Dužnosti stručnjaka za ljudske resurse. Vodeći specijalist kadrovskog odjela: opis posla. Uzorak tipičnog opisa posla za HR stručnjaka

definira zahtjeve za kandidate i projektni zadatak. Što HR specijalist radi i kako pravilno sastaviti opis posla za ovog zaposlenika, raspravit ćemo u našem pregledu.

Što radi stručnjak za ljudske resurse?

Iz naslova radnog mjesta jasno je da se navedeni stručnjak bavi kadrovskim poslovima. Štoviše, u okviru jednog smjera, ovaj se položaj ponekad izjednačava s položajem kadrovskog inspektora. Je li točna?

U malim tvrtkama u kojima 1-2 osobe obavljaju osoblje, možda neće postojati takva gradacija u stručnjaka i kadrovskog inspektora. Zaposlenik se naziva specijalistom ili kadrovskim inspektorom i on kombinira dužnosti svojstvene objema radnim mjestima. U velikim organizacijama u kojima funkcioniraju punopravni odjeli za ljudska prava možete pronaći mjesta inspektora, HR stručnjaka i HR menadžera itd.

Istodobno, analiza radnih funkcija koje odgovaraju radnim mjestima inspektora i stručnjaka za ljudske resurse omogućuje razlikovanje ovih zaposlenika. Glavna je ta da HR inspektor radi s dokumentima, a HR specijalist uglavnom s ljudima. Uz to, u pravilu se na radno mjesto inspektora za osoblje primaju kandidati koji nemaju visoko obrazovanje, dok je za radno mjesto specijalista za kadrove potrebna diploma sveučilišta. Sukladno tome, mjesto HR inspektora pretpostavlja uglavnom izvršne funkcije, dok je mjesto HR stručnjaka već viša razina, razina odlučivanja.

Ne znate svoja prava?

Struktura opisa posla za HR stručnjaka

U pogledu strukture, opis posla za HR stručnjaka trebao bi odgovarati prihvaćenom običaju poslovni promet umu za ovu vrstu dokumenata. Uvođenje poslova za HR stručnjaka oblikuje se na sljedeći način:

1. Gornji desni stupac dokumenta rezerviran je za podatke o datumu odobrenja upute i podatke voditelja koji ju je odobrio. Ovu vrstu dokumenta u pravilu odobrava generalni direktor poduzeća, što potvrđuje njegov potpis. Ispod u istom stupcu mogu se nalaziti podaci o koordinaciji teksta opisa posla sa zainteresiranim službama organizacije. To je obično pravna služba, osoblje itd. Oznaka odobrenja je potpis ovlaštene službene osobe odgovarajućeg odjela. Ponekad se informacije o koordinaciji uputa stavljaju na kraj dokumenta, što je također moguće.
2. Opće odredbe Opis posla HR stručnjaka uključuju podatke o uvjetima za kandidata za to radno mjesto. Ovi zahtjevi uključuju podatke o (oko):
   • obrazovanje;
   • dob;
   • radno iskustvo općenito i u navedenom smjeru;
   • znanje potrebno za rad (strani jezik, znanje računala itd.).

   Uz kriterije za odabir kandidata za radno mjesto HR specijalista, u odjeljku c opće odredbe uključuju:

• popis dokumenata s kojima se zaposlenik mora upoznati kako bi obavljao radne funkcije;
• pravila prijema i otpusta;
• postupak zamjene za vrijeme odsutnosti zaposlenika.

  Uz to, u istom bloku određuje se mjesto radnog mjesta kadrovskog stručnjaka u općoj organizacijskoj strukturi poduzeća i neposrednog menadžera zaposlenika.

Prava i odgovornosti za posao ključni su dio svakog opisa posla. Ovaj blok navodi radne dužnosti koje zaposlenik obavlja, kao i njegova prava. Obično, uz standardni skup službenih ovlasti koje su dodijeljene zaposleniku na poziciji HR stručnjaka, njegova prava i odgovornosti uključuju ona koja su određena specifičnostima posla. određena organizacija i želje uprave.

Odjeljak o odgovornosti zaposlenika za nepridržavanje Odgovornosti na poslu uspostavlja okvir za takvu odgovornost i mogućnosti kažnjavanja. Mora se imati na umu da radno zakonodavstvo ne dopušta pogoršanje položaja zaposlenika u odnosu na ograničenja odgovornosti i kazne u usporedbi s normama definiranim u Zakon o radu RF.

Tipične HR odgovornosti

Unatoč činjenici da je formiranje određenog opisa posla zasebno poduzeće- ovo je unutarnja stvar organizacije i svaka organizacija pokušava razviti optimalne opcije za opise poslova za svoje stručnjake, uzimajući u obzir potrebe i specifičnosti proizvodnje, postoji približni standardni skup radnih zadataka u svakom području, koji je pokriven na ovaj ili onaj način u većini ovih dokumenata.

Tipične radne odgovornosti HR stručnjaka uključuju:

1. Formiranje osoblja organizacije od zaposlenika potrebnih zanimanja, specijalnosti i kvalifikacija.
2. Sudjelovanje u radu na izboru, odabiru i rasporedu osoblja.
3. Analitički rad vezan uz:
   • rezultati certificiranja zaposlenika;
   • poboljšanje tijeka rada za evidenciju osoblja, prijem, premještaj, otpuštanje zaposlenika;
   • optimizacija organizacije strukture osoblja poduzeća i njegovih odjela.
4. Analiza tržišta rada radi dobivanja informacija o osoblju.
5. Sudjelovanje u adaptaciji novozaposlenih zaposlenika.
6. Sudjelovanje u pripremi internih dokumenata organizacije koji se odnose na osoblje, rad i druge aktivnosti.
7. Kontrola za:
   • pravodobna registracija pokreta radne snage zaposlenika (prijem, otkaz, premještaj);
   • izdavanje potvrda zaposlenicima u vezi s njihovim radna aktivnost;
   • poštivanje pravila skladištenja i registracije radne knjižice;
   • popunjavanje i registracija ostalih kadrovski dokumenti organizacije.
8. Pravovremena priprema potrebnog izvještavanja.

Pravila za upoznavanje zaposlenika s opisima poslova

Svatko novi zaposlenik upoznaje se sa njihovim poslovnim odgovornostima u fazi zapošljavanja. Upoznavanje s opisom posla angažiranog stručnjaka događa se u pravilu u trenutku potpisivanja s njim ugovor o radu.

Budući da je opis posla interni dokument poduzeća, pravila za upoznavanje s njim u različitim organizacijama mogu se razlikovati. Ono što ostaje nepromijenjeno jest da zaposlenik mora potpisati da je proučio opis posla. Moguće su daljnje mogućnosti. Na primjer:

1. Za svakog zaposlenika ispisuje se kopija opisa posla s kojim se upoznaje i na kojem se potpisuje. Tada se dokument prilaže ostalim dokumentima u osobnom dosjeu zaposlenika.
2. Svaka pozicija ima svoju tiskanu kopiju opisa posla, u kojoj se svi novoprimljeni zaposlenici (na primjer, HR stručnjaci) potpisuju svojim imenima.
3. Za svako radno mjesto tiska se kopija upute s kojom su zaposlenici upoznati, ali oznaka poznanstva u obliku potpisa stavlja se u poseban časopis.

Koja je opcija poželjnija, svaka organizacija odabire samostalno, vodeći se razlozima pogodnosti, prihvaćenim pravilima vođenja evidencije i drugim motivima.

Dakle, pravilno zapošljavanje novog zaposlenika nije ograničeno na sklapanje ugovora o radu s njim. Važne točke ovog postupka su izrada optimalnog opisa posla koji odgovara njegovom položaju i upoznavanje novog zaposlenika s njim.

Opis posla HR specijalist regulira radne odnose. Dokument utvrđuje odgovornost, prava, funkcionalne dužnosti zaposlenika, postupak za njegovo podređivanje, zapošljavanje i otkaz, zahtjeve za vještinama, obrazovanje.

Uputu priprema voditelj organizacijske jedinice. Odobrio izvršni direktor.

Uzorak tipičnog opisa posla za HR stručnjaka

I. Opće odredbe

1. HR specijalist spada u kategoriju „stručnjaci“.

2. Specijalist kadrovskog odjela podnosi izvještaj izravno šefu kadrovskog odjela / generalnom direktoru ustanove.

3. Na radno mjesto specijalista u kadrovskom odjelu imenuje se osoba s višom stručnom spremom i najmanje godinu dana iskustva na sličnom radnom mjestu.

4. Imenovanje ili razrješenje stručnjaka u kadrovskom odjelu provodi se prema naredbi Generalni direktor ustanovama.

5. U nedostatku stručnjaka u kadrovskom odjelu, njegova prava, odgovornost i funkcionalne dužnosti prenose se na drugog službenika, kako je navedeno u nalogu za organizaciju.

6. HR stručnjak trebao bi znati:

• kadrovska politika organizacije;
• organizacijska i kadrovska struktura ustanove;
• metode zapošljavanja, ocjenjivanja osoblja;
• osnove građanskog i radnog zakonodavstva Ruske Federacije;
• uvjeti na tržištu rada;
• pravila za zaključivanje i izvršenje ugovora;
• norme poslovni bonton i komunikacija;
• osnove rukovanja bazama podataka, alati za automatizaciju računovodstva;
• pravila za izračunavanje naknada, naknada, upisa mirovina zaposlenicima;
• zaštita rada, zaštita od požara, sigurnosni propisi;
• računovodstvene isprave instalirane u ustanovi.

7. Specijalist kadrovskog odjela u svojim se aktivnostima vodi:

• ovaj opis posla;
• naredbe i naredbe uprave;
• interni propisi o radu, drugi upravni akti ustanove;
• zakonodavni akti Ruske Federacije;
• Povelja organizacije.

II. Poslovne odgovornosti HR stručnjaka

HR specijalist izvodi sljedeće Poslovne odgovornosti:

1. Prihvaća, premješta, otpušta zaposlenike u okviru zahtjeva radnog zakonodavstva, odredbi naloga voditelja ustanove, druge utvrđene dokumentacije za upravljanje osobljem.

2. Uzima u obzir osoblje organizacije, njene odjele u skladu s objedinjenim oblicima primarne računovodstvene dokumentacije.

3. Prikuplja materijale za ovjeru, kvalifikacije, natjecateljske komisije.

4. Upoznaje zaposlenike s nagradama i kaznama.

5. Izrađuje i održava osobne dosjee zaposlenika. Dopunjuje ih informacijama, u skladu s radnom aktivnošću osoblja.

7. Upisuje zapise u radne knjižice zaposlenika ustanove. Pruža njihovo računovodstvo i pohranu.

8. Priprema, izdaje potvrde o sadašnjoj i prošloj radnoj aktivnosti zaposlenih.

9. Izračunava staž zaposlenih.

10. Izrađuje kartice mirovinskog osiguranja, druge dokumente za izračun mirovina, naknada, naknada za zaposlenike u ustanovi i njihove obitelji.

11. Održava informacijsku bazu o kvalitativnom, kvantitativnom sastavu zaposlenika, prati njihovo popunjavanje, pravovremeno ažuriranje.

12. Uzima u obzir odmore zaposlenika, kontrolira pripremu, poštivanje rasporeda odmora.

13. Proučava razloge otpuštanja osoblja, sudjeluje u pripremi mjera za smanjenje njihovog broja.

14. Prikuplja dokumente za predaju u arhivu na pohranu.

15. Razvija i provodi mjere za neotkrivanje, čuvanje poslovne tajne ustanove, osobnih podataka zaposlenika organizacije.

16. Obavlja službene dužnosti prekovremeno na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije o radu.

17. Priprema izvještajnu dokumentaciju.

18. Nadgleda ispunjavanje zahtjeva radne discipline, rasporeda rada u odjelima ustanove.

ІІІІ. Prava

HR stručnjak ima pravo na:

1. Razgledavanje dokumenata iz njihove nadležnosti.

2. Zastupati interese organizacije u uspostavljeni red.

3. Obavijestiti neposrednog nadzornika o utvrđenim nedostacima u radu ustanove, predložiti mjere za njihovo otklanjanje.

5. Neovisno donositi odluke iz svoje nadležnosti.

6. Komunicirajte sa zaposlenicima strukturnih jedinica organizacije o osoblju i srodnim pitanjima.

7. Ne izvršavajte službene dužnosti kada postoji opasnost po život ili zdravlje.

8. Primati informacije o odlukama menadžmenta organizacije u smislu aktivnosti kadrovskog odjela i rada s osobljem.

9. Zahtijevati od uprave stvaranje uvjeta za sigurnost dokumenata, materijalnih vrijednosti, izvršavanja službenih dužnosti.

10. Pošaljite prijedloge upravi za poboljšanje njihovih aktivnosti i rada organizacije.

11. Primite potrebne informacije za obavljanje svojih funkcionalnih dužnosti.

12. Predložiti na razmatranje prijedloge za prikupljanje, poticanje zaposlenika nakon dogovora s neposrednim nadređenim.

IV. Odgovornost

HR stručnjak odgovoran je za:

1. Zastupanje interesa organizacije neovlaštene od strane uprave.

2. Kršenje zahtjeva upravnih dokumenata ustanove.

3. Kvaliteta reference HR uprava organizacije.

4. Kršenje normi poslovnog bontona, komunikacije.

5. Protupravno postupanje s poslovnom tajnom, osobnim podacima, otkrivanje povjerljivih podataka.

6. Nepravilno izvršavanje njihovih funkcionalnih dužnosti.

7. Posljedice njihovih postupaka, neovisne odluke.

8. Šteta za organizaciju, zaposlenike, državu, dobavljače.

9. Kršenje zaštite od požara, odredbi internih propisa o radu, radna disciplina, sigurnosni standardi.

Dužnosti kadrovskog stručnjaka uključuju provedbu mnogih različitih zadataka. Da bi dobro radio svoj posao, mora dobro poznavati radno zakonodavstvo, osnove psihologije, strukturu svoje organizacije i potrebe za zaposlenicima. Prava i obveze HR stručnjaka utvrđuju se opisom posla.

Natječaj za HR stručnjaka poznatiji je kao HR menadžer. Ali razlika u imenima ne mijenja suštinu izvršenih dužnosti. Sve radnje zaposlenika mogu se kombinirati u dva smjera: rad s ljudima i rad s dokumentima.

Da bi se kvalificiralo za ovo radno mjesto, nije dovoljno steći odgovarajuće obrazovanje. Štoviše, bit će samo djelomično relevantno - možete naučiti biti psiholog ili menadžer.

Ali obrazovne institucije ne podučavaju kako pronaći pristup svakoj osobi pojedinačno, bilo da je to čelnik poduzeća ili kandidat za otvoreno radno mjesto. Također, nitko neće podučavati osnove radnog zakonodavstva i razumijevanje principa popunjavanja osoblja poduzeća. Ovo znanje dolazi s iskustvom.

Stoga se često na razgovoru za upražnjeno radno mjesto kadrovskog stručnjaka pitaju o postojećem radnom iskustvu na danom ili sličnom radnom mjestu u smislu odgovornosti.

Specijalist za ljudske resurse, čije su dužnosti navedene u opisu posla, imenuje se na to mjesto pisanom naredbom čelnika poduzeća i razrješava se na isti način.

U skladu s radno zakonodavstvo ne bi trebali postojati zahtjevi za radni staž za zapošljavanje HR menadžera. Nažalost, u stvarnosti se događa suprotno zbog želje uprave da bude sigurna u odgovarajuće kvalifikacije primljenog stručnjaka. Iako postojeće iskustvo ne može uvijek potvrditi visoke kvalifikacije.

Da biste postali HR specijalist, dovoljno je imati visoko stručno obrazovanje. Treba shvatiti da je HR stručnjak prilično nejasan pojam.

U mnogim organizacijama i poduzećima, posebno velikim, odgovornosti HR menadžera uključuju mnogo različitih odgovornosti. S tim u vezi, HR stručnjaci mogu obavljati razne funkcije - zapošljavanje, obuku, psihološko testiranje itd.

Odgovornosti na poslu

Specijalist za ljudske resurse - položaj koji zahtijeva pažnju i fokus

Djelatnost kadrovskog stručnjaka, kao i bilo kojeg drugog zaposlenika u poduzeću, temelji se na opisu posla. Sadrži popis područja u kojima bi se zaposlenik trebao kretati, naznaku njegovih prava i područja odgovornosti.

U skladu s općeprihvaćenim opisom posla, HR menadžer mora imati sljedeća znanja:

• Radno zakonodavstvo - osnove nastanka i prestanka radni odnosi, postupak zapošljavanja i otkaza, pravila sklapanja ugovora o radu itd.
• Upravljanje osobljem - zakoni i propisi koji određuju potrebu organizacije (poduzeća) za zaposlenicima, interni propisi o radu, pravila za izdavanje kadrovske dokumentacije, standardi za certificiranje zaposlenika, sigurnost na radu itd.

Pružanje povremenih sažetih dokumenata - stvaranje i održavanje baze podataka o osoblju i izvan osoblja, formiranje izvještaja o osoblju. Psihološki i sociološki aspekti rada, ekonomski temelji djelatnosti, norme organizacije rada.

Prvi redovi popisa odgovornosti propisanih opisom posla HR stručnjaka su kadroviranje osoblja u skladu sa zahtjevima poduzeća u pogledu stručnosti i kvalifikacija, kao i odabir i raspored osoblja.

Da biste popunili postojeća slobodna radna mjesta, morate znati gdje ih potražiti prikladni kandidati... U tu svrhu HR službenik analizira kvalifikaciju i strukturu poslova poduzeća kako bi utvrdio potrebe za kadrovima.

Zatim provodi analizu tržišta rada kako bi utvrdio dostupnost potencijalnih tražitelja posla za tražena radna mjesta. Da biste stalno pratili tržište rada, trebate održavati kontakte s obrazovnim institucijama i poduzećima sličnih profila.

Dužnosti HR stručnjaka uključuju organizaciju prakse za mlade radnike i specijaliste koji su diplomirali obrazovne ustanove, i njihova prilagodba na posao. Zaposlenici poduzeća (organizacije) moraju proći povremene certifikate kako bi utvrdili svoju profesionalnu i službenu podobnost, kao i kako bi formirali skup osoblja za napredovanje.

Osim, stručnjak za kadrove treba:

• organizirati rad povjerenstava za ovjeru i utvrđivanje razine osposobljenosti;
• razviti planove za razvoj zaposlenika i sustave za procjenu učinkovitosti njihove obuke;
• pratiti stanje radne discipline u poduzeću;
• pratiti poštivanje pravila za pohranu i obradu radnih knjiga, zapošljavanje, premještanja, otpuštanja zaposlenika, vođenje računovodstvene dokumentacije.

Izravni nadzornik stručnjaka za ljudske resurse može mu dati zasebne upute za servis, koje je dužan izvršiti.

Prava

Odgovornosti HR stručnjaka navedene su u opisu posla

Prava i odgovornosti HR stručnjaka ograničene su njegovim opisom posla i područjem djelovanja. Njegove ovlasti uključuju sljedeće radnje:

• upoznavanje sa projektna dokumentacija smjernice povezane s aktivnostima HR stručnjaka;
• privlačenje stručnjaka iz drugih strukturnih odjela poduzeća (organizacije) radi rješavanja njihovih problema;
• komentari o aktivnostima osoblja;
• komentari na nedostatke u aktivnostima tvrtke i prijedlozi za njihovo otklanjanje;
• prijedlozi za poboljšanje oblika i metoda rada;
• zahtjeva drugim strukturnim odjelima za dokumente i informacije potrebne za osiguravanje njihovih aktivnosti;
• potražnja za pomoć uprave u izvršavanju njihovih službenih dužnosti.

Sve gore navedene ovlasti isključivo su u okviru obavljanja funkcija određenih na poziciji HR stručnjaka.

Odgovornost

Uz prava i obveze, HR stručnjak ima i određenu odgovornost za povrede počinjene tijekom aktivnosti. Ovo uključuje:

1. neispunjavanje ili nedovoljno ispunjavanje službenih dužnosti (odgovornost je utvrđena radnim zakonodavstvom);
2. zakonske povrede (odgovornost je utvrđena građanskim, upravnim i kaznenim zakonodavstvom);
3. nanošenje materijalna šteta(odgovornost je utvrđena građanskim i radnim pravom).

HR specijalist odgovorno je mjesto. Rad na ovom području prilično je zanimljiv i raznolik, ali zahtijeva određena znanja i vještine.

Kako prihvatiti i prenijeti slučajeve na kadrovska služba, reći će video:

HR specijalist

Obavlja poslove kako bi organizaciju osigurao osobljem potrebnih zanimanja, specijalnosti i kvalifikacija.

Proučava osoblje organizacije i njezinih odjela, kao i smještaj njihovih radnika poslovne kvalitete kako bi ih izabrali za popunjavanje upražnjenih mjesta menadžera.

Provodi registraciju utvrđene dokumentacije za računovodstvo osoblja vezano za zapošljavanje, premještaj, radnu aktivnost i otpuštanje zaposlenika.

Sudjeluje u organizaciji rada kvalifikacija, ovjera, natjecateljskih komisija i u izvršenju njihovih odluka.

Analizira kretanje osoblja i sudjeluje u razvoju mjera za uklanjanje njihovog prometa.

Organizira stručno osposobljavanje radnika i usavršavanje menadžera i stručnjaka.

Sudjeluje u radu na profesionalnom usmjeravanju, kao i u izradi obrazovne i metodičke dokumentacije ( nastavni programi i programi, priručnici i preporuke, rasporedi studijskih skupina).

Vodi evidenciju o radu na osposobljavanju i usavršavanju osoblja, analizama kvalitativni pokazatelji ishodi učenja i njegova učinkovitost (promjena strukovna kvalifikacija i osoblje zaposlenika), održava utvrđeno izvještavanje.

Poduzima mjere za poštivanje radne discipline i propisa o radu u organizaciji, postupak utvrđivanja naknada i dodjele mirovina, izrada dokumenata potrebnih za podnošenje nadležnim tijelima.

Za pravilno obavljanje radnih zadataka mora znati:

• smjernice i normativni dokumenti koji se odnose na rad s osobljem, pitanja osposobljavanja i usavršavanja zaposlenika;
• izgledi za razvoj organizacije;
• propisi o radu kvalifikacijskih i certifikacijskih povjerenstava;
• postupak izbora (imenovanja) na mjesta;
• oblici, vrste i metode profesionalnog usmjeravanja i stručno osposobljavanje;
• metode planiranja osposobljavanja i usavršavanja osoblja, izrada kurikuluma, programa i druge obrazovne i metodološke dokumentacije;
• uvjeti materijalne potpore zaposlenicima upućenim na usavršavanje;
• postupak za izvještavanje o osoblju, o osposobljavanju i usavršavanju zaposlenika;
• temelji psihologije i sociologije rada;
• osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja;
• zakonodavstvo o radu i zaštiti rada Ruske Federacije;
• interni propisi o radu;
• pravila i norme zaštite rada, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

uzorci papirologije

V.V. Umnikov

Vodeći specijalist za ljudske resurse u Uredu za kadrovsko računovodstvo Odjela za ljudske resurse

1. Opće odredbe

1.1 Ova uputa utvrđuje prava, obveze i odgovornosti vodećeg kadrovskog stručnjaka u birou za kadrovsko knjigovodstvo kadrovskog odjela (u daljnjem tekstu vodeći stručnjak za kadrove) OJSC "Company" (u daljnjem tekstu poduzeće).

1.2 Osoba s višim stručnim obrazovanjem i radnim iskustvom u toj specijalnosti najmanje 5 godina imenuje se na mjesto vodećeg HR stručnjaka.

1.3 Vodeći specijalist za ljudske resurse podnosi izvještaj izravno šefu ureda za računovodstvo osoblja.

1.4 Imenovanje, premještaj i razrješenje vodećeg stručnjaka za ljudske resurse provodi se prema nalogu generalnog direktora poduzeća na prijedlog šefa kadrovskog odjela.

1.5 Vodeći HR stručnjak u svom radu vodi se:

- postojeće radno zakonodavstvo Ruske Federacije;

- dekretima državnih tijela Ruske Federacije;

- trenutni regulatorni i tehnološki dokumenti poduzeća;

- politika tvrtke na polju kvalitete;

- Propisi o kadrovskom odjelu;

- "Uputa o postupku vođenja radnih knjiga";

- dokumentacija sustava upravljanja kvalitetom u poduzeću;

- naredbe, upute, upute uprave poduzeća;

- upute, naredbe šefa kadrovskog odjela;

- ovaj opis posla.

1.7 U slučaju privremene odsutnosti na temelju naredbe voditelja odjela za ljudske resurse, dužnosti vodećeg stručnjaka za ljudske resurse obavlja drugi specijalist odjela za ljudske resurse uz obavezno upoznavanje s ovim opisom posla.

1.8 Uz naredbe šefa ureda za računovodstvo kadrova, vodeći stručnjak za ljudske resurse izvršava pisane i usmene naredbe šefa kadrovskog odjela, zamjenika šefa kadrovskog odjela.

2 Poslovne odgovornosti

2.1 Vodeći HR specijalist dužan je:

2.1.1 Voditi evidenciju osoblja u kontekstu odjeljenja poduzeća u skladu s utvrđenim objedinjenim oblicima primarne računovodstvene dokumentacije.

2.1.2 Izvršiti prijenos zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, objedinjenim oblicima primarne računovodstvene dokumentacije za evidenciju osoblja i na temelju lokalnih regulatornih dokumenata odobrenih u poduzeću i naredbi generalnog direktora.

2.1.3 Voditi osobne dosjee zaposlenika, unositi promjene u njih u vezi s poslom.

2.1.4 Ispuniti, evidentirati i osigurati sigurnost radnih knjiga.

2.1.6 Pripremite informacije o kvantitativnom i kvalitativnom sastavu zaposlenika, njihovom svakodnevnom kretanju i unesite ih u bazu podataka o osoblju.

2.1.7 Pripremite i deponirajte u arhivske dokumente po isteku utvrđenih razdoblja pohrane u kadrovskom odjelu.

2.1.8 Voditi evidenciju odmora dodijeljenih zaposlenicima poduzeća, nadgledati pravodobno sastavljanje rasporeda odmora od strane šefova strukturnih odjela i njihovo pravilno izvršavanje.

2.1.9 Vodite evidenciju odmora koje je uprava poduzeća dodijelila zaposlenicima bez štednje plaće i porodiljni dopust.

2.1.10 Sastaviti dokumente za naknadu za rad zaposlenika u upravi pogona.

2.1.10 Osigurati sigurnost službenih dokumenata, pečata i žigova.

2.1.11 Pripremiti utvrđeno izvještavanje osoblja.

2.1.12 Kontrolirati pravodobnu dostavu radnog vremena na propisani način radnog vremena zaposlenika uprave pogona.

2.1.13 Sudjelovati u pripremi potrebnih materijala za postupak ocjenjivanja osoblja, natjecateljskim komisijama i predstavljanju zaposlenika za poticaje i nagrade.

2.1.14 Poznavati dokumentaciju sustava upravljanja kvalitetom potrebnu za rad, udovoljavati njegovim zahtjevima.

2.1.15 Pridržavajte se internih propisa o radu utvrđenih u poduzeću.

2.1.16 Ne otkrivajte osobne podatke zaposlenika tvrtke.

2.1.17 Neprestano poboljšavajte rezultate svog profesionalna djelatnost

3 Profesionalni zahtjevi

- radno, mirovinsko zakonodavstvo Ruska Federacija;

- zakonodavni i regulatorni akti, metodološki materijali o vođenju dokumentacije za računovodstvo i kretanje osoblja, personificirano računovodstvo u državnom sustavu mirovinskog osiguranja;

- strukturu i osoblje poduzeća;

- profil, specijalizacija poduzeća;

- naziv zanimanja radnika i radna mjesta zaposlenih;

- postupak izračuna ukupnog i kontinuiranog radnog iskustva;

- postupak registracije, održavanja i čuvanja dokumentacije koja se odnosi na osoblje, njegovo kretanje;

- postupak formiranja i održavanja banke podataka o osoblju poduzeća;

- organizacija vođenja vremena;

- metode računovodstva za kretanje osoblja;

- postupak sastavljanja utvrđenog izvještavanja;

- programi rada, upute, izgledi, smjernice za obradu informacija, oblici primarnih i odlaznih dokumenata, postupak njihovog unosa i odražavanja u bazi podataka o osoblju;

- oblici i sustavi nagrađivanja rada koji su na snazi ​​u poduzeću;

- pravila i norme mjera zaštite i zaštite na radu;

- standardi poduzeća i drugi regulatorni dokumenti u sustavu upravljanja kvalitetom;

- Politika tvrtke na polju kvalitete.

4.1 HR stručnjak ima pravo na:

- davati prijedloge za poboljšanje rada s osobljem;

- sudjelovati u izradi planiranih aktivnosti za rad s osobljem i korištenje radnika u poduzeću;

- dobiti informacije potrebne za ispunjavanje zadataka utvrđenih ovim opisom posla;

- davati prijedloge za poboljšanje postojećih obrazaca za registraciju i primarnih dokumenata;

- koristiti pogodnosti utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije i predviđene za zaposlenike u kolektivnom ugovoru poduzeća.

5 Službeni odnosi

Voditelj odjela za osoblje komunicira:

5.1. Sa svim odjelima poduzeća o sljedećim pitanjima:

- pribavljanje dokumenata za prijavu odmora, rasporeda odmora; dokumenti za obradu prijevoda, radni listovi;

- predaja dokumenata za prijavu odmora.

5.2. S računovodstvenim uredom o sljedećim pitanjima:

- podnošenje dokumenata za naknade radnicima uprave pogona; dokumenti za plaćanje odmora; dokumenti za prijevod.

5,3 ° C upravni odjel na pitanja:

- primanje kopija naloga, naloga;

6.1 Vodeći specijalist za ljudske resurse, u skladu s postupkom utvrđenim zakonima Ruske Federacije, odgovoran je za:

- nepropisno obavljanje ili neizvršavanje dužnosti predviđenih ovim opisom posla;

- kršenje pravila koja reguliraju primanje, obradu i zaštitu osobnih podataka zaposlenika poduzeća;

- neblagovremeno pružanje informacija nadređenim menadžerima i drugim funkcionalno povezanim zaposlenicima poduzeća;

- kršenje internih propisa o radu, sigurnosnih propisa, zaštite na radu i zaštite od požara.

Voditelj odjela za osoblje I.I. Ivanov

Šef pravni odjel S.S. Sergeev

Vodeći inženjer QMS-a V.V. Vasiliev

Kopiranje materijala dopušteno je samo uz aktivnu vezu do izvora

Opis posla vodećeg stručnjaka za HR i nagrade

OPĆINA INTRAHORODSKO OPĆINSKO OBRAZOVANJE KHOVRINO U MOSKVI

OPIS POSLA VODITI SPECIJALIST ZA HR I NAGRADE

Ovaj opis posla razvijen je i odobren u skladu s važećim radnim zakonodavstvom i zakonodavstvom o komunalna služba i druge propisi reguliranje radni odnos u RF.

1. Opće odredbe.

1.1. Vodećeg stručnjaka za pitanja osoblja i dodjele nagrada (u daljnjem tekstu specijalist) na to mjesto imenuje načelnik općine općina Khovrino u gradu Moskvi (u daljnjem tekstu - načelnik općine).

1.2. Imenovanje na radno mjesto specijalista vrši se među osobama s višim stručnim obrazovanjem.

1.3. Specijalist je za obavljanje svojih funkcionalnih dužnosti odgovoran predstojniku općine.

1.4. Načelnik općine osigurava stručnjaka potrebni uvjeti rad.

1.5. U svojim aktivnostima stručnjak se vodi prema:

· Zakonodavna i regulatorni dokumenti reguliranje pitanja

vezano za njegovu nadležnost;

· Nastavni materijali o obavljenom radu;

· Propisi o općini unutargradske općinske formacije Khovrino u gradu Moskvi;

· Interni propisi o radu;

· Naredbe, naredbe i upute načelnika općine;

· Ovaj opis posla;

· Odluke skupštine općine.

1.6. Stručnjak za obavljeni posao trebao bi znati:

Ustav Ruske Federacije, savezno zakonodavstvo, zakonodavstvo grada Moskve; zakonodavstvo o općinskim službama;

Dekreti, naredbe, naredbe, ostali smjernice, metodološki i normativni materijali viših i drugih tijela koja se tiču pravna djelatnost općina;

· Zakonski i normativni pravni akti, metodološki materijali o upravljanju osobljem.

· Struktura općine, strategija i izgledi za njezin razvoj.

· Postupak izrade prognoza, utvrđivanje potencijalnih i trenutnih potreba za osobljem.

· Metode za analizu profesionalne i kvalifikacijske strukture osoblja.

· Postupak registracije, održavanja i čuvanja dokumentacije koja se odnosi na osoblje i njegovo kretanje.

· Organizacija vođenja vremena.

· Metode računovodstva za kretanje osoblja, postupak sastavljanja utvrđenog izvještavanja.

· Osnove sociologije, psihologije, pedagogije i organizacije rada.

· Sredstva računalne tehnologije, komunikacija i komunikacija.

· Kultura rada i uslužna etika.

1.7. Specijalist mora biti u mogućnosti koristiti osobno računalo i uredska oprema, referentni i pravni sustav.

2. Funkcije i dužnosti vodećeg stručnjaka

o pitanjima osoblja i nagrada

· Organizacija i vođenje evidencije osoblja općine i upravljanje kadrovskim evidencijama.

· Priprema i pružanje izvještaja o osoblju utvrđenih regulatornim dokumentima.

· Priprema i izvršenje nagradnih listova za nagrađivanje općinskih zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom o nagradama i počasnim titulama Ruske Federacije i grada Moskve.

2.2.1. Formiranje osoblja za popunjavanje radnih mjesta u općinskoj službi;

2.2.2. Priprema prijedloga za provedbu odredbi zakona o komunalnoj službi i upoznavanje tih prijedloga s poslodavcem;

2.2.3. Organizacija pripreme nacrta općinskih pravnih akata koji se odnose na prijem u općinsku službu, njegovo donošenje, sklapanje ugovora o radu (ugovoru), imenovanje na radno mjesto općinske službe, oslobađanje sa zamjenskog radnog mjesta u općinskoj službi, otpuštanje općinskog službenika iz općinske službe i njegovo umirovljenje i izvršenje relevantnih dokumenata;

2.2.4. Vođenje radnih knjiga općinskih službenika;

2.2.4 Organizirati pripremu utvrđenog izvještavanja o kadrovskim evidencijama i rad s osobljem.

2.2.5 Pružiti metodološku pomoć u vođenju evidencije kadrova u općini.

2.2.6 Pravovremeno odgovoriti na zahtjeve drugih zaposlenika u području profesionalne djelatnosti, pružiti tražene informacije u cijelosti.

2.2.7. Pridržavati se utvrđenih rokova za izvršenje zadataka i naredbi.

2.2.8. Neprestano poboljšavajte svoju profesionalnu razinu.

2.2.9. Pridržavajte se pravila povjerljivosti prilikom rada s osobnim podacima zaposlenika općine.

2.2.10 Sastaviti i usuglasiti popise zaposlenika u općini koji podliježu postupcima certificiranja i ispitima za osposobljenost.

2.2.11 Izraditi i usuglasiti rasporede atestiranja i kvalifikacijskih ispita u područnim odjelima općine.

2.2.12 Pratiti raspored ispitnih i kvalifikacijskih ispita.

2.2.13 Provesti informativne i savjetodavne seminare o ispitima za ovjeru i osposobljavanje za šefove službi i sektora i ostale zaposlenike koji su uključeni u postupak ovjere i ispita.

2.2.14. Pripremiti prijedloge za menadžment o mogućim transferima osoblja (na osnovu rezultata certifikacijskih i kvalifikacijskih ispita).

3. Prava vodećeg stručnjaka za ljudske resurse i dodjelu nagrada

3.1. Specijalist ima pravo:

3.1.1. Specijalist ima pravo na povremeno (najmanje jednom u pet godina) usavršavanje.

3.1.2. Stručnjak ima pravo ne odobriti nacrte odluka načelnika općine, koje je on pripremio u ime načelnika općine, ako se ne slaže s donesenom odlukom, uz obrazloženje svog mišljenja.

3.1.3. Ima prava na socijalna jamstva i naknade utvrđene zakonodavstvom grada Moskve o komunalnoj službi.

3.1.4. Pravovremeno i u cijelosti isplati plaću, koja se sastoji od službene plaće, dodataka za službena plaća za radni staž, za razredni čin, za posebne uvjete komunalne službe, kao i bonuse na temelju učinka, čija su veličina i postupak utvrđeni u skladu sa zakonima grada Moskve (nadnice i naknade zaposleniku isplaćuju se istovremeno s isplatom plaća svim zaposlenicima Općine).

3.1.5. Zatražite i primite potrebne materijale i dokumente u vezi s aktivnostima HR stručnjaka i izdavanjem nagrada.

3.2. Specijalist nema pravo na:

3.2.1. Budite član upravnog tijela komercijalna organizacija ako nije drugačije određeno savezni zakoni ili ako mu, u skladu s postupkom utvrđenim općinskim pravnim aktom u skladu sa saveznim zakonima i zakonima grada Moskve, nije naloženo da sudjeluje u upravljanju ovom organizacijom.

3.2.2. Zamijenite položaj komunalne službe u slučaju:

Izbor ili imenovanje u javni ured Ruske Federacije ili u javni ured grada Moskve ili drugog sastavnog dijela Ruske Federacije, kao i imenovanje na radno mjesto javna služba;

· Izbor ili imenovanje za općinski ured u gradu Moskvi ili bilo kojem drugom subjektu Ruske Federacije;

Izbor na plaćeno izborno mjesto u tijelu sindikata, uključujući u izabrano tijelo primarne sindikalna organizacija stvorene u orguljama lokalna uprava, općinska vlast.

3.2.4. Biti odvjetnik ili zastupnik za treće strane u lokalnoj upravi, općinskom tijelu u kojem zamjenjuje mjesto općinske službe ili koje je izravno njemu podređeno ili pod nadzorom, osim ako saveznim zakonima nije drukčije određeno.

3.2.5. Primati, u vezi sa službenim položajem ili u vezi s obavljanjem službenih dužnosti, naknade od fizičkih i pravnih osoba (darovi, novčane naknade, zajmovi, usluge, plaćanje zabave, rekreacije, troškovi prijevoza i druge naknade). Pokloni koje je općinski zaposlenik primio u vezi s protokolarnim događajima, službenim putovanjima i drugim službenim događajima priznaju se kao općinsko vlasništvo i aktom se prenose na općinske zaposlenike u tijelo lokalne uprave, općinsko tijelo u kojem zamjenjuje mjesto općinskog službenika usluga, osim slučajeva utvrđenih Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

3.2.6. Odlazite na službena putovanja na štetu pojedinaca i pravne osobe, izuzev službenih putovanja koja se obavljaju na uzajamnoj osnovi sporazumom tijela lokalne samouprave, općinskog tijela s tijelima lokalne samouprave, općinskih tijela drugih općina, kao i s javnim vlastima i lokalnom samoupravom tijela stranih država, međunarodne i strane neprofitne organizacije.

3.2.7. Upotreba u svrhe koje nisu povezane s izvršavanjem službenih dužnosti, sredstva materijalne, tehničke, financijske i druge potpore, ostala općinska imovina.

3.2.8. Otkriti ili koristiti u svrhe koje nisu povezane s komunalnom službom, podatke klasificirane u skladu sa saveznim zakonima kao podatke povjerljive prirode ili službene podatke koji su mu postali poznati u vezi s obavljanjem službenih dužnosti.

3.2.9. Dopustite javne izjave, presude i ocjene, uključujući sredstva masovni mediji, u odnosu na aktivnosti tijela lokalne samouprave, općinskih tijela i njihovih čelnika, ako to nije uključeno u njegove službene dužnosti.

3.2.10. Prihvaćajte nagrade, počasne i posebne titule (osim znanstvenih) stranih država, međunarodnih organizacija bez pismenog odobrenja šefa općinske formacije.

3.2.11. Koristite prednosti ureda za predizbornu kampanju, kao i za kampanju o referendumskim pitanjima.

3.2.12. Koristite svoj službeni položaj u interesu političkih stranaka, vjerskih i drugih javnih udruga, kao i javno izrazite svoj stav prema tim udrugama kao općinski zaposlenik.

3.2.13. Stvoriti strukture političkih stranaka, vjerskih i drugih javnih udruga u tijelima lokalne samouprave, općinskim tijelima (s izuzetkom sindikati, kao i veteranska i druga tijela javne inicijative) ili pridonose stvaranju tih struktura.

3.2.14. Prestati obavljati službene dužnosti radi rješavanja radnog spora.

3.2.15. Biti član upravljačkih tijela, upravnih odbora ili nadzornih odbora, drugih tijela stranih neprofitnih nevladinih organizacija i njihovih strukturnih odjela koji djeluju na teritoriju Ruske Federacije, ako međunarodnim ugovorom Ruske Federacije nije drugačije određeno ili zakonodavstvo Ruske Federacije.

3.2.16. Bavite se plaćenim aktivnostima bez pismenog odobrenja predstavnika poslodavca (poslodavca), financiranim isključivo sredstvima stranih država, međunarodnih i strane organizacije, strani državljani i osobe bez državljanstva, ako međunarodnim ugovorom Ruske Federacije ili saveznim zakonodavstvom nije drugačije određeno.

3.2.17. Nakon otpuštanja iz općinske službe, građanin nema pravo otkrivati ​​ili koristiti u interesu organizacija ili pojedinaca povjerljive podatke ili službene podatke koji su mu postali poznati u vezi s izvršavanjem njegovih službenih dužnosti.

Specijalist je discipliniran i financijska odgovornost za kazneno djelo počinjeno njegovom krivnjom (u skladu sa zakonodavstvom o komunalnoj službi i radnim zakonodavstvom Ruske Federacije):

4.1. Za neispunjavanje (nepropisno ispunjavanje) svojih službenih dužnosti, kršenje prava i legitimnih interesa građana predviđenih ovim opisom posla, u granicama određenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i zakonodavstvom o komunalnoj službi:

- valjanost i pouzdanost materijala koje je on osobno razvio (potvrde, zaključci);

- usklađenost s važećim zakonodavstvom dokumenata koje je potpisao;

- zaposlenik osobno odgovara za nekvalitetno i neblagovremeno obavljanje svojih dužnosti.

4.2. Za one koji su počinjeni u procesu obavljanja svojih aktivnosti

kaznena djela - u granicama određenim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama određenim radnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Za neispunjenje ili nepropisno izvršenje dodijeljenih dužnosti od strane stručnjaka (službeni prekršaj), kršenje radne discipline, stručnjak može izreći čelnik tijela lokalne samouprave disciplinski postupak:

- otkaz iz razloga predviđenih saveznim zakonom.

4.5. Specijalist je odgovoran za kršenje utvrđenih rokova za razmatranje slučajeva, pripremu dokumenata i odgovora na pisma, izjave, pritužbe.

Funkcionalne odgovornosti i radne odgovornosti zapravo su sinonimi, različite definicije opsega rada zaposlenika. Razni opisi poslova pomoći će vam u navigaciji kvalifikacijski vodiči u različitim industrijama.

Vodeći stručnjak i stručnjak za početnike mogu se prilagoditi istoj veličini u količini posla, ali to ima smisla koristiti stručna sprema prvi, povjerivši mu složenije funkcije.

Opis posla vodećeg stručnjaka za stambene i komunalne usluge: uzorak

Razmotrite, na primjer, obrazac za upute vodećeg stručnjaka koji radi u stambeno-komunalnom sektoru.

Ispod je opis posla vodećeg stručnjaka za naplatu dugova za stambene i komunalne usluge.

1. Opće odredbe

• Vodeći stručnjak za naplatu dugova za stambene i komunalne usluge (u daljnjem tekstu vodeći stručnjak) spada u kategoriju „Specijalist”.
• Osoba s nepotpunom više obrazovanje(prvostupnik), s minimalnim ili nikakvim zahtjevima za staž.
• Vodeći stručnjak zapošljava se i otpušta prema nalogu ravnatelja (naziv organizacije).
• U svom se radu vodeći stručnjak rukovodi zakonima, propisima, naredbama (detaljno navesti).

2. Odgovornosti vodećeg stručnjaka

• Osigurati stalno praćenje naknada i plaćanja potrošačima za stambene i komunalne usluge.
• Pravovremeno provoditi mjere za naplatu nastalog duga za plaćanje stambenih i komunalnih usluga.
• Priprema mjesečnih izvještaja o rezultatima obavljenog posla itd.

Vodeći stručnjak ima pravo na:

• podnijeti prijedloge za poboljšanje učinka na razmatranje upravi;
• sudjelovati u raspravi o pitanjima koja se njega tiču ​​itd.

Za neispunjavanje ili nepropisno izvršavanje službenih dužnosti predviđenih uputama vodeći stručnjak odgovoran je u skladu sa zakonom.

5. Kvalifikacijski zahtjevi

Nepotpuno visoko obrazovanje (prvostupnik), radno iskustvo specijalista 1. kategorije - najmanje 1 godinu.

• Zakonodavstvo u području stambenih i komunalnih usluga.
• Povelja tvrtke, kolektivni ugovor, nalozi tvrtke itd.

Vodeći stručnjak komunicira s računovodstvenim odjelom, odjelom prodaje, pravnim sektorom, odjelom nabave i ostalim odjelima poduzeća.

Potpis menadžera (puno ime i prezime)

Na što treba paziti prilikom izrade uputa

Izrada opisa poslova prilično je odgovoran proces. Da to kasnije ne biste ispravili, morate obratiti pažnju na nekoliko važnih točaka:

• nazivi radnih mjesta moraju odgovarati klasifikatoru zanimanja;
• funkcionalne dužnosti su detaljno naznačene, maksimalno odgovaraju stvarnom radu;
• moraju se slijediti tipični dijelovi uputa;
• preporučljivo je ostaviti popis interakcija s odjelima otvorenim, posebno u velikim korporacijama.

Opisi poslova vodećeg stručnjaka sadrže prošireni popis funkcija i dodatne zahtjeve za zaposlenika.

Pažljivo promišljen i pravilno izveden opis posla može uvelike pomoći poslodavcu u teškim trenucima, a zaposleniku - razjasniti i ograničiti opseg njegove odgovornosti.

Upute za posao

Upute po kategorijama:

Abecedne upute:

Vodeći HR specijalist

• Opis posla vodećeg stručnjaka HR odjela (doc, 63 Kb., Ocjena: 4191)

Možeš preuzmi opis posla je besplatno... Odgovornosti na poslu vodeći specijalist odjela za ljudske resurse

_____________________________ (Prezime, inicijali)

(naziv organizacije, njen ________________________________

organizacijski - pravni oblik) (direktor; druga ovlaštena osoba

odobriti opis posla)

VODITI SPECIJALIST ODJELJA ZA LJUDSKE RESURSE

1.1 Ovaj opis posla utvrđuje prava, odgovornosti i dužnosti vodeći specijalist odjela za ljudske resurse _____________________ (u daljnjem tekstu - "poduzeće"). Naziv ustanove

1.2 Vodeći specijalist kadrovskog odjela angažiran je i razriješen prema nalogu generalnog direktora.

1.3 Položaj vodećeg stručnjaka kadrovskog odjela je osoba s najvišom ocjenom strukovno obrazovanje(smjer "Upravljanje osobljem", "Psihologija", "Sociologija") i radno iskustvo u području rada s osobljem najmanje 2 godine.

1.4 Vodeći stručnjak za kadrove podređen je šefu odjela.

1.5. U slučaju privremene odsutnosti vodećeg stručnjaka kadrovskog odjela, zamjenjuje ga drugi službenik imenovan u skladu s utvrđenim postupkom.

1.6 Vodeći se stručnjak za ljudske resurse u svojim aktivnostima rukovodi sljedećim pravnim aktima i regulatornim dokumentima:

Interni propisi o radu;

Nalozi (upute) izravnog upravljanja;

Propisi o kadrovskom odjelu;

HR politika i strategija;

Koncept sustava za razvoj osoblja;

Uredba o certificiranju;

Ostali regulatorni dokumenti kadrovskog odjela.

1.7 Vodeći stručnjak za ljudske resurse trebao bi znati:

Zakonodavni i normativni pravni akti, metodološki materijali o upravljanju osobljem;

Struktura i osoblje poduzeća, njegov profil, specijalizacija i izgledi za razvoj;

HR politika i strategija tvrtke;

Principi izgradnje sustava upravljanja osobljem;

Sustavi i metode ocjenjivanja osoblja;

Metode za analizu profesionalne i kvalifikacijske strukture osoblja;

Mogućnosti korištenja moderne informacijske tehnologije u radu kadrovskih službi;

Napredni domaći i inozemno iskustvo rad s osobljem;

Osnove sociologije, psihologije, pedagogije i organizacije rada;

Osnove profesionalnog usmjeravanja;

Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje i upravljanja;

Računalna oprema, komunikacije i komunikacije;

Pravila i propisi o zaštiti rada;

Kultura rada i uslužna etika.

Vodeći HR specijalist obavlja sljedeće funkcije:

2.1 Razvoj, organizacija i revizija (procjena) osoblja.

2.2 Razvoj, organizacija i provođenje certificiranja osoblja.

2.3 Organizacija rada kvalifikacijske komisije i provođenje kvalifikacijskih ispita (za radne specijalnosti tvrtke Kolpino LLC).

2.4. Planiranje karijere za zaposlenike tvrtke Kolpino LLC i rad s kadrovskom rezervom tvrtke.

Vodeći specijalist HR odjela dužan je:

3.1. Da komunicira s šefovima svih odjela tvrtke o pitanjima certificiranja, procjene osoblja, rada s kadrovskom rezervom.

3.2. Pratite vrijeme polaganja certifikacijskih i kvalifikacijskih ispita.

3.3. Obavijestiti upravu tvrtke o promjenama u sastavu kadrovska rezerva i provodili transfere osoblja (na temelju rezultata certifikacijskih i kvalifikacijskih ispita).

3.4. Formulirati ciljne metode procjene osoblja na zahtjev šefova odjela. Provesti procjenu.

3.5 Provesti informativne i savjetodavne seminare o ispitima za ovjeru i osposobljavanje za šefove odjela i ostale zaposlenike koji su uključeni u postupak ovjere i ispita.