Kako organizirati zaštitu rada u poduzeću. Značajke organizacije zaštite rada u poduzeću. Reference o sigurnosti i zdravlju na radu

Članak ističe osnovna načela organiziranja upravljanja zaštitom rada u malim poduzećima (IP). Naučit ćete kako korak po korak pokrenuti sustav zaštite rada u malom poduzeću, kako je organizirana zaštita rada individualni poduzetnici koji koriste najamni rad kao i oni koji bez toga.

Organizaciju zaštite rada u malim poduzećima uređuje

Zaštita rada za individualne poduzetnike koji zapošljavaju radnike ne razlikuje se od zaštite rada u malim poduzećima. Stoga ćemo u budućnosti govoriti o malim poduzećima.

Uvodni dio

Zakonodavstvo koje regulira odnose građana Ruske Federacije u području zaštite rada dijeli ih u 2 kategorije: poslodavci i zaposlenici. Poslodavci su pravne i fizičke osobe (IE) koje zapošljavaju zaposlenike za obavljanje bilo kojeg posla. Radnici su ljudi koji rade ovaj posao. Svakoj od strana dodijeljen je određeni raspon odgovornosti za zaštitu rada.

Poslodavac može bitiveliko, srednje ili malo poduzeće, kao i individualni poduzetnik (IE).

Svi poslodavci moraju osigurati sigurne uvjete rada i provesti niz mjera zaštite rada za svoje zaposlenike. To se mora učiniti, čak i ako postoji samo jedan zaposlenik. Da bi to učinili, sami poslodavci ili preko ovlaštenih osoba:

1. Stvorite OT sustav i osigurajte ga učinkovit rad.

2. Osigurati sigurnost proizvodnih procesa, zgrada, opreme, materijala, radnih mjesta.

3. Uspostaviti sanitarne i kućanske usluge za radnike.

4. Organizacije izdavanja sredstava individualna zaštita(OZO), radna odjeća, sredstva za uklanjanje prljavštine, mlijeko.

5. Pružite metodološku pomoć OT odjelima: opskrbite ih uputama, pravilima, propisima, časopisima, pomoći u sastavljanju popisa za liječničke preglede, OZO, osigurajte beneficije itd.

6. Organizirati obuku radnika i inženjera, sudjelovati u odborima za provjeru znanja.

7. Provesti obuku osoblja o pitanjima zaštite rada s izdavanjem.

8. Organizirati obvezne liječničke preglede (preliminarne, periodične, izvanredne, prije smjene).

9. Pripremite i podnesite izvješća o zaštiti rada.

10. Organizirati istragu i registraciju nesreća (HC) i profesionalne bolesti(PP), razviti i provesti mjere kojima će se takve situacije izbjeći u budućnosti.

11. Zaposlenici su osigurani od nesreća (HC) i profesionalnih bolesti (PZ).

12. Razviti pravila, upute, standarde, drugu sigurnosnu dokumentaciju i upozoriti ih na zaposlenike.

Zaposlenici moraju:

1. Poštujte sigurnosne zahtjeve za svoje radno mjesto ili profesiju;

2. Koristite OZO, kombinezone i drugu zaštitnu opremu;

3. Potpuno i na vrijeme proći OT obuku, liječničke preglede;

4. Odmah obavijestite rukovoditelje o opasnim radnim situacijama, lošem zdravlju, nesrećama.

Naravno, organizacija upravljanja zaštitom rada u malim i velikim poduzećima je različita. Istodobno, zahtjevi nisu oslabljeni, ali se upravljačke veze jednostavno gube. Na primjer, trostupanjsko praćenje statusa OT-a zamjenjuje se dvostupanjskim. Specifičnosti OT usluge ovise o:

broj zaposlenih radnika;
smjernice poduzeća (to utječe na popise vrsta posla, upravljanu opremu itd.).

Ako mala tvrtka zapošljava 50 ili više ljudi, trebalo bi stvoriti zasebnu OT uslugu. To se uglavnom odnosi na:

mala, transportna, proizvodna i građevinska poduzeća sa zaposlenjem do 100 ljudi;
znanstvena i tehnička ili poljoprivredna poduzeća sa osobljem do 60 ljudi.

Ako ima manje radnika, organizacija zaštite rada u malom poduzeću bavi se:

poslodavac (voditelj poduzeća, individualni poduzetnik) osobno;
ovlašteni zaposlenik (uvodi se zasebno radno mjesto inženjera SZ-a ili honorarni posao);
stručnjaci ili organizacije treće strane akreditirane prema ugovoru.

Poseban standard posvećen je organizaciji zaštite rada u malim poduzećima - GOST R 12.0.009-2009... Inspektori rada, zaposlenici vatrogasne službe, Energonadzora i drugih odjela uvijek su spremni upoznati poslodavce s cjelovitim popisom dokumentacije o zaštiti rada koja je potrebna za svako pojedino poduzeće.

Organizacija zaštite rada u malom poduzeću korak po korak

Organizirati učinkovit sustav zaštita rada u malom poduzeću, korak po korak trebate:

1. Napravite OT uslugu ili imenujte osobu za obavljanje svojih dužnosti. To se formalizira po naredbi.

2. Nalogom za imenovanje odgovornih osoba (za požar, električnu sigurnost, rizične radove itd.).

3. Naredbama izraditi i odobriti odredbe o službi zaštite rada, osposobljavanju, organizaciji opasnih poslova, praćenju stanja zaštite na radu, razvoju uputa, sigurnost od požara i tako dalje.

4. Formirajte popise zanimanja i vrsta posla za koje bi trebalo postojati upute o BZR. Razviti i odobriti ove upute.

5. Sastaviti i odobriti programe uvodnog brifinga, nastave o vatrogasno-tehničkom minimumu.

6. Provesti obuku za sve zaposlenike: radnike i inženjere.

7. Provesti posebnu procjenu radnih uvjeta.

8. Organizirati i provesti liječničke preglede.

9. Formirajte povjerenstvo za zaštitu rada.

10. Pozovite zaposlenike da odaberu i obuče službenike SZ-a.

11. Razviti, odobriti i postaviti planove evakuacije na pristupačna mjesta za radnike.

12. Izradite i organizirajte bilježenje:

Uvodni brifing;
informiranje o radnom mjestu;
računovodstvo i ovjera vatrogasnih aparata;
provjera alata i uređaja;
računovodstvo NS i PZ;
čekovi;
evidentiranje slučajeva ozljeda u obitelji;
izdavanje uputa;
izdavanje OZO;
drugi.

13. Organizirati sanitarne i kućanske usluge.

14. Organizirati izdavanje OZO, sredstava za uklanjanje prljavštine, mlijeka (ako je potrebno).

15. Dobijte vizualnu agitaciju: upute, dijagrami, plakati, štandovi.

Daljnja organizacija upravljanja zaštitom rada u malim poduzećima ovisi o specifičnostima njihovih aktivnosti. Imajte na umu da se zaštita rada ne bi trebala samo pravilno organizirati u "papirnatom" obliku, već svakodnevno raditi u praksi. Treba provoditi upute, provoditi operativnu kontrolu, provoditi planirane aktivnosti, neplanirane provjere itd.

Troškovi zaštite rada individualnih poduzetnika i malih poduzeća mogu se značajno smanjiti u fazi planiranja proizvodnje. Za ovo vam je potrebno:

Odaberite urede, skladišta, proizvodnju, maloprodajne prostore koji su već pušteni u rad (postoje akti o puštanju u rad, prihvaćanju od državnih povjerenstava itd.), Prošli su posebne provjere, opremljeni su sustavima upozorenja, sustavima za gašenje požara i imaju odgovarajuće sanitarni i životni uvjeti.

Planirajte provesti posebnu procjenu radnih uvjeta. To se može učiniti u fazama, privlačeći sredstva iz FSS -a. Mora se imati na umu da će se prilikom premještanja proizvodnje ili ureda posebna procjena morati ponoviti. No, za domaće radnike i radnike koji rade na daljinu, to se uopće ne provodi.

Organizacija bi trebala smanjiti kupovinu kombinezona, OZO, sredstava za ispiranje na veliko.

Obučavajte radnike u posebnim centrima u grupama, ne jedan po jedan, kako bi mogli zahtijevati popust.

Nabaviti opremu inozemne proizvodnje koja je već prošla sve potrebne provjere, preglede i opskrbljena je odgovarajućim certifikatima.

U ugovorima o najmu opreme pokušajte propisati da je najmodavac odgovoran za njegovu provjeru i rutinski pregled.

Zaštita rada individualnih poduzetnika

Zaštita rada individualnih poduzetnika koji zapošljavaju radnike ne razlikuje se od zaštite rada u malim poduzećima: odgovarajući se nalozi stvaraju korak po korak, imenuju se odgovorne osobe, razvijaju se upute, provodi se obuka, organiziraju se zdravstveni pregledi, posebna ocjena rada uvjeti itd. U nekim slučajevima, briga oko zaštite Isplativije je i prikladnije povjeriti rad vođi posebno obučenoj osobi nego li to učiniti sam.

Pojedinim poduzetnicima se ne preporučuje čuvanje dokumentacije o zaštiti rada kod kuće. To može biti potrebno u bilo kojem trenutku tijekom izvođenja proizvodnih zadataka. Osim toga, tijekom provjere inspektori neće posumnjati u pravovremenost njezina izvršenja.

Zaštita rada za individualne poduzetnike bez zaposlenih

Zaštita rada za individualne poduzetnike koji ne koriste unajmljenu radnu snagu, već rade za sebe, uvelike je pojednostavljena. Budući da takav individualni poduzetnik nije poslodavac (ne može zaključiti ugovor o radu sam sa sobom), ne treba provoditi posebnu procjenu radnih uvjeta, nema koga poslati na obuku, liječnički pregled, osigurati se od NS i PZ. Na temelju toga ponekad se donosi pogrešan zaključak da zaštita rada za individualne poduzetnike "ne funkcionira". To je pogrešno. Radi jasnoće, možete povući analogiju s prometnim pravilima, čije se zahtjeve vozač dužan pridržavati, bez obzira obavlja li proizvodni zadatak ili vodi svekrvu na daču.

U okvirni popis Mjere zaštite rada za individualne poduzetnike koji ne koriste unajmljenu radnu snagu uključuju:

obuka o mjerama zaštite od požara, požarno-tehnički minimum;
obuka o električnoj sigurnosti za najmanje grupu I (ovo je uobičajeni brifing u ovlaštenoj organizaciji);
OT obuka u okviru općeg tečaja;
ako SP koristi opremu, zatim obuku o sigurnosnim mjerama tijekom svog rada;
provjera ili certificiranje ove opreme;
izradu uputa za sigurno obavljanje poslova koje pojedinačni poduzetnik obavlja (čak i ako radi za računalom), redovito ponavljanje njihovih zahtjeva;
ako individualni poduzetnik služi stanovništvu - polaganje liječničkog pregleda, izdavanje sanitarne knjižice;
servis vatrogasnih aparata, zaštitne opreme.

Bilješka: Korisni materijali o protupožarnoj sigurnosti predstavljeni su na službenim web stranicama VANREDNA služba Rusije „Za pomoć malom poduzetništvu“.

Morate shvatiti da zaštita rada za individualnog poduzetnika koji ne koristi najamnu radnu brigu brine o vlastitom zdravlju i zdravlju klijenata. Da biste to učinili, poželjno je koristiti praktično iskustvo koje su prikupili stručnjaci za sigurnost - proučiti upute, koristiti sredstva za ispiranje, OZO, savladati sigurne metode rada, održavati opremu u dobrom stanju, koristiti sigurne materijale.

Kad inspekcijski organi (Rosenergonadzor, SES, vatrogasci, metrolozi i druge službe) "dođu" do određenog individualnog poduzetnika, to je pitanje na koje samo oni sami mogu odgovoriti. Zakonodavstvo dopušta redovne inspekcije zaštite rada individualnih poduzetnika najranije 3 godine nakon njihove registracije. Kazne za nepoštivanje zahtjeva OT-a u prosjeku su 10 puta veće od njihovih troškova. Uštedeno zdravlje i živci su neprocjenjivi.

Postupno, naše zakonodavstvo postaje sve oštrije prema poslodavcima koji krše pravila radno zakonodavstvo, posebno - zahtjevi zaštite rada. S tim u vezi, čelnici organizacija sve češće razmišljaju o potrebi stvaranja usluga zaštite rada u svojim poduzećima. A mi smo pak neočekivano imenovani za inženjere (stručnjake) za zaštitu rada ... Istodobno, mnogi od nas nemaju niti iskustva, niti želje, niti najmanju ideju što treba učiniti. No, kako kažu, "stranka je rekla - potrebno je". I ovdje je glavna stvar ne očajavati i vjerovati u sebe.
Odakle početi?
I morate početi poučavajući nas, voljene osobe. Toplo vam savjetujem da pažljivo razmislite o pitanju obuke. Nemojte biti lijeni saznati sve o centrima za osposobljavanje koji se nalaze u okrugu i pružaju usluge obuke iz zaštite rada. Odaberite tečajeve na kojima BZR predaje više instruktora. Saznajte o njihovom praktičnom iskustvu (gdje i od koga su radili ili rade). Pružaju li se uz tečaj obrazovni materijali? Oni će vam biti korisni i u školi i kasnije, na poslu. Pa, i, naravno, nemojte preskočiti svoju prvu školu, čak ni za jako puno dobar razlog... To će vam pomoći izbjeći mnoga pitanja i probleme na poslu.
Trenirali! Sada ćemo izraditi plan rada za blisku budućnost.
Popis dokumenata iz područja zaštite rada koji se moraju razviti u organizaciji može se pronaći i na našem forumu i na Internetu. No, osim dokumenata, postoji još puno organizacijskih pitanja. Naredbu neću napisati, jer u idealnom slučaju, ova pitanja treba rješavati paralelno, samo ću dati približan popis onoga što treba učiniti:
- potrebno je organizirati obuku za ravnatelja. Koga još poučavati o zaštiti rada - već odlučujemo o okolnostima. U pravilu je tako Glavni inženjer i voditelji odjela. Od onih koji su prošli obuku u centru za obuku, mi stvaramo povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada.
- učimo stolom za osoblje... Pomoći će u identificiranju radnika kojima je potrebna zdravstvena i sigurnosna obuka. Također, prema tablici osoblja možete napraviti približan popis potrebnih uputa za zaštitu rada.
- proučavamo proizvodnju - koja se oprema, alati i uređaji koriste. Čitamo pravila o zaštiti za ove proizvodnje ili radi.
- organiziramo ponašanje u poduzeću posebna procjena radni uvjeti (SOUT). Ovo je skup posao, ali neophodan. SOUT će vam pomoći odrediti kome treba naknada štetnih uvjeta rada, koji su podvrgnuti liječničkim pregledima i kojima je potrebno izdati osobnu zaštitnu opremu (OZO) i kombinezon, posebnu obuću.
- organiziramo liječničke preglede zaposlenika koji rade u štetnim i opasnim radnim uvjetima. Za početak, dok se SAUT ne provede, takav se rad može odrediti prema Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 04.12.2012. N 302n "O odobravanju popisa štetnih i (ili ) opasno faktori proizvodnje i radovi u čijoj izvedbi su obvezni preliminarni i periodični liječnički pregledi(pregledi), te postupak provođenja obveznih preliminarnih i povremenih liječničkih pregleda (pregleda) radnika koji se bave teškim poslovima i radom sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ".
- sastavljamo popis radnih mjesta radnika kojima je potrebno izdati kombinezon, zaštitnu obuću i drugu OZO. Stope izdavanja mogu se pronaći u Standardi modela... Tražimo organizaciju koja će nam isporučiti svu potrebnu OZO. Počinjemo s izdavanjem OZO kartica za svakog zaposlenika (evidenciju možete voditi u elektroničkom obliku, ali tada se na računovodstvenim dokumentima moraju nalaziti potpisi zaposlenika koji potvrđuju primitak OZO).
- kupujemo ili sami pravimo evidencije računovodstva za poučavanje o zaštiti rada, izdavanje uputa i drugo.
- izrađujemo upute o zaštiti rada prema vrsti posla ili radnom mjestu. Kako to učiniti i tko bi to trebao učiniti, govorili smo u prethodnim brojevima.
- priprema narudžbi. Mi imenujemo odgovorne za poštivanje zahtjeva zaštite rada (u pravilu su to voditelji odjela, nadzornici itd.), Koji su odgovorni za provođenje brifinga. Također je potrebno imenovati odgovorne za sigurnu proizvodnju djela (ako postoji opasnost proizvodnu opremu npr. slavine itd.). Imajte na umu da svi dodijeljeni službenici moraju biti obučeni za zdravlje i sigurnost.
Zatim započinjemo s pripremom dokumenata navedenih na popisu dokumenata koji moraju biti u poduzećima.
Nabrojao sam glavne aktivnosti koje je potrebno provesti na samom početku. Naravno, to nije sve. Rad inženjera (stručnjaka) za zaštitu rada vrlo je višestruk, po mnogo čemu kreativan i, ako mu pristupite s dušom, naravno da je zanimljiv. Glavna stvar je ne odustati i tada će sve uspjeti!

Zaštita rada u poduzeću skup je mjera čiji je cilj očuvanje zdravlja i života radnika. Njegovo pružanje jedno je od ključnih područja djelovanja uprave tvrtke. U našem članku pronaći ćete informacije o glavnim elementima zaštite rada, značajkama njenog pružanja u praksi i ulozi menadžmenta u provedbi takvih mjera.

Zaštita rada u poduzeću (opće odredbe)

Prema odredbama čl. 212 Zakon o radu RF, osiguravanje sigurnosti radnika i stvaranje sustava upravljanja zaštitom rada u poduzeću odgovornost je poslodavca. To znači da jednostavno nema pravo ne poduzimati ništa s ciljem očuvanja života i zdravlja radnika.

Štoviše, prema čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije, u bilo kojem poduzeću, čije se osoblje sastoji od više od 50 zaposlenika, treba formirati pododjel, čija je glavna djelatnost organizacija zaštite rada. Međutim, prema odluci uprave, te se odgovornosti mogu dodijeliti jednom specijaliziranom stručnjaku. No, čak i u slučaju kada broj zaposlenih u poduzeću ne prelazi 50, uprava bi trebala razmisliti o tome kako osigurati njihovu sigurnost tijekom radnog procesa.

Čemu služi zaštita rada u proizvodnom poduzeću?

Sigurnost radna aktivnost radnika i minimiziranje rizika od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti - to je zaštita rada za organizaciju. Osim toga, ispravan pristup organizaciji zaštite rada pozitivno utječe na cijeli proces funkcioniranja poduzeća u cjelini: broj uplata za bolovanje, iznos naknade plaćene za rad u štetnom radni uvjeti, smanjuje se vrijeme zastoja povezano s odsustvom ozlijeđenog radnika s radnog mjesta.

Uvođenje sustava zaštite rada u poduzeću uključuje:

1. Osposobljavanje zaposlenika za pravila sigurnog provođenja aktivnosti na radnom mjestu.
2. Oprema radnih mjesta u skladu sa zakonski utvrđenim sanitarnim pravilima i propisima.
3. Formiranje ispravnog režima rada i odmora, koji nema negativan učinak na ljudsko tijelo.
4. Opskrba sudionika proces proizvodnje potrebna osobna zaštitna oprema od utjecaja negativnih vanjskih čimbenika.
5. Razvoj metodologije za prevladavanje kritičnih situacija povezanih s ozljedom na radu.
6. Pružanje odgovarajućeg liječenja zaposlenicima koji su ozlijeđeni ili bolesni tijekom svog rada.

Zaštita rada na poduzeće: odakle započeti

Provedba mjera usmjerenih na osiguranje sigurnosti rada uključuje nekoliko faza.

1. Stvaranje službe za zaštitu rada ili angažiranje specijaliziranog stručnjaka
   Prvu je opciju preporučljivo primijeniti ako je organizacija velika, ima područne jedinice i podružnice, a također, zbog osobitosti vođenja proizvodnih i gospodarskih aktivnosti, treba pripremiti veliku količinu dokumentacije. Druga je opcija optimalna za mala poduzeća u kojima nema potrebe za održavanjem nekoliko stručnjaka odgovornih za zaštitu rada.
2. Razvoj dokumentarne baze
   Formiran je iz internih regulatornih dokumenata kao što su:
   • priručnik o zaštiti rada;
   • opis poslova zaposlenika odgovornih za zaštitu na radu;
   • propise o odjelu zaštite rada;
   • Upute o zaštiti na radu (za svako radno mjesto dostupno u organizaciji);
   • naredbe pročelnika koje se odnose izravno na djelatnosti službe zaštite rada itd.

   Osim toga, bit će potrebno voditi evidencije u koje će se bilježiti informacije o obavljenim brifingima, raspoloživim sredstvima za gašenje požara, ozljedama na radu itd.

3. Sprovođenje obuke
   Svi zaposlenici organizacije, uključujući menadžere, u obvezno mora povremeno proći brifing o zaštiti rada u poduzeću. Ako je implementacija sustava u poduzeću tek započela, potrebno je provesti masovno upoznavanje zaposlenika s razvijenim uputama. Nakon što su radnici donijeli sve potrebne podatke, oni se moraju potpisati na obrascu za upoznavanje i u njemu navesti datum čitanja dokumenta.

Zahtjevi zaštite rada u proizvodnji

Sukladno čl. 211 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjevi za zaštitu rada u poduzeću određuju pravila i kriterije usmjerene na osiguravanje sigurnosti života i zdravlja radnika.

Popis takvih zahtjeva posebno uključuje:

• obvezni liječnički pregledi radnika čija učestalost ovisi o vrsti djelatnosti;
• zahtjevi za razinu industrijske rasvjete, postotak vlage u zraku, sobna temperatura;
• poštivanje standarda koji se odnose na utjecaj štetnih i opasnih čimbenika proizvodnje;
• poštivanje pravila o položaju komunikacija, kao i organizacija radnih mjesta;
• poštivanje preporuka za uporabu osobne zaštitne opreme od strane zaposlenika;
• osiguravanje sigurnosti procesa utovara i istovara poluproizvoda, sirovina, materijala, blanko i gotovih proizvoda;
• poštivanje rokova za posebnu procjenu radnih mjesta.

Upravljanje zaštitom rada u organizaciji, zahtjevi za menadžere i stručnjake

U skladu s odredbama Odjeljka I Dodatka Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije "O odobrenju ..." od 02/08/2000 br. 14, upravljanje zaštitom rada u poduzeću provodi se van glave. Kako bi organizirao rad na zaštiti rada, stvara odgovarajuću službu koja djeluje pod njegovom izravnom kontrolom ili pod vodstvom njegovog zamjenika. Osobitosti organizacije rada ove službe utvrđene su odjeljkom V navedenog normativni akt... Voditelj mora osigurati uvjete za punopravno ispunjavanje dužnosti koje su im povjerili djelatnici službe. Osim toga, voditelju se preporuča sustavno organizirati edukacijske događaje usmjerene na poboljšanje profesionalne razine radnika, kao i povremeno provjeravati njihovo profilno znanje.

Izravno upravljanje aktivnostima zaštite rada u poduzeću obavlja zaposlenik za kojeg, u skladu s internim regulatorni dokumenti kome je povjereno obavljanje takvih dužnosti. Upravljanje zaštitom rada u poduzeću izražava se u pripremi, donošenju i provedbi odluka usmjerenih na provedbu mjera koje omogućuju osiguranje sigurnosti radnih aktivnosti zaposlenika organizacije.

Prema odredbama čl. 225. Zakona o radu Ruske Federacije, sve osobe u osoblju organizacije moraju proći obuku za osiguranje sigurnosti rada i naknadnu provjeru znanja iz tog područja. Pravila za provedbu ovog postupka utvrđena su odredbama dekreta Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije "O odobrenju ..." od 13. siječnja 2003. broj 1/29, u skladu s točkom 2.3. od kojih zaposlenici moraju proći obuku unutar kalendarskog mjeseca nakon prijema u organizaciju. Ponovno osposobljavanje provodi se najmanje jednom u 3 godine. Obrazovni događaji mogu se provoditi i na temelju samog poduzeća i izvan njega, uz uključivanje stručnjaka iz obrazovnih ustanova trećih strana.

Svojim Odgovornosti na poslu menadžeri i stručnjaci moći će započeti tek nakon što ih predstavnik poslodavca upozna s odredbama internih propisa koji su na snazi ​​u poduzeću koji određuju postupak organiziranja poslova zaštite rada.

Ovaj ugovor zaključuju poslodavac i zastupnik radni kolektiv(na primjer, predsjednik sindikata). Uzorak dokumenta nije reguliran važećim zakonodavstvom, pa se može sastaviti u bilo kojem obliku.

Međutim, pri razvoju takvog sporazuma važno je zapamtiti da je vrijedno uključiti sljedeće točke:

• naziv dokumenta i datum usvajanja;
• popis izraza koji se koriste u sporazumu i njihovo tumačenje;
• prava i obveze stranaka;
• rasporedi za organizacijske, tehničke, tretmanske i profilaktičke i sanitarne mjere, kao i mjere za zaštitu od požara i opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom;
• aplikacije (ako je potrebno).

Na primjer, takav dokument može izgledati ovako:

1. Prvo dolazi uvod:

   Ugovor o zaštiti rada u poduzeću

   za 2018.-2021

   Moskva

   09.01.2018

   odobravam

   Ne znate svoja prava?

(u skladu sa nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 04.12.2011.)

Bez obzira na područje u kojem tvrtka posluje, prema zakonodavstvu potrebno je na njoj organizirati rad na zaštiti rada. Štoviše, proces organizacije zaštite rada isti je za sva poduzeća.

Prva faza organizacije zaštite rada uključuje sljedeće:
- na temelju tablice kadrova potrebno je utvrditi koje kategorije radnika rade u poduzeću - radnici, stručnjaci, menadžeri;
- nadalje, rukovoditelji organizacije, osobe odgovorne za organizaciju i nadzor proizvodnje, kao i specijalist odgovoran za zaštitu rada, prema tablici osoblja, trebaju biti poslani u specijalizirani ured Trening centar za tečajeve;
- prema organizaciji mora biti objavljeno.

Dalje u organizaciji potrebno je organizirati brifing o zaštiti rada. Ova faza uključuje:
- objavljena je publikacija (radi se o osobama koje nisu izravno odgovorne za podređene, njihove aktivnosti nisu povezane s radom opreme, osim možda računala);
- potrebno je razviti programe za sve kategorije zaposlenika;
- za položaje i zanimanja koja nisu uključena u popis izuzetih od nastave, potrebno je također razviti upute o BZR -u u skladu sa zanimanjima i vrstama posla (za to, tipične upute od OT);
- u skladu s razvijenim programom, sa svakim zaposlenikom organizacije (bez iznimki) provesti uvodni brifing o tome što napisati u posebnom;
- potrebno je sastaviti;
- nakon sastavljanja popisa provesti početno informiranje o unaprijed razvijenom programu;
- nakon što početni brifing unosi se u

Sa stajališta zaštite rada, pružanje usluga u različitim područjima prepoznato je kao industrijska djelatnost, pa se zahtjevi za stvaranje službe zaštite na radu primjenjuju na organizacije u ovoj industriji. Do ovog zaključka došli su stručnjaci Ministarstva rada, pozivajući se na 1. dio čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema ovom članku, u organizaciji sa zaposlenjem od 50 ljudi ili više, potrebno je stvoriti posebnu službu zaštite rada, čije odgovornosti uključuju organiziranje događaja, sastavljanje dokumenata o zaštiti rada, kao i obuku zaposlenika i istraživanje mogućih nesreća na raditi. Ministarstvo rada izvještava da brojčani kriterij nije jedini za stvaranje takve usluge: većina poslodavaca smatra da, ako njihova tvrtka ne proizvodi nikakva materijalna dobra, onda nema smisla organizirati službu zaštite na radu.
Temeljeno na tumačenju proizvodnih aktivnosti kao skupu ljudskih djelovanja pomoću alata rada potrebnih za pretvaranje resursa u Gotovi proizvodi, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, izgradnju, kao i pružanje različitih vrsta usluga (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije), Ministarstvo rada priznalo je pružanje usluga proizvodnom djelatnošću . Ovo je također postavljeno Sveruski klasifikator proizvodi prema vrsti ekonomska aktivnost.
Također, organizacije koje se bave uslužnim sektorom podliježu naknadi troškova za:
osposobljavanje za zaštitu na radu za radnike u opasnim proizvodnim pogonima s odmorom od proizvodnje u organizaciji koja provodi obrazovne aktivnosti;
kupnja instrumenata, uređaja, opreme radi osiguranja sigurnosti radnika;
kupnja uređaja, uređaja, opreme za obuku, daljinsko video i audio snimanje uputa, obuke i drugih oblika osposobljavanja radnika za sigurnu proizvodnju rada, kao i za pohranu rezultata takvog snimanja.
Odgovarajuće izmjene stupaju na snagu 20. kolovoza 2016. godine.

Valery Korzh rekao je kako Ministarstvo rada Rusije, zajedno sa socijalnim partnerima, kontinuirano prati provedbu posebne procjene radnih uvjeta, uključujući i u industriji ugljena.

“Znate da se posebna procjena podzemnih radova provodi uzimajući u obzir posebnosti. Trenutno su, uzimajući u obzir prijedloge Rosugleprofa, Ministarstva energije Rusije, udruga poslodavaca, znanstvenih institucija, pripremljene promjene u metodologiji za provođenje posebne procjene radnih uvjeta na radnim mjestima radnika zaposlenih u podzemnim radovima, ”, Rekao je ravnatelj odjela.

Prema njegovim riječima, potreba za promjenama posljedica je osobitosti mikroklime u rudnicima, važnosti osvjetljenja u rudnicima ne samo za osvjetljavanje radne površine, već i radi osiguranja sigurnosti radnika, uključujući i tijekom hitne evakuacije.

"Naredbu smo pripremili mi, više puta se raspravljalo na web stranici Ministarstva rada Rusije uz sudjelovanje sindikata i poslodavaca, a trenutno je usmjerena na procjenu regulatornog učinka u Ministarstvu gospodarskog razvoja", rekao je Valerij Korž. "Mislim da će ove godine biti objavljen i stupiti na snagu."

Također je rekao da je, prema uputama predsjednika Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije poduzelo niz mjera za poboljšanje sigurnosti radnika u poduzećima za ugljen i za poticanje poslodavaca na poboljšanje uvjeta i zaštitu rada radnika, te jačati preventivnu komponentu. Posebno je proširen popis preventivnih mjera koje će se financirati iz premija osiguranja. Sada je na teret Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije dopušteno financirati:

kupnja uređaja, uređaja, opreme i njihovih kompleksa kako bi se osigurala sigurnost radnika, kontrola sigurnog izvođenja radova u podzemnim radovima, obuka iz zaštite na radu i radnje u slučaju nesreće ili nezgode, kao i daljinski video i audio snimanje obuke, upute o zaštiti rada i pohranjivanje rezultata takve fiksacije;
obuka o zaštiti na radu za radnike u opasnim proizvodnim pogonima, uključujući mine i otvorene kope.
"Ministarstvo rada izdalo je odgovarajuću naredbu, a već od 1. siječnja 2017. godine poslodavci mogu prijaviti troškove tih mjera FSS-u", rekao je Valery Korzh.

Odjel za uvjete i zaštitu rada razmotrio je žalbu zaprimljenu na službenim web stranicama Ministarstva rada i socijalnu zaštitu Ruska Federacija, o pitanju vezanom za organizaciju službe zaštite rada, te izvještava sljedeće. U skladu s člankom 1. dijelom 1. članka 217. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Kodeks), kako bi se osiguralo poštivanje zahtjeva zaštite rada, kako bi se pratila njihova provedba, svaki poslodavac koji obavlja proizvodne aktivnosti, broj zaposlenici od kojih preko 50 ljudi, stvara službu zaštite rada ili uvodi radno mjesto stručnjaka za zaštitu na radu s odgovarajućom stručnom spremom ili iskustvom u ovom području. Istodobno, prema članku 209. Kodeksa, proizvodna djelatnost shvaća se kao skup radnji ljudi koji koriste alate potrebne za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo i pružanje različitih vrsta usluga. S tim u vezi, čini se da proizvodna djelatnost provode u različitim oblicima, u različitim sektorima gospodarstva fizičkim i pravne osobe... Ovo je djelatnost za proizvodnju ne samo materijalnih dobara, već i nematerijalnih, uključujući pružanje različitih usluga u svim područjima, što je definirano u sveruskom klasifikatoru proizvoda prema vrsti gospodarske djelatnosti, odobrenom po nalogu Savezna agencija za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo od 31. siječnja 2014. N 14- čl. Iz navedenog proizlazi da se učinak normi navedenih u članku 217. dijelu 1. Kodeksa u potpunosti primjenjuje na organizacije koje pružaju različite vrste usluga. S tim u vezi smatramo da zahtjevi članka 217. dijela 1. Kodeksa obvezuju poslodavca koji pruža različite vrste usluga, čiji broj zaposlenika prelazi 50 ljudi, da stvori službu zaštite na radu ili uvede u tablicu osoblja mjesto stručnjaka za zaštitu na radu, kojima su povjerene funkcije organiziranja rada na zaštiti rada u organizaciji.