ضمانات TC RF والتعويضات. الضمانات الاجتماعية للعاملين في قانون العمل. ضمانات وتعويضات للموظفين في حال رحلة عمل

بادئ ذي بدء ، من الضروري إعطاء التعريفات الأساسية التي ستكون مطلوبة لمزيد من العرض.

الضماناتهي الوسائل والأساليب والشروط التي يتم بموجبها منح الحقوق للعاملين في المجال الاجتماعي علاقات العمل... تم تأسيس هذا من قبل الفن. 164 من قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ. يمكن أن تكون الضمانات ملموسة أو غير ملموسة بطبيعتها.

مادةضمانات - الحفاظ على متوسط ​​الدخل لفترة الإجازة الدراسية لفترة التغيب القسري, اجازة سنويهإلخ.

غير الملموسةالضمانات - الحفاظ على مكان العمل ، والوظيفة في مواقف مختلفة ، وتوفير مكان عمل آخر ، وما إلى ذلك.

حسب الفن. 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعويضات- هذه مدفوعات نقدية تم إنشاؤها من أجل تعويض الموظف عن التكاليف المرتبطة بأداء عمله أو واجباته الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية. التكاليف التي يتكبدها الموظف عند الأداء مسؤوليات العمل، يجب أن يتم سدادها له في شكل مدفوعات نقدية.

نص التشريع على تقديم ضمانات وتعويضات للموظف في عدد من الحالات.

بشكل جماعي أو عقد التوظيفقد يتم تحديد الحالات الأخرى لاستلام الموظف لمدفوعات تعويض الضمان بالمقارنة مع التشريع ، ويمكن الاتفاق على مبالغ أكبر من هذه المدفوعات.

عند تقديم الضمانات والتعويضات ، تتم جميع المدفوعات ذات الصلة على حساب صاحب العمل.

يحدد قانون العمل الحالي عددًا من الحالات ، يستلزم حدوثها مدفوعات ضمان ومدفوعات إضافية ، كما يُلزم صاحب العمل بالحفاظ على متوسط ​​أجر الموظفين الذين تم تسريحهم مؤقتًا من العمل.

تنشأ أسباب الحفاظ على الأرباح والمدفوعات الإضافية على حساب صاحب العمل فيما يتعلق بظروف مختلفة.

في السابق ، في ظل ظروف احتكار ملكية الدولة ، لم يكن هذا موضع شك. ومع ذلك ، فإن الإصلاح الاقتصادي ، الذي أدى إلى ظهور أشكال تنظيمية وقانونية جديدة للمؤسسات ، أدى إلى تفاقم مشكلة مدفوعات الضمان بشكل كبير ، والأهم من ذلك ، أثار مسألة التبرير الاجتماعي والاقتصادي للاحتفاظ بالأرباح على حساب أرباب العمل. بواسطة قاعدة عامةتضطر المؤسسة إلى تحمل تكاليف إضافية عندما يتم تسريح الموظف من العمل ، لأسباب ينص عليها القانون ، أو نقله إلى وظيفة أخرى ذات أجر أقل.

ينص تشريع العمل على الحفاظ على الدخل على حساب صاحب العمل ، اعتمادًا على أسباب مختلفة.

يرتبط بعضها مباشرة بالإنتاج:

1) الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب احتياجات الإنتاج ؛

2) التغييرات في تنظيم العمل ؛

3) التغييرات في الشروط الأساسية لعقد العمل ، إلخ.

البعض الآخر غير مباشر أو غير مرتبط بالإنتاج:

1) مشاركة النواب في أعمال الهيئات التمثيلية للسلطة ؛

2) مزايا للنساء اللواتي لديهن أطفال قاصرون ، أو الموظفون الذين لديهم أطفال معاقين ، إلخ.

اعتمادًا على الارتباط بالإنتاج وطبيعة العمل المنجز ، يمكن تقسيم القواعد التي تحكم الحفاظ على متوسط ​​الدخل إلى أربع مجموعات رئيسية:

1) القواعد التي تنص على المدفوعات المتعلقة مباشرة بعمل الموظف ، وبالتالي فهي التزام موضوعي لصاحب العمل ؛

2) القواعد التي تحدد المدفوعات المتعلقة بشكل غير مباشر بالإنتاج ، والتي تنشأ فيما يتعلق بأحداث قانونية خارجة عن سيطرة صاحب العمل ؛

3) القواعد التي تحكم المدفوعات التي لا تتعلق بإنتاج وعمل المؤسسة ؛

4) القواعد التي تنص على الدعم المادي لأنشطة المنظمات العامة ، ولا سيما النقابات العمالية.

ل المجموعة الأولى من القواعد، التي تحدد الحفاظ على الأرباح ، تشمل القواعد التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالإنتاج. استخدامها بسبب الإجراءات التنظيمية لصاحب العمل ، يسبب التغييرظروف عمل الموظف. تشمل هذه المعايير:

1) مدفوعات التعطل بسبب خطأ صاحب العمل ؛

2) الحفاظ على الأجور عند نقل أو نقل موظف إلى وظيفة دائمة أخرى منخفضة الأجر ؛

3) الحفاظ على المعدلات السابقة للعمال المخترعين والمبررين لفترة معينة (يتم الاحتفاظ بالمعدلات لمدة ستة أشهر) ؛

4) الضمانات المقدمة للمخترعين والمبتكرين عند إعفائهم من وظيفتهم الرئيسية للمشاركة في تنفيذ اختراع أو اقتراح ترشيد ؛

5) ضمانات للموظفين عند إرسالهم لتلقي تدريب متقدم ، عندما يتم إرسال الموظفين للفحص في المؤسسات الطبية ؛

6) ضمانات وتعويضات عن رحلات العمل والانتقال للعمل في منطقة أخرى.

7) التعويض عن تآكل الأداة.

المجموعة الثانية من القواعد ،توفير مدفوعات الضمان والحفاظ على الأرباح على حساب المؤسسة ، يرتبط بشكل غير مباشر بالإنتاج. يرتبط تطبيق هذه المعايير بعدد من العوامل الموضوعية ولا يعتمد على إرادة صاحب العمل. وتشمل هذه:

1) أجور الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا (تُدفع أجور الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا مع تقليل مدة العمل اليومي بنفس المبلغ الذي يدفعه الموظفون من الفئات المقابلة مع كامل مدة العمل اليومي) ؛

2) الحفاظ على نفس الأجر لمن ينقلون لأسباب صحية لأعمال أخف.

القيود المفروضة على العمل الليلي ، والعمل الإضافي ، وإرسال في رحلات عمل للعمال مع أطفال قاصرين أو رعاية أفراد الأسرة المرضى لها تأثير سلبي غير مباشر على الإنتاج. على حساب الشركة ، يتم تنفيذ الضمانات عند توظيف وطرد النساء الحوامل والموظفين الذين لديهم أطفال قاصرون ؛ على حساب صاحب العمل ، يتم إجراء الفحوصات الطبية للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا. يُتوخى إمكانية تحديد معدلات إنتاج مخفضة للشباب على حساب المؤسسة.

تتكون المجموعة الأكثر أهمية من القواعد التي تنص على الحفاظ على الأرباح ، والمدفوعات الإضافية المختلفة ، ودفع المزايا على أساس حقيقة أن الموظف موجود في موظفي المؤسسة. تتم مدفوعات الضمان على حساب الشركة ، على الرغم من أن صاحب العمل لا علاقة له بالظروف التي يربط بها المشرع حدوث مدفوعات الضمان. علاوة على ذلك ، يجب ألا تتحمل المؤسسة بشكل موضوعي عبء المنافع الاجتماعية والمادية ، لأنها أوفت بالتزاماتها بشكل أو بآخر من خلال دفع الضرائب. مثل هذه القواعد ، التي وضعتها الدولة بشكل إلزامي ، لا تأخذ في الاعتبار أنه في عدد من الحالات ، يجب دفع الأرباح والمزايا من قبل هيئات الدولة ذات الصلة أو صناديق التأمين أو من ميزانية الدولة. مثال على ذلك هو الحالة التي يتم فيها استدعاء الموظف للخدمة العسكرية أو الخدمة البديلة التي تحل محلها ، عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويضات إنهاء الخدمة.

هل تنص تشريعات العمل أيضًا على قائمة مهمة جدًا من الضمانات؟ أسباب للاحتفاظ بالموظفين أجورلمدة الولاية و الواجبات العامة... لذلك ، فإن المؤسسة ملزمة بدفع أجور للموظف فيما يتعلق بما يلي:

1) مشاركته كنائب خلال الجلسات وأداء مهام النيابة ؛

2) بالمثول عند الطلب أمام سلطات إنفاذ القانون والسلطات القضائية كشاهد ، أو ضحية ، أو خبير ، أو متخصص ، أو مترجم ، أو شاهد تصديق ؛

3) بالمشاركة في جلسات المحكمة كمحلف أو مدعي عام أو محامي عام ، وممثل عن المنظمات العامة والتجمعات العمالية.

تستمر ممارسة المدفوعات التعويضية على حساب الشركات في التوسع أيضًا في الظروف الاقتصادية الجديدة مع اعتماد قوانين تشريعية جديدة. لذلك ، وفقًا للفقرة 3 من الفن. 131 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي للموظفين الذين تم استدعاؤهم إلى مصلحة الضرائب كشهود ، يتم الاحتفاظ بالراتب في مكان العمل الرئيسي أثناء غيابهم عن العمل فيما يتعلق بالمثول أمام مصلحة الضرائب. تتحمل دائرة الضرائب ، مثل وكالات إنفاذ القانون ، جزءًا فقط من التكاليف المرتبطة بإلهاء الموظف عن العمل ، وهي: تكاليف السفر ، واستئجار مسكن وبدل الإقامة اليومي.

يُعهد إلى المؤسسات بضمانات للموظفين المانحين. بالنسبة لهم في أيام الفحص والتبرع بالدم ، متوسط ​​الدخل، ويدفع أيضًا في اليوم التالي للتبرع بالدم.

الامتيازات- تقديم أية مزايا أو إعفاء جزئي من تطبيق القواعد أو الالتزامات المقررة أو تسهيل شروط تنفيذها.

ينص التشريع الحالي على قدر هائل من الفوائد من الشركات للنساء فيما يتعلق بولادة الأطفال وتنشئتهم. عندما يتم نقل النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف إلى أعمال أخف ، تنخفض معدلات الإنتاج مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. تُمنح النساء إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، وإجازات للرضاعة الطبيعية ، وهي مدرجة في وقت العملبالإضافة إلى عدد من المزايا الأخرى.

تتكون مجموعة كبيرة من المعايير من مزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب. على وجه الخصوص ، للموظفين الذين يدرسون في مدارس التعليم العام ومؤسسات التعليم المهني ، يتم اختصار أسبوع العملأو ساعات عمل أقصر مع كشوف المرتبات. بالنسبة لهذه الفئة من الموظفين ، من المتوخى منح إجازة مع الحفاظ على الأجور حتى 30 أيام التقويمللتحضير واجتياز الاختبارات ؛ للطلاب في المؤسسات التعليمية المتخصصة العليا والثانوية بالمراسلة ، تلتزم الشركة بتوفيرها إجازة دراسية(40-50 يومًا تقويميًا) ، بالإضافة إلى دفع تكاليف السفر إلى الموقع مؤسسة تعليميةوالعودة لاجتياز الاختبارات والامتحانات بالمقدار

50٪ من الأجرة.

بالإضافة إلى مدفوعات الضمان والرسوم الإضافية ، ينص التشريع على ضمانات مثل:

1) الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) ؛

2) توفير إجازات إضافية أو أيام إضافيةالترفيهية؛

3) منح عدد من فئات الموظفين حقًا وقائيًا للبقاء في العمل مع تقليل عدد أو عدد الموظفين ؛

4) إلزام صاحب العمل بعرض وظيفة شاغرة على الموظف المفصول (مكان عمل آخر) في بعض الحالات.

5) استخدام صناديق التأمين الاجتماعي الإجباري لدفع مدفوعات للموظفين المعوقين بشكل مؤقت أو دائم.

طبعة جديدة من الفن. 165 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

بالإضافة إلى الضمانات والتعويضات العامة المنصوص عليها في هذا القانون (ضمانات التوظيف ، والانتقال إلى وظيفة أخرى ، والأجور وغيرها) ، يتم منح العمال ضمانات وتعويضات في الحالات التالية:

عند إرسالها في رحلات عمل ؛

عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى ؛

في أداء الواجبات الحكومية أو العامة ؛

عند الجمع بين العمل والتعليم ؛

في حالة الإنهاء القسري للعمل دون خطأ من الموظف ؛

عند تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛

في بعض الحالات ، إنهاء عقد العمل ؛

بسبب التأخير بسبب خطأ صاحب العمل في الإصدار دفتر العملعند فصل الموظف ؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.

عند تقديم الضمانات والتعويضات ، تتم المدفوعات المقابلة على حساب صاحب العمل. الهيئات والمنظمات التي يؤدي الموظف من أجلها واجبات حكومية أو عامة (المحلفون والمانحون وأعضاء اللجان الانتخابية وغيرهم) تدفع للموظف بالطريقة والشروط المنصوص عليها في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها. الأعمال القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي... في هذه الحالات ، يعفي صاحب العمل الموظف من الوظيفة الرئيسية لفترة أداء الواجبات الحكومية أو العامة.

تعليق على المادة 165 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

مدفوعات الضمان

كما ذكرنا سابقاً ، يمكن دفع ضمانات للموظفين في حالات التسريح من العمل:

فيما يتعلق بأداء الواجبات الحكومية أو العامة (المادة 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

فيما يتعلق بالفحص الطبي الإجباري (الفحص) (المادة 185 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

في حالات التبرع بالدم من قبل المتبرعين (المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

وفي بعض الحالات الأخرى.

في وقت أداء الواجبات الحكومية أو العامة ، إذا كان يجب تنفيذ هذه الواجبات ، وفقًا للتشريعات الحالية ، أثناء ساعات العمل ، يُضمن للموظفين الحفاظ على مكان عملهم (المنصب). على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل إطلاق سراح الموظف من العمل للمثول عند الاستدعاء إلى هيئات التحقيق ، والتحقيق الأولي ، والمدعي العام والمحكمة كشاهد ، وضحية ، وخبير ، ومتخصص ، ومترجم ، وشاهد مصدق ، وكذلك إلى المشاركة في جلسات المحكمة كمحكم للشعب ، ومستشار عام ، ومدعي عام ومحامي عام ، وممثل عن المنظمات العامة والتجمعات العمالية.

يتم دفع ضمانات في هذه الحالات من قبل الهيئة التي تجذب الموظف لأداء هذه الواجبات. على سبيل المثال ، القانون الاتحادي "بشأن معاوني الشعب للمحاكم الاتحادية ذات الاختصاص العام في الاتحاد الروسي" المؤرخ 2 كانون الثاني / يناير 2000 ، لمقيم الشعب خلال فترة مهامه في إقامة العدل في مكان عمله الرئيسي ، متوسط ​​الدخل وكذلك الضمانات والمزايا التي ينص عليها القانون ... أثناء مشاركة محقق الشعب في إقامة العدل ، تدفع له المحكمة المناظرة على نفقة ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةمكافأة تعويضية مقدارها الربع الراتب الرسميقضاة هذه المحكمة.

وفقًا للمادة 131 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم تعويض الشهود والمترجمين والمتخصصين والخبراء والشهود المصدقين عن النفقات التي تكبدوها فيما يتعلق بمثولهم في مصلحة الضرائب للسفر واستئجار أماكن المعيشة والمعيشة اليومية يتم دفع البدلات. بالنسبة للموظفين الذين تم استدعاؤهم إلى مصلحة الضرائب كشهود ، يتم الاحتفاظ بالأجور في مكان العمل الرئيسي أثناء غيابهم عن العمل بسبب المثول أمام مصلحة الضرائب. يتلقى المترجمون والمتخصصون والخبراء أجرًا عن العمل الذي يقومون به نيابة عن مصلحة الضرائب ، إذا لم يكن هذا العمل مدرجًا في دائرتهم الواجبات الرسمية... يتم دفع المبالغ المستحقة للشهود والمترجمين والمتخصصين والخبراء والشهود المصدقين من قبل مصلحة الضرائب عند أداء مهامهم. تمت الموافقة على قواعد دفع المكافآت النقدية للمترجمين والمتخصصين والخبراء المشاركين في تنفيذ إجراءات تنفيذ الرقابة الضريبية بموجب قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 18 فبراير 2000 رقم.

كرس قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 186) ضمانات للموظفين المتبرعين ، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن التبرع بالدم ومكوناته" المؤرخ 9 يونيو 1993. في يوم التبرع بالدم ومكوناته من مكوناته تسريح الموظف من العمل. إذا ذهب العامل بالاتفاق مع صاحب العمل إلى العمل في يوم التبرع بالدم ومكوناته ، فيمنح يوم راحة آخر بناءً على طلبه. يُمنح العاملون المتبرعون يومًا إضافيًا من الراحة فورًا بعد كل يوم تبرع. بناء على طلب الموظف يضاف هذا اليوم إلى الإجازة السنوية. عند التبرع بالدم ومكوناته مجانًا ، يحتفظ صاحب العمل للموظف بمتوسط ​​مكاسبه عن أيام التبرع وأيام الراحة المقدمة فيما يتعلق بذلك. في حالة التبرع بالدم ومكوناته خلال فترة الإجازة السنوية ، في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، يمنح المتبرع ، بناءً على طلبه ، يوم راحة آخر أو يصرف يوم التبرع بالدم مرتين على الأقل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن سداد مدفوعات الضمان عند إنهاء عقد العمل. لذلك ، تشمل مدفوعات الضمان دفع التغيب القسري وفترة التأخير في إصدار دفتر العمل بسبب خطأ صاحب العمل (المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والحفاظ على متوسط ​​الدخل لفترة العمل للموظفين المفصولين بسبب تصفية منظمة أو تخفيض عدد أو موظفي الموظفين (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات مختلفة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب.

أرباب العمل الذين تم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين التحقوا بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية في المراسلات وأشكال التدريب بدوام جزئي (المساء) ، والذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات ، التي يتم توفيرها من قبل صاحب العمل إجازات إضافيةالاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل لـ:

اجتياز الشهادة المتوسطة في الدورات الأولى والثانية ، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا ، في كل دورة من الدورات اللاحقة ، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان الأساسي برامج تعليميةالتعليم المهني العالي في وقت قصير في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا) ؛

إعداد وحماية التخرج عمل التأهيلواجتياز الامتحانات النهائية - أربعة أشهر ؛

صاحب العمل ملزم بتوفير:

الموظفون الذين تم قبولهم في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي - 15 يومًا تقويميًا ؛

الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي لاجتياز الاختبارات النهائية - 15 يومًا تقويميًا ؛

الموظفين الذين يدرسون في الدولة المعتمدة المؤسسات التعليميةالتعليم المهني العالي في التعليم بدوام كامل ، والجمع بين الدراسة والعمل ، لاجتياز الشهادة المتوسطة - 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي ، للإعداد والدفاع عن العمل المؤهل النهائي والامتحانات النهائية - أربعة أشهر ، للنهائي امتحانات الدولة - شهر واحد.

أرباب العمل الذين يدرسون بنجاح عن طريق المراسلة في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي ، مرة واحدة في العام الدراسي ، يدفع صاحب العمل مقابل السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية المقابلة والعودة.

الموظفون الذين يدرسون أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي لمدة عشرة أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع الدبلوم (العمل) أو اجتياز امتحانات الدولة ، أسبوع عمل بناء على طلبهم ، مخفضة بمقدار 7 ساعات. خلال فترة التسريح من العمل ، يحصل هؤلاء العمال على 50 في المائة من متوسط ​​الدخل في مكان العمل الرئيسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.

بالاتفاق بين أطراف عقد العمل ، يتم تقليص وقت العمل من خلال تزويد الموظف بيوم إجازة من العمل في الأسبوع أو عن طريق تقليل طول يوم العمل خلال الأسبوع.

يتم تحديد الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي التي لا تتمتع باعتماد الدولة بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

أرباب العمل الذين تم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين التحقوا بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية في المراسلات وأشكال التدريب بدوام جزئي (المساء) ، والذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات ، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لـ:

اجتياز الشهادة المتوسطة في الدورتين الأولى والثانية - 30 يومًا تقويميًا ، في كل دورة من الدورات اللاحقة - 40 يومًا تقويميًا ؛

التحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائية واجتياز اختبارات الحالة النهائية - شهرين ؛

اجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد.

يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر:

الموظفون الذين تم قبولهم في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي - 10 أيام تقويمية ؛

الموظفون الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية معتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي في تدريب بدوام كامل ، يجمعون بين الدراسة والعمل ، لاجتياز الشهادة المتوسطة - 10 أيام تقويمية في العام الدراسي ، لإعداد والدفاع عن العمل المؤهل النهائي واجتياز النهائي امتحانات الدولة - شهرين ، للاختبارات النهائية - شهر واحد.

أرباب العمل الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي المهني المعتمد من الدولة ، مرة واحدة في العام الدراسي ، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية المحددة والعودة بمبلغ 50 بالمائة من الأجرة.

الموظفون الذين يدرسون بدوام جزئي (مسائي) وأشكال الدراسة بدوام جزئي في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي ، في غضون 10 أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع الدبلوم (العمل) أو اجتياز امتحانات الدولة ، يتم تحديد أسبوع عمل بناء على طلبهم ، خفضت الساعة 7 صباحا. خلال فترة التسريح من العمل ، يحصل هؤلاء العمال على 50 في المائة من متوسط ​​الدخل في مكان العمل الرئيسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.

باتفاق أطراف عقد العمل المبرم كتابةً ، يتم تقليص وقت العمل من خلال تزويد الموظف بيوم إجازة من العمل في الأسبوع أو عن طريق تقليل طول يوم العمل (المناوبة) خلال الأسبوع.

يتم تحديد الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي التي لا تتمتع باعتماد الدولة بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

يحصل الموظفون الذين يدرسون بنجاح في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الابتدائي ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية ، على إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لاجتياز الاختبارات لمدة 30 يومًا تقويميًا في غضون عام واحد.

يتم تحديد الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي التي لا تتمتع باعتماد الدولة بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

الموظفون الذين يدرسون بنجاح في المساء المعتمد من الدولة (وردية) المؤسسات التعليميةبغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية ، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لاجتياز الاختبارات النهائية في الصف التاسع - 9 أيام تقويمية ، في الصف الحادي عشر (XII) - 22 يومًا تقويميًا.

يتم تحديد الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في المؤسسات التعليمية المسائية (المناوبة) التي ليس لديها اعتماد من الدولة بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

الموظفون الذين يدرسون في المساء (وردية) بالمؤسسات التعليمية خلال الفترة العام الدراسييتم تحديد أسبوع العمل بناءً على طلبهم ، مخفضًا بيوم عمل واحد أو حسب عدد ساعات العمل المقابلة (إذا تم تقصير يوم العمل (المناوبة) خلال الأسبوع). خلال فترة التسريح من العمل ، يحصل هؤلاء العمال على 50 في المائة من متوسط ​​الدخل في مكان العمل الرئيسي ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.

يتم تقديم ضمانات وتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب عند تلقي تعليم من المستوى المقابل لأول مرة. يمكن أيضًا تقديم هذه الضمانات والتعويضات للموظفين الذين حصلوا بالفعل على تعليم مهني بالمستوى المناسب وتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل وفقًا لعقد العمل أو اتفاقية التدريب المبرمة بين الموظف وصاحب العمل كتابةً.

الموظف الذي يجمع بين العمل والتدريب في نفس الوقت في مؤسستين تعليميتين ، يتم تقديم الضمانات والتعويضات فقط فيما يتعلق بالتدريب في إحدى هذه المؤسسات التعليمية (حسب اختيار الموظف).

رسوم الضمان الإضافية

بالإضافة إلى مدفوعات الضمان ، ينص التشريع أيضًا على رسوم الضمان الإضافية. تتضمن هذه المدفوعات الإضافية ، على وجه الخصوص ، مدفوعات إضافية مقابل التوقف عن العمل ، والمدفوعات الإضافية للتحويلات إلى الوظائف ذات الأجور المنخفضة ، وبعض المدفوعات الأخرى.

على سبيل المثال ، تنص تشريعات العمل على رسوم إضافية مضمونة بسبب نقل موظف إلى وظيفة منخفضة الأجر لأسباب صحية على أساس تقرير طبي ، وكذلك فيما يتعلق بإصابة العمل أو المرض المهني (المادة 182 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة ، عند نقل موظف يحتاج ، وفقًا لشهادة طبية ، إلى وظيفة أخرى ، إلى وظيفة أخرى دائمة منخفضة الأجر مع صاحب العمل هذايحتفظ بمتوسط ​​أرباحه السابقة لمدة شهر واحد من تاريخ التحويل. إذا كان هذا التدهور في الصحة ناتجًا عن إصابة عمل أو مرض مهني أو أي ضرر آخر يلحق بالصحة المرتبطة بالعمل ، فسيتم الاحتفاظ بالأرباح من الوظيفة السابقة حتى يتم إثبات فقدان دائم للإعاقة المهنية أو حتى يتعافى الموظف.

من الحالات الخاصة للنقل لأسباب صحية توفير عمل أسهل للمرأة الحامل أو المرأة التي لديها طفل يقل عمره عن سنة ونصف (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يتم هذا النقل بناءً على طلبهم في وجود شهادة طبية تؤكد الحاجة إلى توفير عمل أسهل (أو معايير عمل أقل). في الوقت نفسه ، يحتفظون بمتوسط ​​الأرباح من وظيفتهم السابقة طوال فترة النقل بأكملها. حتى موضوع تزويد المرأة الحامل بعمل آخر ، مع استبعاد الأثر السلبي عوامل الإنتاج، تخضع للإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، على حساب صاحب العمل.

مدفوعات التعويضات

يتم دفع تعويضات من أجل تعويض الموظف عن التكاليف التي تكبدها فيما يتعلق بأداء واجبات وظيفته. يمكن أن يكون هذا هو الحال أثناء رحلات العمل ، واستخدام الأدوات الخاصة بالموظف ، مركبةوغيرها من الممتلكات في أداء واجبات العمل ، إلخ.

رحلة العمل ، وفقًا للمادة 166 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، هي رحلة الموظف بأمر من صاحب العمل لفترة معينة إلى مكان آخر للقيام بمهمة رسمية خارج مكان عمله الدائم. ومع ذلك ، لا تعتبر رحلات العمل للموظفين الذين يتم عملهم الدائم في الطريق رحلات عمل (على سبيل المثال ، موصلي القطارات). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التشريع الحالي يحظر إرسال بعض الموظفين في رحلات عمل ، على سبيل المثال ، النساء الحوامل ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يُسمح فقط بالإرسال في رحلات عمل رسمية للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ، والعاملين الذين لديهم أطفال معاقين أو معاقين منذ الطفولة (حتى بلوغهم سن 18) ، وكذلك للعمال الذين يعتنون بالأفراد المرضى من أسرهم. بموافقتهم الكتابية.

وفقًا للمادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إرسال موظف في رحلة عمل ، فإنه يضمن الحفاظ على مكان عمله (المنصب) ومتوسط ​​الدخل ، فضلاً عن سداد النفقات المرتبطة برحلة العمل (مدفوعات التعويض). على وجه الخصوص ، يتم دفع رواتب الموظفين الذين يتم إرسالهم في رحلات عمل:

البدل اليومي للوقت الذي يقضيه في رحلة عمل ؛

نفقات السفر من وإلى الوجهة ؛

تكلفة إيجار المسكن.

يتم تحديد إجراءات ومبلغ سداد النفقات المتعلقة برحلات العمل من خلال الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية للمنظمة. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون مبلغ مدفوعات التعويضات أقل من المبلغ الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية. حاليًا ، يتم تطبيق المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي "بشأن مبلغ سداد النفقات المتعلقة برحلات العمل في أراضي الاتحاد الروسي لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية" المؤرخ 2 أكتوبر 2002 رقم 729. وفقًا لهذا القانون التنظيمي ، يتم تحديد معدلات سداد التكاليف التالية فيما يتعلق برحلة العمل:

تكلفة استئجار مكان للمعيشة (باستثناء الحالة التي يتم فيها توفير مساحة خالية للموظف الذي يتم إرساله في رحلة عمل) - بمقدار النفقات الفعلية ، التي تؤكدها المستندات ذات الصلة ، ولكن ليس أكثر من 550 روبل في اليوم. في حالة عدم وجود وثائق تؤكد هذه النفقات - 12 روبل في اليوم ؛

البدل اليومي - بمبلغ 100 روبل عن كل يوم من رحلة عمل ؛

مصاريف السفر للموقع رحلة عملوالعودة إلى مكان العمل الدائم (بما في ذلك قسط التأمين للتأمين الشخصي الإجباري للركاب في وسائل النقل ، ودفع مقابل خدمات معالجة مستندات السفر ، ونفقات استخدام الفراش في القطارات) - بقيمة النفقات الفعلية التي تؤكدها وثائق السفر.

في الوقت نفسه ، يضع هذا القانون قيودًا على تكلفة السفر. على سبيل المثال، بالسكك الحديدية- في عربة المقصورة لقطار الشركة السريع.

وفقًا للمادة 168.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تعويض الموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو ذات طبيعة السفر ، وكذلك الموظفين الذين يعملون في ظروف ميدانية أو يشاركون في أعمال استكشافية ، من قبل صاحب العمل ذي الصلة لرحلات العمل:

مصاريف السفر؛

تكلفة إيجار المسكن.

التكاليف الإضافية المرتبطة بالعيش خارج مكان الإقامة الدائمة (البدل اليومي ، البدل الميداني) ؛

المصاريف الأخرى التي يتكبدها الموظفون بإذن أو علم صاحب العمل.

يتم تحديد مبلغ وإجراءات سداد النفقات المتعلقة بالسفر الرسمي للموظفين المحددين في الجزء الأول من هذه المادة ، وكذلك قائمة الوظائف والمهن والوظائف الخاصة بهؤلاء الموظفين بموجب الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات والمحلية. أنظمة... يمكن أيضًا تحديد مبلغ وإجراءات سداد هذه التكاليف بموجب عقد عمل.

الضمانات والتعويضات عند الانتقال لمنطقة أخرى

عند الانتقال إلى منطقة أخرى بالاتفاق مع صاحب العمل (على سبيل المثال ، عند الانتقال إلى وظيفة أخرى) ، يتم الدفع للموظفين:

تكلفة السفر للموظف وأفراد أسرته (ما لم يوفر صاحب العمل وسائل النقل المناسبة) ؛

مصاريف نقل الملكية ؛

البدل اليومي عن كل يوم على الطريق ؛

بدل مقطوع للموظف نفسه ولكل فرد من أفراد الأسرة ينتقل ؛

راتب أيام التحصيل على الطريق والإقامة في مكان إقامة جديد ، ولكن ليس أكثر من ستة أيام ، وكذلك عن الوقت الذي يقضيه على الطريق.

بالنسبة لموظفي قطاع الميزانية ، يتم توفير هذه الضمانات والتعويضات عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى بالطريقة المنصوص عليها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن مبلغ التعويض من قبل المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية للنفقات إلى الموظفين فيما يتعلق بنقلهم للعمل في منطقة أخرى "اعتبارًا من 2 أبريل 2003 N 187. فيما يتعلق بموظفي المنظمات الأخرى (التجارية) ، يتم تحديد مبلغ سداد النفقات باتفاق أطراف عقد العمل ، ولكن لا يمكن أقل من المبلغ المحدد بموجب هذا القانون القانوني التنظيمي.

وفقًا لقرار حكومة الاتحاد الروسي المذكور أعلاه ، فإن سداد النفقات للموظفين عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى (إلى مكان آخر مكانوفقًا للتقسيم الإداري الإقليمي الحالي) تشمل:

مصاريف انتقال الموظف وأفراد أسرته - بقيمة المصاريف الفعلية التي تؤكدها وثائق السفر ؛

تكاليف نقل الملكية عن طريق السكك الحديدية والمياه و بواسطة السيارة(الاستخدام العام) بمبلغ يصل إلى 500 كيلوغرام لكل موظف وما يصل إلى 150 كيلوغرامًا لكل فرد متحرك من عائلته - بقيمة التكاليف الفعلية ، ولكن ليس أعلى من التعريفات المنصوص عليها في نقل البضائع بالسكك الحديدية ؛

مصاريف التسوية في محل إقامة جديد: للعامل - بمقدار الراتب الرسمي الشهري (شهري معدل التعريفة) في مكان عمله الجديد ولكل فرد من أفراد أسرته ينتقل - بمبلغ ربع الراتب الرسمي (ربع معدل الأجر الشهري) ؛

دفع بدل يومي للموظف - بمبلغ 100 روبل عن كل يوم في طريقه إلى مكان عمل جديد.

إذا كان من المستحيل مسبقًا تحديد مبلغ النفقات القابلة للاسترداد بدقة فيما يتعلق بنقل الموظف ، فسيتم منحه دفعة مقدمة.

في هذه الحالة ، يلتزم الموظف بإعادة الأموال المدفوعة له بالكامل فيما يتعلق بالانتقال للعمل في منطقة أخرى ، في حالة:

إذا لم يبدأ العمل في الوقت المحدد دون سبب وجيه (مطروحًا منه التكاليف المتكبدة لنقله وأفراد أسرته ، وكذلك لنقل الممتلكات) ؛

إذا ، قبل انتهاء سنة واحدة من العمل (أو قبل نهاية مدة العمل المحددة في عقد العمل) ، استقال بمفردهمبدون سبب وجيه أو تم فصله لسوء السلوك.

في بعض الحالات ، ينص التشريع الحالي على مدفوعات تعويضات أخرى للموظفين. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، التعويض عن اهتراء وتلف الأدوات الخاصة بالموظفين المنصوص عليها في المادة 188 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يستخدم العمال أدواتهم للتنفيذ نشاط العمليحق لهم الحصول على تعويض عن الاستهلاك (الإهلاك) لأدواتهم. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع هذا التعويض بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، إذا لم يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع التعويض بطريقة مركزية. يتم تحديد هذه المعايير ، على سبيل المثال ، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي "بشأن وضع قواعد لتكاليف المنظمات لدفع تعويضات لاستخدام الشخصية سيارات الركابوالدراجات النارية ، التي في حدودها ، عند تحديد الوعاء الضريبي للضريبة على أرباح المؤسسات ، تتعلق هذه النفقات بمصاريف أخرى متعلقة بالإنتاج والبيع "بتاريخ 8 فبراير 2002 N 92.

ينص قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" المؤرخ 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 على ذلك تعويضات مالية المتعلمينالمؤسسات التعليمية من أجل تسهيل توفير منتجات نشر الكتب و الدورياتبمبلغ 150 روبل - في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والتعليم المهني الإضافي المقابل ، بمبلغ 100 روبل - في المؤسسات التعليمية الأخرى.

مع طلب استعادة الحقوق المنتهكة (التعويض عن الضرر المادي والمعنوي) ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة ، وكذلك إلى مفتشية العمل الفيدرالية.

تعليق آخر على الفن. 165 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يمكن تحديد الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين:

في الطائفة. السابع TC ؛

في أقسام أخرى من TC ؛

في أخرى القوانين الفدرالية.

2. من الضمانات والتعويضات المقدمة على أساس الطائفة. سابعا TC ، وتشمل:

الضمانات والتعويضات عند إرسال موظف في رحلة عمل وعند الانتقال للعمل في مكان آخر (انظر الفصل 24 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

الضمانات والتعويضات في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة من قبل الموظفين (انظر الفصل 25 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب (انظر الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

الضمانات والتعويضات للموظفين المتعلقة بإنهاء عقد العمل (انظر الفصل 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

الضمانات والتعويضات عند نقل موظف لآخر وظيفة دائمة، في حالة العجز المؤقت ، فيما يتعلق بحادث في العمل ، أثناء اجتياز الفحص الطبي الإلزامي ، وتنفيذ وظائف المتبرع ، مع التدريب المتقدم ، واستخدام ممتلكات الموظف لصالح صاحب العمل (انظر الفصل 28 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

3. تشمل الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في أقسام أخرى من التعاون التقني ما يلي:

ضمانات تعويض العمل (انظر الفصل 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

الضمانات في مجال تقنين العمالة (انظر المادة 159 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها) ؛

ضمانات حق العمال في العمل في ظروف تفي بمتطلبات حماية العمل (انظر المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها) ؛

ضمانات للنساء والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية (انظر الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

ضمانات عمال دون السن القانونية(انظر الفصل 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (انظر المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

ضمانات وتعويضات العاملين على أساس التناوب(انظر المادة 302 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

الضمانات والتعويضات للأشخاص العاملين في أقصى الشمال والمواقع المعادلة لها (انظر الفصل 50 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يتم إرسالهم للعمل في المكاتب التمثيلية للاتحاد الروسي في الخارج (انظر المادة 340 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛

ضمانات للموظفين الأعضاء في الهيئات الجماعية النقابية المنتخبة والذين لم يتم تسريحهم من وظيفتهم الرئيسية (انظر المادة 374 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ، وكذلك أولئك الذين تم إطلاق سراحهم عمال النقابات(انظر المادة 375 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛

ضمانات للموظفين فيما يتعلق بالإضراب (انظر المادة 414 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).

4 - تشمل الضمانات والتعويضات في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل المنصوص عليها في القوانين الاتحادية الأخرى ما يلي:

ضمانات للمواطنين الذين يؤدون خدمة مدنية بديلة على أساس القانون الاتحادي رقم 113-FZ المؤرخ 25 يوليو 2002 (بصيغته المعدلة في 6 يوليو 2006) "بشأن الخدمة المدنية البديلة" ؛

ضمانات للمواطنين الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة التجارب النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك ، بناءً على القانون الاتحادي المؤرخ 10 كانون الثاني / يناير 2002 N 2-FZ (بصيغته المعدلة في 29 كانون الأول / ديسمبر 2004) "بشأن الضمانات الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة التجارب النووية في موقع التجارب في سيميبالاتينسك "؛

ضمانات للموظفين مفتوحة شركات المساهمة، التي تم إنشاؤها عن طريق الخصخصة ، على أساس الفن. 17 من القانون الاتحادي المؤرخ 21 ديسمبر 2001 N 178-FZ (بصيغته المعدلة في 10 مايو 2007) "بشأن خصخصة ممتلكات الدولة والبلديات" ؛

ضمانات للأشخاص الخاضعين لإشراف المستوصف فيما يتعلق بالسل والمرضى المصابين بالسل على أساس القانون الاتحادي الصادر في 18 يونيو 2001 N 77-FZ (بصيغته المعدلة في 22 أغسطس 2004) "بشأن الوقاية من انتشار مرض السل في الاتحاد الروسي "؛

ضمانات للمواطنين العاملين في مجال الأسلحة الكيميائية والمواطنين الذين أصيبوا بمرض مهني في هذه الوظائف ، على أساس القانون الاتحادي المؤرخ 7 نوفمبر 2000 N 136-FZ (بصيغته المعدلة في 22 أغسطس 2004) "بشأن الحماية الاجتماعية من المواطنين العاملين بالأسلحة الكيماوية "؛

ضمانات للقضاة وموظفي أجهزة المحاكم على أساس القانون الاتحادي رقم 6-FZ المؤرخ 10 يناير 1996 (بصيغته المعدلة في 22 أغسطس 2004) "بشأن الضمانات الإضافية حماية اجتماعيةقضاة وموظفو جهاز محاكم الاتحاد الروسي "؛

ضمانات للعاملين في الأعمال الشاقة والعمل مع المواد الخطرة و (أو) ظروف ضارةالعمالة لاستخراج (معالجة) الفحم ، على أساس القانون الاتحادي الصادر في 20 يونيو 1996 N 81-FZ (بصيغته المعدلة في 12 يونيو 2006) "في التنظيم الحكوميفي مجال التعدين واستخدام الفحم ، حول ميزات الحماية الاجتماعية لعمال منظمات صناعة الفحم ".

5. وفقا للجزء 2 من الفن. 165 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين على حساب صاحب العمل. الاستثناء من هذه القاعدة هو ضمان المدفوعات للموظفين الذين يشاركون في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإطلاق سراح الموظف من العمل ، ويتم دفع المبالغ المدفوعة للموظفين من قبل تلك الهيئات والمنظمات التي يؤدي الموظف من أجلها واجبات حكومية أو عامة. لتوفير الضمانات والتعويضات للموظفين في هذه الحالات ، انظر الفن. 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعليق عليه.

• فوق
• الفصل 24 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الضمانات عند إرسال الموظفين في رحلات العمل ورحلات العمل الأخرى والانتقال إلى العمل في منطقة أخرى ›

توفر الدولة والقانون ويعززان الضمانات والتعويضات للعمال ، باعتبارها الجانب الأكثر حرمانًا من اتفاقية العمل. أنهبالضبط عن أولئك الذين يعملون. لا يهم إذا كان الأمر عاجلاً أو غير محدد المدة. إذا لم يتم التوقيع على مثل هذا المستند ، فيمكننا التحدث عن عقد مدني. وبالطبع ، لا تنطبق الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين على أطراف مثل هذه الاتفاقية. أو ربما تكون هذه هي الحالة التي سيضطر فيها الموظف إلى التقديم.

وبالتالي ، فإن الضمانات آلية تشمل شروط ووسائل وطرق ممارسة حقوق الموظف. هذه هي الأسس القانونية للدخول في علاقات عمل ، واستعادة الحقوق المنتهكة بشكل غير قانوني ، إلخ. والتعويضات عبارة عن مدفوعات نقدية لتسديد نفقات الموظفين المتكبدة في أداء واجباتهم.

تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين

يكرس قانون العمل الضمانات العامة والتعويضات التي تسري عند إبرام عقد العمل ، والتحويلات ، والاستقطاعات من الأجور ، وكذلك الحالات الخاصة لهذه الامتيازات.

تقدم الضمانات والتعويضات في الحالات التالية:

• رحلة عمل؛
• الوفاء بالواجبات الحكومية أو العامة المحددة ؛
• الانتقال للعمل في منطقة أخرى ؛
• الجمع بين العمل والتعليم ؛
• الإنهاء القسري للاتفاقية دون وقوع خطأ من الموظف ؛
• سنوي؛
• في بعض الحالات ، إنهاء عقد العمل ؛
• عدم انتهاك شروط إصدار دفتر العمل ليس خطأ الموظف المفصول ؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون ، اتفاق جماعي أو العمل.

ضمانات وتعويضات للموظفين في رحلة عمل

عند إرسال موظف في رحلة عمل ، فإنه يضمن:

• الحفاظ على مكان العمل - لن يقوم صاحب العمل بفصل الموظف خلال هذه الفترة بمبادرة منه (باستثناء تصفية المؤسسة) ، ولن ينتقل إلى منصب آخر ؛
• يتم الاحتفاظ بالراتب خلال رحلة العمل بأكملها ، مع مراعاة الوقت الذي يقضيه على الطريق. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لتقدير الموظف ، يمكن إرسالها إليه على نفقة المنظمة التي أرسلته ؛
• سداد النفقات - يدفع صاحب العمل تكاليف السفر والإقامة والمصروفات الأخرى (على النحو المتفق عليه). يتم دفع بدلات الإقامة ويقدم الموظف المستندات المالية لدعم ذلك.

ضمانات وتعويضات في أداء واجبات الدولة (العامة)

طوال مدة الولاية أو الواجبات العامة المفروضة ، يعفي صاحب العمل الموظف من واجبات العمل. لكنه يحتفظ به مكان العمل... يتم دفع التعويض من قبل سلطة عامة أيضًا منظمة عامةالتي جذبت الموظف.

الضمانات والتعويضات للموظفين عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى

ينشأ هذا النوع من التعويض إذا تلقى صاحب العمل موافقة الموظف على هذا الانتقال. يقوم صاحب العمل بسداد نفقات السفر للموظف وأفراد أسرته ؛ إزالة الممتلكات ، باستثناء حالات تزويد الموظف بوسائل النقل المناسبة ؛ تكاليف الترتيب. سيتم تحديد المبلغ الدقيق لاسترداد التكلفة بالاتفاق. تمت الموافقة على اللوائح الداخلية لموظفي الخدمة المدنية.

الضمانات والتعويضات عند الجمع بين العمل والتعليم

يطبق صاحب العمل طريقة الضمانات والتعويض هذه بشرط:

• اعتماد الدولة لمؤسسة تعليمية ؛
• التعلم الناجح (بدون ديون) ؛
• الحصول على التعليم المناسب لأول مرة ؛
• الجمع بين الدراسة والعمل ، إذا حدث ذلك في عدة مؤسسات تعليمية ، يتم توفير الضمانات في مكان واحد من الدراسة على اختيار المواطن.

يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بأجر إضافي. بمزيد من التفصيل - الفن. 173-177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الضمانات والتعويضات عند إنهاء اتفاقية العمل

عندما يتم نقل موظف إلى دائم ، ولكن موقف مدفوع الأجروبحسب رأي طبي الضمانات حفاظا عليها متوسط ​​الدخلخلال شهر من تاريخ التحويل. في حالة إصابة العمل أيضًا مرض مهني- حتى القدرة على العمل كاملة أو الانتعاش.

في حالة العجز المؤقت ، يدفع صاحب العمل للموظف علاوة.

يجب على صاحب العمل المفصول دفع تعويضات إنهاء الخدمة:

1) في مبلغ متوسط ​​الراتب لمدة أسبوعين - للمواطنين إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب:

• عدم الاتساق مع المنصب الذي تشغله أو الوظيفة المؤداة ، لأسباب صحية ، مما يجعل من المستحيل الاستمرار في هذا العمل ورفضه ؛
• تجنيد الموظف للخدمة في الجيش ؛
• إعادة الموظف الذي أدى هذا العمل سابقًا إلى عمله ؛
• رفض نقل موظف مرتبط بنقل مؤسسة إلى موقع آخر ، إلخ. (المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

2) في مبلغ متوسط ​​الراتب الشهري - للمواطنين إذا انقطع بسبب:

• تصفية المشروع
• انخفاض في عدد الموظفين ؛
• انتهاك القواعد المنصوص عليها في قانون العمل ، وإبرام عقد العمل ، والاعتراف به دون خطأ من الموظف.

ضمانات وتعويضات الموظفين في حالة التأخر في إصدار دفتر العمل والأجور

في حالة انتهاك المواعيد النهائية لإصدار دفتر عمل للموظف ، فإن متوسط ​​الراتب اليومي لكل يوم تأخير سيكون بمثابة تعويض. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف الاعتماد على استرداد تعويض عن الضرر المعنوي.

يتم تحديد الضمانات والتعويضات للموظفين عن الأجور المتأخرة في شكل يتم دفعه بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

مفهوم الضمانات وحقوق العمل للموظف

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الضمانات هي الوسائل والأساليب والشروط التي يتم من خلالها ضمان ممارسة الحقوق الممنوحة للموظفين في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. الغرض من تطبيق الضمانات المنصوص عليها في القانون هو ممارسة حقوق الموظفين. بناءً على ذلك ، يمكننا القول أن الضمانات تؤدي وظيفة أمنية فيما يتعلق بحقوق العمال.

في تشريعات العمل ، تنقسم الضمانات والتعويضات إلى: عامة وخاصة.

تشمل الضمانات العامة ما يلي:

• عند التقدم لوظيفة ؛
• عند الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
• عند الدفع مقابل العمل ؛
• عند إنهاء عقد العمل ، إلخ.

بالإضافة إلى الضمانات العامة ، كما ذكر أعلاه ، يتم تزويد الموظفين بضمانات خاصة في الحالات التالية:

• الاتجاهات لرحلة عمل ؛
• الانتقال للعمل في منطقة أخرى ؛
• الوفاء بالواجبات العامة أو الواجبات الحكومية ؛
• الجمع بين الدراسة والعمل ؛
• إنهاء العمل دون خطأ من الموظف ؛
• إنهاء العمل لأسباب معينة ؛
• توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
• التأخير في إصدار دفتر العمل للموظف بسبب خطأ صاحب العمل.

قائمة الضمانات هذه ليست شاملة ، حيث توجد قائمة من الضمانات الإضافية المنصوص عليها في الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية وعقود العمل والأفعال المحلية للمنظمة. في التين. 1 يوضح الأنواع الرئيسية للضمانات.

الشكل 1. أنواع الضمانات في تشريعات العمل

مصدر تمويل الضمانات والتعويضات للموظفينيمكن أن تكون هناك أموال من صاحب العمل ، أو أموال الهيئات والمنظمات ، التي يؤدي الموظف من أجل مصلحتها واجبات حكومية أو عامة.

ويستند التنظيم القانوني لشروط تقديم الضمانات والتعويضات إلى القوانين والأنظمة الاتحادية. تنشأ حقوق العمل الخاصة بالعامل بعد أن يبرم عقد عمل مع صاحب العمل.

الحقوق الأساسية للموظف هي:

• توفير العمل حسب الوظيفة المحددة في عقد العمل ؛
• الحق في ظروف عمل تفي بالمعايير المعمول بها ؛
• الحق في الحصول على أجر عن عملهم.

تكون حقوق الموظفين ذات طبيعة ملكية وغير متعلقة بالملكية.

ضمانات الممتلكات وغير الممتلكات للموظفين

قد تكون الضمانات الموجودة لممارسة حقوق الموظف ذات طبيعة ممتلكات وغير متعلقة بالممتلكات.

التعريف 1

ضمانات غير الممتلكات- هذه ضمانات ليس لها قيمة معينة للموظف. على سبيل المثال ، إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب انتهاك شروط دفع الأجور ، فإنه يضمن الحفاظ على مكان العمل وظروف العمل السابقة وعدم انتشار بياناته الشخصية.

عن فترة غياب الموظف عن مكان العمل بسبب عدم دفع أجره ، يضمن له الحفاظ على متوسط ​​أجره. هذا الضمان ذو طبيعة ملكية ، لأنه يتم تزويد الموظف بممتلكات في شكل نقدي.

ضمانات غير الممتلكات لها سمة مميزة، والتي تكمن في ارتباطها بمكان عمل الموظف. المهمة الرئيسية للضمانات غير الممتلكاتيكمن في حقيقة أنه يجب عليهم التأكد من أن الموظف يحافظ على ظروف عمله السابقة ، بما في ذلك مكان العمل. في هذا الصدد ، فإن الضمان الرئيسي غير الممتلكات هو أن يتم تزويد الموظف بمكان العمل السابق بعد غيابه عن مكان العمل لمدة أسباب وجيهة، والتي يعترف بها التشريع على هذا النحو ، على سبيل المثال ، في حالة انتهاك المواعيد النهائية لدفع الأجور.

ضمانات الملكيةالمتعلقة بحق الموظف في الحصول على أجر مقابل عمله. لذلك ، فهي مرتبطة دائمًا بحجم متوسط ​​أجر الموظف. وبالتالي ، فإن ضمانات الملكية مرتبطة مباشرة بأرباح الموظف.

وفقًا لكل ما سبق ، فإن الظروف الرئيسية ذات الأهمية القانونية المميزة المفهوم القانونيضمانات في إطار تشريعات العمل.

1. التأسيس في التشريعات والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية والإجراءات المحلية للمنظمة وعقد العمل.
2. ضمان حقوق العمل المنصوص عليها في القانون.
3. ضمان الحقوق التي ينص عليها القانون.

ملاحظة 1

لذلك ، ترتبط الضمانات ارتباطًا مباشرًا بضمان الحقوق الناشئة في علاقات العمل... لكن ضمان حقوق العمل للعمال قد يستمر بعد إنهاء علاقات العمل. على سبيل المثال ، في حالة عدم مراعاة قواعد السلوك التي يحددها القانون ، يجب تعويض صاحب العمل عن الأضرار والخسائر المعنوية التي تسبب فيها.

تعويضات العمال بموجب قانون العمل

التعويضات عبارة عن مدفوعات نقدية يتم تحديدها بهدف تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بالأداء المباشر لوظائف عملهم أو الانتقال عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى.

الغرض الرئيسي من مدفوعات التعويض هو تعويض الموظف عن المصاريف التي تكبدها فيما يتعلق بأداء واجبات عمله أو أثناء الانتقال إلى مكان عمل جديد. أيضًا ، يتم دفع تعويضات لرحلات العمل ، عند إرسالها إلى العمل بعد التخرج من مؤسسة تعليمية مهنية ذات صلة ، عندما يستخدم الموظف أدوات أو مركبات شخصية أثناء أداء واجبات وظيفته.

في بعض الحالات ، يتم دفع تعويضات مع مدفوعات الضمان. ولكن هناك حالات لا تتعلق فيها مدفوعات التعويض بتكاليف الموظفين ويمكن تقديمها بدلاً من الضمانات ، على سبيل المثال ، في حالة استبدال جزء من الإجازة بتعويض مالي. في بعض الحالات ، تسمح التشريعات بتقديم ضمانات وتعويضات متزامنة للموظف. ومن الأمثلة على ذلك التبرع بالدم ومكوناته.

بإيجاز كل ما قيل ، نلاحظ أن معظم الضمانات والتعويضات يمكن تصنيفها في المجموعات التالية (الشكل 2):

• اعتمادًا على تصرفات صاحب العمل ؛
• المتعلقة بحقوق الموظف في يوم عمل أقصر وإجازة مدفوعة الأجر ؛
• لا تعتمد على الإنتاج ، ولكنها ضرورية للمجتمع والدولة ؛
• المتعلقة بالجمع بين العمل وتدريب الموظف ؛
• الضمانات والتعويضات الأخرى.

الشكل 2. المجموعات الرئيسية للضمانات والتعويضات في تشريعات العمل