Ako zaposlenik često odlazi na bolovanje. Zaposlenik je donio bolovanje nakon izostanka. Za vrijeme bolovanja zaposlenica dobila otkaz: pravne posljedice

23siječanj

Zdravo! Danas ćemo govoriti o otpuštanju zaposlenika na bolovanju. U kojim slučajevima se to može, a u kojim apsolutno nemoguće?

Kada možete otpustiti zaposlenika na bolovanju?

Otkaz – prestanak radnog odnosa između šefa i podređenog.

Postoji nekoliko opcija za otpuštanje zaposlenika na bolovanju:

• Uz suglasnost samog zaposlenika;
• Odlukom vlasti;
• Zajedničkim pristankom obiju strana;
• Zbog nepredviđenih okolnosti koje su izvan kontrole bilo koje strane.

Ako vas šef odluči otpustiti, to se može dogoditi u sljedećim slučajevima:

• Ako se smanji broj zaposlenih;
• Ako se sam zaposlenik ne pridržava opisa poslova;
• Ako se djelatnost društva prekine;
• Zbog isteka ugovornog razdoblja.

Nepredviđene okolnosti koje dovode do otkaza uključuju sljedeće situacije:

• Prijem na hitan Vojna služba;
• Uhićenje i pritvaranje;
• Ako ne budete ponovno odabrani za svoju trenutnu poziciju u ovoj organizaciji;
• I drugi.

Kome se ne može dati otkaz na bolovanju na zahtjev voditelja

U takve zaposlenike ubrajaju se svi zaposlenici koji su bolesni i nalaze se na bolovanju ili godišnji odmor. Članak 81. kodeksa koji uređuje odnose između zaposlenika i osobe koja ga je zaposlila ukazuje da takvi zaposlenici ne podliježu otkazu po volji nadređenih. S izuzetkom tako čestih slučajeva kao što je prestanak postojanja i djelovanja pravne osobe. osobe ili individualni poduzetnici. U nekim je slučajevima još uvijek legalno otpustiti pacijenta.

Otkaz zaposlenika na bolovanju na vlastiti zahtjev

Ako je zaposlenik bolestan i želi dati otkaz, onda zakon to dopušta i ni na koji način ne ograničava. U tom slučaju zaposlenik može napisati izjavu. U takvim situacijama odnos između zaposlenika i poslodavca prestaje na datum naveden u otkaznom pismu. Računovodstvo radi sve dospjela plaćanja na uvjerenje o nesposobnosti za rad u utvrđenim rokovima i u skladu sa svim zakonskim normama.

Ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, ali želi dati otkaz, tada šef mora potpisati otkaz i istovremeno mu platiti bolovanje u 100% iznosu za cijelo vrijeme bolesti.

Otkaz na bolovanju sporazumnim dogovorom radnika i poslodavca

Otkaz je moguć i sporazumom dviju strana, ali ako se radnik razboli u razdoblju odrađivanja otkaznog roka od dva tjedna, poslodavac ga mora pričekati da se vrati na posao. Nakon toga, računovodstvo u potpunosti obračunava naknadu za bolovanje, a zatim provodi postupak otpuštanja prema svim pravilima. Ali ako zaposlenik nastavi biti bolestan dulje od dodijeljenog radnog vremena, tada se otpušta na dan naveden u pismu o ostavci.

Osoba mora doći na posao na dan otkaza, preuzeti plaću i radnu knjižicu. U tom slučaju poslodavac je dužan isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost u roku od 30 dana od dana otkaza, ali u visini od 60% prosječne plaće. Ova kalkulacija bivši zaposlenik može dobiti u roku od šest mjeseci nakon vraćanja radne sposobnosti, ali ne kasnije. Ovakve situacije su vrlo rijetke.

Otkaz na bolovanju po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme

Bolesni zaposlenik može dobiti otkaz kada mu istekne rok suradnje, naveden u ugovoru na određeno vrijeme. U takvim slučajevima ne smatra se da je zaposlenik dobio otkaz, samo da mu je istekao radni vijek i ne postoji činjenica otkaza. Sporazum sklopljen prije određenog datuma ne podliježe restriktivnim mjerama iz članka 81.

Sudovi o takvim pitanjima objašnjavaju da ne postoji činjenica otpuštanja ako nastupi datum naveden u ugovoru kao kraj razdoblja suradnje. U takvoj situaciji otkaz ne ovisi o menadžeru, jer je unaprijed dogovoreni rok suradnje jednostavno istekao.

Postoji jedan razlog zašto je još uvijek moguće otpustiti bolesnog zaposlenika, a to je nepravodobno davanje bolovanja poslodavcu, odnosno prikrivanje činjenice bolesti. Ako se osoba razboli i ne da svoje bolovanje računovođi, može biti izbačena zbog odsutnosti s odgovarajućim upisima u njegovu radnu knjižicu. U takvoj situaciji osoba još uvijek ima mogućnost oporaviti se putem suda ako donese bolovanje. To znači da prije otpuštanja zaposlenika, organizacija mora saznati prave razloge odsutnosti osobe s posla.

No ponekad zaposlenici ipak zlorabe svoje pravo na “nepovredivost” i namjerno ne obavijeste poslodavca o svojoj bolesti ili namjerno dobiju bolovanje. U pravilu se to događa kada zaposlenik dobije otkaz. Time zaposlenik koji je imao potvrdu o nesposobnosti za rad ima pravo na povratak radno mjesto sudskom odlukom, pa čak cijelo vrijeme primati prosječnu mjesečnu plaću prisilni izostanak(tijekom suđenja) krivnjom poslodavca. U takvim slučajevima sud zauzima stav poslodavca i objašnjava da je prikrivanje privremene nesposobnosti od strane zaposlenika nedopustivo.

Ako do otkaza dođe za vrijeme zatvaranja društva

U tom slučaju, poslodavac je dužan obavijestiti sve zaposlenike o likvidaciji organizacije dva mjeseca unaprijed. Mora se izdati nalog, au potpisu svi radnici moraju biti upoznati s tom činjenicom. Ako zaposlenik nije uspio primiti naknadu, tada se mora obratiti Fondu za socijalno osiguranje (članak 4. članka 13. Zakona br. 255-FZ), koji će zauzvrat platiti bolovanje u roku od deset dana.

Otkaz ako je zaposlenica trudna

Vrlo je važno i pitanje jer joj se izdaje i potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad s naznakom uzroka bolesti broj 5. Poslodavac često ne zna za trudnoću zaposlenice, pa zbog niza razloga ona dobije otkaz. , tada se prema sudu trudna zaposlenica mora vratiti na svoje radno mjesto.

Ako je istekao rok suradnje koji je naveden u ugovoru i potpisan s obje strane, zaposlenica se ne može otpustiti, jer se, primjerice, u slučaju zajedničke bolesti takav ugovor produljuje do kraja trudnoće. Ali trudnica radi umjesto nekoga do određenog datuma, nakon čega se zaposleniku ne može ponuditi drugo mjesto, tada je dopušten otkaz.

U slučaju kada je ugovor sklopljen sa ženom koja očekuje dijete prije određenog razdoblja, mora se odgoditi do završetka trudnoće (rođenje djeteta, pobačaj ili medicinski pobačaj). Po rođenju djeteta otkaz nastupa danom prestanka rodiljnog i trudničkog dopusta. Ako se dogodi nesreća, a dijete više nije živo, zaposlenik može dobiti otkaz tek sedam dana nakon što poslodavac za to sazna.

Dokumenti za otpuštanje na bolovanju

Ako je zaposlenik ipak otpušten, trebao bi ispuniti niz dokumenata:

• Zahtjev za otkaz, koji se registrira kod tajnika, a zatim ga potpisuje poslodavac;
• Nalog u kojem se navodi da je zaposlenik otpušten, što ukazuje na činjenicu plaćanja konačne isplate;
• Sama potvrda o nesposobnosti za rad.

Ti se dokumenti šalju u računovodstvo, gdje se obračunava invalidnina i vrši konačna isplata.

Obračun bolovanja

Bolesničke naknade izračunavaju se prema sljedećem algoritmu:

Korak 1: Izrađuje se uzorak plaće za prethodne dvije godine. Ako zaposlenik ove dvije godine nije radio za ovu organizaciju, tada je prilikom prijave za posao morao dostaviti potvrdu 182n, koja je naznačila iznos plaće na prethodnom mjestu.

Korak 2: Zbrojimo zaradu za dvije godine, podijelimo sa 730 ili 731 dan (broj dana za dvije godine), dobijemo prosječnu dnevnu zaradu za izračun same naknade.

Korak 3: Zatim morate znati svoje navršeno razdoblje osiguranja. On nam daje do znanja hoće li se bolovanje obračunati u cijelosti, odnosno 100%, 80% ili 60%. Prosječnu dnevnu zaradu pomnožimo s primljenim postotkom i dobijemo iznos s kojim će se obračunati sama naknada. Na primjer, plaća za dvije godine bila je 200 000 rubalja / 730 dana. = 273,97 rub. Ako je iskustvo manje od pet godina, tada će postotak biti 60%, od pet do osam - 80%, ako je više od osam godina, onda 100%.

Korak 4: Dalje, 273,97 rubalja * 80% = 219,18 rubalja, zatim pomnožite ovaj iznos s brojem dana na potvrdi o nesposobnosti za rad i dobijete iznos naknade. Štoviše, prva tri dana bolovanja plaća se na teret poslodavca, a ostatak na teret fonda socijalnog osiguranja. Zaposlenik će dobiti naknadu za bolovanje umanjenu za porez na dohodak. Ako je, na primjer, zaposlenik bio bolestan 10 dana, tada će u našem slučaju iznos obračunatih naknada biti 2190,18 rubalja. Dobit će 285 rubalja minus porez na dohodak. — 1905,18 rub.

Korak 5: Kada zaposlenik, u računovodstvu, mora dobiti potvrdu o plaći na obrascu 182n, kako bi je dostavio sljedeće mjesto raditi. Dobiva i radnu knjižicu. Ukoliko osoba koja je odustala nije u mogućnosti doći, zbog bolesti, preuzeti knjigu, ostavlja pismeno odobrenje za slanje knjige poštom. Završna isplata prenosi se na karticu u roku od tri dana od dana potpisivanja otkaznog naloga, a naknada će biti isplaćena nakon neposrednog obračuna samog bolovanja.

Rokovi za bolovanje

Trajanje bolovanja varira i određuje se ovisno o razlogu. To može biti briga o djetetu, bolesnom članu obitelji ili osobi s invaliditetom. Opću bolest produljuje nadležni liječnik za 15 dana, a zatim to razdoblje produžuje liječnička komisija. Postoji niz bolesti kada se bolovanje produljuje na dulje vrijeme.

Zaključak

Iz svega navedenog postaje jasno da ako je osoba bolesna i ne radi do određenog datuma, ali stalno, onda ne može dobiti otkaz. I privremene zaposlenice koje su trudne mogu dobiti otkaz ako nije moguće ponuditi drugo radno mjesto. Ali ako poslodavac odluči rastati se od podređenog, prije ili kasnije to će se dogoditi.

primljeno
pristojba 27%

Zdravo.

Za početak, trebate podnijeti zahtjev za provjeru pouzdanosti zdravstvenog stanja zaposlenika, kao i poštivanje postupka i pravila za izdavanje bolovanja njemu, s detaljnim navođenjem podataka koje ste naveli u svom pitanju.

Zahtjev treba uputiti tužiteljstvu okruga (ili subjekta) na temelju članka 21. Zakona "O tužiteljstvu Ruske Federacije".

Osim toga, u skladu sa Saveznim zakonom "O osnovama zdravlja građana u Ruskoj Federaciji",

Članak 59. Ispitivanje privremene nesposobnosti
7. Fond socijalnog osiguranja Ruska Federacija radi ocjene opravdanosti trošenja sredstava obveznog socijalnog osiguranja za isplatu naknada za privremenu nesposobnost na način koji utvrđuje nadležno federalno tijelo izvršne vlasti, ima pravo provjeriti poštivanje postupka izdavanja, produljenja i obrade uvjerenja o nesposobnosti za rad.

Stoga smatram da je uputno kontaktirati ovo tijelo.

Istodobno, imate pravo na samoobranu povrijeđenih prava (članak 14. Građanskog zakonika Ruske Federacije): na primjer, samostalno pribavite dokaze koji potvrđuju okolnosti na koje se pozivate: to mogu biti svjedoci takvih riječi i radnje zaposlenika, video i audio snimke otvorenih (uključujući telefonskih) razgovora u kojima sudjelujete on, vi (kao i druge osobe).

Nakon provjere Vaše prijave od strane tužiteljstva i Fonda socijalnog osiguranja, vjerujem da ćete imati zakonsku osnovu da radniku otkažete ugovor o radu pod drugačijim uvjetima od onih koje trenutno nameće.

Osim toga, moguće je da će nastupiti negativne pravne posljedice za njegovu rodbinu, koja mu trenutno osigurava bolovanje. U najmanju ruku, izvršit će se potpuni pregled, uključujući i zdravstveno stanje vašeg zaposlenika.

Također s uputama za provjeru valjanosti liječničkog recepta takve količine BC. Sasvim je moguće da će se nakon provjera želja za propisivanjem takvih dokumenata od liječnika malo smanjiti.

Iako ga je, uglavnom, moguće otpustiti tijekom bolovanja, budući da inicijativa za otkaz ne dolazi od poslodavca, već od zaposlenika. O tome na primjer ovdje:

Nije sasvim jasno oko 2 plaće. Koji su razlozi?

razgovor

Družkin Maksim

Odvjetnik, Moskva

Besplatna procjena vaše situacije

1103 odgovora

249 recenzija

Zdravo!

Postupak izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad od strane medicinskih organizacija odobren je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. kolovoza 2007. N 514. Prema članku 14. ovog postupka, za razdoblje privremene nesposobnosti duže od 30 kalendarski dani, odluku o daljnjem liječenju i izdavanju uvjerenja o nesposobnosti za rad donosi liječničko povjerenstvo . Liječnici koji se bave privatnom medicinskom praksom, ako je razdoblje privremene nesposobnosti dulje od 30 kalendarskih dana, upućuju građanina na liječničko povjerenstvo u medicinska organizacija na mjestu njegovog vezanja ili prijave u mjestu prebivališta (u mjestu boravka, privremenog boravka) za produljenje potvrde o nesposobnosti za rad. Odlukom liječničkog povjerenstva, uz povoljnu kliničku i radnu prognozu, može se izdati potvrda o nesposobnosti za rad na propisani način prije dana uspostavljanja radne sposobnosti, ali najdulje za 10 mjeseci, a u neki slučajevi (ozljede, stanja nakon rekonstruktivnih operacija, tuberkuloza) - za razdoblje od najviše 12 mjeseci s intervalima obnavljanja odlukom liječničke komisije najmanje svakih 30 kalendarskih dana. Nakon navedenog roka, građanin se šalje u medicinsko-socijalni pregled(ITU), gdje će se odlučiti o pitanju nastavka liječenja ili utvrđivanja invaliditeta.

Razdoblje privremene nesposobnosti određuje se u svakom slučaju pojedinačno ovisno o tome koliko je povoljna klinička i radna prognoza.

Vrijedno je napomenuti da maksimalno trajanje boravak zaposlenika na bolovanju nije ograničen zakonom, međutim, moguće je, uzimajući u obzir lokalne propise, obratiti se Zavodu za socijalno osiguranje, zahtijevajući inspekciju izdavanja takve potvrde o nesposobnosti za rad i ispravnosti radnje liječničke komisije, pred kojima je također potrebno pokrenuti pitanje izdavanja liječničke potvrde kojom se potvrđuje nemogućnost u budućnosti obavljati svoje dužnosti zbog prisutnosti utvrđene bolesti. Ako se primi takav zaključak, zaposlenik može biti otpušten na toj osnovi. Stoga provjerite valjanost izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad.

Ako se pokaže da su potvrde o nesposobnosti za rad krivotvorene, za to je predviđena kaznena odgovornost prema čl. 327 Kaznenog zakona Ruske Federacije, što će također utjecati na vašeg zaposlenika.

Zaposlenika ne možete otpustiti jer je često na bolovanju.

Prema članku 81 Zakona o radu Ruske Federacije

Poslodavac može otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti individualni poduzetnik;

2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji ili pojedinačnom poduzetniku;

3) neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne osposobljenosti potvrđene rezultatima certifikacije;

4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);

5) opetovano nepoštivanje od strane radnika bez opravdanog razloga radne obveze ako ima stegovnu kaznu;

6) jednom grubom povredom radnih obaveza od strane radnika:

a) izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju izostanka s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene);

b) pojavljivanje radnika na radu (na njegovom radnom mjestu ili na području organizacije ili pogona poslodavca, gdje je dužan u ime poslodavca izvršiti funkcija rada) u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva;

c) odavanje zakonom zaštićenih tajni (državnih, gospodarskih, službenih i drugih) koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka, uključujući i odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

d) počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući male) tuđe imovine, pronevjere, namjernog uništenja ili oštećenja, utvrđeno pravomoćnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela, službenika ovlaštenog za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;

e) kršenje uvjeta zaštite na radu od strane zaposlenika koje je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu na radu, ako je to kršenje izazvalo ozbiljne posljedice (industrijska nesreća, kvar, katastrofa) ili je svjesno stvorio stvarnu opasnost od takvih posljedica;

7) počinjenje krivičnih radnji od strane zaposlenika koji neposredno opslužuje novčanu ili robne vrijednosti ako je tim radnjama prouzročen gubitak povjerenja u njega od strane poslodavca;

8) je zaposlenik koji obavlja odgojno-obrazovnu djelatnost počinio nemoralan prijestup koji je nespojiv s obavljanjem tog posla;

9) prihvaćanje neopravdana odluka voditelj organizacije (podružnica, predstavništvo), njegovi zamjenici i glavni računovođa, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije;

10) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika;

11) radnik prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavcu podnese neistinite isprave;

12) postala je nevažeća.

13) predviđeno ugovorom o radu s voditeljem organizacije, članovima kolegija izvršno tijelo organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim Zakonikom i dr federalni zakoni.

Postupak za provođenje certificiranja (stavak 3. dijela prvog ovog članka) utvrđen je radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde Zakon o radu, lokalni propisi, donesen uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Otkaz iz razloga iz stavka 2. ili 3. dijela prvoga ovoga članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika). , te slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili drugog odjela strukturna jedinica organizacija koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacije.

Otkaz zaposlenika iz razloga predviđenih u stavku 7. ili 8. dijela prvog ovog članka, u slučajevima kada je zaposlenik počinio krivične radnje koje daju razloge za gubitak povjerenja, odnosno nemoralni prekršaj izvan mjesta rada. ili na radnom mjestu, ali ne u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti, nije dopušteno kasnije od jedne godine od dana otkrivanja prekršaja od strane poslodavca.

Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti za rad i dok je na odmoru.

Dakle, morate sporazumno raskinuti ugovor i isplatiti mu plaću, ne vidim druge opcije.

Zdravo!

Zakon o radu i Pravilnik o obveznom socijalnom osiguranju ne ograničavaju mogućnost izostanka s posla zbog bolesti na bilo koji rok.

Postupak izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad od strane medicinskih organizacija odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 01.08.2007 N 514 i postao je nevažeći zbog stupanja na snagu Naredbe Ministarstva zdravstva i Društveni razvoj Rusije od 29.06.2011. N 624n (s izmjenama i dopunama 24.01.2012.) „O odobrenju Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad” ( dalje - Pravila).

Prema točkama 5-13 Pravila, izdavanje i produljenje potvrde o nesposobnosti za rad provodi medicinski radnik nakon pregleda građanina i evidentiranja podataka o njegovom zdravstvenom stanju u medicinskom kartonu ambulantne (stacionarne) osobe. pacijenta, opravdavajući potrebu privremenog otpuštanja s rada.

Obrasci potvrda o nesposobnosti za rad upisuju se u primarnu medicinsku dokumentaciju s naznakom njihovog broja, datuma izdavanja i produljenja, otpuštanja građanina na posao, podataka o upućivanju građanina u drugu medicinsku organizaciju.

Potvrdu o nesposobnosti za rad građaninu izdaje liječnička organizacija na njegov zahtjev na dan podnošenja zahtjeva ili na dan zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Potvrdu o nesposobnosti za rad koju izdaje liječnička organizacija za imenovanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, u pravilu izdaje građaninu liječnička organizacija na dan njenog zatvaranja.

Potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje liječnička organizacija na dan podnošenja zahtjeva ako je građanin poslan (prijavljuje se) na liječenje u drugu medicinsku organizaciju. Proširenje i (ili) zatvaranje potvrde o nesposobnosti za rad provodi medicinska organizacija u koju je građanin upućen (prijavljen) na liječenje.

U slučaju dugotrajnog liječenja, liječnička organizacija izdaje novu potvrdu o nesposobnosti za rad (nastavak) i istodobno sastavlja prethodnu potvrdu o nesposobnosti za rad za dodjelu i isplatu naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod.

Provjera sukladnosti uspostavljeni red izdavanje, produženje i registraciju potvrda o nesposobnosti za rad provodi Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije na način koji je utvrdio ovlašteni federalni izvršni organ<9>.

P Za izvanbolničko liječenje bolesti (ozljeda), otrovanja i drugih stanja povezanih s privremenim gubitkom radne sposobnosti građana, samo liječnik izdaje građanima potvrde o nesposobnosti za razdoblje do uključivo 15 kalendarskih dana. Za razdoblja privremene nesposobnosti za rad duža od 15 kalendarskih dana, potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje i produljuje odlukom liječnička komisija koju imenuje čelnik liječničke organizacije.<10>.

Bolničar ili stomatolog izdaje i produljuje potvrdu o nesposobnosti za rad do zaključno 10 kalendarskih dana.

Ako je razdoblje privremene nesposobnosti za rad dulje od 15 kalendarskih dana, odluku o daljnjem liječenju i izdavanju potvrde o nesposobnosti za rad donosi liječničko povjerenstvo.

Liječnici s licencom za obavljanje medicinske djelatnosti, uključujući rad (usluge) za ispitivanje privremene nesposobnosti, ako je razdoblje privremene nesposobnosti duže od 15 kalendarskih dana, upućuju građanina na liječničku komisiju u liječničkoj organizaciji na mjestu njegovog veza ili registracije u mjesto prebivališta (u mjestu boravka, privremenog boravka) za produljenje potvrde o nesposobnosti za rad.

Odlukom liječničkog povjerenstva, uz povoljnu kliničku i radnu prognozu, može se izdati potvrda o nesposobnosti za rad na propisani način prije dana uspostavljanja radne sposobnosti, ali najdulje za 10 mjeseci, a u neki slučajevi (ozljede, stanja nakon rekonstruktivnih operacija, tuberkuloza) - za razdoblje od najviše 12 mjeseci, s intervalima obnavljanja odlukom liječničke komisije najmanje svakih 15 kalendarskih dana.

Odnosno, imate pravo provjeriti poštivanje utvrđenog postupka za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad.

Autentičnost dokumenta možete provjeriti na dva načina: 1 Podnesite pismeni zahtjev zdravstvenoj ustanovi koja je izdala dokument. 2 Podnesite zahtjev regionalnom odjelu Fonda za socijalno osiguranje. Na temelju rezultata zahtjeva bit će jasno je li zaposleniku izdan invalidski list, tko ga je, kada i pod kojim brojem registrirao. Usput, osoba odgovorna za primanje, čuvanje i izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad imenuje se nalogom čelnika medicinske organizacije. Najčešće su to menadžeri i glavni računovođe medicinskih organizacija. Oni su ti koji izdaju obrasce potvrda o nesposobnosti za rad za javljanje liječnicima. Stoga liječnici (u nekim slučajevima bolničari, stomatolozi) snose osobnu odgovornost za sigurnost primljenih obrazaca.

Sva izdana bolovanja registrira sama zdravstvena ustanova (naznačujući broj, datume izdavanja i produženja, otpuštanje na posao, podatke o upućivanju građanina u drugu medicinsku organizaciju). Stoga prije svega možete nazvati polikliniku i provjeriti je li bolovanje zavedeno pod odgovarajućim brojem. Također možete pojasniti radi li liječnik koji je potpisao dokument u ovoj klinici. Moguće je da je bolovanje uneseno u bazu podataka, ali liječnik koji ga je izdao “iz prijateljstva” ili zbog novca nije htio riskirati i upisao je ne svoje ime, već izmišljeno ime medicinskih ustanova da odgovore na takve zahtjeve nije ni na koji način regulirano. No, važno im je pridržavati se Procedure za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad, jer su odgovorni za njezino kršenje. Stoga medicinske ustanove, u pravilu, ne odbijaju. Klinika može od vas tražiti pismeni zahtjev, ali to je još bolje. Uostalom, ako se ispostavi da je bolovanje izdano s prekršajima ili krivotvoreno, tada će vam u svakom slučaju trebati pismeni odgovor zdravstvene ustanove kako biste razumno odbili platiti bolovanje zaposleniku koji je izdao "sumnjivo" bolovanje i dalje odbija surađivati ​​s vama, tada se obratite Roszdravnadzoru ili FSS-u kako bi oni to sami provjerili.

Štoviše, ako je naknada za lažiranje već isplaćena, imate pravo zahtijevati da zaposlenik vrati novac. U slučaju odbijanja, plaćeni iznosi se zadržavaju od plaće po nalogu upravitelja ili se prikupljaju na sudu ako je zaposlenik već dao otkaz.

Također možete podnijeti izjavu policiji (s priloženom dokumentacijom), jer je korištenje namjerno krivotvorene isprave kazneno djelo. Zaposlenik se može kazniti osobito kaznom prisilnog rada do 2 godine ili uhićenjem do 6 mjeseci.
Ako zaposlenik krivotvori potvrdu o bolovanju, morat će vratiti isplaćenu naknadu. Također bi mogao biti otpušten zbog izostanka s posla i kazneno gonjen.

Na web stranici Roszdravnadzora možete provjeriti ima li licencu organizacija koja je zaposleniku izdala bolovanje. Ovdje također možete provjeriti točan naziv organizacije koja je izdala bolovanje, njen OGRN i adresu. I usporedite primljene informacije s onima navedenima na listu. Ako sa dozvole sve u redu, onda poslodavca može zanimati da li je zaposlenik stvarno imao razloga da ne ode na radno mjesto? Uostalom, činjenica da organizacija ima licencu to ne znači bolovanje izdat će se svima koji zatraže pomoć. Može se provjeriti i zakonitost pitanja, ali samo s ovog aspekta: je li zaposlenik po zakonu imao pravo na bolovanje. Stavak prvi Pravilnika sadrži potpuni popis osoba koje imaju pravo na bolovanje. Poslodavac neće moći saznati iz kojeg razloga i koje bolesti je liječnik izdao bolovanje zaposleniku. Ova se činjenica ne može provjeriti zakonom. Prema 1. dijelu čl. 13 Saveznog zakona od 21. studenog 2011. N 323-FZ „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji” informacije o činjenici podnošenja zahtjeva za medicinska pomoć, zdravstveno stanje građanina, dijagnoza njegove bolesti i drugi podaci do kojih se dođe njegovim pregledom i liječenjem predstavljaju liječničku tajnu. Stoga liječnici imaju puno pravo odbiti poslodavca da "pogleda" zdravstveni karton zaposlenika. Dio 4 čl. 13 ovog Saveznog zakona navodi kada je moguće prenijeti podatke koji predstavljaju medicinsku povjerljivost bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika. Odavanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu dopušteno je uz pisani pristanak građanina ili njegovog zakonskog zastupnika u svrhu zdravstvenog pregleda i liječenja bolesnika, znanstveno istraživanje, njihova objava u znanstvene publikacije, koristiti u obrazovni proces i u druge svrhe

T Da, možete provjeriti vjerodostojnost potvrda o nesposobnosti za rad, ali ne i osnove za izdavanje istih. Ali imate se pravo žaliti na određenog liječnika koji izdaje bolovanje takvom zaposleniku, upravi klinike, kao i Fondu za socijalno osiguranje ili Roszdravnadzoru. U njihovoj je nadležnosti provjera valjanosti izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad. Ujedno, pisani zahtjev poslodavca je osnova za neplanirani pregled medicinska organizacija. Ako se inspekcijskim nadzorom utvrde zlouporabe, liječnik će biti kažnjen i kanal primanja” dodatni dopust" bit će blokiran zbog nesavjesnog zaposlenika.

Također sukladno čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu podložan je raskidu zbog sljedećih okolnosti koje ne ovise o volji stranaka: 1) regrutacija zaposlenika za vojnu službu ili slanje u alternativnu civilnu službu koja zamjenjuje 2) vraćanje na rad zaposlenika koji je ranije obavljao taj posao, odlukom državnog inspektorata rada ili suda; , u skladu s pravomoćnom sudskom presudom; 5) priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim za rad radna aktivnost u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije; 6) smrt zaposlenika.

T Da, imate pravo na raskid Ugovora na temelju liječničkog nalaza da je zaposlenik nesposoban za rad.

Sukladno čl. 213 Zakon o radu Ruske Federacije Radnici koji rade na teškim poslovima i poslovima s opasnim i (ili) opasnim uvjetima rada (uključujući podzemne radove), kao i poslove vezane uz promet, prolaze obvezne prethodne (prilikom stupanja na posao) i periodične (za osobe mlađe od 21 godine - godišnje) zdravstvene preglede (preglede) radi utvrđivanja sposobnosti ovih radnika za obavljanje dodijeljenih raditi i upozoravati profesionalne bolesti. U skladu s medicinskim preporukama, ovi zaposlenici prolaze izvanredne zdravstvene preglede (pregledi zaposlenika organizacija). Industrija hrane, Ugostiteljstvo i trgovina, vodoopskrbni objekti, zdravstvene i preventivne i dječje ustanove, kao i neki drugi poslodavci podvrgavaju se navedenim zdravstvenim pregledima (pregledima) radi zaštite zdravlja stanovništva, sprječavanja pojave i širenja bolesti ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije Za pojedinačne kategorije radnici mogu biti podvrgnuti obveznim zdravstvenim pregledima (pregledima) na početku radnog dana (smjene), kao i tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene). Vrijeme potrebno za prolazak navedenog liječnički pregledi(pregledi) uključeni su u radno vrijeme štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i rada, tijekom obavljanja kojih se provode obvezni prethodni i periodični medicinski pregledi (pregledi), a postupak za njihovo provođenje utvrđuje se regulatornim pravnim aktima. odobren na način koji je utvrdila ovlaštena Vlada Ruske Federacije od strane federalnog izvršnog tijela, ako je potrebno, odlukom vlasti lokalna uprava Neki poslodavci mogu uvesti dodatne uvjete i indikacije za obavljanje obaveznih zdravstvenih pregleda (pregleda). pojedinačne vrste aktivnosti, uključujući one povezane s izvorima povećane opasnosti (s utjecajem štetnih tvari i štetnih faktori proizvodnje), kao i oni koji rade u uvjetima povećane opasnosti, podvrgavaju se obveznom psihijatrijskom pregledu najmanje jednom svakih pet godina na način koji utvrđuje federalno izvršno tijelo koje ovlasti Vlada Ruske Federacije.

Nećete moći otpustiti zaposlenika zbog čestih bolovanja.

Ukoliko zaposlenik ima potvrđenu nesposobnost za rad, zaposlenik ima zakonsko pravo izostati s posla i oporaviti vlastito zdravlje te mu nemate pravo dati otkaz jer je takav potez u suprotnosti s Zakon. U ovom slučaju ugovor o radu možete raskinuti sporazumom stranaka.

Dakle, sporazumno otkazati ugovor o radu uz isplatu 2 plaće.

Kakav ste vi pažljivi zaposlenik...

Sve pravne usluge u Moskvi

IP/Host: .33.22.215-tt.onego.ru Re: kako otpustiti stalno bolesnog zaposlenika Objasnite o invaliditetu koji je skrivao. Obmana poslodavca. Kontinuitet bolovanja (objasnite) #3 IP/Host: 204.136.241. Re: kako otpustiti djelatnicu koja je stalno bolesna Objasnit ću ti kontinuitet bolovanja 3 mjeseca, 4 dana rada, opet bolovanje 1 mjesec, 6 dana rada i opet bolovanje. koliko dugo sam uzeo radnu knjižicu, odmah sam se osjećao bolje Jasno je da je prijava invalidnosti odmah nakon 3 mjeseca bolovanja. Njegovu invalidnost nitko nije evidentirao na njegov zahtjev, što mi je kasnije rekao “u povjerenju” nakon što sam “izravno” postavio pitanje o invalidnosti. #4 IP/Host: .aspol.ru Re: kako otpustiti stalno bolesnog zaposlenika Imate probleme iz djetinjstva.

Mogu li dobiti otkaz zbog čestih bolovanja?

Pravila, uvjeti izdavanja i pitanja plaćanja potvrda o bolovanju utvrđuju se saveznim zakonima i propisima Ministarstva zdravstva. Razdoblja za koja se izdaju bolovanja uređena su Postupkom za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad (odobren.
Naredba Ministarstva zdravstva br. 624n od 29. lipnja 2011.). Oni ovise o razni faktori. Maksimalno razdoblje može biti:

• 15 dana – ako potvrdu radniku izdaje ordinirajući liječnik;
• 10 dana – stomatolog, bolničar;
• za dulje razdoblje - posebno povjerenstvo, kada utvrđeno vrijeme za oporavak nije dovoljno (u nekim slučajevima može doseći od 4 do 10 mjeseci, au posebno teškim - do godinu dana).

VAŽNO Zaposlenik se može razboljeti nekoliko puta godišnje, nema ograničenja u pogledu učestalosti podnošenja zahtjeva za bolovanje.

Ako zaposlenik stalno koristi bolovanje

Pažnja

Osobe koje su otpuštene na vlastiti zahtjev nemaju pravo na naknadu, pa ako pod pritiskom ipak morate napustiti svoje mjesto, preporučuje se da napišete izjavu uz suglasnost stranaka. Budući da nema zakonske osnove za raskid ugovora, poslodavci traže druge razloge:

1. Povreda discipline, sustavna ili jednokratna.
2. Nedostatak valjanih razloga za izostanak.

Žene s djecom trebaju uvijek ići na bolovanje, čak i ako poslodavac obeća da će biti lojalan i zažmiriti na incident.

Amoralno ponašanje.

Biti na poslu pod utjecajem alkohola ili droga.

Nestručnost i neprofesionalnost.

Ako zaposlenik odgovorno ispunjava svoje obveze i ne krši ugovor o radu, ne može mu se dati otkaz zbog učestalog bolovanja.

Mogu li vas otpustiti s posla zbog čestih bolovanja?

Info

Često uprava odluči raskinuti ugovor i pozvati drugog zaposlenika na posao, ali prestane radni odnosi moguće je samo iz razloga navedenih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonski, ljudi ne mogu dobiti otkaz zbog privatnog bolovanja; u kodeksu nema takve formulacije.

Činjenica! Poslodavac ne može otkazati ugovor sa zaposlenikom dok je na liječenju ili ima otvoreno uvjerenje o nesposobnosti za skrb o djetetu. Iznimka od pravila je situacija kada se otkaz provodi u vezi s likvidacijom organizacije.

Pritom, šef može otkazati ugovor, čak i ako je zaposlenik na bolovanju. Otkaz na vlastitu inicijativu ili uz suglasnost obje strane moguć je bilo kojeg dana ako je zaposlenik potpisao prijavu i nalog prije otvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Što učiniti ako zaposlenik često odlazi na bolovanje

Važno

I psihološki - neka zaposlenik shvati da će on biti gubitnik ako se tvrtka ozbiljno uključi. Zaposlenik često na bolovanju “...Jedan naš zaposlenik stalno ide na bolovanje.

Redatelj mu je rekao da je vrijeme da se oporavi ili će se morati rastati. Na što mu je zaposlenik odgovorio da neće dati otkaz i da neće raditi ni bolestan. Nedavno ga je direktor zamolio da sastavi izvješće o jednoj poslovnoj jedinici. I odredio rok - dva tjedna. Navečer zadnjeg dana, zaposlenik je, ne izvršivši zadatak, jednostavno ustao i otišao kući.

I sutradan se pokazalo da je opet na bolovanju. Jednostavno ne znamo više kako na njega utjecati...” Poslodavci nemaju pravo dati otkaz zaposleniku zbog trajnog bolovanja. Zaposlenik može biti bolestan dosta dugo. Jedino ograničenje je maksimalno trajanje bolovanja. Ali to je predugo - do 12 mjeseci (točka 13. Postupka, odobrena.

Što učiniti ako je zaposlenik stalno na bolovanju

Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n). Ipak, postoje načini utjecaja na zaposlenika koji nisu ništa manje učinkoviti od otkaza.

Provjerite bolovanje zaposlenika. Ako zaposlenik često boluje i to izaziva sumnju, provjerite je li bolovanje stvarno izdano zdravstvena ustanova, nije kupljeno. Najlakši način je nazvati zdravstvenu ustanovu navedenu u dokumentu. Osim toga, možete kontaktirati svoju podružnicu FSS-a Ruske Federacije. Prijavite svoje sumnje zaposlenicima socijalnog osiguranja. Na taj način osigurat ćete se i od mogućih potraživanja u vezi s troškovima naknada. Zaklada je sada vrlo skrupulozna u identificiranju krivotvorina. A rezultate svog rada namjerava još unaprijediti. Obavijestite svoje zaposlenike: kaznena odgovornost u obliku novčane kazne od 80.000 rubalja.

Mogu li dobiti otkaz zbog čestih bolovanja?

Osim toga, nakon što ste vraćeni na posao, možete napisati ostavku sljedeći dan nakon vraćanja na posao, dok primate dužnu kaznu za prekid rada zbog krivnje poslodavca. Razdoblje nesposobnosti radnika iz zdravstvenih razloga ili kao posljedica ozljede je neograničeno.

Razdoblje nesposobnosti za rad u vezi s njegom bolesnog rođaka također u nekim slučajevima nije ograničeno. Samo u iznimnim slučajevima bolest radnika daje poslodavcu pravo na otkaz ugovora o radu. Ovaj otkaz temelji se na odgovarajućem liječničkom nalazu. Članak br. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 8, detaljno propisuje postupak otpuštanja.

Zaposlenik je često “bolestan”. što može biti učinjeno?

U svim tim slučajevima tijelo socijalnog osiguranja može odbiti nadoknadu troškova naknade. U slučaju česte odsutnosti zaposlenika zbog bolesti, uvijek se možete obratiti medicinskoj organizaciji ili Fondu za socijalno osiguranje sa zahtjevom.

Kolika je kazna za krivotvorenje invalidske isprave? Davanje lažne potvrde o bolovanju može dovesti do stegovne i kaznene odgovornosti za zaposlenika. Ako se otkrije krivotvorina, zaposleniku će je biti teško dokazati dobar razlog njegova česta odsutnost s posla.

Poslodavac može poduzeti disciplinske mjere, uključujući i otkaz. Osim toga, ako je zaposlenik uspio dobiti naknadu za bolovanje, gubitak mu se može nadoknaditi uskraćivanjem dijela zarade putem suda ili dobrovoljnim pristankom zaposlenika.

Moj policajac je već 2 godine bolestan, ali nema kontinuiteta, u petak ide na posao, ali je to slobodan dan, au ponedjeljak je opet na bolovanju, ali u drugoj bolnici. drugačiji razlog. Obavijest o skorom otkazu 2004. godine, nakon toga ne radi, dobro je imati poznanstva sa sudom i tužiteljstvom.

Prošli su svi rokovi, dobio je otkaz 15 minuta prije kraja radnog dana, otišao je u ambulantu i dobio bolovanje, službeno je zabilježeno da se prijavio na liječničku pomoć. pomoć nakon završetka radnog dana i otkaz. No, sud ga je vratio na posao - dobio je otkaz na bolovanju. Sada krije bolovanje, poslali smo zahtjeve svim zdravstvenim ustanovama da se pouzdano zna je li bolestan ili ne, pa je donio bolovanje iz drugog grada.
Početna/Bolovanje/Zaposlenik često odlazi na bolovanje Zaposlenici koji su duže vrijeme izgubili radnu sposobnost mogu ostvariti pravo na bolovanje. Ovaj dokument potvrđuje legitiman razlog izostanci s posla. Ali ponekad je teško utvrditi je li zaposlenik stvarno bio bolestan ili je potvrda o nesposobnosti za rad samo paravan za osobne stvari. Poslodavce posebno zabrinjavaju slučajevi u kojima zaposlenik prečesto odlazi na bolovanje ili je bolest dugotrajna. Pažnja: Ne mučite se sumnjama i sumnjama, samo učite regulatorni okvir ispitati i znati načine provjere vjerodostojnosti potvrde izdane od strane zdravstvene ustanove. Postoje li ograničenja u broju bolovanja? Radno zakonodavstvo Trajanje privremene nesposobnosti nije regulirano.

Zaposlenik često uzima bolovanje, kako ga otpustiti

Zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog čestih bolovanja. To je izravno navedeno u članku 81. Zakona o radu. Poslodavac nema pravo dati otkaz radniku za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad.

No, morate shvatiti da česta odsutnost zaposlenika s radnog mjesta dovodi poslodavca u težak položaj. Poslodavac ne može zaposliti drugog zaposlenika na ovo radno mjesto, što znači da teret pada na pleća drugih. Stoga poslodavac može odlučiti da zaposleniku da otkaz za vrijeme dok je na poslu. Da biste to učinili, postoje stotine načina za kažnjavanje zaposlenika i naknadni otkaz prema članku. Stoga je bolje izbjegavati česta bolovanja i pokušati riješiti svoje probleme ne na štetu drugih zaposlenika.

• Otkaz zbog čestih bolovanja u pravilu je nezakonit. Ovo nije razlog za otkaz. Oni. ovdje je osoba dobila nezakonit otkaz.

Pravna pomoć!

Moskva i regija

Sankt Peterburg i regija.

Savezni broj

Otkaz zaposlenika tijekom razdoblja privremene nesposobnosti na inicijativu poslodavca je nezakonit. Iznimka je slučaj dobrovoljnog otpuštanja ili likvidacije poduzeća.

Ako je zaposlenik bolestan, ne može ga se otpustiti tijekom bolovanja na inicijativu tvrtke. Ova je odredba ugrađena u normu članka 81. Zakona o radu, čiji zadnji stavak kaže: „Otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane samostalni poduzetnik) nije dopušten za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme godišnjeg odmora.” Dakle, samo prestanak djelatnosti poslodavca može postati pravna osnova za otpuštanje zaposlenika tijekom njegove bolesti na inicijativu poslodavca.

Dakle, da bismo odgovorili na pitanje: "mogu li dobiti otkaz na bolovanju", potrebno je utvrditi od koga dolazi inicijativa za otkaz. U praksi mnogih tvrtki često se javlja situacija kada zaposlenik samoinicijativno podnese otkaz, ali se tijekom dvotjednog otkaznog roka predviđenog zakonom neočekivano razboli i ode na bolovanje. U takvim slučajevima pitanje postaje relevantnije: hoće li biti zakonito otpustiti zaposlenika tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti ili ne?

Na vlastitu inicijativu - otkaz bez zapreka

Ukoliko radnik podnese molbu u kojoj izražava želju za raskidom radnog odnosa, tada je moguć njegov otkaz za vrijeme bolovanja, budući da se ugovor o radu otkazuje na inicijativu radnika, a ne poslodavca. Slično rješenje problema vrijedi i za sporazumni otkaz ugovora o radu. Međutim, ako inicijativa za otkaz dolazi od strane poslodavca, a radnik se razboli na dan kada je otkaz planiran, otkaz se može izvršiti tek nakon njegovog ozdravljenja, jer je u takvoj situaciji otkaz radniku na bolovanju nezakonit. Poslodavac je dužan nakon odlaska zaposlenika s bolovanja najprije ispuniti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, a tek nakon toga započeti postupak otkaza prema zakonom utvrđenom postupku, odnosno:

• dokumentirati razlog otkaza;
• izdati nalog o otkazu;
• sklopiti nagodbu sa zaposlenikom;
• izdati radnu knjižicu zadnji dan rada.

Međutim, postoje situacije kada poslodavac zahtijeva od zaposlenika da prije otkaza radi onoliko vremena koliko je bio na bolovanju. Postoji objašnjenje po ovom pitanju Savezna služba o radu i zapošljavanju. U pismu se objašnjava da zaposlenik ima pravo upozoriti poslodavca na predstojeći otkaz, kako za vrijeme rada, tako i dok je na godišnjem odmoru ili tijekom bolesti. Dan otkaza također može pasti na bilo koje od navedenih razdoblja, uključujući mogući otkaz na zadnji dan bolovanja. Dakle, ako je otkazni rok za otkaz 14 dana, poslodavac mora dati otkaz na dan koji je naveden u otkazu.

Što učiniti u slučaju produljene bolesti zaposlenika

U praksi se može dogoditi situacija kada je zaposlenik samoinicijativno podnio otkaz, ali se razbolio tijekom dvotjednog otkaznog roka za otkaz. Ukoliko se s bolovanja vrati prije predviđenog dana otkaza, neće biti nikakvih problema i otkaz će se izvršiti na dan naveden u molbi. Ali situacija se može razviti na drugačiji način, kada osoba nema vremena za oporavak prije isteka navedena dva tjedna. U takvim okolnostima, otkaz zaposleniku na bolovanju provodi se na datum naveden u prijavi, budući da ga poslodavac nema pravo promijeniti bez suglasnosti zaposlenika. U ovom slučaju bolovanje se plaća nakon obnove radne sposobnosti.

Prema zakonu, prilikom otpuštanja zaposlenika poslodavac mora s njim sklopiti nagodbu i izdati mu radnu knjižicu posljednjeg dana rada koji je tražen. Dakle, u situaciji kada se zaposlenik razbolio nakon što je podnio ostavku, ali je nije povukao, organizacija mu mora platiti na dan naveden u prijavi. Ako zaposlenik na dan dospijeća ne dođe na radnu knjižicu i plaću, mora se pismeno obavijestiti o potrebi dolaska na radna knjižica ili dati dopuštenje za slanje poštom. Nakon slanja obavijesti morate pričekati da se zaposlenik oporavi i službeno ga otpustiti, izvršiti uplatu i izdati dokumente. Istodobno, računovođa mora znati je li potrebno platiti bolovanje zatvoreno nakon otkaza zaposlenika.

Plaćanje bolovanja

Ako je u trenutku otvaranja bolovanja osoba službeno bila zaposlenik organizacije, tada bi se njegova isplata trebala izvršiti u opći postupak, čak i ako prestanak bolovanja nastupi u razdoblju kada je radniku već prestao radni odnos. Još jedan važna točka je da je po zakonu poslodavac dužan radniku koji je dobio otkaz isplatiti bolovanje na određeno vrijeme. Bivši zaposlenik ima pravo na plaćanje bolovanja ako je izdano u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu. No, u ovom slučaju može računati samo na 60 posto prosječne zarade.

Stoga, ako zaposlenik koji je dao ostavku nakon nekog vremena osigura bolovanje, otvoreno u roku od 30 dana od datuma otkaza, organizacija ne može odbiti platiti ga. Zaposlenik ima pravo prijaviti bolovanje u roku od šest mjeseci od dana oporavka. Sukladno tome, čak i ako se zaposlenik razbolio tjedan dana nakon otkaza, a mjesecima kasnije došao primiti naknadu, tvrtka će biti dužna izvršiti isplatu ako nije isteklo šestomjesečno razdoblje predviđeno zakonom. Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, svaka bi tvrtka trebala znati kako se ponašati u takvim situacijama, iako se to rijetko događa.

Pravo na bolovanje mogu ostvariti zaposlenici koji su dulje izgubili radnu sposobnost. Ovaj dokument potvrđuje opravdani razlog izostanka s posla. Ali ponekad je teško utvrditi je li zaposlenik stvarno bio bolestan ili je potvrda o nesposobnosti za rad samo paravan za osobne stvari. Poslodavce posebno zabrinjavaju slučajevi kada zaposlenik prečesto boluje ili je bolest dugotrajna.

Pažnja

Ne biste se trebali mučiti sumnjama i sumnjama; dovoljno je proučiti regulatorni okvir problema i znati provjeriti vjerodostojnost potvrde koju je izdala medicinska ustanova.

Postoje li ograničenja u broju bolovanja?

Radno zakonodavstvo ne regulira trajanje privremene nesposobnosti. Zakon o radu obvezuje poslodavca samo na isplatu odgovarajuće naknade za bolovanje. Pravila, uvjeti izdavanja i pitanja plaćanja potvrda o bolovanju utvrđuju se saveznim zakonima i propisima Ministarstva zdravstva.

Razdoblja za koja se izdaju potvrde o bolovanju regulirana su postupkom za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad (odobren Nalogom Ministarstva zdravstva br. 624n od 29. lipnja 2011.). Oni ovise o raznim čimbenicima. Maksimalno razdoblje može biti:

• 15 dana – ako potvrdu radniku izdaje ordinirajući liječnik;
• 10 dana – stomatolog, bolničar;
• za dulje razdoblje - posebno povjerenstvo, kada utvrđeno vrijeme za oporavak nije dovoljno (u nekim slučajevima može doseći od 4 do 10 mjeseci, au posebno teškim - do godinu dana).

VAŽNO

Zaposlenik se može razboljeti nekoliko puta godišnje; nema ograničenja u učestalosti podnošenja zahtjeva za bolovanje. Osim bolesti samog zaposlenika, postoje i drugi razlozi invaliditeta: njega bolesnih članova obitelji, trudnoća i porod, naknadna njega, protetika i drugo.

Kako utvrditi vjerodostojnost potvrde o bolovanju?

Potvrdu o bolovanju zaposleniku može izdati strogo određeni krug osoba: dežurni liječnici, stomatolozi i bolničari ustanova s posebna licenca. Centri za transfuziju krvi, centri hitne pomoći, blatne kupke, medicinski centri posebne vrste, bolničke hitne službe.

Listovi bolovanja imaju propisani obrazac i ispisuju se na posebnim obrascima. Ako se otkrije krivotvorina, Fond za socijalno osiguranje neće prihvatiti dokument za plaćanje. Glavni znakovi po kojima možete razlikovati pravu potvrdu o bolovanju od lažne:

• papir na kojem je tiskan obrazac karakterizira "gotovina" krckanje;
• ispod riječi "Potpis liječnika" trebao bi biti mali tekst "potvrda o nesposobnosti za rad", također se nalazi na dnu: potpisi upravitelja i glavnog računovođe;
• crtični kod mora imati 12 znamenki;
• donji dio lista je otkinut, čuva ga medicinska organizacija, ali ovaj dio može biti prisutan u krivotvorini;
• naziv zdravstvene ustanove i njezina adresa moraju odgovarati podacima na pečatu;
• često postoje pogreške i tipfeleri u lažnim obrascima;
• Obrazac se ne smije ispunjavati kemijskom olovkom;
• Web stranica FSS-a sadrži popis letaka koji su proglašeni nevažećima.

Osim navedenog, potrebno je provjeriti svaku potvrdu o nesposobnosti za rad na prisutnost svih pečata i potpisa liječnika (u slučaju bolesti dulje od 15 dana - potpis predsjednika povjerenstva), ispravnost popunjavanje prezimena, imena i patronimika zaposlenika. U svim tim slučajevima tijelo socijalnog osiguranja može odbiti nadoknadu troškova naknade. U slučaju česte odsutnosti zaposlenika zbog bolesti, uvijek se možete obratiti medicinskoj organizaciji ili Fondu za socijalno osiguranje sa zahtjevom.

Kolika je kazna za krivotvorenje invalidske isprave?

Davanje lažne potvrde o bolovanju može dovesti do stegovne i kaznene odgovornosti za zaposlenika. Ako se otkrije prijevara, zaposleniku će biti teško dokazati valjan razlog svog čestog izostanka s posla. Poslodavac može poduzeti disciplinske mjere, uključujući Osim toga, ako je zaposlenik uspio dobiti naknadu za bolovanje, gubitak mu se može nadoknaditi uskraćivanjem dijela zarade putem suda ili dobrovoljnim pristankom zaposlenika.

Kaznena odgovornost može nastupiti ako nakon otkrivanja lažne potvrde o bolovanju slijedi žalba tijelima unutarnjih poslova. Odgovornost za krivotvorenu ispravu utvrđena je člankom 327. Kaznenog zakona:

• krivotvorenje isprave kažnjivo je prisilnim radom, ograničenjem slobode ili uhićenjem;
• za korištenje namjerno krivotvorenih dokumenata - novčana kazna, rad ili uhićenje.

Kako spriječiti korištenje lažnih potvrda o bolovanju?

Glavna stvar za poslodavca je budnost i pažljivost prilikom provjere dokumenata primljenih od zaposlenika. Ako se potvrde o bolovanju podvrgnu temeljitoj provjeri, neće svi riskirati korištenje krivotvorene isprave. Informiranje zaposlenika o odgovornosti za korištenje krivotvorenih proizvoda može imati značajnu ulogu.

Osim samostalne provjere dokumenata o nesposobnosti za rad, zbog stalnog bolovanja, ako imate sumnje, možete podnijeti zahtjev organu socijalnog osiguranja za utvrđivanje valjanosti izdavanja potvrde od strane zdravstvene ustanove. Kontrolori će od liječnika zatražiti svu dokumentaciju vezanu uz bolest djelatnika i dati mišljenje. Čak i ako potvrda o nesposobnosti za rad nije lažna, malo je vjerojatno da će je sljedeći put ovom pacijentu prepisati kao dragovoljno.

Kako otpustiti zaposlenika koji često boluje?

Zaposlenici koji sustavno idu na bolovanje ne mogu uvijek u potpunosti ispuniti svoje Odgovornosti na poslu, a to zauzvrat može negativno utjecati na učinak cijele organizacije. Ima i nesavjesnih radnika koji svoje pravo na bolovanje koriste nenamjenski. U takvim slučajevima poslodavac mora tražiti načine kako riješiti problem, a često je jedini izlaz otkaz.

Stari zakon o radu imao je odredbu koja je dopuštala otkaz zaposleniku koji je bolovao dulje od četiri mjeseca. Zakon o radu ukinuo je tu mogućnost. Važno je zapamtiti da je otkaz zaposleniku tijekom bolesti zabranjen ako inicijativa dolazi od strane poslodavca. U ovom slučaju poslodavac je taj koji mora dokazati da njegov zaposlenik nije bio bolestan. Ako je zaposlenik donio lažnu potvrdu o nesposobnosti za rad, tada je moguće koristiti disciplinski postupak u vidu otkaza. Kod otkaza po ovoj osnovi važno je ispoštovati cijelu proceduru u skladu sa zahtjevima.

Osim inicijative poslodavca Zakon o radu sadrži i druge mogućnosti otkaza ugovora o radu koje nisu zabranjene za vrijeme bolesti radnika.

1. Najčešća osnova je inicijativa zaposlenika ( vlastitu želju), jer je u ovom slučaju dovoljno da napiše izjavu.
2. Sporazum stranaka. U sporazumu o otkazu obje strane mogu odrediti sve uvjete za raskid ugovora, uključujući i dogovor o naknadi za zaposlenika.
3. Istek ugovora o radu. Bolovanje ne može biti prepreka takvom razlogu, jer te okolnosti ne ovise o strankama.
4. Odbijanje rada u promijenjenim uvjetima rada. Ako radniku koji često koristi bolovanje ponudite promjenu uvjeta ugovora s kojima se on ne slaže, a poslodavac za njega nema drugog posla, nije zabranjen otkaz ugovora o radu ni za vrijeme trajanja bolovanja. nesposobnost zaposlenika za rad. Ali ovdje je iznimno važno postupati u skladu sa zakonom i poštovati rokove.

Što još trebate znati o privremenoj nesposobnosti?

Privremena nesposobnost za rad je stanje u kojem zaposlenik određeno vrijeme ne može ispunjavati svoje radne obveze. Ovaj uvjet mora biti potvrđen samo jednim dokumentom - potvrdom o bolovanju. U praksi, zaposlenici mogu izostanke prikazati kao bolest iz razloga kao što su:

• polaganje liječničkih pregleda;
• pregled, manipulacije u odnosu na bolesnika s kroničnom bolešću izvan faze egzacerbacije;
• ispite ili ispite prema uputama vojnih ureda za registraciju i novačenje.

Zaposlenici mogu uzeti i bolovanje radi njege rodbine. Važno je zapamtiti da se takva potvrda o nesposobnosti za rad ne izdaje tijekom godišnjeg odmora.