والمنهجية (المنهجية) (المكاتب) للمؤسسات التعليمية الإقليمية للثقافة مع مراعاة مستوى التدريب المهني وتوافر فئة التأهيل معلمون.

يتم تحديد معدلات المرتبات الأساسية لأعضاء هيئة التدريس للأشخاص الحاصلين على تعليم مهني عالي ، فئة التأهيل ، وفقًا للجدول 3

بالنسبة للمعلمين الذين ليس لديهم تعليم مهني عالي ، يتم تحديد الأجور الأساسية بنسبة 5 في المائة أقل.

2.6. بالنسبة لتفاصيل عملهم ، يتم تحديد معدلات الأجور بمعدل متزايد وفقًا للملحق رقم 2 لهذه اللوائح.

يتم تحديد مبلغ التعويضات والمدفوعات التحفيزية لهؤلاء الموظفين مع الأخذ في الاعتبار الزيادة المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه الفقرة.

2.7. الحفلات الموسيقية ومعلمي التخصصات الموسيقية الذين تخرجوا من المعاهد الموسيقية وأقسام الموسيقى وأقسام النادي والعمل الثقافي والتعليمي للمعاهد الثقافية والمعاهد التربوية (الجامعات) والمدارس التربوية والموسيقى ، العاملين في المؤسسات التعليمية للثقافة ، يتم تحديد معدلات الرواتب كعاملين حاصل على تعليم موسيقي أعلى أو ثانوي.

2.8 يتم تحديد الرواتب الرسمية لأمناء المكتبات في مؤسسات الدولة الإقليمية للتعليم المهني الثانوي للثقافة وفقًا للجدول 5 ، الملحق رقم 1 لهذه اللوائح.

2.9 يتم تحديد الرواتب الرسمية لموظفي الدعم التربوي لمؤسسات الدولة الإقليمية للتعليم المهني الثانوي للثقافة وفقًا للجدول 7 من الملحق رقم 1 لهذه اللائحة.

2.10. يتم تحديد الرواتب الرسمية لموظفي مؤسسات الدولة الإقليمية للتعليم المهني الثانوي للثقافة وفقًا للجدول 8 من الملحق رقم 1 لهذه اللائحة.

2.11. يتم تحديد رواتب مهن عمال مؤسسات الدولة الإقليمية للتعليم المهني الثانوي للثقافة اعتمادًا على فئات التعريفة المخصصة لهم وفقًا للكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات لوظائف ومهن العمال.

يتم تحديد رواتب العمال وفقا للجدول 9 من الملحق رقم 1 من هذه اللائحة.

2.12. العمال الذين لديهم أعلى فئة وفقًا للكتاب المرجعي الموحد للتعرفة والمؤهلات لعمل ومهن العمال والذين يؤدون عملاً تنص عليه هذه الفئة ، أو الأكثر تعقيدًا ، يتم توظيفهم باستمرار في عمل مسؤول(العمال المؤهلين تأهيلا عاليا) ، يتم تحديد زيادة الرواتب من قبل رئيس المؤسسة بالاتفاق مع الهيئة التمثيلية للعمال بمبالغ متزايدة وفقا للجدول 10 من الملحق رقم 1 من هذه اللائحة.

تحدد هذه الرواتب لفترة غير محددة أو لفترة أداء عمل معين.

يتم إدخال أو تغيير أو إلغاء زيادة الرواتب من قبل صاحب العمل وفقًا لقواعد تغيير الظروف عقد التوظيفالمنصوص عليها في قواعد قانون العمل لروسيا الاتحادية.

2.13. تخضع التغييرات في حجم الرواتب الرسمية (الرواتب ، معدلات الأجور) لمتطلبات تشريعات العمل بالشروط التالية:

عند استلام التعليم أو استعادة المستندات التعليمية - من تاريخ ترتيب الرئيس على أساس تقديم المستند ذي الصلة ؛

عند تغيير فئة التأهيل - وفقًا للتاريخ المحدد في ترتيب رئيس المؤسسة ؛

عند تعيين فئة التأهيل - وفقًا للتاريخ المحدد في ترتيب السلطة التنفيذية أو المؤسسة التي تم فيها إنشاء لجنة إصدار الشهادات.

فرّق بين المفاهيم "معدلات التعرفة (المرتبات)"و "المعدلات (المرتبات)".

معدلات التعرفة (الرواتب)يتم تحديد العمال بضرب معدل التعريفة للفئة الأولى ومعاملات التعريفة الجمركية لنظام الاختبارات التربوية ، مع مراعاة المعاملات التصحيحية.

عند إدخال الأجر بالساعة ، الأسعار لكل ساعة (رواتب) ، بقسمة معدل الأجر الشهري (الراتب) على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية.

مناقصة ( راتب) يتشكل بجمع معدل التعريفة (الراتب) مع مقدار الزيادات في المعدل (الراتب).

وفقًا لشروط المكافآت ، يحق لمنظمات القطاع العام الشروق معدلات الرسوم الجمركية (رواتب) موظف على أساس واحد أو أكثر. في هذه الحالة ، يتم تحديد حجم كل زيادة من معدل الأجر (الراتب) ، وبالنسبة لبعض الموظفين من معدل أجر الفئة الأولى.

الزيادات المحددة من معدلات التعرفة (الرواتب)

يتم تحديد الزيادات المحددة من معدلات التعريفة (المرتبات) للعمل في المنظمات الاجتماعية والثقافية الموجودة في المناطق الريفية ((في الأراضي المشمولة في الحدود المكانية للمجالس القروية ، باستثناء أراضي المستوطنات من النوع الحضري ومدن المقاطعات التبعية) ؛ المتخصصون الشباب الذين تلقوا خلال فترة الدراسة ، تشجيعًا للأموال الخاصة لرئيس جمهورية بيلاروسيا ؛ للحصول على خبرة العمل في التخصص (في الصناعة) ؛ على أسس أخرى ذات طبيعة عامة وقطاعية.

الترقيات الوظيفية الريفية... شروط مكافأة المديرين والمتخصصين في الرعاية الصحية والتعليم والثقافة ، الثقافة الجسديةوالرياضة والخدمات الاجتماعية الموجودة في المناطق الريفية والحضرية مختلفة. في المناطق الريفية ، تعد المعدلات (الرواتب) أعلى منها في المدن بنسبة 20 ٪ ، وهو ما يتوافق مع مرسوم رئيس جمهورية بيلاروسيا رقم 254 في 1 يونيو 2007. عن زيادة التعرفة الجمركية (الرواتب) فئات محددةعمال.

زيادة معدلات (رواتب) الشباب المتخصصين. اعتبارًا من 1 سبتمبر 2007 ، تم تحديد معدلات (رواتب) المتخصصين الشباب الذين تلقوا ، أثناء دراستهم في الجامعات ، تشجيعًا من الأموال الخاصة من رئيس جمهورية بيلاروسيا للدعم الاجتماعي للطلاب والطلاب الموهوبين ، فضلاً عن دعم الموهوبين الشباب ، وتوظيفهم في اتجاه الجامعات في المنظمات الممولة من الميزانية. تتم الزيادة في المعدل في مكان العمل الرئيسي لمتخصص شاب خلال عامينمن لحظة إبرام عقد العمل معه.

الترويج لخبرة العمل في التخصص (في الصناعة).

اعتبارًا من 1 مارس 2001 ، زيادة في معدلات التعريفة (الرواتب) لخبرة العمل في أحد التخصصات (في الصناعة) ، باستثناء الموظفين جهاز الدولة، تُنتج بالمقاسات التالية:

تصل إلى 5 سنوات - 10٪ ؛

من 5 إلى 10 سنوات - 15٪ ؛

من 10 إلى 15 سنة - 20٪ ؛

من 15 سنة فما فوق - 30٪.

الخبرة العملية في التخصص (في الصناعة) تحسب بالسنوات والشهور والأيام.

الزيادات المحددة من معدل تعريفة الفئة الأولىهي ذات طبيعة قطاعية. على سبيل المثال ، يتم تحديد هذه الزيادات للمعلمين الذين يعملون مع الطلاب (التلاميذ والأطفال) على مدار الساعة ؛ الذين ، بحكم طبيعة عملهم ، يتواصلون مباشرة مع طلاب وتلاميذ المؤسسات ذات الأغراض الخاصة.

ساعات العمل التدريسيلكل معدل (في الأسبوع ، السنة) لأعضاء هيئة التدريس في سياق أسماء المنظمات والوظائف المحددة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1134 المؤرخ 1 سبتمبر 2003. تحديد ساعات عمل مخفضة لفئات معينة من أعضاء هيئة التدريس.

بالإضافة إلى العمل التدريسي ، يقوم العمال التربويون بأنواع أخرى من عبء التدريس، والتي تؤخذ في الاعتبار عند حساب السعر. تشمل هذه الأنواع من العبء التربوي العمل التنظيمي والتعليمي ، والتحكم الإضافي في الأنشطة التعليمية للطلاب والواجبات الأخرى المنصوص عليها في خصائص التأهيل.

يتم تنفيذ العمل التنظيمي والتعليمي والتحكم الإضافي في الأنشطة التعليمية للطلاب وفقًا لـ تعليمات حول إجراءات تحديد الساعات المشحونة للعمل التنظيمي والتعليمي والرقابة الإضافية على الأنشطة التعليمية للطلاب في المؤسسات التي تقدم التعليم الثانوي العام والمهني والفني والثانوي المتخصصالمصادق عليه بقرار وزارة التربية والتعليم رقم 70 تاريخ 25/11/2004.

يتم تحديد العبء التدريسي لكل موظف في ساعات فلكية (في الأسبوع ، في السنة) على أساس مناهجوالمناهج وخطط العمل التنظيمي والتعليمي والدائرة والإصلاحية وتحدد النسب على أساسها تعليمات حول منهجية احتساب معدلات أعضاء هيئة التدريس مع مراعاة العبء التدريسيالمصادق عليه بقرار وزارة التربية والتعليم رقم 25 تاريخ 30 مارس 2007.

معدل مع مراعاة العبء التدريسي بالساعات في الأسبوعأعضاء هيئة التدريس المؤسسات التعليمية، المؤسسات التي توفر التعليم قبل المدرسي ، والتعليم الخاص ، والتعليم والتدريب خارج المدرسة ، والمؤسسات الاجتماعية والتربوية يتم حسابها بضرب معدلاتها ، والتي يتم إنشاؤها بناءً على معايير الساعات العمل التدريسي، من خلال العبء التدريسي الأسبوعي وتقسيم العمل المستلم على المعدل المحدد للعمل التدريسي لكل معدل بالساعات في الأسبوع.

معدل مع مراعاة العبء التدريسي بالساعات في السنةيتم احتساب أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التي تقدم التعليم المهني والثانوي المتخصص والمؤسسات التي تقدم تدريبًا متقدمًا وإعادة تدريب الموظفين ، بضرب معدل الساعة المقدر في عبء التدريس السنوي وتقسيم العمل المستلم على 10 أشهر أكاديمية. مقدر المعدل بالساعةيتم تحديدها بقسمة معدل المعلم ، الذي تم إنشاؤه بناءً على معايير الساعات العمل التدريسيبمعدل ساعات في الشهر.

لحساب المعدلات المقدرة بالساعة لأجور المعلمين ، تم تحديد الساعات التالية في الشهر:

ن للمعلمين والمحاضرين وقادة الدوائر (النوادي ذات الأهمية ، وجمعيات الهواة ، والأقسام ، والاستوديوهات ، والمجموعات السياحية وغيرها) - 72 ساعة ؛

ن للمعلمين - 80 ساعة ؛

ن للمرافقين والمرافقين ومديري الموسيقى والمنظمين الثقافيين - 96 ساعة

سنويًا في 1 سبتمبر ، يتم وضع قائمة بالمعلمين في النموذج المحدد ، حيث يتم احتساب المعدلات والبدلات فئات التأهيلمع مراعاة العبء التدريسي. يتم اعتماد القائمة من قبل رئيس المؤسسة التعليمية.

قوائم التعرفة

يتم تحديد حجم معدلات التعريفة (الرواتب) والمعدلات (الرواتب) من خلال لجنة تعريفة دائمة ، يتم إنشاؤها بأمر من رئيس المنظمة المكونة من: محاسب رئيسي ، موظف يتعامل مع قضايا الموظفين ، رئيس التخطيط والاقتصاد قسم (اقتصادي) ، ممثل عن اللجنة النقابية ، وغيرهم من الأشخاص المشتركين من قبل رئيس المنظمة للعمل على التعرفة. رئيس اللجنة هو الرئيس أو نائب الرئيس المعين من قبله. تسترشد لجنة التعرفة في عملها بالظروف الحالية لمكافآت الموظفين المعنيين والأنظمة الأخرى.

تنعكس نتائج عمل الهيئة في قوائم التعرفة التي يوقعها جميع أعضاء الهيئة.

يتم وضع قائمة التعريفة سنويًا قبل الموافقة على تقدير التكلفة للسنة القادمة ويتم تحديثها في وقت التغييرات في شروط المكافآت وإصدار UTS.

يتم ملء قائمة التعرفة لكل منصب في كل وحدة هيكلية في المنظمة على حدة وفقًا لجدول التوظيف المعتمد.

يتم تطبيق التعرفة على الموظفين الجدد أو المنقولين إلى وظيفة أخرى بشكل عام النظام المعمول به.

المصاريف الإضافية والرسوم الإضافية

1. بدلات للمديرين والمتخصصين والموظفين على مستوى عالٍ من المهنية والإبداع ، إنجازات الإنتاجفي العمل ، وتعقيد العمل وكثافته ، وكذلك لأداء عمل مهم بشكل خاص (عاجل) بمبلغ يصل إلى 50٪ من الراتب (المعدل). لهذه الأغراض ، يُسمح بتوجيه الأموال المخصصة من الميزانية بمبلغ 10 ٪ من صندوق الأجور المخطط لموظفي المنظمة.

2. بدلات فئات التأهيل للفئات الرئيسية من المتخصصينيتم إنشاء منظمات الرعاية الصحية والتعليم والثقافة والثقافة البدنية والرياضة والحماية الاجتماعية والبث التلفزيوني والإذاعي والمنظمات الأرشيفية من قبل رؤساء هذه المنظمات كنسبة مئوية من معدلات التعرفة (الرواتب).

تم تحديد الزيادات التالية: لأعلى فئة تأهيل - 30٪ ؛ لأول - 20٪ ؛ للثاني - 15٪.

3. البدلات للموظفين الذين يتحدثون لغات أجنبية ويطبقونها بها العمل التطبيقي ، بالمبالغ التالية: بالنسبة للأشخاص الذين يتحدثون لغة واحدة - ما يصل إلى 13٪ من معدل تعريفة الفئة الأولى ؛ بلغتين أو أكثر - حتى 26٪ من معدل تعريفة الفئة الأولى.

4. البدلات الشخصيةعلى حساب الصندوق الاحتياطي لرئيس جمهورية بيلاروسيا. يتلقى المتخصصون ومديرو مؤسسات الرعاية الصحية والعلم والثقافة والتعليم الممولة من الميزانية واستخدام الإعانات الحكومية أقساطًا وفقًا للوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس جمهورية بيلاروسيا رقم 571 المؤرخ 23 نوفمبر 2004. 100 البدلات الشخصية في الصناعة ذات الصلة. البدل الشهرييتم تحديد شخص واحد بمبلغ 12 ضعف معدل التعريفة للفئة الأولى لمدة عام واحد مع الدفع في مكان العمل الرئيسي (مع مراعاة ساعات العمل الفعلية (مقدار العمل المنجز) ، ولكن ليس أكثر من المبلغ المحدد). لا توجد بدلات حوافز أخرى للأشخاص الذين يتلقون علاوات شخصية.

معدل التعريفة (الراتب الرسمي) هو الأساس لمكافأة الموظفين ، والتي يحددها صاحب العمل في اتفاقية جماعية ، أو اتفاقية ، في منظمات الميزانية - من قبل حكومة جمهورية بيلاروسيا أو هيئة معتمدة.

يتم إعداد فواتير وظائف المتخصصين والموظفين الآخرين وفقًا للملحقين 1 و 4 من التعليمات.

يتم إنشاء فئات التعريفة المحددة ومعاملات التعريفة المقابلة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل ضمن النطاقات وفقًا للخطوط 2 ، 4 ، 5 من الملحق 1 من التعليمات. في الوقت نفسه ، تعتمد فئة التعريفة على مستوى تأهيل المعرفة النظرية والعملية ، ودرجة تعقيد العمل المنجز (الواجبات) والمسؤولية. تم وضع هذه المتطلبات في خصائص التأهيل المنصوص عليها في الكتب المرجعية للمؤهلات ذات الصلة.

يقوم صاحب العمل بتخصيص الوظائف للمتخصصين بمستوى تأهيل متوسط ​​أو أعلى ، اعتمادًا على المحتوى المحدد لواجبات الموظف ، والذي يميز طبيعة (تعقيد) وظيفة العمل التي يؤديها الموظف في مجال النشاط الذي ينعكس في المسمى الوظيفيمتخصص.

حسب ملحق التعليمات للمدقق النقل على الطرق، كمتخصص متوسط ​​المستوى ، يتوافق السطر 4 ويمكن تعيين فئات التعريفة في نطاق 7-10.

يشير مرسل النقل البري ، وفقًا لملحق التعليمات ، إلى المتخصصين ويمكن تعيين فئات التعريفة في نطاق 10-13 فئة تعريفة.

وفقًا لملحق التعليمات ، يتوافق رئيس القسم مع مستوى الإدارة رقم 2.11 ويمكن تعيين فئات التعريفة في نطاق 13-15.

وفقًا للملحق 4 من التعليمات ، يتوافق رئيس ورشة الإصلاح مع مستوى الإدارة 4.13 ويمكن تعيين فئات التعريفة في النطاق من 16 إلى 18.

في هذا المثال ، يتم تحديد فئات التعريفة المحددة ومعاملات التعريفة المقابلة للمهن (المناصب) من قبل صاحب العمل بشكل مستقل ضمن النطاقات حسب الصفوف أو مستويات الإدارة ، مع مراعاة متطلبات التأهيل لمستوى التعليم والخبرة العملية المنصوص عليها في و EKSD و ETKS.

حدد صاحب العمل فئات التعريفات والمعاملات التالية:

مدقق النقل بالسيارات - الدرجة التاسعة ومعامل التعريفة 2.32 ؛

مرسل النقل بالسيارات - الدرجة الثانية عشرة ومعامل التعريفة 2.84 ؛

إلى رئيس القسم - الصف الثالث عشر ومعامل التعريفة 3.04 ؛

رئيس ورشة الإصلاح - الدرجة 17 ومعامل التعريفة 3.98.

معدل تعريفة الفئة الأولى في منظمة تجارية- 132000 روبل. يتم عرض حساب معدلات التعريفة الجمركية (رواتب التعريفة) في الجدول:

يتم تشكيل معدل الأجر (الراتب) للموظف على أساس معدل الأجر (الراتب) للموظف ، محسوبًا وفقًا لـ ETC. للقيام بذلك ، تتم إضافة الزيادات المنصوص عليها في التعليمات وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية إلى معدل أجر الموظف (الراتب) المحسوب وفقًا لـ ETC. يتم احتساب جميع الزيادات المحددة من معدل الأجور (الراتب) ، المحسوب في ETC ، على كل أساس على حدة.

بقرار من الرئيس ، يجوز تعيين موظفي المنظمة الزيادات التالية في معدلات التعريفة (الرواتب):

لأداء عمل مهم بشكل خاص بنسبة 15 إلى 45٪ ؛

للعمل مع الأقسام الهيكلية البعيدة للمؤسسة -15٪ ؛

لمستوى عالٍ من المسؤولية - تصل إلى 40٪ ؛

عند المساهمة في كفاءة المنظمة - من 20 إلى 50٪ ؛

لشدة العمل - ما يصل إلى 50٪ ؛

لتنفيذ اقتراح الترشيد - حتى 40٪ ؛

إذا كانت هناك فئة تأهيل تم تعيينها وفقًا للإجراء المتبع - من 10 إلى 25٪ ؛

اعتمادًا على مسؤولية العمل المنجز أو وظائف العمل - من 10 إلى 25٪ ؛

لشدة العمل - من 15 إلى 45٪ ؛

للمشاركة في تطوير وتنفيذ المشاريع المبتكرة التي تساهم في تحديث الإنتاج - من 30 إلى 50 ٪ ؛

للمشاركة في تطوير وتنفيذ المشاريع الاستثمارية - حتى 45٪ ؛

للتنفيذ أحدث التقنيات- بنسبة 70٪ ؛

عند المساهمة في كفاءة المنظمة - بنسبة 15٪.

تم تحديد معدل تعريفة الفئة الأولى في منظمة تجارية عند 180.000 روبل. حدد صاحب العمل الفئة الرابعة عشرة من التعليمات للاقتصادي الرائد في UTS ، وبناءً عليه ، فإن معامل التعريفة هو 3.25.

الراتب التعرفة، المحسوبة وفقًا لـ ETS هي.

راتب التعرفة = 180.000 × 3.25 = 585000 روبل.

عوامل الترويج لـ الأنواع التكنولوجيةالأشغال والإنتاج والأنواع النشاط الاقتصادييمكن استخدام الصناعات لحساب الأجور ، المحسوبة وفقًا لـ UTS ، للمديرين والمتخصصين في الأقسام الهيكلية للإنتاج ذات الصلة ، شريطة أن يتم إنشاؤها لما لا يقل عن 50 بالمائة من العمال المعينين مباشرة في هذه الأقسام.

يتم وضع قائمة محددة من المهن (المناصب) للموظفين ، والأعمال التي يمكن تصور استخدام عوامل الترقية فيها ، وكذلك إجراءات وشروط تطبيقها ، من قبل صاحب العمل في قانون قانوني تنظيمي محلي.

وفقًا للملحق 2 من التعليمات ، يتم تطبيق عامل زيادة لأنواع العمل التكنولوجية والصناعات وأنواع الأنشطة الاقتصادية والصناعات:

راتب التعرفة = 180.000 × 3.25 × 1.2 = 702000 روبل.

وفقًا لـ ETS والتعليمات الخاصة باستخدامه ، مع مراعاة صاحب العمل الوضع المالييمكن للمنظمات تعيين الموظفين لزيادة معدلات التعريفة الجمركية (الرواتب) ، بالإضافة إلى معدلات القطعة التي تصل إلى 300٪ شاملة ، إذا لم يتم تحديد مبلغ أكبر بموجب القانون. إجراءات وشروط إنشاء الزيادة منصوص عليها في الوثيقة القانونية التنظيمية المحلية "أنظمة الأجور".

جدول التوظيف هو مستند تنظيمي وإداري يحتوي على قائمة المسميات الوظيفية للموظفين والمهن والعاملين مجمعة مع الأخذ بعين الاعتبار الهيكل الإداري للمنظمة ، مع الإشارة إلى عددهم لكل اسم. منذ وفقا للفن. 1 و 19 من قانون العمل ، يتم إبرام عقد عمل للوظائف والتخصصات والمهن والمؤهلات وفقًا لجدول التوظيف للامتثال للقانون في المنظمات بأي شكل تنظيمي أو قانوني ، ويجب اعتماد جدول التوظيف.

مع مراعاة دورا مهما جدول التوظيففي أنشطة المنظمة ، يجب أن يكون نهج إنشائها مهنيًا ويستند إلى تطبيق اللوائح على الهيكل ، وأسماء المهن (المناصب) ، وتحديد عدد الموظفين ، وتحديد حجم الرواتب الرسمية (المعدلات) ، والإضافية المدفوعات والبدلات.

تمت الموافقة على جدول التوظيف في المنظمة من قبل المسؤولين الذين يمنح لهم هذا الحق بموجب الميثاق (اللائحة) ، الاتفاقية التأسيسية.

وفقا للفن. 43 من قانون "الشركات" لجمهورية بيلاروسيا توافق المؤسسة بشكل مستقل على الهيكل والموظفين. يتم تطوير الهيكل التنظيمي لأي منظمة من وجهة نظر الجدوى الاقتصادية ، وكقاعدة عامة ، يشمل هيكل الإنتاج (التنفيذي) وهيكل جهاز الإدارة. هذا يأخذ في الاعتبار خصائص المنظمة عمليات الانتاج، والحاجة إلى التخصص والتعاون ، وتقسيم مجالات نشاطهم ، وحقوقهم ومسؤولياتهم ، والتبعية والتفاعل. يعتمد اختيار نوع الهيكل التنظيمي للمؤسسة على شكل تنظيم العمل والمركزية واللامركزية في وظائف الإدارة. تمت الموافقة على الهيكل التنظيمي والموظفين بأمر من صاحب العمل.

إلى الهيكل التنظيميومستوى التوظيف ، وكذلك جدول التوظيف كان لهما ما يبرره اقتصاديًا ، فمن الضروري استيفاء:

1. حساب عدد الوظائف وعدد العاملين (كثافة اليد العاملة) مع مراعاة معايير العمل المعتمدة من قبل صاحب العمل وحجم العمل المخطط (الخدمات).

حسب الفن. 87 من قانون العمل ، يتم إنشاء واستبدال ومراجعة معايير العمل من قبل صاحب العمل. يعتبر تقنين العمالة أهم عامل في تنظيم الإنتاج وزيادة كفاءته. تعمل معايير العمل على إجراء تقييم موضوعي لمساهمة الموظف في العمل ، والاستخدام الكامل للقدرات الإنتاجية للمؤسسة. قد يكون أساس حساب معايير العمل الموضوعة في مؤسسة ما هو معايير العمل (الوقت ، العدد ، الخدمة) التي وضعها معهد أبحاث العمل والوزارات التنفيذية والمنظمات الأخرى والتي تمت الموافقة عليها بالطريقة المحددة ، أو معايير العمل الموجودة سابقًا ، ولأسباب موضوعية ، لم يتم مراجعتها بعد. القاعدة المعياريةيجب أن تُبنى المنظمة على أساس مزيج مثالي من معايير العمل المشتركة بين القطاعات والقطاعية والمحلية ، بما يتوافق مع الظروف التنظيمية والفنية في مكان العمل.

2. تحديد أسماء المهن والوظائف الخاصة بالعاملين ومؤهلاتهم مع مراعاة توزيع العمل حسب مكان العمل وتنسيب العمال وتعرفة العمل.

أسماء مناصب الموظفين ومهن العمال ، وإنشاء المؤهلات لهم ، يجب أن تتوافق الفئات مع المصنف الوطني لجمهورية بيلاروسيا "مهن العمال ومناصب الموظفين" (OKPD) OKRB 006-96 ، تم إدخالها حيز التنفيذ في 1 يناير 1997 ، مع مراعاة التغييرات اللاحقة والدليل المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات لأعمال ومهن العمال ودليل مؤهلات المناصب والموظفين.

يتم تحديد اسم الوظيفة بكلمة "كبير" فقط لتلك المناصب التي لم يتم تحديد فئات المؤهلات الخاصة بها وفقًا لكتيب تأهيل وظائف الموظفين. على سبيل المثال ، يمكن إضافة منصب كبير مفتشي شؤون الموظفين إلى جدول التوظيف ، لكن لقب كبير الموظفين لم يتم تحديده من خلال منصب خبير اقتصادي ، حيث لهذا المنصب كتيب التأهيليتم توفير فئات التأهيل.

3. توزيع المسؤوليات بين رئيس المنظمة ونوابه (تمت الموافقة عليها بأمر) ، وتطوير واعتماد اللوائح الخاصة بالتقسيمات الهيكلية للمنظمة (الإدارات ، ورش العمل ، والأقسام ، إلخ).

4. تطوير واعتماد أحكام (شروط) مكافآت العاملين بالمنظمة.

5. حساب المرتبات الرسمية الشهرية (المعدلات) على أساس جدول الأجور الموحد للموظفين في جمهورية بيلاروسيا مع مراعاة معدل أجر الفئة الأولى المنشأة في المنظمة.

6. حساب كشوف المرتبات مع الأخذ في الاعتبار حجم العمل المخطط (الخدمات) وعدد الموظفين.

يتم تحديد مكافآت المديرين وفقًا لـ المؤشرات التالية:

أنواع المدفوعات	المؤشرات	%
راتب رسمي	- خيار واحد - استنادًا إلى معاملات التعريفة الجمركية في UTS (اعتمادًا على عدد الموظفين في المنظمة) ومعدل التعريفة للفئة الأولى من المنظمة - معاملات التعريفة المتمايزة - إدارة المنظمات التابعة	تصل إلى 7٪ حتى 10٪
زيادة الراتب الرسمي	- زيادة حجم الإنتاج بأسعار قابلة للمقارنة - زيادة جاذبية معينةأرباح العملات الأجنبية في العائدات المتلقاة من بيع المنتجات (الأعمال والخدمات) - رهنا بتحقيق المؤشرات المستهدفة المعلنة لتوقعات التنمية الاجتماعية والاقتصادية لجمهورية بيلاروسيا ، والامتثال لمعيار الاحتياطيات المعمول به المنتجات النهائيةإلى متوسط ​​الإنتاج الشهري	حتى 5٪ - 10٪ أكثر من 5٪ - 20٪ حتى 5٪ - 10٪ من 5 إلى 15٪ - 20٪ أكثر من 15٪ - 30٪ إلى 50٪
البدلات	- تعقيد العمل وشدته - خبرة العمل	حتى 50٪ من 1 إلى 5 سنوات - 5٪ من 5 إلى 10 سنوات - 10٪ من 10 إلى 15 سنة - 15٪ 15 سنة فأكثر - 20٪
مكافآت على أساس نتائج الأنشطة المالية والاقتصادية	- نمو عائدات بيع المنتجات والسلع (الأشغال والخدمات) - تحقيق الربح المحقق (الربحية) مؤشر الإنتاج - خفض التكاليف لكل روبل منتجات قابلة للتسويق	حتى 50٪
مكافآت إضافية من الربح	- الإفراط في تنفيذ خطة الربح (الربحية) - الإفراط في الوفاء بالمؤشرات المستهدفة لتوقعات التنمية الاجتماعية والاقتصادية - إنجاز المهام لتقليل مؤشرات المقايضة - زيادة عدد الموظفين. تم التعاقد مع وظائف إضافية مقدمة	حتى 50٪
جوائز خاصة	- إدخال معدات وتكنولوجيا جديدة - زيادة إنتاج منتجات التصدير - إتقان إنتاج أنواع جديدة من المنتجات - وفورات في الوقود والطاقة و الموارد الماديةوإلخ.	حتى 6 رواتب في السنة

وافق

الدولة في الكمية 21 الوحدات

مع كشوف رواتب شهرية

المجالس 14 540 410 روبل

___________________________

(اسم المسؤول ،

تمت الموافقة على جدول التوظيف)

_________ _______________

(التوقيع) (اللقب ، الأحرف الأولى)

« » ________________201__

"خاتم المنظمة"

جدول الموظفين

الموظفين __________________________________________

(الاسم الكامل للمنظمة)

سارٍ اعتبارًا من ______________

معدل تعريفة الفئة الأولى 234 800

P / p No.	اسم التقسيمات الهيكلية والمواقف	الرتب المؤهلة(فئات ، فئات)	عدد وحدات الموظفين	معاملات تعريفة ETC	راتب تعرفة خدمات الاختبارات التربوية (معدل)	الزيادات المنصوص عليها في لائحة الأجور *	تدبير إضافي لتحفيز العمل وفقاً للمرسوم رقم 29 *	الزيادات وفقا للقرار رقم 1748 *	الراتب الرسمي (معدل التعريفة)
لكل فئة
قسم الإدارة
	مخرج			4,26	1 000 248		50%	7%	1 570 389
	رئيس المهندسين			3,98	934 504		50%	7%	1 467 171
	نائب مدير			3,72	873 456		50%	7%	1 371 326
المجموع:	–		–	2 808 208				4 408 886
قسم المحاسبة
	رئيس الحسابات			3,72	873 456		50%	5%	1 353 857
	نائب الفصول. محاسب			3,48	817 104		40%		1 143 946

	محاسب أنا القط.			2,84	666 832	20%	20%	2%	946 901
	محاسب الثاني القط.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
المجموع:	–		–	2 979 612				4 191 368
التخطيط والاقتصاد قسم
	رئيس القسم			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	خبير اقتصادي أنا قط.			2,84	666 832	20%	20%	3%	953 569
	الخبير الاقتصادي الثاني القط.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
المجموع:	–		–	2 162 508				2 966 744
قسم الانتاج
	رئيس القسم			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	مهندس أنا قط.			2,84	666 832	20%	20%	4%	960 237
	مهندس			2,65	622 220		10%		684 442
المجموع:	–		–	2 162 508				2 911 190
مجموع الموظفين:	–		–	10 112 836				14 478 178

* يتم احتساب الزيادات وفقًا لهذه الأعمدة من جدول التوظيف وفقًا لتقدير الطلاب وتنعكس في الاتفاقية الجماعية

معدل تعريفة الفئة الأولى في المؤسسة الواردة في المثال هو 234800 روبل. توظف الشركة 21 شخصا.

يتم تحديد مستويات التعريفة ومعاملات التعريفة المقابلة لرؤساء المنظمات بقرار من مالك العقار (الهيئة المخولة بإبرام عقد) اعتمادًا على عدد كشوف المرتبات للموظفين في المنظمة ككل ، بما في ذلك الأقسام المنفصلة ، أيضًا كمنظمات تابعة وشركات تابعة ، في نطاق فئات التعريفة وفقًا للملحق 5 ETS.

يتوافق نطاق الأجور في الدرجات 17-19 مع المدير. في هذا المثال ، تم تعيين المخرج على 18 بت. معامل التعريفة 4.26.

مدير TS (OKLAD) = 234800 × 4.26 = 1000248 روبل.

ينص المرسوم رقم 29 على زيادة في TS (OKLAD) للمدير بنسبة 50 ٪.

ترقية المخرج = 1،000 248 × 50٪ = 500،124 روبل روسي

ينص القرار رقم 1748 على زيادة في TS (OKLAD) للمدير بنسبة 7٪.

الزيادة T = 1000 248 × 7٪ = 70.017 روبل.

راتب المدير مع مراعاة الزيادة هو

DO للمدير = 1000248 + 500124 + 70 017 = 1570389 روبل.

فئة التعريفة للنائب الأول للمدير (كبير المهندسين) هي فئة واحدة أقل من فئة رئيس المنظمة (المادة 21 من التعليمات). كبير المهندسين يتوافق مع فئة التعريفة - 17 ، معامل التعريفة - 3.98.

TS (OKLAD) الفصل. مهندس = 234800 × 3.98 = 934504 روبل.

ينص المرسوم رقم 29 على زيادة في TS (OKLAD) لكبير المهندسين بنسبة 50٪.

الزيادة T = 934504 × 50٪ = 467252 روبل.

ينص القرار رقم 1748 على زيادة في TS (OKLAD) لكبير المهندسين بنسبة 7٪.

الزيادة T = 934.504 × 7٪ = 65415 روبل.

راتب كبير المهندسين مع مراعاة الزيادة هو

قبل الفصل. مهندس = 934504 + 467252 + 65415 = 1467171 روبل.

فئات التعريفة لنائب رئيس المنظمة ، كبير المهندسين ، بصفته نائب رئيس المنظمة ، كبير المحاسبين هي فئة أو فئتين أقل من فئة التعريفة للنائب الأول لرئيس المنظمة (أو كبير المهندسين بصفته النائب الأول لرئيس المنظمة).

تقل رتبة نائب المدير عن رتبة كبير المهندسين بمقدار 1. فئة التعريفة - 16 ، معامل التعريفة - 3.72.

نائب TS (OKLAD). المخرج = 234800 × 3.72 = 873456 روبل.

ينص المرسوم رقم 29 على زيادة في TS (OKLAD) لنائب المدير بنسبة 50٪.

ينص المرسوم رقم 1748 على زيادة في ديون نائب المدير بنسبة 7٪.

راتب نائب المدير مع مراعاة الزيادة هو

دائرة منطقة العاصمة (DOZ) المدير = 873456 + 436728 + 61142 = 1371326 روبل روسي

تم تعيين فئة التعريفة لرئيس المحاسبين أقل من 1 إلى 2 رقمًا من فئة التعريفة للنائب الأول لرئيس المهندسين. فئة التعريفة - 16 ، معامل التعريفة - 3.72.

TS (OKLAD) الفصل. محاسب = 234800 × 3.72 = 873456 روبل.

ينص المرسوم رقم 29 على زيادة في TS (OKLAD) لكبير المحاسبين بنسبة 50٪.

الزيادة T = 873456 × 50٪ = 436728 روبل.

ينص القرار رقم 1748 على زيادة في TS (OKLAD) لكبير المحاسبين بنسبة 7٪.

الزيادة T = 873456 × 7٪ = 61142 روبل.

محاسب إضافي = 23800 + 436728 + 61142 = 1371326 روبل.

يتم تحديد فئات التعريفة الخاصة بنائب كبير المهندسين ، وكبير المحاسبين ، ونواب رؤساء الأقسام الهيكلية بفئة أو فئتين أقل من فئات كبير المهندسين ، وكبير المحاسبين ، ورؤساء الأقسام الهيكلية المقابلة.

تم تعيين فئة التعريفة إلى نائب رئيس المحاسب - 15 ، معامل التعريفة - 3.48.

نائب TS (OKLAD). الفصل محاسب = 234800 × 3.48 = 817104 روبل.

المرسوم رقم 29 ينص على زيادة في TS (OKLAD) لنائب رئيس المحاسبين بنسبة 50 ٪.

الزيادة T = 817104 × 40٪ = 326842 روبل.

ينص القرار رقم 1748 على زيادة في TS (OKLAD) لنائب رئيس المحاسبين بنسبة 7٪.

دوزام رئيس المحاسبين = 817104 + 326842 + 57197 = 143946 روبل.

يتم تحديد الرواتب الرسمية لأخصائيي المنظمة وفقًا لفئات التعريفة الخاصة بـ "خدمات الاختبارات التربوية". في هذا المثال ، يشير منصب المحاسب إلى المتخصصين في تعليم عالى... بالنسبة للمحاسب من الفئة الأولى ، فإن فئة التعريفة هي 12 ، ومعامل التعريفة هو 2.84.

TS (OKLAD) من فئة المحاسب الأول = 234800 × 2.84 = 666832 روبل.

وفقًا للائحة أجر المحاسب من الفئة الأولى ، يتم فرض رسوم إضافية بنسبة 20 ٪.

ينص المرسوم رقم 29 على زيادة في TS (OKLAD) لمحاسب من الفئة الأولى بنسبة 20 ٪.

الزيادة T = 666832 × 20٪ = 133366 روبل.

ينص القرار رقم 1748 على زيادة في TS (OKLAD) لمحاسب من الفئة الأولى بنسبة 2٪.

الزيادة TS = 666832 × 2٪ = 13337 روبل.

إجازة راتب محاسب من الفئة الأولى

وبالمثل ، يتم تحديد مستوى الأجور ومعامل الأجور والراتب الرسمي للرئيس قسم التخطيط، رئيس قسم الانتاجمهندس اقتصادي.

اتفاق جماعي

وفقًا للمادة 61 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا ، يتم دفع أجور العمال على أساس أسعار الساعة و (أو) معدلات التعريفة (الرواتب) الشهرية المحددة في اتفاقية جماعية أو اتفاق أو صاحب عمل ، وفي المنظمات الممولة من الميزانية و باستخدام الإعانات الحكومية - من قبل حكومة جمهورية بيلاروسيا. أو هيئة مرخصة من قبلها.

على أساس اتفاق جماعي واتفاق وعقد عمل ، يحدد صاحب العمل أشكال وأنظمة ومبالغ أجور الموظفين ، بما في ذلك المدفوعات الإضافية ذات الطبيعة التحفيزية والتعويضية (المادة 63 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا ). يتم التفريق بين مبلغ الأجر اعتمادًا على مدى تعقيد وشدة العمل وظروفه ومستوى مؤهلات العمال.

تم تقديم اللوائح الخاصة بالمكافآت من أجل الاستخدام الفعال ، في اقتصاد السوق ، للدور التحفيزي للمكافآت في ضمان نمو الإنتاج ، وربحية المؤسسة ، والوفاء الكامل باحتياجات الموظفين. تُستخدم المكافآت لمكافأة نتائج العمل الإضافية التي تميز الصفات الشخصية للموظفين (الموقف من العمل ، ومظهر من مظاهر المبادرة الإبداعية ، وما إلى ذلك).

الاتفاق الجماعي محلي اللائحة، المبرم على أساس قانون جمهورية بيلاروس "بشأن الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية" ، ينص على إلزامي ضمانات العملفي مجال ظروف العمل والأجور.

يجب أن يعكس قسم "المكافآت" في الاتفاقية الجماعية الأحكام الرئيسية لتنظيم الأجور في المؤسسة (انظر الملحق أ):

1. تحديد معدل تعريفة الفئة الأولى لموظفي المنشأة بمبلغ ... ..

2. استخدام معدل أجر الفئة الأولى هذا كأساس لتمييز الأجور حسب مجموعات التأهيل المهني للعمال.

3. تعديل معدل تعريفة الفئة الأولى لمؤشر نمو أسعار المستهلك ، إذا كان محسوبًا على أساس الاستحقاق من لحظة الزيادة السابقة في معدل تعريفة الفئة الأولى ، يتجاوز عتبة الخمسة بالمائة.

4. استخدام استمارة زمنية لمكافآت المديرين والمتخصصين والموظفين للعمال - نموذج العمل بالقطعة والوقت.

5 - تحديد المدفوعات الإضافية التالية لمعدلات التعريفة والرواتب الرسمية للموظفين:

· عن العمل بالليل بمقدار ...... عن كل ساعة عمل ليلاً.

من أجل الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع منطقة الخدمة ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا إلى جانب الوظيفة الرئيسية ؛

6. تحديد أجر العمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات …… ..؛

7. تحديد علاوات العاملين .............

8. تحديد البدلات للمديرين والمتخصصين والموظفين ....

9. دفع مكافآت لموظفي المؤسسة وفقًا للوائح المكافآت الحالية (انظر الملحق ب).

الملحق أ

مرتب

يتعهد صاحب العمل بما يلي:

1. يجب حل جميع المسائل المتعلقة بإنشاء وتغيير أشكال وأنظمة ومبالغ المكافآت والحوافز المادية ودفع المكافآت والأرباح والمساعدات المادية ومقايسة الأجور بالاتفاق مع لجنة النقابات العمالية في حدود الأموال المكتسبة في وفقًا للوائح المتعلقة بالمكافآت ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية الجماعية (ملحق الاتفاقية الجماعية رقم __).

في حالة عدم وجود لائحة موحدة بشأن نظام المكافآت وأشكالها ، يجب تضمين الملاحق في الاتفاقية الجماعية ، والتي ستجسد قضايا التعريفات والمكافآت وما إلى ذلك.

2. تحديد الحد الأدنى للأجور على ________ (المادة 59 من قانون العمل).

خيار. ضمان دفع أجور الموظفين بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى لميزانية المستهلك المحسوبة للشهر الماضي ، مع مراعاة الامتثال حدد المدةوقت العمل والوفاء بمعايير العمل.

3. تطبيق أشكال وأنظمة الأجور التالية: ________________________

(حدد أنظمة المكافآت - على أساس الوقت ،قسط الوقت ، بالقطعةمكافأة سعر القطعة الفردية الجماعية الفن. 63 ح).

خيار. وضع أنظمة المكافآت التالية لفئات العمال:

معلومات مماثلة.